〜幅広い業界、装置の設計に関わり、どこでも活躍できるエンジニアへ☆将来的には管理職のキャリアステップ／転勤なし〜 ■企業説明： 京都・滋賀を拠点に半導体・液晶装置などの部品製造・組立を手がける当社では、精密機器の安定供給を支えています。設計部門を強化するため、機械設計職を募集。将来的には管理職としての活躍も期待しています。 ■職務内容： 半導体製造装置やEV用蓄電池製造装置、FPD製造装置、各種自動機などの機械設計を担当していただきます。最先端分野を支える装置づくりに、設計の立場から一貫して携わることができるポジションです。 ＜業務の流れ＞ ・顧客との仕様打ち合わせ（類似装置の図面をベースとしたカスタマイズ設計が中心） ・要件定義、基本設計、詳細設計 ・試運転・調整・検証業務 ・納品時の立ち上げ対応 案件ごとに、社内の設計部門・製造部門や外注業者と連携しながら業務を進めていきます。 1案件あたりの期間は2〜3か月程度。設計から立ち上げまで一貫して携わるため、達成感を得られる環境です。 ※顧客の要望により出張が発生する場合もありますが、基本的には自社工場内での業務が中心です。 ＜案件実績＞ 半導体洗浄装置関係、EV車のバッテリー製造装置、卵の選別装置、樹脂ケースの洗浄装置など様々な業界の装置を納品しています。 ■配属組織： ＊設計部署：4名（機械設計のみ） アットホームな社風で社内イベントも多く、バイクやゴルフなど趣味を通じて部署の垣根なく交流が活発です。 ■キャリア： 2年前に新設した設計部署では、今後さらなる受注拡大に向けた組織強化を進めています。人員の増加に伴い、ゆくゆくはマネジメントや人員管理を行い、部署を牽引する管理職としてのキャリアをご用意しております。 ■企業魅力： ◎京都・滋賀に5つの工場を展開し、地域密着で大型案件にも対応できる社内一貫体制が強み ◎大手メーカーをはじめ多くの主要企業と取引があり、景気変動に強い安定した経営基盤 ◎製造・組立だけでなく、設計から一貫対応できる体制強化を行い、さらなる成長が期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内シェア80％の客数情報システム／ITサポートエンジニア／東証プライムGで安定性抜群／働きやすい環境／資格を活かす】 ■業務概要 国内シェア80％を誇る人数カウントセンサーシステムの導入・保守・メンテナンスを担当していただきます。主に商業施設や企業向けに、システム設置の施工調整、ネットワーク設定、遠隔による技術サポート、顧客との打ち合わせから運用・更新まで幅広く関わるポジションです。 ■業務詳細 ・顧客施設へのセンサーシステム設置工事の立ち会い、施工調整 ・システム導入時のネットワーク設定、システムセットアップ ・設置後のデータ取得状況の確認やトラブルシューティング ・遠隔サポートや技術的な問合せ対応 ・顧客運用のサポート、運用改善提案、システム更新の対応 ・顧客との打ち合わせを通じたニーズヒアリングと最適な技術提案 ・社内開発部門との連携による顧客要望のフィードバック ■扱うサービス ・人数カウントセンサーを活用した来場者・駐車台数管理システム、警戒管理・防犯装置、データ分析サービス等を一貫して提供します。 ■業務の魅力 ・製品の納入に携わるため、顧客の声がダイレクトに聞こえる現場のため、技術者としての成長ややりがいを実感できます。 ・ネットワークのセットアップ経験や電気工事士の資格をお持ちの方はご経験を生かして活躍いただくことができます。 ■働き方 ・担当エリアは愛知県から西の地域で、休日対応や緊急対応は少なく、宿泊を伴う出張は月に2-3回（1-2泊）程度です。 ・残業も月10〜20時間程度と働きやすい環境です ■教育体制 ・まずは先輩社員と現場に出向き、業務の流れを掴みます。その後、簡単なトラブル対応・センサ交換・センサ変更を行った後、小規模の設置業務から挑戦していただきます。 ■企業の特徴/魅力 国内トップシェアの安定基盤に加え、オプテックスグループの一員として新しい技術やサービス開発にも積極的。顧客と長期的に信頼関係を築きながら、自身の成長も実現できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人の流れをデータ化し社会課題を解決／商業施設導入シェア80％／在宅勤務可／転勤なし・働きやすさ抜群の環境／年休125日／東証プライムG】 ■業務概要 大型商業施設・駅・ショッピングモールなどに対し、来場者数・動線・滞在時間を可視化するシステム機器を提供する同社にて、電気・回路設計を担います。要素技術の研究、テスト、企画、商品化に関わり、複数年に及ぶプロジェクトや短期的な製品改良にも携わります。 ■業務詳細 ・センサおよびシステム機器の電気・回路設計 ・新製品や既存製品の設計変更、改良対応 ・要素技術の研究開発、評価、テスト ・商品企画や商品化に向けたプロジェクト推進 ・社内の製造、販売、導入SE、サポート部署と連携した開発 ・外部企業や社内技術者と協力した共同開発業務 ・関連規格（国内外）への適合・評価対応 ■扱うサービス ・客数・来場者・駐車台数管理システムなど、商業施設や公共施設向けの計数・分析ソリューションを提供しています。 ■組織構成 ・開発部は12名体制（センサ開発課4名、アルゴリズム開発課3名、アプリケーション開発課5名）で協働しながら業務を進行します。 ■業務の魅力 ・顧客の経営課題に沿った開発を行うことができるため、成果が形に見えやすい環境です。 ■就業環境 完全週休2日制、年間休日125日、在宅勤務や時短勤務可能、服装自由で柔軟な働き方が可能です。 ■企業の特徴/魅力 創立60年超の安定基盤、独自技術による業界トップクラスの導入実績。新しい体験価値を生み出すパイオニア企業として、社会の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社センサシステムの組込み開発／商業施設導入シェア80％／顧客の経営課題を解決／年休125日／残業月20h以内】 ■業務概要 大型商業施設・駅・ショッピングモールなどに対し、来場者数・動線・滞在時間を可視化する自社システム機器を提供する同社にて組込みソフト設計を担当します。