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【東証プライム上場の大手完成車メーカーのTier1サプライヤー／有給休暇取得率100%／育休取得率100%／法定以上の育児介護両立支援あり／年間休日121日】 ■業務概要：【変更の範囲：】会社の定める業務 自動車用プレス加工部品の製造を行う当社にて、設備保全として下記の内 容を担当していただきます。 【業務詳細】 ・設備の日々の点検、管理業務 ・生産トラブル発生時の突発修理業務 ・プレス定期メンテナンスの実施 ・予防保全、故障時の原因究明と対策 ※少数精鋭の部門であるため、一人ひとりに与えられる裁量権が大きいポジ ションです。設備の更新、新規導入のタイミングでは、積極的な企画・提案・ 推進をいただくことを期待しています。 ■当社事業について： 当社は、Honda、ダイハツ等大手完成車メーカーのTier1メーカーとして、モビリティ業界を支えています。完成車メーカーと初期段階の開発から関わり、研究開発・設計・生産まで一貫して手掛けることで強みを発揮しています。 また、当社の車体の軽量化技術・精密部品の加工技術を他社と協業し、電動化に必要な次世代部品（EV、FCV）や環境商品の開発・量産化に向けた取り組みをしています。 ■中期経営計画： 2030年VISIONに向けて同社は、ESGの取り組みと価値創造文化の醸成を基盤に、既存事業の強化と新商品の開発を進めてまいります。そして、当社のコア・コンピタンスとESGを礎としつつこれにH-oneグループ全員の「Think Value」を加え、新たな価値を生み出してまいります。そのプロセスでは、自動車業界で存在感を示すとともに、社会に必要とされ、そして社会に役立つ価値を創出し、これらを通じて「Value Creator」になることを目指します。

〜23年7月スマート工場新設！／製造業に携わった経験があれば挑戦OK！／残業20ｈ以下〜 ■仕事内容： 自動車向けマニュアルクラッチ用の鋳物部品を製造している亀山事業所にて設備メンテナンスのお仕事をお任せします。工場の円滑な稼働の為に様々な対応をお任せしますが、チームで教えていくので未経験からの挑戦OKです！ メンテナンスの経験未経験から機械設備のメンテナンスやPLC等の電気設備と機械・電気両方のスキルを身に着けることが出来ます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ・年間保全計画に基づく設備メンテナンス ・設備予知保全及び設備改善 ・設備故障の修理対応(原因調査と対策) ・部品手配、部品オーバーホール、部品整理 上記を担当いただきつつ、下記設備のメンテナンスもお任せします。 〇対象設備： ・シーケンサ (PLC) や電気制御盤、油空圧機器 ・溶解炉等、高圧電源設備保守 ・集塵機設備保守 ・コンペア類保守 ※業務に慣れてきたタイミングで、休日や長期連休中の工場が休止している間の設備メンテナンスもお任せしていきます。 ■仕事・当社の特徴： ・2名以上のチームで業務を行います。分からないことなどはその場で相談しやすい環境です。 ・基本的には事前に立てた計画に基づいて業務を進めます。 ・OJTだけでなく、外部研修も多数用意しています。 ■当社の特徴： ・当社は、マニュアルクラッチ（手動変速装置用製品）やトルクコンバータ（自動変速装置用製品）、その他、建設、産業機械用製品、二輪車用クラッチなどを世界25ヶ国、45社で生産、販売をしております。 ・世界的な電動化への市場変化に対し、電動新製品の開発を積極的に行っております。 ・今まで培った技術を活かし、また、新たな新技術を取り入れ、世界、社会への更なる貢献に向けて、取り組んでおります。トルクコンバーターでは世界シェア1位となっています。

〜23年7月スマート工場新設! IOTを活用した最新鋭の鋳造工場で勤務！／教育体制も充実しており若手の方も大歓迎!将来的には責任者として工場全体の設備 メンテナンスに携われます！〜 ■仕事内容： 自動車向けマニュアルクラッチ用の鋳物部品を製造している亀山事業所にて設備メンテナンスのお仕事をお任せします。工場の円滑な 稼働の為に様々な対応をしていただきますが、初めからすべて経験している必要はありません。チームで教えていくので徐々に覚えていってください。機械〜電気電子関係の幅広い経験を積むことが出来ます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ・年間保全計画に基づく設備メンテ ・設備予知保全及び設備 改善 ・設備故障修理対応(原因調査と対策) ・部品手配、部品オーバーホール、部品整理 ・シーケンサ (PLC) 保守 ・電気制御盤保守 ・油空圧機器メンテ ・溶解炉等、高圧電源設備保守集塵機設備保守 ・コンペア類保守 業務に慣れてきたタイミングで、休日や長期連休中の工場が休止している間の設備メンテナンスもお任せしていきます。 ■仕事、会社の特徴： ・2名以上のチームで業務を行います。分からないことなどはその場で相談しやすい環境です。 ・基本的には事前に立てた計画に基づいて業務を進めます。 ・OJTだけでなく、外部研修も多数用意しています。 ■当社の特徴： ・当社は、マニュアルクラッチ（手動変速装置用製品）やトルクコンバータ（自動変速装置用製品）、その他、建設、産業機械用製品、二輪車用クラッチなどを世界25ヶ国、45社で生産、販売をしております。 ・世界的な電動化への市場変化に対し、電動新製品の開発を積極的に行っております。 ・今まで培った技術を活かし、また、新たな新技術を取り入れ、世界、社会への更なる貢献に向けて、取り組んでおります。トルクコンバーターでは世界シェア1位となっています。

