【正社員事務ポジション／未経験歓迎！／まずは電話対応（営業担当への取次等）からお任せ致します／中途入社の20代・30代が活躍中】 ■業務内容： 当社は、全国各地に700店舗以上を展開する不動産フランチャイズ「ハウスドゥ！」のFC店を展開しております。今回は、年々引き合いが増加をしているリフォーム事業部にて、事務スタッフの募集をする運びとなりました。 【※変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・電話対応（営業担当への取次等） ・契約書、申請書、見積書などの作成・データ入力 ・営業担当のフォロー業務 など └入社してからはまず電話対応からお任せし、徐々にお任せする業務を増やしていきます。 ※今後、積算ソフトを導入予定ですので、導入した後には、そちらへの入力作業などをお任せする予定です。（非常に簡単なものです） ■組織構成： 現在、計5名の社員が在籍しており、和気藹々と業務を行っております。また、働く環境としては、すべての社員が長く働けるような環境づくりを大切にしています。結婚や出産など、大きく生活スタイルが変わる節目がありますが、復帰後の働き方についてもその人に合わせて柔軟に受け入れてくれる環境があります。 ■入社後について： 入社後はOJTで業務を学んでいただきながら、グループ全体の研修も受講いただく予定です。本ポジションには1名社員が在籍しており、かつチームで仕事を進めるスタイルですので、すぐに馴染んでいくことが可能です。 ■当社について: 全国各地に700店舗以上を展開する不動産フランチャイズ「ハウスドゥ！」の運営　◆不動産売買・仲介／新築および中古の戸建、分譲マンション、土地　＜インテックスグループ＞廃棄物の再資源化で地球環境を守る4つの企業により構成。不動産事業への直接参入のために生まれたのが当社「株式会社エコプラン」です。 ハウスドゥ！のFC展開他、空き家をリノベーションし新たな住まい・価値ある不動産として提供しています。