要素技術の研究・テスト・企画から商品化まで、短期・長期の開発プロジェクトに携わります。 ■業務詳細 ・自社開発の客数センサ、来場者計数装置、駐車台数管理システム等の組込みソフト設計 ・要素技術の研究や新規機能のテスト、仕様検討および商品化 ・製品改良・カスタマイズ案件の仕様変更対応 ・開発部門内のセンサ技術者やアルゴリズム開発者、アプリケーション開発者と連携した共同開発 ・外部企業との技術協力、プロジェクト推進 ・製品導入後の技術サポートや仕様改善提案 ■扱うサービス 客数・来場者・駐車台数管理システム、警戒管理・防犯装置など。自社開発センサーは計数精度97％以上を誇り、全国の百貨店や大型施設で導入実績多数です。 ■組織構成 開発部は12名体制（センサ開発課4名、アルゴリズム開発課3名、アプリケーション開発課5名）で協働しながら業務を進行します。 ■業務の魅力 ・顧客の経営課題に沿ってシステムの開発を行うことができるため、成果が形に見えやすい環境です。 ■就業環境 完全週休2日制、年間休日125日、在宅勤務や時短勤務可能、服装自由で柔軟な働き方が可能です。 ■企業の特徴/魅力 創立60年超の安定基盤、独自技術による業界トップクラスの導入実績。新しい体験価値を生み出すパイオニア企業として、社会の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜立体駐車場業界トップシェア！年間休日127日で働き方◎建設業界経験歓迎！〜 ■どんな会社？ 当社はシステム建築・立体駐車場を2本柱に展開する建築メーカーとして60年以上の実績を誇る企業です。 ゼネコン・建築メーカー出身者が多数在籍しており、技術的理解を活かせます！ 「短工期・高品質・高コストパフォーマンス」を実現する技術力が評価され、ゼネコン・設計事務所・官公庁などとの取引を拡大中。5カ年の事業計画も前倒しで達成し、更なる成長に向けての増員募集です！！ ■仕事内容: ○ゼネコン・設計事務所・官公庁への提案営業（既存8割、新規2割） ○システム建築・立体駐車場の企画提案、見積・打合せ〜引渡しまでを一貫担当 ○社内の設計・施工担当、協力業者との連携・調整業務。 ○新規は紹介や休眠顧客中心で、無理な新規開拓はありません。 ■キャリア形成の応援 ○ジョブ公募・管理職公募 グループ会社含めた異動や管理職への立候補制度。自らキャリアを構築する挑戦の機会があります。 ○専門職コース マネジメントでなく専門分野に磨きをかけたい、難易度の高いプロジェクト等で能力を存分に発揮したい、という方のための職層を新たに設定。 ■リーダー養成コース 次世代リーダー早期育成のための教育機会を充実させた若手向けのコース。戦略的なローテーションや社外交流・部門越境講習といったカリキュラムを実施。 ■間口の広さ 当社は中途採用・新卒採用の割合がほぼ同率です。成果・人物面双方を重視した評価制度を採用しており、実績に応じて昇格・昇給チャンスがあるので、支店長やマネージャー職へのキャリアアップも可能です。 ■社員の働き方と処遇の両立のために フレックス制度と言った働き方の整備はもちろん、処遇の向上にも努めています。2024年からは連続してベアを実施し、2025年度には正社員平均4％（定期昇給含む）のベアを実施しました。今後も継続して賃金の底上げを実現したいと考えております。 また、社員を大切な資本として捉え、その価値を最大化する事で企業価値が向上すると考えており、グループ全体で2025年度から5年間で50億円以上の人的資本投資を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

京セラグループ向けSAPエンジニア！SAP導入〜お客様への提案ができる方大歓迎！ ■事業紹介： 京セラおよび京セラグループ全体に対するシステムの提案〜導入〜運用保守まですべてを担う事業部です。従業員数は事業部全体で、500名を超えるメンバーで、京セラのモノづくりを支えています。 当求人部門は、京セラグループ国内外において、会社の経営基盤となる基幹系システムを担当しております。 今後、グループの経営基盤となる統一した仕組みの提供を目的にERPパッケージの導入構想を推進しています。 京セラグループは事業の多様化を図っており、新技術、新領域、グローバル化に伴い様々なフィールドでチャレンジできる風土があります。 ■業務内容紹介： 国内外の京セラグループ各社に向け、SAPの提案、設計、導入を推進しております。プロジェクトの上流から参画いただき、プロジェクトをリードいただける方を募集いたします。 ＜具体的には...＞ ・提案、要件定義などの上流工程のコントロール ・カスタマイズ、アドオンなど開発工程の牽引（技術支援） ・チームメンバーへの指導、育成補助 ＜対応領域＞ 販売、物流（入出庫）、調達、経理、債権債務、管理会計、生産管理 ■進行中・対応予定のプロジェクト例： タイ・中国・ベトナム等の海外関連会社に向けた基幹システム再構築プロジェクト ■キャリアステップ： KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。 ■求人部署からのメッセージ： 事業部のミッションは「IT・デジタル技術の活用により、京セラグループのビジネスを革新し、顧客価値の創出・向上に貢献する」です。 技術力、組織力それぞれの向上を図り、新たな価値を創造できる集団を目指しています。 中途入社者においてはプロジェクト・組織マネジメントだけでなく、技術力や各領域における知見、実績を活かしたスペシャリストとして入社された方も多く、各組織で活躍中です。今までのご経歴を活かし、ともに京セラグループのDX化・業務革新をリードいただける方をお待ちしております。

