【女性多数活躍中！ワークライフバランス◎／創業57年の安定基盤／安定基盤建築副資材の流通を行う企業】 ■仕事内容 リーダー業務は以下をお任せします。 ・チームの取りまとめ（勤怠・積算依頼管理・教育管理） ・チームミーティング運営 ・上長とのミーティング ・積算チーム内の他チームとの連携業務 ・物件管理チームよりの連絡窓口 ・チーム内業務改善案の作成・実施 積算の実務に関しては以下をお任せします。 ・実積算業務 ・他者の積算チェック・教育 ・ビルダー別ルール追加・変更の確認・周知 ・ビルダー別積算マニュアル作成・改修 ・積算シートのテスト ・積算ミス対策考案 ・担当ビルダーの簡易的な通常採用商品外積算 ・担当ビルダーの高難易度物件の実積算 ■使用ツール ・エクセル ・スプレッドシート ・パワーポイント ・オンラインマニュアルソフト（tebiki） ・JW-CAD（印刷程度） ・ズカラカズ ・アウトルックメール ・グーグルドライブ ・グーグルチャット ・その他、スケジュール、経費申請、勤怠管理、などのシステム ■組織構成 10名在籍しています。 30代〜40代が中心で、女性が多く在籍しています。 ■当社の特徴： 多様なサプライヤーとの連携から生まれる豊富な取り扱い資材を背景に住まいづくりに必要な建築資材を必要な数量でお届け可能です。多くの資材の発注管理から納品の手配までをワンストップで提供しています。煩雑業務のアウトソーシング先として、また、お客様のパートナーとして一緒に問題の解決が可能です。 ■事業内容： 建築資材・梱包資材・産業機器・木工機械の総合販売 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし◆フレックスあり/在宅勤務可・土日祝休み・福利厚生充実／国内有数の機関投資家】 ■職務概要： JAにおける金融事業の推進・JAの経営サポート、農業法人・一般企業等への融資、金融機関事務などを担当していただきます。 ■職務内容詳細： 入庫当初は、以下のいずれかの業務を担当していただきます。 （1）県内のJAにおける金融事業(JAバンク)の営業活動支援(融資や資産形成(貯金・投資信託)増強に向けた商品企画・実践支援サポート 等)、経営サポート(各種提案・指導 等) ※企画立案が中心的な業務となり、金融商品の直接的な販売などは行いません。 （2）県内のJAの経営に関するリスク管理・モニタリング、一般事務・庶務業務 等 （3）農業法人等への貸付業務・債権管理業務、日本政策金融公庫（農林水産事業）等受託業務（貸付・債権管理） ご経験により、栃木県内で段階的に展開をしていくJAによる資産形成推進事業に係る各種企画、研修、営業サポートにおける役割発揮等も期待しています。 ■魅力・やりがい： ・農林水産業者の協同組織を基盤とする金融機関の一員として、業務を通じて栃木県の基幹産業である第一次産業の維持・発展に直接・間接的に貢献が可能です。 ・勤務地は宇都宮市（宇都宮支店）のみ。転勤がないため、じっくりと仕事に取り組むことが可能です。 ・様々なライフステージに応じた休暇制度をはじめ各種制度が整備されており、ワークライフバランスを維持しながらの勤務が可能です。 ■キャリアパス： ・農業法人等への貸付業務、JAバンク事業推進等の業務でのジョブローテーションを想定しています。 ・将来的には、支店管理職へのキャリアアップも期待しています。 ■働き方： ・宇都宮支店には約80名が在籍しています。 ・新人、若手から中堅、シニア層まで幅広い年齢構成となっています。中途採用職員の管理職登用も進んでおり、出身（新卒・中途）による処遇差はありません。 ・職場の雰囲気は、風通しよく、自分の考えを遠慮なく発信でき、新しいことへ積極的にチャレンジできる環境です。 ・業務のDX化に合わせてフレックス制度やテレワークを導入するなど、働き方改革にも取組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SOMPOグループ／自動車関連のご経験者歓迎／専門性が身につく／土日祝日休み／福利厚生◎〜 ■魅力： ・SOMPOグループの安定基盤があり、腰を据えて長期的に働ける環境です。 ・誰しもが慣れない交通事故の状況下で、事故を解決に導き、保険金という形でお客様に貢献できるお仕事です。 ・事故解決のプロフェッショナルとして活躍できるよう、入社からその後も、さまざまな力を身につけ、磨き、高め続けられる環境が整っています。 ・年間休日120日（土日祝）／就業時間09:00〜17:00（業務量によっては残業あり）とワークライフバランスの取りやすい環境です。 ■業務概要： 保険金サービス部門で、自動車の損害調査・示談交渉をお任せします。 ■職務詳細： 下記【1】【2】の両方をお任せします。 【1】自動車損害調査 整備工場と修理範囲や修理計画・金額に関する折衝を行います。また、事故の事案担当者へ自動車調査結果に関する情報提供を行い、スムーズな解決に向けて支援を行います。 【2】示談交渉 主に契約の方や事故の相手の方等事故の当事者へ事故状況を確認したり、事故現場等を調査し交通事故を解決に導く仕事です。 事故の関係者へのヒアリングや、事故発生現場の計測調査、事故のシミュレーション再現等を通じて、事故当事者の合意を得て、解決していきます。 ■育成体制： 入社後は基礎知識を中心とする集合研修と実務研修（配属先でのOJT研修）からスタートします。レベル・習熟度に合わせた研修や通信教育を受講いただく等、アジャスターの資格取得を目指しながら、長期にわたりスキルアップを支援する体制もあります。 ■キャリアパス： 技術アジャスターとしての経験を積むことで、将来的にはリーダー職や管理職への昇進の道が開けています。また、専門的な知識を深めるための研修制度や資格取得支援制度も充実しており、自己成長を図ることができます。キャリアアップを目指す方にとって、最適な環境です。 ■ご参考：中途採用HP／社員インタビューなども載っていますのでぜひご覧ください。 https://www.sompo-japan-saiyo.com/midcareer/ 変更の範囲：本文参照