＼魅力ポイント／ ◎外部講師が会社に来てくれるので電気の取り扱いなどイチから学ぶことができ、未経験でも安心です！ ◎2010年に新設の綺麗な工場で冷暖房設備！ストレスのない環境で働くことができます♪ ◎有給休暇消化推奨日が年に13日あり、半日からの申請も可能です！ ■概要： 生産工場やプラントに向けの配電盤、制御盤、分電盤などの設計・製造を行う受配電設備メーカーにて、試験員として検査業務をお任せします。 ・配線の確認 ・配電盤動作確認 ・構造確認 ※全員にタブレットが支給されており、タブレットにて図面を確認いただきます。 ■業務詳細： 設計から共有を受けた図面をもとに、制御や構造の問題なく、正常に電気が流れているか動作確認を行います。 検査は以下の通り3段階あります。 1)社内検査を行います。 2)富士電機様など取引先の検査技師さんが会社に来て、立会検査が行われます。取引先の製品として出荷するため、取引先の社内基準に照らし合わせて問題ないかチェックします。 3)エンドユーザー（納品先）をお招きし、出荷前の最終検査を行います。 出荷後、納品の段階で稼働させてから検査することもございます。大型の製品の場合、バラシて出荷し、現地で製造部隊が組み立てを行います。その後、問題なく稼働するか検査部隊が確認していきます。 そのため社内作業がメインですが、検査技師として独り立ちすれば多いときで月1、2回程度の出張が発生します。 ■入社後の流れ： まずは先輩の検査技師について、塗装の分厚さやサイズの計測を行うことからスタートします。安全性を考慮し、通電しない計測から徐々に学んでいただく想定です。 マンツーマンでじっくり丁寧に指導しますので未経験の方もご安心ください。資格取得についてもサポートします。 ■組織構成： 正社員6名（男性50代1名40代3名30代1名20代1名）　パート1名（女性） ■当社について： ◎富士電機株式会社や八洲電機株式会社などとのパイプが強く、生産工場やプラント向けの配電盤、制御盤や分電盤などの設計・製造を行う受配電設備メーカーです。 ◎2010年に新設された非常に綺麗な職場環境と、2015年就任の現社長を筆頭に、現在の部門長の方やスタッフの方など全般的に若い方が多く、雰囲気良い職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼魅力ポイント／ ◎全員にタブレット支給あり！タブレットで図面を確認いただけます。 ◎2010年に新設の綺麗な工場で冷暖房設備！ストレスのない環境で働くことができます♪ ◎有給休暇消化推奨日が年に13日あり、半日からの申請も可能です！ ■概要： 生産工場やプラント向けの配電盤、制御盤、分電盤などの設計・製造を行う受配電設備メーカーにて、試験員として検査業務をお任せします。 ・配線の確認 ・配電盤動作確認 ・構造確認 ※全員にタブレットが支給されており、タブレットにて図面を確認いただきます。 ■業務詳細： 設計から共有を受けた図面をもとに、制御や構造の問題なく、正常に電気が流れているか動作確認を行います。 検査は以下の通り3段階あります。 1)社内検査を行います。 2)富士電機様など取引先の検査技師さんが会社に来て、立会検査が行われます。取引先の製品として出荷するため、取引先の社内基準に照らし合わせて問題ないかチェックします。 3)エンドユーザー（納品先）をお招きし、出荷前の最終検査を行います。 出荷後、納品の段階で稼働させてから検査することもございます。大型の製品の場合、バラシて出荷し、現地で製造部隊が組み立てを行います。その後、問題なく稼働するか検査部隊が確認していきます。 そのため社内作業がメインですが、検査技師として独り立ちすれば多いときで月1、2回程度の出張が発生します。 ■組織構成： 正社員6名（男性50代1名40代3名30代1名20代1名）　パート1名（女性） ■当社について： ◎富士電機株式会社や八洲電機株式会社などとのパイプが強く、生産工場やプラント向けの配電盤、制御盤や分電盤などの設計・製造を行う受配電設備メーカーです。 ◎2010年に新設された非常に綺麗な職場環境と、2015年就任の現社長を筆頭に、現在の部門長の方やスタッフの方など全般的に若い方が多く、雰囲気良い職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【受付やコンシェルジュなど女性向けオフィスユニフォームのルート営業（パートナーセールス）／残業少／ヘア・ネイル自由／年4回社員同士の食事会有／転勤無】 ■業務概要： 当社が展開するレディースブランドの営業部幹部候補の募集となります。 入社後は、パートナーセールスとして営業活動を行なっていただきながら将来的なキャリアパスとして、将来的に幹部として営業戦略の策定と実行から営業メンパーの育成・マネジメント、提案支援、社内外の関係者巻き込み等を中心に、当社ビジネスの拡大およびジョアというブランドカ向上に向け推進していただきます。 ■具体的な業務内容： ユニフォーム販売代理店様に対して、商品情報やカタログなどを使いながら、自社商品を取り扱うことで販売代理店様の売上を最大化するための提案営業を担当して頂きます。 顧客先は、既存代理店が中心となるため、深く長い関係性を築きながら年に2回（春夏／秋冬）新商品が発売されるので、新商品の提案やそれぞれの販売代理店様のニーズを把握するためのヒアリング、営業活動を中心に行います。 ■ゆくゆくはお任せしたい業務： 幹部候補として後々は、下記内容をご担当いただく想定です。 ・経営目標を達成するための営業戦略の立案および実行 ・事業KPIの設計と管理 ・人材育成 ・事業面、組織面の課題抽出、および商品開発グループ、生産管理グループ、プロモーションチーム、社外パートナー等と幅広い関係者を巻き込みながら、戦略の企画〜実行までをリード ■同社製品の強み 同社の商品開発は、「市場からの声を商品作りに活かしたい」というコンセプトを大事にしており、顧客に沿った商品作りを行っています。 そのため、商品分析にとても時間をかけており、商品展開に関して他社との差別化に成功しています。 営業としてお客様から聞いた生の声を今後の商品に反映させられるため、自社商品に愛着を持って営業することが出来ます。

【電気設備や電機システムによる社会インフラを支える総合配電盤メーカー／業績安定／就業環境◎】 ■概要： 生産工場やプラントに向けの配電盤、制御盤、分電盤などの設計・製造を行う受配電設備メーカーにて、配線、組み立て業務をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・タブレットを使用し、設計通りに配電盤内部の組み立て、配線を行います ・配線と部品の繋ぎ込み業務 ・部品へのシール貼り ※全員にタブレットが支給されます。 ※とてもきれいな工場内での勤務となります。 ※月1〜2回県外出張あり（独り立ち後のため入社3年後程度を想定） ■就業環境： ◎有給休暇消化推奨日が年に13日あり、半日からの申請も可能です ◎毎週水曜日は定時Dayを設けています。 ■組織構成： 25名（うち女性の作業員10名程度） ■当社について： ◎富士電機株式会社や八洲電機株式会社などとのパイプが強く、生産工場やプラント向けの配電盤、制御盤、分電盤などの設計・製造を行う受配電設備メーカーです。 ◎本社・新工場は2010年に新設されているため非常に綺麗な職場環境と、2015年就任の現社長を筆頭に、現在の部門長の方やスタッフの方など全般的に若い方が多く、雰囲気良い職場環境です。 変更の範囲：本文参照