《地域密着で60年黒字経営◎地域のお客様との関係性が大切なのでノルマは基本的に無し/転勤無し/お客様の人生に寄り添った住宅提案を！》 ■職務内容： 総合不動産事業を展開する弊社にて、戸建て分譲住宅のご提案をご担当頂きます。過度な営業ノルマなどは無く、教育体制も整っておりますのでご安心ください。 ■仕事の詳細 具体的には・・・ ・モデルハウス来場者への提案（建替え検討・新築希望のお客様） ・住宅の特徴説明、間取り・設備・資金相談 ・現地見学会での案内、商談 ・リレーション構築（複数回訪問して関係を深める営業スタイル） ※売り込みの電話・飛び込みはありません。問い合わせ・来場者への反響営業が中心です。 ※当社は一般的な不動産のイメージとは違い、地域のお客様と中長期的な関係を築いていくことを大切にしておりますので過度なノルマなどはございません。 ■モデル年収 年収例：勤続4年840万／8年1000万も可能。実績が正当に評価されます。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・「売って終わり」ではなく、お客様と長く付き合える営業 ・独自の企画力・施工力を背景に提案しやすい ・反響営業のため、顧客満足に集中できる ・成約後もリフォーム・建替えなど生涯的な関係を築ける ■組織（社風もマスト） 137名規模（平均年齢39.3歳）—— 落ち着いた雰囲気の地域密着組織です♪ 分からないことが聞きやすく、OJTを通じた丁寧な育成が特徴。定着率の高さも魅力です。 ■はたらき方 ＊年間休日122日／）／残業20h程／リモートワークOK ＊転勤無し ＼この求人のポイントについて／ （1）完全反響営業×ノルマなしで未経験も安心 （2）平均年齢39歳の落ち着いた組織×地域密着の安定経営 （3）60年黒字＆顧客と長く向き合える“人生に寄り添う営業” ■当社について： ・ライフスタイルに対応する多彩なプラン／デザイン・間取りの自由度が高い建築工法／快適でエコな次世代型省エネ住宅など、デザイン・クオリティともにワンランク上の一戸建て分譲住宅を提供しています。 ・大阪、京都、滋賀を中心に総合不動産事業を展開。柔軟な姿勢を強みに設立以来連続黒字を達成している優良企業 変更の範囲：会社の定める業務

〜定着率98％以上／働き方・福利厚生◎／オーダーメイド品の上流工程から完成稼働まで携われ、技術者としてのやりがい◎〜 世界シェアNo.1に向けて、事業を支え今後の中核メンバーとしての期待の大きなポジションでの採用です。 ■具体的な業務内容： 合成繊維機械（糸を生産・加工する機械）の機械設計をご担当いただきます。 ＜担当フェーズ＞：お客様との仕様検討、開発設計、基本設計〜詳細設計、試作・評価 3DCAD／solidworksを使用。 ■当社の製品 糸を巻き取るワインダーという製品です。 髪の毛よりも細い「糸」を新幹線よりも速い速度(最高6000ｍ/min、時速に換算すると360Km)で巻き取ることが可能です。 その技術は世界に誇るコア技術の一つです。 ■製品の活躍場所 繊維業界向けの製造設備は、衣服以外にも、エアバックやカーテン、医療の現場等で使われる製品へと繋がっていきます。開発した機械設備は世界中の人々の暮らしを快適に、豊かにすることに貢献しています。 ＼ＴＭＴマシナリーの魅力・特徴／ （1）世界シェア４０％を誇る合成繊維機械メーカー！ ・2002年に東レエンジニアリング（株）、村田機械（株）、ナブテスコ（株）が共同出資し設立された国内最大、世界シェア40％を誇る世界トップクラスの合成繊維機械メーカーです。半世紀以上にわたって培った高度な技術とノウハウをTMTに集結させ、グローバル市場においての地位を確立しています。 （2）働きやすい環境 ・年間休日121日（完全週休2日制）ノー残業デーの取り組みや、有給取得しやすい環境、充実した福利厚生でプライベートも充実させやすく、無理なく働ける環境です。 （3）技術者としてキャリアアップができる 離職率も2〜3％で、長く安定して働きたい方にはピッタリの環境です。 幹部候補として入社いただくため、長期的なキャリアアップ・スキルアップができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜定着率98％以上／働き方・福利厚生◎／オーダーメイド品の上流工程から完成稼働まで携われ、技術者としてのやりがい◎〜 世界シェアNo.1に向けて、事業を支え今後の中核メンバーとしての期待の大きなポジションでの採用です。 ■職務内容 合成繊維機械に関する制御機器設計をお任せします。 まずは一つの製品のハードもしくはソフト担当になっていただくことを想定しています。 ＜具体的には＞ ・製品仕様の確認/打ち合わせ(機能・サイズ・製造コスト等) ・PLC、タッチパネル等を使用したソフト設計 ・インバータやサーボを活用した電気回路設計 ・他設備との通信システム設計　 ・量産試作/試験/評価 など ■組織構成 制御グループ：約30名、製品ごとにハード/ソフト担当でチームがあります。 入社後、先輩社員が慣れるまでサポート致しますのでご安心してご入社いただけます。 ■当社の製品 糸を巻き取るワインダーという製品です。 髪の毛よりも細い「糸」を新幹線よりも速い速度(最高6000ｍ/min、時速に換算すると360Km)で巻き取ることが可能です。 その技術は世界に誇るコア技術の一つです。 ■製品の活躍場所 繊維業界向けの製造設備は、衣服以外にも、エアバックやカーテン、医療の現場等で使われる製品へと繋がっていきます。開発した機械設備は世界中の人々の暮らしを快適に、豊かにすることに貢献しています。 ＼ＴＭＴマシナリーの魅力・特徴／ （1）世界シェア４０％を誇る合成繊維機械メーカー！ ・2002年に東レエンジニアリング（株）、村田機械（株）、ナブテスコ（株）が共同出資し設立された国内最大、世界シェア40％を誇る世界トップクラスの合成繊維機械メーカーです。半世紀以上にわたって培った高度なノウハウを集結させ、グローバル市場においての地位を確立しています。 （2）働きやすい環境 ・年間休日121日（完全週休2日制）ノー残業デーの取り組みや、有給取得しやすい環境、充実した福利厚生でプライベートも充実させやすく、無理なく働ける環境です。 （3）技術者としてキャリアアップができる 離職率も2〜3％で、長く安定して働きたい方にはピッタリの環境です。 