〜マイカー通勤可／月平均残業15h／電設事業・電力事業・建築事業・情報通信事業の事業を柱に県内業界でトップクラスの企業／栃木で腰を落ち着けて活躍したい方を歓迎します〜 1961年4月に送電線建設事業として創業し、栃木県宇都宮市に本社を構える当社にて、送電線の保守管理業務をお任せします。 ■業務詳細 ・送電線のメンテナンス業務（点検、伐採、除草などの実施管理及び現場管理） ・伐採、除草にともなう交渉、調査や立会い（山での作業） ・これ以外にも付随した業務あり 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■社風・雰囲気 開放的でコミュニケーションが取りやすく上司や先輩方が積極的に相談に乗ってくれるのびのびとした職場で、1年目から楽しく仕事ができる環境です。また、業務改善案や要望を募集し社員の意見を反映するなど社員の声を大事にしています。 技能研修やマネジメント能力アップの為の階層別研修を実施する等、人材育成に力を入れています。 ■当社の特徴 1961年4月に福島県会津若松市にて送電線建設事業として創業。その後1966年に本社を栃木県宇都宮市に移転し、一般電気設備工事部門を設置し、送電線建設部門とともに会社を支える体制を整えました。 また新規事業にも積極的に取り組み、コンピュータネットワークを始め各種情報通信機器設置工事を行う情報通信事業部、光触媒施工や建築物のリニューアル工事を行う建築事業部を次々に設置し、現在の4事業部体制を確立し県内業界でトップクラスの企業に成長することができました。 変更の範囲：本文参照

【正社員採用！接客業または飲食店での経験者歓迎／宇都宮屋台横丁内『キャンプ飯らんたん』での勤務・調理、接客業務／月残業20時間以内／有給取得しやすい職場／車通勤可能◎】 ■職務内容： 屋台横丁内にある『キャンプ飯らんたん』にて、下記の業務を担当いただきます。 ■職務詳細： ・カウンター越しでの接客対応（オーダー受付、ドリンク・料理提供、簡単な会話対応など） ・調理業務（仕込み、調理、盛り付け等） ・お客様との距離が近く、接客と調理を一体として行うスタイルです。 ※『キャンプ飯らんたん』がメインとなりますが、『がブリチキン。』にて、ホール、キッチン業務を担当していただくこともあります。 ■就業環境： ◎基本は一人で調理＆接客業務を行っていただきますが、週末や繁忙期は別店舗（キャンプ飯らんたんから徒歩2〜3分）から応援が１人きます。 →調理は簡単なものが多いため、料理に抵抗がない方、自炊をしている方であればすぐに覚えていただけます。 ◎駐車場は会社で用意があるため、車通勤が可能です！ ■『キャンプ飯らんたん』について： 宇都宮屋台横丁のリニューアルに合わせて新規参入いたしました。地域の活性化と憩いの場として永く愛されるお店づくりを目指しています。仲間同士はもちろん、ソロでも気兼ねなく立ち寄って、屋台の雰囲気に浸りながらリラックスしたひとときをお過ごしいただける空間です。 ■料理の特徴： キャンプ飯の特徴はシンプルな調理法で素材の旨味を活かすところ！炭火で焼いた牛タン・牛ホルモン・豚ホルモンのBBQや、アヒージョ・グラタン・焼きそば・焼きうどんなど、キャンプ飯ならではのアウトドアメニューが豊富。ハイボール・サワーもリーズナブルにご提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【オートバックスセブン傘下の100％子会社／高水準のインセンティブ制度／学歴不問／未経験歓迎】 当社はカー用品販売大手のオートバックスセブングループの100％子会社として栃木県・千葉県エリアを拠点に≪Ａｕｄｉ≫の正規販売店を運営し安定的な事業を展開しております。 年々多くのお客様にご来店いただき売上も順調に推移している中、今後さらに「より良いサービス」をご提供するために新たに一緒に働いてくださるスタッフを増員募集します。 ■業務概要： 独プレミアムブランド「Ａｕｄｉ」の新車・認定中古車の販売、アフターフォローをお任せします。 ■職務詳細： ・ショールームにお越しのお客様のご案内 ・Ａｕｄｉ車の機能性、デザインなどの魅力を提案 ・用途やご予算、お支払方法などお客様に最適な１台をコンサルティング ・見積書、注文書作成（簡単なＰＣ操作を伴います） ・販売後のアフターフォロー（車検、点検などのご案内） ・自動車保険のご案内、対応 ・各種事務処理など ■職場環境： ・30〜40代を中心に幅広い年齢層の方が活躍中 ・経験豊富な先輩社員が常に近くにいますので分からないことはすぐに聞きやすい環境 ■入社後の流れ： ◎先輩社員によるＯＪＴ研修 入社後はロールプレイング研修を通して営業やご提案の仕方などのセールスプロセスを学んでいただくほか、見積書・注文書など販売に伴う事務処理についても丁寧に指導いたします。 ◎Ａｕｄｉ研修 随時開催されるＡｕｄｉメーカーによる研修に参加いただきます。 Ａｕｄｉブランドや新型車両の商品知識を深める機会を設けてありますので、知識やスキルが身につく度に更に自信をもってお客様にご提案できるようになり、自信の成長を感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇日之出水道機器（マンホール業界トップ）グループの地域販売会社／マンホール鉄蓋や公共財（道路・土木資材）の提案／顧客との長い関係構築に期待／原則転勤なし◇◆ ■業務概要： 「マンホールふた」を中心に、周辺資材である配管や土木・建設資材（グレーチング、防災減災の資材など）などの提案営業です。 日之出水道機器などグループ間情報や、独自収集した工事情報をもとに、地場の道路工事会社や建設会社への商品提案営業を行って頂きます。 