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＜2030年までに倍以上の拠点増を計画／離職率6.45％／最短4年で所長へ昇格＞ ■業務内容 居宅介護支援事業所や地域包括支援センターを訪問し、ケアマネジャーさんにサービスをご案内します。そこからご紹介頂いたご利用者様に適切な福祉用具やプラン提案をして頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ご利用者様が自立した快適な生活を送ることができるようになるだけでなく、ご家族の介護負担軽減にもつながり、直接感謝される機会の多い仕事です。 ・ケアマネジャーさんとケアプランの作成 ・ご自宅を訪問し、お困りごとのヒアリング、福祉用具の選定、納品 ・納品後のアフターフォロー ※ケアプラン…身体の状態、ご家族や住居状況を考慮し、どのような環境であれば生活しやすいかをまとめたもの ※福祉用具…介護ベッド、歩行器、入浴関連用品等 ■研修制度 入社後は東京都で1週間の座学・実技の集合研修があり、現場配属後はOJTにて先輩に同行しながらじっくりキャッチアップができます。「ひとりだちガイドブック」が用意されている等、計画的な成長支援が仕組化されており、早期成長が可能です。(早い方は3か月、通常6か月程度で独り立ち) また、生産性、再現性向上のために営業力強化やチーム運営の仕組化にも取り組んでおります。 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 ■業界動向 今後さらに高齢者比率が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。

＜2030年までに倍以上の拠点増を計画／離職率6.45％／最短4年で所長へ昇格＞ ■業務内容 居宅介護支援事業所や地域包括支援センターを訪問し、ケアマネジャーさんにサービスをご案内します。そこからご紹介頂いたご利用者様に適切な福祉用具やプラン提案をして頂きます。 ご利用者様が自立した快適な生活を送ることができるようになるだけでなく、ご家族の介護負担軽減にもつながり、直接感謝される機会の多い仕事です。【変更の範囲：無】 ・ケアマネジャーさんとケアプランの作成 ・ご自宅を訪問し、お困りごとのヒアリング、福祉用具の選定、納品 ・納品後のアフターフォロー ※ケアプラン…身体の状態、ご家族や住居状況を考慮し、どのような環境であれば生活しやすいかをまとめたもの ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 ■研修制度 入社後は、座学・実技と2か月間OJTを行います。計画的な成長支援が仕組化されており、早期成長が可能。(実際に、早い方は3か月で独り立ちされてます) また、生産性、再現性向上のために営業力強化やチーム運営の仕組化にも取り組んでおります。 入社後は東京都で1週間の座学・実技の集合研修があり、営業所ではOJTにて先輩社員と同行をしながらじっくりキャッチアップが可能。 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みを実施。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 ■業界動向 今後さらに高齢者比率が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。

【経理総務のゼネラリストへ/幅広い知識やスキルが身につきます】 ■業務内容：【変更の範囲：なし】 （1）経理業務… まずは現金や当座預金の仕訳からご担当いただき、その後売掛金・買掛金管理、月次決算や財務(銀行折衝・資金繰り)等へステップアップいただきます。 （2）総務庶務業務… 経費精算や備品・出張管理、慶弔対応をお任せします。 ※上記に加え、来客対応や書類作成等の庶務業務もあり、幅広い知識やスキルが身につきます。 将来的には決算、資金繰りや銀行折衝へステップアップし、管理職として活躍いただくことも可能です。 未経験から入社した方もいらっしゃるなど、丁寧に育てていただける環境です。 ■組織構成： 総務経理部は、課長1名（30代男性）、社員2名（30代女性1名、50代男性1名）で構成されています。 課長が決算や財務、社員1名が日次経理と庶務、社員1名が人事総務を担当しています。 ■同社の特徴： 同社は、1969年にホチキス針用鉄線メーカーとして設立されて以来、顧客の要望に合わせた特殊素材づくりに徹してきました。各種の金属線材に伸線、熱処理、めっきや樹脂被覆等の表面処理を施したものを提供し、顧客の高付加価値な製品づくりに貢献し続けることで、今では建築・自動車・電子部品・アパレル等の幅広い業界で同社の特殊素材が利用されております。 近年は健康経営に力を入れており、健康講座、健康管理アプリの導入やストレスチェック等の取組みによって、健康経営優良法人2023に認定されました。 また2023年にBtoCの新規事業『ルーチェリング』を立ち上げ、ワイヤとレザーを組み合わせた高機能なメモ帳等を開発しました。 『ルーチェリング』関連リンク（X、InstagramやYoutube等） https://lit.link/lucering 今後もコア技術に一層の磨きをかけ、さらに高度な要望に応えることができる「ニッチ・スペシャリスト」として、社会に貢献していきます。

