★決算主担当／経理責任者候補／東証プライムG／黒字経営／残業20h以内 ■企業概要と採用背景 1966年創業、地域密着型の自動車ディーラー。2014年より東証プライム上場・VTホールディングス傘下となり、安定した黒字経営を継続しています。現在は外部の経理センターと連携しながら運営していますが、社内で決算をリードできる経理責任者を迎え、管理体制を強化するための募集です。 ＼こんなお仕事です！／ ------------------------- ・日次業務から“決算を任される経理”へ ・簿記2級相当〜決算スキルを活かし、さらに高められる ・上場グループ基準の会計・管理体制に触れられる ・転勤なし／残業10~20時間で少 ・少人数組織で裁量大。改善提案も歓迎 ■お仕事の概要 日常経理も把握しつつ、月次・年次決算の取りまとめを主軸に担うポジションです。数字の背景を理解し、経営判断を支える「一段上の経理」をお任せします。 ■職務内容詳細 ・仕訳／伝票処理／支払業務などの基礎経理 ・月次／四半期／年次決算の主担当 ・固定資産管理／予実管理／資金繰り ・商工会議所、税理士等の外部機関対応 ・社内会議資料作成、数値整理 └実務は外部委託あり。判断・統括できる知識と経験を重視 └給与計算など、総務人事の基礎知識も活かせます ■組織構成 管理部2名体制 ・経理担当2名が在籍 ・本ポジションは実質的な経理責任者として全体を統括 ■商材の解説 新車・中古車販売から点検整備、保険までワンストップで提供。地域のお客様と長期的な関係を築く安定ビジネスです。 ■入社後の流れ 既存フローを把握後、決算主担当として業務を引き継ぎ。将来的には管理部門の中核として活躍いただきます。 ■企業様の強み ・東証プライム上場Gの安定性 ・長年の黒字経営×地域密着 ・「人が良い」と評判の穏やかな社風 変更の範囲：会社の定める業務

【着実に成長できる環境／スキルアップをサポート／安定性トップクラスのバス会社】 ■業務内容　 貸切り観光バスまたは大型乗合バスの運転業務をお任せします。 ■入社後の流れ： （1）初任研修 入社後、奈良交通研修センター（大和郡山市）で初任研修を約2ヶ月間（最長4ヶ月間）実施。（試用期間前の研修期間にあたります。給与は月給200,000円です。※雇用形態：契約社員） ▼ （2）乗合小型バス乗務 奈良県内の営業所で乗合小型バスに乗務いただきます。（約6ヶ月間） ＜条件は以下です。＞ ■勤務地：奈良県の各営業所及び京都営業所 ■転勤：あり※乗合バスの各営業所 ■給与：月額216,200 円 〜226,200 円 ■1年単位の変形労働制／05時 00分 〜 01時 00分 の間、実働1日平均7時間39分（休憩　平均103分） ■休日：月8〜9日・シフト制 ■年休：105日 ※他条件は、求人票記載の内容と同様です。 ▼ （3）観光バスor大型乗合バス乗務 奈良・京都・大阪いずれかの貸切営業所へ異動し観光バスまたは大型乗合バスに乗務いただきます。 ※勤務地は居住地によって考慮いたします。 ※残業：月平均34h ■業務の魅力： お客様の素敵な思い出作りを、運転を通してお手伝いできるやりがいのある仕事です。 ■初任研修： 入社後、奈良交通研修センター（大和郡山市）で初任研修を約2ヶ月間実施します。（最長4ヶ月）研修センターでは、専門指導員が丁寧に指導します。運転操作やお客様への接遇など、プロの運転者への成長を支援します。 ■充実した福利厚生／資格取得支援制度 ・入社支度金及び大型二種免許取得支援制度がございます。 ・60歳定年後も、再雇用嘱託社員として68歳まで、またパートタイマーとして74歳まで運転者として活躍できます。 ・福利厚生倶楽部「リロクラブ」加入でレジャー・飲食など様々な割引を受けることができます。 ・介護と仕事の両立支援制度が充実してます。（介護コンシェルジュサービスの無料利用など） ・ミスタードーナツなど飲食店舗や旅行商品などの優待割引がございます。 ・直営保養所（蓼科、鳥羽、太地、白浜）がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜この求人の魅力ポイント〜 （1）大和郡山エリアから転勤なし／UターンIターン歓迎／車通勤可能 （2）未経験（飲食店スタッフ・運送会社勤務）から活躍実績◎入社後は先輩のサポート役からお任せ （3）取り扱う商品の幅が広く、お客様の様々なニーズに応えることができます！ ■職務内容： 土木・景観資材のルート営業をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・提案先：京都府内を中心とした建設工事会社(担当社数は20〜30社) ・商材：土木・景観資材(例：コンクリート品、上下水道資材、防災関連資材、法面緑化、舗装関連資材、他) ・営業スタイル：既存先への営業を中心に、顧客紹介や問い合わせによる新規開拓 ※飛込営業はありませんので、ご安心ください ・評価：受注金額と粗利益をもとに評価します ※配達先は注文先の事務所または工事現場です ＝＝入社後の流れ＜とにかく丁寧に教育！未経験多数活躍中！＞＝＝ ▼STEP１： 自社商材の理解を深めて頂くことからスタート！ ▼STEP２： 徐々に営業マンに同行し、OJTでお客様への提案等覚えて頂きます。 （予算を持つのは入社後１年後などになりますのでみっちり教育いたします！） ※前職飲食店や配送の方など幅広い方がご活躍されております。 ＼働き方に自信あり！／ ・残業時間：25時間程度（仕事とプライベートメリハリをつけている社員が多いです） ※繁忙期・閑散期によって変動あり ・年間休日：126日 ・完全週休2日制（土日）＋祝日 ※休日出勤は原則なく、年に1回程度です ※そのほか、年末年始・夏季休暇などあります！ ■モデル年収 入社5年目（係長） 450万円 入社10年目（課長）550万円 ■組織構成： 本社には10名在籍し、30代〜50代まで幅広く在籍しています。 営業は土木・景観資材担当と建築資材担当(住設機器、管工機材など)に大別され、 建築資材担当のフォローを受けながら仕事をしていただきます。 変更の範囲：無

