【空気清浄の概念を初めて日本に持ち込んだ、空調業界のパイオニア／40期連続黒字企業／住宅・家族手当充実】 ■業務内容： 当社の環境機械部門において、国内大手鉄鋼メーカー向けの大型の集じん装置（気流の中に含まれるほこり・粒子を分離させ、きれいな空気に浄化する装置）をはじめとする環境機器などの導入を検討されている企業様に対して、集じん設備の設計、製作、施工、試運転調整までの全工程を担当していただきます。 お客様の課題解決のため、様々な技術を活用し、受注してから引渡しに至るまで、プロジェクトマネージャーとして周りの方を巻き込みながらチームワークを駆使し、幅広く活躍していただけます。 ※取引先はJFEスチールが中心となります ※変更の範囲：会社の定める業務 ■特徴： 顧客へのヒアリング、見積もり、受注、設計製作、測定・検査、輸送、据付工事、試運転、納品、入金処理、メンテナンスなど業務内容は多岐に渡り、セールスエンジニアとして大いに成長できます。 ■募集背景： 事業の拡大に伴い、将来の環境機械部を担う人材を増員いたします。入社後は同行営業などを行い、OJTで着実にサポートいたします。 ■仕事の魅力： 昨今の環境への配慮が最重要視されている世の中において、工場における「集じん設備」の役割は非常に重要で、無くてはならない存在です。 社会的な意義も高い「集じん設備」に関して、これまで培われた実績や信頼性に基づき、お客様の企画及び設計段階からへ参画し、各種提案を行うことが可能で大変やりがいのある仕事です。 ■社風： 当社では社員同士のコミュニケーションを活性化させるために、オフィスを「フリーアドレス」にしており、職位や職種に関係なく、自分が仕事をしたいと思った場所で仕事をすることができます。例えばプロジェクト毎にまとまってみたり、違う部署の人の隣に座って交流を図ったり。そうすることで自然と会話が生まれ、オフィスが活性化しています。また、当社は一人ひとりの裁量が大きいので、入社年次に関係なく、責任のある仕事にどんどんチャレンジすることができます。 ■こんな方におすすまです： 粘り強く顧客と向き合いコミュニケーションが取れる方、主体的に取り組める方、向学心のある方、課題を見つけ出し、ソリューションが提案できる方は活躍できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

担当するオンサイトプラントの契約要件を満たすために、IMSおよび適用される規制の枠組みの中で、最高水準の安全性と信頼性でプラントの運用を主導していただきます。 【業務内容】 ■プラント運転及び設備管理 ■ガス製造設備及び関連設備の点検・補修・トラブル対応 ■ガス製造設備の保守管理・メンテナンススケジュール管理、コスト管理 ■安全、品質管理 変更の範囲：会社の定める業務

