大分市の求人情報の検索結果一覧

【保険・証券業界出身者活躍】◆訪問・飛び込み無し/ノルマ・会社からの販売指示無し◆〜残業9ｈ/年休123日/時短勤務OK〜 ■業務内容 お客さまのご相談内容確認からスタートし、40社以上の保険会社の商品の中から、お客さまに合った保障をオーダーメイドで設計・提案します。特定商品の販売指示はなく、お客さまを第一に考えた対応に専念できます。 （1）来店されたお客さまからのヒアリング 1組当たりのご相談時間は約2時間。加入されている保険内容の確認や、結婚・出産・育児・学費・住宅購入・老後などのライフプランなどをじっくり伺います。 （2）ライフプラン設計・ご提案 「ほけんの窓口」独自に開発した専用のシミュレーションシステムで必要な保障額・期間を算出。ご相談は複数回にわたることが多く、次回の来店時の提案内容を店舗の仲間と相談できるのも安心です。 （3）ご契約・ご契約内容確認 保険証券の到着確認、保険証券の見方のご案内、ご契約内容の再確認といったご案内も一貫して担当。加入したら終わりではなく、お客さまやそのご家族・知人と長い関係性を築ける仕事です。 ■魅力情報 〇認知度抜群で新規営業の必要がありません 多彩なメディア戦略により、営業電話や顧客宅訪問といったアプローチ活動は不要。「このロゴ、CMで見たことがある」と立ち寄っていただく方のほか、予約来店も多く、余裕をもって準備できます。 〇会社からの販売指示・個人ノルマはありません お客さまにとって”優しい人間性”と”優れた能力”を持った「最優」の存在を目指す私たち。会社・上司の指示で特定の保険商品を優先的にご案内したり、ノルマ達成のために強引な提案をしたりすることは企業方針と異なります。 〇多様な働き方にも柔軟に対応可能です 研修後から時短勤務制度の利用が可能です。そのため子育て世代の方なども安心して就業いただけます。 また、残業時間も月平均9時間で働きやすい環境です。 ■チーム組織構成 「ほけんの窓口」は、少ない店舗でも4名、多い店舗では10名以上のスタッフが在籍。ご来店の空き時間を使って事例共有やロールプレイングを行うなど、常に社員のスキルアップに取り組んでいます。未経験入社が多いため、質問のしやすい雰囲気です。

【訪問・ノルマ・身内への営業なし】◆残業9ｈ/年休123日/時短勤務OK◆ ■業務内容 お客さまのご相談内容確認からスタートし、40社以上の保険会社の商品の中から、お客さまに合った保障をオーダーメイドで設計・提案します。特定商品の販売指示はなく、お客さまを第一に考えた対応に専念できます。 ＜詳細＞ （1）来店されたお客さまからのヒアリング 1組当たりのご相談時間は約2時間。加入されている保険内容の確認や、結婚・出産・育児・学費・住宅購入・老後などのライフプランなどをじっくり伺います。 （2）ライフプラン設計・ご提案 「ほけんの窓口」独自に開発した専用のシミュレーションシステムで必要な保障額・期間を算出。ご相談は複数回にわたることが多く、次回の来店時の提案内容を店舗の仲間と相談できるのも安心です。 （3）ご契約・ご契約内容確認 保険証券の到着確認、保険証券の見方のご案内、ご契約内容の再確認といったご案内も一貫して担当。加入したら終わりではなく、お客さまやそのご家族・知人と長い関係性を築ける仕事です。 ■魅力情報 〇認知度抜群で新規営業の必要がありません 多彩なメディア戦略により、営業電話や顧客宅訪問といったアプローチ活動は不要。「このロゴ、CMで見たことがある」と立ち寄っていただく方のほか、予約来店も多く、余裕をもって準備できます。 〇会社からの販売指示・個人ノルマはありません 銘柄等のノルマはなく、お客様に沿った提案が可能です。 会社・上司の指示で特定の保険商品を優先的にご案内したり、ノルマ達成のために強引な提案をしたりすることは企業方針と異なります。 〇多様な働き方にも柔軟に対応可能です 研修後から時短勤務制度の利用が可能です。そのため子育て世代の方なども安心して就業いただけます。 また、残業時間も月平均9時間で働きやすい環境です。 ■研修制度 入社後は約2か月間の分室研修があり未経験でも安心して就業できる制度が整っています。 分室研修では、スクリプトをもとにしたロープレをメインに実施します。また、当社のＬＤＳ（ライフデザインシステム）というシステムの活用方法の練習も行います。 店舗配属後も最初から一人で接客を行う訳ではなく、店長や先輩の接客見学、その後店長が同席した上での接客と少しずつステップアップしていきます。

〜最短距離で理想の自分へ、一人ひとりの「変わりたい」をリクルートは全力で応援します〜 ■概要： リクルートでの3年間の契約社員営業という選択は、今の自分からは想像できない新しい可能性/成長機会に出会うチャンスです。『3年間で“終わり”』ではなく、『3年後の“スタート”』を見据えたキャリアを創ることが可能です。これまでの経験や学歴は一切不問、「今より成長したい」「自分のスキルを磨きたい」「営業職に挑戦したい」想いがあれば、ぜひご応募ください。 未経験から多くの中途入社者が活躍を遂げています。理想の自分や叶えたい夢の実現へ向けて、リクルートでのキャリアをスタートさせませんか？ ■仕事内容：〈新規顧客+既存顧客への営業活動をお任せ〉 当社が展開する多数なサービスの中でも、『ホットペッパービューティー』を用いて、美容室・サロン等への広告・販促の営業活動をお任せします。パートナーとして、「リピーターを増やしたい」「客単価をアップしたい」「平日の来店を増やしたい」など、お店ごとに抱える課題をしっかりと把握し、その改善につながる提案で店舗の集客を支援します。お店の“本来あるべき理想の姿”をサポートすべく、業務負担軽減につながる業務支援サービスをご案内もお任せします。幅広い角度から店舗運営の支援や課題解決をしています。 □変更の範囲：顧客接点職の業務一切※業務の内容は、変更することがある。※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う ■卒業後のキャリア： リクルート内での正社員への登用実績も多く、身に着けた営業力などのスキルや経験を生かし、他業種での営業に挑戦したり、地域創生に携わるなど新たな挑戦をする方もおります。大手広告代理店、IT系、メーカーの営業職／女性雑誌編集職・広報などのクリエイティブ職への転職や、ベンチャー企業にマネージャーとして招かれることも。卒業へ向けての転職支援プログラムも充実しております。（面接スキルアップ研修、キャリアアップ支援金100万円等) ■中途入社者の前職： 飲食店のスタッフ、アパレル店員、ブライダル関係、製造スタッフ、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、漁港勤務、旅行代理店　など 若手メンバーが活躍中・中途入社は9割以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、行動力×学ぶ意欲があれば活躍可能です。

