◇◆正社員◆税理士のサポート／知見不問◆残業少ない・専門知識を深められる環境◇◆ ■就業環境： ・当社は定着率が高く、働きやすい職場を目指しています。 ・2025年度には完全週休二日制を導入し年間休日は前年比9日増の123日となる予定です。また繁忙期の３月には一部土曜出勤がありますが、その分年間休日数を確保しています。 ・「税理士事務所＝残業が多い」そんなイメージを払拭するべく、当社ではDX化の推進や個人裁量範囲を大きくして業務改善に取り組む等、残業時間削減に取り組んでいます。 ■組織体制： 現在18名体制で、そのうち税理士は4名、税理士補助スタッフが7名、内勤スタッフ2名で税務業務を行っております。 女性は総務（3名）＋内勤スタッフ（2名）で併せて5名おり、パートさん含め50代2名、40代2名、30代1名で構成されています。 正社員として働いているママさんもいるため、助け合いながら業務を進めています。 ■職務概要： 税理士のサポートスタッフとして様々な書類作成業務をお任せします。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ・記帳代行 ・年末調整業務　等 ・相続贈与、遺言、名義変更など ・起業、独立支援・海外進出支援・経営改善、事業再生のサポート ※社内コミュニケーションはChatworkを使っておりますので、担当税理士とは直接指示に加え、チャットでのやり取りも踏まえながら事務業務を行っております。 ■入社後について： 入社1か月〜数ケ月程度で得意先の引継ぎ後、担当企業の諸業務をお任せします。個人の裁量において業務を進めていただくことを重視しており、自分のペースで仕事を進められます。もちろん代表や上司による業務内容のチェックはありますが、要所でのチェックですので業務を止めるようなことはありません。 変更の範囲：無

＼働きやすさ重視◎相続贈与や経営支援などの幅広い専門知識を学べる◆残業月平均20時間程度◆自分のペースで資格取得を目指す方におススメ／ ■職務概要： 税理士のサポートスタッフとして様々な書類作成業務をお任せします。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ・記帳代行 ・年末調整業務　等 ・相続贈与、遺言、名義変更など ・起業、独立支援・海外進出支援・経営改善、事業再生のサポート ※社内コミュニケーションはChatworkを使っておりますので、担当税理士とは直接指示に加え、チャットでのやり取りも踏まえながら事務業務を行っております。 ■入社後について： 入社1か月〜数ケ月程度で得意先の引継ぎ後、担当企業の諸業務をお任せします。個人の裁量において業務を進めていただくことを重視しており、自分のペースで仕事を進められます。もちろん代表や上司による業務内容のチェックはありますが、要所でのチェックですので業務を止めるようなことはありません。 ■組織体制： 現在18名体制で、そのうち税理士は4名（70代、50代、30代2人）、税理士補助スタッフが7名（60代1名、50代3人、40代1名、20代2名） 内勤スタッフ2名で税務業務を行っております。経験豊富なメンバーと共に、専門知識を深められる環境です。 ■就業環境： ・当社は定着率が高く、働きやすい職場を目指しています。2025年度には完全週休二日制を導入し年間休日は前年比9日増の123日となる予定です。また繁忙期の３月には一部土曜出勤がありますが、その分年間休日数を確保しています。 ・「税理士事務所＝残業が多い」そんなイメージを払拭するべく、当社ではDX化の推進や個人裁量範囲を大きくして業務改善に取り組む等、残業時間削減に取り組んでいます。 変更の範囲：無

◆◇資格を活かす／ワークライフバランス◎個人裁量範囲が大きい業務をしたい方におススメ◆◇ ＼当社は定着率が高く、働きやすい職場を目指しています／ ・2025年度には完全週休二日制を導入し年間休日は前年比9日増の123日となる予定です。また繁忙期の３月には一部土曜出勤がありますが、その分年間休日数を確保しています。 ・「税理士事務所＝残業が多い」そんなイメージを払拭するべく、当社ではDX化の推進や個人裁量範囲を大きくして業務改善に取り組む等、残業時間削減に取り組んでいます。 ■職務概要： 当社の税理士として20社程度の企業を担当し、各種税理士業務をお任せします。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ・担当する法人の内部監査業務 ・各種書類の作成（残高試算表、確定申告書等） ・記帳代行 ・年末調整業務　等 ・企業や事業の成長に応じた、部門責任者の育成や経営管理の仕組み作りのサポート ・財産や経営権の承継、トラブル対策など ・相続贈与、遺言、名義変更など ・起業、独立支援 ・海外進出支援 ・経営改善、事業再生のサポート ※一部書類は内勤スタッフが作成しますので、顧客折衝を中心にお願いします ■働き方： ・基本的にお客様先に出向いての折衝を行い、1日平均2社ほどを回ります。 ・エリアは新潟市内が中心となり、社用車で移動しております。（直行直帰可） ・社内コミュニケーションはChatworkを使っておりますので、タイムリーに内勤スタッフへの事務業務の依頼が可能です。 ■キャリアアップ： 半期単位の受注実績によりインセンティブで還元しているため、個人の頑張りが正当に評価される環境がございます。 ■組織体制： 現在18名体制で、そのうち税理士は4名（70代、50代、30代2人）おり、税理士補助スタッフが7名、内勤スタッフ2名で税務業務を行っております。 ■入社後について： ご入社後は1か月〜数ケ月程かけて得意先の引継ぎをいたします。その後担当企業の諸業務をお任せします。個人の責任において業務を進めていただくことを重視しており、自分のペースで仕事を進められます。もちろん代表や上司による業務内容のチェックはありますが、要所でのチェックですので業務を止めるようなことはありません。 変更の範囲：無

