【希望の案件にアサイン！質問しやすい環境のもと働ける】 これまであなたが頑張って身に付けてきたものは立派な一つのスキル。あなたがなりたいエンジニア像に向けて最適なインフラ案件をお任せします。 「この先どうしたいかわからない」「アドバイスが欲しい」そんな思いをお持ちの方は一緒に考えていきましょう！ ★代表をはじめ、先輩に質問しやすい環境★ 当社の先輩エンジニアは、これまで数々の未経験エンジニアをプロフェッショナルへと導いてきた実績があり、現在もエンドユーザーと直接やりとりをしながらフルスタックエンジニアとして活躍中です。そんな先輩にいつでも質問できる環境があることが魅力。 自社のメンバーと違うプロジェクトになった場合でも、代表と長いつながりのあるエンジニアが在籍している案件先なので、あなたのことをきちんと見守りながらわからないことも丁寧に教えてくれるはずです！ ＼スキルアップ支援も充実！／ エンジニアにとって必要不可欠である、技術の学習についても手厚く支援しています。「何から始めればいいのか…」と一人で悩まないようサポートしています！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ▼エンターテインメント業界向けインフラ設計・構築 基盤：Linux, Ansible, JP1 場所：リモート可 特色：弊社エンジニアが3年以上担当しており、大手Slerと協力してプロジェクトを推進。プロジェクトの上流から保守まで幅広い工程に関わり、技術的な深みとやりがいを感じることができる。 ▼エンターテインメント業界向けDB環境設計・構築 環境：AWS, Azure, OCI DB：Oracle RAC, PostgreSQL 場所：リモート可 特色：データベース設計から構築、保守に至るまで、多岐にわたる業務を経験可能。技術的な幅と深みを広げる絶好の機会。 ▼保険・金融サービス向けPMO（セキュリティ） 技術：VMware Horizon, Citrix DaaS 場所：リモート可 特色：PMOとしてプロジェクトに参画。大手Slerからの信頼が厚く、5年以上のプロジェクト実績。プロジェクト全体を俯瞰し、セキュリティ面での強化に貢献。製品知識は入社後に学べるため、経験より意欲を重視。 ▼医療系業界向けインフラ設計～運用管理 環境：AWS 技術：QuickSight、IAM、EC2、CLI、CloudShell、CouldWatch、VPC、Lambda、S3 場所：リモート可 特色：サーバレスアーキテクチャ、CI/CDを活用した環境にも携わることができるため、次世代のインフラ環境で技術的な幅と深みを広げる絶好の機会。 ▼通信キャリア向けのインフラ刷新対応 環境：AWS、Azure 技術：RHEL8、Kubernetes、各種ミドルウェアおよびサービス（Nginx、Squid、Zabbix、Docker、Jenkins、Datadog） 場所：フルリモート 特色：IaCツール（Kubernetes、Terraform、Ansibleなど）を用いた構築、Dockerコンテナの活用に加え、PM、PLとしてのリーダーシップやマネジメント経験を積むことも可能です。 上記以外の豊富なプロジェクトの中から、あなたの経験・スキルに合わせて最適な案件をご紹介します。 <注目ポイント1> 入社後、希望を叶えた先輩の実例をご紹介！ ◆ローコード/ノーコード経験者が、Python技術習得支援を受け、Googleクラウド案件の上流工程に参画 ◆通勤に負担を感じていた社員が、フルリモート勤務へ完全移行 ◆AWS技術を学びたいエンジニアが、研修サポートを受けながらAWS案件の設計から担当 ◆3年間運用保守を担当していたエンジニアが、要件定義・設計工程へステップアップ 当社では「希望を聞くだけ」で終わりません。必要な研修や書籍代の全額負担、先輩エンジニアのメンタリングなど、具体的なサポート体制で夢を実現します。 <注目ポイント2> 長く働ける環境こそ、成長の土台になると考えています！ どんなに魅力的なキャリアプランも、日々の働きやすさがなければ続きません。当社が3年間で退職者1名という高い定着率を維持できているのは、エンジニアの生活基盤を大切にしているからです。 ◆年間休日125日で心身をリフレッシュ ◆残業は月平均5〜8時間と少なめ ◆フルリモート/完全在宅も可能（プロジェクトによる） ◆有給休暇取得率100％を実現 ◆業界トップクラスの還元率81.2％で経済的安定 「子育てと両立したい」「趣味の時間も大切にしたい」という個人の生活スタイルを尊重します。まずは無理なく続けられる環境があってこそ、長期的なキャリア構築が可能になると考えています。

主に一都三県のプロジェクト先（もしくはリモートワーク）にて、PM・PL業務をお任せします。 ＜ご用意している案件＞ ■エンド直案件：100件～ ■最新/トレンド技術使用案件：300件～ ■上流/リーダー募集案件：400件～ ■リモート案件：300件～ ■その他案件：1000件～ ※Web開発40％、業務系30％、その他30％程度 ＝＝当社の特徴＝＝ 経験年数などから分かる定量的な物差しで評価するのではなく、その人本来の実力を正しく評価する仕組みがある点。また、評価プロセスが可視化されている透明性が特徴になります。 給与水準を始めとした各種待遇は競合他社と比較し高い水準とすることをポリシーとしております。社員の方々が自身の実力を十分に発揮できる環境を提供することによりお客様に給与以上の価値を提供できるようにしております。 (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ◆自社サービス開発及び受託開発PM業務 ◆大手製造業AWS基盤構築及び運用 ◆システム開発企業におけるDX推進プロジェクト ★案件1：自社サービス開発及び受託開発PM業務 …複数プロジェクトにおける自社サービス推進及びベンダーコントロール ◆担当工程：要件定義～総合テスト, 運用保守 ◆言語：PHP, Node.js, JavaScript, TypeScript ◆フレームワーク：Vue.js, Angular.js ◆ライブラリ：React ◆統合開発環境：VS Code ◆データベース管理：PostgreSQL ◆バージョン管理：GitHub ◆プロジェクト管理：Backlog ◆使用PC：Windows, Mac ◆開発スタイル：ウォーターフォール ◆開発期間・人数：長期・10名 ◆情報共有：Slack, Zoom, Google Workspace ★案件2：大手製造業AWS基盤構築及び運用 …クライアント企業におけるAWS基盤構築のPL業務（管理主体） ◆担当工程：設計～構築, 運用保守 ◆OS：Windows Server, Linux（Cent OS） ◆監視ツール：AWS Cloud Watch, Zabbix ◆データベース：AWS RDS (Oracle) ◆その他：AWS ELB/VPC/API Gateway ◆情報共有：Slack, Zoom, Microsoft 365 ★案件3：システム開発企業におけるDX推進プロジェクト …顧客折衝, チームビルディング, 進捗管理等の多岐に渡る業務 ◆担当工程：要件定義～総合テスト ◆プロジェクト管理：Trello ◆使用PC：Windows, Mac ◆開発スタイル：アジャイル ◆開発期間・人数：長期・6名 ◆情報共有：Chatwork, Zoom, Microsoft 365 <注目ポイント1> 会社として隠し事はしません。 社員が「納得感」を持ちながら働けることを大切にしているため、会社の透明性を重視しています。 【例えば…】 ★経営会議のデータは全員が目を通せるように共有 ┗質問や意見があれば代表に直接伝えられます！ ★ご参画いただくプロジェクトの契約条件をきちんと公開 ┗他社平均よりも高い還元率を目指し、80%を実現しています。 もし、働いていて疑問に思うことや不満があれば、代表をはじめとする経営陣にぜひ教えてください。当社の経営陣は全員がエンジニア経験を持つ技術者。エンジニアが自らの仕事や働き方に納得感を得られる会社であり続けたいと考えています。 <注目ポイント2> 成長はしっかりサポートします。（代表・渡邉） エンジニアが主体的に開発に取り組めるよう環境を整えていますので、担当営業や有識者と相談しながら一緒に理想のキャリアを築いていきましょう。できることが増える分、責任も伴いますが、経験を積みながら自らの市場価値を最大限に高めていただければ嬉しいです。「もっと稼ぎたい」「もっと仕事の幅を広げたい」そう考えている方にとっての、120%活躍できる場となることが当社のポリシー。スキルアップやキャリアアップなど、前向きな挑戦は必ず背中を押します。スキルアップ支援制度や、当社のCEO・CTOに気軽に技術の相談ができる風土がありますので、思う存分エンジニアとしての成長を楽しんでくださいね！ 【入社後の成長サポート】 ★CTO・CEOや社内メンバーに気軽に質問できるChatチャンネルあり！ ┗参画しているプロジェクトの技術的な相談・解決はもちろん、スキルアップも支援しています。 また、GoogleChatでの投稿・質問回答を評価する制度の導入や、開発環境の改善費用の支援、当社が主導するOSSプロジェクトへの参加、書籍の購入支援なども行っています。 【Findy Team+ Awardを受賞】 開発生産性の高い組織として2024年に同賞を受賞。 他企業よりも優れた成長環境が整っている弊社で、市場価値を高めましょう！