■業務概要 プラスチックレンズ等の射出成形製造工程に携わっていただきます。具体的には下記工程があり、各工程には派遣社員の方が主に就業されております。 今回のポジションは、各工程での業務の進捗度を見ていただきながら、派遣社員の方々への指示出しや取りまとめを担っていただくことを期待しております。 ・金型交換 ・製品の検査 ・製品ゲートカット ・梱包作業 ※クリーンルーム内の作業がメインとなります。 ■組織構成 製造部への配属となります。社員と派遣社員で構成されています。 ■就業時間： 三交代シフト制です。入社後は一通り各工程で業務をいただき、交代勤務に従事をいただきます。また既存社員がフォローに入りますので、ご経験のないからでも安心して就業いただけます。 （1）8:30〜17:00（2）16:30〜25:00（3）24:30〜9:00　　 ※（2）（3）勤務の場合は交代勤務手当支給 ■当社の魅力： 当社は、自動車用ヘッドライト向けのレンズ、ライトガイドなどのプラスチック光学部品を生産する会社です。自動車業界では、グローバルに安定顧客をもっており、また、光学分野において世界トップレベルの製造・加工・評価技術を保有するなど、そのレベルも高めております。創業9年目と若い会社ですが、業績も右肩あがりに成長を続け、2020年には新工場立ち上げも致しました。また、日本のほかにタイ、メキシコに兄弟会社があります。 豊田通商グループの一社のため、経営基盤も安定しており、福利厚生についても整備を進めております。30代の社員も多く、相談しやすい環境で自らを高めていけると思います。自ら中心になって新しい仕組みを構築できる方、大歓迎です。

品質管理担当（成形関係）として、光学部品の品質管理、測定、不具合品の原因追及と対策等の品質改善を行っていただきます。 ■職務の特徴： まずは指導員のもとで、業務を覚えていただきますが、やる気次第で業務範囲を広げていただくことも可能なため、挑戦の場がたくさんあります。先輩社員が優しくフォローしてくれるため、安心して業務を行うことができます。 現在は自動車のヘッドランプ向け光学部品が主な製品ですが、自社の技術力を活かして様々な光学用途樹脂製品の開発に取り組んで頂けます。 ”より良いもの”を一緒に生み出してくれる方を募集しています。 ■当社の魅力： 当社は、自動車用ヘッドライト向けのレンズ、ライトガイドなどのプラスチック光学部品を生産する会社です。自動車業界では、グローバルに安定顧客をもっており、また、光学分野において世界トップレベルの製造・加工・評価技術を保有するなど、そのレベルも高めております。創業9年目と若い会社ですが、業績も右肩あがりに成長を続け、2020年には新工場立ち上げも致しました。また、日本のほかにタイ、メキシコに兄弟会社があります。 豊田通商グループの一社のため、経営基盤も安定しており、福利厚生についても整備を進めております。30代の社員も多く、相談しやすい環境で自らを高めていけると思います。自ら中心になって新しい仕組みを構築できる方、大歓迎です。

【東証プライム上場／5期連続増収増益（営業利益19％）安定した事業基盤／国内・世界シェアNO.1／ワークライフバランス促進の健康経営】 ■担当業務： 半導体製造装置の納入、設置、動作確認、及び製品のアフターメンテナンス、技術面のユーザーサポート業務をお任せします。 宿泊を含む出張ベースにて顧客先を巡回します。海外出張も英語スキルと意欲があれば仕事のチャンスは広がります。時期によって異なりますが、月の平均残業時間は25時間程度、年間休日は125日とワークライフバランスを保つことも可能です。 ■キャリア支援体制： 上司と部下間で定期的な面談やコミュニケーションを通じて適正な評価が行える環境を整えております。社員の希望を配慮した配置転換やチャレンジ精神溢れる社員の育成にもちからを入れています。教育についても資格別に定期的な集合研修など行い、個々人にあったキャリアアップが可能な体制を作っております。 ■当社について： 【2つの事業でトップ級シェアを誇る圧倒的技術力／高収益企業】 ・「精密さ」を強みとし、精密計測機器国内トップクラス／半導体ウェハテスト装置世界トップシェアを誇ります。 ・真円度・円筒形状測定機はシリンダなどを測定するもので、世界トップクラス性能を実現。測定時間についても従来の半分以下としたほか、それぞれ別の測定機が必要だった内外径の直径測定と円筒間の平行度測定を一度で実現させました。 ・売上比率は、半導体製造装置が6割、計測機器が4割と2軸の強い柱が、毎年15％以上の営業利益を上げる盤石な経営基盤を支えています。 【ダイバーシティとワークライフバランスを推進】 ・外国籍従業員の採用は、国内及び海外でも積極的に行っており、新卒・中途を含め、自ら異文化に飛び込んで吸収する人材の採用に努めています。 ・また、女性の雇用を中心に位置付け、職域の拡充やキャリアプランの指導、及びライフイベントへの柔軟な対応など、女性の活躍を推進する活動に注力しています。 ・総労働時間削減するための施策としてやむを得ず休日出勤をした場合の代休取得の徹底や長期休暇の利用状況を管轄部門にて把握することで、年間労働時間の削減と休暇取得促進に対して積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜平成15年創業以来、「韓国苑下郡店」から始まり、大分県を中心にレストラン経営、食品製造卸業、温泉施設、オンラインショップ、不動産事業等様々な事業を展開してます＞ ■魅力POINT： 【充実したキャリアパス】後々はエリアを統括するエリアマネージャーや店舗全体の運営を執り行う本部在籍の幹部としてのキャリアパスもございます！ 【未経験でも安心の教育体制】入社後一般社員として経験を重ねながら店舗責任者からのOJTによりマネジメント業務を学んで頂きながらキャリアアップしていただきます！ ■業務内容： 当社運営の焼肉店「韓国苑」にて、まずはホールスタッフが行う基本的な業務（接客や配膳・料理の盛り付け等）を身に着けて頂きます。 慣れてきましたら徐々にスタッフのシフト作成や教育全般、人件費計算、仕入れ発注業務など、ホール側のマネジメント業務をお任せしていく形になります その後も現場での経験を少しずつ重ね、スタッフ・店舗を引っ張っていく店舗マネージャーとして活躍頂くことを期待しています。また、先々は複数エリアの店舗を管理する立場へステップアップし、最終的には店舗全体の管理や企画・運営業務を行う本部在籍の幹部として活躍することも可能です ■組織構成： 店舗には平均10〜50人のスタッフが在籍しており、10〜20代のアルバイトが中心です。社員は20〜50歳を中心に男女関係なく活躍しており、アルバイトから社員へ昇格した方もいます。入社後、一般社員として経験を重ねながら、店舗責任者からのOJTによりマネジメント業務を学んでいただき、副店長・店長へとステップアップしていきます。本人の適性によっては本社の広報・企画・採用といったバックオフィス業務を担当頂くこともあります ■特徴： 業務はシフト制で勤務時間も人員状況等により異なりますが、店舗マネージャーとしてうまくマネジメントを行うことで柔軟な働き方が可能になります。店舗運営を自分で管理し判断する、裁量の大きくやりがいのあるお仕事です ■求める人物像： 店舗運営のお仕事は、現場で働くスタッフの教育がメインミッションとなり、しっかりと教育しつつ、良好な関係性を構築することが非常に大事になります。ほめて伸ばしつつ、伝えるべきことはしっかり伝えられる方、対人関係のバランスを大事にできる方を求めています

