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〜広報・企画業務に挑戦したい方歓迎／官公庁との取引もある産業用照明機器メーカー／東証スタンダード上場／年休126日（土日祝）〜 ■職務内容： 高速道路などの情報表示システムや産業用照明などを開発している同社にて、広報企画と事務業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜詳細＞ ・社外向けＩＲ情報（非財務情報）の作成 └有価証券報告書などの財務情報は経理が担っており、それ以外の会社の指針などの非財務情報の作成を行います ・ホームページの管理 └品質活動・環境活動・人材育成などについて、各部署の情報を社外に発信いただく役割を担っていただきます ・ニュースリリースの作成　 ・広報企画 ※サイト・ＩＴ運用の専門的な部分は外部に委託しているため、知識が無くても問題ございません ■入社後の流れ : 入社後は先輩社員に教わりながら、OJTにて業務を習得していただき、半年〜1年程度で独り立ちしていただきます。 OJT後も分からないことがあれば質問しやすい環境ですので、未経験の方もご安心ください。 ■求める人物像： 同ポジションは、経営層や各工場・部門とコミュニケーションを取り、情報を収集することが求められます。そのため、関係部門との連携協力を主体的に促進いただける方を求めています。 ■配属部門 : 企画戦略本部は3つの課で構成されており、広報課には課長を含め3名が在籍しています。 ■当社の特徴： 国土交通省やNEXCO（高速道路の管理運営会社）が主な顧客で業務基盤が非常に安定しています。また、品質基準が高く新規参入障壁が高い事業が中心で、各事業のトップクラスのメーカーとしての地位を確立しています。主力である産業用照明器具、道路・トンネル照明器具のLED化を進めて市場に投入し、LED照明事業を積極的に展開しております。また、ものづくり力と販売力の向上を図り、さらに業務の効率化を進めることで、企業体質の強化に努めています。

〜女性活躍推進／営業からのキャリアチェンジも歓迎／官公庁との取引もある産業用照明機器メーカー／東証スタンダード上場／年休126日（土日祝）〜 ■職務内容： 高速道路などの情報表示システムや産業用照明などを開発している当社にて、人事業務をお任せします。 【変更の範囲：当社業務全般（基本的には企画戦略本部の内部での業務を中心にキャリア形成を予定しております。）】 ■業務詳細： 「新卒採用担当」または「中途採用担当」「研修担当」「人財情報管理システム担当」を予定し、能力によっては複数の業務をお任せします。 ◇新卒採用担当： ・採用計画の立案と実施、採用ナビ、DR管、面接管理、新採用手法立案 ◇中途採用担当： ・エージェント管理、面接管理調整、広告管理、現場との調整 ◇研修担当： ・研修企画、運営、星和電機従業員のありたい人物像の検討 ◇人財情報管理システム担当： ・カルテ管理システム構想と実現 ■組織構成 : 配属予定の人財開発部は4名で構成されています。(30代 2名、40代 1名、60代 1名　※管理職・派遣社員含む) ■当社の特徴： 国土交通省やNEXCO（高速道路の管理運営会社）が主な顧客で業務基盤が非常に安定しています。また、品質基準が高く新規参入障壁が高い事業が中心で、各事業のトップクラスのメーカーとしての地位を確立しています。主力である産業用照明器具、道路・トンネル照明器具のLED化を進めて市場に投入し、LED照明事業を積極的に展開しております。また、ものづくり力と販売力の向上を図り、さらに業務の効率化を進めることで、企業体質の強化に努めています。

〜経営企画経験者だけではなく、経理財務からのキャリアチェンジも歓迎！ ／官公庁との取引もある産業用照明機器メーカー／東証スタンダード上場／年休126日（土日祝）〜 ■職務内容： 高速道路などの情報表示システムや産業用照明などを同社の経営企画・管理をお任せします。将来期な管理職候補としての採用を考えています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜まずお任せしたい業務＞ ・予算管理 ・業績分析 ・取締役会等の資料作成 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・中期経営計画 └経営に関する情報収集、分析、課題設定を行い、成長戦略・中期計画を立案します。 ■求める人物像： 同社では代表のトップダウンではなく各部署からのボトムアップで計画立案を行っています。そのため各部署とコミュニケーションをとり、強調しながら周りを巻き込める方を求めています。 ■配属部門 : 企画戦略本部は3つの課で構成されており、経営企画課には部長を含め2名が在籍しています。 ■当社の特徴： 国土交通省やNEXCO（高速道路の管理運営会社）が主な顧客で業務基盤が非常に安定しています。また、品質基準が高く新規参入障壁が高い事業が中心で、各事業のトップクラスのメーカーとしての地位を確立しています。主力である産業用照明器具、道路・トンネル照明器具のLED化を進めて市場に投入し、LED照明事業を積極的に展開しております。また、ものづくり力と販売力の向上を図り、さらに業務の効率化を進めることで、企業体質の強化に努めています。

◆◇大手メーカー・スーパーのプライベートブランドのOEMを担当！自分の開発した商品をお客様が購入する姿を間近で見られます◇◆ ■募集概要： 開発部の体制強化に伴う募集です。将来的には、適性・ご希望により企業様へのOEM営業を担当いただくこともあります。 ■職務内容詳細： 調味料製品の開発をお任せします。営業担当との商談同行から、商品設計、企画提案、製造部門との調整、時にはメニュー試作も行っていただきます。 ＜開発期間＞2年程度※案件により変動あり ＜開発製品＞9割以上がOEM製品のため、大手食品メーカー・スーパーのプライベートブランドなど、ご依頼を受けて幅広い製品の企画開発を行っています ■組織構成： 開発部…係長３名(30〜40代／男性2名女性1名)、主任１名、メンバー３名（20〜30代／女性） 営業部…次長１名、主任1名、メンバー1名 ご経験によって、開発部主任・係長クラスからのご入社も可能です。また、開発部でのマネージャー・課長へのキャリアアップだけでなく、適性とご希望により、営業部でのキャリア形成もできる環境です。 ■働き方： 突発的な対応は基本的に発生せず、昨年度は休日出勤が1度もありませんでした。また、残業も月20時間程度、転勤もありませんので、地元で長期就業、ワークライフバランスを整えて働ける環境です。 ■同社の特徴： 時代の変化によってライフスタイルが多彩になった現代社会において、心と身体を満たし豊かな食生活を作り出す「味」づくりを目指します。 柔軟な発想と、最新のテクノロジーを駆使し、一流料亭の「味」をそのままご家庭の食卓にお届けするべく絶えず技術革新に邁進して参ります。 今後も「心の豊かさ」をテーマに新しい食文化を皆様にご提案していきたいと考えています。

