大分市の求人情報の検索結果一覧

【創業50年以上／電気電子系学校の卒業者歓迎】 ■仕事内容： 技術者派遣、請負、受託開発を行う当社にて、半導体製品の開発や製造技術業務をお任せいたします。 【開発技術業務】 ・回路設計や製造工程設計、試作、評価 【製造技術業務】 ・製品の品質改善、生産性改善 ※デスクワークが多い業務となります。 ■仕事の魅力： ・未経験者でも業務を行ないながら半導体知識が付いていきます。 ・長期の業務で技術者に成長できる仕事です。 ・経験を積んで行きリーダー、マネージャーを目指せます。 ■職場環境： ・事務所での執務が基本となっており、業務によりクリンルームや評価室での作業をいたします。 ・個人への貸与ＰＣ上で業務やメールやり取りを行います。 ・業務は複数のメンバーと連携し協力して行っていただきます。 ■当社の魅力： ・1人ひとりにあったカスタマイズ研修 当社は「セントランス学校」という自社教育機関をもっています。 当社は社員数400名超であり、大手技術派遣会社と比べると規模は小さいですが、だからこそ個人にあったカリキュラムを用意することが可能です。まとまった人数での研修を行うことは稀で、個人個人に合わせた研修を行うので、「周りよりできなかったら、ついていけなかったらどうしよう」といった心配も不要です。 ・社長との距離が近く、社員1人ひとりを大切にする社風 規模が大きすぎないからこそ、きめ細かな対応ができることが特徴です。その証拠に、400名超いる社員の名前を代表が覚えていること、また定期的に社長と対談機会があることから、常に社員が働きやすい環境を整えております。 ・１つの職場での平均勤続年数12.8年 通常の派遣会社だと平均3年程度で職場が変わってしまいますが、当社では平均12.8年派遣先が変わりません。そのためキャリアがリセットされることなく、長期的なスパンで専門知識を学ぶことが可能です。

【大分】モデルルームへの来場者の100％反響型営業〜業界未経験の方歓迎！／大手マンションの販売実績有り／インセンティブ制度充実〜 ■業務内容 新築マンションの各モデルルームにて購入をお考えの方に、資金計画のご提案、契約の立会い、住宅ローンの手続き、お引渡し業務をお任せいたします。 ・来場客への接客…モデルルーム来客へのヒアリング ・プラン、見積もり提案…顧客の要望や予算に合わせて資金計画、見積もり ・契約、引渡し…住宅ローン契約の立会い、手続きのお手伝い、アフターフォロー ■当社の魅力 当社は顧客に寄り添った販売を大切にしています。独立型の仲介業者ですが大企業マンションの受託販売を行っており、取り扱っているMJRマンションはJR九州という誰もが知っている企業が手がけているブランドなので、ご提案する際も安心感があります。将来的には販売スタートから完売まで任せられる現場の責任者、そして営業部の核となる存在となっていただくことを期待します。 ■営業スタイル 完全反響型営業なのでお客様ひとりひとりに寄り添ったご提案が可能です。当社では、お問い合わせいただいたお客様への対応やモデルルームにご来場いただいたお客様への対応のみのため、”新規開拓”、”飛込営業”、”テレアポ”などは一切ありません。 ■インセンティブについて 当社はインセンティブ制度が充実しており、販売代金の数％、1件あたり平均8〜10万円賞与時に上乗せし反映されます。一方で、数字は大事ですがそれ以上に顧客満足度を大切にしています。 ■業界未経験者も活躍しております！ 当社は同業界のみならず、異業界(MR,メーカー営業)からの入社者も在籍しており活躍しております。少人数ということもあり、先輩社員との距離も近くコミュニケーションがとりやすい環境となっております。 ■入社後の流れについて 入社後はまず大分のモデルルームに勤務いただき、モデルルームにご来場いただいたお客様へ先輩社員にフォロー頂きながらマンションのご提案を行っていただきます。プロジェクト毎に異動があり、モデルルームでのマンションが売り切りましたら、次の販売拠点へ転勤し業務を行うサイクルとなっております。

〜障害者就労継続支援事業のFC展開／2021年設立「あなたの人生の伴走者を目指します」を経営理念に、業績好調で成長を続ける企業です〜 ■POINT： 【ワークライフバランスを整えられる】当社はプライベートを重視する社風であるため、週休2日制かつ9:30〜15:30の短めの勤務、残業20時間以下とワークライフバランスを整えやすい環境です。 【早期で業績拡大中】当社は「UPDATE福祉 アイデアで福祉に革命を」をミッションに掲げ2021年に設立、その後順調に業績を伸ばし続けております。 ■業務内容： 「株式会社ARU」が運営する就労継続支援事業 アル大分支店にて、サービス管理責任者として勤務頂きます。 ＜具体的には…＞ ・個別支援計画の作成 ・利用者様およびご家族との面談・アセスメント ・スタッフのマネジメント ・送迎業務　等 ■組織構成： 本社に1名、各事業所にそれぞれ1名ずつの合計5名でそれぞれのエリアのサービス管理を行っております。 各事業所はB型事業所が３つ、A型事業所が４つとなっております。40代メンバーがボリュームゾーンであり、比較的若い人員で業務を行っております。 ■働き方・魅力： 週休2日制かつ9:30〜15:30の短めの勤務となります。お休みをしっかりと確保しワークライフバランスを実現できる働き方です。昇給・賞与もありますので、やりがいとモチベーションを維持しながら安定して長く働ける環境です。 ■事業内容： 立ち上げから2期目で1.8億の売り上げを実現している成長企業です。現在下記の事業展開を行っています。 ・障害者就労継続支援B型事業所 ・フランチャイズ事業 ・飲食事業(カフェと居酒屋を運営) ・児童発達支援事業、放課後デイサービス(児童発達支援事業所オセロ)