【子供や教育に関心のある方・「教える」ことが好きな方へ／退職金・寮・社宅有／平均残業時間15時間未満、育休産休も取得しやすい環境で働きやすい環境整備】 〜月のシフト制ですが、希望休も取得しやすい職場の雰囲気なので、仕事とプライベートを両立したい方にはオススメのポジションです！〜 ■入社後のミッション 当社のスイミングスクールのインストラクターとして、スクールでの指導やイベントの企画などをご担当いただきます。 子どもたちの「できた」「楽しい」をつくり、子供たちの笑顔と成長を一緒に見届けられる社会貢献性の高いお仕事です！ ■業務詳細 社員の健康管理を最優先に考え、1ヶ月あたりの入水回数に明確な基準を設けています。 ＜水泳指導（休憩を挟み4時間程度）約50％程度＞ ・入社後は基本的にベビークラスや幼児クラス・ジュニアクラスを中心にお任せする予定です！ ＜イベントの企画、運営など＞ ・七夕やクリスマスなど季節の行事に合わせた企画など様々ご担当いただけます！ ＜生徒・保護者対応＞ 会員管理や会員向け配布物作成などのPC業務 ■魅力 子供の成長を見守れる はじめは泳げなかったお子様が心から楽しんで泳ぐようになったり、自らの指導により、生徒が自己新記録を樹立したり、大会で優勝するなど、水泳を通じて大きな成功体験を提供し、水泳技術だけでなく、人として心も身体も成長させることができるのがやりがいです。 未経験からでも安心の教育体制 ・メンター制度→先輩がマンツーマンで付き基礎からレクチャー ・集合研修やテーマ別研修、年3回の全社研修 人財育成に長年取り組む当社のメソッドを様々な角度から学べる環境です。 ■組織構成 20代〜30代が多く活躍しており、職場の雰囲気は活気で溢れています。プログラムづくりやイベント企画、新規校立ち上げなど、「自分たちでつくる」を楽しむことができます。 ■キャリアパス 自らやりたい仕事を申告できるよう、全社員対象に年2回定期的に自己申告をしていただきます。人事などの本社業務や、フロントスタッフや他種目のコーチなど、ご自身のご希望・評価により様々なキャリアパスの可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量を持って働ける環境／インセンティブで稼げる／残業時間10〜15時間程度ワークライフバランス◎〜 ◎安定した経営基盤 ◎充実のインセンティブ制度 ◎安心の教育（メンター制度）で未経験からの活躍者多数 ■職務概要 日産ディーラーの営業職として、新車・中古車の提案、定期点検・車検の案内、自動車部品や保険の取り扱い、書類作成などを行い、お客様と長期的な信頼関係構築をお任せします。 ■職務内容 ・ショールームに来たお客様に新車を提案 ・既存のお客様に車検やタイヤ交換など定期点検の案内 ・新車販売に関してお客様のニーズに合わせて最適な車種を提案 ・任意保険や定期点検の提案 ・既存のお客様の走行距離や乗車頻度を考慮して車検、点検、乗り換え提案 ■顧客 主に既存のお客様で、当社でお車をご購入された方へ関係構築をお願い致します。 ■ミッション 車の販売だけでなく、購入後も長期的にお客さまと良好な関係を築き、信頼関係を深めていくことを期待しています。 ■入社後の流れ・研修制度 基本的にはOJT研修となります。メンター制度があり、業務内容のレクチャーや商談への同席などを通じて業務を習得していただきます。また、月に一回の本社研修を実施することで、育成の品質向上も図っております。 ■当社について・福利厚生 奈良県内に7店舗を展開している日産ディーラーです。東証プライム上場企業であるVTホールディングスの一員で、福利厚生が手厚いです。県外出身の方には家賃補助があり、奨学金返済支援も充実しています。 ■安定した経営基盤 東証一部上場企業のVTホールディングスの傘下にあり、安定した経営基盤です。1966年から地域に根付いた経営を続けており、長い歴史と信頼があり発展を続けてまいりました。 ■魅力（インセンティブ） 車の販売、点検、保険の獲得などで報奨金を支給しております。努力した分がお給料に反映される環境です。 ■組織構成： 各店舗によって人数構成は異なりますが、基本的には支店長、工場長（サービスマネージャー）、営業社員、メカニック、事務員によって構成されております。入社後は支店長や先輩営業社員よりOJTにて教育いただきます。 変更の範囲：本文参照

パナソニック社や江崎グリコ社といった大手メーカー案件／残業月25h以下／ワークライフバランス〇／面接1回 ◎フルフレックス制・夜勤なし・宿泊を伴う出張なし！残業も月25h以内と、ワークライフバランス整います！ ※残業が少ない理由： 工場が稼働していない土日に現場管理が発生することが多いため、書類等の内勤業務は平日に行っています。現場管理が終わった後に事務作業をする必要がないため、残業が少ないです。(月25h以内) フルフレックス制のため、現場が早く終われば15時に帰宅することも！ ◎パナソニック(株)や江崎グリコ(株)といった大手メーカーと古くから付き合いのある創業70年の安定老舗企業です！ ■担当業務： パナソニック社の工場にて管工事の施工管理をお任せ致します。 まずは所長の補佐として、工場内の改修工事がメイン業務となります。 ■業務詳細： 空調工事・ダクト工事・給排水衛生工事を主にお任せします。 パナソニック社の工場内の配管設備の改修工事がメインです。 担当エリア：奈良県大和郡山、大阪柏原市、滋賀県草津市・八日市市等 夜勤：なし 出張：基本日帰りのみ。※宿泊を伴う出張は数年に1回あるかないか。 休日：基本土日祝休みですが、工場が停まっている土日に作業が発生することが多いため、その際は平日に振替休日を取得していただきます。 ■勤務環境： ・残業はほとんどありませんが、得意先が工場施設のため生産ラインが停止する休日の出勤が発生します。 ・工事スケジュールに柔軟に対応することと、メリハリのある勤務の実現を目的にコアタイムを設けないスーパーフレックスタイム制を導入しています。 ・出張所または本社に出勤した後に、その日工事のある得意先工場に向かいます。 ・直行直帰の場合も多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量を持って働ける環境／インセンティブで稼げる／残業時間10〜15時間程度ワークライフバランス◎〜 ◎安定した経営基盤 ◎充実のインセンティブ制度 ◎安心の教育（メンター制度）で未経験からの活躍者多数 ■職務概要 日産ディーラーの営業職として、新車・中古車の提案、定期点検・車検の案内、自動車部品や保険の取り扱い、書類作成などを行い、お客様と長期的な信頼関係構築をお任せします。 ■職務内容 ・ショールームに来たお客様に新車を提案 ・既存のお客様に車検やタイヤ交換など定期点検の案内 ・新車販売に関してお客様のニーズに合わせて最適な車種を提案 ・任意保険や定期点検の提案 ・既存のお客様の走行距離や乗車頻度を考慮して車検、点検、乗り換え提案 ■顧客 主に既存のお客様で、当社でお車をご購入された方へ関係構築をお願い致します。 ■ミッション 車の販売だけでなく、購入後も長期的にお客さまと良好な関係を築き、信頼関係を深めていくことを期待しています。 ■入社後の流れ・研修制度 基本的にはOJT研修となります。メンター制度があり、業務内容のレクチャーや商談への同席などを通じて業務を習得していただきます。また、月に一回の本社研修を実施することで、育成の品質向上も図っております。 ■当社について・福利厚生 奈良県内に7店舗を展開している日産ディーラーです。東証プライム上場企業であるVTホールディングスの一員で、福利厚生が手厚いです。県外出身の方には家賃補助があり、奨学金返済支援も充実しています。 ■安定した経営基盤 東証一部上場企業のVTホールディングスの傘下にあり、安定した経営基盤です。1966年から地域に根付いた経営を続けており、長い歴史と信頼があり発展を続けてまいりました。 ■魅力（インセンティブ） 車の販売、点検、保険の獲得などで報奨金を支給しております。努力した分がお給料に反映される環境です。 ■組織構成： 各店舗によって人数構成は異なりますが、基本的には支店長、工場長（サービスマネージャー）、営業社員、メカニック、事務員によって構成されております。入社後は支店長や先輩営業社員よりOJTにて教育いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量を持って働ける環境／インセンティブで稼げる／残業時間10〜15時間程度ワークライフバランス◎〜 ◎安定した経営基盤 ◎充実のインセンティブ制度 ◎安心の教育（メンター制度）で未経験からの活躍者多数 ■職務概要 日産ディーラーの営業職として、新車・中古車の提案、定期点検・車検の案内、自動車部品や保険の取り扱い、書類作成などを行い、お客様と長期的な信頼関係構築をお任せします。 ■職務内容 ・ショールームに来たお客様に新車を提案 ・既存のお客様に車検やタイヤ交換など定期点検の案内 ・新車販売に関してお客様のニーズに合わせて最適な車種を提案 ・任意保険や定期点検の提案 ・既存のお客様の走行距離や乗車頻度を考慮して車検、点検、乗り換え提案 ■顧客 主に既存のお客様で、当社でお車をご購入された方へ関係構築をお願い致します。 ■ミッション 車の販売だけでなく、購入後も長期的にお客さまと良好な関係を築き、信頼関係を深めていくことを期待しています。 ■入社後の流れ・研修制度 基本的にはOJT研修となります。メンター制度があり、業務内容のレクチャーや商談への同席などを通じて業務を習得していただきます。また、月に一回の本社研修を実施することで、育成の品質向上も図っております。 ■当社について・福利厚生 奈良県内に7店舗を展開している日産ディーラーです。東証プライム上場企業であるVTホールディングスの一員で、福利厚生が手厚いです。県外出身の方には家賃補助があり、奨学金返済支援も充実しています。 ■安定した経営基盤 東証一部上場企業のVTホールディングスの傘下にあり、安定した経営基盤です。1966年から地域に根付いた経営を続けており、長い歴史と信頼があり発展を続けてまいりました。 ■魅力（インセンティブ） 車の販売、点検、保険の獲得などで報奨金を支給しております。努力した分がお給料に反映される環境です。 ■組織構成： 各店舗によって人数構成は異なりますが、基本的には支店長、工場長（サービスマネージャー）、営業社員、メカニック、事務員によって構成されております。入社後は支店長や先輩営業社員よりOJTにて教育いただきます。 変更の範囲：本文参照

〜事業拡大を目指す/東証1部VTホールディングスG/裁量を持って働ける環境/残業時間15時間程度ワークライフバランス◎〜 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 営業担当として、ショールームに来られたお客様へ新車の提案の他、既存のお客様に対しての車検やタイヤ交換など定期点検のご案内を行って頂きます。 新車販売に関しては、お客様の様々なニーズに合わせて、最適な車種のご提案を行っていただきます。車だけでなく、お客様に合わせて任意保険や定期点検のご提案も行います。また既存のお客様のについては走行距離や乗車頻度などを考慮し、それに従いお客様へご連絡します。ニーズに合わせて電話で接点を取ったり、車で直接お宅までお伺いすることがあります。 ■組織構成： 各店舗によって人数構成は異なりますが、基本的には支店長、工場長（サービスマネージャー）、営業社員、メカニック、事務員によって構成されております。入社後は支店長や先輩営業社員よりOJTにて教育いただきます。 ■特徴： （1）東証一部のグループ企業：1966年の創業以来、地域に根付いた安定経営をしてきました。2014年に東証一部に上場したVTホールディングスの傘下となり、これまで以上に安定した経営基盤を構築しております。 （2）インセンティブで稼げる：実績相応の報酬が得られる会社です。インセンティブのみで年間100万円以上の年収UPが可能です。 （3）アットホームな社風：「人が良い」ことが自慢です。新型コロナで現在はできていませんが、毎年社員旅行があり、ゴルフコンペなどもあります。また、働き方改革に注力しており、サービス残業/長時間労働/休日出勤などの改善により社員満足度向上に努めています。 変更の範囲：本文参照

