※35歳以下の方限定求人です *Native Japanese speaking skill is required. ＼毎月17万貯金ができる？！／ 全社員平均年収は554万円（平均月給35万8,000円/2024年度実績） 店長の平均年収は642万円（平均月給40万5,000円/2024年度実績） ＋自己負担額2万円の寮や各種手当があるため「前職より貯金できている」と話す社員が多くいます！ ＼スシローに転職するポイント／ ◎1店舗複数の社員配属 よくある飲食店だと、店舗内に社員が1人しかおらず、なかなか休めない印象があると思いますが、 創業以来40年間売り上げが右肩上がりということもあり、当社ではどの店舗でも複数の社員がいます！ オープン含めた前半勤務と、１日の後半からラストまでの勤務で分業しており、 繁忙期以外は１日通しで働くことが少なく、プライベートも充実できます！ ※出勤前にジムに行ってくる社員さんも多いです！ ◎責任感のある仕事 1店舗で80名のスタッフ×売上3億円以上の規模となります。 規模が大きいからこそ厳しさもありつつ、自身の裁量で店舗を良くしていくうえでの責任感のある仕事にチャレンジができます！ ＼未経験でも大丈夫。入社後の流れ／ ▼店舗の基本業務からスタート 接客、ホール、調理の基礎から学びましょう。 ポジションごとに学んでいく研修スタイルで、 段階を踏んで覚えられるので未経験でも安心！ ▼店舗運営に挑戦 シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画などお店づくりのノウハウを学びます。 店長や副店長のサポートのもと、PDCAを繰り返して成長しましょう！ ▼店長へ昇格 効率よく多くのお客様にサービスを提供できるよう時間や曜日、季節にあわせたネタ選びや人員配置、販促企画を行ないます。

◎接客、販売や各種手続き・商品プロモーションをお願いします ◎契約やお客様満足度などに伴うインセンティブあり ＊土日休取得もOK ＊選べる勤務地 具体的には ◆モバイル端末の販売・契約手続き ◆購入アドバイス ◆機種変更の各種手続き ◆料金プランの案内・提案　など 対面で直接お話しできるからこそ それぞれのご要望に応じたご提案が可能！ プロとして頼られるやりがいがあります。 ※半数以上が事前のWeb予約のお客様。 　配置人数は5～6名での安心体制です。

＼＼初めての一人暮らしを応援引っ越し手当・家賃8割補助あり／／ 一人暮らしをしてみたいけど、不安がある・・・・という方必見です！ 当社では初めての一人暮らしを応援する働き方をご準備しております 全国のいずれかの店舗でご就業いただきます！ お引越しに伴う費用・家賃の8割を会社が負担するため、金銭面での不安なく、安心して一人暮らしをスタートできます！ ご実家への帰省手当あり！（半年に1回・規定あり） 基本給21万2千円に別途様々な手当が上乗せされます！ また、全国のエリアで様々な経験が積めるのも魅力の一つ！ 未経験から自分のスキルを向上させたい！磨きたい！という方にもおすすめです◎ その他にも… 賞与年3回、販売実績手当、資格手当（最大月8万円。8割の社員がGET※）などあり！ 副店長・店長など役職につけば、役職手当も月1万4000円～26万5000円支給！ 意欲を評価！未経験から、本部勤務やグループ会社の代表になった事例も！ 【受付スタッフ】 仕事内容：ソフトバンクショップにご来店されたお客様へ、商品・サービス提案、契約内容等の変更手続きなど 対応内容：新規購入、機種や料金プランの変更、故障対応など 他、「最新のスマホに買い替えたいけど、どのプランがオトク？」「故障したみたいだから見てほしい」などのご相談に応じます 【教育制度】 約2週間、本社または事務所で研修を実施（サービス・商品知識・ロールプレイング） その後、約1ヶ月はOJTで実際のお仕事を学んでいただきます 接客が初めての方のフォロー体制も万全です #受付 #事務 #接客 #提案 #営業 #管理職 #店長候補 #内勤営業 #一人暮らし応援 #社宅手当 #引っ越し手当

