【安定を求める方多数！】自由設計の高品質注文住宅を実現／売上成長率トップクラスのハウスメーカー ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、設計職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国トップ級の売上成長性を推移する当社。社員数は1900名、売り上げは1300億円を突破。当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 契約後のお客様と、営業が作成したプラン図を基に打ち合わせ・設計を頂きます。 詳細図面の作成、パース作成などは設計事務所へ委託しており、設計事務所の指導及び管理や各種確認申請業務がメインとなります。 「お客様によろこばれる家づくり」のため、お客様に応じた空間提案が強みの当社の住宅は、お客様に応じ様々。お客様の理想を引き出し形にしていただく、重要なポジションです。 現場に行くことは基本なく、年間30件の案件を手掛けていただきます。 ■当社の家づくり〜自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現〜 我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。 お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、今まで以上にお客様とのご縁を大切にし、理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指して参ります。 ■はたらく環境： ・2010年に設立され、事業発展を続けてきた当社 ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力 ・残業は平均35時間程度 ・お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得 ・社員1人1人が会社をつくっていくという気概のもと働いております！ ・積極的なチャレンジを推奨し、意見を言いやすい社風 ・社長の「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という考えのもと、季節に合わせた社内イベントを実施 ・春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行など、盛り沢山のイベントで社員全員が楽しんでおります！

【外食業TOPのゼンショーHDのグループ/マネージャー目指せる/年間休日123日/事業安定性◎/Uターン・Iターン歓迎/マイカー通勤可】 〜外食業トップのゼンショ—ホールディングスのグループ会社でスーパーでの経験を活かしてキャリアアップしませんか？〜 ■職務詳細について：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・野菜果物における売り場づくり ・温度管理 ・接客　など ※上記に関連した業務を幅広くご担当いただきます。 ■組織構成： 店舗にもよりますが、1店舗あたりの社員は10名程、パート・アルバイトの方70名程で構成されていることが多いです。 ■働き方について： ・毎月お店ごとにシフトを決めています。ご家庭の用事など柔軟に対応できるよう社員で協力しながら作成しております。 ・最初の勤務地はお住いの地域付近で勤務いただきます。 ■キャリアパスについて： 将来的には農産部門だけでなく、各部門をご経験いただいた後、店長やマネージャーなどの管理職などにもチャレンジしていただけます。年功序列ではなく、これまでのご経験やご本人様の状況に合わせて1か月単位で都度キャリアアップいただけます。 ■当社の特徴・魅力： 【若い組織】 ・支部制をとっており、各支部のCEOが40代前半と比較的若い組織です。そのため働き方への改革や、社員のキャリアアップなど柔軟に対応する社風です。 【キャリアアップ◎】 ・部門担当者には「早く店長になって、もっと幅広くチャレンジしたい」と思うメンバーも多く、前向きに仕事に取り組む社員が多いのも特徴です。そういった社員を正当に評価する文化があります。 ■採用背景： 事業拡大に向けた増員での募集です。 ■勤務予定地 ※初勤務地はご自宅に近い店舗で相談させていただきます。 ・アバンセ：都賀店 ・フジマート：岩舟店/葛生店 ・ジョイフーズ：小山城南店/足利北郷店 ・食彩館マルシェ：足利店/安塚店/小山店 ・ヤマグチスーパー：坂西店/山前店/福居店/毛野店/石塚店/堀米店 変更の範囲：本文参照

【外食業TOPのゼンショーHDのグループ/マネージャー目指せる/年間休日123日/事業安定性◎/Uターン・Iターン歓迎/マイカー通勤可】 〜外食業トップのゼンショ—ホールディングスのグループ会社で鮮魚の経験を活かしてキャリアアップしませんか？〜 ■職務詳細について：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・販売戦略（仕入れや販売企画、売り場づくり） ・鮮魚の加工、販売、接客など ※上記に関連した業務を幅広くご担当いただきます。 ■組織構成： 店舗にもよりますが、1店舗あたりの社員は10名程、パート・アルバイトの方70名程で構成されていることが多いです。 ■働き方について： ・毎月お店ごとにシフトを決めています。ご家庭の用事など柔軟に対応できるよう社員で協力しながら作成しております。 ・最初の勤務地はお住いの地域付近で勤務いただきます。 ■キャリアについて： 将来的には鮮魚部門だけでなく、各部門をご経験いただいた後、店長やマネージャーなどの管理職などにもチャレンジしていただけます。年功序列ではなく、これまでのご経験やご本人様の状況に合わせて1か月単位で都度キャリアアップいただけます。 ■当社の特徴・魅力： 【若い組織】 ・支部制をとっており、各支部のCEOが40代前半と比較的若い組織です。そのため働き方への改革や、社員のキャリアアップなど柔軟に対応する社風です。 【キャリアアップ◎】 ・部門担当者には「早く店長になって、もっと幅広くチャレンジしたい」と思うメンバーも多く、前向きに仕事に取り組む社員が多いのも特徴です。