〜裁量を持って働ける環境／インセンティブで稼げる／残業時間10〜15時間程度ワークライフバランス◎〜 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 営業担当として、ショールームに来られたお客様へ新車の提案の他、既存のお客様に対しての車検やタイヤ交換など定期点検のご案内を行って頂きます。 新車販売に関しては、お客様の様々なニーズに合わせて、最適な車種のご提案を行っていただきます。車だけでなく、お客様に合わせて任意保険や定期点検のご提案も行います。また既存のお客様のについては走行距離や乗車頻度などを考慮し、それに従いお客様へご連絡します。ニーズに合わせて電話で接点を取ったり、車で直接お宅までお伺いすることがあります。 ■組織構成： 各店舗によって人数構成は異なりますが、基本的には支店長、工場長（サービスマネージャー）、営業社員、メカニック、事務員によって構成されております。入社後は支店長や先輩営業社員よりOJTにて教育いただきます。 ■特徴： （1）東証一部のグループ企業：1966年の創業以来、地域に根付いた安定経営をしてきました。2014年に東証一部に上場したVTホールディングスの傘下となり、これまで以上に安定した経営基盤を構築しております。 （2）インセンティブで稼げる：実績相応の報酬が得られる会社です。インセンティブのみで年間100万円以上の年収UPが可能です。 （3）アットホームな社風：「人が良い」ことが自慢です。新型コロナで現在はできていませんが、毎年社員旅行があり、ゴルフコンペなどもあります。また、働き方改革に注力しており、サービス残業/長時間労働/休日出勤などの改善により社員満足度向上に努めています。 変更の範囲：本文参照

〜裁量を持って働ける環境／インセンティブで稼げる／残業時間10〜15時間程度ワークライフバランス◎〜 ■職務内容 営業担当として、ショールームに来られたお客様へ新車の提案の他、既存のお客様に対しての車検やタイヤ交換など定期点検のご案内を行って頂きます。 新車販売に関しては、お客様の様々なニーズに合わせて、最適な車種のご提案を行っていただきます。車だけでなく、お客様に合わせて任意保険や定期点検のご提案も行います。また既存のお客様のについては走行距離や乗車頻度などを考慮し、それに従いお客様へご連絡します。ニーズに合わせて電話で接点を取ったり、車で直接お宅までお伺いすることがあります。 ■組織構成： 各店舗によって人数構成は異なりますが、基本的には支店長、工場長（サービスマネージャー）、営業社員、メカニック、事務員によって構成されております。入社後は支店長や先輩営業社員よりOJTにて教育いただきます。 ■特徴： （1）東証一部のグループ企業：1966年の創業以来、地域に根付いた安定経営をしてきました。2014年に東証一部に上場したVTホールディングスの傘下となり、これまで以上に安定した経営基盤を構築しております。 （2）インセンティブで稼げる：実績相応の報酬が得られる会社です。インセンティブのみで年間100万円以上の年収UPが可能です。 （3）アットホームな社風：「人が良い」ことが自慢です。新型コロナで現在はできていませんが、毎年社員旅行があり、ゴルフコンペなどもあります。また、働き方改革に注力しており、サービス残業/長時間労働/休日出勤などの改善により社員満足度向上に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量を持って働ける環境／インセンティブで稼げる／残業時間10〜15時間程度ワークライフバランス◎〜 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 営業担当として、ショールームに来られたお客様へ新車の提案の他、既存のお客様に対しての車検やタイヤ交換など定期点検のご案内を行って頂きます。 新車販売に関しては、お客様の様々なニーズに合わせて、最適な車種のご提案を行っていただきます。車だけでなく、お客様に合わせて任意保険や定期点検のご提案も行います。また既存のお客様のについては走行距離や乗車頻度などを考慮し、それに従いお客様へご連絡します。ニーズに合わせて電話で接点を取ったり、車で直接お宅までお伺いすることがあります。 ■組織構成： 各店舗によって人数構成は異なりますが、基本的には支店長、工場長（サービスマネージャー）、営業社員、メカニック、事務員によって構成されております。入社後は支店長や先輩営業社員よりOJTにて教育いただきます。 ■特徴： （1）東証一部のグループ企業：1966年の創業以来、地域に根付いた安定経営をしてきました。2014年に東証一部に上場したVTホールディングスの傘下となり、これまで以上に安定した経営基盤を構築しております。 （2）インセンティブで稼げる：実績相応の報酬が得られる会社です。インセンティブのみで年間100万円以上の年収UPが可能です。 （3）アットホームな社風：「人が良い」ことが自慢です。新型コロナで現在はできていませんが、毎年社員旅行があり、ゴルフコンペなどもあります。また、働き方改革に注力しており、サービス残業/長時間労働/休日出勤などの改善により社員満足度向上に努めています。 変更の範囲：本文参照

〜裁量を持って働ける環境／インセンティブで稼げる／残業時間10〜15時間程度ワークライフバランス◎〜 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 営業担当として、ショールームに来られたお客様へ新車の提案の他、既存のお客様に対しての車検やタイヤ交換など定期点検のご案内を行って頂きます。 新車販売に関しては、お客様の様々なニーズに合わせて、最適な車種のご提案を行っていただきます。車だけでなく、お客様に合わせて任意保険や定期点検のご提案も行います。また既存のお客様のについては走行距離や乗車頻度などを考慮し、それに従いお客様へご連絡します。ニーズに合わせて電話で接点を取ったり、車で直接お宅までお伺いすることがあります。 ■組織構成： 各店舗によって人数構成は異なりますが、基本的には支店長、工場長（サービスマネージャー）、営業社員、メカニック、事務員によって構成されております。入社後は支店長や先輩営業社員よりOJTにて教育いただきます。 ■特徴： （1）東証一部のグループ企業：1966年の創業以来、地域に根付いた安定経営をしてきました。2014年に東証一部に上場したVTホールディングスの傘下となり、これまで以上に安定した経営基盤を構築しております。 （2）インセンティブで稼げる：実績相応の報酬が得られる会社です。インセンティブのみで年間100万円以上の年収UPが可能です。 （3）アットホームな社風：「人が良い」ことが自慢です。新型コロナで現在はできていませんが、毎年社員旅行があり、ゴルフコンペなどもあります。また、働き方改革に注力しており、サービス残業/長時間労働/休日出勤などの改善により社員満足度向上に努めています。 変更の範囲：本文参照

