〜中堅中小企業様の「かかりつけ医」のような存在として顧客に寄り添い、課題解決をサポートいただける仲間を募集します〜 ■業務概要 企業が成長する過程には多くの転換期があり、そこには様々な課題が発生します。人の問題、組織の問題、資金の問題、事業の問題…その課題は複雑に絡み合い、一方向の支援だけでは本質的な解決には至らない場合がほとんどです。 同社では、多様な専門家がチームを組み、「未来」から「今」を見つめて、本質的な課題解決と新たな価値の創造にお客さまとともに取り組みます。 ■具体的な仕事内容 現在募集しているポジションは下記となります。面接の中でご経験やご希望を踏まえ一緒に検討していきましょう： 〇経営コンサルタント／顧客の財務状況分析、解決策の立案、プロジェクトの実行まで一貫したサポートを行います 〇労務コンサルタント／労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します 〇事業承継コンサルタント／経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客さまの成長を支援します 〇人事労務コンサルタント／労務コンプライアンス調査、株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング、人事労務のアドバイザリーを行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します ■コンサル未経験から挑戦できる理由 コンサルティングにおいてもっとも大切なことは、お客さまのことを本気で考える「心」だと考えています。どのような場面においても本気になってお客さまのために行動する姿勢は、専門的な知識やノウハウ以上に大切なものです。 入社後に研修や業務をとして知識を身に着けていただけますので、お客さまのために本気になれる方であれば、未経験の方も十分にご活躍いただけます。 ■社風 ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【故人様をきれいにして送り出す大切なお仕事/未経験からプロのおくりびとへ/東北〜北関東まで展開中】 ■業務内容： 故人のご葬儀にかかるボディーケアシャワーや納棺、エンバーミング施術等を行っている当社にて、納棺士をお任せいたします。 具体的には、故人様のお身体を清める「清拭」、旅立ちの衣装を身につけさせる「着付け」、そして生前の面影を偲ばせる「化粧」などを行います。 ご遺族様が故人様との最期のお別れを心ゆくまでできるように、一つ一つの工程を丁寧かつ心を込めて執り行います。 ■業務イメージ： 【ご依頼受付・事前準備】 葬儀社様からのご依頼を受け、故人様の情報やご遺族様のご要望を確認します。故人様の生前の写真やエピソードを伺い、どのようなお姿で旅立たれたいかを把握します。 【搬送・安置】 故人様を大切に搬送し、ご安置します。 【湯灌・納棺】 故人様のお身体を清める湯灌を行い、お一人おひとりの骨格や肌質に合わせた化粧を施します。生前の面影を尊重し、穏やかな表情を再現できるよう、細部にまでこだわり着付けを行います。 【ご遺族様との対面・お見送り】 準備が整った後、ご遺族様との対面をサポートします。故人様との最後の時間を穏やかに過ごしていただけるよう、きめ細やかな配慮を心がけます。 ■入社後の流れ： 入社後は、経験豊富な先輩納棺師がマンツーマンで指導にあたります。基礎的な知識から専門的な技術、ご遺族様への心遣いまで、一つずつ丁寧にフォローいたしますので、未経験の方でも安心してプロの納棺師を目指せる環境です。 ■当社について： 故人様のご葬儀にかかるボディーケアシャワーや納棺、エンバーミング施術等を行っている会社です。ボディーケアシャワー、メイクアップ、メイクドレス、エンバーミング（遺体復元、防腐、殺菌等の保存処理）、納棺までの事業を一貫して行っています。 その他、お葬式、お別れ会等に貸しホール事業も行っており、関連事業としては手元供養商品の販売、海洋散骨、粉骨加工等も手掛けています。エリアは東北一円および関東をカバーしています。 エンバーミング施設を自社で所有しており、安心していただける高い技術と個人様の尊厳を守る心で、高い評価をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜何らかの機械・電気に関する経験をお持ちの方歓迎◎／ご経験・適性に応じてポジションをご提案／土日祝休み／年間休日124日／平均残業14時間／家賃補助(最大4万円)・扶養手当(配偶者1万円)有／脱炭素社会に向けて追い風の事業〜 ■仕事内容： 風力発電のメンテナンスを行う当社にて、経験・適性を鑑みてポジション打診をいたします。 ※具体的な配属はご希望や適性を考慮の上決定します。 ■職種： サービスエンジニア 風力発電所及び風力発電機の保守・運営業務、毎月の巡視、定期点検、故障対応、補修工事、交換工事など ■働く環境： 土日祝休み、年間休日124日、月の平均残業時間は14時間と非常に良い就業環境です。また、資格支援制度や各種研修(国内外)が用意されており、スキルアップをしながら就業していくことが可能です。 ■充実の福利厚生： 各種福利厚生が充実しており、ライフステージに合わせて長期就業がしやすい環境です。 ＜一例＞ ・家賃補助：家賃の70%（単身→上限3万円、扶養家族あり→上限4万円） ・住宅補助：単身→3万円、扶養家族あり→4万円 ・扶養補助：配偶者：1万円、配偶者以外の扶養親族：5千円　 ・連続特別有給休暇（5日間）あり ・確定拠出年金制度有 ■当社について： 国内の大手風力発電デベロッパー日本風力開発グループの一員として、国内約300箇所の風力発電のO&M事業を実施しています。世界の発電事業の投資の約20%は風力発電であり、日本もこれから風力発電の大量導入時代を迎えようとしています。サステナブルな社会を実現するために、風力発電所のO&Mを支える事を使命に、事業拡大していく予定です。成長性の高い事業を展開する当社での働く方をお待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