【正社員求人（医療事務）】 【外来受付・外来算定業務】 ・患者対応 ・電話対応（内線・外線対応） ・患者様からお預かりしたファイルの中を確認して必要なものを計算に回す ・保険証確認、修正 ・外来算定（医事コンピューターにて） ・レセプト点検、修正など 勤務期間：長期 雇用期間の定めなし

◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！ ◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！ ◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！ ◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！ ◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！ ＜未経験からスキルアップ！＞ 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。 ＜自身のアイデアで、独自の運営！＞ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。 ＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞ 実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。 ＜経営の視座を養える！＞ 店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。 ＜早期キャリアアップ可！＞ 当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

＜安心なキャリアは、セコムグループではじめる＞ □警備業界のパイオニア「セコムグループ」です。 □明け休みを含め、実質月の約半分はお休みです。 □住宅手当、家族手当、退職金制度。長く働ける環境です。 □教育体制充実！多彩な資格取得も可能です。 □お客様の安全・安心を守り、感謝されることが多いです。 新しいキャリアは、長く活躍できる「セコムジャスティック」はいかがでしょうか？ ＜仕事内容＞ 大手オフィスビル、金融機関、研究所、工場、病院など大型施設での警備をお任せします。施設を利用される方々の安全・安心を守るお仕事です。 ■施設内の巡回 困っている人や不審な物や人はいないかなどを確認しながら、施設内外を見回ります。トラブルが発生した際の対応方法は研修でしっかりと学べるのでご安心ください。 ■モニターのチェック 施設内にあるセキュリティセンターで、館内の監視カメラの映像などをチェックします。施設内の安全を裏から守る大切なお仕事です。 ■出入管理 各種専用出入口で、関係者や車両・物品などの確認をします。「こんにちは」「おつかれ様でした」など、気持ちの良い挨拶も心がけましょう。 ※そのほか、受付業務・報告書の作成などもあります。 ＜セコムグループの充実した研修で未経験も安心＞ 入社後はセコムの研修センター（多摩・御殿場・名張）にて、4泊5日の研修を実施。基本理念や社員としての心構え、業務で必要な基礎知識などをイチから学べます。警備や救急など実践的なスキルなども身につけられます。もちろん、交通費や宿泊費は全額会社負担で、その間の食事や給与も支給します。

＼＼しっかり休めて、しっかり稼げる！入社1年目で年収1000万円、余裕です／／ 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞応募の前に！仕事の流れの理解を。 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべく多くの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」というのが、当社が大切にしているスタンス。まずは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談がもらえるときには、うれしくなります。 ＞そもそも、大東建託が提案している土地活用とは？ 建物の建設や入居者募集、管理など全てを請け負う当社の賃貸経営受託システム。オーナー様の様々な負担を軽減します。一括借上で、家賃収入が長期的に得られるようお手伝いします。また、相続の際に大幅な節税も可能。メリットがたくさんあるので、提案もしやすいのです。

◇長期 ≪お仕事紹介までスマホで完結！履歴書不要≫ 【仕事内容】＜デイサービスで介護のお仕事＞ ＊入浴やお手洗いなどの生活サポート ＊食事の準備・サポート ＊着替えのお手伝いや就寝のサポート ＊ベッドメイキングなど ＜シフト＞ 8:30~17:30 入社後は充実した教育体制の中で 介護職について一から学べます＊ 資格取得支援制度もあるので、 さらにスキルアップを目指すことも可能○ 資格を取得すれば将来の選択肢は大きく広がります！ （その他） ◆健康保険・厚生年金・雇用保険・有給休暇・健康診断・労働者災害補償保険 ◆無料で自宅で学習できるパソコントレーニング ◆無料キャリアカウンセリング ◆各種提携スクールのメニューを優待料金で受講など ◆リゾート・レジャー・スパ・ショッピング・グルメ・エステなど各施設を特別割引価格にて利用できる優待サービス

