【ユニフォームのOEM・OEM生産／自社工場あり／有名ドメスティックブランドとの取引あり★／残業月10h程度／裁量ある環境／時短勤務制度あり！】 ■ポジション：アパレルのOEM/ODM生産と、病院や介護施設・飲食店等のユニフォームのオーダーメイド生産を行なっている当社で、生産管理業務全般をお任せいたします。 ■業務内容： ・サンプルから量産までの納期管理 ・自社工場や取引している海外工場との折衝 ・生地や資材の買い付け ・生地・資材の発注 ・仕様書の作成 ■出張：年に１〜2回、取引工場があるベトナムへの出張が発生する場合がございます。 ■組織構成：生産管理2名 ■生産背景：国内の自社工場3割と、海外の提携工場（ベトナムメイン）7割。自社工場では、アパレルの商材を取り扱っており、海外工場では主に企業向けのユニフォームのオーダーメイド生産を行なっております。 ■取引先：・国内生産（イッセイミヤケなど）・海外生産（「一風堂」〈株式会社力の源カンパニー様〉/「東京ラスク」〈株式会社グランバー東京ラスク様〉/「カメラのキタムラ」〈株式会社キタムラ様〉/「HARD OFF」〈株式会社ハードオフコーポレーション様〉/埼玉県立小児医療センター様/但馬救急救命センター様（ドクターヘリ）） ■働く環境：少数精鋭のため職種間の距離は一切なく、社歴や年齢関係なく、自分の意見を言いやすい環境です。常に専門的な知識を肌で感じることで自分の仕事の幅を狭めることはせず、際限なく成長することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／福利厚生充実／日産グローバルイノベーション受賞企業／創立103年自己資本比率50％の優良企業／キー&キーレスの総合ロックメーカーとして安全・安心・利便性を兼ね備えた商品を提供しています】 ■業務内容： 群馬工場にて経理経験者を募集いたします。 ■具体的には： ・月次〜年度末決算処理 ・固定資産棚卸事務局 ・固定資産管理システムへの登録 ・通常の固定資産勘定科目分類 ・償却資産税の申告書作成 ・経費予実差異分析 ・予算関連業務、内部統制事務局、等 ※総務業務、来客対応、電話対応等も行っていただきます。 ■当社について： ◇創業以来、多くの新しい製品・技術の開発に取り組んできた当社：1923年の創業以来、多くのイノベーションが生み出されております。シリンダー錠を皮切りに、コインロッカーを製造・販売、自動車用のキーセットの製造・販売をしております。 ◇幅広い顧客への展開：当社は、自動車関連・住宅関連・ロッカーシステムと大きく3つの事業部に分かれており鍵という技術を用いて顧客に価値と安全性を提供しております。特に自動車に関しては当社の売上の8割程度を占めており、チェコの生産工場を買収したことにより外資系自動車会社との取引が格段に増えております。宅配ボックスや交通系ICカード等が使えるコインロッカーのニーズも増えており、トップクラスシェアを獲得しております。 ◇Alpha Wayに基づいた事業経営：「日々新たに、自らを変えていく」という社是を元に理念経営を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手コンビニエンスストア”セブン‐イレブン・ジャパン”のトップクラスのパートナー企業／各種惣菜・弁当・調理パンの製造・加工を行う食品メーカー／コロナ渦中でも業績安定／日勤ベースで就業可能】 ◆職務内容 3月稼働予定の新工場（館林工場）における、生産設備・電気設備・空調衛生設備（空調・給排水・衛生）等の維持・管理・改善業務を担当頂きます。 入社後はご経験に応じて既存設備の維持・管理に関する業務をお任せ致しますが、同拠点は新工場で設備は最新設備を導入しています。商品の入れ替わり合わせた新規設備の導入や工程の改善なども行っている為、ゆくゆくはメンテナンスだけではなく設備の立ち上げほか製造工程の設計・立ち上げなどについてもご対応いただけます。 ◆就業環境 設備管理ポジションは現在４名の社員体制を想定しています。また祝日は出勤日ですが、有給消化率が高いほか、夏期休暇と有給休暇を連結させ長期連休の取得を全社的に推奨するなど、働きやすい環境とそれを支援する考え方を持つ企業です。 ◆同社について 1967年創業の食品メーカーの同社。大手コンビニエンスストアであるセブン-イレブン・ジャパンのパートナー企業として、調理パン（サンドイッチ・ハンバーガー等）や惣菜（サラダ・パスタ・おかず等）などを製造しており、栃木・茨城・北関東もおかの3工場で毎日約20万食の商品を製造し、食のインフラを根本から支えています。大手顧客と安定した取引を実現しており、コロナ渦でも業績が安定しているほか、売上は年間で140億円を突破しています。 共働き世帯の増加・少子高齢化などの影響から、コンビニで扱う惣菜の需要は拡大傾向にあるほか、健康志向など顧客のニーズも多角化している今開発〜製造〜品質管理はじめ同社一丸となり、唯一無二のヒット商品をこれからも生み出していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【◇業界未経験歓迎！営業経験者歓迎◇ルート営業メイン／自社工場でこだわりのあるモノづくり／ユニフォーム商材で安定性◎／裁量ある環境／時短勤務制度あり！／残業月10〜20hでライフワークバランス】 ■ポジション概要： 病院や介護施設、飲食店等のユニフォームのオーダーメイド生産を行なっている当社にて、取引顧客に対して商材の提案業務をお任せいたします。 ユニフォームを着る理由は企業によって異なり、そこには様々な想いがあります。自社工場が隣接している当社では、一から十まで製造工程を確認しつつ、常駐するパタンナーやデザイナー、生産管理との綿密な会議を行いながらお客様に寄り添った製品作成を行います。 その時、唯一お客様と会話をする営業の情報が商品開発の重要なカギとなります。 色、形、着心地、糸の一本に至るまでお客様の希望を汲みとり、想像通りの商品を作り上げていく。たくさんの技術が詰まった裁縫箱になり、企業ひとつひとつの個性を持った仕事着を生み出していく。私たちと一緒に、理想を叶えるユニフォームを作ってみませんか？ ■業務内容： ・取引顧客への企画・提案 ・社内にサンプル作成依頼／仕様確認 ・納品サポート ・受発注、在庫管理などのアフターフォロー等 ■入社後の流れ： まずは先輩社員のもとで、「受発注作業」「業界リサーチ」など簡単な業務からスタートします。丁寧に説明してくれますので、アパレルの知識がない方も安心して働いていただくことができます。既存社員は新卒で当社にご入社されており、現在活躍している方が多いです。 ■組織構成： 営業職を担当されている方が5名在籍しています。 ■生産背景： 国内の自社工場と、海外の提携工場（ベトナムメイン） ■取引先例： 「一風堂」〈株式会社力の源カンパニー様〉／「東京ラスク」〈株式会社グランバー東京ラスク様〉／「カメラのキタムラ」〈株式会社キタムラ様〉／「HARD OFF」〈株式会社ハードオフコーポレーション様〉／埼玉県立小児医療センター様／但馬救急救命センター様（ドクターヘリ） 等 ■働く環境： ・少数精鋭のため職種間の距離は一切なく、社歴や年齢関係なく、自分の意見を言いやすい環境です。常に専門的な知識を肌で感じることで自分の仕事の幅を狭めることはせず、際限なく成長することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／福利厚生充実／日産グローバルイノベーション受賞企業／自己資本比率50％の優良企業】 ■業務内容： 快適かつ安全な暮らしを支える、日本で他に例のないロックメーカー(自動車・住宅)である同社にて、表面処理技能者としてご活躍いただきます。多様化する表面処理に対応すべく、新技術・新工法の開発業務を進めていただくことを期待しています。 ■就業環境： 平均残業時間は月10時間程度です。 ■同社の特長： 【東証スタンダード上場・トップシェアで製品多数の安定の経営基盤】 同社は、自動車関連・住宅関連において、鍵という技術を用いて顧客に価値と安全性を提供しています。特に自動車に関しては同社の売上の8割程度を占めており、外資系自動車会社との取引も行っております。日本ではじめての製品を多く開発しています。 【キー&キーレスの総合ロックメーカーとして安全・安心・利便性を兼ね備えた商品を提供しています】 ◇日本で初めてを多く開発：日本ではじめてを多く開発している同社。1923年の創業以来、多くのイノベーションが生み出されております。シリンダー錠を皮切りに、日本初のコインロッカーを製造・販売、自動車用のキーセットの製造・販売をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

~「木を守る。木を生かす。」をブランドスローガンに、木材に関わる様々な事業を展開~ ■担当業務 業界内でのネームバリュー抜群の当社で、ハウスメーカーや工務店などの当社顧客に対し、自社工場で生産する構造材（柱や梁など）の受注営業を行なっていただきます。 既存営業および新規顧客の開拓を担当していただきます 参考URL https://www.haseman.co.jp/ ■木材加工事業とは 当社の木材加工事業では、館林にある工場において、木構造の代表的な3工法（木造軸組工法、ツーバイフォー工法、金物工法）の木材加工ラインを導入し、長年に亘る独自のモノ作りの技術、経験、そして一貫した品質管理体制のもと、お客様に高品質の製品をお届けしています ■当社の特徴・魅力 【木材に関する様々な事業を展開する木のプロフェッショナル企業】 「木を守る。木を生かす。」をブランドスローガンに、木材に関わる様々な事業を展開しています。（株）長谷萬が、「建築事業」・「木製品販売事業」を展開、関連会社の（株）長谷川萬治商店が、「木材販売事業」・「木材加工事業」を展開しています。「木」を軸に、「商社」「メーカー」「建築」の３つの業態を一貫体制で展開しており、「木」に関することならワンストップで応えられる幅の広さがグループの強みです 【2020年度グッドデザイン賞受賞】 当社グループでは大学や研究機関と連携し、木質新素材の開発・導入や木造建築施工における新たな付加価値の創造など、木材活用のさらなる可能性を追求しています。当社が開発しているのが、DLT（Dowel Laminated Timber）。製造時に接着剤や釘を使用せず100％木材から出来ている積層材です。小規模な設備でも製造可能なことから、中小の製材工場での少量多品種型の生産に適し、製造時や廃棄時の環境負荷が小さい点も期待されている木質素材で、その点が評価され2020年度のグッドデザイン賞を受賞しました

~「木を守る。木を生かす。」をブランドスローガンに、木材に関わる様々な事業を展開~ ■担当業務： 同グループ所有の工場で生産する、2×4(ツーバイフォー)パネル建材の法人営業をご担当いただきます。 ※営業先は、ハウスメーカー、工務店などの既存顧客が中心となります。 参考URL https://www.haseman.co.jp/ ■業務詳細： ・既存取引先へのルート営業 ・商談、建築工程および納品の打合せ、調整 ・自社工場への製造手配 ・納品の配車手配 等 ■木材加工事業とは： 当社の木材加工事業では、館林にある工場において、木構造の代表的な3工法（木造軸組工法、ツーバイフォー工法、金物工法）の木材加工ラインを導入し、長年に亘る独自のモノ作りの技術、経験、そして一貫した品質管理体制のもと、お客様に高品質の製品をお届けしています。 ■当社の特徴・魅力： 【木材に関する様々な事業を展開する木のプロフェッショナル企業】 「木を守る。木を生かす。」をブランドスローガンに、木材に関わる様々な事業を展開しています。（株）長谷萬が、「建築事業」・「木製品販売事業」を展開、関連会社の（株）長谷川萬治商店が、「木材販売事業」・「木材加工事業」を展開しています。「木」を軸に、「商社」「メーカー」「建築」の３つの業態を一貫体制で展開しており、「木」に関することならワンストップで応えられる幅の広さがグループの強みです。 【2020年度グッドデザイン賞受賞】 当社グループでは大学や研究機関と連携し、木質新素材の開発・導入や木造建築施工における新たな付加価値の創造など、木材活用のさらなる可能性を追求しています。当社が開発しているのが、DLT（Dowel Laminated Timber）。製造時に接着剤や釘を使用せず100％木材から出来ている積層材です。

