自社車両の板金塗装やレッカー車の製作をお願いします。 年々売り上げを伸ばしており新たな車両をどんどん増やしております。 グループ運営をしておりたくさんのスタッフと顔を合わせますので楽しい職場です！！

主な業務は点検業務から一般整備、車検など自動車整備業全般になります。グループ運営をしておりたくさんのスタッフと顔を合わせますので楽しい職場です！！ 対応車種：普通車・中型車・大型車

地域のお客様に、ケーブルテレビ・インターネットなどのサービスをご案内するシンプルな営業です。 生活インフラに関わるサービスの提案なので、安定したニーズがあります。 最初は必ず先輩が同行するので、営業が初めての方も安心してスタートできます。 ＜具体的には＞ ・地域のお客様と直接かかわる業務です。 ・担当エリアのお客様へサービスをご案内。 ・お困りごとや要望をヒアリングし最適なプランをご提案。 ・興味を持ってもらえたらご契約へ！ ＜研修について＞ STEP1．まずは2週間の座学・ロープレ研修からスタート！ STEP2．その後は先輩と一緒に現場で学ぶOJT研修を実施。 STEP3．2～3ヶ月後には独り立ちを目指します。 営業デビュー大歓迎！ 「人と話すのは好き」、「正直、経験も知識もゼロ…」そんな20代の未経験スタートが多数！ ＜お仕事のポイント！＞ チームで取り組む営業スタイル 個人目標はありますが、活動は地域ごとのチーム制。 進め方や声のかけ方は、先輩や上司と相談しながら決めていきます。 一人で数字に追われたり、プレッシャーを抱え込むような働き方ではありません。 未経験から始めやすい 営業未経験でスタートした社員も多く活躍しています。 最初は必ず先輩が同行し、「話を聞く」「顔を覚えてもらう」ところからスタート。 段階を踏んで、少しずつできることを増やしていけます。 自分のペースで成長できる環境 生活インフラに関わるサービスだからこそ、お客様との会話や信頼関係づくりを大切にしています。 焦らず、着実に成長していきたい方に向いている仕事です。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

主に新築住宅の上下水道に関わる、官公庁への申請書類作成を行います。 家が建っても、水道の申請が通らないと水は使えません。 生活インフラをを裏側から支える安定性の高い仕事です。 【具体的には】 ・上下水道に関する申請書類の作成 ・図面作成（専用ソフト使用） 　※ExcelやPowerPointに近い操作感で、未経験でも習得可能 ・役所との電話対応 ・工事写真の整理 ・書類の提出（社用車利用／目安：入社2年目以降） ※申請業務のため、正確な入力や確認作業が多い仕事です。コツコツ進めるのが得意な方に向いています。 【未経験でも安心な理由】 ・現在のスタッフの9割が未経験スタート ・業務はマニュアル＋先輩のOJTで段階的に習得 ・専門知識は入社後に覚えればOK →「事務＋ちょっと専門職」のスキルが身につき、長く働けます 【職場環境】 ・男女比 7：3 ・事務部門は女性スタッフが中心で、落ち着いた雰囲気の職場です。 ・事務職の平均有給取得日数：14日 　有給も取りやすく学校行事やプライベートとの両立がしやすい職場です。 ・業務は役割ごとに分担しており、一般社員のうちは残業はほとんど発生しません。役職に就いた後も、業務量に応じて調整しています。