＜平成15年創業以来、「韓国苑下郡店」から始まり、大分県を中心にレストラン経営、食品製造卸業、温泉施設、オンラインショップ、不動産事業等様々な事業を展開してます＞ ■魅力POINT： 【充実したキャリアパス】後々はエリアを統括するエリアマネージャーや店舗全体の運営を執り行う本部在籍の幹部としてのキャリアパスもございます！ 【未経験でも安心の教育体制】入社後、一般社員として経験を重ねながら、店舗責任者からのOJTによりマネジメント業務を学んでいただきながらキャリアアップしていただきます！ ■業務内容： ・当社運営の焼肉店「韓国苑」にて、まずは基本的なキッチン業務（調理、盛り付け、仕込み、キッチン内の衛生管理等）を身に着けて頂きます。 慣れてきましたら、徐々に発注、原価管理、シフト管理、在庫管理、スタッフ教育などのキッチン側のマネジメント業務をお任せしていく形になります。 また、先々は複数エリアの店舗を管理する立場へステップアップし、最終的には店舗全体の管理や企画・運営業務を行う本部在籍の幹部として活躍することも可能です。 ■組織構成： 店舗には平均10〜50人のスタッフが在籍しており、10〜20代のアルバイトが中心です。社員は20〜50歳を中心に男女関係なく活躍しており、アルバイトから社員へ昇格した方もいます。入社後、一般社員として経験を重ねながら、料理長からのOJTによりマネジメント業務を学んでいただき、副料理長・料理長へとステップアップしていきます。本人の適正によっては、本社の広報・企画・採用といったバックオフィス業務を担当いただくこともあります。 ■特徴： 業務はシフト制で、勤務時間も人員状況等により異なりますが、店舗マネージャーとしてうまくマネジメントを行うことで柔軟な働き方が可能になります。店舗運営を自分で管理し判断する、裁量の大きくやりがいのあるお仕事です。 ■求める人物像： 料理長としてのお仕事は、調理に携わるだけでなく、現場で働くスタッフの教育がメインミッションとなります。一人前になるまでしっかりと教育しつつ、良好な関係性を構築することが非常に大事になります。ほめて伸ばしつつ、伝えるべきことはしっかり伝えられる方、対人関係のバランスを大事にできる方を求めています。

〜プライム市場上場企業且つ無借金企業／年間休日127日・残業約20時間・フレックス／福利厚生・研修制度など、人材育成のためのサポートも充実〜 ■業務の流れ： ＜契約前＞ ・営業活動の支援業務として「現地調査」及び「配置図の作成」 ・契約に必要な「契約図面の作成」を設計職へ依頼 ＜契約後＞ ・着工準備会議及び三者挨拶 ・建築諸申請の依頼 ・地鎮祭及び近隣挨拶の実施 ・クレーム・トラブルの未然防止を図りながら、着工準備 ＜着工後＞ ・建築工事による事故やトラブルが無いよう留意し、安全管理とより品質の高い現場管理 ・完工引渡し前には、厳密な「社内検査」 ＜完工＞ ・オーナー様に建物を引渡し ■建築商品： ・高耐震鉄骨造、木造高耐震2×4工法、木造2×4工法、鉄筋コンクリート（RC）造など ・具体的には、新工法の「ハードフレーム工法」と「高耐力基礎」を採用し、自社工場生産により高強度・高品質を実現した賃貸住宅や、耐震性・耐風性に優れた木造2×4工法賃貸住宅などがあります。 ■就業環境について： ・業界でも比較的残業は少なく、月間で20時間程度となります。社風として早期退社を進めていることから、生産性の高い仕事が出来ています。 ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ■福利厚生について： 入社後は、福利厚生のひとつとして、グアムやハワイの海外リゾート施設、浜名湖や箱根などの国内リゾート施設が利用可能です。 その他「東建ホール・丸の内」や「社員一番食堂」といった福利厚生施設もございます。ご入社された際には、ぜひご利用下さい。 ■当社の特徴： プライム市場上場企業且つ無借金企業です。東建グループは本体の「東健コーポレーション」を母体に、土地活用・建設を中心とした事業展開を図っており、総合建材メーカー「ナスラック」、中国現地法人「上海東販国際貿易有限公司」、ゴルフ場・リゾート事業の「東健リゾート・ジャパン」「東健多度カントリー」などの9社によって構成され、建設と賃貸仲介、物件管理、不動産情報提供、建材の開発・製造・輸入など現在では総合建築グループへと成長しています。

