~年休125日・安定した大手顧客基盤・チーム制での仕事で未経験からでも安心して挑戦できる・UIターン歓迎！家族手当、住宅手当も充実◎~ ■業務内容 大手企業様に常駐して頂き、 技術系業務を行っていただきます。 具体的な業務内容については、 面接時にもお話しいたしますので、 是非ご応募ください。 ■業務候補詳細 大手メーカーへの派遣契約となります。（案件によっては請負化されているものもあります。 客先常駐となるケースもありますが、茨城営業所を拠点に各案件の対応を行うパターンもあります。 ・プロジェクト管理＠日立GEニュークリア・エナジー ・施設管理＠MHI原子力研究開発株式会社 ・その他大手企業にて技術系職種 ■組織 それぞれの現場で弊社社員約10名が活躍しております。技術派遣という形式をとっていますが長い方ですと25年間この現場に従事しており、その場に根付いて活躍できます。 ■入社後の流れ 入社して1~2週間は広島本社にて総務部教育（労働安全法など弊社で働くに上での基本的な研修）を行います。その後営業所ごとの教育（業界理解、職種理解）に移り、現場OJTとして勤務先で働いている弊社社員と業務に入っていただきます。完全未経験でご入社されている方がほとんどで中途ですと前職が飲食店や家電量販店での携帯販売など全くの別業界の方もいらっしゃいます。1人前になるまでに、早くて1年半、長い方で4，5年ほどかかる前提でご入社していただきますので未経験の方でも安心して就業できる環境です。 ■同社の特徴： 経済活動や日常生活を支える基盤として社会インフラがあり、その中の電気・ガスや上下水道、空港、消防、そしてインフラに準ずる石油化学プラントや鉄道があります。 それを構成する設備や機器・システムを構築し、保守・運用するのがケーイーシーの仕事です。

未経験者歓迎のシステムエンジニア求人です！／年間休日125日(土日休み)／残業10時間／昨年賞与4か月／黒字経営◎／福利厚生充実／マイカー通勤可／確かな技術で信頼に応えるITソリューションカンパニー／顧客の9割は日立系企業 ■職務内容： 日立関連企業のプログラミング、テスト仕様書作成からテスト実施といった一連のソフトウェア開発業務をお任せします。案件については1チーム2〜5名規模であたっていただきます。配属は顧客先常駐または本社勤務どちらかを選択いただくことが可能です。ご本人様の希望を優先し、キャリアを決定いたします。 ■キャリアパス： 経験に応じて下記いずれかの役割を担っていただく予定です。 ・エンジニア：プログラミング、テスト仕様書作成からテスト実施。 ・リーダー：仕様を元に開発手法や開発環境の構築、顧客との仕様検討、メンバー内のQ-A管理など。テスト内容の確認。 ・マネージャー：顧客と仕様調整やメンバーの工程管理。 ■採用背景： 業績好調による増員です。受注案件のチャンスロスが出ている現状を打破したいと考えております◎将来を担う人財へと成長いただけるように未経験の方であっても手厚く指導をいたします！！ ★働き方・福利厚生★ ・年間休日125日（土日祝休み） ・月平均残業時間　10時間 ・住宅手当支給（規定あり） ・家族手当あり（規定あり） ■お任せする業務： 日立関連企業のプログラミング、テスト仕様書作成からテスト実施といった一連のソフトウェア開発業務をお任せします。案件については1チーム2〜5名規模であたっていただきます。業務習得後はご希望に応じて顧客先常駐または本社勤務どちらかを選択いただくことが可能です。ご本人様の希望を優先し、キャリアを決定いたします◎ ■開発案件 〇半導体の電子顕微鏡画像に関わるシステム開発 半導体の製造過程におけるシステム開発全般（要件定義・設計・製造・テスト） 使用言語：C#,C++,C, Python, PHPなど 〇一般産業のシステム開発 メーカー工場や電車等のシステム開発 使用言語：C#,C++,C, Python, Javaなど 〇インフラ関連のシステム開発 上下水道、電力関連のシステム開発 使用言語：C#,C++,C, Javaなど 変更の範囲：会社の定める業務

■求人のポイント： ・太陽光・風力などの再エネ発電所の新規建設や、電力設備の更新によりニーズ高まる、当社電力ケーブル製品の品質保証業務を担っていただきます。 ・連結売上高4兆円！東証プライム上場国内最大手非鉄金属メーカー ・自動車、情報通信、エレクトロニクス、環境エネルギー、産業素材の5分野で多角的に事業展開を進め、GX・DX・CASEの技術を支える老舗企業 ・月残業20-30H程度／健康経営優良法人ホワイト500にも選出され、福利厚生充実 ■業務内容： ※具体的には、下記業務をご経験に応じてお任せいたします。 ・当社製品の品質保証業務（出荷試験・型式認証試験・顧客監査・試験成績書作成など） ・試験設備の新規導入・改良 ■募集背景： ・太陽光・風力などの再エネ発電所の新規建設や、電力設備の更新需要により電力供給ケーブルは世界的に重要性・需要が高まっています。 ・日高事業所では国内外向けの高圧〜超高圧ケーブルを製造しており、その品質を確認・保証し電力インフラの構築に貢献していただく人材を募集します。 ■当社について： ・当社は、1897年の創業以来、電線・ケーブルの製造技術をベースに新製品・新技術を創出し、事業領域を拡大しております。現在では、自動車、情報通信、エレクトロニクス、環境エネルギー、産業素材の5つのセグメントで、グローバルに事業を展開しています。 ・2030年に向けてGXやDX、CASEといった社会変革におけるニーズを捉え、グループの総合力で市場の期待に応えます。 ・ワイヤーハーネスの世界シェアNo.1という強みを持ち、海外売上比率58.3%、世界40か国以上という地球規模で事業展開するグローバル企業です。 ・年間平均有給取得日数17.1日/年、女性の育児休業復帰100%となっており、退職金制度、家賃補助等もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