主に一都三県のプロジェクト先（もしくはリモートワーク）にて、システム開発業務をお任せします。 「フルリモート」「エンド直案件」「上流／リーダー案件」など、多彩な案件をご用意。開発、サーバ、ネットワーク、データベース、運用保守など、将来のキャリア像から逆算し適切なプロジェクトにアサインいたします。 ＜ご用意している案件＞ ■エンド直案件：100件～ ■最新/トレンド技術使用案件：300件～ ■上流/リーダー募集案件：400件～ ■リモート案件：300件～ ■その他案件：1000件～ ※Web開発40％、業務系30％、その他30％程度 ＝＝当社の特徴＝＝ 経験年数などから分かる定量的な物差しで評価するのではなく、その人本来の実力を正しく評価する仕組みがある点。また、評価プロセスが可視化されている透明性が特徴になります。 給与水準を始めとした各種待遇は競合他社と比較し高い水準とすることをポリシーとしております。社員の方々が自身の実力を十分に発揮できる環境を提供することによりお客様に給与以上の価値を提供できるようにしております。 (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ◆急成長企業におけるBtoC Webサービス開発 ◆大手金融業与信管理システム開発 ◆アパレルブランドECモバイルアプリ開発 ★案件1：急成長企業におけるBtoC Webサービス開発 …技術調査, 要件定義～総合テスト, 運用保守 ◆言語：Go, Python, JavaScript ◆フレームワーク：Vue.js, Nuxt.js ◆統合開発環境：VS Code ◆データベース管理：Maria DB ◆バージョン管理：GitHub ◆プロジェクト管理：Jira ◆使用PC：Windows, Mac ◆開発スタイル：アジャイル ◆開発期間・人数：6ヶ月～長期・7名 ◆情報共有：GoogleChat, Zoom, Confluence ★案件2：勤怠管理バッケージにおける保守開発 …要件定義〜リリース（一部保守対応） ◆言語：Java、JavaScript ◆フレームワーク：Springboot、jQuery ◆統合開発環境：VS Code ◆データベース管理：Oracle DB ◆バージョン管理：Git ◆プロジェクト管理：WBS（Excel） ◆使用PC：Windows ◆開発スタイル：ウォーターフォール ◆開発期間・人数：6ヶ月～12ヶ月・20名 ◆情報共有：クライアント提供チャットツール ★案件3：アパレルブランドECモバイルアプリ開発 …詳細設計～結合テスト ◆言語：JavaScript ◆フレームワーク：React Native ◆統合開発環境：VS Code, XCode, Android Studio ◆データベース管理：PostgreSQL ◆バージョン管理：GitHub ◆プロジェクト管理：Backlog ◆使用PC：Windows, Mac ◆開発スタイル：アジャイル ◆開発期間・人数：3ヶ月～6ヶ月・3名 ◆情報共有：Chatwork, Zoom, Google Workspace <注目ポイント1> 会社として隠し事はしません。 社員が「納得感」を持ちながら働けることを大切にしているため、会社の透明性を重視しています。 【例えば…】 ★経営会議のデータは全員が目を通せるように共有 ┗質問や意見があれば代表に直接伝えられます！ ★ご参画いただくプロジェクトの契約条件をきちんと公開 ┗他社平均よりも高い還元率を目指し、80%を実現しています。 ★スキルと市場価値が報酬に反映される「単価評価制度」あり ┗今後どんなスキルを伸ばせばよいのかなど、何でも相談に応じます！ もし、働いていて疑問に思うことや不満があれば、代表をはじめとする経営陣にぜひ教えてください。当社の経営陣は全員がエンジニア経験を持つ技術者。エンジニアが自らの仕事や働き方に納得感を得られる会社であり続けたいと考えています。 <注目ポイント2> 成長はしっかりサポートします。（代表・渡邉） エンジニアが主体的に開発に取り組めるよう環境を整えていますので、担当営業や有識者と相談しながら一緒に理想のキャリアを築いていきましょう。できることが増える分、責任も伴いますが、経験を積みながら自らの市場価値を最大限に高めていただければ嬉しいです。「もっと稼ぎたい」「もっと仕事の幅を広げたい」そう考えている方にとっての、120%活躍できる場となることが当社のポリシー。スキルアップやキャリアアップなど、前向きな挑戦は必ず背中を押します。スキルアップ支援制度や、当社のCEO・CTOに気軽に技術の相談ができる風土がありますので、思う存分エンジニアとしての成長を楽しんでくださいね！ 【入社後の成長サポート】 ★CTO・CEOや社内メンバーに気軽に質問できるChatチャンネルあり！ ┗参画しているプロジェクトの技術的な相談・解決はもちろん、スキルアップも支援しています。 また、GoogleChatでの投稿・質問回答を評価する制度の導入や、開発環境の改善費用の支援、当社が主導するOSSプロジェクトへの参加、書籍の購入支援なども行っています。 【Findy Team+ Awardを受賞】 開発生産性の高い組織として2024年に同賞を受賞。 他企業よりも優れた成長環境が整っている弊社で、市場価値を高めましょう！

主に一都三県のプロジェクト先（もしくはリモートワーク）にて、システム開発業務をお任せします。 「フルリモート」「エンド直案件」「上流／リーダー案件」など、多彩な案件をご用意。開発、サーバ、ネットワーク、データベース、運用保守など、将来のキャリア像から逆算し適切なプロジェクトにアサインいたします。 ＜ご用意している案件＞ ■エンド直案件：100件～ ■最新/トレンド技術使用案件：300件～ ■上流/リーダー募集案件：400件～ ■リモート案件：300件～ ■その他案件：1000件～ ※Web開発40％、業務系30％、その他30％程度 ＝＝当社の特徴＝＝ 経験年数などから分かる定量的な物差しで評価するのではなく、その人本来の実力を正しく評価する仕組みがある点。また、評価プロセスが可視化されている透明性が特徴になります。 給与水準を始めとした各種待遇は競合他社と比較し高い水準とすることをポリシーとしております。社員の方々が自身の実力を十分に発揮できる環境を提供することによりお客様に給与以上の価値を提供できるようにしております。 (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ■動画配信サービスにおけるインフラ構築 ■官公庁システム更改におけるインフラ移行 ■大手通信業基地局ネットワーク構築　など ★案件1：動画配信サービスにおけるインフラ構築 ■担当工程：要件定義～総合テスト ■OS：Linux（Amazon Linux 2） ■監視ツール：AWS Cloud Watch, Prometheus, Consul ■データベース：AWS RDS（MySQL） ■その他：AWS VPC/ELB/EC2/RDS, Terraform ★案件2：官公庁システム更改におけるインフラ移行 ■担当工程：設計～構築 ■OS：Windows Server, Linux（Cent OS） ■監視ツール：Zabbix ■その他：Microsoft 365, Azure Active Directory, OpenAM ★案件3：大手通信業基地局ネットワーク構築 ■担当工程：設計～構築, 保守運用 ■OS：Linux（Cent OS） ■監視ツール：Alert Manager ■その他：Cisco, Huawei, Router/Switch/Load Balancer/Firewall <注目ポイント1> 会社として隠し事はしません。 社員が「納得感」を持ちながら働けることを大切にしているため、会社の透明性を重視しています。 【例えば…】 ★経営会議のデータは全員が目を通せるように共有 ┗質問や意見があれば代表に直接伝えられます！ ★ご参画いただくプロジェクトの契約条件をきちんと公開 ┗他社平均よりも高い還元率を目指し、80%を実現しています。 もし、働いていて疑問に思うことや不満があれば、代表をはじめとする経営陣にぜひ教えてください。当社の経営陣は全員がエンジニア経験を持つ技術者。エンジニアが自らの仕事や働き方に納得感を得られる会社であり続けたいと考えています。 <注目ポイント2> 裁量大きく携われるから、圧倒的な成長が可能。 実力を身に付けたら、裁量大きく取り組みながら最大限の価値を発揮していただきたいと思っています！そのため、私たちはエンジニアの「自由」という部分を大切にしています。クライアントのニーズを第一線でヒアリングし、使用するサーバやセキュリティなどをインフラエンジニアとしての知見を活用して決定することも可能。会社全体としてクライアントにIT企業としてより高い価値を提供することを目指していますので、スキルアップ支援なども積極的に行っています。ぜひ当社とともに、「求められるITのプロフェッショナル」へと成長していきましょう。 【入社後の成長サポート】 ★CTO・CEOや社内メンバーに気軽に質問できるChatチャンネルあり！ ┗参画しているプロジェクトの技術的な相談・解決はもちろん、スキルアップも支援しています。 また、GoogleChatでの投稿・質問回答を評価する制度の導入や、開発環境の改善費用の支援、当社が主導するOSSプロジェクトへの参加、書籍の購入支援なども行っています。 【Findy Team+ Awardを受賞】 開発生産性の高い組織として2024年に同賞を受賞。 他企業よりも優れた成長環境が整っている弊社で、市場価値を高めましょう！

大手プライム案件に最上流から一貫して携わっている当社。 ★PL/PM候補として、ご経験やご希望に合わせた業務からお任せします ＜入社後のステップアップイメージ＞ ▼進行中の案件にて開発業務 ▼チーム内のメンバーマネジメント ▼進捗確認・ベンダーマネジメント ▼顧客折衝・要件定義 ▼新システムの起案や企画などのコンサル業務 ＜当社の特徴＞ ■100％大手企業のプライム案件 ソフトバンクや中古自動車販売会社など、安定企業との受託プライマリ案件がメイン。 強固な信頼関係が築かれており、大きな裁量をもち、 お客様と対等な立場で開発に臨むことができます。 ■“自社チーム”で参画 プロパー社員チームでのプロジェクトへの配属が基本で、互いにフォローし合いながら円滑に開発を進めています。 ■自社サービスの企画立案も歓迎 自社サービス開発も視野にいれ、 企画・立案にもインセンティブを設けるなど、力を入れています！ ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 ■大手通信会社向けSCMシステム開発 概要:SCM向けの各種領域における機能追加・改修を要件定義から実装テストまで多数構築 言語:Java（Spring）、HTML、CSS、JavaScript（jQuery）、PostgreSQL、Oracle Exadata 環境:Linux（オンプレ） 工程:仕様検討、要件定義、基本/詳細設計、製造、テスト 規模:5名～10名体制 期間:終了予定なし ■施工管理アプリ開発 概要:建築業界向け施工管理アプリ(Web)開発を設計（一部要件調整）から実装まで多数構築 言語:PHP（CakePHP）、Node.js、Backbone.js、PostgreSQL 環境:AWS 工程:要件定義、基本設計、製造、テスト 規模:3名体制 期間:終了予定なし ■ECサイトPM 概要:日本の中古車を全世界向けにECで販売している企業様の情報システム部門にて、システムの新規機能への企画からベンダーコントロールまで行う 工程:要件定義・調整 規模:3～5名体制 期間:終了予定なし その他、以下の様な案件もございます。 ■スマホアプリ開発（Flutterを使用） ■API開発（Pythonを使用） <注目ポイント1> あなたの志向性に合わせたキャリア選択で将来を設計 プライマリで上流～下流まで一貫して手掛けているため、あなたのスキルや志向性に合わせて様々なキャリアを選択していくことができます。 リーダーとしてメンバー育成や、PMとしてキャリアアップすることはもちろん、技術スペシャリストになりたいという方にも納得感のある評価制度を設けています。 キャリアプランに決まりはないため、あなたの望んだポジションでの活躍の場を提供することができます！ また、代表自身もフリーランスとしてPG→SE→PL→PM→経営者とキャリアを積んできたため、希望や適性に合わせたキャリアの提案やアドバイスが可能です。 <注目ポイント2> 受託メインだからこそ叶う働きやすさ クライアント直請けで受託がメインだからこそ、無理のない納期スケジュールで開発を進めています！ ★リモートメイン（出社は月2回程度） ★残業平均月10時間程度 ★有給休暇も気兼ねなく取得可能 プライベートを大事にしたい方にもぴったりの環境です。 【入社後の成長サポート】 入社後はOJT研修で会社のことやプロジェクトについて理解を深める所からスタート。 その後、あなたの希望とスキル・経験に合わせてできる所から携わっていただきます。 自社エンジニアが主力となるチームへの配属となるため、現場で分からないことがあっても周りにすぐに相談できる環境です！

