◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！ ◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！ ◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！ ◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！ ◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！ ＜未経験からスキルアップ！＞ 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。 ＜自身のアイデアで、独自の運営！＞ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。 ＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞ 実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。 ＜経営の視座を養える！＞ 店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。 ＜早期キャリアアップ可！＞ 当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！ ◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！ ◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！ ◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！ ◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！ ＜未経験からスキルアップ！＞ 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。 ＜自身のアイデアで、独自の運営！＞ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。 ＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞ 実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。 ＜経営の視座を養える！＞ 店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。 ＜早期キャリアアップ可！＞ 当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！ ◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！ ◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！ ◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！ ◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！ ＜未経験からスキルアップ！＞ 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。 ＜自身のアイデアで、独自の運営！＞ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。 ＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞ 実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。 ＜経営の視座を養える！＞ 店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。 ＜早期キャリアアップ可！＞ 当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

＊タイヤ販売店での接客・整備＊ 輸入タイヤをメインに取り扱う大手タイヤ販売店での接客と整備のお仕事です。九州に店舗は3店舗で全国各地に倉庫があり通販での販売も多いです。 男女20-30代のスタッフが活躍中の職場です 仕事内容は 1）整備→パーツの取付やピット作業 2）裏方→倉庫内整理、お客様の車の移動 3）接客→来店されたお客様の商品の説明 接客も裏方も経験が出来てスキルアップの大チャンス 最初は覚える事もあるので大変ですが先輩がしっかりサポートしてくれる職場環境が整っているので未経験の方でも安心してスタートできます。職場見学もできるので、事前に職場の雰囲気も見れて安心！たくさんのご応募お待ちしています。

＞好きなファッションを仕事に！キャリアUPも◎＜ 「RODEO CROWNS WIDE BOWL」の新店舗が ５月1日にリニューアルオープン！！ 【店長職】の募集です。 アパレルの販売・接客経験をお持ちの方必見 ▼おすすめポイント オープニング採用！店舗とスタッフをイチから 　育てていく楽しみがあります 社員割引50％OFFでオシャレも楽しめる！ 交通費・駐車場代全額支給！負担ゼロ！ 昇給・賞与あり！頑張りが評価に反映されます ▼お仕事内容 アパレルショップ「RODEO CROWNS WIDE BOWL」 での接客・販売のお仕事です。 【具体的な業務内容】 ■お客様へのコーディネート提案 ■レジ業務、商品管理、ディスプレイ作成 ■店舗運営、シフト作成 ■SNS更新や店舗イベントの企画・運営 ▼ブランドコンセプト 「RODEO CROWNS WIDE BOWL（ロデオクラウンズワイドボウル）」 可愛いガーリーなスタイルからボーイッシュな 　ストリートファッションまで幅広い！ 男女ともにファンが多い人気ブランドです！ SKATER、SURF CULTURE をベースに HEALTHYな身体を引き立てる オーセンティックな素材のTEEとDENIM。 PEACEFULでTIMELESS、 DAILYなORIGINAL BRAND。

※35歳以下の方限定 20代～30代の先輩たちが、未経験から多数活躍中！ 建築・土木・設備・電気・プラント等のプロジェクトで、施工管理のサポート業務からお任せします。 【主な仕事内容】 ■職人や資材の手配＆安全管理 ■図面や書類の作成 ■建設計画の品質やコスト等の管理 ■実際のプロジェクト現場での打ち合わせ＆写真撮影 【建設業界は3Kから“新3K”へ！】 「建設業界＝きつい、汚い、危険」の“3K”だと思っていませんか？建設業界の新常識は「給与がよい、休暇が取れる、希望が持てる」の“新3K”なんです。現在、国が主導になって、ワークライフバランスも大切にしながらムリなく働ける職場づくりに力を入れ、建設業界未経験の方からの応募も増えています。 ＜こちらもぜひご覧ください！＞ 宮下草薙と若い世代の働き方改革を考える https://www.g-career.net/interview/001/ 【プロジェクト例】 ■国家プロジェクト級の交通インフラ工事 ■日本を代表するテーマパーク ⇒スーパーゼネコンなど常時2000件以上の優良プロジェクトがあります！ 【働くポイント】 独自の研修で成長！ 自社で教育施設を運営するほど、育成に力を入れている当社。経験豊富なベテラン講師のもと、現場で活かせる知識が在宅受講などで学べます。30名以上の採用なので、多くの同期と楽しく知識が学べます。 ＜研修内容の一例＞ ・建設業界＆用語について…建設業界の基礎知識や専門用語が学べます。 ・建築製図について…「CAD」というソフトを使って、図面の読み方が学べます。 ・グループワーク…コミュニケーションスキル等が学べます。