大きなやりがいは、ご自身が販売したものが街づくりに活かされて目に見えること！原則転勤もない環境で地元に密着した営業活動が行えます。 ■具体的な業務内容：具体的には下記の業務内容です。 ・工事情報の収集と顧客への製品提案 ・見積もりや積算情報の作成、納期調整 ・製品の納入と工事立ち合い ・顧客との信頼関係構築と維持 ・既存顧客のフォローアップと新規顧客の開拓 スーツよりも作業着での活動が多く、顧客との気さくなコミュニケーションで関係構築いただくことが1番の成功の秘訣です。 ※既存顧客が8〜9割程度のため、1日中営業外出するだけでなく、顧客が抱える工事物件の資材の手配や仕入先への見積依頼、見積作成などの事務作業も大切です。 ■親会社やほかグループ企業との連携： 全国主要都市に独立した地域販売会社がありましたが、2025/4をもって各地域会社を統合し、「ヒノデサービス販売株式会社」として新たに誕生しました。 日之出水道機器が設立した販売会社/もともとお付き合いがあった販売会社をM＆Aした企業など、各地域の販売会社によってルーツは異なりましたが、ここ3年くらいをかけ、日之出水道機器が音頭を取りながら工事情報の共有化、提案商材/ノウハウの横展開、教育体制の標準化などに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ルーティンの営業スタイルから顧客の製品開発に入り込みたい方へ／世界の農機・建機メーカー「クボタのパートナー企業」〜 農業機械や建設機械などに幅広く使用されているプラスチック製品、部品等の提案営業を行います。 【概要】 主にクボタ社(栃木)の開発/購買部門に対して、当社の技術や製品の提案営業をお任せします。また、サプライヤーと技術部の間に立って生産コントロールおよび納期調整等もお任せします。 【詳細】 ・エンジニアリングプラスチックやゴム、金属部品の提案 ・新製品の構想段階から開発者のニーズをキャッチ ・強度アップ、軽量化、コスト削減の提案 ・試作から生産まで一貫して担当 ・既存顧客が8割、新規が2割、ジャストインタイムで納品 ※入社後しばらくは既存顧客を担当 ■宇都宮工場：営業部（8名で構成されており、主となり本求人のような営業を行うのは3名。他5名で外部調達や量産に関わる営業活動を行う。） ■当社の製品について： ・クボタ社：農業機器や建設機械、トラクターにある部品。例えば天井部分、フロント部分など数万点以上 ・スーパーの野菜の陳列棚 ・コンビニのかごなど ■当社の魅力： 創業60周年以上の産業機械・機器部品メーカーです。当社は長年クボタ社との親交が深く、農業機器や建設機械、トラクターは当社の部品だらけです。 実際にクボタ社が主催している「モノづくり現場改善のワールドカップ」において当社はパートナー企業300社の中から表彰され、単なるプラスチックメーカーではなく、高い技術力とモノづくり現場の改善活動に関し高い評価いただいております。また業界内での評価・信頼が高いことから、一次取引が多いです。（自動車でいうTire1に位置） ■企業の将来性： 主な取引先であるクボタは国内外問わず需要が高まり業績も上がってます。クボタは人々の生活に欠かせない食料・水・環境の課題解決する事業を展開しており、発展途上国などまだ安心・安全に整備出来ていない国も多いため年々需要が増しております。 その他の取引先は、富士重工業、コベルコ建機、キヤノン、セブンイレブン、イトーヨーカ堂等、大手との安定した顧客基盤を保持しております。また売上も4期連続伸長させ資本金も増資、右肩上がりに成長を続けてます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇Apple製品が好きな方歓迎！日本でも数少ないApple社との直接取引／豊富なキャリアステップ有り／シフトの月2〜3回は希望休(土日含め提出可能)・残業平均12時間程度(2023年度実績)／若手活躍◆◇ ■業務内容：（変更の範囲：会社の定める業務）　 同社が運営するApple専門店「C smart」にて、各種Apple製品の販売、お客様対応をお任せします。ご来店されたお客様に向けてApple製品やアクセサリーのご案内やご相談、無料の初期設定対応、メンテナンスなどを行っていただきます。よりお客様満足の高い店舗を目指し、店舗スタッフと協業し企画、実行頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ ・機種変更、新規契約のご案内 ・料金プランや割引キャンペーンのご案内 ・POP作成 ・問い合わせ対応 ・販促企画 ・店舗のレイアウト 等 ■モデル年収： 536万円／35歳・エリアリーダー・経験5年（月給40万円＋賞与2回） 434万円／25歳・店長・経験3年（月給32万円＋賞与2回） 324万円／22歳・店舗スタッフ・経験1年（月給23.2万円＋賞与2回） ■同社の魅力ポイント・年収事例： ★Apple社との直接取引！Apple専門店「Csmart」： 世界に2000店舗程ですが、同社は19店舗展開とこれからも拡大が見込まれる事業となります。 ★未経験から挑戦できる環境：同社の研修体制とApple社が行う研修があるなど、研修体制があり、従業員専用のトークスクリプトや製品の勉強が出来るアプリもあるので、未経験からでもご活躍いただけます。研修内容について(例)：入社時研修(会社について、接客マナー、業界知識、店舗での仕事内容、業務知識、サービスの基本等)、階層別研修、OJT、Apple社が展開する研修 ★キャリアアップが叶う環境：「Csmart」は今後も拡大が見込まれるため、ポジションも多数あり、未経験でご入社された方が1年で店長となる事例もあり、年齢に関係なく早期のキャリアアップが可能です。 