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総合職採用なので、入社後はジョブローテーションも視野に入れて様々な業務に携わることが可能！ 【事務・営業事務 】 ◆文書管理・電話対応 文書の作成、報告書、書類作成、 社内及び外部からの電話対応を行います。 ◆データ入力 様々なデータをデータベースやスプレッドシートに転記し、 移したデータの管理を行います。 【マーケティング・広報】 ◆情報発信 サービスを顧客に届ける方法を研究し、メディアを通して情報発信を行います。 ◆SNS戦略の立案と実施 魅力的なコンテンツを定期的に作成して投稿します。 【営業】 ◆クライアント企業とのコミュニケーション 企業の要件や折衝能力を深めます。 ◆スキルマッチング 企業とエンジニアのニーズに基づいてマッチングし、 面接を手配します。 【人事】 ◆候補者との面談 応募者との面談を行い、 一緒に働けるかを確認します。 ◆書類作成 入社に伴い、書類作成や手続きを行います。 <注目ポイント1> 様々な経験を積みながら成長！ ★東証上場企業GMOインターネットグループ ★未経験歓迎！手厚い研修制度を用意 ★事務、広報、マーケ、営業など多様な職種あり ★ジョブローテーションでキャリアを磨くことも可能 ★土日祝休み、年休125日以上 ★充実した福利厚生 <注目ポイント2> 20～30代を中心に風通しの良い明るい職場です！ 社員同士の関係が良く、雰囲気の明るい職場です。営業をはじめ社員同士で連携を取りながらお互い協力する体制が整っているので、働きやすさも抜群！あなたのチャレンジ精神を大切にしているので、分からないことは周りがサポートしていきます。「事務が初めて」という方も、安心して新たなキャリアをスタートできます。 【入社後の成長サポート】 未経験の方も安心できる、充実した研修・サポート体制であなたをフォローします。 また、社員の要望をもとにしたテーマで行う勉強会など、ノウハウ共有の場をしっかりと確保。グループ会社間での交流も含め、情報交換などができる環境をご用意しています。 さらに、業務に必要な資格取得を支援する制度として、受験費用の負担や勉強に必要な書籍の貸与といったサポートで、あなたの成長を後押しします。

〜幅広いキャリアパスでご自身にあったキャリアを歩めます！〜 ■概要： レディースアパレル事業を展開する当社では、現在、「LOUNIE /Stola./COCO DEAL/LILLIAN CARAT」の４ブランドにて、アパレルスタッフを募集しております。（ご本人様の希望を考慮して配属は決定します。） ■職務詳細： アイアはSPAの会社として商品企画〜生産〜販売までを自社で一貫して手掛けている会社です。企画の意図や趣旨をしっかり学べるので、お客様に自信をもって提案ができます。ご経験やスキルを考慮してスタッフ教育、レイアウト、ディスプレイ変更など幅広い業務をおまかせ。店舗のレイアウトやディスプレイは、現場のスタッフたちで考えているので、自分が発信した意見が実現されることも珍しくありません。“店舗づくり”に本格的に携われる環境です！ ※キャリアパスとしては販売職→チーフ→店長・エリアマネージャーなど。転居を伴う引っ越しは無いため、“得意”に合わせて仕事の幅を広げていただきます。 もちろん、ゆくゆく渋谷本社へのキャリアチャンジを目指すことも可能です！（ショップディレクター／SNS／EC／プレス／商品企画／営業など） ■組織構成： 当社は、中途入社のスタッフも50％以上が未経験スタートです。 接客やその他の業務も、先輩がしっかりとサポートするので安心して入社してください♪ ■当社の特徴： （1）ショップスタッフも企画に携われるチャンスがあります…自社で全て担っているメリットを最大化するため、販売員の声を大切にしています。風通しの良い社風を活かし、お客様の声を本社に届け、企画に反映しています。 （2）店頭で働く90％が正社員です…教育体制がしっかり整っているので、未経験でも安心してスタートできる環境です。アルバイト比率が低いのでシフトが安定しています。 ※翌月のシフトは当月の１５日に確定するのでプライベートの予定も立てやすいです。 （3）当社では日々の業務や既存の仕組みを常により良くしていこうと考えているため、新しいことにチャレンジする姿勢を後押しする風土があります。現状維持ではなく、会社と一緒に成長していきたい方を応援します。 変更の範囲：会社の定める業務

□■□求人のポイント□■□ ◎未経験歓迎、営業の第一ステップ〜幅広いキャリアパスを望める〜 ◎正社員登用率100％！資格手当ありで着実にステップアップできる！ ◎好奇心と成長欲があり、人を喜ばせることに喜びを感じる方歓迎！ ■業務内容： 量販店に来店されるお客様に対し、携帯電話・スマートフォン、その他様々なサービスの提案販売を行っていただきます。携帯電話・スマートフォン以外にもお客様の生活に関わる商材を幅広く扱っており、提案力や営業力を磨くことが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■商材： 携帯電話・スマートフォンやauひかり等の通信商材、でんき、au Pay、クレジットカード等 ■研修制度 入社後5日間の研修がございます。店舗配属後はOJTにより１〜３か月程度先輩社員からのフォローがございます。ご本人のスキルに応じてOJTの期間は前後します。 ■就業環境： 週休2日制の１か月ごとのシフト勤務制を導入※原則、火水が公休日 ■キャリアパス： （1）“販売正社員（無期）”採用制度 有期契約の満了を迎える前に、販売正社員登用制度への応募を受付けます。 販売のプロフェッショナルとして、地域に根付いた長期的な就業が可能です。 （2）"基幹職正社員"任用制度 契約社員/正社員に関わらず、優秀なチーフセールスアドバイザーは営業担当者へのキャリアアップもございます。 早いと１〜2年程で営業担当者になる方もいるためよりスピード感をもって正社員になれる制度です。 ■ポジションの魅力： ・他の販売職や営業職になっても活かせる、一生モノの販売・コミュニケーションスキルが身につきます ・営業職やマネジメントなど幅広い業務へチャレンジ可能なポジションです！ ■社内資格制度 資格取得者には基本月給と併せて定額（アドバンス：11,400円/月~、ベーシック：5,200円/月）が支給されます。 チーフセールスアドバイザーになると役割手当として16,600円/月が基本給と併せて支給されます。 ■こういう方にオススメ！ ・コンプライアンス厳守、責任を持って業務に取り組める方 ・前向きに取り組める方 ・チーム内でコミュニケーションが取れる方 ・自身のキャリアアップを目指し、努力できる方