秋田県を中心とした4つの事業所で一般貨物自動車運送事業や港湾運送事業、倉庫業、通関業、船舶代理店業等を幅広く展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：総務・労務 総務・労務部門の強化を目的に、担当者を採用します。 <業務詳細>【変更の範囲：会社の定める業務】 ▼総務： ・文書の管理 ・各種許認可の申請・更新業務 ・社内行事の準備 ・ファシリティ管理（オフィスのレイアウト変更や什器備品の購入・修繕等） ・来客・電話対応等 ▼労務： ・社会保険対応 ・安全衛生管理（ドライバーの健康管理の統括や倉庫内の安全衛生管理の取りまとめ、社内の体制整備等） ・健康診断の対応 ※服装：制服にて勤務を行います。 ※入社直後よりすべての業務をお任せするわけではなく、自身の得意な領域から徐々に業務の幅を広げていただくイメージですのでご安心ください。 ■組織構成： 総務・労務業務は、60代の総務係長に加え、40・50代の担当者が各1名ずつ、計3名が担当しております。 ■働き方： ・実際の時間外労働：月平均20時間 ・年間休日：110日 ・週休：土日祝休み ※月1，2日ほど、土曜日出勤が発生します。 ■より詳しい当社事業や業務、社員の雰囲気については採用ページをご参照ください。 https://www.noshirounyu.co.jp/recruit/ 変更の範囲：本文参照

■採用背景 さらなる事業成長に向けた募集です。広告の在り方が変化する現代で、 当社ならではの面白さを実感しながら成長していただける方大歓迎！ ■業務内容 屋外広告看板を中心とした広告提案を行います。自身の提案が街を彩り、顧客の課題を解決する喜びを感じられる仕事です。 ただ「広告枠」を販売する事ではなく、市場分析から交渉・デザインに関わることまで広く対応します。屋外広告は「顧客の課題を広告で解決をすること」がメインミッションです。 【仕事の流れ】 （1）市場調査 交通量や人口分布などのデータを使って、広告価値の高いエリアを選定。このステップでは、どの場所に看板を設置すると効果的かを分析。 （2）地権者交渉 選定したエリアで看板を設置するため、土地の所有者（地権者）に設置の提案の実施。ここでは、看板設置のメリットを説明し、了承を得ます。 （3）クライアント交渉 看板を設置する場所に適したクライアントを選定し、広告の企画提案を実施。ここでは、クライアントのニーズに合わせた提案を行い、契約を目指します（クライアントはクリニックなどが多いです） （4）デザイン クライアントや社内デザイナーと打ち合わせを行い、看板のデザインを決定。クライアントの要望を反映したデザインを作成します。 （5）看板設置 決定したデザインに基づいて看板を設置。実際の設置作業は社内の工事部門が担当しますが、設置場所の確認や設置後のチェックを行います。 【当業務のやりがい（社員インタビュー）】 （1）結果が「目に見える」 営業職としてよくある”数字”での結果や成果ではなく、実際に「自身が手掛けた広告看板が建つ」ため、目に見える成果は達成感に繋がっています！ （2）顧客と深く関りを持てる 地権者（個人）と法人どちらにもアプローチをする中で、当社自体があまり堅い社風の会社ではないこともあり、顧客とは割とラフにコミュニケーションを取っています。コミュニケーションが増えると、ただの「営業先」ではなく顧客1人1人のビジネスパートナーとして深い信頼関係を築くことができます。 【未経験でも安心の教育体制】 入社後3か月程度OJTによる研修があります。1人立ちするまでの指導に留まらず、1人立ち後も先輩や上司からアドバイスやフォローを得やすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆採用の全工程を担える／人材業界経験者も歓迎！／安定の地元企業／経験を積んでリーダーへキャリアアップ◆ ■この求人のオススメポイント： ・地域に根ざした安定企業で、採用戦略の中心メンバーとして活躍できる ・新卒・中途採用の全工程に関わり、事業成長に直結するやりがい ・フレックス・リモート対応など、柔軟で働きやすい環境が整備 地域密着型のケーブルテレビ事業を展開する当社にて、採用戦略の立案から実行までを担う採用担当の仕事をお任せします。 ■職務内容詳細： ・事業戦略に基づいた採用計画の策定、予算管理 ・採用ブランディング、魅力的なコンテンツ作成・発信 ・採用ツールの運用管理 ・各部署との連携、採用ニーズのヒアリング ・母集団形成施策の企画・実行（説明会、イベント、スカウト、媒体選定など） ・選考プロセスの設計・運用、面接官トレーニング ・入社後のオンボーディング支援 ・採用データ分析に基づく効果検証と改善提案 ・メンバー育成、チームマネジメント ■仕事のやりがい： 採用は会社の未来を創る重要な役割です。裁量をもって採用に関する企画から実行まで、広範な業務をリーダーとして牽引していただきます。 新しい採用手法や施策にも積極的にチャレンジできる環境です。 採用のプロフェッショナルとして人事企画や組織開発など専門性を深めることはもちろん、総合職採用に伴い幅広い分野での活躍も可能です。 ■働き方について： ・年間休日：123日。完全週休2日制（土日祝休み）。会社全体での年間平均の有給取得日数は10日以上 ・想定残業時間：月20時間程度 ・リモートワーク：入社後3ヶ月間は原則出社ですが、業務状況によりリモート勤務も可能です ・フレックス可：11:00〜14:00がコアタイムですが、業務状況に応じて柔軟な働き方が可能です ■当社について： 当社は秋田県を拠点に、地域密着型の放送・通信サービスを提供する企業です。 安定した顧客基盤と地域との強い信頼関係を背景に、近年ではデジタル領域への展開や新サービスの開発にも注力。 今後の成長に向けて、採用力の強化が急務となっています。 