大分市の求人情報の検索結果一覧

〜働き方改善、福利厚生、スキルアップを理由に入社される方多数〜 ◎年休123日・土日祝／フレックス／PCログできっちり勤怠管理 ◎業界のリーディングカンパニーとして、4週8休に向け取組み中 ◎福利厚生充実：子の出生1人につき100万円支給など、ユニークな福利厚生があるのは大和ハウス工業ならでは！ ■仕事概要： 業界No１の当社にて、法人企業様から工事依頼を受けた一般建築案件の建築施工管理お任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務： 【配属】流通店舗事業部門、建築事業部門いずれか 【担当範囲】施工準備から竣工まで全ての管理・統括を一貫して ┗施工計画策定〜施工図面作成〜工事品質管理（安全・予算・工程など） 【担当物件】新築物件が中心 ┗流通店舗(S造、RC造)：商業施設、医療介護施設、オフィスビル、ホテル等 ┗建築(S造、RC造、SRC造)：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、オフィスビル、ホテル等 ＊対象物に明確な区分けはなく、どちらの配属でも、もう一方の物件も対応いただく可能性あり ・工事期間：3か月〜1年半 ■はたらき方： ・年間休日123日・土日祝 ・出張：基本なし／エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み▼ （1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境◎ （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰　など ◆働き方への考え方◆ 業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れることで実現しています！ ■キャリア： ・複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます ・中途、新卒、学歴など関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■配属：転勤が難しい方はエリア限定職（正社員）を選択いただけるためご相談ください 変更の範囲：本文参照

〜働き方改善、福利厚生、スキルアップを理由に入社される方多数〜 ◎年休123日・土日祝／フレックス／PCログできっちり勤怠管理 ◎業界のリーディングカンパニーとして、4週8休に向け取組み中 ◎福利厚生充実：子の出生1人につき100万円支給など、ユニークな福利厚生があるのは大和ハウス工業ならでは！ ■仕事概要： 業界No１の当社にて、法人企業様から工事依頼を受けた一般建築案件の建築施工管理お任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務： 【配属】流通店舗事業部門、建築事業部門いずれか 【担当範囲】施工準備から竣工まで全ての管理・統括を一貫して ┗施工計画策定〜施工図面作成〜工事品質管理（安全・予算・工程など） 【担当物件】新築物件が中心 ┗流通店舗(S造、RC造)：商業施設、医療介護施設、オフィスビル、ホテル等 ┗建築(S造、RC造、SRC造)：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、オフィスビル、ホテル等 ＊対象物に明確な区分けはなく、どちらの配属でも、もう一方の物件も対応いただく可能性あり ・工事期間：3か月〜1年半 ■はたらき方： ・年間休日123日・土日祝 ・出張：基本なし／エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み▼ （1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境◎ （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰　など ◆働き方への考え方◆ 業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れることで実現しています！ ■キャリア： ・複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます ・中途、新卒、学歴など関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■配属：転勤が難しい方はエリア限定職（正社員）を選択いただけるためご相談ください 変更の範囲：本文参照

【高い技術力で輸送業界をリードする大手商用車メーカー／働き方良好（日曜・祝日休み）・長期連休あり／キャリアパス多数／社内資格取得による手当支給あり】 ■業務内容： 自社ブランド中心に、大・中・小型車（トラック・バス等）の点検・整備・修理等をご担当いただきます。 ・定期点検・緊急時修理 ・エンジンやミッション等の分解整備 ・電装の点検・修理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・整備と受付業務が分業されているため、整備士の窓口対応は一切なし ・2〜4名のチームで取り組むため、安心して仕事ができる体制 ・大型車整備に必要な補助設備（フロアリフト等）も充実 ・業務で使用する工具は会社が貸与、共用工具も充実 ・鈑金・塗装も分業しており、各専用ブースあり ・入社時にOJT、その後は技術取得のための研修あり ・有休取得率も高い！ ■社員の声： ◆大型車は初めてだったので重量が心配でしたが、専用工具が完備されていてすぐ重さにも慣れました。 乗用車と比べ大きくて不安がありましたが、先輩のフォローもあり、設備や工具が充実していて思ったより早く仕事に慣れることができました。 （中途入社5年目／前職：乗用車の整備士） ◆整備に集中できる環境で嬉しい！ 前職では窓口対応もあり整備作業に集中できませんでした。そんな中UDで働いていた友人から窓口対応もなく人間関係もいいことを聞き、転職を決めました。 （中途入社2年目／前職：建設機械の整備士） ■研修体制： 整備士の技術向上のため、全国7ヶ所に研修施設を設置。全国規模のネットワークを持つため、大規模で環境の整った研修施設があり、独自の技術習得制度に関する研修や、商品のモデルチェンジ・マイナーチェンジの際の新技術に関する研修なども行っています。 ■就業環境： ・法人顧客を対象としているため、日曜祝日が休日となり、加えて毎月1〜3日の個別設定休日を取得します。 ・残業抑制に取り組んでおり、平均残業は月20〜30時間程度です。 ■将来のキャリアパス： ・整備のスペシャリストはもちろん、検査員、技術員、フロント、サービスアドバイザー、全体管理を行うコントローラー等幅広いキャリアにチャレンジできます。 ・社内資格制度があり検定に合格すると手当の支給があります。 変更の範囲：本文参照

