＼メガネ業界の安定的なトップシェアを誇る、あのJINSで接客スタッフ／ 上場グループ大手で働ける！ 面接1回のみのスピード選考！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 主なお仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ メガネ選びからお渡しまで、店頭でのお仕事をお任せします。 ・メガネのフレーム選び ・お客様の視力測定 ・レンズの加工　などなど ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 入社後のキャリアアップ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 試験に合格すると、ランクアップができる評価制度！できることが増えると随時昇給します！ 年間で研修や検定を開催しおります！ご自身の好きなタイミングで受講が可能です！ ＜ランク制度＞ ◎エントリー（見習い／入社1カ月レベル） ◎ベーシック（ひとり立ち／入社半年レベル） ◎アドバンス（接客応用／入社9カ月） ◎エキスパート（技術応用／入社1年レベル） ◎マイスター（優秀技能者／入社3年目以降） ※正社員登用のチャンスも年4回あります！

◇◆ シェア40％超えの安定企業 ◆◇ お任せするのは、石油業界に特化した「POS（販売管理）システム」や「セルフ精算システム」の法人営業。売上は安定的で、将来まで安心して働けます。 ◇◆ お客様と信頼を築きやすい ◆◇ 当社はENEOS様、出光興産様、全農（JA）様などから「指定POSメーカー」に選ばれており、お客様からの知名度はバツグン。お話を聞いていただきやすいですし、5年、10年と長く担当することも多く、コツコツと関係性を築けます。 ◇◆ 若手に選ばれる働きやすさ ◆◇ 「土日祝休み」「年間休日122日」「有休を取りやすい」「家族手当」等、働く環境も充実。多くの若手社員が、働きやすさに惹かれて未経験から活躍中です。 【仕事の流れ】 ▼お客様先を訪問 お客様は、ガソリンスタンドのオーナーや本部。新規：既存は4：6の割合で、1日平均5～8件のお客様先を訪ねます。 ▼ヒアリング 顔と名前を覚えてもらうところからスタート。まずは、他のガソリンスタンドの状況を伝えたり、世間話をしたりして関係性を築き、徐々にシステムの稼動やコスト面のお悩みを伺っていきます。 ▼最適なシステムを提案 「効率的に売上を伸ばしたい」「狭いスペースで複数のシステムを稼動させたい」「システムのトラブルを軽減したい」など、お客様の課題に合わせて提案します。 ▼受注・アフターフォロー ご納得いただけたら受注へ。その後も定期的に訪問し、導入後の評価をお聞きします。「◎◎さんのおかげで売上が増えたよ」など、直接感謝の言葉をお伝えいただけることも！ お客様の要望は、社内の開発部門へ共有。お客様の声を製品に反映していける点も、売りやすさのポイントです。 個人ノルマなし。拠点の目標はありますが、達成できないと給与が減るといったものではありません。

＼お客様の人生に寄り添うパートナーに／ 来店型保険ショップ『保険見直し本舗』で、お客様一人ひとりにあわせた保険のコンサルティングを行ないます。 【仕事のポイント】 ◎飛び込み営業はありません！ 事前にご予約いただいたお客様や、ご予約なしでご来店いただいたお客様を担当。新規のお客様獲得は別の部門が担当するので、新規開拓のための訪問営業やテレアポは一切ありません。 ◎提案に集中できます！ 保険に興味を持ったお客様がご来店されるので、スムーズにヒアリングやプランの提案を進めることができます。 ◎未経験の方も安心！ 3ヶ月ほどかけてじっくり研修を実施。保険の基礎知識、保険業界の仕組み、当社が扱う50社の保険会社のプラン、保険会社ごとの特徴などをイチから学べます。ひとり立ち後もいつでも先輩社員を頼れるので安心です。 【仕事の流れ】 ▼まずはヒアリングから お客様から「保険に対する不安」「現在の状況」「将来のライフプラン」などをお伺いします。そのうえで、お客様に最適なプランを考えていきます。 ▼ピッタリなプランのご提案 50社の保険を扱っているため、細かなご要望にもお応えすることが可能です。複数の保険会社の商品を組み合わせてのご提案もできます。 ▼ご契約 プランをお選びいただいたら、重要事項の説明や契約の手続きを行ないます。 【魅力ポイント】 ◎頑張りは収入に還元！ 当社では、個人単位でインセンティブを支給。評価指標もさまざまなので、頑張った分だけ収入アップを目指せます。 ◎幅広いキャリアパス！ 年次・年齢に関係なく、キャリアアップが可能です。実際、入社2年目でチームリーダーへ昇格した先輩もいます。また希望があれば、「集客部門」や「店舗開発部門」など他部門へのキャリアチェンジも大歓迎。あなたの意欲に最大限応えていきます。

〜モノづくりに興味のある方であれば未経験でも歓迎です/丁寧に指導致します/フレックス制/働きやすい職場〜 ■職務内容：当社製造装置ならびに用品の電子回路設計者として従事いただきます。 具体的には下記業務をお任せいたします。 ・8〜32ビットのマイコンを使ったボードの設計 ・制御ボードの設計など社内で使っている装置の電気関係の設計の全てに携わります。 ※分業はしておらず設計すべて一貫して携わることができます♪ ■携わる製品、お客様について ・製品：医療の分析装置、液体分注装置、他関連装置など 上記の製品の制御ボード、機械の中の電線を製造しております。その他のものは協力会社へ依頼しており最終の組み立てに関しては当社で行っております。 ・お客様：分析センター、製薬会社など※大手メーカー様で使用されている装置に携わることもあります。 ■入社後 未経験で入社した場合は、まずは設計補助、先輩社員からOJTにて業務を教えていただきます。 座学で商品の製品を学んでいただいたり、外部のメーカーセミナー、通信教育など受けることもできます。丁寧に指導していきますのでご安心ください。 自由な社風であることから、「モノづくり」に対する既存概念にとらわれず、柔軟な発想ができる人が活躍できる会社です♪ ■組織構成 電子回路：男性3名（40代〜70代） ※中途採用が多く、働きやすい職場なので定着率が良いです。勤続年数は10年以上です♪ ■働きやすさ ・残業は月合計でも2〜3時間程で基本みなさん定時退社されてます◎ ・フレックス制ですのでご自身の予定に合わせて出社することが可能です。 ・有給休暇が取得しやすい環境ですのでプライベートも大切にできます◎ ■仕事のやりがい・魅力 自分が携わった・つくった装置が世の中の様々なところで使われ、役に立っていることが仕事のやりがいです。 コロナの分析や、これからの新しい薬の分析などで使われる装置に携われます◎ 装置ひとつ、全ての設計に携われることができるのも大きな魅力です。