─ 未経験チャレンジを応援上質な空間でジュエリー販売 ─ 「やっぱり、自分の好きなものに関わりたい」 「もう一度、心機一転チャレンジしてみたい」 そんな前向きなお気持ちを、ぜひ当社で実現してください。 今まで家事育児に注力していて、久しぶりのフルタイム勤務… という方も、【ノルマなし】【研修あり】なので安心◎ 仕事内容 ◇ ジュエリーのご提案・販売 ◇ 修理の受け付け ◇ 入出庫・陳列作業　など ＝ あなたの「人生経験」が、最高のおもてなしにつながる ＝ 当店には、さまざまな想いを持ったお客様がいらっしゃいます。 ・緊張したご様子で婚約指輪を選ぶ男性 ・お子様の成人祝いにパールのネックレスを選ぶご夫婦 ・普段頑張っている自分へのご褒美を選ぶ女性　… そんなお客様の素敵なひと時に、 あなたが培ってきた「傾聴力」や「共感力」が活かせます！ すでに入社している先輩社員もほとんどが未経験スタート。 今までの仕事だけではなく、人生の経験も大いに活かせる環境 ↓先輩たちの前職↓ 飲食系接客、ウェディング系接客、ホテル系接客、美容系接客など 全く別職種からチャレンジされる方も多数 ＝ 仕事も、プライベートも、充実させてかがやく ＝ 上場企業ならではの安定した経営基盤が魅力◎ 今後のキャリアも見据え、安心して長く働きたい方にピッタリ！ 残業時間は月平均5.8時間と少なめ 年間休日119日、希望休制度、夏期連続休暇あり ベネフィット・ステーション導入 　∟全国140万メニュー、家族利用OK、各種割引・補助あり もう少し会社や業務のことが知りたい！という方には、 選考に進む前のカジュアル面談をオススメしています ※応募多数により、書類提出からお願いする可能性もあります。

グループ全体の運営を支える本部管理スタッフを募集します。 お任せするのは、レッカー車両や運送車両の管理、労務関係の事務対応、取引先からのメール対応、ちょっとしたトラブルへの対応など、会社運営に関わる幅広い業務です。 派手な仕事ではありませんが、現場が円滑に動くためには欠かせない大切な役割です。 これまで責任ある立場で仕事をしてきた方、落ち着いて物事を判断できる方、人とのやり取りや調整が得意な方に向いています。 これまでの経験を活かして無理なく働きたい方も歓迎します。

【職種】ヘルパー・介護職 【雇用形態】派遣 【資格】介護福祉士 【施設形態】特別養護老人ホーム 【勤務形態】日勤のみ 【給与】 【住所】茨城県土浦市滝田1-10-2 【アクセス】 【休日制度】シフト制 【福利厚生】 //// 【この求人をご紹介しているのは】レバウェル介護：介護の正社員、派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。「給与アップ」「人間関係のよい職場」「徒歩圏内の職場」「日払い・週払い」などあなたの希望を丁寧にヒアリングし、お仕事探しをサポートします。 ・介護業界と地域に精通したアドバイザーがご対応・施設内の人間関係や雰囲気など、一人では分からない情報を知っている・面接の予定調整、条件交渉から、就業後のお悩み・キャリア相談まで、長期で寄り添います・資格取得のサポートも

※ご応募前にご確認ください※ ・この求人は夜勤のみ求人です。 ・当社はビザサポートは実施しておりません。 ～～～ ◎キャリアアップよりも働きやすさ重視の求人です ◎夜勤固定シフト。週休3日・年間休日156日 ◎スタート月給32万円～ ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様に 接客、会計等行います。 ・食券の受け取り ・ラーメン／サイドメニューの提供 ・調理／調理補助 ・仕込み／盛り付け ・皿洗い（洗い場）／清掃　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ 週休3日×夜勤の働き方とは？ ＼ こんな飲食経験者の方が活躍中！ ・日中は自分のやりたいこと（趣味・勉強）などに時間を割きたい ・家族との時間をもっと増やしたい ・今はキャリアアップよりも、ワークライフバランスを重視したい

