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＜美容関連の商品に特化したECカンパニー＞＜少数精鋭の組織で裁量権のある業務＞ 美容コスメやシャンプー等、グループ会社の商材をメインで販売するサイトを運営する当社にて、自社ECサイトのプラットフォームの運営をお任せします。 ■業務詳細： ご入社後は、ECサイト運営をメインにお任せします。 ・公式HP等の売上や各コスト・利益の予実管理 ・セール、広告運用、クーポンやポイントなどの販促施策の実施 ・サイト内導線の設計 ・商品の売上動向分析　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 〈ゆくゆくは…〉 同社の事業拡大に向けて主要メンバーとなっていただきたく下記業務についても期待いたします。 ・ウェブディレクションにも携わっていただきたく存じます。 └商品に適したECプラットフォームの選定、運営と販売に伴う商品およびページの管理と改善に向けた検証等 ■配属組織： ・社員10名： └滋賀拠点：６名（女性３名、男性１名）平均２５歳程度 └大阪拠点：４名：（女性２名、男性２名）美容室オーナー４０代２名（男性）、３０代女性、２０代女性（事務系） ・ECサイト担当は3名（うち１名は代表） ■職場環境： ・社長とスタッフが、和気藹々とコミュニケーションができる雰囲気です。 オフィスでは、個人個人の定位置が決まっておらず、その時々の状況に合わせて自由に働く居場所を選んで仕事しています。 ・ほぼ残業は0の職場です。仕事以外のプライベートの時間を十分確保していただけます。 ■当社魅力・強み： （１）差別化されたＥＣ運用 すでに美容商品の流通ルートが確立されており、価値のある商品のみにこだわって取り扱っているため、ただのECではなく、他社とも差別化したEC運営が可能です。 （２）創業から毎年10億円以上の売上を達成 少数精鋭の組織構成で、創業から毎年、10億円以上の売上を達成し、現在も昨対比を上回るペースで成長中です。 また昨今、自社ブランドの開発・育成にも力を入れており、さらなる業績拡大を図っております。

◇未経験から年収1000万円も目指せる！ ◇異業種からのチャレンジ多数！【飲食・販売・コンビニ・アミューズメント・警備・運転手…etc】 ◇座学1週間＋OJTでしっかり教える＆育てる体制 ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ◎どんな仕事？ 「父から引き継いだ」「畑として使ってたけど・・・」所有をしているだけでお金がかかるのが「土地」です。 土地の使い方にお困りの方に対し、「賃貸アパートを建てましょう」「介護施設を作りましょう」など活用の仕方を提案し、サポートする営業です。 ◎業務の流れ： 【1】 ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします 【2】 お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます 【3】 契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■当社の強み： ・上場企業としてのブランド「ホームメイト」の知名度により、ご信頼をいただけるケースは多々あります ・当社では、リース建築、仲介、賃貸情報の3つを柱とした独自の事業モデルでお客様をトータル1社でサポートする体制を整えており、お客様に安心して活用いただけています ■営業をサポートするツールたくさん！ ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成できます ■入社後しっかり育てます！ ・入社後まずは1週間の座学研修があります。法律知識など含め、覚えることはたくさんです！ ・得た知識を活用しながら次は現場でOJTです。ロープレや先輩同行などを行いながら業務を覚えます ・教育担当者とのフォローアップ面談が定期的に組まれ、今仕事で困っていることなどを確認します ■働きやすい就業環境 ・残業は月間平均15〜20時間程です ・会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています

〜ミサワホームグループ／顧客志向の提案とそれを叶える働き方（年休122日・残業15h未満／転勤なし）で長く働く〜 ■仕事の内容： 木造住宅のパイオニア、『ミサワホーム』のグループである当社。高い機能性とシンプルかつスタイリッシュなデザインで、数多くのお客様から選ばれています。 「どんな住まいにしたいか」というお客様のご要望を丁寧にお聞きし、お客様の住まいづくりのパートナーとして、建築デザイン、予算、法規制などを総合的に勘案し、プロとしてベストな提案を行ないます。 ■大まかな仕事の流れ： ・Web集客、住宅展示場にて反響があったお客様にアプローチ ・初回面談 ・土地探し・敷地調査 ・プラン・見積もり提案 ・ご契約 ・設計打ち合わせ ・着工 ・引渡〜アフターフォロー ■営業における強み： ・ブランド力： 「柱のない家」に始まり、「100%リサイクル住宅」や「蔵のある家」など世の中に”ない家”をつくってきた木造住宅としてのパイオニアとして、業界をリードしております。 ・高い顧客志向： 設計でなくても自分でプランを書いてご提案したり、様々な分野からのアプローチによる営業で「ホームエンジニア」と呼び、住まいを通じて生涯のおつきあい」という企業理念の元、顧客と共に住まいを創り上げていく営業スタンスです。 ■評価制度： ・半期ごとに目標を設定し、達成に応じて評価が行われます。経験値にあった目標設定なので、無理なくクリアできる目標に向かって努力できます。 ・頑張りは報奨金で還元 契約物件が着工になると報奨金が支給されます。１棟あたりの利益額と営業成績に応じた割合で算出するため、受注数が増えれば金額もアップします。 ■働き方： 『いい提案』ができるように、働きやすさも重視しています。 残業時間：平均13.6h 年間休日：122日 転勤：営業部内での異動の可能性はございますが、転居を伴うような異動はありません。 ■チーム組織構成： 20代〜40代まで幅広い年齢層が活躍中 配属先により約4〜7名の営業グループで進めます。 チーム全体で助け合おうという風潮があり、チーム全員で目標達成を目指しています。 社内でのコミュニケーションがきちんと取れていて、報連相や意思疎通がとてもしやすい環境です。