〜残業20時間以内/充実した研修体制/東証プライム上場グループ会社/経理の実務経験をお持ちの方大歓迎〜 ■担当業務 同社の経理管理職候補（係長職以上）として経理業務全般をご担当いただきます。管理職候補として勤務していただきますが実務がメインです。併せて、部下育成を含むマネジメント業務も行なっていただきます。 ＜業務詳細＞ ・現預金出納、日次業務（仕訳、伝票処理、書類チェック） ・月次〜年次決算業務 ・財務諸表の作成 ・監査、税理士対応　 ・店舗からの問合せ応対 など ■配属部署・組織構成 経理課は60代の総務部長、40代前半の女性、20代半ばの男性が所属しております。親会社からのサポートはありますが、日常的には40代前半の女性社員との連携が多くなります。 ■入社後・キャリアについて： ＜入社後＞ 現場でのOJTや入社後研修にてキャッチアップしていただきます。業務は、親会社（当社）の経理担当者から引継ぎを実施予定です。 ＜キャリア＞ 係長職以上でのスタートを予定しておりますが、将来的には課長→次長→部長とキャリアアップの可能性がございます。 ■本職種の魅力： 東証プライム上場グループにて、管理部門の幅広い業務経験を積むことが可能なポジションの募集です。将来的には管理部長を目指すなど、キャリアップも望める環境です。 ■当社事業内容 当社グループは、子会社 54 社（海外含む）及び関連会社3社で構成され、ディーラー事業、レンタカー事業及び自動車の輸出事業からなる自動車販売関連事業を主な事業内容とし、このほか住宅関連事業を行っております。 1998 年の上場以来、Ｍ＆Ａにより事業を拡大し、売上高は30倍以上に成長。2023 年 3 月期の決算では、過去最高の売上高、営業利益を達成しております。 ■出向先企業：・・・株式会社日産サティオ奈良の特徴 出向を前提としております。 ＜事業内容＞ NISSAN 車の販売、中古車販売、整備、修理、部用品販売、損害保険・生命保険の代理店業務などを行っています。「一人ひとりの豊かなカーライフを提案する」ことを企業の目的に据え、自動車販売から点検・修理、保険など、幅広い商品と、きめ細かなサービスの提供に努めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【奈良初出店のゴンチャ店舗のエリアマネージャー職！未経験から複数店舗をマネジメントできる／転勤なしでキャリアアップ！／夏季や年始の連休アリ】 ■業務内容： 〜奈良県初のゴンチャ店舗をご担当いただきます！話題性◎〜 サーティワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの飲食・小売FC店舗を展開し事業拡大中の当社にて11月上旬にOPEN予定のグローバルティーカフェ「ゴンチャ」にて、エリアマネジャーとして店舗運営業務全般をご担当いただきます。 ＜ポジションの魅力＞ ・未経験・ブランクOK！手厚い研修で安心！ ・FC店舗だからこそ！大きな裁量権を持ち、地域に密着したお店作りができる◎ ・プライベートも大事に♪自分でシフト調整ができるため、予定に合わせて調整したり土日休みの調整も可能！ 　有給休暇とは別に夏季冬季の大型連休も取得◎ ・家族手当や住宅手当等、手当が豊富！安定就業が叶う！ ■職務概要： サーティワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの人気飲食・小売FC店舗を展開し、事業拡大中の当社にてSV（エリアマネージャー）の業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・予算や人件費、原価率等の数値管理 ・収益向上や販売力強化のための施策立案、実行 ・店長の育成 ・FC本部との調整 ・スタッフ人材の確保、採用 ※担当店舗を中心に近隣の3〜5店舗を担当します。 スキルに合わせて担当店舗数を調整しますので未経験からチャレンジしたい方も安心です。 ■教育体制： 入社後3か月間の研修期間を設け、時間をかけて丁寧に業務をお教えします。 配属先のブランドによっては本部での座学研修もご用意しており、サポート体制が充実しています。 ■今後のキャリアパス： ・SV（エリアマネージャー）⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） 最短3年ほどで統括マネージャーにステップアップした実績あり！ ■当社の特徴： ◇各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重、さらに昨年夏から東海エリアにも店舗展開しており他エリアへの進出も計画中です。 ◇順調に業績を伸ばしており、今後も新店舗の出店や新業態への挑戦など新たな経営計画も進行中です。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎／パナソニック社や江崎グリコ社といった大手メーカー案件／ワークライフバランス〇 ◎まずは補佐業務からスタート！未経験から資格取得し、手に職つける！ ◎フルフレックス制・夜勤なし・宿泊を伴う出張なし！残業も月25h程度と、ワークライフバランス整います！ ※残業が少ない理由： 工場が稼働していない土日に現場管理が発生することが多いため、書類等の内勤業務は平日に行っています。現場管理が終わった後に事務作業をする必要がないため、残業が少ないです。(月25h程度) ◎パナソニック(株)や江崎グリコ(株)といった大手メーカーと古くから付き合いのある創業70年の安定老舗企業です！ ■担当業務： パナソニック社の工場にて管工事の施工管理をお任せ致します。 まずは所長の補佐として、工場内の改修工事がメイン業務となります。 ◇施工管理の仕事とは？◇ 工事がスムーズに進むよう協力会社をまとめながら、スケジュールの延期や予算オーバー、事故などが発生しないように工事全体を管理する仕事です。 ■業務詳細： 空調工事・ダクト工事・給排水衛生工事を主にお任せします。 パナソニック社の工場内の配管設備の改修工事がメインです。 