〜人柄重視の採用/創業160年以上・TOTOやLIXIL等の大手住設機器メーカーなど、青銅棒を提供する安定企業／ドリンク無料・シャワー完備・各種手当も豊富〜 ＜鍛造と青銅棒について＞ 鋳造とは、金属を熱で溶かし鋳型（いがた）と呼ばれる型に、金属を流し込んで製品をつくる技術です。 当社はこの技術を活かして青銅棒を製造していますが、国内で青銅棒を製造できる企業は現在日本に4社しかありません。 その中でも同社の製品はお風呂、洗面所、キッチン周りなどの水栓部品、バルブ、ポンプ部品といった様々な製品へと姿を変え、私たちの生活を支えています。 ■仕事内容 溶解・鋳造・チェックまでの流れをお任せします。 【仕事の流れ】 1.溶解（銅を溶かす） 青銅棒の原料となるインゴッドや削粉を溶解炉に入れて溶かします。溶湯(溶けた銅)から余分なガスや不純物が出るので、かき混ぜてガスを抜きます。 できあがった溶湯の成分を機械を使って計測。適正値になるよう、材料を足したり、温度管理したりします。 2.鋳造（型に流し込み、冷却する） 溶解炉から、保持炉と呼ばれる炉へ流し込みます。夏は冷却時間を長めに取ったり、冬は溶解したものが早く固まらないよう注意します。 その日の溶湯の状態を見ながら、流し込むスピードや冷却温度を調整します。 3.チェック（出来上がりをチェックする） 溶けた銅が型に流し込まれ、冷却された後は切断機で適切な長さに切断します。切断した棒をチェックした後は、天井クレーンを使って仕上げ担当者の元へ運びます。 出来具合が悪ければ、前工程のどこを見直せば良いのかを検討し、指示を出します。 ■業務の特徴 各工程の所要時間は1〜2時間ほど。1日あたり2〜3回同じ工程を繰り返します。 作業は3人1組のチーム制です。溶解・鋳造・チェックの各工程で担当を分けて進めています。 作業場では夏は高温になりますので、スポットクーラー等を使っています。シャワー室完備しているので、汗を流して帰宅することができます。 ■フォロー体制 入社後は3ヶ月間のOJT研修がありますので、未経験の方もご安心ください。 銅の細かい表情の変化は長年の経験によって見分けがつくようになります。ベテランの職人もいますので、分からないことがあれば何でも聞いてください。

【正社員求人／プライベートと両立できる環境／育休復職率96%／未経験でも安心の充実した研修体制／売上ノルマなし／安心の定期昇給制度で収入安定／原則転勤なし／夜勤なし／連続休暇取得可】 大手家電量販店内にて、モバイル・通信機器・通信機器と連動した家電製品の提案営業・販売を行っていただきます。 配属先事例：ヨドバシカメラ・ビッグカメラ・ヤマダ電機 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の流れ： （1）商品の提案、相談対応、販売業務 来店顧客に対し、通信機器を案内します。ブロードバンド環境や携帯電話の使い方等のヒアリングを行い、顧客が抱えている課題を分析し、ニーズに合った商品を提案します。顧客との関係構築が出来たら契約を締結します。 （2）売上拡大のための改善 顧客に対しより良い環境で提案を行うために、単に商材の販売を行うだけでなく、商品の配置転換やレイアウト変更も行います。売場の変更はもちろん、売上面積を拡大するための交渉まで行うこともあります。 ■配属先について： 配属先の決定は研修中となりますが、ご自宅から90分以内の場所に配属されます。配属後は基本的に転勤はございませんが、キャリアアップを希望する場合は配属先の関係で異動や転勤をしていただくことになります。 ■キャリアパスについて： 係長、課長、部長とキャリアをアップしていただくことになりますが、年功序列ではないため早期昇給も可能です。 ■研修と働き方： (1)研修制度…1週間の座学研修と数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。営業未経験者でも安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。 (2)残業時間…残業は基本的に10~20時間程度でプライベートの時間を確保しやすくなっております。また、リフレッシュ休暇を用いて連続有給休暇を取り、旅行に行くことも可能です。 ■多様なキャリア： 家電量販店内の携帯販売からキャリアをスタートしたのちにPCや白物家電の販売を行っていただきます。その後は携帯専門ショップの配属や代理店営業へのキャリアアップもございますので、未経験から幅広いキャリアを実現することが可能です。新しい視点で業務に取り組めるフィールドを用意し、個々のキャリアを活性化させることで、社員一人一人が仕事を楽しめることを大切にしています。

【創業50年の安定企業／大手メーカー・スーパーのプライベートブランドのOEM食品の品質保証／昼食補助制度あり／自分の開発した商品をお客様が購入する姿を間近で見られます！】【変更の範囲：企業の定める業務】 ■業務概要： 品質保証部にて、部長や管理職と協力し、指示を仰ぎながら品質保証業務に取り組んでいただきます。 ■募集背景： 今後、FSSC22000の認証を取る必要があるので、品質保証業務を変更するための募集です。 ■職務内容詳細： （1）自社工場がHACCPの基本原則に適合しているかどうかを検証 （2）課題の抽出 （3）自社に合った方法の立案 （4）現場に落とし込み推進（運用確認） ※上記のPDCAサイクルを回していただきます。 ■組織構成： 品質保証3名・品質管理5名、20代後半〜50代後半、男性３名・女性５名の合計８名のアットホームな雰囲気の組織です。 ■同社の特徴： ・多くのメーカーさんが抱える様々な課題に対して、真摯に取り組み、オンリーワンの商品をご提供しております。 【開発事例集】https://houmi.co.jp/business/casebook/ ・当社は独自の開発力を生かし、お客様のニーズにこたえる最適な原材料の選定や組み合わせを行い、当社独自の開発力で、ホンモノの味づくりを行っています。また、和洋中での開発実績があるので安心してお客様にお任せいただけます。 ・時代の変化によってライフスタイルが多彩になった現代社会において、心と身体を満たし豊かな食生活を作り出す「味」づくりを目指します。柔軟な発想と、最新のテクノロジーを駆使し、一流料亭の「味」をそのままご家庭の食卓にお届けするべく絶えず技術革新に邁進して参ります。今後も「心の豊かさ」をテーマに新しい食文化を皆様にご提案していきたいと考えています。

