京都市伏見区の求人情報の検索結果一覧

■業務内容 技術統括部の技術統括部長として、下記の業務及びマネジメントをお任せします。 ・太陽光発電システムの設計、施工管理 ・候補地にシステム設計（基本設計：パネル配置・ケーブル長計算・結線図・キュービクル等）の施設 ・部材選定を含む原価管理、積算業務 ・電力会社や経産省への申請作業、工事計画立案、請負会社選定で完工までの原価管理統轄 ・開発部門への太陽光発電システムの構築経験によるアドバイス、指導 （傘下に開発部門があり、省エネ・創エネ関連の斬新なアイデアを具現化しております） ■配属先 技術統括部の技術統括部長として配属。21名の組織です。 現在部長は社長が兼任しておりますので、入社後に業務を承継します。

■業務内容 役員や管理部長と連携しながら上場準備業務をお任せします。 ・上場準備プロセス全体のプロジェクトマネジメント ・内部監査・内部統制体制の構築 ・社内規定類整備 ・財務経理体制の構築 ・その他、管理体制を構築し、株式上場準備するために必要な業務全般 ■組織構成 経営管理部は経理・人事・総務を管轄しており、全体で7名の組織です。 社内に上場準備の経験者がいないため、入社後は専担者としてのご活躍を期待しています。 ■当社について 2023年3月期の売上高約24億円と増収予想です。 将来的には売上高100億円を目指しており、最短2024年秋の上場をきっかけに更なる事業拡大を計画しています。

【放課後等デイサービス　ガジュマル】/児童指導員,療育 伏見区にある放デイで児童指導員さんの募集！ 【お仕事内容】 障がいをお持ちのお子さま、発達の遅れがある子どもたちに対し、 資格やご経験を活かして療育していただきます◎ お資格をお持ちであれば未経験もOKです♪ ・子どもへの支援 ・保護者への報告、面談 ・施設内や施設周辺の環境設備 ・送迎業務など 下記条件を満たす方を募集いたします◎ ・保育士・教員・社会福祉士 　いずれかの資格をお持ちの方 遊びや活動を通して「楽しい！」を体験できるよう 小規模で手厚い人員配置をされています♪ ※はじめは非正規雇用（時給制）での採用となります！ 　試用期間３か月→３か月更新→６か月更新 　１年経過時に正規雇用に転換します♪ 療育未経験でチャレンジしてみたい！という方大歓迎です！ アクセス：地下鉄東西線「石田」駅より徒歩10分 京阪バス「合場川」バス停より徒歩1分 【放課後等デイサービス　ガジュマル】/児童指導員,療育 【放課後等デイサービス　ガジュマル】/児童指導員,療育

あなたにお任せする仕事： 繊維機械の電気制御設計 具体的な業務内容： ■制御盤、回路図、配置図、ハーネス図の設計・図面作成 ■シーケンス制御、ラダープログラム （AotoCAD） 【20代,30代,40代の経験者が活躍中】電気制御設計/経験者のみ/賞与あり/週休2日制/京都市伏見区/opj 【20代～40代の経験豊富な社員が活躍中！】 会社概要：パートナーは、自動車・車載システムの開発をはじめ航空宇宙・鉄道、半導体、産業機械といった幅広い分野で設計開発、試作支援、テスト業務のサポートをしているアウトソーシング会社です。 ＼応募に必要な資格・経験／ ■高専卒以上 / 経験者のみ募集 電気回路設計経験者大募集 あなたにオススメのポイント： ■働き始めの20代だけが意識できる「10年20年後に目指せるキャリア」 ■20代の同年代が多く、切磋琢磨しながら成長できる ■30代上司に教えてもらえる ■あなたの強み弱みを分析し、個別にカスタマイズした研修を受けることが可能です！ ■現状の業務より更に専門性を高めていきたい等、キャリアチェンジ希望も柔軟に対応できます！ ■お困り事も気軽に相談出来る専任担当がついているので安心！ 勤務地： 京都府京都市伏見区竹田向代町 20～40代活躍中！ どんなお困りごとも相談できる仲間がいます！ キャリアチェンジしたい方にもおすすめです！

