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社内ITインフラに関する、トータルサポートが強みの当社。 幅広い業界のお客さまへオフィス環境に関する、 効率やコスト面も含めた提案を行う ソリューション営業をお任せします！ ＜入社後には＞ 入社後の1ヶ月は、基礎を学ぶ研修からスタート。 商材や業界知識を学んでいきます！ その後は配属先で先輩と一緒にOJT研修を実施。 入社3ヶ月を目安に独り立ちを目指していきましょう。 ＜具体的には＞ ▼お客さまへオフィス環境のお困りごとをヒアリング ▼オフィスに訪問し、通信機器などのご提案 ▼成約・商材導入 ▼フォローアップおよびアフターサービス ☆提案だけで終わりではなく、課題解決～フォローまでを実施 ☆自社開発商材から幅広い商品まで取り扱っています！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 お客さまの課題をヒアリングし、最適な解決策を提案する【ソリューション提案型営業】を行っています！ 基本的にチーム制で進めており、それぞれの得意分野に沿って先輩たちからフォローが得られる環境です◎ ■情報通信機器（プリンター・光回線・ネットワーク環境） ■カーボンニュートラルに配慮したエコ商品（LED・エアコン）など 主に2種類に分けた、オフィス設備を取り扱っていただきます！ 商材知識はゼロでOK！入社後にしっかりと学べるのでご安心ください。 <注目ポイント1> 教育にも力を入れているので、未経験でもスキルを磨けます◎ 社員の「成長」を後押ししており、未経験からの転職者や新卒も多い当社では、教育制度もしっかりと力を入れています。 例えば… ☆新人研修制度：入社後は3ヶ月間かけて、研修を実施！初めはビジネスマナーから営業ノウハウを学べる場をご用意。その後はOJT研修で先輩と仕事を覚えていきます。元携帯販売・アパレル・飲食スタッフ・消防士などの未経験からスタートした社員が多数！ ☆社内研修制度：全社員が社内研修、Web研修、読書なども含め、自身がスキルを磨くことを推奨しております！社内でも語学研修制度による語学力向上や、マネジメントに関する研修、論理的思考に関する研修など、様々なスキルを磨ける場を整えています。 <注目ポイント2> 「完全実力主義」だから、最短距離で成長を実感できます！ レカムは、「成果を出せばしっかりと評価される」会社です。年齢や経験、性別も不問。実際に実際に27歳で支店長を任された社員や、入社1～2年で海外拠点で勤務している社員もいます！ 昇格のチャンスは年4回。さらに、成果に応じて支給されるインセンティブに加えて、人事評価で役職ごとに支給される固定インセンティブをご用意。年間100万円以上の支給実績もあり、目に見える形で成長を実感していただけます！ゆくゆくは新事業立ち上げやグループ会社の設立など、意欲次第で積極的にチャレンジできる制度も。 上場企業×実力主義の環境で、最短距離の成長を実感してみませんか？ 【入社後の成長サポート】 ▼Step1：本社研修 入社後は1ヶ月間、ビジネスマナーをはじめ、商品知識や営業のノウハウをしっかりと身につけていただきます。（研修で発生する必要な経費は全額支給します！） ▼Step2：現場でのOJT研修 各拠点に配属となり、教育担当の先輩によるOJT研修を実施。商談に同行しながら、業務の進め方やノウハウ、商品知識を身につけていきます。 ▼Step3：独り立ち 入社3ヶ月程度を目途に1人で商談をお任せしていきます。その後1～2年かけて、営業として成長していきましょう◎

社内ITインフラに関する、トータルサポートが強みの当社。 幅広い業界のお客さまへオフィス環境に関する、 効率やコスト面も含めた提案を行う ソリューション営業をお任せします！ ＜入社後には＞ 入社後の1ヶ月は、基礎を学ぶ研修からスタート。 商材や業界知識を学んでいきます！ その後は配属先で先輩と一緒にOJT研修を実施。 入社3ヶ月を目安に独り立ちを目指していきましょう。 ＜具体的には＞ ▼お客さまへオフィス環境のお困りごとをヒアリング ▼オフィスに訪問し、通信機器などのご提案 ▼成約・商材導入 ▼フォローアップおよびアフターサービス ☆提案だけで終わりではなく、課題解決～フォローまでを実施 ☆自社開発商材から幅広い商品まで取り扱っています！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 お客さまの課題をヒアリングし、最適な解決策を提案する【ソリューション提案型営業】を行っています！ 基本的にチーム制で進めており、それぞれの得意分野に沿って先輩たちからフォローが得られる環境です◎ ■情報通信機器（プリンター・光回線・ネットワーク環境） ■カーボンニュートラルに配慮したエコ商品（LED・エアコン）など 主に2種類に分けた、オフィス設備を取り扱っていただきます！ 商材知識はゼロでOK！入社後にしっかりと学べるのでご安心ください。 <注目ポイント1> やりたいことに挑戦できる"ボトムアップ"な社風です！ 社員の挑戦を後押しする当社では、社員からの「やりたい」声も積極的に拾っていき、チャレンジの場をつくっています！入社年数や年齢は一切関係ありません。上場企業の安定した基盤もありつつ、ベンチャーのような風通しの良さも感じられる環境です。 例えば… ★社内公募制度：新事業立ち上げや、海外勤務者を募る際に、自分から手を挙げてチャレンジできる制度 ★社内FA制度：異動を希望する職種や部署を指定して、自分のキャリアをアピールし、異動を申請できる制度 ★独立支援制度：社員がグループ企業として独立をする際に、独立に必要な人材や資金などのサポートを多方面から行っていく制度 <注目ポイント2> ライフステージが変わってもキャリアを諦める必要はありません。 女性管理職も多数活躍しており、男女問わず平等に働ける環境のレカム。産育休の取得実績も100%で男性の育休取得実績あります！ライフステージの変化を経ても、活躍している社員が多数◎ 「家庭を理由にキャリアを諦めずに続けてほしい」といった想いから、家庭とキャリアのバランスを取りながら働けるサポートも多数。産休・育休復帰前には、「復職前説明会」を行い、職場復帰への準備を支援しています！キャリアアップも諦めることはなく、育児時短制度を使いながら管理職・営業職として仕事を続けられる「時短勤務制度」もご用意。 長く安定して働き続けたい想いをレカムは応援しています！ 【入社後の成長サポート】 ▼Step1：本社研修 入社後は1ヶ月間、ビジネスマナーをはじめ、商品知識や営業のノウハウをしっかりと身につけていただきます。（研修で発生する必要な経費は全額支給します！） ▼Step2：現場でのOJT研修 各拠点に配属となり、教育担当の先輩によるOJT研修を実施。商談に同行しながら、業務の進め方やノウハウ、商品知識を身につけていきます。 ▼Step3：独り立ち 入社3ヶ月程度を目途に1人で商談をお任せしていきます。その後1～2年かけて、営業として成長していきましょう◎