〜将来的に財務業務にも挑戦できる／将来的なキャリアアップも可能なポジション／社員を大事にする企業風土が定着している企業〜 ＜採用背景＞ ゆくゆく現在の課長の後任担当として将来的な経理部門の管理職としてのポジションをお任せできる方の採用です。 ■職務概要： 経理担当者として、当社の経理業務を担当いただきます。 ＜具体的には…＞ 【日次業務】 小口現金管理・出納管理 伝票整理・振替伝票発行 請求書発行 売掛・買掛金管理 【決算業務】 月次決算（試算表作成・修正仕訳等） 年次決算（試算表作成・決算整理・修正仕訳・CF計算書等） 原価計算　等　【変更の範囲:会社の定める業務】 ※利用するシステムはオービックの「勘定奉行」です　 ※税務申告・償却資産に関する申告はOSしています ■入社後の流れ： 入社してすぐは経理課長のもとで業務を学んでいただきます。まずはメンバーとして経理業務全般に関わっていただき、追々主任〜課長相当としてご活躍いただきたいと考えています。 ■組織構成： 経理部門は、管理職である課長（60歳）と社員1名（20代女性）の計2名体制で、主に経理の管理業務を担当する課長の後任募集となります。 ■働き方の特徴： ・基本的には大分本社勤務ですが、年に2回「棚卸作業」のために弊社のガソリンスタンドへ出向き作業を行うことがあります。 ・当社従業員には入社後に「危険物乙種第四類取得」資格を取得いただきますが、スクールなどのフォロー体制もあります。 ■魅力： ・月末や決算作業時には残業が多くなりますが、ワークライフバランスを重視しており、月平均残業は10ｈ未満・土日は休日となります。また、祝日のある土曜は出社の場合もありますが、基本有給奨励日としています。 ・賞与は年2回と、実績により決算賞与があります。 ■企業の特徴： ・弊社では社員雇用も地域貢献と考え、従業員を雇用することを大切にしています。社員のみならずの家族も含め、社員全員が幸せに暮らせることを大事にしています。 ・従業員から様々なアイデアを持ち寄り、皆で考えて新しい事業や業務改善を進めていくことも重要視しています。失敗することもありますが、チャレンジする姿勢を評価する会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：土木技術者として、当社が手掛ける土木工事現場における施工管理業務全般をお任せします。・今回は、社内の体制強化に伴う募集です。現場をお任せできる有資格者の人材を求めており、若手社員の育成にも携わっていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・土木・法面・地すべり対策工事の積算、見積、施工管理（工程管理、安全管理、品質管理、コスト管理等） ・当社では、公共工事の中でも法面工事と地すべり対策工事の専門として長年実績を重ねており、現在取り扱う案件の大部分を占めています。 ・工期…半年〜1年で、大分市を中心とした県内の現場を担当します。県外案件に携わることもありますが、出張を伴う遠方の現場は3年に1回程度の頻度です。 ・移動には個人の自家用車を使用いただく場合があります（交通費支給）。 ＜入社後の業務＞ 業務に慣れていただいた後は、役職付きの立場で現場管理業務や人材育成等をお任せする予定です。 ■組織構成： 当社では現在46名の従業員が在籍し、そのうち10名が土木技術者です。 若手社員も継続的に入社しており、20代〜60代まで幅広い年齢層で構成されています。建築部門では女性も活躍しています。 ■魅力： 年度末が繁忙期となっていますが、残業はほとんどありません。工事によっては土曜出勤となる場合がありますが、その際は振替休日を取得いただきます。 ■働き方： ・引き渡し期限が集中する1~2月が繁忙期です。残業は受注状況によりますが、月平均25時間程度です。 ・工事によっては土曜出勤となる場合がありますが、その際は振替休日を取得いただきます。

■職務概要： 建築技術者として、当社が手掛ける建築工事現場における施工管理業務全般をお任せします。今回は、社内の体制強化に伴う募集です。現場をお任せできる有資格者の人材を求めており、若手社員の育成にも携わっていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・建築工事の設計、積算、見積、施工管理（工程管理、安全管理、品質管理、コスト管理等） ・取り扱う案件…老人ホームや福祉施設などの医療関係施設が７〜８割です。そのほか、アパート・マンションや公共施設、民間商業施設等にも対応しています。 ・工期…半年〜1年で、大分市を中心に別府市や日出町などの県内の現場を担当します。出張はほとんどありません。 ・移動には個人の自家用車を使用いただく場合があります（交通費支給）。 ＜入社後お任せする業務＞ 業務に慣れていただいた後は、役職付きの立場で現場管理業務や人材育成等をお任せします。 ■組織構成： 当社では現在46名の従業員が在籍し、そのうち15名が建築技術者です。 若手社員も継続的に入社しており、20代〜60代まで幅広い年齢層で構成されています。建築部門では女性も活躍しています。 ■特徴： ・引き渡し期限が集中する1〜2月が繁忙期となっています。残業は受注状況によりますが、月平均25時間程度です。 ・工事によっては土曜出勤となる場合がありますが、その際は振替休日を取得いただきます。