面接内で適性を判断させていただく、ポジションサーチ求人です。該当ポジションにご興味ある方はぜひご応募ください。 ■採用ポジション：生産管理、品質管理、分析評価、設計、開発、社内SEなど ※本ポジションは亀山事業所の地域限定職採用(転勤/駐在なし)です。将来的に転勤が問題ない方や更なるキャリア/待遇アップを目指したい方は、入社後3年を目途に総合職へ転換することも可能です。 ■回路材事業部について：スマホ向け高精度基板の量産開始や中国等での需要増加により、成長が著しい領域です。他に競合のいないデータセンター向け回路基板の受注も好調。テレワークが普及したことでタブレット端末やサーバーの需要が増える中、回路材事業部が全社の注力部門として業績を牽引しています。 ■入社の決め手：若手であっても一人一人に大きな裁量が与えられること・やりがいある大きなプロジェクトに携われること・国内外問わず色々な人とかかわりながら仕事を進められること・製品が幅広くどれも世界トップシェアのニッチトップであること　など ■亀山事業所の特徴： 《グローバル展開》当社は海外売上比率76％を誇るグローバル企業であり、最新技術に日々触れながら、高いスキルを身につけられる環境です。 《創業100年企業》1918年に電気絶縁材料の集中生産を目的に創業されて以来、スマホ・データセンターなどで主に使われる部材を支えています。「三新活動で新たな製品を」：既存の製品の新しい製品を開発し、新しい用途を広げる。そうして新しい需要を創出する。３つの新を重ねて進化を続けるのが同社独自の取り組みです。 《働きやすい環境》社員の満足度向上とより良い製品作りのため、増築・設備投資を積極的に行っています。フリースペースもあり、きれいなオフィスで就業可能です。 《充実した福利厚生》引越し費用サポート/独身寮/借上げ社宅/社員食堂など、安心して働き続けるための福利厚生も充実しています。 《グローバルニッチトップ製品「Cisflex」》当社開発の感光性ポリイミド技術をベースに、技術を複合させることで開発されました。微妙なバネ特性によって磁気ディスク上に磁気ヘッドを浮上させ、HDDに情報を読み書きさせる信号を伝送する重要な役割を担っています。

■業務内容： 機能製品及び付随する部材、設備・治工具類の海外輸出、三国間取引業務をお任せします。 ■業務詳細： 東証プライム上場の古河電工（株）の車載事業を担う当社にて、自動車用機能製品及び部材、設備、治工具類の見積り、受注の窓口業務とそれらの輸出（販売）、三国間取引の処理業務をお任せします。 輸出、取引先は海外グループ会社となり、主に英語でのメールやり取り、交渉事があります。 実際の見積り、受注、輸出書類発行等の作業は独自の専用システムを使用して行います。 ■業務の流れ（一例）： 海外グループ会社にて新製品が発生すると、製造する部材、設備、治工具が必要になります。それらを日本から購入する場合、見積り依頼が届きます。見積り依頼を社内専門部門へ依頼し回答を受け、見積りを回答します。その後、注文を受領（受注）し専用システムへ取込み出荷までの処理が進んだ後、輸出処理を行います。 ■部署の役割： 当社で輸出を担当する部署は限られており、機能製品に関しては当GRのみにその責任と権限が与えられています。 貿易を行う上での安全保障貿易を管理する部署でもあります。 ■組織構成： 40代１名、50代２名、60代１名、派遣社員５名です。 年代や立場を気にせず話し合える職場です。 ■職務のやりがい： 海外とのやり取りが主となりますので、意思疎通が難しい場面もありますが、結果が必ず出る業務ですので、達成感があります。 ■募集背景： 当社主力製品であるワイヤーハーネスや機能製品は生産工程の99％を海外で担っております。海外生産拠点で生産したワイヤーハーネスや機能製品の国内、北米向けへの生産が増産しており、今後更なる海外生産ボリュームの拡大に伴い、輸出、三国間取引も増加が見込まれます。そのため専門知識・経験を持った人材を迎え入れ、組織の強化を図ります。

ワイヤーハーネス（自動車用組電線）及び、関連電装部品などの設計開発・製造販売を手掛ける当社にて、機能製品生産に向けた設備設計開発業務をお任せします。 ■職務内容： ・機能製品生産に向けた設備設計開発業務に従事頂きます。 ・設備は内製するケースと、メーカーから購入するケースがそれぞれございます。 ■PC使用環境：あり（word／Excel／PowerPointなど） ■業務で使用するソフト：AUTO-CAD Solidworks ■海外出張： ・おおよその年間頻度　１〜2回 ・一回の出張期間　2週間〜1か月、場合によっては3か月程度あり。 ・行先　フィリピン　中国、ベトナム　メキシコ ・同行人数　１〜2　（４〜5人のチームで出張のケースあり） ■配属先情報： 30代：3名、40代：2名、50代：3名、派遣社員：5名 ■当社の特徴： （1）東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、2,000名を超える規模の大手メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。 （2）主力製品であるワイヤーハーネスは自動車の血管・神経といった重要な部品であり、クルマ1台あたり1,000〜3,000本も使われています。ガソリンから電気への移行（EV化）が進む中、ワイヤーハーネスの重要性や搭載数は増しています。