【正社員】小学校給食の栄養士 ハーベストグループのハーベストネクスト株式会社の受託する 市立小学校での調理業務全般に携わって いただきます。栄養士としてこれから経験を積んでスキルアップ したい方も、ブランクのある方も、積極的に店舗運営に携わって いただける方なら大歓迎！ 【安定・安心して働ける企業】 設立から約60年、企業内・介護福祉施設・学校給食での給食事業 を行っております。多くのご利用者様に当社の食事を評価して頂 き、おかげさまで業績も年々増加。今後も新規店が数多くオープ ン予定となっており、さらなる成長の為に、あなたの力が必要で す！安定してしっかり働ける当社でぜひ一緒に働きませんか！？ 【女性が多く活躍しています】 給食事業ということもあり、栄養士さんや調理師さん、パートさ んまで幅広い層の女性が在籍しており、日々ご活躍されておりま す。産前・産後休暇の制度や産後の時短勤務制度もありますので 、産後も現場復帰実績も多数あり！お仕事とご家庭の両立が可能 ！ハーベストは子育てママさんや主婦さんを応援しています！ 【ハーベストの「栄養士会」】 健康ブームの昨今、栄養士の需要は高まる一方です。現場で経験 を積みどんどん活躍の場を切り拓いていってください。特にポイ ントになるのが定期的に開催される「栄養士会」。栄養士会は日 頃交流の少ない栄養士同士が集まり、お互いにスキルを磨く絶好 のチャンスです。ハーベストで栄養士として成長してください！ 【ハーベストの目指す姿】 ハーベストでは、性別、年齢、国籍に問わず様々な方が活躍中で す。経営理念の「お客様と全従業員の物心両面の幸福を追求する とともに、地域社会に貢献する」のもと、お客様の満足度を高め スタッフ全員が豊かになっていくことを目指しています。その為 働く皆さんの職場環境の整備や人材育成にも力を入れています。

【正社員】栄養士【中学校給食】 ハーベストグループのハーベストネクスト株式会社の受託する 市立小学校での調理業務全般に携わっていただきます。 栄養士としてこれから経験を積んでスキルアップしたい方も、 ブランクのある方も、積極的に店舗運営に携わって いただける方なら大歓迎！ 【安定・安心して働ける企業】 設立から約60年、企業内・介護福祉施設・学校給食での給食事業 を行っております。多くのご利用者様に当社の食事を評価して頂 き、おかげさまで業績も年々増加。今後も新規店が数多くオープ ン予定となっており、さらなる成長の為に、あなたの力が必要で す！安定してしっかり働ける当社でぜひ一緒に働きませんか！？ 【女性が多く活躍しています】 給食事業ということもあり、栄養士さんや調理師さん、パートさ んまで幅広い層の女性が在籍しており、日々ご活躍されておりま す。産前・産後休暇の制度や産後の時短勤務制度もありますので 、産後も現場復帰実績も多数あり！お仕事とご家庭の両立が可能 ！ハーベストは子育てママさんや主婦さんを応援しています！ 【ハーベストの「栄養士会」】 健康ブームの昨今、栄養士の需要は高まる一方です。現場で経験 を積みどんどん活躍の場を切り拓いていってください。特にポイ ントになるのが定期的に開催される「栄養士会」。栄養士会は日 頃交流の少ない栄養士同士が集まり、お互いにスキルを磨く絶好 のチャンスです。ハーベストで栄養士として成長してください！ 【ハーベストの目指す姿】 ハーベストでは、性別、年齢、国籍に問わず様々な方が活躍中で す。経営理念の「お客様と全従業員の物心両面の幸福を追求する とともに、地域社会に貢献する」のもと、お客様の満足度を高め スタッフ全員が豊かになっていくことを目指しています。その為 働く皆さんの職場環境の整備や人材育成にも力を入れています。

【オンリーワン技術を強みに大手半導体メーカーと取引多数／営業経験者歓迎／転勤無◎】 ■業務概要： 主に半導体メーカー向けに装置部品等の販売及び自社製品・サービスの提案営業を担当頂きます。 主に奈良県近郊エリアに向けてのルート営業で、社用車（普通車）を使用します。製品紹介、打合せ、見積、受注、納品、売上管理、アフターフォローなど一連の業務をお任せます。 【変更の範囲：変更なし】 ■詳細： まずは既存取引先をお任せします。（8割既存、2割新規）扱うのはバルブや、機械部品などの消耗品の為、どの工場でも製造を続ける限り交換の必要があり、常にニーズがあります。プラスαでご要望があれば、設計した製品を販売することもあります。 将来的には整備を覚えていただき、新規開拓もお任せしたいと考えております。 ・顧客数…1人数社を担当（1社が色々な工場を所有されている場合が多いです） ・出張…あり（担当する会社によって発生する場合があります→多くて月に1〜2回※発生しないときもあります）※現地での交通費、宿泊費とは別に出張手当支給 ■組織構成： ２名（30代1名、40代1名） ■募集背景： 半導体メーカーから装置受注が拡大しており、生産で使用された装置部品の精密洗浄の依頼も増加する見通しのため、新たなメンバーを募集します。 ■当社について： ◇当社は研究開発型の企業として、セミコンジャパンを始め半導体製造装置に関連する国内外の展示会へ積極的に参加しています。 現在海外の顧客も増加しており、当社の「業界トップクラスの技術」「オンリーワンの技術」が注目を集めています。 ◇「広島県仕事と家庭の両立支援企業」「ふくやまワーク・ライフ・バランス認定事業者」に認定されています。