【大手優良メーカーの販売代理店として、創業以来50年、堅実経営を続ける優良企業！／年間休日125日、土日祝休み】 当社は1955年の設立以来、大手電機メーカーの代理店として社会インフラの基盤となる設備関連機器の販売・施工・メンテナンスまでをトータルに手掛ける技術商社です。官公庁・自治体のお客様を主体とし電気機器及び関連製品の販売をする営業職と現場施工管理までを手掛ける技術営業職を募集します。 ■業務内容： ・地方公共団体（都道府県、市町村、他）が発注する建設工事（電気設備工事、電気通信設備工事）の施工管理をご担当いただきます。　※施工管理ポジションの求人であり、現場施工・作業は伴いません。 ・主要機器は大手電機メーカー製を採用し、据付・配線工事に関する現場施工管理を担当して頂きます。 ・現場業務内容は工程管理や品質管理のほか工事書類の作成があります。 ■エリア：主に大分県内 ※施工場所：上下水道関連施設(浄水場、下水処理場、ポンプ場等)や河川関連施設(ダム、排水機場等)、建築物(庁舎等） ■働く環境： ・年間休日125日、基本土日祝休みです。現場の状況により休日勤務有り、その場合は代休を取得していただきます。 ・保有資格により最大6資格まで特技手当を支給します。技術士：100,000円／月、1級施工管理技士（監理技術者）：10,000円／月、第1種電気工事士：5,000円／月等。 ■業界の状況： 原発再稼動の見通しが不透明なことや、異常気象に対する備えなど、非常用電源に対する意識は益々高まっています。特に九州地区は自然災害が数多く発生し、活躍の機会が多く、非常用発電設備の重要度が再認識されつつあります。そのような状況下において、ガスタービン発電設備の評価は高いものがあり、当社は川崎重工業株式会社の代理店として、メーカーと協調し、お客様に満足いただける活動を目指しています。 ■当社について： ・電気技術を通じて社会に奉仕する技術商社。コンサルティングから、設計／施工／メンテナンスまでをトータルサポート。 ・大手電機メーカーの販売代理店として60年以上の歴史ある企業。

◆◇大分の土木設計職〜未経験歓迎／UIターン歓迎／官公庁99％の安定受注／年間休日124日／前年度賞与7カ月◇◆ ■募集背景： 近年業績が好調であり、災害等への対応業務も増加しているため、人員を増やし、より多くの案件を携われるよう、今回増員の募集をさせていただきます。 ■職務内容： 国や地元の官公庁より数々のインフラ整備事業に携わってきています。 ・工期／年間案件数：４〜5件、設計の期間：目安5月頃契約を結んだ工事の場合、12月頃に発注 ・案件の規模感：1000万円〜1億円が多いです。5000万円以上の案件はそれ程多くはありませんが、１年に１回ほどございます。 ・案件の属性：99％官公庁からの案件です、民間の案件はほとんどありません。 ・担当エリア：設計時に現地調査や関係各所との打ち合わせが発生する為、大分県内が約8割、九州北部が2割程度となっています。 ■研修・教育 業界の研修や資格取得のための研修は、県主催や九州主催の研修に出ていただくことが可能です。特に技術士資格取得の場合は、受講料も会社で負担させていただきますので、積極的に資格取得を目指していただけます。 資格援助金として旅費や受験料も負担いたします。 また、技術士の資格については社内でも勉強会が開かれております。 ■組織構成 設計職：60人弱、営業も合わせますとと80人弱の方いらっしゃいます。 └30〜40代は少なく、次に20代、50〜60代が多い環境です

【大手優良メーカーの販売代理店として、創業以来50年、堅実経営を続ける優良企業！／年間休日125日、土日祝休み】 当社は1955年の設立以来、大手電機メーカーの代理店として社会インフラの基盤となる設備関連機器の販売・施工・メンテナンスまでをトータルに手掛ける技術商社です。官公庁・自治体のお客様を主体とし電気機器及び関連製品の販売をする営業職と現場施工管理までを手掛ける技術営業職を募集します。 ■業務内容： ・地方公共団体（都道府県、市町村、他）のお客様を主体とし、電気機器及び関連製品の販売をする営業及び製品納入に伴う、建設工事（電気設備工事、電気通信設備工事）の施工管理にも従事頂く、「技術営業職」をご担当頂きます。 ・主要機器は大手電機メーカー製を採用、工事の実作業は協力会社様に実施頂きます。 ・現場業務内容は工程管理や品質管理のほか工事書類の作成があります。 ■エリア：主に大分県内 ※施工場所：上下水道関連施設(浄水場、下水処理場、ポンプ場等)や河川関連施設(ダム、排水機場等)、建築物(庁舎等） ■働く環境： ・年間休日125日、基本土日祝休みです。現場の状況により休日勤務有り、その場合は代休を取得していただきます。 ・保有資格により最大6資格まで特技手当を支給します。技術士：100,000円／月、1級施工管理技士（監理技術者）：10,000円／月、第1種電気工事士：5,000円／月等。 ■業界の状況： 原発再稼動の見通しが不透明なことや、異常気象に対する備えなど、非常用電源に対する意識は益々高まっています。特に九州地区は自然災害が数多く発生し、活躍の機会が多く、非常用発電設備の重要度が再認識されつつあります。そのような状況下において、ガスタービン発電設備の評価は高いものがあり、当社は川崎重工業株式会社の代理店として、メーカーと協調し、お客様に満足いただける活動を目指しています。 ■当社について： ・電気技術を通じて社会に奉仕する技術商社。コンサルティングから、設計／施工／メンテナンスまでをトータルサポート。 ・大手電機メーカーの販売代理店として60年以上の歴史ある企業。 変更の範囲：会社の定める業務