＼＼大分県内の案件がメイン◆管理ソフト導入済で残業ほぼ無し◆有給積極消化◆北陸新幹線の高架橋の足場などを手掛けた事例もあり／／ ■職務概要： 足場工事、橋梁工事、プレハブ工事、鉄骨工事、鍛冶工事、鳶工事一式などの工事を行う当社にて、施工管理として現場の工程管理、安全管理、コスト管理等の業務をお任せします。 ＜業務の特徴＞ ・案件：公共の土木工事の案件が多く、工期は平均すると2〜3か月程度です。また、1人あたり複数案件を担当していただきますが、原価管理ソフトなどを導入しているため遠隔でも現場の状況が把握できるようになっております。そのため現場へ常駐ではなく事務所内での業務の方が多く、残業もあまり発生しません。 ・担当エリア：大分県内全域で、移動には社用車を使用していただきます。 案件数によっては1日に複数の現場に行っていただくことも想定されます。もちろん直行直帰していただくことも可能です。 ・外業だけではなく、事務所内で計画書や報告書等の作成をしていただく内業もお任せします。 ・10月〜年度末にかけてが繁忙期です。 ■組織構成： 当社は現在30人の社員が在籍しており、男性が多い職場です。年齢は最年少が19歳、最年長が43歳で、たくさんの若い人材が活躍している会社です。現在、施工管理を担当している社員は1名で、今回は今後の事業拡大を目指して増員をすることとなりました。 ■求める人物像： 施工管理は、全体の統括役として、スムーズに工事が進められるように段取をつける能力が求められます。 当社では若い人材が多く働いていますが、現場にて働く人様々なたちをしっかりと取りまとめができる方の応募をお待ちしています。 ■魅力： ・時間外や休日出勤は最低限の範囲でとしており、あまり発生しません。万一休日出勤が発生した場合には振替休日や手当にて対応しています。 ・頑張っている社員がしっかりと評価され、所得等にも還元されるような仕組みづくりを目指しています◎お互いが切磋琢磨しあい、技術力を高めていける就業環境です。

＼公共工事の案件獲得◆法人営業◆顧客折衝経験が活かせる◎有給積極消化◆／ ■職務概要： 足場工事、橋梁工事、プレハブ工事、鉄骨工事、鍛冶工事、鳶工事一式などの工事を行う当社にて、取引先拡大のための法人営業を担当していただきます。 ＜業務の特徴＞ ・公共工事の入札案件を確認し、訪問予定を策定したうえで、営業活動を行っていただきます。 ・顧客：新規先、既存先の比率は8：2で、飛び込み営業を積極的にしていく営業スタイルです。例えば公共工事の場合は入札案件がHPからチェックができるため、そこから元請け企業先へ営業をかけていただきます。 ・営業方法：1日に平均5件ほど新規先へ飛び込みへ行くこともありますが、訪問時には社長や会長を同席のうえ提案する場合もあり、顔を覚えていただくだけでなく信頼を勝ち取ることが重要です。提案方法は先輩によるアドバイスもあるため、ご安心ください。 ・担当エリア：大分県内全域で、公共、民間ともにお取引があります。1日平均5件ほど営業にまわっていただきますが、移動は自家用車を使用します。 事務所に戻ってからは、営業日報の作成、営業先の整理、入札案件の確認等の作業を行います。 ・出張：泊りでの出張は現状ないですが、今後事業拡大をしていくにつれて発生する可能性があります。 ・10月〜年度末にかけてが繁忙期です。 ■魅力： ・年間の新規開拓予算を設定しており、目標達成に向けて行動することはやりがいがあり、自分の裁量次第でフレキシブルに働くことができる点が魅力です。 ・時間外や休日出勤は最低限の範囲でとしており、あまり発生しません。 ・頑張っている社員がしっかりと評価され、所得等にも還元されるような仕組みづくりを目指しています◎お互いが切磋琢磨しあいスキルアップができる就業環境です。 ■組織構成： 当社は現在30人の社員が在籍しています。 年齢は最年少が19歳、最年長が43歳で、若い人材を多く雇用、育成しています。営業は36歳の男性が行っており、入社後は一緒に行動する中で業務を習得していただく予定です。

＼県内でもTOP３の高評価◆銀座・渋谷で経験をスタイリストが在籍する美容室◆月8日休み◆報酬率40％の高歩合／ ■職務概要： 美容師として、接客、技術業務、それらに付随する業務全般を担当いただきます。勤務地は、「VIVA LA HAIR」の大分中央店、別府駅前店、大分花園店、明野店の4店舗のずれかです。（ご本人の希望を考慮し決定） ■お店の特徴： 当サロンは、20代〜50代以上の方まで幅広いご年齢のお客様にご利用いただいております。また、県内でもTOP３の実績を誇り、月の新規顧客数は355人以上。お客様のリピート率も92％と高い数字を記録しています！ 経験が浅い方でも、店舗責任者管理のもと技術レベルにあった指導を行っていきますのでご安心ください。 ■組織構成： 各店舗によりスタッフの構成は異なりますが、「正社員」「業務委託」「面貸し」「パート」と、多様な働き方で契約しているスタッフがおり、それぞれが自分らしく活躍しています。それぞれの働き方に合わせて皆で協力しながら店舗運営を行っています。 今回は、正社員としてともに店舗を盛り上げてくれる方のご応募をお待ちしています。今後新たな仲間が増えれば、更なる店舗拡大も視野に入れています。 ■魅力： ・美容師一人ひとりの努力が適正に評価されるスタッフファーストの美容室を目指し、報酬率40％の高い歩合給を設けています。そのため、努力した分だけ給与に反映されますので、やりがいを持って働くことができます。 ・シフト制で、休暇月8日程度となっており、冠婚葬祭や旅行など土日の場合も事前に申請いただければ柔軟に対応可能です。