【昭和22年創業◎/ブライダルギフト等に携わるお仕事です◎】 ・ギフトカタログの企画・製作を行っている弊社にて、ブライダルギフトの既存顧客メイン提案営業を担当いただきます。 ■業務内容： ・結婚式場やホテルなどのクライアントに対し、ブライダルギフトを中心とした当社の商品をご提案いただきます。 ・月に1度各お取引先に伺い、困りごとなどのヒアリングを行います。お取引先の様々な要望に合わせて商品提案から調達、発送業務まで一貫体制でバックアップ致します。 ・ギフト商材のプロダクトプランニング（計画・実行・管理） ・商品の仕入条件交渉・製販計画 ・結婚式場やホテルの支配人様やプランナー様が窓口となります。新郎新婦様と直接やり取りをする場合もあります。 ・エリアは主に関西圏となります。 ・ブライダルフェアに参加の際には九州方面への出張なども年に1〜2回発生致します。 ■担当取引先： ・ご入社後は徐々に担当するお取引先を増やしていきます。約半年ほどかけて50社程度のお取引先を担当していただきます。 ・商談は直接訪問の他、お電話やWEB等で商談いただきます。ご入社後、慣れるまでは直接お取引先に訪問いただく予定です。その際には先輩社員との同行になります。 ■交通手段： ・移動の際は公共交通機関などを利用頂きます。 ■入社後の流れ： ・入社後2週間は本社にて研修を行います。会社や商品を学んで頂きます。その後は、営業部門だけでなく、マーケティング部門や配送部門などを見学し、会社全体の動きや当社が扱う商品に関する知識を深めていただきます。 ・営業部門に配属後はOJT研修や営業同行を通じて徐々に当社の業務に慣れていただきます。先輩社員から業務を教わりながら、半年ほどかけてじっくりと独り立ちしていただくイメージです。 ■将来のキャリアパス： ・営業として一人前になった後は、プレイヤーとしてスキルを磨くもよし、マネージャーとして後輩を育てるもよし。長期的に活躍していただける環境をご用意しています。

プライム市場上場／国内トップクラスの自動車シートTier1サプライヤー／自動車シートの新たな価値を創造する/有給休暇取得率100％・フレックスタイム制度有／残業30h程度 ■業務概要： 当社は自動車・バイク用シートをメインに扱うTier1サプライヤーです。自動運転や電動化など技術開発が進む業界で、未来の「座る」を作る会社です。「センシング」による生体情報取得技術、温熱デバイスやパワーデバイスの制御技術を活用した新製品の開発・制御設計をご担当頂きます。 ■業務詳細： センサーでドライバーの呼吸変動を検出して振動で眠気を低減するシート、シートに座るとシートに搭載されたセンサー情報を基に体格・姿勢を自動で認識し理想の「座る」を提案するシートなど、“座る”テクノロジーを進化させ世の中にない技術の研究を進めております。これまでの経験を活かし、新しい製品づくりや考え方を提案・開発いただく事を期待します。 ■研究開発例： ・生体センシング：シートに内蔵したセンサーにより呼吸などの生体情報を検知し、乗員の覚醒状態を判定。取得した生体情報はADASなどと連携させ、ドライバーの異常時に車を緊急停止させるなど事故防止に向けた活用を想定しています。 ・Health Care Seat：乗員の姿勢をセンシングすることで、シートが一人ひとりに沿った最適な姿勢を検知し、内蔵されたエアデバイスにより大腿部の裏側の筋肉をほぐしながら、骨盤から姿勢をサポートするシート ■やりがい： 近年では自動車での移動に対し新たな価値が求められており、生体センシングなど内装品に期待される役割が多くなるにつれ、電装開発部門の役割も大きくなってきております。そうした環境の中で、５年後・10年後の時代を見据えた、いわば未来のシートを開発するため、アイデアをどんどん出すことが出来る環境です。企画段階から量産まで開発の全体に携わることができ、大きなやりがいを実感できるとともにスキルアップにも繋がる環境です。 ■組織構成： 電装開発部：約40名。約半数が中途入社者で構成され、業界未経験者も多く、OJTを中心に安心して業務に取り組める環境です。 ■就業環境： 月平均残業30時間程度、フレックスタイム制度や在宅勤務制度も活用できます。