〜リモートワーク可/有給取得全社平均15.6日・残業全社平均18.1hの健康経営企業（2022年度データ）/ニッチトップ戦略で高シェア製品多数〜 【所属組織のミッション】 ・経営、事業戦略に応じて立案された知財の活用方法を実行していくための知財権網の構築（発明発掘、権利化実務）、及びそれらに付随する業務の実行（契約、権利活用等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 【担当製品】当社の全製品領域。 【職務内容】各事業部の事業戦略、R&Dの開発戦略に基づき、事業貢献できる特許網の構築、クリアランス、契約及び権利活用を担当。 【入社後まずお任せしたい業務】 ・粘着材、回路基板、電子部品、光学部材、制御、情報処理関連素材等の知財実務 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・1-３年後のイメージ：特許実務担当者として、上長のサポートのもと、複数のテーマに関する発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約確認を遂行いただきます。 ・3-５年後のイメージ：特許実務担当者として、複数のテーマに関する発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約及び権利活用を遂行いただきます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・知財戦略立案、発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約確認等までの知財業務の流れを経験することができ、知財業務の幅を拡げることができます。場合によっては権利活用、知財デューデリジェンス等の経験機会もあります。 ・経営も知財の重要性を理解しており、経営層と知財部門の距離感が近く、社内における知財の影響力が高いところもやりがいが感じられます。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・フラットな部署であり、７割がキャリア採用者で自由に意見を言えるような雰囲気。 ・各実務担当者は、開発者の方々との良好なコミュニケーションによる発明の発掘、事業方針を理解の上で知財権網の構築から契約、権利活用等を担当する。 ・現在、在宅勤務率は8割以上ではあるものの、仕事の仕方を各自が工夫し、部員間のコミュニケーションも良好な状態を保っています。 【テレワーク】約８割の知財部員が在宅勤務中心の勤務形態となっています。（1-4回出勤／月）

〜アジアを中心にグローバルに販路拡大する食品メーカーで同社製造工場における包装業務〜 ■職務内容：同社取扱商品であるえびせんべいの包装・箱詰め等を行います。（自社商品・OEM商品） ■1日の流れ：※希望に応じたキャリアアップも可能です。 (1)8時頃〜　機械や工場内の掃除 (2)9時頃〜　包装作業 (3)12時頃〜　お昼休憩 (4)13時頃〜　包装作業 (5)16時頃〜　清掃、1日の生産終了。 ■特徴：元々は観光市場での売上が9割以上でしたが、コロナ以降は流通（小売）市場へ力を入れ、現在では観光以外の市場で4割以上の売上を上げています。また、今年からECサイトを立ち上げ、新商品先行発売や通販専用商品など販売し反響をいただいています。今後観光市場が回復したとしても現在の比率は変えずバランスのよい状態を維持していきます。 ■研修制度：OJTに加え、各種勉強会や外部講習など、学びの場がある環境です。 ■組織構成：現在、社員数は約68名で、組織としては営業・製造・包装・出荷・品質管理・事務と分かれています。 ■海外展開：あくまでもMade in Japanに拘り、味・品質の良い商品を世界に向けて生産・輸出しています。国内の売上が限られる状態を想定し、数年前から海外事業を積極的に展開しています。

〜未経験歓迎／『セメダイン』で有名な接着剤メーカー／完全土日休み／住宅・家族手当あり／マイカー通勤可〜 ■業務概要 当社の三重工場にて、建築用の接着剤・シーリング材の製造を担当いただきます。原材料の計量から仕込み作業、撹拌機の操作、充填機の操作などの一連の工程をお任せいたします。 ■業務詳細 ・原材料の計量、仕込み（粉体・液体）と撹拌工程および充填工程 ・撹拌設備・配管等の洗浄 ・工場⇔倉庫間の原材料の運搬（カウンター式バッテリーフォークリフト使用） ・製造設備、充填設備の機械操作等と試験機器を使用した簡単な工程検査 ・作業実績を記録する簡単なPC入力 ・その他製造に関わる作業全般 【変更の範囲：全職種】 ■組織構成 工場全体36名、製造部門27名（課長1名、スタッフ1名、班長1名、メンバー24名） ■教育体制 まずは先輩社員に付き、2〜3か月かけて生産工程について学んでいただきます。その間、必要な資格（フォークリフト、玉掛け、クレーン、危険物取扱者乙４種など）を取得いただきます。取得にかかる講習費や試験料、交通費など は当社で負担いたします。未経験の方でもじっくり学んでいただけます。 ■就業時間 ・所定労働時間：7時間20分／日 1）定時勤務：8:30〜16:50※休憩：12:00〜12:50、15:00〜15:10の60分、実働7時間20分 2）三交替早番：7:00〜15:20※休憩：9:30〜9:40：12:00〜12:50の60分、実働7時間20分 3）三交替遅番：15:10〜23:30※休憩：18:00〜18:50、21:00〜21:10の60分、実働7時間20分 4）三交替深夜番：23:20〜7:10※休憩：3:00〜4:00の60分、実働6時間50分 ※入社時は1）勤務にて業務を習得いただき、習得後（入社後約半年想定）は2）→4）→3）を一週間単位で交替勤務していただきます。