■業務内容： 業務システムの設計・開発・導入をお任せします。 ・オープンソースやWindowsを用いたアプリケーションの設計・開発 ・販売／生産管理などの基幹システム ・営業支援／顧客管理などの情報システム いずれのプロジェクトでも、要件定義・設計・開発・テスト・運用・保守へトータル的に取り組んだり、定分野に特化した取り組みを行うなど個々の適正を活かしながら市場価値の高いエンジニアを目指していただきます。 ■仕事の魅力： 親会社や他社様システムの開発を通し、開発スキル・業務知識の向上が図れ、技術者としてのスキルを向上することができます。 ■当社について： 東証スタンダード市場上場親会社のシステム部門として新規システム開発から運用・保守までを一貫して行っています。今まで培ったテクノロジーとノウハウを、親会社のみならず外部企業様へも広く提供しています。今後は人員増強とともに、新しいシステム企画などの案件にチャレンジしていく予定です。 ■当社の魅力： 【社員のやりたいことを応援する社風】当社は元々星和電機株式会社に勤務していた従業員が社内で声をあげ創設した会社です。社内ベンチャーを立ち上げたいと声をあげた翌月に3,000万円を用意してもらい会社を創ったという経験から、社員の「やりたい」という声をとても大切にしています。例えば、社員の「人命に携わるようなシステムをつくりたい」という声から、ガス漏れが発生した際、テロップが表示され危険を警告するシステムのハードウェアとソフトウェアの両方を開発しました。 【働きやすい環境】月の平均残業時間は平均10H程度。18:30には社内に誰もいないということも多くあります。年間休日も126日とプライベートも大切にできる環境です。また、中学生までのお子さんがいらっしゃる方には有給20日のほかに追加で10日の有給休暇が付与されます。「健康経営優良法人2023」に認定されており、社員の働きやすい環境整備に注力している企業です。

■業務概要： 親会社やクライアントの基幹システムの運用・保守をお任せいたします。 ■業務内容： ・手順書をもとに定例作業の実施（毎月・四半期・期末）：棚卸に関する処理や原価計算に関する処理など ・マスタメンテナンス作業（期末・都度）：各種マスタ追加・変更・削除や組織変更対応など ・監査資料の作成（四半期・半期・都度） ・親会社（エンドユーザー）からの問合せ対応：操作方法・仕様・不具合問合せやデータ作成依頼対応（データ抽出） ・開発ベンダーとの窓口：上記問合せのエスカレーションや開発ベンダーからの指示によるデータ修正 ・プログラム受入検証：開発ベンダーからの納品物の受入検査 ■仕事の魅力： ・親会社システムの開発を通し、業務知識の向上が図れ、システムインテグレータとしてのスキルを向上することができます。 ・他社様システムの開発を通し、開発スキルの向上や、業務知識の向上が図れます。 ■当社について： 東証スタンダード市場上場親会社のシステム部門として新規システム開発から運用・保守までを一貫して行っています。今まで培ったテクノロジーとノウハウを、親会社のみならず外部企業様へも広く提供しています。今後は人員増強とともに、新しいシステム企画などの案件にチャレンジしていく予定です。 ■当社の魅力： 【社員のやりたいことを応援する社風】当社は元々星和電機株式会社に勤務していた従業員が社内で声をあげ創設した会社です。社内ベンチャーを立ち上げたいと声をあげた翌月に3,000万円を用意してもらい会社を創ったという経験から、社員の「やりたい」という声をとても大切にしています。例えば、社員の「人命に携わるようなシステムをつくりたい」という声から、ガス漏れが発生した際、テロップが表示され危険を警告するシステムのハードウェアとソフトウェアの両方を開発しました。 【働きやすい環境】大方案件が固定化されていることから現場から無理難題な依頼が来ることが少なく月の平均残業時間は平均10H程度。18:30には社内に誰もいないということも多くあります。 年間休日も126日とプライベートも大切にできる環境です。また、中学生までのお子さんがいらっしゃる方には有給20日のほかに追加で10日の有給休暇が付与されます。「健康経営優良法人2023」に認定されております。

★マーケット拡大に伴う増員募集で積極採用をしています／ホスピタリティを活かして活躍の場を広げたい方・法人営業としてキャリアアップしたい方歓迎★ 【初回は説明会のみ実施しますので、「応募するか迷っている」「まずは話だけ聞いてみたい」という方でも気軽にご参加ください】 ご応募いただきましたら、採用担当者から直接お電話もしくはメールにてご連絡させていただきます。その際に説明会の会場と日程についてご案内がありますので、どちらの会場を希望されるかお伝えください。※こちらの求人は日程調整などのやり取りを全て候補者様と企業様とで直接連絡いただく求人となっております。 ■業務概要： 会社が用意した企業(主に経営者)へ生命保険（福利厚生プラン）のご案内をお任せします。お客様の多くは、日本企業400万社の99%を占める中小企業です。 ※同社は、法人向け保険において、国内トップクラスシェアの圧倒的地位を築いています。 ■業務詳細：経営者の団体(納税協会・商工会議所など)と提携し、会員企業様に対して企業向けの福利厚生制度を推進しています。 ・販売する制度は、退職金・緊急資金準備・重大疾病時の運転資金準備、労災上乗せ、等でございます。 ・新規ご契約の95.5%が法人契約であり、ご契約企業数は約36万社に達しています。 ・家族、友人、知人への保険勧誘は必要ございません。なぜなら個人保険ではなく企業保険だからです。 ■未経験歓迎：名刺を持ったことがない方、パソコンを触ったことがない方も入社し、活躍しています。ほぼ業界未経験・営業未経験者です。 ■研修・教育制度：入社後3年間を「育成期間」と位置づけており、「eラーニングによる研修」「ロールプレイング」「集合研修」「同行研修」など、きめ細やかな研修を実施しています。国家資格の１つでもあるファイナンシャルプランニング技能士資格の取得も支援しています。 ■ご活躍事例：販売サービス・事務ご出身の方／今より年収をあげたい方／結婚や出産で一度キャリアを中断した方 ■1日の流れ： 朝礼後、お客様を訪問→(12:00ランチ)→(13:00訪問)→(16:00帰社)上司への報告と明日の準備→定時退社 ※定時退社が可能な理由は、お客様が企業だからです。多くの企業の窓口は17:00に終了する為、遅い時間の訪問はほぼありません。