報奨金で頑張りを還元するから、モチベも上がる！ マニュアル完備＆先輩のサポートでスキルが身につく！ 未経験入社でも早期のキャリアアップが可能！ ＜お任せするお仕事＞ 保険サービスのご紹介や、プランのご提案をお任せします。 「いまの保険って合っている？」など、保険内容に悩みがある方や、見直しを検討している方に向けたご提案です。 ▼入社後お任せする仕事内容 研修でサービス等の知識を学んだら、まずはPR業務を経験。 保険プランの見直しを考えるイベント参加者の相談に乗り、専門スタッフをご紹介します。 ▼ゆくゆく挑戦できる仕事内容 基本が身についたら、アドバイザーへ配属となります。 お客様の生活スタイル、家族構成などをお聞きし、保険等の見直し、最適なプラン提案等を行います。 ＜未経験が活躍する理由＞ トークのポイントをまとめたマニュアルをご用意しています。 先輩たちも練習に付き合うなど、様々な方法であなたの成長をサポート！ 未経験で入社し、初月から成果を上げてスキル＆収入アップを叶えている先輩が沢山います。 ＜将来のキャリアパス＞ 当社でのキャリアアップに年齢や社歴は関係ありません！ 頑張り次第で早期キャリアアップも叶います！ ｜キャリアパスの例 ▼後輩の育成に挑戦 ▼店舗の管理(スタッフ管理等、店長のサポート役) ▼店長(店舗運営に関する全般も管理) ＼先輩たちが語る “入社後の嬉しい変化” ／ 「転職してすぐに月収が10万円以上も上がりました」 「チームのために頑張りたい！と思えた自分にびっくり。仲間の温かさを感じています」 「報奨金でバイクを買って、ツーリングが趣味に！頑張りが評価されるのが嬉しいです」

【大手・上場企業内でのお仕事】 障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、お客様からの依頼業務を納品するためにチームをマネジメントします。 具体的には・・・ ▼業務の割り振り・スケジュール管理 ▼個別の業務指導・支援 ▼メンタル面のフォロー・環境整備 ▼発注部署との打ち合わせ・調整 ▼支援機関との連携　など その日の状況にあわせて、業務を割り振るところからスタート。 挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートしていきます。 業界問わず、人になにかを教えた経験や進行管理経験などが活かせますので、未経験の方も活躍していただけます。 障がい者と企業のいずれにも貢献できる、大きなやりがいを得られる仕事です！ ◆未経験の方も安心の受け入れ体制 就業先企業には、同じポジションの同僚とチームで常駐！業務もOJTで、基礎から学べる環境です！ ◆チームの人数は？ 1人あたり5～6名前後を担当します。 そのほかにも営業担当や複数チームを管理するSVのサポートも受けられますのでご安心ください。 ▼実務経験はあれば歓迎ですが、なくてもOK！ これまでの社会人経験の中で、受け取る相手を考えて伝え方を工夫したり、どうしたら業務がスムーズに進むかといったことを考えたことのある方なら、即戦力としてご活躍いただけるお仕事です。 まずはお話を聞くだけでも大歓迎！お気軽にご応募ください。 ▼多様なキャリアステップをご用意しています 入社後は定期面談を実施しており、自身のキャリアを相談可能。 下記モデルケース以外にも、「コンサルタント職にチャレンジしたい」、「就労支援や保育事業に携わってみたい」など 障がい者支援事業はもちろん、グループ内他事業部へのジョブチェンジも可能。多様な経験が積める環境です。

家庭と仕事を、どちらも大切にできる場所。 多くの先輩が未経験から活躍しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「仕事に復帰したいけど、ブランクがあって不安…」 「子育てと両立できるか心配…」 そんな想いを抱えるあなたにこそ、知ってほしい職場です。 実際に、家庭と両立しながら働く子育て世代の職員が多数活躍しています。 ＞＞未経験でも安心。そのワケは？ 入社後は、名刺の渡し方といったビジネスマナーの基本から、生命保険の専門知識まで学べる研修をご用意。いきなり一人で現場に出ることはありません。リーダーや先輩が「今日はこれをやってみよう」と丁寧にサポートするので、自分のペースで着実に成長できます。 ＞＞お任せするお仕事は… すでにご契約いただいているお客様へのアフターサービス及び営業が中心です。 ・コールセンターにお電話いただいたお客様への対応 ・お電話でアポイントを取得し、訪問またはリモートでのご案内 ・ホームページから資料請求されたお客様への対応 など アポイントなしの訪問や、家族・友人への勧誘は一切ありません。お客様一人ひとりに誠実に向き合うことを大切にしています。 ＞＞1日のスケジュール例 9:00 出勤・朝礼・当日のスケジュール確認 9:30 お電話にてアポイント取得 11:00 コールセンターからの電話転送に伴うお客様対応 12:00 ランチ(休憩) 13:00 お客様面談前の準備 14:00 お客様訪問またはリモート面談 (各種お手続きや今後必要と思われる保障のご提案) 15:00 お電話にてアポイントを取得 16:00 事務等 16:30 リーダーへの本日の業務報告 16:45 明日の準備 17:00 退勤 新25-5872，ネットワーク業務部