◆◇特許多数の独自技術で安定受注/残業10時間以内/住宅・家族手当など福利厚生◎/教育体制も充実◇◆ ■概要 当社独自技術でもある、ムラを出さずに均一に加熱する「均熱技術」を用いた提案営業を担当頂きます。 自動車業界や電子部品業界、各種研究機関などでは生産・試験工程で熱を加える「加熱工程」がありますが、そこで活用されるのが当社の各熱処理装置。当社はそのパイオニアとして認知されています。 ■業務内容 （1）お客様の製造ラインに対する提案活動 └法人のお客様に製造工程で抱えている課題をヒアリングしていただきます。加熱という工程があれば、どういった特徴があり、そこに当社の商品のメリットがあるかなど、カタログや資料などを持ち込みご提案していただきます。技術的な部分は本社の技術メンバー対応いたしますのでご安心ください。 お客様とアポがある場合は直行直帰も可能です。出張は月に1度あるかないかの頻度で、あるとしても日帰り〜1泊程度です。メインエリアは、滋賀・京都・大阪・愛知・岐阜。多くはありませんが、四国・岡山・福井もエリアに含まれます。 （2）クライアントからの問い合わせ対応 └「熱」に関する各種問い合わせ対応もあります。場合によっては自社設備だけではなく、商社して卸販売も行うケースもあります。 ※ご経験が浅い方は最初は先輩社員の同行から始めます。顔を覚えてもらうところからスタートで徐々に担当顧客を引き継いでいきます。 ■教育制度 ご入社後は、九州の本社にて1ケ月程度で製品の特性や業務に必要な知識を身に付けていただきます。 現場配属後は、長いお付き合いのお客様が多いため、先輩と一緒に同行して工場に入るなど、現場を知るところから覚えていきます。2〜3ケ月はしっかりと先輩がつくためご安心ください。 ■人員構成 現在は2名の体制（40代半ば、30代前半） ■企業の特徴 【独自の熱処理技術多数】【オーダーメイド製品を一気通貫で担当】 さまざまな分野の製造工程で貴重な役割を果たす「加熱工程」に特化したニッチ企業です。数十件の特許を取得する同社独自の「均熱技術」は世界にも通用する技術開発型の企業です。また毎年新卒採用を行いながらも、平均勤続年数が約10年と、充実した福利厚生もあり、長く働かれる方が多い点も特徴の企業です。

【国内シェア60％超の圧倒的なシェアを誇る/平均年収887万円/新規開拓（飛び込み・テレアポ）なし/異業界も活躍中/転勤有無選択が可能/透明性の高い評価制度/固定給＋賞与＋インセンティブ有】 ■業務内容： （1）企業信用調査： ・対象企業へ訪問し、事業内容や会社の特色、今後の展望、財務状況など、約80項目におよぶ企業情報をヒアリング。 ・ヒアリング内容を整理し、信用調査報告書を作成。 （2）提案営業(コンサルティング)： ・企業信用調査で得た情報から企業が抱えている課題を見つけ出し、課題解決をご提案。 例１：与信管理に課題のある企業には信用調査報告書や倒産予測値データを提供 例２：営業開拓や外注先の確保に課題のある企業には営業・外注先ターゲットリストを提供 例３：後継者不足、社員教育に課題を抱えている企業には事業承継支援サービスや教育ツール、研修などを提案 ■主要商材： ・信用調査報告書…企業信用調査で集めた約80項目の情報を整理、分析を行いまとめたレポート。 ・COSMOS２…信用調査報告書の内容を抜粋した企業概要データベース（約147万社保有）。 ・ATTACK…オーダーメイド型マーケティングサービス。企業の倒産や休廃業確率を独自のロジックで算出したデータの提供、事業承継支援、社員教育・研修サービスの提供等。 ■当社の魅力： ・年間のべ300社のビジネスモデル、経営者の考え方に触れ、新たな学びや発見があります。知的好奇心が刺激され、「昨日とは違う自分を見つけることができる」仕事です。 ・社長や会社役員から企業の課題、悩みを直接相談され、解決をサポートし事業の成長を通して社会に貢献できる仕事です。 ・企業信用調査のデータは、金融機関の融資可否判断や企業間の新規取引の際等に利用される重要なデータです。 ・転居を伴う異動のない地域型採用も選択でき、ライフスタイルに合わせて働くことが可能です（入社後の変更も可）。 ・充実した研修制度やメンター制度があり、異業界からのチャレンジも手厚くサポートする体制が整っております。 ・働き方改善に向けて直行、直帰の推奨や報告書入力システムの改善を実施。安心して働ける職場環境作りに向けてマネジャーを中心に職場環境の改善に取り組んでいます。それに伴いマネジャーの評価制度から段階的に見直しを実施しています。

【国内シェア60％超の圧倒的なシェアを誇る/平均年収887万円/新規開拓（飛び込み・テレアポ）なし/異業界も活躍中/転勤有無選択が可能/透明性の高い評価制度/固定給＋賞与＋インセンティブ有】 ■業務内容： （1）企業信用調査： ・対象企業へ訪問し、事業内容や会社の特色、今後の展望、財務状況など、約80項目におよぶ企業情報をヒアリング。 ・ヒアリング内容を整理し、信用調査報告書を作成。 （2）提案営業(コンサルティング)： ・企業信用調査で得た情報から企業が抱えている課題を見つけ出し、課題解決をご提案。 例１：与信管理に課題のある企業には信用調査報告書や倒産予測値データを提供 例２：営業開拓や外注先の確保に課題のある企業には営業・外注先ターゲットリストを提供 例３：後継者不足、社員教育に課題を抱えている企業には事業承継支援サービスや教育ツール、研修などを提案 ■主要商材： ・信用調査報告書…企業信用調査で集めた約80項目の情報を整理、分析を行いまとめたレポート。 ・COSMOS２…信用調査報告書の内容を抜粋した企業概要データベース（約147万社保有）。 ・ATTACK…オーダーメイド型マーケティングサービス。企業の倒産や休廃業確率を独自のロジックで算出したデータの提供、事業承継支援、社員教育・研修サービスの提供等。 ■当社の魅力： ・年間のべ300社のビジネスモデル、経営者の考え方に触れ、新たな学びや発見があります。知的好奇心が刺激され、「昨日とは違う自分を見つけることができる」仕事です。 ・社長や会社役員から企業の課題、悩みを直接相談され、解決をサポートし事業の成長を通して社会に貢献できる仕事です。 ・企業信用調査のデータは、金融機関の融資可否判断や企業間の新規取引の際等に利用される重要なデータです。 ・転居を伴う異動のない地域型採用も選択でき、ライフスタイルに合わせて働くことが可能です（入社後の変更も可）。 ・充実した研修制度やメンター制度があり、異業界からのチャレンジも手厚くサポートする体制が整っております。 ・働き方改善に向けて直行、直帰の推奨や報告書入力システムの改善を実施。安心して働ける職場環境作りに向けてマネジャーを中心に職場環境の改善に取り組んでいます。それに伴いマネジャーの評価制度から段階的に見直しを実施しています。