【ミドル・シニア活躍中！／未経験大歓迎！／安定して長く働くことが出来る業界】 ■概要： 株式会社いのうえは「エヴァホール」・「家族葬のファミリエ」の名称で岡山県南にグループで19か所の会場を展開する葬祭運営企業です。今回は葬儀スタッフを募集しております。 ■職務内容： セレモニーの補助を行っていただきます。具体的には下記業務となります。 ・セレモニー準備…会場のセッティング ・セレモニー中の補助業務 ・片付け ゆくゆくは葬儀・法要の打ち合わせからセレモニーの運営まで携わっていただく予定です。 ■当社について： いのうえでは、葬儀を「儀礼文化」と位置づけ、またそれを継承してゆくために当時、全国でもいち早くセレモニー会場を建設、業界で先陣切っての新卒者採用を始めました。現在、男女問わず活気溢れたスタッフが会社を引っ張っています。社内には葬祭担当部門、商品管理部門、生花部門、総務、企画部門があり、ISO9001の認証取得とあわせ時代と共に変わりゆく顧客ニーズへの対応と充実したサービスの提供に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル総合職／世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー／仕事と育児や介護の両立する制度あり〜 ■業務内容： 当社製鉄所総務としてご経験やスキルに応じて業務を徐々にお任せ致します。担当業務は幅広く、主に秘書・庶務・広報・管財・地域・海事の6分野を担当しています。それぞれの担当分野は次のとおりです。 ◇秘書：製鉄所幹部の業務サポート全般（スケジュール管理、来客対応　他） ◇庶務：製鉄所の経費に係る業務をはじめ、所内行事、文書管理　他 ◇広報：製鉄所内外の方に向け、当社の活動をより良く理解いただくための活動全般（所内報作成、広告宣伝立案　他） ◇管財：製鉄所内外の当社資産に係る業務全般（土地・建物賃貸借、納税　他） ◇地域：製鉄所近隣の地域住民の皆様へ当社の活動を理解いただくための活動（地域行事への参加、工場見学受入　他） ◇海事：製鉄所周辺海域に係る業務全般（行政窓口　他） 上記6分野とは別に、毎年11月開催の「JFE西日本フェスタinくらしき」は岡山県最大の企業祭、製鉄所あげての大規模イベントです。当フェスタは総務室が主催し、室員はそれぞれ分担をもち、おおよそ半年前からメインゲストはじめ各種イベント、飲食ゾーン、臨時バス・列車の手配等、検討・準備・当日の進行にあたっています。24年度は天候にも恵まれ、約3万人の方にご来場いただきました。 ■同社の魅力： ◇鉄鋼業のリーディングカンパニー：国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において、国内2位の高いシェアを誇っております。技術力においてはトップレベルで、世界の競合他社と比較しても圧倒的な差を誇っています。 ◇働き方良好：全社の平均残業月27.5時間。フレックス制度。 ◇仕事と育児や介護の両立を支援：産休・育休取得がしやすい環境。小6まで時短勤務を活用、事業所内の保育所（千葉・倉敷・福山・京浜）など ◇住宅関連の補助が手厚く、製鉄所近隣に独身寮（例 ワンルーム／1LDK、バストイレ付、食堂・駐車場）、借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※地域毎で上限金額異なる） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇男女共同参画推進事業所表彰／成長ベンチャー企業／評価制度充実／新たな事業課題解決／成長機会豊富／スキルアップ／キャリアパス多彩／フラットな組織◇◆ ■採用背景： 急速な事業拡大に伴い、当グループの人事労務業務を担当していただける人材を募集します。 現状維持ではなく日々の業務に改善意識を持って取り組める方を歓迎します。 ■業務内容： 労務担当者としてモトヤグループ各事業会社の人事労務業務を担当していただきます。 【具体的な実務内容】 ・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税（奉行システム） ・入退社管理、社会保険手続き ・休職者対応 ・安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック・産業医対応等） ・労務関連規程の整備、改修 ・労基署等の行政への届出対応 ・確定給付企業年金等の福利厚生業務 ・その他、人事労務に関する業務、サポート 【人事労務業務の最適化に向けた取り組み】 ・効率的な業務推進のための体制構築、ルールや仕組みの検討 ・M&Aや事業拡大などに伴って発生する新たな人事労務業務課題への対応 ■組織構成： 当社の人事労務チームは、各専門分野のプロフェッショナルが連携して業務を進めています。フラットな組織構成で、意見を自由に言い合える風通しの良い環境です。 ■キャリアパス： まずは、関東エリア（茨城・栃木・東京）の労務実務を一定担当いただきつつ、グループ全体の人事労務業務の最適化を目指し、体制の構築や業務の設計に注力いただきます。 今後、新たな事業を含め、様々な事業を担当していただく機会があるため、幅広く経験を積みキャリアアップを目指せます。 ■当社の魅力： ◎男女共同参画推進事業所としての表彰実績あり ◎株式会社リンクアンドモチベーション「ベストモチベーションカンパニーアワード2023」にて、中堅・成長ベンチャー企業部門（2,000名未満）3位を受賞 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 当社は大正7年に創業し、医療機関や介護施設・在宅介護を行う法人・個人向けに医療機器や介護用品の販売を行う専門商社です。今回は、既存の取引先の大学病院・総合病院へ医療機器・医療材料の配送をお任せ致します。 ■業務内容： 大学病院・総合病院に向けた、配送業務を行って頂きますが、病院で使用する医療機器・材料の準備、納品を行うため、外勤・内勤作業が発生する部署となります。（日によって流動有） 内勤業務では、入力業務、資料作成、償還価格改定時の対応等をお任せをし、外勤業務では、岡山県内の病院への院内配送、棚卸業務をお任せ致します。※服装：スーツ着用　※社用車（ワンボックス or 軽四ハコ） ■業務特徴： 1日の配送件数は、担当する病院によって異なりますが、1日1〜4件が平均です。また、対象物も担当（一般商材、整形外科商材など）によって異なります。※ノルマやインセンティブはありません。 ■キャリアパスについて　 2021年に、新人事制度を策定しましたので、職種群ごとに、5段階のキャリアステップがございます。将来的にはマネジメントコースを目指すか、あるいはプロフェッショナルコースに進むか選択可能となります。 ■配属部署： お得意先課は、計19名（全拠点・派遣社員含む）ほど所属して、倉敷営業所４名在籍しております。平均年齢も32歳程度で比較的若い方が多く、チームで仕事を進めるスタイルですので、メンバー同士で協力し合い仕事を進めることが出来る環境です。 ■入社後について： 入社後、約6か月間は、座学にて商品知識を習得・先輩社員からのOJTを行いながらノウハウを蓄積して頂きます。また、チーム制を採用しておりますので、社員教育、緊急対応のフォロー等、社員が長期的に働けるよう体制を変更しております。さらに、オフィス内装も改築し、オープンなコミュニケーションが取りやすい職場環境となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