ご契約いただいているお客様の人生に寄り添い、 「安心」をお届けすることがミッションです。 ＞＞たとえば、こんな場面で… 「家族が増えたので、保障内容を見直したい」 「入院することになったけど、手続きはどうすれば？」 お客様のライフステージの変化や、万が一の時に頼られる存在。それが私たちサービスコーディネーター（営業）です。「あなたに相談してよかった」という感謝の言葉が、日々のモチベーションになります。 ＞＞具体的な業務内容 お客様からのご相談対応や、ご契約内容の確認がメインです。 ◎お電話でのご相談対応 ◎アポイントを取得しての訪問・リモート面談 ◎資料請求の対応　など ※アポイントなしの訪問や、知人への勧誘は一切ありません。 ＞＞誠実さが、何よりの武器になる この仕事に必要なのは、巧みな話術ではありません。相手の目を見て、真摯に話を聞く「誠実さ」です。これまでの人生経験や、子育て・介護の経験も、お客様への共感や理解につながる大きな強みになります。未経験から始めた多くの先輩が、お客様から信頼いただき活躍しています。 新25-5862，ネットワーク業務部

＼地域の生活を支える使命感あふれる仕事／ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 茨城県内を中心に新築戸建て住宅の上下水道配管工事を手掛けている当社。あなたには配管工スタッフをお任せします。 具体的には… ◎上下水管の取出工事 ◎住宅内の上下水道配管 ◎衛生設備器具付け（キッチン・トイレ・風呂・洗面所など） ◎工事写真撮影 ◎材料発注　など クラウド施工管理アプリ『ANDPAD』を導入し、業務効率化も推進中です！ ■未経験でも安心！チームで進める配管工事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 作業は基本的に2～3人のチームで対応するため、未経験者でも安心して取り組めます。1日1～2件の現場を訪問し、工程に応じて適切な対応を進めていきましょう。現場でのチームワークを重視しているため、先輩スタッフが丁寧にサポートします！ ■地域密着型だからこそ感じられるやりがい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 地域密着型の企業として、多くの方の生活インフラを支える重要な役割を担う仕事です。自分が手掛けた工事が地域の人々の生活を支えることに直結するため、大きな達成感を得られるでしょう。また、資格取得支援制度が充実しており、スキルアップを目指す方にとっても魅力的な環境です。手に職をつけられるため、市場価値の高い人材へ成長できます！ ■初心者でも安心！成長を支える教育体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後はアシスタントからスタート！工具の扱いや配管作業の流れを理解し、安全に作業を進められるようになることが目標です。少しずつできることを増やしていき、入社5～6年目でチームのリーダーをお任せします。専門性の高い分野で、丁寧な作業が求められますが、ベテランの先輩スタッフによる現場指導で着実に成長できる環境です！

市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

■“知ってるお店”で、着実なキャリアを。 ———————————— 誰もが知る『びっくりドンキー』で、次のキャリアを築きませんか？業界トップクラスの働きやすさを土台に、未経験からでも着実に成長できる道をご用意しています。 ■未経験から、お店の要へ。 ———————————— まずは接客・調理の基本から。中途でも新卒同様の手厚い「2年間の成長プログラム」があるので、ご安心ください。平均勤続14.2年（2026年3月末）が示す温かいチーム文化の中、あなたのペースで成長をサポートします。 ■明確な道筋で、店長、そしてその先へ。 ———————————— 入社3～5年でストアチーフ（初級店長）、その後は店長へ。さらにその先は、複数店舗を統括するエリアマネージャーや本部職への道も拓けています。店舗拡大に伴い、目指せるポジションは増え続けています。 ■転勤は、不安なくキャリアアップするため。 ———————————— 全国転勤型ですが、やみくもな転勤はありません。エリア（北海道・東北・関東・関西・九州）をまたぐ異動は入社5～10年でも2割程度と稀。8割は同一エリア内での勤務です。家賃半額補助などのサポートも万全なので、安心してキャリアを広げられます。 ■働きやすさが、挑戦を後押し。 ———————————— 当社は「くるみん認定」企業。男性の育休取得率は80%にのぼります。年間休日120日、年2回の5連休など、プライベートを大切にできる環境が、あなたの前向きな挑戦を支えます。