<レンタカー業界経験者歓迎/社内と外部の研修による充実したサポート体制/未経験多数在籍中> ■業務概要： 当社の総合職として、レンタカー業務全般を担当していただきます。 ■職務詳細： 具体的には下記業務をお任せいたします。 ・外販営業 月約20件程訪問をしていただきます。 ほとんどが既存顧客でルートで回っていただきます。 ※ノルマなどもございませんのでご安心ください。 ・店舗内事務作業 立て替えの清算等、簡単な経理業務を行っていただきます。 シフト表の作成等の勤怠の管理をしていただきます。 その他社内での提出物の作成。 ※難しい業務ではないため経理経験ない方でも問題ございません。 ・レンタカーの手配 ・電話対応、来店対応 等 ■訪問先と訪問で話す内容について： ディーラーや修理工場へ訪問をしていただきます。 当社のメイン事業は個人のお客様がお持ちの車を使えないときの代車の手配をしているため、ディーラー様などに代車の取引先としての契約を結んでいいただくお話をしていきます。 ■入社後について 入社初日は「会社について」、「レンタカーとは、基本的な業務」などを学んでいただき2日目からは店舗に配属になります。いきなり外販をお任せすることはなく洗車や配車などをします。外部の研修を取り入れているので月に一回オンラインで研修がございます。またオリックスレンタカーの研修があり「システムの操作」「営業ノウハウ」やなどもございます。 ■組織体制について 社員３名＋アルバイト10名程度 ┗1名が店長となっております。 ■当社の魅力について （1）過去の経験知識を十分に活かせる環境 ┗当社に中途入社される方はほとんどの方が未経験からの中途入社となっております。そのため未経験はもちろんのこと自動車業界にいらっしゃった方は特に経験や知識を活かせる環境です。 （2）充実した研修制度 当社は自社の研修制度に加えてオリックスの研修や他の外部の研修もあるため徐々に仕事を覚えていき、慣れていくことが可能となっております。 （3）キャリアアップもできる環境 当社では未経験から入社された場合、目安になりますが5年程で店長業務をお任せいたします。そのためキャリアアップやスキルアップなどもできる環境となっております。

〜県内有数の優良企業◎創業以来70年以上黒字経営／安定した経営基盤の下、経験を生かして営業のキャリアを積みませんか？/定期昇給・賞与あり/ワークライフバランス◎ ■業務内容： 既存顧客への対応（定期訪問、契約の更新、メンテナンス等）、新規顧客の開拓、リーシング、新規物件取得等の情報収集をお任せします。 【変更の範囲：当社業務全般】 ※顧客：上場企業や外資企業が主要な取引先 ※エリア：群馬県内がメイン、他、埼玉・千葉・神奈川・東京・栃木等 ■入社後のステップ： はじめは先輩社員に同行し営業のサポートをしていただきます。業務に必要になる専門的な知識は、先輩の指導や実務を通して学んでいただきます。できるところから徐々に担当顧客を受け持っていただきます。 ■期待すること： 顧客、業者はもちろんのこと、社内関連部署等との円滑なコミュニケーションや調整能力の発揮頂くことを期待しています。 ■魅力： ◇当社は、経済産業省が指定する地域未来牽引企業にも選定されています。 ◇資格取得支援も行っており、社員のスキルアップが目指せる体制の強化を行っています。 ◇残業も少なく、18時にはほとんどの社員が帰宅しております。家族やプライベートの時間も大切にしながら、ワークライフバランスをとることができる環境です。 ■当社の特徴： ・創業以来70年以上黒字経営と売り上げを伸ばし続けている、不動産投資ファンド形式のビジネスモデルに早期から着手した業界のパイオニアです。今後はEC需要等の伸長で更なる事業拡大を目指しています。腰を据えて長く働くことのできる環境です。 ・群馬県高崎市で勤務しながら、国内外の大手企業と取引し、大規模な物件の運用ができます。 ■中途入社者の声： 【前職と比較して改善されたこと】 ・18時になると社員全員が帰宅するので、家族と過ごすプライベートの時間が増えた。 ・転勤が無いので年度末に引っ越しの心配をすることが無くなった。 ・社内の机がほぼワンフロアに置かれており、社員同土の距離感が近いので相談しやすい環境になった。 ・毎月の給料における歩合給（残業代も含む）の割合が減少したため、安定した。 変更の範囲：本文参照