幹部候補として入社いただくため、長期的なキャリアアップ・スキルアップができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇グッドデザイン賞など、複数受賞歴アリ◎／関西圏を中心に23店舗展開・成長中企業◇ ＼本求人のポイント／ ◎飛び込み・テレアポなしの反響営業中心 ◎設計士と連携しながらお客様に最適な住まいを提案 ◎年収1,000万円以上も目指せるインセンティブ制度 ◎売上114億円・関西23店舗展開の成長企業 ◎2035年に全国200店舗・売上1,000億円を目指す拡大フェーズ ◎新築・不動産・リフォームをワンストップで提案可能 ■募集背景： 2005年に京都府福知山市で創業したホームライフグループは「日本の住まいを良くする」という理念のもと、新築住宅・不動産・リフォームをワンストップで提供する総合住宅企業です。 現在は関西圏を中心に23店舗を展開、年間引渡棟数350棟、売上114億円を達成しています。 今後は2035年までに全国200店舗・年間3,000棟・売上1,000億円を目指しており、さらなる事業拡大に向けて営業体制を強化しています。 今回は京都エリアの体制強化のため、新たな仲間を募集します。 ■業務内容： 住宅展示場やWebサイト、紹介などからお問い合わせいただいたお客様へ、注文住宅および不動産の提案を行っていただきます。 ■具体的な業務： ・Web、紹介経由の反響対応 ・初回接客〜資金計画、要望整理 ・設計士同席によるプラン提案、仕様決定 ・体感型モデルハウスを活用した意思決定支援 ・ご契約までのクロージング業務 ■業務の魅力ポイント： 1．反響営業中心でお客様対応に集中できます！ 2．設計士と創る提案型営業により、より高い提案力が身につきます！ 3．価格競争ではなく提案力で選ばれる営業に成長できる環境です！ 4．高い成果を正当に評価、実力次第で早期の収入UPも可能です！ 5．成長企業ならではのキャリアチャンスがあります！ ■当社について： 私たちホームライフグループは新築・リフォーム・不動産の「住まいのチェーンストアをつくる。真のチェーンストアをつくる。」を指針として全国に展開し、日本中の暮らしをもっと便利で楽しくすることを目指しています。 地域の格差をなくし、都市でも地方でも安心して住み替えができるお店を私たちの手で届け、お客様一人ひとりの生活向上をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【2007年の設立以来、無借金経営を継続。2,600名の体制に成長！アメニティレンタルのストックビジネスモデルを構築】 事業のさらなる拡大を見据え、各営業所における営業体制の強化を図るため、このたび新たな仲間をお迎えすることとなりました。 ■業務詳細： 病院や介護施設に向けて、入院・入所時に必要な衣類やタオル、日用品などをレンタルできる「アメニティサポートシステム」を提案する営業です。ニーズに応じて、人材派遣・紹介サービスや院内売店の運営代行サービスも提案していきます。 主な営業活動は新規提案営業と既存フォローの両輪です。 社会貢献性も高く、今後の高齢化社会において成長が見込める成長産業です。 また、病院や介護施設の業務軽減に貢献する事で、患者様、利用者様へのサービス向上に直結する為、大変やりがいのあるお仕事です。 ■キャリアアップについて： 本人の頑張りを昇給、昇格にて評価される制度が御座います。また、事業拡大に伴い、新規の営業所も出店しており、営業所長やエリアを管理する責任者などのポストがある為、早期のキャリアアップが見込めます。 ※実際に入社4年前後で所長になった中途入社の方もいらっしゃいます。 ■会社情報： 当社は入院中に必要となるアメニティ(パジャマ・タオル・日用品）をレンタルするアメニティサポートシステムを提供している会社です。 レンタルだけでなく、病院・介護施設内での申込の受付業務からご利用者への提供・回収・請求まで全て弊社で受け持っております。そのため医療・介護施設の業務負担の軽減もでき多くのメリットがあります。拠点は北海道から九州まで展開し、毎年増収・増益と確実に業績伸長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

工作機械用の制御盤の設計〜開発を手掛けている当社において、設計担当としてご活躍頂ける方を増員募集致します。 ■募集背景： 2023年5月に設立されたばかりの当社ですが、有難い事に既に大手企業からの案件受注もあり業績好調。今後更なる事業拡大に伴い、設計部門の強化を図りたいと考えております。入社後しっかりと育成していく予定ですので、設計経験が浅い方、制御盤設計は初めて、そんな方でもご応募可能です！ ■業務内容： 当社ではマシニングセンター・旋盤機械など、製造現場でよく使用されている工作機械の制御装置を製造しています。このポジションでは制御装置の電気設計をお任せ致します。 《具体的には》 ECADというシステムを使い、電気設計の図面作成をお任せします。最初は図面作成等の設計作業から始めていただきますが、将来的には打合せや要件定義など企画業務から携わって頂く事も出来る環境です。 ■制御盤とは？ 工場で使用されている工作機械や設備をコントロールする為、電気制御機器や電気機器が搭載された箱の事を“制御盤”と呼びます。この制御盤と呼ばれる大小様々な箱が、機械や設備の頭脳の役目を担い、製造現場のインフラを支えるとても重要な存在です。 ■組織構成： 当社は代表含め7名＋派遣社員6名の13名体制です。 営業部門、設計部門、製造部門の大きく３つに分かれており、今回配属先となる設計部門は3名(機械設計担当1名・電気設計担当2名)で構成されております。 ■当社の特徴： 当社は、ブロードシーズグループの一員である“株式会社マグトロニクス(本社:神奈川県)”が、関西エリア推進強化を図る為、2023年5月に設立した会社です。京都市に拠点を構え、マグトロニクス同様に工作機械用の制御盤の設計〜開発を手掛けております。設立間もない会社ですが、上記設立背景から既に安定した受注を確保しており、大手取引先からも信頼を得ております。 今後社内の設計や製造部門の強化を図り、更なる事業拡大を目指し精進して参ります。 ■納入先　 株式会社西田機械工作所、日本スピンドル製造株式会社、株式会社ジェイテクトサーモシステム、ニデックオーケーケー・ニデックマシンツール　他

