【管理職／国内外に拠点をもつトップシェア企業／キャリアアップが叶う／年休121日／年収800万円〜】 大手建機メーカーへの納入シェアNo.1の建設機械部品メーカーである同社にて、人事経理業務全体の管理監督をお任せします。 ■業務詳細： ＜人事制度管理＞ ・評価制度／等級制度／報酬制度／退職金制度等の設計および運用 ・昇給・昇格・昇進・賞与査定の統括 ・就業規則や各種規程の整備／改定 ・各種福利厚生の検討／設計／運用 <財務管理＞ ・為替の影響を含め、財務リスクおよび安全性等の管理 ・取引先各社への決算報告 ＜マネジメント＞ ・人事経理部門全体の統括管理 ・部下の指導・育成および評価 ・業務目標の設定と進捗管理 ■組織構成： 総務部（人事・総務・経理）には12名ほどの社員が所属しております。 ■当社の魅力〜圧倒的な生産規模で顧客から手厚い信頼を獲得しています〜 （1）【国内NO.1の生産量】：京都に約65,000平方メートル（甲子園2つ分）の敷地があり、加工設備は全部で200台以上保有しています。複数設備を持って総合的に加工できるのは国内で当社だけであり、一貫生産体制で大量に生産することができます。 （2）【複数の生産拠点】： 6か国に合計13の生産拠点を保有。それらの生産拠点をバランスよく稼働させることで、顧客要望に柔軟に応えることができます。 （3）【顧客との強固な関係】：顧客要求に柔軟に対応できることから、顧客からの信頼は非常に厚いです。密に連携を取り合うことで、常に１年先の生産計画まで立てることが可能となっています。中長期的な観点から事業戦略や生産計画を立案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【化学・食品・機電業界の出身者も歓迎します！】 【業務内容】 今回は、放射性医薬品の製造職を募集します。 ■医薬品原料生成のための機械（サイクロン）の操作・管理 ■医薬品原料を合成装置にて製剤化 ■出荷のための包装及び梱包 ■生産業務にかかる文書作成 ■生産工程や生産業務の効率化・改良改善活動 ■製造所の管理（各種試薬や備品等の管理） 【働き方】 下記いずれかパターンで1勤務1週間ごと（1シフト／1週間単位）のローテーション勤務となります。 ・8:45〜17:15、0:00〜8:30、23:00〜翌7:30、22:30〜翌7:00、0:30〜9:00、1:00〜9:30、2:00〜 10:30、1:30〜10:00、3:00〜11:30、3:30〜12:00、17:00〜翌1:30、5:30〜14:00、8:00〜16:30、6:30〜15:00、7:15〜15:45 ※シフトに関する補足事項 ・配属先ラボによりシフトは異なります。 ・出荷時間/作業内容の変更に伴い、業務上シフトがごくまれに変更となる場合がございます。 大幅にシフトが変わる訳ではなく、基本的には提示させて頂いておりますシフトから30分単位で変更となります。 【やりがい】 出荷された薬は、その日の内に患者さんに投与され検査が行われます。その検査結果は癌の早期発見につながり、治療方針の決定に大きな影響を及ぼします。質の高い製品を作ることができれば、より多くの方が救われることになる、やりがいを感じられる仕事です。 【放射性医薬品とは】 ごく弱い放射線を出す成分を含んだ薬のことです。診断や治療に使われ、体の中に入ると、特定の臓器や病気の場所に集まるように作られており、診断では、集まった場所から出る放射線をカメラで測り、体の状態を画像で確認できるようになっています。 変更の範囲：会社の定める業務

