———————————————————————— ショールームに一歩足を踏み入れると、整然と並んだ 高級輸入車が目に映り、ほのかに漂うコーヒーの香りが迎えてくれます。 吹き抜けの階段を昇り、ゆったりとしたソファへ。 そこが、お客様との特別な時間の始まりです。 お越しいただくのは、会社役員や医師、士業など、 社会経験豊かな一流の方々。 その方々と向き合う時間は、あなたの接客スキルを より洗練させるきっかけとなるでしょう。 ———————————————————————— ◎背筋が伸びる、品格ある職場 ブランドコンセプトは「五感で車を楽しむ」。 単に車を案内するだけでなく、「ここで過ごす時間そのものが心地よい」と感じていただける体験を提供します。 大切なのは、お客様の想いをくみ取り、最適な一台をご提案すること。 その積み重ねが、お褒めの言葉や信頼につながります。 ◎実力に見合う収入を ご来店されるお客様は、すでに購入意欲の高い方が中心。 そのため成約率は約50％と高く、成果に応じたインセンティブも充実。 査定は随時行い、実績を正当に評価します。 例：入社4年目・20代／年収634万円 店長や役職に就けば年収1000万円も可能です。 ◎仕事内容 当社は中古車販売「ガリバー」を運営。今回は高級輸入車専門店『LIBERALA』での販売職です。 ▼販売 お客様の購入のきっかけや、使用目的を伺い、最適な1台をご案内。 ▼買取※サブ業務 車の状態を項目に沿って確認し、査定金額をお伝えします。 1日の接客は平均3～4組ほど。一人ひとりのお客様とじっくり向き合える環境です。 ◎キャリアの選択肢 ・トップセールスとして成果を追求 ・店長、エリアマネージャー、事業部長などマネジメントに挑戦 ・社内公募制度を活用し、企画職・人事・海外勤務などへキャリアチェンジ

仕事内容: ■車両の定期点検・整備 ■故障や事故車両の修理 ■バッテリーやタイヤの交換 アピールポイント: ------------------------------------------------ ＼️Kmワークスで働くメリットを紹介️／ POINT1 働く環境が良いです！ 全天候型工場でリフォームしたばかりの 綺麗な休憩所や更衣室も完備！ POINT2 従業員数は約17名とわきあいあいの職場です。 しっかりフォローしていきます！ POINT3 待遇に力を入れています！ ◇月収20万円以上スタート！ ◇車検・整備社員割あり！ ◇社員寮あり！ 【1日の仕事の流れ例】 08:50・・出社 09:00・・朝礼、業務開始 12:00・・お昼休憩 13:00・・業務開始 17:30・・退社 残業ほぼありません！ ■入社しても安心してスタート ＊入社後は先輩とペアを組み、しっかりサポートします。 ＊もちろん経験者で問題の無い方はそのままスタートできます ■スキルアップ支援 ＊乗用車ディーラーは斡旋交換ばかりになっていますが、 トラック整備はしっかり ＊資格取得試験にかかる費用を会社が負担し、 会社の指定する資格を取得すれば手当がつきます！ ■一緒に働く仲間 ＊スタッフは２０代から６０代までの１５名 ■求める人材: 《このような方に向いています》 ◎車が好き！ ◎車をいじるのが好き！ ◎現在整備をやっていて転職を考えている！ ■職場見学はいつでもＯＫ。スタッフとの懇談も可能で、 ご希望があれば１日体験もできます。お気軽にご連絡ください。

株式会社ベネフィット・ワンは、第一生命グループ会社です。 弊社は、福利厚生のアウトソーシング事業を展開している会社です。 高知BPOセンターでは、福利厚生事業とヘルスケア事業を展開していますが、 今回募集しているのは、ヘルスケア事業に関わる【特定保健指導】業務です。 【特定保健指導】とは、健康診断の結果に基づき、生活習慣の発症リスクが高いと判断された方に対して、生活習慣の改善をサポートするための保健指導のことです。 こちらの、ヘルスケアに関する電話対応やデータ入力、その他付随するマネジメント業務などをお任せします。 具体的には、、、 健康診断のデータをもとに、 該当者個人または 企業担当者に『特定保健指導』をご案内したり、 面談の日程調整などを行います。 既に30名以上の仲間が活躍中の職場です ご入社日についてもご相談ください。

