■ーーーーーーーーーーーーー 　　　＼20～30代活躍中！／ 　　　≪配達先は無人店舗≫ 　　　接客ほぼナシ 2tロングトラックでルート配送 　　　夜間ドライバー募集！ ーーーーーーーーーーーーー■ 2tロングトラック（箱車）で JR大阪駅・京都駅構内などにある 飲食店舗へ食品の配送をおまかせ！ 配達先は無人店舗で接客もほぼなし！ ⇒モクモク作業好きにもオススメ！ 先輩スタッフも一緒に同行する チーム配送なので孤独感・不安ゼロ！ ⇒ドライバーが初めてでも安心ですよ ----- ≪配送品目≫ 食材（飲料・パンなど軽量物中心） ≪お仕事の詳細≫ ・駅構内飲食店へのルート配送 ・配送先でのバラ積み・バラ下ろし ・冷蔵庫・冷凍庫への格納作業　など ----- 【とある1日の仕事の流れ】 ※一例です ▼22：00　出勤 ・ ▼配送センターまでトラックで移動 ・ ▼荷物の積み込み ・ ▼店舗配送＆荷下ろし ・ ▼翌7：00　帰社 おつかれさまでした！ ----- おすすめPOINT！ ‾V‾‾‾‾‾‾‾ チーム配送だから不安なし！ 頼れる先輩が同行するので 困ったときはいつでも相談できる！ これからドライバーを始めたい…！ そんな方にはぴったりなお仕事です 業界未経験＆20～30代活躍中！ 当社は業界未経験の方の入社多数！ 接客業など異業種からの転職も多く 安心してドライバーデビューできる環境！ 働きやすい制度が豊富！ 年2回の賞与はもちろんのこと その他にも、資格取得支援制度や 各種手当、休暇制度など 長く働きやすい制度を揃えています 有給消化率90％！ さらに年間休日は『114日』 シフト制で希望休にも柔軟に対応可能◎

●ーーーーーーーーーーーーー ＼20～30代活躍中！／ ≪配達先は無人店舗≫ 接客ほぼナシ 4tロングトラックでルート配送 夜間ドライバー募集！ ーーーーーーーーーーーーー● 4tトラックに乗って JR大阪駅・京都駅構内などにある 飲食店舗へ食品の配送をおまかせ！ 固定ルートで1日2～3便を担当し 合計30件ほどの店舗へ商品を届けます ※複数名で分担するのでご安心ください 配送先は鍵を預かって入店する 無人店舗が多く接客もほぼなし◎ ⇒モクモク作業好きにもオススメ！ 先輩スタッフも一緒に同行する チーム配送なので孤独感・不安ゼロ！ ⇒ドライバーが初めてでも安心ですよ ----- ≪配送品目≫ 食材（飲料・パンなど軽量物中心） ≪お仕事の詳細≫ ・駅構内飲食店へのルート配送 ・配送先でのバラ積み・バラ下ろし ・冷蔵庫・冷凍庫への格納作業 ----- 【とある1日の仕事の流れ】 ※一例です ▼22：00　出勤 ・ ▼配送センターまでトラックで移動 ・ ▼荷物の積み込み ・ ▼店舗配送＆荷下ろし ・ ▼翌7：00　帰社 おつかれさまでした！ ----- おすすめPOINT！ ‾V‾‾‾‾‾‾‾ チーム配送だから不安なし！ 頼れる先輩が同行するので 困ったときはいつでも相談できる！ これからドライバーを始めたい…！ そんな方にはぴったりなお仕事です 業界未経験＆20～30代活躍中！ 当社は業界未経験の方の入社多数！ 接客業など異業種からの転職も多く 安心してドライバーデビューできる環境！ 働きやすい制度が豊富！ 年2回の賞与はもちろんのこと その他にも、資格取得支援制度や 各種手当、休暇制度など 長く働きやすい制度を揃えています 有給消化率90％！ さらに年間休日は『114日』 シフト制で希望休にも柔軟に対応可能◎

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・−・−・−・−・−・ー・−・ 　　　　＼ストレスゼロ！／ 　4t中型トラックでルート配送 　モクモク作業＆手荷役なし！ 負担少なめ夜間ドライバー大募集！ ・−・−・−・−・−・ー・−・ 4t中型トラックに乗って ドラッグストアに食品配送をお任せ！ 固定ルートで1日2～3便を担当し 合計13件ほどの店舗へ商品を届けます。 夜間＆無人店舗への配送なので 接客も少なめでストレスもゼロ！ ⇒モクモク作業好きにもオススメ！ カゴ車納品で体への負担も少なめ！ ⇒手積み手降ろし一切なし！ ----- ≪配送品目≫ 食材（冷蔵・牛乳・チーズなど） ≪お仕事の詳細≫ ・ドラッグストアへのルート配送 ・配送先でのカゴ車納品 ※格納作業なし ----- 【とある1日の仕事の流れ】 ※一例です ▼23：30　出勤 ・ ▼配送センターまでトラックで移動 ・ ▼荷物の積み込み ・ ▼店舗配送＆荷下ろし ・ ▼翌7：00　帰社 おつかれさまでした！ ----- おすすめPOINT！ ‾V‾‾‾‾‾‾‾ 経験を活かして30～40代活躍中！ 負担がない＆安定を目指して 転職された方が多数の当社！ 経験を活かしつつストレスから解放されて のびのびと働くことが可能です 働きやすい制度が豊富！ 年2回の賞与はもちろんのこと その他にも、資格取得支援制度や 各種手当、休暇制度など 長く働きやすい制度を揃えています 有給消化率90％！ さらに年間休日は『114日』 シフト制で希望休にも柔軟に対応可能◎