倉敷地場で70年に渡りお客様のライフプランに寄り添ってきた自動車ディーラーです。従業員が心身ともに健康に働ける環境を整え、長期にわたり地域のお客様に貢献したいと考えています。 ■仕事の内容： 自動車の車検、整備、修理、点検をお任せします。接客業務はサービスフロント部門が担当しますので、整備作業に集中していただくことが可能です。整備する車両は軽四〜特殊車両と幅広いです。 ■魅力： ・育産休の取得率100%！時短勤務制度や振替休日制度もあり働き易い環境。 ・お子様を持つ家庭が多いため、学校行事や急な風邪などへの理解のある職場です。状況に応じて柔軟に有給取得可能です。 ・充実の教育体制。商材研修や営業研修にも参加可能です。 ■当社について： 事業は3つの部門より成り立っています。当社の「核」ともいえる輸送部門・自動車、保険商品の販売から、点検、整備、板金塗装、給油まで担当する自動車営業部・溶接・塗装の技術で、特殊車両の開発、製作、リフレッシュ（再生）をする特捜部がございます。 今後は新商品開発・福利厚生や設備投資の充実・東南アジアの進出を目標に成長拡大を続けたいと考えております。 ■当社の強み： 社員が心身共に健康でなければ、お客様の人生を共に考えることはできないと考えています。社員が心身共に健康でいられる環境で働くことで、お客様の人生に寄り添った企業でありたいと当社は考えています。 当社は、倉敷地場で70年続く自動車ディーラーのため、3代に渡りご愛顧頂いているお客様もいるような地域密着型の企業です。今後当社は自動車販売という枠組みを超えて、お客様のライフプランそのものに寄り添って行けるよう事業の多角化を進めています。転勤無し、平均残業20時間以内、育休取得率100％の環境で、長期的にお客様と向き合うことができます。 変更の範囲：無

〜「まごころ　まごころ」のTVCMでもお馴染み！／ひとの人生の節目・幸せを支えるお仕事です／落ち着いた環境で一緒に働きませんか〜 ■業務内容：寺院やセレモニーホールなどとの提携業務を通じた提案・販売活動がメインのお仕事です。 長い人生の中でも多くはない冠婚葬祭イベント。「どうしたらいいかわからない」、そんなお困りごとを抱える人の一助となるお仕事です。 ■業務詳細 ・協力先への定期訪問（情報収集、ニーズヒアリングなど）。 ・店舗での仏壇・葬儀関連商品の販売 ・仏壇、墓石、位牌などの企画販売（葬儀後の必需品の販売、墓石展示会へのご案内など） ・セレモニーホール担当者と共に、お悔やみ先への訪問、打ち合わせ、相談対応。 ★ポイント ・岡山全体にわたり安定した協力先業者がいますので、無理な販売、新規飛び込みなど一切ありません。 ・仏壇・墓石の販売は、店舗販売はもちろんのこと、葬儀ホールと提携した営業活動が一般的です。 ・近年は仏壇・葬儀市場が安定期に入っていることもあり、コロナ禍でも安定した収益を上げております。 ・店舗からのお客様先への訪問ですが、長距離の移動が伴うことはございません。 ・昨今ではITを駆使した配送販売サービスが新たに打ち出されており、同社も新たな販売戦略の策定に取り組んでいます。 ■組織構成： 営業販売部門は岡山県下7店舗の担当部門と寺院部で構成されています。営業社員20名、内販社員25名、寺院部は3名の計48名が在籍しています。 ■研修体制： 入社後は1か月程度の研修期間を設けており、企業説明、今後の事業方針の説明や、社内の各部署から業務に必要な知識習得のための研修をご用意しています。また、配属店舗の店長と同行して営業についての知識を学んでいただきます。1か月終了後は完全独り立ちということもなく、状況に応じて同行営業を随時行っていきますので、知識・経験のない方でも安心して始められます。 ■同社の思い： ◇仏壇の前で手を合わせ、会話をしながら人は悲しみを乗り越えていくことができます。◇供養して心を通わせる場所として、仏壇は亡くなった家族や先祖を偲び、家族の絆をつくる場所でもあります。◇祈りのある心豊かな暮らしの役に立ちたいと同社は考えています。

〜「まごころ　まごころ」のTVCMでもお馴染み！／ひとの人生の節目・幸せを支えるお仕事です／落ち着いた環境で一緒に働きませんか〜 ■業務内容：寺院やセレモニーホールなどとの提携業務を通じた提案・販売活動がメインのお仕事です。 長い人生の中でも多くはない冠婚葬祭イベント。「どうしたらいいかわからない」、そんなお困りごとを抱える人の一助となるお仕事です。 ■業務詳細 ・協力先への定期訪問（情報収集、ニーズヒアリングなど）。 ・店舗での仏壇・葬儀関連商品の販売 ・仏壇、墓石、位牌などの企画販売（葬儀後の必需品の販売、墓石展示会へのご案内など） ・セレモニーホール担当者と共に、お悔やみ先への訪問、打ち合わせ、相談対応。 ★ポイント ・岡山全体にわたり安定した協力先業者がいますので、無理な販売、新規飛び込みなど一切ありません。 ・仏壇・墓石の販売は、店舗販売はもちろんのこと、葬儀ホールと提携した営業活動が一般的です。 ・近年は仏壇・葬儀市場が安定期に入っていることもあり、コロナ禍でも安定した収益を上げております。 ・店舗からのお客様先への訪問ですが、長距離の移動が伴うことはございません。 ・昨今ではITを駆使した配送販売サービスが新たに打ち出されており、同社も新たな販売戦略の策定に取り組んでいます。 ■組織構成： 営業販売部門は岡山県下7店舗の担当部門と寺院部で構成されています。営業社員20名、内販社員25名、寺院部は3名の計48名が在籍しています。 ■研修体制： 入社後は1か月程度の研修期間を設けており、企業説明、今後の事業方針の説明や、社内の各部署から業務に必要な知識習得のための研修をご用意しています。また、配属店舗の店長と同行して営業についての知識を学んでいただきます。1か月終了後は完全独り立ちということもなく、状況に応じて同行営業を随時行っていきますので、知識・経験のない方でも安心して始められます。 ■同社の思い： ◇仏壇の前で手を合わせ、会話をしながら人は悲しみを乗り越えていくことができます。◇供養して心を通わせる場所として、仏壇は亡くなった家族や先祖を偲び、家族の絆をつくる場所でもあります。◇祈りのある心豊かな暮らしの役に立ちたいと同社は考えています。

