〜電気工事関連資材のプロショップとして、低価格と安心品質を両立させた自社ブランド品、国内外の有名メーカー品など、業界トップクラスの品揃え〜 ■業務内容： 当社の運用するウェブサイト「e431」のマーケティングを推進いただきます。 具体的には、 ◇受注データの分析やアナリティクス等のウェブサイトのアクセス解析 ◇デジタルマーケティング施策の立案 ◇サイトへの実装などの施策実行 会社の業績を左右する重要なポジションなため、経営層の理解も深く、早い意思決定で柔軟に業務を推進することができます。自ら考え、意見を発信いただける環境です。 ■業務詳細： ◇デジタルマーケティング施策の企画・運用…売上の最大化に向けた集客、購入率向上を目的とする各種施策の立案・実行 ◇分析データに基づいた仮説の立案・検証を行い、必要に応じて、サイト全体のUI/UX向上や改修の立案・実行（ベンダーへの指示出し含む） ◇Webサイトの更新・運用 （CMSの設定／運用、軽微なHTMLコーディング） ◇メールマガジンの企画・制作・配信（配信システムの運用、軽微なHTMLコーディング） ■組織構成　4名（男性2名、女性2名） 【取り扱い製品】映像関連機器・CATV関連機器・通信関連機器・空調関連資材など （例）防犯カメラ、LANケーブル、コンセント等 □特徴 同社はECに特化して、テレビやアンテナ・エアコン・防犯カメラ等の電気工事関連資材の企画・製造販売する企業です。 PB品の低価格と安心品質へのこだわり、さらにデジタルデータを活用した商品戦略でニッチな商品領域を深堀りすることで 多くの工事業者様の支持を受けています。 □魅力 電気工事関連資材のプロショップとして、低価格と安心品質を両立させた自社ブランド品や、国内外の有名メーカー品など、業界トップクラスの品揃えを実現。 30代〜60代の幅広い年齢層の社員が、ECやデジタル技術を活用しながら業界の資材調達の商流を変革することを目指して日々新しい取り組みにチャレンジしています。 □社風 成長中の中小企業のため、日々の業務において自身の業務に取り組む傍ら、他部門からの相談対応をする業務環境です。 自身の業務や他部門の相談での困りごとがあれば上長や役員に報告・相談することができます。

【1回あたりの赴任期間は5年程度・海外赴任時手当あり／海外工場の生産全般マネージメントを担当／世界で累計500億食・販売額は約2,500億円超のカップヌードル】 ■職務内容： 入社後、国内、海外研修を経て、海外現地法人の生産全般のマネージメントとしてご活躍いただきます。工場における生産性や品質面などの課題解決にも取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・工場マネージメント業務全般 （労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など） ・現地法人の生産戦略の検討、立案、実行 ・トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理 （重要事案の場合、本社への報告業務を含む） ・コスト削減の方策立案、実行管理 ・現地法人の取締役業務（状況により） ※ブラジルへ駐在となります。赴任先には、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています。 ※1回あたりの赴任期間は、5年程度を予定しております。 ※研修期間は、ご経験や習熟度によって変わります。 ■配属部署： 日清食品ホールディングス（株）生産部 ※日清食品（株）にて採用後、日清食品ホールディングス（株）へ出向となります。 （勤務地について） ・国内研修は、東京・新宿にある本社や国内工場（茨城・静岡・滋賀・下関いずれか）で行います（研修工場は要相談）。 ■各種手当： ・海外赴任時手当の支給がございます。 ■当社について： 日清食品グループは日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外で展開しています。各地域におけるブランド戦略を展開することで成長を続け、世界中を「食」の楽しみや喜びで満たすトップカンパニーを目指します。 中長期成長戦略2030では、海外事業のコア営業利益の構成比を2020年の30％から2030年には45%まで高める戦略を掲げております。カップヌードルは、販売開始から50年で、世界累計500億食を突破。販売額は約2,500億円を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社」〜 【配属先部門の担う役割】 国内の環境・プラント関連施設の土木建築設計を担い、計画から工事完成まで一貫して行います。 【入社後の具体的な仕事内容】 ◇国内のごみ焼却施設や水処理施設等環境・プラント関連施設の土木建築設計担当として、様々な業務を担当していただきます。 ◇設計業務は社内のプロセス設計・電気計装設計担当と協業し、計画段階から積算業務まで幅広く担当していただきます。 ◇基本設計（意匠・構造設計、関連資料作成）、実施設計（意匠、構造、建築確認申請等、各種申請業務、工事監理業務）、積算業務（概算コスト算出、業者見積の査定、担当工事の予算管理）等、幅広い業務がございます。 お客様（自治体）の要求・仕様を汲み取って、期待通りの性能を発揮するための各種調整・折衝業務もございます。 ◇AutoCADおよびJW-CADソフトは用意がありますが、本ポジションでは軽微な修正等に用いる程度です。 【配属先情報】 環境事業本部　設計統括部　土木建築設計部　45名 意見交換が活発でコミュニケーションの取りやすい組織です。 【仕事の進め方】 主にはお客様との折衝や調整業務が中心となります。お客様のご要望を形にするため、そしてコストも鑑みながら、最適な施設づくりの指揮統括をしていただきます。 見積設計業務に約半年、その後の基本設計及び実施設計に約1年、そして現地工事のフォローに約3年程度と、長期に渡る複数のプロジェクトを担当していただきます。 【出張の有無】 月1〜2回程度（日帰りや1泊程度） 【事業の目指す姿】 近年は総合評価方式による入札方式の案件も多く、周辺環境への配慮等においてデザイン・色彩等のスキルも活用でき、より多彩な設計ニーズにお応えしたいと考えております。 