★入社祝い金キャンペーン24年8月開始！総額20万支給★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□社会人未経験、フリーター、高卒歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備／平均残10h／年間休日123／正社員登用制度(年間100名以上の正社員化実績)があり、総合職として通信事業以外でも活躍している方多数□■ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ソフトバンクショップや家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や、店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。 ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかりと評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フルフレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手〜ゲオ含め2,000店舗以上〜】 ■本求人の特徴： ◎セカンドストリートの正社員として、将来店長やエリアマネージャー、更にはもっと上のポジションを目指していただける環境です。 ◎レンタルの「ゲオ」のイメージが強いですが、実は当社が「2ndSTREET」の運営をしております！ リユース市場の拡大を背景に国内外はもちろん、リユースラグジュアリー商材やゲームを中心とした新品商材、GEO mobileによるリユーススマホ販売が好調に推移した結果、売上高は二桁増収の成長環境！ ◎大手企業の一員として、働き方もかなえられる環境です！＜年休120日以上／残業月平均20時間程度／福利厚生＞また、初任地はご希望を考慮の上で決定しますので、ぜひ面接でご相談させていただけますと幸いです。 ■採用背景： 2ndSTREETは全国800店以上の実店舗と、オンラインストア（掲載アイテム数、約1,600,000点）において中古品買取と販売を行う総合リユースショップです。洋服(古着)・バッグ・靴などファッションアイテムを中心に家具・家電・生活雑貨まで幅広くお取り扱いしております。 今後リユース市場における圧倒的No.1企業となるため、積極的な出店強化を進めております。目標は1000店舗への拡大です。2ndSTREETの事業拡大のために一緒に成長できる仲間を今回募集するために採用に至りました。ITツールを駆使しながら成長してきた当社の仲間としてご活躍いただけることを期待しております！ ■仕事内容： セカンドストリート店舗の店長候補（販売スタッフ）として以下業務をお任せします。 ・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など） ・買取業務（査定システムをもとに） ・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など） ・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など） ・売上計画、戦略立案 ・経費予算組み ・店舗周辺のリサーチ

◆◇未経験から手に職付けたい方必見！地元の足となる路線バス、ハイヤー、物流を担うトラック、大型クレーンやマリーンクレーンなどの点検整備を行う同社にて整備士の募集◇◆ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 工場内において、小型車・大型車・クレーン等の車検・点検整備・鈑金塗装修理の業務に就きます。現在整備スタッフは16名で就業しており、小型車・大型車・クレーン及び鈑金塗装のグループに分かれて作業を行います。フロント・営業の従業員またはお客様と相談しながら、修理・作業内容を決め作業を行っていただきます。 ■整備士メンバー 同社では16名の整備士が在籍しており、年齢層は20〜60代まで幅広く活躍しております。 ■就業環境 〇同社での月間平均残業時間は3時間と、ほぼ定時での帰社が可能です。 〇各種資格手当あり（自動車整備士3級：2,000円／自動車整備士2級4,000円／自動車車体整備士4,000円／検査員：5,000円） ■同社について ・同社の事業内容は、車検業務を軸に自動車整備全般に及んでいますが、他にも「タダノクレーン」の認定サービス工場としての役割を担い、数多く地元に所在する水産漁業会社のマリーンクレーン等への需要に対応し地場産業界からの期待に応えています。また、新明和工業からの信頼を背景に同社代理店としてミキサー車、パッカー車、パワーゲート車等のいわゆる「働く車」のサービス工場としても重責を担っています。 更には矢崎総業の代理店として、タクシー車両に搭載される料金メーターやトラック等に装備されるタコグラフについても販売整備を行っています。 車両に関わることであれば、大型・小型・一般車両・業務用車両等の別を問わず、いかなるニーズに対しても応えていくことが出来る万全の体制を敷き事業を展開しています。 ・中核企業である宇和島自動車は一部高知県を含む南予全域を活躍の舞台とし、広い範囲で事業を展開していますが、同社は宇和島市、鬼北エリア、西予市、愛南町といったいわゆる膝元の地域に密着した展開となっています。 こうした状況を考慮し、更に地域から必要とされる企業へと進化していくために、自動車整備事業を全国展開する「コバック」のFC店へ加盟しており、現在は完成度が最も高いとされる同社の整備システムをフル活用しています。 変更の範囲：本文参照