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

アドックスコム株式会社は2021年7月に設立しました。 設立して間もない会社ですが携帯ショップ一次代理店様と直接契約させて業務を行なっています。 さらなる拡大のためには次のあなたの力が必要です。 現在、キャリアショップ代理店様からはある一定の評価はいただけているとは思います。 まずは四国での実績で一番目指しております。土台づくりからできる方大歓迎です。 おそらく真っ直ぐな方が社風には合う時思います。他人を蹴落としてや、人のものを奪い取ろうとしたり、あわよくば自分だけが助かればという方は合わないと思います。 仕事を通じて自己実現をし、社会貢献できる方を希望します。 次のあなたのお仕事は大変だとは思いますが販売、企画、マネージメントなど様々な経験が積め、大変やりがいのあるポジションになります。このポジションは横井も何度も経験して手取り足取り伝えられますので、これからの人生にお役立てできます。 代表である横井があなたの成長を本気で直接マンツーマンで指導します。 当社の強みは育成力と考えております。 本気で仕事したい方、自分の力で売上をあげたい方、会社が小さいところから拡大させたい方大募集です。 ≪主な仕事内容≫ まずは以下からやっていただきます。 　抽選やティッシュ配りによる声掛け 　料金プランの説明 　携帯電話の機種説明 スーパーやホームセンターの外で抽選やティッシュ配りなどで声掛けをし、価値を提案し、ご納得いただいてご契約いただきます。 販売促進業務がまずはあなたのお仕事になります。 天候によって炎天下、極寒で業務を行うことや長時間立ちっぱなしもあるお仕事になります。 ≪こんな方を募集中≫ 　前向きにお仕事に取り組める方 　接客が好きな方 　携帯の接客に興味のある方

＼ニチイ学館でのお仕事／ ニチイ学館でのお仕事は、病院やクリニック等の医療機関に勤務し、患者様の対応（窓口業務）や案内、医療費請求に関する事務などを行う仕事です。 就業先・部門によって仕事内容はさまざま！あなたのスキルにあったお仕事をご案内します◎ ＼具体的なお仕事内容／ 今回の募集案件…【正社員求人（医療事務）】 受付及び医療事務のお仕事です。 【主な仕事内容】 ・受付、保険証番号確認、カルテ出し ・コンピュータ入力（フォーマットへの入力） ・会計（料金収受） ・来客および電話応対　等 ※患者様が最初に立ち寄るのが受付です。人とのコミュニケーションが好きな方におすすめです！！ 勤務期間：長期 雇用期間の定めなし ＼ニチイ学館で働く魅力／ ■Point1：働きやすいからずっと続けられる！ ■Point2：未経験でもチャレンジできる！

生姜加工ラインにおいて、以下のような業務を行っていただきます。 ■原料投入（約20kg）、目視選別 　腐敗やカット不良の原料をコンベア上から除く ■加工機械の組み立て、調整、操作 　生姜をスライスカットする機械への刃のセット、カット厚の調整など ■製品の充填、整形、箱詰め、梱包 　充填後の製品を冷凍板へ並べる、段ボールケースへ凍結後の製品を箱詰めするなど ※業務には生姜の投入作業などもあり重量物（約２０Ｋｇ）を持つ ことがあります。 ※新規工場稼働及び受注量増加に伴う増員募集です。 ※入社後、6ヶ月に1回のペースで新入社員を集めた合同研修を開催しています。社長講義や各部署長の講義や実務体験などを通じて、会社方針や全体業務を学ぶことができます。 ※技能管理表と教育訓練計画、OJT実施記録を運用することにより先輩社員があなたの成長をサポートします。 ※入社後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月のタイミングで人事と管理職を交えてフォローアップ面談を実施しています。