《長期でじっくり保険書類のチェックや入力のコツコツ事務》 自賠責保険に関する書類を仕分け＆チェックして、 専用システムへデータ入力＊ 保険金支払いのための書類も作成します。定型作業なので安心！ 〇基本フォーマットやマニュアルあり、しっかりしたOJT研修！ 　損保取り扱い経験があれば、ブランクでもOK 〇基本はPCに向かいながらコツコツ作業！大量に届く郵送物の 　仕分けや封入は、大きいテーブルでメンバー数人で協力して行います ▼詳細 ‾‾‾‾ ・書類チェック、システムへのデータ入力 ・書類作成 ・電話取次、郵便物対応、ファイリングなど庶務 ▼働く環境について ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 基本は定時上がり＊育児にも協力的な環境です。時差出勤OK！ 子育てママパパ在籍中の企業で、ワークライフバランスも充実。 直接雇用の実績あり！ゆくゆくは社員登用の可能性があります。 まずはコツコツ事務からスタートして、保険のお仕事へのステップアップも〇 育児がひと段落して、ここから安定して働きたい方にオススメ！

■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

＼内容を変更・削除できない社員のリアルをご紹介／ 【】社員寮がありお金が貯まりやすく、1年目で100万以上の貯金も可能。 【】業界の中ではトップクラスの給与体制。昇給や手当も基準が明確。 【】風通しはいいと思う。挑戦する機会も多くある。 【】月9日間は休み。加えて年1回必ず7連休で、有休も申請すればちゃんと貰えます。 ——クチコミの総合評価は3.6。実はこの数字、同業界でNo.1。ぜひ選考で確かめてください。 ＞店舗の数だけ、独自の運営がある！ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などを担当します。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、あなたのアイデアや工夫が人気店をつくっていきます。 ＞店舗ルールや接客方法も、あなた色に 「食べ放題コースの食材を使って、バースデーサプライズを用意」「食べ残しや飲み残しがなかったお客様にドリンク無料券をサービス」など、自分の裁量でマニュアルを超えたサービスの提供もOK。毎日、アイデアや工夫点を共有し、良いものはどんどん採用、実行されています。 ＞ステップアップのための支援も充実 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「接客経験はない」「料理はあまりしない」という方も着実にステップアップできる教育制度を用意しています。 ＞キャリアアップが明確 入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長になっています。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャー、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とキャリアアップする社員もいます。昇格試験は毎月実施。何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

＼内容を変更・削除できない社員のリアルをご紹介／ 【】社員寮がありお金が貯まりやすく、1年目で100万以上の貯金も可能。 【】業界の中ではトップクラスの給与体制。昇給や手当も基準が明確。 【】風通しはいいと思う。挑戦する機会も多くある。 【】月9日間は休み。加えて年1回必ず7連休で、有休も申請すればちゃんと貰えます。 ——クチコミの総合評価は3.6。実はこの数字、同業界でNo.1。ぜひ選考で確かめてください。 ＞店舗の数だけ、独自の運営がある！ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などを担当します。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、あなたのアイデアや工夫が人気店をつくっていきます。 ＞店舗ルールや接客方法も、あなた色に 「食べ放題コースの食材を使って、バースデーサプライズを用意」「食べ残しや飲み残しがなかったお客様にドリンク無料券をサービス」など、自分の裁量でマニュアルを超えたサービスの提供もOK。毎日、アイデアや工夫点を共有し、良いものはどんどん採用、実行されています。 ＞ステップアップのための支援も充実 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「接客経験はない」「料理はあまりしない」という方も着実にステップアップできる教育制度を用意しています。 ＞キャリアアップが明確 入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長になっています。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャー、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とキャリアアップする社員もいます。昇格試験は毎月実施。何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

【産業用ロボット／製造装置の電気設計エンジニア大募集！】 お客様や協力会社・社内各部門とコミュニケーションを取って調整を進め、制御設計や電気設計など多彩な内容に携わることができます。 PLCの知識がある方はさらに歓迎いたします。