【大手電機メーカーとの取引多数！年間休日125日/残業月20h程度/毎月第2金曜日は15時に終業！】【変更の範囲：会社の定めるすべての業務】 ■担当業務： 同社草津製作所にて開発設計職として業務に幅広く従事頂く予定です。 業務の流れは、顧客の需要発生、同社営業職が先方へヒアリング(技術者は営業同行)、仕様検討、開発設計、試作品、量産体制(生産部門との社内調整)がイメージです。 具体的には、 ・ユーザーとやり取りしながらの新製品開発 ・CADを使用しての構造・電気設計 ・設計試作品による試験検証 ・既存製品のメンテナンス 製品に関するさまざまなやり取り：７割、 客先とのやり取り：３割 ※担当製品や客先にもより変動有 ■担当商品群の詳細 ・電力会社、鉄道会社の電気設備に使用されるスイッチ、表示器、端子台、及びそれらの複合品 ・設計開発した商品が電車の一部品として使用されることもあります。 ■組織構成： 技術部は12名規模の構成となります。 20代：2名 30代：7名 40代：2名 50代：1名 男女比=男9名、女3名 20代〜50代迄幅広く在籍しており中途入社の方も多く馴染みやすい環境となります。 ■同社・製品魅力 ◎製品は、電力会社、鉄道会社の電気設備、電車の一部に使われております！ └ライフラインに使用される重要な製品であり、身近な製品に携わる機会もありやりがいを感じることができます。 ◎制御用開閉器で業界トップシェア：全て直販にこだわり、顧客ニーズを吸い上げることで製品開発に活かす。電力業界向けシェアは60％で不況に強い ◎大手メーカーとの取引多数！ └東芝、三菱電機等 ■働き方/福利厚生 ・残業：平均20時間 ・毎月第２金曜日は、15時に終業 ・年間休日125日 ・年休取得率70％超 ・半日有給休暇制度あり ・リフレッシュ休暇制度（勤続10年で5日、20年で10日、30年で10日休暇と、援助金10〜20万支給） ・育休取得実績（男女）あり ■キャリアパス：ご自身の努力やご経験により異なりますが、今後のキャリアパスのイメージは、チーフ（主任）30歳代中盤、チーフ（係長）40歳代前半、マネジャー40歳代中盤、部長50歳代です。

＜年間休日125日！残業20時間程度！大手との直取引多数企業でのルート営業です！＞【変更の範囲：会社の定めるすべての業務】 日立・三菱などの大手電機メーカーを中心に制御用開閉器(コントロールスイッチ)の既存顧客向け営業を担当。業界では珍しく代理店は通さず全て直販。単なる部品売りではなく、共同開発等の技術提案が可能。 【具体的には】 顧客の情報収集/価格交渉/受注・出荷業務の管理/展示会の立案と推進/技術者同行の商談など ※ルート営業がメイン ◎取引先：日立/三菱/東芝/関電他多数。販売製品の寿命は20〜30年と長い為、メーカーの新商品に一度採用されれば長くお取引が続きます。 ◎身近な製品例：JR車輌のドア開閉ランプ、テールランプ、車掌室の前進・後退切り替えスイッチ、信号の押しボタンスイッチ等（弊社 のスイッチは耐久性に優れ、30年使用可能。安全・確実さが評価されています。） ■組織構成 ・草津営業12名 ※東京の営業3名とも連携しながらお客様を担当。 ■担当顧客：西日本エリア（関西/九州/四国/北陸等）エリアごとの担当割り振りを行っております。 ■出張頻度：月に10日ほど、1回の出張で1泊〜2泊の宿泊を伴う出張が発生いたします。 ■入社後の流れ： 約3か月間は先輩の客先同行で製品知識を身に着けていただきます。1人立ちした後も、製品勉強会を定期的に開催しており、新製品の知識を習得できる環境がございます。 ■業務の面白さ ・オーダーメイド製品が多く、顧客の要望・お困りごとに合わせて形にしていく必要があるので、ヒアリング力・提案力・知識などが問われます。その分、自分の提案が通り顧客の要望通りの製品を納品できたときには多くのやりがいを感じることができます。ただの御用聞き営業ではない面白さがあります。 ・発電所や変電所などの重電業界、鉄道業界などインフラ方面の製品を多く取り扱っており、自分の仕事が社会を支えているという責任感を持ちながら働くことができます ■キャリアパス 今後のキャリアパスのイメージは、チーフ（主任）30歳代中盤、チーフ（係長）40歳代前半、マネジャー40歳代中盤 ■働き方について 残業は申請制、毎週水曜日は定時退社日です。有給は付与日数の60％が取得目標、などワークライフバランスを推進する風土がございます。

《法人向けDX化支援の営業/社内保育園など福利厚生充実/教育体制充実/WEB面接可能/年次に関わらずキャリアアップ可能》 ■業務概要: 滋賀県の既に取引のある中小企業を中心に、通信システムやアプリケーション導入をご提案し、課題解決に導くITソリューション営業をお任せします。単なる物売りではなく、顧客と長期的リレーションを構築し、中小中堅比率の高い滋賀県のデジタル化に寄与いただきます。 ■業務詳細: 顕在課題の確認や、潜在課題を引き出すヒアリングを行い、受注に繋がる商談を創出します。 お打ち合わせは1日3~4件程度で、車で営業活動をして頂きます。一部オンラインでのお打ち合わせもあります。 商談獲得後、具体的なITソリューション提案(コスト削減/生産性向上/セキュリティ対策等)に繋げていきます。企業のIT化・DX化を支援するプロフェッショナルとして、スキルを積むことができます。 【提案サービス例】Google Workspace導入,セキュリティ対策,ドコモのハード製品(スマートフォン/タブレット等) ■入社後研修： 先輩社員からのOJTを中心に業務を学んで頂きます。 ロールプレイングや先輩への商談同行等のインプットを通じて、少しずつ成長できる環境がございます。（1人立ちするまで半年程度を予想しています。） ■業務魅力: 〜顧客と長期的なリレーションを気付くITソリューション営業〜 同社の商材は売って終わり、ではなく活用頂くことでクライアント企業の事業課題を解決、事業成長頂くことを目的としております。そのため、単なる商材の営業ではなく、クライアントと共に課題発見・問題の抽出などコンサルティングフェーズから携わり、長期的な関係構築を目指しております。 ■キャリアパス: 年次に関わらない評価制度であるため、業績の評価次第では課長や営業部長等の管理職にジャンプアップを目指せる環境です。 ■企業魅力: 同社は働く環境を整え、すべての社員に長期的に安心して働くことが出来るように様々な取り組みを行っております。中でも子育て世代の社員に向けて、社内保育園を開業、運営するなど、地域に根付き、長期的に働くことが出来る環境を構築しています。