※こちらの求人は、37歳以下の方（省令3号のイ）が対象です。（1988年以降生まれの方） 四国の高速道路で起こる異常事態の対処を行います。 主には 【定期巡回】 高速道路内の定められた経路を、決まった時間に巡回車パトロールカーで巡回する業務 【緊急対応】 高速道路上で発生した緊急事象事故・故障車・障害物などを道路管制センターから指令を 受けて処理にあたる業務 【事務処理】 上記巡回や緊急対応時に作成する報告書のへの打込み作業などです。 四国の高速道路で起こる異常事態の情報は高松にある管制センターに集められ、そこから無 線により担当する基地へ緊急出動の指示が行われます。 指示を受けた基地は現場へ急行し、さらなる事故を招かないようにスピーディに対応します。 高速道路は時速キロの車両が行き交う非常に危険を伴うところです。高速道路上で作業 を行う際は、常に二人一組で行動し、一人が監視や誘導、もう一人が作業を行うので隊員間 での協力と信頼関係が重要になります。 特徴 ・責任のある仕事 ・警備員 ・交通誘導交通誘導警備員

／ 思うより身構えなくてOKな、空の旅の守り人。 ＼ 「警備の仕事がしたい」でなくて大丈夫です。 「空港が好き」である必要もありません。 というのも、特殊な仕事柄、経験のある人が少なく、 ほとんど未経験スタートで、志望動機も人それぞれ。 周囲との格差を感じることもありません。 堅苦しく難しそうなお仕事に思うかもしれません。 が、実は意外とシンプル。研修もきちんとしています。 空の旅の安全を守る転職チケット、掴んでみませんか。 ＼お任せする仕事／ 高知空港にて下記の仕事を担当します。 ■検査場の警備 ■手荷物の検査 ■開被・接触検査 ■ボディチェック　など ＜具体的には？＞ まずは受託手荷物の検査からスタート。 1カウンターを1チーム（3人）で担当します。 ▼1人目 モバイルバッテリーなどの持ち込めないものを お客様がお持ちでないかを確認。 エックス線にかけるために荷物を機械に流す係。 ▼2人目 流れてきた荷物をモニターで確認する係。 ▼3人目 エックス線で引っかかった荷物を お客様とともに確認する係。 まずは1人目の役をできるようにします。 ＜1日の動き方は？＞ 休憩など挟みつつ、15分～1時間の間で 配置や役割を変え、時間に応じた業務を行います。 スケジュールは毎朝詳細にお伝えされます。 ＼入社後の流れ／ まずは本社にて警備の研修を2日間受講します。 翌日から高知空港での勤務がスタート。 空港では初日が座学。2日目から実務研修です。 チームには必ず先輩スタッフがいるので、 わからないことはいつでも質問できます。 そのほかALSOKが提供する通信教育プログラムや 国家資格取得を目指せる支援制度もあり、 キャリアアップも目指せます。 当社には7段階のキャリアステップ制度があり、 毎年実施される昇任試験で認められれば、 階級が上がり、よりやりがいのある仕事ができます。