完全週休2日制（土日祝）の年休123日、残業少なめ／マイカー通勤OK／気体や液体の量を計測・発生・制御する精密微少流量の制御機器の優良メーカー／KOFLOCブランド／先端分野の生産に貢献で大手企業からもニーズ高 ■業務内容： メーカーの製造ラインなどで用いられるガス発生装置などを扱う同社製品の機械設計を担当いただきます。 強度計算。筐体設計業務。特注品の部品設計。その他フロー図、電気図等の製図。設計業務がない場合は、製品の組み立て応援を行っていただきます。 ＜業務詳細＞ ▼製品のカスタマイズ対応（設計業務） ▼製品の技術サポート業務 ▼設備の自動化に伴う機械設計業務、治具の設計、製作など 【製品について】 電子式流量計は微細な流量を計測できる機器で、液晶や半導体の製造工程、自動車のエンジン・排気の制御などに幅広く使用されています。 その中でも同社の製品は、第一に計測制御の高品質さと低価格で競争力を持っています。 ■評価制度： 半期に一度上長と目標を話し合い設定。終了時にも話し合い、評価を確定します。評価を行う上長同士でも互いの評価をチェックする機能があり、公平さが保たれています。 ■組織構成： 12名（部長(40代後半)、課長(40代前半)、製造員(20代前半、20代後半、30代前半、40代前半2人、50代後半)、事務アシスタント(40代前半、40代後半)、嘱託(60代前半、70代前半) ■入社後のイメージ: 基本的には先輩社員のマンツーマンのOJTなどで学んで頂きます。 ■同社の特徴 : 他社にはない、屋外型シリーズの販売が特に伸びており、差別化した装置の提案を行っています。例えば窒素ガスでは、あらゆるものつくりに使用されており、食品、分析、基板実装、酸化防止・防爆用途への販売。酸素では、水処理、陸上養殖などへの販売。陸上養殖向けは販売実績も多く、優位性を持った拡販が出来ており、販売先は無限大です。また産業ガスの値上げ、配達人の不足、ガス製造や配達に係るCＯ２の排出を抑制する為に、「品質を追求し、顧客信頼を得る」をモットーに掲げている同社製品の販売機会が増加し増収に繋がっており、国内外の受注が増えています。先端分野での利用も多く、"微少流量ならコフロック"と高い信頼を築いてるトップシェアメーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【放射性医薬品のパイオニア企業／安定性のある事業基盤／福利厚生充実／業界未経験歓迎】 ■職務内容 以下業務をご担当頂きます。ご入社後はOJT形式で先輩社員が付き添いながら機械操作や医薬品製造業務をレクチャー致します。 ・放射性医薬品の製造（製造作業だけでなく管理業務、開発業務を含む） ・製造管理（文書管理・データとりまとめ・作業者教育・管理報告書の作成等） ・製造実験 ・治験薬製造管理　等　 ■働き方補足： 下記いずれかパターンの勤務時間で1勤務1週間ごと（1シフト/1週間単位）のローテーション勤務となります。 ・8:45〜17:15、0:00〜8:30、23:00〜翌7:30、22:30〜翌7:00、0:30〜9:00、1:00〜9:30、2:00〜 10:30、1:30〜10:00、3:00〜11:30、3:30〜12:00、17:00〜翌1:30、5:30〜14:00、8:00〜16:30、6:30〜15:00、7:15〜15:45 ※シフトに関する補足事項 出荷時間/作業内容の変更に伴い、業務上シフトがごくまれに変更となる場合がございます。 ■キャリアパスなど： 将来的には、リーダーとしてチーム体制を構築するなどマネジメントを担って頂けることを期待しております。また、資格取得支援や個々の経験や強み弱みを振り返り、本人の適性や意欲、キャリア選好等を踏まえ、キャリアプランを一緒に形成し、個々のキャリアプランに合わせた環境を提供する制度もあります。 ■やりがい： 出荷された薬は、その日の内に患者さんに投与され検査が行われます。その検査結果は癌の早期発見につながり、治療方針の決定に大きな影響を及ぼします。質の高い製品を作ることができれば、より多くの方が救われることになる、大きなやりがいを感じられる仕事です。 ■当社について： 主な事業分野であるSPECT・PETと呼ばれる核医学検査は、生体内の微妙な変化をとらえて画像化する「分子イメージング」という技術であり、医療課題の克服に幅広く力を発揮できる可能性があります。特にPET検査はがん診療になくてはならないツールとなりましたが、当社は2005年に国内初のPET検査用放射性医薬品の承認を取得し、現在は全国11か所の製造拠点のもと安定供給体制を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界で選ばれる大型クレーンの修理をお任せ／仕事とプライベートを両立できる／日立建機と住友重機械グループの安定基盤〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 建設現場で活躍している大型クレーンの修理を担当します。顧客先（建設現場）での訪問修理がメインで、場合によっては工場へ機械を搬入しての修理作業もあります。機械も30年以上前に製造された機械から最新型まで幅広く携わります。 ■業務詳細：経験に応じて担当業務を検討いたします。 ・クレーンの溶接、洗車　 ・オイル交換からエンジン、油圧機器等の交換作業　 ・現場でのクレーン組立・解体作業　 ・PCに接続してトラブルシュート及び修理 等　 ※担当エリア：主に東近畿、四国（遠方への出張の場合は直行直帰も可能です。） ■就業環境 当社は社員の働き方にかなり力を入れています。土日祝日の他、長期休暇（GW、夏季休暇、年末年始等）もあり、年間休日は124日です。また、有給休暇に加え、勤続5年を越えると5年ごとに5日間のリフレッシュ休暇も整えています。また、福利厚生も充実しているため、社員の定着率も高水準を保っています。住宅補助等に手当も充実しています。 ■組織構成 関西サービス工場にはセンター長１名（50代）と主任１名、他メンバーが在籍しています。年齢層も20代〜50代まで幅広い年齢層の方が所属しているため安心してキャッチアップが可能です。 ■キャリアパス 現場で技術知見を身につけた後はフロント業務や営業部門など他部門や他職種へのキャリアチェンジも可能です。また、ご本人の希望によっては海外サービスグループ（シンガポール駐在やアジア、欧州、豪州、米国などへの出張もあり）に異動も考慮できる環境です。 また、年に２回、上司とキャリアについて面談の機会がございますので、ご自身のキャリアプランを発信することが十分に可能です。 ■当社について 日立建機株式会社のクレーン部門と住友重機械グループのクレーン会社が手を結び、現在、全世界でも2,000台の需要があり、その市場の中で中国以外のエリアで4分の1を占めるリーディングカンパニーです。

■職務内容 工場内で鉄、ステンレス、アルミニウムなどの金属を使用し、プログラム機械加工を行っていただきます。主な作業はマシニングセンタを用いた金属製品の機械加工です。 現在、20代・30代・40代・50代の幅広い年齢層の男性スタッフが中心に活躍中 ・取り扱う金属の種類 鉄 ステンレス アルミニウム ・使用する機械 オークマ製のマシニングMILLAC852VIIC（850×2000×750H） ・業務の流れ （1）図面を基に使用する工具や加工手順を検討します。 （2）検討した内容とデータをマシニングセンタに入力します。 （3）治具やバイスを使用し、切削加工を行います。 （4）検査器具を使って、加工が正確に行われているか確認します。 ※即戦力となる金属機械加工の経験者を募集しています。特に、以下の方に最適なポジションです。 ・実務経験者 金属加工の知識を持っている方 責任あるポジションに就きたい方 新規事業の一環として、責任者候補となるリーダーシップを発揮できる方を求めています。当社では社歴に関係なく、実力を重視しますので、チャレンジ精神旺盛な方を歓迎します。 変更の範囲：無