大手企業様に常駐して頂き、日立市の工場内で、福島第一原子力発電所の廃炉に係わるプロジェクトの工程管理をお任せします。 プロジェクトには装置・設備の仕様変更、修繕などももちろんありますが、TV番組にも起用されるような、廃炉にあるごみの撮影プロジェクトなどもあります。 日本が抱える課題を解決するためのプロジェクトの管理に携わることができ、プロジェクトの全体を把握して推進しなければならない分、得られる達成感は大きいです。 ■業務詳細： 製品生産から納入までプロジェクトの以下工程進捗管理をご担当頂きます。 ・製造工程における設計部門や調達部門、営業部門等の各部門の進捗管理 ・月１〜２回ほど福島県に出張し、電力会社や地元の方々にプロジェクトの進捗報告 デスクワークが9割で、プロジェクトを実行する電力会社やエンジニアリング会社の担当者との打ち合わせの際、一部外勤が発生します。 ■組織構成： 社員10名。プロジェクトごとに担当が分かれています。 ■常駐先について： 大手原子力専門メーカに常駐して頂きます。同社は、福島第一原子力発電所関連の廃炉・除染に向けた技術開発やサービスを、グループ会社の総力を結集して提供するとともに、福島第一原子力発電所事故を鑑み、原子力発電所・再処理工場の安全性向上に対してもソリューションを提供し、既設プラントの早期再稼動や六ケ所再処理工場の竣工に向けた各種対応を推進しております。 ■同社の魅力： ◇基本的に無期限の技術者派遣となっております。そのため通常では入れない大手企業の中で、派遣先の社員と同じように長期的に就業することが可能です。 ◇大手電力会社・プラント会社と取引があります。社会のインフラを支える産業へ技術者を提供しており、直近5年の売り上げ規模は2倍に成長を遂げております。 ◇年間休日125日・平均残業時間20時間・有給は最大40日取得可能など就業環境も良好です。社内イベントも充実しており、社員が最大に生産性を発揮できるよう、寮や住宅手当を設けるなど、福利厚生に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立グループの産業ソリューションを担う中核企業／幅広い業界・国内外に多くのクライアントを持つ／企画立案、推進に携われる／年間休日127日／フレックス制を活用して柔軟な働き方ができる】 ■業務内容： 高速道路事業者に対し、ＡＩ(ディープラーニング)画像処理システムの提案活動を行う。 ・システム受注後の設計から現地調整 ・現在展開しているトンネル画像処理システムにも携わっていただくこともあります。 ■魅力点 高速道路事業者は自動運転社会の実現を加速させるべく次世代高速道路構想 を立ち上げています。自動運転社会実現にあたっては安全性が重要であり、これを実現する手段として高速道路上に設置された様々な付帯設備を監視・制御、各種センサーの情報処理による交通管制が挙げられます。今後、自動運転社会を見据え成長してく分野であり、次世代高速道路の実現に寄与することができます。 ■働き方について： ・残業削減の取り組みについて 毎週水曜日と給与・賞与支給日の週末を、全員定時で帰宅する「一斉定時退勤日（健康日）」として制度化。 ・計画年休について 半年ごとに「連続2日以上の計画的な有給休暇（計画年休）」の取得を促進しています。土日を合わせると四連休を半年ごとに取得可能。また、GW・夏季・年末年始は、所定の休暇前後に計画年休を推奨する日をあらかじめ設定し、長期休暇を取得できる取り組みを行っています。 計画年休のほか、勤続年数に応じて5日付与される「リフレッシュ休暇」の取得促進も含め、職場ごとに休暇取得日を貼り出し、皆で休暇を取得していく環境をつくっています。責任者には取得状況のフォローアップメールを配信し、全員の取得を促進しています。 ■当社について ・日立グループ内でも「情報システム」や「制御システム」を担当しており、産業、公共、電力、医療、金融、セキュリティ向けにデジタルソリューションを提供しています。 ・福利厚生や教育体制も充実しており、働きやすい環境で技術者としてスキルアップを図る事が可能です。 ・各製品・ソリューションは海外へも展開されており、グローバルに事業展開しています。

【日立グループの産業ソリューションを担う中核企業／幅広い業界・国内外に多くのクライアントを持つ／企画立案、推進に携われる／年間休日127日／フレックス制を活用して柔軟な働き方ができる】 ■業務内容： 道路管制システムのSEとして、社外関連部署と連携し、顧客への提案書作成・説明を行い受注に結びつける活動をおこなっていただきます。更にプロジェクトにおいては上流設計工程において顧客との仕様調整、決定までの対応やプロジェクト進行においても適宜顧客との様々な調整を行っていただきます。 ■魅力点 高速道路事業者は自動運転社会の実現を加速させるべく次世代高速道路構想 を立ち上げています。自動運転社会実現にあたっては安全性が重要であり、これを実現する手段として高速道路上に設置された様々な付帯設備を監視・制御、各種センサーの情報処理による交通管制が挙げられます。今後、自動運転社会を見据え成長してく分野であり、次世代高速道路の実現に寄与することができます。 ■働き方について： ・残業削減の取り組みについて 毎週水曜日と給与・賞与支給日の週末を、全員定時で帰宅する「一斉定時退勤日（健康日）」として制度化。 ・計画年休について 半年ごとに「連続2日以上の計画的な有給休暇（計画年休）」の取得を促進しています。土日を合わせると四連休を半年ごとに取得可能。また、GW・夏季・年末年始は、所定の休暇前後に計画年休を推奨する日をあらかじめ設定し、長期休暇を取得できる取り組みを行っています。 計画年休のほか、勤続年数に応じて5日付与される「リフレッシュ休暇」の取得促進も含め、職場ごとに休暇取得日を貼り出し、皆で休暇を取得していく環境をつくっています。責任者には取得状況のフォローアップメールを配信し、全員の取得を促進しています。 ■当社について ・日立グループ内でも「情報システム」や「制御システム」を担当しており、産業、公共、電力、医療、金融、セキュリティ向けにデジタルソリューションを提供しています。 ・福利厚生や教育体制も充実しており、働きやすい環境で技術者としてスキルアップを図る事が可能です。 ・各製品・ソリューションは海外へも展開されており、グローバルに事業展開しています。