＜推し活の延長線上の仕事です＞ 当社の新規事業として、人気配信アプリ『17LIVE』や『Pococha』のライバーをマネジメントしていただきます。 【担当ライバーについて】 ライバーの7割が女性であり、大半が20代かつ地方在住。仕事と掛け持ちしている方が多く、副業として配信をしている場合が多いです。中には芸能への道を目指している方も。マネージャー1名あたり駆け出しのライバーを10名程度担当していただきます。 【お任せする業務について】 ■配信データ分析・資料作成 など マネージャー自身も担当ライバーの配信を閲覧します。視聴者数や、視聴者が多い時間帯などのデータを収集・分析し、資料を作成。その資料をもとに、配信がより効果的になるようにアドバイスをしましょう。 ■ライバーの育成・マネジメント ライバーの方が多くの視聴者を獲得できるよう、配信時間・配信内容・視聴者との効果的なコミュニケーション方法などをアドバイス。月2～3回は事務所で担当ライバーとミーティングし、モチベーション管理もします。 ＼ここがポイント／ 売れ方をライバーと二人三脚で考えます！ ライバーのキャラクターを一緒に考えることも可能です。たとえば、当社は地方在住のライバーが多いため、方言を使うように促すのも一つの手。普段からライバーと雑談し、趣味や特技から探すこともできます。基本的に担当変更はなく、一緒に売れ方を模索できる点が魅力です。 ゆくゆくはイベント企画に挑戦できます！ 各拠点のマネージャーと連携し、ライバーが参加するモデルオーディションやアイドルオーディションなどの企画から運営まで携われます。また、会社としてSNS運用に強みを持っており、YouTubeチャンネルの開設も可能。ファンとマネージャー、両方の目線で夢を応援できます。

※本求人は、アルバイト募集ではなく、すき家の契約社員の募集となります。 ※応募後、別途お送りするエントリーフォームの入力をお願いします。（1～2分で終わります） ■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

小型トラックなので普通免許があればOK！ 再配達・長距離運転なし！ 地場配送のみで安心 ◎仕事内容 食品や日用品など宅配する生協（コープ）個人宅配ドライバー。 朝、倉庫で荷物を積み込み、組合員さま宅へ配送します。 運転中は安全に集中し、宅配先では組合員さまとの適度なコミュニケーションを楽しみ、メリハリよく働けます。 ◎先輩のキャリアパス ■前職は介護職のＡさん・30代・入社3年目・現職務：リーダー ■前職は飲食業のＢさん・40代・入社6年目・現職務：所長 ■新入社員へのフォローアップ研修、仕事に必要なスキルを学べるものや管理職昇進に向けたものなど、 階層別に様々な研修制度を設けているので、他業種・未経験から活躍している方が多数！！ ◎大手物流グループ 安定・安心の職場の先に、成長がある。 物流の未来を創るロジスティードグループの一員として、 9，000億円規模の事業を支える確かな基盤と、挑戦を後押しする環境があります。 全国で5万6，000名の仲間が、それぞれの「成長ストーリー」を描いています。 安心できる職場で、自分らしいキャリアを築きませんか？ ◎未経験でも安心 入社後、2ヵ月の研修があります。 流通サービスのことから生協（コープ）の仕事内容についても順番に覚えていけるので、 未経験の方も安心してご応募ください。 また、丁寧に研修を行うので、。 2ヵ月後には立派な【流通サービス】の一員です！