■業務内容： PHP（Laravel／CakePHP／Ethna）／JavaScript（jQuery／Vue.js）／MySQLを使用したシステム開発をお任せいたします。 ※依頼の流れ：自社開発・製作・管理がメインになりますが、外部受注からの依頼もあります。（※ファッションビルや放送局、飲食店など多岐に渡ります） ※担当範囲：基本的にはサービスの開発が主となります。直接クライアントと関わる場面は担当営業がいるため少ないですが全くないとうことはありません。 ※制作案件の割合：自社開発の製作・管理が8割、外部からの依頼に基づくものは2割位になります。 ■ポジションの魅力： ・月平均残業時間0〜10h前後と働きやすい環境です。 ・自社開発が主となるため、要件定義から運用までさまざまなフェーズで参画することができます。 ・組織構成：20〜30代のスタッフが多く在籍し年齢層の低いフレッシュな会社です。年齢・役職を問わず意見を言い合え、かつ人の意見に耳を傾けてくれるなど風通しの良い雰囲気です。 ■案件： ・担当する役割/業務：開発、インフラ、PMやディレクターまで多岐にわたる ・主要言語：PHP（Laravel / CakePHP / Ethna）/ JavaScript（jQuery / Vue.js）/ Ruby / MySQL など ・開発環境：Docker / Git / AWS など ・使用ツール：slack / jira / Notion など ※PCは自前のものを持込利用可

〜働き方改善、福利厚生、スキルアップを理由に入社される方多数〜 ◎年休123日・土日祝／フレックス／PCログできっちり勤怠管理 ◎業界のリーディングカンパニーとして、4週8休に向け取組み中 ◎福利厚生充実：子の出生1人につき100万円支給など、ユニークな福利厚生があるのは大和ハウス工業ならでは！ ■仕事概要： 業界No１の当社にて、法人企業様から工事依頼を受けた一般建築案件の建築施工管理お任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務： 【配属】流通店舗事業部門、建築事業部門いずれか 【担当範囲】施工準備から竣工まで全ての管理・統括を一貫して ┗施工計画策定〜施工図面作成〜工事品質管理（安全・予算・工程など） 【担当物件】新築物件が中心 ┗流通店舗(S造、RC造)：商業施設、医療介護施設、オフィスビル、ホテル等 ┗建築(S造、RC造、SRC造)：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、オフィスビル、ホテル等 ＊対象物に明確な区分けはなく、どちらの配属でも、もう一方の物件も対応いただく可能性あり ・工事期間：3か月〜1年半 ■はたらき方： ・年間休日123日・土日祝 ・出張：基本なし／エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み▼ （1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境◎ （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰　など ◆働き方への考え方◆ 業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れることで実現しています！ ■キャリア： ・複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます ・中途、新卒、学歴など関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■配属：転勤が難しい方はエリア限定職（正社員）を選択いただけるためご相談ください 変更の範囲：本文参照

〜働き方改善、福利厚生、スキルアップを理由に入社される方多数〜 ◎年休123日・土日祝／フレックス／PCログできっちり勤怠管理 ◎業界のリーディングカンパニーとして、4週8休に向け取組み中 ◎福利厚生充実：子の出生1人につき100万円支給など、ユニークな福利厚生があるのは大和ハウス工業ならでは！ ■仕事概要： 業界No１の当社にて、法人企業様から工事依頼を受けた一般建築案件の建築施工管理お任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務： 【配属】流通店舗事業部門、建築事業部門いずれか 【担当範囲】施工準備から竣工まで全ての管理・統括を一貫して ┗施工計画策定〜施工図面作成〜工事品質管理（安全・予算・工程など） 【担当物件】新築物件が中心 ┗流通店舗(S造、RC造)：商業施設、医療介護施設、オフィスビル、ホテル等 ┗建築(S造、RC造、SRC造)：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、オフィスビル、ホテル等 ＊対象物に明確な区分けはなく、どちらの配属でも、もう一方の物件も対応いただく可能性あり ・工事期間：3か月〜1年半 ■はたらき方： ・年間休日123日・土日祝 ・出張：基本なし／エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み▼ （1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境◎ （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰　など ◆働き方への考え方◆ 業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れることで実現しています！ ■キャリア： ・複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます ・中途、新卒、学歴など関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■配属：転勤が難しい方はエリア限定職（正社員）を選択いただけるためご相談ください 変更の範囲：本文参照