〜奈良で働きたい方へ／ジェイテクトグループ（東証プライム上場）で事業安定性◎／年休121日〜 ■担当業務 （1）仕様書の作成（メイン業務）： ・顧客ニーズ達成に向けた装置仕様の提案（仕様書を作成）を行う。 （2）デモ対応・処理品評価： ・研究開発棟にあるデモ用熱処理設備を用い顧客の製品を処理し、評価を行う。 ※処理条件は主に顧客から提示されるが、助言・提案することもある。 ※経験者を交えた指導を行いながら、より良い設定を追求します。 （3）測定データの解析： ・測定したデータや解析結果の整理・纏めを行い、顧客へのプレゼン資料を作成。 ・WEB商談などで営業と同行し、技術的な質問についてはその場で回答いただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■職場環境： ◎約500人の社員のうち4分の3がエンジニアです。そのため、エンジニアとしての確かなキャリア形成が可能です。技術者が中心の職場なので男性の割合が高いですが、女性の技術者も活躍しています。 ◎人材育成の観点や少数精鋭であることから、若いうちから責任のある仕事を任されます。もちろん、上司や先輩の指導・助言を得ながら取り組みます。 ◎中途入社者がおおよそ4割ほどおりますので、中途入社の方でも働きやすい環境を整えております。 ■業界未経験の方でも活躍できる環境があります！ ・OJTでのサポートや、外部講習、同じ敷地内に設計製品もあるため現場に出向き製品知識を身に着けるなどし、安心して働いていただけるようサポート、フォローしております。 ■働き方： ・年間休日121日 ・完全週休2日制 ・残業時間：20時間以内 ・フレックスタイム制度 ※お子様の送迎等でも活用でき、育児しやすい環境です。 ・特別休暇（子の看護休暇） ※お子様の体調不良の際などに活用いただける制度です。 ■今後のキャリアパス： ・総合職でのご採用となるため、ご希望があれば社内のキャリアチェンジも可能です。 ・上司との1on1キャリア面談も実施しており、ご自身のキャリアを共に考える環境もございます。

【自動車・建築物・飛行機・電子部品・ステーショナリーなど様々な場面で活躍する鋼線のスペシャリスト】 ■業務内容： 金属ワイヤーの製造、加工担当として業務に従事を頂きます。 ■業務詳細： 伸線機、熱処理炉、めっきライン、巻替機等の設備を稼働させ、金属線の加工や表面処理を施すことで、特殊素材となるワイヤー製品の生産業務をお任せい致します。 ＜入社後の研修について＞ ものづくり大学と呼ばれる独自の研修体制があり、入社時の研修とあわせて、業務時間内に自身で受講するカリキュラムを選択し学ぶことが可能です。役員などベテランの社員も参加しており、全員が主体的に学んでいます。 ■職場環境： ・組織体制：現在25名（20代〜40代）ほどが担当しています。 ・就業場所：湿気が大敵のため、換気対策を徹底しており、風通しのよい環境です。 ・改善発表 : 週1回、朝礼(オンライン)時に2名程度のローテーションで、個人・部署での課題の成果や利益の発表及び、職場環境の改善について発言する場を設けています。発表の場では積極的な意見交換が行われ、風通しがよく、会社の一体感が高まっています。 ・全社発表会：　上記の改善発表、及び、年間の部署課題の集大成としての発表会を実施しています。　こちらは、年1回、対面にて本社工場と群馬工場の合同で実施していますので、社員の交流もございます。 ■同社の特徴： 同社は、1969年にホチキス針用鉄線メーカーとして設立されて以来、顧客の要望に合わせた特殊素材づくりに徹してきました。各種の金属線材に塑性加工や熱処理、めっきや樹脂被膜等の表面処理を施したものを提供し、顧客の付加価値の高い製品づくりの役に立ち続けることで、今では、文具・建材・自動車・電機・服飾金具等の幅広い産業で同社の特殊素材を使用してもらえるようになりました。今後もコア技術に一層の磨きをかけ、さらに高度な要望に応えることができる「ニッチ・スペシャリスト」として、金属素材の可能性を追求していきます。