そういった社員を正当に評価する文化があります。 ■採用背景： 事業拡大に向けた増員での募集です。 ■勤務予定地 ※初勤務地はご自宅に近い店舗で相談させていただきます。 ・アバンセ：都賀店 ・フジマート：岩舟店/葛生店 ・ジョイフーズ：小山城南店/足利北郷店 ・食彩館マルシェ：足利店/安塚店/小山店 ・ヤマグチスーパー：坂西店/山前店/福居店/毛野店/石塚店/堀米店 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 人事労務コンサルティングとして主に、お客様の就業規則の作成、給与・人事制度の構築、人事労務顧問などの業務を行います。また、お客様の給与計算、社会保険、労働保険のサポートも担当します。 ■組織構成 14名 20代〜60代までの幅広い年齢層となっております。 研修制度が充実しているので未経験でご入社された方もご活躍されております。 ■浅沼経営センターグループの特徴： 顧客の成長・発展・存続こそが同法人の喜びです。浅沼経営センターグループは、1960年に税理士事務所として開業し、「最も身近な経営者のサポーター」をモットーに、地域の「中堅中小企業の社長」「病医院の院長」「土地オーナー」など事業や資産の「経営者」の方へのトータルサポートを行ってきました。経営環境の変化は益々激しさを増し、固定概念が取り払われ、新しいビジネススタイルが次から次へと生まれています。キーワードは「好機」・「スピード」・「責任」といわれます。変化はリスクであると同時にチャンスです。組織はトップ次第です。人生も経営も運命を切り拓くのは、経営者自身であり、経営者自身との戦いともいえます。そのような経営者の方に幅広い視点から「判断・勇気・行動」のサポートができればと同社は考えています。浅沼経営センターグループは、顧客の成長・発展・存続をあらゆる角度から支援します。時代が求めている各分野の専門家を日々研鑽させ、常時スタンバイさせています。 変更の範囲：会社の定める業務

【積極的な設備投資中／DNPグループの技術を生かし一貫した生産体制の構築／増産に向けた生産体制強化】 ■業務内容 ・注射剤の委受託に伴う製品移管に係わる技術的窓口業務（製剤技術） ・注射剤製品の安定生産のための技術諸課題対応業務 ・注射剤生産における品質維持向上と合理化を目的とした製剤技術業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■足利工場について 足利工場ではこれまでの製剤棟のほか、2018年にはグローバルGMPに対応した新注射剤棟の稼働が開始しています。抗がん剤やバイオ医薬品に対応した製剤棟となっており、製造〜分析・出荷までワンストップでサービスを提供しています。 ■ご入社後の流れ 初日にシミックグループ内のキャリア採用全体研修を受講いただいた後、翌日から工場内での研修・OJTでのフォローとなります。実務経験の有無を問わず、お任せする業務に対して丁寧にフォロー・サポートをしておりますので、中途入社の方もご活躍いただきやすい環境となっています。 ■当社の魅力 当社は2023年より、DNP（大日本印刷）のグループ会社となり、シミックグループと事業提携を推進し、CDMO事業を推進しております。 医療業界は少子高齢化、慢性疾患の増加、感染症の流行など多くの課題を抱えており、医療費の抑制や新薬の迅速な開発、未病対策が求められています。その中で、DNPグループの持つ医薬パッケージ技術や、原薬のプロセス開発技術と提携をすることで、付加価値型医薬品の開発や、原薬製造〜製品開発までの一貫体制を構築し、製薬企業のニーズへの対応と、医療業界の課題解決に取り組んでいます。 ■長く働きやすい環境 ・ケアリーブ制度：小学校就学中までの子供の病気療養や学校行事参加等の際に1時間単位で有給休暇を取得できます。 ・月の平均残業時間は20H程度。ストレスチェックの実施徹底や肥満対策・食事指導・運動奨励なども会社として取り組んでおります。 変更の範囲：本文参照

〜地域経営幹部候補！残業12.9h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい/仕事とプライベート両立/お客様とじっくり向きあい、ホスピタリティが活かせるお仕事/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ■業務内容 ・来店されるお客様の暮らしを豊かにするためにデジタルの活用を提案し、お困りごとをサポート ・お客様とそのご家族一人ひとりの将来を一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案実施 ■業務詳細 ・既存顧客：デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリングし、料金の見直しや新たな端末や追加プランなどのご提案 ・新規顧客：アフターフォローやサポート提案 ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：スマホプランをお得にする提案／パソコンのスピードをアップさせる／デジタル写真の保管方法のサポート等） ■評価基準 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方 ・年休120日 ・月平均残業12.9時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ※お客様の予約は土日が多いため、基本土日出勤だが、家族等のイベントがある日はチームで協力し合って休みやすい環境 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ・未経験から入社実績多数（携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中） ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前を目指せます ■キャリアパス 「一人一人が、プロ意識を持ったデジタルライフプランナーとして自立して業務に取り組んでいます。」 ◎勉強会実施あり（方針説明会、スキルアップ研修、ロープレ） ◎店舗間情報交流あり ◎デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業として地域での取り組みに関わっていくなど様々な道がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験活躍／専門性が身につく／ワークライフバランス◎／9年連続健康経営優良法人（ホワイト500）認定〜 ■業務概要 事故受付から損害調査、事故の相手方との交渉などを行い、保険金のお支払いまでを担当いただきます。お客様にとってマイナスな出来事に対し、日常生活へ戻るためのお力添えができるため、直接感謝の言葉をいただくこともあるやりがいを感じられる業務です。専門知識を学びながら成長できる環境が整っており、キャリアアップを目指していただけます。 ■職務詳細 ・事故の受付対応および詳細確認 ・損害調査および損害額の算定 ・事故相手方との交渉および保険金支払い手続き ・顧客対応およびフォローアップ ・関連書類の作成および管理 ■入社後の流れ 「キャリア採用社員向け入社式」では、会社紹介や企業文化、制度・ルールに関する研修を実施。経営層からのメッセージや同期との交流を通じて、企業理解を深め、新たな一歩を踏み出すための大切な機会となります。入社後も、業務に必要な知識やスキルを幅広く学べる導入研修、そしてOJTによる実践的な指導を行います。OJT担当の先輩社員が丁寧にサポートするため、未経験の方でも安心して業務を習得できます。さらに、定期的な勉強会や研修も充実しており、専門知識を着実に身につけ、継続的な成長を目指せる環境です。 ■働き方 在宅勤務やシフト勤務など柔軟な働き方を支援しています。育児や介護などのライフイベントに合わせた勤務時間の調整が可能で、家庭と仕事の両立を実現できます。デジタルツールを活用した効率的な業務プロセスの導入により、生産性の高い働き方が推進されています。 ■キャリアパス 社員一人ひとりのキャリア形成を支援するさまざまな制度が整っています。ジョブ・チャレンジ制度やキャリア・トランスファー制度を活用しながら、自らのキャリアビジョンを実現することができます。また、将来的には他部門への異動や昇進の機会も豊富です。 ■企業の特徴／魅力 国内最大級の損害保険会社として、約3割の市場シェアを誇ります。創業135年以上の歴史と強固な経営基盤を持ち、「Innovation for Wellbeing」を掲げ、社会に貢献する新たな商品やサービスを提供しています。社員一人ひとりが多様性を認め合い、個の強みを最大限発揮できる環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

◇◆社員カーシェア制度など福利厚生充実／中途採用者活躍中／1968年創業／栃木県に特化した地域密着経営／県内合計15店舗運営◆◇ ■概要： 〜人材育成をメインミッションに活動〜 ◇全国に展開するトヨタ系企業として栃木・宇都宮に本社を置き、カーリース事業・レンタカー事業を手掛ける当社にて、レンタカー店舗の店長をお任せします。 ◇お客様に「気持ちよくトヨタレンタカーを使っていただくために私たちはどのようなことができるのか」を考えながら業務を遂行いただきます。 ◇最大6〜7名のメンバーをマネジメントします。大型店舗の店長にいきなり着任いただく可能性は低いのでご安心ください。 ■業務詳細： ◇業務管理等のマネジメント業務 ◇レンタカー店舗でのフロント業務（店頭応対・電話応対） ◇洗車・日常点検の実施 ◇車両移動のための運転業務 ◇請求書・見積書・POP作成等の事務作業 ※レンタカー店舗で経験を積んだ後、適性に応じて法人顧客を対象としたカーリース営業、レンタカーとカーリースに付随するその他の業務を担う部署へ異動の可能性があります。 ■当社の特徴： ◇栃木県内の「トヨタレンタカー」運営会社として観光客や地域の個人・法人顧客より支持いただいております。 ◇宇都宮市に5店舗、県内全域で合計16店舗を構え、トヨタのフルラインナップを取り揃え、栃木県内に特化し地域密着経営を実現しております。 ◇レンタカーで宇都宮・那須・日光などの栃木観光やドライブまたは引越しを、カーリースで栃木の企業の車両運用の効率化をサポートしております。 変更の範囲：当社業務全般

現場監督として、各現場の管理業務を担当頂きます。ご経験に応じ、将来的には当社の管理者を目指して頂きます。 現場監督（現場プロジェクト担当）とは、工事の作業員の指示や工事の進捗など、工事現場の管理を中心に行う仕事です。 未経験から資格取得を目指すことができ、形に残る仕事をすることができます。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 工事範囲は関東全域で、年間90％以上が民間企業様の工事を実施しております。主な取引先は大手小売りチェーンです。半日で終わる仕事から、3ヶ月の長期に渡る仕事まで幅広く実施しております。 ・一般的な施工管理者の業務（工程・原価・品質・安全管理、施工計画・進捗管理等） ・経験に応じ、若手社員への技術指導・教育 ＊補足事項：現場によっては出張（日帰り・宿泊）があります(1週間/月)。宿泊・食事代（朝・晩）は会社負担です。 ＊工事の規模により担当する案件数はバラバラです。大型案件の場合は一人1件、小規模案件の場合は一人10件程度の案件をお任せしています。 ■組織構成： 当社は社長（55歳・男性）以下、総務担当（47歳・女性）、工事課2名（38歳・男性／47歳・男性）の構成です。 ■入社後のイメージ： 工事課への配属となります。現場監督経験がない方は、入社後1〜2ヶ月間程度は先輩社員に同行していただき、まずは業務の流れや内容を覚えて頂きます。ある程度仕事が覚えられるまで丁寧に指導しますのでご安心ください。慣れてきたころから、徐々に案件をお任せしていきます。在籍している2名の社員も、もともと現場監督経験がないところからのスタートでした。資格取得支援もございますので、現場経験を重ねながら、ゆくゆくは資格取得を目指して下さい。 ■資格支援手当 資格の受験費用は会社負担となります（2回目以降は支給なし）。 資格を取得すると月に下記手当が支給されます。 建築施工管理技士（1・2級）　 10,000円〜20,000円 ■募集背景： 事業拡大・受注工事の増加のための増員募集です。現在、社内で建築施工管理技士の有資格者は社長のみのため、建築施工技士の有資格者を確保・育成していきたいと考えております。