＼買取メインの営業で、固定給で年収700万円も可！／ 【理由1】お客様も驚く高価買取で、成約率5割だから。 【理由2】成果×プロセスによる実力を正当評価！ ＜お任せすること＞ お客様の愛車を買い取らせてもらえるように提案する仕事。他社に負けない高価買取を強みに、約2組に1組が成約となっています。 具体的な仕事流れは… ▼査定 主にはコールセンターがアポイントをとってくれたお客様先にうかがい、査定。点検項目にそって、キズや凹み、タイヤのすり減り具合、修理歴などをみていきます。 ▼買取提案 査定後、スマホアプリで車検証情報を読み取り、走行距離、装備品、車の状態などを入力。すると、情報を確認した店長などから買取金額が伝えられるので、それをもとにお客様に提案します。 ※査定・接客の時間は約1～2時間。1日3件ほど行ないます。 ＜未経験から稼げる3つのポイント！＞ 高い成約率！ お客様の売りたい車を査定し、買取金額を算出。その金額は「こんなに高く買い取ってもらえるの！？」と多くのお客様に喜ばれるほど。成約率は50％と高めです。 固定給で年収700万円が可能！ 会社の利益は社員に還元。そのため、固定給で年収700万円も叶います。中には、未経験から数年でチーフになり、年収823万円を実現した先輩も。年収1000万円以上を手にする社員もいます。

＼買取メインの営業で、固定給で年収700万円も可！／ 【理由1】お客様も驚く高価買取で、成約率5割だから。 【理由2】成果×プロセスによる実力を正当評価！ ＜お任せすること＞ お客様の愛車を買い取らせてもらえるように提案する仕事。他社に負けない高価買取を強みに、約2組に1組が成約となっています。 具体的な仕事流れは… ▼査定 主にはコールセンターがアポイントをとってくれたお客様先にうかがい、査定。点検項目にそって、キズや凹み、タイヤのすり減り具合、修理歴などをみていきます。 ▼買取提案 査定後、スマホアプリで車検証情報を読み取り、走行距離、装備品、車の状態などを入力。すると、情報を確認した店長などから買取金額が伝えられるので、それをもとにお客様に提案します。 ※査定・接客の時間は約1～2時間。1日3件ほど行ないます。 ＜未経験から稼げる3つのポイント！＞ 高い成約率！ お客様の売りたい車を査定し、買取金額を算出。その金額は「こんなに高く買い取ってもらえるの！？」と多くのお客様に喜ばれるほど。成約率は50％と高めです。 固定給で年収700万円が可能！ 会社の利益は社員に還元。そのため、固定給で年収700万円も叶います。中には、未経験から数年でチーフになり、年収823万円を実現した先輩も。年収1000万円以上を手にする社員もいます。

■業務内容： 同社では印刷インキ等の高粘度液の自動化・合理化設備を主に製造しております。電気設計職として自動装置のシーケンス制御の設計から始め、将来的には組み込みのプログラミングまでお任せします。顧客の要望に合わせて装置の構想を練ることから、客先での打ち合わせ、設計、最終立ち会いまでを行うため、パーツ的な仕事ではなく、全体を把握して自分の発想を生かしていく、やりがいのある仕事です。業務に慣れてきたころに出張が発生することがあり、月に1、2回程度で範囲は日本全土と海外（東南アジア、アメリカ等）、平均2〜5日間、長くても20日程度です。 ■当社の特徴： ロボットをつくるにしても、ただそれだけではビジネスとして難しい面があります。ロボットを応用して、液体を垂らすところから完全に理解し、またトラブルが起きても直ちに問題を理解し解決できることが重要です。全部をわかっているから、お客様の質問や相談に対し、自社に持ち帰ることなく、どんなことでも即答できる。お客様から信頼いただける理由がそこにあります。創業以来、当社はお客様の求めるもの、まだ世の中にないものを創造し続けて参りました。当社の特長を一言で表現するならば、「超ミニゼネコン」ということになります。一つの機械をつくる際にも、打ち合わせからユニットの備え付け、メンテナンスに至るまで、全てを取りまとめて行うことができるという意味での「超ミニゼネコン」です。 ■当社の人財力： 言うまでもなく、会社にとって社員は大事な存在です。家族に近い存在でもあり、運命共同体だとも思っております。そして社員の成長、および人材の確保も同じく大切です。当社は、創業30年の経験でたくさんのノウハウを手に入れ、日本全国・全世界各地のお客様にご愛顧を受けるようになりました。これまで同様、これからも会社が大きくなるうえで、人材の確保は会社にとって最重要事項といえます。社員の成長に必要なことは、「本人がリスクを背負い、その分の見返りを求める姿勢」だと考えております。リスクを背負って頑張っていれば、時に失敗しても、段々と背負うことに慣れ、より大きな仕事にも対応できるようになる。そうして成長していくことで、会社にとっても貴重な戦力になっていただけると考えております。