◤　　　　決してラクではないけれど 頑張った分が、ちゃんと返ってくる仕事です。◢ ◎例えば、収入 当社の平均年収は850万円。 1年目で年収1000万円、2年目で年収1890万円という社員もいます。 それは、業界トップクラスの歩合率で成果に応じた収入を還元するから。 1件あたり数千～億規模の契約なので、その分歩合給も大きいのです。 ◎例えば、知識 仕事を通して、不動産の知識から資産運用のノウハウ、利回り、税金、相続などを学ぶことができ 実生活で使える「生きた知恵」が自然に身につきます。 そのため賢く運用し、稼いだお金に”働いてもらう”こともできるようになりますよ。 === ＜仕事内容＞ 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。 その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域の土地オーナー様を訪問します。 まずは「当社と営業を信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。 ▼上司と一緒に最適な提案を。 訪問を重ねる中で、オーナー様のお悩みなどをキャッチしていきます。 土地のお悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司とともに最適な方法を検討・提案します。 ▼建物完成から賃貸事業開始へ向けフォロー。 支店全体で建物完成から賃貸事業開始へ向けて、オーナー様をフォローします。 賃貸部門とも連携をとりながら、満室を目指していきます。 ＼大東建託だからこそ／ 建物の建設や入居者募集、管理など全てを請け負う当社の賃貸経営受託システム。 だからオーナー様のさまざまな負担を軽減できたり、相続の際に大幅な節税が実現できたり。 大東建託を選ぶメリットがたくさんあるので、提案しやすいのです。

■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

〜京阪Gの高級ホテル運営企業/京都の伝統あるホテルで「質の高いおもてなし」「ワクワクするチャレンジ」をしたい方〜 ■仕事内容※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり 当社のキッチンスタッフ（洋食・和食・パティスリー）として、以下の業務をお任せします。 ・各ホテルのレストラン、宴会における調理業務（イタリアン、ブッフェ、フレンチ、和食、パティスリー） ・各レストランでの朝食対応含む（6:00〜〜） ＊繁閑に応じて臨機応変に店舗を行き来していただく可能性があります。（マルチタスク体制） 【採用コンセプト／働き方／人材育成】 採用コンセプトは「自分超越」。 自分の「枠」を超えて、果敢に挑戦する積極性。タフな精神力。今までの考え方にとらわれない柔軟な発想やコロナ禍における変化に対応する力、目標の実現に向けて地道に努力を積み重ねる粘り強さで私たちが目指す「オンリーワンのサービス」を一緒に実現しましょう。・コンプライアンス経営・働き方改革：京阪グループの企業として、いち早くコンプライアンス経営・働き方改革を進めてまいりました。 ◇有給休暇取得率:全社員平均80％以上（2022年度実績）　今後段階的に更なる取得率の向上に取り組み中。 ◇残業時間の削減 全社平均残業時間20時間／月（2022年度実績）　プライベートな時間の充実が、お客様満足度向上につながる発想力や対応力になると考えております。 ・ダイバーシティ推進：京都府の宿泊業で「新ダイバーシティ経営企業100選」「プラチナくるみん認定」を取得。「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指して、充実した育児との両立サポートや、ジョブローテーション等でのキャリア形成で女性活躍を推進。また障がい特性を活かした戦力化を目的とし、障がい者雇用も推進しております。 ・マルチタスク体制：部署の垣根を無くし、宿泊やレストラン、宴会など1人のスタッフがマルチに対応できるようになることで、業務の生産性向上はもちろん、お客様の動きに合わせて同じスタッフが対応することによるお客様満足度の向上を目指しております。