〜3年間で圧倒的成長／リクルート美容領域で営業に挑戦／中途入社活躍中〜 ■概要： 「HOT PEPPER Beauty」に掲載いただく広告のご案内や企画・提案、掲載後のフォローまでをお任せします。 ■お仕事の流れ： ・美容室・サロンに対し、集客や売上に関するお悩みをヒアリング ・解決するための企画や広告の出し方を提案　 ※豊富なノウハウ・データベースがあります ・広告を作成 社内のライターと相談しながら初稿を作成 ・作成した広告の掲載OKをいただいたら、入稿・掲載へ ・掲載後も効果状況をお客さまと共有し、フォローします ■研修＆OJTで成長をサポート 導入研修やOJT、2カ月後の研修など、しっかり育成する制度を用意しています。半年後には「一人前検定」を通してスキルを確認し、それに向けた研修も実施。1年後にもフォローアップ研修があり、定期的にフォローします。 未経験者が着実にステップを踏んで成長できる環境です。 【一日のイメージ】 9：30　出社後、ミーティングで情報共有 10：00　商談スキルUPのロールプレイ・当日の商談準備 13：00　お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案 16：00　担当エリアの新規開拓 18：00　オフィスに戻ってデスクワーク 19：00〜20：00　翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 ■働く環境： 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば、未経験からでもスキルを高めていけます。 ■中途入社者の前職： 飲食店のスタッフ、アパレル店員、ブライダル関係、製造スタッフ、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、漁港勤務、旅行代理店　など ■市場価値の高い人財へ成長を支援する「契約社員の制度」について： 正社員への登用実績も多く、身に着けた営業力などのスキルや経験を生かし、他業種での営業に挑戦したり、地域創生に携わるなど新たな挑戦をする方も。大手広告代理店、IT系、メーカーの営業職／女性雑誌編集職・広報などのクリエイティブ職への転職等。転職支援プログラムもご用意。（面接スキルアップ研修、キャリアアップ支援金100万円)

■採用背景： 組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務内容： 製缶／機械加工の多重工程を伴う大型構造装置・部品の製作を行う同社にて、機械加工オペレーターをお任せいたします。 液晶、有機EL、医療装置など設計図に基づき様々な金属・機械加工を行います。 ■詳細： 使用する材料はステンレスを中心に鉄・アルミ・インコネル・特殊鋼など。 溶接前の一次加工・溶接後の仕上加工や製品部品機械加工を行います。 ■組織構成： 相模原は5名、那須は4名の組織となっております。 10年以上の経験を持つ機械や仕上りにこだわりを持った職人が在籍。優れた技術力を学べるチャンスです。 【特記事項】 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>http://www.kantei.go.jp/jp/singi/tiiki/jinzai_matching/index.html 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。

【TISグループ会社／福利厚生充実／離職率3.64％／日本を代表する企業との取引実績多数】 従事すべき業務の【変更の範囲：所属の業務に応じて変更となる場合あり】 就業場所の【変更の範囲：所属の業務に応じ会社の指示する勤務地への異動を命じる場合あり】 ■担当業務 セキュリティ運用全般(SOC、アンチウィルスソフト管理、F/W等の運用)のリーダーをお任せします。 ■具体的なPJ事例： 年間88M規模の運用を実施、24年度からは更に36M増加見込みになります。 ■チーム内での役割： ・運用業務に於いて顧客と折衝をしながら問題解決や、対応の方針を決定 ・若手メンバーの育成 ■配属組織・働き方について： マネージャー１名、メンバー7名、24〜54歳（平均32.6歳） キャリア採用比率：37.5% 働き方としては出社勤務４割、在宅勤務６割　リモート会議を活用したコミュニケーションを行っています。 ■キャリアパス： ＩＴ運用部門のマネージャー候補として従事して頂きます。 ■業務のやりがい： 顧客のセキュリティ強化とサイバー攻撃を防ぐセキュリティ運用の需要が高まり、セキュリティのスキル・知識を持った人材が重視されています。 ■研修制度／社内環境： 社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル（PL、PM）の強化に取り組んでいます。 ■本ポジションについて： グルーバル企業であるコマツ様のセキュリティ運用全般をリーディング頂ける方を募集します。 セキュリティリスクから守り顧客ビジネスの発展に寄与していく、やりがいのある仕事を一緒に担っていきましょう。

〜言語不問！開発経験がある方歓迎！／製造とデジタルの垣根を越える／リモートワーク可／残業10H程度〜 デジタルプロセス課に配属となり、主に社内の業務効率化に向けた社内業務改善システムの開発をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 当社データベースの構築、運用、管理やアプリケーション開発を共に行っていただける方を募集します。 ・アプリケーション開発 ・各製造やバックオフィースから集約したデータの統合・分析 ・データ活用基盤構築に向けた企画・立案・推進 ・ビジネス課題解決に向けた各部のデータ利活用サポート ※開発のご経験に応じてマネージャーのサポートを受けながら工程を担当いただきます。 ※IT部門、製造業部門とのやりとりがメインです。 開発言語：Python／SQL 開発環境：Salesforce／Microsoft 365／SAP／AWS　等 ■採用背景 IT部門としてバックオフィス中心に担当をしていましたが、事業拡大の中、製造データやバックオフィースのデータを可視化や改善へ活用していくためにデータベースへの集約・アプリケーション開発が課題となっています。その背景でデジタルプロセス課が４月に新しく立ち上がり増員募集をしています。 ■配属部署 ・デジタルプロセス課：課長1名、一般社員4名 4月に誕生した課で、現在4名のメンバーが各工場にて活躍しています。 上司となるのは、中途入社3年目の男性社員です。前職は生産管理やシステムエンジニアを経験しています。メンバーの内3人は現場経験などを活かし改善活動を行い、1人は前職でエンジニア経験を生かし得意な領域で活躍しています。 ※山梨工場に４名、広島工場に１名勤務しているため鹿沼事業所はIT部門の方と配属が同じになります。 ■働き方 ・週１、２回でのリモートワークが可能です。 ・月の平均残業時間：10時間程度 ■当社の強み ハードディスクの表面加工を30年以上手がけています。特にハードディスクの最終研磨工程に使用される研磨フィルムは世界シェア100％です。また、光ファイバー関連市場向け研磨フィルムの売上も好調です。生産設備を持つ安定したメーカとしての側面と常に変革を目指す「100年ベンチャー」としてご興味のある方は是非ご応募下さい。