〜東証プライム上場、創業から100年近く続くグローバル企業／上下水道、農業、工事現場からアミューズメントパークまで／“水中ポンプで世界トップクラスの快適工学”で人と地球に貢献〜 ■業務内容： 鶴見製作所 京都工場では中小型水中ポンプや水処理機器について量産品・受注品共に生産を行っています。 京都工場の生産技術部モータ技術課に所属いただき、モータの設計や開発、および各関連工場におけるモータの生産性向上の支援などを行っていただく仕事です。 ■業務詳細： ◇モータの設計、開発、検証など ◇量産品生産やモータ生産における最適化（海外工場への生産移管） ◇作業分析による改善活動 ◇生産工程の策定、評価 ◇生産作業の指導 ■当社について： 私たちの暮らしと切り離せない水。 鶴見製作所は、その大切な水を守り、コントロールする技術をみなさまに提供しています。液体・固体そして気体の移送全般にかかわる『流体システムの総合メーカー』として培ってきた技術とノウハウを社会だけでなく、地球環境の保全にも役立てるべく、日々活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電気温水器でシェアトップクラス／裁量大なポジション／転勤なし／年間休日120日／マイカー通勤OK〜 ■業務内容： 業務用エコキュ−トの製品開発をお任せしたいと考えています。 ＜詳細＞ ・ヒートポンプ回路設計 ・環境試験室での試験 ・電子機器類の回路設計 ・機器制御　など ※使用言語：Ｃ言語・Ｃ＃ ■製品について： ガスを使わずに、電気で水を温めお湯にする機械がエコキュートを開発しています。 エコキュートはガスの4倍の生産性があり、二酸化炭素を圧縮して熱交換を行うエコな商品のため注目が高まっています。 ■評価制度について ・給与は職務給と技能級の2軸で評価され、能力や経験に応じ安定的に推移します。 ・行動評価を導入しており、“何ができたか”だけでなく“何に取り組んだか”を見て総合的に評価します。 ・想いをもって仕事に取り組んだ方がしっかりと評価されます。 ■当社について： ◇電気温水器のシェアトップクラスを誇る、世界に先駆け業務用エコキュートを開発したパイオニアメーカーです。 ◇主に機械を冷却することを目的としたチラーユニット、熱交換器をはじめとし、電気温水器や業務用エコキュートなどを開発、製造しています。 ◇独自の技術や特許を持っており、優秀な技術者や設備を整える事によって公賓質な製品を作り出す事が実現できています。 ◇昨今では環境意識の高さを受けニーズも増え続けており、今後もお客様の要望に応えられるよう、試作、開発を様々な方法で繰り返し試すことによって、お客様のニーズに合った製品を形にしてまいります。

〜ショベルカー部品の大半を製作する圧倒的シェア／夜間対応なし／年休121日／マイカー通勤可〜 ■業務内容：クボタ、小松製作所、コベルコ建機などの大手建機メーカーへの製品納入シェア50％以上を誇る、国内No.1の建機用部品メーカーである同社にて製品検査業務をご担当頂きます。 クボタ様、小松製作所様、コベルコ建機様等大手建機メーカー製品納入シェアは同社が50％以上、No.1の地位を獲得する同社にて、設備保全をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・鋼板加工部品の製造に係わる、切断機やプレスなどの大型加工機械類の点検、メンテナンス業務の全般。 ・工場内で利用するクレーンの修理対応・メンテナンス ・設備が正常に作動するための補佐センサーの保全業務。 ・設備トラブルが発生した場合に、自社もしくは外注先のどちらにて対応すべきかの判断。（外注に依頼する場合はそのやり取り） ＜特にお任せしたいこと＞ ・同社工場には約100台ものクレーンが導入されているため、故障や不調が発生する頻度が高いため、クレーンの点検・修理のニーズが高いです。 ■働き方： ・朝の点検業務から始まり、上記業務を終えてから15時過ぎにデスクでの業務をいただきます。 ・夜間等の突発的な緊急対応は発生致しません。(夜間に設備トラブルが起きた場合は、翌日から現場検証に入るため) ・残業については現場において、マネージャークラスが管理のもと、月20〜30時間程度にてメリハリをつけて取り組んでおります。 ■配属部署について：京都本社（生産技術部門） ・生産技術部門では合計15名の方が活躍されています。（課長1名/生産技術10名/設備保全5名）同社では、各工程（切断、加工、溶接、塗装）毎に1名担当がついており、トラブルが起きた際はその原因追及等の対応をしております。同部署は30代の方が中心となり活気のあり、打ち解けやすい雰囲気の組織です。 ■教育体制とキャリアパス：当社の教育体制は、ベテラン社員の下でOJTを通してしっかり学んでいただく方針で、真面目に積極的に学ぶ姿勢があれば問題ありません。まずはメンバーとして学んで頂くことになりますが、その後は年齢・経験に関係なく御活躍できる環境がございます。