〜大手取引多数／土日祝休み／遠方の出張無し／健康経営優良法人認定企業 ／直行直帰可能／京都府内の案件多数〜 60年以上にわたって実績を重ねる舗装・土木・造園・建築会社の同社にて、土木施工管理を担当いただきます。 ■業務内容： クライアントとの打ち合わせ、施工図の作成、施工計画の立案、現場管理をお任せいたします。 《具体的には...》 ・対象物：舗装工事（電線の地中化・マンションの外構・地下のガス管工事）、道路改修工事、橋梁改修工事 ・エリア：京都府９割・その他関西圏１割 ・規模感：数百万〜十数億円 ・工期：数週間〜約１年 ★もし、現職よりもっと大きな規模の工事にチャレンジしたい！という希望があれば、まずはサブ担当としてお任せし徐々にメイン担当としてご活躍いただけるようサポート致します。 ＼働きやすい社風／ ◇“社員の満足”向上委員会 当社の「満足向上委員会」は、社員の満足を高める会。社員の声を吸い上げて、働きやすい環境をつくることを目指しています。要望や良い提案は必ず責任者会議で検討し、フィードバックします。 ◇経産省が認めた「健康経営優良法人」 当社は「健康経営優良法人2024」に認定されています。つまり従業員の健康を経営的な視点で考えていると経済産業省が認めた会社。ワークライフバランスの良さや社員の心身の健康がポイントです。 ◇社員の心・体のケア 仕事をより楽しんでもらえるよう社内のコミュニケーションをしっかりとるようにしています。 夏祭りや焼肉大会を中心に社員の皆さんが楽しんでもらえるような 行事を企画しています。 ■組織構成： 工事部33名　20代4名・30代〜40代20名・50代〜60代10名 ■働き改善に向けて： ・現場で仕事でできるよう、パソコン支給をしているため、基本的には自宅から現場への直行直帰となります。派遣社員の方に現場作業や内勤作業を協力いただくことで、働き方改善につなげております 変更の範囲：会社の定める業務

◇グッドデザイン賞など、複数受賞歴アリ◎／関西圏を中心に23店舗展開・成長中企業◇ ■業務内容： 「日本の住まいを良くする」という理念のもと、新築・不動産・リフォームをワンストップで提供しております。 不動産売買に関する営業をお任せ致します。 ■具体的な業務： ご連絡をいただいたお客様に対して、不動産売買に関する営業を行います。 お客様同士の間を取り持つ「仲介部門」と建売住宅を販売する「分譲部門」に分かれています。 設計、施工管理、広報などそれぞれの部署が確立しているので、お客様の対応に専念できる環境です。 営業方法はチラシやWeb、SNSなどの媒体での反響営業のみで、飛び込み営業はありません。 ■魅力ポイント： 価格だけで勝負しない提案力、設計・施工を巻き込んだ商談推進力、そして分業体制の中での成果創出などの力が身につく環境です。 大手の看板や属人的営業に依存せず、自分自身の提案精度で勝てる力を身につけたい方にとって、大きな価値のある環境です。 ■当社について： 私たちホームライフグループは新築・リフォーム・不動産の「住まいのチェーンストアをつくる。真のチェーンストアをつくる。」を指針として全国に展開し、日本中の暮らしをもっと便利で楽しくすることを目指しています。 地域の格差をなくし、都市でも地方でも安心して住み替えができるお店を私たちの手で届け、お客様一人ひとりの生活向上をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

◎大阪ガス・長谷工コーポレーション・きんでんなど大手取引多数 ◎健康経営優良法人認定企業 ◎社員の満足向上委員会等働きやすい環境を目指しています ◎年休１１２日／土日祝／遠方の出張無し ■光工業株式会社とは？ 地域に生きる人々を想い、インフラ整備を担う光グループの一員として京都に本社を置き、60年以上にわたって実績を重ねる舗装・土木・造園・建築会社。先進の技術、設計図書に対する深い理解、熱い気持ちをもって、道づくり・地域づくりに携わっています。 ■業務内容： クライアントとの打ち合わせ、施工図の作成、施工計画の立案、現場管理をお任せいたします。 《具体的には...》 ・対象物：大学等の建築物をメインに、マンション、ビル、車庫、土溝、病院、公共施設、神社仏閣等 ・エリア：京都９割／残り大阪・滋賀 ・工期：1案件期間：1ヶ月〜半年 ＼働きやすい社風／ ◇“社員の満足”向上委員会 当社の「満足向上委員会」は、社員の満足を高める会。社員の声を吸い上げて、働きやすい環境をつくることを目指しています。要望や良い提案は必ず責任者会議で検討し、フィードバックします。 ◇経産省が認めた「健康経営優良法人」 当社は「健康経営優良法人2024」に認定されています。つまり従業員の健康を経営的な視点で考えていると経済産業省が認めた会社。ワークライフバランスの良さや社員の心身の健康がポイントです。 ◇社員の心・体のケア 仕事をより楽しんでもらえるよう社内のコミュニケーションをしっかりとるようにしています。 夏祭りや焼肉大会を中心に社員の皆さんが楽しんでもらえるような 行事を企画しています。 ■組織構成： 工事部33名　20代4名・30代〜40代20名・50代〜60代10名 ■働き改善に向けて： ・現場で仕事でできるよう、パソコン支給をしているため、基本的には自宅から現場への直行直帰となります。派遣社員の方に現場作業や内勤作業を協力いただくことで、働き方改善につなげております 変更の範囲：会社の定める業務