〜未経験での中途入社者活躍中/実力主義で年齢/経験関係なくキャリアアップ可能な環境／クルマ買取実績、中古車販売実績業界トップクラス〜 ■業務内容： これまでのご経験を活かして、ご来店されたお客様との商談から店舗運営業務まで幅広く行っていただきます。100％反響営業で個人ノルマはありません。（目標設定はあり） ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・自動車の査定・買い取り業務 ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ※変更の範囲：会社が指定する業務 ※お客様からのお問い合わせ等については、自社のコンタクトセンターが管理しているためお客様との営業活動、関係構築に集中することができます。 ■業務の特徴： ・画像によるクルマ販売システム「ドルフィネット」を導入。世界最大級の中古車データベースの6万台の中から最適な1台を提案し販売 →お客様の要望を叶えるための提案が可能です。 ・専用アプリを使用した「カンタン査定システム」に基づいて車をチェック/入力して本社に送信するだけなので15分程で算出 →専門知識なくても簡単に査定業務を行えます。 ■組織構成： 全国各店舗：一店舗あたり4名〜7名程度で、大型店舗に関しては10名以上。平均的な店舗で約6名 ■インセンティブについて（年3回）： 基本的には、4ヶ月平均値の実績に応じて決定されます。 実力主義の環境なため、評価制度に沿ってご自身が頑張った分だけの評価がインセンティブとして支給されます。 ■キャリアパス： 26歳メンバー（年収600万円）⇒35歳店長職（年収810万円）⇒38歳エリアマネージャー（年収1070万円） また本社にて企画職、海外事業、広報、マーケティング、人事などの業務に携わっていただく事ができるほか、丸の内本社、幕張オフィスにて既存事業、新規事業、海外事業等の企画・運営・管理等に広く携わって頂くことも可能です。 ■同社の魅力： 安定した経営基盤と明確な経営ビジョン：『日本のガリバーから世界のIDOMへ』同社は東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。「中古車といえばガリバー」と圧倒的な知名度・ブランド力を誇る中古車分野のリーディングカンパニーです。

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フルフレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手〜ゲオ含め2,000店舗以上〜】 ■本求人の特徴： ◎セカンドストリートの正社員として、将来店長やエリアマネージャー、更にはもっと上のポジションを目指していただける環境です。 ◎レンタルの「ゲオ」のイメージが強いですが、実は当社が「2ndSTREET」の運営をしております！ リユース市場の拡大を背景に国内外はもちろん、リユースラグジュアリー商材やゲームを中心とした新品商材、GEO mobileによるリユーススマホ販売が好調に推移した結果、売上高は二桁増収の成長環境！ ◎大手企業の一員として、働き方もかなえられる環境です！＜年休120日以上／残業月平均20時間程度／福利厚生＞また、初任地はご希望を考慮の上で決定しますので、ぜひ面接でご相談させていただけますと幸いです。 ■採用背景： 2ndSTREETは全国800店以上の実店舗と、オンラインストア（掲載アイテム数、約1,600,000点）において中古品買取と販売を行う総合リユースショップです。洋服(古着)・バッグ・靴などファッションアイテムを中心に家具・家電・生活雑貨まで幅広くお取り扱いしております。 今後リユース市場における圧倒的No.1企業となるため、積極的な出店強化を進めております。目標は1000店舗への拡大です。2ndSTREETの事業拡大のために一緒に成長できる仲間を今回募集するために採用に至りました。ITツールを駆使しながら成長してきた当社の仲間としてご活躍いただけることを期待しております！ ■仕事内容： セカンドストリート店舗の店長候補（販売スタッフ）として以下業務をお任せします。 ・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など） ・買取業務（査定システムをもとに） ・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など） ・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など） ・売上計画、戦略立案 ・経費予算組み ・店舗周辺のリサーチ

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フルフレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手〜ゲオ含め2,000店舗以上〜】 ■応募者へのメッセージ： リユース業界のリーディングカンパニ—として事業拡大を進める当社にて、チェーンマネジメントのグローバル展開を担うスペシャリストを目指していただきます。 基幹事業である 「セカンドストリート」は国内で約800店舗を展開しており、今後リユース市場における圧倒的No.1企業となるため、海外も含めて積極的な出店強化を進めるフェーズを一緒に歩んでいきませんか？ ■キャリア総合職について： ・スペシャリスト人財育成のプログラム対象者となります。※10年程度での育成期間を想定 ・まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務を1〜2年程度携わっていただきます。 ・その後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をふまえ、異動打診（※）を行います。 ※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事、経理など ■仕事内容： ・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など） ・買取業務（査定システムをもとに買取額提示） ・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など） ・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など） ・売上計画、戦略立案 ・経費予算組み ・店舗周辺のリサーチ その後本社部門への異動などを想定しています。 ■魅力ポイント： ◎大手企業の一員として、働き方もかなえられる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H程度／フルフレックス／福利厚生充実＞ 背景として、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでおります。そのため、残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられています。 ◎将来的に転勤の打診を行うことはありますが、原則エリア内での異動が多く、初任地はご希望を考慮の上で決定しますのでぜひ面接でご希望をご相談ください。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇IT×医療・エムスリーグループ／教育制度充実・女性が働きやすい環境で未経験から治験コーディネーター(CRC)を募集致します！◇◆◇ ■業務概要： CRCとは「治験コーディネーター」と呼ばれ、病院・クリニックを訪問して、GCPを守って適切に治験が行われるように、各部署を調整致します。薬を世の中に出すに当たっては、「治験」によって被験者様が薬を投与して安全性有用性があるのかを確認する必要があります。その過程の中で、CRCは患者様へのサポートや知見が実施する為に関係各部署と調整をすることが重要なミッションとなります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・被験者様への治験実施内容の説明補助・被験者様のスケジュール管理やフォロー業務・精神的なケア ・治験薬のデータ管理、検査データチェック、症例報告書の作成・薬剤部門や治験担当医、検査部門など、治験に携わるチームの調整など ■CRCの魅力： ・患者様の近くで就業ができる点。まだ世に出る前の薬にはなりますが、新薬を使用した患者さんの症状が良くなるという現場に立ち会えるので、病院にて勤務されている対患者様に対しての貢献度に非常に近しいやりがいを感じることができます。※医療行為はできないですが、患者様との近い距離で業務ができる点は魅力です。 ■教育制度充実：CRCの業務経験がない方でも、導入研修やOJTを通して業務スキルを身に着け、活躍いただくための研修体制を整備しています。現場研修（所属先での医療機関見学）フォローアップ研修など手厚いサポートが魅力です。 ■女性が働きやすい環境が整っています 社員の8割が女性のため、女性が働きやすい環境が整っています。女性リーダー比率は50％強（日本の女性管理職平均12％）と長期で活躍できる企業です。 ・育休から復職後の短時間勤務制度あり（原則6時間勤務から7時間勤務で選択可能）／出産祝い金を支給あり。 ・希望によっては、社員からパートへ切替えて復職するケースもあり、育休取得後はほとんどの方が復職されます。 ・会社のカラーとしてチーム全体で協力しながら治験を進めていく会社です。1人3〜5施設を受け持ちますが、他のチームメンバーがサポートしながら治験を進めていくことができるため、負担なく仕事ができます。平均残業時間は13時間です。 変更の範囲：本文参照