■業務内容： 技術部開発プロセス改革課にて、開発プロセス改善に向けたシステム導入導入など、DX推進をご担当いただきます。 ＜具体的に＞ ・CADなどの技術システム導入推進 ・３Dプリンターなどの真意開発ツール導入 ・開発データ統合によるデータベース化推進　等 ※設計開発〜量産化前までの工程が改善対象になります。 ■ミッション 各設計者が保有しているデータを統合・一元管理することで全体の設計効率を高める、あるいは新規システムにより設計工程における手戻りを削減する等を通じて、設計開発スピードや品質の向上に貢献することをミッションとしております。 ■やりがい： 設計領域におけるDX推進を担っていただくため、最先端の技術導入などにも携わっていただく機会もございます。また、技術支援の面から当社の技術発展に大きく貢献できる業務です。 ＜その他＞ 私たちの暮らしと切り離せない水。鶴見製作所は、その大切な水を守り、コントロールする技術をみなさまに提供しています。液体・固体そして気体の移送全般にかかわる『流体システムの総合メーカー』として培ってきた技術とノウハウを社会だけでなく、地球環境の保全にも役立てるべく、日々活動しています。 ■当社の魅力： （1）「ツルミポンプ」のブランド力 特に設備用水中ポンプに関しては現在まで約1万7000種の製品を生み出し、業界トップクラスのシェアです。建設・土木分野、河川・治水分野などに留まらない社会インフラを支えたり、国際的なカヌーの競技大会でも導入されているほどの実績があります。 （2）研修制度 WEB会議システムなどを活用し、製品知識だけでなく最新技術や世界の動向について学べる「技術勉強会」や「通信教育」といった、ものづくりコース・グローバルコース・ビジネススキルコースなど、階層別・年代別に多様なコースが準備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電気温水器でシェアトップクラス／裁量大なポジション／転勤なし／年間休日120日／マイカー通勤OK〜 ■業務内容： 業務用・産業用の電気温水器や熱交換器の開発および設計を行う弊社において、生産技術職として下記を主とした業務をご担当いただきます。 ■具体的には： ・工場内設備の管理（修理、保守等） ・新生産設備の検討 ・生産ライン改善活動への取組み ■評価制度について ・給与は職務給と技能級の2軸で評価され、能力や経験に応じ安定的に推移します。 ・行動評価を導入しており、“何ができたか”だけでなく“何に取り組んだか”を見て総合的に評価します。 ・想いをもって仕事に取り組んだ方がしっかりと評価されます。 ■当社について： ◇電気温水器のシェアトップクラスを誇る、世界に先駆け業務用エコキュートを開発したパイオニアメーカーです。 ◇主に機械を冷却することを目的としたチラーユニット、熱交換器をはじめとし、電気温水器や業務用エコキュートなどを開発、製造しています。 ◇独自の技術や特許を持っており、優秀な技術者や設備を整える事によって公賓質な製品を作り出す事が実現できています。 ◇昨今では環境意識の高さを受けニーズも増え続けており、今後もお客様の要望に応えられるよう、試作、開発を様々な方法で繰り返し試すことによって、お客様のニーズに合った製品を形にしてまいります。