【スタンダード市場上場／富士通パートナーとしての安定した営業基盤／70年の歴史を持つ老舗SIer／年間休日126日／残業月20時間程度】 ■業務内容： ICT関連のソリューション営業をお任せいたします。 県内の製造業、食品製造業のお客様を中心に、お客様固有の業務上の問題、 課題解決に向けICTを活用による企画、提案から契約、アフターフォローまでの一連のきめ細かな活動が主な職務となります。 ◇顧客領域：製造業 ◇商材・商談規模：CADやPLMソリューション、基幹系ソリューション ◇新規・既存割合：既存7割、新規3割 ◇商談スキーム・進め方： 主に以下のような手順で商談を行います。 （1）目標設定：商談の目的を明確化 （2）情報収集：顧客情報や課題、ニーズの情報収集 （3）提案準備：顧客課題やニーズから要件を把握し、提案商材や体制の準備 （4）契約交渉：提案、見積、クロージング ■業務の魅力： ・新潟県内の有名企業はじめ多くの製造業からなる顧客基盤があること ・小規模な部店のため実施したい内容等、比較的意見が通りやすいこと ■配属先の組織構成：3名（男性） ■役割・期待値・想定キャリアパス： 培った営業経験により既存顧客や新規顧客とのリレーション構築を期待します。 基本的にはオンサイトでの会話により顧客課題やニーズを洗い出し提案活動を行っていただきます。 対象は（今後投資可能な）ポテンシャルが高いお客様が多いことから、今後のビジネス拡大戦略の担い手としての活躍は十分期待できるものと考えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1955年創業の歴史のある国内シェアトップクラスのメーカー〜 ■業務内容： ・既存顧客の売り上げ伸長に向けて関係構築と提案営業をお任せします。他、1割ほど、展示会や顧客からの紹介、問い合わせを受けての新規営業もお任せします。基本的には、既存顧客を先輩社員から引き継ぎ担当いただきます。 ・エレベーター業界の顧客を中心にお任せします。板金物や樹脂、など複合商材をメインにアッセンブリもお任せします。 ・部の目標や、個人目標はございますが個人ノルマはございません。チームで、部の目標達成に向けて動いていただきますので、チームワークを重視したい方にはぴったりです。 ■組織構成： 新潟支店は営業社員が３名在籍しております。入社後は、先輩社員に同行しながら業務にキャッチアップいただきます。ご経験によりますが、3か月〜半年ほどじっくり育成いたしますのでご安心ください。 ■就業環境： ・担当エリアは甲信越を中心にお任せしますが、お客様や案件によって、日帰り〜1泊程度の出張がございます。 ・個人の裁量にもよりますが、残業は月平均30時間程度です。 ・業務スケジュールに応じて、直行直帰も可能です。 ■当社の強み/特徴： ・幅広い業界に製品を納めており、特にエレベーター業界向けの製品では国内トップクラスのシェアを誇ります。 ・多くの製品を取り扱っているため、顧客への提案の幅が広いことが同社の強みです。開発力があり、顧客にニーズを超える提案を行い、製造する設備も整っているのが特徴です。 ・技術要素が高い製品をメーカーと共同開発していることから、競合となる会社が多くありません。 ・非常に好調な売り上げの推移を実現しています。調達機能と開発機能を強化し、M&Aの実施などで総合アッセンブリーメーカーへと着実に成長／拡大を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜充実した研修制度で未経験からも安心して活躍頂けます！／残業3.6時間／創業6年で売上42億円の昨対比190％／全国80店舗以上・今後3年250店舗へ／『開運！なんでも鑑定団』スポンサー企業〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 買取査定の依頼にご来店された接客と鑑定。店舗はおおよそ2~4名ほどで運営しています。1日に対応するお客様は5~8組ほどなので慌ただしい接客、短時間で何組も対応が必要といったことがなく落ち着いて接客が可能です。こちらから「買わせてください！」とアプローチする訳でなくお客様からのご要望に応える接客なのでストレスフリー「お客様の商品に対する想い」を尊重して丁寧に接客してもらいます。 ※扱う商品： ・宝石やダイヤ等を使用した宝飾品 ・ジュエリーやブランド品、高級時計等 ■この仕事の楽しさ・やりがい：「あなたに接客してもらえて良かった」との嬉しい声がやりがいにも繋がります。扱う商品の中には超高額な貴重品もあり今まで目にしたことのない商品に出会うことも買取査定の楽しさです。 ■就業環境： ・社風…20代半ば〜30代前半の社員が多く在籍・活躍しています。気づきやアイデアが反映されやすい風通しの良い組織風土です。 ・残業時間…月平均残業時間は3.6時間。会社として残業を推奨しておらず、就業時間内に業務を終えられるように生産性や効率を重要視しています。各事業部と連携し、事業運営の効率化・最適化を目指しているため過度な残業はなくご自身で業務をコントロールを頂ける環境です。 ■各種手当：給与以外の面でも、全力を出せる環境整備には投資を惜しみません。社用車の支給や住宅手当、特別手当として配偶者の誕生日には1日休暇と食事代2万円を支給しています。さらに、社員の声から生まれた福利厚生として、非喫煙手当や身だしなみ・美容手当などがあります。 ■当社の特徴：当社は、代表が地方を訪れた際、生活・環境など様々な点において東京と地方に大きな情報格差があり、経済沈下の原因のひとつになっていると感じ、その格差を是正していく事が地方創生に繋がると思い立った事が設立のきっかけとなっています。設立後、1号店オープンから6年で84店舗を展開し、年商42億と急成長しており、今後も地方を中心に全国へと出店を進めていく予定です。 変更の範囲：本文参照

■職務概要： 集中監視・自動検針・保安対応・業務支援サービスを中心に見守り、設備監視・メール配信サービス等を提供している当社にてガスメーター監視・制御システムの営業をお任せします。 【変更の範囲:なし】 ■職務詳細： ・メータ（プロパンガス）の機器を遠隔から監視・制御できる仕組み（自動検針および集中監視）をガス会社様へ提案・販売営業をお任せします。 ・営業の流れ：顧客へ訪問 →商品のご案内・見積 →受注 →契約手続き →請求書情報作成や各種事務処理までを担当いただきます。 ・既存顧客への定期訪問や新商品の提案の他、一部新規顧客開拓として電話アプローチや直接訪問も行っていただきます。※既存取引先9割、新規顧客開拓1割 ▼出勤スタイル： ・営業車を利用してアポがある際には直行直帰ができます。 ・基本的には県内の営業が中心となります。 ・休日出勤：年に数回あるか無いかです。お客様から休日対応の依頼があれば出勤します。その際は振替休日を取得可能で、取得できない場合は労働時間に還元します。 ■キャリアパス： 入社後2年経過すると正社員試験受験資格が得られますので、正社員を目指していただきます。また、契約社員の最大期間は5年です。※契約期間：初年度は契約日から同年度3月31日迄（2年目から1年間） ■組織構成： 現在、営業は1名（男性）が在籍しております。 ■当社の特徴/魅力： ・市場ニーズが高い事業： LPガス業界では、保安の高度化／業務の効率化等を目的として、多くの事業者様が集中監視システムを導入されていますが、システム導入による「認定LPガス販売事業者」の認定基準緩和や、インセンティブ拡大（経済産業省）及び環境問題への対応に向けた使用量見える化の導入促進等とも相まってシステムの普及は今後、更に拡大していくものと考えております。 ・世の中のデジタルトランスフォーメーションを推進： 本格化するAI／IoT時代において、各種センサーから収集したデータを集中監視し保安対応する機能を全国域で展開できる当社のサービス基盤は、様々な分野への応用が期待できると考えております。