「もし新卒就活してた頃に戻れたら」 一度でも思ったことがあるあなたへ。 ◆平均年収848万円 ◆完全土日休み＋年間休日127日 ◆大手企業の役職者 すべてを【未経験入社3年】で 叶えるチャンスです。 笊ュ笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笊ョ 　厳しい数字達成のインセンティブではなく 　確実なキャリアアップで年収もアップ。 　 　3年後、10年後のあなたを想像しながら 　この求人を読んでみてください ╰━━━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━━╯ 営業所長候補として、営業所の運営業務を お任せします。 ／ 一般的に10年かかる、所長クラスまでの道のり。 当社なら「3年」で実現できる環境があります。 ＼ ▼基礎研修：通算3ヶ月　 生命保険の仕組みや商品知識を習得しつつ 営業トークの練習＆実践します。 ▼現地研修：通算6ヶ月　 営業職の新規採用、活動基盤開拓 お客さま対応などを習得します。 ▼事務研修：2ヶ月 顧客対応、業績管理、営業職の労務管理など 事務業務を習得。 またFP3級など資格取得を目指します。 ▼採用研修：1ヶ月 所属支社で採用スキルを習得します。 ▼所長補佐：入社3年まで ＠支社・営業所 営業職の新規採用、育成、同行など 営業所全体の業務に携わります。 ▼営業所長昇格！ ／ 「3年」までの道のりも、好待遇！ ＼ 営業所長の平均年収は848万円ですが 入社1年目でも年収400万円以上 家族手当・住宅手当なども含めれば 500万円以上も可能です。 ／ 家庭を持っても安心の働き方！ ＼ 年間休日127日で、土日祝休み。 初年度最大16日の有休が取得可能なので 私生活を楽しむ余裕のある働き方です。 ＊＊＊ 営業所長のキャリアはゴールではなく、スタート地点。 ・規模の大きな営業所への異動 ・支社の運営を担う営業次長、営業部長　など あなたの将来は無限大です。

※複数勤務地をご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。 その後、メッセージや面接にて、ご相談ください。 リフォームアドバイザーとして、お客様の暮らしの困りごとの解決やご要望にお応えします。 過去の想い出を残しながら、よりよい空間を創るお仕事です。 【お仕事の流れ】 ご要望のヒアリング ▼ お客様先へ訪問して、現場調査（採寸・状態確認） ▼ 社内の設計担当と相談しながら、リフォームプランを作成 ▼ 受注・施工開始 ▼ 施工管理や職人さんと協力しながら、工事状況を確認 ▼ 完成！引き渡し 【100％反響営業！】 お客様は下記2パターンとなり、テレアポ・飛び込みはありません。 (1)広告を見て当社ショールームにご来店いただいたり、お問い合わせいただくケース (2)提携する不動産会社様から、中古物件のオーナー様をご紹介いただくケース（全国展開する大手不動産会社様と提携） 契約件数：月平均3～10件程度 基本的にノルマはありません 【担当エリアについて】 配属となる拠点の近隣のみです。 転勤がないので、腰を据えてじっくりお客様と向き合えます。 【担当案件について】 お風呂・トイレなどの設備の交換や戸建て住宅やマンションのフルリノベーションまで、さまざまなリフォームに携われます。 どの案件を担当するかは、業務量やスキルに応じて、支店長が無理のないように割り振ります。 【入社後の流れ】 先輩社員の現場に同行して、業務の流れや業界知識などを覚えていきましょう！ 人事や支店長との定期的な面談も実施していますので、困ったことがあればお気軽に相談ください。 具体的な研修例：中途研修・メーカー研修・社内オンライン研修（自由参加）

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

◆大手荷主で安定収入！ ◆初心者歓迎！ ◆先輩の同行で安心スタート！丁寧に指導します。 ◆新車入替中！主にカゴ車運搬でラクラクお仕事！女性活躍中 新中古車販売の株式会社タカネットサービスが親会社なので、車の入れ替えを定期的に行っており、常に1～2年の新しい車に乗っていただけます。 新車のスカニアに乗っているドライバーもいます。 お仕事は、大手荷主の専属契約ですので、ダイヤがはっきりしており、納品先の待ち時間も少ない。 ◆大手荷主で安定収入！

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は3億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