【未経験OK！コンビニでお馴染み♪アルミ容器入りの冷凍麺『鍋焼うどん』メーカーで活躍／年休120日／中途入社者多数／平均勤続年数13年以上と長期的に腰を据えて働ける環境】 ■業務概要： 量販店中心に売上拡大中の「お水がいらない」シリーズを生産する亀山工場（2024年3月竣工）の生産管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ・生産計画の立案 ・原材料・資材の手配や納期・在庫管理 ・原価管理・分析など、業績管理 ・電気・水道・ガスなど、ユーティリティー管理（設備管理含む） ・商品の在庫確認および出荷指示 ・安全衛生管理 ・工場総務・経理業務 ・生産効率や業務効率の改善　など 【変更の範囲：無】 ■キャリアパス：入社当初は上長の指導を受けながら、先輩社員と一緒に業務取り組んでいただきます。徐々に担当業務を広げながら、将来的には、マネージャーや工場長といった管理職や、生産管理・生産技術のスペシャリストとしてのご活躍を期待しております。　 ■『鍋焼うどん』を始めとするアルミ容器入りの冷凍麺シリーズは、コンビニエンスストアの冷凍コーナーでロングセラー商品の地位を確立。近年は、コンビニエンスス トアで培った商品力を武器に量販店での売上も拡大。2024年3月に当求人の職場となる亀山工場が竣工。国内3工場の生産体制で更なる企業成長を目指し、“第2の創業期”を迎えています！

【Honda系列の上場メーカー／デスクワークでの業務・受注管理などの事務経験お持ちの方／大手自動車メーカーとの取引実績有り／残業10時間未満／有給休暇100％消化などワークライフバランス◎／年間休日121日／フレックス制度導入】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 自動車部品メーカーである当社にて、生産管理の業務をお任せします。 ・受注管理→生産計画→部品発注→進捗管理→在庫管理→出荷管理など。 (主に受注管理を想定しています) ・デスクワークでの業務です。Excelなどの事務スキルのご経験が活かせます。 ■教育 入社後は教育担当者から安全教育や、会社のルール・業務内容の指導を詳しく指導していきます。少しずつ理解を深めていただきながら業務を任せていきます。 ■就業環境： 所定外労働時間については法令および労働組合との協定等に沿って徹底管理されています。休日出勤については代休を必ず取得しており、代休のない休日出勤は「買上出勤」として通常の休日出勤とは区別し管理しています。有給休暇については、なんと全社員が100％取得しています。働きやすさが自慢の職場です。女性社員の働きやすさに関しても非常に気を遣っている企業です。 ■企業の特徴： ・エフテックは自動車の足廻りの総合シャーシシステムメーカーとして、設計から量産、品質保証までを一貫して行っており、EV化による市場の変化にも影響を受けにくい強さを持っています。 ・グローバルな展開を行っており、海外市場でも事業を展開しています。これにより、国内外の顧客に対して幅広い製品ラインナップを提供することができます。

【機械系エンジニアの方へ・生産技術未経験OK／『セメダイン』接着剤製造工場での設備保全・新規設備投資をお任せ／グローバルな活躍も可】 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 三重工場にて下記業務をお任せします。 ・製造工程の開発、設計、改善等の検討 ・海外投資案件 ・既存設備の配置改善、生産ラインの構築 ・設備管理および新規設備の開発、設計、導入 ※電気または機械の知見があれば、活かして頂ける環境です。 ■職務詳細 １．設備管理業務および新規設備投資の設計（図面および仕様書作成）・ベンダーとのやり取り ２．新規製品およびプロセス開発に関する新しい機械や設備の導入 ３．海外拠点の立ち上げサポート ４．新たな生産技術に関する先端研究 ※1〜2の業務をメインで想定しておりますが、ご経験豊富な方には3〜4の業務にも携わっていただく予定です。 ■組織構成 ・生産技術グループには8名（グループリーダー1名、チームリーダー1名、メンバー6名）が在籍しています。今回はうち6名が在籍する設備管理チームへ配属を予定しています。 ・20代から40代の年齢の社員が活躍中です。チームリーダーも中途社員のため、安心して働ける環境です。また自ら改善案を出し、それを聞いてもらえる環境のある職場です。 ■ご入社後の流れ ・ご入社後は、まずOJTにて設備や製品を実際に見て生産工程を理解いただき、弊社理解を深めていただきます。また国内4工場（茨城・三重・愛知・岡山）の見学も行い、当社独自の投資プロセスや提案資料の作成方法など、３ヶ月〜半年かけ学んでいただきます。 業務に必要な製品の化学的知識や電気・機械の知識に関しても習得いただけますので、安心して就業いただけます。 また、福利厚生の一貫として資格取得支援も提供しています。 支援制度を利用して取得いただける資格については、会社負担で資格取得いただけます。（※今後、海外案件の増加が見込まれるため、英語については入社後学んでいただく必要があります） ■働き方 ・残業は繁忙期で月20時間程度 ・工事の立会いにより緊急の休日出勤をお願いする場合あり（その際は必ず代休を取得） ・2〜3か月に1回の頻度で国内4工場への出張あり ・年に1回の頻度で海外出張の可能性あり