【職種】ヘルパー・介護職 【雇用形態】派遣 【資格】介護福祉士実務者研修 【施設形態】老人デイサービスセンター 【勤務形態】日勤のみ 【給与】 【住所】茨城県土浦市右籾644-1 【アクセス】JR常磐線(取手～いわき)荒川沖 【休日制度】シフト制 【福利厚生】 //// 【この求人をご紹介しているのは】レバウェル介護：介護の正社員、派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。「給与アップ」「人間関係のよい職場」「徒歩圏内の職場」「日払い・週払い」などあなたの希望を丁寧にヒアリングし、お仕事探しをサポートします。 ・介護業界と地域に精通したアドバイザーがご対応・施設内の人間関係や雰囲気など、一人では分からない情報を知っている・面接の予定調整、条件交渉から、就業後のお悩み・キャリア相談まで、長期で寄り添います・資格取得のサポートも

【職種】ヘルパー・介護職 【雇用形態】派遣 【資格】介護福祉士 【施設形態】老人短期入所施設 【勤務形態】日勤のみ 【給与】 【住所】茨城県土浦市右籾644-1 【アクセス】JR常磐線(取手～いわき)荒川沖 【休日制度】シフト制 【福利厚生】 //// 【この求人をご紹介しているのは】レバウェル介護：介護の正社員、派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。「給与アップ」「人間関係のよい職場」「徒歩圏内の職場」「日払い・週払い」などあなたの希望を丁寧にヒアリングし、お仕事探しをサポートします。 ・介護業界と地域に精通したアドバイザーがご対応・施設内の人間関係や雰囲気など、一人では分からない情報を知っている・面接の予定調整、条件交渉から、就業後のお悩み・キャリア相談まで、長期で寄り添います・資格取得のサポートも

大手グループでキャリアを築く —————————————— 当社は東証プライム上場企業「三菱商事株式会社」の100％子会社。建設機械のレンタル事業を手がけています。大手ゼネコン・インフラ系のお取引先が多く、市況を問わず依頼数は安定。安心感のもとで新しいキャリアを築きたい方にピッタリです。 モノづくりを応援する営業 —————————————— 建設機械レンタルの営業をお任せ。新規・既存のお客様に、トラックや発電機などの機械を提案いただきます。建築・土木、鉄道、林業、航空、造船、プラント、イベントなどさまざまな産業に欠かせない商品を提案する、社会貢献性の大きな仕事です。 関係構築のやりがい × 新規提案の面白み —————————————— お客様と現場に出向いて「この狭さで使える機械は？」などの相談に乗ったり、担当者から「別の部署では今後こんな現場が始まる」といった情報を仕入れてアプローチをしたり。既存のお客様と信頼関係を築くやりがいと、新たに提案して契約を決めたときの達成感の両方を味わえるのが魅力です。 チームで協力して目標を達成！ —————————————— 営業所として目標を置いているため、所内全体で協力する風土が根付いています。営業同士で提案の仕方などを相談できるのはもちろん、困ったときには整備職や事務とも相談・連携できます。チームで何かをやり遂げることが好きな方にオススメです。 お休みと収入のバランスも◎ —————————————— 基本土日祝休みで、年間休日は120日以上。有休も取りやすい環境です。また、残業代は1分単位で全額支給されるほか、年2回の賞与（昨年度3.6ヶ月分）＋決算賞与などもあるため、収入面でも安心です。

工具を触ったことがない方も、一人前に ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ あなたにお任せするのは、工事現場などで活躍する車両や機械の整備・メンテナンス。まったくの未経験から手に職をつけられるので、ご安心くださいね。 主な業務内容 ‾‾‾‾‾‾ ■レンタル前後の商品の点検・整備 ■不具合が発生したときの修理対応 ■長期レンタル商品の定期点検 ■お客様への商品の受け渡し・ご説明 など ※各営業所には2～3名の整備士（正社員）がいます。 ※1日あたり車両4～5台、発電機7～8台を担当します。 未経験から活躍できるワケ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ じっくり学べる教育あり 入社後3～6ヶ月間は教育期間。まずは、在庫の確認などを通じて商品知識を身につけます。その後、簡単な点検や整備に挑戦。徐々にできることを増やし、1年後のひとり立ちを目指しましょう。 充実した資格取得支援あり フォークリフトや高所作業車、整備士、電気工事士など、約30資格を対象とした資格取得支援制度をご用意。一生モノの技術を身につけ、末永く活躍できます。 先輩たちのサポートあり 社用スマホや無線を通じて、いつでも質問・相談できます。なにかあれば駆けつけるので、ご安心を！ 「将来安泰」をお約束 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 業界大手だから安心 東証プライム上場「三菱商事株式会社」の100％出資子会社です。盤石な経営基盤があるから、将来も安心して働けます。 ライフステージが変わっても安心 土日祝日休み、年間休日120日以上など、働きやすい環境です。また毎年長期休暇もあれば、時短勤務も利用できます。 キャリア志向が変わっても安心 クレーンやパワーショベルなど「特殊」車両を幅広く扱うため、専門性を高められます。また、営業職に挑戦するなどジョブチェンジも可能です。