※40歳以下限定募集 *Hi-level Japanese speaking skill is required. *需要具备日语母语能力。 ※他求人サイトも含め、弊社にご応募頂いたことがある方は、再応募をご遠慮ください。 ＼＼ホテルのフロントスタッフ募集／／ 【仕事内容】 ■宿泊予約の受付 ■チェックイン・チェックアウト業務 ■フロント業務に付随する事務作業 ■お客様からの問い合わせ対応 ■外国人のお客様への対応 など、お客様の状況に応じて、臨機応変な対応が必要です。 ＜＜アピールポイント＞＞ —［1］友達採用実施中！— FIDIA SOLUTIONS採用基準は『友達になれそうな人』！ 「相手の笑顔が自分の幸せ」「喜ばせたい」という想いをもつ仲間ばかりなので 楽しいことだけでなく、時には大変なことも 仲間と乗り越え、成長できています！ 「人間関係で悩む人がほとんどいない」 のが魅力です —［2］業界・業種の未経験歓迎— 私たちが大切にしているのは、周囲と協力しながらお客様を喜ばせること。 お客様への対応はもちろん、スタッフ同士で情報を共有し、状況に合わせて協力することが大切です。 「人と関わることが好き」だけでなく、相手の状況を考えて行動できる方、周囲と協力して仕事に取り組める方を歓迎しています。 未経験からでも挑戦できますが、接客を通じて少しずつ対応力を身につけていける仕事です！ —［3］将来のキャリアパスについて— 6年連続「ホワイト企業認定」を受賞している当社の 働きやすさはもちろんですが、一人ひとりが “成長できる環境”も大切にしています。 面談や研修であなたの成長をしっかりサポート！ リーダーやマネージャーへのキャリアアップはもちろん、 採用・企画・広報など別ポジションへの挑戦も可能です◎

＼未経験歓迎・転勤なし・髪型自由・バイク通勤可・インセンティブ有／ 美容商材専門商社の当社にて、美容室専売品の営業をお任せします。美容室に足を運び関係を構築し、美容商材のプロとして最新美容情報の提供など、お客様のニーズに合わせた提案型営業をお任せします ■業務内容： 製品の卸から、新製品の営業、ときにはサロンのニーズに応じてセミナーを企画するなど、サロン向けのソリューション営業をお願いします。 ■業務詳細： ＜1日の仕事の流れ＞ 午前中：電話対応や社内業務（サロンから要望のあった商品の手配準備、発注業務）商品手配は、倉庫から在庫をチェックし車にピック、遠方のサロンであれば発送の準備をします。 午後：京阪神エリアの美容室を社有車で回り訪問 ＜担当社数＞40〜50件 ＜新規既存割合＞2：8 ＜ノルマについて＞目標は各個人で設定します。 ＜やりがい＞売れたときの達成感はモチベーションに変わります。 美容室の方が独立したときに、自分の名前を指名され、オープンから商品が並ぶこともやりがいのひとつです。 ■組織構成 営業部：26名 20代〜40代の方が在籍しており、20代の方が一番多いです。 ■教育制度 入社後1〜2ヶ月程度先輩社員に同行し、同社の取り扱っている美容商材や各美容室の特徴についての知識やノウハウを学んでいただきます。 また、営業として顧客とコミュニケーションの図り方のスキルも身に着けていただきます。これまで営業の経験をお持ちで無い方でも、現在当社ではご活躍いただいております。 ■当社について： ＜社風＞社員の「こんなことをやりたい」という気持ちを応援してくれる社風があります。営業スタイルは個々の裁量に任せられ、ご自身の意思ある行動には手当が発生することがあります。 ＜評価制度＞業績結果はもちろん、プロセスも評価の上、賞与に反映します。「継続して朝30分早く来た手当」や、素早く行動をした方へ支給される「スピード手当」など様々な手当てがあります。これらは、3,000円〜1万円の範囲内で月々支給され、かつボーナスにも反映されます。※商品を販売した方へも、別途手当が支給されます。

〜半導体材料メーカーの品質改革をリード／監査・品質改善・DX推進／年休128日／リモートワーク・フレックスタイム制〜 ■業務概要： 当社グループ会社である、サンアプロ株式会社にて、半導体材料の品質保証業務に従事いただきます。 サンアプロは自社工場を持たないファブレス型企業です。生産は委託製造で品質保証はサンアプロという業務形態をとっています。 委託生産先の品質保証部門と連携をとり、以下の業務を行います。 ■業務詳細： ・分析方法や分析機器の管理状況の確認 ・原料、工程、製品分析値のSPC管理を通して、異常、トラブルの未然防止と対策立案 ・委託先の定期監査の実施と品質改善提案 ・社内品証業務フローの改善と品証業務のDX化推進 ■出向先情報／配属組織： ・配属部署：サンアプロ株式会社　京都研究所 ・企業HP：https://www.san-apro.co.jp/company/ ・概要：当社が手掛ける製品は、身近なもので言えば、自動車や飛行機、半導体や３Dプリンターなど、今の生活を豊かにするものの多くに使われています。光酸発生剤、熱酸発生剤、超強塩基は、消費者の皆さんの目に触れることは非常にまれな存在ですが、サンアプロはなくてはならないものを生み出す会社として存在しています。 ■採用背景・魅力： ◎電子材料の需要増加を背景に、生産数量の増加、品質要求レベルが益々高まっています。 ◎サンアプロは委託生産というビジネスモデルで業容拡大してきましたが、一方で様々な委託先に応じた対応が求められています。 ◎委託先と連携をとって高まる品質要求に対応するという特殊な状況ですが、チャレンジ精神をもって取り組んで頂ける方、電子材料（特に半導体材料）分野での品証経験をもって取り組んで頂ける方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フランス発ブランドの強みを活かした店舗運営／当社運営店舗・転勤なし／お客様と直接関わりながら空間そのものの魅力をつくるポジションです】 ■募集概要： フランス・パリ発のファッションブランド「agnes b.」「To b. by agnes b.」を展開する当社にてagnes b. CAFE 祇園店の店長職を募集します。 ブランドの世界観を五感で感じることができるアニエスベーコンセプト店舗である祇園店のカフェ部門におけるマネジメントをお任せします。 店舗の中心となりお店とスタッフを育てていく役割として、調理及び調理指導に加え、スタッフ育成、売上管理、店舗運営全般を担当。ブランドの世界観を体現しながら、お客様にとって価値ある空間を創りあげていただきます。 ■業務詳細： ・カフェ業務全般（ホール・バリスタ・キッチン補助）のクオリティ管理 ・イートインスペースでのサーブ、ドリンクの作成、ご提供、レジ対応など全般 ・コスト管理とクオリティ・衛生維持の両立 ・食材・備品の在庫管理、発注業務 ・売上目標の達成に向けたKPI管理 ・プロモーション立案→販売戦略の立案と実行 ・スタッフ育成・採用・シフト管理 ・2階物販（アパレル）に関し、本社と連携しながら の企画・運営を行う 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界の“当たり前”を変える。京都密着のリフォーム企業で未経験から反響営業へ〜 ＊100％反響営業＆個人ノルマなし！未経験から提案力を磨ける ＊残業月10h以内・年休120日・有給取得率ほぼ100％ ＊「社員の夢を応援する」社長の考えのもと、20代30代中心で成長できる 【業務概要】 京都府内で地域最大級の外壁・屋根塗装専門店「塗り達」を運営する当社にて、リフォームアドバイザーをお任せします。 代表は塗装職人として現場経験を積む中で様々な業界の課題を目の当たりにしてきました。 ー価格が不透明でお客様が適正価格を分からない ー職人都合が優先され、お客様目線が不足している ー業界全体のイメージや職人の価値が正しく伝わっていない そんな業界の当たり前を変えたいという想いで2013年に創業。 価格の見える化やショールーム展開を通じて、お客様が納得して選べる環境づくりを推進。 これまで5,000件以上の施工実績を積み重ね、高い信頼を獲得しています。 業界の常識を変え、職人の価値を高めるためには地域No.1を目指す必要があります。 現在そのために人材育成や組織強化を進めており、今回は事業拡大と未来を共に創る仲間を募集します。 ◆具体的な業務 ・HPやチラシからの問い合わせ対応 ・お悩みのヒアリング ・見積作成、提案 ・職人や協力会社との調整 ・工事進捗の確認 営業マニュアルや提案フォーマットも整備。 100％反響営業・個人ノルマなしのため、未経験からお客様に寄り添った提案に集中できます。 【配属先について】 配属先は営業4名・事務1名の組織です。20代・30代中心で相談しやすい雰囲気が特徴。 「社員が自分の夢の実現を応援してくれているから会社を成長させられている。その分、社員の夢も全力で応援したい」という考えの代表。 実際に社員やそのご家族との関わりも大切にし、経営層との距離の近さが魅力です。 【当社について】 ◆安定性：大手との取引実績を持ち、BtoB・BtoC双方の事業基盤を構築しています。地域密着で培った信頼と反響集客の仕組みを強みに、今後は4店舗目の出店も計画。業界変革を掲げ成長を続けています。 ◆働き方：完全週休2日制、残業月10時間以内、転勤なし。京都に根差し、安心して長期キャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎料理長・指導者・商品開発など多彩なキャリアパス ◎賞与年2回＋決算賞与＋インセンティブあり ◎月8日以上休み・福利厚生充実 ◎事業拡大中の成長企業 ◎ミシュラン掲載・百名店ブランドの技術を学べる ◎年収700万円超の実績あり ＝仕事内容＝ 名古屋を代表する鰻の名店「うな富士」にて、 調理業務全般をお任せします。 まずは当社の味の要である、 「うなぎの捌き」「串打ち」「1000度の炭火を使った地焼き」 といった一連の工程を習得していただきます。 並行して、これまで培ってきた調理経験を活かし、 一品料理や刺身などの和食メニューの調理も担当いただきます。 ＝調理経験を、さらに価値ある技術へ＝ うなぎ調理の経験は不問。 これまで培ってきた調理技術に、「うなぎ」という新たな専門性を加えられる環境です。 「捌き三年、串打ち八年、焼き一生」 そう言われるうなぎの世界ですが、当社では育成拠点を兼ねたセントラルキッチンを活用し、実践を重ねながら効率的に技術を習得できます。 ★うなぎ調理経験は不問 ★ミシュラン掲載・百名店ブランドの技術を習得 ★昇級テストで成長を実感 ★新メニュー提案も歓迎 ★他店では得られない専門性を身につけられる ＝頑張りは、収入とキャリアで正当に評価＝ ★月給28万円〜40万円 ★賞与年2回＋決算賞与 ★インセンティブ年4回 ★1回あたり最大9万円 ★中途4年目（52歳）部長職：年収700万円前後 ★中途半年（50歳）店長職：入社時500万円→昇進時550万円 調理スキルだけでなく、後輩育成や店舗への貢献も評価。 実力次第で早期に料理長や店舗責任者を目指せます。 ＝働きやすさ＝ ★月8日以上休み ★1店舗あたり平均8名体制 ★シフト調整しやすい環境 ★家族手当・子供手当あり ★引越し費用負担・寮制度あり ★22時営業終了で日付を超える勤務なし 飲食業界の中でも、長く働き続けられる環境づくりを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験から鰻職人として専門技術を習得 ◎25歳で年収500万円超の実績あり ◎料理長・指導者・独立など多彩なキャリアパス ◎月8日以上休み・福利厚生充実 ◎各種手当も多数 ◎ミシュラン掲載・百名店ブランドの技術を学べる ＝仕事内容＝ お祝い事や接待、旅行など、人生の特別な日に選ばれる鰻。 私たちは、ただ料理をつくるのではなく、 お客様の大切な時間を彩る一皿を提供しています。 今回募集するのは、 そんな鰻づくりの技術を未経験から学び、 将来は一人前の鰻職人として活躍いただくポジションです。 まずは仕込みやご飯炊きなど基礎業務からスタートし、 捌き・串打ち・焼きまで段階的に学んでいただきます。 ＝未経験から一生モノの技術を＝ ★「見て覚えろ」は一切なし。 ★捌き、串打ち、焼きといった専門技術を、 ★ベテランの指導者が丁寧に教えます。 ★コツコツ磨いた技術が、自分の武器へ！ ＝頑張りは、収入とキャリアで正当に評価＝ ★未経験スタートでも、 　月給22.5万円以上をお約束 ★賞与年2回＋決算賞与＋インセンティブあり ★インセンティブ年4回 ★1回あたり最大9万円 ★25歳 調理長：年収520万円以上 ★30歳部長職：年収800万円前後 将来的には料理長や指導者、新店舗立ち上げなどにも挑戦可能です。 一人ひとりの頑張りを正当に評価し、しっかり還元する仕組みが整っています。 ＝働きやすさ＝ ★月8日以上休み ★1店舗あたり平均8名の社員が在籍し、ゆとりある人員配置 ★シフトを調整しやすい環境 ★家族手当や子供手当あり ★引越し費用負担、寮制度あり ★生活を支える福利厚生が充実 ＝成長ステップ＝ ▼入社〜3ヶ月 うなぎの調理を学ぶ育成拠点を兼ねた オンライン販売向けのセントラルキッチンで基礎を習得。 うなぎに触れながら実践を重ねていきます。 ▼半年〜1年 配属店舗では先輩のサポートのもと、 焼き手としての経験を積んでいきます。 ▼3年目以降 一人前の鰻職人として活躍。 希望や適性に応じて、後輩の指導や 新メニューの開発など店舗運営にも携わることができます。 習熟度や意欲次第では主任、そして料理長のポジションもお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／1922年創業老舗医療機器（歯科領域）メーカー／歯科業界では世界的認知度を誇るリーディングカンパニー】 ■仕事内容： 歯科技工士資格を生かした国内営業職として、以下をお任せいたします。 ・技工製品の歯科医院、ディーラー、歯科団体への提案営業 ・デジタル技工製品のデモンストレーション及び納品 ・セミナーの企画、運営　他 ■社風： ・アットホームで中途入社でも馴染みやすい落ち着いた雰囲気が特徴です。 ・月平均残業時間10時間以下、年間休日127日と生活環境を整えるための工夫が多数ございます。 ・少数精鋭でチャレンジがしたい方には幅広い裁量が与えられるやりがいのある環境です。 ■当社の特徴： 創業100年となる当社は、経営基盤、商品力、働きやすさが整った、歯科業界のリーディングカンパニーです。当社の製品は臨床現場で必要不可欠なものばかりで、設立以来数多くの日本初世界初の開発に成功し、業界においては「技術の松風」と評され、伝統の技術と最新のテクノロジーを駆使した独創的な技術を持って、常に世界の歯科医療をリードしています。主力製品である人工歯分野及び研削研磨材においては国内トップシェアを誇る業界唯一の東証上場企業です。また、売上に関しては、100ヶ国以上に販売し、売上比率としては国内6割、海外4割の割合で、世界的にマーケットが拡大していることから、今後、海外の売り上げを国内の2倍にまで増やしていくことを目標としています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ケンタッキーフライドチキンやイオン等大企業との取引あり！業績安定企業にて製造ポジションをお任せ／ 当社は安全・安心・鮮度の高いカット野菜を製造しており、生活の中で頻繁に見る商品に関わっております。隠れた業界トップクラスであり、安定経営をしております。カット野菜のリーディングカンパニーである同社にて製造ポジションとしてご活躍頂きます。 ■お任せする業務： 大手ピザチェーン店やフライドチキン店などで使用される、カット野菜の製造業務となります。入社後は座学やOJTを通して徐々に業務に慣れて頂きます。前職が警備会社出身の方など、他業界から入社された方も活躍しています。 ■組織構成： 社員4名、パート80名でシフトを組みながら業務を行います。アットホームな社風ですぐに馴染める環境がございます。 ■働き方： 年間休日122日、残業月0〜5時間以内、有給取得率75％以上義務化しており、ワークライフバランス良く勤務できます。 ■当社の魅力： ・当グループでは産地からの安全、安定、フレッシュな野菜を生産につなげることにより、バリューチェーンを形成しています。全国各地の農場との協力体制のもと、当グループではオールシーズンでの原料供給体制を確立し、農場から届いた新鮮野菜を使い、製品の製造／販売までをつなげる独自のルートを構築しています。 ・残業ゼロ推進中です！基本的に定時になれば退社を促進し、PCの持ち帰りは禁止としています。実態として、通常月5時間以内、繁忙月でも20時間以内と働きやすい環境です。 ■当社について： 創業から35年あまり変わらずに守り続けているモットーは、「鮮度や品質にこだわった、本当においしい野菜を広めていきたい」ということです。カット野菜など、農産物の加工／販売を行なっている当社では、自社農場を経営しています。生産から販売までを一貫して行なうなど、想いを体現してきました。その結果、各方面から支持を獲得し、国内のファーストフードチェーンの多くで、当社の野菜が使用されています。

〜残業月5〜10h程度/7連休の取得も可/ワークライフバランス◎/日本の伝統和食器/伝統工芸品・現代アート作家作品の販売〜 ■業務内容： 日本全国の伝統工芸品の作家作品、または現代アート作家作品をお客様に提案・販売する営業販売です。 ■具体的には… ＜入社後すぐ＞ ◇店頭販売業務◇ ・伝統工芸品や作家・アート作品等の接客販売 ・既存店舗にて接客販売および付随する梱包・発送・仕入れ・在庫管理等 ◆取扱商品は「全国の作家作品・アート作品や伝統工芸品、雑貨等」。 ・全国各地の伝統工芸品やアートの著名作家の作品等、幅広く取り揃え ・普段使い用の食器から、高額な工芸美術まで様々 ・商品の特徴を一つ一つ理解して丁寧な接客ができるよう心掛けます。 ＜豊富なキャリアパス＞ ※本人の適正や希望を考慮し、様々なキャリアを目指していただく事が可能です ◇外商営業業務◇ ・顧客に対し商品提案を行い、受注〜納品、アフターフォロー ・客層：飲食店・ホテル・貿易会社・海外VIP等 ◇商品企画業務◇ ・新商品の企画・立案〜商品化 　作家や窯元に出向いて商談 ・企業や個人向けの特注商品の企画 ◇イベント担当業務◇ ・全国の百貨店等での催事・展示会の企画立案から販売、撤収まで ・催事の種類は、百貨店等でのイベント出展や、飲食業界向けの展示会出展など様々。 ◇商品仕入業務◇ ・一部作家の商品等は直接出向いて仕入れ(新規商品の仕入れも多数) ・仕入作品の選定や作家との交渉（作品制作依頼、展示会依頼） ■魅力 ◆作り手の想いをお客様に伝える、やりがいのあるお仕事 当社の商品は一つ一つが唯一無二の商品ですが、置いているだけではお買い上げには繋がりません。 作家さんと直接お話し、商品に込められた想いや歴史をお客様にお伝えして初めて手に取っていただくことができます。 商品が売れて作家さんに喜んでいただけたときは、大きなやりがいを感じられます。 ◆当社の顧客の9割を占めるインバウンドの増加 インバウンド（訪日外国人客数）は2024年に過去最多を記録し、2025年に入っても月ごとの過去最高を更新する勢いで増加しております。 ■働き方： 店舗の営業時間までの勤務がメインで、残業はほぼなく定時退社が叶っております。 変更の範囲：無

◇薬学生のためのキャリアデザイン講座「薬働カレッジ」やキャリア支援/就活支援サイト「薬働ナビ」を運営／年間休日123日／転勤なし◇ ■業務内容について： イベントやサイトなどを通じて、薬学部の学生と企業の出会いの場を創出する仕事です。クライアントの採用成功における支援、企画営業及びコンサルティング業務全般、薬系大学向けキャリア支援、就職支援に関する提案やプロデュース（学内セミナー運営支援、講義実施）など、希望や適性に合わせた仕事をお任せします。 弊社は各方面からのリピートが高く、入社後はまず各大学、企業様から信頼を得るための支援等を覚えて頂くことからスタートいただきます。 誠実で企業、大学、学生三方よし、の考え方を持ち業務を遂行する行動が求められます。 ＜具体的には＞ ・採用支援業務全般のご提案 ・薬学生採用向け企画営業及びコンサルティング、採用ノウハウ提供　 ・薬学生採用向け企画立案及び運営 ・薬系大学向け講義実施、キャリア支援カリキュラム立案等 ・サイト及びイベント運営　・制作物企画立案及び提案 ・教育、採用コンサルティング支援（資料作成やデータ管理支援等サポート） ・資料・議事録作成・顧客管理・データ管理 等 発展段階にある為、様々な仕事にチャレンジしてみたい方を求めています。 ＜入社後＞ 入社後半年〜1年は内勤・同行中心。見積作成やイベント運営補助、先輩同行を通じて、大学・企業双方の支援フローを習得します。 ＜キャリア＞ 2〜3年を目安に担当を持ち、営業比率を高めながら提案の主担当へ。将来的には企画の立案やエリア責任も担います。 ※目安の業務割合は営業：企画＝5：5程の予定です。 営業対象は企業と大学の両方。採用予算が決まる10〜12月は提案活動が集中し、その後はイベント企画・運営に注力します。年間計画単位で関わるため、短期営業ではなく関係構築型の営業スタイルです ■組織体制 代表取締役兼営業部長1名(40代)/営業MG1名/営業3名(20代後半〜30代前半)/営業事務1名/制作ディレクション1名/外部パートナー担当数名等 ■入社後の流れ： 最初の半年〜1年は、まずは流れを把握していただきたく、内勤メイン（見積もり作成など、先輩の営業同行）をお願いします。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験・ソムリエ資格取得したい方歓迎！/正社員/キャリアパス豊富/資格取得のサポートあり/引っ越し手当・家賃手当あり/ファーストクラスでも提供されている圧倒的な商品力とブランド力を強み ※本求人はエージェントを通じて公開しております。弊社へ直接の問い合わせ（営業電話等）はお控えください ■同社について 米国ナパ・ヴァレーの自社ワイナリーで醸造した高品質ワインを輸入・販売しています。生産から流通まで一貫管理し、希少性とブランド力を強みに、年間の生産量40万本は半年で完売するほどの人気を博しております。 ■業務概要 圧倒的な商品力とブランド力を強みに世界中のワイン愛好家から愛されるワインを手掛ける当社が運営する直営店にてソムリエおよびホールスタッフを募集いたします。 ■業務詳細 物販・店内飲食共にワイン各銘柄の特徴など、ソムリエの知識を最大限活用したご案内を行っていただきます。 ・接客業務（オーダー、会計、料理提供、ワインの提供） ・お客様へのワインの提案、サーブ ・お客様のアテンド、お見送り ・ワインの物販 お食事をゆっくりと楽しまれるお客様が多い環境になりますので、お一人お一人のお客様に対ししっかりと対応をいただくことが求められます。 ■入社後について OJT中心に習熟していただきます。 ・イベント（年に数回）に向けた企画・準備 ・店舗清掃などの雑務 ※ソムリエ資格を取得している先輩社員が資格取得のサポートをいたします！ ■キャリアステップ （1）営業へのキャリアチェンジ 資格取得、ホールスタッフにてお客様対応・自社ワイン知識を学んでいただき、法人営業ポジションへキャリアチェンジが可能です。(状況に応じてとなります） （2）マネジメント候補 将来的に、直営店スタッフのピープルマネジメント/店舗運営を任せていただける環境がございます。(状況に応じてとなります） ■シフトについて 早番や遅番、公休などご希望を考慮して決定しております。 ■事業について 過度な利益追求よりも”ブランディング”を重視した事業方針を掲げており、「多くの人に最高のワインを愉しんでほしい」という想いを大切にしています。大半は自社オンラインサイトおよび自社の運営するレストランでの直販が流通経路となります。