【大分県/大分市】検査員/非破壊検査業職〜未経験歓迎/技術力が身につく/年間休日119日（日・祝休） ■募集概要 部署強化を行うべく、新たな人材を募集いたします。 ■業務内容 主に工場や建設現場等へ赴き、超音波探傷検査を担っていただきます。 非破壊検査は対象物を破壊せずに、機械部品・構造物等の有害なきずを検出する業務です。 ■非破壊検査とは ものを破壊したり分離したりしないで、その中身をある基準に基づいて調べることを非破壊検査といいます。非破壊検査員は、金属材料(素材)、機械の部品、金属の溶接部または構造物などの検査の対象物を、分離したり破壊したりしないで、その表面や中身の状態をある基準に基づいて調べます。 ■担当エリア 主に大分・福岡・熊本がメインとなります。 ※担当範囲は九州エリアです。 ※担当顧客によって頻度は多くないですが、日帰り・宿泊を伴う出張があるケースもあります。 ■部署構成 3名在籍しており、40〜50代の方が活躍しています。 ■研修制度 1か月程度座学にて業界・商材の知識を学び、OJTにて同行を行っていただきながら徐々に業務を覚えていただきます。 1か月は非破壊検査の勉強（テキスト・実機操作）、その後現場見学（実機・段取り・一連の流れを把握）・記録（議事録作成）→報告書作成といった流れです。 ■資格取得に関して 外部講習会等もあり、資格合格した場合、試験費用は会社負担となります。（資格手当有り）

■業務内容： （１）施工管理　（２）積算　（３）アフターサービス ご希望や適正、経験に合わせた業務をお任せします。 （１）施工管理には、工程管理・品質管理・発注業務・原価管理業務・安全衛生管理などがあります。 （２）積算は、設計図をもとに建設に必要な全ての材料の数量を計算し、工事費を算出する業務です。 （３）当社施工による建物のアフターサービス業務です。時に、リフォームをお考えの新規のお客様への対応も含まれます。 ■業務の特徴： ・建築施工のプロフェッショナルになるべく、専門スキルを高めていく必要があります。 ・現場に配属し、現場で一連の流れを体験する中で、現場所長はじめ社員から教えてもらうこともありますが、自ら分からないことを積極的に質問する精神で取り組む姿勢が重要です。また、資格が2級であれば1級をめざすべく、努力してほしいと考えています。 ■求める人物像： ・誠実な人柄な方 ・建築が好きな方 ・従来のやり方にこだわらない方 ■同社の特徴： 創業以来40数年、同社は顧客が心から喜べる「血の通った建物創り」を心掛けてきました。「思いやりと誠意の心をもって、顧客にとって最も良いように」と考えることを旨とし、常に感謝の心で依頼に対応しています。その精神は、企業としてより強く成長し、しっかりとした基盤があってこそ実現できるものであると考え、確かな技術力に培われた「信頼」と無限に広がる暖かい「人間関係の絆」を大切に育むことに尽力しています。会社が大地に根を張る大樹であれば、その枝は社員であり、そこから伸びる家族という小枝に至るまで思いを馳せ、一人一人の社員が誇れる企業でありたいと考えています。そうした経営基盤の上に成り立つ、すべての信頼の輪が、より太く力強いものになるよう、今後とも努力していきます。

