新車・中古車の販売や車検対応・整備、板金修理、オリジナルパーツの販売等を行う当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：自動車整備士 社内の整備体制をより一層強化し、案件の増加に余裕をもって対応すべく、整備士を募集します。 <業務詳細> ▼メイン業務：自動車整備の実務 整備後の車両の引き渡しや整備内容の説明はサービス担当者が引継いで行うため、顧客対応は原則生じず、整備業務に集中することができます。 また、業務レベルに応じて原則1人1台体制を取っているため、オイル交換等の簡易作業ばかりを任されることもなく技術を磨けます。 中古車と新車の取り扱い割合は、中古車が65％、新車が35％でどちらかに大きく偏ることもありません。 ※スポットクーラーやヒーター等で工場内の気温を調整しています。これ以外にもファン付き作業服の導入を通して、熱中症対策を行っています。 ※個人ロッカーや休憩所、冷蔵庫が各工場に備わっています。 ※出張修理は原則ありません。 ▼将来的にお任せしたい業務： ・部下の業務や技術面における教育・管理 ・整備工場の取りまとめ ・残業をはじめとした働く環境の改善や売上管理、整備台数等の目標の管理 等 ■組織構成：拠点は複数ありますので、自身が配属される予定の拠点における組織構成については面接にて詳細をご質問ください。 人数の少ない拠点でも5名、多い拠点だと13名ほどの整備士が在籍しております。 整備士の年齢構成でいえば、30代がボリュームゾーンです。また、どの拠点も少なくとも1名以上の管理職がおります。 ■働き方： ・時間外労働：月平均20時間 ・年間休日：112日 ・週休2日制：水曜定休に加え、週1日の希望休を平日に取得します。 ※土日祝は原則、出勤日となります。（冠婚葬祭や子どもの行事を理由とした土日休みの取得は（要）相談です。） ・有給消化率は73％／有給消化日数は13.3日 ■採用ページ：当社採用ページでは、会社や社員の雰囲気が伝わるコンテンツを用意しております。ぜひご参照ください。 https://toyonaga-saiyo.com/ 変更の範囲：会社の定める業務

【※第二新卒・異業界歓迎！茨城県水戸市発祥の地域密着型証券会社にて、リテール営業をご担当いただきます。実績こそがすべてという考え方はなく、風通しがよく、フラットな環境が整っています。】 ■業務内容： ・お客さまの資産運用アドバイザーとしてご就業頂きます。 ・最初は新規開拓営業を担当して頂きます。営業先は個人・中小企業のオーナー様が中心で、特に個人顧客へ力を入れています。今までのご経験や状況に応じて既存顧客を徐々に担当頂きます。 ※入社当初に新規開拓営業を担当いただきますが、飛込み営業による新規顧客獲得に加えて、既存顧客からの紹介が多くあります。 ■研修制度： ・証券業界未経験の方は証券外務員資格（内容）が必須になります。資格取得に向けてのフォローなどのバックアップも行います。 ※研修例・入社時研修：入社してからは、本社で集合教育を行います。金融商品知識を学ぶだけでなく、新規開拓やお客さまへの商品提案を想定したロールプレイングも実施します。・支店配属後の育成制度：本社での集合教育終了後、配属先へ赴任します。配属後も年間を通してフォローアップ研修を実施し、継続的に商品知識・営業スキルの均一的レベルアップを図ります。 ■身につくスキル： ・関係性構築力： 顧客との深い関係性を築く能力を身に着けることができます。大切なお金の相談を家族や友人以外の方にするハードルはとても高く、そこから取引に繋げることができるか否かは営業担当次第になります。 ・金融商品に関わる知識、経済状況を把握する力： 所有資産は主に、増やしたいお金、減らしたくないお金の2種類に分けることができ、それぞれに提案できる投資対象も様々です。顧客が納得する適切な提案を行うためには、幅広い金融商品の知識と、経済状況や顧客の置かれた状況を判断する力が必要になり、それらを養うことができます。 ■魅力： ・当社には、かつての証券会社でしばしば見られたような、実績こそがすべてという考え方はありません。仕事のプロセスや後輩社員の指導、周囲への情報発信、自己啓発などを含めたすべてが重要な業務であるという考え方が根付いています。 ・風通しが良くてフラットな雰囲気です。数字目標を個人単位ではなくチームで持っていることもあり、ミーティングでの意見交換も活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長野の老舗医療品・介護品商社／創業100年以上の歴史あり・長野県内でトップクラスシェアを誇る安定企業〜 ■仕事内容 長野県内の医療機関に対して、検査装置・治療デバイスなどの医療機器や医療材料の販売・レンタル営業として一連の業務を担当します。 ＜具体的な業務＞ ◎手術を行うドクターに対して手術内容などをヒアリング ◎手術内容に合わせた医療機器の提案・説明 ◎受発注および納品スケジュール調整、納品 ◎導入後の使い方案内・交換や回収などのフォロー ◎商材は多種多様にありますが、注射針やシリンジ、消耗品ではガーゼやマスク、手袋なども扱います。 ＜働き方＞ ◎営業用車両、給油カードを貸与します。 ◎基本的に休日出勤はありませんが、利用者さまの状況により緊急対応が発生する場合があります。 ■『成約しやすい』そのワケは…： ・100年を超える実績、病院との関係が築けている ・仕入れ先メーカーが豊富、細かいニーズに応えられる ・担当数は5〜6件と少なめ、顧客に寄り添える ■待遇・福利厚生 ◎育児・介護休暇 お子さまの通院やご家族の介護など、1時間から柔軟にお休みできます。 しかも“有給扱い”なのでお給料はそのまま。通常の有給休暇とは別に使える枠です。 ※例：お子さまの通院等で「3時間遅れて出社」→賃金控除なく有給扱い　 ◎リフレッシュ休暇（年2日） 毎年2日、自由にお休みできる特別休暇です。 ◎年次有給休暇（入社3カ月後に10日付与） 試用期間が明けたタイミングで、まとめて10日分を付与します。早い段階から計画的にお休みが取りやすい環境です。 ■教育研修制度： 「医療系ってやっぱり難しそう…」 実際に覚えることは多いので、慣れるまでには時間を要しますが経験・知識ナシで入社する社員がほとんど。焦らないで着実に成長できれば問題ありません。 ■成長の3つのPOINT： ・医療業界についての研修 ・各メーカー主催の製品研修（定期開催） ・メーカー担当者の提案同行 ■長野の老舗医療品・介護品商社： 大正8年創業で長野県を中心に多くの医療機関との長年のつながりを持っております。また、今後の労働人口の増加などから当社の社会的必要性が高まっていくと思われます。