＼佐伯市市内近隣案件がメイン◆月残業10h程度◆創業74年の総合建設会社◆福利厚生◎／ ■職務概要： 「地域社会から必要とされる企業として成長を続ける」ことを目標とする総合建設企業の土木施工管理担当として土木工事現場における施工管理業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・管理監督 ・現場管理、工程管理 ・顧客との打ち合わせ ＜業務の特徴＞ ・取り扱う土木工事はすべて公共工事です。最近は災害の影響等で河川の工事が増加しています。 ・工期：平均3〜6か月、工事規模は1億〜1億5千万円 ・エリア：佐伯市を中心に豊後大野市・竹田市までのエリアを取り扱うことがほとんどです。現場への直行直帰が可能で、基本的に遠方への出張等はありません。移動には個人の自家用車を使用いただく場合があります（交通費支給）。 ・入社後の業務：入社後は、現場責任者から当社での業務の進め方等を指導する予定で、慣れてきたら現場責任者業務をお任せします。 ■組織構成： 当社では現在約17名の施工管理業務担当が在籍しており、平均年齢は40代後半、20代〜60代まで幅広い年齢層の社員が活躍中です。責任感を持って仕事に取り組む、真摯な人柄の社員が多いです。 ■特徴： ・これまでの案件実績を評価いただき、当社では現在、工事を非常に取りやすい環境にあります。 ・佐伯市での安定した基盤がありますので、スムーズに業務を進められる環境があります◎ ・受注状況によりますが、残業は月平均10時間程度です。 ・工事によっては土曜出勤となる場合がありますが、基本的には土日祝日休みのため、仕事とプライベートとの両立も可能です。万一納期によって休日出勤が発生した場合も、案件が落ち着いたタイミングで有休に合わせて長期連休をとっていただくことも可能です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

「地域社会から必要とされる企業として成長を続ける」ことを目標とする総合建設企業にて、建築施工管理担当を募集しています。 具体的な業務は以下のとおりです。 ■職務概要： ・施工図・工程表の作成 ・資材・職人の発注 ・工事の進捗管理・環境管理 ・撮影写真の取り込みや工事記録 ・発注主との打ち合わせ ＜業務の特徴＞ ・案件：公共施設や商業施設、医療・福祉施設、住居など建築工事は公民の受注実績があり、現在は民間工事が中心となっています。 ・エリア：工期や工事規模は案件により異なりますが、佐伯市のエリアを取り扱うことがほとんどです。現場への直行直帰が可能で、基本的に遠方への出張等はありません。移動には個人の自家用車を使用いただく場合があります（交通費支給）。 ・入社後は、現場責任者から当社での業務の進め方等を指導し業務を進めていただきます。 ■組織構成： 当社では現在約17名の施工管理業務が在籍しており、平均年齢は40代後半、20代〜60代まで幅広い年齢層の社員が活躍中です。責任感を持って仕事に取り組む、真摯な人柄の社員が多いです。 ■特徴 ・これまでの案件実績を評価いただき、当社では現在、工事を非常に取りやすい環境にあります。 ・佐伯市での安定した基盤がありますので、スムーズに業務を進められる環境があります◎ ・建築工事においては、現在受注案件数が多く、工期がタイトな民間工事が中心のため、残業は月平均40時間程度となりますが、基本的には土日祝日休みのため、仕事とプライベートとの両立も可能です。 ・万が一工事の都合で土曜出社が発生した場合も振替休日があります。また、案件が落ち着いたタイミングで有休含め長期連休を取得いただくことも可能です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 技術士として官公庁から発注される建設コンサルタント業務に携わっていただきます。 具体的には技術士の資格を活かして道路や河川等の建設コンサルタント業務に携わり管理技術者として活躍していただきます。 経験・ノウハウを活かし、技術者の育成や事業運営、より働きやすい環境づくりなど、より経営に近い立場で携わってほしいと考えています。 ■組織構成： 建設コンサルタントは本社に43名、大分2名、福岡3名が在籍しています。 ■働き方： 残業時間は20時間程度です。 専門性が高い仕事のため、業務分配が難しい状況ではありますが、会社としては仕事を適切に仕分けして効率よく進められるように指示をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業力があるのに、打席が足りない。そんなもどかしさを感じている営業経験者へ／JA・農機具販売店・既存顧客からの紹介中心／新規飛び込み営業なし／ノルマでななくチームで目標を追う営業スタイル／住宅・建築営業・施工管理経験者歓迎／心理的安全性AWARD2024受賞／雑誌『所ジョージの世田谷ベースvol.48』にも掲載のガレージ営業〜 ■募集背景： エネルギー、農業、コミュニティの分野で10事業以上を運営する当社主力事業のガレージ事業の営業職を募集します。全国で70拠点以上展開しており、今後の拠点拡大と体制強化のための増員採用になります。 ※取扱い製品：「A-SITE」というガレージや倉庫 ※農業用、企業用、ご家庭用と様々なシーンで使用されています。 ■業務内容： 全国のJA・農機具販売店が代理店となり、ご紹介いただく農家さんや個人のお客様が中心です。