〜10日ほどの短い工期で小規模な塗装現場を管理／事務作業少なめ→残業時間も削減されています〜 ■職務内容： 住宅塗装の工事管理業務をご担当頂きます。基本的には異動がない為、腰を据えて仕事をする事が可能です。シフト希望提出のうえ、週休2日制となっているため、毎週土日休みを取得することもでき、プライベートの時間をしっかりと確保する事ができます。また、残業時間も24時間程度と一般的な施工管理業務より非常に少ない事が特徴の一つです。現場によっては直行や直帰も可能です。 ■職務内容詳細： （1）現場巡回による簡単な管理業務 （2）施工管理業務積算業務、書類作成業 （3）工程チェックシート作成、写真管理等 塗装業者との折衝・管理業務がメインです。1つの現場は3〜5人ほどのため管理に取り組みやすい環境であるといえます。10日ほどの短い工期の現場が多く、1日に7〜8件ほどの現場を回って進捗をチェックします。常に30件ほどの案件を担当しながら、”かたちに残る”やりがいある業務をお願いします。 各営業所には「営業事務」が在籍しているため、書類作成などの事務業務に気をとられるところもありません。またその体制が残業時間の抑制につながっています。 ■部署の雰囲気： 大分営業所には従業員８名が所属しています。（内訳：20代１名、30代4名、40代2名、50代1名) 各営業所の社員数が少ない分、非常にアットホームな雰囲気です。企業基盤は非常に安定している為、腰を据えて業務を行う事ができます。 ■当社の特徴： 建築用塗料材メーカーとして、街を彩るという事をテーマに人々の暮らしに密接した業界のリーディングカンパニーです。塗料の効果は見た目だけでなく、防災や省エネ、人々の健康など様々な社会のインフラを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験OK！新規開拓なし、賞与年平均6ヶ月／コツコツと成長できる法人営業の仕事／家族手当や住宅補助、土日祝休みなど安心して働ける環境／日本を代表するメーカーに伴走し、必要な資材や機械を提案／創業78年、赤字無しの安定経営◎〜 ■業務内容： 日本を代表する製鉄所や大型工場などの「ものづくりの最前線」に、必要な資材や機械を提案する仕事です。 ＜具体的には＞ ◎既存のお客様への商品ご提案 ◎購入品の納品 ◎見積書や必要書類の作成など ※日々お客様から「こんなものはないか」「商品が故障したから修理に出したい」などの問い合わせや、ご相談があった際も対応します。実際にお客様の元へ足を運び、対面して話して信頼を獲得していきます。 ■組織構成： 大分支店は4名在籍しています。 (支店長50代、40代1名、20代2名) ■魅力ポイント： 【顧客フォローに集中し、信頼をコツコツ積みあげられる仕事】 1人あたりの担当クライアントは1件〜2件なので、1件1件の顧客フォローに集中できます。「売って終わり」ではないため、長期的に信頼を重ね、大きな課題やニーズを解決する際は自分の達成感、充実感も大きいです。（お客様は日本製鉄やＪＦＥスチールといった大手メーカー） 【未経験でも安心！着実に成長していける環境】 導入研修や日々の先輩のサポートがありますので安心して業務がスタートできます。1年目は営業目標を立てず、営業スタイルを覚えてもらうことに専念でします。新規開拓もありませんし、焦らず自分にあったスピードで成長できます。 【毎日の生活を支える福利厚生が充実】 当社は福利厚生を充実させて、社員の成長を環境から支えています。土日祝休み、家賃補助、帰省旅費補助など。そして、固定給制だから、「成果がでない」と焦る必要もありません。 【頑張りは賞与でしっかり還元】 年平均の賞与支給額は6ヶ月分です。ルート営業でインセンティブや歩合がない分、各自の頑張りは賞与で大きく還元しています。 【創業以来赤字なし！安定経営】 顧客の70〜80％が大手メーカーであり、着実に信頼を積み重ね貸し倒れなく経営が安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大分勤務／プライム上場の商船三井100％出資会社／商船三井グループ連結売上1.2兆円／裁量の大きい営業職〜 総合職（九州地域限定）にて営業職を募集します。地域限定職につき、現在は課長代理までの昇進となりますが、将来的にはジョブローテーション等を経て管理職を目指していただくことも可能となるような制度改定を検討中です。また、転勤ありの総合職でのご応募を希望される場合はご相談ください。 ■業務内容： 既にお取引のあるお客様を中心に、新しくお問い合わせをいただいたお客様への対応も併せてご担当いただきます。 メーカーや運輸・運送業者に向けて、ニーズに合わせた輸送方法と輸送経路を提案します。（既存8割、新規2割程度の割合です。） 新規顧客の獲得は広告の出稿やお客様からのご紹介、DMをメインに実施。飛び込みは推奨しておりません。 また、ブッキング（船内貨物スペースの調整業務）を行っていただくこともあります。 ※当社は海運会社ですが、グループ会社の陸運会社と協力してのご提案が可能なため、お客様の幅広いニーズにお応えできることが強みです。 ※ノルマは無く、チームで目標を設定しています。船の運航には様々な人の協力が不可欠であり、チームワークを大切にする社風です。 ■組織構成： 大分支店は支社長を入れて約10名が所属しています。平均年齢は40代で、落ち着いた社員が多く在籍しています。 ■魅力： ・手厚い待遇や充実した福利厚生など、長く腰を据えて働く上で安心の環境が整っています。積極的な有給消化を推奨しており、平均残業時間は月20時間以下です。 ・社員一人ひとりの主体性を重視しており、チャレンジを推奨する文化が根付いているため、意欲あれば成長できる環境です。ジョブローテーションも積極的に行っております。 ・年に一度、自分が定めた目標の振り返りを行う人事評価があります。 ■当社について： 当社は6航路でフェリー10隻、RORO船4隻を運航し、国内最大の航路網・運航隻数を誇っています。従業員数は海陸合わせて500名強、グループ全体では1,000人規模となります。 輸送シェアも約30%となり、物流・旅客の両面で安定したサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【住宅購入検討するカスタマー×建設会社・ハウスメーカーをマッチングする仕事／カスタマー伴走型で寄り添い型の営業スタイルで、新規営業は一切なし】 ■業務内容： 同サービス店舗におけるカウンター接客・営業として業務をご担当いただきます。 ■具体的には： 【個人の方への接客業務】 ※7〜8割はご予約のお客様です。テレアポや新規開拓といった営業活動は一切行っていません。 1.お客様の理想の住まいをヒアリング 2.進め方や予算のご提案 お客様1組ごとに2時間程度の時間をかけて接客します。不安や要望をしっかりお伺いします。 3.お客さまの要望に適した物件や建築・不動産会社などをご紹介 モデルルームの見学や商談も手配します。 4.工務店やマンション販売会社様とご契約に至るまでのフォロー 1度接客をして終わりではなく、追加の工務店/マンション会社様等のご提案や、決断に向けたアドバイスをメールや電話で行いご契約までのサポートを行います。 ご成約までの期間は、新築マンションの場合1〜2ヶ月程度、注文住宅は3〜6ヶ月程度となります。 【法人顧客への業務】 ・個人のお客様のご紹介、打合せのセッティング ・展示場やモデルルームの見学、取材を通じて企業様の魅力情報の取得 ■業務の面白み： 1度接客をして終わりではなく、接客後も中立的な立場のアドバイザーとして、追加の工務店/マンション会社様等のご提案や、決断に向けたアドバイスをメールや電話で行いご契約までのサポートを行います。 ■キャリアパス： 一連の業務を習得した先には、チーフやグループマネージャーとして、担当店舗全体の管理や、グループ全体の施策立案に挑戦することが可能です。また、法人営業としての営業キャリアの形成を行うこともできます。 ■研修： 入社後の座学での研修はもちろん、同席やロープレを通じてイチから業界知識、提案スキルを磨くことができます。いつでも学習可能なオンライン講座も多数用意されております。入社後、3-6ヶ月をかけてミッチリ教育する環境が整っており、不動産・法律・ローンに関するなど様々な知識・営業ロープレなどを実施します。 ■やりがい： 長い時間をかけて人生の決断をサポートするからこそ、大きな感謝をいただける仕事です。 変更の範囲：顧客接点職の業務一切 ※業務の内容は変更することがある。