【新卒採用・教育に携わる／ゼネラリストを目指す／建設機械部品で国内シェアNo1／海外にも進出／年休121日】 大手建機メーカーへの納入シェアNo.1の建設機械部品メーカーである同社では、これまで培ってきた技術力とノウハウを次世代へ継承していくため、若手人材の採用・育成を強化しています。 そこで、新卒採用・教育体制の強化をすべく人事総務人材を募集します。 ■業務詳細： ＜人事業務＞全体の3-4割 ・新卒採用 →学校訪問・面接対応・日程調整など ・新人教育：入社3-4年までの定着に向け下記を実施します →研修の企画・運営など ＜総務業務＞全体の6-7割 ・建物や備品等の管理 ・廃棄物の管理 ・社内イベントの管理・運営 ※ゆくゆくお任せする業務 ・ISO監査対応 ・エネルギー資料作成 ■組織構成： 総務部には12名ほどの社員がおりますが、採用業務は女性社員1名とタッグを組んで取り組んでいただきます。 ■キャリアプラン ・人事総務の幅広いご経験を積んでいただき、総務部のリーダーを目指していただくことが可能です。 ■当社の魅力〜圧倒的な生産規模で顧客から手厚い信頼を獲得しています〜 （1）【国内NO.1の生産量】：京都に約65,000平方メートル（甲子園2つ分）の敷地があり、加工設備は全部で200台以上保有しています。複数設備を持って総合的に加工できるのは国内で当社だけであり、一貫生産体制で大量に生産することができます。 （2）【複数の生産拠点】： 6か国に合計13の生産拠点を保有。それらの生産拠点をバランスよく稼働させることで、顧客要望に柔軟に応えることができます。 （3）【顧客との強固な関係】：顧客要求に柔軟に対応できることから、顧客からの信頼は非常に厚いです。密に連携を取り合うことで、常に１年先の生産計画まで立てることが可能となっています。中長期的な観点から事業戦略や生産計画を立案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ工場と連携・社内一貫生産体制に強み／年休121日／自動車・医療・家電・アミューズメント等　取引業界多数で安定経営】 海外工場で製造し輸入した製品を八幡工場にて荷卸し（管理）→作業員に依頼→出荷までを担当する部署でのお仕事となります。 ■業務の特徴： プラスチック・樹脂の検査・管理を担当して頂きます。 ・作業員と組み立て・検査のサポート ・本社と生産管理部と連携し工程管理・工場での生産管理 ・PCでの入力・管理業務 製品知識も重要ですが、メンバーとのコミュニケーション、納期を踏まえた指示出しなど、全体を俯瞰し取りまとめる力を重視しています。 入社後はご経験に合わせ、組み立てや検査業務を覚えていただきながら、製造管理としてステップアップしていただきます。 ■配属先の特徴： 社員・パート含め30名程の部署になります。社員は新卒と中途採用の方(11名、23歳〜32歳)で形成されております。和気藹々とした雰囲気の職場です。 ■入社後の流れ・キャリアパス： 生産管理職や工場長、海外工場の管理者など、幅広いキャリアパスがあり、努力次第でキャリアアップができます。 また毎日新人向けに勉強会を実施。内容としては金型の構造、樹脂の特性など製品知識について行います。 ■海外勤務チャレンジ可能 海外進出もしており、技術力をつければ「中国工場・タイ工場・メキシコ工場」にもチャレンジして頂けます。 （例）新卒入社の方が海外で大活躍中。約3年ほど日本で業務に従事し、海外へ挑戦。現在30歳という若さで、中国現地の社長に就任している。 ■同社の強み・魅力： 取引先業界は大手メーカを中心に、自動車・家電・医療・インテリア・アミューズメント機器など多岐に渡り展開しております。 弊社では単品からユニット製品まで、どんな業態・業種にも対応できるモノづくりの技術力と、開発初期段階の企画から参入することで多種多様なユーザー企業を獲得。1つの業界が落ち込んでも不況に強い企業体質を構築しております。 また「新しいことにチャレンジすることが好きな方」「どうせ仕事をするなら本気でやりたい方」「自分の思ったことを実現して成功してみたい方」等やる気のある方にはどんどん仕事を任せられるため、若手でもリーダーとして活躍されている方が多い会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／年間休日121日・残業30時間・車通勤OK／班長候補としての採用です〜 ■仕事内容：グループ連結従業員6,000名、海外6か国に13の生産拠点を保有。大手建機メーカーへの納入シェアNo.1の地位を確立している当社にて、製造業務をご担当いただきます。 ■同社の製品：工事現場等で見かけるパワーショベルや、フォークリフト等の大型機械のパーツを生産、納入。クボタ様やコマツ様、コベルコ様等の大手納入シェアはNo.1！ ■具体的仕事内容：＜製品ができあがるまでの加工工程＞ ・幅数十メートルにも及ぶ金属の板を、大型のレーザー切断機などで指定の大きさに切り抜く（切断） ・切り抜いた金属板を、各設備を使用して曲げ・穴を開け、溶接等の加工をする。（開先、曲げ、機械加工（穴あけ等）、溶接、ショット、塗装） ※今回ご入社の方には、上記の加工工程のいずれかをお任せします。（配属先は、現メンバーとの相性も見ながら配属予定） ※現班長14名のうち10名中途入社など中途人材も活躍中です！（班長の平均年齢　29歳）また、班長含む役職者は原則夜勤なしとなります。 ■このポジションのおすすめポイント： （1）製造未経験からリーダーを目指せる 基本的には業務に慣れた3年程で、班長として約10名の製造ラインのマネジメントをお任せいたします。具体的なマネジメント職務は、製品の需要予測や、現場への指示出し等です。（班長の仕事割合：現場作業4割、現場指導４割、オフィスワーク２割（需要予測や生産管理、会議参加） （2）将来的に海外赴任が挑戦できる 班長経験後には、海外工場で準責任者としての赴任も挑戦可能！（赴任期間はローテションのため３年程度。初任地は中国やタイ等） ※赴任前に語学研修も行います。また、海外赴任時は、住宅手当等は勿論のこと、共に滞在されるお子様の学費等も会社が負担します。 （3）リモートワークの波を受け、好調に業績が推移◎ リモートワークで住宅建設の需要が高まっている背景の中、工事用の建機が不足している状況です。その需要増加の高まりを受け、同社のお客様の大手建機メーカーも販売量が拡大、大きな受注増につながっています。

〜大手建機企業への納入実績No.1を誇る超優良企業／ニーズ安定で1年先までの生産計画を作成できる／業界未経験歓迎／自己負担100円！食堂完備〜 クボタ、小松製作所、コベルコ建機などの大手メーカーへの製品納入シェア50％以上を誇る、国内No.1の建機用部品メーカーである同社にて営業職をご担当頂きます。お客様の多くは、お取引が長いため強い信頼関係の下、寄り添った提案をすることができます。 ＜具体的には＞ショベルカーをはじめ、街で活躍する建設機械を販売します ◆お客様との商談： ・製品の使用用途・材料、材質・同社で受け持つ加工の内容等の様々な角度からお客様の要望をヒアリングし、社内で生産可能かどうか検討・判断します。 ◆生産検討： ・生産方法・生産リードタイム・品質基準・価格 など、複数の視点から社内で協議しお客様の要望に対して、最適な提案ができるように検討・判断します。 ◆社外/社内への説明資料資料作成 ◆数値管理（受注、予算、売上、需要予測 等) ◆新規顧客獲得に向けた営業活動　など ■働き方：年間休日122日（土日祝休み）とメリハリ付けて働くことができます。また、2020年に事務所を新設しており、食堂で常時3〜4種類のメニューを、自己負担100円で利用可能です！（ご飯とお味噌汁は無料） また、従業員が自由に使えるリラックスルームも完備しており働きやすい環境です。 ■同社の魅力： （1）【国内NO.1の生産量】：京都に約65,000平米（甲子園2つ分）の敷地があり、加工設備は全部で２００台以上保有しています。複数設備を持って総合的に加工できるのは当社だけであり、一貫生産体制で大量に生産することができます。 （2）【複数の生産拠点】： 6か国に合計１３の生産拠点を保有。13の生産拠点をバランスよく稼働させることで、顧客要望に柔軟に応えることができます。 （3）【顧客との強固な関係】：顧客要求に柔軟に対応できることから、顧客からの信頼は非常に厚いです。密に連携を取り合うことで、常に１年先の生産計画まで立てることが可能となっています。中長期的な観点から事業戦略や生産計画を立案しています。

