■業務内容：【変更の範囲】会社の定める業務 ・基幹システムの運用・保守 ・ITインフラの運用・保守 ・ネットワーク、サーバー、業務用PCの運用・監視・セキュリティ対応 ・ITツール運用のサポート、教育 ■当社について： ・当社は半導体／ディスプレイ関連の機械装置メーカーとして、設計・開発から製造・販売・アフターサービスまでを全て一貫して行っている会社です。1973年の事業開始以来、高機能半導体製造用途においてはこれまで約1,000台を世界各地の大手半導体メーカーや電機メーカーへ納入しています。またディスプレイ製造用途においては半導体製造用途で培った技術力を活かし1988年に事業をスタート、今では当社装置はスマートフォンやタブレット端末向けの高輝度・高精細ディスプレイ製造に不可欠なものと位置づけられ、世界シェア100％で市場を独占するに至りました。 ・2020年8月、イノベーションの拠点となる新棟「LINK SQUARE（リンクスクエア）」を滋賀事業所内に竣工。これまで京都・滋賀に分散していた開発・設計・製造・顧客サービス部門を統合し、開放的で快適なオフィス環境の下、よりユニークでより付加価値の高い技術・製品・サービスの創出・提供に取り組んでいます。 ・日新電機株式会社（住友電工グループ）の100％子会社です。親会社と同等の福利厚生制度や独自の労働組合を有し、また誰とでも「○○さん」と呼び合うフランクで風通しの良い社風や新卒採用者定着率の高さなど、安心して業務に打ち込める環境が整っています。

■業務内容：【変更の範囲】会社の定める業務 半導体製造用及びフラットパネルディスプレイ製造用イオン注入装置の機械設計業務をお任せします。 具体的には、顧客との仕様打合せ、仕様に基づく設計及び部材等の手配、顧客要請に基づく納入済装置の改良、装置標準仕様の改良検討及び実現、新規装置の開発業務等になります。 ※ご経験に応じて担当業務範囲を決定します。 ■出張について： 顧客との打ち合わせ等のため、韓国／中国／台湾／アメリカのいずれかへの海外出張が年数回の頻度で発生する可能性があります（期間は数日〜1週間程度）。 ■当社について： ・当社は半導体／ディスプレイ関連の機械装置メーカーとして、設計・開発から製造・販売・アフターサービスまでを全て一貫して行っている会社です。1973年の事業開始以来、高機能半導体製造用途においてはこれまで約1,000台を世界各地の大手半導体メーカーや電機メーカーへ納入しています。またディスプレイ製造用途においては半導体製造用途で培った技術力を活かし1988年に事業をスタート、今では当社装置はスマートフォンやタブレット端末向けの高輝度・高精細ディスプレイ製造に不可欠なものと位置づけられ、世界シェア100％で市場を独占するに至りました。 ・2020年8月、イノベーションの拠点となる新棟「LINK SQUARE（リンクスクエア）」を滋賀事業所内に竣工。これまで京都・滋賀に分散していた開発・設計・製造・顧客サービス部門を統合し、開放的で快適なオフィス環境の下、よりユニークでより付加価値の高い技術・製品・サービスの創出・提供に取り組んでいます。 ・日新電機株式会社（住友電工グループ）の100％子会社です。親会社と同等の福利厚生制度や独自の労働組合を有し、また誰とでも「○○さん」と呼び合うフランクで風通しの良い社風や新卒採用者定着率の高さなど、安心して業務に打ち込める環境が整っています。

＜転勤無／東証プライム上場／「健康経営銘柄 2023」に4年連続選定 「健康経営優良法人 2023〜ホワイト 500〜」に6年連続認定される安定・成長企業＞ ■業務詳細： ・電子材料、工業薬品、洗浄剤、食品添加物の製造および充填作業 ・原料の仕込み作業及び準備作業 ・充填作業及び準備作業、洗浄作業 ・製品のパレット積み、移動作業 ※重量物20ｋｇ程度の取扱があります ■製造部：約35名程度 ■就業時間： ・1直：8時20分〜16時50分（休憩：10時30分〜40分、12時00分〜40分、14時50分〜15時00分） ・2直：16時10分〜0時30分（休憩：18時00分〜30分、20時00分〜10分、22時40分〜50分） ・3直：0時15分〜8時35分（休憩：3時30分〜4時10分、7時00分〜10分） ※実労働時間　7.5時間 ■キャリアについて： ・将来的に、能力を発揮して頂き、総合職への転換も可能です。 ■滋賀工場について： ・女性活躍推進やDX（デジタル・トランスフォーメーション）に力を入れており、特に「ゼロトラブル活動」を通して、作業手順書の整備や、暗黙知を蓄積した「エキスパートシステム」を構築し、製造技術を次世代に伝承する取り組みが注目されています。また、滋賀県健康寿命延伸プロジェクト「令和4年度健康資源優良事例表彰」において、特別賞を受賞するなど、健康づくりへの取り組みも評価されています。 ■組織風土について： ・社員幸福度経営により企業価値の向上を目指しています。社員は温和な人が多く、公平であることを好む組織風土です。グループ内では属人化防止のため、それぞれの業務で主副担当者を設定して業務を行っており、定期的に主副担当者も変更することで、マルチ業務が行えるような施策も行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【チームで「まだない」装置を作る／残業20時間／完全週休2日制で働き方◎／企画段階から一緒に構想／転勤なし／出張は年に数回のみ】 ■担当業務： 「真空貼り合わせ装置」の制御設計を担当頂きます。開発スパンは1年程度、 数千万〜数億円程度の規模の案件が多いです。 ■業務内容 ・お打ち合わせ ・シーケンサープログラムの作成（ラダーを組む、ステップ数1万程度） ・タッチパネル画面の作成 ・電気配線図の作成 ・試運転／プログラムのバグをチェック ・現地立上 ＜製品について＞ ・両面ガラスまたは液晶パネルやタッチパネル等へ各種フィルムを貼り合わせる装置です。 曲面状のものや、表面に凹凸があるものでも貼り合わせ可能です。 ・真空化で貼り合わせを行うことで、気泡の混入を防ぎ、高精度な貼り合わせを実現します。 ・スマートフォンや半導体、車載機器等、様々な分野で利用されています。 ＜チームで取り組む社風です！＞ 同社は制御設計の担当だけでなく、機械設計担当や生産技術担当など社内の様々な工程の担当者が企画段階から一緒に構想してプロジェクトを進めて参ります。プロジェクトチームで先端技術や仕組みについて検討することで顧客への満足・価値提供ができております。 ■働き方： 残業は平均20時間程度！育休産休も取りやすく、時短ママさんも活躍！ 家庭を大事にしつつ、仕事を充実させている社員が多数。 【顧客】LG・ホンハイ・AUO・SUMSUNG（海外企業）、コニカミノルタ（国内企業） 【出張】年2〜3回／1回数日〜数週間（国内外） ■強み： ・当社独自のコア技術を有しており（実質競合できるのは、現在のところ国内でも当社含め2社程度）、その精密さと品質で大手メーカからの引き合いは絶えません。 変更の範囲：会社の定める業務