自由な働き方で私生活も大切にしたい？ でも、地元で働きながらも全国・世界で通じるようなスキルを身に着けて市場価値を高めたい？ ▼そんな思いをお持ちの方にぴったりの求人です▼ 【魅力】 ・1日の勤務時間は7.5h。スーパーフレックス制度を導入！7：00−22：00の間で1日3時間働けば自由に働ける制度を導入しています。 ・育休復帰100％の実績からも働きやすさが伺えます。 ・地場の案件はもちろん、ＮＴＴデータと協業することで四国にいながら全国規模・海外案件に携わることができます。 ・4割が中途入社！入社時、入社直後、6か月後のオリエンテーションなど手厚いフォローがあるため、安心して業務することが可能です。 【業務内容】 AI・ブロックチェーン・海外案件・ローコード開発など最先端技術を駆使！DX推進を行い、システム開発・自社サービス化に繋げる動きを実施 ・システム開発の分野は？→公共・決済・金融・法人分野 ・業務の範囲は？→システムの企画・提案、要件定義、設計・開発・保守・運用 ※これまでのご経験などを加味して担当業務を決定します。 ・携われる大規模システムは？→金融機関の業務システムや全国で日々使われているインターネットバンキングシステム、国内決済インフラシステムなど 将来的にはリーダーやMGRとして、メンバーマネジメントやPJT管理をお任せすることを想定しております。 ・顧客事例「https://www.nttdata-shikoku.co.jp/casestudy/」 【組織について】 ・現在80名のエンジニアが在籍中！（SIer、SES出身者をはじめ） ※パートナー企業を含めると数百名規模の組織となります。 ・Uターン、Iターンで入社してくるメンバーも多数います。 【同社について】】 ◎NTTデータグループ内で決済領域で豊富な実績・信頼あり ◎自社サービス14000社以上の実績あり ◎東南アジアの中央銀行の決済システム開発にも参画 ◎エンドユーザーと直接対応が多く、ユーザー反応を見た開発が可能 ◎スーパーフレックスタイム（コアタイムなし）、テレワーク制度完備で、仕事と育児やプライベートの両立ができる 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 公共分野を対象としたシステム設計の設計・開発におけるチームリーダーとして、システムに関するパッケージ開発（業務分析・要件定義・基本設計・カスタマイズ設計など）をお任せいたします。 将来的にはMGRとしてメンバーマネジメントやPJT管理をお任せすることを想定しております。 ■具体的な業務内容： 政府方針として2026年を目途に公文書の電子化が進められている中、自社ソリューションとして全国への拡販を目指す「らく2文書主任」を公共団体向けに提案していただきます。また、文書改ざんリスクが高まる中、単独販売以外にNTTデータグループやアライアンス企業と連携してビジネス展開を図ります。 【過去案件例】 ◎自治体向け文書管理システム（らく2文書主任） 内部事務の迅速化・情報の共有における業務効率化を推進。加えてペーパーレス化に寄与した文書処理の電子化をよりスムーズにすることで利用率・業務効率を向上させ、より質の高い行政サービスの提供につなげられる実現性のあるシステム更改を目的としました。 ■就業環境： 当社を支える力となっているのが、新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと還元していきます。報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、その後、事業を牽引していくマネージャーへ成長できます。 ■特徴： 四国地域におけるNTTデータグループの事業拠点として、地域の金融機関、自治体、企業に、情報技術を活かしたシステムやサービスを提供しております。国内では政策課題として「各地域がそれぞれの特徴を活かした自律的で持続的な社会を創生できるよう、まち・ひと・しごと創世」の取り組みが進められており、NTTデータグループは、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献することを企業理念として掲げております。地域社会の一員として豊かな人間性を育み、社員ひとりひとりの能力を最大限に発揮することで、お客様や社会から期待される以上に新しい価値を生み出せるよう知恵を出してまいります。お客様と共に四国発の新しい価値を創造し、地域社会の持続的な発展に貢献できる会社を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 法人分野を対象としたシステム設計の設計・開発におけるチームリーダーとして、システムに関するパッケージ開発（システム企画から要件定義、設計、製造、試験、導入、運用保守まで）をお任せいたします。 ■業務詳細： 製造・流通業界の企業を軸とした、自社ソリューションとして全国への拡販を目指す酒類卸業向け販売管理システム「らく2酒販」、NTTデータグル ープが展開する「BeAd販売管理システム」「Biz（ビズインテグラル） 」「製番管理システム」等のERP（統合基幹業務パッケージ）導入開発に携わっていただきます。 ■就業環境： 当社を支える力となっているのが、新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと還元していきます。報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、その後、事業を牽引していくマネージャーへ成長できます。 ■特徴： 四国地域におけるNTTデータグループの事業拠点として、地域の金融機関、自治体、企業に、情報技術を活かしたシステムやサービスを提供しております。国内では政策課題として「各地域がそれぞれの特徴を活かした自律的で持続的な社会を創生できるよう、まち・ひと・しごと創世」の取り組みが進められており、NTTデータグループは、情報技術で、新しい「しくみや価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献することを企業理念として掲げております。当社においても、地域社会の一員として豊かな人間性を育み、社員ひとりひとりの能力を最大限に発揮することで、お客様や社会から期待される以上に新しい価値を生み出せるよう知恵を出してまいります。お客様と共に四国発の新しい価値を創造し、地域社会の持続的な発展に貢献できる、人々に愛される会社を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