◆◇健康モデル・エコ住宅に特化した自社住宅ブランド「エイトの家」や」「桧家住宅」を展開◇◆ 〜業績好調！顧客を大切に考えた注文住宅・ローコスト設計が強み／地元に貢献できる〜 当社は「地域社会の住文化に貢献する」という企業理念のもと、多様化したお客様のニーズに応える住宅ブランドを展開しています。 今回、住宅のアフターメンテナンス（品質保証）業務をお任せいたします。 ■職務内容 当社で販売した戸建て住宅の3カ月・6カ月・1年の定期点検とアフターフォローをご担当いただきます。 定期点検は基本的に1名でお客様の住宅へお伺いし、ドアの補修やクロスの剥がれなど、同社のフォーマットに沿って点検・簡単な修理を行います。 軽作業であればその場で修理を行い、難しい場合は業者へ接続しメンテナンスを行っていただきます。 何かしら建物のメンテナンスに従事したご経験がある方であればご活躍いただける環境です。 ■商品ラインナップ 完全フルオーダーの注文住宅エイトの家、エコ住宅の桧家住宅、税込1,580万円からの「規格住宅」シリーズFiX、注文住宅E・smart、リゾート住宅VILLAX等 ■組織構成 大分営業所には現在アフターメンテナンス担当がいません。中津市本社に7名いるためフォローいただく予定です。 ※社用車（AT）あり。自家用車の持ち込みも可能です。 ■同社の特徴 同社のシリーズはコストを優先させたローコスト住宅から、設計・デザインにこだわり抜いた住宅まで様々ですが、全てにおいて高気密・高断熱のエコ住宅を標準仕様とし、お客様の財布にも環境にも優しい住宅が特徴です。 建物の完成後にお客様が楽しく暮らせることは勿論、同社の建物が家族の「資産」として将来有効に活用できることまで考え提供しています。 また、住まいを一生の財産ととらえ、引渡し後の品質保証やアフターサービス等、お客様との長い付き合いを大切にしています。 同社は、お客様の「安心・安全」な暮らしを見守る住まいづくりのパートナーです。

＼未経験歓迎◆未経験者多数活躍中◆出張や転勤無し◆キャリアアップ、キャリアチェンジも可能◎半導体業界にかかわる事業で経営基盤安定◎／ ■職務概要： 日本を代表する半導体製造会社さまを始め、大分県内の電力、石油化学、プラント、医療機器製造会社さまに向けた、高圧ガス・産業機材の供給を行う当社にて、お取引先への営業と納品の業務を担当していただきます。 ＜具体的な業務＞ ・既存取引先へのルート営業…新規先への飛び込み営業やノルマは設けていません。 ・取引先から注文を受け、商社に発注し、届いた商品を納品するまでの一連の業務…注文は事前に電話にて受けることも、納品の際に現場にて受けることもあります。 ・商材…産業機材（溶接材料、ウエス、配管材料等）や高圧ガスです。産業機材は多種多様な物を取り扱っているため、納品する商品の価格帯は1,000円〜500,000円と幅広いです。 ・業務について…高圧ガスは1本20キロ程度あり、一度に1本〜10本程度の納品を行います。 ・営業、納品配達エリア…大分市内です。1日に3〜5件を1人で回っていただきます。また、月に1回程度、九重や佐伯へ納品に行っていただく可能性もありますが、基本的には日帰りとなるため、泊りでの出張はありません。 仕入れをした際の納品書の処理等、事務作業も一部あるため、月の半分程は事務所での業務も発生します。 ■組織構成： 九州事業部には男性が26人、女性が4人の計30人が在籍しています。その中で、営業・納品を担当している職員は現在8人（男性、23歳〜63歳）、営業・納品の他には事務員と工場で作業を行う職員が在籍しています。 現在、職員からバトミントン部を創設したいとの声が上がっており、会社としても援助する体制を整えているところです◎ ＜入社後任せる業務＞ 43歳と60歳の社員のサポートのもと、半年〜1年後に独り立ちすることを目標に業務を習得していただく予定です。もともと異業種、異職種（公務員や製造など）からの転職者が多く、入社してからノウハウを身に着けていただくことが可能です。また、入社後営業→工場での業務へキャリアチェンジされた事例もあり、経験や希望に応じて調整も可能です◎

＼未経験歓迎◆未経験者多数活躍◆出張や転勤無し◆資格取得などでキャリアアップ可能◎半導体業界にかかわる事業で経営基盤安定◎／ ■職務概要：日本を代表する半導体製造会社さまを始め、大分県内の電力、石油化学、プラント、医療機器製造会社さまに向けた、高圧ガス・産業機材の供給を行う当社にて、精密機器の洗浄業務を担当してただきます。 ＜具体的な業務＞ 大分市内のお取引先へ精密機器を引き取りに行き、自社工場内で洗浄、メンテナンスを行い、再度納品に行く一連の業務をお任せします。また、全国各地からも同様の洗浄依頼を受け、洗浄から梱包、発送業務を行っていただきます。洗浄業務の具体的な内容は、アルマイトコーティング溶射部品や石英等へ付着した汚れを、ドライアイス、ドライ・ウェットブラスト、ケミカル・純水等を用いて落とす業務です。一般室にて汚れを落とし、クリーンルームにて仕上げ作業をしていただきます。ぜひ当社HPの「製品・サービス」の「半導体機器等製造及びメンテナンス・洗浄」からも業務イメージをご覧ください。 ■業務の特徴： ・8〜9人で1つのグループを組み、2〜3人で引き取りと納品に行き、残りの人員が工場内にて洗浄業務を行います。 ・トラブル時には営業担当を通して急遽の呼び出し可能性などもありますが、営業や他メンバーと協力し合っています。（夜間はなし） ・「4勤2休」での勤務ですが、ご家族行事などによる土日の有給取得もお気軽に相談ください◎ ＜入社後任せる業務＞ 入社後にはベテラン社員がマンツーマンで指導・サポートを行い、機械・設備の取り扱い方法や部品の洗浄方法をお教えしますので、安心して働ける就労環境です。未経験からでも、各人が業務を通して知識・技術を身に着け、実践に活かせる多くの資格を取得し、活躍しています。工場以外には、営業部の事務所があり、営業担当者と事務員も在籍しています。 ■組織構成： 九州事業部には男性が26人、女性が4人の計30人が在籍しています。うち工場では14人（うちパート1人）が勤務しており、年齢層は19歳〜48歳と幅広い年齢の方が活躍中。現在在籍している工場内作業員は、未経験から業務を始めた職員が多く在籍していますが、みなさん半年程度で概ね全ての業務を習得できています。