〜第二新卒歓迎◎／年休124日／既存中心／大手メーカーと多数取引あり〜 ■職務内容： 大手化学メーカーへ、スマートフォン、パソコン、タッチパネル等に使用するプラスチックフィルム加工の提案営業をお任せいたします。身近に多く使われてい る製品なので、やりがいを感じやすいお仕事です。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 取引企業様に対してご要望をお伺いし、加工依頼の受注と 提案を行います。その後、技術部門と連携を取り、お客様の要望に沿った 製品に加工/納品する流れとなります。また、新しい加工技術の提案も行なって頂くこともあります。1人当たりの担当顧客数は10社以下と少ないため、顧客深耕のしやすい環境です。 ■組織構成： 営業部長を含めて計6名（全員男性・30代4名・60代2名）の組織になります。 ■入社後研修： 製造現場での研修が約1ヶ月間あり、その後営業部への配属となります 具体的には国内５工場を１週間ずつ出張し、同社の加工技術の基礎を学んでいただきます。 ■魅力： ☆ノルマなし：売上目標はありますがノルマはございませんので、プレッシャーの少ない環境で営業活動ができます。 ☆18時退勤：定時が17時、残業は1日1時間程度のため、毎日18時には退勤できます。 ☆転勤無し：お客様は全国におりますが転勤はございません。出張も月1回程度のため、京都に住み続けたい方も安心して就業いただけます。 ■会社の特徴： ・ものづくりへの情熱を大切にしながら、新しい技術の開発に取り組む同社。フィルムコーティングに関する新技術・新材質・新用途を絶えず前向きに研究し、その成果を製品に反映させる事によって、未来の技術革新の一翼を担っていきたいと考えています。 ＜具体例＞(1)新規機能性フィルムの開発の依頼が出ると研究開発部が開発・設計→(2)製造部門にて試作機での試作。その際何度もユーザーの厳しく繊細な要求に応えるために繰り返し、再設計や試作を行う→(3)より可能性を持った新規機能性フィルムが誕生

〜品質基準が高く新規参入障壁が高い事業が中心／官公庁との取引もある産業用照明機器メーカー／年休126日（土日祝）残業平均月20H程度〜 当社の本社工場にて高速道路等で利用される情報掲示板の生産管理業務をお任せいたします。 ■業務詳細：部品の組み立て〜完成品の検査〜お客様先への納品という、情報掲示板の製造から出荷までの一連の工程が生産計画通りに進んでいるか、社内の様々な関係部署(営業・設計・製造部門など)と調整しながら管理する仕事です。 納期管理（8割）が中心で、一部コスト管理（2割）が発生します。 入社後まずは先輩社員の指導の下で業務を行っていただき、将来的にはマネジメント職としてご活躍頂くことを期待しています。 ※調達・サプライヤー管理などは別の部署が行っています。 ■担当製品： 情報掲示板（高速道路用）をご担当いただきます。 交通状況などをドライバーにお知らせし、交通インフラへ貢献している製品で、国内でも数社しか生産を行っておらず、官公庁（国土交通省やNEXCO）への安定的な納品がある製品になります。 屋外で15〜20年使える表示システムを開発できる技術力の高さや、長年培ってきた経験に裏付けされる提案の幅に強みをもっています。 ■組織構成 : 生産管理は正社員４名（課長（50代男性）、主任（50代男性）、社員2名（40代女性、30代女性））で構成されています。 ■当社の特徴： 国土交通省やNEXCO（高速道路の管理運営会社）が主な顧客で業務基盤が非常に安定しています。また、品質基準が高く新規参入障壁が高い事業が中心で、各事業のトップクラスのメーカーとしての地位を確立しています。主力である産業用照明器具、道路・トンネル照明器具のLED化を進めて市場に投入し、LED照明事業を積極的に展開しております。また、ものづくり力と販売力の向上を図り、さらに業務の効率化を進めることで、企業体質の強化に努めています。

【24年11月入社〜業界最大手のサントリーグループ中核企業で長期的なキャリアが築ける〜住宅支援あり・福利厚生充実／残業20H程度・良好な就業環境】 ◆職務内容：サントリーグループの清涼飲料の製造業務全般をお任せ致します。 ◆職務詳細：具体的には入社後の研修を経て、以下２部門のうちいずれかに配属の上、キャリアをスタート頂きます。 （１）中味製造：中味の製造工程(調合)における設備の運転管理など （２）パッケージング：お客様に製品を届けるためのパッケージ製造/包装工程の製造ライン・設備の運転管理や現場での切替作業など ※いずれの工程においても品質向上,安全性担保,効率化の改善活動や業務標準化の取組みを実践します 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆教育体制：入社後は教育担当の先輩社員（コーチャー）が就き、職場OJTを中心とした指導・育成がメインです。 同時に、集合研修などのOff-JTが組み込まれており、独り立ちをサポートする仕組みがあります。半期に一度の業務振り返り面談、年1度のキャリア面談も行っています。 ◆将来的なキャリア：将来的に原動工程（電力・排水等）やエンジニアリング(生産設備の新規導入・設備対応・保全・技術スタッフ等)といった関連部門へのチャレンジも可能です。 ◆就業環境：3交替勤務、残業20時間/月、住宅補助などの福利厚生も手厚く、働き続けやすい環境。初任勤務地を希望できるだけでなく、転勤有無を選べる制度有。※入社後、一定の要件を経た上で転勤有の「勤務地非限定」に転換可。 ◆募集工場：榛名工場(群馬県渋川市)／羽生工場(埼玉県羽生市)／多摩川工場(東京都稲城市)／神奈川綾瀬工場(神奈川県綾瀬市)／天然水南アルプス白州工場(山梨県北杜市)／天然水北アルプス信濃の森工場(長野県大町市)／木曽川工場(愛知県犬山市)／宇治川工場(京都府城陽市)／高砂工場(兵庫県高砂市)／天然水奥大山ブナの森工場（鳥取県日野郡）