工事現場に欠かせない「カラーコーン」や、遠隔でLED掲示板の表示内容を操作できるシステム「SiLEDシステム(シレドシステム：LED情報板)」などの自社製品のルート営業をお任せします。 【具体的には…】 ▼既存のお客様先を定期訪問 └工事の予定や入札情報の確認 ▼ニーズに沿った商材のご提案 ▼見積書の作成 └事務スタッフもサポート ▼納品スケジュールの管理 ▼アフターフォロー　など ＜主な営業先＞ 既にお取引をいただいている既存のお客様への営業がメインです。 （お客様先：大手ゼネコン、官公庁、工事業者など） ※商品知識がしっかりとついて仕事に慣れるまで、数字目標が課されることはありません！ ゆっくり成長していける環境なのでご安心ください。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 お客様先に訪問するスタイルでルート営業を行います。 長年のお付き合いになるため、続ければ続けるほどにお客様と接する機会も増え、信頼関係が深まっていく環境です。 工事用看板、保安灯、フェンス、カラーコーンなど、自社が開発製造している工事用保安用品、およびSiLEDシステムなどを提案します。特許取得や国からの表彰など優れた実績が認められたものばかりで、未経験でも自信を持って提案できます！ ★自社製品「SiLEDシステム」について 双方向通信機能を持ったLED情報板。渋滞の注意喚起、工事情報、雨や雪など天候の急変、自然災害など、様々な交通環境に貢献しています <注目ポイント1> 新卒並みの充実研修で、社会人未経験でも安心！ 9割のメンバーが中途入社で、アパレル販売/製造業/カーディーラーなど前職も様々！ ご入社後はまるで新卒研修並みの充実研修をご用意しています！ 【STEP1】座学＆倉庫での研修(1～2週間) 実際に扱う商品を見たり触れたりしながら、 商品知識や配送の流れを覚えます。 　▼ 【STEP2】受注業務の研修(1～2週間) 商品管理や商品出荷業務を通じ、 受注業務の流れや仕組みについて学びます 　▼ 【STEP3】営業OJT研修(約3ヶ月～半年) 車の運転に自信がない方も先輩が育成しますのでご安心を！ 最初は先輩と同行して、徐々に顔を覚えてもらいながら学びます さらに、入社後1カ月や半年後など、定期的に同期との集団研修も用意！ 横のつながりができるので、社内でも好評です◎ <注目ポイント2> 大手基盤の充実の福利厚生＆休暇制度あり！ ◆年間休日125日 ◆完全週休2日制（土日）＋祝日休み ◆残業は月平均20時間程度 ◆直行・直帰もOK ◆有給取得率8割 ◆時短勤務は小学校3年生まで利用可能 ◆子どもの看護休暇 ◆介護休暇制度あり さらに、対象資格100種類程度の資格取得支援制度もご用意！業務に関わらず様々な資格取得を奨励し、取得後は月額2,000円〜30,000円の資格手当を支給。自己成長したい方にも最適な環境です。 【入社後の成長サポート】 入社後、3ヶ月～半年間はOJT教育を実施、先輩社員がしっかりと指導をしますので、業界未経験の方でも安心してください。先普段の業務や研修を通して少しずつ知識を身につけて活躍できる環境です！

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、理想の住空間を創り上げる提案をお任せ致します。土地探しから間取りプラン、資金、インテリアの相談など、世界に一つの住まいづくりに伴走します。 【具体的な業務内容】 ■展示場へお越しいただいたお客様への対応 ■資料請求されたお客様への対応 ■お客様への住まいに関するヒアリング ■お客様のニーズに基づいたご提案 ■建設予定地の調査 ■契約関連の事務作業 ■引き渡し後のアフターフォロー 【担当者コメント】 家電量販店の最大手である「ヤマダ」ホールディングスの不動産領域を担当する同社での募集となります。ヤマダホールディングスグループのグループシナジーを活用した集客導線が確立されており、安定して働くことが可能です。また、飛び込み営業はほとんどなく、展示場にお越しいただいたお客様や資料請求されたお客様の対応が主になります。