【電気専攻の方・第２新卒歓迎！／『セメダイン』接着剤製造工場での設備保全・新規設備投資をお任せ／グローバルな活躍も可能】 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 三重工場にて下記業務をお任せします。 ・製造工程の開発、設計、改善等の検討 ・海外投資案件 ・既存設備の配置改善、生産ラインの構築 ・設備管理および新規設備の開発、設計、導入 ※電気または機械の知見があれば、活かして頂ける環境です。 ■職務詳細 １．設備管理業務および新規設備投資の設計（図面および仕様書作成）・ベンダーとのやり取り ２．新規製品およびプロセス開発に関する新しい機械や設備の導入 ３．海外拠点の立ち上げサポート ４．新たな生産技術に関する先端研究 ※ご経験値を踏まえお任せする業務を決定いたしますが、1〜2の業務をメインに、テーマ単位で3〜4の業務にも携わっていただく予定です。 ■組織構成 ・生産技術グループには8名（グループリーダー1名、チームリーダー1名、メンバー6名）が在籍しています。今回はうち6名が在籍する設備管理チームへ配属を予定しています。 ・20代から40代の年齢の社員が活躍中です。チームリーダーも中途社員のため、安心して働ける環境です。また自ら改善案を出し、それを聞いてもらえる環境のある職場です。 ■ご入社後の流れ ・ご入社後は、まずOJTにて設備や製品を実際に見て生産工程を理解いただき、弊社理解を深めていただきます。また国内4工場（茨城・三重・愛知・岡山）の見学も行い、当社独自の投資プロセスや提案資料の作成方法など、３ヶ月〜半年かけ学んでいただきます。 業務に必要な製品の化学的知識や電気・機械の知識に関しても習得いただけますので、安心して就業いただけます。 また、福利厚生の一貫として資格取得支援も提供しています。 支援制度を利用して取得いただける資格については、会社負担で資格取得いただけます。（※今後、海外案件の増加が見込まれるため、英語については入社後学んでいただく必要があります） ■働き方 ・残業は繁忙期で月20時間程度 ・工事の立会いにより緊急の休日出勤をお願いする場合あり（その際は必ず代休を取得） ・2〜3か月に1回の頻度で国内4工場への出張あり ・年に1回の頻度で海外出張の可能性あり

【電気系エンジニアの方へ・生産技術未経験OK／『セメダイン』接着剤製造工場での設備保全・新規設備投資をお任せ／グローバルな活躍も可】 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 三重工場にて下記業務をお任せします。 ・製造工程の開発、設計、改善等の検討 ・海外投資案件 ・既存設備の配置改善、生産ラインの構築 ・設備管理および新規設備の開発、設計、導入 ※電気または機械の知見があれば、活かして頂ける環境です。 ■職務詳細 １．設備管理業務および新規設備投資の設計（図面および仕様書作成）・ベンダーとのやり取り ２．新規製品およびプロセス開発に関する新しい機械や設備の導入 ３．海外拠点の立ち上げサポート ４．新たな生産技術に関する先端研究 ※1〜2の業務をメインで想定しておりますが、ご経験豊富な方には3〜4の業務にも携わっていただく予定です。 ■組織構成 ・生産技術グループには8名（グループリーダー1名、チームリーダー1名、メンバー6名）が在籍しています。今回はうち6名が在籍する設備管理チームへ配属を予定しています。 ・20代から40代の年齢の社員が活躍中です。チームリーダーも中途社員のため、安心して働ける環境です。また自ら改善案を出し、それを聞いてもらえる環境のある職場です。 ■ご入社後の流れ ・ご入社後は、まずOJTにて設備や製品を実際に見て生産工程を理解いただき、弊社理解を深めていただきます。また国内4工場（茨城・三重・愛知・岡山）の見学も行い、当社独自の投資プロセスや提案資料の作成方法など、３ヶ月〜半年かけ学んでいただきます。 業務に必要な製品の化学的知識や電気・機械の知識に関しても習得いただけますので、安心して就業いただけます。 また、福利厚生の一貫として資格取得支援も提供しています。 支援制度を利用して取得いただける資格については、会社負担で資格取得いただけます。（※今後、海外案件の増加が見込まれるため、英語については入社後学んでいただく必要があります） ■働き方 ・残業は繁忙期で月20時間程度 ・工事の立会いにより緊急の休日出勤をお願いする場合あり（その際は必ず代休を取得） ・2〜3か月に1回の頻度で国内4工場への出張あり ・年に1回の頻度で海外出張の可能性あり

【機械専攻の方・第２新卒歓迎！／『セメダイン』接着剤製造工場での設備保全・新規設備投資をお任せ／グローバルな活躍も可能】 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 三重工場にて下記業務をお任せします。 ・製造工程の開発、設計、改善等の検討 ・海外投資案件 ・既存設備の配置改善、生産ラインの構築 ・設備管理および新規設備の開発、設計、導入 ※電気または機械の知見があれば、活かして頂ける環境です。 ■職務詳細 １．設備管理業務および新規設備投資の設計（図面および仕様書作成）・ベンダーとのやり取り ２．新規製品およびプロセス開発に関する新しい機械や設備の導入 ３．海外拠点の立ち上げサポート ４．新たな生産技術に関する先端研究 ※ご経験値を踏まえお任せする業務を決定いたしますが、1〜2の業務をメインに、テーマ単位で3〜4の業務にも携わっていただく予定です。 ■組織構成 ・生産技術グループには8名（グループリーダー1名、チームリーダー1名、メンバー6名）が在籍しています。今回はうち6名が在籍する設備管理チームへ配属を予定しています。 ・20代から40代の年齢の社員が活躍中です。チームリーダーも中途社員のため、安心して働ける環境です。また自ら改善案を出し、それを聞いてもらえる環境のある職場です。 ■ご入社後の流れ ・ご入社後は、まずOJTにて設備や製品を実際に見て生産工程を理解いただき、弊社理解を深めていただきます。また国内4工場（茨城・三重・愛知・岡山）の見学も行い、当社独自の投資プロセスや提案資料の作成方法など、３ヶ月〜半年かけ学んでいただきます。 業務に必要な製品の化学的知識や電気・機械の知識に関しても習得いただけますので、安心して就業いただけます。 また、福利厚生の一貫として資格取得支援も提供しています。 支援制度を利用して取得いただける資格については、会社負担で資格取得いただけます。（※今後、海外案件の増加が見込まれるため、英語については入社後学んでいただく必要があります） ■働き方 ・残業は繁忙期で月20時間程度 ・工事の立会いにより緊急の休日出勤をお願いする場合あり（その際は必ず代休を取得） ・2〜3か月に1回の頻度で国内4工場への出張あり ・年に1回の頻度で海外出張の可能性あり