◎社員の平均年齢36歳と若手が活躍している現場！ ◎自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能！ ◎東証プライム上場グループならではの 充実した福利厚生あり ▼仕事内容 ダイレックスの店舗で商品の仕入れや 売り場づくりなど 店舗運営をお任せいたします。 具体的には… ・店舗売り上げ管理 ・お客様対応 ・商品整理、在庫化管理 ・売場づくり、販促POP作成 ・季節商品の陳列 ・店舗スタッフの教育など ▼将来のキャリアパス 将来的には店長・エリアマネージャーの道や、バイヤーなどの部署も目指せます。 さらに、中途で入社し、2年で店長になった実績！ 社内の評価制度に則り、あなたの活躍をしっかり評価します！ ▼定期的な面談でしっかりフォローします 入社後15日目、30日目、50日目のタイミングで必ずフォロー面談を行ないます。 現場での様子を振り返り、適性に合わせてお任せする仕事を見極めていきます。 ▼一緒に働くメンバー 1店舗につき正社員が3～5名、パートスタッフが20～30名在籍しております。 チームワークを大切にする風土なので、困ったことがあれば何でも聞いてください！ ▼入社後の流れ 入社後はダイレックスについて基本的な業務を学びます。 その後、各売り場でどのようにしたら売れるようになるのか、 試行錯誤しながら魅力的な売り場を作っていきましょう！ ▼長期にわたって活躍できます あなたのライフスタイルに合わせた働き方が選択可能！ ・ナショナル社員：転居を伴う全国転勤あり ・リージョナル社員：各地方内限定で転居を伴う転勤あり ・エリア社員：近隣店舗への異動有り（片道90分以内の異動あり）

「人と話すことが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」そんなあなたにピッタリ！ 【業務内容】 ■大手キャリアをご検討/お申込み/ご利用中のお客様からのサービスや契約内容に関するお問い合わせ対応 ■付随するシステムへの入力 ≪主なお問い合わせ内容≫ ・申込み方法について教えて欲しい ・今行っているキャンペーンについて教えて欲しい ・一部事務処理もあり プライベートも充実！自分の時間も大切に。 年間休日120日以上と、休みもしっかり取れるNEWGATE。 有給休暇も取得しやすく、 5日以上の連休を作るメンバーもいます。 産休育休を取得した社員も多数在籍し、 プライベートを大切にできます！！ また残業時間は月5h以下と非常に短く、定時に帰っています。 お仕事後はゆっくり過ごしてリフレッシュ！！ 先輩の経歴も様々 警備員、飲食店スタッフ、ペットショップ店員など 様々な経歴を持つ仲間が活躍中！ 面倒見の良いポジティブな仲間が集まっています！ 社員が最も働きやすく、 やりたいことが出来る会社を今後も創っていきます！ 是非、皆さんの理想や目標を聞かせてください！ ※希望があれば、将来的にキャリアアップできる環境となります。