大分市◆建設コンサルタント（土木工事)◆年収600万~1000万◆働く環境◎残業30H／年休120日／土日祝休み◆大分県内の公共工事9割◆道路・橋梁・砂防ダム・水道管工事など ■職務概要： 主に、道路・橋梁・砂防ダム・水道管工事といった土木工事全般の建設コンサルタント業務を行っていただきます。 ■職務詳細： ・土木工事全般の企画、計画、調査、測量、設計、点検、安全対策、用地買収に係るデータ作成　等 大分事業所で取り扱う案件の9割は大分県内の公共工事となっており、転勤出張は基本的にございません。計画・設計をはじめ役所との交渉等も行っていただきます。 ■組織構成・社内の雰囲気： ・現在大分本社には37名在籍しており、ご本人の能力や経験に合わせて上司・先輩社員のもと業務を習得いただきます。自分の意見を言いやすい明るい雰囲気の職場で、社員同士の仲も良く、社員旅行やボーリング大会などの社内イベントも定期的に行っています。 ・本社は2階建ての別府湾を一望できる景色の良い高台にあり、市内からのアクセスも良く、自然も感じられる場所です。福岡支店は博多駅から徒歩10分のビルの10階にあり、都心部ならではの雰囲気を感じられます。 ■当社の特徴： ・当社では「働き方改革」を推進しており、その一環として「健康管理の徹底」、「残業時間の削減」、「ノー残業デー」を重点に取り組んでいます。残業に関しては平均月8時間程度（前年度月平均12時間）となっており、繁忙期である年度末を中心に多く働いてもらう分、平常時の残業時間削減に取り組んでいます。また、退職金制度や永年勤続表彰制度など福利厚生の充実にも力を入れています。 ・資格取得にかかる受験料、交通費、更新費用を当社にて負担致しますので、入社後、技術力向上のため技術士補や測量士補といった資格取得に積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 変更の範囲：無

3歳児~5歳児の保育業務を担当していただきます。 年間カリキュラムに沿った教育内容の提供をしていただきます。 ■職務内容 7：30分から朝礼があります。 その後は園児の教育業務を担当していただきます。 それ以外は下記業務がございます。 ・計画書作成、連絡帳の記入、保護者対応 ・園内の衛生清掃　　等 ■クラス数 7クラス（1クラス20名程）あります。 ■組織構成 幼稚園は7名の幼稚園教諭がいます。 先生同士も仲が良く、協力し合って就業しております。また、子供たちのためにプロ意識をもって働いている先生も多く、現在はマスクで表情も見えにくいため、全員で笑顔を意識し挨拶がいいと褒めていただくこともあります。 ■魅力 ・残業にならないように早く帰るように協力し合っていますので安心です。 ・卒園した園児が小学校や高校生になっても、幼稚園まで会いに来てくれたり、自分の子供をまた自分の幼稚園に入れたりと、成長をずっと見れることがとてもやりがいとなります。 ■特徴 当園では、『安心』『安全』な環境を保証することこそ幼児教育に必要なものだと考え、九州初ISO9001認証取得であったり、園内の水道水が全てミネラルウォーターを導入しているなど子どもたちはもとより、保護者の皆様にとって安心な環境を提供できる環境を整えております ■求める人物像： 環境には「人的環境」と「物的環境」がありますが、人間の基礎を培う幼稚園教諭は、子どもの心を育てるという最も重要な存在です。最初に出会う学校が幼稚園です。幼稚園は子どもの成長過程において大変重要な時期であり、場所です。子ども一人ひとりの気持ちを大切にし、心をこめて教育・保育をしてくださる方を、富士見が丘幼稚園・保育園は待っています。子供達と共に日々笑顔で、楽しくやりましょう。毎日笑顔が絶えません。

0歳児〜2歳児保育業務を担当していただきます。 年間カリキュラムに沿った教育保育内容の提供をしていただきます。 ■職務内容 7：25分から朝礼があります。 その後は園児の保育業務を担当していただきます。 それ以外は下記業務がございます。 ・計画書作成、連絡帳の記入、保護者対応 ・園内の衛生清掃　　等 ■クラス数 ６名・12名・24名の3クラスあります。 ■組織構成 保育園は12名の保育士さんがいます。 先生同士も仲が良く、協力し合って就業しております。また、子供たちのためにプロ意識をもって働いている先生も多く、現在はマスクで表情も見えにくいため、全員で笑顔を意識し挨拶がいいと褒めていただくこともあります。 ■魅力 ・残業時間は０時間です。きっちり定時で上がれます。 ・卒園した園児が小学校や高校性になっても、保育園にまで会いに来てくれたり、自分の子供をまた自分の保育園に入れたりと、成長をずっと見れることがとてもやりがいとなります。 ■特徴 当園では、『安心』『安全』な環境を保証することこそ幼児教育に必要なものだと考え、九州初ISO9001認証取得であったり、園内の水道水が全てミネラルウォーターを導入しているなど子どもたちはもとより、保護者の皆様にとって安心な環境を提供できる環境を整えております ■求める人物像： 環境には「人的環境」と「物的環境」がありますが、人間の基礎を培う幼稚園教諭・保育士は、子どもの心を育てるという最も重要な「人的環境」として重要な存在です。一人の人間が成人するには、20年という歳月がかかりますが、最初に出会う学校が幼稚園です。保育園は、働くお母さんを支援し、子どもに教育・保育を行なう児童福祉施設が保育園です。幼稚園や保育園は子どもの成長過程において大変重要な時期であり、場所です。子ども一人ひとりの気持ちを大切にし、心をこめて教育・保育をしてくださる方を、富士見が丘幼稚園・保育園は待っています。また、近年では、保護者教育にも力を入れなければならなくなりましたので、人間的にもしっかりとした考え方ができる教諭・保育士であることも求められています。