京都・大阪・奈良・滋賀にある当社運営の「丸源ラーメン」にて、店長候補として店舗運営全般に関わっていただきます。まずはホールやキッチンなど店舗業務からスタート。店舗運営については段階的に学んでいきましょう。 【具体的な仕事内容】 ■店舗業務 ・キッチン業務（調理の下準備、食材の管理、調理、洗い場など） ・ホール業務（料理・ドリンクの提供、カトラリーの準備、オーダー、後片付け、お会計など） ※店舗にもよりますが、お昼や夕方のピーク時はホールは7名体制。5名がオーダーを取り2名が料理の提供や片づけを行ないます。キッチンは5名が連携して作業を行ないます。 ■管理業務 ・アルバイトスタッフの管理（シフト作成、採用・教育など） ・店舗管理（材料発注、衛生管理、売上管理、社員の採用・教育など） 【入社後は？】 初日から店舗に配属され、入社後1週間はオーダー方法や料理の運び方、調理方法などマニュアルに従って覚えていきます。店長や先輩社員がしっかりサポートしますので、未経験の方もご安心ください！ 【ゆくゆくは】 店長として店舗管理に携わっていただきたいと考えています。未経験からでも店長として活躍できるよう体制を整えてお迎えします！ ＜キャリアアップの流れ＞※未経験を想定 ▼入社～半年：ホールやキッチン業務、接客など店舗業務の基礎からスタート。 ▼半年以降：材料発注や衛生管理、シフト作成やアルバイトスタッフの採用など店舗管理もお任せ。 ▼2年目：副店長に向けて、売上管理やトラブル時の対応などを習得。早ければ入社2年で副店長に昇格することも。 ▼3年目：店長に向けてアルバイトスタッフの採用や売上計画の策定などの研修を受講。店長になってからは店舗経営の最高責任者として、社員やアルバイトなどスタッフ全般の教育も行なっていきましょう。

Native Japanese speaking skill is required. ＃「やっぱりここが好き」って戻ってくる人がいる職場 ＃賞与4か月、7連休制度あり ＃未経験から店長も夢じゃない 飲食の仕事に疲れ果てて、二度とこの業界には戻らないと決意したはずの人が、「やっぱりここで働きたいんです」と言って再入社する——そんな話が本当にあるのをご存じでしょうか。 コロナ禍で飲食業界が苦境に立たされる中、この会社はむしろ“人が戻ってくる”現象が相 次いでいます。どうしてそんなことが起こるのか。 その理由は、社員を“家族”のように大切にする独特の社風と、1921年から続く安定した経営基盤にありました。 忙しいときほど助け合い、困ったことはまず「大丈夫?」と声を掛ける。まるで一家のように、お互いを支え合っています。 だからでしょうか。一度外の世界を見てみたいと退職した社員が、何年も経ってから 「やっぱりここに戻りたい」と連絡を入れることが珍しくありません。 普通なら「裏切り者扱い」されそうな場面でも、「おかえり!」と笑って迎えてくれる。それが当たり前に行なわれているのです。 「5連休では物足りない」という声で、7連休を導入しました 飲食といえば「土日休めない」「連休が取りづらい」というイメージがつきものです。でも、社内では「社員を家族のように思うなら、まとまった休みも用意すべきだよね」という考え方が自然に育まれています。 実際、ここ数年はスタッフ全員に5連休を取得させていましたが、「やっぱり5連休だと 土日の友達に会うタイミングが合わない」という意見が出て、ついに今年は7連休を実行することに決まりました。 ゆっくり休んでリフレッシュしてから仕事に戻れるので、モチベーションが保ちやすいと評判です。

Native Japanese speaking skill is required. ＃「やっぱりここが好き」って戻ってくる人がいる職場 ＃賞与4か月、7連休制度あり ＃未経験から店長も夢じゃない 飲食の仕事に疲れ果てて、二度とこの業界には戻らないと決意したはずの人が、「やっぱりここで働きたいんです」と言って再入社する——そんな話が本当にあるのをご存じでしょうか。 コロナ禍で飲食業界が苦境に立たされる中、この会社はむしろ“人が戻ってくる”現象が相 次いでいます。どうしてそんなことが起こるのか。 その理由は、社員を“家族”のように大切にする独特の社風と、1921年から続く安定した経営基盤にありました。 忙しいときほど助け合い、困ったことはまず「大丈夫?」と声を掛ける。まるで一家のように、お互いを支え合っています。 だからでしょうか。一度外の世界を見てみたいと退職した社員が、何年も経ってから 「やっぱりここに戻りたい」と連絡を入れることが珍しくありません。 普通なら「裏切り者扱い」されそうな場面でも、「おかえり!」と笑って迎えてくれる。それが当たり前に行なわれているのです。 「5連休では物足りない」という声で、7連休を導入しました 飲食といえば「土日休めない」「連休が取りづらい」というイメージがつきものです。でも、社内では「社員を家族のように思うなら、まとまった休みも用意すべきだよね」という考え方が自然に育まれています。 実際、ここ数年はスタッフ全員に5連休を取得させていましたが、「やっぱり5連休だと 土日の友達に会うタイミングが合わない」という意見が出て、ついに今年は7連休を実行することに決まりました。 ゆっくり休んでリフレッシュしてから仕事に戻れるので、モチベーションが保ちやすいと評判です。