各種システムの企画、要件定義、設計、開発など、 上流～下流業務全般に携わっていただきます。 ★あなたのご経験に合う業務から徐々にステップアップいただくことはもちろん、少し背伸びした業務へチャレンジいただくことも可能です！ ■“自社チーム”で案件に携わります■ 当社では"チーム配属・開発"を徹底しているため、 プロパー社員チームのプロジェクトへの配属となります。 苦手な分野や分からないことがあっても、 当社のPMやリーダーがフォローするのでご安心ください。 ※5～10名規模のチームが多数 ■大手企業とのプライム100％■ 大手通信キャリアであるソフトバンクや中古自動車販売会社など、 安定企業との受託プライマリ案件がメイン。 設立前から代表・取締役が10年以上携わってきた案件のため、 強固な信頼関係が築かれており、 お客様と対等な立場で開発に臨むことができます。 ■自社サービスの企画立案も■ 自社サービス開発も視野にいれ、 社内ポータルサイトで社員が企画・立案を投稿したり、 そこにインセンティブを設けるなど、力を入れています。 ぜひ、あなたのアイデアも発信してください！ ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 ■大手通信会社向けSCMシステム開発 概要:SCM向けの各種領域における機能追加・改修を要件定義から実装テストまで多数構築 言語:Java（Spring）、HTML、CSS、JavaScript（jQuery）、PostgreSQL、Oracle Exadata 環境:Linux（オンプレ） 工程:仕様検討、要件定義、基本/詳細設計、製造、テスト 規模:5名～10名体制 期間:終了予定なし ■施工管理アプリ開発 概要:建築業界向け施工管理アプリ(Web)開発を設計（一部要件調整）から実装まで多数構築 言語:PHP（CakePHP）、Node.js、Backbone.js、PostgreSQL 環境:AWS 工程:要件定義、基本設計、製造、テスト 規模:3名体制 期間:終了予定なし ■ECサイトPM 概要:日本の中古車を全世界向けにECで販売している企業様の情報システム部門にて、システムの新規機能への企画からベンダーコントロールまで行う 工程:要件定義・調整 規模:3～5名体制 期間:終了予定なし その他、以下の様な案件もございます。 ■スマホアプリ開発（Flutterを使用） ■API開発（Pythonを使用） <注目ポイント1> コードを書くだけじゃない、ビジネスを創るエンジニアへ これからの時代、エンジニアに求められるのは「コードが書けること」だけではありません。当社では、顧客折衝から開発まで全工程に携わり、ビジネス全体を理解しながらシステムを構築。クライアントやチームと直接向き合い、協働することで、市場価値の高いスキルが身につきます。上流から下流まで一貫して経験できる環境だからこそ、着実なスキルアップや新たなチャレンジも可能。会社都合でキャリアを押し付けることはなく、あなたの希望に沿ったキャリアを描けます。SESとは違う、本質的な成長を実感できる職場です。 <注目ポイント2> チームならではの"進めやすさ"と"やりがいの大きさ" 5～10名程度の自社エンジニアを中心に構成されたプロジェクトにこだわっている当社。 配属先には必ず先輩がいる環境なので、情報伝達や進捗共有などをスムーズに行うことができ、安心して業務に取り組めます！ ここまで安心感のある環境を実現しているのは、「開発は自分のチームで」という代表の想いがあるから。 チーム制を叶えるために、扱う案件は受託開発がメインです！ また、大規模なリリースや開発で成果を出した時に喜びを分かち合えるのは、日々信頼関係を築いている“チーム"ならでは。 社員の中にはフリーランス出身など経験が豊富な方も多数在籍しているので、ナレッジの共有もできます◎ 【入社後の成長サポート】 入社後はOJT研修で会社のことやプロジェクトについて理解を深める所からスタート。 その後、あなたの希望とスキル・経験に合わせてできる所から携わっていただきます。 自社エンジニアが主力となるチームへの配属となるため、現場で分からないことがあっても周りにすぐに相談できる環境です！

●Java、C、C#、VB.NET、COBOL等を活用したシステム開発 ●得意を活かせる環境／経験・希望に応じたポジションをお任せします ●希望があれば、後輩エンジニアの技術指導・マネジメントもお願いします 【なぜベテランエンジニアを積極採用しているの？】 当社では親会社のコンサルティング事業により上流工程の案件が豊富で、経験豊富な人材が求められる専門性の高いプロジェクトが数多く保有しているから。単価評価制度により、年齢に関係なくスキルに応じて給与に反映されるため、技術力のある方であれば何歳でも歓迎いたします！ 【スペシャリスト志向も歓迎】 「現場で手を動かすのが楽しい」そんなスペシャリスト志向も大歓迎。長年培ってきた専門技術を活かして、得意分野で活躍できます。年齢にとらわれず、技術力で正当に評価される環境でこれまで培ったスキルを最大限に活かしてください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆金融系：銀行間決済システム、財務会計システム等 ◆官公庁：行政システムのPM・開発 ◆大手企業：基幹システム開発・更改 ◆データベース：PostgreSQLパフォーマンスチューニング ▼プロジェクトの一部をご紹介！ ◆内容：銀行間決済システムのリビルド案件 ◆言語：Java ◆必要スキル： ・Java開発経験（基本設計、製造、試験、調査）※5年以上の経験が目安 ◆内容：システム更改に伴うPostgreSQLパフォーマンスチューニング案件 ◆環境：PostgreSQL ◆必要スキル： ・PostgreSQL上で動作するSQLのパフォーマンスチューニング経験 ・データモデリング（索引設計による性能改善）の経験 ・詳細設計書からSQL実装情報を読み取るスキル ◆内容：システム更改に伴うPostgreSQLパフォーマンスチューニング案件 ◆言語：Access ◆必要スキル： ・AccessVBAの豊富な経験 など <注目ポイント1> 【年収UP実績多数】60歳以上の先輩も高単価案件で活躍中！ 61歳で入社し月単価140万円、50代で年収100万円以上アップなど、実績多数！単価評価制度により、年齢に関係なくスキルに応じた適正な給与を実現しています。「再雇用で給与6割減」という常識を覆し、技術力があれば何歳でも高単価案件に参画可能。豊富な案件の中から、あなたのスキルレベルに最適なプロジェクトを選択できます。「まだまだ現役で稼ぎたい」という意欲ある方を全力でサポートします！ <注目ポイント2> 後輩育成が収入に！経験が自分のメリットになります。 当社では若手エンジニアへの技術継承を重要な役割として位置づけており、豊富な経験を次世代に伝えていただくことを期待しています。技術指導を行うと、後輩1名につき月額7,000円の育成手当を支給。PM・PLとして複数名をマネジメントすれば、さらに収入アップ！あなたの経験こそが、次世代エンジニアの成長を支える貴重な財産になります。技術の伝承を通じて、社会貢献と収入アップを同時に実現してみてはいかがでしょうか。