安定性・将来性も望めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【1952年設立の老舖企業・東証スタンダード上場／群馬県を中心に生活に密着した店舗を展開】 ■業務概要： 群馬県を中心とした地域密着型のホームセンターとして、DIY用品、家庭用品、カー用品、自転車、レジャー用品など、生活関連用品全般を扱っています。 本ポジションでは、ホームセンターの店舗運営マネジメントを行っていただきます。 ■業務詳細： 担当店舗の責任者として、店長の指示や会社としての方針を売場担当に分かりやすく伝える橋渡しを行います。 そして、担当店舗の目標達成を目指します。 ◎売場・販売計画の立案、施策の実施 ◎売場づくり ◎商品管理、金銭管理 ◎人事・労務管理 ◎改善点の指導 ■キャリアパス： 店舗職としてエリアマネージャーなどを目指すことはもちろん、バイヤー、店舗開発など、他の部署への異動も可能で、キャリアの幅を広げることが出来ます。 ■配属店舗例： 高崎店、桐生南店、前橋関根店、富岡店、安中店、藤岡インター店、大間々店、前橋駒形店、高崎矢中店、伊勢崎茂呂店、ほか ■このような方におススメ： ◇組織や制度づくりに参加したい方 ◇就業環境の改善を図りたい方 ◇地域社会に貢献できる働きをしたい方 ◇幅広いキャリアアップを目指している方 ■当社について： 「住まい」と「暮らし」をコンセプトに、地域に密着した住関連商品を取り揃え、お客様に最も信頼される商品とサービスの提供を目指した店づくりを行っている「ホームセンターセキチュー」、カー用品の販売・取付と車検整備を行っている「カー用品専門店オートウェイ」、多種多様な自転車を取り揃え、修理・メンテナンスなどのアフターサービスを充実させている「自転車専門店サイクルワールド」の経営を展開しています。 ■出店戦略： 特定の地域に集中して出店するドミナント戦略を推進しています。 エリアごとに需要構造、競合他社との競争環境、自社のポテンシャルに即した戦略を立てていく緻密なエリアマーケティングに基づき、経営効率を高め、地域内のシェアを拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜手当充実・週休2日制・残業20h程度／最新設備と快適で働きやすい環境／インセンティブあり／東証1部・業界で圧倒的なシェアを誇り、世界NO.1を目指す〜 業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」の整備工場において、整備業務をお任せします！オイルやワイパー交換といった簡単な整備業務から定期点検や納車前整備まで担当します。 ■具体的な業務 ・お客様の車の納車前点検・購入後の整備業務 ・定期点検、法定点検、一般修理、消耗品・部品交換などの軽整備 ・電装パーツの取り付け、脱着 ・お客様への作業内容説明 等 ■その後のキャリア さらに技術を磨き続けていく他、整備工場長や複数の統括拠点をマネジメントするスーパーバイザー/マネージャー等 ■IDOMならではのポイント （1）対応車種の広さ 業界トップクラスの実績で全国から車が集まるため、バイクと大型車以外の車種は全て対応可能性があります。高級外車なども担当するので、飽きることはありません。電気自動車（EV）やハイブリッド車（HEV）、自動運転技術の整備などにも携われます。 （2）最新設備と快適な作業環境 全工場に冷暖房やスポットクーラーを完備し、作業スペースも車両が両ドアを広げたまま作業できるほどの広さを確保。ジグ式フレーム修正機やTOUCHなど、最新設備を導入しています。 （3）透明性のある工場運営 自動車修理をめぐる不正を防ぐための対策として、工場にカメラを3台ずつ設置。「事業場三役」の体制に取り組み、IDOMや中古自動車業界全体がお客様・陸運局・世の中や市場といった全方面から信頼される状態を目指しています。 （4）豊富な手当 週1回の帰省交通費用、社宅費用全額負担、単身赴任手当等、独身の方はもちろん、ご家族やお子様がいる方でも安心して働け、ご家族の方にも還元される手当を豊富に用意しております。 （5）年収を上げやすい評価制度 「故障診断ができる・重整備ができる」など、整備スキルを20段階に分類し評価する仕組みを導入。身に付いたスキルごとに「技術手当」として給与に反映します。工場長への昇格を目指したい場合、一定のスキルと試用期間を満たせば誰でも管理職ライセンス試験のチャンスがあります。随時工場の拡大を続けているため「上が詰まって昇格できない」といった悩みとも無縁です。

【未経験歓迎！「誰かのために仕事をしたい」方は歓迎！インセンティブ有！完全週休2日制◎平均勤続年数14年◎】 ■業務概要： 当社のカーライフアドバイザー職として、お客様の車選びに伴走をしていただき、お客様のベストな選択へ導いていただきます。 ■職務詳細： ・新車並びに中古車の販売業務 ※家族構成やライフスタイルなどをじっくりヒアリングし、適切なカーライフプランの提案を行います。 ・点検に来たお客様対応 ※点検に来たお客様対応をいたします。点検をお待ち頂いている間は、お困りになっている点や要望をお伺いし、燃費や走行距離などを踏まえて課題解決のご提案をします。 ・店長とのミーティング ※店長やマネージャーと共に、本日の振り返りや明日以降の状況について確認します。 ■店舗詳細： 前橋東店、藤岡店、大泉店、桐生店、伊勢崎店、太田店、渋川店、沼田店、富岡店、高崎店、高崎南店、前橋店 ■研修体制について： 当社では【フォローアップ研修】や【日産ビジネスカレッジ】、【メンター制度】など研修体制が充実しております。メンター制度では専任の相談する方がつきますのでわからないことがあってもすぐ質問することができます。 ■キャリアステップについて： カーライフアドバイザーとして入社後、店長育成枠に入り将来的には1店舗を任せる店長へとキャリアアップしていくことが可能です。 ■当社の魅力： （1）ワークライフバランスを充実できる環境！ 当社は完全週休2日制。月に2回の連休を始め、好きな日に休みを取得できる「個人休」もあります。そこに有給休暇を合わせれば、自由に連休を取得することができます。どこに行っても空いている平日に快適な旅行を楽しむ社員もいます。 （2）インセンティブ有！ご自身の努力が給与に跳ね返ってくる。 当社では【車を購入してもらう】、【ナンバーをつけていただく】、【オプション】この3つでインセンティブが決まります。ご自身の努力やしっかりと評価にも給与にも還元されていきます。 （3）風通しがよくアイディアを積極的に出せる風土！ 当社では年に1回、役員が「全社員」とマンツーマンで会話をする「ダイレクトミーティング」という制度があります。日頃考えているアイデアの相談など、気軽に意見交換をすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！