■業務内容： 同社では印刷インキ、塗料等の高粘度液の自動化・合理化設備を主に製造しております。機械設計職としてそれらの装置の設計をお任せします。将来的には顧客の要望に合わせて装置の構想を練ることから、客先での打ち合わせ、設計、最終立ち会いまでを行うため、パーツ的な仕事ではなく、全体を把握して自分の発想を生かしていく、楽しくやりがいのある仕事です。業務に慣れてきたころに出張が発生することがあり、月に1、2回程度で範囲は日本全土と海外（東南アジア、アメリカ等）、平均2〜5日間、長くても20日程度です。 ■当社の特徴： ロボットをつくるにしても、ただそれだけではビジネスとして難しい面があります。ロボットを応用して、液体を垂らすところから完全に理解し、またトラブルが起きても直ちに問題を理解し解決できることが重要です。全部をわかっているから、お客様の質問や相談に対し、自社に持ち帰ることなく、どんなことでも即答できる。お客様から信頼いただける理由がそこにあります。創業以来、お客様の欲しいもの、まだ世の中にないものを創造し続けて参りました。当社の特長を一言で表現するならば、「超ミニゼネコン」ということになります。一つの機械をつくる際にも、打ち合わせからユニットの備え付け、メンテナンスに至るまで、全てを取りまとめて行うことができるという意味での「超ミニゼネコン」です。 ■当社の人財力： 言うまでもなく、会社にとって社員は大事な存在です。家族に近い存在でもあり、運命共同体だとも思っております。そして社員の成長、および人材の確保も同じく大切です。当社は、創業30年の経験でたくさんのノウハウを手に入れ、日本全国・全世界各地のお客様にご愛顧を受けるようになりました。これまで同様、これからも会社が大きくなるうえで、人材の確保は会社にとって最重要事項といえます。社員の成長に必要なことは、「本人がリスクを背負い、その分の見返りを求める姿勢」だと考えております。リスクを背負って頑張っていれば、時に失敗しても、段々と背負うことに慣れ、より大きな仕事にも対応できるようになる。そうして成長していくことで、会社にとっても貴重な戦力になっていただけると考えております。

◆マイカー通勤可／経理・労務をお任せ／茨城県働き方改革優良企業認定／年休125日（土日祝休）・残業平均5hの働きやすさ◎設立50年地元密着企業／大手取引多数 ■採用背景： 組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務内容： 計測器・試験機の販売をする営業部門と試験・計測・解析業務に対応する技術部門を有する「工業技術専門商社」の当社にて、経理・労務をお任せいたします。 ■詳細： ・会計帳簿作成業務（仕訳伝票作成・入力） ・給与計算業務 ・入退社手続き業務 ・扶養手続き業務 ・社内庶務全般　など ■入社後： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先は1名（女性）の組織となります。 ■魅力： ・同社は取引先様に満足していただくためには、「従業員の幸福度向上」が絶対に必要だと考えております。日々働き方改革を推進しており、茨城県働き方改革優良認定企業にもなっております。具体的には有給の取りやすい環境づくりや残業時間軽減の取り組み、パワハラ・セクハラ相談窓口の設置を行うなど、社内満足度をアップさせる為の様々な取り組みを行っております。また、年間休日も125日、土日祝休みで月残業平均も5時間の為、非常に働きやすい環境が整っております。 ・設立50年の地元密着企業となります。日立グループ各社など大手企業との取引も多数で非常に安定した企業となります。腰を据えて長期的に働くことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 〜第二新卒歓迎・ポテンシャルを重視した採用〜 今後の事業拡大・成長サポートの為に、財務部門の強化に伴う増員です。 業務の担当者として活躍するのみならず、将来的には財務分野でリーダとして成長する気概のある人財をお待ちしております。 【職務概要】 経営判断や円滑な業務遂行に資する財務サービスを提供する。 企業価値の維持向上のために、業務担当者として財務戦略や経営計画を取纏め、業績管理他の担当業務領域の管理に対して職務を遂行する。 【職務詳細】 ・予算策定 ・業績管理/業績分析 ・業績会議等運営 ・経営意思決定のための情報提供/提言 【ポジションの魅力・やりがい】 ・担当事業における財務領域の業務(決算、税務、業績管理など)を担うチームの担当・もしくはリーダとして活躍できます。 ・担当事業の経営マネジメント層との直接対話を通じ財務領域における経営判断、円滑な業務遂行の支援を行うことで、担当事業の成長へより直接的に貢献できます。 ・担当する事業によっては、様々なカントリーリスクへの対応や海外での税務申告等、海外に関連する仕事を経験する機会もあります。 【キャリアパス】 各事業部財務・海外現地法人等とのローテーションを通じて、幅広い職種・事業の経理業務を経験できる機会があり、また日立製作所本社やセクタ内の他社との横の繋がりによる知識と経験の向上が図れます。　 将来的には、事業部門、本社部門等における財務部門のマネージャとして、財務領域の視点から事業の成長を牽引するリーダを目指していただきたいと考えています。 【配属組織/チームについて】 各事業所含め、財務部門全体では約60名のチームです。 【働き方について】 在宅勤務可。平均的には3、4日/週出社している状況です。 (決算期間、財務部内打合わせ、関連全体会議等、対面業務が効率的な場合には出社対応しています。) ※業務に慣れるまでは出社頻度は多くなる想定です 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 当社はカーボンニュートラル実現に向け、『水素ガスタービン』の開発を進めると同時に、従来より高い発電効率を実現する『ガスタービンコンバインドサイクル（GTCC）』発電プラントの開発・計画に取り組んでいます。 本募集では上記タービンおよびGTCC発電プラントに携わる「総合職」として、以下ポジションの中から、ご経験や採用状況をもとに、適切なポジションを打診いたします。 ＝＝ポジション一覧＝＝ ◆発電用蒸気タービンの設計 ┗技術開発・技術営業・計画設計・生産設計・現地試運転対応など ◆脱炭素社会実現に向けた発電用ガスタービンの設計 ┗機器全体の開発・計画、構造設計、要素設計(燃焼器・タービン・圧縮機)など ◆ガスタービン、蒸気タービンの生産技術、生産管理 ┗部品製作・組立・要素試験における製作工法検討や改善、工程計画・管理、設備導入など ◆海外/国内ガスタービンコンバインドサイクル(GTCC)発電プラントへ技術ソリューションを提供するエンジニア ┗各種技術取りまとめ、計画立案など ◆発電プラントの現地アフターサービス工事における安全衛生管理 ┗安全衛生管理計画・リスクアセスメントの立案や各種企画など ◆発電プラントの現地アフターサービス工事における工事計画及び施工管理 ┗施工要領・工程等の立案、プロジェクト管理、品質改善提案など ◆火力発電プラント向けデジタルソリューションを企画・開発するICTエンジニア ┗自社火力発電プラント向けデジタルソリューション「TOMONI」を用いた、国内/海外発電プラントやDX支援企画やアプリ・システム開発、運用など ◆ガスタービン及び蒸気タービンの製品品質保証 ┗製品品質保証、検査技術・手法の研究開発、各検査設備導入・保全・維持管理など ◆発電プラントにおけるプロジェクト品質保証業 ┗品質要求確認、お客様窓口業務、社内・海外拠点の要件取りまとめ、計画策定など チーム／組織構成 中途入社向けの『入社後研修』をはじめ、各種研修プログラムが充実している当社。さらに各配属グループにてOJTが用意されており、経験やスキルに応じてしっかりとフォロー致します。経験豊富な方から浅い方まで、安心してご応募ください！