●COBOL→Java 等のマイグレーション案件をメインにお任せします（分析・設計・移行作業など） ●希望があれば、後輩エンジニアの技術指導・マネジメントもお願いします 【なぜ汎用機エンジニアを積極採用？】 多くの企業でメインフレームからクラウドへの移行が急務となっており、COBOLを理解できる技術者への需要が急拡大しているから。当社では親会社のコンサルティング事業により大手企業との直接取引が多く、商流の浅い高単価案件を豊富に保有。年齢に関係なく技術力で評価する単価評価制度により、レガシー技術のスペシャリストが高い評価を受けられます！ 【スペシャリスト志向も歓迎】 「現場で手を動かすのが楽しい」そんなスペシャリスト志向も大歓迎。長年培ってきた専門技術を活かして、得意分野で活躍できます。年齢にとらわれず、技術力で正当に評価される環境でこれまで培ったスキルを最大限に活かしてください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ▼プロジェクトの一部をご紹介！ 【金融系基幹システム マイグレーション】 業務内容：現行COBOLシステム（勘定系）のJava化プロジェクトに参画。現行調査、方式設計、移行計画立案、移行テストを担当。 ◆環境：COBOL／JCL／Java／Oracle／Linux ◆必要スキル： ┗COBOLでの詳細設計・実装経験 ┗JCLの理解、移行工程の実務経験 【流通業向け販売管理システム 保守・機能追加】 業務内容：販売管理システム（ホスト系）の保守・追加開発。障害解析、仕様変更に伴う改修、パフォーマンス改善。 ◆環境：COBOL／JCL／Shell／SQL Server ◆必要スキル： ┗COBOLでの保守・改修経験、SQLの基礎知識 ┗チーム内でのレビュー経験 【自動車代理店オンラインシステム統合対応】 ◆言語：COBOL ◆必要スキル： ┗ホスト(COBOL、JCL)環境にて調査・分析を行うスキル 【販売物流システム　仕様変更】 ◆言語：COBOL ◆必要スキル： ┗COBOL、Shellの基本設計書を修正できるレベルのスキル 【統計システム保守開発】 ◆言語：COBOL ◆必要スキル： ┗COBOL開発経験 ┗SQL開発経験 ┗顧客・チームとの積極的なコミュニケーションが取れる ┗仕様書がないプログラムへの修正対応スキル ┗仕様書を基にしたプログラム作成スキル ┗単体、総合テスト仕様書作成とテスト実施の経験 <注目ポイント1> 一層レガシー技術が必要とされる、マイグレーション事業も 当社では将来的に自社でマイグレーションサービスを展開予定。あなたのレガシー技術経験が新規事業の核となり、技術リーダーとしてご活躍いただくことも可能です。若手エンジニアのモダン技術と、あなたのレガシー技術を融合させた革新的なサービスを一緒に作り上げませんか？技術の継承と新たな価値創造を同時に実現できる、やりがい溢れる環境です。 <注目ポイント2> 【年収UP実績多数】60歳以上の先輩も高単価案件で活躍中！ 61歳で入社し月単価140万円、50代で年収100万円以上アップなど、実績多数！単価評価制度により、年齢に関係なくスキルに応じた適正な給与を実現しています。「再雇用で給与6割減」という常識を覆し、技術力があれば何歳でも高単価案件に参画可能。豊富な案件の中から、あなたのスキルレベルに最適なプロジェクトを選択できます。「まだまだ現役で稼ぎたい」という意欲ある方を全力でサポートします！

東宝グループが所有するビルなどの警備をお任せします。 複数名のチーム体制＆研修制度が整っているので、 未経験でも安心してお仕事を始めていただけます！ 〈 具体的には… 〉 ◆巡回・フロアの見回り ◆受付、入退出者の管理 ◆センターの監視 ◆立哨 〈 無理なく働けるポイント 〉 ◎8割は座っての業務 ◎屋内での勤務 ◎休憩もしっかりとれる　など 多めに人員を配置しているので、 シフトの相談がしやすく、残業も少なめ◎ 身体への負担も少なく、無理なく業務に取り組めます！ ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 働きやすい環境だから「無理なく」「長く」活躍できる◎ ◆残業少なめ（業界でも珍しく、月平均20h程度です） ◆お休みが取りやすい（有給取得率も高めです） ◆休憩もこまめに取得可能（仮眠時間は5時間を確保しています） ◆各種手当も充実しており、収入も安定！ ◆東宝グループの安定基盤があるため、「仕事がない」「現場がすぐ変わる」などで困ることはありません！ <注目ポイント2> "ほぼ全員"が正社員になっています！ 3つの資格があれば、最短1年半ほどで正社員になれます。 その資格というのも、講習を受ければ取れるものが2つ。残りの1つの資格も合格率が非常に高く、警備の仕事をしている人なら全員取れるくらいの難易度です！資格取得の費用は会社が負担しますし、シフト調整も柔軟に対応可能。ぜひ資格取得を目指し、安定した働き方を叶えてください。 【入社後の成長サポート】 中途入社100％、未経験スタートも多い当社では、 しっかりとした研修制度をご用意しています！ ----------------------- 〈 入社後の流れ 〉 ▼座学：法定研修（20時間） 　警備業法などの法規やビジネスマナーを学びます。 ▼現場でのOJT 　業務の流れやコツ、施設利用者への対応の仕方などを学びます。 　先輩もほとんどが未経験スタート。 　一つひとつ丁寧に教えていきますので、何でも聞いてください！ ▼配属後も定期研修を実施 　年間に10時間の研修を実施し、継続してフォローしていきます。 ------------------------

【多彩な技術領域で力を発揮】 Java、PHP、Python、GOなど多様な言語を用いた開発案件、 WebアプリからAI、クラウド基盤まで幅広い技術スタックに触れる環境をご用意しています！ ■プロジェクト例 ・銀行や保険などの金融系システム開発 ・SaaS、アプリ構築支援サービス、BI・RPAツールの導入　など ★★あなたのキャリアプランに合わせた案件選定★★ 常時70件以上の案件から、あなたの希望と成長計画に合わせてアサイン。 「Pythonを使ったAI開発に挑戦したい」 「クラウド技術のスキルを磨きたい」 「特定の業界知識を深めたい」 具体的な希望はもちろん、「まだ方向性が定まっていない」という方も、 キャリアの可能性を一緒に考えながら最適な案件を見つけていきます！ ★★自由な働き方の実現★★ お客様から了承いただけるのであれば、働き方は自由自在。 当社から働き方を制限することはありません！ 約8割の社員がリモートワークを実践し、 勤務時間も柔軟に調整しています！ ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ◆スキルアップとキャリアアップを同時に実現 【上流工程にチャレンジできる環境】 常時約70件の案件は、単なる開発・運用だけでなく、 要件定義・設計・プロジェクト管理などの上流工程も豊富！ 「開発経験しかない私が、当社で初めて管理に挑戦した」 といった先輩の事例もあります◎ ■Oracle・SAP等のERP案件 ■SaaS、アプリ構築支援サービス、BI・RPAツールの導入支援 ■信託銀行の新規システム開発 ■生命保険会社の新契約システム開発 ■地図情報アプリ（GIS）開発　…など 【開発環境】 ■OS／UNIX、Windows、AWS、Azure、Oracle Cloud ■言語／Java、PHP、C#、Python、GO、COBOL、C、ABAP、PL/SQL ■DB／Oracle、SQLServer、PostgreSQL、MySQL、NoSQL等 ■その他／各種NW基盤、各種仮想基盤、ERP、RPA、BI、Servicenow等のSaaSサービス、Power Platform等のアプリ構築支援サービス <注目ポイント1> ★技術力が正当に評価される、納得感のある仕組み｜働きがいあり ★★★★☆ Lv.4：実力が収入に直結 ・複雑な社内評価制度はなし ・顧客からの評価が直接収入に反映 ・平均年収595万円、最高実績2000万円 ★★★★☆ Lv.5：前職からの年収アップ事例 ・20代女性：IT業界での運用経験者→年収200万円アップ ・24歳男性：運用6年経験→年収150万円アップ（残業なし） 「何をすれば、どんなスキルがあれば収入が上がるのか」が明確だからこそ、 モチベーション高く働くことができ、結果として中途入社のほぼ全員が 年収アップを実現しています！ 実際にECSに入社したらどれくらい給与アップできるか、 面接で話すことも可能です◎ <注目ポイント2> ★「自分らしく働く」を当たり前に｜ストレスフリーにのびのびと ECSの【定着率96％】の理由は「余計なストレスがない」環境にあります。 □自分のリズムで働ける ・「今日は残業したから、明日は少し遅めに出社」といった調整もOK ・平均残業時間は月14時間程度 □ライフスタイルを尊重 ・有給と合わせた5日以上の連休取得も可能 ・副業OKなど様々な待遇をご用意！ ・子育てとの両立のための時短勤務制度あり（取得実績多数） └ゆくゆくのライフイベントも安心 「報告書の提出」「定期的な帰社日」「上司からのマイクロマネジメント」 といった「会社絡みの面倒な業務」は一切ありません！ 会社から過度な制限や干渉はしませんが、 お困り事にはすぐに助け舟を出す体制です。 だからこそ、エンジニアとしての本質的な仕事に集中できる環境があります！ 【入社後の成長サポート】 【技術力向上を全面バックアップ！】 ■最新技術学習環境 ・動画学習サービス「Udemy」無制限利用可能！ ■資格取得支援制度 ・IT資格試験の受験料全額補助(合格時)

　 　具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ 物流・ホテルなどニーズの高い 業界をメインに人材派遣サービスの 提案営業をお任せします！ ●アポイント取得 ●企業さまとの商談 ●派遣スタッフ紹介 ●派遣スタッフの職場見学・面談同行 ●入社決定後の契約事務 ●入社後のアフターフォロー など ………………………………………… ★担当エリアは東京23区を中心に1都3県 ★商談は訪問orオンラインで実施 ★遠距離出張や転勤はなし ………………………………………… ＼人手不足の業界に対しての営業になります／ ──────────────── 営業先は物流業界やホテル業界など 人材不足で苦労している業界がメイン。 「人手不足倒産」が起きるほど社会問題にもなっており、 未経験スタートでも契約が獲得しやすい環境です。 まずは「営業数」を意識して取り組みましょう！ ※アポイント獲得：月平均10～15件 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験からのキャリアアップ可能 創設してから5年目の当社には「年功序列」の文化は一切なし！営業成果をあげ、事業成長に当事者意識を持って行動できる社員を役職者に抜擢していきます。未経験入社で1年目で課長、入社2年目からリーダーへ昇進した事例もあります。 <注目ポイント2> キャリアを上げていく社員の特徴 例えば入社2年目からリーダーへ上がった社員は、いち早く昇進したい思いが強く、未経験の自分でもできる事を考えた結果、自発的に誰より早く出社し業務の確認や営業に取り組んでいました。この取り組みはリーダーに上がった現在でも続いている取り組みです。まずは自分の出来る範囲で最大限の取り組みをしていきましょう。