〜やる気スイッチグループが展開する、子どもが英語を学べる学童施設「Kids Duo」のFC店舗を運営／滋賀からグローバル人材を輩出すべく、滋賀県内に続々オープンの計画あり。教育・マネジメントに興味がある方歓迎〜 ■募集概要： 英語で遊ぶ、学ぶがモットーの教室『Kids Duo』のエリアマネージャー候補を募集いたします。まずは一教室の運営管理（生徒集客、売上向上、人材マネジメント、保護者対応（面談・入学前の 説明会等）教室の広報活動・イベント企画等）で、経験を積んでいただきます。その上で、複数教室のエリアマネージャーとして、運営管理、新規開拓等をお任せします。 ■Kids Duoについて： やる気スイッチグループが展開するFC事業です。新しいスタイルの学童保育で、教室内ではネイティブと日本人バイリンガルのペア体制で、日本語一切禁止の英語漬けの空間を創出します。遊びながら、英語を学べ、グローバル人材を育てます。（対象：3歳〜小学6年生） ■やりがい： どんどん英語が話せるようになる子どもの成長を、間近で見れるのが何よりの働き甲斐です。子ども好きな方歓迎です。 ■研修制度： 「やる気スイッチグループ」の研修を、1ヶ月程度受けていただき、教室長としての考え方や仕事を学んでいただきます。定期的にやる気スイッチグループのアドバイザーとも連携し、教室運営を進められます。 ■企業内保育園開設： 2歳のお子様までご利用いただけます。 ■当社について： ◎滋賀県からグローバル人材の輩出を目指し、「やる気スイッチグループ」が展開する新しいスタイルの学童保育「Kids Duo」を運営 ◎第一号校舎を2017年に開校し、現在は守山・南草津・瀬田の3校を運営。2020年までに更なる新規校展開を計画 ■グループ会社／（株）GRiP'Sについて： ・1994年に、親会社である「山川電機工業所」より分社化し「NTTドコモの一次代理店」として事業をスタートしました。 ・滋賀県草津市に本社を構え、ドコモショップ7店舗と法人営業部2拠点(北エリア/南エリア)を展開しています。 事業内容として、情報通信コンサルティング事業とドコモショップ運営事業の2事業を展開し、情報通信機器等の販売およびコンサルティングを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界・職種未経験から活躍可／教育充実／京滋エリアに根付いた業界トップクラスのSaaS企業／中小企業と消費者を繋ぐ自社サービス／2,000社導入／需要拡大に伴う募集〜 2,000社導入の100％自社開発クラウド型ECサイト構築プラットフォーム『aishipシリーズ』のフルスタック開発エンジニアとしてご活躍いただきます。 ■開発環境： ・インフラ…AWS ・構成環境…LAMP（Linux、Apache、MySQL、PHP） ・使用言語…PHP、SQL、JavaScript、HTML、CSS ・バージョン管理…Github ・ローカル開発環境…Docker ・プロセス…アジャイル-スクラム ■提供サービスのクラウド型ECサイト構築プラットフォーム『aishipシリーズ』： ・aishipGIFT（アイシップギフト）…ギフト・食品・D2C向け特化 ・aishipRENTAL（アイシップレンタル）…国内唯一のレンタルEC特化 ・aishipR（アイシップアール）…スマホファースト、レスポンシブECで実績No.1 ■教育OJT： ・入社〜3ヶ月…最低必要なスキル知識を得るプログラム ・4ヶ月〜1年程度…OJTプログラム ※未経験者や経験者の個々に応じてプログラム作成 ※必要な資格試験支援あり ※定期的なOJT担当や社長との面談でフォローアップ ■当社の特徴： ・中小企業ECサイトが常に最新の状態であり続け、消費者が素晴らしい商品と出会い、感動的なEC体験を創造し、そして中小企業の繁栄と進化に貢献します。 ・びわ湖畔でプライベートも充実させ、特定分野で満足度が高いクラウド型ECサイト構築プラットフォームにチャレンジすることができます。 ■引越費用全額負担： 徒歩／自転車通勤圏内に引越しする場合、引越代実費・賃貸物件初期費用を会社が全額負担します。