【福利厚生も充実で長く安心して働ける環境です◎／KDDI・住友商事共同出資】 ■お任せする業務内容： J:COMのサービスを提案する外勤職のメンバーをバックオフィスとして支援する仕事です。 具体的には下記のような各種営業業務に従事いただきます。 ・営業本部のバックオフィスとしての事務処理・データ入力・データ集計・取引先からの受電対応・お客さま架電対応 ・地元家電店を中心とした代理店からの問い合わせ、契約サポート、工事開通受付処理、アフターサポート等の受電対応・専用ソフトでの入力作業・お客さま架電対応 ■組織構成： 大分ケーブルテレコム全体　235名 内、営業本部 59名（管理職8名、一般職51名　※受入出向社、派遣社員含む） ※ＪＣＯＭ株式会社で採用後、大分ケーブルテレコム株式会社へ出向となります。 本社：大分県大分市松が丘三丁目1-12 事業内容：有線テレビジョン放送、電気通信事業 ■ポジションの魅力： 総合的に、ビジネスパーソンとしての成長を促すことが可能です。また、各プロジェクトへ従事していただくため大きな満足感や達成感を得ることができます。 従事していただく業務により、下記のような様々な魅力があります。 ◎PCでの業務を通じて、新しい知識や様々なスキルが習得可能な点。社内業務フローの改善を行う事が出来る ◎各種問い合わせ対応を行う中で、最新のサービスについての知識を養う事ができ、契約・工事・アフターサポートの電話での支援をすることで、代理店やお客さまからの感謝の声を直接聞ける ■キャリアパス： 入社直後は研修・OJTを元に業務に慣れていただきます。 その後、数年間は営業バックオフィス業務に携わっていただき経験を積み、チームのリーダーや管理職としてのキャリアを積むことも可能です。 会社全体に様々な部門があるため、本人の希望と適性に応じて、様々な経験を積むことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療機器販売を手掛ける企業/業界未経験歓迎/ノルマ無/充実した福利厚生で腰を据えて長く働ける環境/大手メーカーとの多数取引実績有り/ゆくゆくは幹部候補として活躍〜 ■業務内容： 主に整形外科向けて、手術材料（人工関節/骨接合材料）を中心とした、医療機器製品や医療用の衛生材料の販売を行っていただきます。 担当件数は1〜2件をお任せし、上記手術材料のみならず、待合室の椅子など院内に関わる全ての製品に導入の余地がある為、枠にとらわれない提案を行うことができます。 また、お医者様と手術スケジュールの打合せを行い、手術に向けたレンタルでの製品導入・納品まで幅広く行っていただきます。 基本的には既存のルート営業をお任せし、ポテンシャルに応じて新規営業をお任せする可能性もございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容（一例） 8:00　　出社 8:30　　朝礼 9:30　　病院到着・オペ材料の準備・納品 12:00　昼食・休憩 13:00　ドクターとの打ち合わせや新製品などの紹介 16:00　帰社・返却処理 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員との商談同行などで業務イメージと知識を身につけていただきます。また、メーカー主催の勉強会も定期的に行っており、製品知識を身につける機会も多くございます。 また社長が対面でのコミュニケーションを重要視している為、月に1度、全拠点での対面でのミーティングもあり社員間のコミュニケーションが行いやすい環境が整っております。 ■組織構成： 2名在籍しており20代1名、50代1名の構成となります。 ■当社の魅力： 当社が取り扱う整形外科関連を主として展開される医療機器は、人口の高齢化に伴いニーズが高まっています。 業務につきましても製品導入後も売り切りではなく、その後の追加導入に繋げていくための関係構築が最も重要なためノルマもございません。 お医者様と対等にビジネスを行うことは一方で覚えていただく知識も多くございますが、人々の健康に貢献したいといった顧客志向の方には必ず活躍できるフィールドがございますので是非ご応募お待ちしております！ 変更の範囲：本文参照

マンション管理組合の運営サポートおよび管理員の指導、担当物件における修繕工事等の受注営業を担当いただきます。具体的には以下の業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・マンション管理組合との調整／折衝業務 （1人あたり担当棟数8棟〜10棟） ・理事会や総会の運営サポート（資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など） ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 ・管理物件の新規受託営業や（大規模・中規模）修繕工事の受注営業 ※実力次第で様々なポジションをご用意しています。管理職のポジションになれば、年収アップも可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■雇用形態補足： 入社当初は試用期間として、4ヶ月の契約社員採用となります。その後は７ヶ月、12ヶ月毎の契約社員形態となります。 ■入社後について： 最初は先輩社員と一緒に業務を覚えていただきます。資料作成のサポートや、運営補助に携わりながら少しずつ仕事の流れや知識を身につけます。慣れてきたら規模の小さい案件からお任せし、独り立ちした後は8~10棟の案件を担当いただきます。 ■マンション管理事業： ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 建築工事の請負及び施工、建築物の設計及び工事管理を行う当社にて、建築施工管理職（木造 鉄骨 RC）をお任せいたします。 ■職務詳細： ・住宅、店舗、共同住宅、公共建築物等の新築、増設、改修工事に伴う設計、積算業務。 ・現場管理業務 ※業務で使用する携帯電話、作業服/安全靴/ヘルメットは支給します ※社用車あり ■組織構成： ・11名（男性5名:女性6名）のアットホームな会社です ・建築施工管理は現在代表＋3名が担当しています ・残業も少なく働きやすい環境です ・女性現場監督もいます、女性でも働きやすい環境を目指し取り組んでおります ■会社・求人の魅力： ★数々の賞を受賞している会社です 2010年11月 第25回豊の国木造建築賞　協賛賞(大分県建築設計事務所協会賞)　受賞 2011年11月 第26回豊の国木造建築賞　優秀賞　受賞 2019年6月 大分市優良建設工事　受賞 2021年12月 おおいた木の良さを生かした建築賞　受賞 ・当社は建築の施工に関連する業務を、設計業務、解体工事、土木工事等何でも行ないます。工法は、在来木造、鉄骨造、鉄筋コンクリート造／建具の調整からビル建設まで幅広く施工しています。 建物も住宅、事務所、店舗、共同住宅、公共事業等を手掛けています。 大分県を中心に、地元の特性やニーズに合わせた建築サービスを提供し、創業以来77年、地元で信頼を築いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜農業・農家の方に必要な肥料づくりに携われます／一定のニーズで業績も安定／本人希望と適性によりキャリアチェンジも可能です〜 ■担当業務： 当社製造部の化成肥料グループに所属し、工場での肥料の製造業務全般をご担当いただきます。 ■詳細： 〇原料を機械に投入する。 〇大型造粒機を使用し、肥料を粒状にする。 〇製造工程の管理(粒径、粒度、色調等)、機械の保守点検作業、製品の運搬(フォークリフト使用)　など 機械操作を中心に、4人1組のチームで協力して作業を進めます。 原料投入には重機を使いますが、資格が必要な為、業務に慣れる半年〜1年後を目途に資格取得を準備していきます。 取り扱うのは、化成肥料・有機肥料・ペレット肥料をはじめ幅広く、近年はたい肥を使った肥料も主力となっています。 当社では何よりも安全を第一に大事に考えており、月に1回の頻度で職場環境改善のための職場会議を開催し、安全対策の徹底を行っています。 また、1年に1回ほど工場清掃・点検のため1ヶ月の停止期間が発生しますが、その期間は日勤のみで清掃点検を実施いただきます。 チームで業務を進めていきますので、協調性があり、体を動かすことが好きな方に向いているお仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署・組織構成：化成肥料グループには16名で、40代のグループ長を筆頭に20代11名、40代3名、50代1名の構成となっています。中途入社者の割合は50%となっており、前職も警備スタッフ、営業職、火災報知器メーカーと様々です。 ■特徴・魅力：混合たい肥や有機肥料の開発・製造を得意・主力としており全国の農家にて使用されています。 ■キャリアパス：本人希望と適性に応じて肥料の成分分析や開発部門、営業へのキャリアチェンジも可能です。実際に化成グループから本人の申し出により異動していっ実績があります。