人材コーディネーターとして 登録スタッフの管理やマネジメント、 企業さまへの提案営業をお任せします。 ━━━━━━━ ＜具体的には＞ ━━━━━━━ ■登録スタッフの管理・マネジメント ・求職者との簡易面接 ・スタッフの出勤状況に確認 ・翌日の現場に合わせたスタッフ手配 ・勤怠管理 ・教育などのフォロー ・業務終了後のスタッフ対応 勤怠が悪いスタッフへは厳しく注意していきます。 一方で、真面目に勤務しているスタッフには労っていきましょう！ コーディネイターはスタッフの上司のような存在になっていく事が求められます。 ■企業への提案営業 ・新規のお客様に対して、課題や状況のヒアリング・サービス提案 人手不足の中小工務店などに対して新規の提案営業を行います。 建設業界は人材需要が高い為、未経験であっても 「営業量」をこなしていく事で成果につなげていくことができます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ◆仕事をしていく上で必要な要素 当社には10代から60代まで、 幅広い年齢層の登録スタッフが在籍しています。 スタッフの中には真面目な人もいれば、我儘な人もいます。 そのため、さまざまなタイプのスタッフに対して、 臨機応変に対応することが求められます。 当日欠勤や遅刻、現場でトラブルを起こすスタッフには、適切な指導や教育を行います。 イレギュラーな事態が発生した際には、それを見過ごさず、 しっかりと課題を解決する姿勢が大切です。 スタッフに寄り添う気持ちも必要ですが、 コーディネーターは上司のような立場で スタッフを管理・マネジメントし、統率していく役割も担います。 これはキャリアアップにも欠かせない重要な要素です。 <注目ポイント2> ◆キャリアアップに必要な要素 人材コーディネーターのポジションで キャリアを上げていくためには、 上記の要素にプラスして、以下のような 思考や取り組みが必要となります！ ●数字を意識すること 意欲がいくらあっても営業成績や スタッフの稼働数に紐づかなければ評価はされません。 支店の予算や個人目標をいかに達成するかが、 キャリアアップには必要です。 ●当事者意識を持つこと 自ら率先して行動に移す事も大事な要素。 「誰かがやってくれるでしょ」ではなく、 自分なら課題改善に向けて何ができるか？を考え、 実際に行動に移せる人は早期キャリアアップを 実現している傾向にあります。 【入社後の成長サポート】 ▼基礎固め まず1週間の座学研修で会社の事業・業務を学び、支店で実際のスタッフとのやり取りなど、実践を交えた研修をします。成果をあげる人は研修でも積極的に質問する傾向が高いです。 ▼ステップアップ 配属支店にて上長や先輩とのOJTを実施。スタッフ管理と並行して新規営業も担当します。応用業務もできるようスキルを磨きましょう。 ▼独り立ち／3ヶ月が目安 研修での学びを軸に成果をあげるための行動を意識しましょう。半年間はとにかく「量」をこなして経験値を蓄えてください。半年である程度要領もつかみ、数字をあげることに焦点を当てられるようになります。早期に成果を出すには「量」をこなす観点は重要です。

★3か月研修＋チーム配属で未経験でも安心 ★東京・大阪・福岡・札幌・沖縄の好きな街を選択 ★転勤なしで腰を据えて働ける ★みなし残業ゼロ！残業代は全額支給 ★月残業15h以下 ■プログラマーとしてWebアプリ開発を担当 └【配属】性格や相性を加味して、先輩と一緒のプロジェクトチームに配属 【研修の流れ】 ＜1か月：基礎固め（自社内）＞ IT基礎知識とプログラミングの考え方を習得。 最後に模擬プロジェクトで実践力をチェック。 　↓ ＜2か月：応用力強化（自社内）＞ あなたの性格・適性を見極めながら配属先を決定。 実際の案件で使うプログラミング言語を集中学習。 　↓ ＜4か月目以降：実案件＞ チームの先輩と一緒に実際のプロジェクトに参加。 「放置は絶対にしない」が当社のモットーです。 ◎研修離脱者はゼロ！安心してスタートできます ◎全拠点共通の研修なのでご安心ください ◎2年目には教える側になれるほどスキルUP！ 本人の希望がない転勤はありません！ 東京・大阪・福岡・札幌・那覇の好きな街でキャリアを築けます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★億単位の直エンド案件も稼働中 ○超有名クラウドサービス開発(PHP/Node.js) ○自動車販売向けサービス開発(Vue.js/Nuxt.js) ○観光案内デジタルサイネージ(Java/Vue.js) ○オフィスデザイン会社向けリード管理開発(kintone/JavaScript) ○POSレジパッケージ開発(Swift・Kotlin/PHP) ○百貨店向けWeb-EDIシステム開発(Java) ○運輸系ECサイト構築(PHP/WordPress) 【DXソリューション】 ◆サイボウズkintone/Garoon、intra-mart、NotesDomino、Arielを使用したシステム開発 企業内コミュニケーションツールや周辺のシステムを作成し、社内業務の効率化や情報発信サイト等、様々なシステムを開発 ★案件例★ ・kintoneアプリの内製化支援によるDX推進 ・プラグイン/連携サービスを含むkintone開発トレーニングの実施 ・Excel連携による業務管理システムの開発（予実/案件/顧客/申請ワークフロー管理） ・顧客/取引先とのコミュニケーション改善（契約内容閲覧・更新、予約申込み機能の実装） ・生成AIの試験導入プロジェクト 【WEBソリューション】 ◆Java、TypeScript等のオープン開発言語、MySQL等のデータベースを使用したシステム開発 大型案件や中枢となるシステム開発 乗車券のe-チケット予約・購入システムや案内板のデジタルサイネージ、 運輸系の設備検査システムやスーパー関連の営業支援システム構築 【スマートデバイスソリューション】 ◆Swift/iPhone、kotlin/Androidの最新開発言語を使用したスマートフォン用システム開発 飲食店向け注文/会計アプリ、通信会社向け電子マネーアプリ、IoT関連画像データ連携アプリなど 【ECサイト構築ソリューション】 ◆Java、PHP等のオープンやフリー開発言語を使用したシステム開発 運輸系仕事マッチングサイト構築や、美容系ECサイト開発、学習塾様系ECサイト開発など 【自社サービス開発】 [使用技術]JavaScript [フェーズ]企画立案～要件定義～保守（スキルに合わせた領域を担当） [参画人数]5～10人（プロジェクト規模によって異なる） ---------- ■業務スタイル：チームワークや信頼関係を大切にしており、一人でほったらかしにするような環境はありません。代表や役員などもグループチャットを通じて、社員一人ひとりをしっかりサポートしています。 <注目ポイント1> みなし残業ゼロ宣言！新たな挑戦がスタートします！ ＜2025年度より「みなし残業ゼロ」へ完全移行を決定＞ 働きやすさを追求し続ける 当社の新たな挑戦がスタートします！ 現在、東京・大阪・福岡に続き、 札幌と那覇に新拠点が続々とオープン！ 全国展開で成長スピードが加速しています。 働く場所を増やすことで、転勤ではなく「選択肢」を提供。 地元で働きたい、新しい街に挑戦したい そんなあなたのライフスタイルに合わせて 働けるのがシステム・リノベイト流のキャリア設計です。 働きやすさもアップデートし続けています！ <注目ポイント2> 未経験2年でSEへ跳躍できる理由とは！ 「プログラミング？全くできません」 そんな状態で入社したメンバーが、 わずか2年で大規模プロジェクトの中心メンバーに。 【3つの安心サポート】 1）3か月間のマンツーマン研修制度 2）「放置は絶対にしない」チーム配属 3）チーム全員で成長を促すフォロー環境 特に重要なのは、未経験でも 確実にプログラミング経験を積める点。 他社では運用・テストから始まることが多い中、 当社では最初からコードを書く案件に参加可能です。 3年間のフォローアップ研修も完備。 “やる気”を“成果”に変える仕組みが当社にはあります。 【入社後の成長サポート】 未経験ではじめた先輩たちの成長事例をご紹介！ ■Aさん（男性：6年目：25歳で営業職から転職） ・研修後、受託案件で簡単な処理から即プログラム開発を担当 ・約1年後に後輩と共に客先現場で開発案件を担当 ・その後もお客先案件や受託案件を複数こなし、2年後にサブリーダーに昇格 ・現在はリーダー職として、複数の部下をもって受託の複数案件をSEとして活躍 ■Bさん（女性：3年目：23歳で生保営業から転職） ・研修後、受託案件で簡単な処理から即プログラム開発を担当 ・半年後に受託の大規模案件でメイン開発者の一人として活躍 ・その後、弊社のメイン顧客案件で要件定義から初期SEとして活躍中

≪業務の流れ≫ ▼病院の先生方とワーキングを重ね、システム運用や仕様を固めます ▼自社の開発部門や各種ベンダーとも密に連携し、 システム導入プロジェクトのマネージメントを行います ▼システムの導入・構築 ▼お客様への操作方法の研修 ▼テスト稼働、本番稼働立会い ★当社システムの導入にあたり、中規模・大規模病院のお客様それぞれの業務に沿った提案をしていきます。 ITの力で医療業界の業務改善に貢献できるやりがいを感じていただけるお仕事です。 ≪扱うシステム≫ ■内視鏡・生理検査情報管理システム「NEXUS」 └業務の効率化による検査機器の稼働率向上や 患者様の検査にかかる負担軽減および病院滞在時間の短縮を実現 ■診療業務支援ドキュメントシステム「Yahgee」 └診療文書作成時、転記時の負担を大幅に軽減 ■統合診療支援プラットフォーム「CITA Clinical Finder」 └患者様の長期間の病態把握や 入院中に行った検査や記載した文書への素早いアクセスを実現 ■生体情報システム「Prescient」 └手術室や集中治療室など高度な安全性が求められる場において、麻酔や処置などを正確・迅速に記録するシステム ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務 <注目ポイント1> サービスにこだわるメンバーとともに、ITの力で医療へ貢献 創業時から「IT技術で医療を変える」という熱い思いで仕事に取り組んできた40代若手執行役員をはじめ、ITソリューションの提供を通じて日本の医療に貢献することに強いこだわりを持つ社員が集まっています。そのため、課題解決に向けてより感度高く取り組んでいただけるはず。もちろん、入社後は、各種研修やOJTを通して、医療業界や医療用システムに関する知識をイチから学ぶことができます。 また、社員間で日頃からコミュニケーションを積極的に取っている当社は、相談しやすいフラットな環境が特徴。疑問は常に解決しながら、業務に慣れていただけるので、医療業界での経験がない方でも安心してチャレンジできるはずです！ <注目ポイント2> 【富士フイルムグループ】×【自社サービス】が実現する安定性 高齢化や医師不足などが社会課題となっている中、医療現場の効率化や安全性の向上は、ますます必要となっています。今回募集するエンジニアは、ITの力で医療課題の解決に貢献する重要なポジションです。また、担当いただくのは自社製品のパッケージソフト。案件ごとの異動や必要スキルの変更がないため、今後も必要とされる存在として、安定したキャリアを築くことができます。 もちろん富士フイルムグループ企業としての安定した事業基盤で、腰を据えて働いていける環境を整えています。 ■賞与年2回 ■世帯手当あり ■年間休日125日 ■資格取得支援制度