＜「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進しており、2050年に売上高1兆円を目指すビジョンを掲げています。 直近の目標として、2030年までに売上高を850億円に伸ばすことを計画しています。＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人の方々）への福祉用具の選定・相談を行います。 (1)個人の方々に最適な利用プランのご提案 (2)納品 (3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施 ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。 要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 ■業界動向 今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。

＜ケーブルテレビやとLAN構築、EV充電器設置といった電気・通信に係る工事の施工管理の業務を担当していただきます。＞ ■担当業務詳細： 地域密着を掲げるケーブルテレビ線の宅内引き込み工事や、今後普及していくEV充電器の設置工事の現場において「施工管理」「工程管理」「安全管理」を担当していただきます。 その他にも、発注元企業担当者との打合せや現場での外注企業スタッフへの指示、近隣関係者との調整等多岐に渡る業務を担当していただきます。 ■配属予定： 天理支店での配属予定です。 現状20名ほどのスタッフが在籍されています。 当面は先輩社員からのOJTを予定しております。 ■資格取得について： 当社は業務に関する資格を取得すると報奨金（2〜40万円）を支給する制度を採用しております。 また技術手当として月額1,000〜10,000円を付与されます。 ■働き方について： 基本的には土日休みの完全週休2日制です。 残業時間も工事内容によりますが、平均して月20〜30時間です。 まれに土日に作業することもありますが、その場合は必ず振替休日を取得していただいております。

【奈良県内トップクラスの実績／完全週休2日制／官公庁からの信頼ピカイチ】 総合建設コンサルタント業を営む同社にて土木設計業務を担っていただきます。 ■仕事内容： 道路・交差点設計をはじめ、河川・砂防・斜面防災施設の設計等、の多彩な案件の設計を行っていただきます。メインは橋梁の設計となります。 奈良県からの公共事業の依頼が全体の8割を占めるので、遠方への出張はほとんどありません。 ■組織構成： 設計部は社長を含む11名で構成されており、半数程度が50代以上です。ペアで3カ月〜1年スパンの案件を、4〜5件担当して頂きます。 社長や他部署社員との距離が近い、穏やかな環境です。 ■同社の特徴： （1）創業45年以上になりますが、常に新しい測量方法や設備の導入を欠かさず、伝統を活かしつつブラッシュアップしていく社風です。社内はいつも和やかで落ち着いた雰囲気です。 （2）入社後は、その道30年以上のベテランを筆頭に、資格取得支援等の会社制度も併せて、手厚いサポートで成長を支えます。 （3）社内には測量士・設計士・地質調査士など資格保有者がそろっているため、自社で担当する業務はすべて社内完結しています。困った際には様々な人からアドバイスがもらえるので、とても仕事がしやすい環境です。 （4）奈良県に根差して45年、９割近くが官公庁からの依頼で、信頼のある企業です。 （5）奈良県からの依頼が全体の８割を占めるので、遠方への出張はほとんどなく、奈良県内での業務が大半です。

◎大手企業で手に職つける！新卒からの配属もあり、育てる環境整ってます！ ◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・閑散期は月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円）

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円）

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円）

【東証プライム上場／発泡プラスチックを核に、あらゆる身近な製品を「支える」グローバル企業／年間休日123日】 ■業務内容： 環境への影響が低い生分解性の発泡プラスチック開発のほか、軽量化が求められる自動車部材向けの発泡製品の開発に従事していただきます。また、国内外のユーザー要望をもとに新たな素材開発・提案・改良もご担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■製品用途： 自動車部材（ドアパッド/バンパーコア/シート芯材/フロアスペーサー）、断熱材、梱包材、緩衝材　など https://www.sekisuikasei.com/jp/products/ https://www.sekisuikasei.com/jp/a.php?id=544 ■本ポジションの魅力： ・自動車・半導体材料から食品容器まで幅広い製品に当社素材は使用されており、自身が研究開発した製品を身近に感じることができます。 ・自身が研究開発した製品の顧客へ提案から、プラントでの生産に至るまで従事、経験することができます。 ・当研究所の開発製品は、全て持続可能社会への貢献を意識した開発であり、業務を通じて社会・環境課題への解決を意識することができま す。 ■当社について： ・プラスチックスを基軸素材として、包装資材や食品容器だけではなく、自動車部材、化粧品、医療や土木資材に至るまで、「ヒューマンライフ」「インダストリー」「環境・エネルギー」の3つの事業分類をし、グローバルに事業展開を進めております。 ・当社がパイオニアとして開発した発泡材は空気を含んだ製品です。そのため、低炭素化が進められる昨今にて時代に求められる製品開発を進めております。 ・業界内では珍しく、入社年次関係なく圧倒的な裁量権を持ち業務を進めることが可能です。労働組合はなく、社員と経営層が協働し事業を創り上げていくことを大切にしております。 ・今後はコロナ禍において、需要がより高まる医療や食品分野への投資だけでなく、情報システムインフラ整備や業務の生産性向上、さらなるグローバル拠点の能力拡大を目指していく予定です。