＜資格取得を会社がサポート！＞ どの企業でも必要とされる“市場価値の高い知識”が身に付けられる営業 ■小林労務ってどんな会社？ 給与計算などのアウトソーシング事業や 労務のコンサルタント等を手掛けている会社です。 ■労務に関する知識があると、何で重宝される？ 企業の運営において欠かせない"労務"。 入退社に伴う手続き、法改正対応や人材戦略、DXの推進など 企業運営のあらゆる場面で必要とされるため、 市場価値が非常に高い分野です。 専門性を深めることで、 キャリアアップや資格取得の可能性も広がります！ また、資格取得支援制度もあるため、 幅広い知識を身に付けられるのも魅力です◎ ■働きやすさは？ ノルマ無し＆残業ほぼ無しのように 抜群の働きやすい環境をご用意し 応募をお待ちしております♪ ◎社会保険労務士の合格祝い金10万支給！その他、様々な資格支援制度充実 ◎「残業0」を推奨/月の残業時間は一桁台 ◎社長や取締役が女性/女性管理職の割合は5割/キャリアも追い求める方にピッタリ！ *＼労務に関する自社サービス・自社のアウトソーシングサービスのご提案、商品開発、データ分析など幅広い業務をお任せします／* 最初は事務業務からお任せし、 慣れてきたら商談を担当していただきます！ お任せする業務の幅を少しずつ広げていくので、 未経験の方も安心です◎ ＞＞ご提案するサービスの実績 社会保険・給与計算のアウトソーシング事業には、 ■取引継続率95％ ■お取引社数800社 という実績があり、お客様から厚い信頼を得ています。 ＞＞自社サービス『e-asy電子申請.com』について 社会保険・労務保険の電子申請を可能にするシステムのこと。 大手企業ともお取引をしており、信頼と実績両方を兼ね備えたサービスです！ 【具体的なお仕事の流れ】 1）サービスのご提案 お問い合わせのあった企業様を中心に、サービスのご提案をします。 2）既存顧客フォロー サービス導入後、お困りごとやご要望などをお聞きし、改善策の提案を行います。 3）商品開発 法改正や市場の変化に合わせ、新サービスを企画します。 4）顧客分析 既存顧客の利用状況を分析し、効果的な営業手法を考案します。 【仕事の魅力】 社員一人ひとりの声を尊重しているからこそ叶う成長。 キャリアチェンジを目指せる自己申告制度や、業務効率化の改善提案コンテストなど、自分の意見やアイデアを積極的に発信できる場をご用意。自分の行動次第で理想のキャリアを選べたり、働く環境を変えられたりと、長期的な成長を楽しめます！ ◆改善提案コンテスト(年1回)とは？ 従業員一人一人が仕事をしていく上で 「こうした方が仕事が進めやすい」などの提案は大歓迎！ 比較的容易に取り入れやすく創意工夫に富み 経営改善にもつながるなど、極めて優れた提案については表彰され 賞金または記念品を贈呈します! ◆自己申告制度(年1回)とは？ *職種転換 *キャリア形成 *勤務地の希望 *部署/チームの希望 *職能開発(研修/教育) の希望を申告いただき、面談を行います。 いい意味で営業っぽくないからはじめやすい。 「営業」と聞くと、飛び込みやテレアポなどの体力を使う働き方を想像する方もいらっしゃるかと思いますが、当社はそんな環境とは無縁です。 ■反響営業からニーズあるお客様へのご案内が中心 ■ノルマ無し ■6割がWebでの商談 もちろん、一人ですべて対応するわけではなく、メンバーや他部署とも協力して進めていくので安心です！ そんな"いい意味で営業らしくない"からこそ、 未経験の方も始めやすいのが魅力です！

ワンランク上の事務キャリアを。 能力UPは昇給・昇格でしっかり評価します。 ◆事務＋αの専門スキルをゲット◆ 給与計算事務をメインに人事総務関係業務など、 幅広い経験を積みスキルアップを目指すことが可能です。 ◆能力UPは昇給・昇格で評価◆ 女性管理職5割と多め！ 入社2年目で課長になった方もいらっしゃるなど、成長をそのまま評価します。 ◆自分次第でさらに上のキャリアを◆ キャリアチェンジを目指せる自己申告制度もあり、 自分の思い描くキャリアを歩めます。 ◆チャレンジ精神を全力サポート◆ 意欲のある方を全面的に支援するため、 社労士などの資格取得を応援する仕組みや 長期的なスキルアップ制度を整えています。 自分のスキルもキャリアも、ワンランク上を目指しませんか？ ◎スキルを磨ける研修＆資格支援制度あり ◎キャリアチェンジを目指せる自己申告制度あり ◎女性管理職の割合は5割！入社から2年目で課長などへのキャリアアップも可能です ◎資格取得時の合格祝い金あり お客様企業の給与計算業務をメインに社会保険手続き業務等、人事総務業務をお任せします。 ＊具体的には＊ ■給与計算（他、給与計算に付随する業務） ■社会保険・労働保険の各種書類作成業務 ■就業規則・人事制度の作成 ■労務相談　など 顧問先企業の担当企業の給与計算や、社会保険手続き業務等、人事総務業務の業務をお任せします。 チーム単位で分担制にしており、幅広い経験を積める環境です。 ■人事アウトソーシングサービスという 今後も確実に需要がある業界の中で 様々なノウハウが蓄積されており プロフェッショナルを目指せる環境 ＞＞お客様企業の規模は… 中小企業から大企業まで、多岐にわたります。 お客様企業で使用されているシステムを確認し、 より効率化できるようなサービスを提供しております。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 社員一人ひとりの声を尊重しているからこそ叶う成長。 キャリアチェンジを目指せる自己申告制度や、業務効率化の改善提案コンテストなど、自分の意見やアイデアを積極的に発信できる場をご用意。社員の声をそのままにするのではなく、周りと共有する機会を設けることで、社員一人ひとりのスピーディかつ着実な成長を実現しています。 当社では、こんな成長ができます！ ■スピード感のある環境で、変化を楽しみながら成長できる 5年で新規オフィスを4拠点増設するなど、急成長を遂げている当社。現状維持ではなく、常に変化に対応しながら、成長を楽しむことができます。 ■労務のプロフェッショナルになれる 給与計算や各種手続き、人事総務関係の業務など幅広い経験を積める今回のポジション。事務スキル＋αの知識を身に付け、市場価値の高い人材としてのキャリアを築きたい方はぜひご応募ください！ ■仲間と共に成長できる チームでの仕事を通じて、多様な意見に触れ、視野を広げられる環境です。 ■様々なことに挑戦できる AI化や新しい業務フローの確立など、挑戦的な取り組みに参加することもできます。ぜひあなたのご意見やアイデアを発信してください！ 【教育制度について】 ◆改善提案コンテスト(年1回) 社員一人ひとりが仕事をしていく上で 「こうした方が仕事が進めやすい」などの提案は大歓迎！ 比較的容易に取り入れやすく創意工夫に富み 経営改善にもつながるなど、優れた提案については表彰され 賞金または記念品を贈呈します！ ◆自己申告制度(年1回) *職種転換 *キャリア形成 *勤務地の希望 *部署/チームの希望 *職能開発(研修/教育)の希望 を申告いただき、面談を行います。