〜リモート可／フレックス／年休126日／土日祝休／NTTデータ×三菱重工の盤石な事業基盤◎／有休取得平均17.8日〜 ■仕事内容： ◇ネットワーク設計・構築・運用・保守業務を担っていただきます。 ◇一連の業務に付随するお客様との折衝、ドキュメント作成、ベンダーコントロールにも対応いただきます。 ◇ネットワーク関連スキルのみならず、お客様の要望を聞き出すコミュニケーション能力や、要件を整理し定義書や仕様書にまとめる文章能力も必要になるポジションです。 ■ポジションの魅力： ◎大規模なネットワークの設計・構築・運用・保守までを一貫して経験できます。 ◎ネットワーク利用者との接点が多く、直接的にニーズをヒアリングし業務に反映できます。 ■部署概要： インフラ事業部　インフラ5部は、三菱重工グループ全体をお客様とします。 日立拠点では、お客様工場内のITインフラ運営を担い、お客様事業の安定運営に貢献しています。 【雰囲気】 ・業務に関わるメンバーが同じ拠点に在籍しているため、相談や質問がしやすい雰囲気です。 ・出社がメインではありますが、個々の事情や状況に応じテレワークも取り入れています。 ・また、休日作業による出勤が発生する可能性がありますが、振休取得可能です。 ■当社について： ＜企業安定性＞ 当社は三菱重工グループのユーザーSIとして、NTTデータが培ってきたICT分野のナレッジと、三菱重工グループが持つものづくりの技術を受け継ぎ、誕生しました。NTTデータと三菱重工業株式会社の共同出資企業で盤石な事業基盤があります。 ＜スキルアップ＞ NTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる環境があります。また、NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができるため大規模なプロジェクトの中で自身のエンジニアとしてのスキルとキャリアを高めていただくことが可能です。 ＜福利厚生◎＞ 個々のワークライフ・バランスを考え、社員それぞれが活躍できる職場を目指しています。主な取り組みとしては、「育児中社員同士をつなぐ座談会」「女性活躍推進研修」「イクボスセミナー」などがあるほか、柔軟な働き方を支える様々な制度（育児・出産、介護、フレックス制度）があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日111日／自社一貫体制／戸建住宅・店舗・事務所等提供〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 1994年設立、群馬に本社を置き、一般住宅はじめ、病院・福祉施設・教育施設・商業施設といった建築物を多く手掛ける当社にて、施工管理（現場監督）として業務に従事していただきます。 ■業務詳細： 戸建住宅や店舗・事務所等の施工管理業務 取り扱い建造物：木造，鉄骨造，RC造 ※知識や経験、ご希望に応じて担当案件を決定いたします。 ※現場毎に成果給があります。 ■業務の特徴： ・社用車を貸与し、施工現場までの移動に利用いただきます。（通勤利用も可） ・現場によっては直行直帰可能で、遠方の場合は宿泊も調整・相談可能です。 ・対応エリア：日立市，高萩市，北茨城市 ・外勤内勤割合：外勤7割：内勤3割 ■配属部署： 本社工事部（住宅）は7名、特定工事部（非住宅・法人）は5名在籍しております。 部長は50代、年齢構成は20代〜40代です。 ■当社の特徴： ・Innovation（革新）Transparency（透明）Speed（スピード）を基本的経営理念としており、本経営理念「ITS」を通じて、顧客満足（CS）を高く維持し続け、地域社会に貢献することを目指した運営を続けております。 「非日常空間を日常に」をコンセプトに自由設計のようなセミオーダー住宅"DX-series"や地域の皆様の要望に応えてきた完全自由設計を実現できる高い技術力・設計力で顧客要望を実現するサービス提供から支持いただいております。 ・土地の造成や設計、施工、メンテナンスまで自社一貫体制だからこそのアフターサービス・保証制度から競合優位性の高いサービス提供に繋げています。 ・累計棟数 2,800棟以上の実績、創業から28年以上、地域社会に寄り添い培った信頼を元に事業運営に繋げています。 ■在籍資格保有者について： 1級建築士6名、2級建築士10名、1級建築施工管理技士5名、1級土木施工管理技士5名、建築積算士2名、インテリアコーディネーター6名、インテリアプランナー1名、宅地建物取引士14名（令和6年4月1日時点） 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験からでも安心グループ年商100億円規模の安定企業／売り上げ好調につき増員募集＞ 「事業において直接的な社会貢献をする。」をパーパスに掲げ環境・教育・家電の3つの軸で事業を展開し、売り上げ高100億円越えの当社にて営業としてご活躍いただきます。 ■担当業務： 同社の家電・機器部品事業部の日立支店にて日立の家電子会社（日立グローバルライフソリューションズ様）への営業をいただきます。 ■業務詳細： ・日立グローバルライフソリューションズ株式会社より新規部品等の見積り依頼を頂き、協力メーカーと価格・仕様の調整確認を行い見積りを提出。注文が決まった際には日立の設計様、協力会社様と一緒に量産納入まで製品を作りこみます。 また、量産納入までには社内アシスタント、出荷担当へ新規部品の情報を展開致します。 ■魅力： ・日立グローバルライフソリューションズは日立製作所の子会社で、冷蔵庫や洗濯機などの家電製品（白物家電）の製造・販売を手掛けてる同社に対し、完成品の製造のために、設計から製造、物流に至るまでを一貫して弊社で対応できる体制を確立しています。 ・さまざまな電子・電気機器の製造を手掛けるだけではなく、お客様の要望に基づいた国内、海外での部品調達についても、調達先の選定、品質保証までを支えています ■入社後の教育体制： 1つ1つの商品の部門が分かれています。ゆくゆくは商材の部門担当をになっていただきたいと考えていますが扱う商材が多く、知識を多く身に着けて頂くために、まずは先輩について学んでいただくところからスタートします。 独り立ちしていただくには数年を要します。業界未経験で入社した社員が多く、丁寧に指導しますのでご安心ください。 （※新規での飛び込みやお電話での開拓などはございません。） ■組織構成： 支店長1名、営業5名、他6名（20〜50代の男性）が活躍しています。また、パートが20名ほど在籍しています。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場・飯田G／テレアポ・飛び込みなしの完全反響型営業／住宅・家族手当有り／資格手当・ライフプラン手当など各種手当充実／19時PCシャットダウンで残業時間抑制中】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 戸建住宅の企画開発職として、戸建住宅のあらゆる工程に携わって頂きます。 ■具体的には： (1)売れる家を建てる為の土地の仕入れ ・不動産仲介業者やインターネットを通じて、地域の土地の情報を収集。　 　※仕入れ決済権限はブロック責任者にあるため、迅速で柔軟な対応が可能です。 ・仕入れた土地にどんな区割りで、どんな間取りの家を建てるかを周辺環境に考慮しながらプランニング。 ・設計は社内の担当者、宅地造成は外部の協力会社へ依頼。 (2)物件の進捗状況を確認 ・住宅の施工は社内の担当者が担当します。 (3)販売管理 ・販売自体は仲介会社が担当します。 　※お客様宅への飛び込み営業等は行いません。 (4)契約締結（仲介業者、お客様、当社担当が同席します。） ・お客様を完成した住宅へお連れし、不備が無いかを一緒に確認します。 ・無事決済が終われば、住宅をお客様に引渡しとなります。 ■働き方： PCが19時にはシャットダウンされる等、ワークライフバランスの整った環境です。 完全週休2日制で、万が一休日出勤が発生した場合には、翌週に振替休日を取得して頂いています。 ■充実の各種手当： ・ライフプラン手当（月／30,000円） ・住宅手当 単身:15,000円/月 配偶者または同居扶養家族あり:30,000円/月 ※世帯主かつ自己名義で契約している場合のみ。 ・児童手当 18歳未満の子どもが3名以上いる方:1名につき6万円を賞与に加算 ・資格手当：一級建築士：30,000円/月、二級建築士・宅建・一級（土木・建築）施工管理技士：20,000円/月、一級（土木・建築）施工管理技士：10,000円/月 ■業務の特徴： お客様に満足していただける家を企画し、実際に引き渡すまでの一連の業務に携わることが出来ます。土地選びや、間取り決め等、営業担当のセンスも重要です。“売るだけ”の営業から、一歩ステップアップしたい方にマッチする業務です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 変更の範囲：本文参照