【Honda系列の上場メーカー／経理経験お持ちの方／大手自動車メーカーとの取引実績有り／残業10時間未満／有給休暇100％消化などワークライフバランス◎／年間休日121日／フレックス制度導入】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 自動車部品メーカーである当社の亀谷事業所での経理、他総務系の業務をお任せします。 ・管理会計、原価計算、予算編成・管理、工場の製造・開発設備や製品等の資産管理 ・他、総務系の業務 ※ご経験が浅い方は少しずつ業務に慣れていただきながら、管理会計や原価計算など習得頂ければと思います。 ■所属　 管理課管理係に所属に頂きます。現在６名（男性２名、女性４名　/年齢構成 ４０代後半１名、３０代３名、２０代２名) ※経理業務担当は男性主任１名と女性２名。経理業務だけでなく総務系など多方面の業務も担当頂きます(退職者の業務を男性主任が行ているため業務分担を考えています) ■教育 入社後は男性主任からOJTを中心に進めていきます。(疑問点は、都度都度、質問していただければ丁寧に説明します) ■就業環境： 所定外労働時間については法令および労働組合との協定等に沿って徹底管理されています。休日出勤については代休を必ず取得しており、代休のない休日出勤は「買上出勤」として通常の休日出勤とは区別し管理しています。有給休暇については、なんと全社員が100％取得しています。働きやすさが自慢の職場です。女性社員の働きやすさに関しても非常に気を遣っている企業です。 ■企業の特徴： ・エフテックは自動車の足廻りの総合シャーシシステムメーカーとして、設計から量産、品質保証までを一貫して行っており、EV化による市場の変化にも影響を受けにくい強さを持っています。 ・グローバルな展開を行っており、海外市場でも事業を展開しています。これにより、国内外の顧客に対して幅広い製品ラインナップを提供することができます。

【プライム市場上場／世界有数の技術力多数／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／在宅勤務・フレックスあり】 ■業務内容： 情報通信インフラを支える「光ファイバケーブル」の新製品開発をお任せします。対象は国内・海外市場両方、主に基幹ネットワークから末端のアクセス網に使用されるケーブル物品となります。 社内的には営業・技術部門、研究部門、設備・生産技術部門と協業しながら、実際の設備・工場での設計・試作・評価を実施します。 社外的には一部顧客対応、グループ国内外関連会社との共創を進めていただきます。 ※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。 ■本ポジションの魅力： ・送配電／自動車／家電など、ものづくりの上流工程である素材の製造技術開発に携わることが出来ます。 ・少人数の組織のため、一人ひとりの裁量権が大きく、全体をコントロールしていく役割にやりがいを感じられます。 ■働くイメージ： ・想定残業20−30h程度。 ・開発のタイミングによって、適宜繁忙期が発生します。 ・基本的には出社になりますが、月1−2回程度在宅勤務を導入しています。 ・年数回程度の出張が発生します。（本社、顧客訪問、展示会等） ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です。

物流業界の常識にとらわれない圧倒的成長力！／多事業運営で成長中！／ 物流事業をメインに人材派遣事業、フィットネス事業、水耕栽培、飲食FCを展開する当社の運行管理業務をお任せします。 ■業務概要： 運行管理・営業業務のほか、営業所の業務を幅広くお願いいたします。 ■業務詳細： 【運行管理・営業】 ・ドライバーが安全に配送する為に配車ルートの設定 ・運行スケジュールの作成 ・ドライバーへの指示出し等 ・倉庫管理 ・配送状況の確認、受領の確認 ・既存のお客様接点(電話、メールが基本) ■教育体制： 入社後の新人教育の他、業務内容に合わせた各種技能研修や、個人のレベルに合わせた個別教育など一人一人のスキルアップのための指導を行っています。 ■当社の特徴： ・当社グループは物流業界の常識にとらわれない成長力を有しております。2015年から2020年にかけて5年で総従業員数は900人→3110人、保有車両台数は221台→415台、連結売上高も倍以上になっております。 ・当社の社員の8割程は中途入社者になります。そのため、中途でご入社いただいた方も安心して就業しやすい環境になっております。 ■本求人について： 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。