【世界的認知度を誇るリーディングカンパニー・海外売上高比率58.6%／平均年収810万円】 当社は、歯科治療で使用される材料や機器を扱う医療機器メーカーです。業界では「技術の松風」と呼ばれるほど、製品のクオリティやスペックに拘ることで、世界中のユーザー(歯科医師、歯科衛生士など)に支持されています。本ポジションでは、医療機器製品のサービスエンジニアとして活躍頂きます。 ■仕事内容： 主に下記業務を行っていただきます。 ・器械動作確認および原因分析 ・修理内容や修理フローにおける製造元とのやり取り　 ・?器械製品についての顧客からの問合せに対する対応 ・器械製品（修理品・代品）の発送 ・購買発注、支払い処理・清算など社内システムを使用した定型業務　ほか 修理対応はほとんどの製品は当社に発送されますので外勤頻度はあまり多くなく、また宿泊を伴うような出張もほとんどありません。 ■社風： ・アットホームで中途入社でも馴染みやすい落ち着いた雰囲気が特徴です。 ・月平均残業時間10時間以下(全社平均)、年間休日127日と生活環境を整えるための工夫が多数ございます。 ■当社の特徴： 創業100年となる当社は、経営基盤、商品力、働きやすさが整った、歯科業界のリーディングカンパニーです。当社の製品は臨床現場で必要不可欠なものばかりで、設立以来数多くの日本初世界初の開発に成功し、業界においては「技術の松風」と評され、伝統の技術と最新のテクノロジーを駆使した独創的な技術を持って、常に世界の歯科医療をリードしています。主力製品である人工歯分野及び研削研磨材においては国内トップシェアを誇る業界唯一の東証上場企業です。また、売上に関しては、100ヶ国以上に販売し、売上比率としては国内6割、海外4割の割合で、世界的にマーケットが拡大していることから、今後、海外の売り上げを国内の2倍にまで増やしていくことを目標としています。 変更の範囲：会社の定める業務

■この仕事の魅力： スシローでは、店舗運営を基礎から学びながら、将来的に店舗全体を担う人材へと成長できる環境があります。 ・段階的に売上・コスト・人材マネジメントを習得可能／データを活用した店舗運営スキルが身につく／現場経験を土台に、将来的には店舗経営に関わるポジションへ ⇒接客だけでなく、店舗運営やマネジメントまでキャリアを広げていきたい方に最適な環境です。 ■なぜ成長できるのか： ・売上・回転率・在庫をリアルタイムで把握できる独自システム ・教育体制とOJTにより段階的に業務を習得 ・習熟度に応じてできる業務から順にお任せ ⇒経験に応じて着実にスキルを身につけられる環境です。 ■業務内容詳細：入社後は店舗運営の基礎からスタートし、習熟度に応じて段階的に業務の幅を広げていきます。 ▼初期（オペレーション習得）：ホール・キッチン業務／提供品質・オペレーション理解 ▼習熟後：シフト作成・人員配置／発注・在庫管理／売上・コスト管理 ▼将来的に：スタッフ教育・育成／店舗全体の数値管理／改善施策の立案・実行 ⇒段階的にステップアップしながら、店舗運営全体に関われるようになります。 ■裁量について：スシローでは、教育・支援体制のもとで、成長に応じて裁量を広げていく文化があります。 ・現場判断の幅は経験に応じて拡大／改善提案も段階的にチャレンジ可能／チームマネジメントも徐々に担当 「基礎を学びながら、自分で考えて動ける力」を身につけたい方を歓迎します。 ■キャリア・成長について：一般社員 → 副店長 → 店長へ段階的に昇格 その後は複数店舗管理や本部、海外展開も可能です。また、海外事業は急成長（営業利益前年比約100％増） 新規出店も加速しており、ポスト拡大中となり実力次第でチャンスが広がる環境もあります。 ■評価制度： ・売上・利益・人材育成などを軸に評価／感覚ではなく、数値と行動に基づく評価制度／成果が役職・給与に直結します。 ■働き方：サービス残業なし（打刻管理をシステムで厳格運用） ／残業過多はアラートで管理（36協定遵守）／連休取得推奨 ■こんな方に向いています： ・これからマネジメントに挑戦したい方 ・店舗運営を基礎から学びたい方 ・将来的に店長・経営に携わりたい方 ・チームで成果を出すことに興味がある方 変更の範囲：会社の定める業務

＜年休130日◆残業15〜20時間程度◆入社1年経過後からフレックス制度あり◆日本語・漢字の普及という社会的意義の高い取り組みに貢献可能◆将来のリーダー候補＞ 『漢検』の活用提案や営業戦略の立案を担うポジションです。 学校・塾・企業との関係構築を通じて教育現場を支援し、将来的にはリーダーとして組織を牽引していただくことを期待しています。 ■業務内容： 現場の声を元にしたサービス向上、他部署・委託先との連携、新規開拓、DX推進など、事業の継続的な発展をリードする役割です。 ・商材：『漢検』や学習コンテンツ等 ・顧客：学校（高校・大学等）／学習塾／企業／教育委員会 ・手法：電話・メール／DM／オンライン商談・訪問営業 ■入社後の流れ 入社後は半年〜1年程度、学校領域を中心とした内勤営業からスタートします。担当チャネルの主担当として経験を積みながら、将来的には新規市場の開拓や組織運営にも携わっていただくことを期待しています。 担当領域は、一人ひとりの志向や強みに応じて決定。インサイドセールスや訪問営業など、それぞれの特性を活かして活躍できる環境です。 ■組織構成： CS推進部カスタマーリレーション課 正職員：課長含めて12名、契約・パート職員：7名、派遣スタッフ：15名 ■はたらき方： ・年間休日130日 ・完全週休2日制（土日祝） ・リモート相談OK ・入社1年経過後からフレックスOK ・階層別研修、スキルアップ研修などの研修あり ・福利厚生サービス加入 ・残業は月20時間程度 ・副業OK ■キャリアパス　　＼1社で長期就業が叶う／ 評価に応じてキャリアアップ・役職昇格が可能です。まずはリーダーの補佐として経験を積み、将来的には管理職として活躍いただくことを期待しています。現在の経験だけでなく成長意欲やポテンシャルも重視しており、マネジメント力やリーダーシップ力がある方も歓迎します。 ＝＝＝★＊.当協会のココが魅力.＊★＝＝＝ ◎営業活動を通じて、日本語・漢字の普及という社会的意義の高い取り組みに貢献可能 ◎事業拡大の中核メンバーとして、安定した組織基盤のもと、少数精鋭で、スピード感と挑戦機会を得られる環境 変更の範囲：会社の定める業務