【世界シェアトップクラスの製品保有／平常時ほぼ残業なし／自己資本比率57%／教育体制・福利厚生完備／年間休日126日・土日祝休み】 新製品の生産設備立ち上げや、生産設備の電気設計・ソフトウェア開発設計をご担当いただきます。（取扱製品：リモコンなど民生向けユニット品） ■業務内容： ・新製品の生産設備立ち上げ ・検査機、自動機等の装置のソフトウェア開発 ・自動化、省力化を目的とした計測制御システムの開発及び、それに係るネットワーク構築 ・生産モニタリング、分析のためのデータ収集（IoT化） ・生産設備への実装検討 ・他生産拠点への技術指導（出張の機会あり）など ※画像処理プログラムの開発で、AI活用も積極的に検討しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴： ・世界トップクラスのシェアを誇る電子部品メーカーです。 現在、新規技術開発や研究開発に力を入れており、時代のニーズに合った開発を目指しています。 ・グローバルな開発拠点、生産拠点に合わせた営業／開発／生産体制を展開しており、多国籍社員も多数活躍しております。 ・社員の約半数が中途入社であるため、中途入社者も非常に馴染みやすく、前向きな提案を積極的に取り入れられ、チャレンジできる環境も整っています。 変更の範囲：本文参照

【C、C#、VB実務経験者歓迎／日立グループの産業ソリューションを担う中核企業／幅広い業界・国内外に多くのクライアントを持つ／中途入社者多数在籍／年間休日127日／フレックス制を活用して柔軟な働き方ができる】 ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 医薬業界向けSCADA＝スキャダ(DI対応支援システム)のシステムエンジニアリングに関係する業務をご経験に応じて担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ご経験ご希望に応じて、医薬品業界向けのSCADAシステムにおける開発担当もしくは取りまとめ業務（PM候補）からスタートしていただきます。開発の場合、既存顧客への導入のための開発をメイン業務と担当していただき、将来的にはPL/PMへとステップアップしていただきます。業務取りまとめ（PL/PM）については、要件定義・構想設計・仕様決めなどの上流フェーズから現地立ち上げまで幅広く担当していただく予定です。 ※SCADAとは、産業制御システムの一種で、コンピュータによるシステム監視とプロセス制御を行うシステムです。 開発ＯＳ：Windows、Linux　　SCADA:WinCC、InTouch、zenon 開発言語：C、C#、VB　　DB：Oraclee ■3分で分かる日立産業制御ソリューションズ！ https://www.youtube.com/watch?v=6aBfEhH5FGc ■魅力点・キャリアパス 医薬メーカー含め多くの顧客への導入実績があります。医薬メーカーだけでなく設備メーカーからの引き合いも増え、これから本格的な導入が始まりますので、色々な案件に関わることで業務に関する知見を広げることができます。また導入した現場の生の声を聴きながら、エンハンスしていけるという点や、中長期的にはグローバル展開もあり得ますので、モチベーションにつながると思います。 ■就業環境 ・社員のワークライフバランスの実現に取り組んでおり、経済産業省「健康経営優良法人2023」に認定されております。 ・所属人数、約20名のグループで平均年齢は40歳前後です。 ・開発ではないが現地調整は休日対応発生する場合がございます。（現地切り替え）

【日立グループの産業ソリューションを担う中核企業／幅広い業界・国内外に多くのクライアントを持つ／プライム案件多数／中途入社者多数在籍／年間休日127日／フレックス制を活用して柔軟な働き方ができる】 ■募集背景： 上下水監視制御システム業績拡大のための体制強化に向けての採用を行っております。 ■業務内容： 上下水監視制御システム開発、設計業務 ・ システム構築（SE業務）+盤ハード設計 ■働き方について： ・残業削減の取り組みについて 毎週水曜日と給与・賞与支給日の週末を、全員定時で帰宅する「一斉定時退勤日（健康日）」として制度化。 ・計画年休について 半年ごとに「連続2日以上の計画的な有給休暇（計画年休）」の取得を促進しています。土日を合わせると四連休を半年ごとに取得可能。また、GW・夏季・年末年始は、所定の休暇前後に計画年休を推奨する日をあらかじめ設定し、長期休暇を取得できる取り組みを行っています。 計画年休のほか、勤続年数に応じて5日付与される「リフレッシュ休暇」の取得促進も含め、職場ごとに休暇取得日を貼り出し、皆で休暇を取得していく環境をつくっています。責任者には取得状況のフォローアップメールを配信し、全員の取得を促進しています。

【生産設備やプラントなど大型構造物の設計開発経験ある方歓迎／日立グループの産業ソリューションを担う中核企業／幅広い業界・国内外に多くのクライアントを持つ／中途入社者多数在籍／年間休日126日／フレックス制を活用して柔軟な働き方ができる】 ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 各自治体の上下水プラント電気設備において、盤ハード製作設計業務を担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・仕様検討 ・ハードウェア（制御盤）の電気設計 ・生産委託先の対応 ・部品選定 ・制御、プログラミング ・品質管理など ※経験の浅い方に対しては、職場指導員によるOJTとナレッジを活用したOFF-JTを通じて段階的に業務理解、エンジニアとして育成をサポートしていきます。 ■3分で分かる日立産業制御ソリューションズ！ https://www.youtube.com/watch?v=6aBfEhH5FGc ■魅力点 社会生活を支える上下水道のインフラを最適に稼動させる監視制御設備のシステムエンジニアリングに携わることが可能です。顧客への提案から現地調整まで一貫して行うシステム一括請負を行っており、今後広域監視やDXを含めた提案でビジネス拡大を図っていきます。大規模なシステム構築してみたいという意欲のある方にとってはご自身のスキル向上が実現できる環境となります。 ■就業環境 ・社員のワークライフバランスの実現に取り組んでおり、経済産業省「健康経営優良法人2023」に認定されております。 ・配属となる組織は、約30名の社員が所属している組織となります。1つのプロジェクトはハードウェア、ソフトウェアの人員も含めて5-6名のチームが構成されます。 ・残業時間月平均25時間程度となります。