〜「教え込む」のではなく、「自ら考えさせる」教育に強み／年間休日110日／未経験中途入社者も多数活躍中／入社後の研修体制充実／転勤なし〜 ■担当業務： 弊社が運営する学習塾「うすい学園」にて、下記業務をお任せいたします。 ・授業（業務全体の5割程度、1日平均1〜2授業を担当）（小中学生対象） ・教材作成（他社員と分担しながら行います） ・校舎運営 ・保護者対応 ・イベント運営（生徒の勉強へのモチベーションを高めるようなイベント　※日帰り合宿、入試ガイダンスなど　も年間を通して行っています。） ※国語・数学・英語から得意な教科を主担当教科として担当していただきます。 ※マネジメント経験をお持ちの方、未経験でもマネジメント業務に挑戦したい！というご希望をお持ちの方には、教室長候補として早期にマネジメント業務をお任せすることもあります。ぜひ面接時にご希望やご経験をお聞かせください！ ■組織構成： 平均して1校舎あたり社員3名が在籍しています。 ■入社後の教育体制： 新卒採用がメインだったため研修制度が充実しており、未経験者も活躍中です。 ■働き方： 生徒に対していつも元気に接してほしい、という考えのもと、働きやすい環境づくりも重視しています。 ・年間休日数：110日 ・平均有給取得日数：業界平均以上の10.3日（有給取得率は60.4%） ・入社3年後の離職率：業界屈指の低離職率12.5％ 女性社員が多く活躍しているのも特徴で、育産休からの復職者も在籍しています。ライフスタイルに合わせて週休３日制度や勤務時間の異なるインストラクター職（10:30〜19:30勤務）も選択できます。再雇用にて60代社員も在籍しており長く働きやすい環境です。 ■キャリアパス： 教室長はもちろん、複数教室を管理するグループ長や、教材制作など、ご活躍や希望に合わせキャリアアップも可能です。 ■学園の特徴： 卒業生が後輩のためにボランティアとしてイベントに協力してくれるのも、他の塾ではない強みです。年の近い先輩、憧れの高校・大学に通う先輩と接することで、生徒たちの勉強へのモチベーションは上がっていきます。就職活動のタイミングで、就職先として選んでくれる卒業生も多く、卒業しても戻ってきてくれる環境づくりができています。

静岡・愛知・山梨・栃木・群馬で展開中の家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』において、「住宅アドバイザー」を募集します。 家づくりを検討中のお客様からご要望、ご予算等をお伺いし、マッチする住宅会社をご提案するお仕事です。 ■業務内容 アドバイザー業務を担当いただきます。ゆくゆくは、アドバイザーを育てるトレーナー業務もお任せする予定です。 ○アドバイザー業務 ・お客様のヒアリング ・住宅会社への紹介 ・面談日時の設定 ・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@) ※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。 座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。 ■入社後のステップ ジュニアアドバイザー（入社時） ↓昇格目安4〜6ヶ月 アドバイザー ↓昇格目安4〜6ヶ月 トレーナー　※正社員登用試験受験可 ↓昇格目安6ヶ月〜1年 店長補佐 ◎直近でも、アルバイトから正社員となり、現在店長をしている人がいます。 ■やりがい・魅力 ・正社員登用実績があります。登用後、店長を担っているメンバーもいます。 ・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。 ・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。 ・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 ■くふうイエタテカウンターについて くふうイエタテカウンターは、新築やリフォームを検討している方が、希望に合ったベストパートナーをみつけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 静岡で誕生し、これまでに静岡や愛知の住宅を2000件以上取材し、地元の工務店を中心に多くの住宅会社を雑誌やWEBサイトで紹介してきた培った知識と情報を活かして、中立的な立場から家づくりのアドバイスをし、数ある住宅会社の中から予算や要望にピッタリの会社を紹介することで、ユーザーと住宅会社の新たな橋渡し役となることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜学びの場をバックオフィスからサポート／原則土日または日月休み／売上毎年伸長中＞ ■業務概要： 幼児から高校生まで各年齢の生徒が通う「うすい学園」などの学習塾を運営するうすいグループのバックオフィス業務を担う当社にて、授業料収納などの経理事務をご担当いただきます。※未経験の方はアシスタント業務からスタートすることも可能です。 ・生徒／口座情報の登録、管理 ・授業料引き落としデータの作成 ・払込用紙・請求書の作成 ・会計ソフトの入力 ・ネットバンキングを使用した支払業務 ・電話応対など ■組織構成： 経理部門は4名が在籍しております。業務にはシステムも使用しておりますので残業少なめで働きやすさも抜群です。企画運営部では、20代〜30代の社員が多く活躍しています。 ■魅力： ・当社の経理部門は、少数精鋭。まんべんなく経理の知識とスキルを身につけることができます。また年齢や入社年次に関係なくやりたいことに挑戦させてもらえる環境です。先輩社員が、丁寧にフォローするので安心してください。 ・女性が長く働ける環境：結婚／出産／介護などを機に、週休3日制度やフレックス制度に移行する社員もいます。実際に産休育休から復帰し、家庭と仕事を両立させる社員も。ライフステージが変わっても安心の制度と環境が整っています。 ・バックオフィス部門ではありますが、言われたことや決まりきったことを淡々と行う仕事ではありません。うすい学園や生徒、働く社員にとってメリットになる意見やアイディアは大歓迎。先輩たちと協力し合いながら進めていけます。 ・経理業務以外にも複数の業務に携わっていただきます。様々な業務を行うことでモノの見方も変わり、自身の成長にもつながります。 もちろん適性や業務の分配を見ながらお任せしますので仕事量が膨大に増えることはありません。

■業務概要： 商材は建築木材加工商品！ 国内外問わず様々な樹種を加工し、販売・提供している当社。オーダーメイド加工も行っているため、営業もさまざまなニーズに応えられます。 丸太から製品化まで一貫して対応する体制もあるなど、付加価値の高い商品となっています。 【業務内容詳細】 関連商社・ビルダー・工務店など様々な規模の企業に対して、訪問やテレアポを通し、顧客要望のヒアリングや製品提案から、既存顧客の維持・拡大や新規顧客開拓を行っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■自社製品の提案（新規・既存） ■導入コンサルティング ■見積書の提案 ■メール対応 ■導入後のアフターフォロー　など ■同社の特徴： 当社は、1947年創業の国内外の集成材を用いた、木材加工会社です。 私たちの強みは、自社工場内にて国産の丸太から製品まで一貫して生産できることと、経験豊富な職人の手作業により、お客様のニーズに合わせたオーダーメードの木材製品を提供できることです。 お客様の要望に応えるために、高品質の木材と熟練した技術を結集し、満足度の高い製品を提供いたします。 ■今後のビジョン： 国産の品質の高い木材・製造技術力の高さが強みですが、認知度が低く、まだまだ商材のシェアを伸ばしていく必要があります。 再エネ関連商社とグループ化し、経営基盤は安定しておりますがさらなる業績拡大に向け、営業体制を強化しておりそのための採用になります！ ■事業内容 ・集成材製造業 ・木工事業 変更の範囲：会社の定める業務