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、理想の住空間を創り上げる提案をお任せ致します。土地探しから間取りプラン、資金、インテリアの相談など、世界に一つの住まいづくりに伴走します。 【具体的な業務内容】 ■展示場へお越しいただいたお客様への対応 ■資料請求されたお客様への対応 ■お客様への住まいに関するヒアリング ■お客様のニーズに基づいたご提案 ■建設予定地の調査 ■契約関連の事務作業 ■引き渡し後のアフターフォロー 【担当者コメント】 家電量販店の最大手である「ヤマダ」ホールディングスの不動産領域を担当する同社での募集となります。ヤマダホールディングスグループのグループシナジーを活用した集客導線が確立されており、安定して働くことが可能です。また、飛び込み営業はほとんどなく、展示場にお越しいただいたお客様や資料請求されたお客様の対応が主になります。

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、理想の住空間を創り上げる提案をお任せ致します。土地探しから間取りプラン、資金、インテリアの相談など、世界に一つの住まいづくりに伴走します。 【具体的な業務内容】 ■展示場へお越しいただいたお客様への対応 ■資料請求されたお客様への対応 ■お客様への住まいに関するヒアリング ■お客様のニーズに基づいたご提案 ■建設予定地の調査 ■契約関連の事務作業 ■引き渡し後のアフターフォロー 【担当者コメント】 家電量販店の最大手である「ヤマダ」ホールディングスの不動産領域を担当する同社での募集となります。ヤマダホールディングスグループのグループシナジーを活用した集客導線が確立されており、安定して働くことが可能です。また、飛び込み営業はほとんどなく、展示場にお越しいただいたお客様や資料請求されたお客様の対応が主になります。

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、 理想の住空間を創り上げる提案をお任せいたします。 【具体的には】 1. 来場対応・ヒアリング 　■住宅展示場に来場されたお客様の案内 　■家づくりの要望ヒアリング 　■定期的な連絡（メール・電話） 2. 提案・契約 　■家づくりのプランニング・提案 　■契約対応 3. 社内調整・工事準備 　■設計士との打合せ（間取り・仕様など） 4. 引渡し・アフターフォロー 　■引渡し対応 　■アフターフォロー など 【未経験の場合】 　入社後3年程度はアシスタント業務をお任せします。

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、 理想の住空間を創り上げる提案をお任せいたします。 【具体的には】 1. 来場対応・ヒアリング 　■住宅展示場に来場されたお客様の案内 　■家づくりの要望ヒアリング 　■定期的な連絡（メール・電話） 2. 提案・契約 　■家づくりのプランニング・提案 　■契約対応 3. 社内調整・工事準備 　■設計士との打合せ（間取り・仕様など） 4. 引渡し・アフターフォロー 　■引渡し対応 　■アフターフォロー など 【未経験の場合】 　入社後3年程度はアシスタント業務をお任せします。

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、 理想の住空間を創り上げる提案をお任せいたします。 【具体的には】 1. 来場対応・ヒアリング 　■住宅展示場に来場されたお客様の案内 　■家づくりの要望ヒアリング 　■定期的な連絡（メール・電話） 2. 提案・契約 　■家づくりのプランニング・提案 　■契約対応 3. 社内調整・工事準備 　■設計士との打合せ（間取り・仕様など） 4. 引渡し・アフターフォロー 　■引渡し対応 　■アフターフォロー など 【未経験の場合】 　入社後3年程度はアシスタント業務をお任せします。