■職務内容： □不動産部にて、不動産関連業務をお任せいたします。 □主な業務は大きくわけて以下の通りとなります。 （1）寮・社宅等に関する不動産窓口・管理。 （2）既存事業所の賃貸借契約等の更新等・管理業務。 （3）社員の寮・社宅に関する契約窓口業務。 ■職務詳細： □電話対応業務 □エリア調査・物件情報等の調査業務 □候補地の現地確認業務 □貸主・不動産業者との窓口業務 □書類作成業務 □各種データー入力業務 □各種窓口業務 □その他: ■組織構成： 不動産部：７名　30〜50代前半 ■会社・求人の魅力： ■仕事の魅力 ・未経験や経験が少ない方でも業務知識を育成する環境や仕組みがあります。 ・経験や知識は問いません。「人と話すのが好き」「新しいことに挑戦したい」そんな気持ちを応援します。 ・就業するなかで不動産に関する様々な経験ができ、様々な知識を養うことが可能です。 ・開発・管理業務なので、営業ノルマ等はありません。 ■環境の魅力 ・ずっとデスクワーク、というわけではありません。外に出て物件を見たり、人と会ったりと、バランスの取れた働き方ができます。 ・足利を拠点に全国へ出張があります。長期出張はありません。 ・平均残業時間：15〜20時間/月 ・基本は土日休み。ただし、月〜金に祝日がある週の土曜日は出勤の場合あり。 ・育休後復帰率：100％（過去1年） ・評価制度：業務改善や育成などを能動的に行ったり、努力や工夫などをした場合は評価される制度があります 変更の範囲：会社の定める業務

【ゼンショーHDの100%子会社/キャリアアップ◎/ワークライフバランス◎/年間休日123日/マイカー通勤可】 〜外食業トップのゼンショ—ホールディングスのグループ会社で接客経験を活かしてキャリアアップしませんか？〜 ■職務詳細について：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・接客、販売、商品陳列 ・商品づくりや仕入れなど ※上記に関連した業務を幅広くご担当いただきます。 ■組織構成： 店舗にもよりますが、1店舗あたりの社員は10名程、パート・アルバイトの方70名程で構成されていることが多いです。 ■働き方について： ・毎月お店ごとにシフトを決めています。ご家庭の用事など柔軟に対応できるよう社員で協力しながら作成しております。 ・最初の勤務地はお住いの地域付近で勤務いただきます。 ■キャリアについて： 将来的には店舗スタッフしてだけでなく、部門マネージャーなどををご経験いただいた後、店長やマネージャーなどの管理職などにもチャレンジしていただけます。年功序列ではなく、これまでのご経験やご本人様の状況に合わせて1か月単位で都度キャリアアップいただけます。 ■当社の特徴・魅力： 【若い組織】 ・支部制をとっており、各支部のCEOが40代前半と比較的若い組織です。そのため働き方への改革や、社員のキャリアアップなど柔軟に対応する社風です。 【キャリアアップ◎】 ・部門担当者には「早く店長になって、もっと幅広くチャレンジしたい」と思うメンバーも多く、前向きに仕事に取り組む社員が多いのも特徴です。そういった社員を正当に評価する文化があります。 ■採用背景： 事業拡大に向けた増員での募集です。 ■勤務予定地 ※初勤務地はご自宅に近い店舗で相談させていただきます。 ・アバンセ：都賀店 ・フジマート：岩舟店/葛生店 ・ジョイフーズ：小山城南店/足利北郷店 ・食彩館マルシェ：足利店/安塚店/小山店 ・ヤマグチスーパー：坂西店/山前店/福居店/毛野店/石塚店/堀米店 変更の範囲：本文参照

【世界で認められた金属加工技術／平均残業22時間／安定×急成長、自身のスキルを活かし企業の成長に貢献／2022年大手航空機メーカーからサプライヤーアワード受賞！】 ■業務内容： 社内のエンジニアが加工した金属部品の検査測定業務全般をお任せ致します。同社は、仏の大手航空機エンジン製造メーカー（サフラン）から製品の品質や加工技術を評価頂き、世界で５社のみ選出される賞を受賞しています。AeroEdgeの強みである、「品質」を支えて頂く重要なポジションになります。航空のみならず、産業機械、自動車業界を中心に様々な分野からの新規案件があり未経験の業務にもチャレンジすることができます！ ■業務詳細： ・試作部品の測定方法の検証、設備計測器の検討・導入 ・三次元測定機を使用した測定業務、プログラム作成 ・量産工程における検査方法の確立、落としこみ ・測定器計測機器の校正管理 ・航空機部品量産ラインの各種検査業務(製品外観検査等) ・協力メーカーへの連絡、各種調整業務 ・職場の5S活動、改善活動、安全衛生活動への参加 ■組織構成： 品質保証部内の品質保証技術グループ（４名）に配属予定 入社後は、品質管理グループ（量産検査工程）のメンバーとも協力しながら業務を進めていきます。 OJT研修を通して、試作案件の対応を中心に各種計測器を使用した検査を担当します。 ■サプライヤパフォーマンスアワード受賞 サフランは世界中に2000社以上の取引先があり、同社もその１社です。サプライヤパフォーマンスアワードは品質・コスト・納期に関して1年間を通して特に優れていた、わずか5社のみに与えられる名誉ある賞です。 同社は主に次世代航空機エンジンLEAP（リープ）に搭載する低圧タービンブレードを製造し、サフランに納めています。 LEAPは低圧タービンブレードの素材を軽量なチタンアルミにするなど、最先端の技術を取り入れ、燃費の向上や騒音の低減を実現しました。 サフランが加工会社を探している当時、エアロエッジが日本で唯一短納期で正確な加工を成し遂げ、サフランとの取引を開始しました。また中小企業としては異例の、直接長期契約を結んでいます。 航空業界・日本のモノづくりを支え、幅広く社会に貢献している優良企業になります。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当する飲料メーカー／創業70年以上が経過しても、過去に執着しない自由な社風】 ■業務概要： 飲料メーカーのフォークリフトの運転手として、自社製品（飲料）の倉庫内で作業していただきます。 