【創業90年以上・東証スタンダード上場の総合設備工事会社／売上高277億円】 ■業務概要： 主に地方自治体や公共機関から発注される建設工事の営業活動をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■働く環境： 所定労働時間は7時間45分で、残業は月20時間程度です。完全週休2日制（土日祝休み）で年休123日と休みもしっかりととれ、プライベートと両立しながらメリハリをつけて働けます。平均勤続年数は14.7年で長く働ける環境です。 ■資格取得支援： 当社では、業務に必要な資格取得の支援や、知識を身に付けるための研修参加を奨励しており受験料、交通費、通信費等の負担をしています。 ■当社の魅力について： （1）東証スタンダード上場による安定性 当社は藤田グループに属しており上場をしております。 空調・衛生工事、電気工事などの建設工事関連、および情報通信事業等を行っており、近年は検査装置やメンテナンス、除菌除塵装置の開発等も手がけつつ業態を広げています。小水力発電や太陽光発電等、再生可能なエネルギー関連事業にも力を入れ、海外での事業展開もスタートしています。 （2）働きやすい環境 当社は完全週休2日制となっており基本的には土日祝休みとなっております。ただ、休日出勤する場合は別の日にお休みを取っていただきワークライフバランスをとれるようにしております。

【※第二新卒・異業界歓迎！茨城県水戸市発祥の地域密着型証券会社にて、リテール営業をご担当いただきます。実績こそがすべてという考え方はなく、風通しがよく、フラットな環境が整っています。】 ■業務内容： ・お客さまの資産運用アドバイザーとしてご就業頂きます。 ・最初は新規開拓営業を担当して頂きます。営業先は個人・中小企業のオーナー様が中心で、特に個人顧客へ力を入れています。今までのご経験や状況に応じて既存顧客を徐々に担当頂きます。 ※入社当初に新規開拓営業を担当いただきますが、飛込み営業による新規顧客獲得に加えて、既存顧客からの紹介が多くあります。 ■業務内容変更の範囲：会社の定める業務 ■研修制度： ・証券外務員資格（内容）が必須になりますが、その資格取得に向けての勉強会などのバックアップが充実しています。 ※研修例・入社時研修：入社してからは、本社で集合教育を行います。金融商品知識を学ぶだけでなく、新規開拓やお客さまへの商品提案を想定したロールプレイングも実施します。・支店配属後の育成制度：本社での集合教育終了後、配属先へ赴任します。配属後も年間を通してフォローアップ研修を実施し、継続的に商品知識・営業スキルの均一的レベルアップを図ります。 ■身につくスキル： ・関係性構築力： 顧客との深い関係性を築く能力を身に着けることができます。大切なお金の相談を家族や友人以外の方にするハードルはとても高く、そこから取引に繋げることができるか否かは営業担当次第になります。 ・金融商品に関わる知識、経済状況を把握する力： 所有資産は主に、増やしたいお金、減らしたくないお金の2種類に分けることができ、それぞれに提案できる投資対象も様々です。顧客が納得する適切な提案を行うためには、幅広い金融商品の知識と、経済状況や顧客の置かれた状況を判断する力が必要になり、それらを養うことができます。 ■魅力： ・当社には、かつての証券会社でしばしば見られたような、実績こそがすべてという考え方はありません。仕事のプロセスや後輩社員の指導、周囲への情報発信、自己啓発などを含めたすべてが重要な業務であるという考え方が根付いています。 ・風通しが良くてフラットな雰囲気です。数字目標を個人単位ではなくチームで持っていることもあり、ミーティングでの意見交換も活発です。