【業務内容】 ビジネスマッチング契約を結んだ金融機関や不動産会社から、土地・建物情報や土地活用をお考えの方の情報を取得し、 賃貸事業をご提案する仕事です。飛び込み営業の必要はございません。 【提案する物件】 アパート/マンション/介護福祉施設/学生寮/コンビニ/ドラッグストア/商業施設/倉庫/物流施設など【詳細】賃貸事業をお考えのお客様・土地売却を検討している土地オーナー様、事業用施設の新規出店をご検討中の企業様・その他、遊休地の活用にお悩みの企業様等へ賃貸事業をご提案します。 【ある1日のスケジュール】 ■AM9:00 ミーティング 支店全体で伝達事項などの共有 その後、課・チーム毎で情報共有 (一部リモート)または訪問先へ直行 ■AM10:30 訪問、面談 アポイント先へ訪問、又は来店頂き面談 土地活用に関するニーズを取得 ■PM0:30 昼食・休憩(1時間) ■PM3:00 個別案件の対応、報告 ■PM7:00 事務処理・終業報告 【教育体制】 入社後は、導入研修や「不動産流通開発部」独自の新人教育研修があります。最初は上司や先輩が商談を進めますので、少しずつ仕事に慣れていってください。もちろん、サポートは欠かしません。また、建託士という社内資格を全員勉強していただき、会社の歴史から税制度まで幅広く学ぶことが可能です。 【働きやすさ】 PC強制シャットダウン（全拠点21時30分）など、会社全体で残業削減に取り組んでいます。そのため、残業は月平均30時間程度。仕事をがんばるにはメリハリをつけた働き方が大切だと考えています！不動産の経験がなくても成果を出せます。大東建託のスケールメリットを生かした、「誰もが目標達成できるような組織づくり」が進んでいる部署です。営業経験者や不動産業界経験者はもちろんですが、教育・販売・運輸など、異業種出身者も多く活躍しています！実力に応じて着実にキャリアアップできる仕組みも確立。「ジュニアスタッフ」⇒「スタッフ」⇒「チーフ」⇒「管理職」と、徐々にポジションを上げることが可能です。実際に、入社4年7か月で「スタッフ」から「課長」、入社2年2ヶ月で「ジュニアスタッフ」から「課長」へ昇進したメンバーもいます！

お客様の幸せな人生をつくることのお手伝いが出来るお仕事です。 【営業経験者・未経験者大募集!!】 前職が携帯販売、アパレル、医療、介護などの住宅未経験者が現在活躍中！！ 桧家住宅本部による営業研修システムがあるので未経験でも安心です。 ◎お客様に新築住宅・その他不動産関連のご提案 ◎反響営業メイン。飛び込み・テレアポ・訪問なし。 ◎ノルマ無し！お客様に心から寄り添いご提案 ◎20～30代を中心に経験者が大活躍中!! ＜仕事の流れ＞ ▽問い合わせ対応 自社HP、サイト、その他不動産サイトからの問い合わせ対応。 ▽ご来場・ヒアリング お客様のお悩みや理想のライフプランをお伺いし丁寧にヒアリング。私たちはお家を”売る”という意識は無く、お困りのお客様を助け、”幸せ”になっていただけるように対話をしていきます。 ▽提案 最適なライフプランをご提案。一緒にお家づくりをしていきます。 ▽契約・引渡し 契約後も最後まで寄り添い、引渡しへ。その後も会社全体でサポート・最長60年の最長期保証が標準!! オーナー様との関わり 定期イベント開催・定期保障にて関わり顧客満足の向上に努め、 地域のイベントや街づくりなどにも積極的に参加しています！ 【入社2年目から年収１０００万円以上も可能】 実務内容は顧客誘致活動から始まり、実際に展示場やモデルハウスに訪れたお客様のご要望をお聞きし、プランを作成、ご契約を頂くという、住宅に関する接客や住宅コンサルティング営業を行う仕事です。

当求人をご覧いただきありがとうございます。 ＜業務内容＞ お任せするのは、鋼材をお客様に販売する営業職です。 ・お客様は地元の建設会社様や金属加工会社様 ・鋼材に関するニーズや仕様、弊社の在庫状況をお客様と相談 ・見積を提出。鋼材の加工が必要な場合、取引先の加工業者様に依頼手続き ・納品する商品が揃ったら、配達チームに鋼材の輸送を手続き 行動目標はありますが、ノルマはありません！ ＜営業スタイルについて＞ ・弊社で行っている営業の9割は既存のお客様へのリピート訪問 ・1割が新規お問合せへの対応 弊社は既存のお客様への対応を重視しております！ ＜1日の流れのイメージ＞ 7:45　出社 →出社後、構内清掃やラジオ体操、朝礼を行います。 8:30　営業部朝会 →営業チーム全員でお客様の引き合い状況について情報共有します。 9:30　事務作業・取引先へ訪問 →事務作業を行った後、お客様のもとへ訪問します。 12:00　お昼休憩 13:30　移動・取引先へ訪問　or 内勤 →午後に数件ほど、お客様のもとへ訪問します。 →取引先への訪問がない場合は、事務所内で内勤業務（書類作成、電話対応、見積作成など）を行います。 16:00　帰社・事務作業 17:00　退社 ※勤務時間は、8:00～17:00、残業は10～20時間くらいです。 ※完全週休2日で、土日祝日はお休み。 ※勤務地の変更はありません。 ※事務所に見学に来て頂ければ、会社紹介＆仕事内容をご説明致します。気軽にお電話下さい。 【アットホームな職場の雰囲気】 ・上司、同僚社員が丁寧に教えますので安心してください。 ・女性が働きやすいように働く環境も整備しています。 ・プライベート/家庭とも両立しやすい仕事環境を心がけていますので、何でも相談してください!