■職務内容： フィルム受託加工を行う同社にて、品質保証業務をお任せします。 ■業務内容： ・当社の品質方針／重点実施事項に基づいた品質規格や作業標準の維持、管理業務 ・経営計画の策定／内部監査 ・クレーム対応 ・品質保証システムの確立／工場の品質向上策の提案 ・内部のトレーサビリティ体制の構築と維持管理など ■組織構成： 7名（男性6名女性1名） ※中途入社で品質管理職未経験者スタートの方々もご活躍しています。 ■当社の加工技術： 離型フィルム：電子機器用途などに悪影響を与えやすいシリコーンを使用しないフィルムです。基材フィルムや厚み、剥離の重さなど、お客様の要望に合わせて変更をします（衣料用途／電子部品用途） 遮熱フィルム：熱線を吸収するナノ粒子を含む被膜を透明フィルム上に形成しています。これにより高い透明性を維持しながら熱線をカットします。 （住宅やビルの等の窓張り／自動車や電車、飛行機の窓張り等） 薄膜ウレタンフィルム：当社の薄膜コーティング技術を応用し、透湿性が高く、伸縮性、強度に優れた厚さ5μmの薄さの薄膜ウレタンフィルムを開発致しました。 （衣料用途／電子部材） ■当社の強み： プラスチックフィルムへの機能性塗料のコーティングを行っており、コーティングの技術力に強みがあります。当社が自信を持って提供する光学用クリヤハードコートPETフィルムは、液晶保護フィルム、タッチパネル、転写用フィルムの部品、プリントシャツ等、さまざまな場面で使用されています。液晶ディスプレイやプラズマディスプレイ等に用いられるPETフィルムに使われる光学フィルムへの表面処理や、保護フィルムを剥がしたり、張り合わせたりしながら製造しています。当社の加工品は、皆さんが知っている世界的なスマホやタブレットメーカーに採用されており24時間操業しています。

〜製造業のご経験を活かし、開発構想段階での原価企画にキャリアチェンジ／官公庁との取引もある産業用照明機器メーカー／東証スタンダード上場／年休126日（土日祝）〜 当社の主力事業である情報掲示板の原価企画管理業務をお任せいたします。 ■業務詳細：開発構想段階での技術部門とのコスト企画、構想の立案、目標の設定、目標の達成手段の検討 関係部門（工場、調達）にコスト目標を展開、生産検討を依頼しQCD（品質・価格・納期）を意識した業務の推進全般をお任せします。 社内でも製品の価格を決めていく上で非常に重要なポジションです。 上流工程の業務になるため、複数の部門との協働を行っていただきながら業務を推進していただく事を期待しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当製品： 情報掲示板（高速道路用）をご担当いただきます。 交通状況などをドライバーにお知らせし、交通インフラへ貢献している製品で、国内でも数社しか生産を行っておらず、官公庁（国土交通省やNEXCO）への安定的な納品がある製品になります。 屋外で15〜20年使える表示システムを開発できる技術力の高さや、長年培ってきた経験に裏付けされる提案の幅に強みをもっています。 ■配属部門 : 社会システム事業部　生産企画管理部　業務企画課　 課長・課長補佐（50代2名）、課員3名（40代1名、30代2名）の計5名で構成されており、男女比は3:2です。 ■当社の特徴： 国土交通省やNEXCO（高速道路の管理運営会社）が主な顧客で業務基盤が非常に安定しています。また、品質基準が高く新規参入障壁が高い事業が中心で、各事業のトップクラスのメーカーとしての地位を確立しています。主力である産業用照明器具、道路・トンネル照明器具のLED化を進めて市場に投入し、LED照明事業を積極的に展開しております。また、ものづくり力と販売力の向上を図り、さらに業務の効率化を進めることで、企業体質の強化に努めています。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 4年連続グッドデザイン賞受賞◎大阪、京都、滋賀を中心に総合不動産事業を展開し、設立以来黒字経営の当社にて、新築住宅を購入していただいた顧客の住まいづくりのアドバイザー として、家具／キッチンやバスルームの設備／部材の選定など、顧客の要望をひとつずつ形にしていく業務をお任せします。 コーディネーターとして、顧客の要望に対して的確なアドバイスをすることが重要です。 入社後まずは先輩の打ち合わせに同席し、仕事の流れやポイントを学んでいただき、徐々にお任せする業務を増やす予定です。営業や設計士／施工スタッフ等の住宅のプロから専門的なアドバイスを受けられたり、ショールーム やiPadを使った提案など、当社にはさまざまなツールがあります。顧客にと ってベストな提案に専念できるやりがいの大きな業務です。 ■就業環境： ・働きやすい環境整備に力を入れており、定着率も高いです（例…子3人で家族手当3万円／社員旅行など社内行事も労働時間に含め給与を支給／夏季・年末年始は暦通り休み、など）。 ・56年以上黒字経営企業のため、安定企業で働きたい方にピッタリです。 ・年間休日113日となっており、土日の有給も相談可能です。 ・時間単位での有給取得が可能であり、取得率も高く、ワークライフバランスの整った働き方が可能です。 ・手当や制度が多数あるため、年収アップにもつながります。 ・既婚率75％越え／持ち家率60％以上と、しっかりした給与と家庭を両立させる働き方が可能です。 ■当社について： ・ライフスタイルに対応する多彩なプラン／デザイン・間取りの自由度が高い建築工法／快適でエコな次世代型省エネ住宅など、デザイン・クオリティともにワンランク上の一戸建て分譲住宅を提供しています。 ・長年地域密着経営を続けており 、関西を中心に安定した顧客基盤があります。アフターフォローにも注力しており、リノベーションや建て替えニーズも対応しています。例えば、家族が多くなれば2階にトイレをつけたり、3世代で住むなら段差を極力減らしたり…。親子2代・3代と続けてご利用いただくこともあります。ただ家を売るだけではなく、その後もお客様と長くお付き合いしていくことで、一緒に成長しませんか。