自由な働き方で私生活も大切にしたい？ でも、地元で働きながらも全国・世界で通じるようなスキルを身に着けて市場価値を高めたい？ ▼そんな思いをお持ちの方にぴったりの求人です▼ 【魅力】 ・スーパーフレックス制度を導入！7：00−22：00の間で1日3時間働けば自由に働ける制度を導入しています。 ・育休復帰100％の実績からも働きやすさが伺えます。 ・地場の案件はもちろん、ＮＴＴデータと協業することで四国にいながら全国規模・海外案件に携わることができます。 ・4割が中途入社！入社時、入社直後、6か月後のオリエンテーションなど手厚いフォローがあるため、安心して業務することが可能です。 ■業務内容 AI・ブロックチェーン・海外案件・ローコード開発など最先端技術を駆使！DX推進を行い、システム開発・自社サービス化に繋げる動きを実施 ＼システム開発の分野／ 公共・決済・金融・法人分野 ＼業務の範囲／ システムの企画・提案、要件定義、設計・開発・保守・運用 ※これまでのご経験などを加味して担当業務を決定します。 ＼携われる大規模システム／ 金融機関の業務システムや全国で日々使われているインターネットバンキングシステム、国内決済インフラシステムなど ・顧客事例「https://www.nttdata-shikoku.co.jp/casestudy/」 【過去案件例】 ◎自治体向け文書管理システム（らく2文書主任） 内部事務の迅速化・情報の共有における業務効率化を推進。加えてペーパーレス化に寄与した文書処理の電子化をよりスムーズにすることで利用率・業務効率を向上させ、より質の高い行政サービスの提供につなげられる実現性のあるシステム更改を目的としました。 【組織について】 ・現在80名のエンジニアが在籍中！（SIer、SES出身者をはじめ） ※パートナー企業を含めると数百名規模の組織となります。 【同社について】 ◎NTTデータグループ内で決済領域で豊富な実績・信頼あり ◎自社サービス14000社以上の実績あり ◎東南アジアの中央銀行の決済システム開発にも参画 ◎エンドユーザーと直接対応が多く、ユーザー反応を見た開発が可能 ◎テレワーク制度完備で、仕事と育児やプライベートの両立ができる 変更の範囲：会社の定める業務

自由な働き方で私生活も大切にしたい？ でも、地元で働きながらも全国・世界で通じるようなスキルを身に着けて市場価値を高めたい？ ▼そんな思いをお持ちの方にぴったりの求人です▼ 【魅力】 ・1日の勤務時間は7.5h。スーパーフレックス制度を導入！7：00−22：00の間で1日3時間働けば自由に働ける制度を導入しています。 ・育休復帰100％の実績からも働きやすさが伺えます。 ・地場の案件はもちろん、ＮＴＴデータと協業することで四国にいながら全国規模・海外案件に携わることができます。 ・4割が中途入社！入社時、入社直後、6か月後のオリエンテーションなど手厚いフォローがあるため、安心して業務することが可能です。 【業務内容】 AI・ブロックチェーン・海外案件・ローコード開発など最先端技術を駆使！DX推進を行い、システム開発・自社サービス化に繋げる動きを実施 ・システム開発の分野は？→公共・決済・金融・法人分野 ・業務の範囲は？→システムの企画・提案、要件定義、設計・開発・保守・運用 ※これまでのご経験などを加味して担当業務を決定します。 ・携われる大規模システムは？→金融機関の業務システムや全国で日々使われているインターネットバンキングシステム、国内決済インフラシステムなど 将来的にはMGRとしてメンバーマネジメントやPJT管理をお任せすることを想定しております。 ・顧客事例「https://www.nttdata-shikoku.co.jp/casestudy/」 【組織について】 ・現在80名のエンジニアが在籍中！（SIer、SES出身者をはじめ） ※パートナー企業を含めると数百名規模の組織となります。 ・Uターン、Iターンで入社してくるメンバーも多数います。 【同社について】】 ◎NTTデータグループ内で決済領域で豊富な実績・信頼あり ◎自社サービス14000社以上の実績あり ◎東南アジアの中央銀行の決済システム開発にも参画 ◎エンドユーザーと直接対応が多く、ユーザー反応を見た開発が可能 ◎スーパーフレックスタイム（コアタイムなし）、テレワーク制度完備で、仕事と育児やプライベートの両立ができる 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均残業時間約15時間程度、各種作業効率化により残業少／在宅勤務や時短勤務可／福利厚生充実〜 ■募集背景：ハウスメーカー市場の成長率に比して当社の成長の傾きが高い点、また展示場の新規出展も多く予定しており、より多くのお客様へ価値提供していくための増員採用です。 ■業務の概要： 木造軸組工法/2×6工法の注文住宅の設計業務（注文住宅のプランの企画・製図、敷地調査、各種申請など）をお任せします。（平均設計日数：約60日） ■職務詳細： 住宅展示場へ来場されるお客様に対して注文住宅のプランの企画・製図、敷地調査、建築確認等各種申請等業務等をお任せします。 注文住宅の為、定型的なパターンはございません。お客様と何度も打合せを繰り返す中から、お客様が考えている漠然としたイメージをカタチにして頂く仕事です。「お客様の満足度」と「後工程担当の業務が円滑に流れるかどうか」は、設計担当の力によるところが大きく、いわば家づくりの「要」のポジションです。 同社の設計担当は、設計業務に限定するだけでなく施工現場・完成現場を見に行く機会も多く、家づくり全般に目を配ります。その為、お客様がとても身近に感じられます。お客様の声をダイレクトに聞きながら、お客様と一緒に家を造り上げるやりがいを感じてください。　　 ■特徴（1）： CADやパースはグループ内のCADセンターへ、申請業務は外部協力業者へ委託するフローを確立。面前のお客様に集中できる環境です。　　 ■特徴（2）：「お客様よりお客様の家づくりに熱心であろう」という理念に共感できる方を求めております。同社の設計はお客様と顔を合わせる機会が多い為、自ずと理念を実現に結びつけられる環境です。お客様が「こんな暮らしがしたい」とイメージされている空間を、自分のアイデアや工夫を盛り込んでカタチにできた時、お客様から喜びをダイレクトに感じることができます。 ■特徴（3）：業界最高水準の高気密住宅のため、顧客希望の間取りが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 「むすんでひらいて」「イーティーズ」の各店舗で、店長候補として調理・製造・売上管理・スタッフ管理をお任せします。 <やりがい>店舗での調理にこだわりお客様へ出来立てを毎日提供します。役職者にはマーケティング要素もあり、面白さの詰まった業務です。 <午前の部（例）>7:00 朝礼/製造業務 → 9:00 オープン → 10:30 製造業務 → 12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 <午後の部（例）>13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認 → 14:00 翌日の食材や容器発注 → 15:00 追加製造 → 16:00-17:00 事務作業終了次第、退勤 ※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく、閉店まで残る必要がありません。製造指示をして、夕方以降はパートさんに任せて退社もできます※ ■組織構成 社員/パート合わせて10-30名規模の組織です。店長クラスの社員は30代が中心です。入社後すぐの研修だけでなく、数ヶ月毎に本社研修を行なっており、自店舗以外の仲間との出会いも定着率が高い理由です。 ■お客様に選ばれる理由： 《商品》…一貫して店内で手づくりする「インストア製造」にこだわっており、その日の売れ筋商品を追加製造して欠品を防いだり、顧客のリクエストに柔軟に対応できるのも、インストア製造ならではのメリットです。 《価格》…様々な弁当や揚げたての唐揚げ、彩り豊かな惣菜の提供に加え、値ごろ感のある商品をそろえており、味と品質と価格の総合点ではどこにも負けていないと自負しています 《売場》…選びやすさ、買いやすさを重視した陳列台かつ、厨房の中が見える窓から、社員がてきぱきと弁当を作る様子が伝わる「ライブ感」も当グループの店舗らしい隠し味です ■POINT-店長職の悩みに寄り添う- 【やりがいはあるが転勤が辛い】当社は入社半年後に、勤務可能エリアに応じた社員形態を選択できます。それにより業界高水準の高い定着率を実現しています。 【レジ締め帰りが遅い】自店舗を持たず、大手スーパーやドラックストア内に出店しているためレジ締め業務が無いことも特徴です(一部店舗除く)。 【店長業務が多すぎる】自社工場で仕込みを行なっており、お店では簡単な調理/陳列が中心です。売り場作り等のこだわり業務に集中できます。