【なりたい自分へ最短で挑戦をしていきませんか？営業未経験でも挑戦可能！／美容サロンの販促・集客といった経営課題を解決する伴走型営業！】 ■職務内容： 「コンビニの数よりも多い」と言われている美容室は、競争環境が激しく、情報がきちんとユーザーまで行き渡っていない課題があります。 「HOT PEPPER Beauty」では、美容業界における課題解決のため、掲載いただく広告のご案内や企画・提案、掲載後のフォローまで一気通貫でお任せします。 ※1日3〜4件程の既存顧客提案と新規営業を行います。(担当40社程度) ■解決する課題： （1）集客課題解決： クライアントの顧客獲得に向けた集客効果向上提案を行います。 ・店舗コンセプト等をヒアリング ・効果的な店舗集客への仕掛け ・月次や週次で予約状況や閲覧数等のデータ、トレンドなどを加味したお客様への提案 （2）業務課題解決： 「サロンボード」を活用した店舗運営の業務効率化支援を目的とした営業活動を行います。 ・顧客管理や予約管理 ・レジ機能等 ■身につくスキル： 顧客の課題解決の為に課題抽出〜実行まで一気通貫で行うため、営業にとって必要不可欠な、スキルを身につけることができます。 ご提案をしていく相手がサロンオーナー等の経営層の為、経営視点も身につけることができます。 ■卒業後のキャリア例： 大手広告代理店、メーカー、ベンチャー企業などの営業職企画職、マーケ職へ転職実績多数あります。 ■働く魅力： ・1人で頑張る、ではなくチームとしてどうお客様への課題解決へ繋げられるか、営業レベルを改良できるかを思考しながら進めています。そのため、チームワークや組織力を大事にする社風です。 ■契約社員制度詳細： 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供しています。 □スキルアップや能力開発を目的とした査定フィードバック面談やコーチング□契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり□3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 ※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度があります(2回/年) 変更の範囲：顧客接点職の業務一切※業務の内容は、変更することがある。

〜＜年収モデル＞30代後半（入社6年目）：1500万円／インセンティブで高収入を目指せる！／完全土日祝休み／残業ほぼなし〜 ■POINT： 【ワークライフバランスを整えられる】当社は完全土日祝休み、残業ほぼなしの働き方であり、仕事とプライベートのメリハリをつけることができる就業環境です。 【インセンティブで高収入を目指せる】当社はM＆Aという高単価なサービスを扱っているため、その実績に応じて相応のインセンティブを支給しております。 ■業務内容： 佐賀・福岡・大分・長崎・熊本で中小企業のＭ＆Ａ・事業承継の専門家集団である当社にて、M&Aに関する一連の業務（情報収集からクロージングまで）お任せします。 ＜具体的には＞ 中小企業よりM&Aのご相談をいただき、契約を締結し決算書や資産等の書類から企業情報を収集・整理します。 同時に、譲渡企業の要望をもとに買手企業の調査・選定を行い、譲渡企業と買手企業の条件面の調整/マッチングを行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい： 大きく2つあります。1つ目は、承継した後にお客様に喜んでいただける事です。業績はいいものの跡継ぎがいない為に廃業を考えている企業様に対し、最善の方策を検討し、取り得る事業承継の選択肢を経営者の方と検討し、無事まとまり、皆さんに喜んでいただいた時、特にやりがいを感じます。 2つ目は、自己成長を強く感じられる事です。あらゆる業種の経営者とお話をし、日々勉強し業界知識を身に付けることが可能です。 ■企業情報： 当社は九州最大の事業承継M&Aの専門会社であり、九州５県（佐賀、福岡・長崎・大分・熊本）に支社があります。基本的にはゆかりがある土地で勤務していただこうと考えております。案件によっては県をまたぐこともありますが、転勤はございません。 当社の強みとして地域密着型のため、面談が比較的に行いやすく、スピード感持って対応可能なため、お客様と関係性を築きやすいというのがあります。 ■組織について： 金融系出身が多く活躍していますが、生保会社、ハウスメーカー、弁護士事務所出身者も活躍しています。前職に限らず学び続ける姿勢をお持ちの方はご応募ください！ 変更の範囲：本文参照