モノづくりが好きな方であれば大歓迎/資格視線制度もあり！完全週休2日制／工場長などキャリアステップも◎】 ■業務概要： 当社のテクニカルスタッフ職として点検などをはじめとした、お客様の車の整備をお任せいたします。 ■業務詳細： ・自動車の点検、修理、およびメンテナンス業務。 ・エンジン、ブレーキ、サスペンション、電子システムなど、様々な部品の整備や交換といったアフターサービス全般を提供し、お客様に安心と安全をお届けする仕事です。 ■店舗詳細 前橋東店、藤岡店、大泉店、桐生店、伊勢崎店、太田店、渋川店、沼田店、富岡店、高崎店、高崎南店、前橋店 ■研修体制について： 当社では【フォローアップ研修】や【日産ビジネスカレッジ】、【メンター制度】など研修体制が充実しております。メンター制度では専任の相談する方がつきますのでわからないことがあってもすぐ質問することができます。 ■当社の魅力： （1）ワークライフバランスを充実できる環境！ 当社は完全週休2日制。月に2回の連休を始め、好きな日に休みを取得できる「個人休」もあります。そこに有給休暇を合わせれば、自由に連休を取得することができます。どこに行っても空いている平日に快適な旅行を楽しむ社員もいます。 （2）資格支援制度あり！未経験からでも整備士のプロフェッショナルになれる 当社では日産独自の資格があり４級から最上位の１級まで４クラスあり、それぞれに綿密な教育研修プログラムが組まれています。具体的には、定期点検整備ができるようになる初級コースをはじめ、故障診断器を使った点検方法や故障診断の基本を学ぶ「エンジン講座」など様々な知識を1から学ぶことができます！ （3）風通しがよくアイディアを積極的に出せる風土！ 当社では年に1回、役員が「全社員」とマンツーマンで会話をする「ダイレクトミーティング」という制度があります。日頃考えているアイデアの相談など、気軽に意見交換をすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・連休取得可】 ジュエリーアドバイザーとして、お客さまの特別な日を演出したり、特別な想いを誰かに伝えるお手伝いをすることができる「仲間」を募集します。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売（じっくり対話型の接客） ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどの関係構築を行いファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！ 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。育産休復帰率は100％、時短も活用し長期就業が叶います。 【キャリアパス】最短2年で店長職へ抜擢！女性管理職比率51％！ トップクラスの接客を目指すスペシャリストコース・ 店長、エリアマネージャーなどマネジメント規模を広げスタッフを育成するマネジメントコースがございます。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 接客ノウハウ研修／ロールプレイング／OJT／ジュエリーコーディネーター資格取得支援 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

【文系出身者活躍／顧客折衝経験をお持ちの方へ／営業未経験からの入社者活躍／基本面接1回／大手製薬・食品メーカーと直接取引がある化学専門商社／残業10h／1965年創業】 ■業務内容： 製品ニーズ獲得、最適商品の選定・提案、新製品の紹介など、顧客のニーズ・状況に合わせた提案営業を行っていただきます。おおよそ1人4社位程度お任せします。 最終提案時にはメーカーの担当と同行するため入社段階での専門知識は不要です！ 【取引先】既存顧客中心とし、企業の研究機関や工場（製薬/化学/半導体/食品/バイオ等）、公立・民間の研究所、大学等 【商材】試薬・工業薬品・分析機器・機材など、メイン商材は20万点を超えています。 ■組織構成： 営業部は約20名で構成。（20代5名、30代10名、40代5名）4チームに分かれており、中途入社者が多く馴染みやすい環境です。 ※ホテルのフロント業務、ガソリンスタンドの方など幅広い経歴の方が活躍されております！ ■就業環境： ・年間休日123日 ・残業10時間 ※営業の直行直帰などもしやすい環境です。 ■教育環境： 社内での商材勉強会で先輩社員が製品について丁寧に教育します。商品の専門知識は開発メーカーの研修に参加しキャッチアップいただきます。また入社後2〜3か月は同行営業を実施します。 ■業務魅力： ・商社でありながら長年のメーカーとの関係性の中で高信化学オリジナルの商品も豊富にあるため、競合企業に対し優位性の高い提案が可能です。 ・営業担当が顧客対応・提案の時間を十分に確保できるよう、営業サポートや配送のアウトソーシング化を徹底しています。 ■評価制度： 当社の評価は大きく3本の軸があります。個人業績、部門業績、職務貢献です。職務貢献とは相対比較による評価ではなく、個々の成長度合いによって評価されます。営業予算は自己申告をベースに年に1回決められ、その達成度合いや業務プロセスへの行動発揮度合いで評価を決定します。 ■同社について： 研究・開発・検査に欠かせない試薬から工業薬品、食品添加物、各種分析機器、さらにはビーカー、グローブといった研究用消耗品まで幅広い商品を取り扱っています。顧客の研究開発〜製造を総合的にフォローすることができ、多くの研究機関や企業から支持を受けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【ケガの補償・福利厚生・災害防止が1つになった独自商品で中小企業を支援／年休125日・土日祝休み／月平均残業15分／1か月半の研修あり】 主に中小企業に対しケガの補償・福利厚生・災害防止が1つになった独自の商品を提案していただきます。扱う商材はこのパッケージ商品の1種類のみとなります。 ★当財団の魅力★ ・残業時間は月平均15分程度となります。 ・社用携帯は会社に置いて帰宅いただくため、業務時間外での対応が発生することはありません。 ・支局の管理職（営業所長）や本部（保険金査定、人事・総務）など幅広いキャリアパスがございます。 ・ご評価は実績だけでなくお仕事への取り組みやコンプライアンス遵守などの定性面でのご評価もございますので 　ご自身の得意領域でキャリアアップしていただくことが可能です。 ・モデル年収：入社2年目　640万円 ■業務詳細： ＜流れ＞ 新規顧客にアプローチ(主にテレアポ) → 商談（多くはオンライン面談） → 見積り／契約書作成 → 契約締結 ＜特徴＞ ・商談件数：約10件/月 ※契約後のフォローは本部が担当いたします ・テレアポは事前に本部から発送されるDM送付先に実施（1日平均40件程） ■商材：扱う商材はパッケージ商品1種のみです。 ＜商品概要＞ ・ケガの補償：業務上・業務外のケガを補償 ・労災発生時の使用者賠償責任保険制度 ・災害防止サービス：職場の安全衛生向上をサポート ・福利厚生サービス：旅行や映画などの割引利用 ■勤務地について： 初任地についてはご希望の勤務地への配属となります。 将来的に転勤が発生する可能性がありますが、赴任者家賃手当（地域により変動あり）を支給いたします。 月に2回までであれば、ご自宅までの旅費を全額負担いたしますのでご安心ください。 ＜赴任者家賃手当＞ ・家族帯同の場合：9万4千円〜15万円 ・単身赴任の場合：6万5千円〜10万5千円＋単身赴任手当＋帰宅旅費 ※月2回まで ■入社後の研修について： 東京本部(新宿)で1ヵ月半の研修後、各拠点に配属となります。(新宿まで通勤不可の場合はマンスリーマンションを当社で用意いたします） テレアポに関するトークシナリオも多数用意しており、未経験の方でも活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

車の知識不要！未経験でも安心の教育体制／ノルマなし＆既存対応中心で安心／チームで協力する風土／レンタカー需要増で事業拡大中】 ■募集背景： レンタカー需要の回復に伴い、店舗拡大および新規出店を予定しています。今後の体制強化・将来の店長候補育成のため増員採用を行います。 ■業務概要： オリックスレンタカー店舗にて、受付・手配・法人対応など店舗運営業務を担当いただきます。 未経験からスタートする社員が多く、段階的に業務を習得できる体制です。 ■業務詳細： 《店舗対応》 ・来店受付／電話対応 ・レンタカーの手配、貸出・返却対応 ・事故代車の手配（修理工場・ディーラーとのやり取り） ※クレームは少なく、法人対応中心の落ち着いた環境です 《法人向けルート対応》 ・既存顧客（ディーラーや修理工場）への訪問（月20件程度） ・代車契約のご提案・関係構築 ※ノルマなし／ほぼ既存対応 《店舗運営》 ・シフト作成 ・売上管理、簡単な事務処理 ・アルバイトスタッフへの指示出し ■未経験でも安心な理由 《車の知識は不要》 ・「コンパクトカー・SUVの違い」がわかる程度でOK ※業務の中で自然と覚えていきますのでご安心ください 《段階的に成長できる》 ・入社後は洗車・配車など簡単な業務からスタート ※いきなり営業や難しい対応は任せません 《手厚い研修体制》 ・オリックス本部研修（システム／接客） ・外部研修（月1回） ※”基礎知識／システム操作／営業ノウハウ”など、未経験でも1から学べる環境です ■キャリアパス メンバー → 主任 → 副店長 → 店長 → マネージャー ※未経験入社→3年で店長実績あり ※早期にマネジメントに挑戦可能 ■こんな方に向いています ◎接客経験を活かしキャリアアップしたい方 ◎チームで働くことが好きな方 ◎将来的に店長・マネジメントに挑戦したい方 ◎仕事を通じてできることを増やしたい方 ■組織体制について 社員３名（店長１名）＋アルバイト10名程 変更の範囲：会社の定める業務

★エリア総合職を廃止し、全員総合職に！全従業員が同一の処遇体系・評価制度！毎年の転居転勤同意を選べる！★ ■人事制度改定概要（2026年4月〜） ＜職種＞エリア総合職を廃止し、全員総合職に！ ＜処遇・評価＞全従業員が同一の処遇体系・評価制度！ ＜勤務地＞毎年の転居転勤同意を選べる！ ＜福利厚生＞転居転勤が実現した方には社宅・転居転勤サポート手当（100,000〜134,000円／月）を支給！ 詳細はhttps://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/information/jinjikaitei/をご確認ください。 ■職務内容 2場所目からはJOBローテーションにより、海外駐在や商品開発等にも従事いただく可能性があります。初期配属は適性や希望によって、損害サービス部門でオファーさせていただく場合もあります。 ◇BtoB営業（大企業・官公庁向けの直接営業） ・クライアントのリスクに合った最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案します。 ・クライアントの様々な部門の方々から相談を受け、経営レベル〜事業レベルまで幅広い課題解決に貢献します。「事業戦略パートナー」として、事業推進・新規事業共創にも取り組めるダイナミックな仕事です。 ◇BtoBtoC営業（代理店を通じた間接営業） ・担当する地域・マーケットを俯瞰してマーケット戦略を立案し、保険代理店を通じて、法人・個人のお客様に安心・安全に関わる商品・サービスをお届けします。 ・担当地域・マーケットにおける代理店網の構築・強化、代理店に対する経営支援・営業支援、広範囲のお客様をお守りする新しい保険の仕組みづくりなど、マーケティングの視点を持って構想を練り、代理店と共に自らクライアントへの価値提供も行います。 ■キャリア形成 2場所目からは全従業員と同様JOBローテーションを行いながらキャリアを形成いただきます。何年たっても成長できる環境があります！ ・JOBリクエスト制度：希望する部署に手をあげて部署異動ができる制度。 ・プロジェクトリクエスト制度：所属する部署とは異なる部署のプロジェクトに部署異動をせずに参画できる制度。 ・Tip（新規事業創出プログラム）：新規事業のアイディアを募る制度。 変更の範囲：国内・海外営業関連業務、損害サービス関連業務、商品・ソリューション開発、営業支援・マーケティング 等

【東証スタンダード上場の老舖企業／群馬県を中心に生活に密着した店舗を展開】 ■業務概要： 当社は関東1都5県に、ホームセンター セキチュー24店舗、カー用品専門店オートウェイ3店舗、自転車専門点店サイクルワールド3店舗を展開しています。 本ポジションでは以下いずれかの店舗において、自動車整備・車検業務に従事していただきます。 ・カー用品専門店「オートウェイ 富岡バイパス店」 ・カー用品専門店「オートウェイ大間々店」 ・ホームセンター「セキチュー伊勢崎茂呂店」 ・ホームセンター「セキチュー沼田恩田店」 ■業務詳細： ・お客様対応 ・見積もり作成（パソコンが使用できれば尚可） ・自動車整備・車検 ・その他付随する業務 ※後々は売上管理や人事管理等の業務を伴います。 ※整備・車検は一般車が中心です。 ※未経験者の方にも丁寧に指導いたします。 ■当社について： 「住まい」と「暮らし」をコンセプトに、地域に密着した住関連商品を取り揃え、お客様に最も信頼される商品とサービスの提供を目指した店づくりを行っている「ホームセンターセキチュー」、カー用品の販売・取付と車検整備を行っている「カー用品専門店オートウェイ」、多種多様な自転車を取り揃え、修理・メンテナンスなどのアフターサービスを充実させている「自転車専門店サイクルワールド」の経営を展開しています。 ■出店戦略： 特定の地域に集中して出店するドミナント戦略を推進しています。エリアごとに需要構造、競合他社との競争環境、自社のポテンシャルに即した戦略を立てていく緻密なエリアマーケティングに基づき、経営効率を高め、地域内のシェアを拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【25卒・第二新卒・未経験歓迎／業界最大級の中古車販売サイト「グーネット」でお馴染みの当社／フレックス／残業20時間以内／顧客との良好な関係での安心感ある営業／ノルマ無し／幅広いキャリアアップ／】 ■仕事概要： ・顧客（中古車販売店）に対して、売上・利益の最大化に貢献するご提案を行います。 営業時の移動手段は車を使用しての活動となります。 ■職務詳細：クライアント（広告主）に対して、クルマ情報誌『グー』、WEB・アプリ『グーネット』への情報掲載を通じ“売上アップ・顧客増”のご提案をしていただきます。一人あたりの担当社数は約80社、1日の営業件数は8〜10件程度（ノルマは一切ありません） ※一部、取材・撮影・制作もお任せします。また、自動車メーカーへの企画提案も行ないます。 ※新規と既存の割合は3：7程度です。 ■仕事詳細： ・「どうすれば一台でも多く車を売る事ができるのか」という課題解決のコンサルティング営業です。 ・人気車種、売れ筋の価格帯をはじめ、同社が保有する様々な自動車情報データベースを駆使し、多様な経営支援提案を行うことが可能です。 ・一人一台、ノートPCを支給します。最新の営業支援ツールによる後押しがあるので、自動車業界に詳しくない方も安心して始められます。 ■働き方/環境について： ・直行直帰スタイルをとっており、各営業パーソンに裁量権が与えられています。（基本的に週1出社し、その他は直行直帰） ・平均残業時間20時間／月。働き方も自らコントロールしやすい環境です。 ・毎朝、朝会を実施し、社員同士での進捗のフォロー ・OJTを中心とし、周囲が必ず助けてくれる環境 ■他社との差別化ポイント （1）中古車販売事業に強みを持つのはもちろんのことながら、 　それ以外のサービスも幅広く運営をしているからこそ、顧客により幅広く深入りしたソリューション提案が可能 （2）売上のみではなく、とにかく顧客に寄り添い顧客や自動車業界にとっての前進とは何かを考え抜く志向性の方が多い L同じ顧客を長年担当し顧客との良好な関係性が深い営業担当が多く、とにかく日々活動がしやすい環境です。 ■キャリアパス： 将来的には営業内での昇格はもちろん、営業戦略部門や子会社への出向、IT部門へ転身など豊富なキャリア選択も可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【建築施工管理技士資格を生かしてご活躍／年収750~800万／残業20時間以下／住宅手当あり／お盆・年末年始は連休取得／平均有給消化10日／直行直帰可能／地域密着の老舖企業・東証スタンダード上場／群馬県を中心に生活に密着した店舗を展開】 群馬を中心に「ホームセンターセキチュー」等の店舗を展開している当社の建設部にて、施工管理担当を新たに募集します。 ■業務内容 店舗改装や新店決定時の業者選定やスケジュール管理、現場監督をトータルで管理・調整いただきます。 ※弊社経営の店舗はもちろん、外部から委託される建築物の施工管理も担当いたします（病院など）車で2時間以内の範囲のみの案件を担当していただきます。 ■組織構成 部長1名、課長1名、係長3名（男性2名　女性1名）、正社員メンバー1名、パート2名 ■働き方 ・夜勤は基本的に無し、残業は月に多くても20時間と働きやすい環境です ・直行直帰も可能です ■ポジションの魅力 ・施工管理の材料を外部委託せず株式会社セキチュー内で仕入れることが可能なため、短納期での施工が叶います ■具体的な建築例 （1）セキチュー流山おおたかの森店 L１階が店舗で2階が自動車学校という特徴的な店舗です ・セキチュー上尾店 L店舗内にマミーマート様の出店を誘致し、マミーマート様の施工管理も実施しています ■住宅手当 家賃の2割程度を負担 ■教育制度 当社の大きな特徴の1つとして、専門的できめ細かい教育支援制度があります。階層別プログラムとしては、入社1年目から3年目の3年間、年に3回のセミナーを行い、一人ひとりの個性を尊重しながら当社の社員として必要な基礎知識、理論、計数などのスキルアップとともに、連帯感、責任感、人間性の向上を図ります。また、各キャリアステップに研修が用意しています。さらに専門知識習得プログラムとしての商品知識勉強会、自己啓発支援プログラムでの資格取得研修なども用意しています 変更の範囲：会社の定める業務

【営業や店舗経験を活かして未経験からSV・マネジメント側へ／研修充実◎／残業月20H以内／成長企業でカプセルトイの店舗管理をお任せ／全国での設置台数業界トップクラス】 カプセルトイの専門店を展開する当社にて、新たに店舗管理スタッフを募集しています。 事業拡大・業績好調につき鋭意成長中の同社で、一緒に業界をリードするやりがいを感じてみませんか？ ■業務内容： 同社の店舗運営において、以下幅広い業務を担当していただきます。 成長度合いを見ながら、1〜2か月の研修後に群馬・埼玉エリアの2〜3店舗の管理をして頂きます。 ・アルバイトなど店舗のスタッフ管理 ・担当店舗の売上管理 ・販売戦略の立案・実行　など ■働き方： ・同社では柔軟な働き方を推奨しています。シフト制での勤務となり、年休120日／残業10〜20Hとワークライフバランスが整った働き方が可能です。 また、研修や出張を通じてスキルアップを図ることができ、多様な経験を積むことができます。 ■職場環境： 運営チームは明るく活気のある職場環境です。 元気な挨拶とチームワークを大切にし、小まめなコミュニケーションを大切にしています。業界未経験者も多く、サポート体制が充実しているため、安心して業務に取り組むことができます。 ■キャリアパス： 店舗運営やエリアマネジメントを通じて、マネジメントスキルや業界知識を深め、キャリアアップを目指すことができます。 将来的には、エリアマネージャーや本部の管理職など、さらなるステップアップも可能です。 ■当社について： カプセルトイの路面店舗や専門店舗の管理を行っており、業界の先駆けとして急成長を遂げています。 毎月新店舗を出店し、全国での設置台数は業界トップクラス。業界をリードする存在となっています。 ■業界について： カプセルトイ専門店は、これまで利用していなかった層も取り込むことで市場を大きく拡大し、注目を集めています。 また、トレンドをいち早くキャッチし展開するスピード感が早く、世の中のトレンドを生む瞬間を実感できることも醍醐味。 あなたもこの成長産業で、一緒に未来を築いていきませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