働き方改革にも積極的で、フレックス制度やリモートワークの導入など、社員が長く安心して働ける環境づくりを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪事業拡大フェーズ／プライム案件／エンジニアとしてスキルアップしたい方へ／転勤無／年間休日120日／土日祝休み≫ ■業務内容： 受託開発事業を拡大するために開発メンバーを増員する予定であり、入社当初はSESで稼働をいただきますが、その後は受託開発のメンバーとして稼働いただく予定となっています。将来的にはコンサルティング事業とシステム開発事業を融合させて、より難易度の高い課題解決にチャレンジしていきたいと考えています。 ■組織情報： 40代前半のメンバーが多い組織で、安定した雰囲気で仕事をしています。 ■当社について： 当社は新規事業の立ち上げを中心とした経営コンサルティングとシステムの受託開発・SES事業を展開する会社で、現在はプロジェクトマネージャー1名・リーダー1名・メンバー3名の計5名の組織を構築しています。 ■当社の魅力： 「困った人を助けたい」という思いから新規事業の立ち上げを支援する収益事業と宮城県塩釜市を舞台とする社会貢献事業を展開中。戦略立案だけをお手伝いするのではなくお客様と一緒に汗をかき、共に成功を分かち合うようなご支援を実施。 ■当社の特徴： 当社代表は東京で12年間のソフトウェア会社勤務を経て、故郷の宮城県に戻ってきました。 ビジネス開発を通じて自社が得たノウハウや知見を地域に還元していくfunakuの取組みは、スタートアップとも地方創生とも違った新しい枠組みとなっていくと考えています。 前期は塩釜市を知るためにデスクトップリサーチとフィールドワークを繰り返し実施。 今期はフィールドワークや当事者へのヒアリングを通じて、地域の課題の内在化にチャレンジしました。現在は塩釜市の不のメカニズムの一部を自分たちなりに定義し、解決に向けたITの新規事業を立ち上げようとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月20h程度／県内の工事案件がメインで宿泊出張少ない／資格取得に向けた充実なフォロー体制〜 ■業務内容： 秋田県や秋田市など官公庁から発注者をされる工場などを対象とした非常用発電機器や防災無線の設置工事、及び点検後の修繕工事の各種管理業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・予算管理：予算内での高品質な部材選定 等 ・工程管理：工期のスケジュール管理 ・施工図面の作成 ・安全管理 ・協力業者との折衝 現場で働く職人さんをまとめたり、工事のスケジュールや現場の安全、品質などをチェック・管理する仕事です。 実は事務作業なども多く、国家資格もあり、手に職をつけられる、市場でも引く手あまたのお仕事です！ ■主な工事エリア： 秋田県内全域。 現場によっては直行直帰も可能です。（秋田市内の現場は基本的には直行直帰無し） 宿泊出張を伴う出張の発生もございますが、基本的には秋田県内の工事となるので発生をしても年2〜3回程度です。 ■働き方について： ・残業時間：月平均20時間程度（作業スケジュールの調整をすること複数工事対応を避ける取り組みをしており残業の発生を抑制しています） ・夜間での工事対応：発生しても年1〜2回程度 ■入社後の流れ： 先輩社員との同行、現場でのOJTを通して独り立ちまで手厚くサポートいたします。各現場へ先輩同行していただき、業務を習得いただきます。 入社後当面の期間は必ず先輩社員に質問出来る環境がありますので安心して学ぶことができます。 ■人員構成： 配属となる公共ビルシステム課では現在、20代(男性2名)、30代(男性3名)、60代(男性2名)の計7名が電気設備の施工管理職として活躍をしています。 ■当社について： 三菱電機の秋田県総代理店として、三菱電機製品の卸業務を行い販売しています。大型発電機・空調システムなどの建物設備機器、ダムやぼ防災無線などの公共システム、ロボットやシーケンサ・サーボといったファクトリーオートメーション装置など、多様化するニースに対応しています。販売をするだけではなく、販売後の保守までをうちの社内でワンストップ体制で行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

Honda Carsの一員として新車販売や整備のサービスを提供する当社にて、お客様に向けた各種提案営業をお任せします。 ■業務詳細： ・新車販売の他、車をご購入いただいたお客様に保険や車検などを提案頂きます。「車を売り込む」のではなく「お客様のカーライフを支える」 ことがミッションとなります。 ■業務の特徴： ノルマとして追う数値はありませんが、店舗の売上実績に応じて報奨金があります。商品により1,000円から支給。未経験から入社した社員が、報奨金のみで月間30万円を稼ぐケースもあります。残業時間は時期にもよりますが、月4〜20時間程度です。 ■入社後の流れ： 入社後はホンダ主催の研修や店舗研修など様々な研修を用意しているため、未経験の方でもしっかりと業務を覚えることができます。また、社長と社員の距離も非常に近く、仕事も適宜フォローしてもらえる他、質問などもしやすい環境です。年齢問わず未経験で入社し活躍している社員もいます。 ■組織構成： 営業スタッフは現在4名。20代、30代、40代、50代の各1名ずつが在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