スタッフ(販売の基礎を学ぶ)→店長(店舗のマネジメント／スタッフの育成)→チームリーダー(複数の店舗のマネジメント)→グループリーダー(複数チームをまとめるエリア責任者)→統括長(グループリーダーをまとめる最高責任者) 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績右肩上がり／未経験からの入社者多数活躍中／働きやすさ◎〜 【担当業務】 SDGs推進、脱炭素ソリューションを提供する当社にて、主に耕作放棄地など土地をお持ちの地権者様向けに営業を行い、太陽光発電所の設置用地を仕入れるお仕事をお任せします。地権者様に対し、土地の有効活用方法として、太陽光発電所の設置に関するご提案をしていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【業務の詳細】 ・候補となる発電所用地のターゲティングとDM送付 ・DM送付した地権者様宅の直接訪問 ・近隣エリアの不動産会社や地権者様への問い合わせ ・発電所用地の現地調査、地権者様との関係性構築や交渉 ・選定した用地の事業採算性を検討/収支シミュレーション等 ・用地決済、契約書の締結 ・宿泊出張が発生するケースあり 【未経験歓迎/入社後に身に付くスキル】 ・私たちの90％が中途入社ですが、そのほとんどが電力業界以外からの転身のため、入社後は座学で商材（太陽光や電気等）の知識を学んでいただきつつ、先輩社員との同行にて仕事の流れや商談方法などを身に付けていただきます。 ・各拠点に配属後も先輩が商談に同行したり、商談の為の相談や打合せをしたりと、サポート体制は整っていますので、安心して業務に取り組めます。 提案書などの資料は、PowerPointのフォーマットを複数ご用意していますので、地権者様に合わせてカスタマイズして活用できます。 ・地権者様には企業の代表者や資産家なども多く、商談を通じて関係性構築力や顧客折衝能力や不動産についてのスキルも身につきます。 【私たちがこの事業を取り組む目的】 私たちが取り組んでいるのは「未来を創る仕事」です。 子供たち、孫たちの世代がこのまま地球に暮らし続けていくには、太陽光発電などの再生可能エネルギーの普及により、二酸化炭素の排出量を減らしていくことが不可欠となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マイカー通勤可／月平均残業20h／既存営業7割／電設事業・電力事業・建築事業・情報通信事業の事業を柱に県内業界でトップクラスの企業／技術と信頼で地域社会に貢献／幅広い提案が可能〜 官公庁・企業・ゼネコンへの営業活動を行っていただきます。既存顧客深耕や新規顧客開拓が主業務です(既存7新規3程度) ■採用背景 既存顧客のフォローに手が回っていない部分があるため、手厚く顧客フォローを行うための増員募集です。 ■業務詳細 新規開拓は基本、アポを取ってから訪問を行います当社周辺は工業団地が多く、新規アプローチは行い易い環境です。1年間で5〜6件程度の新規取引が獲得できています。 スタイル…当社は電気工事案件に限らず、建築リニューアル工事や情報通信設備工事など案件の大きさに関わらず提案・受注を行っています。 ※いきなり大きな案件の受注を目指していくのではなく、顧客の小さな要望に1つずつ丁寧に向き合っていただき、本当の困りごとを聞き出して提案を行うことを大切にしております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：営業部 40代1名、50代1名の社員が在籍しています。 ■入社後のサポート 50代の方についてまずは仕事を覚えてもらいます。1年程度は仕事を覚えてもらう期間としています。 ■社風・雰囲気 開放的でコミュニケーションが取りやすく上司や先輩方が積極的に相談に乗ってくれるのびのびとした職場で、1年目から楽しく仕事ができる環境です。また、業務改善案や要望を募集し社員の意見を反映するなど社員の声を大事にしています。 技能研修やマネジメント能力アップの為の階層別研修を実施する等、人材育成に力を入れています。 ■当社の特徴 1961年4月に福島県会津若松市にて送電線建設事業として創業。その後1966年に本社を栃木県宇都宮市に移転し、一般電気設備工事部門を設置し、送電線建設部門とともに会社を支える体制を整えました。また新規事業にも積極的に取り組み、コンピュータネットワークを始め各種情報通信機器設置工事を行う情報通信事業部、光触媒施工や建築物のリニューアル工事を行う建築事業部を次々に設置し、現在の4事業部体制を確立し県内業界でトップクラスの企業に成長することができました。 変更の範囲：本文参照

【配属店舗の希望OK/スバル車購入補助あり/前年度賞与4.8か月/業績好調！】 ■担当業務詳細： ・スバル車の一般整備(オイル交換、メンテナンス等)、法定点検、車検整備、車両事故・リコール対応をお任せいたします。 ・受付担当より引継ぎをうけ整備を行います。追加整備があればお客様へ声かけし、整備内容説明・今後のアドバイス・支払金額の提示まで担当していただきます。なお、整備内容は予約制のため事前に把握できます。 ■配属部署： ・いずれかの店舗に配属いたします。面接時に希望店舗を伺います。 ＜宇都宮店・宇都宮インターパーク店・宝木店・那須店・小山店・佐野店・日光店・真岡店・さくら店・栃木店・鹿沼店・足利店・カースポット小山南＞ ■特徴・魅力： ・【技能手当】　国家自動車整備士資格(1級：7,000円／2級：5,000円／3級：3,000円)、検査員資格(＋2,000円※資格手当に加算) ・【STARS手当】　S級：5,000円／1級：3,000円／2級：2,000円／3級：1,000円 ・当社では、充実した実習用設備を備えた専門の教育機関「スバルアカデミー」での研修のほか、整備の基礎知識からSUBARU車独自の専門知識まで、そして新型車や新技術講習など、常に最新の知識と高度な技術・知識の習得に取り組んでいます。 ・緊急性のある突発的な整備については受け入れておりますが、休日の呼び出しはありません。 ・認定資格の取得や日頃の業務への取り組み方から、いい方であれば店長・工場長への昇格や本社への人事異動などキャリアアップが目指せます。 ■その他： ・面談時、あらかじめ配属店舗やおおよその年収の提示が可能です。 ・中途入社が多く、前職では大型トラック整備士・研究所やカー用品店勤務の社員など様々です。スバル車の整備経験がなくても、ほとんどが入社後半年ほどで独り立ちしています。 ■採用背景： ・業績好調につき、栃木県内各店舗における自動車整備士の人員体制強化を図るため、新たに3名採用いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【本社配属／国内最大級地銀グループ「めぶきFG」／仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的なキャリアパス／オフィスカジュアル勤務】 ■担当業務 サイバーセキュリティ、情報セキュリティに関わる以下の業務を担当していただきます。 ・セキュリティ方針の策定、セキュリティ対策基準の策定、セキュリティシステムの計画策定 ・セキュリティシステムの要件定義・設計、実装・検査、導入支援 ・セキュリティシステムの運用管理の設計・実施・改善 ・セキュリティインシデント（事件事故）管理 ・行員向けセキュリティ教育・意識向上の推進 ・セキュリティの分析、セキュリティの見直し（セキュリティシステムの評価と改善） ■転勤について 転居を伴う異動がある「Fコース」とエリア限定の「Aコース」からお選び頂けます。 Aコース：ご自宅から通える範囲の異動のみ ■働きやすい職場作り 足利銀行では、行員一人ひとりが持っているポテンシャルを日々の業務の中で発揮し、仕事のやりがいと喜びを得られるように、働きやすい職場の環境づくりに力を注いでいます。 ・行員の育児休暇取得率：男女ともに100% ・12日間制度休暇：年間12日の制度休暇で全員休暇取得義務 ・ノー残業デー：水曜日は17時30分退行厳守 ・職位復職制度：育児や介護期間中に本人希望で職位を下げ、期間経過後に戻す制度 ■採用背景 ・サイバー攻撃の多様化・複雑化により、当行システム部でもより高度で幅広い知見が必要になってきています。特に各方面と接続するネットワークやシステム基盤については、設計構築と合わせて適切なセキュリティ対策を講じられる人材が必要です。セキュリティ対策に当たっては、「ユーザー利便性」と「費用」と「リスク」のバランスの取れた対策立案が求められています。 ・ノウハウの蓄積を進めるべく、行内登用した人員や関係部署への知見共有、指導などを担っていただける方も必要としています。

〜中途入社多数在籍／転勤なし／担当エリア栃木県内のみ〜 ■業務概要： 道路、橋梁等の土木関係建設コンサルタント業務の調査・検討・設計・管理をお任せします。 ■業務エリア： 栃木県内を担当頂きます。現地調査がある場合のみ宿泊出張が発生する可能性がありますが、年1回程度です。 ■組織構成： 技術部に配属されます。現在17名（年齢層20〜50代／内訳：13人男性、パート4名女性）が在籍しております。 半分以上が中途入社の方で構成されています。

〜中途入社多数在籍／転勤なし／担当エリア栃木県内のみ〜 ■業務概要： 道路、橋梁等の土木関係建設コンサルタント業務の調査・検討・設計・管理をお任せします。 ■業務エリア： 栃木県内を担当頂きます。現地調査がある場合のみ宿泊出張が発生する可能性がありますが、年1回程度です。 ■組織構成： 技術部に配属されます。現在17名（年齢層20〜50代／内訳：13人男性、パート4名女性）が在籍しております。 半分以上が中途入社の方で構成されています。

【本社配属／国内最大級地銀グループ「めぶきFG」／仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的なキャリアパス／オフィスカジュアル勤務】 ■担当業務 サイバーセキュリティ、情報セキュリティに関わる以下の業務を担当していただきます。 ・ビジネス戦略を考慮した全行的なセキュリティ方針・戦略の策定・管理、ロードマップの作成・リスク評価 ・セキュリティ対策基準の策定、セキュリティシステムの計画策定、対策状況の分析・見直し ・技術的なセキュリティ対策の動向調査 ・セキュリティインシデント（事件事故）管理 ・セキュリティに関する経営層への報告 ・行員向けセキュリティ教育・意識向上の推進 ・当行取引先へのセキュリティ高度化コンサルティング ■転勤について 転居を伴う異動がある「Fコース」とエリア限定の「Aコース」からお選び頂けます。 Aコース：ご自宅から通える範囲の異動のみ ■働きやすい職場作り 足利銀行では、行員一人ひとりが持っているポテンシャルを日々の業務の中で発揮し、仕事のやりがいと喜びを得られるように、働きやすい職場の環境づくりに力を注いでいます。 ・行員の育児休暇取得率：男女ともに100% ・12日間制度休暇：年間12日の制度休暇で全員休暇取得義務 ・フレックスタイム：コアタイムは２パターンから選べ始業と終業時刻を各自が設定します。 ・ノー残業デー：水曜日は17時30分退行厳守 ・職位復職制度：育児や介護期間中に本人希望で職位を下げ、期間経過後に戻す制度 ■採用背景 ・サイバー攻撃の多様化・複雑化により、当行システム部でもより高度で幅広い知見が必要になってきています。特に各方面と接続するネットワークやシステム基盤については、設計構築と合わせて適切なセキュリティ対策を講じられる人材が必要です。セキュリティ対策に当たっては、「ユーザー利便性」と「費用」と「リスク」のバランスの取れた対策立案が求められています。 ・ノウハウの蓄積を進めるべく、行内登用した人員や関係部署への知見共有、指導などを担っていただける方も必要としています。