活躍次第で早期の昇格可能性もある環境です。 ■業務詳細： ・トラックからの積み下ろし ・商品（ペットボトル飲料）の運搬 ・入出荷業務 ・倉庫内作業 ・在庫管理 ・その他付随する事務業務 ■栃木工場の特長： ・工場稼働から4年目とLDCグループの中では新しい工場ですが、生産数量はトップクラスを誇る勢いのある工場です。 ・若手メンバーも多く、前向きでチャレンジ精神のある社員が多いため、様々な創意工夫が生まれ、メンバーで刺激し合いながら生産効率を高めています。 ・22年6月には東京ドーム2個分の広さの新倉庫が完成し、更なる進化を目指して成長中です。 ■当社の特長： ・中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。ま ・働きやすく、働きがいのある会社を目指し2023年4月には13,000円／月、2024年4月には14,000円／月、2025年4月には15,000円／月と、3年連続でベースアップを果たしております。 ・精勤手当や交替番手当など各種手当の導入、退職金制度（DC）の開始など、働く社員への還元も随時行っております。現状はまだまだ超大手優良企業には叶わなくとも、今後もより良い労働環境や成長環境の整備をグループ全体で作り上げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当する飲料メーカー／創業70年以上が経過しても、過去に執着しない自由な社風】 ■業務概要： ミネラルウォーターの製造を手がけるペットボトル飲料製造工場にて、製造にかかわる品質管理を中心に、抽出液の検査、工場で使用する水や排水に至るまで様々な検査等をお任せします。 ※品質管理未経験の方には、OJT研修にて検査方法から丁寧に教えます。 ■業務詳細： ・微生物検査、理化学検査、使用水の官能検査、pH検査、テーブルテストの実施 ・お客様からのお申し出（不具合）に対する原因究明、および対策立案 ・工場内の品質改善及び規定、手順書などの改定、整備 ・工程巡視に伴う記録および記録の管理 ・規格（ISO／FSSC等）の監査対応 ■栃木工場の特長： ・工場稼働から4年目とLDCグループの中では新しい工場ですが、生産数量はトップクラスを誇る勢いのある工場です。 ・若手メンバーも多く、前向きでチャレンジ精神のある社員が多いため、様々な創意工夫が生まれ、メンバーで刺激し合いながら生産効率を高めています。 ・22年6月には東京ドーム2個分の広さの新倉庫が完成し、更なる進化を目指して成長中です。 ■当社の特長： ・中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。ま ・働きやすく、働きがいのある会社を目指し2023年4月には13,000円／月、2024年4月には14,000円／月、2025年4月には15,000円／月と、3年連続でベースアップを果たしております。 ・精勤手当や交替番手当など各種手当の導入、退職金制度（DC）の開始など、働く社員への還元も随時行っております。現状はまだまだ超大手優良企業には叶わなくとも、今後もより良い労働環境や成長環境の整備をグループ全体で作り上げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜受賞実績多数の優良企業☆未経験からスペシャリストに！自社一貫体制で身につくスキルの幅が広い＆資格取得支援もあり／フルオーダー・セミオーダー住宅提供◎質の高い住まいを提供〜 ＼＼本ポジションのオススメポイント／／ ◆人柄重視の採用◎未経験やセカンドキャリアも歓迎！ ◆群馬本社の地域密着企業！地元の暮らし・街並みにも貢献 ◆ハウス・オブ・ザ・イヤー・エナジーの受賞実績ありの実力派企業☆ ■業務内容： 住宅営業として、理想のマイホームをカタチにするお手伝いをしていただきます。 ＜具体的には…＞ ・WEBサイトやSNS、チラシ経由の顧客対応 ・ショールームに来訪顧客へのご案内 ▼下記の業務も一部担当いただきます。 ・既存顧客や集合住宅等への訪問・打合せ ・チラシの配布や販促活動 ・新規顧客獲得に向けた取組み 問い合わせ〜アフターサービスまで自社一貫体制としての強みを活かしたサービス提供を目指していただきます。 業績に応じて、ボーナス／インセンティブにて還元制度も整備しています。 ＜研修体制について＞ 先輩社員がサポートして、座学や同行などで知識を身につけることからスタート！ フォロー体制が充実しいてるため、異業界・異職種出身の方も多数活躍しています。 ■未経験からスペシャリストを目指せる環境： 当社の強みの一つとして、＜資格保有者の多さ＞があります◎ 入社後は資格取得のためのサポート制度もご用意しているため、未経験からプロを目指せます！ 資格例）建築士、施工管理技士、建築積算士、インテリアコーディネーター、インテリアプランナー、宅地建物取引士など ■配属部署： ・各拠点の営業担当について： 本社5人・足利支店3人・佐野支店3人・日立支店4人 ■当社の特徴： ＼累計棟数 2,800棟以上の実績、創業から28年以上！／ 1994年設立、群馬に本社を置き、一般住宅はじめ、病院・福祉施設・教育施設・商業施設といった建築物を多く手掛けています。 「非日常空間を日常に」をコンセプトに、お客様の暮らしに寄り添ってきました。 高い技術力・設計力で顧客要望を実現するサービス提供を支持いただいており、地域社会に寄り添い培った信頼を元に事業運営に繋げています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進しており、2050年に売上高1兆円を目指すビジョンを掲げています。 直近の目標として、2030年までに売上高を850億円に伸ばすことを計画しています。＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人の方々）への福祉用具の選定・相談を行います。 (1)個人の方々に最適な利用プランのご提案 (2)納品 (3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施 ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。 要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 ■業界動向 今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。 変更の範囲：本文参照

