〜＜ホンダカーズ正規代理店での店長候補＞飛び込み・月次ノルマはなく、顧客に寄り添う販売／完全週休二日制・年休115日・10日以上の連休もOKで働きやすい環境〜 ■ミッション マネジメントメンバーとして、若手営業メンバーをフォローいただきます。直近若手の営業メンバーがご入社いただいたため、車のディーラー職のノウハウを教えていただきたいです。入社タイミングで店長クラスとして期待しておりますので、マネジメント経験があるとより歓迎いたします！ ■概要 ホンダカーズ尾張各店舗で、新車及び中古車の提案営業をしているスタッフへ経験者としてノウハウの共有などを行っていただきます。店舗によって、プレイングマネージャー・専任店長として任命いたします。 店舗予算に関しての管理、営業メンバーのスキルを伸ばすことなどがミッションとなります。 【店長クラスの業務内容】 ・営業メンバーの営業・業務の管理 【営業メンバーの業務内容】 ・新車、中古車の提案販売、下取り車の査定 ・任意保険、JAFのご案内 ・アフターフォロー（点検・車検・メンテナンス・キャンペーンのご案内） ■ポジションの特徴 ◇100％来客型販売を行っており、飛び込み営業などは一切ありません。 ◇1店舗あたり一人当たり平日は5~10組、土日祝は10~20組ほどの顧客が来店するため売りやすい環境です。 ◇個人ノルマ等はなく、店舗の予算に対して個人で目標を設定していただきます。 ■キャリアステップ ゆくゆくは、ま寝ジメント業務をメインにお任せし、営業部長などのポジションに就くことも可能です。 ■働きやすい環境 ◇火曜日、水曜の完全週休二日制 10日以上の連休も取得可能で国内・海外旅行にも行きやすいです。 ◇残業時間15時間程度でWLBもしっかり確保◎ 20時PC強制シャットダウンや契約書類の完全電子化等、ガラス張りのショールームだからこそ会社としても一層働き方改革に力を入れています。 ■社風について 社員の人柄・雰囲気を魅力に感じて入社する方が多く、社内はアットホームな雰囲気で、ツーリング部、フットサル部等、様々な部活が発足されてオフを楽しんでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【企画職／大手企業との取引で安定性◎／遊技機メーカーからの厚い信頼を獲得／Web面接可／年間休日125日】 ■業務内容： 演出案をメーカーと一緒に考え、仕様書を作成する業務になります。 プロジェクト立ち上げの最初の段階から企画に携わることができます。プロジェクトを掛け持ちする可能性もあります。 ■業務詳細： ＜企画・設計＞ 企画書からゲーム性を理解し、演出表現や演出のバランスをみながら、大当たり確率や振分けなど、各演出に適切な数値を計算します。より楽しいと思える演出を、どうゲームに反映させていくかを考えていきます。 ＜進行管理＞ 社内制作のクオリティや進捗管理を行います。様々な部署と関わりながら、ディレクターの指示の下、進捗を管理していただきます。 ＜品質管理テスト＞ 実機確認を通して、メーカーと全体バランスなどを相談しながら、改良作業を提案、実施します。遊技者が楽しいと思う機種を開発する大切な業務であり、実際に自身が企画した機種がホールに並び、遊技されている光景をみられることは、何ものにも代えがたい喜びです。 ※1台でおよそ半年〜2年くらいかけていきます。最初は企画とメーカーが打ち合わせを行い、制作決まったらデザイナー、プロデューサーと企画を進めていきます。一から企画できるので、一つの製品に対する思いややりがいは大きいです。 ■組織構成： 企画課：2名が在籍しています。 ・プランナーの演出／映像担当1名 ・プロデューサー1名 ■当社の魅力： ＜遊技機メーカーからの厚い信頼を得ています＞ 1982年に三重県にて設立後、ビジネス及びゲームソフト開発を経て、パチンコ等遊技機に特化したシステム開発を手がけています。これまで蓄積したノウハウは、企画・デザイン・プログラム・品質管理までワンストップで行う技術に繋がっています。高度な品質管理と開発を完結できることを強みとすることから、メーカーから評価をいただき、案件の引き合いを頂戴するなど順調に業績を伸ばしています。 ＜労働環境＞ 会社としてもより良い労働環境作りに取り組んでいます。作業効率をあげる施策を行い、残業時間削減と働きやすい環境づくりを整備しています。カジュアルな服装での出社もOK。先輩・後輩問わず、意見を自由に交わせる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証名証上場企業／産休育休取得率100％／オフィスインフラ総合サービス企業】 「実績はある。チームも率いている。 だが、今の組織では自分のアイデアが形になるまで時間がかかりすぎる。」 そんなフラストレーションを抱えるリーダーたちへ。 私たちが用意したのは、役職でも椅子でもありません。 「会社の課題を解決し、新しい商売を創り出す」という、圧倒的な裁量権です。 数年後、今の事業責任者と交代しているのは他の誰でもない、あなたです。 ■私たちの「社長室」とは 会社の足りないピースを埋めるための精鋭部隊であり、 得意分野の異なるプロが集まり、社長直轄で0→1を完遂しています。 「いつかやりたい」を「今、ここで形にする」ための実験場であり、実行部隊です。 ■仕事内容 ●予算作成の基礎構築 ●経営会議などへの参加や意見 ●商品企画・マーケティング・販売戦略の立案 自社のリソースを活かし、実現可能性のある新商品を開発。 案件創出から業務立ち上げまで 幅広く中期的な目線で探しながら グランドデザインを描きます。 アライアンス提携、同業他社分析から顧客へのアプローチ手法、 どのメンバーに、どの役割を振るかKPIの設定、 進捗管理など事業を軌道に乗せる 「監督」としての役割をお願いします。 手応えを掴んだら、組織化して事業部へと昇格させてください。 ■このポジションの醍醐味： （1）意思決定の最速パスを握ることができる トップマネジメントとの距離が極めて近く 承認後の意思決定スピードは圧倒的です。 ヒト・モノ・カネといった経営リソースを、 自らの起案によって即座に実事業へと投入し、 動かしていく手応えを実感できます。 （2）事業立案からスケールまでの完遂実績を刻める KPIの策定から事業のスケールアップまで、 事業成長の全フェーズを主導します。 「事業をゼロから軌道に乗せた」という確固たる実績は、 あなたの市場価値を次なるステージへと引き上げます。 （3）次期事業責任者としての「特等席」を自らプロデュースする 用意されたポストに自分を合わせる必要はありません。 自ら形にした事業が成長した暁には、 その組織を率いるリーダーとして、 新たな専門部署の確立を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜充実した教育体制＆福利厚生／お客様の期待を超える営業へ成長できるお仕事〜 ■仕事内容 既にお付き合いのあるお客様へニーズに合わせた商品のご提案をお任せします。 お客様から「こんな商品ある？」や「ここに困ってて」と問い合わせをいただくことも多く、新商品をご紹介したり、カタログをお渡しして、ニーズに合った商品をご案内します。時には世間話をしながら、既存のお客様に対してコミュニケーションを取り、関係性を築いていきます！ ＜提案する商品例＞ 工事用品、安全保護具、研究管理用品（化学製品）、通信機器、工事の提案、加工品（一点物）の提案など ＜取引先例＞ パナソニック株式会社、三菱化学株式会社、株式会社おやつカンパニー、YKK AP株式会社、味の素株式会社、市立病院、小学校等 ＼やりがい・魅力／ ・お客様のお困りごとを解決して信頼されるやりがいがあります。営業個人としてお客様から信頼されている実感を持てるお仕事です。 ・お客様の業界や営業として扱う商品は様々で日々新しい刺激があり、飽きることなく営業活動ができます。過去には消防車を1から作りたいというご要望などもございました！ ・大手企業と取引多数！重県屈指の総合商社である当社はお客様から広く認知されており、他社商社ではできないことも「酒重さんに任せたら安心！」といっていただけることが誇りです！ ・創業から100年以上、国内工業生産額トップクラスの三重県のモノづくりを支えており地場企業からの信頼も厚く貢献できるお仕事です。 ■入社後の流れ 入社してから1か月程度は先輩社員の営業に同行して、仕事の流れを覚えていただき、ひとり立ちを目指します。 ■評価制度 プロセス評価＋実績を評価軸としており、入社年数が浅い方はプロセス評価の比率を高くしております。 目標達成に向けた頑張りをちゃんと評価しており、入社後無理な目標数値をお任せすることもございません！また実績のためだけに、ニーズの無いお客様に無理やり売ることはしない主義なのでご安心下さい！ ■組織 平均年齢33歳、若手でも管理職に抜擢された実績がある環境です！活発な社内交流の文化があり、分からないことを一緒に考える、困っている社員に手を貸すなど人間関係の良さも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【組込み制御／遊技機メーカーからの厚い信頼を獲得／・パチンコ、パチスロが好きな方歓迎／Web面接可／年間休日125日】 パチンコ等遊技機用ソフトウェアの制作をご担当いただきます。 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 組み込みプログラマとして、演出制御（予告演出の抽選、役物、ランプ、サウンド演出等）、液晶制御の開発や開発支援ツール等のシステム構築のプログラミング〜テスト、修正・改良までの以下の業務を担当いただきます。 【プログラム制作】 企画、プログラマ、デザイナーを含めたプロジェクトメンバーと仕様ををし、メーカーと打合せた設計にそって、プログラミングを担当。演出や仕様の追加や修正案に対して、画像の容量、処理速度などの技術的な面から助言や提案を行う場合もあります。デザイナーとデータ形式や演出表現について、意見交換しながら最も効果的な方法を検討。 【テスト〜修正・改良】 メーカーと問題点などを相談しながら、対応を検討し、改良作業を進める。バグのチェックや修正およびソースレビューを行う。 ■業務の魅力： ＜遊技機メーカーからの厚い信頼を得ています＞ 1982年に三重県にて設立後、ビジネス及びゲームソフト開発を経て、パチンコ等遊技機に特化したシステム開発を手がけています。これまで蓄積したノウハウは、企画・デザイン・プログラム・品質管理までワンストップで行う技術に繋がっています。高度な品質管理と開発を完結できることを強みとすることから、メーカーから評価をいただき、案件の引き合いを頂戴するなど順調に業績を伸ばしています。 ＜労働環境＞ 会社としてもよりよい労働環境作りに取り組んでいます。作業効率をあげる施策を行い、残業時間削減と働きやすい環境づくりを整備しています。カジュアルな服装での出社もOK。先輩・後輩問わず、意見を自由に交わせる職場です。 変更の範囲：本文参照

ヤマハ株式会社の特約店としてピアノ・エレクトーン等の楽器の小売・メンテナンスや音楽・英語教室等の運営を行う当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：店舗運営（店長候補） <業務詳細> ▼店舗での実務： ・店舗での接客・販売 ・商品ディスプレイ ・在庫管理・発注 ・イベント企画 ・生徒の募集・管理 等 ▼将来的な店長としての業務 ・売上管理 ・社員の業務管理 ・社員への教育・指示 ■組織構成： ・四日市店（本社）：店長60代1名、社員2名（20代、40代）、パート2名 ・植田店：店長30代1名、社員4名（20代2名、30代1名、40代1名）、パート2名 ・豊田元城店：店長30代1名、社員20代1名、パート2名 ■働き方： ・時間外労働：月平均10H程度 ・年間休日：110日 ・週休２日制／月9休み └月曜定休 ＋ 交代制で火〜日の間でプラス1日休み ■当社について： 1960年に設立。株式会社第一楽器は、地域のみなさまに、音楽の楽しさ・喜びを知っていただき、音楽ある豊かな暮らしづくりを応援しています。現在は三重県に本社・四日市店（四日市市）、鈴鹿店（鈴鹿市）、ピアノ工房/中古センター（四日市市）。愛知県に植田店（名古屋市天白区）、豊田元城店・防音ショールーム（豊田市）に事業所を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