〜資格取得をサポート／非破壊検査のスキルも身につく／ショベルカーなどの建設機械の検査／大手企業への納入実績No.1／年休121日／マイカー通勤可〜 クボタ、小松製作所、コベルコ建機などの大手建機メーカーへの製品納入シェア50％以上を誇る、国内No.1の建機用部品メーカーである同社にて製品検査業務をご担当頂きます。 ＜まずお任せする業務＞ ◆寸法検査 ・手計測（マイクロゲージ、ノギス等）・デジタル計測（3Dスキャナー等） などの検査内容に応じた機器類を使い、製品図面に指定のある寸法/位置/角度で製造できているか確認、評価します。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ◆非破壊検査（資格取得後） 超音波探傷機を用いて、溶接構造品の内部不良を確認、評価します。 ◆不具合対策 検査で確認できた不良内容を基に製造工程と照合。不良原因を特定したうえで、再発しないための対策を検討のうえ、対策実施します。 ◆不適合品の手直し対応（出張対応） ■教育体制：入社後資格取得まで伴走します！ ・超音波検査の実施、および結果の記載には資格が必要なため入社後しばらくは簡単な検査を行いながら資格取得に向けた勉強をいただきます。 ・資格取得まで伴走しますのでご安心ください。 ■働き方：年間休日121日（土日祝休み）とメリハリ付けて働くことができます。また、2020年に事務所を新設しており、食堂で常時3〜4種類のメニューを、自己負担100円で利用可能です！（ご飯とお味噌汁は無料） また、従業員が自由に使えるリラックスルームも完備しています ■同社の魅力： （1）【国内NO.1の生産量】：京都に約65,000平米（甲子園2つ分）の敷地があり、加工設備は全部で200台以上保有しています。さらに6か国に計13の生産拠点を保有。バランスよく稼働させることで、顧客要望に柔軟に応えることができます。 （3）【顧客との強固な関係】：顧客要求に柔軟に対応できることから、顧客からの信頼は非常に厚いです。密に連携を取り合うことで、常に１年先の生産計画まで立てることが可能となっています。

〜東証プライム上場、創業から100年近く続くグローバル企業／上下水道、農業、工事現場からアミューズメントパークまで／“水中ポンプで世界トップクラスの快適工学”で人と地球に貢献〜 ■仕事内容： 鶴見製作所京都工場では中小型水中ポンプや水処理機器について量産品・受注品共に生産を行っています。 その中で、京都工場の設計グループに所属いただき、下記業務を主にご担当いただきます。 ・特殊製品の見積検討依頼書、図面依頼書、製品注文書の設計業務 ・標準化、マイナーチェンジ、改善・改良業務　等 ■企業概要： ・東証プライム上場／創業から100年続く、歴史あるグローバル企業です。 ・上下水道、農業、工事現場からアミューズメントパークまで ・「水中ポンプで世界トップクラスの快適工学」で人と地球に貢献します。 ■当社の魅力： （1）「ツルミポンプ」のブランド力 特に設備用水中ポンプに関しては現在まで約1万7000種の製品を生み出し、業界トップクラスのシェアです。建設・土木分野、河川・治水分野などに留まらない社会インフラを支えたり、国際的なカヌーの競技大会でも導入されているほどの実績があります。 （2）研修制度 WEB会議システムなどを活用し、製品知識だけでなく最新技術や世界の動向について学べる「技術勉強会」や「通信教育」といった、ものづくりコース・グローバルコース・ビジネススキルコースなど、階層別・年代別に多様なコースが準備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電気温水器でシェアトップクラス／ワークライフバランス◎／転勤なし／年間休日120日〜 ■業務内容： 世界に先駆け業務用エコキュートを開発したパイオニアメーカーである当社の設計職として、業務用エコキュ−ト、電気温水の機器設計と搭載される部品仕様、加工図面の製図などの設計業務をお任せします。 ■具体的には： ・2D、3DCADを用いて製図、設計 ※JIS、水道法、高圧ガス保安法など規制も含め業界未経験の方でも丁寧に指導します。技術課の設計者は協業分野が多いので、年次問わずチームワ−クの意識が高いのが特徴です。 ■評価について： ◎給与は職務給と技能級の2軸で評価され、経験に応じ安定して推移します。◎行動評価を導入しており、“何ができたか”だけでなく“何に取り組んだか”を見て総合的に評価します。売上だけでなく、想いのある方がしっかりと評価される環境です。 ■当社について： ◇電気温水器のシェアトップクラスを誇る、世界に先駆け業務用エコキュートを開発したパイオニアメーカーです。 ◇主に機械を冷却することを目的としたチラーユニット、熱交換器をはじめとし、電気温水器や業務用エコキュートなどを開発、製造しています。 ◇独自の技術や特許を持っており、優秀な技術者や設備を整える事によって公賓質な製品を作り出す事が実現できています。 ◇昨今では環境意識の高さを受けニーズも増え続けており、今後もお客様の要望に応えられるよう、試作、開発を様々な方法で繰り返し試すことによって、お客様のニーズに合った製品を形にしてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ショベルカー部品の大半を製作する圧倒的シェア／海外拠点も拡大で売り上げ安定／プログラミングの知見を活かす／年休121日／マイカー通勤可〜 ■業務内容：クボタ、小松製作所、コベルコ建機などの大手建機メーカーへの製品納入シェア50％以上を誇る、国内No.1の建機用部品メーカーである同社にて各国の拠点をつなぐ生産管理システムの開発・運用・保守業務をご担当いただきます（実際のコーディングはベンダーが担当します）。 ■業務詳細： ・システムの企画・開発（移行／改修含む） ・既存システムの運用 ・不具合対応/ネットワークや機器購入等も含めたIT部門全体業務 ・自動化の企画提案 ■開発環境： OS：Windows/ミドルウェア：Postgres，Oracle/パッケージソフト：自社開発ソフト/言語：ＪＡＶＡ，．ＮＥＴ,ＶＢＡ/データベース：Ｐｏｓｔｇres，Ｏｒａｃｌｅ ■サーバ・ネットワーク環境： サーバOS：Windows/台数：５台 ■外注利用状況： 詳細設計、プログラミング、プログラム保守 ■業務の特徴： 入社後、実務を通して生産管理の知識を習得していただきます。現状のシステム改善の提案などにも積極的に取り組んでいただき、将来的には、部署を統括していただきたいと考えております。また、年に1〜2回程度、海外への出張が発生する可能性がございます。海外工場および各管理者とコミュニケーションをとり、自社のＥＲＰを企画、提案し、開発・運用の推進をお任せします。 ■組織構成： 配属先となる部署は、40代2名(システム開発リーダとヘルプデスク）、30代2名（ネットワーク、開発担当）で構成されています。 ■同社の魅力： （1）【国内NO.1の生産量】：京都に約65,000平米（甲子園2つ分）の敷地があり、加工設備は全部で200台以上保有しています。さらに6か国に計13の生産拠点を保有。バランスよく稼働させることで、顧客要望に柔軟に応えることができます。 （3）【顧客との強固な関係】：顧客要求に柔軟に対応できることから、顧客からの信頼は非常に厚いです。密に連携を取り合うことで、常に１年先の生産計画まで立てることが可能となっています。