【東証プライム上場／発泡プラスチックを核に、あらゆる身近な製品を「支える」グローバル企業／年間休日123日】 ■業務内容： 次世代通信などで使用される半導体向けの低誘電材料の開発のほか、脳波測定用電極やフッ素化合物の代替材料の研究に従事していただきます。また、国内外のユーザー要望をもとに新たな素材開発・提案・改良もご担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■製品用途： 光拡散材、化粧品添加剤、医療用の電極パッド、化粧品パック、LED照明、塗料添加材　など https://www.sekisuikasei.com/jp/products/ https://www.sekisuikasei.com/jp/a.php?id=610 ■本ポジションの魅力： ・自動車・半導体材料から食品容器まで幅広い製品に当社素材は使用されており、自身が研究開発した製品を身近に感じることができます。 ・自身が研究開発した製品の顧客へ提案から、プラントでの生産に至るまで従事、経験することができます。 ・当研究所の開発製品は、全て持続可能社会への貢献を意識した開発であり、業務を通じて社会・環境課題への解決を意識することができま す。 ■当社について： ・プラスチックスを基軸素材として、包装資材や食品容器だけではなく、自動車部材、化粧品、医療や土木資材に至るまで、「ヒューマンライフ」「インダストリー」「環境・エネルギー」の3つの事業分類をし、グローバルに事業展開を進めております。 ・当社がパイオニアとして開発した発泡材は空気を含んだ製品です。そのため、低炭素化が進められる昨今にて時代に求められる製品開発を進めております。 ・業界内では珍しく、入社年次関係なく圧倒的な裁量権を持ち業務を進めることが可能です。労働組合はなく、社員と経営層が協働し事業を創り上げていくことを大切にしております。 ・今後はコロナ禍において、需要がより高まる医療や食品分野への投資だけでなく、情報システムインフラ整備や業務の生産性向上、さらなるグローバル拠点の能力拡大を目指していく予定です。

【東証プライム上場／発泡プラスチックを核に、あらゆる身近な製品を「支える」グローバル企業／年間休日123日】 ■業務内容： 当社の研究開発スペシャリストとして、機能性樹脂微粒子、機能性ゲル、機能性発泡製品の研究開発に従事していただきます。また、国内外のユーザー要望をもとに新たな素材開発・提案・改良もご担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■製品用途： 光拡散材、化粧品添加剤、医療用の電極パッド、化粧品パック、LED照明、塗料添加材、自動車部材（ドアパッド/バンパーコア/シート芯材/フロアスペーサー）、断熱材、梱包材、緩衝材　など https://www.sekisuikasei.com/jp/products/ ■本ポジションの魅力： ・自動車・半導体材料から食品容器まで幅広い製品に当社素材は使用されており、自身が研究開発した製品を身近に感じることができます。 ・自身が研究開発した製品の顧客へ提案から、プラントでの生産に至るまで従事、経験することができます。 ・当研究所の開発製品は、全て持続可能社会への貢献を意識した開発であり、業務を通じて社会・環境課題への解決を意識することができま す。 ■当社について： ・プラスチックスを基軸素材として、包装資材や食品容器だけではなく、自動車部材、化粧品、医療や土木資材に至るまで、「ヒューマンライフ」「インダストリー」「環境・エネルギー」の3つの事業分類をし、グローバルに事業展開を進めております。 ・当社がパイオニアとして開発した発泡材は空気を含んだ製品です。そのため、低炭素化が進められる昨今にて時代に求められる製品開発を進めております。 ・業界内では珍しく、入社年次関係なく圧倒的な裁量権を持ち業務を進めることが可能です。労働組合はなく、社員と経営層が協働し事業を創り上げていくことを大切にしております。 ・今後はコロナ禍において、需要がより高まる医療や食品分野への投資だけでなく、情報システムインフラ整備や業務の生産性向上、さらなるグローバル拠点の能力拡大を目指していく予定です。