【安定を求める同業出身者多数！】自由設計の高品質注文住宅を実現／売上成長率トップクラスのハウスメーカー ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ ◎2010年創業とまだ歴史の浅い同社での管理職候補の採用 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、施工管理職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国トップ級の売上成長性を推移する当社。社員数は1900名、売り上げは1300億円を突破。当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 ■職務内容： お客様の想いがつまったマイホームづくりのため、着工からお引き渡しまでの施工管理全般を担当します。 現状工期は4ヶ月前後、年間約25〜30棟の工事をお任せ致します。 未経験の方・経験が浅い方は、まずは先輩社員との同行からスタートいただきますので、ご安心ください。 エリアは営業所管轄の都道府県となっており、原則直行直帰で宿泊を伴うような遠方への出張や転勤は想定しておりません。 ★１棟完工あたり２万円のインセンティブ支給あり！（社内規定あり）実績は給与へもしっかり反映させます！ ■当社の家づくり〜自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現〜 我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。 お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、今まで以上にお客様とのご縁を大切にし、理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指して参ります。 ■はたらく環境： ・2010年に設立され、事業発展を続けてきた同社 ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力／残業は月平均35時間程度 ・お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得 ・社員1人1人が会社をつくっていくという気概のもと働いております！ ・積極的なチャレンジを推奨し、意見を言いやすい社風 ・社長の「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という考えのもと、季節に合わせた社内イベントを実施 ※バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行など 変更の範囲：会社の定める業務

＜医療機器として認められている「整水器」の営業／健康志向の高まりでニーズ増／年休120日／週休2日制＞ 【同社の紹介】 ■整水器の販売等を行うリーディングカンパニーです。 ■同社の整水器について：浄水した水を電気分解し<電解水素水>を作ります。飲む事により胃腸症状改善の効果等が認められ管理医療機器として認証されており、コア技術による高い製品力が特長です。予防医療や健康維持志向の高まりからニーズが増加しています。 ■個人向け以外にもプロ・企業・大学・高校などスポーツ関連施設に納入実績があります。 【営業スタイル】 代理店フォローが主となり、代理店担当者に同行販売したり、勉強会や展示会での販売、代理店先顧客への販売等がメインとなります。また、アフターサービスの一環としてお客様宅への機器取付も行います。(取付：1か月5〜10件程度)入社後はトレーナーがつき同行や実践を通して研修いたしますので、安心して業務を頂けます。 ※TELアポや飛び込み営業はありません 【求人ポイント◎】 ■職種未経験の方も大歓迎です。異業種・営業未経験から入社された方も多数活躍中です。※OJTにて丁寧に教えますのでご安心下さい。 ■成績等に応じて若くしてのキャリアアップが可能です。(30代での支店長登用実績多数あり) ■インセンティブ制度／販売キャンペーンがあり、業績(販売台数)を正当に評価されます。(ハイプレイヤーの方だと40〜50万円／月のインセンティブを獲得されている方もおられます。) ■年間休日120日・月平均残業20H程度等、働きやすい環境が整っています。 ■転勤は基本的にありません。(管理職になった場合、打診可能性はありますが意向に沿います。) 【中途入社者アンケート】 ■入社を決めた理由 （1）社会貢献できる・お客様に喜んで頂ける （2）安定性・信頼性 （3）面接官・人 ■働いてみて感じた魅力 （1）人間関係が良い、先輩が親切 （2）社会貢献できる、客様に喜んで頂ける・応援頂ける （3）様々な業界の普段会えない役職者に会える 【企業紹介WEBページ】 ■会社概要　　 https://www.youtube.com/watch?v=Ge4KiEjNYaM ■採用サイト内動画ページ　 https://trim-saiyo.jp/movie/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜新潟を代表するNSGグループ／年休122日（土日祝休）／手当もしっかり／子育てに理解ある職場／男女育休取得率100%〜 ■業務内容： NSGグループの総合商社である愛宕商事株式会社においてカーボンニュートラル化に向けた事業推進、営業をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・エネルギー関連の中長期プロジェクトの推進、運営 ・各プロジェクト進行管理 ・パートナー企業、行政機関との連携 ・LEDや省エネ関連商材の提案・販売　など ■商材・プロジェクト事例： ・カーシェアリングサービス ・モビリティレンタル ・シェアリングサービス ・EV商用車 ・水素、風力発電 ・バイオマス発電 ・太陽光発電 ・LED電球、省エネ関連商材 ■一日の勤務スケジュール例： 09:00〜10:00出社、メール確認 10:00〜11:00顧客（一般企業や自治体）とのWeb商談 　　　　　　　※商談内容：・お客様の省エネコーディネート 　　　　　　　　　　　　　・地域における交通関係の課題解決　等 11:00〜13:00移動、昼休憩 13:00〜16:00営業訪問 17:00〜17:40事務作業（提案書、見積書等の資料作成） 17:40 退社　 ※訪問件数：平均2件／日 ※訪問エリア：新潟県内全域（稀に県外あり）　 ■入社後の流れ： 入社後1ヶ月間は、先輩社員と一緒に商材やプロジェクトについて学び、営業に同行しながら取引先との商談の進め方を理解していただきます。 2ヶ月目以降は、習熟度を見ながら徐々に独り立ちし、営業活動を進めていただきます。 ■先輩社員からのメッセージ： 「当事業部は、常に新しい事業やアイデアに挑戦できる、変化と成長の多い職場です。もちろん、テレアポや飛び込み営業、県内全域や隣県への長距離移動など、体力的に大変な面もありますが、その分自分のアイデアを活かし成果を実感できる場面が多く非常にやりがいを感じます。 自治体や法人など多様なお客様と関わり、幅広い業界の課題解決に貢献できる点も魅力です。年間休日もしっかり確保されていて、オンオフの切り替えがしやすく、挑戦する姿勢を大切にしつつプライベートも充実させたいという方には、最適な職場です。」 変更の範囲：変更の範囲を特定しない