〜「まごころ　まごころ」のTVCMでもお馴染み！／ひとの人生の節目・幸せを支えるお仕事です／落ち着いた環境で一緒に働きませんか〜 ■業務内容：寺院やセレモニーホールなどとの提携業務を通じた提案・販売活動がメインのお仕事です。 長い人生の中でも多くはない冠婚葬祭イベント。「どうしたらいいかわからない」、そんなお困りごとを抱える人の一助となるお仕事です。 ■業務詳細 ・協力先への定期訪問（情報収集、ニーズヒアリングなど）。 ・店舗での仏壇・葬儀関連商品の販売 ・仏壇、墓石、位牌などの企画販売（葬儀後の必需品の販売、墓石展示会へのご案内など） ・セレモニーホール担当者と共に、お悔やみ先への訪問、打ち合わせ、相談対応。 ★ポイント ・岡山全体にわたり安定した協力先業者がいますので、無理な販売、新規飛び込みなど一切ありません。 ・仏壇・墓石の販売は、店舗販売はもちろんのこと、葬儀ホールと提携した営業活動が一般的です。 ・近年は仏壇・葬儀市場が安定期に入っていることもあり、コロナ禍でも安定した収益を上げております。 ・店舗からのお客様先への訪問ですが、長距離の移動が伴うことはございません。 ・昨今ではITを駆使した配送販売サービスが新たに打ち出されており、同社も新たな販売戦略の策定に取り組んでいます。 ■組織構成： 営業販売部門は岡山県下7店舗の担当部門と寺院部で構成されています。営業社員20名、内販社員25名、寺院部は3名の計48名が在籍しています。 ■研修体制： 入社後は1か月程度の研修期間を設けており、企業説明、今後の事業方針の説明や、社内の各部署から業務に必要な知識習得のための研修をご用意しています。また、配属店舗の店長と同行して営業についての知識を学んでいただきます。1か月終了後は完全独り立ちということもなく、状況に応じて同行営業を随時行っていきますので、知識・経験のない方でも安心して始められます。 ■同社の思い： ◇仏壇の前で手を合わせ、会話をしながら人は悲しみを乗り越えていくことができます。◇供養して心を通わせる場所として、仏壇は亡くなった家族や先祖を偲び、家族の絆をつくる場所でもあります。◇祈りのある心豊かな暮らしの役に立ちたいと同社は考えています。

◆◇2023年6月21日に従業員一律10,000円のベースアップ！／入社3年後定着率90％以上／創業110年以上の安定企業／社員旅行など福利厚生も充実◆◇ ■採用背景： 「組織の進化」をスローガンに5年間の中期経営計画を実行中です。社内の制度や体制を整えながら、さらなる事業拡大のため、5年後に従業員数130名を目指す中での増員採用となります。 ■業務内容： 1番にお任せしたいミッションはお客様との関係構築です。基本的には飛び込み営業はなく、1日に5〜6件のお客様を訪問、当社の納品した部品の状態を確認しつつ交換の提案、新商品の提案を行っていただきます。担当はエリアで分かれており、最終的には20〜30社の担当をしていただきます。 【変更の範囲：無】 ■入社後の流れ： 1週間程度、本社での研修を行います。その後先輩社員と同行営業を行っていただき、徐々に営業に慣れていただきます。 商品が多く覚える事もありますが、全ての商品を覚える必要はなくメーカーと一緒に営業に行くなどのバックアップ体制も整っております。 過去の中途入社者も介護職など未経験からチャレンジされている方も多くいますが、半年から1年半を目途にひとり立ちをしていくイメージです。 ■当社の強み プラント領域における販売・製造・工事の3つの事業展開を行うことでシナジー効果を生み、よりスピード感のある対応が可能です。また、代表的な顧客は造船・電力・石油精製・医薬・セメントなど幅広く、特定の業界や顧客に依存しないからこその安定した業績があります。 ■顧客から見た林ケミック： 工場の中にも様々な設備がある顧客から見れば、数百点もの消耗品、機器類の管理は非常に煩雑です。 同社はこうした煩雑さを一定に引き受け、交換タイミングや新規製品などの情報提供を行うことでなくてはならない存在になっています。 こうした既存の顧客層への横展開を図っており、こうした永年の事業実績をもととした、強固な顧客基盤があります。 変更の範囲：本文参照