Native Japanese speaking skill is required. ＃「やっぱりここが好き」って戻ってくる人がいる職場 ＃賞与4か月、7連休制度あり ＃未経験から店長も夢じゃない 飲食の仕事に疲れ果てて、二度とこの業界には戻らないと決意したはずの人が、「やっぱりここで働きたいんです」と言って再入社する——そんな話が本当にあるのをご存じでしょうか。 コロナ禍で飲食業界が苦境に立たされる中、この会社はむしろ“人が戻ってくる”現象が相 次いでいます。どうしてそんなことが起こるのか。 その理由は、社員を“家族”のように大切にする独特の社風と、1921年から続く安定した経営基盤にありました。 忙しいときほど助け合い、困ったことはまず「大丈夫?」と声を掛ける。まるで一家のように、お互いを支え合っています。 だからでしょうか。一度外の世界を見てみたいと退職した社員が、何年も経ってから 「やっぱりここに戻りたい」と連絡を入れることが珍しくありません。 普通なら「裏切り者扱い」されそうな場面でも、「おかえり!」と笑って迎えてくれる。それが当たり前に行なわれているのです。 「5連休では物足りない」という声で、7連休を導入しました 飲食といえば「土日休めない」「連休が取りづらい」というイメージがつきものです。でも、社内では「社員を家族のように思うなら、まとまった休みも用意すべきだよね」という考え方が自然に育まれています。 実際、ここ数年はスタッフ全員に5連休を取得させていましたが、「やっぱり5連休だと 土日の友達に会うタイミングが合わない」という意見が出て、ついに今年は7連休を実行することに決まりました。 ゆっくり休んでリフレッシュしてから仕事に戻れるので、モチベーションが保ちやすいと評判です。

京都・大阪・奈良・滋賀にある当社運営の「丸源ラーメン」にて、店長候補として店舗運営全般に関わっていただきます。まずはホールやキッチンなど店舗業務からスタート。店舗運営については段階的に学んでいきましょう。 【具体的な仕事内容】 ■店舗業務 ・キッチン業務（調理の下準備、食材の管理、調理、洗い場など） ・ホール業務（料理・ドリンクの提供、カトラリーの準備、オーダー、後片付け、お会計など） ※店舗にもよりますが、お昼や夕方のピーク時はホールは7名体制。5名がオーダーを取り2名が料理の提供や片づけを行ないます。キッチンは5名が連携して作業を行ないます。 ■管理業務 ・アルバイトスタッフの管理（シフト作成、採用・教育など） ・店舗管理（材料発注、衛生管理、売上管理、社員の採用・教育など） 【入社後は？】 初日から店舗に配属され、入社後1週間はオーダー方法や料理の運び方、調理方法などマニュアルに従って覚えていきます。店長や先輩社員がしっかりサポートしますので、未経験の方もご安心ください！ 【ゆくゆくは】 店長として店舗管理に携わっていただきたいと考えています。未経験からでも店長として活躍できるよう体制を整えてお迎えします！ ＜キャリアアップの流れ＞※未経験を想定 ▼入社～半年：ホールやキッチン業務、接客など店舗業務の基礎からスタート。 ▼半年以降：材料発注や衛生管理、シフト作成やアルバイトスタッフの採用など店舗管理もお任せ。 ▼2年目：副店長に向けて、売上管理やトラブル時の対応などを習得。早ければ入社2年で副店長に昇格することも。 ▼3年目：店長に向けてアルバイトスタッフの採用や売上計画の策定などの研修を受講。店長になってからは店舗経営の最高責任者として、社員やアルバイトなどスタッフ全般の教育も行なっていきましょう。

Native Japanese speaking skill is required. ＃「やっぱりここが好き」って戻ってくる人がいる職場 ＃賞与4か月、7連休制度あり ＃未経験から店長も夢じゃない 飲食の仕事に疲れ果てて、二度とこの業界には戻らないと決意したはずの人が、「やっぱりここで働きたいんです」と言って再入社する——そんな話が本当にあるのをご存じでしょうか。 コロナ禍で飲食業界が苦境に立たされる中、この会社はむしろ“人が戻ってくる”現象が相 次いでいます。どうしてそんなことが起こるのか。 その理由は、社員を“家族”のように大切にする独特の社風と、1921年から続く安定した経営基盤にありました。 忙しいときほど助け合い、困ったことはまず「大丈夫?」と声を掛ける。まるで一家のように、お互いを支え合っています。 だからでしょうか。一度外の世界を見てみたいと退職した社員が、何年も経ってから 「やっぱりここに戻りたい」と連絡を入れることが珍しくありません。 普通なら「裏切り者扱い」されそうな場面でも、「おかえり!」と笑って迎えてくれる。それが当たり前に行なわれているのです。 「5連休では物足りない」という声で、7連休を導入しました 飲食といえば「土日休めない」「連休が取りづらい」というイメージがつきものです。でも、社内では「社員を家族のように思うなら、まとまった休みも用意すべきだよね」という考え方が自然に育まれています。 実際、ここ数年はスタッフ全員に5連休を取得させていましたが、「やっぱり5連休だと 土日の友達に会うタイミングが合わない」という意見が出て、ついに今年は7連休を実行することに決まりました。 ゆっくり休んでリフレッシュしてから仕事に戻れるので、モチベーションが保ちやすいと評判です。