〜新潟を代表するNSGグループ／年休122日（土日祝休）／手当もしっかり／子育てに理解ある職場／男女育休取得率100%〜 ■業務内容： NSGグループの総合商社である愛宕商事株式会社において旅行商品企画・代理店向け営業をお任せします。 ■業務詳細： ・観光地域づくり（地域のコンテンツを発掘、磨き上げから商品化まで） ・海外、国内インバウンドエージェントへのセールス ・添乗やツアーガイド業務 ・行政案件の企画推進（観光促進を図るプロジェクト推進）　など ■組織構成： ・旅行事業部…16名で構成され、そのうち二課の営業職は３名。 明るい雰囲気で、世代に関わらず意見を言い易く風通しの良い部署です。 ■入社後の流れ： 入社後1ヶ月間は、旅行業や手配の仕方について学習 その後、先輩社員の営業に同行し取引先との商談の進め方を理解 2ヶ月目以降は、習熟度を見ながら徐々に独り立ちし、営業活動を推進 ＼魅力ポイント／ ・土日祝休み、年間休日122日、男女育休取得率100% ・新潟や隣県の地域資材を発掘・商品化して観光業を盛り上げる、非常にやりがいのある仕事です。 ・「新潟を観光で盛り上げたい！」 「インバウンド事業に興味がある」 という方のご応募をお待ちしております。 ■先輩社員からのメッセージ： 「新潟や隣県の地域資源を発掘し、それを商品化して観光業を盛り上げる仕事は、非常にやりがいがあります。地域の隠れた魅力を見つけ出し、国内外の旅行者にその魅力を伝えることができるので、観光業に携わる者としてとても誇りに感じます。 特にインバウンド事業の拡大に貢献することができるのは、この仕事ならではの魅力です。英語を使って海外のエージェントとやり取りしたり、現地でツアーをガイドしたりと、グローバルな視点でも成長できる機会が多くあります。 一方で、観光商品を作り上げる過程では、地域の人々との調整や企画の見直しが多いため、細かな調整作業に時間がかかることがあります。また、添乗業務やツアーガイド業務では、予定通り進行させる責任感が求められるため、突発的なトラブルに対応しなければならないこともあります。 それでも、地域が活気づいていく様子を目の当たりにすることで、達成感や充実感を感じられる仕事です。」 変更の範囲：変更の範囲を特定しない

★ホワイト500（健康経営優良法人）・プラチナくるみん認定企業/子育て世代・未経験女性活躍実績多数/定時退社可・仕事と家庭を両立したい人歓迎★ ★中小企業の経営を支える仕事/転勤なし/法人保険国内トップシェアの安定企業★ ★ホスピタリティを活かして活躍の場を広げたい方・法人営業としてキャリアアップしたい方歓迎★ 【初回は説明会のみ実施しますので、「応募するか迷っている」「まずは話だけ聞いてみたい」という方でも気軽にご参加ください】※ご希望により、選考も可能です。 ご応募いただきましたら、採用担当者から直接お電話もしくはメールにてご連絡させていただきます。 ※こちらの求人は日程調整などのやり取りを全て候補者様と企業様とで直接連絡いただく求人となっております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 会社が用意した企業(主に経営者)へ生命保険（福利厚生プラン）の販売営業をしていただきます。 お客様の多くは、日本企業400万社の99%を占める中小企業です。 ＜詳細＞ ・経営者の団体(納税協会・商工会議所など)と提携して、会員企業様に対して企業向けの福利厚生制度を推進しています。（独自の販売体制のため、アポイントも取りやすい環境です） ・法人向けの営業が中心のため、ご友人や知人への勧誘はありません。 ■研修・教育制度： 【未経験からでも安心できる充実の研修体制！】入社後は育成期間を設けており、充実した研修制度・サポート体制により、未経験でも多くの方が活躍しています。名刺を持ったことがない方、パソコンを触ったことがない方も入社し、活躍しています。 ■働き方：〜家庭と仕事を両立しやすい環境があります〜 お子さんの急な病気や学校行事、また家庭の事情など状況に応じてお休み頂けます。 ・土日祝日は完全オフ ・基本定時（東京都23区・大阪府府下以外は17時）退社でほぼ残業なし。 ※定時退社が可能な理由は、お客様が企業だからです。多くの企業の窓口は17:00に終了する為、遅い時間の訪問はほぼありません。 ・有給休暇・長期休暇（年間平均休暇取得日数22.9日※2022年度実績） ・育児時間制度（1日2回/各30分） ・半日休暇制度 ・時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる） 変更の範囲：本文参照

＼資格をお持ちでない方も歓迎・定年後も働ける環境・50代、60代の方も活躍中／ 〜大手サブコンのきんでんグループ/年休127日/平均勤続年数15年/平均残業40時間程度〜 ■業務内容： 　排水衛生設備や消火設備を中心とした、設備工事の施工管理業務をお任せします。 具体的な業務内容… （1）発注元との打ち合わせ…発注元担当者と工事に関しての計画立て （2）施工図作成…発注元に承認いただいた計画を元に施工図を作成 （3）施工準備…工事に必要な資材の調達、協力会社の選定、測量、各種データ分析等の実施 （4）工程管理…工事進捗、現場の指示出し、安全衛生管理、工事資金管理等 ＼このポジションの魅力／ 　当社では役職定年はなく、定年の60歳まで年収を上げていくことが可能です。定年後も再雇用制度もあり、60代以降も働ける環境です！ ★50代、60代活躍中　※首都圏で33名の60代の方が活躍しております！ ★役職定年なし ★再雇用制度有(70歳まで) ★多様なキャリアパス 　施工管理の他にも、安全管理・品質管理・積算・設計などのポジションにおいても需要があり、ご自身の希望にあった業務に就ける可能性もございます！ ＼働きやすい環境つくりに取り組んでいます／ 　当社では、Teams等を活用したリモート会議の開催やipadやiPhone等を活用した情報共有やペーパーレス化を実施し、業務効率化に取り組んでおります。 　勤怠システムによる労働時間及び休日取得状況の見える化にも取り組んでいます。 　また、月2回程度、幹部メンバーにより改善案の企画にも取り組んでいます。 ・施工管理職の平均残業時間40時間程度 ※日々残業削減のために取り組んでおりますので今後減っていく見込みです。 ・年間休日127日 ・入社直後から有給休暇付与 ■当社の魅力： 　1917年創業のNISHIHARAは、100年以上の歴史と実績を擁する設備工事会社です。古くはJR東京駅や東京タワー、日本銀行などを施工しました。2007年には日本を代表する設備工事会社の株式会社きんでんグループの一員となり、より確かな経営基盤のもとで着実に工事実績を積み上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 金融機関の本店及び支店、オフィス、工場、福祉施設、病院、官庁施設、共同住宅等の電気設備設計・監理です。 県内有名建築物の実績も多数あり、様々な案件に携わることが可能です。また、近年は3次元化(BIM）にも注力し、 お客様とも建物のイメージを共有することができると共に、ワークフローの一元化により精度の高いスタイリッシュな設計を目指しています。 ■資格手当について ・電気工事士：5,000円（能力・経験による） ・建築設備士：10,000円（能力・経験による） ・設備設計一級建築士：15,000円（能力・経験による） ■企業概要： 創業65年以上の歴史を有する総合設計事務所です。民間、官庁施設の設計を通じ、快適で豊かな環境づくりに尽力してまいりました。 それぞれの分野のプロフェッショナルが連携し、より高みを目指して切磋琢磨しています。 時代が要請する建設DXについては、BIM活用を拡大し、設計の精度や品質の向上を図ると同時に、ワークライフバランスの推進にも役立てていこうと考えています。 社員が生き生きと働ける環境は創造性の向上、ひいては生産性の向上にもつながるため当社では重要課題と位置づけ、新潟県健康経営推進企業・新潟市健康経営ゴールドクラス認定企業として取り組んでいます。 変更の範囲：無