大手サービス関連、旅行業界等をメインに、 Webシステムやスマートフォン向けアプリの 開発業務をお任せします。 ★扱う案件について ┗ほぼ大手SIer・ベンダーとの直取引 ┗開発フェーズ案件100％ ┗Python、Ruby、AWS等を使う案件も ┗リモートワークメイン ★アサインについて ┗代表や役員が希望や条件をヒアリング ┗希望に合った案件を獲得してアサイン ┗伸ばしたいスキルなど気軽に相談可 ┗アサイン満足度97％ ┗基本的に2～5名のチーム制 ┗希望により一人での参画も可 ◎IT業界で経験豊富な代表や役員たちが、 あなたの希望や条件をヒアリングして それにマッチする案件にアサインします。 ◎大手SIerとの直取引を行っているからこそ、 あなたの伸ばしたいスキルに合わせて 希望の案件へのアサインが可能です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＜幅広い業界の案件を用意！＞ ◇観光施設向けWiFiサービスの立ち上げ支援 ◇スポーツファンクラブオンライン申込サイト ◇3Dホログラムディスプレイ ◇画像AI解析ツール ◇AI企業マッチングシステム ◇電力見える化ツール ◆エンタメ系総合情報サービス開発 Java、Spring Boot、REST API、React.js、AWS ◆大手旅行会社向けMaaSAPIプラットフォーム開発 Python、Django、AWS ◆IoTセンサーモニタリングパッケージ開発 Android、iBeacon、obniz ◆医療機器IoTクラウドサービス開発 Vue.js、Azure IoT、Cosmos DB、C#.NET、光学文字認識 (OCR)、機械学習 <注目ポイント1> 【やりたい案件率97％】のヒミツは… 前職時代、リーマンショックの影響を受け、 給与未払いなどが発生する中で お客様のために最後まで残っていた 同部署の3名で立ち上げたのが当社。 3名のホスピタリティと、ポテンシャルの あるメンバーの採用・育成が功を奏して、 現在では業界内でも高い技術力を持つ 会社として評価されています。 その評価が要望に沿った案件の 獲得のしやすさに繋がっており、 「モダンな技術を使った開発がしたい」 「チームリーダーにチャレンジしたい」 「スキルが高い先輩の近くがいい」といった 社員の要望実現に結び付いています！ <注目ポイント2> プライベートが充実するからこそ、仕事も頑張れる！ 当社ではエンジニアが安心して長く 働ける環境を作ることを重視しています。 ★社員の94％がリモート勤務 ★土日祝休み／年間休日120日以上 ★男性社員の育休取得実績あり ★残業は月平均20H程度 オンとオフの切替がしやすく、 当社の社員はみんな、休日には サバゲーや音ゲー、キャンプや サッカーなどの趣味を思いっきり 楽しんでいます！ プライベートを楽しめるからこそ より仕事にも没頭できる。 そんな環境であなたも活躍してみませんか？

★SESは一切なし／100％受託・94％直請 ★要件定義～運用まで一貫担当、DX推進案件多数 ※生成AI技術をパッケージの導入に活用する最新プロジェクトも展開中 （自動ドキュメント生成やテスト効率化など） 【ミッション】 ・顧客ヒアリング／課題抽出／改善策設計 ・Oracle NetSuite・Microsoft Dynamics等クラウドERP導入、スクラッチ開発 ・CI/CDやクラウドインフラ（AWS・Azure）の設計構築 ・Zoom／Slackを活用したリモートコミュニケーションで社内外をつなぎ、提案～リリースを推進 フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、運用保守 主なタスク：システム構成設計、システム構築、セキュリティ、運用設計、CI/CDなど ≪所属部署の雰囲気≫ ・完全在宅勤務体制 ・日常的にチャットやオンラインMTGを活用 ・定期的な1on1や部会を実施 ≪全国各地から勤務可能≫ フルリモート対応が可能な案件では、 北海道～沖縄どこからでも仕事ができます！ その人の働き方・家庭の状況などに合わせて、 柔軟に、かつ自由に働いていただける案件を決定していきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ・Ruby/Python/Javaを用いた業務システムのスクラッチ開発 ・NetSuiteやMicrosoft DynamicsをはじめとしたERPパッケージを用いたインプリメンテーション ・基幹系業務（受発注、在庫管理、債権債務、会計など）のシステム構築 ・パッケージ適用が難しい複雑要件への柔軟対応 ・生成AI技術を活用したNetSuite/Dynamics導入の効率化（計画中） ≪メイン顧客≫ ・スタートアップのベンチャー企業 ・急成長を遂げている中堅・中小企業 ・短期間で上場を遂げた企業　など 会社の成長スピードにIT活用・強化が追い付いていない企業。 事業成長に合わせた支援を行うことがミッションです。 【業界】 製造26％、情報通信22％、建設・内装21％ サービス13％、金融6％、商社4％ エネルギー4％、運輸2％、その他2％ ■主要開発言語　　　　：Ruby, Java, .Net(C#, VB.Net), Python ■フロントエンド　　　：JavaScript(AngularJS), HTML5, CSS3 ■データベース　　　　：MySQL, Oracle, SQL Server, Amazon RDS, PostgreSQL ■オートメーション　　：Selenium, Geb ■コード管理／デプロイ：GitHub, Docker ■クラウド　　　　 ：AWS, Azure, PowerPlatform ■よく利用するサービス：[AWS] EC2, ECS, ECR, RDS, ALB, S3, CodePipeline [Azure] VM, Container App, SQLServer, Blob, ApplicationGateway, AzureDevOps, Fabric ■コミュニケーション　：Slack, Teams ■開発手法　　　　　　：ウォータフォール、アジャイル ■主要ERPパッケージ　 ：Oracle NetSuite, Microsoft Dynamics 【運輸企業向け基幹システム開発】 概要:事業成長に伴ってシステム改修による業務効率化が必要だったため、システム全体の要件の見直しと改修を実施 期間:6カ月 フェーズ:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守 環境:AWS（EC2,ALB,RDS) システム構成設計/構築～運用 【小売企業向け基幹システム刷新】 概要:既存システムのサポート切れに伴いシステム刷新が必要だったため、モノリスからマイクロサービス化を基本方針としてシステム刷新 期間:3年 フェーズ:企画/提案、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守 環境:Azure（Container App, SQLServer, ApplicationGateway, AzureDevOps, Fabric等) システムコンセプト図、システム構成設計/構築～運用 <注目ポイント1> エンジニア全員がフルリモート&フルフレックス 「成果が出せるならやり方は自由でいい」というのが当社の考え方。コロナ禍以前からフルリモート・フルフレックス体制を導入、推進しています。北海道から九州まで、関東圏外から都内の案件に携わる社員が多くいます。 ▼リモートワークやワーケーションの支援体制も充実▼ ・通信費補助(5000円/月） ・備品無料貸し出し制度 ・引越し費用補助(上限10万円)※首都圏から地方への引越しの場合 ・通信環境整備補助(上限1万円) ・自宅外ワーク支援制度(コワーキングスペースやワーケーションの宿泊費補助：1万円/月) ・東京出張費用補助(往復の交通費・宿泊費1泊分まで) など 活用事例は社内報などで全社員に共有し、利用を促しており、その結果年々活用事例は増加しています。 <注目ポイント2> 入社後に地方移住する方も。フルリモートで働く先輩をご紹介！ 当社には、入社後に地方に転居する方や、地元に腰を据えて働く方も多数います。今回募集するポジションもフルリモートが可能です。 （例） ■東京で業務システム開発案件のPL/PMをしていたが、入社を機に夫婦の出身地である新潟に古民家を購入し転居。奥様が畑仕事をする様子を見ながら、PLとして活躍 ■愛知を拠点に、フレックスで勤務時間を調整し2人の子育てと仕事を両立しながら働く女性PL 皆「Work」も「Life」も自分らしさを追求しています。 【入社後の成長サポート】 ●入社後は知識やノウハウも余すところなくお伝えします。 ●自己啓発の研修やセミナー・ビジネススクール受講費用のサポートなどの制度を設けています。 ●スキルアップやフォロー体制を意識したプロジェクト体制を構築し、社員のキャリア向上を常に心がけた環境を整備しています。 ＜入社後の流れ＞ ●入社1日目 ～本社オフィスに出社いただき、会社の説明や制度についてご説明。最後に所属部門の部門長より所属部門について紹介します。 　▼ ●2日目以降 ～案件に応じてリモートもしくはオンサイトでの就業となります。担当する案件の業務説明を受けながら実際に携わっていくイメージです。