Honda Carsの一員として新車販売や整備のサービスを提供する当社にて、営業や店長補佐からスタートし、将来はHonda Cars能代店の店長をお任せします。 ■業務詳細： ・新車販売の他、車をご購入いただいたお客様に保険や車検などを提案 ・車検時の車の受け取り、引き渡しなどを行う営業部の数値管理 ・整備士部門の品質や整備納期等の管理　など 「車を売り込む」のではなく「お客様のカーライフを支える」 ことを第一の理念とした営業です。 ■業務の特徴： ノルマとして追う数値はありませんが、店舗の売上実績に応じて報奨金があります。商品により1,000円から支給。未経験から入社した社員が、報奨金のみで月間30万円を稼ぐケースもあります。残業時間は時期にもよりますが、月4〜20時間程度です。 ■入社後の流れ： 入社後はホンダ主催の研修や店舗研修など様々な研修を用意しているため、未経験の方でもしっかりと業務を覚えることができます。また、社長と社員の距離も非常に近く、仕事も適宜フォローしてもらえる他、質問などもしやすい環境です。年齢問わず未経験で入社し活躍している社員もいます。 ■組織構成： 営業スタッフは現在4名。20代、30代、40代、50代の各1名ずつが在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆環境とエネルギーに特化したコンサルティング会社◆◇ 環境とエネルギーに関するコンサルティングを担う当社のコンサルタント職として、秋田で働きたい方を募集いたします。応募頂いた方の適性や希望を考慮し、配属先の部署や領域はご相談させて頂きます。 ■企業の魅力：グローバル展開を行っている環境コンサルティング会社やDOWAグループの人脈をもとに、世界各地の案件に対応可能な海外ネットワークを構築しています。また、各種再生可能エネルギーのコンサルティングでは、当社は国内トップクラスの実績があります。また、DOWAグループが持つ国内外のネットワークなどを活用して、資源循環の促進による循環経済の構築に取り組んでいます。 民間企業や金融機関、国（環境省、経済産業省など）が主要顧客であり、最先端の研究開発や事業に参画し、社会に対する貢献度の高い事業を任されるなど、独自の地位を築いています。海外においても、大手民間銀行、総合商社など優良顧客が多く地球規模でスケールの大きな活躍ができる環境です。 ■同社の特徴：多くの社員が理工系の大学院を修了しており、いずれも業務経験や自己研鑽から専門分野の知見を蓄え、クライアントの環境・エネルギーに関するご相談へ対応できるスキルを身につけています。 【働きがい】 気候変動問題や安定したエネルギー供給の解決に貢献する仕事は、大きなやりがいがあります。 目の前のクライアントだけでなく、将来を担う次世代の子供たちからも感謝される意義深い仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼設立60年で地元の知名度◎、得意先は約1000社！平均勤続年数20年以上、残業時間月10〜15時間と長く働ける環境です！／ ■業務内容： 秋田市の企業様を中心に事務用品、文具用品の販売を手掛けている同社にて営業職として業務をご担当頂きます。 レイアウト、内装、照明、什器備品、OA機器等、様々な観点から快適なオフィス環境を創出いただく事がミッションとなります。コスト削減や快適な環境造り等の観点から営業いただきます。 オンライン発注なども行っているため顧客先の要望に応じて柔軟に提案することが可能です。 ・OA機器、および事務用品・文具用品等消耗品の営業 ・OA機器メンテナンス等のフォロー及び提案営業 ■営業方法について： 新規２割：既存８割になりますお取引のある顧客のフォロー営業が中心となります。 ■顧客先：官公庁、建築会社関係、病院関係、金融関係、自動車販売関係、薬品販売関係、電機製品販売会社関係、損保・生保関係、ホテル関係　など得意先は約1000社ございます。 担当はエリアごと、顧客先ごとで割り振って担当しております。 ■働き方： ◎残業時間:月10時間以内と安定しております。 ◎営業範囲:基本的に秋田市内かその近郊での営業になります、出張はほとんどございません。 ■組織構成: 一般営業8名　建装営業２名で構成されております。 ■同社の特徴： 　1960年9月の創業以来、60年を迎え地元での知名度は高く、民間企業を中心に事務用品、スチール製品、OA機器の販売及び修理に業績を上げ、地域社会への奉仕と社員の生活安定と向上を図っています。今後も秋田市内への販売を中心に一層の発展が期待されています。事務機・事務用品部門では、秋田市及び近隣町村を中心に訪問販売し、併せて事務機器は自社メンテナンスも行っております。建築付帯工事部門では、秋田県内の新築物件に対して設計事務所への提案営業と建設会社への販売を行っています。商圏拡大を目指し、盛岡営業所も設立しております。 　「わたくしたちは、お客様に心から満足していただく商品とサービスを提供し続けます。」を基本理念とし、あらゆるビジネスシーンをサポートし、顧客に心から満足のしてもらえる商品とサービスを提供することが同社の企業使命です。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし◆フレックスあり/在宅勤務可・土日祝休み・福利厚生充実／国内有数の機関投資家】 ■職務概要： JAにおける金融事業の推進・JAの経営サポート、農業法人・一般企業等への融資、金融機関事務などを担当していただきます。 ■職務内容詳細： 入庫当初は、以下のいずれかの業務を担当予定です。 （1）県内のJAにおける金融事業（JAバンク）の営業活動支援（ローンや貯金増強に向けた商品企画 等）、経営サポート（JAに対する各種提案・経営指導 等） ※企画立案が中心的な業務となり、金融商品の直接的な販売などは行いません （2）農業法人・一般企業等への融資 ■魅力・やりがい： ・第一次産業に根ざした協同組合組織を基盤とする金融機関の職員として、秋田県の農林漁業者への貢献を実感しながら仕事に取り組むことができます。 ・転勤がなく、地元秋田に根差した仕事に取り組むことができます。 ・ライフステージに応じた休暇制度など福利厚生制度も整っており、ワークライフバランスを充実させることができます。 ■キャリアパス： ・前職のキャリアに応じて、当初は（1）JA向け金融商品企画等営業サポート業務、（2）農業法人等向け融資業務からスタートしていただきます。 ・以降は、本人の適性等も踏まえて、ローテーションにより、JA向けの各種企画・営業サポート、融資、事務・システム等のキャリアを積んでいくことを想定定しています。 ・将来的には、支店管理職へのキャリアアップも期待しています。 ■働き方： ・秋田支店の職員数は約80名です。新人、若手から中堅、シニア層まで幅広い年齢構成となっており、中途採用職員も多数活躍しています。 ・支店の雰囲気は、風通しよく、自分の考えを遠慮なく発信でき、新しいことへ積極的にチャレンジできる環境です。 ・フレックスタイム、テレワーク、フリーアドレス等を導入済で、働き方改革にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東北トップクラスの車用部品卸売企業/整備士資格者が対応できない整備をカバーできる希少性の高い仕事】 ■業務内容： 車用部品の卸売と自動車の整備を行う同社において、整備士資格者では対応できない範囲の整備士業務をお任せします。 ■業務詳細： ・自動車のガラス交換または修理、フィルム施工など ・専用ツールを使用したエーミング作業 ・カー用品（カーオーディオ、ナビ、ETCなど）の取付 これらは整備士が対応できない業務となるため、整備士資格がなくとも行っていただけます。また、整備士がカバーできない分野でありながらニーズも高いため、技術を磨いてキャリアアップを目指していくことができます。 ■勤務地： ・拠点限定 ・地域限定（通勤圏内の拠点異動可能：およそ50km圏内） ・限定なし（単身赴任等を含め異動可能） ※上記より選択が可能で、入社後も切り替える事が可能です。 ■業務量イメージ 冬季には車の不調や事故が増えるため、冬季とそれ以外で業務量が変動します。 冬季には最も時間を要するガラスなどの部品の取り外しと取り付け業務が1拠点あたり10台ほどニーズがあります。 また、社員一人当たり、すべての業務を合算して5~6台ほど対応いただくこととなります。 ■当社について： （1）当社は東北シェアトップクラスの自動車部品専門商社として山形県に10ヶ所、秋田県に12ヶ所、宮城県に2ヶ所の営業所と自動車の各種メンテナンス施設を有しています。主に自動車整備／鈑金工場／ＧＳ／大手運送会社などが主な取引先で、順調に業績を伸ばしています。 （2）取引している顧客の数は3,500社にのぼります。当社は小売業ではなくあくまで卸売業なので、顧客と契約書を交わした数を表しています。 （3）当社は卸売商社として商品を仕入れして販売しています。その商品を提供してくれているメーカー、問屋の数が750社あります。 変更の範囲：会社の定める業務

★ホワイト500（健康経営優良法人）・プラチナくるみん認定企業/子育て世代・未経験女性活躍実績多数/定時退社可・仕事と家庭を両立したい人歓迎★ ★中小企業の経営を支える仕事/転勤なし/法人保険国内トップシェアの安定企業★ ★ホスピタリティを活かして活躍の場を広げたい方・法人営業としてキャリアアップしたい方歓迎★ ■業務内容： 会社が用意した企業(主に経営者)へ生命保険（福利厚生プラン）の販売営業をしていただきます。 お客様の多くは、日本企業400万社の99%を占める中小企業です。 ＜詳細＞ ・経営者の団体(納税協会・商工会議所など)と提携して、会員企業様に対して企業向けの福利厚生制度を推進しています。（独自の販売体制のため、アポイントも取りやすい環境です） ・法人向けの営業が中心のため、ご友人や知人への勧誘はありません。 ■研修・教育制度： 【未経験からでも安心できる充実の研修体制！】入社後は育成期間を設けており、充実した研修制度・サポート体制により、未経験でも多くの方が活躍しています。名刺を持ったことがない方、パソコンを触ったことがない方も入社し、活躍しています。 ■働き方：〜家庭と仕事を両立しやすい環境があります〜 お子さんの急な病気や学校行事、また家庭の事情など状況に応じてお休み頂けます。 ・土日祝日は完全オフ ・基本定時（東京都23区・大阪府府下以外は17時）退社でほぼ残業なし。 ※定時退社が可能な理由は、お客様が企業だからです。多くの企業の窓口は17:00に終了する為、遅い時間の訪問はほぼありません。 ・有給休暇・長期休暇（年間平均休暇取得日数22.9日※2022年度実績） ・育児時間制度（1日2回/各30分） ・半日休暇制度 ・時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる） 変更の範囲：会社の定める業務

【店舗は、全員が正社員／シフトも安定／各種手当も充実／資格取得支援制度あり/未経験者活躍中！】 ■秋田県内でエネオスブランドの直営のガソリンスタンド運営している当社。この度、新たにスタンドスタッフを募集します。 ■業務内容： ガソリンスタンドにおける給油、洗車、タイヤ・オイル交換、タイヤ・オイル・カー用品の販売などを行っていただきます。ガソリンスタンド敷地内でのお客様の車の移動も行います。 ・給油サービス ・支払い処理 ・車両点検 ・店内業務：ガソリンスタンド内の清掃や整理整頓、商品の陳列などの業務を行います。在庫管理や発注などの管理業務も担当することがあります。 ・セールス業務：タイヤやオイルの販売、洗車の提案、クレジットカードの加入の提案を行います。 *当店は、セルフサービスではなく、フルサービス型の店舗です。 ■組織構成： 勤務先の将軍野給油所は、5名の正社員が在籍しています。課長1名(男性40代前半)、所長1名(男性50代前半)、主任1名(男性30代前半)、一般2名(女性:平均年齢40代前半)で構成されています。 ■入社後について： 入社後はOJTを通してお仕事を覚えていただきます。 過去、タクシー運転手の方や営業職の方など、未経験で複数入社しております。 また、シフトで回しているためお休みも月１〜２回程度土日にお休みをとっていただく事も可能です。 ■魅力ポイント： 【全スタッフ正社員で構成／働く環境◎】：店舗は、全員、正社員で構成されています。そのため、シフト運営も安定しており、急な欠員対応などはありません。もし、病欠者が出ても、他店からヘルプが来て、運営しています。今後、社員を増やして、休日数を増やしていく計画もあります。 【キャリアパス＆資格取得支援制度あり】：主任、所長、エリアマネージャーとステップアップの道があります。また、資格取得支援制度も充実させています。講習受講費、受験費の負担の他、勉強時間確保のためにシフトも配慮しています。 変更の範囲：無