【未経験歓迎/ノルマなし・定期的なフォロー研修あり◆基本給＋インセンティブで安定就業】 個人向け保険営業をお任せいたします。お客さま担当制を導入しているので配属拠点の担当エリア内の生命保険をご契約いただいている既存のお客さまを中心にご担当頂きます。 ■業務詳細： ・お客さま先に訪問し、契約内容の確認活動やアフターフォロー、お支払いできる保険金がないかの確認 ・何気ない対話や将来設計のお話を通して、ニーズに応じた新商品をご紹介・ご提案いただきます。 ※コミュニケーション能力を活かして保険営業として一からキャリアをスタート頂けます。将来的にはかんぽサービス部の管理職や支店長を目指していただけます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■報酬制度： 営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。 ※安定的な報酬体系とするため、営業手当は3年間に分割してお支払いします。（当社規定による） 【モデル年収】 ・500万円 入社5年目(月給22万5000円＋諸手当＋賞与年2回) ・600万円 入社14年目(月給29万7000円＋諸手当＋賞与年2回) ■キャリアパス： 保険コンサルタントとして下記のようなキャリアを築くことができます。「担当者→主任→課長代理→課長／担当課長→管理職」 その他にも、他のコースへの転換や他の部署を経験できる「キャリアチャレンジ制度」など、多彩なキャリアを描くことも可能です。 ■特徴・魅力： ・入社後は上司・先輩のフォローだけでなく定期的なフォローアップ研修があるため未経験でも安心してスタート頂けます。 ・安定して長く働ける職場です（新卒3年間での定着率約9割） ・完全成果報酬の保険個人営業とは異なり、基本給・ボーナスは一定保証されております。 ・チームや個人の目標はありますが、無理なノルマや数値達成を促すことはありません。「こんな時はどうしたらいいか」「どうやれば目標を達成できるか」をチームで考えて改善・行動していきます。 ・郵便局と一体になって地域に密着したサービスを提供しているため、会社から郵便局の制服や仕事で使用いただく物品が支給、貸与されます。 変更の範囲：本文参照

【滋賀で働きたい方/新規立ち上げ部署/ソフトバンクの代理店営業/顧客の抱える「DX化」「業務の効率化」などの課題へ課題解決提案】 ■仕事の内容： ソフトバンクの代理店営業をお任せします。 営業スタイルは新規/既存営業と当社運営店舗に来られた法人顧客へのご対応となります。 現在9割以上のお客様が、ソフトバンクショップにご来店頂いた法人のお客様になります。 法人向けの機種端末販売プランや、インターネットの契約等のご提案を通じて、顧客の抱える「DX化」「業務の効率化」などの課題へ課題解決提案を行って頂きます。 ゆくゆくは新規でお取引頂く顧客の開拓も行って頂きます。 ■業務詳細： ・店舗からトスアップ頂いたお客様への営業活動やご提案 ・既存のお客様への営業活動 現在お困りごとが無いかどうか、ニーズのお伺いを行って頂きます。 ・新規のお客様開拓の為の営業活動 ・受注／納品 解決策をご提案しご納得いただけたら受注、納品。 ・アフターフォロー 納品後も定期的に足を運ぶことで、修理や追加発注、買取など、長期的な関係性を築いていきます。 ■入社後の流れ： 同社について知って頂く為に、ソフトバンク店舗で2か月程度勤務頂く予定です。個人のお客様へのコミュニケーションも学ぶことが出来ます。 その後、入社から半年程度で一人前の営業マンとしてご活躍頂けるように、OJTを中心に学んで頂きます。新人研修も毎月行っているため、安心してご入社頂けます。 ■こんな経験・特技がある方へ ・友達や知り合いからよく相談される ・人から「ありがとう」と言われるとやる気がでる！ ・「教え方上手いね」と言われたことがある ・新しいものや最新のものが大好き！ ・気が付けば頻繁にスマホ触ってゲームやインスタチェックしてる ・営業やセールス経験で提案した商品を喜んでもらえるのが嬉しかった！ ■同社について： 携帯代理店事業を中心に、ツアー観光事業や、飲食事業など様々な事業を展開してきた同社。今回は、より法人のお客様からの期待に応えていきたいと新しく、法人営業に特化した部署を立ち上げることになりました。新部署だからこそ、1から共に事業拡大に携わっていきたいという思いをお持ちの方、ぜひご応募お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 初期投資0円・月々の固定料金のみで最新の業務用設備を導入できるサービス「ネクシーズZERO」を展開する当社の営業として、電気代やCO2排出量削減が可能なLEDや空調などのご提案を担って頂きます。 ■業務の流れ： 1）代理店と連携し、新規アポイントを獲得 2）アポイント先への訪問（課題に対してのヒアリング、提案） 3）施工のスケジュール調整、実施 4）導入後のアフターサポート ※営業を3〜5名のグループで行います。 ※研修中は、営業先に上司と訪問します。 ■研修について： 商品、設備についての研修動画の視聴から始めて頂き、自分のアポイント先に行く際は上司が同行します。個々人の業務習得状況に合わせて、3・4ヶ月ほどで独り立ち可能です。 ■やりがい： ゼロから新規獲得することは少なく、銀行や大手保険会社からのご紹介になります。提案先は経営者や責任者など決裁者が多いため、打合せを通して経営者視点で物事を捉えることができ、社会人として成長にもつながります。 ■当社について： 当社は、一括で購入しにくい業務用設備を、初期投資をかけず月々の固定料金のみで導入できるサービス「ネクシーズZERO」を提供しています。 変更の範囲：当社業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