★未経験/第二新卒も活躍！ケアプランを作成する事業所へソリューション提案を実施 ★福祉用具レンタル事業にて業界トップクラスのシェア！超高齢社会の日本は2002年から約3倍の右肩上がり、成長業界かつ社会貢献性の高い職務です。 ■日本を支える：高齢化社会で需要が伸びる福祉用具レンタル事業。ケアプラン作成する事業所へソリューション営業（ルート営業）→ご紹介いただいたお客様へ車いすなどの用具提案・フォローをお任せします。 ■仕事内容 1. 目標設定と達成：地域戦略から売上目標を設定し、達成に向けた計画を立案。達成度をデータで管理し、戦略的な営業活動を実施 2. 顧客開拓と提案：ケアマネジャーとの関係構築を通じ新規案件を獲得。ご利用者さまの状態をヒアリングし、最適な介護用品を提案 3. データ分析と戦略実行：営業活動で得られたデータを分析し、効果的なアプローチを模索。DXツールや生成AIを活用し、営業活動の効率化を推進。 ■営業の流れ 1.地域の介護相談窓口となる事業所へ定期的に出向き、ケアプランを作成する方々へ提案を行います。事業所には複数の担当者（ケアマネージャー）がいるため、一人でも多くの方からお客様の紹介をいただけるよう関係構築を図ります。2.ご紹介いただいたお客様へヒアリングを通じ最適な福祉用具（車いすなど）や、住宅リフォームの提案を行い、アフターフォローまで一貫して行 います。 ■フォロー体制 ・集合研修：入社後、全国の同期入社者と5日間の集合研修。 ・ひとり立ちガイドブック：成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら進捗を確認。 ・高速のPDCAサイクル：決断経験と挑戦の数を最大化することで成長を実現。高速でPDCA回す環境が整っているため、短期間で経験値を積むことができ、失敗してもすぐに次の挑戦に向かうことが可能です。この「挑戦の数」が成長の速さを決定します。 ■入社後のキャリアパス： (例)入社3年目：営業リーダー、入社5年目：営業所長 ■実際活躍されている方の特徴： 仕事に目標をもって行動できる方、相手に合わせたコミュニケーションで、人との距離感を自然に縮められる方 ■過去入社者の経歴：アパレルや携帯業界での販売経験、整体師等、様々なご経験をお持ちの方が入 社し、ご活躍されております。 変更の範囲：本文参照

◆◇地域社会に貢献/自由闊達な社風/事業拡大につき、佐野市内に新規オープン◇◆ ■業務概要： ガソリンスタンド事業からの派生事業として中古車販売、買取りを実施してきましたが、事業拡大の為中古車販売店舗を出店予定です。 そちらの立ち上げのメンバーを採用させていただく事になりました。 ■職務詳細： ・来店されたお客様に対しての提案 ・インターネットを活用した情報発信や問合せ対応 ・見積書や契約書などの書類作成 ・整備提案／出張査定や買取業務 ・各種保険のご提案 ■新店舗： 中古車買取販売店を新規オープン予定です。会社全体風通しが良く、社員同士が協力し合える環境が整っています。 ■働き方： 有給取得日数は平均9日で、連休取得や1時間単位の有給も可能です。 育児休暇からの復職率は100％を誇り、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。 ワークライフバランスを重視し、社員一人ひとりが働きやすい環境を整えています。 ■企業魅力： 石川興産株式会社では、メイン事業としては、法人向けの潤滑油、燃料油、石油化学製品などを扱い地域社会に貢献しております。 昭和26年の創業以来、私たちは「石油製品の販売を通じて地域に密着し、貢献する企業をつくる」という理念のもと、石油製品を効率よく利用していただける製品・サービスを提供していくことに全力を注いでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社は創業以来ОEМでつちかった幅広い調理技術を用いて、お客様の希望する「味」作りをお手伝いする業務用調味料メーカーです。今回は製造部門の体制に向けた製造担当を積極的に募集しております。 ■職務概要： ＜大手冷凍食品メーカーや外食チェーンの商品に使用する業務用のたれソースの製造および充填作業＞ ・製造：計量された原料を釜に投入し仕込、加熱してたれ等を製造する業務 ・充填：自動化ラインの液体充填機で10~1,000g程度の小袋パックに充填包装し製品化する業務 ■職務詳細： ・製造業務担当として当面は原則固定ですが、工場全体の状況に応じて応援作業や配置転換があります。 ・1日1時間程度の力仕事があります。塩や砂糖などの大袋を持ち上げて釜に投入する作業工程があります。 ・人事評価体制が整っています。主な評価項目は、働きぶり、業務に対する姿勢、成果です。賞与や定期昇給に反映されます。 ・エアコン（クーラー）稼働、保冷ベスト貸与、冷水器設置など、作業環境の改善に取り組んでいます。 ・現場の課題や取組み状況が経営層にダイレクトに伝わる場、経営層の方針・考え方の伝える場として、若手キーパーソンが参加する経営会議を月1回開催し、現場と経営層の双方のコミュニケーションの円滑化を図っています。 ■入社後の流れ： まずはベテラン社員からのOJTで、安心して作業ができるようにサポートします。※作業手順書に沿って丁寧に指導いたします。独り立ちまでの目安は未経験者は1年、経験者は3〜6か月程度です。 ■組織構成： 工場は全体57名、社員は31名で構成されております。平均年齢は40後半、男女比は半々の比較的落ち着いている職場です。中途採用者が多く、転職してこられた方の気持ちが共有されやすい環境です。 ■特徴・魅力： ・冷凍食品メーカー様、食肉加工メーカー様、大手レストラン様と長いお取引を続けておりますし、直近では新規得意先様とのお取引も始まっています。受注量も年々増え、安定した仕事量が確保できております。 ・将来的には会社の中核となって活躍することを期待して、幹部候補としての採用を予定しています。課題に対して成功するまで粘り強く挑戦する姿勢をプラス評価する社風です。