ウレタン樹脂などの合成樹脂を開発する機能性樹脂事業・接着剤事業を担う当社草津工場にて、製造プロセスの最適化、設備立上げ・導入・改修、設備保全をお任せします。 ■業務内容： ・工程改善 ・省力化設備導入 ・人員管理 ・育成計画 ■当社の特徴： 当社は、1970年10月に研究開発に特化し創業しました。創業50年以上の実績の中で、建設用接着剤のパイオニアとして業界トップクラスを誇ります。また、開発・技術力の高さから多くの件数の特許を出願し取得しています。他社に先駆けて製品開発した結果、各製品は、自動車産業、電子産業、医療分野、建築・建材市場、などで広く採用されています。

【メーカーの核となるポジション／上流工程をお任せ／二輪自動車業界有名ブランド／大手取引多数あり／海外（ASEAN）を中心に売り上げ好調】 ■業務内容： バイク部品メーカーである当社の生産管理担当として、生産計画／進捗管理／購買／人員配置／品質改善等幅広く業務をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 メインでお任せしたいのは以下業務となります。 ・製品生産計画 ・生産進捗／納期管理 ・在庫管理／各種データ作成／指標管理／分析／指示 下記業務もお任せします。 ・生産工程の改善／不良率改善／在庫低減立案／品質改善 ・購入品の価格交渉 ・原材料／商品発注 ・外注先管理／安全衛生活動／安全教育 ■お任せしたいこと／ミッション： 生産計画の立案／生産効率UP／コスト削減／品質改善 ・不良品を出さない為の製造方法／工程の見直し ・生産性をあげる方法の考案や生産フローやスケジュールの見直し ・生産工程の効率化の為に設備導入 といった設備導入や改善の経験を活かし、弊社の製造工程に変革をもたらしていただく事を期待しています。 ■組織構成： 計4名（50代1名／40代3名）が在籍しております。 中途入社の方も在籍しており、馴染みやすい環境です。 当社の組織は生産管理と生産技術は別組織となっております。 ■入社後について： ・当面は先輩社員の指導を受けながら業務を進めていただきます。ベテラン社員がマンツーマンでしっかりフォローを行いますので、安心してください。 ・慣れてきたら従来以外の方法で生産性をあげる方法の考案や生産フローやスケジュールの見直しや生産工程の効率化等上流の工程にも携わって頂きます。 ■当社の魅力: ・世界中のファンが憧れるEXCELブランド ・日本4大バイクメーカー／海外バイクメーカーなど大手企業と多数取引実績があります。７年連続で売り上げも伸長しております。 ・OE／アフターの売上のバランスが良く安定しております。 ・モトクロス用など、レース向けのバイクに多く採用されております。デザイン性が高く、高強度かつ軽量のため、究極のスポーツ性能を生み出すハイテクノロジーを提供しております。

■当社について 当社は「人型重機」を開発・社会実装を通じて「あまねく世界からフィジカルな苦役を無用とする」ことを目指しております。先端ロボット工学技術スタートアップの新しいビジネスモデルを確立しており、マスコミにも注目されるスタートアップ企業です。 ■業務内容： ロボット工学技術を用いた、人型重機・ロボット重機、その他の要素技術開発等に携わっていただきます。学術的な研究と社会実装に向けた開発、双方をご担当いただけるハイブリットな環境です。 これまでのご経験と希望に合わせて下記の業務に携わっていただきます。 【例示】 ・ロボット全体の概略・詳細設計 ・減速機、モータ、ベアリング、センサ等の主要部品の選定、発注 ・加工用データの作成、加工会社様とのやりとり ・3D プリンティング（データ作成、造形） ・ロボット等の組み立て ・制御盤メーカ様等とのやりとり ・制御盤、電気回路設計 ・電源、バッテリーの選定 ・その他ロボット全体のハードウェア研究開発に関する業務全般 ・論文執筆、学会発表 ・知財創出 【想定される社内キャリア】 ・開発部門長 ・ロボット工学、制御工学のスキル ・メカトロ全般の研究開発スキル ・事業企画・PM 当社はベンチャー企業のため、部署横断的に業務を進めております。 各人のスキルと志向に合わせて役割を分担し、事業推進をしていますので、ご自身の専門分野以外にも幅を広げていただくことが可能です。 ■使用するツール： SOLIDWORKS、Fuision 360 等 ※上記に限らずロボットに合わせた最適なツールの提案も歓迎します。 ■働く環境： ・年次有給休暇とは別に、月に1回特別休暇を取得するメンバーがほとんどです。 ・比較的休暇が多く、メリハリを付けて働くことができる環境です。 ■当社の強み： 既存の産業用ロボットの多くは位置制御を用いられており、工場内など決められた環境下での自動化による作業効率化は得意な一方で、インフラメンテナンス現場や工事現場、災害現場などの未知環境下での作業効率化は不得意で、今でも非効率重作業が残っている。対して、人機一体は力制御を用いて、自動化でなく機械化をし、人がロボットを操縦することで、非効率重作業いわば苦役を解消することを目指している。