◎大阪ガス・長谷工コーポレーション・きんでんなど大手取引多数 ◎健康経営優良法人認定企業 ◎社員の満足向上委員会等働きやすい環境を目指しています ◎年休１１２日／土日祝／遠方の出張無し／資格手当あり ■光工業株式会社とは？ 地域に生きる人々を想い、インフラ整備を担う光グループの一員として京都に本社を置き、60年以上にわたって実績を重ねる舗装・土木・造園・建築会社。先進の技術、設計図書に対する深い理解、熱い気持ちをもって、道づくり・地域づくりに携わっています。 ■業務内容： クライアントとの打ち合わせ、施工図の作成、施工計画の立案、現場管理をお任せいたします。 《具体的には...》 ・対象物：大学等の建築物をメインに、マンション、ビル、車庫、土溝、病院、公共施設、神社仏閣等 ・エリア：京都９割／残り大阪・滋賀 ・工期：1案件期間：1ヶ月〜半年 ＼働きやすい社風／ ◇“社員の満足”向上委員会 当社の「満足向上委員会」は、社員の満足を高める会。社員の声を吸い上げて、働きやすい環境をつくることを目指しています。要望や良い提案は必ず責任者会議で検討し、フィードバックします。 ◇経産省が認めた「健康経営優良法人」 当社は「健康経営優良法人2024」に認定されています。つまり従業員の健康を経営的な視点で考えていると経済産業省が認めた会社。ワークライフバランスの良さや社員の心身の健康がポイントです。 ◇社員の心・体のケア 仕事をより楽しんでもらえるよう社内のコミュニケーションをしっかりとるようにしています。 夏祭りや焼肉大会を中心に社員の皆さんが楽しんでもらえるような 行事を企画しています。 ■組織構成： 工事部33名　20代4名・30代〜40代20名・50代〜60代10名 ■働き改善に向けて： ・現場で仕事でできるよう、パソコン支給をしているため、基本的には自宅から現場への直行直帰となります。派遣社員の方に現場作業や内勤作業を協力いただくことで、働き方改善につなげております 変更の範囲：会社の定める業務

◎大阪ガス・長谷工コーポレーション・きんでんなど大手取引多数 ◎健康経営優良法人認定企業 ◎社員の満足向上委員会等働きやすい環境を目指しています ◎年休１１２日／土日祝／遠方の出張無し ■光工業株式会社とは？ 地域に生きる人々を想い、インフラ整備を担う光グループの一員として京都に本社を置き、60年以上にわたって実績を重ねる舗装・土木・造園・建築会社。先進の技術、設計図書に対する深い理解、熱い気持ちをもって、道づくり・地域づくりに携わっています。 ■業務内容： クライアントとの打ち合わせ、施工図の作成、施工計画の立案、現場管理をお任せいたします。 《具体的には...》 ・対象物：舗装工事（電線の地中化・マンションの外構・地下のガス管工事）、道路改修工事、橋梁改修工事 ・エリア：京都府９割・その他関西圏１割 ・規模感：数百万〜十数億円 ・工期：数週間〜約１年 ★もし、現職よりもっと大きな規模の工事にチャレンジしたい！という希望があれば、まずはサブ担当としてお任せし徐々にメイン担当としてご活躍いただけるようサポート致します。 ＼働きやすい社風／ ◇“社員の満足”向上委員会 当社の「満足向上委員会」は、社員の満足を高める会。社員の声を吸い上げて、働きやすい環境をつくることを目指しています。要望や良い提案は必ず責任者会議で検討し、フィードバックします。 ◇経産省が認めた「健康経営優良法人」 当社は「健康経営優良法人2024」に認定されています。つまり従業員の健康を経営的な視点で考えていると経済産業省が認めた会社。ワークライフバランスの良さや社員の心身の健康がポイントです。 ◇社員の心・体のケア 仕事をより楽しんでもらえるよう社内のコミュニケーションをしっかりとるようにしています。 夏祭りや焼肉大会を中心に社員の皆さんが楽しんでもらえるような 行事を企画しています。 ■組織構成： 工事部33名　20代4名・30代〜40代20名・50代〜60代10名 ■働き改善に向けて： ・現場で仕事でできるよう、パソコン支給をしているため、基本的には自宅から現場への直行直帰となります。派遣社員の方に現場作業や内勤作業を協力いただくことで、働き方改善につなげております 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方の改善が叶う☆／高齢化により需要も拡大中！成長業界でキャリアを築くチャンス！／未経験歓迎◎安心の教育体制〜 ◇アパレル店長や携帯ショップ店員など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40〜50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5〜10名）を開拓 ■働き方の魅力 ・年休120日以上（基本土日祝休）／残業月20H／有給消化は60％以上 ⇒月に1〜3回程度で土日祝の出勤はありますが、平日に100％振休を取得しています。 ⇒チームで代理対応をするため、休日対応は発生しません。 ⇒休日はPCの持ち帰りは不可、社用携帯も転送することが義務付けられています。 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

◇グッドデザイン賞など、複数受賞歴アリ◎／関西圏を中心に23店舗展開・成長中企業◇ ■業務内容： 「日本の住まいを良くする」という理念のもと、新築・不動産・リフォームをワンストップで提供しております。 注文住宅の反響営業として、以下の業務をお任せ致します。 ■具体的な業務： ・Web、紹介経由の反響対応 ・初回接客〜資金計画、要望整理 ・設計士同席によるプラン提案、仕様決定 ・体感型モデルハウスを活用した意思決定支援 ・ご契約までのクロージング業務 ■魅力ポイント： 営業が一人で「売り切る」構造ではなく、設計・施工と連携しながら、お客様にとって最適な住まいを提案する営業スタイルです。 価格だけで勝負しない提案力、設計・施工を巻き込んだ商談推進力、そして分業体制の中での成果創出などの力が身につく環境です。 大手の看板や属人的営業に依存せず、自分自身の提案精度で勝てる力を身につけたい方にとって、大きな価値のある環境です。 ■当社について： 私たちホームライフグループは新築・リフォーム・不動産の「住まいのチェーンストアをつくる。真のチェーンストアをつくる。」を指針として全国に展開し、日本中の暮らしをもっと便利で楽しくすることを目指しています。 