【残業15h程度/直行直帰可能/個人ノルマなし/地元での知名度高】 ■業務内容 秋田県北秋田市周辺地域にて、建設機械や建設設備の販売・レンタル営業を担っていただきます。 同社は秋田県内で建設設備のトータルサービスを提供している企業として顧客からも一定の認知を得ており、営業活動はしやすい環境です。 ■業務詳細 ・始業前ミーティング（訪問予定や進捗状況の共有） ・営業活動（ルート営業中心；日次ベースで20件ほど接点を取るイメージ） ・見積書、契約書、各種資料の作成 ・電話やwebでの問い合わせ対応 営業の範囲は遠くても車で1時間程度で、直行直帰も可能です。 日次の接点社数は人によってばらつきますが、対応が多い日には、その後の見積書作成などの社内業務で残業が発生するイメージです（多くても月15h程度）。 ■教育体制 ・入社直後（2〜3カ月） 同社が取り扱う製品について、一通り説明が行われます。 その後、先輩社員の商談に同行し、どのような形で商談を行っていくかを把握していただきます。 慣れてきたら、先輩社員同席のもと、ご自身で商談を進めていく形になります。 3カ月という期間はあくまで目安であり、1年間は丁寧に指導していく体制が整っているため、少しずつ着実に業務を覚えていただくことができます。 ■就業環境： 当社の営業部の多くは、30〜40代前半で、今が伸び盛りという方が営業の中心を担っております。また、中途入社も多数おり、未経験の方から挑戦される方もいましたが、活躍されています。 ■組織構成： 能代営業所は20代1名、30代1名、40代2名、50代3名、60代1名、計8名（うち女性1名）で構成されています。 鷹巣営業所は20代0名、30代0名、40代2名、50代1名、60代1名、計4名（うち女性1名）で構成されています。 鹿角営業所は20代1名、30代0名、40代1名、50代1名、60代0名、計3名（うち女性1名）で構成されています。 秋田営業所は20代2名、30代0名、40代1名、50代1名、60代0名、計4名（うち女性2名）で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランス◎／土日休み／勤務スケジュールは希望により変更可能／産休育休取得実績あり〜 ■業務内容 寝たきりの患者様のご自宅や施設に訪問して、医療保険を使ったマッサージ治療を行います。治療後に施術経過報告書の作成をお願いします。勤務スケジュールは、希望に応じて事前に変更可能です。 ■具体的には： ・お年寄りの方々の個人宅へ訪問し、マッサージなどのサービスを提供していただきます。 ・ご自身で運転可能な場合は、社用車で訪問していただきます。 ・運転に自信のない方は、運転手が送迎いたします。 ・1日の訪問件数は8〜10件程度です。訪問エリアは秋田市近郊です。 マッサージの内容は個人の方の様態に応じて様々となります。 厚生労働省にて定められる内容で訪問マッサージのサービスを提供しており、独自のメニューやコースは一切ございません。 単価目安は4,000〜5,000円台が主で医療保険を適用することで個人の方の負担額は400〜500程度となります。 ■組織構成： 現在4名のマッサージ指圧師が在籍しております。（年齢30代1名、40代2名、50代1名） ■業務のやりがい： 〜ご利用者やご家族に感謝される、やりがいのある仕事です〜 治療は単発でなく、長いスパンでの治療計画を立てて、週2〜3回程度の頻度で継続的に行っていきます。症状が徐々に改善していくことで、ご利用者やご家族に非常に感謝され、大きなやりがいを感じます。 ■自分の技術を常に磨くことのできる環境： 寝たきりの患者様の多くは医師による治療が困難な慢性疾患を抱えており、継続的な治療の中で治療内容を随時変更していく必要があるため、治療家としてのスキルアップにも大変役立ちます。 ■訪問マッサージ事業の立ち上げについて： もともそ介護・福祉業界を対象とした有料職業紹介を行っていた経緯から、採用支援を通しての介護・福祉業界への貢献では無く、自らが必要とされる方へサービスを提供したいとの想いから2019年4月に事業を立ち上げています。 事業の主力はWeb制作になりますが、お陰様で訪問マッサージ事業については売上全体の3割を占めるまでになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 創業172年を迎える老舗酒造である当社にて、清酒製造業務に従事いただきます。具体的には江戸時代からの伝統製法を取り入れる当蔵の蔵人として、酵母の管理や精米/洗米作業、蒸し作業や醪（もろみ）の仕込みなど、日本酒造りに関する全行程を担当していただきます。 工程によって専門知識や経験が必要とされる作業もあれば、蔵の掃除や道具の洗浄といった衛生作業まで、多様な役割を担っていただきます。 ■当社の酒造について： 当蔵の日本酒は機械に頼らず、すべての酒を木桶で醸しており、蔵人の手で作り出しています。一般的な製造手法である「速醸」と比較すると約2倍の時間を要するほか、当蔵では添加物を使用していないからこそ、味や品質の調整には技術と経験が必要になりますので、知識も含めて徐々に身に付けていただきたいと考えています。 蒸米や麹、もろみの適否判断など、時間をかけて身に付く勘や経験にもとづいた作業も多いため、観察/洞察/判断を常に意識して作業を行うことがポイントとなります。スタッフ間でも情報共有しつつ、協力して作業を進めるため、協調性や率先して作業に取り組む姿勢も重要となります。 ■組織構成： 配属となる醸造スタッフは20代９名/30代８名/40代４名/50代７名（うち女性10名）で構成されています。 変更の範囲：本文参照