■担当業務詳細： ・各種機械設計担当として医療機械及び生産設備機械等の設計をお任せします。 ・設計は、3D-CAD（pro-E・CREO）又はAUTO-CADを使用して設計をして頂きます。※顧客から依頼があった場合は短期的に依頼先で業務を行っていただく場合もあります。 既存設備や装置を、改善するための設計について、社内ノウハウや先輩社員の知見等も踏まえて担当いただきます。 ■配属部署： ・設計担当者は12名（24歳~60歳）で、男性10名、女性2名が活躍しています。 ・派遣先は、本社より車で15分程度の場所です。経験者の場合は入社後すぐに、また未経験者の場合は本社にて研修の後に常駐していただきます。 ■特徴・魅力： ・今までの設計にとらわれることなく、新しい業務体制を展開する柔軟な対応と、全般的な機械設計に取り組める会社です。 ・取引先（大手医療機器会社）の業務拡大伴って、幅広い案件を対応いただくことが可能なポジションとなります。

＜創業以来31期連続増収／働きがいのある会社2020年のベストカンパニーに選出／東証プライム上場／正社員登用率100％＞ ■業務内容： 注文住宅の新築工事を中心とした現場管理業務をお任せします。 ＜詳細内容＞ ・建設現場の巡回 ・工事のスケジュール管理 ・現場の安全確認 ・担当営業や設計士との打合せ ■就業環境： 【働きやすい環境が整っています】 ・土日休み(完全週休二日制) ・前産後休暇・育児休暇取得者実績多数（復職率100％） ・残業は30時間程度 【効率化による現場支援アプリ】 現地に行かなくても遠隔で進捗が見られる「現場支援アプリ」を使用しています。現場に関係する全ての人とリアルタイムで情報の共有でき、現場管理に必要なことができるため、業務負担・時間の短縮につながっています。 無駄な業務の削減を通して必要な業務に集中して取り組める環境ができています 【頑張りを評価する仕組み】 一棟完成ごとにインセンティブの支給があります。また社内表彰制度などがあり、頑張った分を評価する仕組みが整っています。 （例）未経験入社：５年で650万円の30歳／施工経験者入社2年：800万円の38歳 ■キャリア： 管理職を目指していただけます。上場企業の幹部になれるチャンスのため、キャリアアップしたい方はおすすめです！ 事業拡大につき、さまざまなポジションが発生しやすい環境のため様々なことに挑戦いただくことが可能です。FA（フリーエージェント）制度という、キャリア構築のために所属している部署から希望する部署へ異動ができる制度もあり自身のキャリアを築いていただけます ■業務のやりがい： KEIAIグループの住宅は「高品質だけど低価格なデザイン住宅」が強み。この住宅を完成させるのが施工管理の仕事です。良い住宅をたくさんのお客様に提供する砦となるやりがいと誇りのある業務となります ■当社の強み： 多様化するニーズやライフスタイル、エリアの特性に合った、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。また「社内責任一貫体制」で 用地の取得／開発／企画／施工／販売という住まいづくりのプロセスに加えて、アフターサービス／リフォーム／買取りなど、住んだ後も責任を持ってフォローすることで顧客にきめ細やかで迅速な対応を可能にしています

＜創業以来31期連続増収／働きがいのある会社2020年のベストカンパニーに選出／東証プライム上場／正社員登用率100％＞ ■業務内容： 注文住宅の新築工事を中心とした現場管理業務をお任せします。 ＜詳細内容＞ ・建設現場の巡回 ・工事のスケジュール管理 ・現場の安全確認 ・担当営業や設計士との打合せ ■就業環境： 【働きやすい環境が整っています】 ・土日休み(完全週休二日制) ・前産後休暇・育児休暇取得者実績多数（復職率100％） ・残業は30時間程度 【効率化による現場支援アプリ】 現地に行かなくても遠隔で進捗が見られる「現場支援アプリ」を使用しています。現場に関係する全ての人とリアルタイムで情報の共有でき、現場管理に必要なことができるため、業務負担・時間の短縮につながっています。 無駄な業務の削減を通して必要な業務に集中して取り組める環境ができています 【頑張りを評価する仕組み】 一棟完成ごとにインセンティブの支給があります。また社内表彰制度などがあり、頑張った分を評価する仕組みが整っています。 （例）未経験入社：５年で650万円の30歳／施工経験者入社2年：800万円の38歳 ■キャリア： 管理職を目指していただけます。上場企業の幹部になれるチャンスのため、キャリアアップしたい方はおすすめです！ 事業拡大につき、さまざまなポジションが発生しやすい環境のため様々なことに挑戦いただくことが可能です。FA（フリーエージェント）制度という、キャリア構築のために所属している部署から希望する部署へ異動ができる制度もあり自身のキャリアを築いていただけます ■業務のやりがい： KEIAIグループの住宅は「高品質だけど低価格なデザイン住宅」が強み。この住宅を完成させるのが施工管理の仕事です。良い住宅をたくさんのお客様に提供する砦となるやりがいと誇りのある業務となります ■当社の強み： 多様化するニーズやライフスタイル、エリアの特性に合った、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。また「社内責任一貫体制」で 用地の取得／開発／企画／施工／販売という住まいづくりのプロセスに加えて、アフターサービス／リフォーム／買取りなど、住んだ後も責任を持ってフォローすることで顧客にきめ細やかで迅速な対応を可能にしています

《業務習得後、リーダーポジションへのキャリアアップ可》《U・Iターン希望者歓迎》《創業130年以上の歴史ある宿での勤務》《5つ星の宿》 ■担当業務詳細： ・当社ホテル内で接客担当（着物着用）として業務を担当していただきます。 ・お客様のお出迎えやお見送り、館内・施設のご案内やご説明、料理の配膳、説明、その他接客全般。 ・アフターコロナを見据え、団体客への対応も想定しております。 ■配属部署： ・接客担当として配属いたします。 ・女将、若女将、接待長、リーダーのほか一般社員（年齢層は10代から50代）計約10名で業務を担当しております。 ■特徴・魅力： ・入社後、実力を発揮いただければ昇給や上位職へステップアップも可能となっております。 ・各種賞を受賞しております。 観光経済新聞認定　5つ星の宿を認定 るるぶトラベル部門「GOLD AWARD」受賞 JTBホームページ部門「GOLD AWARD」受賞 楽天トラベルシルバーアワード じゃらんバイキングの宿大賞受賞 BIGLOBE 第10回みんなで選ぶ温泉大賞　【東の横綱】受賞