〜高年収＆役職定年なし！東証プライム上場／連結売上2,700億超・総従業員数8,317名／毎年105％以上の業界トップクラスの成長率／ITを駆使した最先端流通モデル〜 ☆単身赴任となる場合は月あたり5万円の単身赴任手当支給！社宅無料、帰省手当で月あたり2回企業負担で帰省できる等、超充実の福利厚生☆ ■業務内容： 同社が運営するメガ・ディスカウントストア「ラ・ムー」やスーパーディスカウントストア「ディオ」の店長候補としての業務をお任せします！ 上記店舗は現在全国216店舗以上に拡大中。業界トップクラスの成長率を誇る好調企業で、小売り・店長経験を生かして店舗の繁栄にご活躍いただける方を募集します。 ■業務詳細： ・各店舗での売上管理、在庫・コスト・発注管理 ・生鮮部門はじめ、売り場全体の管理・指導（マネジメント） ・購買調達、商品の企画・開発 ・店舗メンバー（パート・アルバイト）の労務管理ほか ■キャリアパス： 従来経験・スキルによって異なりますが、実力次第ですぐにでも店長・バイヤーまたはSVをお任せするケースもございます。 一般メンバーの場合は店舗スタッフ、店長補佐から始まり、入社後3ヶ月で店長、店長経験後にバイヤー・SV・店舗開発などのキャリアパスをご用意しています。 将来キャリアとしては本社、本部などの管理部門などへの異動もチャレンジ可能です。 ■店舗毎の組織構成： 店舗によって異なりますが、社員6〜10名、パート・アルバイト70〜100名でおおよそ構成されています。 ■当社の強み： ・地域の特性やお客様のニーズに合わせた出店業態や出店地の計画で競合店との差別化を図り、地域密着型のディスカウントストアとして愛されています。 ・さまざまな指数でのデータ分析でIT技術を活用したり、訴求力の高い売場づくりを行うことで独自のローコストオペレーションで圧倒的な低価格を実現しています。 ・当社は創業以来38期連続で増収を更新中です。これからも拡大を続けるために「2035年に700店舗を出店する」目標を掲げ、本部と現場が密に連絡を取り合いながらサービス改善を行うための体制が整っています。 ・知名度も徐々に上がってきており、新卒人気企業ランキングでは業界別トップクラスに選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ショッピングモールや公共施設など身近な建物の「空間づくり」に当社が関わっています！／賞与5.8か月分☆最短2年でキャリアアップ◎〜 〔業務内容〕 電設資材のルート営業をメインでお任せいたします。 例えば、ショッピングモールのテナントに料理教室が入る場合、空調設備や照明器具、キッチンなど必要な建材の販売を行っていただきます。 ▼具体的には… ・担当企業への定期訪問 ・ニーズのヒアリング ・新商品の紹介 ・見積もりの作成、納期管理 ・商材の勉強会の実施　など ▼顧客先 ゼネコン、サブコン、工務店、下請け業者等 ▼取り扱う商品 当社は商社のため、パナソニック、三菱電機、シャープといった大手電機メーカーを含め、300社20,000アイテムを組み合わせて販売しております。 ・省エネ機器(太陽光発電等) ・電気／電材(電線、配線器具) ・空調(エアコン等） ・住宅設備(システムキッチン、バス) 〔ご入社後の流れ〕 ＊1か月：まず初めのうちは担当顧客を持たず、倉庫管理からお任せし商材理解をしていただきます。 ＊3か月：先輩社員について顧客とのお打ち合わせや納品業務に携わっていただきます。 ＊半年〜1年：10社ほどの担当顧客を持ち、受注依頼に対応していただきます。 分からないことはすぐに先輩社員に聞くことができる環境です。 業界業種未経験の方も活躍しておりますので、安心してご入社ください。 〔配属先について〕 滋賀県内に複数営業所があるため希望を考慮し配属先を決定いたします。 転居を伴う異動は基本的にございませんのでご安心ください。 各営業所に10名前後の営業担当が在籍しています。 〔評価制度について〕 ・定量評価： 前年度の売上高から会社としての売り上げ目標を算出し、各営業所ごと、個人に目標設定をしています。 営業実績は賞与に反映されるため、個人の頑張りがしっかり評価される仕組みになっています。 ・定性評価： 評価基準項目が決まっているため一定の水準を満たした場合、昇格できる制度となっています。最短2年で昇格できることも魅力点の1つです。 〔モデル年収〕 ・最短2年目　主任　570万円 ・最短4年目　主事　650万円 ・最短6年目　主務　700万円 変更の範囲：会社の定める業務