■職務内容 金融機関の本店及び支店、オフィス、工場、福祉施設、病院、官庁施設、共同住宅等の機械設備設計・監理です。 県内有名建築物の実績も多数あり、様々な案件に携わることが可能です。また、近年は3次元化(BIM）にも注力し、 お客様とも建物のイメージを共有することができると共に、ワークフローの一元化により精度の高いスタイリッシュな設計を目指しています。 ■資格手当について ・管工事士：5,000円（能力・経験による） ・建築設備士：10,000円（能力・経験による） ・設備設計一級建築士：15,000円（能力・経験による） ■企業概要： 創業65年以上の歴史を有する総合設計事務所です。民間、官庁施設の設計を通じ、快適で豊かな環境づくりに尽力してまいりました。 それぞれの分野のプロフェッショナルが連携し、より高みを目指して切磋琢磨しています。 時代が要請する建設DXについては、BIM活用を拡大し、設計の精度や品質の向上を図ると同時に、ワークライフバランスの推進にも役立てていこうと考えています。 社員が生き生きと働ける環境は創造性の向上、ひいては生産性の向上にもつながるため当社では重要課題と位置づけ、新潟県健康経営推進企業・新潟市健康経営ゴールドクラス認定企業として取り組んでいます。 変更の範囲：無

〜家族手当・家賃手当も充実／既婚者の方は家賃手当上限９万円・配偶者手当１万円5,000円支給／インフラメンテナンス事業部業界トップクラスの実績〜 ■業務内容： 当社の主力事業である「インフラメンテナンス事業」での業務です。大手石油・化学企業様のプラント施設構内や近隣に常駐し、メンテナンスを行っていただきます。（常駐先は勤務地を参照） 同ポジションでは、稀に受注をしている高速道路や鉄道関連工事などの土木工事も行っております。 ■職務内容の詳細 ・メンテナンスや工事の際の見積、協力会社の手配など工事準備、安全や品質の確保、工程管理などの施工管理業務をご担当頂きます。 ・そのほかにもプラント塗装やブラスト処理を行っていただきます。 ■働き方・福利厚生 【ワークライフバランス】事業所によっても異なりますが、平均残業時間は30時間程度です。 【手当も充実】 住宅手当…既婚者：上限90,000円／独身者：上限55,000円※規定あり 家族手当…配偶者／1万5,000円、子供／5,000円/人 【正当な評価制度】人事考課体制を構築！スタッフひとり一人の業務をしっかりと理解し、正当な評価を行っております。 ■同社の特徴／魅力 インフラメンテナンス事業／マンション大規模修繕事業はともに業界トップクラス！ 他にも建築事業・内装リノベーション事業も行っております。 同社は従業員を大切にする会社であり、新卒だけでなく、多くの中途入社の方が在籍しております。社員の定着率は93％と高い数字です。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

◇医療機関向けITソリューション営業／業界未経験歓迎！／IT営業へチャレンジできる！／リモート／フレックス／年間休日128日／月残業20時間程度／働きやすさ、長期キャリア形成のための制度が整っています／社内制度充実／創業100年の安定基盤◇ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務概要 医療機関向けに、IT提案営業をお任せ致します。電子カルテや健診・医事会計システムなど様々な医療ITシステムの導入提案を行います。 弊社のシステムは業界内でもトップクラスのシェアを誇りますが、更なるシェア拡大を目指しています。企業だけでなく、医療機関においてもIT活用は今後も重要であり、その道の専門性を身につけていくことがきます。 ■業務詳細 中堅規模の医療法人・総合病院の経営者・CIOクラスをはじめ 、医師や院内スタッフからニーズを聞き取り提案し、SE部隊と共に訪問や仕様の打ち合わせを行っていただきます。 ・1営業当たりの担当顧客数：20〜30件 ・新規：既存の割合：新規30％：既存70％ ■業務の特徴・魅力 ・裁量権のある営業：販売管理/グループウェア等、お客様のニーズや課題に合わせ幅広い提案が可能です。 ・業務コンサル営業：営業課題や経営課題にまで踏み込み、ビジネス改革につながる仕組み作り等にも関わることができます。 ・サポート体制も充実：入社後はOJT教育が中心となります。 ・業務に慣れてきたらリモートも可能です。 週何回、月何回などは決められておらず、カレンダーにて共有し運用をしております。 ■当社の特徴 ・働きやすい環境：フレックスタイム制度、在宅勤務、iPhone、AppleWatch支給等働きやすい環境です。 ・社内研修充実：資格取得奨励制度、営業教育、IT基礎など、社員の目標に合わせて研修体制が充実しております。 ・平均残業時間は20時間程度で、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜入社後すぐにもしくは近い将来、大型案件のプロジェクトに携われるポジションになります〜 ■業務概要： ・中規模案件及び高難易度／大型プロジェクトにおいて、構成する各領域の技術リーダ・メンバ、社内のシステムエンジニアとの協働に留まらず、社外パートナ企業との連携・協業により、QCDをコントロールしながら、プロジェクトリード頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ソリューション例： 製造：生産見える化SOL／金融：金融事務デジタル化SOL／公共：電子申請SOL／その他、ネットワーク・サーバーSOL等や電帳法SOL、文書管理SOL等【顧客業界例】製造／金融／流通／官公庁／公共／医療等 ■ポジションの魅力とやりがい： ◇入社後すぐにもしくは近い将来、大型案件のプロジェクトに携われるポジション： 大手企業の高度な要求に対応するため社内外の多くの関連部門と協力して課題解決することで多くの学びがある環境です。 ◇自社で蓄積したノウハウを凝縮した価値提供： 当社には、試行錯誤を繰り返した社内成功事例・失敗事例の蓄積があります。製造業のお客様に対しては、当社が製造業だからこその事例、営業部門のお客様に対しては当社の営業部門の事例を活かすなど、「当社自身が実験台となることによる」リアルな提案を行うことができます。また、お客様の目線に立った、具体的で効果的なアプローチを、関連部門と協力して行うことができます。 ・幅広いキャリアパスと開発計画支援： 業務内容やキャリアの幅を広げ、成長していくことを期待しています。 毎年上司と一緒に掲げた目標に向けた積極的な行動と成果を評価する組織風土がございます。 ・ワークライフバランスを維持し働ける環境： 全社平均残業時間約20時間／月、自社でも業務改革、プロセス効率化、働き方改革に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