【働き方改善したい方歓迎！従業員の方の食事面でのサポートを強化すべく、社員食堂の将来を牽引していけるリーダー候補を募集／年休121日／月残業10〜15h程度／退職金有／住宅手当、家族手当有】 当社は1959年に創立された本田技研工業の子会社第１号として、Hondaグループの福利厚生部門を請け負っている企業です。 ■業務内容： Hondaグループの社員食堂における調理・運営業務全般をお任せいたします。 具体的には・・・・ ・食堂業務（調理、販売、発注、在庫管理等） ・現場管理（労務管理、衛生管理等） ・新規メニュー開発やイベントの提案など ※変更の範囲：会社の定める業務 ■入社後について まずは現場でのOJTを通じて基本的な調理業務からスタートし、徐々に食堂運営やスタッフの労務管理にも携わっていただきます。 将来的には、高度な専門性を要す職場での業務や食堂運営全般を統括する役割を担っていただく場合もあります。 ■キャリアパス（例） 20代：食堂の現場運営（調理業務） 　↓ 30代：職場をまとめるリーダーへ （食堂スタッフの労務管理、安全衛生や品質管理の責任者など） 　↓ 40代：食堂運営のための原価管理や人材配置などを管理 ■就業環境： 年間休日は121日、土日休みのため家族や友人とのスケジュールが合わせやすく、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始の大型連休は毎年7〜10日間が会社の休業日となっております。 心身をしっかりリフレッシュできるのはもちろん、旅行や帰省の機会も持つことができます。 会社をあげてプライベートの時間を大切にしてもらいたいと考えており、 有給休暇も取得しやすくなっています。 HONDAグループの福利厚生の担う会社だからこそ、社員の働く環境が整っています。 ■当社の特徴： 当社はグループのニーズに受動的に応えるのではなく、福利厚生をベースとした多彩な事業において蓄積してきたスキルを駆使し、Hondaグループの「ライフコンサルティング企業」になることを目指しています。

〜全国的に知名度の高いテーマパークでの支配人サポート〜接客業や旅行業界でのご経験が生かせるポジション／マイカー通勤可／残業少なめ／来園者好調で事業拡大中！ ■業務概要： 2014年設立、栃木に本社を置きテーマパーク『おさるランド』の経営を行う当社にて営業リーダーとして業務に従事していただきます。 ■業務詳細： ・役割として、支配人と現場で勤務するスタッフのつなぎ役として業務の流れをスムーズに伝達し、組織全体の管理をしていただくことを期待しております。具体的な仕事は以下の通りです。 ・支配人とスタッフの間に立ち、全体の統括、管理部門スタッフのシフト管理 ・営業活動の管理（営業担当がホテルなどに訪問した際に得た情報の収集等）、定期的な会議の実施 ・年間の企画立案・運営、社員の採用等 ◇1日の流れ 8：30出勤 メールチェック、オープン前の園内の準備（点検や清掃） 10：00開園 お客様対応（チケット回収・ご案内） ステージショーの間は他のスタッフにお客様対応を任せて 事務所に戻って事務仕事 16：00閉園 各部署からの売上チェック、お金銀行に入れに行く 17：00退勤 ■配属部署： ・営業部への配属となります。支配人の下のポジションとなります。 ・管理部門スタッフは5名となります。支配人が50代で1名、その他のスタッフが20歳代〜50歳代で4名という構成となります。 ■当社の特徴： ・全国的に知名度の高いテーマパークであり、来園者も増加しているため、充実感を持って仕事に従事できる環境です。 ・周囲は自然に囲まれ、各観光施設がございますので、絶好の職場環境です。 ・入社時点では、業務知識の有無については不問です。仕事をしながら徐々に覚えていただきます。

国産車・輸入車の中古車販売を行う当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：営業（中古車の販売・買取／店長候補） 新店舗のオープンに伴う増員です。24年10月に岡山県に新店舗オープンを予定しており、これを機に各店舗の体制を整備すべく、営業担当者を募集します。 <業務詳細>【変更の範囲：会社の定める業務】 反響営業による中古車の買取・販売をメインのミッションとして業務を行っていただきます。 販売業務のほか、自身が担当する課のマネジメントや店長不在時の管理業務（売上管理や店舗運営、メンバーの商談フォロー等）、新人教育等をお任せします。 ※買取業務における顧客の訪問件数は1日3〜5件ほどです。 ※飛び込み営業はありません。お客様からの問い合わせに対する営業活動がベースとなります。 ※営業ノルマはありませんが、インセンティブがありますので、成果を上げるほど給与報酬ももらえる仕組みです。 <買取における商談の流れ> 1. コールセンターが買取希望のお客様より電話を受け、商談を設定いたします。 2. お客様のもとへ訪問し、買取希望金額をはじめとするお客様の希望をヒアリングします。 3. 査定を行い、修理が必要な箇所等もチェックし、正式な見積金額を提示します。 4. 買取条件に同意いただけましたら、買取成立です。 ※販売の場合は、ショールームにお越しのお客様より希望をヒアリングし、展示車両を案内します。購入いただいた後、契約対応や納車、その後のアフターフォローを行います。 ■組織構成： 栃木県のMEGA佐野厄除大師店には17名の社員が在籍しております。 エリアマネージャーが1名、店長1名、店長代理2名、営業13名がおります。 ■社員寮があります： MEGA佐野厄除大師店のみ寮があります。 1R、エアコン・洗濯機付、キッチンは共同の物件で 家賃は高熱水道費別で6万円です。 ■キャリアパス： 当社は「非」年功序列の評価制度を敷いております。3ヶ月間の実績を元に基準値をクリアしていれば、年齢・年次関係なく、公平に昇格・昇給試験を受けることが可能です。 営業担当からキャリアをスタートし、店長代理・店長・統括店長・営業部長とキャリアを積んでいただくイメージです。