設備の修理対応・計画の作成・在庫管理（創立63年/昨年賞与3.3ヶ月/昨年度有給取得日数19日） ※未経験の方に対し、研修や先輩からのフォローがあるため安心してください。 ※詳細は面接時にご案内いたします。 【■設備の保守・点検】 毎朝担当エリアをチームで巡回し、振動や音の確認などを行い、結果を記録。 異常値があれば、修繕対象として整備。 【■設備の修理対応】 簡単な修理は社内で対応。社内で対応できないものは、外部の整備会社に依頼対応。 【■設備の修理計画の作成】 6月・12月の定期修理に向けて計画書を作成。 定期修理期間は、設備の稼働を完全に停止させ、メンテナンス。 年間を通して計画を立てており、予算案の作成や部品の実施。 【■修理物品などの在庫管理】 修理に必要な部品などの在庫を管理し、 足りないものがあれば発注します。 熱中症対策を徹底 水分・塩分補給の時間を強制的に確保、体調チェックシートで毎朝体調確認、 水分や熱中症飴の摂取量確認、スポットクーラーなどの熱中症対策グッズを用意しています！ 【熱中症対策グッズ】 スポーツドリンク等の飲料（飲料は会社が全て用意しております！） 梅干し・塩飴・ワカメ、ごんじり、カルパス、ドライトマト等 入社後の流れ 入社後の1週間は全体研修、その後の1カ月間は配属先での研修期間としていますので、 ゆっくり専門知識を身につけましょう。現場に配属後も、先輩社員がOJT担当として フォローしますので安心してください。

＼＼ 20代男性スタッフが活躍中 ／／ 一緒に働くのは20代中心の若手で、ほとんどが男性です。 年間休日185日、プライベートも大切にできます。 【取引先は大手メーカー！最先端のモノづくりを支える仕事】 機械いじり、バイクや車のカスタム、工作などに熱中したことがあれば素質アリ！ お任せする「半導体製造装置のメンテナンス」は、それらに近い仕事です。 「半導体」と聞くと難しそうに感じますが、作業手順や専門知識など、少しずつ身につけていけるので大丈夫。テレビやPC、自動車などに欠かせない半導体のメンテナンスを支えていきましょう。 【入社後の流れ】 ■配属前研修 2～4週間の研修の後、まずは先輩社員の業務のサポートからしていただきます。 機材や工具の準備を行い作業がスムーズに進むようフォローしながら作業の内容を覚えていきましょう。 ■作業にチャレンジ ▽半導体製造装置のメンテナンス業務 半導体を洗う際の受け皿となるトレイを外して洗浄したり、半導体を削る刃を交換したり、点検マニュアルに沿って故障箇所の有無を確認したりします。 ▽半導体製造装置のトラブル対応 ハイテクがつまった装置も使い続けると故障することも。ギア部分に潤滑油を塗って回転を滑らかにしたり、パーツを新しいものに交換したりします。 作業も繰り返し行えるので覚えやすく、段階的に成長していける環境です。

スタジアムのネットワーク運用保守業務。 24H365日対応が必要なため、シフト制での交代勤務となります。

＼内容を変更・削除できない社員のリアルをご紹介／ 【】社員寮がありお金が貯まりやすく、1年目で100万以上の貯金も可能。 【】業界の中ではトップクラスの給与体制。昇給や手当も基準が明確。 【】風通しはいいと思う。挑戦する機会も多くある。 【】月9日間は休み。加えて年1回必ず7連休で、有休も申請すればちゃんと貰えます。 ——クチコミの総合評価は3.6。実はこの数字、同業界でNo.1。ぜひ選考で確かめてください。 ＞店舗の数だけ、独自の運営がある！ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などを担当します。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、あなたのアイデアや工夫が人気店をつくっていきます。 ＞店舗ルールや接客方法も、あなた色に 「食べ放題コースの食材を使って、バースデーサプライズを用意」「食べ残しや飲み残しがなかったお客様にドリンク無料券をサービス」など、自分の裁量でマニュアルを超えたサービスの提供もOK。毎日、アイデアや工夫点を共有し、良いものはどんどん採用、実行されています。 ＞ステップアップのための支援も充実 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「接客経験はない」「料理はあまりしない」という方も着実にステップアップできる教育制度を用意しています。 ＞キャリアアップが明確 入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長になっています。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャー、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とキャリアアップする社員もいます。昇格試験は毎月実施。何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