■担当業務：【変更の範囲：無】 システムエンジニアとして、Webシステム開発をはじめとするWeb系、業務系アプリケーションの受託開発、保守運用業務をお任せします。当社は、お客さまの抱える課題を、望まれるまた期待される形にするため、 ・業務要件の分析 ・システム仕様決め ・システム提案 ・開発、導入完成　 までの一連の業務を行っています。 ■業務詳細： 案件としては、プロバイダーシステムの開発や、ゲーム系・物流系の会員向けサービスに携わっていただきます。4〜5名のプロジェクトもあれば300名規模のプロジェクトもあります。技術力はもちろん、コミュニケーション能力やマネジメント能力が求められ、システム開発における重要な役割をお任せします。 ■開発事例： 施設予約管理パッケージカスタマイズ／官公庁向け電子申請システム開発／半導体製造業向け工程管理システム開発　医療機関向け検診システム開発 ERPパッケージカスタマイズ／専門商社向け次期基幹システム開発／無線認証システム開発　ほか多数 【主な開発言語、データベース、ツール】 Java, C,C++, C#. NET, VB, NET, PHP, JavaScript, CSS, Oracle,PostgreSQL, MySQL, PL/SQL ■入社後： 入社後まずは下流工程の開発担当として詳細設計から運用リリースまでを担当していただきます。その後は、プロジェクトリーダーとして、要件定義から設計まで上流工程に携わっていただく予定です。 ■組織構成： 大分本社、東京支店、福岡支店あわせて20名の社員が在籍しています。 （大分：15名、東京3名、福岡2名） 勤務地はご本人のご希望の場所に配属となり、基本的に転勤はありません。 プロジェクトの都合で長期の出張をしていただくことは想定されます。 ■魅力： ◎大型プロジェクトに下流工程から携わることができるため、技術力だけでなく顧客折衝やマネジメントスキルが身に着けられる環境です。 ◎土日祝日はしっかりとお休みを取得することができ、残業時間も10時間以下と、メリハリをつけて働くことができます。開発に集中できるよう、働きやすい環境づくりにも注力しています。 変更の範囲：本文参照

〜JR「大分」駅北口から徒歩10分・「OASISひろば21」内と好アクセス！「おおいた子育て応援団」に認定／◆SCSKのIT技術×BPOサービスを提供◆有給消化率84.2％、在宅勤務可／残業月15h〜 【業務内容】※雇い入れ直後 コールセンター、マーケティングなどお客様のニーズに適した高付加価値のBPOサービスを提供している当社にて、社内向けのシステム運用、保守全般をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 具体的には… ・コンタクトセンターシステムの運用（窓口立上げ支援、電話機調達、機器の設置・撤去 等） ・ネットワークの運用（パッチ配線作業、機器調達、機器の設置・撤去、故障機器の交換 等） ・サーバー／パソコンの運用（機器調達、セットアップ、設置、入替、稼働監視、故障対応、廃棄 等） ※キャリアやスキルに応じて、サーバーの設計・構築、新規電話窓口の設計・構築などもお任せします。 ■配属先情報： 事業基盤開発部第二運用課には、2023年4月1日現在、正社員が13名・契約社員が1名在籍しています。コンタクトセンター施設（音声系設備・データ系設備・クライアントＰＣ等）や社内のシステム全般の調達、構築、管理、運用ならびに全社のシステム/データの一元管理を管掌。 ■働き方 ・完全週休2日制で年間休日は122日です。 ・残業は月平均15H程度です。 ※システム障害発生の場合、土日祝、夜間の対応有り。 ※システムメンテナンス作業により、夜間勤務や他拠点への出張支援発生。 ■当社の特徴： （1）SCSKグループの一員として高品質な総合型BPOソリューションを大手法人企業に提供しております。 （2）ライフサポート…身心の充実のために残業時間の削減・有休取得率の向上を推進しており、残業は月15h程度、有給休暇の全社平均の取得率は84.2%です。女性のさらなる活躍を目指して、産前・産後休暇制度や育児休暇制度、時短勤務制度など、さまざまな制度や環境を整備しています。 （3）教育・研修制度…Leader・SV・MGRと役割に応じた全社教育を専門チームが専門的に社内教育を推進しています。また、社員が自己成長できるよう資格取得支援制度も整備しており、年間約500件ほどの資格取得が申請されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大分県立病院　ひまわり保育園】/保育士 こどもの人数増加による増員募集 ＼＼ おすすめポイント ／／ ＊希望休取りやすい◎ ＊幅広い年代活躍中 ＊ネイルOK！髪色自由！ ＊長く腰を据えて働きたいという方に 　ピッタリな職場です！ ・。・。・。・。・。・。・。・。 ＜園について＞ ＊大分県立病院の敷地内にあります ＊365日開園 ＊0歳～未就学児までの定員63名 ＊20代～60代の幅広い職員が活躍中 ＜お仕事内容＞ ・園児の受け入れから保育活動全般 ・園児の食事（給食、おやつ）の 　配膳準備、介助 ・保護者対応、連絡帳記入 ・季節行事の企画や準備 （誕生会、七夕やクリスマスの季節行事ほか） ・園の環境整備の一環として清掃、 　製作物作成、書類整理など ・その他会社が指定する業務 ・業務は職員全員で分担しながらおこないます 　持ち帰りは一切ございません ＜働き方について＞ ・正社員 ・変形労働時間制ですが、基本8h勤務ベース ・午後に予定があるので、午前中のみ勤務や 　午後から出勤も可能！ 不安な保育士さんも安心！ 相談しやすくサポート体制が整った環境です♪ ご不明点などあれば、 秋田までお気軽にご連絡ください！ 【大分県立病院　ひまわり保育園】/保育士 【大分県立病院　ひまわり保育園】/保育士