元請け・一次請け／三菱重工の福利厚生／転職回数不問／資格取得・スキルアップのための業務経験を積んで手に職つけられます／オファー年収に追加で出張手当も別途支給 ■業務内容： ・三菱重工の発電プラントのメンテナンス・施工管理業務を手掛ける当社にて下記業務をお任せします。 （1）タービン設備のメンテナンス・改修工事の現場代理人業務 （2）仕様書作成、顧客・パートナー業者との折衝・工程作成等 （3）工事期間以外は、所内で安全管理関係の事務業務等を担当 ◇タービンの種類： ・ガスタービン8割、蒸気タービン2割 ◇サイズ： ・約5〜10メートルの比較的小規模なタービン設備から、25〜30メートル（約100t）の大型のタービンまで ◇出張業務： ・春と秋には定検工事の出張が発生する可能性があり、春と秋それぞれ1か所に1〜3か月滞在することがあります。出張先は主に関東地方（神奈川、茨城、千葉）及び関西地方(兵庫)となります。簡易点検であれば1週間程度の出張になります。 ◇メンテナンス繁忙期： ・春と秋（夏と冬は発電需要が高いため） ◇所内業務： （1）次回の定期点検の計画業務 （2）仕様書の作成 （3）親会社三菱パワー様とのやり取り ■手当： ・出張手当が日当という形で1日6000円支給、土日も含めて日当をお支払いしますので仮に1か月出張の場合は、6000円×30日分で18万円支給となります。 ・長期出張の場合は会社が借りたマンスリーマンションに宿泊いただき、全額会社負担いたします。 上記手当は、求人票掲載求人に含まれておりません。 ■働き方： ・繁忙期は残業70ｈ程ですが、夏場は残業が０の時もあり、平均すると20~40ｈ程です。 ■当社について： 当社は、火力発電設備を製造する三菱重工の系列会社で、保守サービスを提供する会社です。 安全に安心して設備をご使用いただくために火力発電設備を熟知した技術者が点検を行い、健全な状態に整備するサービスを提供しています。 また、性能改善、信頼性・操作性の向上といったお客様に有益な保守サービスを提案、提供することも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★働き方の改善が可能です！完全週休二日制(土日祝)/年間休日129日/月残業平均27時間/有給取得日数平均18日(24日中)/水曜ノー残業/日立グループで研修や福利厚生が充実しています】 ■採用背景 原子力発電プラントおよび一般産業機器・設備・配管に関する解析業務の需要が増加したことに伴う求人です。 ■職務内容 原子力発電プラントおよび一般産業機器・設備・配管に関するＣＡＥ解析、評価業務を担当いただきます。 具体的には、機器・構造物・配管等における解析プログラムを用いた固有値計算や応力評価他の業務が中心となりますが、将来的にはマネジメント業務や、組織内の中心的な解析技術者として技術伝承や新技術への取り組みに携わっていただく予定です。 ■出張について 頻度・期間は、担当業務や案件進捗状況等により異なりますが、月1〜2日程度、顧客先での打合せ出張があります(長期出張はありません)。 ■キャリアプラン 社員研修に力を入れる日立グループの企業であり、教育体制が大変充実しています。各種技術研修を始め、階層別ビジネススキル研修やグローバル研修が体系的に整備されています。 ■魅力 （1）同社は、日立グループ内の施工・機器据付事業の中核企業です。 （2）現場と密接に連携した設計業務を行っており、スケールの大きな仕事に従事できます。 ■同社の特徴 同社はこれまで、社会イノベーション事業をグローバルに展開する日立グループの一員として、安全と品質、基本と正道を最優先に、電力・産業プラントのエンジニアリング、施工および建設支援サービスを提供してきました。そして今、日立プラントコンストラクションとして更なる飛躍に向けて、長年培ってきた経験・ノウハウをもとに、卓越した技術と優れた品質を有する施工のプロフェッショナルとして、社会・産業インフラ分野にソリューションを広く提供し、ステークホルダーに信頼され、社会・地域に頼りにされるグローバルメジャープレーヤーをめざしていきます。 変更の範囲：無

【Ｃ、Ｃ＃を用いた開発経験ある方歓迎／日立グループの産業ソリューションを担う中核企業／幅広い業界・国内外に多くのクライアントを持つ／中途入社者多数在籍／年間休日126日／フレックス制を活用して柔軟な働き方ができる】 ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 既設システムの更新をはじめ、新規システムの提案・受注が集中しております。お客さまとコミュニケーションを取るフロントに立ち、要求仕様の確認から設計・開発、テスト・納品まで一貫してお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・既設システムの場合： お客さまの要求を把握し、要件定義から詳細設計まで担当を頂きます。実際の開発は協力会社の方にご対応を頂き、実際出来上がったものの確認まで行っていただきます。お客さまごとに運用プロセスや考え方が異なるため、基本的にはお客さまを固定し、お客さま理解を深めて頂きます。 ・新設システムの場合： 基本的には、他社からのリプレース、改造案件が多数となります。そのため、業務の流れは上記と変わりありませんが、将来的にはその担当顧客の纏め者としてお任せいたします。 ■3分で分かる日立産業制御ソリューションズ！ https://www.youtube.com/watch?v=6aBfEhH5FGc ■魅力点 各分野の主要なお客さまと取引をしており、社会インフラとして無くてはならないサービスを提供しております。そのため、社会貢献性を感じやすく、仕事のやりがいにつながる環境です。 監視制御システムを使用し、設計から現地調整まで一貫した業務ができます。最近ではAIを活用した新たな制御方式、都市ガス需要予測にもチャレンジしています。新しいことへのチャレンジもできる分野でもあります。出張も多いですが、さまざまな経験ができます。 ■就業環境 ・社員のワークライフバランスの実現に取り組んでおり、経済産業省「健康経営優良法人2023」に認定されております。 ・配属となる組織はガス会社、化学メーカー、食品メーカーなどさまざまなお客さまに対して事業を展開しております。90名程度の社員が在籍をしております。 ・プロジェクト期間は大小さまざまですが、半年から2年程度になります。基本的にはプロジェクトに専従しますが、規模次第で掛け持ちもあります。

〜未経験歓迎・転勤なしの機械加工担当／大手取引実績ありの安定基盤／アットホームな環境で手に職をつけキャリアアップできます〜 ■職務概要： ・発電機、産業用インバータなどのインフラ装置の部品加工をお任せします。具体的には以下のような業務をお任せする予定です。 ・部品の曲げ加工（ベンダー） ・機械加工（ボール盤等） ・部品の仕上作業 ・検査業務など ※本社もしくは近くの金沢工場で勤務となります。 ※重量物の運搬も一部発生します。 【具体的な製造加工の流れ】 ・プレスやシャーリングによる材料の切断 ・ラジアルボール盤やNCパンチングマシンによる穿孔作業 ・ハンドベンダーや油圧ベンダーによる曲げ加工 ・フライス加工による機械加工 ・抵抗ロウ付け機やガスでのロウ付け作業 ・ハンダ処理 ・仕上げ ■会社の強み： ・銅の曲げ加工、ロウ付けのエキスパートで創業５２年のノウハウと豊富な実績を持っております。独自の設備、熟練の職人、長年蓄積したデータベースにより複雑な曲げ加工が可能なことが強みです。材料調達や表面加工までワンストップで対応します。 ■顧客について： ・主要取引先は、日立製作所及び関連グループ会社、三菱重工業等電機メーカーなどの国内大手メーカーです。製作した部品は、発電機、産業用インバータおよび鉄道車輛等の社会インフラに多数使用されています。 ■ご入社後の流れ： ・全社員は15名で、11名が技能職です。30〜40代が中心で、未経験入社の方もいらっしゃいます。入社後は、先輩社員が丁寧にサポートさせていただきますので、ご安心ください。技能職のご経験がなくても大丈夫です。