【本ポジションの魅力ややりがい】 土木建築設計だけではなく、プラント設計・電気計装設計担当と協力し、お客様が求める最適な施設にすべく、チーム一丸となって業務を遂行できます。 またお客様への引き渡しのタイミングには、何物にも代えがたい大きな達成感を味わうことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■配属先部門の担う役割 国際会計基準（IFRS）に準じた国内外のグループ会社決算を含む連結決算、財務実績レポートの作成、外部関係者に向けた決算開示書類(有価証券報告書等)の作成等を担います。 ＜詳細＞ 国内外の約120社の連結子会社を含むHitzグループの連結決算担当として、主に下記の業務を担当していただきます。 ・連結決算業務 ・諸法令に基づく経理関係提出書類の作成 ・法人税、消費税、地方税等に関する税務並びにグループ通算制度への対応 ・外部監査および検査への対応 ・総括決算書の作成、整理、保管 本ポジションでは単体及び連結決算（四半期決算及び年度決算）の取り纏め業務を中心に、各事業部や工場の経理担当及び国内外の各子会社からシステムを通じてレポートを入手し、調整及び取り纏めを行っていただきます。 ※連結会計システム：STRAVIS ■組織構成 企画管理本部　経理部　決算グループ：5名 20〜40代が活躍する定期的な意見交換や情報共有を行う雰囲気も良い組織です。他グループとも話しやすく、すぐに馴染める環境があります。 働き方改革を積極的に行っており、残業時間の削減はもちろん、男性でも育児休暇の積極取得を推奨しています。 ■仕事の進め方 ◇四半期決算（6月・9月・12月）及び年度決算（3月）が締まったタイミングで取り纏め業務を行っていただき、6月の株主総会に向けた有価証券報告書等の作成等もございます。（月次決算については各事業部や子会社単位で行います。） ◇連結決算についても海外子会社が含まれますので、メールのやり取り、WEB会議の開催等に英語を活用することもあります。 ■働き方補足 【残業】年間平均は20〜30時間程度です。（最も繁忙期となる4月は50〜60時間程度、5〜7月・10月・1月は30〜40時間程度、その他年の半分は10〜20時間程度となります。） 【フレックス勤務制度】活用あり 【在宅勤務】出社での就業をされている方が多いです。会社ルールとしては週４日まで在宅勤務は可能であり、ご事情に合わせて活用されている方もいらっしゃいます。 【出張】ほとんどなし（監査法人による子会社訪問への同行や、同業他社の経理チームとそれぞれテーマを持ち寄り意見交換を行う機会などが年に数回程度あります。） 変更の範囲：会社の定める業務

〜熱交換器で社会のインフラを支える優良外資系企業／英語を活かせる〜 ■企業概要： 同社は、火力発電所などで使用される熱交換器の製造・販売を行っている企業です。高度な技術と100年以上の歴史を持つ同社製品は、国内外の発電所で使用されており、長期間にわたる安定した需要があります。 ■職務内容： 今回は以下の業務を担う製造・品質管理グループで１名採用いたします。 ・品質管理： 国内外の協力会社等にて製缶品、機械加工品、電気機器等多岐に渡る製作品や購入品の検査、社内外での品質改善活動等 ・製造技術管理： 国内外の協力会社等にて製造技術の指導、製造技術の管理等 ・品質保証業務： 社内品質体制の監査、顧客または外部機関による監査対応、品質保証関連図書書類の管理、上部組織へのレポーティング ※月の半分は、国内（日帰りや1泊2日程度）や海外（中国、マレーシア、韓国、台湾等、1〜２週間程度）の協力会社への出張が発生します。 ※英語によるコミュニケーションも発生しますので、英語を活かしたい方にはオススメの求人です！ ■キャリアパス： 同社でのキャリアパスは、品質管理や製造技術管理の専門家としての道があります。 技術を磨きながら、将来的にはチームリーダーやマネージャーとしての役割を担うことが期待されます。 主体的に学び、積極的に業務を遂行する姿勢が重視される環境です。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、発電所向けの熱交換器を製造・販売しており、競合他社が存在しない独占的な市場を有しています。 また、売上の60％をアフターサービスで賄う安定した収益基盤を持ち、長期間にわたる需要があります。 100年以上の歴史を持つ技術とノウハウを活かし、社会のインフラを支える優良外資系企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【家庭用・作業用手袋の国内トップシェア企業／安定・成長企業でスキルを活かす／「くるみんマーク」取得で男女とも働きやすい環境】 ■採用背景： 感染症の世界的な流行に伴い、同社の使い切りビニール手袋などの売れ行きが好調です。さらなる需要拡大を目指し、姫路本社敷地内の工場リニューアル（新設）、他・国内拠点への工場新設を進めています。今後の事業展開を踏まえた部門強化のための増員採用です。 ■仕事内容： 自社製品を生産するための装置設計、制御プログラム設計をはじめとした各種設備の設計開発と構築を行うほか、既存ラインの改善も行っています。電気や機械の知識を生かし、生産の効率化につながる技術を盛り込みながら安全性にも配慮し、当社製品の製造プロセスの設計を担う重要な部署にて、ご自身の知識・経験を活かしていただきながら、上司のサポート・後輩育成・プロジェクトリーダー等の役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・生産設備の機械設計およびシステム設計、図面作成：将来的には構想段階からお任せします ・国内、海外拠点での生産プロセスにおける設備の改善とコストダウンへの取り組み ・設備設置、立ち上げ支援：不具合が無い様問題検証し、量産まで立ち合います ■組織構成：10名（部門長1名/課長2名/メンバー7名）※チームでプロジェクトを進めます。 ■入社後の流れ： 現場の生産ラインやメンテナンス業務など、設備に関する研修で、当社の設備を理解いただきます。装置などの設計に携わっていただき、ゆくゆくはテーマリーダーとしてプロジェクトの進行をまとめるポジションや管理職としてのキャリアアップを期待しております。海外にも工場があるため、出向の可能性もあります。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】 変更の範囲：会社の定める業務