【EC・通販業務全般のアウトソーシングサービスを一貫して請け負う／月平均残業10時間／年休120日／土日祝休み／おかやま子育て応援宣言企業】 ■具体的な業務内容： ◎オペレーションの適正運営 人件費の適正運用を目的に、作業量の波動に応じ、事前に物量に応じた作業計画を立て、適正な人員配置を行います。また、計画した作業が時間内に遅滞なく実施できているかの適時確認等を行います。 ◎計画目標額に対する進捗管理 自のチームに与えられた売上目標に向け、進捗管理を行い、目標達成に導きます。 ◎業務改善 メインの配属地である「水島IC倉庫」における自身のチームの作業エリアについて、より効率の高い運営を行えるよう作業フローの見直しや設備導入な ◎後輩・後進の指導・育成 現在物流事業部には正社員約25名、パート・アルバイトが約150名在籍しています。そのうち自身のチームに所属する約40名（うち正社員2〜3名）の指導・育成を行っていただきます。 ◎その他物流運営に関わること全般 クライアント様の業種も多岐に渡っており必要なサービスも様々です。クライアント様のニーズに合わせたサービスを提供するために必要なリソースの準備や運営を行っていただきたいと考えております。　 変更の範囲：会社の定める業務 ■募集背景： 当社コア事業である物流事業部のリーダー職＝主任職（候補）として、庫内オペレーションの最適化を図り、絶えず業務改善の視点を持ち、よりクリエイティブな物流を構築していく、発想力と実行力に期待しています。 なお、これまでに物流事業企業の経験があり、倉庫の運営管理、作業スタッフのマネジメント、クライアント様の窓口マネジメント、業務改善などの経験者を必須とします。現時点の業務やポジションに満足せず、上昇志向をもって、上位職位を目指せる人を求めます。

【管理職候補／転勤無／年休123日(土日祝)／残業10h／地域に貢献できる企業】 新入社員を計画的にご入社いただけているため、今後は若年層の教育・マネジメントできる人材の募集を開始しました。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 廃棄物処理事業、環境調査・分析事業を中心に幅広い事業を展開する当法人にて、廃棄物処理施設プラント管理業務（土木系）をお任せします。 具体的には廃棄物埋立処分場の維持管理、設備修繕、更新計画の検討、立案、進捗管理を行って頂きます。 上記のほか、消費資材の購入、年間の補修計画・見積もり作成などを行って頂きます。（設計書・CAD使用・PCデータのとりまとめなど） 入社から5年後には、メンバーへの指示出しをお願いします。 ■求める専門能力： ・測量機器（レベル、トランシット等）の取り扱いが理解でき活用できる ・工事現場での施工管理（工程管理、品質管理、安全管理、コスト管理）が理解できる ・工事等の発注にあたり、施工図面、工事費積算書（仕様書含む）等が理解できる ・廃棄物埋立工事、施設の維持管理において、廃棄物埋立、施設の修繕・改修等の計画立案ができる ・工事の発注者として、請負業者への指示が的確にできる ■業務特徴： ・土木施工管理は管理職含めたプロパー社員4名で構成しています。管理職・ベテランメンバー（いずれも40代）に加え、20代の若手2名が活躍中です。 ・実際の現場作業メンバーは計7名（契約・派遣メンバー含む）おり、的確な作業指示が求められます。 ・管理業務の為、半分内勤・半分は敷地内での現場作業のイメージです。 ■当法人の特徴： 1974年の創立より、「地球環境の保全」、「良好な生活環境の核保」、「資源循環型社会の形成」、「自然共生社会の形成」を主な事業領域として、行政施策と協調しながら多様な事業に取り組んできました。廃棄物処理事業、環境調査・分析事業を中心に、環境教育、公共施設の管理運営受託など、幅広い事業を展開しております。近年、地球環境問題は深刻さを増す状況の下で、事業団が展開するすべての事業は、環境問題への対応（気候変動への緩和と適応、資源の循環、生物多様性など）であることを認識し、既存事業の的確な遂行と新たな事業の創出を図っていきたいと考えております。 変更の範囲：本文参照