【東証プライム上場／発泡プラスチックを核に、あらゆる身近な製品を「支える」グローバル企業／年間休日123日】 ■業務内容： 機械学習を活用し、研究開発のスピードアップに繋げる活動をメインに従事頂きます。 ◎職務詳細 ・機能性樹脂微粒子、機能性ゲル、機能性発泡製品の研究開発 ・国内外のユーザー要望をもとに新たな素材開発・提案・改良 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■取り扱い商材： 光拡散材、化粧品、パッド、化粧品パック、発泡スチロール、断熱材、緩衝材　など ■本ポジションの魅力： ・自動車・半導体材料から食品容器まで幅広い製品に当社素材は使用されており、自身が研究開発した製品を身近に感じることができます。 ・自身が研究開発した製品の顧客へ提案から、プラントでの生産に至るまで従事、経験することができます。 ・当研究所の開発製品は、全て持続可能社会への貢献を意識した開発であり、業務を通じて社会・環境課題への解決を意識することができま す。 ■当社について： ・プラスチックスを基軸素材として、包装資材や食品容器だけではなく、自動車部材、化粧品、医療や土木資材に至るまで、「ヒューマンライフ」「インダストリー」「環境・エネルギー」の3つの事業分類をし、グローバルに事業展開を進めております。 ・当社がパイオニアとして開発した発泡材は空気を含んだ製品です。そのため、低炭素化が進められる昨今にて時代に求められる製品開発を進めております。 ・業界内では珍しく、入社年次関係なく圧倒的な裁量権を持ち業務を進めることが可能です。労働組合はなく、社員と経営層が協働し事業を創り上げていくことを大切にしております。 ・今後はコロナ禍において、需要がより高まる医療や食品分野への投資だけでなく、情報システムインフラ整備や業務の生産性向上、さらなるグローバル拠点の能力拡大を目指していく予定です。

〜残業月平均20時間／年間休日123日／完全週休2日制／土日祝休み〜 発泡樹脂メーカーである当社において、融雪や凍結防止、温度管理等の用途で使用できる国内産の自己出力制御型ヒーティングケーブルの設計開発業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【テクヒーターの特徴について】 ■発熱体に半導体セラミックスを使用した世界初のトレースヒーター ■環境温度の変化に合わせて、常に一定な温度になるようにヒーター自らが調節。必要以上の発熱量がなく、エネルギー消費に無駄がありません。 ■シーンに応じたヒーターが選択可能。発熱体の配合変更や焼成方法を変えることで、高出力や省電力などのニーズにもオーダーメイド対応が可能。 ■就業環境： 残業は月20時間、年間休日123日、土日祝休みです。 ■当社の魅力： ◎発泡技術を駆使した革新的な化学製品を提供するリーディングカンパニーです。持続可能な未来を築くための高品質で環境に配慮した製品を展開し、世界をリードする製品やソリューションを提供しています。 ◎エンジニア職においては、創造性と技術力を活かし世界をリードする製品やソリューションの開発に挑戦しています。 ◎入社年次関係なく裁量権を持ち業務を進めることが可能です。

＜平均月残業10時間＞＜教育制度充実＞＜育休取得率100％＞＜マイカー通勤可＞ ■担当業務：保育業務全般 ■仕事詳細：生後6か月〜５歳児の園児の各クラス１０〜２０人程度を２〜６人の保育教諭で担当していただきます。具体的には、１教育や保育業務、２連絡帳の記入、３保護者対応、４園内の衛生清掃などです。 ■保育の方針:数、漢字。マーチングなどの学習の土台を築く就学前教育　　 ■働き方 ＜勤務時間/シスト制＞月〜金：7:50〜18:00の間での交代制/8時間勤務。土曜日：7:50〜13:30の4時間勤務。　※延長保育あり（7：00から／19：00まで） ＜クラス＞「０〜１歳」「２歳」「３〜５歳」に分かれます。 ＜キャリアパス＞将来的には、主幹教諭や副主幹教諭として教育指導の改善及び充実する業務に携わっていただきます。 ＜組織構成,＞奈良学園前学園は30名の保育教諭がいます。30〜50代：15名、26〜29歳：11名、20〜24歳：4名 ■一日のスケジュール 〇0〜1歳と2歳：「７時　登校」、「９時　朝の会とおやつ」、「10時　外遊びなどの設定保育」、「11時　給食」、「13時　午睡」、「15時帰りの会とおやつ」、「16時から自由保育」　「18時延長保育」、19時終了。 〇3〜5歳：「7時　登園」、「9時　外遊び」、「10時　朝の会や設定保育」、「11時　漢字絵本やワーク」、「12時　給食」、「13時　午睡」、「14時　設定保育」「15時　おやつ」、「16時　自由保育」、「18時　延長保育」、19時終了。 ■特徴 新人研修、園内研修、園外研修や希望者には自己啓発研修など、充実した研修制度があります。そのため、保育士としての経験が無い方やブランクのある方でも安心してご活躍いただけます。