★入社祝い金キャンペーン中！総額20万支給★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□社会人未経験、フリーター、高卒歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備／平均残10h／年間休日123／正社員登用制度(年間100名以上の正社員化実績)があり、総合職として通信事業以外でも活躍している方多数□■ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】　 主にソフトバンクショップにてスマホ教室運営、携帯電話のご購入相談、アプリ・サービスのご案内、アフターフォロー等サポート業務に特化したクルーです。お客さまにスマートフォンを通じて生活をより便利に楽しんで頂くための徹底サポートをお任せします。 ■業務の特徴 ・店頭で使う販促ツール作成や店頭キャンペーン企画などにも携わって頂きます。接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールや店頭POP作成、 店頭キャンペーン企画など、 セールス向上のための各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス 店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。 ■正社員登用制度について 毎年2回正社員登用試験の機会があり、入社1〜2年以内に正社員になっている人も多数おります。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 業界未経験スタートの方からマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。 変更の範囲：本文参照

【仕事内容】 既にアポが取れているご家庭を訪問(1日2件)して頂きます。 お住まいの問題点、ご要望などをお伺いするところからスタート致します。 お客様の希望により,当日点検を行います。 いきなり売りこまないのが弊社のスタイルです。 チーム制なのでわからないことや困ったことがあっても先輩がフォローします。 未経験の方でも無理なくお仕事をして頂けます。 ＜営業に集中できる分業制＞ 専用アポインター、営業、技術スタッフと役割を完全に分けています。 それぞれが自分の力を最大限に発揮できる体制が整っています。 営業活動に専念できます。 ＜主な仕事内容＞ ◎住宅リフォーム工事（塗装、屋根、内装、水周り等）のご提案 ◎住宅設備機器の点検,メンテナンス修理,撤去,販売 ◎太陽熱温水器の提案,点検,修理,販売 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・U・Iターン歓迎 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・友達と応募OK ・独立支援あり ・髪型・髪色自由 ・週5からOK ・固定時間制