〜正社員登用率9９％以上！生産にかかわる品質保証技術のご経験を活かしてキャリアアップを目指せます！NISSANグループを支える仕事〜 ■部署について： ・車両生産工程における生産準備業務（日産ブランドの新車開発、マイナーチェンジ等）の品質保証を担当します。 ・親会社の日産から委任されたプロジェクトについては、同社に一任されているので、積極的に提案や改善をしながら進めることが出来ます。 ・当部は「車両/部品」ごとに担当が分かれており、日産開発・工程技術・工場品証・部品サプライヤー等の関係部署と連携を取りながら業務を進めていただきます。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 日産グループの自動車生産工場内で日産より委託を受けた新車試作プロジェクトについて、車両品証は、品質確認計画の作成・展開・結果のフォローまた、試作及び量産車の検査項目の検討・設定等を様々な部署と連携しながら業務を実施します。部品品証は、車両組立工程に継続して品質の安定した良品を納入するために、サプライヤーにて製造する試作や量産前部品の品質保証をサプライヤーと連携して実施します。 ※入社後は、OJT等の業務指導をもとに、前職での品質保証技術のスキルを伸ばしていただき、チームリーダー又はエキスパートを目指していただきます。 ■配属組織について： 課長（非常駐）、まとめ役、グループリーダー、サブリーダー、メンバー約4〜8名で構成されております。 その中でOJTにより職場及び仕事に慣れ、課題発表、正社員後にサブリーダーになることを期待しています。 ■この求人の魅力： ・月平均残業２０時間程度！フレックスあり！年間休日は１２１日（２０２４年度）あり、GW・盆・年末年始でそれぞれ10日相当の長期休暇も取ることができます。 ・急な呼び出しなし！設備の保守や管理については他部署が担当するため休みの日に呼び出しがかかることはありません。 ・風通しの良い社風です。積極的に提案することで業務が進む環境であり、社内には提案改善褒賞金の制度も導入されています。 ※契約社員でのスタートとなりますが、正社員登用を前提とした採用をしており、勤続年数・ご活躍によって正社員転換になります。（正社員登用率９９％以上／明確な評価基準に基づいて登用されますのでご安心ください）

〜チーム一丸での住宅展示場の企画・運営／未経験からでも働きやすい環境／プロジェクト推進力が身につく〜 ■業務内容 ご担当となる住宅展示場の収益を上げることがミッションです。 ・ハウスメーカーに対して、住宅展示場の立地場所選定や会場のゾーイング（敷地内でのエリアを分け、空間を組み立てること） ・住宅展示場の集客促進に向けて、WEB広告やチラシ、イベント企画を活用したプロモーションの企画・戦略立案〜実行まで幅広く提案 ※基本的に住宅展示場の現場での運営はハウスメーカーが行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の進め方 住宅展示場の企画提案はおもに、コーディネート／プロデュース／コンサルタントという3つの軸で進めていきますが、1つの総合展示場に対し2〜3名のチームで分担して担当します。 ■業務魅力 用地の選定、ハウスメーカーへの出展依頼、個人のお客様の来客を促進する企画、展示場の運営まで一貫してチーム一丸となって進めていく点です。企画ではどうすれば展示場に人が集まるのか、イベント会社と協業して進めていくなど、試行錯誤しながらプロジェクトの推薦を目指します。チームワークを駆使して、展示場の成功へと導くプロセスやその先の顧客貢献に繋がる感動はは大きなやりがいになります。 ■配属部署について： 先輩や同期分け隔てなく関わる明るい職場です。分からない事はすぐに聞ける環境で、支えあいながら和気あいあいと働けます。 ■働き方 チームとして1つのノルマに向かってプロジェクトを進めていただきます。 個人では目標管理制度を取り入れており、自らで設定した目標に対して向き合う事で、2年単位の評価点を加味して昇進を目指していただきます。 ■入社後に関して OJTでグループで指導していただけます。 業界未経験の方も多いため、現場では先輩社員に付き添いながら1つ1つ出来る事を増やしていきます。半数ほどが中途社員としてのスタートなので安心して業務に取り組めます。 ■身につく力 住宅メーカー、制作プロダクション、印刷会社、イベント会社など様々な方とコミュニケーションをとりながらプロジェクトを進めていく必要があるため、周囲を巻き込む力、プロジェクトを推し進める力、コミュニケーション能力がが身につきます。

【栃木に根差した働き方／ものづくりのエキスパート企業／30年以上に渡る多数の実績有り／資格取得支援◎年間休日121日／完全週休2日（土日祝休み）】 【変更の範囲：会社内での全ての業務】 ■職務内容： 自動車安全制御領域にて、担当する制御機能の検証業務を行います。 ・必要な検証項目の判断 ・検証計画策定 ・検証の準備と検証作業 ・報告書作成 ・評価会での報告 ■組織構成： ・現在の組織体制：VD技術事業部SVD部CCS Sectionグループ ・正社員10名 ■当社の魅力： 当社は創業30年間製造業の製造プロセスのかかりつけ医として大手顧客の技術コアを支えるサービスを提供しています。人の供給ではなく技術のパートナーとして顧客から信頼を得ているからこそ本来完成車メーカーが外注しない最先端案件を請け負っています。 ■当社について： ＜経済産業省のものづくり白書に掲載される技術力＞ 当社は、ものづくりに特化した様々なサービスを展開しており、製造プロセスの改善コンサルティングやCATIA（CADソフト）の導入支援・技術教育、設計システムの開発などを行っています。また、新規事業として医療向け臓器のモデル開発・製造もスタート。業界から注目を集めています。