『WEBマーケティング × 物流業界』 誰もやらないブルーオーシャンに挑め。 「物流」「ドライバー」と聞いて、あなたは正直どう感じますか？ 「地味でダサい」 「古臭くて魅力がない」 「進んでやりたいとは思えない」 多くの人がそう感じているかもしれません。 でも私たちは、この業界が本当は 『圧倒的に社会に必要で、カッコいい仕事』だと知っています。 もし物流業界のイメージが良くないのなら、 それは経営者やマーケターが下手で、 魅力を伝えられていないだけです。 だからこそ私たち丸栄運輸は、 この「物流」のイメージを根本から変えることを 本気で決めました。 物流を『最高にイケてる業界』にする挑戦を あなたと一緒に実現したいのです。 【高知No.1へ『ブルーオーシャン』を切り拓く】 丸栄運輸は、高知で圧倒的No.1の倉庫シェアを持つ物流企業です。 倉庫面積は県内唯一10,000坪以上で他社を大きく引き離しています。 ここまで成長できた理由はただひとつ。 私たちが『地方の常識』に縛られず、新しい物流のあり方に挑み続けてきたからです。 WEBマーケティングはまさに他の物流会社は未開拓の領域。 ここには『圧倒的なブルーオーシャン』が広がっています。 あなたのマーケティングが直接会社の成果に直結します。 【業務内容】 あなたにはまず以下の目標に挑戦していただきます。 ・応募者数を1.5倍に増やすこと ・WEBサイトへのアクセス数を1.5倍に伸ばすこと ・SNS（YouTube・インスタ・X）でファンを増やすこと 具体的には… ・戦略立案：マーケティング・採用戦略の企画実行 ・コンテンツ作成：オウンドメディア、SNSで発信 ・広告運用：広告運用とデータ分析、改善 ・LPO： 自社サイトやランディングページの改善 ・求人掲載：欲しい人材が集まる求人文章を作成

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

生姜加工ラインにおいて、以下のような業務を行っていただきます。 ・原料投入（約20kg）、目視選別 　⇒例：腐敗やカット不良の原料をコンベア上から除く ・加工機械の組み立て、調整、操作 　⇒例：生姜をスライスカットする機械への刃のセット、カット厚の調整など ・製品の充填、整形、箱詰め、梱包 　⇒例：充填後の製品を冷凍板へ並べる、段ボールケースへ凍結後の製品を箱詰めするなど ＜一日の流れ＞　（男性２０代） 7:50～8:00朝礼 8:00～ 製造（選別、充填、シール、機械オペレーション、整形、荷造り作業など） 10:00～休憩 10:10～製造（選別、充填、シール、機械オペレーション、整形、荷造り作業など） 12:00～12:50休憩 12:50～15:00製造（選別、充填、シール、機械オペレーション、整形、荷造り作業など） 15:00～15:10休憩 15:10～16:30 掃除 16:30～17:00翌日製造準備 17:00退社 ※業務には生姜の投入作業などもあり重量物（約２０Ｋｇ）を持つ ことがあります。 ※新規工場稼働及び受注量増加に伴う増員募集です。 ※入社後、6ヶ月に1回のペースで新入社員を集めた合同研修を開催しています。社長講義や各部署長の講義や実務体験などを通じて、会社方針や全体業務を学ぶことができます。 ※技能管理表と教育訓練計画、OJT実施記録を運用することにより先輩社員があなたの成長をサポートします。 ※入社後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月のタイミングで人事と管理職を交えてフォローアップ面談を実施しています。

オートバックス・スーパーオートバックスの店頭・店内で、お客様への商品説明・販売や、レジでのご案内や精算業務などを行なっていただきます。 【お仕事詳細】 ■お客様への商品についてのご説明・ご提案やアドバイス ■商品の在庫や受発注の管理 ■売場づくりや商品陳列・補充 ■レジでのご案内、お買い物のサポートや精算業務 《お仕事のやりがい》 お客様の楽しいカーライフをサポートするお仕事です。お客様のカー用品に関するお困りごとを解決できるなど、とてもやり甲斐のあるお仕事です。 皆さんご自身の車に関する知識、作業の技術などが向上し、成長を感じられるお仕事です。 お客様からの「ありがとう」「また来るね」こんなやりとりが私たちのやりがいです。 《求める人材》 ・人と接することが好きな方 ・お客様のお困りごとやご不安の解決にやり甲斐を感じる方 新たなことにチャレンジしたい方 《未経験でも大丈夫》 未経験の方には、タブレットやスマホで学べるオートバックスグループのｅ−ラーンニング、経験豊富な先輩からのＯＪＴなど、様々な学べる機会をご用意しておりますので、心配せずチャレンジしてみてください。