〜農業×IT駆使して農機具流通に改革を起こすベンチャー企業／UIターン歓迎／法人・個人問わず営業経験者歓迎〜 ■当社について： 農業業界で日本初！ECサイトで農具販売を行う仕組みを作り売上拡大中♪ またアフリカへの農機具の海外輸出事業を大手海運会社と業務提携し行うなど、時代の流れに乗った事業を展開しております。 ■概要： 唐沢農機サービスは売上高が年々成長中の企業であり、成長著しい農業関連のベンチャー企業として注目を集めています。 ■業務内容： ・営業・売上計画の立案 ・新品・中古農業用機械の販売 ・本社展示場での接客 ・ネット販売出品、管理 ・お客様の依頼による出張修理（東御市を中心に東信地域） ・中古買取用農業機械の査定用写真撮影、引き上げ ・電話対応など ■入社直後： 店舗、展示場、工場内で上司の指示の下、作業経験を積んでもらいます。 ノートパソコン、スマホを支給しますので、わからないことは電話やチャットですぐに聞くことが可能です。近くに先輩や上司がいればその場ですぐに回答してくれます。 自動車整備士・農業機械整備士の有資格者が在籍しています。 ■組織構成： 営業2名が所属しています。（中途入社の2名の方） ■働きやすさ： ◎有休を1時間単位で取れる♪ ◎年間休日120日、残業10時間程のためご家族との時間も大切にしていただけます ＼当社で働くやりがい／ ★提案したアイディアが形になることもございます！ 農業機械の認知拡大のための施策として、マルシェを行ったり、キャンプ用品の販売も行ってみるなど、生活の身近な存在になれるような施策を社員のアイディアで行いました。 ★裁量ある環境のため、成長実感も持ちながら働けます 識学を導入しているため評価制度が明確で、目標を３カ月毎に設定し、目標達成のためにご自身で創意工夫しながら取り組んでいただけます 昇給も年2回あるため達成することで年収も上げていけます ■当社の特徴： 当社は上場を目指すベンチャー企業です。 農業とWEBマーケティングの２つの事業を主軸に、世界の農機具流通にイノベーションを起こし、世界の農業を一歩先へ進めることを目指しています 2021年2月には1.9億円の資金調達をし、まさに成長中の企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月20h程でプライベートも両立可／オリックスブランドの信頼性が強み／未経験入社多数！異業界出身者も活躍中】 ■募集背景 レンタカー事業で使用していた車両の販売強化に伴い、組繧体制拡大のため増員募集。 ■業務概要 オリックスレンタカーで使用されていた中古車を中心に、販売業務を担当いただきます。 問い合わせ対応から納車まで一貫して関わるポジションです。 ■業務概要 《販売業務：反響対応中心》 ・Webサイトからの問い合わせ対応 ・来店・オンラインでの接客対応 ・お客様ニーズのヒアリング／車両提案 ※来店よりも「ネット問い合わせ」がメイン 《契約〜納車対応》 ・見積作成／契約手続き ・納車までの手配（整備・書類準備など） ・納車時の説明対応 《その他》 ・電話対応 ・車両情報の更新・管理 ■この仕事の特徴 ◎売りやすい商品力 ┗オリックスで管理していた車両のため、 事故歴・整備履歴が明確で“安心して提案できる” ◎信用をベースにした営業 ┗無理な売り込みではなく「信頼関係構築」が重要 ◎反響営業中心 ┗テレアポや飛び込みは原則なし ■キャリアパス メンバー → 主任 → 店長 → マネージャー ※販売→店舗運営→マネジメントまで挑戦可能 ■こんな方に向いています ・接客や営業経験を活かして落ち着いた営業がしたい方 ・商品力のある環境で働きたい方 ・お客様との関係構築を大切にしたい方 ・安定した企業で長く働きたい方 ■活躍人材の特徴 ・第一印象が良く、安心感を与えられる方 ・丁寧な説明や気遣いができる方 ・お客様に寄り添った提案ができる方 ■この仕事の魅力 （1） 反響営業中心で無理な営業なし （2） オリックスブランドで信頼性の高い提案が可能 （3） 接客・営業経験をそのまま活かせる （4） 安定企業で長期的なキャリア形成 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場アルフレッサＧの中核企業／医薬品卸売会社4メガ卸の1社／家族手当・退職金制度有／年間休日125日／産休・育休充実】 ■業務詳細： 配属先の支店にて薬剤師業務をご担当頂きます。薬剤師職として事務的・学術的な立場から支店全体をサポート頂くポジションになります。 具体的な業務は下記になります。 ・薬事関連業務(保健所への届出業務、お得意先の許可状況) ・品質管理業務(医薬品の温度管理、期限管理、衛生管理) ・DI業務(医療機関や薬局からの問い合わせ対応) ・教育業務(社内従業員への研修をサポート役として指導) 取り扱う製品は医薬品、検査試薬、医療用麻薬、毒劇物の他に一部医療機器なども取り扱いがあります。医療機関や薬局からの問い合わせは１日数件程度になります。 ■研修体制： 入社後はＯＪＴ研修を通して着実に業務を習得して頂きます。一人立ち後も定期的な研修があり、充実したサポート体制が組まれています。 ■キャリアパス： 支店での薬剤師として入社して頂きますが、今後は支店の管理薬剤師、本社関連部署など幅広いキャリアパスを築くことができます。 ■求人の魅力： 残業ほぼ無し・土日祝休みに加えて年間休日125日とプライベートと仕事の両立がしやすい環境です。また産休、育休制度も取りやすい環境であり、近年では男性の産休、育休取得にも力を入れております。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場アルフレッサグループの中核企業です。医療用医薬品、医療機器、医療用検査試薬、介護用品、健康食品、一般用医薬品等の卸売販売を行っています。約1000メーカー、35万アイテムを取り扱いっており、お客様の多様な要望に対応できています。また、製品だけでなく、新製品・業界情報の提供とともに医療経営士の資格取得による経営に関わる情報、新規開業・開局時の情報支援、地域医療への貢献など、多岐にわたる有益な情報を継続的に提供も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソコカラで始める、未経験→法人営業／有名サッカー選手CMでお馴染み】 ＜販売サービス業経験者・車好きな方・アルバイト経験のみで正社員を目指している方…等、是非ご応募ください！