■業務内容： ロボット工学技術を用いた、人型重機・ロボット重機、その他の要素技術開発等に携わっていただきます。 学術的な研究と社会実装に向けた開発、双方をご担当いただけるハイブリットな環境です。 これまでのご経験と希望に合わせて下記の業務に携わっていただきます。 【例示】 ＜ロボット工学・制御＞ ・運動学、動力学などをもとにした制御の基礎理論の立案 ・上記制御理論のシミュレーションと実装 ＜ソフトウェア・アプリケーション開発＞ ・組み込みプログラミング ・制御コントローラ、アクチュエータ、センサなどの選定 ・上記機器を統合したロボットシステムの設計 ・上記機器の通信インターフェイスやミドルウェアの実装 ・ロボットのソフトウェアシステムのアーキテクチャの設計 ・上記ソフトウェアシステムに係わるリアルタイムプログラムや UI の実装 ＜その他＞ ・論文執筆、学会発表 ・知財創出 ■使用するツール： MATLAB、LabVIEW、Simulink、Python、TwinCAT、C、C++、Unity、Blender ※上記に限らずロボットに合わせた最適なツールの提案も歓迎します。 ■想定されるキャリアや身につくスキル： ・開発部門長 ・ロボット工学、制御工学のスキル ・メカトロ全般の研究開発スキル 当社はベンチャー企業のため、部署横断的に業務を進めております。 各人のスキルと志向に合わせて役割を分担していますので、専門分野以外にも幅を広げていただくことが可能です。 ■働く環境： ・年次有給休暇とは別に、月に1回特別休暇を取得するメンバーがほとんどです。 ・比較的休暇が多く、メリハリを付けて働くことができる環境です。 ■当社の強み： 当社の開発する先端ロボット工学を駆使した「力制御」のロボットは、人がリアルタイムで操作することで、プログラムした以外の作業も臨機応変に行えるものであり、その活躍の範囲は無限に広がっております。 ■当社について： ・「人型重機」を開発・社会実装を通じて「あまねく世界からフィジカルな苦役を無用とする」ことを目指す企業。 ・先端ロボット工学技術をベースとした知識製造業として新しいビジネスモデルを確立し、多くのメディアにも注目されるスタートアップ。

〜積水ハウスグループ／年休129日(火水祝)／男女ともに育休取得実績有でWLB◎／営業平均年収950万円〜 同社にて主に個人のお客様を対象に、土地・戸建て・マンションなど居住用不動産の売買仲介業務をお任せします。 マッチング物件の紹介、売買契約、引渡しまでの一連の業務（売主の物件調査、買主に対する物件紹介、物件の価格査定・金額交渉・契約、販売用不動産の仕入れおよび売却）を担当いただきます。また、情報ルートの開拓にも注力しています。所謂反響営業ではなく、自ら人間関係を築き情報を得なければなりません。その為にも同業種ご経験の方だけでなく、異業種（特に金融機関で法人・個人営業ご経験の方）は力を発揮していただけると考えています。 ■業務の特徴： 顧客はWeb・チラシを見た方、積水ハウスからの紹介された方の他、開拓先は税理士・会計士・銀行・法人等様々で、近年特に力を入れております。売主・買主の双方の需要をつかむことが重要となるポジションです。また、グループの知名度・信頼度が高く、無理なセールスを行わない風土が根付いているため、余裕のある営業が可能です。 ■組織構成： 配属先となる仲介営業部は、各営業所毎に主に20〜40代の10名〜20名程で構成されております。 ■就業環境について： ◇社員一人一人にiPadやモバイルPCなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。 ◇積水ハウスグループ全体として、子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を目指しており、ダイバーシティ推進にも力を入れております。 ■社風： 互いに協力しあう穏やかな社風です。所属拠点の枠を超え、社内全体が和気あいあいとしたアットホームな環境となります。営業部内で会議を行い情報交換、休日に別拠点の方と出掛けるなど、部門の垣根を越えた交流があります。 ■事業の特徴： プライム市場上場・積水ハウスのグループ企業です。全国展開の積水ハウスグループと共同し、不動産の売買仲介・賃貸・販売など、多彩な需要に応えています。中でも土地取得や分譲地販売、事業用不動産の取引などを手がける売買仲介部門は、業績も好調で過去最高益を更新しています。

＜顧客折衝経験をお持ちの方へ！営業へキャリアチェンジ歓迎／家一軒をトータルプロデュース／裁量大きく働ける環境／マイカー通勤可／借上げ社宅制度あり／完全週休二日／研修体制充実＞ 当社は中古の住宅をお客様から買い取って、そこにリフォーム、リノベーションという価値を足して新しいお客様にご購入いただくというビジネスモデルです。年間5,000棟前後扱っており、ここまで大きな規模で買取・リフォーム・販売を行っている企業は他になく、差別化が図れています。 ■業務の流れ： (1)物件調査＆仕入れ：家を売りたいというお客様や、仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契約を行ないます。「どんな物件に生まれ変わるか」をイメージしながら、物件の価値を見極めていきます。 (2)リフォーム：間取りや立地を踏まえた上でターゲットにあった安心で住みやすい家を企画していきます。リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。 (3)販売：新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会などを通して公開します。お客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。 ■イチから学べる充実の研修制度！： ◎入社時研修： OJTはもちろんのこと、座学や営業同行などを通して、業務に必要な基礎知識をしっかり学べます。 ◎定期研修： 週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます。 ■インセンティブ： ◎目標達成インセンティブ： 四半期ごとに支給されます。1年間で３か月に2回×4回の取得チャンスがございます。目標指標は買取、販売、利益の額の3軸です。指数の設定は各店舗の目標数値から決定します。 ◎販売インセンティブ（歩合）： 毎月支給があるインセンティブです。利益を獲得していて、一つの物件をスムーズに販売していくことが重要となります。 ■概要： 不動産市場から中古住宅を仕入れ、その住宅にリフォームを施し再生して販売する事業を主たる業務としています。ニトリHDとの業務提携やポーター賞の受賞など、今まさに「旬」の企業です。仕入れ〜販売までトータルで一軒をプロデュースする業界では珍しいビジネスモデルで、全国拠点120拠点を超える業界シェアNO.1企業。

〜着実なキャリアアップ／働き方◎残業削減〜 ■業務内容：お好み焼き「ここやねん」の店長候補として業務をお任せします。 ■具体的に：まずはスタッフとして、ホールや調理業務をお任せいたします。慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年〜1年、ご経験のない方でも1〜2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 ■働き方◎：「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っており、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による） ■組織構成：店舗の構成は基本、店長(社員)とアルバイトの構成です。年齢構成などは店舗によって異なります。 ■同社の特徴：同社は京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山にデリバリーピザチェーン「ピザ・リトルパーティー」の直営店12店舗、FC14店舗、京都府・大阪府・滋賀県・兵庫県・三重県・岐阜県・奈良県・和歌山県に「ここやねん」ブランドでのお好み焼き、鉄板焼き店の直営店20店舗、FC3店舗を運営しています。 今後も年間3〜5店舗を出店計画もあります。