見据えるのは、10年後・20年後。 安定基盤のもと、新たなアイデアで会社や社員を育ててみませんか？ 1945年の創業以来、国産初の防水・耐酸形蛍光灯器具などを発売し、 日本のモノづくりを先導してきた当社。 現在では売上の約45%が官公庁向けのプロジェクトです。 そんな歴史と安定経営を誇る当社で、人材育成のために 3年前に発足した人材開発部。 中堅層やベテラン社員に向けた研修を企画したり、 採用の評価項目を見直したりと、 様々な取り組みを行ってきました。 新しいことにも積極的にチャレンジしているため、 「新卒採用にSNSを活用したい」 「若手向け研修でこんなコンテンツをやるのはどうか」など アイデアや意見を大切にしています！ 人材の採用・育成を通じて 会社の10年後・20年後を作り上げていきませんか？ ★事務職からのステップアップ歓迎 ★平均勤続年数は18.1年！ ★官公庁向けのプロジェクトが約45% ★年間休日126日&有給は平均11日取得 高速道路やトンネルの情報表示システムや、工場などで使用されるLED照明などの製品開発を手がける当社で、人材の採用や人材育成を担う「人材開発部」でのお仕事をお任せします！ 【具体的には】 ・各種社内研修の企画、提案 ・外部講師との連携 ・採用計画の立案 ・書類選考や面接の対応　など 【部署で新たに行った取り組み】 ＝研修企画＝ これまで当社で行ってきたのは、新入社員へのフォローアップ研修や、管理職研修といった一部の社員に対するもののみ。もっと「幅広い年次の社員をサポートできる研修を実施しよう！」と、様々な研修を実施してきました！ 例えば… ■30歳、35歳、40歳と年齢別に行う監督者研修や新任管理者研修 ■スキルを身につけるための2～4年目社員向け研修 ■マネジメント力や、後輩に技術を伝えるためのノウハウを伝えるベテラン社員向け研修 ＝採用活動＝ 新卒・中途採用どちらも担当する私たち。当社に必要なのはどんな人材か、それぞれの部署に最適な人材を採用するにはどうしたらよいかを考え、体制を整えてきました。 これまでには… ■面接の評価項目を刷新 ■面接を行う部長クラス向けの研修を企画・運営 ※（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 気兼ねなく相談し合えるため、オフィスワーク未経験でも安心 部署のメンバーは4人。少人数のため全体での話し合いの際にも、わざわざ会議室に行き会議をするのではなく、デスクで集まってディスカッションをして解決します。そのため「ちょっとしたことだけど、念のため誰かに聞きたい…！」という時は、その場で隣の先輩に相談できます。人財開発部のメンバーは全員近くの席にいるので、そのままみんなを巻き込んでワイワイ話し合うことも。コミュニケーションが活発で分からないことはすぐに解決できるため、オフィスワーク経験がなくても問題ありません！ ライフイベントを迎えても働き続けられる環境をご用意しています 売上の約45%が官公庁向けのプロジェクトであり、長年の安定経営を続けている当社。東証スタンダード上場企業として、働きやすさも整えています！ ■産育休からの復帰率100%&ママ社員活躍中！ ■厚生労働省より「子育てサポート企業」に認定。次世代育成認定マーク（通称：くるみん）取得 ■家族手当あり（1名／1万8千円、以降3千円※月4名まで） ■マイカー・自転車通勤OK（従業員専用駐車場あり） ■有給取得の平均日数11日 全社員の平均勤続年数は18.1年。この先ライフイベントを迎えても長く働き続けられる職場です。

「言われた仕事をひたすらこなす」なんてつまらない！ そんなあなたが活躍できる場所。 ルーティンワークで書類作成に勤しむ… そんな仕事とはひと味違うのが、当社の広報。 どうしたら会社の魅力を株主の皆様に伝えられるのかを考え、 「こうしてみたら良いかも！」と自分から発信し、実現できます！ さらに、制度や経営方針を経営層に提案することも。 去年は会社が所有する株式の保持について、 これまで明確化されていなかった運用方針を提案し 新たな指針を生み出しました。 会社の経営に関わる、影響力の大きい仕事に取り組む機会が多いため、 自分が会社を動かしている実感を得られるはず！ 「言われた事務作業だけをこなす毎日でつまらない＞＜」 そんな方はぜひ、当社の広報にチャレンジしてみませんか？ ★「子育てサポート企業」に認定！ ★有給取得日数は平均11日と長め！ ★官公庁向けのプロジェクトが約45％ 高速道路やトンネルに設置される情報表示システムや、工場などで使用されるLED照明などの製品開発を手がけ、創業以来世の中に役立つモノづくりを先導してきました。 そんな当社の、株主向けIR情報を発信する広報ポジションをお任せします！ 増員募集となりますので、すぐに全てをこなす必要はありません。 まずは、あなたのスキルや経験に合わせた仕事から始めていただきます。 【具体的には】 ・投資家向け情報のPR、資料作成 ・決算短信、有価証券報告書などの作成 ・PC入力業務 ・各種提案　など 会社PRのために、制度の追加や刷新を経営層に提案する機会もしばしば。 提案の前には不十分なところがないか必ず部署内で確認しているため、広報未経験でも問題ありません！ ※（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 部署を問わず、コミュニケーションを取りやすいです （インタビュー・Hさん） 経営企画部のメンバーは、40代～60代が一人ずつの計3名。少人数のため、一人ひとりの距離が近く風通しは抜群で、全員でチームワークよく仕事を進めていけるのが良いところです！ 朝礼の一言スピーチでプライベートの話をすることもあり、共通の趣味を発見したり、仕事以外での意外な一面を覗けたりすることも。お互いのことを知る機会が多く話しやすいので、仕事で困った時には隣の上司や、同じフロアにいる別部署の上長にも気軽に質問しています。 また、会社の敷地内に自社の工場も設置されているため、工場のスタッフと直接話をしに足を運ぶことも。私が「高速道路の速度標識が好き」と何気なく言うと、「こっちにいっぱいあるよ～」「新製品ができたから見においで！」と見せてくれたこともありました。部署問わずフランクにコミュニケーションを取っているので、書類を作成するための情報収集や相談がしやすく、業務をスムーズに進めやすいです！ ライフイベントを迎えても働き続けられる環境をご用意しています 売上の約45%が官公庁向けのプロジェクトであり、長年の安定経営を続けている当社。東証スタンダード上場企業として、働きやすさも整えています！ ■産育休からの復帰率100%&ママ社員活躍中！ ■厚生労働省より「子育てサポート企業」に認定。次世代育成認定マーク（通称：くるみん）取得 ■家族手当あり（1名／1万8千円、以降3千円※月4名まで） ■マイカー・自転車通勤OK（従業員専用駐車場あり） ■有給取得の平均日数11日 全社員の平均勤続年数は18.1年。この先ライフイベントを迎えても長く働き続けられる職場です。