建設機械の洗浄やメンテナンスをお任せ！ 主な作業内容は 重機やトラックなどの ・洗車 ・点検　 ・分解　 ・組立 【1日の主な流れ】 ▶▷8：30 朝礼（ラジオ体操） ＊今日の作業内容について説明 具体的な作業指示書があるので 分かりやすく、動きやすい！ ▶▷9：00 作業開始 ＊機械の洗浄・オイル交換・ケレン・塗装・部品交換 ＊機械の汚れ・傷・凹みなどのチェック　など 有給の小休憩＆適度な休憩あり ▶▷12：00 お昼休憩 ▶▷13：00 作業開始 ～～午前中の作業の続き～～ ＊機械の洗浄・オイル交換・ケレン・塗装・部品交換 ＊機械の汚れ・傷・凹みなどのチェック　など 有給の小休憩＆適度な休憩あり ▶▷定時前　片付け ＊作業場の清掃、整理整頓 ▶▷17：30　「お疲れ様でした」 基本的に残業なし ＞＞こんな方にオススメ ・黙々と作業することが好きな方 ・身体を鍛えたい方 ・筋肉をつけたい方 ・大手企業で安定して働きたい方 ・車通勤希望の方 ・自分のペースで働きたい方 ・資格取得を目指している方 ・正社員として働きたい方 ・機械いじりが好きな方 ＞＞正社員登用実績多数　 毎年10名ほどの方が正社員へ！ ＼20代、30代活躍／ フリーター、アルバイトからの転職も◎

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

※本求人は、アルバイト募集ではなく、すき家の契約社員の募集となります。 ■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 実績に見合う報酬とポジションを、 業界のリーディングカンパニーで掴む。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「営業や販売でトップクラスの実績を上げてきた」 「マネジメント経験を活かし、さらに上を目指したい」 そんなあなたを、私たちはセールスマネージャーとしてお迎えします。 入社時点で月給40万円以上、さらに年間平均90万円のインセンティブで、あなたの実力に報います。 ▼圧倒的なブランド力が、成果を後押し ———————————————————— 『ガリバー』のブランド認知度は94.9％（自社調べ）。 お問い合わせいただいたお客様に対応する「完全反響型」の営業スタイルで、成約率は50％と高水準。 成果を上げやすい環境が、あなたのマネジメントを力強くサポートします。 ▼入社後のキャリアステップ ———————————————————— 【STEP1】セールスマネージャー（店長） まずは店長として、店舗の事業計画立案から売上管理、スタッフのマネジメントまで幅広くお任せします。 あなたの経験を存分に発揮してください。 【STEP2】エリアマネージャー 複数の店舗を統括し、より大きなスケールで事業を動かすポジションです。 入社4年目・29歳で年収1000万円を超えた社員もおり、スピーディな昇進・昇給が可能です。 【STEP3】多彩なキャリアパス 将来的には事業部長を目指す道や、社内公募制度を利用して営業企画、 人事、海外勤務など、本部機能へ挑戦する道も拓かれています。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

＜岡山で暮らす方々の足元を支える会社です＞ 岩水開発が提供するの地盤改良工事・杭工事は、住宅や商業施設などを建てる際、建物の重さで地盤沈下が起きることを防ぐために不可欠なもの。人々の生活の安全・安心を守る当社の経営を、バックオフィスから支えてください。 ＜具体的な業務内容＞ ■月次決算業務 └財務諸表作成、売上管理、仕入管理、経費関連支払いなど ■四半期・年次決算業務 └財務諸表作成、税効果関連資料作成、決算開示用資料作成 ■減価償却資産台帳管理・償却資産税申告書作成 ■工事原価のデータ取り込み └工事管理システムを使用して、部署で伝票入力した工事毎の収益と費用を会計ソフトに取り込んでいただきます。 ＜入社後の教育体制について＞ 入社後は、先輩が仕事の進め方を教えていきます。また、すでに経験のある業務については、ある程度慣れてきたら少しずつお任せしていく場合もあります。 ＜配属部署のメンバーについて＞ 本社の経営管理部にてご活躍いただきます。現在は部長のもと、経理担当が3名、労務担当が2名、採用担当が1名、PC・ソフトウェア・インフラ担当が2名在籍。　男女比は3：6で、性別や年齢を問わず様々なバックボーンのメンバーが活躍しています。