〜物流業界の常識にとらわれない圧倒的成長力！／多事業運営で成長中！〜 物流事業をメインに人材派遣事業、フィットネス事業、水耕栽培、飲食FCを展開する当社の運行管理業務をお任せします。 ■業務概要： 運行管理・営業業務のほか、営業所の業務を幅広くお願いいたします。 ■業務詳細： 【運行管理・営業】 ・ドライバーが安全に配送する為に配車ルートの設定 ・運行スケジュールの作成 ・ドライバーへの指示出し等 ・倉庫管理 ・配送状況の確認、受領の確認 ・既存のお客様接点(電話、メールが基本) ■教育体制： 入社後の新人教育の他、業務内容に合わせた各種技能研修や、個人のレベルに合わせた個別教育など一人一人のスキルアップのための指導を行っています。 ■当社の特徴： ・当社グループは物流業界の常識にとらわれない成長力を有しております。2015年から2020年にかけて5年で総従業員数は900人→3110人、保有車両台数は221台→415台、連結売上高も倍以上になっております。 ・当社の社員の8割程は中途入社者になります。そのため、中途でご入社いただいた方も安心して就業しやすい環境になっております。 ■本求人について： 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。

＜「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進しており、2050年に売上高1兆円を目指すビジョンを掲げています。 直近の目標として、2030年までに売上高を850億円に伸ばすことを計画しています。＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人の方々）への福祉用具の選定・相談を行います。 (1)個人の方々に最適な利用プランのご提案 (2)納品 (3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施 ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。 要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 ■業界動向 今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。

【未経験からの活躍多数／商社とメーカー機能を有するハイブリッド企業/東レ・富士フイルムなど大手メーカーとの取引多数/年休129日/最先端技術】 ■業務概要：【変更の範囲：同社の定める業務】 プラスチックフィルムの生産管理業務をお任せいたします。 スマートフォンのタッチパネルや交通カードなど、生活になくてはならない機能性を持ったフィルムを販売している同社にて、フィルム加工の司令塔となる生産管理をお任せいたします。 ■具体的には： 社内のシステムでフィルムの加工依頼データが流れてくるため、データを確認し現場へ作業指示を出すことがメインの業務になります。ふり出した作業指示に対しての製品出荷までの進捗管理なども付帯業務として行っていただきます。 また、担当は基本的には加工依頼の依頼元（顧客）ごとに主担当・副担当が決まっていますが、そうでない場合は業務の状況をみて振り分けます。 ■キャリア： 営業部門と生産部門の橋渡しのような存在となり、事実上の工場運営を行っている部署です。業務は幅広く、仕入れ業者との折衝業務なども行っていただく可能性がございます。また、数年後にはISO9001等の内部監査や原価管理にも携わっていただくことができます。 ■入社後： まずは工場全部署を見ていただき座学、実際の加工現場に入っての見学・教育を行います。また、対象品目が多岐に渡るため、初めは加工から出荷までをイメージできるようにしていただきます。その後配属となり、OJTで実際の業務を担っていただきます。 ■働き方： 残業は月20時間程度です。デスクワークがメインですが製造部門や営業部門と関わる機会も多いため、社内での介在価値をやりがいに感じることができます。 ■部署構成： メンバーは部長以下9名です。30代のメンバーが一番多く、風通しのいい環境です。大半の方が中途採用であり、未経験から始めておりますので、ご安心ください。 ■同社の強み： 【最先端分野にも活用】 高機能フィルムのスペシャリストである同社は、専門商社としての営業力とメーカーとしての技術力を持ち、家電・医療・建材・自動車のみならず半導体・電子部品・精密機器など最先端分野でも活用されています。

東証プライム上場の日東電工グループの一員として、主に半導体製造に必要なシリコンウエハ加工時における、保護テ−プを貼りつける設備の設計・製造を手掛ける当社にて、組み込み開発業務をお任せします。 ■業務内容： 半導体ウエハ加工時に必要な固定用テープを貼り合わせる機械や、表面を保護するテープの自動貼り合わせ機械に対する組み込み開発を担当します。業務の大半は社内での業務で、ソフト製作・顧客の問い合わせ対応・見積もり作成・関連部署との打ち合わせとなります。 ■業務の特徴： ・将来的には設備の新規導入時やフィールドエンジニアでは対応しきれない顧客対応で中国などの海外への出張もあります。 ・平均すると実績で年1〜2回、1回で1週間〜1か月ほどとなっており頻繁には海外出張はありません。（語学力も必要ありません） ■開発コンセプト： 【グローバルニッチトップ】 「成長するマーケットの中のニッチな分野を対象に、固有の差別化要素を活かしてお客様に最高の満足をいただき、トップシェアを獲得する」。そのため常に最先端の技術、最先端の技術開発に携わることができます。 ■企業風土： 意見や提案は年齢・入社年次ではないという考えのもと、アットホームで自由発想のできる社風です。成長意欲の高い方、歓迎致します。 ■組織構成： 技術部：36名（制御設計は10名） ※2002年に大阪から三重県に移転してきたこともあり、中途入社の方も多数在籍しています。 ■当社の特徴： ◎半導体はメモリや車載など様々なところで使用されております。その半導体の製造において、半導体ウエハを切断する際に半導体を傷つけないように半導体ウエハに貼るテープを日東電工が製造しており、そのテープを張り付けたり、紫外線によってはがしたりするための装置の設計を手掛けています。 ◎日東電工の子会社であり、日東電工の半導体ダイシングテープ等の製品を使用する装置を同社が製作しています。日東電工の製品と組み合わせて提案されており、多くの大手の半導体メーカーで同社の装置が使用されています。 ◎顧客の要望に合わせ、仕様をトータル的にサポートできることが強みです。半導体ウエハ保護・固定用テープ張り合わせ装置では、シェアトップクラスを誇っています。