〜残業平均月20〜30h／有給の取りやすい環境／更なる飛躍を目指し、一緒に活気ある会社をつくりませんか〜 ■業務内容： 同社の営業部のリーダーとして営業管理および社員の教育・指導等に従事頂きながら既存得意先の対応、新規得意先の開拓、工場との連携も担当頂きます。 業務の割合としては、営業（新規：既存＝５：５）とメンバーの管理が半々です。新規開拓は、飛び込みでの営業となり、情報収集等も行って頂きます。 既存営業は、顧客の問い合わせから、予算や納期を確認し対応をしていきます。既存の売上が大半で新規営業の件数等にはノルマは設けておりません。 ■提案する製品： 鋼板加工や鉄鋼一次製品（一般鋼材、鋼板、鋼管、軽量型鋼、特殊鋼）及び鉄鋼二次製品の加工・販売、各種型鋼の溶接加工を扱っており、 取引先が製造する製品に対して、素材を加工した製品の販売を行っております。営業先は建設業界や鉄関連の事業をしている企業様となり、 柱や躯体等の建設に製品が使用されております。 ■配属組織： 現在営業部は40〜50代の男性社員3名のメンバーで構成されております。3名全員が中途で入社しておりますので、馴染みやすい環境です。 ■働き方： 有給は自由に取得が可能です。また、平均残業時間も20〜30h/月となっており、仕事とプライベートの両立が可能なメリハリのある職場です。 ■同社の特徴： 鋼板加工（レーザ切断、パイプ・型鋼レーザ３Ｄ加工、プラズマ3D開先、ガス溶断、ドリル孔加工、ショット加工、機械開先）と各種型鋼溶接加工、 鉄鋼一次製品（一般鋼材、鋼板、鋼管、軽量型鋼、特殊鋼）及び鉄鋼二次製品の加工・販売を行っております。 常時約4,000ｔ強の厚版母材や鋼材関係を在庫しており、常に迅速対応を心がけて切板加工に努めています。 ■今後の展望について： 今後は溶接部門や加工組立部門をより強化し、更に事業の拡大を計画しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年の老舗企業／酪農専門商社／サービスエンジニア職／研修制度充実／平均賞与5.4カ月分】 ■職務内容： ・担当する酪農家さんを定期的に訪問し、搾乳機器や農業機械の故障時の対応、定期メンテナンスを行います。製品の”知識”と不具合に対応する”技術力”を身に着けるだけではなく、お客様が他に困っている事がないか確認するなど、”コミュニケーションスキル”を活かしてきめ細やかなサービスを提供します。 ・自動搾乳機やトラクター、自動給餌機、自動餌寄せロボットなど、様々な酪農家向けの機械を扱っています。サービスエンジニアは商品カテゴリ毎に担当商材が分かれており、1日2〜4件程度、社有車を使用してお客様を訪問します※年数回、1週間ほどの出張が発生します。 ■入社後の流れ： ・まずはOJTにて、先輩社員と同行して業務に関する知識を習得していただきます。また、定期的な社内講習のほか、海外メーカーからの技術トレーニングを受講できる機会もあります。その他オンライントレーニングなど様々な教育機会を通して、扱う製品の知識を深めながらエンジニアとしてのスキルを身に着けて頂くことが可能です。 ■組織構成：6名（5名サービスエンジニア、1名事務職） ■配属先：栃木支店の配属となります。 ■同社の魅力： (1)酪農専門商社として欧米などから優れた最先端製品を輸入して、日本の酪農家を支えています。 (2)未経験者でも安心のOJT・研修が充実しています。 (3)平均賞与5.4カ月分。実績をしっかりと還元する環境です。 (4)創業50年の老舗酪農機器商社で安定感があります。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の営業職として、取引先である防災器具代理店様へのルートセールスをお任せいたします。（消防法で設置義務のある商品です） 取引先からの依頼で新築現場や改修現場に出向き、新築マンションの避難器具の設置に関する打ち合わせや既存マンションに設置してある避難器具の調査業務を主に行っていただきます。 受注後は、工場への制作手配や出荷手配依頼等まで担当いただく予定です。 ・既存顧客が9割程度で、営業スタイルは訪問、オンライン商談、電話、FAX等です。 ・担当顧客によりますが、外勤と内勤の割合は多くても半々程度で、内勤業務が一定の割合でございます。 ・営業エリア1都3県（東京、神奈川、千葉、埼玉）となり、遠方エリア担当になっても頻繁に出張に行くことはありません。 ■組織構成 営業5名（年代40代3名、30代2名） ※ほとんどの社員が未経験で入社しました。 営業担当者は入社後7年目〜20年目までのベテラン社員ばかりで、非常に定着率が高いです。 ■入社後 今までのスキルや経験によって変わりますが、まずは先輩社員の同行や補助業務から行っていただきます。 営業する商品について知識を増やしていただき、打ち合わせの流れ、建設現場に品物を収めたり、品物の調査や採寸、施工の一連の流れなどを覚えていただきます。 業界経験かつ営業経験があればも3か月程で独り立ちができる予定です。 ■当社の魅力 1973年に先代が個人で創業し、1979年に法人設立の業歴50年を超す老舗金属製品製造業者。 取り扱っている商品が消防法で設置義務のある商品です。 自分が営業している商品によって、建物を利用しているお客様の安全を守ることができ社会貢献度が高くやりがいのあるお仕事です。

〜モノづくりに興味のある方であれば未経験でも歓迎です/丁寧に指導致します/フレックス制/働きやすい職場〜 ■職務内容：当社製造装置ならびに用品の製造管理者として従事いただきます。 具体的には下記業務をお任せいたします。 ・当社製品の製造・調整・出荷検査に関する作業 ・上記作業に関する進捗管理および人員管理 ・出荷した装置の保守および不具合の対応 ※不具合対応は基本お客様先へ訪問します。頻度は基本的に少なく年に数回あるか程度です。新規製品の場合は頻度が少し高くなります。 ■携わる製品、お客様について ・製品：医療の分析装置、液体分注装置、他関連装置など 上記の製品の制御ボード、機械の中の電線を製造しております。その他のものは協力会社へ依頼しており最終の組み立てに関しては当社で行っております。 ・お客様：分析センター、製薬会社など※大手メーカー様で使用されている装置に携わることもあります。 ■入社後 未経験で入社した場合は、まずは製造現場をみて流れなどを理解していただくことから始めます。 座学で商品の製品を学んでいただいたり、製品を理解していただきます。また、先輩のOJTや補助業務、装置の組み立てをお願致します。丁寧に指導していきますのでご安心ください。 自由な社風であることから、「モノづくり」に対する既存概念にとらわれず、柔軟な発想ができる人が活躍できる会社です♪ ■組織構成 製造：男性3名（40代〜70代） ※中途採用が多く、働きやすい職場なので定着率が良いです。勤続年数は平均10年です♪ ■働きやすさ ・残業は月合計でも2〜3時間程で基本みなさん定時退社されてます◎ ・フレックス制ですのでご自身の予定に合わせて出社することが可能です。 ・有給休暇が取得しやすい環境ですのでプライベートも大切にできます◎ ■仕事のやりがい・魅力 自分が携わった・つくった装置が世の中の様々なところで使われ、役に立っていることが仕事のやりがいです。 コロナの分析や、これからの新しい薬の分析などで使われる装置に携われます◎