※本求人は、アルバイト募集ではなく、すき家の契約社員の募集となります。 ※応募後、別途お送りするエントリーフォームの入力をお願いします。（1～2分で終わります） ■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

(1)道の駅の通常業務（接客、レジ、品出し等） (2)各種管理業務（売上管理、人材管理、シフト管理、仕入れ・コスト管理、スタッフマネジメント等） (3)イベントや商品の企画立案、運営 (4)役場や生産者様とのコミュニケーションや渉外交渉、意見のとりまとめ等 (5)広報、レストラン管理 など、店舗運営・施設運営に携わっていただくお仕事です。 道の駅めじかの里では、近隣でとれた魚や 農作物の販売、レストランでご提供しています！ 自然に囲まれた道の駅で一緒に働きませんか？ ぜひご応募お待ちしております。

24時間営業のフィットネスジム「エニタイムフィットネス」にて、スタッフ管理・接客・清掃などの店舗運営をお任せ。外出のない内勤の仕事になります。お客様への専門的なアドバイスは必須ではないので、トレーニングの経験がない方も歓迎です！ 【お任せすること】 ■スタッフ管理 1店舗あたり5名ほどのアルバイトスタッフについて、シフト作成や業務のアドバイスなどを行ないます。学生や主婦、フリーターなど、様々な層のスタッフが活躍中です。 ——Point—— お互いの目線を合わせ、気持ちよく協力し合える関係性を作ることが大切。例えば「清掃が足りていない」と指摘するだけでなく、一緒に清掃して「これぐらいキレイにしよう」と声かけするなどの工夫が必要です。 ■接客 20代～30代男性を中心に、幅広い層の方が来店。明るく挨拶をし、スタッフに声をかけやすい雰囲気を作ります。必要に応じてマシンの使い方をお教えしたり、「今日はどんなトレーニングを？」と雑談したりして、快適な空間づくりを行ないましょう。 ——Point—— マシンは30～40種類。使い方は動画マニュアルやメーカー研修で学べるのでご安心を。お客様には、椅子の高さ調整や姿勢など、マニュアルに沿って基本的な部分を伝えられればOKです。 ■清掃 1日2回、アルコールスプレーとタオルで器具を磨くなどの清掃を、2～3名で手分けして実施。清掃マニュアルを見ながら進められます。 ——Point—— オープンしたときと同じクオリティを保つのが目標。汚れたところをキレイにするだけでなく、「磨き上げる」意識で清掃します。 ゆくゆくは… 請求処理や売上・利益管理、スタッフ採用、販促・集客などにも挑戦。「店舗運営」のアレコレを、少しずつ学んでいくことができます。

生姜加工ラインにおいて、以下のような業務を行っていただきます。 ・原料投入（約20kg）、目視選別・洗浄 　⇒例：腐敗やカット不良の原料をコンベア上から除く ＜一日の流れ＞　（例：男性２０代、入社３年目） 7:50～8:00朝礼 8:00～ 製造（選別、充填、シール、機械オペレーション、整形、荷造り作業など） 10:00～休憩 10:10～製造（選別、充填、シール、機械オペレーション、整形、荷造り作業など） 12:00～12:50休憩 12:50～15:00製造（選別、充填、シール、機械オペレーション、整形、荷造り作業など） 15:00～15:10休憩 15:10～16:30 掃除 16:30～17:00翌日製造準備 17:00退社 ※業務には生姜の投入作業などもあり重量物（約２０Ｋｇ）を持つ ことがあります。 ※新規工場稼働及び受注量増加に伴う増員募集です。 ※入社後、6ヶ月に1回のペースで新入社員を集めた合同研修を開催しています。社長講義や各部署長の講義や実務体験などを通じて、会社方針や全体業務を学ぶことができます。 ※技能管理表と教育訓練計画、OJT実施記録を運用することにより先輩社員があなたの成長をサポートします。 ※入社後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月のタイミングで人事と管理職を交えてフォローアップ面談を実施しています。

