〜育児休業・介護休業取得実績あり／退職金あり／賞与年2回（過去実績3ヶ月分）／未経験・ブランク可〜 今回募集するケアマネジャーのみなさまには、当施設を利用される方の介護予防ケアのマネジメント業務をお任せします。具体的にはご本人やご家族の相談に応じ、そのご要望に合ったサービスを提案していきます。またサービスが円滑に提供されるよう関係各所の連絡・調整業務も行います。 ■業務内容： 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 ■業務の特徴： 多数のご利用者さまの毎日が安全で快適になるような支援計画や連絡調整をお任せします。介護老人保健施設ダイヤランド崎望館は、老健のほかに居宅介護支援事業所、地域包括センターを展開する医療法人蘭佑会が運営している施設です。訪問リハビリや通所リハビリ、ショートステイなどが併設され、定員は75名と大型の医療・介護複合施設です。特徴はしっかりとしたあいさつを通じ、人間的なふれあいを大切にしているところ。ご利用者さまが安全に暮らせることはもちろん、気持ちよく、楽しく過ごせることにも心がけています。 ■医療法人蘭佑会について： 長崎県内で、【医療法人蘭佑会 はまべ外科クリニック】【ダイヤランド崎望館】の運営、及び訪問リハビリ等の付随する介護・医療サービスを展開しています。 ■ダイヤランド崎望館について： ◇施設概要 ・定員：入所75名／通所50名 ・居室：個室11室／2人室2室／4人室15室 ◇施設の特徴 ・訪問リハビリ、通所リハビリ、短期入所療養介護、居宅介護支援などの在宅生活支援を実施しています。 ・病状が安定し入院治療の必要がない方で、リハビリテーションや看護が必要な要介護認定者を対象とした支援を行っています。 ・隣接する関連施設の特別養護老人ホームと密接に連携しています。 ◇利用者 要支援1：1% 要支援2：11.2% 要介護1：38.8% 要介護2：22.4% 要介護3：12.2% 要介護4：12.2% 要介護5：2% ◇従業員 フルタイム100% 男性70%／女性30% ◇従業員の経験年数 1年〜3年未満：33.3% 10年以上：66.7% ◇従業員の年齢構成 40歳〜49歳：66.7% 50歳〜59歳：33.3% 変更の範囲：会社の定める業務

【土木施工管理経験者歓迎！／建設コンサルタントにおける『施工計画、施工設備及び積算』部門の売上げで長期連続業界1位／年間休日127日（124日+シーズンホリデー3日／完全週休二日制／残業月20h程度】 ◆こんな方におすすめです！ ・キャリアチェンジを叶えたい方 →公共事業での発注者支援としてスキルアップを目指したい方 ・プライベート・仕事両方充実させたい方 →完全週休2日制 ・安定した実績、基盤のある企業に従事されたい方 →部門の売上にて長期連続業界1位 ■業務内容： 〜発注者支援業務を通じた地域社会への貢献〜 官公庁からの依頼を受けた発注者への支援業務に従事します。国土交通省や農林水産省、鉄道建設・運輸施設整備支援機構など、各エリアの官公庁が進めるプロジェクトに発注者側の立場で、発注者支援業務に参加頂きます。 ※制度上、転勤の可能性もありますが、基本的には採用域内での異動を想定しており各家庭事情を最大限考慮しています。 ■案件実例：国土交通省発注の道路・河川・ダム工事における発注者支援業務、JRTT鉄道・運輸機構発注の新幹線事業における発注者支援業務ほか多数 ■業務詳細： （1）発注側支援業務…官公庁や自治体等、発注者側の立場から工事を管理する仕事です。 工事監督支援業務・事業調査（資料作成）業務・積算技術業務など （2）民間ゼネコンの現場支援…施工管理の実務および施工、設計のアドバイス等を行います。 施工エリア：九州全域 ■みなし公務員という働き方： ◎働く環境、退社時間や休日も公務員に準拠し、発注者支援業務は職場が官公庁の公務員と同じです！ ◎勤務時間や休日も公務員に準拠！基本的に土日や祝日が休みとなり、働きやすい環境が用意されています！ ◎社内・社外業務比率は約8:2と、室内での事務業務が多いのも特徴です！