【企業・求人の特色】 ■あらゆる業界のお客様の経営課題をとらえ、課題解決に向けたソリューションを提供いたします。 ■想いは〜働くを良くしたい〜「働く現場で生まれるお困りごとの解決」です。※営業同行ありますが、SE個人が売上目標は持ちません。 【業務内容】 営業と同行し、お客様の業務内容や課題を理解し、課題解決に向けた最適ソリューション提案に向けて、要件定義からシステムやサービスの設計・構築、導入、保守・運用を役割に応じて担当して頂きます。自分が携わった仕事やシステムがお客様にどう活用され、働き方を改善できたか、ダイレクトに味わえる業務です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【担当領域】 ご経験に応じてIT基盤（ネットワーク、サーバー、セキュリティ、クラウド）を想定 【担当業界一例】 製造、金融、流通サービス、文教、官公庁/公共、医療など 【キャリアパス】 ■業務内容やキャリアの幅を広げ、成長していくことを期待しています。毎年上司と一緒に掲げた目標に向けた積極的な行動と成果を評価する組織風土がございます。 ■提案SEとしてご活躍いただき、将来的にはコンサルやPM/上級PMとしてPJT全体を俯瞰できるキャリア形成が可能です。 【ポジションの魅力とやりがい】 ■顧客基盤を活かした価値提供 ドキュメントを扱うあらゆる業界と部門にリーチできる顧客基盤を活かし、アナログとデジタルの接続などの当社独自の技術と、他社の様々なソリューションを組み合わせ、当社にしかできない提案が可能です。業種・規模も様々な幅広い顧客基盤の中からアプローチをする為、競合他社が踏み込めていない領域も多く、裁量をもってお客様の効率的な働き方や創造的な働き方を実現することができます。 ■自社で蓄積したノウハウを凝縮した価値提供 当社には、試行錯誤を繰り返した成功・失敗事例の蓄積があります。製造業のお客様に対しては、当社が製造業だからこその事例、営業部門のお客様に対しては当社の営業部門の事例を活かすなど、「当社自身が実験台となることによる」リアルな提案を行うことができます。お客様の目線に立った、具体的で効果的なアプローチを、関連部門と協力して行うことができます。 ■ワークライフバランス 自社でも業務改革、プロセス効率化、働き方改革に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜入社後すぐにもしくは近い将来、大型案件のプロジェクトに携われるポジションになります〜 ■業務概要： 営業と同行し、お客様の業務内容や課題を理解し、課題解決に向けた最適ソリューション提案に向けて、要件定義からシステムやサービスの設計・構築、導入、保守・運用を役割に応じて担当して頂きます。自分が携わった仕事やシステムがお客様にどう活用され、働き方を改善できたか、ダイレクトに味わえる業務です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当領域： オフィス関連業務、基幹業務（基幹システム）等を想定※ご経験・スキルに応じて決定 ■担当業界一例： 製造、金融、流通サービス、文教、官公庁/公共、医療などの各種業務における課題解決を実現する業務ソリューションを担当します ■今後のキャリア： 提案から設計構築を担うSEとしてご活躍いただき、将来的にはより高度な課題解決提案を担う提案SEや、業務コンサル・PMとしてPJT全体を俯瞰して頂くキャリア形成が可能です。 ■ポジションの魅力とやりがい： ●顧客基盤を活かした価値提供 ドキュメントを扱うあらゆる業界と部門にリーチできる顧客基盤を 活かし、アナログとデジタルの接続などの当社独自の技術と、他社の様々なソリューションを組み合わせることで、当社にしかできない提案が可能です。 業種・規模も様々な幅広い顧客基盤の中からアプローチをするため、 まだ競合他社が踏み込めていない手つかずの領域も多く、裁量をもってお客様の効率的な働き方や創造的な働き方を実現することができます。 ●自社で蓄積したノウハウを凝縮した価値提供 当社には、試行錯誤を繰り返した社内成功事例・失敗事例の蓄積があります。製造業のお客様に対しては、当社が製造業だからこその事例、 営業部門のお客様に対しては当社の営業部門の事例を活かすなど、「当社自身が実験台となることによる」リアルな提案を行うことができます。また、お客様の目線に立った、具体的で効果的なアプローチを、 関連部門と協力して行うことができます。 ●幅広いキャリアパスと開発計画支援 業務内容やキャリアの幅を広げ、成長していくことを期待しています。 毎年上司と一緒に掲げた目標に向けた積極的な行動と 成果を評価する組織風土がございます。 変更の範囲：本文参照