【保育業務】実務未経験可！残業月10h・持ち帰りなし/育休取得率100％ ■担当業務：保育業務全般 ■仕事詳細：生後6か月〜５歳児の園児の各クラス１０〜２０人程度を２〜６人の保育教諭で担当していただきます。具体的には、１教育や保育業務、２連絡帳の記入、３保護者対応、４園内の衛生清掃などです。 ■保育の方針:数、漢字。マーチングなどの学習の土台を築く就学前教育　　 ■働き方 ＜勤務時間/シフト制＞月〜金：7:50〜18:00の間での交代制/8時間勤務。土曜日：7:50〜13:30の4時間勤務。　※延長保育あり（7：00から／19：00まで） ＜クラス＞「０〜１歳」「２歳」「３〜５歳」に分かれます。 ＜キャリアパス＞最初は先輩のサポート業務を行っていきます。1~2年で担任を目指します。将来的には、主幹教諭や副主幹教諭として教育指導の改善及び充実する業務に携わっていただきます。20代から管理職としてご活躍されている方もいらっしゃいます。 ＜組織構成,＞奈良学園前学園は30名の保育教諭がいます。30〜50代：15名、26〜29歳：11名、20〜24歳：4名 ■一日のスケジュール 〇0〜1歳と2歳：「７時　登校」、「９時　朝の会とおやつ」、「10時　外遊びなどの設定保育」、「11時　給食」、「13時　午睡」、「15時帰りの会とおやつ」、「16時から自由保育」　「18時延長保育」、19時終了。 〇3〜5歳：「7時　登園」、「9時　外遊び」、「10時　朝の会や設定保育」、「11時　漢字絵本やワーク」、「12時　給食」、「13時　午睡」、「14時　設定保育」「15時　おやつ」、「16時　自由保育」、「18時　延長保育」、19時終了。

★ピップエレキバン、スリムウォークでおなじみの関連会社「ピップ株式会社」へ出向し、製品に関する品質管理業務全般をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ◇当社製品の品質管理業務全般 ・自社ならびに協力工場に対する品質管理に関する監査・指導 ・社内設計監査および工場監査（製造委託先工場の監査） ・品質検査業務に関する各種手順書の作成・維持・管理 ・品質不良発生時の原因調査・再発防止対策立案・対外報告文書作成 ・上記に関わる自部署および他部署社員への教育 ◇ISO関連業務（文書管理、教育訓練、内部監査など） ◇業務改善活動 ※１〜２ヶ月に１回程度出張あり（宿泊を伴う場合有り：２〜４日間程度） 【変更の範囲：会社の定める業務】 【業務のポイント】 ・業務内容が幅広く、新たな問題発見や解決に取り組む業務が多いです。 ・幅広いジャンルの製品（磁気製品、繊維製品、衛生用品）に携わる機会があり、1つの商品だけでなく、幅広い経験ができます。 ⇒初めてのことにも積極的にチャレンジしていただける方、何事にも興味を持って取り組んでいただける方を求めています。 ■組織構成： 部長1名・課長1名・一般社員5名 ※30代中ば〜40代メンバーが多く、キャリア入社の社員が多い職場（部署）ため、受け入れ体制は整っており定着しやすい環境です。 ■ピップ株式会社の特徴 「ピップエレキバン」「ピップマグネループ」「スリムウォーク」でおなじみのピップグループは、1908年に医療用品の卸問屋として創業し、115年にわたって卸売業を営んできました。1968年には自社商品の開発を開始し、「シャンプーハット」等を発売、以降上記商品やベビー用品、健康関連商品等にラインアップを広げ、メーカーとしても成長を続けています。 またグループ内には、受託物流事業のピップ物流、医薬品・健康食品メーカーのワダカルシウム製薬などを擁し、シナジー効果を追求しています。今後とも経営理念に掲げる「THE WELLNESS COMPANY（人々の身心の健康に貢献する企業）」の実現を目指し、顧客の求める商品・サービス・情報を提供し続け企業価値を向上することで、全てのステークホルダーの期待に応えられるよう取り組んでいきます。

【グローバルな視点で特許業務に携われる／シャープ(株)と同水準の福利厚生でワークライフバランス◎／マイカー通勤可／残業月平均20H】 シャープ株式会社より分社化し、安定したバックグラウンドのもとで知財サービスを提供する当社にて、知財事務管理業務をお任せします。 ■具体的には： 企業において必要となる知財業務の中で、事務管理業務を行っていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・知財データの管理・分析及び知財業務管理ツールの作成・改良 ・特許出願、中間処理のフロー管理 ・特許権利維持年金管理 ・発明者報償対応 ■当社の特徴： ◎シャープ株式会社の知財部門が分社化する形で設立された会社です。現在、当社社長はシャープ株式会社の役員が勤めておりスピード感のある事業運営を行っています。 ◎海外の協業先と連携の下、グローバルな視点で特許業務を行っております。 ◎知的財産部門に特化しており、知的財産の発掘から権利化、活用までワンストップで行う、他に類をみない事業形態です。 ◎人事制度や福利厚生に関しては、「シャープ」の制度をベースに長期就労と成果に対する適切な報酬を理念とし構築しています。例えば、長期就労を促すため子育て、介護支援や退職金制度を維持し、また、成果に対する適切な報酬を図るためインセンティブ制度を取り入れています。