【株式会社テノ．コーポレーションから派遣スタッフとして就業いただきます！】 ◇2025年4月～　 福岡市西区にある認定こども園『さいとみんなの家』で勤務していただく保育士を募集します！ ＜業務内容＞ ・0歳～5歳までの子どもたちの保育業務全般の補助をお任せします！ ・各クラスの補助業務・サポート業務全般 ＜園紹介＞ 定員60名の認定こども園です。 子どもたちの主体性や個性を尊重し、豊かな体験を通して生きる力を育むことを目指してます。 ・対話を通した保育 ・環境を通した保育 ・一人ひとりを大切にする保育 ＜おすすめポイント＞ ・平日のみの9時～18時の固定勤務です ・離職率の低い園です。 ・ピアノや書類業務はありません。 ・JR筑肥線『今宿駅』『九大学研都市駅』より徒歩8分 ＜当社について＞ 株式会社テノ．コーポレーションを含めた『テノ．グループ』では、ライスステージに合わせたサービス提供を行なっております。全国各地に拠点を構え、保育事業、介護事業、生活支援事業、さらには家庭総合サービスまで、お客様の気持ちに寄り添ったサービスの提供を続けてまいります。

【施工管理補助】 ・福岡市南区で機械設備プラント施工管理補助 ・施工状況の確認、写真撮影など ・工程の確認 ・社用車で現場を移動 ・隔週土曜出勤だが本人希望で平日のみも可能

■フィールドサービスエンジニア■ お客様先へ訪問し自社半導体試験装置、テストシステム及び搬送装置の設置・移管及びメンテナンスを担当していただきます。(クリーンルームでの作業) ・システムを操作する際Linuxを使用します。 ・設備の設置（開梱作業⇒ケーブリング(接続作業)⇒システム診断・動作チェック） ・業務に慣れてきたら、装置のメンテナンスや不具合箇所の特定、修理など ・報告書作成など（事務所内作業）

生産現場のシステムの構築とアフターフォロー ＨＥＬＰＤＥＳＫ、ＰＬＣ構築とメンテナンス

生産管理業務を担当していただきます

※35歳以下の方限定です※ ＼中途入社では珍しい”同期”と一緒に成長／ 日に日に絆が深まります 入社したら20～50名くらいで10日間の集合研修。 毎日同じチームで行なうグループワークがあります！ みんなで学んで教えあったり、チームで喜びあったり。 仲間との絆まで育める10日間です！ 研修後も続く心の支え 研修最終日に集合写真を撮って打ち上げするのは恒例イベント！ 記録にも記憶にも濃く残り、配属先がわかれても関係性が続きます。 失敗して凹むことがあっても、気持ちのわかる同期に勇気づけられれば、いつかの同期会で笑える話になるはずです。 ＼学校のような研修からスタート／ 当社独自の研修『ワールドスクール』を用意。 1限目⇒休憩⇒2限目…と学んでいく研修です。 「ゼネコンって？」というレベルでも問題なし ”何も知らない”ことを前提にカリキュラムを組み、ビジネスマナー、建設業界の基礎知識、図面の見方などを教えてきます。 (ちなみに、ゼネコンは総合建設業を指す言葉です) 研修終了後にはほとんどの社員が、100種類以上の専門用語を使えるようになっています。 「楽しく学ぶ」がテーマ 教科書をただ読んで学ぶ研修ではありません。 画像や動画で視覚的に理解できるようにしているのはもちろん、実習も多数用意。 たとえば、「建物の骨組みとなる鉄骨の模型を作って撮影してみる」といった実習も。 カラダを動かして仕事の面白さまで体験できる内容です。 ＜仕事内容＞ 飲食店やショップ、ホテル、商業施設などの「空間づくり」をサポートする仕事です。 入社後180日間はフォロー体制があるので、少しずつ経験を積んでいきましょう！ 主には・・・ ■建物の写真撮影 ■スケジュール管理（進行管理表通りに進んでいるのかのチェック） ■備品や資材の発注 ■協力会社へ連絡事項の伝達