《公共工事案件多数》《官公庁表彰実績あり》《賞与年3か月実績あり》 ■担当業務詳細： ・総務・経理全般の業務を担当していただきます。 ・仕訳入力業務、債権債務管理、支払業務、伝票整理やファイリング、書類作成、月次決算、年次決算のとりまとめ作成、税務申告書作成 ■配属部署： ・総務部経理課に配属となります。部長は50歳代、総勢4名、女性2名男性1名です。 ■特徴・魅力： ・本業の土木建設業は約半世紀の信用と実績があり、その他、飲食店【鉄板焼　ＴＳＵＫＩＮＯＵＳＡＧＩ】を運営、平成23年（2011年）5月からは、介護サービスにも力を入れています。 ・公共工事を中心に受注安定、信用と実績で多数の表彰工事も受賞しています。建設事業・飲食事業・介護事業・不動産事業の4分野で地元の栃木県・宇都宮市に貢献していきます。 ・工事実績：宇都宮市と芳賀町を結ぶＬＲＴ整備工事の高架橋工場、栃木県総合スポーツゾーンサッカー・ラグビー場改修工事他多数 ・国土交通省・栃木県・宇都宮市からの表彰工事多数

〜3年間で圧倒的成長／リクルート美容領域で営業に挑戦／中途入社活躍中〜 ■概要： 「HOT PEPPER Beauty」に掲載いただく広告のご案内や企画・提案、掲載後のフォローまでをお任せします。 ■お仕事の流れ： ・美容室・サロンに対し、集客や売上に関するお悩みをヒアリング ・解決するための企画や広告の出し方を提案　 ※豊富なノウハウ・データベースがあります ・広告を作成 社内のライターと相談しながら初稿を作成 ・作成した広告の掲載OKをいただいたら、入稿・掲載へ ・掲載後も効果状況をお客さまと共有し、フォローします ■研修＆OJTで成長をサポート 導入研修やOJT、2カ月後の研修など、しっかり育成する制度を用意しています。半年後には「一人前検定」を通してスキルを確認し、それに向けた研修も実施。1年後にもフォローアップ研修があり、定期的にフォローします。 未経験者が着実にステップを踏んで成長できる環境です。 【一日のイメージ】 9：30　出社後、ミーティングで情報共有 10：00　商談スキルUPのロールプレイ・当日の商談準備 13：00　お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案 16：00　担当エリアの新規開拓 18：00　オフィスに戻ってデスクワーク 19：00〜20：00　翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 ■働く環境： 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば、未経験からでもスキルを高めていけます。 ■中途入社者の前職： 飲食店のスタッフ、アパレル店員、ブライダル関係、製造スタッフ、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、漁港勤務、旅行代理店　など

＼総務人事職のリーダー的ポジションを募集中！栃木で腰を据えて働きたい方大歓迎です！／ ■採用背景：増員 現在、総務人事課は那須塩原市の本社に課長含め３名、大阪事務所に４名が在籍しています。 本社は課長以外の２名は20代と若く、リーダー的ポジションで活躍いただける方を募集します。 ■職務内容 主に、本社営繕管理、社有設備管理、行事運営等をはじめ、学卒採用のフォローやパートアルバイト採用など各種労務・総務業務をお任せします。また本社総務人事課付近に社長の席もあるため、電話の取次ぎなど秘書的な業務も若干ございます。【変更の範囲：無】 ◇採用業務について 学卒採用人数は平均5〜10名です。 大手ナビサイトからの募集を基本に採用活動しております。 近年は理系人材の獲得が難しくなってきており、 近隣大学や採用実績のある大学との関係を構築・継続しながら直接的なパイプ作りに努めています。 他には学内合同説明会への参加や選考時の面接対応などをお願い出来ればと考えています。 若手社員が主担当をしておりますので、そのフォローをお願いしたいと思います。 現在、インターンシップの開催などに手が回っていないので、将来的にはそのような企画が実現出来ればと考えています。 またパート・アルバイト採用なども随時発生しますので、お任せすることになります。 ■組織構成： 総務人事課には7名が所属しており、配属先の栃木県那須塩原市の本社には3名が在籍しています。 大阪事務所には4名在籍し、主に給与計算などの機能を担っています。 栃木本社…3名：課長(40代男性)、28歳男性(新卒）、28歳女性(新卒) 28歳男性…新卒採用（募集〜面接〜入社受入れ）、社有車管理、電話やインフラの管理、安全衛生管理等 28歳女性…労働保険処理、消耗品管理、庶務業務、支払処理業務等 ※社内には中途入社者も多く、馴染みやすい環境となっています。 ■キャリアパス： 総務人事課として幅広く対応いただくことになります。職種ローテションは予定しておりません。

〜チームリーダー又はエキスパートを狙った採用！正社員登用率９９％以上！生産技術のご経験を活かしてキャリアアップを目指せます！NISSANグループを支える仕事〜 ■部署について： ・車両生産工程における日産ブランドの新車開発、マイナーチェンジ等の生産技術を担当します。 ・親会社の日産から委任されたプロジェクトについては、同社に一任されているので、積極的に提案や改善をしながら進めることが出来ます。 ・当部は工程ごとに「プレス技術担当/車体組立技術/塗装技術/車両組立技術」に分かれています。 ※どの担当になるは、ご本人の希望とご経験に応じて決定します。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 日産自動車の生産工場の中で新車生産準備及び量産車工程技術改善を担当します。 具体的には、試作から量産立上げ（サイマル活動、設備計画、出図管理、諸帳票準備、工程・品質目標達成活動、立上げ後の初期流動管理等）、会議資料作成、及び量産車工程技術改善などを実施します。 ※社内外問わず調整が必要なため、積極的にコミュニケーションを取っていただきます。 ※入社後は、OJT等の業務指導をもとに、前職での生産技術のスキルを伸ばしていただき、チームリーダー又はエキスパートを目指していただきます。 ■この求人の魅力： ・月平均残業２０時間程度！フレックスあり！年間休日は１２１日あり、GW・盆・年末年始でそれぞれ１０日以上の長期休暇が取れるなど、ワークライフバランスを実現できる環境です。 ・急な呼び出しなし！設備の保守や管理については他部署が担当するため休みの日に呼び出しがかかることはありません。 ・風通しの良い社風です。積極的に提案することで業務が進む環境であり、社内には提案改善褒賞金の精度も導入されています。 ※契約社員でのスタートとなりますが、正社員登用を前提とした採用をしており、勤続年数・ご活躍によって正社員転換になります。（正社員登用率９９％以上／明確な評価基準に基づいて登用されますのでご安心ください）