〜育児休業・介護休業取得実績あり／退職金あり／賞与年2回（過去実績3ヶ月分）／未経験、ブランクのある方も歓迎／残業月平均3時間〜 ■業務内容： 看護業務全般をお任せします。 ・通院介助 ・バイタルチェック、配薬、軟膏塗布 ・食事介助 ・各種記録作成 ・衛生管理業務 ・利用者とのコミュニケーション業務 ※※75床の施設で8名の看護師が在籍しています。看護マニュアルに沿った丁寧な指導を行いますので、未経験・ブランクのある方も安心してください。 ■医療法人蘭佑会について： 長崎県内で、【医療法人蘭佑会 はまべ外科クリニック】【ダイヤランド崎望館】の運営、及び訪問リハビリ等の付随する介護・医療サービスを展開しています。 ■運営する施設【ダイヤランド崎望館】について： ダイヤランド崎望館では、自立支援をモットーに介護サービスを提供しています。医師、看護師、介護士、作業療法士といった多職種のスタッフが協力し、ご利用者様の心身のケアや在宅復帰をサポートしています。 ◇施設概要 ・定員：入所75名／通所50名 ・居室：個室11室／2人室2室／4人室15室 ◇施設の特徴 ・静かなダイヤランド団地内に位置しています。 ・訪問リハビリ、通所リハビリ、短期入所療養介護、居宅介護支援などの在宅生活支援を実施しています。 ・病状が安定し入院治療の必要がない方で、リハビリテーションや看護が必要な要介護認定者を対象とした支援を行っています。 ・隣接する関連施設の特別養護老人ホームと密接に連携しています。 ◇利用者 要支援1：1% 要支援2：11.2% 要介護1：38.8% 要介護2：22.4% 要介護3：12.2% 要介護4：12.2% 要介護5：2% ◇従業員 フルタイム100% 男性70%／女性30% ◇従業員の経験年数 1年〜3年未満：33.3% 10年以上：66.7% ◇従業員の年齢構成 40歳〜49歳：66.7% 50歳〜59歳：33.3% 変更の範囲：会社の定める業務

〜育児休業・介護休業取得実績あり／退職金あり／賞与年2回（過去実績3ヶ月分）／残業月平均2時間〜／40代50代活躍中！〜 ■業務内容： 介護老人保健施設（定員75名）における管理栄養士業務全般をお任せします。 ・施設利用者の状態にあった食事箋の決定・栄養管理 ・厨房業者との連絡調整 ・利用者の嚥下機能 ・口腔機能のチェック ・会議への参加 調理は外注しているため、厨房内に入って調理をしていただくことはございません。 ■医療法人蘭佑会について： 長崎県内で、【医療法人蘭佑会 はまべ外科クリニック】【ダイヤランド崎望館】の運営、及び訪問リハビリ等の付随する介護・医療サービスを展開しています。 ■運営する施設【ダイヤランド崎望館】について： ダイヤランド崎望館では、自立支援をモットーに介護サービスを提供しています。医師、看護師、介護士、作業療法士といった多職種のスタッフが協力し、ご利用者様の心身のケアや在宅復帰をサポートしています。 ◇施設概要 ・定員：入所75名／通所50名 ・居室：個室11室／2人室2室／4人室15室 ◇施設の特徴 ・静かなダイヤランド団地内に位置しています。 ・訪問リハビリ、通所リハビリ、短期入所療養介護、居宅介護支援などの在宅生活支援を実施しています。 ・病状が安定し入院治療の必要がない方で、リハビリテーションや看護が必要な要介護認定者を対象とした支援を行っています。 ・隣接する関連施設の特別養護老人ホームと密接に連携しています。 ◇利用者 要支援1：1% 要支援2：11.2% 要介護1：38.8% 要介護2：22.4% 要介護3：12.2% 要介護4：12.2% 要介護5：2% ■働き方について： ◇従業員 フルタイム100% 男性70%／女性30% ◇従業員の経験年数 1年〜3年未満：33.3% 10年以上：66.7% ◇従業員の年齢構成 40歳〜49歳：66.7% 50歳〜59歳：33.3% 変更の範囲：会社の定める業務