【清水みぎわ保育園】/保育士 ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ 京都市伏見区にある保育園から正職さんの 募集がありました！ 【近鉄京都線】伏見駅から徒歩4分と アクセス抜群の保育園さんです☆ ●園について 定員70名の企業主導型保育事業所です！ 2018年に開園された園さんで、とっても 明るく綺麗な園舎です♪ ●勤務について 6：45～20：00のシフト勤務 (実働8時間　休憩60分) 乳幼児さんの保育をお願いします！ 分からないところは職員さんが 優しく教えてくださるので、 ブランクのある方や経験の少ない方も 安心してお仕事のできる環境です◎ ●その他 福利厚生も抜群！ 有給とは別にリフレッシュ休暇も付与が あるので、プライベートも充実できます♪ バイクや自転車通勤もOKです！ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ アクセス：【近鉄京都線】伏見駅から徒歩4分！ アクセス抜群の園さんです♪ 【清水みぎわ保育園】/保育士 【清水みぎわ保育園】/保育士

【ほほえみ保育園　久我園】/保育士 ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ 京都市伏見区にある認可小規模保育園から 正社員さんの募集がありました♪ 定員12名なので保育士1人が担当する 子どもの数が少ないので、一人ひとりと 密に関わり成長を見守ることができます♪ ■勤務時間について 7：00～19：00の間の実働8時間勤務 休憩　60分 ■残業 残業は基本的にありません！ ■お休みについて 小規模保育園には珍しい、週休二日制 です♪ 年間休日はなんと114日、 年末年始もしっかり6日間の連休が とれます◎ ■行事について 行事は少なめなので、 業務負担が少ないのも オススメポイントです♪ ■通勤について 車・バイク・自転車通勤OK！ 駐車場完備で自己負担もないので 通勤のしやすさもバッチリです◎ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ アクセス：車・バイク通勤OK！ 【ほほえみ保育園　久我園】/保育士 【ほほえみ保育園　久我園】/保育士

【ほほえみ保育園　竹田園】/保育士 ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ 京都市伏見区にある認可小規模保育園から 正社員さんの募集がありました♪ 定員19名なので保育士1人が担当する 子どもの数が少ないので、一人ひとりと 密に関わり成長を見守ることができます♪ ■勤務時間について 7：00～19：00の間の実働8時間勤務 休憩　60分 ■残業 残業は基本的にありません！ ■お休みについて 小規模保育園には珍しい、週休二日制 です♪ 年間休日はなんと114日、 年末年始もしっかり6日間の連休が とれます◎ ■行事について 行事は少なめなので、 業務負担が少ないのも オススメポイントです♪ ■通勤について 駅チカ♪ 通勤のしやすさもバッチリです◎ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ アクセス：【近鉄京都線】竹田駅から徒歩1分の好アクセス！！ 【ほほえみ保育園　竹田園】/保育士 【ほほえみ保育園　竹田園】/保育士

【桜木こども園】/保育士 【☆オススメポイント☆】 ◎賞与年二回 ◎昇給あり ◎バイク、マイカー通勤OK ◎産休・育休制度あり：取得実績あり ◎住宅手当あり ◎退職金制度あり ◎制服支給あり +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ 【基本給】 短大卒：182600円～ 大学卒：199760円～ ＊経験により加算あります ＊昇給年1回あります 【賞与】 1年目⇒2.5～2.8か月　 以降⇒4か月♪ 【勤務時間】 ①7：15～15：45 ②8：30～17：00 ③10：45～19：15 休憩1時間☆彡 【交通】 バイク・車OK♪ 交通費全額支給！ +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ◇◇園について◇◇ 定員は90名！ 京都市伏見区にあるこども園さん！ JR六地蔵駅のほど近く♪ 楽しく元気な子供が育つように、と 考え保育を行っていらっしゃいます♪ ◇◇１日の流れ◇◇ 8:30 登園・視診・自由あそび 9:30 体操・マラソン・体育あそび 10:00 朝の挨拶・設定保育・給食準備 11:45 給食・食後自由あそび・昼寝準備 13:00 昼寝 14:45 起床・おやつ準備 15:00 おやつ・片づけ・戸外、室内あそび・降園準備 16:00 降園 ◇◇仕事内容について◇◇ 乳幼児の年齢別保育を行う園さんで 担任のお仕事をお任せします！ 1ヵ月単位の変形労働時間制☆彡 残業も少なめでプライベートとの両立可能！ 詳しくはお気軽にお問合せください♪ アクセス：【地下鉄東西線】石田駅　【JR奈良線】六地蔵駅　　徒歩10分 【桜木こども園】/保育士 【桜木こども園】/保育士