地域の格差をなくし、都市でも地方でも安心して住み替えができるお店を私たちの手で届け、お客様一人ひとりの生活向上をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆食品や日用品・医薬品など、身の回りのあらゆる商品の梱包に使う装置の国内シェアトップクラス◆◇ ■業務概要： ＜電気担当（ロボット開発）＞ PLCとコントローラを用いた機械（主にロボット）の制御ソフト開発をお任せします。 ■業務の特徴： 仕様どおりの機械を完成させる仕事で、メカ担当と電気担当で構成されます。 特注機が多く、効率的な設計が求められます。 ＜受注した機械の開発、設計、立ち上げの流れ＞ ・顧客との仕様打ち合わせ ・機械設計（納期：2ヶ月程度） ・組立調整時に発覚する不具合対応（設計変更） ・対応後の顧客立ち合い ■当社の特徴: 包装・梱包機械のトップ級シェアメーカーであり、食品／医薬／自動車／日用品／ゲーム／電子部品など数多くの業界の大手メーカーと取引があるため、安定した経営基盤があります。 完全オーダーメイドで作っているため、利益率が15%以上ととても高い水準です。 変更の範囲：適性に応じて会社の指定する業務への異動を命じる場合がある

【16期連続増収／11期連続黒字／最先端レーザー技術を支えるIT／上場企業の情報システム部門で成長できるポジションです】 ■業務概要 当社の情報システム部門にて、販売管理システム（ERP、CRM等）の改善・管理・運用業務、および次期基幹システム導入プロジェクトの企画・推進を担当します。社内の各部門や外部ベンダーと連携し、業務効率化や課題解決に貢献いただく重要なポジションです。 ■業務詳細 ・販売管理システム（ERP、CRM等）の運用・管理、改善策の立案と実行 ・システム導入支援ベンダーとの折衝、進捗管理 ・各部署からの業務課題の抽出、改善施策の提案と実行 ・システムトラブル発生時の対応・原因分析・再発防止策の策定 ・社内からの問い合わせ対応、利用定着に向けたサポート ・新規システム導入計画の策定と推進（要件定義、ベンダー選定、導入、運用） ・導入後の運用および継続的な改善サイクルの確立　など ■扱うサービス 自社で開発・運用する販売管理システム（ERP、CRM）、生産管理、情報インフラ全般。 ■組織構成 管理部配下の情報システムグループに配属となり、少数精鋭で意思決定や業務改善がスピーディに進む環境です。 ■就業環境 ・各線竹田駅より徒歩6分程度とアクセスもよく、2024年に新設された自社ビルの綺麗なオフィスで働くことができます。 ・年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）、残業手当別途支給、会員制福利厚生サービス（KPC）等、働きやすい環境が整っています。 ■上場情報、受賞歴、認定 ・2023年7月 TOKYO PRO Market上場 ・中小企業庁主催「はばたく中小企業・小規模事業者300社」「事業再構築・生産性向上」部門受賞 ・次代の京都経済をリードするベンチャー企業として「京都市ベンチャー企業目利き委員会」Aランク企業認定 ■当社について： レーザー・光学分野に特化した企業として、大手製造業・大学・国立研究開発法人にレーザー関連製品を提供しています。（取引先業界も多種多様）当社製品は、光・レーザー関連技術の基礎研究から応用研究、製品開発に至るまで幅広く活用されているほか、産業分野における生産・検査・計測工程など幅広く利用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ベテランさん歓迎◎50代の入社事例もあり／資格保有者歓迎◎／ほぼ残業なし／創業101年の信頼と実績＆安定した仕事量〜 ▼会社説明： 当社は京都を拠点に、一般乗用車からトラック・バス、特殊車両まで幅広い車両の整備・点検を行っている自動車整備会社です。創業から100年にわたり、地域のお客様に寄り添いながら、安全で安心な車両環境を支えてきました。今回は、そんな当社の一員となってご活躍いただける方を募集いたします。 ▼仕事内容： 車検や定期点検、急な事故や故障の際の故障診断を行い、消耗した部品の取り換えや不具合・故障箇所の修理を行います。故障診断はパソコンのツールも使いながら診断を行います。 会社方針でお客様のことを考えた丁寧な仕事を実現するためノルマは設けていません。 ≪具体的には≫ ・乗用車やトラック、高所作業車などの車検整備 ・定期点検、一般整備 ・オイル、タイヤ交換 ・トラブル時の修理 ・洗車、引取納車など ※電話対応などはフロントが担当していますので作業に集中できる環境です。 ※京都府内を中心とした出張整備を行います状況に応じて大阪、奈良など関西近辺に行くこともあります。 ▼働き方： 会社全体で時間にメリハリがついている社風で、社員1人1人が時間がきたらしっかり働いて定時までに終わらせるため、残業は月で10時間以内です。 また、有給は20日間すべて使い切る社員もいるほどで「この日は家族と過ごしたい」といったプライベートを尊重する社風です。 ▼働くメンバー・環境： 20代〜50代まで幅広い年齢層の計15人が整備士として在籍しています。 車が好きな方が多く、自身の「好きを仕事にしたい」方が集まったプロフェッショナル集団です。 先輩後輩の上下関係はあるものの、プライベートの話をする仲で和気あいあいとした社風です。 ▼社員インタビュー 2007年入社　整備士 触っている車が、お客様の命に関わっている仕事だから緊張感があります。電柱の電気を触っている人が乗ってる車を触ってたりするので、車を通じて生活する上で必ず必要なものに携わり、周りの生活に貢献できているなと感じています。 ※全文はHPにて：https://shirotani-job.jp/-/top/index.html