【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／評価制度が明確にありスキルアップとキャリアアップを両方叶える！／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！】 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細： ・ソフトウェアの実機テスト ・車載通信機能テスト ・システムテスト計画〜実行、品質分析、キッティング支援 ・不具合分析・原因特定 ・社内外資料作成（計画書・評価試験報告書等） ・改善策の提案 ◆エンジニアとしてのご活躍例： ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方 ・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方 ・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方 ・家族手当や福利厚生が充実している安定企業で腰を据えて働きたいと思いご入社された方 ◆働く環境： 全社月平均残業時間：約20時間 年休：120日程度 各プロジェクトの営業担当も付いており、業務状況やご本人の体調など気にかけていただける環境です。 半年に1度営業担当とプロジェクトリーダーと面談を実施し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、職場やチームの見学なども実施しながら、 次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。 全国５０拠点ほどあるため、UIターンやご家族の事情で転居を伴う場合も転職という選択ではなく社内にてご相談いただける環境です。 ◆スキルアップ支援体制： ・社内研修システム(e-ラーニング)：携帯電話・PCから24時間365日好きな時間に技術系の動画や、テキストを用いて勉強が可能 ・マンスリー技術研修(Zoom/月に複数回開催)：Zoomにて技術研修を行っています。講師を招き機械設計やプログラミングなど幅広いトピックスで研修を受けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【安楽亭・七輪房・ステーキのどんなど多業態を展開／月7〜10日休み／希望勤務地を配慮／教育体制完備/退職金制度あり！】 焼肉レストラン「安楽亭」の店長として、ブロック長やエリア長とも協力をしながら理想の店舗を目指して運営をお任せします。 ■具体的には： ・接客・調理などの店舗オペレーション ・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用（1店舗当たり20〜60名在籍） ・数値管理、分析、課題抽出 ・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 当社ではお客様と日々向き合っている現場を重視する「現場主義」を徹底しています。現場の声を大切にしているため、店舗運営する中でメニュー開発から店舗改装まで、プロジェクトにも参画しながらお仕事の幅を広げていく事ができます。 ■キャリアステップ： 入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。 当社では挑戦した結果の失敗は、成功に必要な要素としてむしろ評価される企業風土なので、年次に関係なく自己成長したい方は早くからキャリアアップを目指すことができます。やる気のある人に長く働いてほしいという思いがあるので、3カ月に1度のペースで昇給を踏まえた人事評価を行っています。 ■キャリア事例： キャリアアップがしやすい環境なので、マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった事例もございます。また、料理長や開発職等スペシャリストを目指すキャリアや、現場経験後、JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。当社では女性管理職の比率が約25％と、女性も活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方： 月7〜10日の休日を取得できます。有給取得も積極的に取得しており、年に1回の大型連休制度を推奨、長期休暇の取得も可能です。現在、3分の2の店舗は0時前の閉店としているため、深夜営業は少なくなっています。マイカーや自転車通勤も可能です。 ■同社の強み： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。 変更の範囲：本文参照

<自動車業界経験者歓迎!/社内と外部の研修による充実したサポート体制/未経験多数在籍中> ■業務概要： 当社の総合職として、レンタカー業務全般を担当していただきます。 ■職務詳細： 具体的には下記業務をお任せいたします。 ・外販営業 月約20件程訪問をしていただきます。 ほとんどが既存顧客でルートで回っていただきます。 ※ノルマなどもございませんのでご安心ください。 ・店舗内事務作業 立て替えの清算等、簡単な経理業務を行っていただきます。 シフト表の作成等の勤怠の管理をしていただきます。 その他社内での提出物の作成。 ※難しい業務ではないため経理経験ない方でも問題ございません。 ・レンタカーの手配 ・電話対応、来店対応 等 ■訪問先と訪問で話す内容について： ディーラーや修理工場へ訪問をしていただきます。 当社のメイン事業は個人のお客様がお持ちの車を使えないときの代車の手配をしているため、ディーラー様などに代車の取引先としての契約を結んでいいただくお話をしていきます。 ■入社後について 入社初日は「会社について」、「レンタカーとは、基本的な業務」などを学んでいただき2日目からは店舗に配属になります。いきなり外販をお任せすることはなく洗車や配車などをします。外部の研修を取り入れているので月に一回オンラインで研修がございます。またオリックスレンタカーの研修があり「システムの操作」「営業ノウハウ」やなどもございます。 ■組織体制について 社員３名＋アルバイト10名程度 ┗1名が店長となっております。 ■当社の魅力について （1）過去の経験知識を十分に活かせる環境 ┗当社に中途入社される方はほとんどの方が未経験からの中途入社となっております。そのため未経験はもちろんのこと自動車業界にいらっしゃった方は特に経験や知識を活かせる環境です。 （2）充実した研修制度 当社は自社の研修制度に加えてオリックスの研修や他の外部の研修もあるため徐々に仕事を覚えていき、慣れていくことが可能となっております。 （3）キャリアアップもできる環境 当社では未経験から入社された場合、目安になりますが5年程で店長業務をお任せいたします。そのためキャリアアップやスキルアップなどもできる環境となっております。