【業務内容】 オフィスビルや商業施設、物流倉庫施設、医療福祉施設、教育研究施設 等様々な施設の空調・換気・給排水衛生・電気・防災等の設備における施工管理業務全般をご担当いただきます。設備工事における工程管理から図面の作成・材料の選定・品質管理など幅広くご担当いただき、ご自身の経験によって仕事内容が変化します。 【具体的な業務内容】 ■施工計画立案 ■顧客や関係機関との打ち合わせ ■協力会社への発注・打ち合わせ ■プロジェクト全体の予算計画の作成・管理 ■工事進捗管理 ■安全衛生管理 ■労務管理 【担当者コメント】 同社は「4週６閉所」（4週間のうち6日間は完全に現場を閉所）を推進しており、シフト制で休暇を取得するだけでなく、現場自体を閉所することで、協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みを行なっており、社員の平均勤続年数は約18年・平均残業時間約24時間と建設業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。

【業務内容】 同社が取り扱うオフィスビルや商業施設、物流倉庫施設、医療福祉施設、教育研究施設 等の建設施工管理業務の全般をご担当いただき、建物工事における専門工事などの取りまとめなどを総合的にまとめていただきます。具体的な仕事内容などは、ご自身の経験やスキルによって多少変動いたします。 【具体的な業務内容】 ■施工計画の作成 ■プロジェクト全体の管理 ■協力会社への発注 ■品質管理 ■工程管理 ■安全管理 【担当者コメント】 同社は「4週６閉所」（4週間のうち6日間は完全に現場を閉所）を推進しており、シフト制で休暇を取得するだけでなく、現場自体を閉所することで、協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みを行なっており、社員の平均勤続年数は約18年・平均残業時間約24時間と建設業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。

〜教育体制充実／リフレッシュ休暇（連休）、男性育休取得率100％など「風通しの良い職場」に向けて働き方の改革中〜 ■魅力POINT： 【働きやすさ重視】スマート（リモート）ワークや直行直帰という柔軟な働き方を推奨し、19時45分には事務所を施錠、月4回のノー残業デーやリフレッシュ休暇、出産・育児休暇制度（男女ともに）の充実を図っております。 【お客様との関係性構築】お客さまに当社製品・サービスを理解してもらい、しっかりと活用していただくことを重視しているため、新規先への飛び込み営業は行っておらず、既存先へのルートセールスやAFに力を入れています。 ■職務概要： 当社の営業担当者として、お客さまへバックオフィスのDX化、業務改善の提案活動をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・業務効率化を支援するための測量機器、UAV、ソフトウェア、クラウドサービス製品等を公官庁や建設会社、介護施設等、当社とお取引のある様々な業界のお客さまへ販売していただく業務です。 ＜業務の特徴＞ ・担当エリア…大分市、別府市を中心とした大分県内一円です。ごく稀に県外での案件がありますが、泊りがけでの出張はありません。 ・移動には社用車を使用していただきます。入社後に貸与するスマートフォンやパソコンにて勤怠管理を行うので、外出先からの直行直帰も可能です。 ・入社後、数か月間は先輩社員と一緒に営業活動を行う中で業務を習得していただきます。 ・目標…チームで目標を追いかけるスタイルです。また、入社後すぐの個人目標は無く、研修後習熟度に応じて割り振っています。 ■組織構成： 現在、当社には39名の従業員が在籍しており、平均年齢33歳と活気溢れる職場です。うち27名が営業職を担当しており、20代〜30代中心に活躍しています。また、過去中途入社者の中には介護業界や製薬会社など異業種の方の活躍事例もあります◎入社後は技術研修、セールス研修など、個々人の能力に合わせた教育体制を整えているため、DXに興味・関心のある方であれば歓迎します。