【リモート勤務可／フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務内容： 純水素型燃料電池・太陽電池・蓄電池で工場RE100を実証する発電プラント「H2 KIBOU FIELD」の燃料電池デバイスに関する部材調達を担当します。将来的にはリーダーやマネジメントを担っていただくことを期待します。 ＜参考＞https://www2.panasonic.biz/jp/solution/factory/works/H2-KIBOU-FIELD.html ■職務詳細： ・燃料電池分野の商品開発に伴う、開発購買、新製品立ち上げ ・電気・電子部品、機構部品（加工部品）の契約業務（価格取得、比較検討、価格交渉他） 【具体例】 ・半導体・電子部品・機構部品（加工部品）の開発購買（新規開発・契約） ・合理化、金型投資/廃棄 ・購入先精選 ・環境変化においてもPDCAサイクルを意識して取り組む ・開発VE推進 ・品質を担保した部品調達、複数購買推進 ・品質/BCP/EOL/金型/コトマエ管理 【変更の範囲：当社業務全般】 ■配属組織について： 計12名の組織で、男女比率は男：女＝社員８:３、派遣０:１です。少数精鋭の組織ということもあり、３係体制ですが横連携が必要なチームワーク重視の職場です。現在は課長直下として調達企画の係と、担当部材ごとに機構部材の係と半導体を扱う係に分かれての3係体制です。 ■働き方： 担当仕入先への訪問等、頻度は多くないものの出張も発生します。業務状況を見ながらの判断となりますが、基本50％を目途にリモート勤務も可能です。 ■キャリアパス： 調達職能における専門研修の体系化の充実　バイヤー認定制度などの各種制度によるスキルアップ。また、計画的な育成計画に基づき、階層別研修等を計画的に取得する事で公平かつ計画的にキャリアアップを図れる環境です。それらを通じて上位職へのステップアップ機会が得られるほか、同じパナソニック株式会社 エレクトリックワークス社の中には、海外に赴任して調達を担っている方もいれば、海外サプライヤーとのやり取りが発生する部署もあるため、ご希望や経験に応じてそちらのキャリアパスも想定されます。

■職務内容： ・主な担当業務は、パナソニック株式会社 くらしアプライアンス社における人材開発及び、組織開発施策の企画、導入、運営、定着に向けた取組みです。 ・また上記に留まることなく、分社経営戦略を実行する上で重要な人、組織にまつわる課題に対する幅広い取り組みについて、他事業部門と連携し、実践いただきます。 ・くらしアプライアンス社は今まさに、「魅力ある会社」への更なるアップデートを掲げ、組織風土、文化の創造に取り組もうとしています。従来の延長線ではなく、様々な知見や経験をもとに、関係者、関係部門と積極的に良好なコミュニケーションを行い、円滑に業務を推進頂けることを期待します。 ■職務詳細：ご経験、ご希望を踏まえて以下の内容の何れかを担当いただきます。 ・新入社員関連：入社時導入教育・メンター制度・入社３年目教育　などの企画、運営、定着 ・社員教育関連：階層別教育・幹部開発・他社交流研修・各種オンデマンド教育　などの企画、運営、定着 ・教育体系の見える化及び、社員の個別カルテ構築：社内イントラネットを活用した、教育体系の一元的な見える化の推進および、社員一人ひとりの管理システムの構築検討 ・組織開発関連：EOS、モチベーションクラウド　を活用した組織アセスメントおよび、その結果を受けての組織開発取り組みの企画、運営、定着　社内カルチャー＆マインド改革推進メンバー、DEI推進メンバーとの連携による、組織開発分野での取り組み展開企画、運営 ・その他：キャリア開発推進部門、リソースマネジメント推進部門等との連携による、人材開発、組織開発分野での取り組み展開の可能性検討 ■募集背景： ・これまでパナソニック（株）の本社人事部門が担っていた「法人としての本社人事機能」が、22年4月のホールディングス体制への移行に伴い、新設された各法人および傘下の分社に移管されています。 ・家電事業の分社である「くらしアプライアンス社」においても、国内外の家電事業を強力に牽引できる人材の確保・組織の実現に向け、人事制度改革、労働政策改革、組織風土改革を推進しており、その中で、くらしアプライアンス社としての　「人材開発」「組織開発」　を共に推進頂ける意欲と能力・経験をお持ちの人材を必要としています。

■業務内容： 保険加入の相談を希望されている個人のお客様に対して、最適な保険商品をご案内いただきます。お客様のライフプランや保険に対する考え方などをしっかりとヒアリングし、その内容を踏まえてベストなプランニングをお客様に提案する仕事です。 ■当社における営業の特徴： Web上で保険相談をお申込みいただいたお客様のアポイントや、イベント集客からのアポイント等が振り分けられるため、アポイント獲得に時間と労力を使うことなく、保険のコンサルティング提案に集中いただける点が大きな特徴です。担当するのは『提案〜ご契約』までのため、飛び込みやテレアポなどの新規見込客の獲得の業務は一切ありません。別組織のコールセンターが取得したアポイントが営業担当者に振り分けられ、お約束の日時に店舗に来店いただいたお客様へ提案することからスタートしていきます。来店件数は1日2件程度で、既に保険の見直しを検討されているお客様のため約2件に1件という高い確率での成約を誇ります。４半期ごとにインセンティブが支給される制度のため頑張りがしっかり給与に反映される環境です。 ■ライフスタイルに合わせられる働き方： シフトによる勤務で毎月20日頃に翌月のシフトが決まります。希望休を提出することが出来るので、お子さまの行事での休みを取得したり、ライフイベントに沿ったシフトを組むことが出来たりと、長く働ける環境が整っています。また、全国に店舗があるため、配偶者の転勤に伴い異動を希望される場合には、会社へ相談することが可能です。 ■社風について： チームメンバーは活発にコミュニケーションが取れており、ひとりひとりの意見が尊重されながら業務を行っております。敢えて役職制度を設けておらず、フラットな環境が魅力です。 ■就業時間補足： ▼早番 ・コアタイム…10：00〜17：00 （休憩12：00〜13：00） ・フレキシブルタイム…始業時間帯8：00〜10：00／終業時間帯17：00〜22：00 ▼遅番 ・コアタイム…14：00〜21：00 （休憩17：00〜18：00） ・フレキシブルタイム…始業時間帯8：00〜14：00／終業時間帯21：00〜22：00 ※各店舗における開閉店時間によりコアタイムが前後することがあります。