【夜勤手当や福利厚生充実◎薬剤師資格を活かす！診断に欠かせない医薬品のパイオニア企業へ】 ■具体的な職務内容 ・放射性医薬品の製造 ・放射性医薬品の無菌試験、定量試験などの多種にわたる品質試験 ・放射性医薬品の製造から出荷までの管理 ・新製剤、新技術の導入／改善／改良 ※独り立ちするまで先輩がOJT形式・マンツーマンで丁寧にフォローします。 ■当社について SPECT・PETと呼ばれる核医学検査が主な事業分野です。これは生体内の微妙な変化をとらえて画像化する「分子イメージング」という技術であり、医療課題の克服に幅広く力を発揮できる可能性があります。特にPET検査はがん診療になくてはならないツールとなりましたが、当社は2005年に国内初のPET検査用放射性医薬品の承認を取得し、全国に安定供給しています。 ■業務概要・やりがい 放射性医薬品の製造、品質試験、製造から出荷までの管理をお任せします。 出荷された薬は、その日のうちに患者さんに投与され検査が行われます。その検査結果は癌の早期発見につながり、迅速な治療方針の決定に影響を及ぼします。質の高い製品を作ることでより多くの方が救われることになる、やりがいのある仕事です。 ■勤務時間帯について 入社してから3年目までは0:30〜または、8:00〜、 8:45〜の3パターンとなり、4年目以降は、下記いずれかの勤務時間で1勤務1週間ごとのローテーション勤務となります。※夜勤が多い環境ではありますが、夜勤手当が支給されます。 ・8:45〜17:15・0:00〜8:30・23:00〜7:30・22:30〜7:00・0:30〜9:00・1:00〜9:30・2:00〜10:30・1:30〜10:00 ・3:00〜11:30・3:30〜12:00・17:00〜1:30・5:30〜14:00・8:00〜16:30・6:30〜15:00・7:15〜15:45 ■キャリアパスなど 将来的には、リーダーとしてチーム体制を構築するなどマネジメントを担って頂けることを期待してます。また、資格取得支援や個々の経験や強み弱みを振り返り、本人の適性や意欲、キャリア選好等を踏まえ、キャリアプランを一緒に形成し、個々のキャリアプランに合わせた環境を提供する制度もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

給与例 　アシスタントJRスタイリスト/250,000～270,000円（技術による） 　その他手当/子育て応援手当・レッスン応援手当・仕事量手当・予算 　達成手当等 ＊レッスンは営業時間、早朝・閉店後のレッスンは致しません。 ＊レッスンに応じて出来るようになった技術から入客できます。 ＊アシスタント、JRスタイリストの成長を応援できるステージが整っています。 ＊下記掲載画像を参照してください。 人には技術等、得意・不得意があります。弊社はチームワークで各自をフォローし合い、１＋１が２ではなく３にも４にもなるパワーを引出し個々が成長できるサロンです。 仕事が終われば、強制的な会社の飲み会・集まりも無く自分自身の時間を有意義に「自分又は家族の為に使う」個を尊重した風土です。 給与（基本給）も普通の会社同様にありその上、仕事量に応じた手当・お子様のいる家庭は高校卒業まで１人10,000円/月の子育て応援手当・住宅手当（規定あり）と充実しています。 お店の特徴はカット・カラー・パーマ・シャンプー等それぞれのメニューが独立しているのが特徴で、お客様のご希望のメニューに対して料金を頂くシステムです。 ＊店販等は一切ありません。 長くお勤めいただける会社です。