「子どもの運動会に参加できない職場なんて、僕はもう選ばない」 家族ができたから働き方を変えたい。子どもの成長を近くで見届けたい。それはワガママじゃない、と僕は思っています。 高校中退後、家の近くのラーメン店で働き始めました。理由は「食べるのが好き」「料理も嫌いじゃない」ただそれだけ。 居酒屋で半年ほど働いたこともありましたが、やっぱり“食”が自分に合っていました。アルバイトから社員になり、20歳で正社員、23歳で店長に。 気づけば28歳まで飲食一筋でした。 結婚し、子どもが生まれたことで優先順位が大きく変わりました。「社会保険に入りたい」「安心できる環境で働きたい」と願いましたが、当時の職場では叶わず…。 そんなとき奥さんが「うちの職場の店長さん、待遇がいいらしいよ」と教えてくれたんです。そこが元廣でした。 入社して驚いたのは「飲食なのに組織的」だということ。利益率や人件費に向き合い、数字を管理して“自分の店を動かす”手応えがありました。 料理を作る楽しみとはまた違う、経営の面白さを学びました。 いま僕は丸源ラーメンで店長をしています。子どもがいる社員同士で「行事があれば休んでください」と声を掛け合い、誰かが無理をするのではなくチームでフォローし合う。 子どもの発熱で帰るのも当たり前に受け入れられる。そんな文化を次の店舗にも広げたいと思っています。 「飲食だから家庭と両立は無理」と諦めかけている人にこそ伝えたい。元廣ならきっと「来てよかった」と思えるはずです。

「子どもの運動会に参加できない職場なんて、僕はもう選ばない」 家族ができたから働き方を変えたい。子どもの成長を近くで見届けたい。それはワガママじゃない、と僕は思っています。 高校中退後、家の近くのラーメン店で働き始めました。理由は「食べるのが好き」「料理も嫌いじゃない」ただそれだけ。 居酒屋で半年ほど働いたこともありましたが、やっぱり“食”が自分に合っていました。アルバイトから社員になり、20歳で正社員、23歳で店長に。 気づけば28歳まで飲食一筋でした。 結婚し、子どもが生まれたことで優先順位が大きく変わりました。「社会保険に入りたい」「安心できる環境で働きたい」と願いましたが、当時の職場では叶わず…。 そんなとき奥さんが「うちの職場の店長さん、待遇がいいらしいよ」と教えてくれたんです。そこが元廣でした。 入社して驚いたのは「飲食なのに組織的」だということ。利益率や人件費に向き合い、数字を管理して“自分の店を動かす”手応えがありました。 料理を作る楽しみとはまた違う、経営の面白さを学びました。 いま僕は丸源ラーメンで店長をしています。子どもがいる社員同士で「行事があれば休んでください」と声を掛け合い、誰かが無理をするのではなくチームでフォローし合う。 子どもの発熱で帰るのも当たり前に受け入れられる。そんな文化を次の店舗にも広げたいと思っています。 「飲食だから家庭と両立は無理」と諦めかけている人にこそ伝えたい。元廣ならきっと「来てよかった」と思えるはずです。

京都・大阪・奈良・滋賀にある当社運営の「丸源ラーメン」にて、店長候補として店舗運営全般に関わっていただきます。まずはホールやキッチンなど店舗業務からスタート。店舗運営については段階的に学んでいきましょう。 【具体的な仕事内容】 ■店舗業務 ・キッチン業務（調理の下準備、食材の管理、調理、洗い場など） ・ホール業務（料理・ドリンクの提供、カトラリーの準備、オーダー、後片付け、お会計など） ※店舗にもよりますが、お昼や夕方のピーク時はホールは7名体制。5名がオーダーを取り2名が料理の提供や片づけを行ないます。キッチンは5名が連携して作業を行ないます。 ■管理業務 ・アルバイトスタッフの管理（シフト作成、採用・教育など） ・店舗管理（材料発注、衛生管理、売上管理、社員の採用・教育など） 【入社後は？】 初日から店舗に配属され、入社後1週間はオーダー方法や料理の運び方、調理方法などマニュアルに従って覚えていきます。店長や先輩社員がしっかりサポートしますので、未経験の方もご安心ください！ 【ゆくゆくは】 店長として店舗管理に携わっていただきたいと考えています。未経験からでも店長として活躍できるよう体制を整えてお迎えします！ ＜キャリアアップの流れ＞※未経験を想定 ▼入社～半年：ホールやキッチン業務、接客など店舗業務の基礎からスタート。 ▼半年以降：材料発注や衛生管理、シフト作成やアルバイトスタッフの採用など店舗管理もお任せ。 ▼2年目：副店長に向けて、売上管理やトラブル時の対応などを習得。早ければ入社2年で副店長に昇格することも。 ▼3年目：店長に向けてアルバイトスタッフの採用や売上計画の策定などの研修を受講。店長になってからは店舗経営の最高責任者として、社員やアルバイトなどスタッフ全般の教育も行なっていきましょう。