◇スタンダード市場上場の安定経営／年休120日・土日祝／従業員数2000名越え／自社管理物件の施工監理を行う発注者の立場のためはたらき方◎◇ ■業務内容： 当社が管理する建物の改修・修繕工事において、発注者側の立場での施工管理をお任せします。現場常駐やハードな工程管理ではなく、無理のない働き方で専門性を活かせるポジションです。 ■業務の特徴： （1）発注者側だから無理な働き方にならない 元請け・施主側として、スケジュールをコントロールしやすい環境です！ （2）短期案件中心で負担が少ない ・工期：ほぼ1カ月未満・担当件数：1日1〜2件の巡回 長期常駐・掛け持ち過多といった負担はありません。 ■詳細： ・建築物の診断及び修繕計画の立案及び設計 ・改修・修繕に関わる調査、積算業務 ・改修工事が始まってからの施工管理業務　等 ※業務には社用車を使用 ■担当案件： ・物件：自社管理ビル（約8〜9割）、マンション（賃貸・分譲 1〜2割） ・工事：設備や建物の改修・修繕 ＊改修や修繕工事の対象物件は、普段からお付き合いのある施主様の物件で以前からお付き合いのある方とのやり取りが多く、コミュニケーションがスムーズで働きやすい環境です！ ＊日々の管理は別の部署が対応 ・エリア：大阪中心 ・出張：なし（宿泊を伴う業務なし） ＼おすすめポイント（はたらき方）／ ・年間休日120日（土日祝休みの完全週休2日制） ・残業・出張ほぼなしでプライベート充実 ・退職金制度ありなど福利厚生も充実 ・ワークライフバランス重視の方におすすめ◎ ■配属先について： 9名（20代から70代まで幅広い方が在籍）中途入社の方も多数在籍しており、なじみやすい雰囲気です♪ ■当社について： ◇安定した経営基盤×社会に必要とされ続ける事業◇ ビケンテクノは、建物管理・環境衛生・メンテナンス事業を中心に展開する安定企業。オフィスビル・病院・商業施設など、人々の生活に不可欠な施設を支えており、景気に左右されにくい“なくならない仕事”として長く安心して働けます。 ◇上場企業ならではの安心感と働きやすさ◇ 東証上場企業として、コンプライアンス・労務管理も徹底。 安定した給与体系や福利厚生に加え、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇スタンダード市場上場の安定経営／年休120日・土日祝／従業員数2000名越え／自社管理物件の施工監理を行う発注者の立場のためはたらき方◎◇ ＼おすすめポイント（はたらき方）／ ・年間休日120日（土日祝休みの完全週休2日制） ・残業・出張ほぼなしでプライベート充実 ・退職金制度ありなど福利厚生も充実 ・ワークライフバランス重視の方におすすめ◎ ■業務内容： 当社が管理する建物の改修・修繕工事において、発注者側の立場での施工管理をお任せします。現場常駐やハードな工程管理ではなく、無理のない働き方で専門性を活かせるポジションです。 ■業務の特徴： （1）発注者側だから無理な働き方にならない 元請け・施主側として、スケジュールをコントロールしやすい環境です！ （2）短期案件中心で負担が少ない ・工期：ほぼ1カ月未満・担当件数：1日1〜2件の巡回 長期常駐・掛け持ち過多といった負担はありません。 ■詳細： ・建築物の診断及び修繕計画の立案及び設計 ・改修・修繕に関わる調査、積算業務 ・改修工事が始まってからの施工管理業務　等 ※業務には社用車を使用 ■担当案件： ・物件：自社管理ビル（約8〜9割）、マンション（賃貸・分譲 1〜2割） ・工事：設備や建物の改修・修繕 ＊改修や修繕工事の対象物件は、普段からお付き合いのある施主様の物件で以前からお付き合いのある方とのやり取りが多く、コミュニケーションがスムーズで働きやすい環境です！ ＊日々の管理は別の部署が対応 ・エリア：大阪中心 ・出張：なし（宿泊を伴う業務なし） ■配属先について： 9名（20代から70代まで幅広い方が在籍）中途入社の方も多数在籍しており、なじみやすい雰囲気です♪ ■当社について： ◇安定した経営基盤×社会に必要とされ続ける事業◇ ビケンテクノは、建物管理・環境衛生・メンテナンス事業を中心に展開する安定企業。オフィスビル・病院・商業施設など、人々の生活に不可欠な施設を支えており、景気に左右されにくい“なくならない仕事”として長く安心して働けます。 ◇上場企業ならではの安心感と働きやすさ◇ 東証上場企業として、コンプライアンス・労務管理も徹底。 安定した給与体系や福利厚生に加え、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇スタンダード市場上場の安定経営／年休120日・土日祝／従業員数2000名越え／自社管理物件の施工監理を行う発注者の立場のためはたらき方◎◇ ■業務内容： 当社が管理する建物の改修・修繕工事において、発注者側の立場での施工管理をお任せします。現場常駐やハードな工程管理ではなく、無理のない働き方で専門性を活かせるポジションです。 ■業務の特徴： （1）発注者側だから無理な働き方にならない 元請け・施主側として、スケジュールをコントロールしやすい環境です！ （2）短期案件中心で負担が少ない ・工期：ほぼ1カ月未満・担当件数：1日1〜2件の巡回 長期常駐・掛け持ち過多といった負担はありません。 ■詳細： ・建築物の診断及び修繕計画の立案及び設計 ・改修・修繕に関わる調査、積算業務 ・改修工事が始まってからの施工管理業務　等 ※業務には社用車を使用 ■担当案件： ・物件：自社管理ビル（約8〜9割）、マンション（賃貸・分譲 1〜2割） ・工事：設備や建物の改修・修繕 ＊改修や修繕工事の対象物件は、普段からお付き合いのある施主様の物件で以前からお付き合いのある方とのやり取りが多く、コミュニケーションがスムーズで働きやすい環境です！ ＊日々の管理は別の部署が対応 ・エリア：大阪中心 ・出張：なし（宿泊を伴う業務なし） ＼おすすめポイント（はたらき方）／ ・年間休日120日（土日祝休みの完全週休2日制） ・残業・出張ほぼなしでプライベート充実 ・退職金制度ありなど福利厚生も充実 ・ワークライフバランス重視の方におすすめ◎ ■配属先について： 9名（20代から70代まで幅広い方が在籍）中途入社の方も多数在籍しており、なじみやすい雰囲気です♪ ■当社について： ◇安定した経営基盤×社会に必要とされ続ける事業◇ ビケンテクノは、建物管理・環境衛生・メンテナンス事業を中心に展開する安定企業。