〜障害者就労継続支援事業のFC展開／2021年設立「あなたの人生の伴走者を目指します」を経営理念に、業績好調で成長を続ける企業です〜 ■POINT： 【ワークライフバランスを整えられる】当社はプライベートを重視する社風であるため、週休2日制かつ9:30〜15:30の短めの勤務、残業20時間以下とワークライフバランスを整えやすい環境です。 【早期で業績拡大中】当社は「UPDATE福祉 アイデアで福祉に革命を」をミッションに掲げ2021年に設立、その後順調に業績を伸ばし続けております。 ■業務内容： 「株式会社ARU」が運営する就労継続支援事業 アル大分支店にて、児童発達支援管理責任者として勤務頂きます。 ＜具体的には…＞ ・個別支援計画の作成 ・利用者様およびご家族との面談・アセスメント ・スタッフのマネジメント ・送迎業務　等 ■組織構成： 児童発達支援管理責任者のポジションは現在1名で業務を行っております（40代のメンバー） ■働き方・魅力： 週休2日制でお休みをしっかりと確保しワークライフバランスを実現できる働き方です。昇給・賞与もありますので、やりがいとモチベーションを維持しながら安定して長く働ける環境です。 ■事業内容： 立ち上げから2期目で1.8億の売り上げを実現している成長企業です。現在下記の事業展開を行っています。 ・障害者就労継続支援B型事業所 ・フランチャイズ事業 ・飲食事業(カフェと居酒屋を運営) ・児童発達支援事業、放課後デイサービス(児童発達支援事業所オセロ)

◇未経験歓迎・非破壊検査員◇転勤なし◇資格取得制度充実で手に職付けたい方必見◇ 大手企業のプラントでのメンテナンス作業 当社は、GEセンシング＆インスペクション・テクノロジーズ株式会社の総代理店及び認定サービス工場、株式会社リガクの中国地区特約店及び認定修理工場として非破壊検査に関連する機器の販売及びレンタル、修理などを中心に行う当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務内容： 非破壊検査員としてコンビナートやプラメントのメンテナンスエンジニアとして、プラントやその内部のタンクなど、製造設備を法令点検（非破壊検査を含む）します。 ■職務の特徴： お客様のプラント内にある現地事務所や、担当エリア内の検査ニーズのある場所へ赴きチーム（6〜10名で組織し、そこからペアで作業にあたる）で点検を行います。プラントやコンビナートの設備（タンクや配管など）に亀裂や弱い部分はないか、異常はないかなど、実際に計測し、確認します。 検査には目視検査、打音検査、一般非破壊検査、特殊非破壊検査等があり、計測機器を使用しての点検もあります。 特殊な機械を用いるため、専門の資格が必要な点検も多くあります。入社後は資格取得や専門知識を身につけて業務を覚えていただきます。 ※勤務先は事業所エリア内の営業所となります。 ■一日の流れ： 08：15 朝礼 → 現場対応 → 10:00 - 10:30 休憩 → 現場対応 → 12:00 - 13:00 昼休み → 現場対応 → 15：00 - 15：10 休憩 → 現場対応 → 17：00頃 営業所へ戻る → 報告書・片付け → 定時に退社 ※大手プラントの職場に即した働き方なので、計画的な働き方が可能です（突発での対応が少ないのも魅力です）※休日などの緊急対応は0ではないです。 ※担当エリア圏内での年間4、5回程度の出張あり（手当あり） ■資格取得支援： 各種非破壊検査試験資格、放射線取扱主任者、エックス線作業主任者、ガンマ線作業主任者、溶接管理技術者、有機溶剤作業主任者、測量士補等の資格取得をサポートしています。 テキストの購入費の会社負担や合格時の受験料の支給など、充実したバックアップ体制があります。

■募集背景 当社では近年、焼却・工業炉用耐火物（耐火れんが）事業を展開しております。リサイクル時代・持続可能な社会にマッチした事業として、年々数多くの依頼を頂いており、今後の更なる成長が見込めるため新しいメンバーを募集します。 ■業務内容 溶融炉、焼却炉など各種炉における耐火煉瓦築炉(施工・解体)工事の現場監督の仕事をお任せします。 ■当社の特徴 (１)開発〜施工まで一貫して提供可能な日本有数の企業 自治体やプラントメーカーのお客様向けに焼却炉・焼却灰を溶かす灰溶融炉、各種廃棄物を溶かしたり処理する溶融炉・処理炉などで実績を積み重ねており、製品の開発から、製造、施工まで一貫して行っている日本でも数少ない企業です。 （２）大手メーカーとも直接取引 鉄鋼、鋳鉄・非鉄金属、自動車など、高温・高熱産業に不可欠な耐火物を開発・製造・販売しています。当社製品はトヨタ自動車様やJFEスチール様の工場でも使用されており、国内・海外で高いシェアをもつ製品もございます。