【京都聖母学院保育園】/保育士 京都市伏見区、京阪本線「藤森駅」から徒歩3分の 好立地にある保育園から正社員の募集♪ 定員数は90名で2018年に開園した認可保育園です！ 《勤務時間》 7:00～19:00の間の9時間程度 《お仕事内容》 保育業務全般 カトリックミッションスクールである聖母女学院の建学の精神に謳われた 「愛・奉仕・正義」を運営の根幹にすえて、健やかな人間形成のスタートとなるよう充実した保育環境を構築しています。 また、モンテッソーリ教育の導入により、子ども一人ひとりの個性を尊重した保育を行なっています。 福利厚生も充実しており、頑張りをしっかり評価してもらえます♪ 人気の求人ですので早めのご応募をおすすめいたします！ 【京都聖母学院保育園】/保育士 【京都聖母学院保育園】/保育士

【京都市　桃山東児童館】/保育士 ◆勤務時間 〇平日…10:00～18:30or10:00～17:00の2シフト 〇土日・長期休み…8:00～18:30 ◆おすすめポイント ・福利厚生や手当が充実♪ ・賞与4ヶ月以上あり ・明るく活気のある児童館です！ ◆仕事内容 午前中は開館準備、午後から学童を利用する 小学生の見守りをお願いいたします 複数で勤務しているので 一人に仕事をお任せすることは一切ありません◎ アクセス：六地蔵駅　徒歩10分圏内 マイカー通勤もOKです！ 【京都市　桃山東児童館】/保育士 【京都市　桃山東児童館】/保育士

役員送迎から観光案内まで、幅広く送迎業務をお任せします。 ------ ◆ビジネスシーン ⇒企業役員の通勤や移動時の送迎 ------ ◆一般送迎 ⇒アプリや電話でご予約いただいたお客様の送迎 ------ ◆観光案内 ⇒お客様の送迎と現地案内を実施 観光名所・お土産・世界遺産など お客様の要望があれば、 独自にカスタマイズした行き先など 観光プランを考えて手配します。 ------ ◆VIP送迎 ⇒国際会議での国内外VIPの送迎 ⇒プライベートで観光されるVIPの送迎 ※外国語の能力を活かせます！ ※英会話・中国語の勉強会も実施 ※通訳案内士合格で祝い金2万円支給 ※TOEIC900点以上で3万円支給 ------ ◆空港送迎 ⇒ご予約いただいたお客様の空港送迎（関空・伊丹） ◎ライフスタイルに合わせて無理のない勤務スタイルを選べます ◎経験・年齢・性別などは一切不問です ◎再雇用制度あり（※最長75歳まで就業可能） ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 一般送迎業務だけでなく、関西の主要空港と京都を結ぶ空港送迎、VIPの送迎、古都ならではの観光案内などにも携われます。 <注目ポイント1> エムケイ社員の【99％』が業界未経験入社！ 私たちエムケイが誇る“おもてなし”のベースとなるのが徹底した「教育・研修」。99.9％のドライバーが未経験で入社している当社では新人教育に特化した専門部署を設け、体系的な研修制度を整えて一人ひとりの成長をしっかりとサポートしています！ 研修の各段階が終了するごとに検定を実施しているので、実務に関するあらゆる不安を取り除いたうえで、プロドライバーとしての第一歩を踏み出すことができます。 営業所に配属後、初めはスタンダードタクシーの車両での乗務となりますが、その後は一般送迎・観光ドライバー・ジャンボハイヤー、ファーストハイヤーなど、ご自身の希望や適性に応じた働き方を選択することができます。 <注目ポイント2> きちんと休めて、勤務も規則的！ ●週休2日制(月8日/シフト制) ●昼勤・夜勤専属勤務（選択制） （※または昼夜2週間ごとの交替制） ●全ドライバー平均有給消化率：81％（2022年） 生活リズム、ご家族との過ごし方、健康管理面、収入面などそれぞれの特性やライフスタイルに合わせて働き方を選べます。また勤務体系は途中で変更が可能です。ライフスタイルの変化にも柔軟に対応ができ、有給も取りやすいので、無理せず長く活躍することが可能です。 【入社後の成長サポート】 <1>二種免許取得 内定が決まったら提携の自動車教習所で 二種免許の取得を目指します。 　　▼ <2>基礎研修 入社後、まずは教習センターで 接客マナー、京都市内の地理など乗務に欠かせない 知識や技術を3～4週間かけて学びます。 　　▼ <3>実務研修 助手席の指導員に技術をチェックしてもらいながら 実際に路上で営業を行います。 　　▼ <4>本配属 スタンダードタクシーを使った乗務を開始。 安全運転研修やサービス研修を定期的に実施しており、 ひとり立ち後のフォロー体制も万全です！