【お客様との折衝に集中できる環境／電子部品の独立商社／遠方の出張なし／子育てしやすい制度】 70年以上続く、電力ケーブルや電線をつなげるコネクタなどの製品を扱う商社である同社にて営業を担当いただきます。何千種類もの商品がございますので、お客様のニーズに寄り添った提案をすることができます。 ＜同社営業ポジションの特徴＞ 〜お客様の声にとことん向き合いたいという方にピッタリです〜 （1）営業メンバー1名に対し営業事務1名のマンツーマン体制！ →見積書作成などの事務業務をお任せできるので顧客活動に集中できます。 （2）商社でありながら加工にも対応 →お客様の「こんなものを作りたい」といった声にも対応できます。 ■営業詳細 ・顧客：メーカー・インフラ・医療など幅広い業界 ・担当エリア：大阪府・兵庫県 ・顧客数：20-30社程度 →計画を立てて定期的にお客様のもとへ訪問します。 ★MISSION★ ・現在売り上げが好調の電線・ケーブルだけでなく、コネクタやハーネス、基板といった商材の拡販を目指していただきます。 ■組織構成： ・営業部には10名が所属しております。 　20代3名・30代5名・40代2名（営業5名・営業事務5名） ■入社後の流れ ・先輩からOJTを受け、業務に必要な基礎知識をインプットいただきます。簡単なものからお任せし、徐々に仕事に慣れていただきます。 〜子育てとも両立しやすい環境です〜 ＜子育て支援の一例＞ ・出産お祝い金：お子様が生まれた方にお祝い金を贈呈しています。 ・不妊治療サポート：不妊治療のための休職を支援しています。休職の期間は、1ヶ月単位で、通算最大12ヶ月まで取得可能です。 ・短時間勤務制度：3歳未満のお子様がおられる方に所定労働時間を短縮して働いていただく制度です。当社では小学校3年生のお子様まで短時間勤務を希望していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆有名大手メーカーから地元の中小企業まで幅広いお客様のニーズにこたえ続ける仕事/既存顧客メイン/定着率90％以上◆ ■業務内容 既存のお客様を中心にした店頭POPや化粧箱、アートパネルなどの提案営業をお任せします。既存のお客様が中心で、一部既存のお客様からご紹介いただいた企業様への対応がございますが、飛び込み営業等はございません。新規獲得部署は別にございますので、ご安心ください。日々のスケジュール管理などは基本的に個人の裁量にお任せしています。 ＜業務の流れ＞ ▽お客様先へ訪問 ▽要望をヒアリング ▽社内で技術スタッフと打ち合わせ ▽図面・3Dイメージ・お見積りを送付 ▽サンプル品の作成 ▽完成・納品 └外勤：内勤＝7:3が目安です ＜営業エリア＞ ・基本は直行直帰にて勤務頂き、週に1〜2回は滋賀事務所へ出勤頂く予定です（事務所は栗東にございます） ■業務のポイント ◎訪問先：食品・精密機械、アパレル、医療など幅広い業界のお客様先が主な取引先になります。 ◎扱う商材：主にダンボールケースや商品を運ぶ際に使用する梱包資材、化粧箱、ディスプレイPOPなど多岐に渡ります。詳しくはHPをご確認下さいませ。（HP：https://keiji-p.com/products） ◎担当数：約50社ほどを担当します。１日5〜8件ほど訪問します。 ◎ノルマ：ノルマはなく、経験やスキルに応じて売上目標を設定しています。 ■入社後 入社後の1ヵ月は商品・業界知識や営業マナーの研修、各工場で段ボールの製造・成形、印刷の工程などを見学を実施し専門性を深めます。その後、先輩に同行し、徐々に仕事を覚えていただきます。 ■組織構成 現在8名が在籍しており、営業は5名で構成されています。ほぼ全員が中途入社者です。分からないことがあっても丁寧に指導するので安心してください。 ＜当社の魅力点について＞ ◎ヒットすれば何十年と店頭に並ぶ！ 実際に、和菓子のパッケージで店頭に並び続けている商品もあります。提案した商品が好評であれば長く使ってもらえるというのも、同社の営業職の醍醐味です！ ◎ダンボールケースやディスプレイPOP、梱包資材、化粧箱など提案する商品の幅が広いのが特徴です。 変更の範囲：無

【1972年創業「Holly'sCafe」の運営／7時間半もの時間をかけて抽出するダッチアイスコーヒーを提供／京都・大阪・兵庫・滋賀・奈良に約100店舗／低価格でありながら高い利益率を誇る経営により順調に拡大中】 ■業務内容： 3〜6店舗管理（15〜30名程のアルバイトの管理業務）をお任せいたします。入社後1ヶ月店舗研修した後スキルに合わせ業務をお任せします。1日に何度も来れる、お手頃価格の地元の人から愛されるカフェです。 ■ポジションの特徴： ◎小規模低賃料の店舗が多く不況に強い。 ◎現場を任せることができるアルバイトの採用・教育・定着がミッション。 ◎直行直帰可／管理業務と現場業務は半々／自身でスケジュール立て働くことが可能。 ■配属先情報： 大阪エリアは14名が在籍しています。（店舗管理※約15〜30名の人員） ◎担当予定店舗 ＜大阪市北区＞※8店舗 北新地店、中之島セントラルタワー店、梅田ダイビル店、大阪駅前第一ビル店、大阪駅前第三ビル店、大阪駅前第三ビルWEST店、堂島アバンザ店、イズミヤ天六樋之口店 ＜大阪市中央区＞※3店舗 北浜南店、大阪センタービル店、堺筋本町店 ＜大阪市内ほか地区＞※15店舗 鶴橋駅前店、あべのHoop店、十三店、なんば店、阿波座店、十三東口店、肥後橋駅前店、イオンモール鶴見緑地店 他 ＜大阪府 市内以外＞※24店舗 イオンモール堺北花田店、阪急南茨木店、エコール・ロゼ店、アリオ八尾店、阪急高槻駅前店、近鉄八尾駅前店他 ■入社後の流れ： 店舗で教育担当のもと接客対応からスタートし、徐々に面接／採用／教育に携わっていただきます。1年以内に3〜6店舗を自分の力で担当できるよう育成いたします。 ■社風： 毎月経営層との意見交換や社長による勉強会を実施するなど、トップとの距離が近く風通しの良い職場です。 ■株式会社ホリーズコーヒーのこだわり： ◎1972年創業から、長らく関西で愛されてきました。 ダッチコーヒーと呼ばれる水出しアイスコーヒーは当社のこだわりの商品です。水出しで1滴ずつ、7時間半かけて抽出したアイスコーヒーです。水出しすることで他にはない優しい味わいになり、長らくお客様から愛され続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【1972年創業「Holly'sCafe」の運営／7時間半もの時間をかけて抽出するダッチアイスコーヒーを提供／京都・大阪・兵庫・滋賀・奈良に約100店舗／低価格でありながら高い利益率を誇る経営により順調に拡大中】 ■業務内容： 3〜6店舗管理（15〜30名程のアルバイトの管理業務）をお任せいたします。入社後1ヶ月店舗研修した後スキルに合わせ業務をお任せします。1日に何度も来れる、お手頃価格の地元の人から愛されるカフェです。 ■ポジションの特徴： ◎小規模低賃料の店舗が多く不況に強い。 ◎現場を任せることができるアルバイトの採用・教育・定着がミッション。 ◎直行直帰可／管理業務と現場業務は半々／自身でスケジュール立て働くことが可能。 ■配属先情報： 兵庫エリアは担当6名が在籍しています。（営業担当（店舗管理）15〜30名） ＜担当予定店舗＞※25店舗 三宮駅前店、ウエステ垂水店、三宮さんプラザ店、武庫之荘駅前店、イオンモール神戸南店、阪急塚口駅前店 ■入社後の流れ： 店舗で教育担当のもと接客対応からスタートし、徐々に面接／採用／教育に携わっていただきます。1年以内に3〜6店舗を自分の力で担当できるよう育成いたします。 ■社風： 毎月経営層との意見交換や社長による勉強会を実施するなど、トップとの距離が近く風通しの良い職場です。 ■株式会社ホリーズコーヒーのこだわり： ◎1972年創業から、長らく関西で愛されてきました。 ダッチコーヒーと呼ばれる水出しアイスコーヒーは当社のこだわりの商品です。水出しで1滴ずつ、7時間半かけて抽出したアイスコーヒーです。水出しすることで他にはない優しい味わいになり、長らくお客様から愛され続けています。また、お仕事に、休日に、幅広い年代層の方にご利用頂けるよう、気軽にご利用いただける価格設定にしており、地域に根差し、地域の方から愛されるお店作りを行っています。一方で品質にはこだわりぬいており、各国の最高品質のコーヒー豆を使用しております。 変更の範囲：当社業務全般（適性や意思確認のうえで決定）