＞ 事故車や水害車など“ダメージカー”の買取を行う営業です。法人訪問が中心で、未経験でも取り組みやすいシンプルな業務フローと、成果が収入に反映される明確な評価制度が特徴。お客様との関係づくりが成果に直結するため、人と話すことが好きな方に向いています。 ■業務内容 自動車修理工場、ディーラー、タクシー会社などを訪問し、ダメージカーの状態を確認し買い取りにつなげる仕事です。 （1）仕入れ先への訪問 （2）車両の損傷具合・年式・車種などをマニュアルに沿って確認 （3）専用査定システムへ入力し金額を提示 （4）契約の実施 最初の1か月は座学・OJT・同行研修を組み合わせ、未経験でも早期キャッチアップが可能です。一人での営業活動開始後も査定で判断が難しい場合は、車の写真を共有すれば先輩がその場でアドバイスします。 ■業務の特徴 ・提案が受け入れられやすい商材のため、お客様から「頼んでよかった」と感謝される場面も多い仕事です。 ・仕入れから販売までを自社で一貫管理しているため、どんな車でも買取対象となり提案機会が豊富です。 ・訪問の積み重ねが関係構築につながるため、コツコツ続ける姿勢が成果に直結します。また、査定入力や商談記録の作成など事務作業も発生するため、丁寧さも求められます。 ■働く環境 平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です！飲食、アパレル、市役所、設備管理など未経験者が多数活躍。先輩にすぐ相談できる、明るくフラットな雰囲気が魅力です。 ■働き方 ・完全週休2日制（土日祝） ・1人1台営業車支給（ガソリン・高速代全額会社負担） ■キャリアパス 20代で役職を任される社員も多く、実績次第で2年目から管理職に挑戦可能。成果連動のインセンティブ制度が整備されており、収入とポジションが透明な基準で決まる環境です。 ＜モデル年収例＞ 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ※上記は目安になり、実績によって変動します 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方・キャリア形成・やりがい◎】 ★教務から広報と学校運営にかかわる幅広い業務を経験します！ ★高等学校教員免許保持者の方限定です！教員免許をお持ちであれば実務経験は不問、勤務地を上記のエリア内で選択できるレア求人です！ ★かつて教師を志望していた方や、教員資格を活かして働き方の改善やキャリアの前進を目的に就業したい方には絶好のチャンスです。この機会にご応募をお待ちしています! ■入社後のミッション 飛鳥未来高等学校の教員として、担任・行事の企画運営・広報など下記の業務を行います。 教科指導、進路相談、学校行事等の準備など、幅広く学校経営に携わっていただき 生徒の入学から就職までを、一貫してサポート! ■業務内容詳細 【教務】 ●クラス担任 ●教科指導 ●生徒指導(進路や履修科目の相談)　等 【行事運営】 ●学内行事イベントの企画や準備(文化祭・オープンキャンパスなど) ●運営補助　等 【就職サポート】 ●キャリア教育(面接指導・履歴書添削など) ●企業訪問(生徒の希望にかなう企業の求人を開拓)　等 【広報】 ●オープンキャンパスの企画・運営(来校者への説明など) ●地方での学校説明会 ●DM発送(入学者が増えるような施策を実施)　等 ■魅力 （1）ひとりの生徒をひとりの教職員が徹底してサポートする「一貫担当制」により、深く生徒と関わることができる （2）仕事の幅が広く【広報】【教務】【就職】の3つの仕事があり全て携わることが可能 「入口から出口まで」の教育スタイル。分業せず、生徒募集から入学後の教育支援、卒業まで一貫して担当することで、生徒1人1人と深く関り、 社会へ送り出していく、とてもやりがいのある仕事です。 ■キャリアパス：複線型キャリアパスが導入！ マネジメント職の他に、分野専門職、職務専門職が追加となり、 部門のマネジメント以外に専門職として知識や知見を増やすことでのキャリアアップが可能になりました。 それそれの得意な領域でキャリアを築くことも可能です！ ※前提、能力により役職が付き昇進していき、最終的に部門責任者としてのポジションに就くキャリアもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の中華チェーン最大手／調理師免許取得など研修充実！／残業月20h・完全週休2日制・有給取りやすい！／離職率1桁＆平均勤続年数11.4年〜 ■業務概要： 中華料理チェーン最大手である「餃子の王将」にて接客・調理からスタート。将来的には店長としてスタッフ教育や集客企画等の店舗づくりもお任せします ＜★飲食業を盛り上げていきたい方歓迎！あなたオリジナルの餃子の王将を★＞ 王将の店長の裁量権は他の飲食企業の規模とは大きく異なります。 調理・接客・スタッフ教育・集客企画・広告宣伝まで担当することにより、お客様の声を味付けやメニューに反映することができます 日本中にある王将はすべてが個性的。私たちと一緒にあなたらしい餃子の王将を創り上げてください！ ■王将のキャリアパス： ▼店舗スタッフ 接客や調理を中心に店舗業務を担当 店舗で様々なメニュー調理を身に着けるため、料理人として技術的なスキルUPもかなう！ ▼副店長 発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを取得。現場でのOJT教育中心のため、一人一人の得意不得意に応じて育成サポートを行っています！ ▼店長※3〜4年目安にしっかりスキルを付けた上で店長を目指していきます。責任者として店舗運営・管理を担当いただきます。 ※店長以降のキャリアはエリアMGR、管理部門、FC店のオーナーとして独立など様々なキャリアがございます。 ※店長時の平均年収は792万円（一般社員平均：454万円） ＜独立支援制度あり★＞ フランチャイズ店舗オーナーとして「経営者」になることも！すでに200名以上の社員が「経営者」として活躍中！ ■王将の「画期的な」働き方： ・残業月20H程度 ・有給取得日数は平均8.3日！連休取りやすく、年に何回も旅行に行っている店長などもいます。 ・従業員数は店舗平均16名で学べる＆無理なく働ける環境！「平均勤続年数は11.3年」で「離職率1桁」の安定就業が叶う環境です◎ ■王将の「独自の研修制度」でスキルアップ！ ●王将調理道場：調理技術や知識向上の研修です。調理師免許取得の補助もあり、学びながら資格・スキルを身につけられます。 ●王将アカデミー：店舗・人材マネジメントの研修です。店舗運営や人材マネジメントについて学べるプログラムです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！明るくお客様と話せる方大歓迎！