【CM「グロップではじめよう！新しい毎日を！」でおなじみ◆設立50年以上黒字経営の安定企業◆有給休暇平均取得日数11.4日】 ■業務内容： ・食品会社の工場で就業している外国人スタッフの管理業務をご担当いただきます。 ・通訳の方がおりますので、外国語が話せなくても問題ございません。ご安心ください。 ■業務詳細： ・工場の製造工程の1工程を管理する立場として、外国人派遣スタッフの管理や業務の指示出し ・出勤管理や勤怠確認、現場の巡回、指導、数字の管理等の管理業務など ■キャリアアップについて： 将来的には総合職、人材コーディネーターや営業職など他職種へのキャリアアップも可能です。 ■中途入社実績例： 飲食店での接客をされていた方や実際に工場で働いていた方など未経験で入社された方がほとんどです。 ■働き方について： ・休日は会社カレンダーに沿いますが、ゴールデンウィークや年末年始休暇は長期で休みがある職場です。 ・同ポジションで先輩社員もいますので、入社後はOJTで仕事を順序だてて覚えていきます。 ・入社時は地域限定社員での採用になります。 ※就業後、希望があれば総合職（全国転勤あり）への登用制度あり／登用実績もしっかりあります。 ■採用背景： 増員での募集になります。派遣スタッフの増加に伴い、スタッフ管理職も増員となります。 ■当社の魅力： 当社にとって最も重要な経営資源は「人」であり、社員一人ひとりの成長が、会社の発展につながると考えています。ベネッセコーポレーションの業務代行企業として創業し、一つひとつの業務を大切に取り組んできた実績を基盤に、従来通りの概念や手法にとらわれず、自由な発想のもとで新たなビジネスを次々と創り出してきました。その中で「おもしろくない仕事をしていても良い結果は生まれない。やりたい仕事をするからこそ、素晴らしい結果が生まれる」という風土が培われ、これまで発展、成長を遂げてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【CM「グロップではじめよう！新しい毎日を！」でおなじみ◆設立50年以上黒字経営の安定企業◆有給休暇平均取得日数11.4日】 ■業務内容： ・食品会社の工場で就業している外国人スタッフの管理業務をご担当いただきます。 ・通訳の方がおりますので、外国語が話せなくても問題ございません。ご安心ください。 ■業務詳細： ・工場の製造工程の1工程を管理する立場として、外国人派遣スタッフの管理や業務の指示出し ・出勤管理や勤怠確認、現場の巡回、指導、数字の管理等の管理業務など ■キャリアアップについて： 将来的には総合職、人材コーディネーターや営業職など他職種へのキャリアアップも可能です。 ■中途入社実績例： 飲食店での接客をされていた方や実際に工場で働いていた方など未経験で入社された方がほとんどです。 ■働き方について： ・休日は会社カレンダーに沿いますが、ゴールデンウィークや年末年始休暇は長期で休みがある職場です。 ・同ポジションで先輩社員もいますので、入社後はOJTで仕事を順序だてて覚えていきます。 ・入社時は地域限定社員での採用になります。 ※就業後、希望があれば総合職（全国転勤あり）への登用制度あり／登用実績もしっかりあります。 ■採用背景： 増員での募集になります。派遣スタッフの増加に伴い、スタッフ管理職も増員となります。 ■当社の魅力： 当社にとって最も重要な経営資源は「人」であり、社員一人ひとりの成長が、会社の発展につながると考えています。ベネッセコーポレーションの業務代行企業として創業し、一つひとつの業務を大切に取り組んできた実績を基盤に、従来通りの概念や手法にとらわれず、自由な発想のもとで新たなビジネスを次々と創り出してきました。その中で「おもしろくない仕事をしていても良い結果は生まれない。やりたい仕事をするからこそ、素晴らしい結果が生まれる」という風土が培われ、これまで発展、成長を遂げてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流未経験歓迎／第二創業期の急成長フェーズ◎裁量大きい環境でキャリアアップ／定時〜17:30・残業平均月10H程／売上右肩上がりの成長企業〜 ＜こんな方におすすめ＞ ◎より裁量のある環境で、拠点運営に主体的に関わりたい方 ◎成長フェーズの企業と共に、自身のキャリアも広げていきたい方 ■業務概要 物流拠点長候補として、拠点の業績管理・組織づくり・ドライバー育成などを中心に拠点運営を担います。 専用システムや電話で荷主と運送会社をマッチングし、円滑な配送を実現。将来的には拠点全体のマネジメントをお任せします。 ※当部署では、目的地・荷物・車種・時間などの空車／貨物情報を収集し、最適な配送となるようマッチング・調整を行います。 ■業務詳細 マッチング業務に加え、以下を担当。 ◎拠点の業績・数値管理　※メインミッション Ｌ稼働台数・駐車場台数の最大化／売上・利益管理／KPI（稼働率・コストなど）の改善 ◎ドライバーの育成・マネジメント ◎現場改善の推進 ■組織体制 ・20〜60代まで幅広く活躍中※ドライバーは30〜40代中心 ・各支店の保有トラック：15〜30台程 ■当社の魅力 ＜成長企業×キャリアアップ＞ 当社は中期経営計画として売上100億円規模を目指し、拠点の新設・拡大を進めている成長フェーズにあります。 拠点ごとに最適な運営を考え、つくっていけるフェーズであるため、業績・数値管理にとどまらず、拠点の売上づくりや組織づくりにも主体的に関わることができます。 自らの判断や取り組みが拠点の数字や運営に直結する環境で、拠点運営を担う経験を積むことが可能です。 実際に異業種から入社し、1年以内に拠点長へ昇格した実績もあり、成長フェーズならではのスピードでキャリアを広げられる環境です。 ■当社の特徴： お客様のニーズに応えるために物流の安全とクオリティを追求し、きめ細かな対応で信頼を獲得。強みである独自性と機動力を活かし、成長を続けるネット通販業界の一翼を担っています。 現在は関東〜九州に9拠点を展開し、社員数は300名超。20〜30代も多く活躍中です。同業他社との競争やドライバー不足など業界環境が厳しい中、ワンストップサービスの提供や福利厚生の充実により差別化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務