【Tier1・HONDA系グローバルサプライヤー／定着率95％以上／自動車・オートバイ・パワープロダクツの3事業で安定】 ■業務内容： 工場で運用しているシステムの管理の維持のため、経験者を募集します。 テクニカルセンターIT企画部とのパイプ役も努めて頂き、システムの維持管理・開発業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・システムの開発及び維持管理 ・サブシステム開発による効率改善 ・PC入替管理 ■当社の特徴・魅力： ・当社は自動車部品サプライヤー大手のTier1として、完成車メーカーと直接お取引を行っております。Tier1メーカーから完成車メーカーへ提案する開発機会も増加しており、マーケティングや技術動向調査を踏まえ、更なる次世代技術の開発、取引先拡大にも注力しています。 ・そのため、開発では機構／電子／ソフトウェア設計で混成されるプロジェクトチームを編成し、日々開発を行っております。次世代の自動車の開発に携わることができ、非常に専門性を磨く事が出来る環境です。 ・HONDAの好調に伴い、中途採用を積極的に拡大しております。若い方が多く人を大事にする社風であり、働きやすい環境です。定着率は非常に高く離職率は4％程度です。

〜社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制あり〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ワイヤーハーネス（自動車用組電線）、関連電装部品などの設計開発・製造販売を手掛ける当社にて、国内外工場の生産活動管理、OEMや販売先への納入管理、予決算管理、決算分析業務をお任せします。 ■具体的には： ◎第2生産本部が扱う製品（機能部品）はグローバルシェアトップクラスのSRC、周辺監視レーダー、バッテリ状態監視センサ、EV用ジャンクションBOX、他（コネクタ・端子・成型品）を製造それらを安定的で効率的な生産を行うための工場管理をグローバルで実施しています。 ◎その中で、製品管理、予決算管理、決算分析の業務をお任せします。 ※時々、メールでの英語やりとり場面あり ■キャリアパス： ◇将来のキャリアイメージとして、生産管理部で製品や部材の中長期＆年度売上計画、3ヶ月売上計画（見通し）作成、予決算管理、決算分析等の経験・スキルを習得し、グループリーダーとしてグループ運営や下位職の教育指導を担当します。 ◇その後（5年程度）、ご本人の希望とスキルに応じ、部内でのポジションアップ、或いは社内ローテーション計画による異動を行い、上位職で活躍いただくことを考えています。 ■組織構成： 配属先の第2生産本部生産管理部には20名が在籍し、20代5名、30代3名、40代2名、50代4名、60代：3名、派遣社員3名の構成となっております。 ■当社の特徴： （1）東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、2,000名を超える規模の大手メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。「ステアリング・ロール・コネクタ」など世界トップクラスシェアの製品もあります。 （2）主力製品であるワイヤーハーネスは自動車の血管・神経といった重要な部品であり、クルマ1台あたり1,000〜3,000本も使われています。ガソリンから電気への移行（EV化）が進む中、ワイヤーハーネスの重要性や搭載数は増しています。

〜プライム上場古河電工のグループ／国内トップクラスの車載部品メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中〜 当社製品の自動車用バッテリー状態検知センサーの生産技術業務をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）新規プロジェクトの推進 ・特に生産ラインの準備のフェイズにおいてはプロジェクトのリーダーとして活躍いただきます、 （2）生産ラインの立上げ ・起業計画の策定（新規生産ラインの工程設計、採算性（ビジネス成立性）の評価等) ・生産工程や設備の仕様検討、作成 ・生産準備 （3）量産ラインの品質改善、生産性改善 （4）業務の標準化 ■やりがい・仕事の面白さ： ・プロジェクトの中心的役割を担うため、生産技術のスキルだけではなく、リーダーシップの経験を積むことができます。 ・海外のグループ会社の生産ラインの立上げを通じ、グローバルに業務を遂行できるスキルを獲得できます。 ・業務で携わる製品は、今後市場の拡大が期待されており将来性があります。 ■出張について： ＜国内出張＞ 設備製作時の立会い、確認。パートナー会社の工程確認等： 数回/年、1日〜数日、1名〜数名。 ＜海外出張＞ ・新規生産ライン立上げ： 1回程度/年、1か月、数名〜10名。 ・新規プロジェクトの計画、量産ラインの改善、パートナー会社の工程確認等： 1回程度/年、1週間、数名。　 ■働きやすい環境： ・年間休日121日、平均有給取得日数14.6日、大型連休（9〜11連休）など働きやすい環境を整えています。 ・社内の雰囲気は明るく、年齢や立場に関係なく話ができる環境があります。 ■当社の特徴： （1）東証プライム上場の古河電工のグループです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。「ステアリング・ロール・コネクタ」など世界トップクラスシェアの製品もあります。 （2）主力製品であるワイヤーハーネスは自動車の血管・神経といった重要な部品であり、クルマ1台あたり1,000〜3,000本も使われています。ガソリンから電気への移行（EV化）が進む中、ワイヤーハーネスの重要性や搭載数は増しています。