失敗した事実だけを取り上げられて評価が下がることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎／事業成長中！目に見える社会貢献がしたい方、新しい事にチャレンジ・スキルアップをしたい方歓迎／航空エンジン部品加工メーカー】 ■業務内容： 機械加工を行うための工程設計、工程改善、製造技術開発、加工技術開発、治工具の改善等をご担当頂きます。 ■業務詳細： 自動車部品や航空機エンジン部等の工程設計、生産技術の開発等をお任せ致します。 量産オペレーションを担う製造部門や、計測・品質保証を担う部門、サプライヤーコントロールや納期管理を行う部門との連携や。工業材料／CAD・CAM／加工設備といった業務を取り巻く幅広い技術のグローバルでのベンチマークと新規技術、設備、ソフトウェア（CAD/CAM等）の導入検討も行っていただきます。 ■対象工法： 切削加工（マシニング）／研磨・研削／表面処理／ウォータージェット／その他特殊工程 ■同社の魅力： ・企業風土 同社では社員の意見を尊重し活発に取り入れています。目安箱による社員からの意見回収といった施策を行う他、ランチタイムには食堂にて部署の垣根なく交流が行われています。2016年創業という若い企業であり成長段階にあるだからこそ、柔軟に物事を捉え改善に向けて動くことを大切にしています。 ・技術力 業界でも異例の契約に成功/成長産業で世界で最も売れているエンジン部品を供給しています。 同社は2016年に設立し、わずか3年の間に仏の大手航空機エンジン製造メーカーとの長期契約に成功し、エンジンのタービンブレードを供給しています。同社の持つチタン加工の技術が大きく評価され、世界の企業との競争に打ち勝つことに成功しました。 ・2022年　サプライヤパフォーマンスアワード受賞 サフランは世界中に2000社以上の取引先があり、同社もその１社です。サプライヤパフォーマンスアワードは品質・コスト・納期に関して1年間を通して特に優れていた、わずか5社のみに与えられる名誉ある賞です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創造力/技術力/ワークライフバランス/安定した取引/国内トップシェア】 ■業務概要： 当社は国内外の一流化粧品メーカーに高級プラスチック製品を提供しています。 今回募集するポジションでは、化粧品コンパクト等の金型の玉成・修理及び射出成形を担当していただきます。 この業務を通じて、自分の仕事が身近に感じられる特別な経験ができます。 ■職務詳細： ・顧客(化粧品メーカー)から設計部門を経由して届く図面をもとに、金型の修理を実施 ・場合によっては外注している金型屋に戻す ・出来上がった製品の試し打ちを行い、基準に合うか確認を実施 ■職務の魅力： メーカーの新商品開発に発売前から携わることができ、自分の仕事が目に見える形で成果として現れる喜びを感じることができます。 また、製品がテレビCMや店頭で目にすることができるやりがいのある仕事です。 ■組織体制： 当社は360名の社員が働いており、国内外の工場で高い技術力を持つプロフェッショナルなチームと共に仕事をしています。 新入社員にはOJTや資格勉強を通じて丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心して働けます。 ■目指せるキャリア： 入社後は、成形技能検定の資格を取得しながらスキルを向上させることができます。 将来的には、リーダーシップを発揮してチームを牽引する役割を担い、会社の成長に貢献するキャリアパスが目指せます。 ■同社の特徴： コンパクト生産量・国内NO.1の化粧品容器専業メーカーです。 資生堂を始めとする国内外の90社以上と長年安定取引が出来ている秘訣として、オーダーメイド式の独自ビジネスモルや、ＹＫフックなど世界初技術・多数の特許は勿論、時代に順応しながら挑戦を続けていることも大きいです。 例えばコロナ禍にて増えたマスクによる肌荒れを防止する為、スキンケア用の【チューブ、ボトル容器開発】に注力したり、SDGsの文脈で国内容器メーカーでは先陣を切り、素材メーカーとタイアップ・環境に配慮したプラスチック以外の【環境に優しい新素材】を活用した商品化への取り組み等をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験歓迎！反響営業のみ！新築住宅購入するお客様の来店対応／研修サポート充実 ◆転勤なし・足利市近辺で腰を据えて働く方にお勧め！ ◆個人ノルマなし・完全歩合制ではないため、定額給与で安定して働けます！ ◆年休120日・完全週休2日。ワークライフバランス◎ ■業務内容： 1973年に創業、足利市内をはじめ県内・県外においても数々の施設の内装工事を手がけてきた当社にて新築住宅営業として業務に従事していただきます。 ■具体的に： ・ショールームやモデルハウスに訪れた顧客の接客 ・竣工住宅の家主様から了承を得て、完成現場見学会の開催（その際は一部ポスティング業務を担当いただく場合があります。※これが唯一のアウトバウンド営業） ・住宅購入の際の契約まわり・書類作成など ・目標金額については各自に対し金額の割り振りはありますが、チーム全体で管理を実施しております。 ■同業他社との差別化ポイント＆反響営業だけで受注できている理由： 早期からプランナーの間取り設計の介入により、お客様のご希望を叶えられた、お洒落な間取り設計が可能に。 そのため、お客様の満足度は高く、同業多差はとの差別化や、（友人への紹介によって）我々が反響営業だけで受注できていることに繋がっています。 ■配属部署： 住宅部営業設計課に配属します。 20代〜60代の4名の社員（男性3名：女性1名）が活躍しています。 ■教育体制： 入社後はまず、会社や両毛エリアの特性を理解頂いてから、先輩が率いる2〜3名で構成されるチームに所属されます。 先輩社員と同行や、実践形式のロールプレイング等で、一人前になるまでサポートしていきます。 入社直後、集客のためのポスティング業務も一部担当いただきます。 研修制度が整っており、未経験入社でもご活躍いただけます。 ■業界動向に合わせた当社の動き： 物価上昇により持ち家のニーズが減少する中、当社は低単価のサービス提供を開始します。 