◇お客様一人一人に合わせた接客をしたい方へ／京都大丸にてオーダーメイド眼鏡の販売をお任せ／インポートブランドや国内ブランド等幅広い商材を取り扱う／国家資格の取得も補助◇ ◆当ポジションの魅力点◆ ◎メリハリのついた働けます◎ 残業は基本的に少なく、年に2回のフェスティバル時に1時間程度の残業が発生する可能性がある程度です。年間休日は105日で、土日はどちらか片方休めます。福利厚生として、眼鏡作成技能士の資格取得支援や講習費用負担、手当支給があります。 ◎顧客１人１人に合わせた接客ができます！◎ お客様１人１人に時間をかけ、最適な眼鏡を提案できる丁寧な接客環境が整っています。百貨店内の高級感あるサロンで、上質なサービスを提供するやりがいを感じていただけます。 ◆職務内容◆ 百貨店内の眼鏡サロンで、主に以下の業務を担当していただきます。 ・接客・販売: 外商顧客を中心に、高価な眼鏡の提案・販売を行います。お客様の用途に合わせた最適な眼鏡を提案し、快適な視生活をサポートします。 ・オーダー管理: 眼鏡のオーダーを受け、出来上がりまでの管理を行います。リピーターのお客様が多く、前回のデータをもとに適切な提案を行います。 ・視力測定・加工業務: 眼鏡の作成に必要な視力測定や加工業務も担当していただきます。 ◆組織構成◆ 配属先の百貨店眼鏡サロンは、正社員9名、嘱託社員1名、アルバイト3名の計13名が在籍しています。年齢層は35歳から63歳まで幅広く、経験豊富なスタッフが揃っています。シフト制で勤務し、早番（9:30〜18:30）と遅番（10:00〜19:30）の体制で運営しています。 ◆ポジションの重要性◆ このポジションは、お客様に高い満足度を提供するために非常に重要です。高価な眼鏡を取り扱うため、質の高い接客が求められます。リピーターの増加に貢献し、お店全体の売上向上につなげる役割を担います。 ◆キャリアパスや将来の展望◆ 眼鏡作成技能士の資格取得を目指し、キャリアアップが可能です。資格取得後は手当も支給され、さらなる成長をサポートします。勤務態度や業績に基づく昇給・昇進制度も整備されており、長期的なキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界の“当たり前”を変える。京都密着のリフォーム企業で未経験から反響営業へ〜 ＊100％反響営業＆個人ノルマなし！未経験から提案力を磨ける ＊残業月10h以内・年休120日・有給取得率ほぼ100％ ＊「社員の夢を応援する」社長の考えのもと、20代30代中心で成長できる 【業務概要】 京都府内で地域最大級の外壁・屋根塗装専門店「塗り達」を運営する当社にて、リフォームアドバイザーをお任せします。 代表は塗装職人として現場経験を積む中で様々な業界の課題を目の当たりにしてきました。 ー価格が不透明でお客様が適正価格を分からない ー職人都合が優先され、お客様目線が不足している ー業界全体のイメージや職人の価値が正しく伝わっていない そんな業界の当たり前を変えたいという想いで2013年に創業。 価格の見える化やショールーム展開を通じて、お客様が納得して選べる環境づくりを推進。 これまで5,000件以上の施工実績を積み重ね、高い信頼を獲得しています。 業界の常識を変え、職人の価値を高めるためには地域No.1を目指す必要があります。 現在そのために人材育成や組織強化を進めており、今回は事業拡大と未来を共に創る仲間を募集します。 ◆具体的な業務 ・HPやチラシからの問い合わせ対応 ・お悩みのヒアリング ・見積作成、提案 ・職人や協力会社との調整 ・工事進捗の確認 営業マニュアルや提案フォーマットも整備。 100％反響営業・個人ノルマなしのため、未経験からお客様に寄り添った提案に集中できます。 【配属先について】 配属先は営業4名・事務1名の組織です。20代・30代中心で相談しやすい雰囲気が特徴。 「社員が自分の夢の実現を応援してくれているから会社を成長させられている。その分、社員の夢も全力で応援したい」という考えの代表。 実際に社員やそのご家族との関わりも大切にし、経営層との距離の近さが魅力です。 【当社について】 ◆安定性：大手との取引実績を持ち、BtoB・BtoC双方の事業基盤を構築しています。地域密着で培った信頼と反響集客の仕組みを強みに、今後は4店舗目の出店も計画。業界変革を掲げ成長を続けています。 ◆働き方：完全週休2日制、残業月10時間以内、転勤なし。京都に根差し、安心して長期キャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