●業界随一の輸送戦力を武器に自動車輸送業界トップクラスシェア！ ●大型車をメインとした自動車整備業務を担当／ニッチな分野で整備士としてキャリア磨ける！ ●残業月平均10時間・年間休日122日・土日休み・賞与は固定4か月分！ ■業務概要： ゼログループ保有のキャリアカーを中心に、大型整備業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・点検、故障診断、消耗品交換等の予防整備 ・鈑金、溶接 ・重整備 ※取り扱いメーカー：当社以外の大型車は扱っていません。 ■業務の特徴： ・「キャリアカーの整備」というニッチな分野で整備士としてキャリアアップできます。 ・作業は2〜3名のチーム制のため、仲間同士でフォローし合える環境です。 ■働く環境： ・栃木整備はアットホームで穏やかな雰囲気の環境です。先輩社員が丁寧に教えるので、大型整備未経験でも安心してスタートしていただけます！ ■組織構成： 整備士2名、同敷地内（新車納勢部門7名、協力会社54名） ■当社の魅力： 当社は北海道から九州までのネットワークを保有しており、参入障壁が高く、業界随一の輸送戦力を武器に自動車輸送業界においてトップクラスシェアを誇っております。 今後は、ASEAN地域の進出、輸送周辺サービスの拡大を行うなど、積極的な事業展開を進めています。

~木造住宅のアキュラホーム/積極採用/福利厚生充実/固定給割合高め/グッドデザイン賞多数/3年連続ホワイト企業アワード受賞~ ■担当業務： 木造の完全注文住宅を手掛ける住宅会社の住宅営業職となります。 全国にある住宅展示場やHPからの資料請求等からお客様と折衝し、家づくりのお手伝いを行います。 ※飛び込み、電話営業は実施していません。モデルハウスや現地見学会等の来場者や、折込広告等から反響のあった顧客が対象となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 具体的には下記のような業務をお任せ致します。 （1）住宅間取りのご提案 （2）土地探し （3）資金計画 （4）税金などのご相談など住まいづくりにおけるお客様の悩み、相談をトータルで解決し、家づくりを行います。 ■キャリアデザイン申告制度： なるべくご自身の思い浮かべるキャリアを歩ませてあげたいという思いから、同社ではキャリアチャレンジ制度を設けております。 この制度によって営業から設計、営業から管理部、といった異動が自薦他薦によっておこなわれており、現在でも多くの方々がこの制度を使って新たなキャリアを切り開いています。 ■組織： モデルハウス内の営業所は営業所長以下営業担当数名、事務パート1名と5〜6名で構成されています。 ■商品： 高品質な注文住宅になります。中心価格帯は、1500〜2000万円（大手の約半額から3分の2）。マスコミや行政にも注目されると共に、なにより顧客からの紹介の多さが価格だけでない品質の高さを物語っています ■1日の流れ： 10:00〜　朝礼 10:30〜　MTG　（担当のお客様の進捗状況の報連相など） 12:00〜　昼食 13:00〜　現地調査（お客様宅・役所など、建築するうえで必要な情報を確認します） 16:00〜　資料作成（敷地調査報告書・間取り図作成など） 19:00〜　帰社(明日以降の準備） ※土日はお客様との商談や新規接客・既存のお客様への電話掛けなど行います。 ■モデル年収： ・800万／入社7年目36歳、営業主任　年10棟 ・630万／入社4年目30歳、営業　年8棟

~木造住宅のアキュラホーム/積極採用/福利厚生充実/固定給割合高め/グッドデザイン賞多数/3年連続ホワイト企業アワード受賞~ ■担当業務： 木造の完全注文住宅を手掛ける住宅会社の施工管理職（新築）をお任せ致します。 注文住宅の施工管理となりますので1邸1邸建物が違い、自身のスキルアップにもつながります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 設計担当より、確定図面が出来ましたら、業者手配や、工程確認を行い、期日までにお客様の住まいを完工していただきます。 また、完工までの手配だけでなく、品質検査なども実施や、お客様と直接原現場でお打合せをするのも仕事になります。 ■一日の流れ： 10:00〜　朝礼・現場直行 10:30〜　現場立ち合い（午前に1件、2件） 12:00〜　昼食 13:00〜　現場立ち合い（午後に1件、2件） 16:00〜　事務所帰宅（業者手配や資材発注関連の事務処理を行います。） 19:00〜　帰社(明日以降の準備） ※水・日休みとなりますが、日曜日にお客様との祭典がありますのでその際は振り替え休日を取得頂きます。 ■働き方に関して： ・多様な働き方を受け入れたいという会社の想いから、同社では職種間のジョブローテーションを設けていますが、あくまでご本人の希望を尊重します。 ・エリア限定社員採用や時短勤務制度等、個々人に合わせた働き方を提供することが可能です。 ■特徴： ・工期は通常75〜90日程度になります。 ・直行直帰するか否かは本人の裁量次第で、自由な働き方を実現することが可能です。 ・施工管理に関しては社用車、ガソリン代、携帯貸与です。 ・業界全体で激務という印象がありますが、同社は夏季休暇、冬季休暇加え休暇取得制度を採用し、実施初年度である2016年度は約7割の社員が取得済みです。 ・耐震等級最高ランク、5年連続グッドデザイン賞を受賞する等、高品質・適性価格の注文住宅を提供しています。