~「木を守る。木を生かす。」をブランドスローガンに、木材に関わる様々な事業を展開~ ■担当業務 業界内でのネームバリュー抜群の当社で、ハウスメーカーや工務店などの当社顧客に対し、自社工場で生産する構造材（柱や梁など）の受注営業を行なっていただきます。 既存営業および新規顧客の開拓を担当していただきます。 参考URL https://www.haseman.co.jp/ ■木材加工事業とは 当社の木材加工事業では、館林にある工場において、木構造の代表的な3工法（木造軸組工法、ツーバイフォー工法、金物工法）の木材加工ラインを導入し、長年に亘る独自のモノ作りの技術、経験、そして一貫した品質管理体制のもと、お客様に高品質の製品をお届けしています。 ■当社の特徴・魅力 【木材に関する様々な事業を展開する木のプロフェッショナル企業】 「木を守る。木を生かす。」をブランドスローガンに、木材に関わる様々な事業を展開しています。（株）長谷萬が、「建築事業」・「木製品販売事業」を展開、関連会社の（株）長谷川萬治商店が、「木材販売事業」・「木材加工事業」を展開しています。「木」を軸に、「商社」「メーカー」「建築」の３つの業態を一貫体制で展開しており、「木」に関することならワンストップで応えられる幅の広さがグループの強みです。 【2020年度グッドデザイン賞受賞】 当社グループでは大学や研究機関と連携し、木質新素材の開発・導入や木造建築施工における新たな付加価値の創造など、木材活用のさらなる可能性を追求しています。当社が開発しているのが、DLT（Dowel Laminated Timber）。製造時に接着剤や釘を使用せず100％木材から出来ている積層材です。小規模な設備でも製造可能なことから、中小の製材工場での少量多品種型の生産に適し、製造時や廃棄時の環境負荷が小さい点も期待されている木質素材で、その点が評価され2020年度のグッドデザイン賞を受賞しました。

〜アリナミン・エスカップでお馴染み！国内生産量トップクラス◆HPLC分析経験活かせる◎上場Gの品質管理職〜 【平均勤続年数10年以上◆育児後の復帰率100％・短時間勤務はお子様の小学校卒業まで取得可能◎年休120日/福利厚生充実◎】 ■業務内容： 本ポジションは、主任・係長クラスでの採用を予定しております。現在の主任担当から、少しずつ業務を引継いでいただきます。 ドリンク剤・パウチ製品の研究・開発・製造に取り組み、ドリンク剤のOEM（受託製造）を中心にビジネスを展開。また、医薬品・医薬部外品・清涼飲料水・炭酸飲料など顧客の様々なニーズに応えている当社にて、品質管理の業務をお任せいたします。 ■職務概要： 品質管理部門において、製品試験や原料試験等の業務をご担当いただきます。身近なドリンク剤や医薬品の安全を守る品質管理職として、やりがいを持って働ける環境です。主なクライアント・製品は、アリナミン製薬の「アリナミンゼロ7」、田辺三菱製薬の「アスパラドリンクDX」をはじめ、大手製薬会社、化粧品・食品会社等です。 ■キャリアパス： 入社直後は試験業務を主にお任せしますが、将来的にはそれ以外の品質管理業務も含め幅広くお任せし、キャリアを広げていただきます。 ■組織構成： 関東工場・品質管理課5名（内課長1名、主任2名）※30代〜40代が中心 ■職務の魅力： パウチ剤のOEM（受託製造）を中心にビジネスを展開し、医薬品、医薬部外品、ヘルスケア系、美容系と250品目以上の製品を供給しております。代表的な製品はアリナミン製薬の「アリナミン」等。 ■働き方：多能工化の考えのもと仕事を平準化し、残業時間も可視化することで、全社的に残業時間の抑制に努めています。 ■当社に関して： 当社は、OEM（受託製造）事業を主に行っており、医薬品・医薬部外品・清涼飲料水の製造を行っています。多くのメーカーから技術、品質、実績を評価され、多種多様な委託を受ける当社は、60年以上にわたり事業を展開しています。例えば、栄養ドリンクの「アリナミン7、アスパラドリンク、エスカップ」は、実は当社が製造をしています。多種多様なドリンク剤の製造が可能で、1日最大約170万本の生産が可能な設備を備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

お客様の”やりたいこと”を実現する、企画力を活かせる営業職 外食・中食産業や食品メーカー、商社などのお客様に向けて提案営業を行います。醤油だけでなく、和風・洋風の各種調味料など多くのジャンルを扱い、お客様の業態やオペレーションに合わせ柔軟に対応します。お客様の要望をもとに社内外の多くの人と協力しながら、お客様の“やりたいこと”を実現していく仕事です。研究開発部門と連携し、味づくりやコンセプト設定、パッケージの検討を行い”やりたいこと”を具現化します。さらに実現した商品を安定してお届けするため、製造部門や物流部門と連携し在庫や製造スケジュールの管理も担い、お客様のビジネスを支えます。 加えて、既存の提案に留まらずニーズに応えるため追加提案や新しい企画にも挑戦し商品やサービスを進化させていきます。個人の裁量幅も大きく、自ら企画提案し新しい製品を生み出すチャンスがあります。営業としての提案力だけでなく企画力も活かせるポジションです。あなたのアイデアが次のヒット商品になるかもしれません。 ■教育制度・研修体制 入社後はOJTを中心に、階層別研修や部門教育で知識を習得。必要に応じて他部門での研修も実施し、安心して成長できる環境です。 ■キャリアパス 能力に基づく等級制度を採用。年1回の評価で昇格審査があり、中途入社は3年間毎年昇格候補となり、経験や貢献に応じて早期ステップアップが可能です。 ■キャリアプラン Step1　吸収 座学や先輩社員との営業同行を通して、正田醤油、「正田の営業」について学びます。 Step2　挑戦 自分で担当先企業を持ち業務への理解を深める。 いつでも、先輩や上司からのサポートを受けることができるコミュニケーションの取りやすい環境です。 Step3　自立 自ら考え行動する力を養う。 社内の多くの人と連携を取りながらお客様の”やりたいこと”を目指します。 Step4　深化 自部署や自身の目標を見据え、組織全体の成果に貢献。 後輩や部下の指導にも積極的に取り組み、チームの力を広げていきます。 Step5　運営 部署全体のマネジメントを担い、組織を導くリーダーとして活躍。 戦略的な判断と人材育成を通じて、さらなる成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