オフィスビル・病院・商業施設など、人々の生活に不可欠な施設を支えており、景気に左右されにくい“なくならない仕事”として長く安心して働けます。 ◇上場企業ならではの安心感と働きやすさ◇ 東証上場企業として、コンプライアンス・労務管理も徹底。 安定した給与体系や福利厚生に加え、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【家庭用・作業用手袋の国内トップシェア企業／安定・成長企業でスキルを活かす／「くるみんマーク」取得で男女とも働きやすい環境】 ■採用背景： 感染症の世界的な流行に伴い、同社の使い切りビニール手袋などの売れ行きが好調です。さらなる需要拡大を目指し、姫路本社敷地内の工場リニューアル（新設）、他・国内拠点への工場新設を進めています。今後の事業展開を踏まえた部門強化のための増員採用です。 ■仕事内容： 自社製品を生産するための装置設計、制御プログラム設計をはじめとした各種設備の設計開発と構築を行うほか、既存ラインの改善も行っています。電気や機械の知識を生かし、生産の効率化につながる技術を盛り込みながら安全性にも配慮し、当社製品の製造プロセスの設計を担う重要な部署にて、ご自身の知識・経験を活かしていただきながら、上司のサポート・後輩育成・プロジェクトリーダー等の役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・生産設備の機械設計およびシステム設計、図面作成：将来的には構想段階からお任せします ・国内、海外拠点での生産プロセスにおける設備の改善とコストダウンへの取り組み ・設備設置、立ち上げ支援：不具合が無い様問題検証し、量産まで立ち合います ■組織構成：10名（部門長1名/課長2名/メンバー7名）※チームでプロジェクトを進めます。 ■入社後の流れ： 現場の生産ラインやメンテナンス業務など、設備に関する研修で、当社の設備を理解いただきます。装置などの設計に携わっていただき、ゆくゆくはテーマリーダーとしてプロジェクトの進行をまとめるポジションや管理職としてのキャリアアップを期待しております。海外にも工場があるため、出向の可能性もあります。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】 変更の範囲：会社の定める業務

【設計や顧客対話などの「上流工程へと”確実に”キャリアアップしたい」方へ】 ◎確実に「100%上流シフト」できる育成環境とフラットな裁量 ◎顧客のすぐそばで直接提案ができる ◎ 社員の声で制度作り！エンジニアが長く安心して働ける会社 ■業務概要 大手企業が展開するサービス（ユーザー契約画面など）のシステム開発および機能改善をお任せします。 単に指示された仕様通りにコードを書く・テストするだけではなく、将来的にはクライアントと直接仕様の確認や調整の会話をしながら、より良いシステムへとブラッシュアップしていくポジションです。 ■入社後のステップ まずは、システム画面上の軽微な文言変更など、現場のシステム構造に慣れやすい簡単な修正作業からスタートしていただきます。 その後、業務内で必要となる機能追加などの改修・開発業務へと、段階的にステップアップしていきます。 ※業務の中では、経験豊富な現場リーダーや周囲のメンバーが設計書のレビューや実務のフォローをしっかりと行いますので、未経験の工程や上流フェーズに挑戦する際も、安心してチャレンジしていただけます。 業務例） ・詳細設計、実装（Java）、テスト ・移行準備（本番リリース準備） ・（ゆくゆくは）基本設計、問い合わせ対応、見積もり作成など ■この仕事で得られるもの 【対応領域を広げ、着実にステップアップできる環境】 「○年経ったら昇格」といった一律のルールはありません。習熟度に合わせて段階的に「基本設計」や「顧客対応」へと業務範囲を広げることができます。 【システム全体を俯瞰するマルチスキル獲得】 実装やテストだけに偏ることなく、問い合わせ対応、本番リリースの移行準備、見積もり、設計まで、システム維持保守に関わる一連のプロセスに幅広く携わることができるため、市場価値の高い技術者へと成長できます。 【顧客から直接届く評価と、一緒に喜びを分かち合える貢献実感】 常駐先のお客さまと非常に近い距離で日々の実務を進めるため、自分の工夫や頑張りに対するフィードバック（評価）がスピーディーかつダイレクトに返ってきます。 システムが安定稼働した際や、課題解決の提案が実を結んだ際には、お客さまと一緒に喜びや満足感、達成感を肌で感じられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種経験不問・電気や再エネに知見のある方を募集！LIXIL社内で使用するエネルギーの調達購買〜 ■概要： LIXILでは国内だけで36か所の生産拠点と113か所のショールームを有しており、日々の消費エネルギー(電気・ガス)は膨大なものとなっています。 コロナ以降、エネルギー市況の大きな変動やメニュー・契約方法の多様化等により上記のコストは会社業績に多大なインパクトを与えるものとして年々社内における重要度・注目度が増しています。 更に今後はLIXIL環境ビジョン2050「CO2ゼロ」の目標達成を目指し、再エネ率を上げることが、急務となっています。このテーマに一緒に取り組むエネルギー導入・再エネ促進スタッフ（購買担当）を募集します。 ■業務内容： 会社業績に大きく貢献できる仕事です。自分の手で主に電力調達における新電力開発や新メニュー採用などの施策を立案・実行する事により貢献することができます。 ◎エネルギー (主に再エネ含む電気) における導入最適化・コスト削減の情報収集と開拓 [取引先面談、文献など] ◎上記の新規取引先・新電気メニュー・再エネ手段の情報をベースにした企画・提案・調整・実行 ◎各企画や提案の導入・問題解決 ■働き方： ・残業5h程度／月 ・在宅勤務メイン。1週間〜2週間に1回ほどの出社ペース（サプライヤーとの面談など） ・その他：名古屋、つくばなど遠方に居住している社員もおります。 ■配属組織： 間接購買・購買管理部は、LIXILの営業・工場・間接部門で必要とする間接材（消耗品、燃料、電気、機械設備、車両、ソフトウエア、産業廃棄物等）の調達・契約部門で、調達コストの最小化活動を日々推進しています。