■ネットワークエンジニア ・現状のネットワーク機器/ソフトの解析、ベンダーへの改善内容提案 ・メールセキュリティーツール、インターネットセキュリティーツール導入 ・ネットワークトラブル対応、ルータ、ハブ、ネットワーク機器の老朽化更新

＼内容を変更・削除できない社員のリアルをご紹介／ 【】社員寮がありお金が貯まりやすく、1年目で100万以上の貯金も可能。 【】業界の中ではトップクラスの給与体制。昇給や手当も基準が明確。 【】風通しはいいと思う。挑戦する機会も多くある。 【】月9日間は休み。加えて年1回必ず7連休で、有休も申請すればちゃんと貰えます。 ——クチコミの総合評価は3.6。実はこの数字、同業界でNo.1。ぜひ選考で確かめてください。 ＞店舗の数だけ、独自の運営がある！ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などを担当します。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、あなたのアイデアや工夫が人気店をつくっていきます。 ＞店舗ルールや接客方法も、あなた色に 「食べ放題コースの食材を使って、バースデーサプライズを用意」「食べ残しや飲み残しがなかったお客様にドリンク無料券をサービス」など、自分の裁量でマニュアルを超えたサービスの提供もOK。毎日、アイデアや工夫点を共有し、良いものはどんどん採用、実行されています。 ＞ステップアップのための支援も充実 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「接客経験はない」「料理はあまりしない」という方も着実にステップアップできる教育制度を用意しています。 ＞キャリアアップが明確 入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長になっています。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャー、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とキャリアアップする社員もいます。昇格試験は毎月実施。何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

電力会社の基幹システム開発業務 言語：java 環境：ポスグレ

※35歳以下の方限定です※ ＼中途入社では珍しい”同期”と一緒に成長／ 日に日に絆が深まります 入社したら20～50名くらいで10日間の集合研修。 毎日同じチームで行なうグループワークがあります！ みんなで学んで教えあったり、チームで喜びあったり。 仲間との絆まで育める10日間です！ 研修後も続く心の支え 研修最終日に集合写真を撮って打ち上げするのは恒例イベント！ 記録にも記憶にも濃く残り、配属先がわかれても関係性が続きます。 失敗して凹むことがあっても、気持ちのわかる同期に勇気づけられれば、いつかの同期会で笑える話になるはずです。 ＼学校のような研修からスタート／ 当社独自の研修『ワールドスクール』を用意。 1限目⇒休憩⇒2限目…と学んでいく研修です。 「ゼネコンって？」というレベルでも問題なし ”何も知らない”ことを前提にカリキュラムを組み、ビジネスマナー、建設業界の基礎知識、図面の見方などを教えてきます。 (ちなみに、ゼネコンは総合建設業を指す言葉です) 研修終了後にはほとんどの社員が、100種類以上の専門用語を使えるようになっています。 「楽しく学ぶ」がテーマ 教科書をただ読んで学ぶ研修ではありません。 画像や動画で視覚的に理解できるようにしているのはもちろん、実習も多数用意。 たとえば、「建物の骨組みとなる鉄骨の模型を作って撮影してみる」といった実習も。 カラダを動かして仕事の面白さまで体験できる内容です。 ＜仕事内容＞ 飲食店やショップ、ホテル、商業施設などの「空間づくり」をサポートする仕事です。 入社後180日間はフォロー体制があるので、少しずつ経験を積んでいきましょう！ 主には・・・ ■建物の写真撮影 ■スケジュール管理（進行管理表通りに進んでいるのかのチェック） ■備品や資材の発注 ■協力会社へ連絡事項の伝達