＃平均残業月20時間＃業界未経験歓迎！＃認知度高く営業しやすい 【建築士資格合格者数日本一！建築・不動産関係の資格取得を目指す方を学習支援する企業です】 ■業務の概要 主な業務は、当社が全国で展開するライセンススクール「総合資格学院」の生徒募集です。建築士・宅建等の国家資格の取得を目指す方に対してスクール利用の提案をし、入校後は合格までのサポートを行います。また、新規顧客の開拓業務として建設・不動産業界企業、関連団体、自治体や建築系の大学・専門学校に対して各種ガイダンス・セミナーを提案する法人活動も担当していただきます。 ■業務の流れ アプローチ：当社オリジナルの顧客データベースを活用して、電話・メール等でアプローチをします。データベースはガイダンス・セミナーに参加された方やお問合せを頂いた方が中心ですので、アポイントも取りやすい環境です。 講座提案：アポイントを取った方と個別に面談して、資格取得に向けた学習アドバイスや講座受講の提案を行います。キャリアプラン・ライフプランまで踏み込んだ提案ですので、担当者として絶対の信頼を得た上で講座申込みに至ります。 フォロー：入校後も担当者として継続的にフォローを行います。教室運営・受講生管理の専任スタッフと協力して合格に向けてのサポートを行います。 ■法人活動 対企業：企業へのアプローチ〜関係作りを通じて受講生の獲得を推進します。具体的には、担当企業の有資格者を増加させるために、その企業のニーズに合わせて受験ガイダンスや勉強会の提案・運営をします。 対学校：次代の受講生獲得のために、就活支援や資格取得の啓蒙を通じて学内での当社認知度の向上を推進します。具体的には、学校に対しては就職セミナーや資格ガイダンスの提案・運営を行い、学生に対しては就職・資格に関する個別のアドバイスや学生とのネットワーク作りをします。 ■業務の魅力 「売って終わりの営業」ではありません。受講生と二人三脚で合格までサポートすることも重要な業務です。受講生と合格を一緒に喜び合い、受講生から感謝されるのは、他の営業では味わうことのできない大きな魅力です。

＃平均残業月20時間＃業界未経験歓迎！＃認知度高く営業しやすい 【建築士資格合格者数日本一！建築・不動産関係の資格取得を目指す方を学習支援する企業です】 ■業務の概要 主な業務は、当社が全国で展開するライセンススクール「総合資格学院」の生徒募集です。建築士・宅建等の国家資格の取得を目指す方に対してスクール利用の提案をし、入校後は合格までのサポートを行います。また、新規顧客の開拓業務として建設・不動産業界企業、関連団体、自治体や建築系の大学・専門学校に対して各種ガイダンス・セミナーを提案する法人活動も担当していただきます。 ■業務の流れ アプローチ：当社オリジナルの顧客データベースを活用して、電話・メール等でアプローチをします。データベースはガイダンス・セミナーに参加された方やお問合せを頂いた方が中心ですので、アポイントも取りやすい環境です。 講座提案：アポイントを取った方と個別に面談して、資格取得に向けた学習アドバイスや講座受講の提案を行います。キャリアプラン・ライフプランまで踏み込んだ提案ですので、担当者として絶対の信頼を得た上で講座申込みに至ります。 フォロー：入校後も担当者として継続的にフォローを行います。教室運営・受講生管理の専任スタッフと協力して合格に向けてのサポートを行います。 ■法人活動 対企業：企業へのアプローチ〜関係作りを通じて受講生の獲得を推進します。具体的には、担当企業の有資格者を増加させるために、その企業のニーズに合わせて受験ガイダンスや勉強会の提案・運営をします。 対学校：次代の受講生獲得のために、就活支援や資格取得の啓蒙を通じて学内での当社認知度の向上を推進します。具体的には、学校に対しては就職セミナーや資格ガイダンスの提案・運営を行い、学生に対しては就職・資格に関する個別のアドバイスや学生とのネットワーク作りをします。 ■業務の魅力 「売って終わりの営業」ではありません。受講生と二人三脚で合格までサポートすることも重要な業務です。受講生と合格を一緒に喜び合い、受講生から感謝されるのは、他の営業では味わうことのできない大きな魅力です。

＃平均残業月20時間＃業界未経験歓迎！＃認知度高く営業しやすい 【建築士資格合格者数日本一！建築・不動産関係の資格取得を目指す方を学習支援する企業です】 ■業務の概要 主な業務は、当社が全国で展開するライセンススクール「総合資格学院」の生徒募集です。建築士・宅建等の国家資格の取得を目指す方に対してスクール利用の提案をし、入校後は合格までのサポートを行います。また、新規顧客の開拓業務として建設・不動産業界企業、関連団体、自治体や建築系の大学・専門学校に対して各種ガイダンス・セミナーを提案する法人活動も担当していただきます。 ■業務の流れ アプローチ：当社オリジナルの顧客データベースを活用して、電話・メール等でアプローチをします。データベースはガイダンス・セミナーに参加された方やお問合せを頂いた方が中心ですので、アポイントも取りやすい環境です。 講座提案：アポイントを取った方と個別に面談して、資格取得に向けた学習アドバイスや講座受講の提案を行います。キャリアプラン・ライフプランまで踏み込んだ提案ですので、担当者として絶対の信頼を得た上で講座申込みに至ります。 フォロー：入校後も担当者として継続的にフォローを行います。教室運営・受講生管理の専任スタッフと協力して合格に向けてのサポートを行います。 ■法人活動 対企業：企業へのアプローチ〜関係作りを通じて受講生の獲得を推進します。具体的には、担当企業の有資格者を増加させるために、その企業のニーズに合わせて受験ガイダンスや勉強会の提案・運営をします。 対学校：次代の受講生獲得のために、就活支援や資格取得の啓蒙を通じて学内での当社認知度の向上を推進します。具体的には、学校に対しては就職セミナーや資格ガイダンスの提案・運営を行い、学生に対しては就職・資格に関する個別のアドバイスや学生とのネットワーク作りをします。 ■業務の魅力 「売って終わりの営業」ではありません。受講生と二人三脚で合格までサポートすることも重要な業務です。受講生と合格を一緒に喜び合い、受講生から感謝されるのは、他の営業では味わうことのできない大きな魅力です。