お客様の土地・用途・事業内容・将来の使い方を丁寧にヒアリングし、農業用倉庫やガレージを通じて、お客様の課題解決を支援する仕事です。 「営業力を磨いてきたのに、そもそもお客様と出会う機会が少ない」 「会社の集客力に成果が左右されてしまう」 「もっと自分の提案力で勝負したい」 カクイチでは、営業としてしっかり打席に立てる環境があります。これまで培ってきたヒアリング力・提案力・信頼関係構築力を発揮いただけます！ ＼＼本求人のおすすめポイント／／ ◇営業として打席に立ちやすい環境 ◇新規飛び込み営業なし。ショールームやお客様先での提案営業 ◇住宅・建築・リフォームで培った提案力を活かせる ◇施工管理や建築現場経験をお持ちの方歓迎 ◇ノルマ無。目標数字はありますがペナルティ型ではなく安定◎ ◇製品より信頼を売る。お客様との長期的な信頼関係を大切にできる ◇Slack等のツールで気軽に質問や意見交換が活発 ◇心理的安全性AWARD2024受賞。失敗を恐れず挑戦できる環境 ◇長野工場での充実した研修体制あり ◇創業140年超の歴史と安定性を持ちながら、新しい挑戦を続ける老舗ベンチャー ■研修体制： 長野工場で約1ヶ月程度の研修を行い（宿泊先の手配・費用会社負担）、先輩社員に同行し営業活動を学びます。半年〜1年程で独り立ちをいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【漁業を支える船舶用エンジンのサービス担当/残業時間20時間/完全週休二日制】 ■業務内容： 船舶の持ち主や、漁業者、観光業者への舶用エンジン、保全修理・メンテナンスサービス業務をお任せいたします。 ◇お客様である船主への訪問、訪船などにより得た情報を基に客先のニーズを調査し、エンジンの保全に必要な部品を用いて、補修工事を行います。また船主のニーズ調査、報告書作成、代金回収などの業務もお任せします。 ◇入社後まずはOJTとして先輩社員と一緒に行動をし、徐々に一人で現場をお任せします。 ◇1日で回る現場は1~3か所程度となり、移動時間は数時間です。担当エリアは隣県をカバーし、案件によっては出張もありますが、地域での案件がほとんどです。 ◇キャリアパスとしては技術のスペシャリスト、営業へのキャリアチェンジ、営業所所長などを目指すことができます。 ※顧客先には、社用車での移動になります。 ■配属部署について： 各地域の営業所にての勤務となります。営業所は全国に25か所あり、大分南営業所は40代3名（うちエンジニア1名）で構成されています。 ■同社の魅力： 【国内シェア2位】同社は20馬力〜1000馬力の舶用エンジン分野で圧倒的な強さを誇っており、国内マーケットにおいてシェアで第2位という実績を保持しています。納入製品は三菱重工社製の舶用エンジンを使用。世界最高水準のエンジンを販売するやりがいはもちろん、信頼と実績が業界内外で高く評価されています。 【お客様のニーズに応えられます】同社はお客様に近い組織を目指し今後はエンジン周り以外へも事業拡大しお客様のサービスプロバイダーを目指します。 【希望勤務地が叶います】スキルアップのための転勤は打診の可能性がありますが、基本的に最大限希望を考慮します。過去中途でご入社された方のほとんどがUターン転職です。 【土日祝日はお休み】同社の繁忙期は漁業の繁忙シーズン前にあり、その期間は土曜出勤が発生する可能性はありますが、営業日カレンダーに従い基本的にはお休みです。出勤が発生した場合も代休や休日出勤手当の対応があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

※34歳以下の方限定求人 Native Japanese speaking skill is required. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 「手に職つける。」実現するならテクノプロで。】 取引先や同業他社から、未経験者のスキルを評価されることが多い当社。 その理由は、大きく2つの教育体制！ 【1】まるで学校のような、入社後研修 未経験入社の方には、全17日間の研修を用意しています。 ビジネスマナーから建築知識、建築図面の読み方、測量機器の据え方、測量方法など… 1ヶ月集中して、基礎を身に着けるカリキュラムです。 【2】背中を押したいから、資格学校への通学費用を全額負担 建設業界の各種資格の最低勉強時間は200時間と言われています。 独学で毎日仕事終わりに1時間勉強すると、半年かかる計算。 計画性を持ってモチベーションを維持することは非常に困難。 だから当社では、資格学校と提携し、資格取得支援の仕組み作りをしています。 ◎先輩社員インタビュー記事も是非確認ください！ https://recruit.technopro-construction.com/interview/y_h/ 【 働きやすさもバッチリ 】 ■残業代は1分単位で全額支給、固定残業代ナシ。 ■家具家電つきの社宅に、実質負担0円で居住可能（※規定あり）＆引越し代支給あり。 ■資格取得や勤務年数に応じて昇給。将来に希望が持てる評価体系。 ◎安定した環境で、年収もキャリアアップも目指せます！ ＜具体的な業務はこちら！＞ ■現場のスケジュール管理 ■デジタル写真の整理や書類などのファイリング ■進行中のプロジェクトの写真撮影 ■職種毎の人数配置表作成 ■集計表などの社内向け資料の作成 ■CADソフトを使った図面の確認・修正 など