＼＼先輩のほとんどが20代未経験⼊社！／／ ⼀緒に働く先輩‧上司は20～30代中⼼の若⼿メンバー！ 10時半出社・残業ほぼなしで、自分の時間も大切にできる！ 若手未経験入社が多いので、研修制度も充実！ ≪ヒアリングスタッフの仕事≫ ◎リフォームのご案内のみで、提案・契約は専任スタッフが担当！ ◎専任スタッフが契約に繋がれば、あなたも報奨金をゲット！ ◎入社1年目で月収60万円越えの社員も多数！ ■仕事の流れ ▽住まいの悩みをヒアリング！ リフォームを具体的に考えているお客様ばかりではないので「キッチンを今どきにしたい」などといった悩みに耳を傾けます。 　　　　　　　　　　　　　　⇩ ▽お住まいに合ったリフォームをご案内！ お客様のお悩みについて、リフォームで解決できることをアドバイス。「具体的な話を聞きたい」となれば次回の商談日時を決定し、専門スタッフにバトンタッチ。 ※具体的な提案・契約・施工は専門スタッフが行ないます。 【マニュアル通りに話せばOK】 トークマニュアルをパターン別に完備しており、その通りに話を進めればOK！ノルマも一切ないので、人と話すことが好き・話を聞くことが好きなどの想いがある人にはぴったりなお仕事です。 【チーム制で進めるスタイル】 3～4人のチーム制で動いていくので、誰に聞いたらいいか分からない...なんてこともありません！業務のコツを惜しみなく共有したり、誰かが悩んだら次の手をいっしょに考えたり。あなたが成果をあげられるよう、チームみんなで手厚くフォローをしていきます！ お客様の声が自分のもとに！ リフォーム後の住まいの感想を書いてもらうメッセージカードを通して「まるで新築みたい」「念願のウッドデッキを作ってパパが嬉しそう」といったお客様の声を聞くことができますよ

宮崎支店のエリアマネージャーとして売上管理、営業推進、スタッフマネジメント、運営管理全般をお任せします。 ・クライアントの定期訪問 ・スタッフのフォロー ・労務管理業務 ・スタッフの教育研修等 ・人材募集、採用面接等 ・新規開拓営業（民間、公共） ＊社有車または個人車使用（ガソリン代支給あり） 「変更範囲：会社の定める業務」 【求める人材】 ・チームマネジメント経験者 ・営業経験者 （未経験の方でもチャレンジ精神旺盛な方歓迎） ・知識、経験を生かして若い世代に負けないシニアの方も歓迎 ・年齢、性別不問

＼　保険事務のリーダー候補／ 弊社BPO事業の事務リーダー候補として 最終的にはリーダーを目指していただきます。 所属部署の人数は5名と少人数の職場をお任せします。 入社後はしっかりとした研修があり！ 習得状況に応じて徐々にお任せしていきますのでご安心ください。 【　業務内容　】 ・保険の申込データのチェック対応 ・クライアントとの打ち合わせ ・業務の進捗管理、改善提案、スタッフ管理や教育など ・採用面接 ・勤怠管理　など 【　職場環境について　】 ・20代のスタッフ活躍中（平均年齢25歳） ・女性比率：100% ・配属部署は5名と少人数の職場です！ ・綺麗なオフィス！リラックスできる休憩室あり ・無料で飲める飲料あり ・西鉄・地下鉄・バスとアクセス◎ 【マッチする方】 ・マルチタスク能力を活かしたい方 ・自身のスキルアップをしたい方 ご不明な点等ございましたらお気軽にお問合せ下さい。