【滋賀県で20店舗展開する自動車ディーラー／冷暖房完備／自動車整備士3級以上をお持ちであれば経験浅くてもOK／スキルアップ支援制度あり◎】 ■業務内容： メカニックとして車両の整備や点検・診断を担当いただきます。 ■キャリアパス： メカニックを極める方、工場長へキャリアチェンジしたい方など、キャリアを選択できる環境です。 ■当ポジションの魅力： ◎メカニックの他にも営業やフロントなどが各店舗に配置されていて整備に専念できる環境です。 ◎整備のスキルを磨きながら、その面白さ、やりがいを感じながら働けます。 ■教育制度： まずは「トヨタ流」を学んでいただき、技術やノウハウを徐々に身に付けます。国家資格1級整備士の資格を取得するためのルートがしっかり決まっており、スキルアップも支援する環境が整っていますのでご安心ください。 本社近くにトレーニングセンター「E-COM」を併設しており、トヨタ検定や国家検定など資格取得に向けたスキルアップも支援しています。 ■配属組織： メカニックは110名で20代の若手が活躍しています。 店舗ごとにフットサルやゴルフのレクリエーションを行うなど、和気あいあいとした雰囲気です。他メーカーから転職してきたスタッフも含め、みんなで協力しながら働いています。 ■勤務地： 勤務地欄に記載のレクサス大津、大津店、草津店の他、以下も含めたいずれかの店舗にて勤務いただきます。 ・ウエルコム栗東：滋賀県栗東市大橋7-3-17 ・守山店：滋賀県守山市播磨田町1025 ・水口店：滋賀県甲賀市水口町北泉2-38 ・長浜店：滋賀県長浜市大辰巳町10−1 ■当社の魅力： ◎高い技術力と手厚いサービスで地域のお客様からの信頼を獲得できています。そのため事業も好調で、安定した経営基盤があります。 ◎数字で見る働きやすさ 産前産後休暇取得率　100%（2023年実績） 育休からの復帰率 100%（2023年実績） 平均有給取得日数　8.4日／人（2022年実績） 変更の範囲：会社の定める業務