役員送迎から観光案内まで 幅広く送迎業務をお任せします！ ………………… ●ビジネスシーン ⇒企業役員の通勤や移動時の送迎 ………………… ●一般送迎 ⇒アプリや電話でご予約いただいたお客様の送迎 ………………… ●観光案内 ⇒お客様の送迎と現地案内を実施 観光名所・お土産・世界遺産など お客様の要望があれば、独自に カスタマイズした行き先など 観光プランを考えて手配します！ ………………… ●VIP送迎 ⇒国際会議での国内外VIPの送迎 ⇒プライベートで観光されるVIPの送迎 ※外国語の能力を活かせます！ ※英会話・中国語の勉強会も実施 ※通訳案内士合格で祝い金2万円支給 ※TOEIC900点以上で3万円支給 ………………… ●空港送迎 ⇒ご予約いただいたお客様の空港送迎（関空・伊丹） ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 一般送迎業務だけでなく、関西の主要空港と京都を結ぶ空港送迎、VIPの送迎、古都ならではの観光案内などにも携われます。 <注目ポイント1> エムケイ社員の【99％』が業界未経験入社！ ★私たちエムケイが誇る“おもてなし”のベースとなるのが徹底した「教育・研修」。99.9％のドライバーが未経験で入社している当社では新人教育に特化した専門部署を設け、体系的な研修制度を整えて一人ひとりの成長をしっかりとサポートしています！ ★研修の各段階が終了するごとに検定を実施しているので、実務に関するあらゆる不安を取り除いたうえで、プロドライバーとしての第一歩を踏み出すことができます♪ ★営業所に配属後、初めはスタンダードタクシーの車両での乗務となりますが、その後は一般送迎・観光ドライバー・ジャンボハイヤー、ファーストハイヤーなど、ご自身の希望や適性に応じた働き方を選択することができます！ <注目ポイント2> 業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています ★昭和35年にわずか10台でタクシー事業を開始した当社。上質な接客や配車システム等の利便性の向上がお客様の心をつかみ、現在では国内8都市で事業展開するまでに成長しました！ハイヤー・タクシー・観光バスなどを含め、2000台以上の車両が、今日も各地を走り抜け、グループ累計で1日2万件以上の配車予約をいただいています。 ★そして安定基盤の下、タクシー業界のリーディングカンパニーとして業界最高クラスの給与額を維持することはもちろん、長時間労働の是正、最新車両の導入、食事つき社員寮の整備などあらゆる面からドライバーをサポートしています！ 【入社後の成長サポート】 <1>二種免許取得 内定が決まったら提携の自動車教習所で 二種免許の取得を目指します。 　　▼ <2>基礎研修 入社後、まずは教習センターで 接客マナー、京都市内の地理など乗務に欠かせない 知識や技術を3～4週間かけて学びます。 　　▼ <3>実務研修 助手席の指導員に技術をチェックしてもらいながら 実際に路上で営業を行います。 　　▼ <4>本配属 スタンダードタクシーを使った乗務を開始。 安全運転研修やサービス研修を定期的に実施しており、 ひとり立ち後のフォロー体制も万全です！

中古車の取り扱いを行なうガリバーの店舗にて、販売・買取をお任せします。みんなでノウハウを共有し合うのが当社のスタイル。成約率は50％と、成果を出しやすいのもポイントです。 ～配属先の店舗について～ 各店舗、アルバイトスタッフを含め5～20名が在籍。6～7割が20代です。個人ノルマはなく、店舗全体で売上アップを目指すため、意見交換は活発に行なわれています。誰かが成約をしたらみんなで喜ぶ、そんなあたたかい環境で仕事に打ち込めます。 ～具体的な業務について～ ■販売 ご来店いただいたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」などをヒアリング。展示車両や販売システム『ドルフィネット』を見て、最適な1台をご案内します。 ■買取 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店いただきます。決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 ※1日2～3件の接客を担当。平均2件に1件は成約できます。 ※販売システム『ドルフィネット』には約4万台のクルマを登録。ご来店後のお客様との連絡は店舗公式LINEで行なうなど、システムで効率化しています。 ＼仕事のポイント！／ 成果を上げやすい環境です。 ガリバーのブランド認知度は94.9％（自社調べ）、業界トップクラスの知名度がポイントです。お問い合わせいただいたお客様をご案内する、「完全反響型」の営業ができます。 先を見据えるにもピッタリです。 トップセールスとして活躍をするのはもちろん、マネジメント力をつけて店長、マネージャー、事業部長を目指すなどさまざまなキャリアを歩めます。『社内公募制度』で、営業企画、事業企画、人事、海外勤務などになるチャンスも。評価は成果だけでなく、過程を含めて行ないます。