〜中途入社多数在籍／転勤なし／担当エリア栃木県内のみ〜 ■業務概要： 道路、橋梁等の土木関係建設コンサルタント業務の調査・検討・設計・管理をお任せします。 ■業務エリア： 栃木県内を担当頂きます。現地調査がある場合のみ宿泊での出張が発生する可能性がありますが、年1回程度です。 ■組織構成： 技術部に配属されます。現在17名（年齢層20〜50代／内訳：13人男性、パート4名女性）が在籍しております。 半分以上が中途入社の方で構成されています。

~建築副資材の流通を行う成長企業／平均残業時間20~30時間／創業58年の安定基盤と働きやすい環境が魅力／全国に営業拠点と物流網を保有~ ■担当業務 入社後は経験やスキルに応じて下記の事務業務をお任せ致します。 ・専用システムを用いて受注及び発注の入力処理業務 ・顧客からの受注から納品までの期間管理業務 ・見積もり作成のサポートや顧客からの一部電話対応の営業事務業務 通常業務を慣れていただいた後はチームメンバーと一緒に業務改善などに取り組んでいただきます。 ■業務詳細 顧客は大手顧客と地域の中堅顧客で分かれており、それぞれでグループ分けを行っております。入社後は、大手顧客グループへの配属を予定しております。 大手顧客グループは、１〜6便で出荷数が多く、メーカからの直送が多いです。中堅顧客の場合、１〜３便と出荷数が少なく、関東DC（在庫型物流センターを表す）から出荷がメインとなります。 ■キャリアパス ２〜5年は担当者として経験して頂きます。その後、主任・係長を経験し、10〜15年でマネージャーをめざすことができます。 ■組織構成 GM１名（男性）、マネージャー１名（女性）、担当者20名（女性19名、男性1）の計22名で構成されています。 大手顧客担当グループと地域の中堅顧客担当グループでチーム分けがされており、大手顧客グループ14名（2顧客）、中堅顧客担当グループ6名となっております。 ■評価制度 半期（6ヶ月毎）に目標管理を行い、評価を決定する制度となっております。 ■当社の特徴 多様なサプライヤーとの連携から生まれる豊富な取り扱い資材を背景に住まいづくりに必要な建築資材を必要な数量でお届け可能です。多くの資材の発注管理から納品の手配までをワンストップで提供しています。 ■当社の事業内容 建築資材・梱包資材・産業機器・木工機械の総合販売企業です。図面からの積算、資材調達、工程別配送をワンストップで提供し、現場の生産性向上に貢献しています。全国に営業所と配送拠点を持ち、JIT（ジャスト・イン・タイム）納品や現場への直接配送を実現。また、通販サイトを通じて、必要な資材を必要な分だけ、希望日に現場へ届けるサービスも展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験からの応募大歓迎！★女性多数活躍中！ワークライフバランス◎★建築副資材の流通を行う成長企業★安定した経営基盤と働きやすい環境が魅力★ ＼お仕事内容について／ 当社営業と同行し、建築知識を生かしてハウスメーカーと積算基準の打合せや施工マニュアルから基準を読み取り、積算というサービスをもって新規採用商品を増やしていくお仕事です。 ＼積算職とは？／ 積算職の仕事は、建物を建てるのに「どれくらいの材料が必要か」「全部でいくらかかるのか」を計算して、工事の予算をつくることです。設計図や仕様書を見ながら、図面に書かれた壁の長さや床の広さなどをチェックし、必要な資材の種類や数量を割り出していきます。 ＼具体的には・・・？／ （1） 設計図の読み取り：建築士さんが描いた図面から、どんな建物になるのかを理解します （2） 材料の拾い出し：どの材料がどれくらい必要かを図面をもとに計算します（例：コンクリート、鉄筋、木材、タイルなど） （3） 見積書の作成：計算したデータをもとに、工事費用の「見積書」を作ります。 （4） コスト管理のサポート：工事が始まってからも、予算通りに進んでいるかチェックします。 （5） 社内外との連携：営業・設計・現場の担当者と連携しながら、より正確な積算を目指します。 ＼こんな力が活かせます！／ （1） 細かいところに気がつく観察力 （2） 数字に強くなりたい・計算が好きな方 （3） Excelやパソコン操作が得意な方（使い方は丁寧に教えます） （4） 建築業界の「縁の下の力持ち」として、なくてはならない存在です。 ※未経験の方も、先輩社員が一から丁寧に指導しますのでご安心ください！ ＼組織構成／ 10名在籍しています。30代〜40代が中心で、女性が多く在籍しています。 ＼キャリアパス／ ２〜5年は担当者として経験して頂きます。その後、主任・係長を経験し、10〜15年でマネージャーをめざすことができます。 ＼評価制度／ 半期（6ヶ月毎）に目標管理を行い、評価を決定する制度となっております。 ＼当社の特徴／ 多様なサプライヤーとの連携から生まれる豊富な取り扱い資材を背景に住まいづくりに必要な建築資材を必要な数量でお届け可能です。多くの資材の発注管理から納品の手配までをワンストップで提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【手に職をつけたい方へ／自動車のガラスに特化して技術を学べる◎機械いじりの楽しさにあふれた職場】 ■募集概要： 「自動車のフロントガラス交換は、専門企業にしかできない」この事実をご存知ですか。 私たち「小池自動車硝子店」は自動車用ガラスのプロフェッショナル企業として1964年に設され、50年以上、安定的な成長を遂げてきました。 栃木県内競合他社が少ないからこそ、欠かせない事業のため、会社の安定性が抜群です。 今回は、更なる体制強化とサービス力向上のため、会社の未来を支えてくれる新メンバーを募集します！ ■業務内容： 自動車のフロントガラスを交換したり、キズを直したりする仕事です。 “イチから育てる”ことを前提にお迎えするので、「面白そう」と思えたらそれで十分！気軽にご応募ください。 