「エンジニア人材を求めている企業」と「エンジニア」をつなぐ仕事です。 また、将来的には当社のWebビジネスソリューションやDX・RPAソリューション提案もお任せします。 《具体的な業務内容》 ■予算管理 ■プロジェクト管理 ■契約管理 ■提案資料作成 ■エンジニアフォロー ■顧客折衝・対応 など 《未経験者の入社後の流れ》 [STEP1]電話やメールでアポを獲得し、協力会社との関係構築、 SES業界コミュニティの拡大を通じて営業スキルを身につけていきます。 [STEP2]並行して、代表の商談同行などで実践的なノウハウを習得します。 [STEP3]経験を積むにつれて大手企業案件にもチャレンジ。 「Webソリューション」「DX・RPAソリューション」の提案においては、エンジニアとチームを組んで提案活動に参加します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■Webビジネスソリューション 顧客のWebサービス保守・開発、システムのリプレイスなどをご提案します。 ■DX・RPAビジネスソリューション 企業へ業務状況などをヒアリングし、手作業で行う業務の自動化、紙媒体資料の電子化などの業務効率化に貢献するソリューションを提案します。 <注目ポイント1> 「一人で頑張る営業」から卒業。チーム一丸で成果を生む文化 当社では、案件の受注からエンジニアのアサインまで、営業・エンジニア・事務スタッフ全員でアイデアを出し合って決める協働スタイルを採用しています。「この案件にはあの人が向いてるんじゃない？」「こういう提案はどうだろう？」——立場を超えて自由に意見交換できる風通しの良さが、一人では思いつかない最適解を生み出します。 さらに代表自らが営業から経営まで幅広く指導するため、単なる営業スキルだけでなく「会社全体を見渡す視点」や「組織をつくる力」まで身につけられます。失敗しても「みんなで改善策を考えよう」という温かいフォロー体制があるからこそ、安心してチャレンジでき、着実にビジネスパーソンとして成長していけるのです。 <注目ポイント2> フレキシブルに成果を上げ、収入アップを実現できる環境 《働きやすい環境・制度》 ★残業はほぼなし ★独り立ち後は下記のようにフレキシブルな働き方が可能 ・リモートワークOK（独り立ち後） ・直行直帰OK ・業務状況に合わせて勤務時間を調整OK （前日が遅くなった場合は翌日遅めの出社もOKなど、個々の事情に配慮します） 《頑張り次第で年収1000万円以上も実現可能》 営業成果に応じて、決算賞与でしっかりと還元。小規模組織だからこそ成果がダイレクトに還元される仕組みです（実際に決算賞与5ヶ月分支給実績あり）。

入社後は、当社とお取引のあるお客様のプロジェクトにおいて、開発業務をお任せいたします。 ◎ーーーーー 案件について ーーーーー◎ リモートOK、受託案件を中心に取り揃えています。 会社か自宅が開発場所となるため、基本的に客先常駐はございません。 ＜案件例＞ ・Webサイトのリニューアル（PHPからRubyへの書き換え） ・会計システムの開発 ・お出かけスポットサイトの開発　など多数！ 業種問わず様々な案件を手掛けているため、あなたの経験を活かせるプロジェクトへアサインいたします！ ◎ーーーーーーー 働く環境について ーーーーーーー◎ ★基本リモートOK ★お菓子・ドリンク無料 ★業務時間中に勉強時間あり　など 勉強会として多い人だと週に6時間以上を勉強に充てている社員も！ もちろん給料は発生しています。 例えばAIについて学んだり、若手エンジニアの質問に応えたりと、 メンバー全体のレベルアップのため、 しっかりと勉強時間を確保しています！ <注目ポイント1> 年齢制限なしの住宅手当（住宅ローンも対象） 当社では、年齢制限なしで在籍中ずっと適用される家賃手当を支給しています。最大5万円、家賃の8割を上限としたこの手当ですが、住宅ローンの返済にも適用されます！ そのため、マイホームのローン返済の負担を軽減し、浮いたお金で家族サービスなんてことも！仕事のみならず、皆さんのプライベートもしっかりとサポートいたします！ <注目ポイント2> 皆が安心！充実の家族手当 ◎配偶者／10,000円 ◎第1子／12,000円 ◎第2子／13,000円 ◎第3子／15,000円 当社には、充実した家族手当もあります。代表の木村が「家族や家族との時間は大切にしてほしい」という思いを持っており、家族手当には力を入れています。自分が納得できる職場を選ぶことに加え、家族からも応援・後押しされるような職場を目指し、労働環境や制度面には力を入れています！ 【入社後の成長サポート】 エンジニア同士の勉強会があります。案件の進捗を考慮しつつ、業務時間を活用して成長できるようメンバーがそれぞれの課題に取り組んでいます

未経験の方も大歓迎！しっかりとサポートする体制が整っているため、しっかりと【開発ができるエンジニア】に成長できます！ ◎ーーーーーーー 入社後のサポート ーーーーーーー◎ ◆OJT スキルのあるベテランエンジニアが、OJTとしてあなたをサポート！ 開発に必要な基礎をしっかりとレクチャーします。 ◆社内勉強会 多い人で週6時間以上を勉強の時間に充てています。 このとき業務は一旦ストップするため、普段溜まった質問を先輩エンジニアに聞いて解消していきましょう！ ★他にも嬉しい制度が！ 社内のお菓子・ドリンクは無料！ エナドリや炭酸水、ジュースも完備しており、 仕事のお供は会社が負担しています。 ◎ーーーーー 案件について ーーーーー◎ リモートOK、受託案件を中心に取り揃えています。 会社か自宅が開発場所となるため、基本的に客先常駐はございません。 ＜案件例＞ ・Webサイトのリニューアル（PHPからRubyへの書き換え） ・会計システムの開発 ・お出かけスポットサイトの開発　など多数！ 業種問わず様々な案件を手掛けているため、あなたの経験を活かせるプロジェクトへアサインいたします！ <注目ポイント1> 年齢制限なしの住宅手当（住宅ローンも対象） 当社では、年齢制限なしで在籍中ずっと適用される家賃手当を支給しています。最大5万円、家賃の8割を上限としたこの手当ですが、住宅ローンの返済にも適用されます！ そのため、マイホームのローン返済の負担を軽減し、浮いたお金で家族サービスなんてことも！仕事のみならず、皆さんのプライベートもしっかりとサポートいたします！ <注目ポイント2> 経験問わず意見が届く環境 代表との距離が近く、年次や経験問わず自分の意見がしっかりと届くことは当社の特徴です。お菓子やドリンクの用意も、社員の意見がもととなって取り入れた制度です。他にもランチ会を実施してメンバー同士やお客様との交流を深めたりと、社員の声から出来上がった制度が多数！ この先も会社やメンバーのためになる制度であれば積極的に採用するため、どんどん新しいアイディアを募集いたします！ 【入社後の成長サポート】 エンジニア同士の勉強会があります。案件の進捗を考慮しつつ、業務時間を活用して成長できるようメンバーがそれぞれの課題に取り組んでいます

大規模設備のインフラを中心に、 点検・試験・メンテナンス～試運転までをお任せ！ 【具体的には…】 ・空調や自動制御機器の点検・保守 ・大規模プラントの設備管理 ・現場での試運転作業や報告書作成 ・協力会社との連携、打ち合わせ ・周期ごとの定期点検業務 【入社後のステップ】 長期的な育成スタイルで、 じっくり腰を据えて成長できます◎ ▼1ヶ月目 まずは本社研修からスタート！ 「安全研修」「技術研修」「電気取扱者教育」など、 基礎を学び安心して現場に立てる準備を。 ▼2～3ヶ月目： 先輩に同行しながらOJTで実践！ シンプルな点検作業から挑戦し、 現場の雰囲気や流れに慣れていきます。 ▼半年～1年後： 少しずつ担当できる業務を拡大！ とはいえ、常に先輩がチームで支えてくれるので、 プレッシャーを抱え込む必要はありません◎ 【働き方も安心】 ★直行直帰が基本、会議は月1～2回のみ ★既存案件が中心でスケジュールも安定 ★出張希望者は国内外での経験も可能 ★1人で現場を任されても、他社メンバーと協力 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 具体的なお仕事の流れをご紹介！ ▼出社／PCを起動し1日の準備を開始、朝礼 ※現場へ直行直帰することも◎ 　↓ ▼点検作業の準備／現場で必要な道具を用意など 　↓ ▼公共交通機関を使い現場へ 　↓ ▼ミーティング／作業に入る前に、1日の流れを確認 　↓ ▼点検作業／プラントの電気設備を中心に点検を実施 　↓ ▼休憩 　↓ ▼点検業務再開 　↓ ▼ミーティング／1日の業務を振り返り、次回以降の動きを確認 　↓ ▼片付け・帰社 　↓ ▼事務作業／報告書など作成が必要な際は事務作業を行います 　↓ ▼退勤 <注目ポイント2> ★一人前になれるまで、約3年をかけてじっくり育てます！ 社歴を重ねるほど仕事がやりやすくなり、 「当たり前を支える」誇りを実感できます。 現場は和気あいあいとしていて質問しやすく、 「わからないことをそのままにしない」空気感が◎ 一方で細かいルールに縛られすぎることはなく、 現場判断で柔軟に進められるのも魅力。 責任を持ちながらものびのび働ける環境です。 「自由度は高いけど放任ではない」—— そんな程よいバランスが定着率の高さにつながっています！