ヤマハ株式会社の特約店としてピアノ・エレクトーン等の楽器の小売・メンテナンスや音楽・英語教室等の運営を行う当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：店舗運営（店長候補） <業務詳細> ▼店舗での実務： ・店舗での接客・販売 ・商品ディスプレイ ・在庫管理・発注 ・イベント企画 ・生徒の募集・管理 等 ▼将来的な店長としての業務 ・売上管理 ・社員の業務管理 ・社員への教育・指示 ■組織構成： ・四日市店（本社）：店長60代1名、社員2名（20代、40代）、パート2名 ・植田店：店長30代1名、社員4名（20代2名、30代1名、40代1名）、パート2名 ・豊田元城店：店長30代1名、社員20代1名、パート2名 ■働き方： ・時間外労働：月平均10H程度 ・年間休日：110日 ・週休２日制／月9休み └月曜定休 ＋ 交代制で火〜日の間でプラス1日休み ■当社について： 1960年に設立。株式会社第一楽器は、地域のみなさまに、音楽の楽しさ・喜びを知っていただき、音楽ある豊かな暮らしづくりを応援しています。現在は三重県に本社・四日市店（四日市市）、鈴鹿店（鈴鹿市）、ピアノ工房/中古センター（四日市市）。愛知県に植田店（名古屋市天白区）、豊田元城店・防音ショールーム（豊田市）に事業所を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◎／本部や上司と相談できる環境だから未経験でも大丈夫！／土日休取得可・残業ほぼなし（月平均2〜3時間）／月給27万円からで安定して稼げる環境〜 ■業務内容 岐阜県東農エリアの店舗で『買取店わかば』の店舗スタッフ業務をお任せします。 スーパーなどの店内にある店舗にてご来店されたお客様の受付〜査定〜商談をご対応いただきます。 専門的な内容は本部や上司、先輩がフォローしますので未経験でも活躍できます！ 【査定の流れ】 ご来店時の対応：受付、商品の確認、鑑定 査定業務：商品を預かり事務所にて本部と連携して査定業務を行い買取価格の相談、決定 （ブランド品の真偽や商品の市場価値・売値などは上司が決定しその上で買値の相談をします。） 商談：お客様に対して、買取価格のご提示や交渉を行います。 事務作業：入力作業や伝票作成、商品の発送手配など ・1日の来店客数：5組〜7組ほど（平日と土日で） ・接客時間：20分程度／組 ※査定の待ち時間はスーパーでお買い物していることが多いので焦らず査定できます。 ■業務詳細 ご来店時の受付での顧客とのコミュニケーションが重要となります。 買取店にお持ちした理由や所有者、買取金額への期待値などを事前に確認することでその後の商談での価格提示や交渉がスムーズに進みやすいです。 もちろん入社後すぐは最低限必要な項目のヒアリングから始めていただければ問題ありません！ ■働き方 来客数は平日も土日も大きく変わりないため希望休(月3日)は土日での取得も可能です。月9日休みで、年末年始は長期連休もございます。 接客対応のない時間で事務業務を行うためスーパーの閉店時間になれば締め作業を行い原則定時で退社可能です。 ■採用背景 リユース市場は拡大しており、当社もスーパーに来店されるお客様をしっかり取り込み売上を伸ばし店舗数も拡大しております。 ゆくゆくは1店舗2名体制にするために増員採用をしております。 ■未経験で活躍できる理由／魅力 ・ご入社後1か月は先輩社員のもので研修実施 ・査定をする際はマニュアルや本部の専門部署とテレビ電話で「リモート査定」や専門スタッフによる写真による判定もあります。 ・情報だけではなく商品に詰まった思い出にも寄り添う接客スタイル 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G/スキルアップ・キャリアアップを目指したい方歓迎/セメントの陸送で日本一を目指す安定企業/マイカー通勤可〜 ■当社について： 当社は、東証プライム上場の「太平洋セメント」のグループ会社であり、物流サービス事業を担っております。 