◇天井クレーンの保守点検・修理改善等を行う当社の一員としてご活躍いただきます◇ ■業務詳細：【変更の範囲：無】 【保守点検業務】 ・構造部分、機械部分、電気部分の異常の有無 ・ワイヤロープ又はつりチェーンの異常の有無 ・電気部品の絶縁抵抗測定 ・荷重試験（定格荷重に相当する荷重の荷をつって行う荷重試験） ・過巻防止装置その他の安全装置、過負荷警報装置その他の警報装置、ブレーキ及びクラッチの異常の有無 ・ワイヤロープ及びつりチェーンの損傷の有無 ・フック、クラブバケット等のつり具の損傷の有無 ・配線、集電装置、配電盤、開閉器及びコントローラの異常の有無 ・修理が費用であった場合は、修理の見積作成などもご担当いただきます。 ■ご入社後： 入社後は先輩について現場で業務を覚えていただきます。社内教育のカリキュラムもあり、業界未経験の方でも安心です。基礎知識をインプットし、同時に現場で経験を積んでいって実践に活かしていきます。また、理解度テストなどを実施をしておりで当社の業務理解、専門知識を身に着けることができます。必要に応じて広島での研修も実施しております。 ■採用背景 部門の強化のための増員募集となります。 ■組織構成 2名在籍しております。 ■当社について： 天井クレーンの性能維持と耐久性向上を実現することでお客様にとって「安全」と「安心」をご提供していく天井クレーン・ホイストのトータルソリューション企業です。 法令で定められた定期点検、修理をお客様に代わって行う業務を主としており、景気に左右されにくい安定した会社です。社員同士で技術、経験を高めながら成長し続ける会社です。 変更の範囲：本文参照

〜高年収＆役職定年なし！東証上場／連結売上2,200億超・総従業員数8,317名／毎年105％以上の業界トップクラスの成長率／ITを駆使した最先端流通モデル〜 ☆単身赴任となる場合は月あたり5万円の単身赴任手当支給！社宅無料、帰省手当で月あたり2回企業負担で帰省できる等、超充実の福利厚生☆ ■業務内容： 同社の出店計画に基づき、出店候補地の選定、地主交渉、所轄官公庁との許認可に関わる各種行政対応などを行って頂きます。具体的な業務内容としては次の通りです。 ・出店エリア、候補地の選定 ・ディベロッパー、不動産関連業者からの用地情報の収集 ・マーケット状況をもとに店舗に最適な用地に関わるリサーチ（商圏人口、年代構成、競合店の状況、交通量調査など） ・不動産所有者との条件交渉、関係省庁との調整折衝（許認可取得や届出等の行政対応）など 店舗展開ができていない地域のお客様に「1円」でも安く商品をお届けすること、より多くのお客様に食を通した豊かな生活環境の提供を目指すこと。 その為に店舗開発スピードを加速化・効率化させながらROAを意識した店舗開発の実現／向こう3年間で60店舗程度の店舗拡大を目指すことが業務ミッションです。 ■業務特徴： ◇現在店舗開発では10名ほどが在籍。部長、次長、課長、マネージャーの40〜50代ベテランを中心に、中国・関西・四国エリアと、各エリア単位で複数県を担当しています。 ◇エリア内の不動産情報を幅広く収集し、店舗用地を取得。異業種とのコラボもプランニングしながら地域の目玉となるような高い集客力を持つ店舗を開発しています！ ◇「2030年に1,000店舗を出店する」目標を掲げ、立地や集客性、商圏内の競合店の状況などの諸条件を検討し、出店計画を推進しています。 ◇主婦層をメインターゲットとし、国道などの幹線道路沿いではなく生活道路沿い、車での入店のしやすさや駐車場スペースの確保に考慮するなどの基準を設けています。 ◇店舗用地の広さによっては、より集客が見込めるドラッグストアやクリーニング店などとの同時出店も企画。地域内で高い訴求力を持つ複合施設をプランニングしています。

〜高年収＆役職定年なし！東証上場／連結売上2,200億超・総従業員数8,317名／毎年105％以上の業界トップクラスの成長率／ITを駆使した最先端流通モデル〜 ■業務内容： 同社の出店計画に基づき、出店候補地の選定、地主交渉、所轄官公庁との許認可に関わる各種行政対応などを行って頂きます。具体的な業務内容としては次の通りです。 ・出店エリア、候補地の選定 ・ディベロッパー、不動産関連業者からの用地情報の収集 ・マーケット状況をもとに店舗に最適な用地に関わるリサーチ（商圏人口、年代構成、競合店の状況、交通量調査など） ・不動産所有者との条件交渉、関係省庁との調整折衝（許認可取得や届出等の行政対応）など 店舗展開ができていない地域のお客様に「1円」でも安く商品をお届けすること、より多くのお客様に食を通した豊かな生活環境の提供を目指すこと。 その為に店舗開発スピードを加速化・効率化させながらROAを意識した店舗開発の実現／向こう3年間で60店舗程度の店舗拡大を目指すことが業務ミッションです。 ■業務特徴： ◇現在店舗開発では10名ほどが在籍。部長、次長、課長、マネージャーの40〜50代ベテランを中心に、中国・関西・四国エリアと、各エリア単位で複数県を担当しています。 ◇エリア内の不動産情報を幅広く収集し、店舗用地を取得。異業種とのコラボもプランニングしながら地域の目玉となるような高い集客力を持つ店舗を開発しています！ ◇「2030年に1,000店舗を出店する」目標を掲げ、立地や集客性、商圏内の競合店の状況などの諸条件を検討し、出店計画を推進しています。 ◇主婦層をメインターゲットとし、国道などの幹線道路沿いではなく生活道路沿い、車での入店のしやすさや駐車場スペースの確保に考慮するなどの基準を設けています。 ◇店舗用地の広さによっては、より集客が見込めるドラッグストアやクリーニング店などとの同時出店も企画。地域内で高い訴求力を持つ複合施設をプランニングしています。 ◇店舗用地の不動産情報は、各地の不動産会社、自治体をはじめ、同時出店企業からも収集。不動産オーナーとの直接交渉により中間マージンを抑えるなど ローコスト戦略も実践しながら、スピード感を持った用地の仕入れ、出店に繋げています。