【1972年創業「Holly'sCafe」の運営／7時間半もの時間をかけて抽出するダッチアイスコーヒーを提供／京都・大阪・兵庫・滋賀・奈良に約100店舗／低価格でありながら高い利益率を誇る経営により順調に拡大中】 ■業務内容： 2店舗管理（約10名程の人員／売上／受発注の管理）と接客業務をお任せいたします。入社後1ヶ月店舗研修した後スキルに合わせ業務をお任せします。1日に何度も来れる、お手頃価格の地元の人から愛されるカフェです。 ■ポジションの特徴： ◎小規模低賃料の店舗が多く不況に強い。 ◎現場を任せることができるアルバイトの採用・教育・定着がミッション。 ◎直行直帰可／管理業務と現場業務は半々／自身でスケジュール立て働くことが可能。 ■配属先情報： 兵庫エリアは担当6名が在籍しています。 阪神間〜神戸三宮エリアを担当いただく予定です。 ＜担当予定店舗＞※25店舗 三宮駅前店、ウエステ垂水店、三宮さんプラザ店、武庫之荘駅前店、イオンモール神戸南店、阪急塚口駅前店 ■入社後の流れ： 店舗で教育担当のもと接客対応からスタートし、徐々に面接／採用／教育に携わっていただきます。1年以内に2店舗を自分の力で担当できるよう育成いたします。 ■社風： 毎月経営層との意見交換や社長による勉強会を実施するなど、トップとの距離が近く風通しの良い職場です。 ■株式会社ホリーズコーヒーのこだわり： ◎1972年創業から、長らく関西で愛されてきました。 ダッチコーヒーと呼ばれる水出しアイスコーヒーは当社のこだわりの商品です。水出しで1滴ずつ、7時間半かけて抽出したアイスコーヒーです。水出しすることで他にはない優しい味わいになり、長らくお客様から愛され続けています。また、お仕事に、休日に、幅広い年代層の方にご利用頂けるよう、気軽にご利用いただける価格設定にしており、地域に根差し、地域の方から愛されるお店作りを行っています。一方で品質にはこだわりぬいており、各国の最高品質のコーヒー豆を使用しております。 変更の範囲：当社業務全般（適性や意思確認のうえで決定）

【1972年創業「Holly'sCafe」の運営／7時間半もの時間をかけて抽出するダッチアイスコーヒーを提供／京都・大阪・兵庫・滋賀・奈良に約100店舗／低価格でありながら高い利益率を誇る経営により順調に拡大中】 ■業務内容： 7〜10店舗管理（規模は月商1,500〜2,500万円）計35〜50名程のアルバイトや社員の管理をお任せいたします。入社後1ヶ月店舗研修した後スキルに合わせ業務をお任せします。1日に何度も来れる、お手頃価格の地元の人から愛されるカフェです。 ■ポジションの特徴： ◎現場を任せることができるアルバイトの採用・教育・定着がミッション。 ◎現場業務はアルバイトに任せて、自身は管理業務に専念。 ◎直行直帰可／自身でスケジュール立て働くことが可能。 ■配属先情報： 兵庫エリアは担当6名が在籍しています。（営業担当（店舗管理）35〜50名） ＜担当予定店舗＞※以下のうち、7店舗以上の管理を1年以内にご担当いただけるよう指導していきます。 ライフ本山店、つかしん店、阪急塚口駅前店、三宮さんプラザ店、三宮駅前店、ダイエー甲南店、HDC神戸店、武庫之荘駅前店、アミング潮江店、芦屋ラポルテ店、イオン西宮店、西宮駅前店、アマゴッタ店、イオンモール神戸南店、神戸元町店 ■入社後の流れ： 店舗で教育担当のもと接客対応からスタートし、徐々に面接／採用／教育に携わっていただきます。1年以内に7店舗以上を担当し、幹部としてリーダーシップを発揮していただけることを期待します。 ■社風： 毎月経営層との意見交換や社長による勉強会を実施するなど、トップとの距離が近く風通しの良い職場です。 ■株式会社ホリーズコーヒーのこだわり： ◎1972年創業から、長らく関西で愛されてきました。 ダッチコーヒーと呼ばれる水出しアイスコーヒーは当社のこだわりの商品です。水出しで1滴ずつ、7時間半かけて抽出したアイスコーヒーです。水出しすることで他にはない優しい味わいになり、長らくお客様から愛され続けています。またお仕事に、休日に幅広い年代層の方にご利用頂けるよう、気軽にご利用いただける価格設定にしており、地域に根差し、地域の方から愛されるお店作りを行っています。一方で品質にはこだわりぬいており、各国の最高品質のコーヒー豆を使用しております。 変更の範囲：当社業務全般（適性や意思確認のうえで決定）