担当エリア：奈良県大和郡山、大阪柏原市、滋賀県草津市・八日市市等 夜勤：なし 出張：基本日帰りのみ。※宿泊を伴う出張は数年に1回あるかないか。 休日：基本土日祝休みですが、工場が停まっている土日に作業が発生することが多く、その際は基本的に平日に代休を取得いただきます。 ■勤務環境： ・平日の残業はほとんどありませんが、得意先が工場施設のため生産ラインが停止する休日の出勤が発生します。 　その際は基本的に振替休日を取っていただきます。 ・工事スケジュールに柔軟に対応することと、メリハリのある勤務の実現を目的にコアタイムを設けないスーパーフレックスタイム制を導入しています。 ・出張所または本社に出勤した後に、その日工事のある得意先工場に向かいます。 ・直行直帰の場合も多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！成長率No.1の企業／過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長／裁量権◎販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、食品事業部のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします。 ※チーフ候補として入社した場合も、最短2〜3ヶ月、平均10〜12ヶ月でチーフへ昇格しております。 ＜食品事業部の特徴＞ ・食品事業部は1番広い売り場を任されており、幅広い商品を扱っています！ ・売価や陳列方法を考えながら、個性あふれる売り場作りが可能。 ・若手社員でも発売前商品への意見が求められたり、チーフになるとオリジナル商品の開発や企画に関われます！ ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■当社の魅力 ・独自のビジネスモデルにより経常利益率は同業界平均1.46%に対して、5％と高い水準です。そのため、給与として還元される報酬も高くなります。 ・地域や店舗立地に合わせた商品提供や価格設定をするため、現場に全裁量がございます。 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜チャンスは誰にでも！年齢も社歴も関係なし！単なる買い物の場ではなく、楽しくて感動する、まるでテーマパークのようなスーパーを目指す〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、食品部門に配属となります。 仕入れや値付け、商品開発、売場のレイアウト、パートスタッフの採用・育成の中心となって活躍していただきます。 ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■当社の特徴 ★約20年での急激成長！店舗数130店舗以上（約10倍以上増加）売上高約5000億（約25倍以上成長）小売業界トップクラスの成長速度で拡大中！2031年には売り上げ2兆円達成を目指しています。 ★ワクワクが詰まった食のテーマパーク！ ロピアの売場は、各事業部が“個人商店”のように、それぞれ独立して運営されています。 そこで活躍するチーフは、まさに“店長”のような存在。 「100％現場主導」のスタイルをとっているため、どんな商品を並べるか、どう見せるかもすべて現場の判断に委ねられています。 ■本ポジションの魅力 ・チーフの平均年収は630万円、中には年収1000万円を超えるメンバーも！日本経済新聞でも取り上げられたほど、業界でもトップクラスの高待遇です。 ・チーフ昇格までの平均期間は10カ月〜1年。最短だと2カ月〜3カ月でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・さらにその先には、部長や本部長、グループ会社の役員などキャリアアップの道も広がっています。28歳で本部長、34歳で役員になった実例もあります。 ・お客様も従業員も、ワクワクする店舗づくり！ロピアでは社員が自ら商品開発や仕入れを担当し、「こんな商品があったらいいな」「こんな売場なら楽しい！」というアイデアを形にしています。 ☆食品部門では「味噌の魅力をもっと広めたい」と、多彩な味噌を集めた売場を作りました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜魚をさばいた経験がある方◎チャンスは誰にでも！年齢も社歴も関係なし！単なる買い物の場ではなく、楽しくて感動する、まるでテーマパークのようなスーパーを目指しています〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、鮮魚部門に配属となります。 鮮魚部門：旬の魚を仕入れ、刺身や海鮮巻きに加工。1匹丸ごと豪快に販売するなど見せ方の工夫も楽しめます。 ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■社員インタビュー 私はお客様を楽しませたくて、あえて珍しい貝を取り揃えていました。お客様が「わあ、何これ」「食べてみたい」と売り場で言っている姿を見ると、思わず笑みがこぼれて、本当に楽しかったです。 ■当社の特徴 ★約20年での急激成長！店舗数130店舗以上（約10倍以上増加）売上高約5000億（約25倍以上成長）小売業界トップクラスの成長速度で拡大中！2031年には売り上げ2兆円達成を目指しています。 ★ワクワクが詰まった食のテーマパーク！ ロピアの売場は、各事業部が“個人商店”のように、それぞれ独立して運営されています。 そこで活躍するチーフは、まさに“店長”のような存在。 「100％現場主導」のスタイルをとっているため、どんな商品を並べるか、どう見せるかもすべて現場の判断に委ねられています。 ■本ポジションの魅力 ・チーフの平均年収は630万円、中には年収1000万円を超えるメンバーも！日本経済新聞でも取り上げられたほど、業界でもトップクラスの高待遇です。 ・チーフ昇格までの平均期間は10カ月〜1年。最短だと2カ月〜3カ月でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・さらにその先には、部長や本部長、グループ会社の役員などキャリアアップの道も広がっています。