＜完全未経験・基本的なパソコン操作ができればOK／正社員採用／賞与あり／人気の事務職求人です／年3回10日以上の大型連休あり／WEB面接可能／時短勤務も相談可／残業月3h程度／基本定時退社／転勤なし＞ ＼求人のポイント／ ◆完全未経験からでも習得できます パソコン操作ができればOK！先輩社員が実務を通して一から丁寧に指導しますので、未経験の方でもご安心ください！ ◆ワークライフバランス◎ 定休日は毎週火曜日＋第1・3水曜日ですが、(火)(水)固定休での完全週休2日や隔週土日休み希望の相談も可能です。GW・夏季休暇・年末年始は各10日以上の大型連休となります！残業は月3時間程度と少なく、基本的に定時退社をしています。 キャンピングカーの新車・中古車販売／メンテナンス／車検整備を行う当社にて、下記業務をお任せします。 ■仕事内容： ・専用システムへのデータ入力 ・お客様情報の登録 ・書類作成（車の見積書、請求書、輸入手続きの書類など） ・ナンバープレートの申請 ・DM発送 ・電話応対（お問い合わせ内容を確認して、営業や整備士へと取り次ぐ） ・お客様へのお茶出し ■人員構成： 営業社員7名（男性）、営業事務2名（40代女性：うち1名派遣社員） ■当社の特徴： ・『キャンピングカーを通じて、顧客・社員ともに、家族で素晴らしい人生を送ってもらうこと』を企業理念としています。 ・自社開発の国産オリジナルキャンピングカー「D.V.Dシリーズ」の販売や、欧州「Adria Mobil社」の製品を輸入販売しています。 変更の範囲：無

〜高年収＆役職定年なし！東証上場／連結売上2,200億超・総従業員数8,317名／毎年105％以上の業界トップクラスの成長率／ITを駆使した最先端流通モデル〜 ☆単身赴任となる場合は月あたり5万円の単身赴任手当支給！社宅無料、帰省手当で月あたり2回企業負担で帰省できる等、超充実の福利厚生☆ ■職務内容： ・社内システムの保守管理、アップデート ・ソフトウェア会社との折衝、要望提案 ・社内ネットワーク環境整備、保守 ・社内端末のヘルプデスク　等 ■同社の特徴： （1）完全実力主義・・・年齢や採用年次などに関係なく、全従業員への評価はきわめてフラットに行っています。 （2）自前主義・・・多くの小売企業が外部委託で行う業務（商品の製造、店舗用地の開拓やテナント誘致、輸入商品の買い付けなど）を自社で行っております。なぜなら、未知の分野への挑戦が究極の自己成長を引き起こし、また、一人一人が問題解決を繰り返すことで成長につながると考えるからです。つまり、あらゆる業務を自社で行うことで、経験の幅が広がり積み重なっていきます。結果として、会社全体の経営・運営がどんどん効率化されていきます。当社は今後さらにフィールドを広げます。現状に満足せず、失敗したとしても経験の一つとし、10年後20年後の社会にも通用する「スペシャリスト」を育てていきます。研修例として、ストアツアーU.S.A、同期研修、店長育成プログラム、メンター育成研修、トレーニングキャンプなどがございます。 （3）大黒天大学…本格的な早期能力開発の教育を目指して、社員を入社段階からサポートし、会社の成長以上に社員の成長を促進させることを目的としております。各社員の個性や適性を発見しながら、さらなるスキルを身に付けることが出来ます。 「OJT（作業教育）」「OFF・JT（知識教育）」「自己育成のサポート」「トップビジョンの共有」などの教育体系を「大黒天大学」が担っております。