新卒・中途採用を目的に、応募者対応や面接調整、メディア対応などを、 適性や希望に応じてお任せします♪ ≪具体的には…≫ ＊採用業務 ◆面接対応 ◆内定者への入社案内・入社手続き対応 ◆説明会・採用イベントの実施　など ＊広報業務 ◆社内報の企画・制作 ◆メディアサイト・プレスリリースの執筆 ◆InstagramやTikTok等のSNSの企画・運用　など ＊求人業務 ◆求人広告の運用・効果測定 ◆母集団形成を目的とした施策の立案 ◆各種求人媒体（新卒・中途）の原稿作成・打合せ ◆関連会社の採用代行・コンサル業務　など 自分の投稿した記事を見て会社に興味を持ってくれたり、 自分が採用した人の成長を見れることがやりがいです♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 研修が充実しているから、特別なスキルや経験は必要なし！ 入社後はビジネスマナーも学べる研修からスタート！ 会議室の予約の仕方、電話の取り方など 簡単な業務から少しずつ覚えていきましょう。 採用広報では、多くの人と連携をとって業務を進めていくため、 座学研修後はマーキュリーのメイン事業である、 セールスプロモーション業務を経験いただきます！ 販売や接客業務以外にも、事務関連業務も多くあるため、 効率よく作業を進めるスキルも身につきます◎ <注目ポイント2> 9割が未経験で入社！特別な経験・スキルは必要なし 先輩社員の前職は、飲食店のホールスタッフ、アパレル店員、 エステティシャンなどさまざま。 「人と接するのが好き」「話を聞くのが得意」 そんなメンバーが多く活躍中です♪ ★コミュニケーションスキルが身に付く★ 面接等で求職者の方と接するときは、 寄り添う姿勢や話しやすい雰囲気づくりが大切。 また、全国の採用担当と連携する機会も多いので、 ヒアリング力や対話力が身に付きます！ ◎正社員デビューの方も大歓迎です！ 【入社後の成長サポート】 9割の社員が未経験からスタートして活躍しています！ 必要なスキルは研修でイチから教えるので安心ください★ ▼マーキュリーアカデミア（当社独自のeラーニング） └ExcelやWord、PowerPointなどのPCスキルやビジネスマナーなど、 　100以上の講座をいつでも学ぶことができます。 ▼入社後座学研修 ▼セールスプロモーション業務でしっかり現場を知れる さらに業務がスタートした後も… ◎定期的な面談や研修 ◎キャリア相談室 ◎資格取得支援制度 などであなたをサポートします！

【適性や希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せ】 データ入力などの一般事務、営業のサポート、応募者対応などの採用事務をお任せします！ ■一般事務 ・電話、来客対応 ・データ入力 ・郵便物仕分け ・発送　など ■営業事務 ・営業スタッフのサポート業務 ・見積書や企画書などの書類作成 ・契約に伴う手続き　など ■採用事務 ・内定承諾者への書類対応 ・応募者のメール対応 ・面接のスケジュール調整　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪入社後の流れ≫ ★オンライン受講 教育・研修専門部署によるマーキュリーアカデミアというeラーニングの受講からスタートします！ (例：ビジネス文章力講座、ビジネスマナー講座、Excel、PowerPoint講座など) ★研修プログラムの後は… 当社の主力事業であるセールスプロモーション業務を通して、全体的な業務理解を深めていただきます。 販売や接客業務以外にも事務関連業務も多くあるため、関係者との連携の取り方や、 効率よく作業を進めるスキルなどが身に付きます◎ ジョブローテーションがあるので、あなたの“得意”や“好き”を見つけられます！ <注目ポイント1> 売上205億円、従業員5,000人以上の成長企業！ この5年で売上が153億円から205億円へと成長している当社。業界No.1を目指して組織を拡大中のため、 社内の各部署で新しいポジションがどんどん生まれており、全国34拠点で積極採用を行っています。 「未経験だけど、新しいことをやってみたい」「安定した会社で働きたい」という方、大歓迎です！ <注目ポイント2> 嬉しい待遇・福利厚生！ワークライフバランスも◎ ■年2回の昇給・賞与あり！ ■残業手当、出張手当、職種手当あり ■残業月平均5.9時間で、ほぼ定時に帰れる！ ■産休・育休希望者の取得実績100％ ■結婚、出産お祝い金支給　など 待遇・福利厚生が充実！働きやすい環境が整っているので、安心して長く働けます。 【入社後の成長サポート】 教育専門部署が作る当社独自のeラーニング『マーキュリーアカデミア』で、社会人としての基本からさまざまな部署で役立つ実践的な知識まで学べます。 研修後は当社のメイン事業であるセールスプロモーション業務を経験。会社の全体的な業務理解を深めていただきます。販売や接客業務だけでなく、事務関連業務も多くあるため、効率よく作業を進めるスキルも身につきます◎

~土日祝休み/平均月残業20H/メーカー営業／既存顧客中心/創業70年の信頼性東証スタンダード市場企業の安定性~ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・得意先を中心としたルート営業(法人営業) ・見積作成 ・職人手配 ・事務処理 ・現場打合せ（1案件2，3回の訪問） ・現場確認　等 ・アフターフォロー ＊現場監督はいるので、現場に張り付く必要は無いです。 ■扱う商品 超高層ビル・マンション・戸建住宅等に使われる、鋼製下地材（天井・壁・床）や、各種フロアシステム、アルミ建材など。 耐震関連製品や時代のニーズに適応した省エネ関連製品も取り扱っています。 ■担当社数や営業手法 施工会社や建設会社など、1人あたり50〜100社を担当。9割が既存のお客様です。 新規の場合も、紹介や問い合わせ経由が多く基本的に飛び込みやテレアポはありません。 ■一日の流れ（一例） 8：00　　出社 8：30　　始業　メールの確認・見積作成・事務処理 9：30　　営業へ 10：00　 得意先A社　訪問 12：00　 昼食　移動 13：30　 作業着に着替えて、現場打合せ・現場確認　など 14：30　 得意先B社、C社、D社　訪問 17：30　 帰社 伝票整理・見積作成・材料手配 19：00　 退社 ■就業環境 営業所人数：3名　内訳：男性3名【40代(所長)、60代1名、50代1名】 入社後は集合研修やOJTを通して1つ1つ業務を覚えていきます。いきなり1人で営業活動させることはありません。 ■魅力： 【ワークライフバランスを整えられる】 年間休日126日、平均残業時間20時間 制度や福利厚生や各種手当が充実しております。有給休暇に関しても入社月に付与いたします。そのため平均勤続年数は17.6年(2022年度)と非常に長くなっております。 ■企業の特徴： ・東証スタンダード市場：創業76年の歴史がある企業で、セメント配給業の個人創業からスタートし、釘やボルトなどの取扱いから金属建材へ進出し、現在は東証スタンダード上場の総合金属建材メーカーに成長を遂げております。 ・業界シェアトップクラス：当社では集合住宅、オフィス、公共施設など様々な資材に使われています。 変更の範囲：本文参照