＼20～30代の方活躍中！／ 「不規則な勤務時間」「終わりの見えない再配達」 「体力的な負担」…業界でこんなイメージはありませんか？ 当社では、社員が「無理なく、長く」 働ける環境をご用意しています。 【夜勤なし！規則正しい勤務でプライベート充実】 当社の配送業務は、日中のみ。夜勤は一切ありません。 毎日決まった時間に出勤し、決まった時間に退社できるため、 生活リズムが安定し、プライベートの予定も立てやすくなります。 ご家族との時間や趣味の時間を大切にしたい方にぴったりの働き方です。 【再配達なし！ストレスフリーな配送業務】 生協の配送スタッフとして、担当エリアの お客様宅へ生協商品をお届け。 お客様との顔なじみの関係を築きやすく、 温かいコミュニケーションが生まれることもあります。 さらに、ご不在の場合は、事前にお約束した場所に 荷物を置くだけの「置き配」が基本。再配達は 絶対にありませんので、時間や精神的なプレッシャーを 感じることなく、安心して業務に取り組めます。 【体力的な負担が少ない！無理なく長く働ける】 お届けするのは食品や生活用品が中心。 プラケースや保冷箱にまとめられたものを積み込みます。 重いのはペットボトルくらいで最大10kg程度、 大半の荷物は持ち上げるのに苦労しない重さです。 台車やローラーも活用できるため、力仕事はほとんどありません。 身体への負担が少ないため、年齢を重ねても長く活躍できる環境です。 【1日の動き】※8:30出勤の場合の目安 ▼8：30?出社・朝礼、車に荷物を積み込みます ▼9：30?出発 ▼配送中?休憩は自分のペースで取ってください?※1時間の配送は10件程度 ▼12：00?お昼休憩 ▼16：30～17：00?帰社、翌日配るチラシの準備など ▼17：30?退社、残業は多くても2時間ほどです

◎仕事内容 食品や日用品など宅配する生協（コープ）個人宅配ドライバー。＜具体的には＞朝、倉庫で荷物の積み込みを行い組合員さま宅へ配送。※1t～のAT車で配達します。※再配達や夜間の配達はありません●全車バックモニター完備●全車ドライブレコーダー完備 ◎残業しないことを意識！ 残業するのが当たり前。ではなくいかに残業しないように仕事を丁寧に早く終わらせるか。を意識して仕事をしています。配送先に行くまでの距離は遠くて1h程度。配達エリアまでの運転が都内より長いのも特徴。残業しないで配達が完了するように、効率が良いエリアの回り方などもスタッフ同士で会話しています。 ◎未経験でも安心 入社後、約2ヵ月研修があります。流通サービスのことから生協（コープ）の仕事内容についても順番に覚えていきます。停車のコツや組合員さんとの会話のコツなども同乗研修の時に教えます。運転に不安を感じた場合はなんでも聞いてください！リーダーや所長が教えてくれます！ ◎大手物流グループ 安定・安心の職場の先に、成長がある。物流の未来を創るロジスティードグループの一員として、9，000億円規模の事業を支える確かな基盤と、挑戦を後押しする環境があります。全国で5万6，000名の仲間が、それぞれの「成長ストーリー」を描いています。安心できる職場で、自分らしいキャリアを築きませんか？