＜営業未経験の方も安心♪既存のお客様100％＞ ＜商品開発力で愛されるニッチトップメーカー＞ ＜あなたがお客様から聞いた「声」が新しい人気商品の開発につながるかもしれません＞ ■仕事内容： 販売先へのルート営業をお任せします。 ＜具体的に＞ 定番商品の販売や新商品のご紹介、不良品が発生した際の対応など。 定番商品はお取引先から定期的にご注文がいただけます。 ・販売先：既にお取引がある卸業者（全国250社、現在も増加傾向） ・担当顧客数：先輩社員から徐々に引継ぎを行い、最終的には80社程度となります。 ・出張：出張は発生しますが、コロナ以後メールや電話での対応が増えています。※入社後すぐはお客様への挨拶のため、出張頻度が普段より多くなります。 ＜その他＞ 納品する製品の検品・出荷・配送などもしていただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員への同行で、お客様に顔を覚えてもらうための挨拶回りからスタートです。 徐々に企業を引き継いでいき、担当として独り立ちできるようサポートします。 ■組織： 営業活動をしているのは30〜50代のメンバーが４名です。 ■業務の魅力： 商品開発力に強みを持っている当社では、あなたが顧客から聞いた「こんな商品があれば・・・」という声が、次の人気商品誕生につながるかもしれません！ ■会社について： 当社は総合履物開発、直輸入販売を行っております。 製品は主としてワークシューズ・特殊地下たび・安全靴・安全長靴など。 ＜ポリシー＞ 名実共に技術・開発力のある製造メーカーとして、「商品開発こそわが社の命である」ことを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からメガ損保の総合職にチャレンジ／専門的な知識・スキルを身に着けたい方へ〜 ■職務内容：当社の総合職(地域限定)として、代理店営業業務を担当いただきます。営業部門は、共存共栄のパートナーである代理店と一体となり、お客さまのさまざまなリスクを分析して、最適なソリューションを提供します。保険商品だけではなく、グループ各社と連携した各種サービスの提案や、事故を未然に防ぐための提案を行います。配属については一般営業、企業営業、自動車営業の3種類があります。 ＜一般営業部門＞ 保険販売を専業とする「専業代理店」やさまざまな業態の代理店を担当します。担当代理店を通じて、地域に所在する企業や個人のお客さまに、最適なソリューションを提供します。 ＜企業営業部門＞ 商社、メーカー、建設、金融機関など様々な業界の企業を担当します。お客さまに対してリスクコンサルティングを行い、ときにはお客さまに合った新たな保険商品を生み出すなど、さまざまな手法でお客さまのビジネスをトータルでサポートし、企業の挑戦を後押しします。 ＜自動車営業部門＞ 主に自動車ディーラーを担当します。代理店の保険販売体制構築のための支援や最適な保険商品が提案できるよう支援を行います。お客さまのカーライフがより快適なものになるよう、事故を未然に防ぐための提案も行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後のキャリア：総合系職員としての入社となりますので、営業部門以外への異動の可能性もございます。 ■勤務地について：ご本人様の居住地から通える事業所にて就業いただきます。※転居を伴う転勤なし。 ■研修体制： 会社紹介、当社の企業文化、制度・ルール、システム関連に関する研修等があります。その後は各部でOJTを受けながら業務にあたっていただきます。OJT担当も付きながら進めていただくため、未経験の方でもしっかりキャッチアップいただける環境です。 ■働き方： 全社的にデジタルを徹底活用し、生産性の高いリモートワークを推進しています。※事業所ごとに利用頻度は異なる。 また、ハイブリッドな働き方を支援する制度を導入するなど、育児・介護・病気治療に限らず、さまざまなライフイベントと仕事の両立の実現を支援しています。営業部門に関しては、動画やリモートを活用した代理店品質向上も行っています。 変更の範囲：本文参照

ブランクOK,車通勤可,産休・育休実績あり,残業ほぼなし,資格取得支援あり 【最寄駅・アクセス】 JR山陽本線新倉敷駅 --------------------------------------------- ■ 居宅介護支援事業所の介護支援専門員のお仕事 ケアマネージャーとして業務に従事していただきます。 ・ケアプラン管理 ・介護計画の作成 ・相談業務 月給 222,000円〜247,000円

残業ほぼなし,車通勤可,産休・育休実績あり 【最寄駅・アクセス】 JR瀬戸大橋線木見駅 --------------------------------------------- ■ 有料老人ホームの介護職のお仕事 住宅型有料老人ホームでの介護業務全般 （食事の介助、見守り、着脱衣・入浴のお手伝い、排せつのお世話、身の回りのお世話、レクリエーション、散歩、話し相手など） ※定員30名 ※介護度3~5の方が多い 月給 197,000円〜207,000円

車通勤可,住宅手当あり,産休・育休実績あり,残業ほぼなし,ブランクOK 【最寄駅・アクセス】 JR瀬戸大橋線茶屋町駅 --------------------------------------------- ■ 地域包括支援センターの社会福祉士のお仕事 地域包括支援センターにおける社会福祉士業務全般 ・介護予防計画書作成に関わる業務　 ・高齢者及びご家族の相談業務 ・成年後見人など権利擁護に関わる相談対応 ・予防対策の教室、セミナーの開催・企画運営 ・介護申請　 ・ケアプランの作成 ・モニタリング　 月給 203,600円〜225,200円

車通勤可,住宅手当あり,産休・育休実績あり,残業ほぼなし,ブランクOK 【最寄駅・アクセス】 お問い合わせください --------------------------------------------- ■ 特別養護老人ホームのケアマネージャーのお仕事 特養におけるケアマネージャー業務 ※介護職の兼務はありません（兼務希望の場合は応相談） 月給 214,400円〜256,900円

車通勤可,住宅手当あり,産休・育休実績あり,残業ほぼなし,ブランクOK 【最寄駅・アクセス】 JR瀬戸大橋線茶屋町駅 --------------------------------------------- ■ 居宅介護支援事業所のケアマネージャーのお仕事 浮洲園居宅介護支援センターにおけるケアマネージャー業務 ・担当件数は30~35件程度 ・各種研修に参加していただけます ・増員募集 月給 214,400円〜256,900円