北関東に店舗を拡大中/ご自身の努力がしっかり給与に反映される制度有】 ■業務概要： 自社運営の店舗にて、運動マシン操作の説明・運動指導、店舗運営をお任せします。 ※希望に応じて転勤ありの正社員、または勤務地限定正社員を選択いただけます。 ■業務詳細： ・接客業務：お客様受付、入会案内 ・店舗管理業務：売上、アルバイトのシフト管理や育成、設備メンテナンス ・販促活動：店舗でのイベント企画、実行 ・トレーニング補助業務：運動指導、マシンの説明 ※シフトについては15日〜20日に希望日を出していただき全体で調整をします。 ■本職種のやりがいについて： 当社では各店舗に裁量権を渡し、顧客拡大のための販促活動におけるマーケティングもお任せしております。そのため、ご自身のスキルや経験の幅も広げていくことができます。 ■入社後フォロー体制について： ＜座学・OJT＞ ビジネスマナー、各種筋トレ・トレーニングに関する知識、マシンの使い方など基本知識から習得いただきます。 ※入社後は約3ヵ月程度の研修を実施します。 ■キャリアパス： 下記いずれかの雇用形態を選択できます。 ※地域限定正社員で入社後、途中で変更することも可能です。 ・勤務地限定の正社員：店舗異動／転勤無、店長までキャリアアップが可能！ ・転勤ありの正社員：店長からマネージャー以降を目指すことが可能！ ※ご自身のご希望に合わせてキャリアを歩んでいくことができます。 ■勤務地について： 下記いずれかの店舗にて勤務いただきます。 ＜スポーツクラブJOYFIT＞ ・SPA高崎上中居店：群馬県高崎市上中居町509 ＜FIT365＞ ・前橋荒牧店：群馬県前橋市荒牧町2-1-3 ・伊勢崎店：群馬県伊勢崎市韮塚町1195-1 ・前橋朝日店：群馬県前橋市朝日町1-38-35 ■当社について： 当社は、北関東密着でフィットネスクラブ「JOYFIT」「FIT365」を運営しています。総合フィットネス施設スポーツクラブ「JOYFIT」では、スタジオプログラムはもちろん、マシントレーニングを手軽にご利用いただけるスポーツクラブなど、毎日のフィットネスや体力づくりを低価格に安心してご利用いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

<第二新卒歓迎!/オープンポジション！年間休日120日以上/業界業種未経験からの中途入社多数在籍> ■業務概要について： 本求人においてはオープンポジションによる募集となっており、ご本人様と面接をしていく中で配属を決定していきます。 ■配属可能性のある業務： ・営業部 整備工場・ガソリンスタンドなどの自動車業界の抱える人手不足や集客課題を解決するクラウドシステムの提案をしていただきます。 ・業務推進ディレクター職 サービス導入時のサポート…導入時の活用提案は営業担当が実施します。その営業担当とペアになって運用開始に向けて案件の管理や関係部署に仕事を割り振る司令塔を担っていただきます ・バックオフィス職 労務：勤怠管理・給与計算・各種規則の策定・入退社の手続き 経理：請求書発行・各社への支払い・社内の精算業務 総務：事務所設備の管理・備品の補充 人事：新卒採用・中途採用・各種助成金の申請　など 労務は法律で定められていることが多く、未経験の方でも入りやすい領域なため まずは労務周りの業務からスタートいただきます。 その後、徐々に領域を広げていき得意分野を見つけていっていただければと思います。 ■入社後の流れ： 最初の1〜2か月は他部署の業務をご経験いただき、会社全体の業務フローについて学んでいただきます。入社半年〜1年ほどはOJT期間と想定しており、商談同席など長期的にフォローするためご安心ください。 ■当社の魅力について ・売り上げ好調による安定性 当社は2000年に創業し2013年から業績が右肩上がりとなっております。直近10年でも売り上げが5倍程上がっており従業員数も増えている拡大中の企業です。 ・働きやすい環境 当社は完全週休２日制、年間休日も120日以上あり残業時間も15時間程となっております。仕事とプライベートを両立することが可能となっているため長期にわたり就業することが可能となっております。 ・キャリアアップできる人事制度 当社では評価するものではなく成長の機会となる制度をコンセプトに人事制度を運用しています。6カ月に一度、社長・人事との面談を実施し個人で描くキャリアを伝えることのできる場を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！年休123日/ITスキルも営業スキルも身につくことができる！充実したフォロー体制で早期に業務キャッチアップ可能！】 ■業務概要： 自社開発の顧客管理システム「gnote」と他社開発のノーコード業務改善ツールを組み合わせて、クライアントの課題解決を図ることをミッションとしています。 ■業務詳細： ・お客様の課題のヒアリング ・既存顧客に対する業務改善の企画提案と実行支援 ・kintoneなどノーコードツールを使ったアプリケーションの開発 ・横展開可能なDX支援サービスの仕組み構築　など ■こんな課題を解決します！： 自動車業界のお客様の中にはまだまだアナログで紙で書類を管理していたり、シフト管理、売上管理などをしており業務効率を求めています。そこに対して、kintoneや弊社のg-Noteを使いお客様のDX化を促進することで課題解決へと導いていきます。 ■担当顧客について 車の整備工場・ガソリンスタンドなどの大手企業様から中小の企業様等様々なお客様をご担当していただきます。 ■入社後について： 入社後はまず上司・先輩が詳細な業務の流れをお伝えし、ツールを触りながら基礎学習をスタートしていきます。kintoneの使い方を勉強いていきながら徐々に先輩社員の案件を手伝っていきます。その後は一緒にクライアントとの打ち合わせに参加し、ヒアリングした課題に対してどんな仕組みを構築できるかを考え、実際にノーコードでアプリケーションを作る業務に取り組んでいただきます。 ■当社の魅力について （1）売り上げ好調による安定性 当社は2000年に創業し2013年から業績が右肩上がりとなっております。直近10年でも売り上げが5倍程上がっており従業員数も増えている拡大中の企業です。 （2）働きやすい環境 当社は完全週休２日制、年間休日も123日あり残業時間も15時間程となっております。仕事とプライベートを両立することが可能となっているため長期就業が可能となっております。 （3）キャリアアップできる人事制度 当社では評価するものではなく成長の機会となる制度をコンセプトに人事制度を運用しています。6カ月に一度、社長・人事との面談を実施し個人で描くキャリアを伝えることのできる場を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務