■業務概要： 当社が各地で施工する電気設備工事に関する設計/施工管理業務を担当頂きます。 事務所・病院・文化施設・店舗等の超高層ビルから小規模建物まで、全ての建物を対象とした電気設備全般の工事施工管理、設計・積算などの業務業務です。 主な業務内容は下記となります。 ・現場の施工管理 ・設計・積算 ・工事進捗/品質/安全/協力会社管理 ■直近のテーマ： 2020〜2024年までの現在の中期経営計画では、持続的な成成を実現するための3つの改革を実行中です。 「施工戦力」「生産性」「ガバナンス」をテーマとして掲げており、うち「生産性」については教育体系の見直し、先端技術及びITを活用した合理化・省力化の推進、 業務改革の実践に取り組んでいます。DX推進や働き方改革を積極的に行うことで長時間労働抑制に向けた取り組みを実施しており、前期全社平均残業時間は29.1h/月 （技術部門で91％の社員比率）、平均有給取得日数は11.1日と着実に前進しています。 ※DXによる業務プロセスの見直し（iPad配布、スマホ配布、ペーパレス化、印鑑レス化）、働き方改革（年休取得推進日の設定、定時退社徹底日の設定、勤務間インターバル制度）、ペーパーレス会議の随時導入、社内インフラ整備の促進など。また次世代技術として、クラウドモバイルカメラ、レーザー墨出器の試験導入、3D点群画像データを用いた3D CAD図での作成など、ICT/IT技術を用いた工事の効率化、現場調査の大幅な省力化の研究開発へも投資しています。

■業務概要： 当社が各地で施工する空調管に関する設計/施工管理業務を担当頂きます。 事務所・病院・文化施設・店舗等の超高層ビルから小規模建物まで、全ての建物を対象とした空調換気設備、給排水衛生設備、防災設備、省資源・省エネルギー設備などの水・空気・エネルギーに関する設備の工事施工管理や設計、積算などの業務を行って頂きます。 主な業務内容は下記となります。 ・現場の施工管理 ・設計・積算 ・工事進捗/品質/安全/協力会社管理 ■直近のテーマ： 2020〜2024年までの現在の中期経営計画では、持続的な成成を実現するための3つの改革を実行中です。 「施工戦力」「生産性」「ガバナンス」をテーマとして掲げており、うち「生産性」については教育体系の見直し、先端技術及びITを活用した合理化・省力化の推進、 業務改革の実践に取り組んでいます。DX推進や働き方改革を積極的に行うことで長時間労働抑制に向けた取り組みを実施しており、前期全社平均残業時間は29.1h/月 （技術部門で91％の社員比率）、平均有給取得日数は11.1日と着実に前進しています。 ※DXによる業務プロセスの見直し（iPad配布、スマホ配布、ペーパレス化、印鑑レス化）、働き方改革（年休取得推進日の設定、定時退社徹底日の設定、勤務間インターバル制度）、ペーパーレス会議の随時導入、社内インフラ整備の促進など。また次世代技術として、クラウドモバイルカメラ、レーザー墨出器の試験導入、3D点群画像データを用いた3D CAD図での作成など、ICT/IT技術を用いた工事の効率化、現場調査の大幅な省力化の研究開発へも投資しています。

大分◆メリハリある就業環境で手に職つけられる◎＜資格取得支援アリ＞公共施設やマンション設備の工事工程を管理◆有給積極取得／基本土日祝休／ノー残業デー導入予定 ■職務概要： 当社にて給排水衛生、空調設備工事の設計・施工管理をお任せします。 ＜具体的な業務＞ 現場の調査・計画・写真撮影/施工図作成/工事の工程管理、安全管理、コスト管理、品質管理/各種書類作成　等 ・案件特徴：主に公共施設、オフィスビル、マンションや住宅等の新築・改修工事案件です。 ・担当エリア：県内一円で、転勤はなく、出張もほとんど発生しません。移動時には社用車を使用いただきます。 ■魅力： ・月平均では35h程度ですが、繁忙時以外は定時退社するなどメリハリのある時間管理を行っています。また、繁忙状況を上司や部署で相談し合い、ワークライフバランスに配慮し休暇の取得しやすい環境を目指しています。 ・当社では資格取得へのサポートに力を入れており、様々な研修や資格取得手当があり経験が浅い方も順次スキルアップできる体制を整えています。 ・有給消化は、最低でも年間8日以上は取得するよう社内で推進しています。 ■組織構成 当社の施工管理部に配属となります。若手からベテランまで幅広い年齢層のスタッフが活躍している職場です。 当部には12名（40後半から50代メイン）の施工管理担当者が在籍しています。入社後はOJTで先輩社員が現場を一緒に回りながら本人の能力に合わせて丁寧に指導します。 技術面だけでなく人材面でも密度ある企業を目指し、コミュニケーションを大切にした暖かい雰囲気の中で社員がのびのびと活躍しています。 ■1日の流れ： ▼出社⇒現場へ ▼朝礼、ラジオ体操 ▼現場巡回 ▼現場事務所にて図面作成 ▼お昼休憩（職人さんと食べたり、仮眠など） ▼図面を持って現場を確認：写真撮影など ▼写真整理や図面修正 ▼現場巡回：片付けや安全面、風雨養生の有無の確認 ▼帰社⇒上司と今後の流れなどを打ち合わせ ▼18:30頃：帰宅 ■本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html