単身者や夫婦向けの1LDKや2LDKの家の建設を計画しており、子供ができた場合には5畳程度のタイニーハウスを100万円で提供します。 現在の平均単価2500万円の物件に比べ、コンパクトハウスは1000万円程度で提供可能です。 営業はプランナーと協力し、顧客に幅広い提案を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスのプラスチック加工メーカー／平均残業月20時間／選べるキャリア・転勤なしも海外挑戦もOK／チャレンジを推奨する社風／安定した会社基盤／年間休日120日／福利厚生充実〜 ■業務内容： 成形スタッフとして下記業務をご担当します。個々の習熟ペースを考慮しながら、約3か月〜1年かけてじっくりと先輩社員のフォローのもと独り立ちを目指します。基本業務から覚えていき、作業員への指導・管理などマネジメント力も磨いていただけます。 ■具体的には： （1）原材料の投入作業 （2）射出成形機に金型を取付け （3）成形条件呼び出し （4）周辺設備を成形条件に合わせて設定 （5）成形されたプラスチック製品が規格通りの良品かを確認し製造作業者へ引継ぎ （6）定期的に生産中のプラスチック製品が規格通りのものか確認 （7）製造作業者が作業指図書通りの作業を行っているか確認 （8）機械や工程上のトラブル対応 （9）段取り者マネジメント経験（メンバーへの指導・教育等） ■当社の魅力： 【選べるキャリア／転勤無しもOK、海外挑戦もOK】 従業員の多様なニーズやライフスタイルに合わせて、様々なキャリア形成が可能です。地元での勤務を希望する方には、転勤のストレス無しに家族や地域コミュニティとの深いつながりを持ちながら、安定したキャリアを築くことができますし、一方で海外での挑戦を求める方には、立候補頂ければ海外拠点への赴任のチャンスがあります。 【チャレンジを推奨する社風】 定期的に面談を実施し従業員からの意見を積極的に取り入れることで、現場環境や生産効率の改善に繋げています。上司・同僚ともオープンなコミュニケーションが取れる為、風通しが良く働きやすい職場です。失敗を成功の基とする文化も根付いており、経験から学び、成長しようとする姿勢が評価される社風です。チーム全体で失敗や成功を分かち合い、互いに支え合いながら成長していくことが最も大切だと考えています。 【安定した会社基盤】 当社製品はその品質の高さと安定した供給力から、数多くの大手メーカー様より長期的・継続的に発注いただいています。国内のみならず海外展開にも注力しており、海外においても多種多様なプラスチック製品を供給している為、安定した経営基盤を築けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【経済産業省・世界から注目されている、航空・eVTOL（空飛ぶ自動車）等取引多数の金属部品加工メーカー／設備投資18億円／中長期で安定した受注獲得済み／エンジニアファーストの企業風土】 ■ミッション： 同社は金属加工のプロフェッショナルカンパニーです。お客様から受注した設計済みの製品をどのように生産・量産することがミッションになります。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 航空機エンジン部品、eVTOL、工業製品の特殊工程オペレーション・管理業務をお任せ致します。 ・特殊工程（溶射、ショットピーニング、表面処理等）の維持/改善/管理 ・社内外の特殊工程監査/改善 ・特殊工程に関する不適合分析及び是正、予防処置の実施/フォローアップ ・顧客からの工程認証取得/維持/改善/管理 ・NADCAP認証取得/維持/改善/管理 ■組織構成： 品質保証部　特殊工程課2名 ■就業環境： 社員食堂：毎日300円で昼食を取ることができます。 社内仮想通貨の運用：毎月必ず支給があり、売店等（冷凍食品・お菓子・飲料）で使用が可能です。 【エンジニアファーストの企業風土】 同社社長の森西氏もエンジニアからキャリアをスタートであることもあり、現場社員の意見を尊重し、積極的にビジネス・設備投資に取り入れています。意思決定のスピードが早く、エンジニアのやりたいことを実現できる企業風土です。自身の成果に対して、等級・給与に還元していく公正な評価制度を導入しています。2016年創業という若い企業であり成長段階にあるだからこそ、柔軟に物事を捉え改善に向けて動くことを大切にしています。 また、事業拡大に伴い、2024年には新たに2つ目となる新工場の設立を予定しています。 変更の範囲：本文参照

□■創業100年以上の老舗企業／CAD経験を活かして機械設計として活躍◎／月平均残業25時間／年間休日127日／転勤なし■□ ■採用背景： ◇業績拡大に伴い、製品製造体制を強化するため工作機械の設計担当者を増員いたします。これにより当社の長期的な戦力の維持と更なる発展を目指してまいります。 ◇CADができる方ならOK／機械製造や機械設計のご経験がある方なら大いに歓迎いたします。 ■業務内容： 〜工作機械の設計・開発業務をお任せ／iCAD使用〜 ◇構想図作成、組立図作成、部品加工図作成、部品リスト作成など ◇「歯車を加工するハブ盤」や「半導体材料ウエハー等を磨くラップ盤」などの工作機械の設計を行います。 ◇手のひらサイズの部品を加工する小型機械から、全長数メートルに及ぶ大型機械まで多種多様なスケールの機会を設計します。 ■配属部署： 技術部、設計技術グループ（栃木県足利市）への配属となります。 ■特徴・魅力： ◇責任感をもって真摯にご対応いただける方、当社の信頼とお客様満足度の更なる向上にご貢献いただける方をお待ちしております。 ◇定着率が高く、有給休暇も取りやすい職場です。プライベートと両立をしながら、ぜひ長く勤めていただきたいと考えております。また、お客様とはもちろんのこと、社内でも豊かにコミュニケーションを取っていただき、より良い職場づくりを一緒に目指していきましょう。 ■当社について： 当社は創業以来、高精度・高品質の工作機械を製造・販売して参りました。当社が製造したラップ盤・ポリッシ盤（研磨加工機）ならびに、創業時から作り続けている小型ホブ盤（小型歯車加工機）は、その形は変わっても、現在でも当社の主力製品でございます。 変更の範囲：会社の定める業務