〜幅広いソリューションの取扱いでお客様の真のニーズを解決／男女問わず育休制度取得可などプライベートとの両立が叶う〜 ★こんな方にオススメ★ ◎お客様の課題解決をしたい想いのある方！ ◎大きな商材を扱い、規模の大きい営業に挑戦したい方！ ◎仕事とプライベートどちらも充実させたい方！ ■業務内容 自動車や電子部品等を製造する既存顧客に産業機械や工具を提案し販売します。約9割は既存顧客で、残り1割は既存顧客からの紹介での取引となるため、飛び込みやテレアポは発生しません。 既存製品の営業や納品対応はもちろん、お客様のニーズをキャッチし、お客様にとっての「最適な」提案をしていきます！取扱う製品が多い（課題解決の幅が広い）同社だからこそ実現できます！ ■取扱い製品 自動車分野／航空分野／半導体分野などの工場で使用される、産業機械や切削工具などをメインで取扱っております。様々な工程を経て1つの製品を製作するメーカーにおいて、同社が取扱う製品はどの工程においても必要な製品が多いため、大手メーカー含め様々な企業様と取引をさせていただいております。 最近は、医用・ヘルスケア分野にも幅を拡げ、現状に留まらず、新たな領域へも積極的に挑戦しております。 ■組織構成 計14名の営業担当が活躍しております。平均38歳で20代〜30代が多く、若い組織です。 ■入社後の教育体制 入社後1ヶ月は製品知識や社内システムの理解などの研修を実施します（他入社者の状況で時期に変動あり）。 研修後は現場に配属され、OJTのもと先輩社員の営業同行を実施予定です。 産業機械などと聞くと難しいイメージがありますが、先輩社員が丁寧にレクチャーしますので、ご安心ください！ ■働き方 ・営業エリア：滋賀メイン（一部北陸） ・訪問：基本的には日帰りでの訪問です。稀に展示会の参加などで宿泊を伴う出張がございます。 ・スケジュール例： （1）午前に1件訪問し、午後は3件訪問。 （2）午前に事務作業をし、午後は2件訪問。 ＊営業マンの担当顧客等に応じて、スケジュールは個人に委ねております。 ＊訪問もありますが、オンラインでの商談も実施しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人物重視の採用です！未経験入社の方も活躍中／「丁寧な研修」×「幅広い業界・製品知識」で圧倒的な提案力が身につく◎／既存9割！テレアポ・飛び込みなし〜 ■業務内容 ボルトやネジなど単価の低いものから、工場の自動化を担う数千万円規模の機械など、モノづくりにかかわる幅広い製品を扱う当社にて営業をお任せします。 ・担当顧客への定期接点（15件~20件／日） ・お打ち合わせ準備（カタログ準備、サンプル商品準備） ・顧客とのお打ち合わせ（ニーズヒアリング） ・見積書作成 ・製品の配送 ▼製品 ・自動車メーカーや機電系メーカーなどの工場の生産機械 ・ボルトやネジなどの機械工具 ・工場内で使用する手袋や靴など ▼顧客先 自動車、電機、食品、半導体、医薬品など幅広い業界の大手メーカー 9割以上が既にお取引のあるお客様と継続的なお取引になります。 ▼出張 宿泊を伴う出張はほぼありません。 支店ごとに担当エリアを分けているため、関西圏がメインとなります。 ■身につくスキル ◎どこでも活躍できる圧倒的な提案力 顧客ニーズに併せて、コストや納期、品質など多角的な視点をもってご提案をしていただくため、提案力が身につきます。 また、商材単価が数千万円の大型機械になることもあり、社長や工場長等ハイレイヤーの方に提案していただくため、高い営業スキルが身につきます。 ■やりがい 自身の提案からリピート購入につながった際は、お客様と長いお付き合いになるため、顧客との信頼構築や、営業としての売り上げなどのやりがいを感じていただけます。 ■入社後の流れ ・入社2週間： 先輩社員の商談に同行していただいたり、リピート品などを取引先に配送していただき、製品について学んでいただきます。 ・入社3か月： 引継ぎ社数３社を担当いただき、先輩社員に聞きながら業務を進めていただきます。 ・2年~3年： 担当社数30社を担当いただき、数千万の工作機械や設備機器など単価の高い製品の提案営業をお任せいたします。 ※コンビニの店長経験から入社し活躍している先輩社員もいます。未経験の方でも安心のフォロー体制を整えています。 ■組織構成 滋賀支店には6名在籍しています。 営業4名（50代2名、40代、20代）、事務2名です。