【スタッフ満足度高評価】コーディネーターの対応の良さが評判です！ 【未経験OK！木材加工会社でのフォークリフト＋カンタン軽作業】 倉庫内で、住宅用木材のフォークリフトと軽作業をお願いします。 ＜お仕事の内容＞ ●木材に金具の取り付け（電動ドライバー使用） 必要箇所に取り付け穴が開いているので、そこに指定の金具を電動ドライバーで取り付けます ●木材の結束 取り付けが終わった木材を種類ごとにまとめて、バンドでくくります ●木材の運搬（座りフォークリフト使用） 隣の倉庫へフォークリフトで運びます ＜職場環境＞ ・部署人数：倉庫内には50名程度が在籍 ・年齢層：20代～50代と幅広い年代が活躍中！（ボリュームゾーンは40代～50代です） ＼＼おススメポイント／／ ・フォークリフトの免許があれば経験不問！ 繝サ1騾ア髢薙＃縺ィ縺ョ2莠、譖ソ蜍、蜍吮落繝。繝ェ繝上Μ繧偵▽縺代※蜒阪¢繧具シ≫床 ・夏季休暇や年末年始休暇など大型連休あり！ワークライフバランスも取りやすい！️

◎運転しやすい小型トラック！ 移動に使用するのは、普通免許で運転できる2t未満の小型トラック。玄関先まで台車を使って運ぶこともできます。不在時は指定の場所に置き配が可能なので効率的です。 ◎体力的な負担も少ない！ 商品は軽いものだと200gから、重いものでも10kgくらいです。台車を使って組合員様の玄関先まで運ぶこともできます。運転時間も1日2～3時間くらいと短めだから、ムリなくスタートできますよ。 ＜届けることで、喜ばれる仕事＞ 注文された商品をご自宅にお届けする仕事です。肉や野菜などの生鮮食品、惣菜、飲料、日用雑貨など、生活必需品をお届けするため、お客様から「何でも持ってきてくれるからありがたいのよ」と喜ばれることも多いです。 ◎会話も楽しめます。 毎週同じお客様のところへお届けしていきますので、仲良くなる方も。「どんどん早くなっていくわね～」と、あなたの成長を喜んでくれるケースもあるんです。「こないだ注文したお惣菜、美味しかったから近所でオススメしておいたわ」といったやりとりも楽しめます。 ◎トラックの運転の仕方も学べる！ 入社1ヶ月のタイミングで、各地の同期と一緒に運転研修を実施します。教習所並みのカリキュラムであり「トラックの運転が初めてだったので安心できた」「同期ともつながりができた」と好評です。研修が終わればひとり立ちです！ ＝?1日の流れ?＝ ▼商品の入った箱をトラックに積みこむ ▼トラックで担当エリアへ ▼1日65～70件のご自宅をまわる ▼センターに戻る ▼空き箱の片づけ ▼事務処理をして退社 └注文書のチェックや返品処理などの事務処理も一部ありますが、すぐ覚えられます。

笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 「今のままでは、成長が頭打ちだ…」 その営業スキル、当社でなら最速でキャリアに昇華できます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【店長、その先のキャリアへ最速で】 事業拡大に伴い、店長などの管理職ポストが続々と生まれています。 昇進のチャンスは年2～3回。実力と意欲があれば、入社1年での店長昇格も夢ではありません。 実際に、20代で店長に抜擢された実績も多数。 あなたのマネジメント能力を試す絶好の機会がここにあります。 【仕事の裁量とミッション】 あなたにお任せしたいのは、単なる販売・買取業務ではありません。 店舗の売上を牽引するトップセールスとして、そして未来の店長として、 チームをまとめ、成果を最大化する役割です。 ・販売戦略の立案・実行 ・若手メンバーの育成・指導 ・店舗全体の数値管理 将来的には、エリアマネージャーや事業企画、 海外事業など、多彩なキャリアパスを描くことも可能です。 【成果に報いる評価制度】 実力は、ポジションと報酬で正当に評価します。 ・月給30万円～＋インセンティブ＋賞与 ・店長昇格後の月収目安：55万円～ ・入社5年目（32歳）の年収例：945万円 あなたの市場価値を、当社で一気に高めてください。 【安心して挑戦できる環境】 もちろん、挑戦には安心できる基盤が必要です。 年間休日120日、残業月14.5h以下、充実の福利厚生（家賃補助50%など）をご用意。 最高のパフォーマンスを発揮できるよう、会社が全面的にバックアップします。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