今回募集するエネルギー調達スタッフの業務は、工場等の生産活動に必要となるエネルギーの最適化とコストの抑制の購買活動を行いながら将来の再エネ促進の企画立案し社内環境部門及び工場と協働の上、実現させることです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆まずは新卒採用からスタート／年間休日130日！／オリックスグループで安定！／平均残業20〜30時間程／賞与年4回◆ ■採用背景 採用体制強化を目的とした新規募集です。採用業務は東京本社と連携しながら、全国の範囲で採用活動を行います。 ■業務内容 オリックスグループの一員として、医療・公共・オフィスなど社会性の高い施設を支える当社にて、同社の関西エリアにおける採用担当として、採用全般にまつわる業務をお任せします。 ■入社後の業務 入社後は新卒採用業務から担当します。 具体的には、 ・会社説明会、採用イベントの準備・運営 ・選考フローの構築 ・面接調整 ・選考中の学生のフォロー、及び内定後から入社までのフォロー ・求人票作成 ・採用チャンネルの選定 ・インターンシップ等の企画・運営 ・その他、総務業務（郵便物の仕分け） ※業務に慣れていただき、新卒採用以外の業務も順次対応いただくこととなります。 ■ゆくゆく任せる業務 業務に慣れた後は、中途採用担当として西日本エリアの採用も主体的に推進します。現場責任者への採用ニーズヒアリングを行い、採用計画の立案から、面接対応、内定者フォローまで一連の工程を担います。あわせて、人材紹介会社や求人媒体など外部パートナーとの折衝、採用管理センターとの連携を通じて、採用活動全体の最適化を図ります。 ■キャリアパス 新卒・中途採用の両方に携わり、実務から計画立案まで経験を積めます。採用主担当として経験を積んだ後は、採用計画や制度運用など、人事の中核業務へと領域を広げられます。また、役員等の経営層等に対して人事課題解決に向けた提案等のお任せも考えています。 ■教育体制 本社と連携しますが、採用チーム長は、京都本店で勤務しているため、京都メンバーからのOJTを中心に段階的に業務を習得します。新卒採用実務からスタートし、業務範囲を広げながら中途採用へと移行するため、無理なくスキルを身につけられます。 ■働く環境 4名体制（採用担当2名）。20代〜50代まで幅広い世代が在籍し、協力しながら業務を進めています。 ■働き方 ・土日祝休み（イベント時は代休取得可） ・残業月20〜30時間程 ・賞与年4回支給実績あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手取引で安定受注◎取引数・実績数多数！／業績好調で東京進出中／成長中の会社で将来の幹部候補として一緒に成長しませんか〜 ■業務内容： 建設会社から受注した積算・購買業務を行っていただきます。 ＜具体的には＞ （1）資料の受領・確認：物件に関する図面・仕様書作成など （2）コスト算出（Excel形式・RIBC2形式など）、協力会社に依頼 （3）建設費用計算の基となる材料原価等を算出した書類・見積書作成・提出 （4）そのほか、積算・購買に伴う業務全般 ■業務の特徴： 住宅やクリニック、施設、店舗、住宅、マンションなど様々な建物の新築・増改築工事の管理を行います。 ※案件数：3件〜5件ほど（規模による） 構造も木造・鉄骨・鉄筋コンクリートと幅広く、同じような仕事ばかりでなく常に新しい刺激がある環境です。 ■当社について： 当社は2008年に創業し、今年で法人創業16年目の施工会社です。個人立ち上げから計算すると、20年の実績があり、安定した仕事量で安定した給与を実践できています。また、2023年6月には東京支店を立ち上げ、これから大きくなっていく会社です。 我々と一緒に会社を大きくしていく仲間を募集しております！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜独立系SIer・東証プライム上場2,000名規模のＪＢＣＣグループ／パロアルトネットワークスの最優秀Cortexパートナーを2年連続受賞／国が推進するDXを進めております／60周年を迎え、売上総利益率は30％・自己資本利益率（ROE）15％の非常に安定性の高い事業〜 ■業務内容： 法人顧客に対し、IT・セキュリティ・クラウドを軸とした課題解決型の提案営業を担当いただきます。 ■具体的には ・既存顧客への深耕営業（課題ヒアリング〜提案） ・新規顧客の開拓（紹介・マーケ経由中心） ・セキュリティ／クラウド／IT運用サービスの提案 ・エンジニアと連携した提案設計 ・契約後のフォローおよびアップセル提案 ■提案商材 ・セキュリティソリューション（EDR／SOC等） ・Microsoft（Azure／M365） ・IT運用サービス（運用代行・PCライフサイクル支援 等） ※ストック型（継続契約）収益が中心 ※数百万〜数千万円規模の案件あり ■就業環境： ・平均勤続年数17.2年の腰を据えて働ける環境 ・年休124日・完全週休二日制・土日祝休み・フルフレックス・在宅勤務あり働きやすい環境です。 ・6年連続、平均3％以上昇給（最大10％） ■企業の魅力： ・昇給率 6年連続 3%以上と、「実力主義」にて、頑張りに対して評価および昇給・賞与へしっかりと反映する体制ですので、モチベーション高く働ける環境です。（40歳以上社員の半分以上が年収1000万を超えています） ■JBCCグループについて： ・東証プライム上場・DXを支援する総合ITサービスグループとして、企業のDX実現と経営変革に貢献しています。独立系のSIとしても、国内トップクラスの実績を保有しております。 ・クラウドサービスを中心にシステムの設計から構築、運用までを一貫して手掛けており、クラウド 1,600社、超高速開発による基幹システム構築 360社、セキュリティ 1,000社の実績があります。 ※クラウド、セキュリティ、超高速開発等を活用し、企業のDX実現と経営変革に貢献します。 ・日本マイクロソフト株式会社の「マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー」にて4期連続でアワードを受賞しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■概要 基幹システムの維持運用保守リーダーをお任せします。 ■業務詳細 ・関連部署との対応窓口 ・チーム作業調整、スケジュール管理 ・運用保守作業の実施（テーブルリリース、システムリリースなど） ・維持管理作業の実施（システムに関するトラブル・問合せ対応など） ・SOX法監査対応 ■キャリアイメージ ・原則、各種システム概要や業務概要を学ぶ習熟期間を数か月設け、その後、チームでの業務、チームリーダーとして進めてもらう等を計画的に進めます。 ・勤務形態については出社・リモート勤務について入社直後には孤立することのないよう上長と相談しながら、かつワークライフも柔軟かつ充実できるよう進めます。 ・テクニカルや共通スキルアップを図る研修メニューを用意しており、業務時間内で必要に応じて受講いただきます。 ・スキルアップについてはまずシステムの維持運用業務からスタートしますが、経験に応じて管理業務や業務リーダを経験していただき業務マネージャー（PM）にキャリアアップするイメージです。さらにこれらの経験を活かし複数案件・業務のPMを束ねてマネジメントする 　　キャリアアップも推奨しています。 ■働きやすい環境 ◎在宅勤務×フレックス×実働7.5h×全社平均残業20h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ■当社の特徴：　 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。その後新ドコモグループとして参画、ビジネス拡大に動いております。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、当社は専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■概要 本ポジションでは、大規模システム開発における開発リーダーとして、企画・要件定義などの上流工程から設計、開発マネジメント、リリース後の改善まで、プロジェクト全体をリードしていただきます。単なる進捗管理ではなく、お客さまの課題や現場の状況を的確に捉え、関係者を巻き込みながら、品質・納期・体制をコントロールし、プロジェクト成功へ導いていく役割です。開発メンバー、協力会社、社内関係部署、お客さまなど多くのステークホルダーと連携しながら、全体最適の視点で意思決定と推進を担っていただきます。 ■業務詳細 ・お客さま要件の整理、要件定義、基本設計の推進 ・プロジェクト計画の策定、進捗管理、課題管理、品質管理 ・開発チームのマネジメントおよび関係者との調整、合意形成 ・協力会社や関係部門を含めた体制構築、推進管理 ・開発上のリスク把握と対策立案、トラブル発生時の収束対応 ・リリース後の安定稼働に向けたフォロー、および継続的な改善提案 ・顧客課題に対する追加提案や、より良い開発・運用の仕組みづくり ■キャリアイメージ ・案件の中下流工程に入って習熟期間を数か月設け、開発の上流工程や企画検討に進んでもらう等を計画的に進めます。 ・勤務形態については出社・リモート勤務について入社直後には孤立することのないよう上長と相談しながら、かつワークライフも柔軟かつ充実できるよう進めます。 ・テクニカルや共通スキルアップを図る研修メニューを用意しており、業務時間内で必要に応じて受講いただきます。 ・スキルアップについてはまず開発等からスタートしますが、経験に応じて管理業務やプロジェクトリーダーを経験していただきPMにキャリアアップするイメージです。さらにこれらの経験を活かし複数案件のPMを束ねてマネジメントするキャリアアップも推奨しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／人材紹介事業・SaaS事業を展開／日本の労働人口の60％にアプローチ／残業平均30時間◆ ■概要： ノンデスク産業に特化した採用支援・転職支援サービスを展開する当社にて、クライアント（ノンデスク産業の経営者・採用責任者）の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていただきます。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 ■業務内容： ・ノンデスク業界の事業者へ採用ニーズの獲得 ・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ・クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート ・成果最大化のための施策立案とその運用 ・セールス手法の体系化とメンバーへの教育 ・新規開拓への戦略立案 ■入社後について： 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 1人立ちしたら、自身のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ ■キャリアパス： 当社ではグレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶う環境です。 ■サービス： X Work：ノンデスク業界に特化した、業界初のダイレクトリクルーティングサービス。全国50万人以上が登録、1万以上の事業者が利用中。 各種エージェントサービス：ドライバーキャリア、整備士キャリア（自動車整備領域特化）、ロジキャリア（物流特化）、建職キャリア（建設特化）、メーカーキャリア（製造業特化）、セキュリティキャリア（警備業特化） 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