【児童発達支援　放課後等デイサービス　ポレポレ】/児童発達支援管理責任者,療育 児童発達支援・ 放課後等デイサービスポレポレ 大分駅から徒歩8分の立地です★ 【児発管の募集です】 ◎土日祝休みの施設です ◎賞与、昇給あり ◎経験がない場合、OJTを実施 →同法人の施設に児発管の先生が いらっしゃるので、サポートが必ずあります！ 【お仕事内容】 個別支援計画の作成 関連機関との連携 相談業務 送迎業務 幅広い年代の正社員・パートの 職員と一緒に、子どもたちの成長の お手伝いをお願いします！ ◎賞与、昇給あり ◎無料駐車場完備 ◎処遇改善手当あり ◎月の残業時間：平均 2時間 アクセス：大分駅から徒歩10分 【児童発達支援　放課後等デイサービス　ポレポレ】/児童発達支援管理責任者,療育 【児童発達支援　放課後等デイサービス　ポレポレ】/児童発達支援管理責任者,療育

たすけあいの仕組み「共済」を発展・拡大していくための活動を行います。 ※本求人は2025年4月1日入会の求人となります。 【具体的には】 こくみん共済 coop の共済を組合員（お客様）の方々へ ご提案する事業推進をはじめ、各種共済の加入手続きや保全業務、 共済金支払業務などの仕事をしていただきます。 ＜主な配属部門は？＞ ■事業推進（職域） 事業推進（職域）は、普通の会社でいう 「法人営業（ルートセールス）」にイメージが近い部門です。 ■事業推進（居住域） 「共済ショップ」に来店された「共済について知りたい」 「保障設計の相談にのってほしい」という方への対応を行います。 ■その他 ・住宅損害調査（被災された住宅の被害状況の調査等） ・共済金支払（共済金の申請受付、審査、支払い等） ・事業推進統括（全体の事業推進計画の策定や支援、社会プロジェクト推進等） ・ブランド戦略（広報、広告宣伝、WEB推進等） ・共済開発（共済制度の研究、開発、運用等） ・お役立ちDX推進（組合員へのお役立ちをITで実現するための戦略立案等） ・経営企画（経営計画の策定、調査、リスク管理等） ＜入会後の研修は？＞ 入会後、約46ヵ月の導入研修で生協や共済などについて基礎から学びます。 社会人経験がない方も丁寧に教育・育成しますので安心です。 導入研修が終わったら配属です。 配属先は希望の「異動範囲」をふまえて決定します。 ＜職場環境は＞ 職場のたすけあい運動から生まれ、全国組織に発展したこくみん共済 coop だから、職員の間にも「たすけあい」の精神が根付いています。 若手への丁寧な指導や、仕事が誰かに集中した場合や子育て中の職員への周囲のサポートなど、みんなで行うのはよく見る場面です。

たすけあいの仕組み「共済」を発展・拡大していくための活動を行います。 ※本求人は2025年4月1日入会の求人となります。 【具体的には】 こくみん共済 coop の共済を組合員（お客様）の方々へ ご提案する事業推進をはじめ、各種共済の加入手続きや保全業務、 共済金支払業務などの仕事をしていただきます。 ＜主な配属部門は？＞ ■事業推進（職域） 事業推進（職域）は、普通の会社でいう 「法人営業（ルートセールス）」にイメージが近い部門です。 ■事業推進（居住域） 「共済ショップ」に来店された「共済について知りたい」 「保障設計の相談にのってほしい」という方への対応を行います。 ■その他 ・住宅損害調査（被災された住宅の被害状況の調査等） ・共済金支払（共済金の申請受付、審査、支払い等） ・事業推進統括（全体の事業推進計画の策定や支援、社会プロジェクト推進等） ・ブランド戦略（広報、広告宣伝、WEB推進等） ・共済開発（共済制度の研究、開発、運用等） ・お役立ちDX推進（組合員へのお役立ちをITで実現するための戦略立案等） ・経営企画（経営計画の策定、調査、リスク管理等） ＜入会後の研修は？＞ 入会後、約1ヵ月の導入研修で生協や共済などについて基礎から学びます。 社会人経験がない方も丁寧に教育・育成しますので安心です。 導入研修が終わったら配属です。 配属先は希望の「異動範囲」をふまえて決定します。 ＜職場環境は＞ 職場のたすけあい運動から生まれ、全国組織に発展したこくみん共済 coop だから、職員の間にも「たすけあい」の精神が根付いています。 若手への丁寧な指導や、仕事が誰かに集中した場合や子育て中の職員への周囲のサポートなど、みんなで行うのはよく見る場面です。

たすけあいの仕組み「共済」を発展・拡大していくための活動を行います。 ※本求人は2025年4月1日入会の求人となります。 【具体的には】 こくみん共済 coop の共済を組合員（お客様）の方々へ ご提案する事業推進をはじめ、各種共済の加入手続きや保全業務、 共済金支払業務などの仕事をしていただきます。 ＜主な配属部門は？＞ ■事業推進（職域） 事業推進（職域）は、普通の会社でいう 「法人営業（ルートセールス）」にイメージが近い部門です。 ■事業推進（居住域） 「共済ショップ」に来店された「共済について知りたい」 「保障設計の相談にのってほしい」という方への対応を行います。 ■その他 ・住宅損害調査（被災された住宅の被害状況の調査等） ・共済金支払（共済金の申請受付、審査、支払い等） ・事業推進統括（全体の事業推進計画の策定や支援、社会プロジェクト推進等） ・ブランド戦略（広報、広告宣伝、WEB推進等） ・共済開発（共済制度の研究、開発、運用等） ・お役立ちDX推進（組合員へのお役立ちをITで実現するための戦略立案等） ・経営企画（経営計画の策定、調査、リスク管理等） ＜入会後の研修は？＞ 入会後、約1ヵ月の導入研修で生協や共済などについて基礎から学びます。 社会人経験がない方も丁寧に教育・育成しますので安心です。 導入研修が終わったら配属です。 配属先は希望の「異動範囲」をふまえて決定します。 ＜職場環境は＞ 職場のたすけあい運動から生まれ、全国組織に発展したこくみん共済 coop だから、職員の間にも「たすけあい」の精神が根付いています。 若手への丁寧な指導や、仕事が誰かに集中した場合や子育て中の職員への周囲のサポートなど、みんなで行うのはよく見る場面です。