桃青ギャラリーの営業・企画職を募集します。 ■美術品をコレクターや美術館（海外含む）へ販売して頂きます。 【商材】近代以降の造形美溢れるオブジェや陶芸作品、平面の現代作品 【顧客】ギャラリー来館者、コレクター、美術館、キュレーター等 海外顧客が50%強を占める ■業務内容 ・ギャラリーでの対面販売/アートフェアでのコレクターへの営業 ・ギャラリー、美術館（海外含む）への作品の紹介 ・顧客のフォローアップ ・展覧会の企画 ・有能作家の発掘など ・海外のギャラリー、美術館へ作品の紹介 . ■出張　年に数回、国内外へ出張可能性有 →国内外ともコロナ影響で出張は少ない 将来的には年に数回、東京やNY、ロンドン等へ出張していただく可能性有 →本人都合で出張難しい場合は、出張なしで勤務いただくことも可能です。 ■組織構成 4人 L会長・マネージャー（50代男性）・2人メンバー（30代女性・40代） ■販売方法 テレアポなし・飛び込みなし 展覧会・紹介・HP・店頭（予約制ではない）での販売となります。 店頭40%: 店頭外60％ 海外のお客様が多いため、話す・書く・聞くスキルが必要となります。 ■当ギャラリーの特徴： 企画展として随時作家の個展・グループ展を開催いたしております。また、それ以外の折には、毎月気になる作家や作品を月変わりで展示しております。 ■参考URL：https://www.gallerytosei.com/kyoto/　 ■応募に際し、お願い／以下dodaサイトへアップロードをお願いします。 ・アートについてのご自身の興味・関心についてご教示ください。(美術館へ月●回行くなど) ※ご応募いただいたのち、別途企業担当者よりご連絡いたします。 【転勤について】拠点は未だございませんが、東京・ＮＹ・ロンドン等に進出可能性がある為、海外営業にチャレンジできる可能性がございます。 【ギャラリーについて】 店舗は、ギャラリー桃青(京都市役所)、辨居ギャラリー(三条)の２店舗を展開。その他、定期的に百貨店の美術ブース等に出展。アメリカ・ヨーロッパ等海外への販売が主となって来ています。 変更の範囲：会社の定める業務

艸居の営業・企画職を募集します。 ■美術品をコレクターや美術館（海外含む）へ販売して頂きます。 【商材】近代以降の造形美溢れるオブジェや陶芸作品、平面の現代作品 【顧客】ギャラリー来館者、コレクター、美術館、キュレーター等 海外顧客が50%強 ■業務内容 ・ギャラリーでの対面販売/アートフェアでのコレクターへの営業 ・ギャラリー、美術館（海外含む）への作品の紹介 ・顧客のフォローアップ ・展覧会の企画 ・有能作家の発掘など ・海外のギャラリー、美術館への作品紹介（追加です） ■出張　年に数回、国内外へ出張可能性有 →国内外ともコロナ影響で出張は少ない 将来的には年に数回、東京やNY、ロンドン等へ出張していただく可能性有 →本人都合で出張難しい場合は、出張なしで勤務いただくことも可能です。 ■組織構成 ６人とアルバイト2人 L会長・マネージャー（40代女性）・４人メンバー（30代女性・40代）とアルバイト2人（20代） ■販売方法 テレアポなし・飛び込みなし 展覧会・紹介・HP・店頭（予約制ではない）での販売となります。 店頭40%: 店頭外60％ 海外のお客様が多いため、話す・書く・聞くスキルが必要となります。 店頭外の顧客には電話、メールと文書での紹介営業が多い。 ■当ギャラリーの特徴： 企画展として随時作家の個展・グループ展を開催いたしております。また、それ以外の折には、毎月気になる作家や作品を月変わりで展示しております。 ■参考URL：https://www.gallerysokyo.com/kyoto/　 ■応募に際し、お願い／以下dodaサイトへアップロードをお願いします。 ・アートについてのご自身の興味・関心についてご教示ください。(美術館へ月●回行くなど) ※ご応募いただいたのち、別途企業担当者よりご連絡いたします。 【転勤について】拠点は未だございませんが、東京・ＮＹ・ロンドン等に進出可能性がある為、海外営業にチャレンジできる可能性がございます。 【ギャラリーについて】 店舗は、ギャラリー桃青(京都市役所)、辨居ギャラリー(三条)の2店舗を展開。その他、定期的に百貨店の美術ブース等に出展。アメリカ・ヨーロッパ等海外への販売が主となって来ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月商2000万円超店舗も。創業50年以上の高級焼肉店「天壇」の店舗責任者候補〜 【業務概要】 月商2000万円を超える店舗を将来的に任せる店舗責任者候補です。 ホールまたはキッチンいずれかを軸に店舗の理解を深めながら、 売上管理、売上拡大のための企画、育成、組織マネジメントへと役割を広げていただきます。 当社は焼肉が一般的な食べものではなかった当時から、 美食の街・京都を中心に焼肉という食文化を広めてきました。 日本食が世界でも注目を浴びる中、当社の自慢の味やおもてなしを日本だけでなく世界中の方々に楽しんでもらうことを目指しています。 そのためには、現場でお客様の声を一番近くで聞き、サービスに変えていくことが重要。 当社は本社に企画部門をおかず ”現場が今のお客様にあったサービスをつくる"を大事にして 日頃から現場発のアイディアをスピーディにサービスにしています。 ブランドの次の10年を見据え、ともにお店を成長させられる方をお待ちしております。 【キャリア】 副主任＞主任＞チーフと着実にステップアップ可能。 年次よりも成果や姿勢が評価される文化です。 将来的には新規店舗出店や新規事業はもちろん、管理部門への異動も含め幅広くご活躍いただけます。 【当社について】 ＜私たちは今までもこれからも「人を大切にし、人で勝負する」会社＞ 約70年前に西陣織の事業からスタートした当社。 地元産業を事業にし、地域と連携しながら事業を広げ、今ではホールディングスになるまでに成長しました。 地域の皆様、お客様、社員。いつでも当社の成長は「人」が中心。 これからも人を大切にし、人で勝負する会社を目指します。 ＊「人」を大切にする”働き方” 1つの店舗に10〜20名程度の社員がいるため、アルバイトの方の急な欠員で休みの日に呼び出されることはありません。残業は約10hで、有給も取りやすい社風です。 ＊「人」を大切にする”指標” リンクアンドモチベーション社の『エンプロイーエンゲージメントサーベイ』を2015年から導入。実施企業の平均が50程度の数値ですが当社は80に近い数値。会社の定着率が高く、20代〜50代がバランスよく活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務