全国に約70店舗を展開する当社のソフトバンクショップで、新しい仲間を募集します 入社後はご来店されたお客様の接客、最適なプランの提案をお任せします！ 具体的には… ・料金を見直したい！ ・家族で使えるお得なプランはある？ ・子どもにはどの機種がいい？ といった、さまざまな相談を一緒に解決し お客様一人ひとりのニーズに合わせた提案を行います。 接客時間は1回あたり1～2時間でじっくりお客様に向き合えます！ その中でお客様がまだ気づいていないお悩みや希望を引き出すことを心がけ 長い期間納得・安心してお使いいただける環境を作るサポートを行うことで 笑顔で＜ありがとう＞をいただける、やりがいのあるお仕事です！ ＜社内評価＞ 契約数や、販売台数の評価項目だけでなく お客様からの満足度アンケートや、無遅刻無欠席など 様々な項目で評価しますので、自身の強み、頑張りを認められる環境です。 ＜給与・賞与・手当＞ ・基本給 年1回の昇給査定あり、特に勤怠優秀者が高く評価される仕組みです。 ・賞与 4ヶ月の計測期間で定められた評価項目に応じて、金額が決定。 自身で評価ランクを選択できる制度を導入しております。 ・資格手当 ソフトバンク認定試験に合格された方は、資格ランクに応じて 手当（10,000～80,000円）を毎月お支払いします。 社内の資格保有率は90％を超えており、合格のための研修制度も完備 ・時間外手当（残業手当） 接客に伴う残業はもちろん、棚卸作業や会議など、稀に発生してしまう時間外業務分 発生ベースで全額お支払いします。 月平均残業時間は10時間を下回っていることもあり、見込み残業制度はありません。 ・インナー手当 会社が毎月の目標を設定し、達成率に応じてお支払いする手当です。 未達成でも査定が下がる事はない、頑張りを評価する制度の一つです。

大手グループでキャリアを築く —————————————— 当社は東証プライム上場企業「三菱商事株式会社」の100％子会社。建設機械のレンタル事業を手がけています。大手ゼネコン・インフラ系のお取引先が多く、市況を問わず依頼数は安定。安心感のもとで新しいキャリアを築きたい方にピッタリです。 モノづくりを応援する営業 —————————————— 建設機械レンタルの営業をお任せ。新規・既存のお客様に、トラックや発電機などの機械を提案いただきます。建築・土木、鉄道、林業、航空、造船、プラント、イベントなどさまざまな産業に欠かせない商品を提案する、社会貢献性の大きな仕事です。 関係構築のやりがい × 新規提案の面白み —————————————— お客様と現場に出向いて「この狭さで使える機械は？」などの相談に乗ったり、担当者から「別の部署では今後こんな現場が始まる」といった情報を仕入れてアプローチをしたり。既存のお客様と信頼関係を築くやりがいと、新たに提案して契約を決めたときの達成感の両方を味わえるのが魅力です。 チームで協力して目標を達成！ —————————————— 営業所として目標を置いているため、所内全体で協力する風土が根付いています。営業同士で提案の仕方などを相談できるのはもちろん、困ったときには整備職や事務とも相談・連携できます。チームで何かをやり遂げることが好きな方にオススメです。 お休みと収入のバランスも◎ —————————————— 基本土日祝休みで、年間休日は120日以上。有休も取りやすい環境です。また、残業代は1分単位で全額支給されるほか、年2回の賞与（昨年度3.6ヶ月分）＋決算賞与などもあるため、収入面でも安心です。