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※34歳以下の方限定求人 Native Japanese speaking skill is required. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 野球場やサッカースタジアム、高級ホテル、 大型ショッピングモール、水族館…などなど あなたには、そうした大型施設や、誰もが知る街の ランドマーク等の建設プロジェクトに参画いただきます。 そしてプロジェクトが「安全」かつ「円滑」に進むよう、 縁の下で支えていくポジションをお任せします Q，具体的には何をするの？ ━━━━━━━━━━━━… ■現場のスケジュール管理 ■デジタル写真の整理や書類などのファイリング ■進行中のプロジェクトの写真撮影 ■職種毎の人数配置表作成 ■集計表などの社内向け資料の作成 ■CADソフトを使った図面の確認・修正 など ◎まずはシンプルな業務からスタート！ ◎周囲と連携しながら進めていきます！ Q，未経験でも問題ないの？ ━━━━━━━━━━━━… 社員のほぼ100％が未経験入社ですので、全く問題ありません！ (1)基礎から学べる導入研修（約17日間） (2)フォローアップ研修 (3)『Win スクール』　　など 段階やレベルに合わせた豊富な研修・教育制度を 整えていますので、未経験の方もご安心ください！ ※詳細内容は下記URLをチェック！ https://recruit.technopro-construction.com/training/ Q，なぜ定着率が高いの？ ━━━━━━━━━━━━… 社員の皆様からは“働きやすさ”を理由に挙げていただくことが多いです！ 今後も当社で働く皆様が「上を向いて」働ける環境を整えてまいります。 ＃年間休日122日 ＃残業月平均17h ＃有休平均取得日数12日 ＃育児休暇女性取得率100％

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜入社後のキャリアイメージ＞ ▼まずはホール・店舗業務の基礎からスタート▼ 接客やホール業務、調理など、店舗運営の基本を学ぶところからスタート。 段階的に学べる研修があり、未経験の方も一つひとつ丁寧に習得していくことができます。 ▼店舗運営のマネジメントに挑戦▼ 基礎を学んだ後は、アルバイトのマネジメント、 シフト作成、スタッフ教育、売上管理、食材管理など、 店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長（平均3.6年で昇格）になると、1店舗の経営を任されます。 1店舗あたりの売上は約4億円、スタッフは約80名という規模の中で、 比較的自由度高く店舗を運営できるのが当社の特徴です。 ＜スシローならではの働きやすさと魅力＞ ◎創業以来42年間連続増収！ 売上高4295億円、国内外で併せて1000店舗以上を展開！ 海外にも大きく拠点を広げています。 将来的には「海外での活躍」「日本食、文化を広めたい」 ということも実現できる可能性が広がっています。 ◎労働環境も安心 週休2日制、年2回の5連休以上の取得推奨、スシロー全店での一斉休暇、 希望休の取りやすさなど、自分次第で自由にシフト調整が可能です。 店長平均年収696万、副店長平均年収532万、年3回の賞与と安心の待遇面。 役職ごとのフォロー研修も充実。 離職率は業界平均の約半分の「10.2%」と、安心して長く働ける環境が整っています。 ◎頑張りはしっかり評価 売上以外にも、より良いお店にするための取り組みや自己評価も含めて評価されるため、 納得感を持って活躍いただけます。

※本求人は、アルバイト募集ではなく、すき家の契約社員（フルタイム勤務）の求人です。 ※応募後、別途お送りするエントリーフォームの入力をお願いします。（回答時間1～2分） ■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

【大手メーカーと多数取引あり／研究者を大事にする社風です／ワークライフバランス◎】 ■業務内容： プレス課におけるDX推進業務をお任せします。 業務イメージ：プレス工程で製造された部品のカメラ映像に対しAIを用いて不具合を検出し、自動でライン停止させるようなプログラムを考えていただきます。（あくまで一例です） ■使用ツール： Python ■ポジションの魅力： 今後様々な広がりを見せるAI・DX化においての知識と経験を活かして、同業他社のみならず、どのような業界でも活躍の出来るシステムエンジニアへと成長が見込めます。 ■当社のキャリアプラン： （1）初期研修：導入研修 就業規則や評価制度の説明など （2）配属先での就業スタート （3）入社3年目〜キャリアUP支援制度 ※面談を行い、ご本人の強みを更に強化し弱みを補うための技術研修を受講。ベテラン技術者の指導やe-learningも充実しています。ご希望を最大限加味してキャリアUPや給与UPのサポートをいたします。 ■当社の魅力： ・「FOR Alliance System」という、担当営業、クライアントリーダー、シニアエキスパートの3者によるサポート体制があります。 ・ワールドインテックのワークスタイルは、あなたのキャリア形成をともに考え、自分にあった分野・勤務地で働けるというワークスタイルです。 ・実務に必要なスキルを身に付けることができる教育研修制度があり、様々な技術を身につけることができます。 ・現在のスキルを伸ばしたい方・新しいスキルを身につけたい方、エンジニアから管理職を目指す方、様々な方が活躍できるフィールドを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワークライフバランス重視／基本土日祝休み／転勤なし／安定した職場環境】 ■採用背景： 当社は創業60年以上の歴史を持つ製材企業であり、木材製品の加工・販売を行っています。近年の事業拡大とともに、さらなる組織強化を目指して新たなメンバーを募集します。 ■業務内容： 製材所にて、板や柱などの木材製品の製造・加工をお任せします。製品は建築資材や造船資材など多岐に渡り、丁寧な作業が求められます。具体的には以下の業務を担当していただきます。 - 木材の加工・製造 - 加工後の製品の品質チェック - 必要に応じた現場への配送業務 - 作業内容や配置は経験や適性に応じて決定します ■入社後の流れ： まずは先輩社員についていただき、少しずつ業務を覚えて頂きます。基礎的なことから丁寧に指導しますのでご安心ください。 ■キャリアパス： 未経験の方でも安心して業務に取り組める環境が整っており、長期的に安定して働ける職場です。将来的にはリーダーシップを発揮して、チームを牽引する役割へのステップアップも期待できます。 ■組織構成： 当社には若手からベテランまで幅広い年齢層の従業員が約40名在籍しています。入社後は先輩社員のもとで本人の適正に合わせて丁寧に指導しますのでご安心ください。 ■当社について： 大分県佐伯市で建築や造船など様々な産業で活躍する木材の加工・販売を行っています。創業より60年以上「木材」と向き合い、高度な木材の知識・特殊加工技術とお客様との信頼を第一にしたコミュニケーションにより実績を重ねてまいりました。家や公共施設向けの建材販売では、400万種類を越える商品を様々なお客様にお届けしております。近年では造船資材販売も展開し、造船にかかる盤木や進水台のシェアは国内トップで、取引先は全国にわたります。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーと多数取引あり／研究者を大事にする社風です／ワークライフバランス◎】 ■業務内容： ・グループ内のWebのアクセスビリティの拡大、充実化業務 ・HPの更新・改修業務 ■当社のキャリアプラン： （1）入社後初期研修：導入研修（1日間） （2）現場配属 （3）入社3年目〜キャリアUP支援制度 ※面談を行い、ご本人の強みを更に強化し弱みを補うための技術研修を受講していただきます。ベテラン技術者の指導やe-learningも充実しています。 ご希望を最大限加味してキャリアUPのサポートをいたします。 その際、通常より多くの給料UPも叶います。 ■当社の魅力： ・現場での業務時には「FOR Alliance System」という、担当営業、クライアントリーダー、ダイレクトサポートの3体制によるサポート体制があります。 ・ワールドインテックのワークスタイルは、あなたのキャリア形成をともに考え、自分にあった分野・勤務地で働けるというワークスタイルです。 ・実務に必要なスキルを身に付けることができる教育研修制度があり、様々な技術を身につけることができます。 ・現在のスキルを伸ばしたい方・新しいスキルを身につけたい方、エンジニアから管理職を目指す方、様々な方が活躍できるフィールドを用意しています。 また長期的なキャリアパスが描けるグレード制度の導入もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験者歓迎／教育体制充実／安定経営基盤／転勤なし／未経験者の活躍実績あり】 ■採用背景： 〜業績拡大に伴う組織強化のための採用〜 当社は県内で数少ない国土交通大臣Hグレード認定工場を持つ建築鉄骨・鋼構造物メーカーであり、順調に業績を拡大しています。今後の事業拡大に向けて設計技術者を募集します。 ■業務内容： 建築鉄骨工事に関する設計業務全般をご担当いただきます。 具体的には以下の業務を行います。 ・CADによる建築鉄鋼工事および構造物に関する施工図等の作成業務 ・建築図・設計図書をもとに鉄骨施工図を作成 ・承認済の施工図から必要な詳細図の作成 ・取引先および関係機関との協議　等 ※設計業務は最新の鉄骨専用CAD「S/F REAL4」を使用します。 ※入社後は３DCADの使い方を学び、CADに慣れていただてかた実務に取り組んでいただきます。 ■案件について ・納期：平均3ヶ月〜1年程度 ・県内：県外が5：5の割合となっています（県内案件が増加傾向にあります） ・現場見学・資料作成のため外出(日帰り)することもありますが、基本的には本社内での勤務となります。 ・繁忙時期は受注状況によるため、残業が重なる時期もあれば、定時退社が可能な時もあります。 ■入社後の流れ： 入社後、まずは当社製造製品の基本的な知識の習得のため、検査や製造に関する業務を経験いただき、徐々に設計の業務をお任せしていきます。先輩社員が中心となってしっかりと時間をかけて教育しますので、業界未経験・CADの使用経験がない方でも、十分に挑戦できるお仕事です。 ■資格取得支援： 設計業務を行う上であると良い資格（鉄骨生産管理技術者等）については、入社をしてから取得を目指すことも可能です。資格取得の費用の補助もありますのでキャリアアップを目指せる環境です。 ■組織構成： 現在、3名の設計技術者が在籍しています。 ※全員中途で入社しており、未経験から現在活躍しております。 ■職務の特徴： IoT化にも積極的に取り組んでおり、現場作業の最適化や課題解決のために力を入れています。働きやすい職場づくりの一環として、今後も時代の流れに合わせた進化を続けて参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【最後の転職活動をしたい方／若手だけでなく50代の方入社実績あり／安定の上場G企業／退職金制度有／大手メーカーと多数取引あり／技術者を大事にする社風です】 ◆業務内容 ・業務用冷蔵庫の設計 ・機構設計⇒板金設計⇒試作⇒検査と一連下業務を担う ◆使用ツール ・ICAD ◆募集業務のキャリアパス 株式上場しているメーカーで設計者として就業できます。 ◆ワールドインテックのキャリアプラン (1)初期研修：導入研修 就業規則や評価制度の説明など (2)配属先での就業スタート (3)入社3年目〜キャリアUP支援制度 ※面談を行い、ご本人の強みを更に強化し弱みを補うための技術研修を受講。 ベテラン技術者の指導やe-learningも充実しています。 ご希望を最大限加味してキャリアUPや給与UPのサポートをいたします。 ◆当社の魅力 ・「FOR Alliance System」という、担当営業、クライアントリーダー、シニアエキスパートの3者によるサポート体制があります。 ・ワールドインテックのワークスタイルは、あなたのキャリア形成をともに考え、自分にあった分野・勤務地で働けるというワークスタイルです。 ・実務に必要なスキルを身に付けることができる教育研修制度があり、様々な技術を身につけることができます。 ・現在のスキルを伸ばしたい方・新しいスキルを身につけたい方、エンジニアから管理職を目指す方、様々な方が活躍できるフィールドを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年休127日／完全週休二日制！冷凍空調設備のメンテナンス　働きやすき環境／あなたの技術を活かせます◇◆ 資格不要！あなたの業務経験が活かせます！ ■採用背景： 〜事業拡大に伴う増員募集〜 当社は、漁業協同組合や水産業界のお客様に長らくご愛顧いただいております。今後の業務拡大に伴い、新たに冷凍空調設備のメンテナンス技術者を募集いたします。 ■業務内容： お客様先にて、冷凍空調設備のメンテナンスを行っていただきます。主に長期に渡りお付き合いのある漁業協同組合や水産業界の顧客中心となります。 【具体的な業務内容】 ・お客様との設備設計に関する打合せ ・施工現場の管理 ・設備不具合時の対応 ・PCを使用して関係各所とのメール連絡や見積書の作成 ・CADやExcelで図面を引く作業 ■仕事の魅力： ・即戦力として、経験を活かし、業務の中心的存在として活躍できます。 ・残業はほぼなく、年間休日127日と働きやすい環境が整っています。 ・成果に応じた評価制度があり、あなたの頑張りが正当に評価されます。 ■組織構成： 当社は経験豊富なメンテナンス技術者が多数活躍しており、高度な専門知識と技術を持つ仲間と共に働くことができます。 また、 ■キャリアパス： メンテナンス技術者としてのスタートですが、将来的には現場の管理者としてキャリアアップのチャンスが広がります。電気工事士や管工事施工管理技士の資格は入社後、会社の費用負担で取得できます！資格取得を行い、長期就業できる環境があります！ 当社で、あなたの専門知識とスキルを存分に発揮し、さらなるキャリアアップを目指しませんか？ご応募を心よりお待ちしております。 変更の範囲：無

【面接1回＊正社員／ドラッグストア「セイムス」を展開！配置薬大手企業／基礎からじっくり学べる◎丁寧な研修制度で未経験の方も安心／残業20h＊直行直帰可】 ■職務内容： 担当エリアのお客様（個人宅や企業）へ訪問し、配置薬（お薬箱）や健康食品の提案をお任せします。 ※既に、取引のあるお客様先を訪問するスタイルです。 ＜仕事の流れ＞ 配置薬や健康食品、サプリメントの使用頻度に合わせて、1〜6ヵ月に1回程度のペースでお客様宅を訪問 ※社用車（軽自動車）に乗って、1日あたり16〜18軒程のお客様宅へ訪問をします。 ・配置薬や健康食品の期限管理 ・使った分の配置薬を補充 ・使用したお薬代金の集金 ・健康相談、新商品・サービスのご提案　など ※一部、新たに配置薬を置いていただくお客様への訪問があります。 └配置薬は無料でおけるので、お客様も抵抗なく置いてくれる製品です。 ■未経験の方も安心！充実した研修制度： ・入社直後〜2週間 ： OJT形式で、薬の種類や成分など基礎知識を身につけます。 ・入社2週間〜1カ月 ： 先輩社員に同行し、仕事の流れを学びます。「会話のコツ」や「商品のご案内方法」といった実践的なスキルを習得します。 ・入社1カ月以降 ： 慣れてきたら独り立ち。既存のお客様をメインに訪問します。 ★困ったら先輩社員に相談しやすい雰囲気です！ ＜専門資格を取得できる＞ ・入社後は、医薬品販売の専門知識を身につけるために、登録販売者資格を取得していただきます。（取得率90％以上） ・資格取得にあたっては、無料で支援を行いますのでご安心ください。 ・資格取得後は、資格手当として給与にも反映されます。 ■働き方： ・基本土日祝休み／年3回の大型連休あり ・残業20h以内 ・スケジュールに合わせて直行直帰可 ・転居を伴う転勤はありません ■やりがい： ・最近、健康のことで困っていることがないかなど、親身にお話を聞くことで、お客様と信頼関係を築き、お客様の健康管理に貢献することができます。 ・「この薬すごく効き目があって良かったよ。」「こないだのリンゴ酢美味しかった！ちょうどまた買おうと思ってたの。来てくれてありがとう。」など、「ありがとう」という言葉が一番のやりがいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーと多数取引あり／研究者を大事にする社風です／ワークライフバランス◎】 ■業務内容： 電機計装機器の保守点検・メンテナンスをお任せします。 ・工事の施工管理 ・トラブル対応（急な呼び出しの可能性もございます） ・年2回、工場停電の際の対応 ■使用ツール： ・ドライバー、ペンチ、電工ナイフ、圧着工具など ・測定機器（テスター、センサーなど） ・Excel、Word ■ポジションの魅力： ・工場内のありとあらゆる電気・計装設備を保守・メンテナンスしており、幅広い業務領域があります。 ・大小さまざまな設備の改造・更新に関与でき、自らが設計し、導入機器を選定、稼働確認など一連の工程を経験できます。 ■当社のキャリアプラン： （1）初期研修：導入研修 就業規則や評価制度の説明など （2）配属先での就業スタート （3）入社3年目〜キャリアUP支援制度 ※面談を行い、ご本人の強みを更に強化し弱みを補うための技術研修を受講。ベテラン技術者の指導やe-learningも充実しています。ご希望を最大限加味してキャリアUPや給与UPのサポートをいたします。 ■当社の魅力： ・「FOR Alliance System」という、担当営業、クライアントリーダー、シニアエキスパートの3者によるサポート体制があります。 ・ワールドインテックのワークスタイルは、あなたのキャリア形成をともに考え、自分にあった分野・勤務地で働けるというワークスタイルです。 ・実務に必要なスキルを身に付けることができる教育研修制度があり、様々な技術を身につけることができます。 ・現在のスキルを伸ばしたい方・新しいスキルを身につけたい方、エンジニアから管理職を目指す方、様々な方が活躍できるフィールドを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／日本郵政Gで地域に寄り添う保険提案／安定の固定給＋成果還元／約3か月研修・残業9.3h・育休復帰98.1％】 ★未経験でも長期的にご活躍！ （1）約3か月の集合研修で同期とスタート★子育てなどで参加が難しい方はリモートプログラムあり └配属後も班体制で、教育トレーナーや先輩が日常的にフォロー （2）営業・保険未経験で入社した社員が多数活躍中 └販売接客、事務、技術職、介護職など未経験スタートの社員が多く定着・活躍中 （3）日本郵政Gならではの安心できる評価制度 └フルコミッション（完全歩合制）ではなく、安定した基本給制度。加えて成果に応じた報酬 └ノルマはなく上長と相談しながら目標設定。売上だけでなく、お客様対応の質やアフターフォローなども含めて総合的に評価 ■業務概要： 担当エリア内のお客さまへアフターフォローや保険商品のご提案をお任せいたします。 教育、結婚、出産、老後など日々の暮らしの中で生じるお悩みに対し、郵便局と一体となった地域密着のサービスを活かしながら、一人ひとりに寄り添ったご案内・ご相談対応を行います。 例）1日の流れ： 8:30始業／9:00訪問準備〜訪問※契約内容のご説明等など 12:00昼食／13:00訪問 16:00帰社（翌日以降の訪問準備・事務作業）／17:15退社 既存顧客への提案・フォローがメインです。 郵便局の制服を着用しているため、お話を聞いていただきやすく、アポイント取得や訪問時のハードルが低い点も特徴です。「あなたに相談したい」「お願いしてよかった」といった言葉をいただけたときに、大きな達成感とやりがいを感じられます。 また原付での営業活動が基本のため、入社後の研修で安全に運転できるようサポートします。 ■キャリアパス 班長・チームリーダー → 教育トレーナー・トッププレイヤーと、段階的に成長可能。ほかにもキャリアチャレンジ制度による他分野への挑戦など、多彩なキャリアがあります。 ■モデル年収 主任：450〜670万円（在職最年少26歳）／課長代理：500〜850万円（在職最年少30歳） 課長・担当課長：690〜850万円（在職最年少35歳）／管理職：800〜1,000万円超（在職最年少37歳） 変更の範囲：会社の定める業務

【地域最大級の遊べるリサイクルショップとしてお客様に驚きと発見とエンターテイメントを提供／一人一人の個性が輝く働く事が楽しくなる職場です！／店舗の成績や自ら工夫して行った企画等も評価対象／現社長はアルバイト出身／将来正社員登用も叶えられる！／完全週休二日制】 ■ 仕事内容 クレーンゲームコーナーにて、お客様のサポートを行いながら、景品の選定・補充・発注、売場企画など店舗を盛り上げるための業務を担当していただきます。 どの景品が魅力的に見えるか、どうすれば遊びたくなるのかを考えながら、店舗づくりに参加できるポジションです。 ■ 主な業務内容 入社後は、まず現場での接客を中心にスタートします。 ＜具体的には＞ ・ゲームの遊び方に関する質問対応 ・景品が取りづらい場合のフォローなど、お客様の困りごとへの対応 ・UFOキャッチャーを中心とした景品選び、売場レイアウトの調整、設定バランスの見直し、結果の検証 など ■本ポジションの特長： ・数年後には部門責任者として、担当部門の売上・利益管理・人材マネジメントもご担当いただきます。 ・所属部門の成績や自ら工夫して行った売り場づくりも評価対象です。給与アップを狙えます。 ■入社後の流れ： ・まずは研修を受けていただき、「接客の基礎」を学んでいただきます。また、お店の顔として、お客様対応を積極的に行っていただきます。 ・未経験でも安心のマニュアル・サポート体制も完備しています。 ■配属先について： マンガ倉庫大分東店・大分わさだ店、トレトレ倉庫佐伯店のいずれかの店舗からスタートとなります。 ■当社について： ◇「ゲームが好き」「フィギュアが好き」「トレカが好き」「音楽が好き」「アニメが好き」「釣りが好き」「おしゃれが好き」などなど、好きなものに囲まれて働くことができ、また新しい好き！にも出会える魅力的な職場です。「好きなこと」や「趣味」を仕事にしたいという方は是非当社にご応募ください。 ◇お売りいただいた商品を次のお客様の「宝」にするのが私たちの役目です。「どうすれば手に取っていただけるのか」「この商品の良さを知ってもらうには？」「次のブームは何が来るのか」個人やチームで試行錯誤をしながらお店の魅力を上げていきます。

〜未経験でスタート可・手に職を付けられる／残業少なめで就業環境◎／自分のペースで成長できる／閑散期は基本土日休み／大手メーカーとやりとり有〜 ■職務概要： 製造作業を担うメンバーとして、工場での板金作業全般を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・加工機械（打ち抜き加工機、曲げ加工機、バリ取り加工機等）の操作 ・加工品の仕分け・運搬 ・加工材料の準備、片付け作業等 部品の仕様に合わせ、工程ごとに専用の加工機械を使用し製造していきます。 ＜業務の特徴＞ ・当社では、「精密板金加工」と言われる薄い金属板を高精度に加工する加工法で、主に業務用冷蔵庫や半導体製造装置に使用される部品を製造しています。全国有数の大手機械メーカーや大手半導体製造装置メーカーの製品の一部を担っており、やりがいの大きい仕事です。 ・入社後まずはバリ取り作業からスタートし、各工程の補助に入りながら一通りの業務を習得いただきます。基本的には工場内での作業になりますが、製品の運搬のため外出いただく場合があります。 ・配送先は、ほとんどが佐伯市を中心とした県内の日帰り可能地域です（まれに熊本もあり）。加工物の大きさは2ｍ程度が多く、重量物がある場合は2‐3名で補助をつけながら業務を行います。 ■組織構成： 当社では現在20〜60代の計25名の社員が在籍しています。平均年齢は40代半ばでベテラン社員が多い組織構成となっていますが、24歳の若手社員も活躍中です。未経験で入社し活躍している社員も多く、板金加工にかかる専門知識を習得できます。 ■特徴： ・業務用冷蔵庫の需要が高まる夏場（5〜7月）は繁忙期となっており、半導体需要によっては秋〜冬にかけても忙しくなります。そのため残業は繁忙期になると1日1~2時間程度発生しますが、案件が落ち着いているときには定時に退社するなど、メリハリのある勤務体系です。 ・お休みについては取引先の都合に合わせた社内カレンダーの通りで、繁忙期は土曜日が月に2日程度お休み、秋〜冬は3日〜すべてお休みになることが多いです。 ・当社の業務は製品を皆で作り上げていくチームワークが重要な仕事ですので、社内のコミュニケーションを大事にしています。社員同士が打ち解けて話ができる場として、会社主催のイベントなども定期的に行っています。

〜地域密着型／年休126日／第二新卒／半年〜1年しっかり研修サポートします！〜 ＼おススメポイント／ ★大手東芝グループで、顧客基盤、経営基盤が安定しています！ ★第二新卒！半年〜1年しっかり研修サポートします！ ★100％既存顧客のため、新規開拓のプレッシャーがなく、顧客との関係構築に集中できます◎ ★年間休日126日！土日祝休みでワークライフバランスも整います♪ ■職務内容 オフィスも、学校も、病院も、マンションも、工場もーーー あなたが何気なく通っているその建物、実は当社の扱う商品で“動いている”かもしれません。 それらすべてに、明かりや空気、安全を届ける設備があります。 私たちは、「建物が人の居場所になる瞬間」を支える営業です。 【詳細】 ・得意先へ訪問し、製品PRや打ち合わせなどの営業活動（既存顧客が100％） ・問い合わせ対応や見積り作成などの事務作業 ・アイテムの商品管理や手配、納品 ※内勤：外勤＝5:5ほど。出張はなく、基本的に近距離での訪問です。 ※お客様は電気工事店、工務店などがメインになります。 ■入社後の流れ・研修制度： 半年から1年かけて受注入力や在庫・入出庫の検品、配送などを通じて商品知識を覚えて頂き、担当顧客を理解して頂くことからスタート！ 営業の基礎(訪問や提案の仕方)に関しても、外部講師の研修がありますので、未経験の方も安心して活躍できます！ その後は先輩社員に同行して、現場での営業を学びます。徐々に担当顧客を持っていただき、将来的には約30~40社程度お任せしたいと思っています。 ■同社の営業について： ・東芝グループを掲げての営業になるため、他の照明器具や空調機器を取り扱う代理店と比較しても営業しやすいです。 ・東芝グループの商材だけでなく、幅広いメーカーの製品を提案できるので、顧客のニーズに最大限にこたえることができます。 ・売上目標の設定はございますが、担当顧客の状況に合わせた設定になりますので、営業デビュー3カ月程で達成する社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■この仕事の魅力： スシローでは、店舗運営を基礎から学びながら、将来的に店舗全体を担う人材へと成長できる環境があります。 ・段階的に売上・コスト・人材マネジメントを習得可能／データを活用した店舗運営スキルが身につく／現場経験を土台に、将来的には店舗経営に関わるポジションへ ⇒接客だけでなく、店舗運営やマネジメントまでキャリアを広げていきたい方に最適な環境です。 ■なぜ成長できるのか： ・売上・回転率・在庫をリアルタイムで把握できる独自システム ・教育体制とOJTにより段階的に業務を習得 ・習熟度に応じてできる業務から順にお任せ ⇒経験に応じて着実にスキルを身につけられる環境です。 ■業務内容詳細：入社後は店舗運営の基礎からスタートし、習熟度に応じて段階的に業務の幅を広げていきます。 ▼初期（オペレーション習得）：ホール・キッチン業務／提供品質・オペレーション理解 ▼習熟後：シフト作成・人員配置／発注・在庫管理／売上・コスト管理 ▼将来的に：スタッフ教育・育成／店舗全体の数値管理／改善施策の立案・実行 ⇒段階的にステップアップしながら、店舗運営全体に関われるようになります。 ■裁量について：スシローでは、教育・支援体制のもとで、成長に応じて裁量を広げていく文化があります。 ・現場判断の幅は経験に応じて拡大／改善提案も段階的にチャレンジ可能／チームマネジメントも徐々に担当 「基礎を学びながら、自分で考えて動ける力」を身につけたい方を歓迎します。 ■キャリア・成長について：一般社員 → 副店長 → 店長へ段階的に昇格 その後は複数店舗管理や本部、海外展開も可能です。また、海外事業は急成長（営業利益前年比約100％増） 新規出店も加速しており、ポスト拡大中となり実力次第でチャンスが広がる環境もあります。 ■評価制度： ・売上・利益・人材育成などを軸に評価／感覚ではなく、数値と行動に基づく評価制度／成果が役職・給与に直結します。 ■働き方：サービス残業なし（打刻管理をシステムで厳格運用） ／残業過多はアラートで管理（36協定遵守）／連休取得推奨 ■こんな方に向いています： ・これからマネジメントに挑戦したい方 ・店舗運営を基礎から学びたい方 ・将来的に店長・経営に携わりたい方 ・チームで成果を出すことに興味がある方 変更の範囲：会社の定める業務

【手厚い研修制度／安定した経営基盤と充実の福利厚生／東証プライム上場G◎】 ■業務内容 自動車ボディーの設計、それに付随する部分装置（リフター等）の設計をお任せいたします。 ■キャリアパス 自動車の設計全般をお任せします。設計技術をさらに磨きをかけることができ、EV車などにも携わる可能性が高いため、電気知見を高めることもできます。 ■当社について ・当社は、アウトソーシングの進化形である「コ・ソーシング」という概念を掲げ、ヒューマンリソース部分での量的支援だけでなくお客様の課題解決に共に取り組みながら、日本のものづくりの発展に尽力してまいりました。 ・重要項目として位置付ける「人材育成」を強みに、その変化に柔軟に対応し、適材適所で「人」が活躍できる場を創出することで、人々の夢を叶え、その潜在能力を開花させ、よりハイレベルな成果を生み出し、お客様の発展に寄与してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【30〜40代が中心の組織／お互いで協力しあう体制で、高い定着率◎／VCMや球場での販促で認知度◎／有給積極取得】 ■職務概要： 当社で取り扱っている水回りの工事やリフォーム工事の営業業務全般をお任せします。 ■募集背景： 現在、営業については社長がメインで対応していますが、現場の施工業務と同時並行で管理している状況です。今回は増員による募集で、ご入社いただく方には、営業担当者として社長に代わって「顧客との打ち合わせ・見積作成・施工〜引き渡しまでの案件管理・アフターフォロー等」をお任せします。 ■業務の特徴： ・お取引先は主に佐伯市内の個人のお客様が中心となり（新築工事の場合は県南エリア）、移動には社用車を使用いただきます。 ・テレビCM等の広報活動に注力していますので、基本的には問い合わせのあったお客様のもとへ伺い、現場確認・見積交渉を行っていく営業スタイルです。ゆくゆくは新規営業もお任せする予定です。 ・営業目標は現時点ではありませんが、新規営業などが軌道に乗ってきたら導入可能性もあります。 ・最近ではリフォーム工事案件での問い合わせが増加中。今後、高齢化が進む中で、シニアリフォーム分野にも力を入れたいと考えています。 ■組織構成： 現在、現場作業員12名、事務員5名の計17名の社員が在籍しています。入社後は、40代の社長を中心に会社全体で指導を行う予定です。 比較的若い年齢層（30~40代）の社員が多いためコミュニケーションが取りやすく、それぞれの個性を全員が尊重しあい、声かけあいながらフォローする風土があります。 ■働き方の特徴： 夏場、年末年始、年度末が繁忙期となりますが、残業はできるだけしない会社の方針もあり、休日出勤もほとんどありません。そのため家族との時間も取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務