~2020年度グッドデザイン賞受賞企業／完全週休2日制(土日祝)／年休120日／退職金制度有り／木材の調達から加工、そして建築施工まで、一貫体制で様々な顧客ニーズにワンストップで対応~ ■担当業務 中〜大規模木造建築の民間建築工事、公共建築工事の受注営業を行なっていただきます。（大学研究施設、オフィス、商業施設、福祉施設、富裕層向け大型別荘、幼稚園保育園等） 木構造だけでなく、RC、S、ハイブリッド構造の案件を扱うこともあります。 ■配属先について 建築部門の「カスタムホームズ事業本部」における、非住宅営業部門への配属となります。 ■組織構成 部長、メンバー（2名）の3名体制です ■同社の特徴 建築物への木材活用が国を挙げて進められる中、同社では今後マーケットの成長が見込まれる、非住宅の中・大規模木造建築にいち早く取り組んでおり、様々な木造建築の建築・施工に関わっています。木材問屋が発祥の会社であり、様々な木質新素材や木質工法の活用に取り組んでいます。 同社は、大学や研究機関と連携し、木質新素材の開発・導入を進めており、木質新素材であるCLTやDLTなど、を活用した非住宅・中大規模木造建築を中心に、意匠性の高い建築を手掛けております 。こうした木造の非住宅中大規模木造建築の市場は、持続可能な資源である木材が環境に良く、また、国策の後押しもあり、今後ますます拡大することが見込まれます。 同社のリソースを活かして、こうした非住宅建築分野を中心に、営業戦略、営業活動をリードいただきます。 ■建築実績 【非住宅】 有名私立大学キャンパス内施設（研究実験棟・滞在型教育施設）/軽井沢の商業施設／木場公園内コミュニティ施設／外国人向け高級賃貸住宅／私立保育園／児童施設　等 【注文住宅】 富裕層向けの個人住宅／同社オリジナルブランド住宅 ・南カリフォルニアスタイルを取り入れた『So-Cal House』 ・木育を具現化した住まい『木育の家』

~2020年度グッドデザイン賞受賞企業／退職金制度有り／木材の調達から加工、そして建築施工まで、一貫体制で様々な顧客ニーズにワンストップで対応~ ■担当業務： 中〜大規模木造建築の民間建築工事、公共建築工事の受注営業を行なっていただきます。（大学研究施設、オフィス、商業施設、福祉施設、富裕層向け大型別荘、幼稚園保育園等） 木構造だけでなく、RC、S、ハイブリッド構造の案件を扱うこともあります。 また、ミッションとしてマネジメントや数値管理などもお任せ予定です。 ■配属先について： 建築部門の「カスタムホームズ事業本部」における、非住宅営業部門への配属となります。 ■組織構成 部長、メンバー（2名）の3名体制です ■同社の特徴： 建築物への木材活用が国を挙げて進められる中、同社では今後マーケットの成長が見込まれる、非住宅の中・大規模木造建築にいち早く取り組んでおり、様々な木造建築の建築・施工に関わっています。木材問屋が発祥の会社であり、様々な木質新素材や木質工法の活用に取り組んでいます。 同社は、大学や研究機関と連携し、木質新素材の開発・導入を進めており、木質新素材であるCLTやDLTなど、を活用した非住宅・中大規模木造建築を中心に、意匠性の高い建築を手掛けております 。こうした木造の非住宅中大規模木造建築の市場は、持続可能な資源である木材が環境に良く、また、国策の後押しもあり、今後ますます拡大することが見込まれます。 同社のリソースを活かして、こうした非住宅建築分野を中心に、営業戦略、営業活動をリードいただきます。 ■建築実績： 【非住宅】 有名私立大学キャンパス内施設（研究実験棟・滞在型教育施設）/軽井沢の商業施設／木場公園内コミュニティ施設／外国人向け高級賃貸住宅／私立保育園／児童施設　等 【注文住宅】 富裕層向けの個人住宅／同社オリジナルブランド住宅 ・南カリフォルニアスタイルを取り入れた『So-Cal House』 ・木育を具現化した住まい『木育の家』

〜年間休日120日/残業平均27.1時間(24年度実績)/福利厚生◎/借上社宅あり/最終面接までWEB面接実施可/海外売上60％以上〜 ■業務概要 将来の製造現場のリーダー候補として、ミツカングループの生産工場にて、主に「金のつぶ」「くめ納豆」などの納豆製品の製造業務をお任せいたします。 製造ラインのオペレーション(設備システムの管理・メンテナンスも含む)、業務改善活動に取り組んでいただきます。 ■具体的な業務内容 （1）製造ラインのオペレーション(各工程における機械の操作、設備システムの管理・メンテナンス) （2）安全面や衛生面、人員等の管理 （3）生産効率化や安定供給に向けた業務改善提案 （4）新商品・設備導入、デジタル化の検討 ■配属の館林工場について 館林工場チルドは東日本エリアに供給する納豆の製造を行っているミツカン最大の納豆工場です。 参考に以下のURLをご確認ください。 https://www.i-note.jp/mizkan/career/recruit/mizkan/tatebayasifactoryc.html ■キャリア形成 製造ラインのまとめ役や、製造設備のメンテナンス、品質管理、総務業務など活躍できる場面が多くあり、ご経験を活かしながら領域を拡げて、ご自身に合ったキャリア形成いただけます。 年1回、今後のキャリア希望について会社に自己申告し、上司とのキャリア面談も実施しております。 ※株式会社Mizkan内でキャリアを形成していただくため、工場内の他部署への異動や、他工場、本社への転勤の可能性もございます。 ■実際に中途でご入社された社員の方のインタビュー記事、1日のスケジュールをみる https://www.mizkan.co.jp/company/recruit/career/interview/02/ ■当社の魅力： 酪農事業や銀行運営などさまざまな事業に挑戦してきた当社では、向上心を持って仕事に向かう方の背中を押す風土が根付いています。 やる気があり努力し、頑張って結果を出した人にはどんどん「任せる」社風です。 年齢や立場、新卒採用・キャリア採用に関係なく、意欲と頑張り次第でキャリアアップしていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日/残業平均19.8時間(24年度実績)/福利厚生◎/借上社宅あり/最終面接までWEB面接実施可/海外売上60％以上〜 ■業務概要 将来の製造現場のリーダー候補として、ミツカングループの生産工場にて食品の製造業務をお任せいたします。 製造ラインのオペレーション(設備システムの管理・メンテナンスも含む)、業務改善活動に取り組んでいただきます。 ■具体的な業務内容 （1）製造ラインのオペレーション(各工程における機械の操作、設備システムの管理・メンテナンス) （2）安全面や衛生面、人員等の管理 （3）生産効率化や安定供給に向けた業務改善提案 （4）新商品・設備導入、デジタル化の検討 ■配属の館林工場について 館林工場ドライはMizkanの鍋つゆと業務用調味料を製造している工場です。 参考に以下のURLをご確認ください。 https://www.i-note.jp/mizkan/career/recruit/mizkan/tatebayashidfactory.html ■キャリア形成 製造ラインのまとめ役や、製造設備のメンテナンス、品質管理、総務業務など活躍できる場面が多くあり、ご経験を活かしながら領域を拡げて、ご自身に合ったキャリア形成いただけます。 年1回、今後のキャリア希望について会社に自己申告し、上司とのキャリア面談も実施しております。 ※株式会社Mizkan内でキャリアを形成していただくため、工場内の他部署への異動や、他工場、本社への転勤の可能性もございます。 ■実際に中途でご入社された社員の方のインタビュー記事、1日のスケジュール https://www.mizkan.co.jp/company/recruit/career/interview/01/ ■当社の魅力： 酪農事業や銀行運営などさまざまな事業に挑戦してきた当社では、向上心を持って仕事に向かう方の背中を押す風土が根付いています。 やる気があり努力し、頑張って結果を出した人にはどんどん「任せる」社風です。 年齢や立場、新卒採用・キャリア採用に関係なく、意欲と頑張り次第でキャリアアップしていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

~有給取得率75％／残業月平均18時間で働きやすい環境◎／木育活動や地域貢献活動にも積極的／第二新卒歓迎／「商社」「メーカー」「建築」「木製品販売」の４つの業態を一貫体制で展開~ ■業務内容 総合職としてご採用ののち、適正に応じて（木材営業、建材営業、住宅営業、建築営業、CADオペレーター、施工管理、積算、生産管理、バックオフィス職　など）をお任せ致します。 ※建築系専攻の卒業者は、建築に関する職務内でローテーションとなります。 ※その他の方は、HASEMANグループ全体の職種を対象とした採用となります。 ■キャリアアップについて 将来の当グループを支える社員に育ってほしいとの考えから、幹部社員になるまでに、いくつかの仕事を経験していろいろなことを吸収してもらうため、ジョブローテーションを前提としています。 また、自分のキャリアに対する考えを申告する制度（自己申告制度）があります。上司は部下の考えや希望に耳を傾け、会社は可能な限りサポートしていきます。 ■当社の特徴・魅力 １.木材のリーディングカンパニー 「商社」「メーカー」「建築」「木製品販売」の４つの業態を展開しており、「木」に関することはワンストップで応えられる幅の広さや、グループ内で完結できる一貫体制が強みです。 一つの会社に属しながら、複数事業に携わることができるのも魅力の一つ。 ２.グッドデザイン賞の受賞製品を開発製造する企業 当グループでは、木質新素材の開発・製品化や木造建築施工における新たな付加価値の創造など、木材活用を追求しています。2020年度のグッドデザイン賞を受賞した当社開発のDLT（Dowel Laminated Timber）。接着剤や釘を使用せず100％木材から出来た積層材で、小規模な設備で製造可能なことから、中小製材工場での少量多品種型の生産に適し、製造時や廃棄時の環境負荷が小さい点が注目を浴び、業界内で話題となりつつある製品です。 ３.老舗の安定感とベンチャー気質の相乗効果 創業100年超の企業ながら、製品開発や先を見越した新たな事業展開への取り組みなど、常に挑戦を続けています。働きやすい環境づくりにも着手し、男性育休取得率は65％超。

〜転勤ほぼなし・土日休み・残業月4H／福利厚生充実／創立103年自己資本比率50％の優良企業／経理・総務のゼネラリストとして活躍〜 ■業務内容： 群馬工場にて経理の主担当を担っていただく方を募集いたします。 総務・経理部門に所属いただき、決算業務・固定資産関連業務をメインに、総務業務のフォローまで幅広くご対応いただきます。 ■具体的には： ・月次〜年度末決算処理 ・固定資産棚卸事務局 ・固定資産管理システムへの登録 ・通常の固定資産勘定科目分類 ・償却資産税の申告書作成 ・経費予実差異分析 ・予算関連業務、内部統制事務局、等 ※総務業務、来客対応、電話対応等も行っていただきます。 ■組織構成： 群馬工場ではキー&キーレス技術を活用した自動車部品（ドアハンドル等）を製造しています。全体で500名弱の規模の工場となっております。配属予定の工場管理課は全体で40名程の組織です。その中で総務・経理係は5名（経理2名／総務3名）で運営しています。それぞれメイン業務は決まっておりますが5名のメンバーで総務・経理業務をフォローしながら業務を進めております。 ■キャリアパス： ご入社後は引き継ぎを受けていただきながら経理のメイン担当としてご活躍いただきます。将来的には、経理総務のゼネラリストとして、マネージャーを目指していただけるポジションです。 ■当社について： ◇創業以来、多くの新しい製品・技術の開発に取り組んできた当社：1923年の創業以来、多くのイノベーションが生み出されております。シリンダー錠を皮切りに、コインロッカーを製造・販売、自動車用のキーセットの製造・販売をしております。 ◇幅広い顧客への展開：当社は、自動車関連・住宅関連・ロッカーシステムと大きく3つの事業部に分かれており鍵という技術を用いて顧客に価値と安全性を提供しております。特に自動車に関しては当社の売上の8割程度を占めており、チェコの生産工場を買収したことにより外資系自動車会社との取引が格段に増えております。宅配ボックスや交通系ICカード等が使えるコインロッカーのニーズも増えており、トップクラスシェアを獲得しております。 ◇Alpha Wayに基づいた事業経営：「日々新たに、自らを変えていく」という社是を元に理念経営を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細 ・医療用医薬品の製剤開発 ・市販用（OTC）医薬品の製剤開発 ・上記の申請対応業務 ・サイト変更、菌性残性 ・動物薬の製剤開発 ・食品、動物用飼料の開発 ・上記全般の生産部門へのスケールアップ、技術移管など生産移行対応 ・部内他メンバーとの協業のもと生菌試験や耐熱性技術開発、製法改良や飼料添加物対応なども担って頂きます ■業務詳細とキャリアパス： 製剤技術部内で各種品目の製剤開発・技術開発をご担当いただきます。 医薬品であれば、製剤開発、生産に向けてのスケールアップ、技術移転もしていただきながら、CMC関連の申請対応業務もご担当いただきます。また、食品・飼料等であれば、マーケティング部門と協議しながら製品コンセプトを設計し、開発まで担っていただきます。 生菌製剤を扱うことが多いですが、製剤開発のノウハウをお持ちであればご対応可能ですし、担当者が指導やフォローいたしますので安心して始めていただけます。上司である製剤技術部長の補佐をしていただきながら、将来的には部長として部門全体を引っ張っていけるようキャリアを重ねていただくことを期待しております。 ■担当部門について： 【組織構成】生産本部−製剤技術部−製剤技術課（配属予定部門）−生産技術課 製剤技術部は舘林事業所内にあり、当社で扱う各種品目（医療用医薬品、市販用医薬品、動物用、医薬品、健康食品、動物用飼料等）の製剤開発、技術開発（CMC開発）を行っております。ヒト用の製剤のみならず、動物関連の製剤等を取り扱うことも特徴であり、幅広い分野の開発業務に取り組んでおります。 ■当社の特徴： 薬剤耐性菌の問題から、近年注目されているプロバイオティクス商品の生産・販売を行っています。 乳酸菌・酪酸菌（らくさんきん）・糖化菌（とうかきん）の3菌を使用した整腸剤「ビオスリー」を中心に製品を展開。菌の培養から製剤化まで一貫した品質重視の生産体制のもとお客様へ製品をお届けしています。生菌製剤の専業メーカーとして独自の技術で市場をリードし、長年にわたり研究開発と人材育成に力を注いできた会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【老舗ならではの生産体制と技術力／大手企業との取引多数／残業基本無／毎週水曜はノー残業デー／マイカー通勤可】 ■職務内容 群馬県館林市にある館林工場にて、アルミキッチンウェアの鍋やトレー・容器の製造作業をお任せします。 ・製造作業：プレス、スピニング ・その他付随作業 ■組織構成 館林工場には22名が所属しておりミドル層を中心に幅広い年齢層が活躍しています。 ■入社後のフォロー体制 入社後は先輩社員とペアになって覚えていきます。先輩社員がすぐそばにいるので、困ったときはいつでも頼れる環境です。機械の安全操作を学ぶところからスタートし、機械操作と品質の関係の知識を深めながら、段階的に作業を覚えていきますので未経験でも安心して就業いただけます。 部署間の配置変更もありますので、特定の作業によらず、様々な機械を操作する作業です。玉掛・クレーン・フォークリフトの資格は入社後に取得が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜農業総合支援企業のイノチオグループ／住み慣れた地域の産業を守り・発展させていく仕事／福利厚生・制度面充実、地元で長期就業可能＞ ■業務内容： 農作物・植物の栽培で使用される温室ハウスの施工管理業務をご担当いただきます。個人農家から、農業法人、JAなど様々なお客様の育てたい野菜・植物に最適な生育環境を提供し、生産を支えるお仕事です。 ■業務詳細： (1)温室ハウスの建築は、基礎工事から始まり、本体の建築⇒被覆材の展張⇒付帯設備工事の流れで進めて行きます。安全管理の書類作成／工程進捗管理／資材搬入／人員管理など管理業務は一般建築と大きく変わりません。 ※ビニールシートやガラス等の資材メーカー／環境制御装置（自動で気温を制御する機能）の設備メーカー等との調整業務も行います。 (2)案件は70%が新築(増設、建て替え)、30%がメンテナンスやリフォームとなります。工期は小規模で1週間、大規模で約半年　※標準的な規模としては200〜500坪、大型の物は10,000坪にもなります。 ■仕事のやりがい： この仕事は価格勝負ではなく、【お客様の悩みを解決したい】という気持ちや人間性が大切です。お客様と同じ方向を向いて取り組み、収益向上に貢献出来たときは大きなやりがいを感じます。その過程で、お客様の期待を超えるベストな商品・情報の提供を目指したり、ハウスの修理や施工などを行ったりし、感謝の言葉をいただくことも多くございます。 ■働き方について： 年間休日117日、長期休暇（GW・盆・年末年始）有り、全社平均で残業20H程と、業界の中では整った働き方を推進しています。一方で、農家様に寄った働き方となることから、日が長い夏は残業が多く、冬は残業が比較的少ない傾向にあります。