◇企画段階から自身のアイデアや希望を形にできる環境です◎／日本初でEVスポーツカーの開発に成功した京都大学発ベンチャー◇ ■職務内容： ・現在弊社では、主に以下3つの事業を行っています。 　1. 軽自動車規格等のEVの開発・販売 　2. 商用車向けサブバッテリーシステムの開発・販売 　3. 試作車等の受託開発 上記事業での開発プロジェクトに係る電気、電子機器の設計・開発を担当できるエンジニアを求めています。 ポジション詳細 【電装設計】 ・軽自動車規格等のEVの開発 　例： 外部給電システム検討 ・商用車向けサブバッテリーシステムの開発 　例： ハーネスレイアウト、詳細設計、サプライヤとの各種調整 ・試作車等の受託開発 　例： 顧客との仕様調整・見積もり、電装部品レイアウト検討・詳細設計 【テスト】 ・不具合防止・対策（FMEA/FTA/DRBFM等） 【その他】 ・クライアントとのコミュニケーション（仕様決め、要件整理、打合せ等） ■組織構成 技術部門は8名で構成されており、電装設計担当は１名在籍しています。 ■入社後キャリアステップ 入社後はOJTを主体で、約3ヶ月を目安に一通りの業務を経験いただく予定です。将来的にはご本人の能力・意向により、管理職としても活躍いただくことを想定しています。幅広い業務が経験でき、組織拡大・運営に携わっていただけます。 ■働く環境 ・年間休日121日で残業もほぼなく、転勤ないため腰を据えて長期就業が叶います。 ・コアタイム11-16時のフレックス勤務制を取り入れています。 ■当社の魅力 （1）日本で初めてEVスポーツカーの開発に成功したEVモビリティメーカーです。 （2）2023年8月にはカーシェアリング向け軽自動車規格EV「MiMos（ミモス）」もリリースし、国内で大きな反響と多数の引き合いをいただいています。 （3）将来的に益々需要が期待されるEVモビリティ領域においてさらなる新製品開発や、蓄積したEV開発の技術をサードパーティーに提供し、EV開発を自動車メーカー以外でも可能にする「プラットフォーム事業」など、多くの構想が動き出しており、世界の投資家からも注目されています。

◇モビリティバッテリー設計経験を活かして働き方が整う◎／日本初でEVスポーツカーの開発に成功した京都大学発ベンチャー◇ ■当社の魅力 （1）日本で初めてEVスポーツカーの開発に成功したEVモビリティメーカーです。 （2）2023年8月にはカーシェアリング向け軽自動車規格EV「MiMos（ミモス）」もリリースし、国内で大きな反響と多数の引合があります。 （3）将来的に益々需要が期待されるEVモビリティ領域においてさらなる新製品開発や、蓄積したEV開発の技術をサードパーティーに提供し、EV開発を自動車メーカー以外でも可能にする「プラットフォーム事業」など、多くの構想が動き出しており、世界の投資家からも注目されています。 ■職務内容 ・完成車事業（自社ブランド車開発）及びプラットフォーム事業（受託開発・受託エンジニアリング）における高圧バッテリーシステムの設計・開発をお任せします。 ＜具体的には＞ 【バッテリーシステム開発】 ・軽自動車規格等のEVの開発 　例： 外部給電システム検討 ・商用車向けサブバッテリーシステムの開発 　例： バッテリーレイアウト・詳細設計、ジャンクションボックス開発、サプライヤとの各種調整 ・試作車等の受託開発 　例： 顧客との仕様調整・見積もり、バッテリーレイアウト検討・詳細設計 ※バッテリーそのものは開発せず、外部への発注をしております。ですので充放電の特性やバッテリーの扱いなどが分かってる方であれば問題ございません。 【テスト】 ・不具合防止・対策（FMEA/FTA/DRBFM等） 【その他】 ・クライアントとのコミュニケーション（仕様決め、要件整理、打合せ等） ■組織構成 技術部門は8名で構成されており、高圧バッテリー設計担当は１名在籍しています。 ■入社後キャリアステップ 入社後はOJTを主体とし、約3ヶ月を目安に一通りの業務を経験いただく予定です。将来的にはご本人の能力・意向により、管理職としても活躍いただくことを想定しています。幅広い業務が経験でき、組織拡大・運営に携わっていただけます。 ■働く環境 ・コアタイム11-16時のフレックス勤務制を取り入れています。 ・決められた設計開発工程が詳細に決まっていない分、上流段階から自身のアイデアや希望を形にできる環境です。

【設計業務の内製化を推進中／将来の中核メンバー候補／国内初のハンドリング機器メーカ／社員食堂あり◎／年休120日／社内外の研修制度が充実した成長環境★】 ■担当業務： 自社主力製品であるコンベアやハンドリング機器など、FA（ファクトリーオートメーション）機器の電気設計・制御設計をお任せします。主に搬送ラインの自動化設備に携わり、お客様の仕様に応じた制御設計を担当いただきます。製造現場の省人化・生産性向上に貢献するポジションです。 ≪業務詳細≫ ・搬送設備・自動化設備の電気設計 ・制御盤・配線図・回路図の作成 ・PLCプログラムの設計・調整 ・標準製品（コンベア等）のカスタマイズ設計 ・お客様との仕様打ち合わせ・要件整理 ・試運転・立上げ・動作確認 ■採用背景： 当社機械の引き合いを多くいただいており今後売上増加が見込まれるため、増員募集となります。　 育成前提のポジションとなりますので、「学んでいこうという意欲」を重視しています。 ■組織構成： 制御設計担当は5名在籍しています。 50代1名・40代1名・20代2名・60代1名です。 ■特徴・魅力： 創業55年以上のFA機器メーカー。国内で初めてハンドリング機器を販売したパイオニア企業として、製造現場の自動化を支えてきました。 お客様ごとの課題に応じて製品をカスタマイズするため、設計者として提案力・技術力を磨ける環境があります。 国内外へ事業を展開しており、今後もグループ企業との連携強化を通じてさらなる成長を目指しています。 ■キャリアパス： 入社後は先輩社員によるOJTを通じて製品知識や設計スキルを習得いただきます。現在活躍している社員の中にも、経験が浅い状態から学びながら成長した方がいます。将来的には設計部門の中核メンバーとして、設計業務の内製化推進や後進育成、マネジメント業務にも携わっていただくことを期待しています。 ■組織風土 ・自身のキャリア形成に前向きな社員が多く、主体性を尊重する社風です。 ・中途入社者も多数活躍しており、長期的なキャリア形成が可能です★ 変更の範囲：会社の定める業務