＜具体的な仕事内容＞ ◆入塾希望の保護者・生徒と面談 ◆目標達成に合わせたカリキュラムの立案 ◆生徒募集に向けた広報活動 ◆進路指導 ◆生徒数・稼動率などの数字管理 ◆スタッフの連携・マネジメント ※授業は基本的に担当しませんが、講師が指導に悩んだ時や休んだ時にサポートに入る場合があります。 ＜仕事のポイント＞ □■約1年後の独り立ちを目指した教育制度をご用意しています。 生徒や保護者との向き合い方などの業務面、地域の学校の情報、授業カリキュラムなどイチからお教えしますので、未経験の方もご安心を。サポート体制も複数あり、定期的にキャリアについての面談の時間もご用意しています。肩の力を抜いて、なんでも相談してください。 □■長く勤められる充実した制度 ・向学心をサポートする奨励金制度（最大10万円） ・キャリアアップへの支援を行うキャリアドライブ制度 ・お子様が3歳になるまで取得できる育児休業制度 ・お子様の小中高大入学において最大85万円の祝い金を支給 ・お誕生日休暇制度 ・連続休暇制度：3～5日の「秋休み」を設定しています ・社員の資産形成支援制度：職場つみたてNISA（ニーサ）・DC（確定拠出年金） □■業界未経験の先輩達が活躍中！ 異業種から転職してきた先輩が多数活躍中です！先輩やエリアマネージャーの指導のもとで、成長をしていくことが可能です。

◆——　土地オーナー様の資産運用をサポートします。 土地オーナー様に対し、賃貸アパートやマンションの建築を通じた資産形成をご提案。資産の有効活用や相続といった悩みを抱えるオーナー様に向き合い、その資産運用をサポートします。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ［STEP1］地道に、オーナー様を訪問しましょう。 自分の担当エリア内の土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。まずはご挨拶や世間話などを重ね、少しずつ顔や名前を覚えていってもらえればOKです。 ［STEP2］上司と一緒に最適な活用方法を提案。 訪問を重ねる中で、会話を楽しんだり、お困りごとを解決したりして信頼関係を徐々に構築していきます。土地のお悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司とともにオーナー様にとって最適な方法を検討・提案します。 ［STEP3］建物完成から賃貸事業開始へ向けフォロー。 無事に契約となった後は、賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。賃貸部門とも連携をとりながら、満室を目指します。その後も定期的にオーナー様を訪問することで、新たなお悩みが発生した際に真っ先にご相談いただける関係性を維持します。 ◆——　大東建託ならではの商品力が、味方です。 建物の建設や入居者募集、管理など全てを請け負う当社の賃貸経営受託システム。オーナー様のさまざまな負担を軽減。家賃収入が長期的に得られる可能性もあります。相続の際に大幅な節税が実現できることもあるなどメリットが多く、提案しやすいのです。

全国に450店舗以上を展開 アジア・アメリカ・北欧など海外にも出店予定 ー大手企業だからこその安心感ー 仕事もプライベートも充実できる環境がLAVAにはあります。 専属ヨガトレーナーによる2か月間の充実した研修制度◎