■業務内容： Honda車の販売代理店である同社ショールームに隣接した工場で、車の点検・修理・整備を担当していただきます。 ＜具体的には＞ 販売中古車の商品化加修作業や自社整備工場に入庫されるお客様の車の点検・修理・整備と各種部品取り付け及び技術的な問合せをお任せします。 ＜主な仕事の流れ＞ １，点検・車検・修理などでお客様のお車が入庫。 ２，車の状態を診断し、お客様へ最適な整備・修理をご提案。 ３，部品交換なども含め、お見積り内容にご納得いただいたら作業に入ります。 ４，作業完了後は、お客様にお車を引渡し、一緒に作業内容を確認します。 ※他に販売中古車の点検・加修・架装業務もあります。 ※最初は同僚のサポートをしながら、様々な症状に対する対処法や作業手順などを学んでいただきます。 ひとりで作業するようになっても、営業スタッフも含め周囲がしっかりサポートします。 ■組織体制： 城陽平川店は現在整備担当2名の体制です。 ※各店舗2名〜5名体制となります。30〜50代が活躍しています。 ■組織風土： 当社で活躍中の整備士たちは、みんなメカ好き。 普段から車に真剣に向き合い、整備の大変さも面白さも理解している人ばかりです。 お客様にとって整備士は愛車のお医者さんです。車に不安や違和感を感じた時や、不具合発生の予防策を提案してもらったり、安心できるカーライフに無くてはならない頼りになる存在です。 車に乗られるお客様に安全と満足を提供するために、同僚と共に整備の大切さと奥深さの追求を期待します。

■職務概要： 当社にて、ステンレスパイプの加工業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・ステンレスパイプの加工 ・出荷時の検品作業 ・加工は専用の器具を用いて行います。精度が求められる手作業の加工業務ですが、ISO取得によりマニュアルに沿った作業で、未経験者にもできる仕事です。 ・業務は工程によりますが、一人1台で機械を動かしたり、チーム制で業務を行う場合があります。 ・単純作業の繰り返しではないため、感覚を養う要素もありますが、経験を積んでいく中でスキルアップの実感が持てます。 ・パイプなのでそれほど重くありません。男女問わず活躍できるお仕事です。 ・工場内には密閉できないエリアがあるため、夏場はスポットクーラー、冬場はヒーターで対策しています。 ＜入社後任せる業務＞ 入社後はまずビジネスマナー研修から始まり、機械の操作方法について座学研修の上で、製造現場で手を動かしながらのOJT研修もあります。一から丁寧に指導しますのでご安心ください。 ■組織構成：当社には30名の社員が在籍しており、工場には25名の社員（20‐60代までで、30−40代メイン）に活躍中です。 ■魅力： ・少数のチーム制で業務を進める場合もあるため、積極的に社内コミュニケーションをとりながらお仕事しています。 ・当社で活躍している社員も未経験からのスタートが多く、前職は自動車整備など異業種からの方も活躍中です。 ■求める人物像： 当社ではステンレスパイプ加工を行っており、今回ご入社いただく方にも技術の継承のため丁寧な指導をしています。 当社にて技術を身に着けたい！など当社で学ぶ意欲がある方を歓迎します！ ■特徴： 当社はシームレス・ステンレスパイプ（冷間引抜継目無精密鋼管）製造加工メーカーです。自動車や航空機、造船などの機械部品に使用されています。 高精度引き抜き技術の開発により、当社ステンレスをベースとした総合的なパイプメーカーとして、近年ユーザーからの厚い期待を集めています。

〜実質年休120日（年休110日＋計画年休10日）／完全週休2日(土日)／業界平均を大きく上回る経常利益率15％越えの安定メーカー／転勤なし〜 ■業務内容：半導体検査装置や電子部品の製造装置等メカトロニクス機器の電子回路全般の設計を担当いただきます。全製品オーダーメイド生産しており、大手企業の生産技術担当者と協力しながら一から開発を進め、構想〜納入まで一貫して携わります。 ■業務の魅力： （1）多品種少量・一貫生産体制をとっており、顧客の要望に沿ってオーダーメイドで製品を提供しています。元々の得意分野は電気・電子ですが、1997年には機械・組立企業もM＆Aとなり、板金・切削加工等まで内製化するなど、社内一貫生産に拘りを持っています。 （2）自身の設計した製品が製造される現場を、間近で見て中身まで把握することができ、設計におけるフィードバックも直接受けることができるため、ものづくりのプロとしての技術を磨ける環境と言えます。また、毎度違うものを設計する面白みもあり、多岐にわたる業界（半導体や車業界など）の顧客に関わることができる点も魅力と言えます。 ■同社の特徴： (1)【オーダーメイドと内製化で最先端のものづくりを実現】 お客様から注文を受けてものづくりをスタートさせる受注生産の体制をとっています。お客様から“こんなものをつくってくれないか？”とご依頼を頂き、お客様のご要望一つ一つに合わせて“注文した会社にピッタリの、世界でその会社のためだけの製品”をつくっています。また、受注してから設計製作し、同じ敷地の自社工場で生産しますので、一貫したものづくりが経験できます。 (2)【幅広い業界のモノづくりに携われます】 半導体検査装置や電子部品検査装置などの、電気計測技術を応用した産業用電子機器や、その検査過程を自動化するメカトロニクス機器のほかに、近年はハイブリッドカーに搭載される車載用半導体の検査装置や太陽電池特性計測・評価システムなど、環境関連分野向けの製品も手がけています。 (3)【「やりたい仕事で会社に貢献」がモットー】 多品種小ロットの受注生産という仕事であるため「機械を動かすだけ」「決められたことだけをする」「誰がやっても同じ結果になる」ということはありません。一人ひとりが主役となり、主体的に仕事をすることが求められます。