〜二輪業界国内トップ級メーカーとやり取りが可能／製品力が強く飛び込み等なし／二輪用アルミリムトップ級シェアメーカー〜 ■業務内容： モーターサイクル用アルミリムの製造／販売及びモーターサイクル用品の輸入販売などを手掛ける当社の営業担当として、アルミリム製品の販売拡大をお任せします。 具体的には、 ・主要取引先である、バイクメーカーとの交渉 ・新規顧客開拓、新規開発（展示会ブースに来訪いただいた企業等への営業活動が中心／飛び込みなし） ・展示会出展／レース会場ブース設営 ・営業関連のその他付随業務（社内調整） 等多岐にわたります。 時には顧客からのニーズに対し、技術部と同席し折衝する事もございます。 当社のリムは製品力が有る為引き合いが多く、先方から要望を貰う事も多くございます。 ■お任せしたいこと／ミッション： まずは国内営業のマネージャーとして入社いただき、将来的には部全体を纏めるマネジメントをお任せいたします。 ■担当エリア： 静岡／兵庫／もしくは滋賀近辺の代理店 ※出張でバイクメーカーのエリアに出向くことがありますが、月に1回あるかどうかです。（1、2日程度） ■組織構成： 30代男性3名 国内担当／海外担当で分かれております。 ※今回は国内担当を行っていただきます。 業界未経験中途入社の方も多く在籍しており、活躍しております。バイク好きな方も多くいらっしゃる環境です。 ■当社の魅力： ・社歴：高砂製作所からの70年以上におよぶ信頼の歴史 ・ブランド力：世界中のファンが憧れるEXCELブランド ・営業力：国内主要メーカー／海外バイクメーカーとの強い長期的信頼関係 ・生産技術力：幅広いプロダクトレンジ対応／製造全工程内製（一貫生産）でメーカーと共同開発しております。 ・安定経営基盤：他に類をみないリム専業メーカーであり、オフロードバイクレースでの優勝マシンとしても愛用されている製品として、高い製品力を保有し、業界最大手企業と取引多数 バイクでは世界トップ級シェアメーカーと取引が有ります。 （国内）スズキ株式会社／カワサキモータース株式会社／ヤマハ発動機株式会社／本田技研工業株式会社　など

新規開拓ほぼ無し／バイク好き歓迎／大手と取引多数！二輪用アルミリムメーカー／転勤なし ■業務内容： モーターサイクル用アルミリムの製造／販売及びモーターサイクル用品の輸入販売などを手掛ける当社の営業担当として、主要取引先であるバイクメーカーとの様々な調整業務や、新たな開発ニーズの発掘を通じた当社製品の販売拡大をお任せします。 既存顧客への対応メインであり新規開拓等はほぼありません。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・主要取引先である、バイクメーカーとの交渉 ・新規開発 ・製品及び品質などに関する問い合わせ対応 ・開発部門や品質保証部門といった他部署との連携、調整業務 ・営業関連のその他付随業務　など ■担当エリア／製品／顧客： 国内大手バイクメーカーを中心に、当社のアルミリム／ホイールをご担当いただきます。 大手以外にも顧客は20‐20社程度です。 ■組織構成： 営業部 男性：3名　女性：5名 中途入社の方も多く馴染みやすい環境です。 バイク好きの方も多く、今回の職種でバイクに関わるプロジェクトに参加し、自身のバイク愛を仕事に活かす事が可能です。 ■就業環境： 土日祝休み、有給も取得しやい環境で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 住宅手当など福利厚生も充実しているため、腰を据えて長く働ける環境が整っています。 ■当社の魅力： ・社歴：高砂製作所からの70年以上におよぶ信頼の歴史 ・ブランド力：世界中のファンが憧れるEXCELブランド ・営業力：国内主要メーカー／海外バイクメーカーとの強い長期的信頼関係 ・生産技術力：幅広いプロダクトレンジ対応／製造全工程内製（一貫生産）でメーカーと共同開発しております。 ・安定経営基盤：他に類をみないリム専業メーカーであり、オフロードバイクレースでの優勝マシンとしても愛用されている製品として、高い製品力を保有し、業界最大手企業と取引多数 バイクでは世界トップ級シェアメーカーと取引が有ります。 （国内）スズキ株式会社／カワサキモータース株式会社／ヤマハ発動機株式会社／本田技研工業株式会社　など

〜未経験歓迎／滋賀・草津／転勤なし／残業時間月5h程度／二輪自動車業界有名ブランド／バイク好き歓迎／大手取引多数あり／経営基盤安定〜 ■業務内容： 当社の電気設備工事担当として、工場内の電気設備の保守／メンテナンス／工事業務を行います。 当面は先輩社員の指導を受けながら業務を進めていただきます。全て自社の設備の対応の為、自社で完結する業務となります。 ※一部、工事を外注する事もございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・低圧電気工事 ・自動制御設計／基板設計／構内配線 ・設備機械の修繕 対象設備：工場内でのリム生産用機械で全て自社の製造設備です。 ■組織構成： 設備技術部：50代2名／40代3名／嘱託60代1名：合計6名 中途入社の方も多く馴染みやすい環境です。 バイク好きの方も多いです。 ■就業環境： 土日祝休み、有給も取得しやい環境で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 住宅手当など福利厚生も充実しているため、腰を据えて長く働ける環境が整っています。 ■当社の魅力： ・社歴：高砂製作所からの70年以上におよぶ信頼の歴史 ・ブランド力：世界中のファンが憧れるEXCELブランド ・営業力：国内主要メーカー／海外バイクメーカーとの強い長期的信頼関係 ・生産技術力：幅広いプロダクトレンジ対応／製造全工程内製（一貫生産）でメーカーと共同開発しております。 ・安定経営基盤：他に類をみないリム専業メーカーであり、オフロードバイクレースでの優勝マシンとしても愛用されている製品として、高い製品力を保有し、業界最大手企業と取引多数 バイクでは世界トップ級シェアメーカーと取引が有ります。 （国内）スズキ株式会社／カワサキモータース株式会社／ヤマハ発動機株式会社／本田技研工業株式会社　など ■当社の拠点： 1944年より国内工場を滋賀県草津市に置き、生産を開始しました。その後海外需要拡大を受けて、2005年にはマレーシアのペナン市、ペライ工業団地に合弁企業を設置しています。