【Tier1（一次請け）企業で安定性抜群！／プラスチックのトータルメーカー／転勤なし・夜勤なしで働く環境◎／マイカー通勤可】 ■業務内容： 組立業務、などを担当いただきます。 ・プラスチック製品の組立、溶着、印刷等々業務全般 ・現場業務に従事しつつ、係長業務（管理業務）の一部補佐（係内の業務集計や生産計画など） ■キャリアパス： 係長業務の補佐をしながら、管理業務のスキルを習得して頂きます。将来管理職への登用もあります。 ■魅力ポイント： 社内外において研修を受講でき、スキルアップ可能です。 ■当社・当求人の魅力： ◎取引先は上場企業が多く、Tier1（一次請け）企業でもありますので、経営の安定性は抜群です！ ◎当社は、防災機器や環境測定などのプラスチック成形を行っており、多業種からの依頼を小ロット生産から多数ヶ取りによる大量生産を24時間／365日稼働で対応しています。 ◎創業55年の老舗企業ではありますが、新しいものを取り入れていこうという方針です。いいものは残しつつ、最新技術等も取り入れております。 ◎風通しの良い職場であり、働きやすい職場です。 ■はばたく中小企業・小規模事業者300社： 当社は2003年に経済産業省中小企業庁が選定する「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に選ばれました。 「はばたく中小企業・小規模事業者300社」は、経済社会構造の変化に対応して事業変革や新規事業に挑戦し、地域経済や日本経済の成長への貢献が期待できるモデルとなる中小企業を表彰する制度です。「事業再構築・生産性向上」分野の受賞となりました。 ■会社の特徴： 取引先の業種が多岐に渡りその多くが上場企業でセキュリティ関連も多く、景気に動向に左右されることが少なく業績は好調です。

■業務内容： 既存のお客さまへのフォローや、新たな保険のご提案が中心の営業をお任せします。 ・ガツガツとテレアポして新規開拓とは違います 「保険の営業」と言うと、売上重視で新規開拓が中心というイメージがあるかもしれません。しかし、当社の場合は既存顧客のフォローを重視しております。 ・”相談相手”を目指す営業 当社が大事にしているのは、寄り添うこと。押し売りはしません。お客さまが不安に思っていることに耳を傾け、まだお客さまが気づいていない将来のために対策できそうなことについて、常に寄り添って提案します。 ■業務詳細： ・保険期間満了のご案内やアポイントの連絡 保険期間満了が近づいているお客さまへ、電話やメールなどで契約更新のご連絡をします。対面でご説明することも多いため、お会いする日の日程調整まで行います。 ・契約更新の手続き 補償内容や重要事項を丁寧にご説明します。契約更新の中身についてだけでなく、お客さまの不安を解決できる保険プランがないか、時折雑談のようにお話ししながら見直しのご提案をすることも。「今は自動車保険だけですが、入院した際の保障などは考えていますか？」というように、お客さまが考えるきっかけを作ることを大事にしています。 ・補償内容のご案内 自動車事故などが起きた際、お客さまからご報告を受けます。事故内容を相手方に確認し、進捗状況をご報告。補償内容が確定したら詳細な金額をご案内します。 ・社内システムへ入力 お客さまとのやり取りを社内システムに入力。お客さまの対応状況を支店内で共有できる状態に。 ※1日あたりの商談回数は平均して3〜5件。個人のお客さまが中心です。 ■入社後の流れ： ・入社時研修 保険の基本から学べます。「保険について全然詳しくない…」という未経験の方もご安心ください。 ・先輩によるOJT 先輩の営業活動に同行しながら、業務の流れやお客さまとの関係の築き方、効率的なスケジュール管理の仕方などを覚えていきます。 ・スキルアップ研修 ひとり立ち後も研修が充実。損保法人開拓、生命保険アプローチ、コンサルティング研修など、様々なメニューを用意しています。そのため、継続的に成長していくことができます。

