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株式会社松井組
大分県竹田市拝田原
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300万円~649万円
設計事務所 建設コンサルタント, 土木施工管理(橋梁) 土木施工管理(トンネル・道路・造成・ダム・河川・港湾・造園など)
学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
【残業10時間程度/定着率◎(離職率1割以下)/充実の福利厚生】 ■仕事内容:土木工事、塗装工事の施工管理業務を行って頂きます。国土交通省や竹田市等からの元請け案件が95%を占めています。九州電力、JR九州といった企業と古くから繋がりがあり、同社独自の案件にも携われます。主な業務は下記のとおりです。 ・土木工事・塗装工事の現場管理及び現場作業 ・工程管理業務 ・現場での下請業者への指示、管理業務 ■施工実績:荻3期桜町2工区畑かん工事(発注者:大分県豊肥振興局大野川上開発事業事務所)、佐伯管内防護柵整備外工事(発注者:国土交通省佐伯河川国道事務所)、新竹田発電所新設工事のうち土木本工事(発注者:九州電力株式会社)、豊後清川・三重町間 土砂流入災害復旧(発注者:九州旅客鉄道株式会社)、長湯地区拠点駐車場舗装工事(発注者:竹田市) ■組織構成:・全社員数=70名・男女の割合…8:2・年齢構成=20代…13名、30〜40代…10数名、50代…19名、60代…20数名 ■項目別比率:官公庁:民間=7:3、案件金額=30万〜1億円、工期=0ヶ月〜1年、出張= 無 ■採用背景:現在需要が高まっている為、人手が足りていない状況です。増員し、より多くの案件に対応できるように社内体制を整える予定です。社員の高齢化・人材不足が年々深刻化しており、特に、40代以下の年齢層の技術者が不足しています。技術・技能の伝承をはかるべく、人材の確保・教育・育成が課題であるため中核となれる人材を募集いたします。
300万円~449万円
学歴不問
【残業10時間程度/定着率◎(離職率1割以下)/充実の福利厚生】 ■仕事内容:土木工事、塗装工事の施工管理業務を行って頂きます。国土交通省や竹田市等からの元請け案件が95%を占めています。九州電力、JR九州といった企業と古くから繋がりがあり、同社独自の案件にも携われます。主な業務は下記のとおりです。 ・土木工事・塗装工事の現場管理及び現場作業 ・工程管理業務 ・現場での下請業者への指示、管理業務 【変更の範囲:無し】 ■施工実績:荻3期桜町2工区畑かん工事(発注者:大分県豊肥振興局大野川上開発事業事務所)、佐伯管内防護柵整備外工事(発注者:国土交通省佐伯河川国道事務所)、新竹田発電所新設工事のうち土木本工事(発注者:九州電力株式会社)、豊後清川・三重町間 土砂流入災害復旧(発注者:九州旅客鉄道株式会社)、長湯地区拠点駐車場舗装工事(発注者:竹田市) ■組織構成:・全社員数=70名・男女の割合…8:2・年齢構成=20代…13名、30〜40代…10数名、50代…19名、60代…20数名 ■項目別比率:官公庁:民間=7:3、案件金額=30万〜1億円、工期=0ヶ月〜1年、出張= 無 ■採用背景:現在需要が高まっている為、人手が足りていない状況です。増員し、より多くの案件に対応できるように社内体制を整える予定です。社員の高齢化・人材不足が年々深刻化しており、特に、40代以下の年齢層の技術者が不足しています。技術・技能の伝承をはかるべく、人材の確保・教育・育成が課題であるため中核となれる人材を募集いたします。
設計事務所 建設コンサルタント, 建築施工管理(RC造・S造・SRC造) 建築施工管理(木造)
【残業10時間程度/定着率◎(離職率1割以下)/充実の福利厚生】 ■業務概要:建築工事の現場管理、現場事務所において工程管理業務、現場での下請業者への指示、管理業務を行っていただきます。 ※病院・保育園・福祉施設や、商業施設・マンション・アパートのような大型建造物から一般住宅の新築・改修、また、古民家や神社・仏閣、土木・河川工事など、さまざまな建設業務に携わっています。 【変更の範囲:無し】 ■就業環境と資格取得支援: ・長時間労働のイメージがある建設業界ですが、同社の平均残業10時間以内。現場が無事に終わるたび、リフレッシュ休暇を取って5日ほど休んでいる先輩もいます。さらに、有休が取りやすい風土で5日以上は取るように会社として推奨しています。仕事以外の時間もしっかりと確保できます。「休む時は休んで、メリハリをつけて働く」というワークライフバランスのとれた働き方が当たり前。現場によっては直行直帰もできるため、効率的に働けます。 ・従業員のキャリアアップを支援するため、資格試験の受験料やテキスト代の補助を行っています。合格すれば手当として直接給与に反映されるため、多くの社員が資格取得に向けて日々勉強しています。社内制度により質問や相談しやすい体制を整えているため、社員同士でスキルを高めあえる環境です。 ■組織構成:・全社員数=70名・男女の割合…8:2・年齢構成=20代…13名、30〜40代…10数名、50代…19名、60代…20数名 ■採用背景 現在需要が高まっている為、人手が足りていない状況です。増員し、より多くの案件に対応できるように社内体制を整える予定です。社員の高齢化・人材不足が年々深刻化しており、特に、40代以下の年齢層の技術者が不足しています。技術・技能の伝承をはかるべく、人材の確保・教育・育成が課題であるため中核となれる人材を募集いたします。
450万円~649万円
【残業10時間程度/定着率◎(離職率1割以下)/充実の福利厚生】 ■業務概要:建築工事の現場管理、現場事務所において工程管理業務、現場での下請業者への指示、管理業務を行っていただきます。 ※病院・保育園・福祉施設や、商業施設・マンション・アパートのような大型建造物から一般住宅の新築・改修、また、古民家や神社・仏閣、土木・河川工事など、さまざまな建設業務に携わっています。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■就業環境と資格取得支援: ・長時間労働のイメージがある建設業界ですが、同社の平均残業10時間以内。現場が無事に終わるたび、リフレッシュ休暇を取って5日ほど休んでいる先輩もいます。さらに、有休が取りやすい風土で5日以上は取るように会社として推奨しています。仕事以外の時間もしっかりと確保できます。「休む時は休んで、メリハリをつけて働く」というワークライフバランスのとれた働き方が当たり前。現場によっては直行直帰もできるため、効率的に働けます。 ・従業員のキャリアアップを支援するため、資格試験の受験料やテキスト代の補助を行っています。合格すれば手当として直接給与に反映されるため、多くの社員が資格取得に向けて日々勉強しています。社内制度により質問や相談しやすい体制を整えているため、社員同士でスキルを高めあえる環境です。 ■組織構成:・全社員数=70名・男女の割合…8:2・年齢構成=20代…13名、30〜40代…10数名、50代…19名、60代…20数名 ■採用背景 現在需要が高まっている為、人手が足りていない状況です。増員し、より多くの案件に対応できるように社内体制を整える予定です。社員の高齢化・人材不足が年々深刻化しており、特に、40代以下の年齢層の技術者が不足しています。技術・技能の伝承をはかるべく、人材の確保・教育・育成が課題であるため中核となれる人材を募集いたします。
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