既存顧客に対して各種三菱電機製品の提案販売をお任せいたします。 ■業務内容： ・三菱電機製品の提案や販売 ・機器納入にあたって必要な工事の段取り、管理 ・見積もりなど各種書類作成 ・トラブルシューティング ・製品導入先へのアフターフォロー（製品内容や操作方法の説明など） ※顧客先には社用車で移動します ■業務内容補足： 顧客は昔からの取引先がほとんどで、問合わせや引合を中心に案件獲得しています。そのためルートセールス中心の営業手法で、新規開拓はほとんどございません。 予定としては徐々に担当の顧客を増やしながら最終的に10〜15社程度を担当頂く予定です。 商材知識については日々三菱電機の方とWeb会議等で情報をいただけるので、商材知識に明るくない方でも安心して知識を身につけていただく事が可能です。 ■担当商材について： 下記いずれかをお任せの予定です。 ・空調機器を設備会社に販売する冷熱空調事業 ・配電機器や産業用機器を製造業各社・電材業者に販売する機器・FA事業 ■配属について 現在は30代の気さくに話せる地元大館出身のメンバー1名が頑張っています。少人数だからこそ、密にコミュニケーションを取りながら、自分たちのやり方で仕事がしやすい環境です。 ■目標設定について： 営業目標は売上高で金額は個人別に年間毎に設定をされます。決算賞与支給年度は達成率に応じて支給額反映がされますが、厳しいノルマはありませんので安心してください。 営業目標の平均達成率は100%を超える事が多く、達成が見える目標の設定を行う会社です。 年齢や社歴に関係なく、個人の頑張り次第で昇給・昇格をしていける会社です。入社1年以内で役職者へ登用の実績も多数あります。 ■社会的背景から今後の成長にもおおいに期待ができる会社です： ◎エネルギー価格の高騰を背景に省エネ空調設備の需要が急増 ◎カーボンニュートラルに対応すべく、省エネビル関連商材の重要が急増 ◎セキュリティ強化の需要から、ビル管理セキュリティシステムの需要増 ◎人口減少に伴う労働人口の減少からロボットや工場におけるFA設備の需要が急増 変更の範囲：会社の定める業務

既存顧客に対して各種三菱電機製品の提案販売をお任せいたします。 ■業務内容： ・三菱電機製品の提案や販売 ・機器納入にあたって必要な工事の段取り、管理 ・見積もりなど各種書類作成 ・トラブルシューティング ・製品導入先へのアフターフォロー（製品内容や操作方法の説明など） ※顧客先には社用車で移動します ■業務内容補足： 顧客は昔からの取引先がほとんどで、問合わせや引合を中心に案件獲得しています。そのためルートセールス中心の営業手法で、新規開拓はほとんどございません。 取引実績は約150社程度あり、多い方で10社程度対応いただきます。 ■担当商材について： 当社では製品別に3チーム制になっています。 ・空調機器を設備会社に販売する冷熱空調事業 ・公庁やゼネコンなどの建築業者・設計事務所などにエレベータなどを販売する公共ビルシステム事業 ・配電機器や産業用機器を製造業各社・電材業者に販売する機器・FA事業 ご経験やご希望を踏まえ配属チームを決定いたします。 ■配属について 営業部は26名在籍中で、20代〜6０代まで幅広い年代の社員が在籍しています。 中途入社の社員も多く、カーディーラーや機械オペレーターなど異業界からキャリアチェンジしたメンバーも複数おります。 ■目標設定について： 営業目標は売上高で金額は個人別に年間毎に設定をされます。決算賞与支給年度は達成率に応じて支給額反映がされますが、厳しいノルマはありませんので安心してください。 営業目標の平均達成率は100%を超える事が多く、達成が見える目標の設定を行う会社です。 年齢や社歴に関係なく、個人の頑張り次第で昇給・昇格をしていける会社です。入社1年以内で役職者へ登用の実績も多数あります。 ■社会的背景から今後の成長にもおおいに期待ができる会社です： ◎エネルギー価格の高騰を背景に省エネ空調設備の需要が急増 ◎カーボンニュートラルに対応すべく、省エネビル関連商材の重要が急増 ◎セキュリティ強化の需要から、ビル管理セキュリティシステムの需要増 ◎人口減少に伴う労働人口の減少からロボットや工場におけるFA設備の需要が急増 変更の範囲：会社の定める業務

【〜未経験歓迎／残業月平均10時間／週休２日／年間休日108日／福利厚生充実〜】 1969年創業以来、肉用鶏の種鶏と孵卵の生産を中心に事業を展開する当社にて、設備の保守、メンテナンスをお任せします。 ■業務詳細： ・鶏舎設備の定期メンテナンス、保全 ・部材持ち込み、修理 等 ■入社後について 研修を本社かWEBで受けていただきます。その後、配属になり、配属先での研修やＯＪＴで業務を覚えていただきます。先輩社員が手厚くフォローするので、未経験の方でも安心して入社いただけます。 ■組織構成 69名（20代:9名、30代:5名、40代:9名、50代:15名、60代:20名） 幅広い年代の方が活躍いただけてます！女性の方も活躍中！ ■評価制度：当社の評価制度では、社員一人一人が目標をもち、公正な評価・行動と成果に見合った評価を行うことを大切にしております。 そのため、コンピテンシー（プロセス評価）とMBO（数値評価）による評価制度を採用しており、結果ばかりではなく過程にも目を向けて、社員の評価を行っております。 ■働き方： ・週休：シフトによる週2日制です。※シフトの都合により、1日休みの週が発生する可能性があります。 ・転勤：当面の間なし（年に一回希望を取り、社員の方と相談をしながら決めております。） 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆営業経験者歓迎！／将来の責任者候補／年休125日／全農（JA）ブランドで顧客に安心感/資格取得制度充実◆◇ ■業務内容： LPガス・ガス機器の法人営業をお任せします。