創業から30年以上、青果専門の卸売会社として安心・安全で美味しい野菜や果物を届けてきたフレッシュ青果。営業として、地域の飲食店などに向けた、フォロー提案・配送をお任せします。 担当は長くお取引の続く、“お得意様”！ レストランや居酒屋、病院、ホテル、学校、婚礼場…など、さまざまなお客様に新鮮で美味しい青果を届けます。担当するのは約20～30件。新規開拓は一切なく、既存の長くお取引が続くお客様が多いので、コミュニケーションもスムーズです。 訪問は固定ルート。“15時”退勤！ 出社後はまずPCで伝票を確認し、出荷作業（その日の配送先ごとの品物の仕分け・積み込み）を実施。その後トラック（1.5～2tと小さめの運転しやすい車両です）で配送先を回ります。固定のお客様で、ルートも変わらないため覚えやすいことが特徴です。1日20件ほどを回り、帰社後は所内にて事務作業。定時の15時に帰宅できます 旬の野菜をお伝えしたり、メニュー開発の相談に乗ることも！ 単に注文を受けるだけではないのが当社の営業。「今入荷したばかりのオーガニックの葉物野菜がオススメです！」「〇〇産の椎茸がとっても香りが良いので、焼き物や土瓶蒸しにどうですか？」など、旬の食材や最近の入荷情報、オススメの産地を伝えたり、メニューへの導入提案も楽しめます！ 【入社後の流れ】 まずは出荷作業を通じて、扱っている青果の種類や産地などの違いを学びましょう。一般野菜や洋野菜、カット野菜、果物などさまざまな種類がありますが、実際に手に取りながらゆっくり学んでください。その後先輩に同乗し、提案・配送作業を学びます。効率的なルートや野菜の提案方法などマンツーマンで指導。どの拠点も20～30代の若手が多いので、不安なことは何でも気軽に頼ってください！

営業しやすい環境！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ パートナーシップを組む金融機関・不動者業者を中心にアプローチする営業です。土地オーナーや、不動産というアセットを持つ事業者、用地を取得したい事業者などのニーズをキャッチアップします。 成約件数・成約金額で評価される！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ニーズのキャッチアップがミッションであり、成約件数・成約金額で評価されるポジションです。不動産知識を深めるほど解像度が上がり、成果を出しやすくなります。 ■お任せする仕事 当社とビジネスマッチング契約を結ぶ金融機関や不動産会社に訪問して関係を構築する営業です。「土地活用したいオーナー様」「不動産を売りたい・貸したいお客様」「不動産投資をしたいお客様」「新規出店したい企業様」等を紹介いただくほか、アパート・マンション建築可能な土地情報を収集し、お客様の要望に沿った最適な土地活用の提案を行ないます。 ■お客様のニーズ例 ・賃貸事業を始めたい土地オーナー様 ・土地の売却を考え中の土地オーナー様 ・新施設建設を検討中の介護事業者 ・倉庫・工場の用地をお探しのメーカー ・新規出店の用地をお探しの飲食店 ・利便性の良い土地活用法にお悩みの企業様 ・収益物件の購入や建築を検討している企業様　など ＜不動産の経験がなくても成果を出せます！＞ 大東建託のスケールメリットを生かした、「誰もが目標達成できるような組織づくり」が進んでいる部署です。営業経験者や不動産業界経験者はもちろんですが、教育・販売・運輸など、異業種出身者も多く活躍しています！ ＜キャリアパスも豊富です！＞ 実力に応じて着実にキャリアアップできる仕組みも確立。「ジュニアスタッフ」⇒「スタッフ」⇒「チーフ」⇒「管理職」と、徐々にポジションを上げることが可能です。