28歳で本部長、34歳で役員になった実例もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様との関係づくりを大切にできる提案営業／インセンティブ制度あり・頑張りが給与に反映◎地元密着〜 当社は奈良で70年以上続く地域密着のカーディーラーです。 新車販売・整備工場7店舗、中古車2店舗を展開し、地元のお客様から長く愛されてきました。母体は国内外33ブランド以上を扱う日本最大級のディーラーグループ「G-LIONグループ」。安定性も成長性も抜群の環境です。 今回募集するのは、お客様の“カーライフパートナー”として信頼関係を築いていく営業ポジション。 車を売るだけの仕事ではなく、保険・メンテナンス・アフターサポートまで含め、お客様に寄り添っていくやりがいの大きい仕事です。 ■業務内容： お客様一人ひとりの生活に合った車や保険、メンテナンスのご提案をお任せします。「車を売る」というよりは、お客様の困りごとを聞き、一緒に解決していくパートナー営業です。 ・来店されたお客様のニーズヒアリング ・ライフスタイルに合った車の提案 ・保険・点検・アフターサービスのご案内 ・長期的なお付き合いを前提としたフォロー 華やかな業界に見えますが、「信頼の積み重ね」を一番大切にしている当社。店舗では年齢もキャリアも様々なメンバーが、丁寧さを武器に着実にファンを増やしています。 ＼こんな方におすすめ！／ 「人と話すことが好き」「初対面でも自然とコミュニケーションが取れる」 そんな方は間違いなく活躍できる環境です！ カーディーラーは幅広い年代の多様なお客様と出会える仕事。 営業としての引き出しもどんどん増え、知らないうちに成長している実感を得られます。インセンティブ制度も整っているので、頑張りがそのまま収入に反映されるのも魅力。 「提案営業の経験を活かして、もっとお客様に寄り添える営業がしたい」という方にピッタリです。 ■魅力： ・G-LIONグループの安定基盤 ・日産ウィナーズコンベンションで全国1位の実績を持つ営業力 ・「喜びと感動の提供」を理念にお客様想いの接客文化 ・地域密着でお客様との長い関係が築ける ・変化する市場に合わせた商品力&提案スタイル 特に「NISSAN Global Award」は全国でも獲得が難しい賞ですが、奈良日産は複数年連続で受賞。これは“売って終わりではない営業”を丁寧に続けてきた証です。

〜お客様との関係づくりを大切にできる提案営業／インセンティブ制度あり・頑張りが給与に反映◎地元密着〜 当社は奈良で70年以上続く地域密着のカーディーラーです。 新車販売・整備工場7店舗、中古車2店舗を展開し、地元のお客様から長く愛されてきました。母体は国内外33ブランド以上を扱う日本最大級のディーラーグループ「G-LIONグループ」。安定性も成長性も抜群の環境です。 今回募集するのは、お客様の“カーライフパートナー”として信頼関係を築いていく営業ポジション。 車を売るだけの仕事ではなく、保険・メンテナンス・アフターサポートまで含め、お客様に寄り添っていくやりがいの大きい仕事です。 ■業務内容： お客様一人ひとりの生活に合った車や保険、メンテナンスのご提案をお任せします。「車を売る」というよりは、お客様の困りごとを聞き、一緒に解決していくパートナー営業です。 ・来店されたお客様のニーズヒアリング ・ライフスタイルに合った車の提案 ・保険・点検・アフターサービスのご案内 ・長期的なお付き合いを前提としたフォロー 華やかな業界に見えますが、「信頼の積み重ね」を一番大切にしている当社。店舗では年齢もキャリアも様々なメンバーが、丁寧さを武器に着実にファンを増やしています。 ＼こんな方におすすめ！／ 「人と話すことが好き」「初対面でも自然とコミュニケーションが取れる」 そんな方は間違いなく活躍できる環境です！ カーディーラーは幅広い年代の多様なお客様と出会える仕事。 営業としての引き出しもどんどん増え、知らないうちに成長している実感を得られます。インセンティブ制度も整っているので、頑張りがそのまま収入に反映されるのも魅力。 「提案営業の経験を活かして、もっとお客様に寄り添える営業がしたい」という方にピッタリです。 ■魅力： ・G-LIONグループの安定基盤 ・日産ウィナーズコンベンションで全国1位の実績を持つ営業力 ・「喜びと感動の提供」を理念にお客様想いの接客文化 ・地域密着でお客様との長い関係が築ける ・変化する市場に合わせた商品力&提案スタイル 特に「NISSAN Global Award」は全国でも獲得が難しい賞ですが、奈良日産は複数年連続で受賞。これは“売って終わりではない営業”を丁寧に続けてきた証です。

■業務内容： 奈良を中心に三菱自動車を販売する当社のカーディーラーとして、ショールームにご来店されたお客様へのお車の提案や、既存のお客様へのフォローをお任せいたします。 ■業務詳細： ・ショールームでの接客対応（新車・中古車のご提案） ・点検や車検でご来店いただいたお客様へのアフターフォロー ・任意保険やメンテナンスプランなど、カーライフを支えるご提案など ■魅力： ・三菱自動車を選ばれるお客様はアウトドアや旅行、ファミリーでのお出かけなど、アクティブなライフスタイルを楽しむ方が多いのが特徴です。「売るための営業」ではなく「一緒にカーライフを考えるパートナー」として関われるのが、当社の営業職の魅力です。 ・全国の三菱自動車正規ディーラー内で選出される新人賞を多数輩出しています。営業本部において営業のフォローが徹底されており、販売マニュアルを用意している為、未経験の方でも業務理解が深まり、売れる環境を整えています。 ■入社後の流れ： 入社後は、奈良本店にて1カ月程度の研修を行います。座学研修→現場研修→商談同席→店舗配属という流れで業務に慣れていただきますが、個人個人のペースに合わせた指導を行いますのでご安心ください。車の知識は自然と身についていきます。 ■安心のインセンティブ保障： 成果をしっかり評価するためのインセンティブ制度が充実しています。未経験であっても1年目は月5万円インセンティブ保障。その後は販売台数や利益に応じて給与に反映される仕組みで、やりがいと収入の両方を実感できる環境です。 ■IT技術を活用した効率的な営業活動： 入社時に、ノートパソコン・iPhone・iPadを無償貸与します。