〜発泡樹脂業界トップクラスシェア／住インフラ材・エレクトロニクス・モビリティなど複数事業による安定基盤あり／年次関係なく裁量をもって仕事ができる社風〜 ■業務内容： 食品トレー、自動車用緩衝材や嵩上げ材に使用される発泡プラスチック製品、液晶パネルや化粧品に用いられる微粒子の製造に関する設備技術をご担当いただきます。 ◎業務詳細 ・設備の設計、施工、管理、保全業務 ・天理工場のプラントおよび国内外グループ会社の設備導入時における仕様設計 ・設備導入時の現場管理 ■キャリアプラン： 将来的には東南アジア（台湾、中国、インドネシア、タイ）や北南米（アメリカ、メキシコ）、欧米などグローバルな活躍が可能です。また、ゆくゆくは工場の責任者などにもチャレンジできる可能性があります。 ■働き方： 担当業務によっては現地への出張が発生します。現在ではリモート活用も含めて対応を実施しています。また長期休暇（5月・8月・年末）中の生産設備を停止しての業務がある場合は休日出勤の必要あるが振替休日での対応可能です。また基本、土日祝の休日出勤はありません。 ■配属部署について： 20代(1名)、30代(2名)、40代(3名)、50代(1名 グループリーダー)で構成されています。生産技術をメインに行う生産技術Gと設備設計や施工管理業務をメインに行う設備技術Gが分かれているため、工場設備を広く携わります。 ■当社の魅力： ◎プラスチックスを基軸素材として、包装資材や食品容器だけではなく、自動車部材、化粧品、医療や土木資材に至るまで、グローバルに事業展開を進めております。 ◎あらゆる製品に使用される発泡ポリマー業界において、トップクラスのシェアを誇ります。 ◎当社がパイオニアとして開発した発泡材は空気を含んだ製品のため、低炭素化が進められる昨今にて、時代に求められる製品開発を進めております。 ◎業界内では珍しく、入社年次関係なく裁量権を持ち業務を進めることが可能です。 ◎今後はコロナ禍において、需要がより高まる医療や食品分野への投資だけでなく、情報システムインフラ整備や業務の生産性向上、さらなるグローバル拠点の能力拡大を目指していく予定です。

〜発泡樹脂業界トップクラスシェア／住インフラ材・エレクトロニクス・モビリティなど複数事業による安定基盤あり／年次関係なく裁量をもって仕事ができる社風〜 ■業務内容： 食品トレー、自動車用緩衝材や嵩上げ材に使用される発泡プラスチック製品、液晶パネルや化粧品に用いられる微粒子の製造に関する設備技術をご担当いただきます。 ◎業務詳細 ・設備の設計、施工、管理、保全業務 ・天理工場のプラントおよび国内外グループ会社の設備導入時における仕様設計／設備制御プログラムの構築 ・PLC／タッチパネルの設計業務 ■キャリアプラン： 将来的には東南アジア（台湾、中国、インドネシア、タイ）や北南米（アメリカ、メキシコ）、欧米などグローバルな活躍が可能です。また、ゆくゆくは工場の責任者などにもチャレンジできる可能性があります。 ■働き方： 担当業務によっては現地への出張が発生します。現在ではリモート活用も含めて対応を実施しています。また長期休暇（5月・8月・年末）中の生産設備を停止しての業務がある場合は休日出勤の必要あるが振替休日での対応可能です。また基本、土日祝の休日出勤はありません。 ■配属部署について： 20代(1名)、30代(2名)、40代(3名)、50代(1名 グループリーダー)で構成されています。生産技術をメインに行う生産技術Gと設備設計や施工管理業務をメインに行う設備技術Gが分かれているため、工場設備を広く携わります。 ■当社の魅力： ◎プラスチックスを基軸素材として、包装資材や食品容器だけではなく、自動車部材、化粧品、医療や土木資材に至るまで、グローバルに事業展開を進めております。 ◎あらゆる製品に使用される発泡ポリマー業界において、トップクラスのシェアを誇ります。 ◎当社がパイオニアとして開発した発泡材は空気を含んだ製品のため、低炭素化が進められる昨今にて、時代に求められる製品開発を進めております。 ◎業界内では珍しく、入社年次関係なく裁量権を持ち業務を進めることが可能です。 ◎今後はコロナ禍において、需要がより高まる医療や食品分野への投資だけでなく、情報システムインフラ整備や業務の生産性向上、さらなるグローバル拠点の能力拡大を目指していく予定です。