〜自社開発ソリューションだからこその魅力◎ビジネスサイドへの関与も可能／土日祝休み〜 ■役割概要： 自社パッケージ「POSITIVE」を用いた人事給与就業システムの導入プロジェクトにプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー／導入コンサルタントとして参画し、提案から導入、カスタマーサポートを担当いただきます。 ■職務内容： ・プロジェクトマネージャー：プロジェクト全体のQCDを統括する責任者 ・プロジェクトリーダー：プロジェクトを構成する各領域のリーダーとして、チームメンバーを率いて顧客対応や課題解決等を行い、プロジェクトの遂行を牽引 ・導入コンサルタント：プロジェクト内の担当領域について要件定義から設計、設定、テストまでを一気通貫で担当 ■電通総研のHCMソリューション　「POSITIVE（ポジティブ）」とは： 当社が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、3,000社以上もの導入実績を積み重ねています。 ■当ポジションの魅力： 【自社開発ソリューションであることの魅力】 当社は顧客として日系企業グループをターゲットとしており、自社開発ソリューションであるため日本独自の要求へきめ細やかに対応しています。自身の経験、発想を自社ソリューションに反映することも可能であり、新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがあります。更には、代理店ビジネスへ関与することも可能であり、経験・知識の幅が大きく広がります。 ■給与詳細： ＜例1＞総合職社員・主任 基本給：256,500円〜292,500円 等級手当：23,500円〜40,500円 時間外/休日/深夜勤務手当：あり ※時間外勤務手当は所定労働時間を超えた分に対して支給 ＜例2＞専門職・専門職上級 基本給：316,500円〜416,800円 等級手当：62,000円〜88,000円 裁量手当：87,766円〜116,671円 休日/深夜勤務手当：あり

〜創業80年／世界シェアトップクラスの製品（ワイヤ）を有する優良企業で新規プロジェクト開始／年間休日120日／社員寮・社宅完備／U・Iターンも大歓迎〜 ■仕事内容： 社内DXをご担当いただきます。社内インフラの構築やIT戦略など、ITを使って会社に価値を与える存在になっていただきたいです。また、担当業務においては社内の各部門との調整や、協力会社との打ち合わせなどの調整業務もあります。 ■部署構成： 配属先…5名（30代3名、40代1名、50代1名） これから先のDXを一緒に進めるメンバーを募集します。 ■入社後の流れ： チームメンバーや経営陣とコミュニケーションを取りながら、社内改善を実施していただきます。 ■キャリアパス例： システム担当（担当）→担当長（係長級）→グループリーダー（課長職）→事業部 ■魅力： 【世界シェアトップクラスと唯一無二の技術力を持つ老舗企業】 「金属線を強く、細く、伸ばし、また断面を複雑に加工する」トクセンはこれらの加工法に独自の手法を探求し、半導体、太陽光発電設備、OA機器、通信機器等、日本が世界に誇る製品を生み出すために同社の技術力を結集した“特殊金属線”は、欠かせないものとなっています。［より細く、より精密に］その上に強靱で、形状が安定していること。それは現在の多くの企業が求めているニーズであり、公差0.2ミクロン以下という驚異的な寸法精度も、精密機器に使用されるピンの、テーパー加工の超高精度も世界で唯一、トクセンだけが可能にした、最高レベルのテクノロジーとなります。世界的なシェアが証明する抜群の技術力と安定性。“トクセン” の名は既に、安全性の確保や環境保護基準が年々シビアになっていく自動車業界で広く知られており、生活、経済、産業など、人々と社会の発展と安定を支え、国内・海外を問わず、幅広い業界から、確かな信頼を獲得しつづけています。

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■概要 NTTグループの通信ネットワークを構成する伝送システム、交換システムの保守・運用並びに維持業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・システム：伝送システム、交換システム（固定電話・フレッツ等のIP電話） ・業務：保守・運用・維持業務 └ネットワークを構成する設備が故障した場合の手順確立、故障回復対応、 同じ故障が発生しないように再発防止の検討や、そもそも故障が発生しないようにする未然防止策の検討を行い、社会インフラとしての通信ネットワークの安定的なサービス提供に貢献するための業務を実施していただきます。 ・トラブルシューティング （サービス・設備故障回復支援、災害復旧支援、再発防止提案含む） ・原因究明（故障被疑装置の切り分け・特定） ・コンサルティング（NTT東西、ドコモビジネス、ドコモ様からの問合せ、技術相談等） ・設備回復リモート業務（NTT東西の伝送システム、交換システムの装置故障における故障装置交換遠隔オペレーション） ・デリバリ業務（各種ネットワークシステム並びにオペレーションシステムのバージョンアップ・パッチ適用作業） ・保守運用業務（オペレーションシステムの定期作業、点検、正常性確認等） ・改修作業（各種ネットワークシステム系装置内ファームウェア更新等） ・未然防止（故障を未然に防止する、また発生しても影響を最小限に抑える） ■働きやすい環境 ◎在宅勤務×フレックス×実働7.5h×全社平均残業20h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ■当社の特徴：　 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆「をぐら山春秋」などの人気和菓子メーカー／基本土日祝休みで夜勤なし◆ 工場運営に関わるあらゆる業務の統括をお任せいたします。製造現場の理解はもちろんのこと、ヒト・モノ・カネをトータルにマネジメントし、収益性と生産性の両立を目指します。 ■業務内容： ・工場の経営管理(売上/利益/コストなどの数値管理、進捗管理) ・生産計画に基づく人員配置・工程設計 ・従業員の採用、労務管理、教育・評価 ・本社や他部門との連携、工場内の方針共有・運用 工場長へのキャリア形成を目指していただける方を募集しています。 ＜工場長のモデル年収：800万円〜＞ 「現場の司令塔」として、唯一無二のブランドづくりを支える仕事です。 創業から長年、多くの人々に愛され続けてきた和菓子ブランド「小倉山荘」。その代表商品「をぐら山春秋」は、日経新聞の手土産ランキング1位にも選ばれるなど、確かなブランド力を誇ります。その品質と信頼を守りながら、次世代の工場運営を担っていただきます。 ＼ブランドのこだわりや人気商品の魅力は、公式SNSでチェック！／ 【小倉山荘公式ブランドサイト】https://ogurasansou.jp.net/ 【小倉山荘Instagram】https://www.instagram.com/ogurasansou_official/ ■配属部署： 全体で60名程度の従業員が在籍しています。 