〜地元で長期就業したい方歓迎／コロナ影響ほとんどなし！安定した商材※業界大手企業と取引◎〜 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 主に石油化学、造船、電力系の企業様に対して訪問し、自社製品の提案営業を行います。1日の訪問件数は5〜6社、最終的には20〜30社の企業様を担当いただく予定です。ルート営業が基本となり、担当はエリアで分かれております。 毎日顧客先を訪問するため、お客様というより『社内の方』とお話しするような関係性で仕事を進めていきます。お客様に寄り添うことで信頼を得て、困ったときに声を真っ先にかけてもらえたときが、とてもやりがいを感じる瞬間です。 ※営業目標は顧客のメンテナンス時期を踏まえて、数値設定しますので、無理な目標にはなりません。 ■事業内容 中四国、九州一円に＜ガスケット・パッキン等のシール材、ふっ素樹脂製品、伸縮管継手、ポンプ等の機器類の販売＞および＜各種防食ライニング工事＞を手がけております。 ■主な取引先　◎業界大手企業と安定取引◎ 今治造船、中国電力、ENEOS、コスモ石油、三菱マテリアル、東ソー、大王製紙、日本海水、大塚製薬、住友大阪セメント 等 ■商材 シール材、工業機器（ふっ素樹脂製品、ポンプ等）など数千に及びますが、すべての商品知識が必要というわけではなく、難しい商品に関してはメーカーと一緒に営業を行います。 ■入社後の流れ まずは1週間の本社研修を実施。その後、各拠点にてOJTと座学研修で商品知識や業界知識を学んで、1か月を目途に商材知識を身に付けて頂きます。 先輩同行を通して見積作成やメーカーへの確認などを学び、基礎を習得。組織配属後は半年〜1年間は目標を持たずOJTにて、安心して業務をキャッチアップしていただけます。 ■教育制度 毎年、1人2〜3回ほどの研修プログラムを組み独自の研修を実施。当社では1回で終わりではなく、必ずフォロー研修を行います。 「学ぶ」→「実践する」→「結果を振り返る」の3ステップを踏むことで、より習熟度を高めています。 ■採用背景 「組織の進化」をスローガンに5年間の中期経営計画を実行中。社内の制度や体制を整えながら、さらなる事業拡大のため、5年後に従業員数130名を目指す中での増員採用となります。 変更の範囲：本文参照

〜未来の日本社会を支えていくエンジニア集団／年休121日／福利厚生充実／教育体制◎〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 デバイス工場内にて製品製造における流動管理ををお任せします。 ・工場で製造される製品において装置からのデータとりまとめ、報告、部門調整、設備管理 ■社員インタビュー ※入社3ヶ月目のAさんの場合 ＜1日の流れ＞ 1.1日の業務を確認 2.担当の機械にウエハを投入 3.パソコンを使って稼働状況のデータ取り 4.最後にそのデータをエクセルにデータ入力して完了 ※担当する機械の台数は日によってそれぞれですが1人当たり10台前後です。 ＜やりがい＞ 私は半導体業界未経験だったので専門用語や作業内容にかなり苦戦しました。ただ、配属先でも定期的に勉強会を開いてくださっているので知識を身に着けていける環境はありがたいです。前日出来なかったことが今日できるようになると大変嬉しく、やりがいに感じます。 ■キャリアステップ： ・職種別にキャリア形成をしっかりと行っております。 未経験からの入社の場合でも３年目までは現場環境や基礎技術の構築期間として基礎スキルからしっかりと学んでいただくことが可能です。 ・3年目からは個人の技術を生かす業務を行っていきます。（個人差はございます） 目標としては5年で、単独で業務ができる部位を自身で完結できる状態を目指していただきます。 ■企業の魅力： （1）ワンストップエンジニアリングサービス 設計から制作、据付、メンテナンスまでトータルサポートを実施し、ハイクオリティ、ローコストな生産設備の提案・納入を実現しています。当社では、部品一つの制作からシステム制作まで、自社・他社製品問わずカスタマイズ設計できるため、幅広い顧客より高評価を得ています。 （2）勤務地（エリア）は内定時に確約が可能 基本的には内定提示時点で配属先もしくは配属エリアが決定します。 そのため、「内定承諾はしたものの勤務地がどこになるかわからない」という不安を持たずにご入社いただけます。また当社は配属先を定期的に変更するのではなく、1社で3年、5年、10年とと期就業いただく事を前提としております。 変更の範囲：本文参照

ヘルスケア領域において包括的なソリューションを提供している当社において、営業活動をお任せいたします。各サービスでトップクラスのシェアを誇るH.U.グループの臨床検査試薬・受託臨床検査事業・医療関連サービス事業の幅広い提案が可能です。 ■募集背景 当社では、現在DXの推進・営業機能の分業化により、業務効率化と営業力強化・顧客サポート体制の強化を推進しております。こうした体制強化のため、経験者に限らずヘルスケア領域における営業職を希望される方を広く募集いたします。 ■職務詳細 ・臨床検査試薬事業に関する営業活動 ・受託臨床検査事業に関する営業活動 ・医療関連サービス事業に関する営業活動（滅菌関連事業他） ・営業業務効率化にかかる業務 ■業務の魅力 ・プラットフォームとなる臨床検査を切り口に、診療科を問わず営業活動が行えるため、未経験であってもヘルスケア業界で長く活躍できるスキル、経験を身につけられます。 ・H.U.グループのすべてのソリューションを武器に医療機関等の課題解決の提案ができるトータルソリューション型営業です。入社後にDMRの資格取得を目指すことも可能で、専門性を高めながらも幅広いソリューション提案をする力が身につくことが魅力です。 ■当社について 当社は、H.U.グループの事業領域であるヘルスケア全域に対して、ワンストップのソリューション提案をできる営業体制を目指して、グループ各社の営業機能を統合し、2020年9月に設立しました。主に医療機関をメインターゲットとして、臨床検査試薬事業（富士レビオ）、検査関連サービス事業（SRL）、ヘルスケア関連サービス事業（日本ステリ他）を展開しています。直近では新型コロナウィルスに関して、世界に先駆けて抗原検査キットの販売や、国内有数の検査処理能力を生かしたPCR等検査受託・空港検疫運営など、H.U.グループのグループシナジーを発揮し、感染対策に貢献しています。H.U.の社名の由来は「Healthcare for You」です。 ■長期就業できる環境 グループ平均残業18.9時間と、安心して長期就業のできる環境です。グループ企業のスケールメリットを活かした安定感、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【JCOM本社や地域法人でのキャリアパスも描ける！福利厚生も充実で長く安心して働ける環境です◎／KDDI・住友商事傘下】 ■お任せする業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 BtoB,BtoC,BtoGと幅広いルートでお客さま・取引先と関わりながら、J:COMのサービスを提案する仕事です。 地域のお客さまのお困りごとを解決することで、生活を豊かにする提案を行います。 具体的には下記のような各種営業業務に従事いただきます。 ・地元家電店を中心とした代理店に対するルートセールス。代理店への当社サービス販売支援・工事支援 ・大分県内の行政や法人向けに地域ビジネス、ソリューション事業の提案を行う営業業務や公衆無線LANや監視カメラの整備、セキュリティ対策など提案営業 ・JCOM MOBILEの開通作業・アフターフォロー・販売促進 ・当社サービス加入者への新プラン・新設備の提案営業 ■組織構成： 大分ケーブルテレコム全体　235名 内、営業本部 59名（管理職8名、一般職51名　※受入出向社、派遣社員含む） ※ＪＣＯＭ株式会社で採用後、大分ケーブルテレコム株式会社へ出向となります。 本社：大分県大分市松が丘三丁目1-12 事業内容：有線テレビジョン放送、電気通信事業 ■ポジションの魅力： 総合的に、ビジネスパーソンとしての成長を促すことが可能です。また、各プロジェクトへ従事していただくため大きな満足感や達成感を得ることができます。 従事していただく業務により、下記のような様々な魅力があります。 ◎地元家電店とともに最新のサービスをお客さまに提供することで、大分県全体に貢献できる ◎地域課題の解決や地域への貢献に繋がるだけでなく、業務を通して様々なノウハウやスキルが習得可能 ◎お困り事を解消することで、お客さまから感謝されることが多い点／地元家電店を中心に販売支援を行うことでお客さまの開拓・創出に必要な指導力、企画力が身につく ◎加入者への新プラン・新設備の提案営業のため営業実績を残しやすい 変更の範囲：本文参照