訪問先は、主に既存顧客への営業活動です。 工事が発生する場合は工事業者等との調整も行います。 飛び込み営業等のような活動ではなく、既存顧客との関係性構築に重点を置いております。 ■組織構成： 営業担当は50代1名、20代3名の4名が在籍しています。 ■入社後の流れ： ご経験やご年齢に応じ、研修に参加いただき、その後は先輩社員とのOJTにて業務を習得いただきます。 経験を十分積みましたら、将来的には全体のマネジメントを行う業務に携わっていただきたいと思っています。 ■働き方： 年間休日125日（土日祝）、残業も15時間程度とワークライフバランスを充実されることが可能です。 個人に対する販売ではないため、急な呼び出しなども基本的に発生しません。 資格取得制度も充実しています。 ■当社の特徴： JAグループ燃料事業の小売機能強化、石油・LPガス供給体制の維持を目的に、全農エネルギー株式会社の100％出資により設立されました。 今後は、石油・LPガスに関する専門性の確保、地域に応じた競争力のある販売施策の展開、顧客サービスの充実、事業運営の効率化に向けてチャレンジします。全農エネルギー株式会社グループの「経営理念」である「私たちは、JAグループの一員として、快適な生活を支えるエネルギーや信頼される商品・サービスをお客さまに提供し、環境にやさしく安心して暮らせる社会づくりに貢献します」を基本姿勢として、JA組合員を中心とするお客様や取引先に信頼されるとともに、自らの機能・役割を高める企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜未経験歓迎／残業月平均5時間／週休２日／年間休日108日／福利厚生充実〜】 1969年創業以来、肉用鶏の種鶏と孵卵の生産を中心に事業を展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 当社はブロイラーひな導入のパイオニアとして、ブロイラーのひな生産・飼養受託・販売も行っております。 近年、後継者不足によりブロイラー農場の廃業が相次いでおります。当社では、そういった農場を従業員を含めて買収し、鶏舎をオートメーション化することで従業員が重労働をする必要がなくなるように取り組んでおります。 ■業務概要：種鶏農場スタッフ ひなを生む元となる親鶏の飼養管理をお任せします。 ・種鶏の飼育：集卵作業、選別、チップ捲き（床の管理）、鶏舎の清掃 等 ・飼育データの管理 ・その他、農場内にて社用車を使用して運搬を行うことがあります。 ※種鶏とは： ブロイラー(肉用鶏)を生産するための鶏のことで、通常ブロイラーひなの親世代を種鶏、その親世代を原種鶏といいます。 当社の種鶏場では、種鶏と原種鶏を育てています。種鶏場は、北は青森県から南は鹿児島県まで全国に展開しており、異なる気候や飼養条件の中、夏場・冬場の管理方法について情報を共有し、より良い種鶏管理に努めています。 ■入社後について 半日程度の研修を本社かWEBで受けていただきます。その後、配属になり、配属先での研修やＯＪＴで業務を覚えていただきます。先輩社員が手厚くフォローするので、未経験の方でも安心して入社いただけます。 ■組織構成 69名（20代:9名、30代:5名、40代:9名、50代:15名、60代:20名） 幅広い年代の方が活躍いただけてます！女性の方も活躍中！ ■評価制度：当社の評価制度では、社員一人一人が目標をもち、公正な評価・行動と成果に見合った評価を行うことを大切にしております。 そのため、コンピテンシー（プロセス評価）とMBO（数値評価）による評価制度を採用しており、結果ばかりではなく過程にも目を向けて、社員の評価を行っております。 ■働き方： ・週休：シフトによる週2日制です。※シフトの都合により、1日休みの週が発生する可能性があります。 ・転勤：当面の間なし（年に一回希望を取り、社員の方と相談をしながら決めております。） 変更の範囲：無

〜秋田県を中心に物流事業を展開/マンツーマンでの充実した研修体制/別職種への異動なし〜 ■職務概要： 当社の自動車整備工として、下記業務をご担当いただきます。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ・自社車両（中型・大型トラック）の整備 ・一般顧客の普通自動車の整備 ・大型・中型トラックや普通自動車の車検整備 ・その他、付随する整備業務 ※取り扱い車種は自社車両の中型・大型トラックが7割程度、一般顧客からの普通自動車が3割程度となります。 ■入社後について： 2人ペア制で業務を進めるため、初めての方でも安心して仕事に取り組める環境が整っています。入社後はOJT形式で先輩社員から丁寧に指導を受けられるため、未経験者でもスムーズに業務を習得できます。 ■組織構成： 整備部門は現在4名の社員が活躍しており、平均年齢は50代です。 ■就業環境： ・入社後に整備士資格や大型自動車免許の取得などの各種資格取得を目指すことが可能で、会社補助制度あるため、スキルアップも目指せます。 ・自社工場内のため屋内での作業となります。また、冬期は暖房を設置しております。 ・休憩は昼休みと10時と15時の小休憩があり、休憩室も完備しております。 ■当社について： 当社は三八五グループの一員として、秋田県を中心に物流事業を展開している会社です。一般貨物自動車運送事業、倉庫業など、物流に関する幅広いサービスを提供しています。 ■特徴： ◇地域密着型：秋田県内に根差した企業として、地域産業への深い理解と、長年の実績に基づいた信頼性の高いサービスを提供しています。地元の企業との連携を密にし、地域経済の発展に貢献しています。 ◇多様な物流サービス：一般貨物自動車運送事業、倉庫業、引越事業など、幅広い物流サービスを提供しています。お客様のニーズに合わせて、最適な物流ソリューションを提案することができます。 ◇三八五グループの一員：三八五グループのネットワークを活かし、秋田県内だけでなく、全国規模での物流サービスも提供可能です。 変更の範囲：無