【具体的な業務】 ・自動車ガラスの入れ替え ・ガラスの細かいキズのリペア（手直し） ・フィルム施工・コーティング 他 ※「自動車のガラス」に特化しているため、”あれもこれも”という仕事ではなく、いわば”一極集中”でスキルを習得できます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育研修制度： 入社後は、先輩とのマンツーマンで業務に臨み、段階的に知識・技術を身につけてもらいます。 スタートは先輩のアシスタントから始めます。 また、外部研修でマナーや働くうえでの心得を学ぶ機会もあるので、未経験の方でもイチから成長できます！ 先輩も懇切丁寧に教えてくれるので安心してください。 ■将来のキャリアパス： ボディとガラスの接地面を的確に取り付けるには、特別な技術がいるものです。 この技術を着実に実に着けていただきます。 さらに、自動車はその車種によってガラスの仕様も違うため、車の種類だけ、取り付け方があります。 将来的には、ベンツやBMWといった外国車も手掛けられます！ 自動車のパーツを分解し、再度組み立てるこの仕事は、ある意味「実寸大のプラモデル」のような側面もあります。

【正社員求人／プライベートと両立できる環境／育休復職率96%／未経験でも安心の充実した研修体制／売上ノルマなし／安心の定期昇給制度で収入安定／原則転勤なし／夜勤なし／連続休暇取得可】 大手家電量販店内にて、モバイル・通信機器・通信機器と連動した家電製品の提案営業・販売を行っていただきます。 配属先事例：ヨドバシカメラ・ビッグカメラ・ヤマダ電機 ■仕事の流れ： （1）商品の提案、相談対応、販売業務 来店顧客に対し、通信機器を案内します。ブロードバンド環境や携帯電話の使い方等のヒアリングを行い、顧客が抱えている課題を分析し、ニーズに合った商品を提案します。顧客との関係構築が出来たら契約を締結します。 （2）売上拡大のための改善 顧客に対しより良い環境で提案を行うために、単に商材の販売を行うだけでなく、商品の配置転換やレイアウト変更も行います。売場の変更はもちろん、売上面積を拡大するための交渉まで行うこともあります。 ■配属先について： 配属先の決定は研修中となりますが、ご自宅から90分以内の場所に配属されます。配属後は基本的に転勤はございませんが、キャリアアップを希望する場合は配属先の関係で異動や転勤をしていただくことになります。 ■キャリアパスについて： 係長、課長、部長とキャリアをアップしていただくことになりますが、年功序列ではないため早期昇給も可能です。 ■研修と働き方： (1)研修制度…1週間の座学研修と数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。営業未経験者でも安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。 (2)残業時間…残業は基本的に10~20時間程度でプライベートの時間を確保しやすくなっております。また、リフレッシュ休暇を用いて連続有給休暇を取り、旅行に行くことも可能です。 ■多様なキャリア： 家電量販店内の携帯販売からキャリアをスタートしたのちにPCや白物家電の販売を行っていただきます。その後は携帯専門ショップの配属や代理店営業へのキャリアアップもございますので、未経験から幅広いキャリアを実現することが可能です。新しい視点で業務に取り組めるフィールドを用意し、個々のキャリアを活性化させることで、社員一人一人が仕事を楽しめることを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プログラミング経験をお持ちの方へ〜【プライム上場クボタGの安定基盤◎大型ビル・工場向けセントラル空調機の専門メーカー／年休125日／マイカー通勤可】 ■業務概要： 工場のIT業務全般を担当いただきます。現在、基幹システムの更新を進めています。保守業務を担当いただき、経験やスキルに応じて徐々に業務範囲を広げていただきます。 ■業務詳細： ・システムやインフラの導入に関する要件定義から基本設計、開発、テスト、導入までのマネージメント、外注保守ベンダーコントロール ・社内システム全般システム、インフラ の運用、保守 ・ヘルプデスク、PC設定など ■組織構成： 担当：2名 ※平均勤続年数は15.8年となっています。 ■製品： セントラル方式と呼ばれる分野の空調機を開発しています。新丸の内ビルや六本木ヒルズ、東京ミッドタウン等の大規模商業ビルに使用され、業界では高い知名度を誇っています。 ■会社の魅力： ・プライム市場上場のクボタグループの安定基盤。 ・広い面積の空調効果と、顧客の現場物件に合わせて細かなニーズ（オーダーメイド）に対応。 ・当社主力のセントラル空調以外にも、体育館などで用いられる暑熱対策製品も拡大傾向にあります。 ■当社について： 1970年の創業以来、クボタグループの総合力を活かし、「大型ビル・工場向けセントラル空調機の専門メーカー」として「快適な空気環境の提供」を通じて、社会貢献を果たしている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・第二新卒・24卒歓迎！／残業ほぼ0！／充実のサポート体制／創立48年を超える合格者数県内トップクラスの教育企業／栃木県に根差した学習塾で地域貢献／生徒アンケート・父母アンケートなどの指標を重視した顧客満足度を追求した企業です／マイカー通勤可能／本社企画職へのキャリアアップも可能】 ■職務内容 「講師1名、生徒2名体制」で指導を行う個別指導塾「満点の星」の教室長として生徒の成績UP、志望校合格へ導くお仕事です。生徒への教科指導業務はなく、下記業務をご担当頂きます。 ■業務詳細 ・入塾時の応対、手続き（成績状況よりカリキュラム提案など） ・募集対応（新規問い合わせ対応） ・面談対応（生徒面談、保護者面談） ・時間講師（学生）の管理（勤怠、シフト） ・時間講師の採用、管理 ・全体管理（生徒数、売上、備品等） ■教育体制 入社後は、既存教室にて勤務をしつつ、日々先輩社員よりOJT指導を受け実務や生徒対応を学んでいきます。また、カリキュラム作成や受験指導、進路相談等、教務面について週１回ペースで研修を受けていきます。 ■働き方 所定労働時間7時間／月平均残業20時間以内とプライベートの時間も確保しながら働くことが出来ます。 基本日月休み。2〜3月に年間の休みが確定するので予定を立てやすい環境です。 ■業務のやりがい 進路指導や人間性教育にも携わることができ、子ども達が成長するやりがいを得ることができます。今までは、数字に追われてお仕事をしてこられたかもしれませんが、当社は「数字や結果は後から付いてくるものであり、目の前の生徒をどれだけ幸せにできるか」を重視しております。今まで以上に子ども達に寄り添い、成長を実感することができます。 ■キャリアアップ まずは教室長として独り立ちをし、１教室の運営をお任せします。教室は社員１名とアルバイトで運営をしていきます。会社の考えや方針に基づいていれば、行動においては自由度が高いお仕事です。教室長を経験した後は、適性に応じてエリアマネージャー、本社企画職へのキャリアアップが可能です。 ※実際に、教室長から「経理、採用、人事、店舗開発」への職種へキャリアチェンジした実績がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★保険代理店営業★研修充実/代理店の伴走者として顧客本位の営業を実現/自己成長環境◎入社初期から通年でのフォローアップ研修あり/福利厚生◎/在宅勤務◎/フレックス制度◎ ※個人ノルマ無し/保険営業にありがちな個人の人脈を開拓する要素は一切無し/入社後弊社の保険加入義務無し ■業務内容： 当社の保険販売を委託している代理店に対しての育成支援・販売促進のためのコンサルティング営業をご担当いただきます。当社商品のシェア拡大ではなく、代理店の（他社商品も含めた）販売量と顧客満足度を増加させることにより、代理店収入を向上させることを徹底しています。そのため、セールスサポートだけでなく人材育成・マーケティング等の経営コンサルティングにも携わることが出来ます。 自分で直接販売するのではなく代理店を通じて保険を販売するため、代理店と連携して共に推進するやりがいや、新しい挑戦に取り組む面白さがあります。 【業務詳細】 ・代理店を媒介にした生命保険の販売、引受などの営業推進活動 ・代理店の営業/経営サポート（教育、販売戦略の立案、商品勉強会、アクションプラン立案〜実行等） ・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 ・代理店の新規開拓業務（代理店開拓戦略の立案〜実行）等 ■研修体制： 入社後1年間は初期育成期間としており、未経験の方でも安心していただける教育体制です。入社1か月目は集合研修、2か月目以降から営業拠点に配属となります。3か月 目にはメイン担当のサポートを行うサブ担当として業務を始め、5か月目以降にメイン担当として代理店を担当しはじめ、段々と担当先を増やしていきます。 ※未経験の方でも安心していただける教育体制が整っています。1人1人にOJTリーダーがつき、かつ本社の育成部門からもフォローを行っているため、万全の体制です ■当ポジションの魅力： ・月平均残業20〜30h程度。リモートワーク環境も整っているほか、各種福利厚生も充実しております。 ・社風、評価制度、営業スタイル含めて、顧客志向を徹底しております。代理店における自社商品のシェア向上ではなく、代理店自体の売上アップ・顧客満足度アップを第一に考えております。

【電力インフラの検討・設計／電力インフラを支える／データセンターや大規模開発など規模の大きい仕事に携われる／ワークライフバランス◎】 ■業務内容： データセンターの新設・拡張計画、大規模再開発、再生可能エネルギーの導入拡大、発電所の新増設といった地域の動きや電力ニーズの変化を的確に捉え、それに応じた電力インフラ（特に66kV以上の高電圧設備）の最適な形成を検討・計画していただきます。 ■業務詳細： 【大型需要家（例：データセンター、工場、再開発地域など）への電力供給に必要な受電方式の検討】 ・66kV以上の送電線・変電所設備の配置、容量、ルート等の計画立案 ・顧客との技術的協議や、社内の設計・建設部門との調整 ・地域特性や将来需要を踏まえた中長期の系統対策検討作成 ・発電事業者との接続協議（供給側） 【再エネ事業者や新規電源開発者からの系統接続申し込みへの対応】 ・接続方式（連系点、電圧レベル、必要な設備など）の設計案作成 ・申込受付部門との連携 ・国の制度やルール（再エネ特措法、系統アクセスルールなど）に基づく系統対策検討接続計画の策定 ■業務の魅力： ・都市再開発やデジタル化に伴うデータセンター事業拡大に伴う特別高圧のお客さまに対しての電力供給方式の検討・決定や、発電事業者さまの電力系統への接続検討・決定など、地域の様々なお客さまと関わりながら、安心・安全な電気をお届け、またご利用できるよう、日々努力しています。 ・これからの電力系統は、あなたの強い思いで作り上げることができます。未来の電力系統を共に築いていきたいと考えております。 ■組織構成： 総数10名程度（例：50代1名、40代3名、30代5名、20代1名） 様々なキャリアを持っているメンバーが在籍しており、お互いに教え合う、協力する雰囲気があります。在宅勤務の場合でも、社内チャットや電子会議により業務進捗やフォローができる体制になっています。 ■キャリアパス： 総支社や本社にて電力設備計画業務を経験していただき、その後は、個々の適性や希望に応じた職場で活躍していただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務