また突発的な対応依頼や、災害（特に台風）が起こった時は残業・休日出勤が発生することも事実ですが、それだけ農家の方を支え、頼りにされているという、このお仕事の重要さにもつながっています。 ■当社について： イノチオグループは、農業用施設、栽培システム、農薬・肥料、花き品種の開発・販売や営農サポートなど農業のあらゆる課題を農業総合支援企業としてサポートします。農業を通じて「いのちをみつめ、そだて、未来へとつないでいく」。それが、イノチオグループのお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高校生メインの児童指導員／放課後等デイサービス/教育の世界に興味ある方/子供たちの成長に携わりたい方/年間休日115日/フレックス制〜 ■採用背景 利用者増加ならびに新規開所を見据えた児童指導員の体制強化を図るため、今回新たに5名募集する運びとなりました 高校生を対象とした放課後等デイサービスにおいて、利用者一人ひとりの課題解決に向けたプランニングやトレーニングを行っています。 ■職務詳細 ・支援準備 ・指導・活動記録の作成 ・個別支援計画に基づいた支援プログラムの立案 ・保護者との面談・情報共有などのコミュニケーション等 ・利用者の成長に寄与するため、個別のニーズに応じた支援を行い、利用者の未来を共に考えていく重要な役割を担います。 ■配属部署 群馬県内にある各事業所での勤務になります。 ■特徴・魅力 ・職員が困っていること、考えていること、不安や心配などを0にするため年に2回人事面談を実施しています。 一緒にキャリアを考え、相談しやすい環境です。他社にない福利厚生を整えております。 例えば日本学生支援機構で奨学金を借りている方を対象に、月々の返済を会社が代理で行ったり、FA制度（社員が自ら今後のキャリアを考え、希望する職種に立候補し、面接のうえ人事配置が決まる制度）により、上層部や人事部からの指示ではない自らが望むステップを踏み、様々なキャリアに挑戦できます。 ■働き方 ・夜勤や朝勤などはありません。 ・残業がほぼ無いため、プライベートとの両立がしやすいです。 ・各事業所は駅から近く、通勤しやすい環境が整っています。 ・社内大学を設け、業務時間内に定期的な勉強会を開催することで、職員のスキルアップを図っています。 参加できなかった職員のためにアーカイブを残し、各自が都合の良いタイミングで学ぶ機会を提供しています。 ■会社概要 千葉県に本社を構え、関東圏で教育事業（通信制高校のサポート校・技能連携校）ならびに福祉事業（放課後等デイサービス）を二軸に事業展開しております。続々と開校・開所し、通信制サポート校では生徒数2,000名を超えるなどニーズが高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

<未経験歓迎/家族手当・退職金等福利厚生◎/転勤無/在籍社員3年以内の定着率97％/20代・30代の方ご活躍中！> ■業務概要について： 平成10年に創業し、ISO22000取得・顧客要望に応える事業運営を通して高い品質の製品提供を行う当社にて調味料調製・製造オペレーターとして業務に従事していただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務詳細： ・原料の受け入れや保管 ・レシピに則った原料の計量 ・作業準備、設備のチェック ・計量した原料による調味料の調合 ・作業終了後の簡単な清掃 ■業務の特徴： 業務内容については初心者にもわかりやすく丁寧に指導いたしますので、安心してお仕事を覚えていただけます。 3か月〜半年ほどで独り立ちを目指していただき、マニュアルだけでなく、ライン長・リーダー・先輩社員からのOJTを中心に業務習得していただきます。 未経験からの入社者が多く、先輩社員はほぼ異業職種からの入社が多く在籍しております。 ■キャリアステップについて： 製造オペレーターとして入社後はご本人様の希望や能力によって職場リーダー・係長→製造課の課長等に昇進することが可能です。現在の係長はもともとは製造オペレーターとして就業をされていました。　 ■配属部署： ・岡野工場生産部に配属となります。生産部は総勢28名（日勤:20名、夜勤:８名）です。 ■当社の魅力について： ・若手社員も活躍できる、とても働きやすい職場環境です。 ・しょう油・食用アミノ酸製造業. 主としてしょう油及び食用アミノ酸を製造する事業においてISO22000導入等の製造環境の整備や、顧客要望に応える体制を維持し、大手食品メーカーを中心に顧客の求める品質（納期・コスト・製品のクオリティ・紐づく対応品質）に応えており、顧客から支持いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

<未経験歓迎!/業界トップクラスのシェアを誇る老舗醤油・加工調味料メーカー/風通しの良い職場環境> ■業務概要： 当社の設備保全職として、各製造ラインの保守点検などをお任せいたします。ゆくゆくは設備保全をまとめる業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・生産設備機械の保守、点検や修繕 ・製造現場の方の意見を聞き製造ラインの改良 生産性や品質アップに向け、設備の改良を行います。生産管理や品質管理部門のメンバーと話し合いを重ねながら、仕様を決めていきます。 ・修繕および設備改良時に使う設備部品の製作（切断、研磨、穴あけ等） ・新しい設備導入の打ち合わせ等 ※基本的には就業時間中のみ生産場を動かすため、夜間の対応はほとんど発生しません。 ■入社後について： ご本人様のご経験にもよりますが、基本的にはOJTとなり、また別途研修などもございますので未経験の方でも手厚いフォローがございます。 ■本ポジションにおけるミッション： 今回お任せする業務は生産性＆品質UPに貢献する仕事です。自分の発想を実際の生産設備に反映していくことができます。 ■出張について： 関連工場に出張をしていただくことがございます。 ・頻度：月に1~2回程となっております。 ・場所：近いところですと館林や佐野。遠いところですと岡山や秋田となります。 ・手当：出張をする際に交通費や宿泊を伴う場合は宿泊費、また出張手当なども支給されます。 ■組織構成について： 当社は工場が２つあり各工場に工務課がございます。 スタッフ：8名 設備管理：10名 ■当社の魅力について： （1）働きやすい環境 当社は年休116日あり、コミュニケーションなども取りやすい環境です。別の業界から中途入社されている方も多数いらっしゃいますので未経験でもご安心ください。 （2）150年続く安定性 正田醤油は明治6年(1873)12月創業、150年を迎えました。地元の方からも愛され、人々の日常に貢献し続けているからこそ選ばれ続けております。 （3）社風 同社は穏和で風通しの良い社風です。伝統のある会社ならではの社風で、せかせかしたところがありません。のんびりとした雰囲気の中でマイペースに取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業50年以上/教育制度/資格取得支援制度有/公共工事が多く受注安定/館林市、邑楽郡を中心に元請け〜 ■職務内容：総合建設業を展開する当社の営業職として従事いただきます。具体的には下記業務です。 ・入札業務がメインとなる営業 ・公共工事を多く請け負っているため、入札業務のほか、工事の情報収集、各種会議への参加 ・民間工事の請負の場合は、取引先を訪問し、見積書の作成対応 ※ノルマはありません。 ※出張はほとんどなく、担当エリアは館林近郊です。 ※館林市、邑楽郡を中心に元請けとして継続的に案件を受注しており安定性があります。 ■入社後 先輩担当者が丁寧に仕事の流れを教えてくれますので、安心して業務に取り組んでいただく事ができます◎ 営業同行はだいたい半年くらいを想定しております。まず覚えていただく業務は入札関係になります。 ■組織構成 営業担当者として配属いたします。 現在営業担当者は3名（60代〜50代）が在籍しております。 職場の雰囲気は地元の社員が多く和気あいあいとした職場環境です。 ■採用背景 現在の営業担当者が数年後退職となるため、後任として業務を引き継ぎ、担当していただける方を募集いたします。 会社全体として若返りを図るため、長く継続的に働いていただける方を採用したいと考えております。 ■特徴・魅力 当社で請負っている工事は本社のある館林市や邑楽郡が中心であり、転勤もないため長く腰を据えて働くことができます。 道路や橋、公共施設など生活に欠かせないものを創っております。大規模な工事から小規模な工事まで様々ですが、やりがいを持って取り組んでいただくことができます。 現在の担当者は業務経験年数も長くベテラン社員のため、ノウハウやスキルを学ぶことができ、ご自身のステップアップが可能です。また、向上心を持って取り組んでいただける方を採用したいと考えております。

市場シェア約4割を有する【菊の育種トップ企業／農業総合支援企業】のイノチオグループで 関東、東北エリアの菊生産者や団体への、菊の苗や新品種の営業を行っていただきます ■業務詳細 ・お客様に対し、同社の扱う菊苗や新品種の営業 ・菊の品種はとても多く、季節や気候に合わせて最適な菊の品種提案を実施 ・関東、東北エリアを担当いただきます ■組織構成　※イノチオグループ内、イノチオアグリの群馬事業所を拠点 ■働き方について 年間休日117日、長期休暇（GW・盆・年末年始）有り、全社平均で残業20H程と、業界の中では整った働き方を推進しています。 一方で、農家様に寄った働き方となることから、日が長い夏は残業が多く、冬は残業が比較的少ない傾向にあります。 また突発的な対応依頼や、災害（特に台風）が起こった時は残業・休日出勤が発生することも事実ですが、 それだけ農家の方を支え、頼りにされているというこのお仕事の重要さにもつながっています。 ■特徴 同社は創業100年以上の歴史を持つ、日本一の菊の育種会社です。 全国のお客様に当社ならではのオリジナルの菊を提供し、信頼をいただいております。 国内の菊の市場の5割以上、世界では3割ほどのシェアを持っていますおり「菊といえば精興園」 といわれ全国のお客様に信頼をいただいております。オランダなどの海外展開も積極的に行っています。 ■菊について 菊は日本の代表的な花で、国花でもあります。 花農家が生産するものと、愛好家による観賞菊がメインとなっています。 用途は様々で、主に葬儀用や盆・正月・彼岸用などに使われますが、最近では新しく開発が進み、アレンジや結婚式などにも使用されるようになりました。そのため年中需要がなくなることがありません。 変更の範囲：会社の定める業務

<業界トップクラスのシェアを誇る老舗醤油・加工調味料メーカー/風通しの良い職場環境> ■業務概要 食品製造・外食・中食関連の企業・商社向けに、しょうゆや加工調味料を提案する営業職 商材はレストラン、スーパー・コンビニのお惣菜・お弁当など幅広く活用されます。 ■業務詳細 ・顧客ニーズをもとに研究開発部門と連携し、商品開発・提案 ・製造・物流部門と協働し、在庫や製造予定を管理 ・ルート営業が中心。特約店や既存顧客からの紹介、展示会等でのコンタクトをもとに新規獲得を目指す ・和風・洋風含む多彩な調味料を扱い、柔軟な提案を実現 味づくりやコンセプト、パッケージ検討にも携わり、研究・製造・物流など社内外と連携しながらお客様の“やりたいこと”を形にしていきます。 ■本ポジションのやりがい／魅力 ・提案力だけでなく企画力を活かせる ・数字だけでなく、お客様の"やりたいこと"の実現に向けて伴走し信頼関係を築ける ・お客様の”やりたいこと”が日常の食卓や店頭で形になる喜びを実感できる ■配属部署 営業本部には約100名在籍。5〜10名単位のチームで、若手からベテランまで幅広く活躍しています。 ■教育制度・研修体制 入社後はOJTを中心に、階層別研修や部門教育で知識を習得。必要に応じて他部門での研修も実施し、安心して成長できる環境です。 ■キャリアパス 能力に基づく等級制度を採用。年1回の評価で昇格審査があり、中途入社は3年間毎年昇格候補となり、経験や貢献に応じて早期ステップアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務