“無理なく働く”が叶うから、 私生活を思いっきり楽しめる。 ＊応募資格＊ (1)登録販売者資格をお持ちの方 (2)普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 (3)本拠地から車で片道4時間以内（高速道路を含む）のエリアで転勤可能な方 ※上記が応募条件となります。対象外の方は応募をご遠慮ください。 『クスリのアオキ』はこれからも伸び続けます！ ・成長率ドラッグストア業界No.1 ・10年間で店舗数4倍、売上高3.7倍 『クスリのアオキ』は選ばれています！ マイナビ2026人気企業ランキングドラッグストア業界人気No.1 ＼＼6年連続1位／／ 《お仕事内容》 ▼接客 お客様がお探しの商品棚の場所まで案内するなど丁寧に対応。 パート・アルバイトの人数が足りない時は、レジにも入ります。 ▼商品の陳列 豊富な商品を取り揃えた状態を保てるように、品薄になってきた商品をその都度補充します。 ▼商品の管理 当社は自動発注システムを導入。チラシの掲載商品や季節商品などがあれば、多めに発注できるように調整します。 《クスリのアオキで働くポイント》 (1)圧倒的な「地域貢献」 青果・生魚などスーパーの役割も担っており、地域になくてはならない存在！ そのため、顔なじみのお客様も多数いるのが特徴です◎ (2)成長実感！ 店舗運営として「ヒト・モノ・カネ」のマネジメントを行うため、 将来的な幹部候補生として1年目から店舗運営を学ぶことができます。 (3)好きな社宅に割安で住める！ 提携する物件の中から、規定内で自由に住みたい部屋を選べます。 それを借り上げ、家賃の7～8割を補助。

≪応募時の注意点≫ 過去に弊社求人へ応募済みの方は、重複しての応募をお控え下さい。 ※Native Japanese speaking skill is required. POINT ・年間休日休暇120日以上 ・賞与年3回 ・未経験スタート9割以上 ・約2か月間の新人研修でゼロから学べる ・最大年60万円の資格手当あり 仕事内容 auショップへご来店されるお客様のご要望に合わせ、接客やご提案をお任せします！ ・スマートフォンや携帯電話のご紹介 ・料金の見積もりやプランご説明 ・商材やサービスのご提案 ・契約手続きなどの事務作業 など まずはお客様のご要望やお困りごとをヒアリング。 「新しいスマホに変えたいんだけど、どれがいいかな？」 「料金プランを見直したいんだけど・・・」 「家のインターネットもまとめたらお得になる？」 などご用件も様々。 ドコモやSoftbank、楽天モバイルなど他キャリアをお使いの方もご来店されます。 お話を聞きながら、一人ひとりのお客様に合わせてプランやサービスをご提案していきます。 入社後は約2か月間の新人研修を実施。専任の研修担当が、機種や料金プランの知識、接客マナーなどゼロからお教えします 未経験入社の先輩もたくさん活躍していますよ！

戸建住宅の“顔”ともいえる外構（エクステリア）づくりをお任せします。 京都エリアを中心に、安定した依頼があり、現在現場体制の強化を進めています。 経験・スキルは給与にしっかり反映 チーム制で協力しながら進める現場 社宅あり＆マイカー通勤OK ＼もっと評価される環境で働きたい／ ＼無理なく続けられる職場がいい／ そんな方にピッタリの職場です！ 〇具体的な業務内容 配置図面をもとに、遣り方から完成までの作業を担当します。 現場は2～3名のチームで進行。戸建住宅の外構工事が中心です。 「アルミが得意」「左官は苦手」など、 一人ひとりの得意分野に合わせて作業を分担。 無理なく力を発揮できるよう、チームでカバーし合っています。 ＼ポイント：能力給でしっかり評価！／ 生産性や技術力に応じて、日給は随時アップします。 これまでの経験・実績がしっかりお給料に反映される環境です。

【「お酒が好き」を仕事に！店舗プロデュースまで手掛ける店舗スタッフ】 全国200店舗以上を展開するお酒の総合商社「リカーマウンテン」にて、接客・販売や店舗運営をお任せします。 長期キャリア形成のため【40歳までの方/例外事由３号イ】の募集です！ 中途入社率54％＆異業種出身者が多数活躍中！ お酒の知識ゼロからスタートした先輩ばかりです。 ＜具体的な業務内容＞ ◆接客・レジ会計・商品のご案内・飲食店への配達 ◆商品の発注・陳列レイアウト作成・在庫管理 ◆季節の販促イベント企画・店舗独自の売場づくり ＜安心のスタート！前職給与を最大限考慮＞ 異業種からの挑戦でも給与ダウンの心配は不要。 直近2年の中途社員の【96％】が前職給料100％考慮、 またはそれ以上の条件で迎えられています。 実は、今活躍している先輩の54％が中途入社。 「元・居酒屋スタッフ」「元・バーテンダー」「元・個人営業」など、 お酒の専門知識ゼロから始めた異業種出身メンバーばかりです。 ＜仕事のやりがい＞ 店舗ごとに大きな裁量があり、「どんな商品を仕入れるか」「どう並べるか」まで現場主体でプロデュースできます。自ら企画・発注した商品がヒットした時の達成感は格別です！また、経営幹部との距離が近く、頑張りや工夫が正当に評価される環境です。 ＜安心の教育・豊富なキャリアパス＞ 入社後は3ヶ月の丁寧な研修からスタート。 最短6ヶ月/平均で2～3年で店長へ昇格した実績も多数！将来的には自社ビール製造、商品企画、海外バイヤー、EC部門など多彩なキャリアを描けます。