勇気を出した「いらっしゃいませ」。 先輩たちが褒めてくれたんです。 接客業が初めてだった私。不安な中、先輩たちが温かく見守ってくれました。 ——小さながんばり、先輩はちゃんと見ています。 いらっしゃいませの一言でも、最初はド緊張。そんな時「声、ばっちり出てたよ！」と先輩に言ってもらえてすごく安心しました。 そんな日々の小さな成長を先輩たちは必ず見て、褒めてくれる社風です。 ——ノルマがないぶん、お客様に寄り添えます。 JINSでは無理に売り込まないスタンスを大事にしています。 アドバイスを求めるお客様に寄り添う接客だからこそ、「あなたが担当で良かった」とお褒めの言葉をいただくこともたくさんありますよ。 ——自分らしく、接客を工夫できます。 フレームをご提案する際は、お客様のニーズに合わせることが大切。 例えば、スポーツをされるお客様なら、激しく動いてもずれにくい調整をするなど。 「スペアも買おうかな」とお客さまに言われるたび、自信がついてきます。 今や私も先輩の立場に。これまで「頑張ったね」をたくさん貰ったぶん、後輩たちにも声をかけてあげたいです。（20代／女性） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 主なお仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ メガネ選びからお渡しまで、店頭でのお仕事をお任せします。 ・メガネのフレーム選び ・お客様の視力測定 ・レンズの加工 などなど 最初は不慣れなことばかり。だからこそ、社員がサポートをしっかりできるようにフォローいたします！

中古車の取り扱いを行なうガリバーの店舗にて、販売・買取をお任せします。みんなでノウハウを共有しながら取り組むのが当社のスタイル。雰囲気のいい職場で働きたい方におすすめです。 ～配属先の店舗について～ 各店舗、アルバイトスタッフを含め5～20名が在籍。6～7割が20代です。個人ノルマはなく、店舗全体で売上アップを目指すため、意見交換は活発に行なわれています。誰かが成約をしたらみんなで喜ぶ、そんなあたたかい環境で仕事に打ち込めます。 ～具体的な業務について～ ■販売 ご来店いただいたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」などをヒアリング。展示車両や販売システム『ドルフィネット』を見て、最適な1台をご案内します。 ■買取 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店いただきます。決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 ※1日2～3件の接客を担当。平均2件に1件は成約できます。 ※販売システム『ドルフィネット』には約4万台のクルマを登録。ご来店後のお客様との連絡は店舗公式LINEで行なうなど、システムで効率化しています。 ＼仕事のポイント！／ 成果を上げやすい環境です。 ガリバーのブランド認知度は94.9％（自社調べ）、業界トップクラスの知名度がポイントです。お問い合わせいただいたお客様をご案内する、「完全反響型」の営業ができます。 先を見据えるにもピッタリです。 最前線に立って売上をつくるトップセールスを目指す社員、マネジメント力をつけて店長、マネージャー、事業部長などを目指す社員などさまざまなキャリアを歩めます。『社内公募制度』で、営業企画、事業企画、人事、海外勤務などになるチャンスも。評価は成果だけでなく、過程を含めて行ないます。

＜具体的な仕事内容＞ ◆入塾希望の保護者・生徒と面談 ◆目標達成に合わせたカリキュラムの立案 ◆生徒募集に向けた広報活動 ◆進路指導 ◆生徒数・稼動率などの数字管理 ◆スタッフの連携・マネジメント ※授業は基本的に担当しませんが、講師が指導に悩んだ時や休んだ時にサポートに入る場合があります。 ＜仕事のポイント＞ □■約1年後の独り立ちを目指した教育制度をご用意しています。 生徒や保護者との向き合い方などの業務面、地域の学校の情報、授業カリキュラムなどイチからお教えしますので、未経験の方もご安心を。サポート体制も複数あり、定期的にキャリアについての面談の時間もご用意しています。肩の力を抜いて、なんでも相談してください。 □■長く勤められる充実した制度 ・向学心をサポートする奨励金制度（最大10万円） ・キャリアアップへの支援を行うキャリアドライブ制度 ・お子様が3歳になるまで取得できる育児休業制度 ・お子様の小中高大入学において最大85万円の祝い金を支給 ・お誕生日休暇制度 ・連続休暇制度：3～5日の「秋休み」を設定しています ・社員の資産形成支援制度：職場つみたてNISA（ニーサ）・DC（確定拠出年金） □■業界未経験の先輩達が活躍中！ 異業種から転職してきた先輩が多数活躍中です！先輩やエリアマネージャーの指導のもとで、成長をしていくことが可能です。