そのうち社員は10名弱（20代〜40代）／パートの方が50名程度です。 ■働き方： 7:00〜16:00の固定勤務であり、基本土日祝休みとなります。 ※繁忙期（7月中旬〜7月末　11月中旬〜12月）については、土曜日が出勤日となります。 ■企業概要： 大阪浜美屋グループにとっての重要な商品の研究開発から生産そして加工を行う4つの主要工場を有しています。 ライバル他社と差別化を図ることができる高い技術力を基盤に、安定した経営と高収益体質を誇っています。 業界トップクラスの和菓子メーカーとして、伝統と革新を織り交ぜながら「感動」をプロデュースする企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【応募意思不問のWEB会社説明会／プライム上場・食料水環境の分野で社会課題解決する、リーディングカンパニー】 ■説明会概要： ・実施日時：2026年9月17日（木）12：15〜13：00　＠オンライン ・応募期限：2026年9月15日(火)12時まで 株式会社クボタ キャリア採用担当者による会社説明イベントです。 本説明会では、クボタの会社概要や事業内容に加え、水インフラ・環境インフラを中心とする「水環境カンパニー」の募集職種についてご紹介します。ぜひ＜クボタを知る＞機会としてお気軽にご参加ください。 転職活動を始めたばかりで、まずは話だけ聞いてみたい方、弊社への応募を検討中の方、すでにクボタに興味をお持ちの方など、どなたでもご参加可能です。 ※イベント当日はカメラ・マイクともにオフでご参加いただけます。 ※現在、弊社の選考に進まれている方もご参加可能です。 ※特定の業務内容・募集ポジションの詳細については、お答えできない場合がございます。あらかじめご了承ください。 ■エントリー方法： 本求人にご応募いただきましたら、doda担当者よりエントリーページのリンクをお送りしますので、そこからご自身でエントリーをお願いします。 ■説明会のコンテンツ： ・クボタ事業紹介 ・キャリア採用の特徴、働き方など ・水環境カンパニーにおける募集職種のご紹介 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■概要 ・NTTグループ各社で使用するシステム基盤のSO・運用・保守 ・NTTグループ各社や自社で使用するネットワークの設計・構築・運用・保守 ■業務詳細 ・NTTグループ各社で使用するシステム基盤のSO・運用・保守 └システム基盤の構築業務 └システム基盤のサービスオーダー受付、設定 └システム基盤のサービスオーダーにかかわるトラブル対応等 ・NTTグループ各社や自社で使用するネットワークの設計・構築・運用・保守 └ネットワークの設計構築 └ネットワークの定期試験 └ネットワークのトラブルシューティング等 ■キャリアパス ・原則、システム構成や保守・運用業務を学ぶ習熟期間を数か月設け、その後、システム構築や企画検討に進んでもらう等を計画的に進めます。 ・勤務形態については出社・リモート勤務について入社直後には孤立することのないよう上長と相談しながら、かつワークライフも柔軟かつ充実できるよう進めます。 ・テクニカルや共通スキルアップを図る研修メニューを用意しており、業務時間内で必要に応じて受講いただきます。 ・スキルアップについてはまずシステム構築・保守・運用業務からスタートしますが、経験に応じて管理業務や業務リーダを経験していただき業務マネージャー（PM）にキャリアアップするイメージです。さらにこれらの経験を活かし複数案件・業務のPMを束ねてマネージメントするキャリアアップも推奨しています。 ■働きやすい環境 ◎在宅勤務×フレックス×実働7.5h×全社平均残業20h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ■当社の特徴：　 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手取引で安定受注◎取引数・実績数多数！／インセンティブ◎／残業しない社風／ご経験・ノウハウを活かして責任者へ／業績好調で東京進出中】 ＼営業のやり方は全て個人にお任せ！／ 〜リフォーム営業のノウハウください！松岡社長の元で会社を１から一緒に作りませんか？！〜 ■松岡社長はこんな方です！ 松岡さまは、建築の現場で長らく勤めておられましたが。当時は、まだまだ長時間労働など無理な働き方も蔓延している状態。 お客様に喜ばれるはずの建築業で、働いている方も『幸せ』であってほしいという想いから、【無理な働き方をしていて苦しんでいる思いの人は作らない！】という想いで会社を設立。 着実に技術やサービスの向上を図っていく中で、大手からの信頼を得て成長してきました。 ＼経験者大歓迎！／ 「違う環境でチャレンジしたいな」 「これまでの経験を生かして自分のやり方を試してみたい！」 「営業だけど働き方も大事にしたい。家族との時間を取りたいな」 という方はぜひご応募ください！ ■担当業務 住宅の新築・増改築のほか、介護リフォームや店舗の新装・改装を行う当社にて、リフォームの営業担当をお任せ！ 主に個人のお客様への営業をお願いいたします。 《具体的には…》 ・担当エリア：近畿一円（大阪周辺メイン） ・移動手段：社用車手配 ・商材：リフォーム全般 ・転勤：なし ・残業：18時半には帰宅される方がほとんどです！ ・インセンティブ：会社の粗利の10％ ※報連相を行っていただければ基本的な営業方法などはお任せいたしますので、ご自身のやり方でどんどん営業してください。 ■組織構成・社風 正社員：70代、60代、40代／パート：50代、40代 船舶保有しており（大阪湾関空マリーナ）興味のある方は一緒に釣りに行ったりと社員の仲の良さはどこにも負けません！社長との距離も近くいろんな意見を出し合い日々前進しております！ ■当社について 当社は2008年に創業し、今年で法人創業16年目の施工会社です。個人立ち上げから計算すると、20年の実績があり、安定した仕事量で安定した給与を実践できています。また、2023年6月には東京支店を立ち上げ、これから大きくなっていく会社です。 我々と一緒に会社を大きくしていく仲間を募集しております！ 変更の範囲：会社の定める業務