【未経験・第二新卒歓迎／安楽亭・七輪房・ステーキのどんなど多業態を展開／月7〜10日休み／マイカー通勤可能・希望勤務地配慮／教育体制充実で豊富なキャリアステップ】 安楽亭の店舗スタッフとして、接客・調理業務をメインに行っていただきます。まずはアルバイト・パートスタッフとも協力し、店長が考える理想の店舗を目指してサポートをお任せし、入社1年〜2年を目安に店長を目指していただきます。 ■具体的には： ・接客等のホール業務、仕込みなどのキッチン業務など店舗業務全般 ・アルバイト、パートスタッフのリーダー的存在として店長との架け橋の役割を担う ・店長のサポート ■このポジションの魅力： 当社ではお客様と日々向き合っている現場を重視する「現場主義」を徹底しています。現場の声を大切にしているため、店舗運営する中でメニュー開発から店舗改装まで、プロジェクトにも参画しながらお仕事の幅を広げていく事ができます。 ■キャリアパス： 入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。 当社では挑戦した結果の失敗は、成功に必要な要素としてむしろ評価される企業風土なので、年次に関係なく自己成長したい方は早くからキャリアアップを目指すことができます。やる気のある人に長く働いてほしいという思いがあるので、社員のモチベーション維持のために、3カ月に1度のペースで昇給を踏まえた人事評価を行っており、昇給チャンスがございます。 キャリアアップがしやすい環境なので、マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった事例もございます。また、料理長や開発職等スペシャリストを目指すキャリアや、現場経験後、JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。当社では女性管理職の比率が約25％と、女性も活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方: 月7〜10日の休日を取得でき、有給取得も積極的に推進しているので長期休暇の取得も可能です。 ■当社について： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を積極的に獲得し、新しい価値観の導入を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内シェア60％超の圧倒的なシェアを誇る/平均年収887万円/新規開拓（飛び込み・テレアポ）なし/異業界も活躍中/転勤有無選択が可能/透明性の高い評価制度/固定給＋賞与＋インセンティブ有】 ■業務内容： （1）企業信用調査： ・対象企業へ訪問し、事業内容や会社の特色、今後の展望、財務状況など、約80項目におよぶ企業情報をヒアリング。 ・ヒアリング内容を整理し、信用調査報告書を作成。 （2）提案営業(コンサルティング)： ・企業信用調査で得た情報から企業が抱えている課題を見つけ出し、課題解決をご提案。 例１：与信管理に課題のある企業には信用調査報告書や倒産予測値データを提供 例２：営業開拓や外注先の確保に課題のある企業には営業・外注先ターゲットリストを提供 例３：後継者不足、社員教育に課題を抱えている企業には事業承継支援サービスや教育ツール、研修などを提案 ■主要商材： ・信用調査報告書…企業信用調査で集めた約80項目の情報を整理、分析を行いまとめたレポート。 ・COSMOS２…信用調査報告書の内容を抜粋した企業概要データベース（約147万社保有）。 ・ATTACK…オーダーメイド型マーケティングサービス。企業の倒産や休廃業確率を独自のロジックで算出したデータの提供、事業承継支援、社員教育・研修サービスの提供等。 ■当社の魅力： ・年間のべ300社のビジネスモデル、経営者の考え方に触れ、新たな学びや発見があります。知的好奇心が刺激され、「昨日とは違う自分を見つけることができる」仕事です。 ・社長や会社役員から企業の課題、悩みを直接相談され、解決をサポートし事業の成長を通して社会に貢献できる仕事です。 ・企業信用調査のデータは、金融機関の融資可否判断や企業間の新規取引の際等に利用される重要なデータです。 ・転居を伴う異動のない地域型採用も選択でき、ライフスタイルに合わせて働くことが可能です（入社後の変更も可）。 ・充実した研修制度やメンター制度があり、異業界からのチャレンジも手厚くサポートする体制が整っております。 ・働き方改善に向けて直行、直帰の推奨や報告書入力システムの改善を実施。安心して働ける職場環境作りに向けてマネジャーを中心に職場環境の改善に取り組んでいます。それに伴いマネジャーの評価制度から段階的に見直しを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 自社運営の店舗にて、運動マシン操作の説明・運動指導、店舗運営をお任せします。 ※希望に応じて転勤ありの正社員、または勤務地限定正社員を選択いただけます。 ■業務詳細： ・インストラクター業務：運動指導、マシンの説明 ・接客：お客様受付、入会案内 ・店舗管理業務：売上／アルバイトのシフト管理や育成、設備メンテナンス ・販促活動：店舗でのイベント企画、実行 ■教育体制： 入社後は約3ヵ月程度の研修を実施します。 ＜座学・OJT＞ ビジネスマナー、各種筋トレ・トレーニングに関する知識、マシンの使い方など基本知識から習得いただきます。 ＜2カ月に1回の全体研修＞ 全体研修で知識を補強します。他店舗のメンバーともコミュニケーションを取ることができます。 ■キャリアパス： 下記いずれかの雇用形態を選択できます。 ※地域限定正社員で入社後、途中で変更することも可能です。 ・勤務地限定の正社員：店舗異動／転勤なし、店長までキャリアアップが可能 ・転勤ありの正社員：マネージャー以降を目指すことが可能 ■勤務地について： 下記いずれかの店舗にて勤務いただきます。 ＜スポーツクラブJOYFIT＞ ・SPA高崎上中居店：群馬県高崎市上中居町509 ・ヨークタウン雨ヶ谷店：栃木県小山市雨ヶ谷町60 ・つくば竹園店：茨城県つくば市竹園1-3-1 ＜FIT365＞ ・宇都宮陽東店：栃木県宇都宮市陽東2-6-5 ・小山犬塚店：栃木県小山市犬塚4-10-10 ・前橋荒牧店：群馬県前橋市荒牧町2-1-3 ・アクロスプラザ宝木店：栃木県宇都宮市細谷町713-1 ・佐野店：栃木県佐野市富岡町1426 ・伊勢崎店：群馬県伊勢崎市韮塚町1195-1 ・ヨークタウン栃木平柳店：栃木県栃木市平柳町2-26-20 ・前橋朝日店：群馬県前橋市朝日町1-38-35 ■当社について： 当社は、北関東密着でフィットネスクラブ「JOYFIT」「FIT365」を運営しています。 総合フィットネス施設スポーツクラブ「JOYFIT」では、スタジオプログラムはもちろん、マシントレーニングを手軽にご利用いただけるスポーツクラブなど、毎日のフィットネスや体力づくりを低価格に安心してご利用いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

<第二新卒歓迎!/未経験から人事職に挑戦することができる!人と話す皓が好きな方は強みを活かせます！> ■業務概要について： 当社の人事職として採用に関わる業務をメインでお任せいたします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務詳細： 新卒・キャリア領域での採用活動 ・採用ツール、媒体の選定 ・エージェントマネジメント ・スカウトメール運用 ・面接対応 ・候補者/内定者対応 ・部門担当者との採用計画建て ・採用広報の施策検討及び実行（採用HPやSNSの更新） ・合同説明会の参加等 ※上記業務から始めていただき少しずつ業務の幅を広げていただきたいと考えています。ゆくゆくは、人材育成や働き方改革などの領域にも着手していただきます。 ■研修イメージ ・入社から1週間： 会社の歴史、カルチャー、自動車業界について学ぶ ・2週目〜3週目：複数の部署にて座学研修を実施。当社サービスへの理解を深める ・2〜3か月：実践研修スタート。採用基準の理解、面接への同席、ロープレ ・4か月〜：面接独り立ち ■組織構成について： 人数：全員で3名。正社員2名＋アルバイトが1名。 コミュニケーションも取りやすく相談しやすい環境ですので未経験の方でも安心して仕事をすることができます！ ■当社の魅力について ・売り上げ好調による安定性 当社は2000年に創業し2013年から業績が右肩上がりとなっております。直近10年でも売り上げが5倍程上がっており従業員数も増えている拡大中の企業です。 ・働きやすい環境 当社は完全週休２日制、年間休日も120日以上あり残業時間も15時間程となっております。仕事とプライベートを両立することが可能となっているため長期にわたり就業することが可能となっております。 ・キャリアアップできる人事制度 当社では評価するものではなく成長の機会となる制度をコンセプトに人事制度を運用しています。6カ月に一度、社長・人事との面談を実施し個人で描くキャリアを伝えることのできる場を設けています。