※35歳以下の方限定求人です※ *Native Japanese speaking skill is required. ＼スシローに転職するポイント／ ◎頑張りが評価される環境 スシローの評価基準は売上だけじゃない。真摯さ、コミュニケーション、リスク管理など…。自己評価をもとに多角的な評価を受けられるから、頑張る気持ちが加速する！ ◎会社の安定性 東証プライム上場グループ企業として信頼を得ている当社。売上は創業以来39年間右肩上がり！ ＼未経験でも大丈夫。入社後の流れ！／ ▼店舗の基本業務からスタート 接客、ホール、調理の基礎から学びましょう。調理ならにぎり、フライ、汁物など、ポジションごとに学んでいく研修スタイル。段階を踏んで覚えられるので未経験でも安心です。 ▼店舗運営にチャレンジ シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画などお店づくりのノウハウを学びます。店長や副店長のサポートのもと、PDCA（計画→実行→評価→改善）を繰り返して成長していきましょう。 ▼店長へ昇格。お店づくりのカギはチームワーク 効率よく多くのお客様にサービスを提供できるよう時間や曜日、季節にあわせたネタ選びや人員配置、販促企画を行ないます。IT技術によるシステム化が進んでおり、データ分析やノウハウ共有がしやすい環境です。 ＼毎月17万貯金ができる？！／ 全社員平均年収は537万円（平均月給35万8，000円/2023年度実績） 店長の平均年収は617万円（平均月給39万8，000円/2023年度実績） ＋自己負担額2万円の寮や各種手当があるため「前職より貯金できている」と話す社員が多くいます！ スシローが分かる！電子ブックもご覧ください https://akindo-sushiro.todoke.ne.jp/

建物の外回りを中心にタイル工事・左官工事・コンクリート工事・アルミ・造園工事を行っていただきます。 はじめはきちんと基本から学んでいただき、腕の良い職人さんになってもらいます。 未経験のかたには、先輩達がしっかりサポートするので、知識や技術を磨いてください！ 手に職をつけたい。将来は独立を考えてる。そんな未経験のかたの熱意も応援します！ ぜひこのチャンスを生かしてください。 この仕事をやってみたい！とゆう意欲があればOK。 当社はバックアップします。 スキルアップする仕事です。一緒に楽しみましょう！

＼ 直近入社者の9割が35歳以下の若手 ／ （はじめての転職だけど...) 同い年の人たちと働きたくて... 若いうちに営業力をつけたくて... という思いをもって選考に進む若手が多い当社では 友達みたいな同僚と、面倒見の良い先輩と ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 同僚は20代が中心で、友達のような安心感。 先輩も未経験スタートが多い上から、自然と後輩のことが気になっちゃうみたいです。 そんな先輩のもとコツコツ頑張り、前職から月収が10万円もアップしたという声も。 自分の成長を喜んでくる存在がいるから、モチベーションが上がります。 「光熱費が高くて…」お悩みのヒアリングをお任せします！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「売り込む仕事?」　「特別なスキルが必要?」 ——いいえ。 当社では分業制をしいており、商談や契約は専任スタッフが担当が行います。 契約業務や無理な勧誘などは一切ありません。 「太陽光エネルギー」や「おうちのリフォーム」などをお考えのご家庭に対し サービスの魅力をお伝えする、体験のきっかけ作りをお任せします。 ＜入社後の流れ＞ ▼初期研修 WEB事前研修や、入社後の初期研修により 安心して営業が行えるまで会社、商品、営業に関する知識を習得します。 ▼各部門へ配属 配属先で先輩が実務をレクチャー。 同行を通しお客様との関わり方も学びましょう。 並行して人事部門も同行・面談を行い、丁寧にフォローアップしていきます。 ＜キャリアアップ制度＞ 年2回、希望の異動先に挑戦できる社内制度があります。 誰でも平等に異動のチャンスがあり、人事や企画などにキャリアチェンジも可能です。