今回の採用は、物流の要を担う運送管理のポジションとなります。 ■職務内容： 営業管理および事務全般を担当いただきます。 〈入社後にお任せする業務〉 ・ドライバーが安全に配送する為に配車ルートの設定 ・運行スケジュールの作成 ・ドライバーへの指示出し等 〈将来的にお任せする業務〉 ・取引先対応 ・発注/支払業務 ・倉庫物品の管理 ■職務の特徴： 基本的にはドライバーや取引先との仲介役を担います。 一般的な事務職とは違い、周りとコミュニケーションをとりながら進めます。服装も作業服を着用して職務にあたります。受注した輸送の注文情報（どのお客様に何を運ぶかのか）をコンピュータへ入力していただきます。その後、同社の自動配車システムが入力されたデータをもとに、配車スケジュールを自動作成し、ドライバーにメールで自動配信されます。 必要に応じて微調整をすることもございますが、システムによる業務の自動化が進んでいる事もあり未経験でも操作を覚えれば問題なく活躍することができます。また、安全な運行が行えるよう、配送を担当するドライバーの睡眠状態や健康状態も確認していただきます。 ■入社後： 先輩社員によるOJTを中心に、輸送関連の配車管理や運行管理業務から担当いただきます。少しずつ業務の幅を広げながら、マルチタスクをこなせる人材へと育成します。 一つひとつの作業を丁寧かつ効率的に進められる方や、新しいことを提案し、それを積極的に発信できる方にはマッチした環境です。 独り立ちまで1〜2年を目安としております。 ■組織構成： 5〜10名で一つのチームを構成しております （20〜30代が中心です） 変更の範囲：会社の定める業務

〜CMでお馴染みの【アサヒグローバルホーム♪】／年休125日／完全週休二日制／成果を出せる方であれば他業界の営業経験者でも歓迎〜 【一宮(北名古屋市)、尾張旭、春日井のいずれかにご希望を考慮して配属】 ■採用背景 当社は顧客紹介率が3〜4割、顧客来店による反響型が4〜5割で、地域密着モデルが事業として成功している企業です。 注文住宅事業が中心ですが、分譲住宅事業、中古再生・木造アパート事業なども展開しています。今後の拡大出店に備え、営業力強化のための増員募集を行います。 ■業務内容 当社事務所に来店いただいたお客様に対する木造注文住宅の提案営業全般をお任せします。モデルハウスの案内、現地調査、プラン作成、見積やローン計算作成などが主な業務です。 飛び込みやテレアポはなく、集客は販促チームがTV CMやSNS広告で行っています。個人ノルマはなく、チームで目標を達成する社風です。 成果を出した社員には賞与と昇給・昇格でしっかり還元し、努力した社員が報われる仕組みがあります。 ■働き方 当社では残業ゼロを目指した働き方改革を実施中です。 営業担当者へのアシスタントの増員や業務効率の改善に努め、多くの社員が残業ゼロを達成しています。取得率100％の9連休制度もあり、ON/OFFの切り替えがしやすい環境です。 ■昇給、昇格について 当社ではインセンティブ制度を設けておらず、昇給により収入をアップさせる仕組みです。評価シートでは定量成果以上に「定性評価」や「後輩育成評価」の割合が高く、プロセスを大事にしています。成果以外の頑張りも評価する制度が整っています。 ■社内の雰囲気 目標を達成するために皆で協力して頑張る社風です。目標達成した社員には報奨金や表彰制度があり、努力した社員が報われる仕組みがあります。顧客を巻き込んだ各種イベントも実施しており、地域密着型の社風です。 ■当社の強み 家族構成や生活に合わせた様々なタイプのモデルハウスを集約した「集合型モデルハウス」を展開しています。 他ビルダーと比較して提案の幅が広く、顧客満足度も高いです。 お客様が安心して打ち合わせできるよう、フリードリンクバーやエリア最大級のキッズコーナー、専任スタッフによる託児サービス、授乳室も設置しており、顧客志向を徹底的に追求しています。 変更の範囲：会社の定める業務