【1972年創業「Holly'sCafe」の運営／7時間半もの時間をかけて抽出するダッチアイスコーヒーを提供／京都・大阪・兵庫・滋賀・奈良に約100店舗／低価格でありながら高い利益率を誇る経営により順調に拡大中】 ■業務内容： 7〜10店舗管理（規模は月商1,500〜2,500万円）計35〜50名程のアルバイトや社員の管理をお任せいたします。入社後1ヶ月店舗研修した後スキルに合わせ業務をお任せします。1日に何度も来れる、お手頃価格の地元の人から愛されるカフェです。 ■ポジションの特徴： ◎現場を任せることができるアルバイトの採用・教育・定着がミッション。 ◎現場業務はアルバイトに任せて、自身は管理業務に専念。 ◎直行直帰可／自身でスケジュール立て働くことが可能。 ■配属先情報： 大阪エリアは14名が在籍しています。（約35〜50名の店舗管理） ◎担当予定店舗 ＜大阪市北区＞※8店舗 北新地店、中之島セントラルタワー店、梅田ダイビル店、大阪駅前第一ビル店、大阪駅前第三ビル店、大阪駅前第三ビルWEST店、堂島アバンザ店、イズミヤ天六樋之口店 ＜大阪市中央区＞※3店舗 北浜南店、大阪センタービル店、堺筋本町店 ＜大阪市内ほか地区＞※15店舗 鶴橋駅前店、あべのHoop店、十三店、なんば店、阿波座店、十三東口店、肥後橋駅前店、イオンモール鶴見緑地店 他 ＜大阪府 市内以外＞※24店舗 イオンモール堺北花田店、阪急南茨木店、エコール・ロゼ店、アリオ八尾店、阪急高槻駅前店、近鉄八尾駅前店他 ■入社後の流れ： 店舗で教育担当のもと接客対応からスタートし、徐々に面接／採用／教育に携わっていただきます。1年以内に7店舗以上を担当し、幹部としてリーダーシップを発揮していただけることを期待します。 ■社風： 毎月経営層との意見交換や社長による勉強会を実施するなど、トップとの距離が近く風通しの良い職場です。 ■株式会社ホリーズコーヒーのこだわり： ◎1972年創業から、長らく関西で愛されてきました。 ダッチコーヒーと呼ばれる水出しアイスコーヒーは当社のこだわりの商品です。水出しで1滴ずつ、7時間半かけて抽出したアイスコーヒーです。水出しすることで他にはない優しい味わいになり、長らくお客様から愛され続けています。 変更の範囲：当社業務全般（適性や意思確認のうえで決定）

【1972年創業「Holly'sCafe」の運営／7時間半もの時間をかけて抽出するダッチアイスコーヒーを提供／京都・大阪・兵庫・滋賀・奈良に約100店舗／低価格でありながら高い利益率を誇る経営により順調に拡大中】 ■業務内容： 2店舗管理（約10名程の人員／売上／受発注の管理）と接客業務をお任せいたします。入社後1ヶ月店舗研修した後スキルに合わせ業務をお任せします。1日に何度も来れる、お手頃価格の地元の人から愛されるカフェです。 ■ポジションの特徴： ◎小規模低賃料の店舗が多く不況に強い。 ◎現場を任せることができるアルバイトの採用・教育・定着がミッション。 ◎直行直帰可／管理業務と現場業務は半々／自身でスケジュール立て働くことが可能。 ■配属先情報： 大阪エリアは14名が在籍しています。 ◎担当予定店舗 ＜大阪市北区＞※8店舗 北新地店、中之島セントラルタワー店、梅田ダイビル店、大阪駅前第一ビル店、大阪駅前第三ビル店、大阪駅前第三ビルWEST店、堂島アバンザ店、イズミヤ天六樋之口店 ＜大阪市中央区＞※3店舗 北浜南店、大阪センタービル店、堺筋本町店 ＜大阪市内ほか地区＞※15店舗 鶴橋駅前店、あべのHoop店、十三店、なんば店、阿波座店、十三東口店、肥後橋駅前店、イオンモール鶴見緑地店 他 ＜大阪府 市内以外＞※24店舗 イオンモール堺北花田店、阪急南茨木店、エコール・ロゼ店、アリオ八尾店、阪急高槻駅前店、近鉄八尾駅前店他 ■入社後の流れ： 店舗で教育担当のもと接客対応からスタートし、徐々に面接／採用／教育に携わっていただきます。1年以内に2店舗を自分の力で担当できるよう育成いたします。 ■社風： 毎月経営層との意見交換や社長による勉強会を実施するなど、トップとの距離が近く風通しの良い職場です。 ■株式会社ホリーズコーヒーのこだわり： ◎1972年創業から、長らく関西で愛されてきました。 ダッチコーヒーと呼ばれる水出しアイスコーヒーは当社のこだわりの商品です。水出しで1滴ずつ、7時間半かけて抽出したアイスコーヒーです。水出しすることで他にはない優しい味わいになり、長らくお客様から愛され続けています。 変更の範囲：当社業務全般（適性や意思確認のうえで決定）

◎未経験歓迎！スマートフォン販売スタッフの募集（正社員） ◎健康経営優良法人2025／2023年入社者の定着率100% ◎週休3日／年間休日157日／月平均残業5時間 ■業務内容 20〜30代を中心としたメンバーで構成されたドコモショップにて、携帯電話、スマートフォンの販売などのカウンター業務全般を担当いただきます。 機種の説明や修理受付、またそれらの専用端末の登録業務などをお任せします。 ＜具体的には＞ 携帯電話、スマートフォンの販売 機種説明、修理受付、専用端末の登録業務 新規契約、機種変更、グループサービスの提案 問い合わせ対応、電話応対、在庫管理 事務作業、集客活動、その他店舗業務全般 ＜１日の流れ＞ 9：30　出社　身だしなみを整えてミーティングを開始 10：00店舗をオープン　接客やディスプレイの変更、顧客への商品入荷連絡等を行う 20：00閉店　空いたスタッフから閉店業務、実績報告、明日の準備、退社 ■入社後の流れ 入社後は、専用の教材で基礎を学んだうえで、指導専任のスタッフのもとマンツーマンのOJTが始まります。最初は先輩が隣でサポートし、段階的に接客に慣れていける環境です。店長や責任者も基礎から丁寧に指導しますので、未経験の方も安心してスタートできます。 ■配属先 常時約16名前後のうち、20代30代を中心としたメンバー構成です。未経験でも1から丁寧に指導してもらえる環境です。 ■キャリア ドコモの資格制度取得のため、社内での勉強会、社外での講習、研修参加をバックアップしています。 ※費用は全額会社負担です。資格を取得しましたら、資格手当もございます。 ■キャリアパス/モデル年収 ・キャリアパス: 販売スタッフ → 副店長 → 店長 → チーフ → マネージャー／個々のスキルや意欲に応じた多様な成長機会を提供しています。 ・モデル年収: 30代店長チーフクラス約510万円、20代副店長リーダークラス約410万円 ■就業時間 基本勤務時間: 9:30〜21:00（休憩90分） 家庭事情等に応じて応相談 朝シフト例: 9:45〜18:45（所定労働8時間、年間休日110日） 変更の範囲：会社の定める業務