＼＼20代～30代活躍中！未経験でも安心の『ガリバー』／／ お任せするのは、中古車の販売・買取です。 入社後2週間の研修期間で、 中古車のキホンや営業の基礎などを教われるので、 まったくの未経験でもご安心ください！ 『ガリバー』のブランド認知度は94.9％（自社調べ） 問合せ頂いた顧客対応のみ！ 平均2件に1件は成約！ 個人ノルマなし！店舗全体で目標達成を目指しています！ 頑張りは給与で還元！詳細は給与欄へ！ クルマに詳しくない方やペーパードライバーの方も、 2週間の配属前研修があるのでご安心を。 店長、副店長、セールスリーダーなど、頼れる先輩がサポートします。 各店舗ではアルバイトスタッフを含め5～20名が活躍。スタッフの6～7割が20代です。 ≫≫≫具体的なお仕事 ■販売 完全反響でご来店いただいたお客様に 「購入のきっかけ」「使用目的」などを伺い、最適な1台をご案内。 展示車両や販売システム『ドルフィネット』を用いて、お客様と一緒に探します。 ■買取 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、 お客様にご来店いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、 査定金額をお客様にお伝えします。 ≫≫≫業界トップクラスの知名度で成果を上げやすい！ テレビCMなども放映中のガリバー。 完全反響営業でお問い合わせいただいたお客様にご来店いただきます。 1日2～3件の接客を担当し、平均2件に1件は成約できています。 ≫≫≫ご希望のキャリアが実現！ 営業数字だけでなく、月1回の面談や過程を含めて評価。 また、ハイプレイヤー・マネジメントという2つのキャリアコースを整備。 マネジメントコースなら、店長、支店長、事業部長を目指せます。 また『社内公募制度』で、営業企画、事業企画、人事、海外勤務になることも可能です。

お任せするのは、中古車の販売・買取です。入社後2週間の研修期間で、中古車のキホンや営業の基礎などを教われるので、まったくの未経験でもご安心ください！約４万台のクルマが登録されている販売システムを使えば、お客様にピッタリの1台が見つかります。クルマに詳しくなくても大丈夫です！ ＜よくある質問＞ 【Q】どんな仕事をしますか？ 【A】買取と販売の2つをお任せします。 ■販売は… 完全反響でご来店いただいたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」などを伺い、最適な1台をご案内。展示車両や販売システム『ドルフィネット』を用いて、お客様と一緒に探します。 ■買取は… 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店いただきます。決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 【Q】本当にお客様が集まるんですか？ 【A】知名度は業界トップクラスなので、毎日多くの方がお越しです！ テレビCMなども放映中のガリバー。完全反響営業でお問い合わせいただいたお客様にご来店いただきます。1日2～3件の接客を担当し、平均2件に1件は成約できています。 【Q】ノルマなどはありますか？ 【A】個人ノルマはなく、店舗全体で目標達成を目指しています！ 店舗を良くするためにみんなで意見交換や接客ノウハウの共有なども実施し、全員でお店の雰囲気を作り上げています。1人で負担を抱えることもありません！ 【Q】将来的なキャリアって…？ 【A】「転勤なし」と「転勤あり」の働き方が選べます。 店長や支店長、その先の事業部長などを目指す場合は、店舗異動が発生する可能性があるため「転勤あり」の雇用形態を準備しております。入社後変更も可能です。『社内公募制度』で、営業企画、事業企画、人事、海外勤務になることも可能です。

＼三菱商事グループの安定感！未経験から若手活躍中／ ◎東証プライム市場企業である「三菱商事株式会社」の100％子会社 ◎初年度の想定年収／370万円～500万円 └年2回の賞与／昨年度実績は年間3.6ヶ月分 └さらに決算賞与も！／今年実績全員一律129，000円(※業績による) ■無理のない働き方ができる環境 ──────────────── ◎1分から残業代支給 ◎年間休日120日以上 ◎2021年度の有給取得平均は約11日 完全週休二日制に加えアニバーサリー休暇などプライベートを大切にできる時間があり、 安定した経営基盤の基、あなたらしく活躍できる環境が整っています！ 【具体的な仕事内容】 トラック等のレンタカーや高所作業車、発電機などのレンタル機械を取り扱う、法人向けのルート営業としてご活躍ください。 具体的には建設現場、工場等で必要になる重機や機械のレンタル商品を取扱います。 お客様の担当営業となり、必要な時に必要なだけ貸し出せるよう、商品管理やスケジュール管理などを担当します。 ・ニーズの定期ヒアリング ・商品の提案 ・見積書作成 ・受注 ・納品時の立会い ・納品後のフォロー など ■未経験から若手が活躍する理由 ～～充実した研修制度～～ 【入社後半年程度は研修期間】 1.商品理解（1~2か月） 実際に商品を見て操作して、商品理解を深めます。 2.電話対応（1~2か月） 業界用語や取引先企業を理解しましょう。 3.フロント業務（約３か月） 商品がどのような現場で使われどの程度の期間を要するのか等を理解します。 4.営業研修 OJTで提案方法、書類作成などを覚えます。 未経験の場合、はじめは慣れるまで苦労するかもしれませんが、育てることに慣れている会社であり先輩たちなので、無理なくデビューを迎えられます。