■業務概要： マンガ倉庫大分東店、大分わさだ店にて古本／ゲーム／おもちゃ／アパレル／雑貨等の販売・買取部門またはUFOキャッチャー等のアミューズメント部門をご担当いただきます。オシャレ自由な職場です。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・顧客との接客や販売業務 ・商品の買取査定と価格設定 ・商品の陳列と自由な発想での売場づくり ・アルバイトスタッフの教育と成長の手助け ・売上と利益、商品在庫、スタッフさんの管理 ■キャリアパス： ・年1回昇級の可能性があり、頑張った分はきちんと評価される人事制度となっています。 ・慣れてきたら部門の責任者や副店長、店長、地域責任者などへのキャリアアップの可能性があります。 ・今後も店舗拡大を予定しており、新店立上げにも携わっていただくことが可能です。 ■組織構成： ・大分２店舗では正社員・準社員が約25名勤務しています。 ・大分地区ではアルバイト・パートスタッフ合わせて130名超が勤務中です。 変更の範囲：本文参照

〜不動産業界の経験を活かしてインセンティブ獲得／残業少なめ／自分の裁量、ペースを存分に発揮できる環境〜 ■業務内容： 売買営業担当として、売地情報の仕入や紹介を受けた売買案件を引き渡しまでお任せします。 ■業務内容： ・土地や建物等不動産の売買仲介業務。（物件のご提案→ご案内→ご契約まで） ・不動産仲介業者からの紹介で仕入れた物件や自社で仕入れた物件を2〜3ヶ月かけてハウスメーカーや個人の方に営業を行います。 ・提案先へ継続的にフォロー（購入意思の確認等）を行い案件化に繋げていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成: ・会社全体３名（総務経理1名、売買営業１名、賃貸管理1名） ■働き方など補足： ・自分の車で営業活動を行うため直行直帰も可能です。営業活動に掛かったガソリン代は実費支給（現金精算）します。 ・残業は殆どないので、ワークライフバランスを重視したい方におすすめです。 変更の範囲：本文参照

〜大分・東京を拠点にコンサル・開発〜保守まで幅広いITサービス展開／働きやすく長期就業できる環境／男性の育休取得実績有・女性も多く活躍〜 ■職務内容： ・「イノベーション事業部」にて、アーキテクチャ設計や提案・折衝といった業務を遂行できるプロダクトマネージャーを求めています。 ・今回募集をするイノベーション事業部ではAIやIoT、衛星、ドローンなど先端技術を用いて様々な社会課題解決を行っております。 ・例えば、衛星データ・ドローン・AIを用いた防災・減災のプラットフォームや、情報を活用した観光の活性化、企業の人手不足対応の自動化やデジタルを活用した匠の技の伝承などを行っております。 〈具体的には…〉 ・お客様の要望をヒアリングし、ビジョンと要件を具現化 ・新しい製品やサービスのアーキテクチャを設計し、開発（設計/実装/テスト/リリース）のリードを行う ・プロダクトの機能要件や非機能要件を定義し、設計書を作成 ・システムの構成要素やモジュールの設計を行い、開発チームとの協力を促進 ・リーダーシップを発揮し、開発チームとのコミュニケーションを円滑に行いながら、開発プロセスをサポート ■組織構成： メンバー：7名（20代3名、30代2名、40代以上2名） ■求める人物像： ・息をするようにマネジメントが出来る人 ・開発者の意図や目的を汲み取る理解力 ・「いつまでに」「だれに」という動きを自然と考え、先回りして動く人 ■評価制度： 等級×評価で半期ごとに評価し月給、賞与を決定します。等級は、経験及び職能を基に決定し、評価は、上司と面談（2回）を行い半期ごとの目標達成度や行動を評価して決定します。 ■働き方： 残業月平均10時間以下、年間休日121日、完全週休二日制（土日祝）、フルフレックスタイム制、有給(2021年度実績:平均12.1日 取得)育児休業:男女問わず取得実績あり (直近3年:男性7名(50%) 女性5名(100%)) ■教育体制： 書籍購入補助（業務に関する本は年間2冊迄会社負担）、資格手当、研修制度等、キャリアコンサルタント面談、メンター制度など社員のキャリアアップを支援する制度を複数用意しています。