〜在宅OK／フレックス／年休126日／日本を代表するグローバルメーカー〜 ■職務内容： ・事業部門と連携した中期戦略策定／事業領域・テーマの整合 ・CVC部門と連携した上記領域／テーマのスタートアップソーシング、事業部門との戦略シナジー構想 ・CVC部門と連携したスタートアップのデューデリジェンス ・出資したスタートアップとの協業／事業検証推進 ・新ビジネスモデル／異なるバリューチェーン進出を伴う事業提案 【変更の範囲：当社業務全般】 ■具体的な仕事内容： ・事業部門の中期計画の理解と自社にとってのホワイトスペース（隣接領域）を特定し、ホワイトスペースにおけるスタートアップ集積状況を確認 ・戦略シナジーの仮説（提供価値・ビジネスモデル等）を策定し、それを実現できるスタートアップを探索 ・事業部門と協議の上、投資対象のスタートアップ選定とデューデリジェンス実施 ・出資したスタートアップとの協業プランを策定の上、互いのリソースを活用し、戦略シナジーを実現する協業を推進 ・協業を通じた事業性確認を経て、事業部門の本格スケール化に向けた実行計画／体制への落とし込み（M＆A含む） ■この仕事を通じて得られること： 社内外のステークホルダー（スタートアップ、事業部門キーパーソン、経営幹部）との交渉／折衝を含めた高度なコミュニケーション能力、スタートアップの評価／目利き等のVCが保有するスキル、スタートアップとの協業を通じた新規事業開発スキル等、ビジネスパーソンとして市場価値の高いスキルを取得できると共に、新たな事業を生み出すことを通じた社会／顧客／会社への貢献など、やりがいもある仕事です。 ■職場の雰囲気： ・イノベーションに不可欠な多様性を重視している為、様々なバックグラウンド／専門性の人材が入り混じって仕事をしています。 ・アンラーニング、イントレプレナーシップ、衆知経営、心理的安全で風通しの良い職場、笑顔で楽しむことを職場のバリュー（価値観／行動基準）にしています。 ・ライフスタイルを尊重した柔軟な働き方を取り入れています（出社／テレワーク、フレックス等） ■キャリアパス スタートアップとの協業によって得られたスキルを活かし、様々なキャリアの選択肢を持って組織の中核リーダーを担っていただくことを期待しています。

〜在宅OK／フレックス／年休126日／日本を代表するグローバルメーカー〜 ■職務内容： ・主な担当業務は、パナソニック(株)国内14拠点の「製造基幹システムSAPのS/4 HANA導入」「各拠点のBPRによるパナソニック(株)標準業務プロセスの展開」「標準業務プロセス・システム機能の高度化」です。 ・各製造拠点へのSAP S/4 HANA導入においては、事業会社のIT部門として、プロジェクトマネジメントに携わっていただき、発生する課題を関係者とともに解決し、プロジェクトの成功に導くミッションを担っていただきます。 ・パナソニック(株)の製造事業場における材料調達、製造管理、会計、原価管理などの業務プロセス・システム機能の標準化・高度化を、職能本部や本社部門、ソフトウエア子会社と協力しながら推進していただきます。 ・業務部門の困りごとを早く安く解決できるITを実現するために、SAP標準機能の使いこなし提案や、ローコード開発ツールやBIツールを活用した内製化にも挑戦していただきます。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■具体的な仕事内容： ◎SAP S/4HANA導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント業務（予算管理、課題管理、経営幹部・責任者報告等） ◎導入プロジェクト推進中や導入後に発生する課題に対し、標準業務プロセス・システム機能のあるべき姿を職能本部や現場と議論して方向付け、課題解決に導き標準プロセス展開 ◎システム導入後も、継続的に製造拠点の経営幹部・工場責任者とコミニケーションを取り、新業務プロセス・システム機能を現場で活用促進することにより効果創出を支援 ◎パナソニック(株)の製造事業場における材料調達、製造管理、会計、原価管理などの業務プロセス・システム機能の標準化・高度化を、職能本部や本社部門、ソフトウエア子会社と協力しながら推進 ◎ERPのアドオン開発を極力減らすためのSAP標準機能・最新機能の活用提案や、ローコード開発ツールやBIツールを活用したソリューション提供（要件定義、設計、開発・テスト、導入フォロー） ◎対象拠点：国内製造拠点14拠点（滋賀県 草津市・彦根市・東近江市、兵庫県 神戸市、静岡県 袋井市、群馬県 大泉町、奈良県 大和郡山市） ■働き方： リモートワーク可・国内短期（1年未満）駐在あり

〜在宅OK／フレックス／年休126日／日本を代表するグローバルメーカー〜 ■職務内容： ・主な担当業務は、衣類ケア機器の新機能や新コースのソフト開発、評価検証などの開発設計となります。 ・市場トレンドやお客様ニーズを捉え、自ら新規フィーチャーを創出し、実現手段に結びつけることが大きな役割となります。 ・洗剤や繊維、化学の専門知識と衣類ケア機器のデバイスや構造の知見を深め、商品実現に向けた先行開発を推進いただきます。 ・テーマリーダとして、社内外の関連部門と連携しながら、テーマの技術開発推進と、人材育成を担っていただきます。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■具体的な仕事内容： 主な仕事内容は、テーマリーダーとして、以下内容を推進いただくことです。 ・洗濯機、乾燥機など衣類ケア機器の「新規フィーチャーの具体提案」「新規機能・コースのソフト開発設計」「新規評価法と基準策定」 ・洗剤メーカー、アパレルメーカーなど異業種との協業や、商品企画・マーケティング部門と連携し、「新しい価値創出の活動」「お客様視点での体験価値の最大化」 ・社内外の関連部門と連携し、「先行開発〜量産設計の主導」 ■開発第二課のミッション： 洗濯機や乾燥機など衣類ケア機器の、主に機能やコースのソフト開発を中心に、新規フィーチャーや新規商品のコンセプト創出~開発を行い、新たなお客様価値を具現化することがミッションです。 ■この仕事を通じて得られること： ・当社は、様々な国向けに商品展開しているので、グローバルでの社会貢献を実感いただくことができます。 ・様々な専門性を持つ技術者や他職能のメンバーと交わりも多く、また異業種との協業経験もでき、専門技術を深めつつ幅を拡げることができます。 ・商品企画から製造まで、関連部門も多く、大規模プロジェクト開発の経験を積むことができます。 ■職場の雰囲気： ・配属予定の課は、30歳前後の若い世代も多く、失敗を恐れず新しいことに挑戦する風土のある活気ある職場です。 ・各プロジェクトを主担当で推進いただく機会が多く、開発業務では裁量を与えられ任されます。一方、出てくる課題に対しては、課（チーム）全体で解決を考える体制で取り組みます。 ※リモート可／ただし業務次第であり、例えば、実機での性能評価をする場合は基本出社