大規模設備のインフラを中心に、 点検・試験・メンテナンス～試運転までをお任せ！ 【具体的には…】 ・空調や自動制御機器の点検・保守 ・大規模プラントの設備試験 ・現場での試運転作業や報告書作成 ・協力会社との連携、打ち合わせ ・周期ごとの定期点検業務 【入社後のステップ】 長期的な育成スタイルで、 じっくり腰を据えて成長できます◎ ▼1ヶ月目 まずは本社研修からスタート！ 「安全研修」「技術研修」「電気取扱者教育」など、 基礎を学び安心して現場に立てる準備を。 ▼2～3ヶ月目： 先輩に同行しながらOJTで実践！ シンプルな点検作業から挑戦し、 現場の雰囲気や流れに慣れていきます。 ▼半年～1年後： 少しずつ担当できる業務を拡大！ とはいえ、常に先輩がチームで支えてくれるので、 プレッシャーを抱え込む必要はありません◎ 【働き方も安心】 ★直行直帰が基本、会議は月1～2回のみ ★既存案件が中心でスケジュールも安定 ★出張希望者は国内外での経験も可能 ★1人で現場を任されても、他社メンバーと協力して行うので安心 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 業務のスケジュールを具体的にご紹介します！ ▼出社／PCを起動し1日の準備を開始、朝礼 ※現場へ直行直帰することも◎ 　↓ ▼点検作業の準備／現場で必要な道具を用意など 　↓ ▼公共交通機関を使い現場へ 　↓ ▼ミーティング／作業に入る前に、1日の流れを確認 　↓ ▼点検作業／プラントの電気設備を中心に点検を実施 　↓ ▼休憩 　↓ ▼点検業務再開 　↓ ▼ミーティング／1日の業務を振り返り、次回以降の動きを確認 　↓ ▼片付け・帰社 　↓ ▼事務作業／報告書など作成が必要な際は事務作業を行います 　↓ ▼退勤 <注目ポイント2> 特別なご経験や知識は不問！万全の教育体制があります！ 社歴を重ねるほど仕事がやりやすくなり、 「当たり前を支える」誇りを実感できます。 現場は和気あいあいとしていて質問しやすく、 「わからないことをそのままにしない」空気感が◎ 一方で細かいルールに縛られすぎることはなく、 現場判断で柔軟に進められるのも魅力。 責任を持ちながらものびのび働ける環境です。 「自由度は高いけど放任ではない」—— そんな程よいバランスが定着率の高さにつながっています！

★ 未経験歓迎！個人個人の成長スピードに合わせた研修制度完備！ ★ 日本全国どこからでもリモート勤務可能！ ★ 完全週休2日制（土日）＋祝日休み&長期休暇も充実♪ 【お仕事概要】 当社およびクライアント企業の動画制作・編集業務をお任せします！ YouTube・SNS・企業PRなど、幅広いジャンルの動画を扱うため、飽きずにスキルを磨ける環境です。 【具体的には、、、】 ◼︎ 映像素材のカット編集・テロップ挿入・BGMや効果音の追加 ◼︎ YouTube・SNS広告向けの動画制作 ◼︎ サムネイルや簡単な画像制作 ◼︎ 制作物の修正・調整業務 「ゼロから動画編集スキルを身につけたい」方も大歓迎！ 未経験からクリエイターで活躍したい方ぜひご応募ください♪ ◼︎ YouTube動画制作案件 エンタメ系、教育系、企業チャンネルなどの動画編集・制作 ◼︎ SNS広告動画案件 Instagram、TikTok、X(旧Twitter)向けの短尺広告動画制作 ◼︎ 企業PR・採用動画案件 会社紹介、採用ブランディング、社員インタビュー動画の編集 ◼︎ サムネイル・簡易画像制作案件 バナー画像やサムネイルデザインなど、動画を補完するクリエイティブ制作 <注目ポイント1> ◼︎ 入社から実務までの流れ 入社後は動画編集ソフトの基本操作（カット・テロップ挿入・音声調整など）を学び、基礎を固めます！ その後、実際の案件を想定した課題演習を通じて、SNS広告やYouTube動画など幅広い制作スキルを習得。 研修後半では、先輩と一緒に実務案件に取り組み、納品の流れや修正対応も経験します。 個々の習熟度に合わせて進める“オーダーメイド型”だから、自分のペースでスキルアップができます♪ <注目ポイント2> ◼︎ 働く環境 【完全在宅×フレックス】 自分らしい働き方を実現！ 【月1のオンライン交流会あり】 ゲームや雑談で仲間づくりもできる もちろん希望者のみ♪ 【土日祝休み＋連休取得OK】 旅行や趣味も気軽に楽しめる！ 【オフィスに縛られない】 カフェでも実家でも、全国どこからでも働けます！ 【仕事終わりは即オフタイム】 残業ほぼなしでプライベートも充実♪ 【入社後の成長サポート】 入社後は、基礎から実務までを段階的に学べる研修を実施。 OJTを通して先輩が常にフォローするため、未経験からでも安心して成長できます。業務に慣れた後は、定期的なキャリア面談を通じて「もっと企画に関わりたい」「ディレクションに挑戦したい」などの希望に沿ったキャリアを設計できます！ 動画編集の技術習得にとどまらず、キャリア形成までしっかりサポートする体制です！

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■会計監査アシスタント 会計監査業務における、各種サポート業務をお任せするポジションです。監査法人業界、コンサルティングファーム業界未経験者が多く活躍しています。 ※変更の範囲：会社の定める範囲で変更の可能性あり ※本登録では、公開求人のみならず、 非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> 研修 ご入社から約2週間、監査法人業界のルールや会計監査業務の概略について、eラーニングや集合研修を実施しています。その後は現場でOJTとなります。

＼本求人で募集するのは『施工管理職』のポジションです／ 未経験から建設工事現場をマネジメントする 【施工管理職のエキスパート】として活躍しませんか？ -------------------- 具体的な仕事内容 -------------------- ◆工程・品質・安全・原価管理 ◆図面管理 ◆工程表の作成 ◆資材の手配 など ＜配属先は？＞ ゼネコンや大手・準大手建設会社のプロジェクトに参画！ 現場で働く社員の働きやすさを最優先に考え、 労働環境の改善や充実した福利厚生など、 長く安心して働ける環境を整えています。 ------------ 働くPOINT◎ ------------ こんなふうに働きたい！という希望を一人ひとり伺い、 その上で配属先を決めています。 たとえば… 『東北or九州のココで働き続けたい』 『年収をUPさせたい』 『ワークライフバランスを重視したい』 『スキルの幅を広げたい』 など、様々なご希望に寄り添ってきました。 あなたの希望もぜひ聞かせてください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ■1人1人の願いを叶える！社員ファーストな環境■ セレクティでは、あなたが「安心してずっと働ける」体制を大切にしています。月1回の営業面談では、なんでも話せる雰囲気の中であなたの悩みや相談をしっかりヒアリング。実際に「残業が多い」と相談を受けた際には、常駐先に掛け合い、業務改善の相談や案件の変更を行い、無理なく働けるよう調整しました。また、【アニバーサリー休暇】や【Sick Leave休暇】など、社員の声から生まれた制度も多数！社員の希望や声が通りやすいのも当社の大きな魅力です♪ <注目ポイント2> ■多彩なキャリアパスをご用意■ 当社には常に多数の案件が寄せられており、これまで手がけたことのない建築物にも思い切ってチャレンジできる環境が整っています！実際、「戸建て住宅工事 → マンション工事」や「テナント工事 → テーマパーク増築工事」といった事例が多数あります。また、当社には常駐先への直接雇用制度があり、この制度を活用して大手ゼネコン企業へのステップアップを実現した社員もいます。「施工管理技術者としてステップアップしたい！」という夢の実現も、着実に叶えられる環境です。 【入社後の成長サポート】 …—◆◇未経験者・微経験者の方は…最大3ヶ月の研修からスタート！ 人柄や、「成長していきたい！」という意欲を重視した採用を実施します。 業務と並行しながらの研修ではなく、 しっかりと建設業界の基礎知識を身に付けた後に業務に参画することが可能です。 入社後は、先輩のアシスタントとして、実務に沿った形で 必要な専門知識・スキルをイチから学ぶことからスタート。 少しずつ、段階的に成長していくことができます。

電気・土木・建築・設備等のさまざまな案件の中から、 あなたのご希望やスキルに合った図面作成を担当していただきます。 ---------------- 具体的な仕事内容 ---------------- ■図面修正 ■ファイリング ■支店事務 ■データの入力　など 　 ≪未経験でも安心スタート！≫ 実務未経験の方は、まずはアシスタントとして 先輩のサポート業務からスタートしていただきます。 少しずつ、段階的に成長していけるのでご安心ください！ 慣れてきた頃に、案件をメインでお任せしていきます◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ■1人1人の願いを叶える！社員ファーストな環境■ セレクティでは、あなたが「安心してずっと働ける」体制を大切にしています。月1回の営業面談では、なんでも話せる雰囲気の中であなたの悩みや相談をしっかりヒアリング。実際に「残業が多い」と相談を受けた際には、常駐先に掛け合い、業務改善の相談や案件の変更を行い、無理なく働けるよう調整しました。また、【アニバーサリー休暇】や【Sick Leave休暇】など、社員の声から生まれた制度も多数！社員の希望や声が通りやすいのも当社の大きな魅力です♪ <注目ポイント2> ■多彩なキャリアパスをご用意■ 当社では、未経験から技術者としてステップアップできる環境があります。住宅や商業施設、設備・機械など多彩な図面に挑戦でき、単なる作図業務にとどまらず、BIMモデル作成や設計補助、プロジェクト管理のサポートまで幅広く経験できます。 実際に「事務経験 → CADオペレーター → 設計補助 → BIM担当」とキャリアアップした社員も多数在籍。専門知識や技術を身につけ、安定した技術キャリアを築くことが可能です。 **「事務＋αで技術力を身につけたい！」**そんな方に最適な環境です。 【入社後の成長サポート】 …—◆◇未経験者・微経験者の方は…最大3ヶ月の研修からスタート！ 人柄や、「成長していきたい！」という意欲を重視した採用を実施します。 業務と並行しながらの研修ではなく、 しっかりと建設業界の基礎知識を身に付けた後に業務に参画することが可能です。 入社後は、先輩のアシスタントとして、実務に沿った形で 必要な専門知識・スキルをイチから学ぶことからスタート。 少しずつ、段階的に成長していくことができます。