※初期配属考慮※【未経験歓迎／小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる／年休120日】 小売業で確固たる地位を築くセブン‐イレブン・ジャパンにて、店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種です 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、 上記、店舗経営サポート全般を行ないます。 現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 〜OFCになるまで〜 ・入社後、トレーニングストア（直営店）で実習期間がございます。（習熟度によって期間の差あり） ・副店長からOFC着任までは広島県・岡山県・山口県・鳥取県・島根県・香川県・愛媛県・高知県・徳島県の中四国エリアでの勤務です。 ・店舗勤務中はシフト制となりますが、年間休日は120日です。 ※OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振替休日をとって頂きます） ■やりがい・魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる、手ごたえのあるお仕事です。 ・オーナーさんと共通の目標に向け取り組んでいく中で、関わる人々と喜びを共有できる仕事です。 ・小売No1として、商品力・オペレーション力を保有しています。 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した教育研修体制があります。 ■キャリア OFCの上長（約70店舗管掌）、店舗開発はじめ、商品開発や管理部門等のキャリア有。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠です。 ■働き方 ◇トレーニングストアでの実習中（2〜3ヶ月）：初任地考慮され、希望の都道府県での就業が可能です。 ◇実習後〜OFC着任まで：中四国エリアでの勤務 ◇OFC着任後：配置換えの頻度は平均2〜3年程度でエリアを跨いでの全国転勤の可能性がございます。 ＜地域限定職種について＞ 育児・介護に従事する方は引っ越しを伴う発令のない「地域限定職種」を申請することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜実力主義で年齢・経験関係なくキャリアアップ可能な環境／クルマ買取実績、中古車販売実績業界トップクラス〜 これまでの営業、販売での実績経験を活かして、「店舗売り上げの中心（セールスリーダー・スペシャリスト候補）」としご来店されたお客様との商談を中心に幅広く行っていただきます。 ■主な業務内容： ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・自動車の査定業務 ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・展示車両の配置設計 ・その他店舗運営業務など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■インセンティブに関して（年3回） 下記複合的な基準によりインセンティブテーブルを設定しております。 実績に応じて社員還元する仕組みが整っています。 ※インセンティブ項目（1例） ・販売台数（各種評価基準あり） ・買取台数 ・その他 件数 ・利益 上記制度にてモデル年収として1000万を超える社員も多数在籍しています。 これまでのノウハウ×「世界最大級の中古車データベース」があるため売れる仕組みが整っており、商談成約率は40〜50％あります。 ■業務内容イメージ（参考）： 【「販売」…数多くの展示在庫から最適な1台を！】 ・地域ニーズに合わせた展示在庫を仕入れており、お客様の要望に合わせて「最適な1台」をご提案いただきます。また全国の在庫共有システム「ドルフィネット」を活用することも可能です。 ・販売は、「売っておしまい」ではありません。その後、納車の段取りやアフターフォローまで一貫して対応します。次回もリピートしていただけるように、丁寧に信頼関係を築いていただきます。 【「買取」…査定もタブレットに入力して簡単に！】 まずはタブレットを操作して、指定された項目を入力して本社に送信するだけでOKです。15分程度で算出される査定金額をお客様にご提示します。 ※もちろん査定研修も実施いたします。 ■当社の魅力： 安定した経営基盤と明確な経営ビジョン『日本のガリバーから世界のIDOMへ』／当社は東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。「中古車といえばガリバー」と圧倒的な知名度・ブランド力を誇る中古車分野のリーディングカンパニーです。 変更の範囲：本文参照

〜未経験からの中途入社者活躍中／学歴や今までのご経験関係なくキャリアアップ可能／業界トップクラス企業〜 ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 ご来店されたお客様との商談や店舗運営業務をお任せします。 お客様の生活背景などをヒアリングし、最適な1台を提案します。 車という人生での大きな買い物をするお客様に寄り添い、ご提案いただきます。 ・自動車の販売、買取査定、その他サービスのご提案 ・来店集客活動（飛び込みなし／webサイト、店舗ブログの更新など） ・車両の展示レイアウトづくり ◎どんなお仕事か想像がつかない、という方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してください！「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について、動画でわかりやすく紹介しています。 ■魅力ポイント： ・「カンタン査定システム」に基づいて車を査定 ・商談成約率は約40％！ 商談は1名で抱えることなく、複数名体制でサポート！未経験でも教育サポート体制が整っているため安心して営業デビューいただけます。 ガリバーの知名度・ブランド力もあるため、成約に繋がりやすいです。 ■インセンティブについて（年3回）： 目標に応じてインセンティブが支給されます。※個人ノルマはなし 明確な評価制度に沿ってご自身が頑張った分だけ給与に反映される環境です。 ※インセンティブ平均額60万／年間で150万程度稼ぐ社員もおります。 ■キャリアパス： 年功序列、入社歴は一切関係なく、販売実績や資格試験に沿って決定されます。20代後半メンバー（年収600万）⇒30代前半店長職（年収810万）⇒30代後半エリアマネージャー（年収1070万） ※最短半年でリーダー、2年で店長に昇格された実績あり 毎年キャリア意向面談があり、「営業力をUPするため大型店へ行きたい！」など希望を伝える制度があります。 ■組織構成： 1店舗あたり社員約6名在籍 大型店舗に関しては10名以上おり、サポート体制が整っています。 ■同社の魅力： ・圧倒的な知名度・ブランド力を誇る中古車分野のリーディングカンパニーです。 「ベストモチベーションカンパニー2023」大手企業部門7位にランクイン し、働く社員のモチベーションが高い企業として認定されました。