具体的には、LINEやSalesforceなどを業務に活用することで無駄な業務を削減し、より効果の出る営業活動をサポートします。「車が好き」「人と話すのが好き」という想いがあれば、どなたでも挑戦できるフィールドです。 ■目標数字： 販売台数の目標はありますが、個人ノルマはありません。人にもよりますが、平均月間3〜6台の売上目標があります。 ■組織構成： ・奈良本店：店長1名、営業スタッフ4名、その他 ・大和郡山店：店長1名、営業スタッフ2名、その他 ・橿原店：店長1名、営業スタッフ4名、その他 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長率No.1の企業／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍／海外展開有！〜 ■業務内容 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、鮮魚、青果、精肉、惣菜、食品、店舗管理のいずれかの部門のチーフまたは、チーフ候補として業務をお任せします。 ※応募段階にて希望部門をお伺いします。 ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■求める人物像 ・自分で考えて行動できる方 ・積極的にアクションを起こし、失敗を恐れない方 ・商売が好きで、お客様の笑顔のために試行錯誤できる方 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■当社の特徴 ・「同じ商品ならより安く」「同じ価格ならより良いものを」楽しく感動できる愛に満ち愛されるお店です。 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 ・今後国内にとどまらず、さらに海外進出も増やしていきます。 ＜過去18年実績＞ ・店舗数：約5倍の110店舗以上 ・売上高：約25倍の5,000億円 変更の範囲：会社の定める業務

【★施工管理からのキャリアチェンジ！20代30代活躍／リフォームや住宅に関わる経験活かす★土日祝休み・年休125日・残業月12.6H／20時退社×時間外の業務連絡なしで働き方◎】 関西有数の独立系商社！水回りを始め、サッシ・エクステリアなど様々な分野で40年以上事業拡大を続ける当社にて、法人ルート営業をお任せします！ ■業務内容： 担当顧客を訪問し、日々コミュニケーションを重ねることで、お客様の紹介時に第一想起されるような関係を築くことがメインミッション！お客様の紹介があれば、専門商社の強みを発揮し幅広いラインナップから、もっとも最適な商品を提案します。 【営業先】住宅設備機器の販売店、施工店、建材店、工務店など 【担当顧客数】20〜30社ほど 社用車での定期的な訪問(1日平均5〜6件)、問い合わせ対応や見積書作成が日々の業務です。 ＜特徴＞ ・営業スタイルは自由：1日のスケジュールや行動も縛りなし。裁量をもって営業活動を行えます。 ・直行直帰も可能 ・同社で施工も担当する場合は、現場調査も行います。現場管理や手配もしながら、お客様に寄り添い協業して営業活動を行います。 ※施工は大松エンジニアリング（施工管理会社）と連携していますので、現場管理などはこちらのスタッフと協力しながら進めます。 ■働き方： ・年休125日（土日祝休） ・残業月12.6H ・時間外の業務連絡なし！数年前から20時PCシャットダウンの仕組みなど改善をしており、お客様に「土日祝休み・営業時間外は対応なし」の印象を持ってもらえている環境 ■キャリア： 固定給で安定！昇給幅も高いため、年齢にかかわらず年収UPが可能 ・モデル年収：35歳／600万円・40歳／680万円 ・賞与：年2回（過去実績4.5ヶ月分） ■社風： 風通し抜群！社員同士年齢層の近い人がほとんどで、コミュニケーションがとりやすい環境。「従業員満足の推進」を重視しており、働く上で改善点してほしいことを社長に発信できる仕組みがあり、実際に制度改革の動きも活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜Joshin／東証プライム上場／顧客満足度３年連続No.1／健康経営優良法人／転勤なし・残業15時間程度で働きやすい環境＞ ■業務内容： 関西で知名度抜群の当社にて、リフォームの反響営業を担当していただきます。 お風呂・キッチン・洗面・トイレ・太陽光発電・オール電化を扱う、Joshinのリフォーム商品「スマートライフ」をご提案します。 店舗の接客担当者がニーズを把握したトスアップ案件を担当するため、成約率７割以上で営業活動がしやすい環境です。 ■業務詳細： 店舗の担当者より、Joshinの店舗にご来店いただいたニーズのあるお客様がトスアップされます。 その後、お客様にアポイントを取り、自宅に訪問し、現場を確認します（１日最大３件）。 お客様の希望や現場の状況を伺い、最適なプランを提案し、お見積りを出してご契約後、工事日程の調整を行います。 ■教育制度： 入社後3ヶ月間は研修期間となります。 パンフレットや商品研修により知識を身につけた後は、先輩社員の営業活動に同行し、実践的な業務内容を理解していただきます。 ■提案のしやすさ： 「Joshin」は関西で抜群の知名度を誇るので自信を持って提案することが可能です。 また、お客様の大半がすでに当社の商品を使用しているリピーター様などであり、当社に信頼を寄せているため、提案が非常にしやすい状況です。 ■働きやすい環境： 工事管理は協力会社に依頼するため、自身での工事管理が不要です。 また、店舗ごとに担当エリアが分けられており、1日当たりの提案件数も限られているため、月の残業時間は平均15時間程度です。 ■会社の魅力： 〇長期的に活躍できる環境 当社は、2020年から5年連続で「健康経営優良法人」に認定されました。 従業員の健康を考えた働きやすい環境づくりのため、社員の労働環境を重視した運営を行っています。 平均勤続年数は業界トップクラスの18.7年です。 〇顧客満足度の高さ 「2023年 オリコン顧客満足度調査」において、戸建てリフォームランキング 第1位という名誉ある賞を3年連続で受賞いたしました。 営業担当者の接客力、工程管理、費用に対して非常に高い評価を得ています。