〜実質年休120日（年休110日＋計画年休10日）／完全週休2日(土日)／業界平均を大きく上回る経常利益率15％越えの安定メーカー／転勤なし〜 ■業務内容： 大手メーカーの半導体検査装置を中心とする産業用電子機器の、要望に合わせたオーダーメイドの製作に関わる提案型営業をお任せします。 ・既存顧客への訪問/提案営業 ・プロジェクト単位の生産・工程管理 1人1社〜5社の顧客を担当し、社有車で毎日訪問します。（日帰り出張の範囲） ※取引先：大手電機・機械メーカーの生産技術部門、技術部門、購買部門 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■取扱製品 産業用電子機器（半導体や電子部品の検査装置、自動化・省力化装置） ■営業スタイル： 既存製品を売り込むのではなく、お客様の要望を汲み取ったオーダーメイドの製品を作ります。 製品ではなく、当社の技術力を売り込むため、営業としての技量を試されるやりがいのあるお仕事です。 担当する案件について他部署と連携を取りながら、プロジェクトの工程管理も行うため、営業でありながら生産管理要素も持ち合わせ、プロジェクトに一貫して関わることができるのも魅力の一つです。 ものづくりの一連の管理ができるスキルを身につけることができます。 受注から納品までは、製品規模にもよりますが数か月〜1年程度です。 ■配属先情報： 京都事業部営業グループ：13名 ■当社の特徴： 半導体や電子部品の検査装置や製品の自動化ライン装置などをお客様の要望に基づきオーダーメイドで製造しています。電気、機械、ソフト、光学など様々な分野の技術者が所属しており、技術を掛け合わせて製品をつくりあげます。 また、内製化により開発設計〜製造まで一貫して自社で行えるため、高品質短納期を実現しています。 製品の世界的なシェアを持つメーカーがお客様ですので、半導体業界の最先端に携わることができます。

＜週休2日（土日祝）／残業ほぼなし（定時退社可）／上流〜下流工程まで一気通貫／20〜50代まで各年代活躍＞ ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 あらゆるエレベータの企画・設計・開発・製造・据付・保守・メンテナンスまでワンストップで行っている当社にて【電気設計】をお任せします。 ■任せたい役割： 現在、これまで導入した既存のエレベーターを新しいものに入れ替えている過渡期になります。先を見据えた上で、他社メーカーと相違ない技術レベルまで引き上げたいという思いがあり、本ポジションでは、現行モデルのバージョンアップ製品の新規開発の専任として活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ＊上流工程の企画・設計から検証、据え付け時の立ち合い（最終確認）まで一貫して携わっていただきます。 ＊基本は関西圏（京滋エリア中心ですが、調整等で出張に行くケースもあります） ＊自社でテストタワーを保有しているため、そこでテスト検証を行います ＊設計時にはAutoCADやSolidWorksを使用しています。 ■配属先の組織構成： 当社は技術35名、営業5名、事務4名体制です。うち機械設計が4名、電気設計が3名（製造と兼務）になりますので、本ポジションの方には電気設計の主力となっていただけることを期待しています。 ■当社の特徴： ◎週休2日（基本土日祝休み）で、年間休日は120日です。 ◎残業はほぼなく、定時退社が可能です。 ◎ほぼ毎年新卒採用をしているため、20〜50代まで各年代が在籍・活躍しています。 ◎当社は経営層に親族がおらず、代表自身19歳で入社し、40歳で代表取締役に就任しました。 ◎会社は働く人が成長できる場でありたいという思いから、いろんなことにチャレンジしていく社風です。自分を成長させたい、技術力を上げたいなど、「こんなことがしてみたい」という思いがある方はぜひご応募ください。

【京都/城陽】工業用IoT照明のインフラエンジニア/省エネ化に向けた注目技術に携わる◎/東証スタンダート上場の安定企業◎ 〇業務内容： メーカーやプラントの工場などの厳しい環境下で使用されるIoT照明器具のインフラエンジニアをご担当頂きます。 同社では2021年1月より、遠隔での操作が可能な多機能照明の開発を進めており、無線通信機能とwebアプリやクラウドを用いた遠隔操作・分析機能を付加することで工場の自動化・省エネ化に対応する製品開発に努めています。 ≪具体的には≫ ・Webアプリと照明をつなぐネットワーク構築のための企画開発 ・外注先への指示や連携、検査など ※現在、遠隔操作に向けたアプリやクラウドとの接続、ネットワーク・インフラ回りは外注しており、外注先への指示や連携、検査など、コントローラーとしての役割を担っていただきます。 ※ゆくゆくは人員を増やし、外注している業務内容の内製化を図っていきたいと考えております。 〇配属先について： 配属先は照明システム事業部　生産本部　技術部　技術一課となります。 組織には現在課長以下３名のメンバーが在籍。構造設計や電気設計の知見を持つエンジニアが在籍しています。 インフラエンジニア兼電気設計者が1名在籍しております。 〇働き方： 残業時間は月平均20時間程度となります。 〇事業優位性に関して： 同社の事業は「高速道路の道路情報版」や今回配属の「産業用照明」など新規参入障壁の高い事業が中心の為、それぞれの事業のトップメーカーとしての地位を確立しております。また、新規事業領域の拡大も積極的に進めております。 また、IoT照明についても、これまでの蛍光灯→LEDへの転換→その次に注目される技術として重要な役割を担っております。

【あらゆる環境下でつかえる工業用の照明開発／上流工程メイン／遠隔操作、自動化など多機能化を追求／東証スタンダート上場・産業用照明のトップメーカー】 〇業務内容： メーカーやプラントの工場などの厳しい環境下で使用される工業用照明の回路設計・開発をご担当頂きます。 〇業務詳細： 同社オリジナル製品の開発にあたり、上流工程を主に担当します。 具体的には、スイッチング電源装置（DCDC/ACDCコンバータ）のモデルチェンジの仕様を検討し、外注先に詳細設計を依頼、検査・アドバイスを行います。 〇製品の魅力： 同社では、防水性や気密性、耐食性、堅牢性に優れた付加価値の高い照明器具を製作しています。また、遠隔での操作が可能な多機能照明の開発を進めており、無線通信機能とwebアプリやクラウドを用いた遠隔操作・分析機能を付加することで工場の自動化・省エネ化に対応する製品開発に努めています。 〇配属先について： 配属先は照明システム事業部　生産本部　技術部　技術一課となります。 組織には現在課長以下３名のメンバーが在籍。構造設計や電気設計の知見を持つエンジニアが在籍しています。 〇働き方： 残業時間は月平均20時間程度となります。 〇事業優位性に関して： 同社の事業は「高速道路の道路情報版」や今回配属の「産業用照明」など新規参入障壁の高い事業が中心の為、それぞれの事業のトップメーカーとしての地位を確立しております。また、新規事業領域の拡大も積極的に進めております。 また、IoT照明についても力を入れており、これまでの蛍光灯→LEDへの転換→その次に注目される技術として重要な役割を担っております。