〜大分・東京を拠点にコンサル・開発〜保守まで幅広いITサービス展開／働きやすく長期就業できる環境／男性の育休取得実績有・女性も多く活躍〜 ■企業・求人の特色： ・今回募集をするイノベーション事業部ではAIやIoT、衛星、ドローンなど先端技術を用いて様々な社会課題解決を行っております。 ・例えば、衛星データ・ドローン・AIを用いた防災・減災のプラットフォームや、情報を活用した観光の活性化、企業の人手不足対応の自動化やデジタルを活用した匠の技の伝承などを行っております。 ■仕事の内容： ・「イノベーション事業部」にて、自治体や企業のお客様の要望を具現化するアーキテクチャ設計/プロダクト設計・開発/システム構築をトータルでリードできるプロダクトアーキテクトを募集しています。 お客様の要望をヒアリングし、ご自身も自由な発想でアイデアを提案し、ソリューショニングや設計だけでなく、実際に動くものを素早く開発できる技術力のある方を歓迎します。 〈具体的には…〉 ・新しい製品やサービスのアーキテクチャを設計し、開発（設計/実装/テスト/リリース）のリードを行う。 ・ソリューショニング結果に基づく、アプリケーション・アーキテクチャの策定 ・アプリケーション・アーキテクチャに基づく、アプリケーション開発（設計/実装/テスト/リリース）のリード ・衛星データ/AI/IoT/ドローンなど先進技術を活用したプロダクト開発 ■組織構成： メンバー：7名（20代3名、30代2名、40代以上2名） ■人事評価制度： 等級×評価で半期ごとに評価し月給、賞与を決定します。等級は、経験及び職能を基に決定し、評価は、上司と面談（2回）を行い半期ごとの目標達成度や行動を評価して決定します。 ■働き方： 残業月平均10時間以下、年間休日121日、完全週休二日制（土日祝）、フルフレックスタイム制、有給(2021年度実績:平均12.1日 取得)育児休業:男女問わず取得実績あり (直近3年:男性7名(50%) 女性5名(100%)) ■教育体制： 書籍購入補助（業務に関する本は年間2冊迄会社負担）、資格手当、研修制度等、キャリアコンサルタント面談、メンター制度など社員のキャリアアップを支援する制度を複数用意しています。

◇◆大分・東京を拠点にコンサル・開発〜保守まで幅広いITサービス展開／働きやすく長期就業できる環境／男性の育休取得実績有・女性も多く活躍〜◆◇ ■職務内容： 「システムディベロップメント事業部」にて、受託開発の案件を中心にプロジェクトマネジメントの経験を活かし、様々な案件を牽引いただけるプロジェクトリーダー候補を募集。 開発に専念できる体制となり、生産性の向上に取り組んでいただければと考えております。 〈具体的には…〉 ・業務システムや基幹システムの詳細設計・開発・単体テスト・結合テスト・運用保守 ・プロジェクト管理 ■キャリアパス： プロジェクトリーダーとして経験後、上流工程や、先端技術（AI、IoT、ドローン等）に携わるなどのキャリアチェンジも可能です。 2024年よりエンジニアを育成する専門学校の運営も開始しますので、ご本人が希望すれば講師として教壇に立つことも。教育に関わる事もでき選択肢は豊富に準備しています！ ■組織構成： メンバー：36名（20代13名、30代10名、40代以上13名）内女性10名 ■教育体制： 書籍購入補助（業務に関する本は年間2冊迄会社負担）、資格手当、研修制度等、キャリアコンサルタント面談、メンター制度など社員のキャリアアップを支援する制度を複数用意しています。 ■評価制度： 等級×評価で半期ごとに評価し月給、賞与を決定します。等級は、経験及び職能を基に決定し、評価は、上司と面談（2回）を行い半期ごとの目標達成度や行動を評価して決定します。 ■当社の特徴： 【魅力】 当社は大分・東京を拠点に全国の民間企業・官公庁向けてシステムのコンサルティングから開発・運用・保守サポートに至るまで幅広いサービスを提供しているITサービス企業です。「技術は深く広く、志は高く」という企業理念のもと、大分発の世界一の技術者集団として、誠意とスピードと品質を高く満たす技術の提供を目指しています。DX、IoT、AI、ビッグデータ、ドローンなどの新しい技術や、テレワーク導入支援などのタイムリーな分野にも積極的に取り組んでおり、創業以来確実に実績を重ね、順調に事業規模を拡大しています。 【女性活躍】 ・女性管理職割合 23.5% ・産休、育休取得後の復帰実績多数

〜大分・東京を拠点にコンサル・開発〜保守まで幅広いITサービス展開／働きやすく長期就業できる環境／男性の育休取得実績有・女性も多く活躍〜 ■企業・求人の特色： ・今回募集をするイノベーション事業部ではAIやIoT、衛星、ドローンなど先端技術を用いて様々な社会課題解決を行っております。 ・例えば、衛星データ・ドローン・AIを用いた防災・減災のプラットフォームや、情報を活用した観光の活性化、企業の人手不足対応の自動化やデジタルを活用した匠の技の伝承などを行っております。 ■職務内容： ・「イノベーション事業部」にて、位置に結び付く情報を可視化、活用するための地理情報システムの構築・開発業務をお任せします。 〈具体的には…〉 ・GIS、業務システムの設計、開発、導入、保守 ・各種の地理情報データ・データベース構築 ■組織構成： メンバー：7名（20代3名、30代2名、40代以上2名） ■評価制度： 等級×評価で半期ごとに評価し月給、賞与を決定します。等級は、経験及び職能を基に決定し、評価は、上司と面談（2回）を行い半期ごとの目標達成度や行動を評価して決定します。 ■働き方： 残業月平均10時間以下、年間休日121日、完全週休二日制（土日祝）、フルフレックスタイム制、有給(2021年度実績:平均12.1日 取得)育児休業:男女問わず取得実績あり (直近3年:男性7名(50%) 女性5名(100%)) ■教育体制： 書籍購入補助（業務に関する本は年間2冊迄会社負担）、資格手当、研修制度等、キャリアコンサルタント面談、メンター制度など社員のキャリアアップを支援する制度を複数用意しています。 ■女性が活躍中！ ・女性管理職割合 23.5% ・産休、育休取得後の復帰実績多数 ■当社の特徴： ・東京、大分を中心にSI事業を展開。エンドユーザー様、SIer様の受託一括案件をご支援しております。その他、SES事業、教育事業、イノベーション事業があります。イノベーション事業では、防災減災などスケールの大きい仕事に関わる事が出来ます。

●職務詳細： 当社は地区内に数十社程度しかない日本製鉄株式会社の鋼管指定特約店として主に配管資材や住宅設備、機械工具などの卸販売をしている会社です。創業70年の歴史あり、安定した受注を確保しています。 営業担当者として、取引先企業への訪問、仕事内容の打ち合わせ、見積もり作成、受注品の配達業務をご担当いただきます。営業所毎に目標数値があるため、個人のノルマ等はございません。 ●取り扱い商材： 日本製鉄やJFEスチールの鋼管、プロテリアル等のバルブ、継手などの配管資材、三井化学等のプロパンガス用の配管資材、住宅機器、機械工具などが中心 ●販売先： ・販売先…主に大分県内の建設関連事業者や機械設備製造事業者、プロパンガス事業者であり、既存のお客様へのルート営業 ・担当先…県内一円で、1人あたり30〜50件程度。訪問・配達が中心の営業スタイルですが、注文のやり取り等でメールやFAXも使用します。 お客様との関係構築を通して、お困りごとの相談にのったり、新たなお客様をご紹介いただいたりと、業務・取引の幅を広げていくことを期待しています。 ●入社後の流れ： まずは所長より既存顧客の引継ぎを行い、その後は顧客の担当者として勤務、約3〜5年程度で業務を完遂できるようになります。 ●組織構成： 配属となる大分営業所には6名の従業員が活躍しており、営業の業務は所長1名と30代の社員1名が担当しています。 その他、本社には6名、八幡営業所には6名、福岡営業所には7名の従業員がそれぞれ在籍しています。 ●特徴： ・目立った繁忙期はなく、残業も月20時間以内に収まる程度です。棚卸作業などで月1回は土曜日出勤があります。(勤務時間は9:00〜12:00) ・出張・転勤等は基本的にありません。通勤手当、精勤手当、家族手当、全員に支給される住居手当、退職金制度など、福利厚生制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆【未経験歓迎】ホンダ正規店での自動車営業／インセンティブ制度あり／週休2日制／固定残業25時間／各種研修制度充実◆◇ ■POINT： 【実績給で頑張りが給与に反映】当社には営業の実績に伴うインセンティブがあり、頑張りが給与に反映する給与制度です（前年度平均支給額：約9万円） 【充実した研修制度で未経験でも安心】入社後は充実したHondaの研修制度を通じて最新技術を習得することができます！ 【ワークライフバランスを整えられる】週休2日制、マイカー通勤可能、その他各種手当充実で仕事とプライベートのバランスを整えられる環境です！ ■業務詳細： 当社の営業として、ホンダの新車・中古車の販売をメインに行っていただきます。 ショールームでの商談をはじめ、既存のお客様を訪問して点検や車検のご案内を行い、豊かなカーライフをサポートします。 当社では、ホンダが開発したアプリケーションに基づき、初心者でも簡単に営業スキルを習得できる仕組みを構築しています。また、各種研修制度も充実しています。 ■入社後の流れ： 営業の実践（営業サポートからスタート）からスキルの習得に応じたステップアップを、店長や先輩社員が懇切丁寧に指導することによりアシストしますので、未経験者でも安心して仕事ができる環境です。 営業努力の結果が給与収入増に結び付く評価制度を構築していますので、自分自身にチャレンジできる、やりがいのある仕事です。 ■組織構成： 配属は、当社が運営する大分市(4店舗)・臼杵市(1店舗)内のいずれかの店舗となります。転居を伴う異動はありません。 20代〜30代の若手スタッフを中心に幅広い年齢層の社員が男女問わず活躍しています。 ■福利厚生 ・火曜日と水曜日は交代制ではない完全店舗休業日なので、週に2日必ずしっかりとした休みが取れます。 　年末年始、ゴールデンウィーク、お盆の期間にも連続休業日があり、年次有給休暇も最低7日の取得を制度として奨励していますので、実質年間休日は120日が実現できています。 ・一日〜一週間の仕事のマネジメントは自ら自律的に行うため、創造性を発揮でき、ご自身の主体性を失わず仕事に臨めます。 ・社内行事として、全社員会議や懇親会が年間2回以上開催されます。また、会社業績に合わせ数年に一度、社員旅行（沖縄等）を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆自立自走できる人を育てる会社／少数精鋭で裁量大／社員・会社と一緒に成長できる／フレックス制で働き方自由／客先常駐なし／転勤なし／年休123日◇◆ ■業務内容： 同社のシステムエンジニア（主任・係長クラス）を担当します。自社サービスを含め、ウェブサイトや通販サイトの受託開発やSNS構築など幅広い業界のウェブ系システム開発を担当いたします。最新技術を利用したウェブサービスの仕様検討なども行っていきます。他にも大規模サイトのバックエンド開発、設計／実装／運用等の実務者および幹部候補を目指す方にはチームマネージメントも担当していただきます。 ■特徴： ・フレックス制のため、その人に応じて自由な働き方が可能です。 ・福利厚生自体を社員みんなで考えるなど、自由な社風です。柔軟に、かつ主体性を持って働きたいかたにおすすめです。 ・飲み会やカラオケ、スノボなど社員同士の交流も盛んです。もちろん自由参加ですが、こんなことがやりたい！などあれば自由に意見を出していただけます。 ・定期的に勉強会を行っているため、仲間と切磋琢磨しながら自分の成長にもつながります。 ・ボーナスはありませんが、社員になると、ヤマワケ制度があります。半年ごとに利益の1/3を社員でヤマワケします。 ■こんな方におすすめ： 【裁量を持って働きたい方】少数精鋭、かつ自立自走できる人を育てたいという社風のため主体性を持って働きたい方におすすめの求人です。 ■同社について： 現在は受託開発がメインですが、自社サービスを活性化していきたいと考えています。 ホームページの制作から、ウェブアプリ／iOS・Androidアプリケーション開発、システム開発、サーバ運用・保守の受託開発サービスを提供させていただいており、予算と事業の成長スピートに合わせて、スケールする未来を見据えたシステム構築を提案いたします。 ■同社の特徴： 同社は、大分をニアショア開発の拠点とし、Web系サービス／システム開発において設計・構築・運用保守に特化した技術者集団です。「大分に1001人の雇用をつくる」というビジョンのもと、自然と温泉とおいしいごはんと、インターネットテクノロジーが大好きな技術者を増やすべく、最速で動き、変化し、その先にあるあたらしい文化をつくります。 変更の範囲：会社の定める業務