〜育児休業・介護休業取得実績あり／退職金あり／賞与年2回（過去実績3ヶ月分）／残業月平均2時間〜／40代50代活躍中！〜 ■業務内容： バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理 ■魅力ポイント： ◇自然豊かな環境で、入居者様の健康を支えるやりがい 医療法人 蘭佑会が運営する「老人保健施設 ダイヤランド崎望館」では、長崎県長崎市ダイヤランドの美しい自然に囲まれた環境で看護師として働く方を募集しています。ここでは、入居者様一人ひとりに寄り添い、心からのケアを提供することに専念できます。自然の中で四季を感じながら、入居者様の健康を支えるやりがいを日々感じることができる職場です。 ◇安定した雇用形態で、キャリアを長く築ける環境 正社員として安定した雇用形態で働けるため、長期にわたるスキルアップやキャリア形成が可能です。医療法人 蘭佑会が提供する教育プログラムやサポート体制を活用し、看護師としてのスキルをさらに磨くことができます。また、職場の雰囲気は非常に温かく、スタッフ同士のコミュニケーションも活発です。長く安心して働ける環境が整っているため、あなたの未来のキャリアをしっかりとサポートします。 ■運営する施設【ダイヤランド崎望館】について： ダイヤランド崎望館では、自立支援をモットーに介護サービスを提供しています。医師、看護師、介護士、作業療法士といった多職種のスタッフが協力し、ご利用者様の心身のケアや在宅復帰をサポートしています。 ◇施設概要 ・定員：入所75名／通所50名 ・居室：個室11室／2人室2室／4人室15室 ◇施設の特徴 ・静かなダイヤランド団地内に位置しています。 ・訪問リハビリ、通所リハビリ、短期入所療養介護、居宅介護支援などの在宅生活支援を実施しています。 ・病状が安定し入院治療の必要がない方で、リハビリテーションや看護が必要な要介護認定者を対象とした支援を行っています。 ・隣接する関連施設の特別養護老人ホームと密接に連携しています。 ◇利用者 要支援1：1% 要支援2：11.2% 要介護1：38.8% 要介護2：22.4% 要介護3：12.2% 要介護4：12.2% 要介護5：2% ■従業員の年齢構成： 40歳〜49歳：66.7% 50歳〜59歳：33.3% 変更の範囲：会社の定める業務

患者様宅への在宅医療機器の納入・使用方法説明・導入後の機器のアフターフォローなど、当社の機器を使用する患者様のサポート業務をご担当頂きます。 ■業務内容： （1）患者様宅での機器設置・操作説明・アフターフォロー（定期点検※月40件程） （2）電話での問い合わせ対応 （3）営業担当者等との情報の連携 導入後の機器トラブルや使用方法に関してのお問い合わせは、基本電話での説明で解決が可能です。 ※医療行為はできないため、操作方法以外での緊急対応等はありません。 ■流れ： 定期メンテナンスのアポイントを取得し、患者様宅を社用車で1日4〜5件回ります。収集した患者様の情報は、営業担当者や医療者・介護関係者等と共有し、患者様の健康状態の共有や適切なフォローに役立てます。メンテナンスがない場合、事務作業や研修、電話対応などを行います。 ※社用車貸与のため、通勤にも利用可能です。 24時間対応サービスを行っており、8日に１回程度緊急対応当番があります(自宅待機)。当番後は代休取得が可能です。緊急対応の際に患者様のお宅に伺う頻度は月に平均2〜3回程度です。 ■やりがい： 患者様やご家族一人ひとりのペースや状況に合わせて説明やフォローができる為、対応の仕方も十人十色です。患者様含め、そのご家族や医療機関から必要とされ、感謝される存在です。 ■入社後： 先輩社員についてOTJを行いながら知識や経験を積んでいただきます。1人で患者様のもとに行けるようになるまで、おおよそ半年が目安です。 ■キャリアステップ： 対医療機関向けの営業職へ移籍したケースもあります。 高圧ガス販売主任者免状取得、営業所の高度管理医療機器等販売管理及び賃貸管理者をいずれ担っていただくことを期待しております。 ■在宅医療機器について： 慢性呼吸不全等の患者様が在宅酸素療法を行うための酸素濃縮装置、携帯用酸素ボンベ、 睡眠時無呼吸症候群の患者様向け装置など（扱う機器は、約20〜４0kgの重さのものもあります）。 ※営業部隊は別にいるため、患者様宅にて自社製品の営業・販売を行うことはありません！ ■担当エリア： 配属後はエリアにお住いの患者様宅を回って頂きますが、基本的には出張などはありません。 ※定期的に研修を行いますのでその際は県外への対応がございます。

●50年以上の歴史/実績と安定した顧客基盤有 ●入社後はスキルアップ、希望に応じたキャリアアップを支援◎ ●住宅手当や育児・介護サポート支援など福利厚生も充実◎ ■業務内容： ◇顧客先システムのヘルプデスク対応 ・基幹システムや各種Microsoft製品、PC関連の問い合わせの対応（メール・電話） ◇ID管理オペレーション対応 ・各種システムのIDの登録、変更、削除、棚卸のオペレーション対応 ・手順書作成、更新 ・IDに関するユーザー問い合わせ対応 ◇上記のヘルプデスクまたはIDオペレーションチームのプロジェクト運営・管理業務全般をご担当いただきます ・顧客への月次報告、顧客先他部門への連絡、調整 ・課題解決や品質向上を立案、実行 ・メンバーマネジメント（メンバー評価、目的共有、勤怠管理、教育） ・業務効率化 ◎メンバーとの信頼関係を構築し、チーム全体が主体的に物事を考え、アイディアを出しあえるような環境づくりをしていただくことを期待しています。 ■キャリアステップについて ・年に一度の自己申告制度にて、異動希望を伺います。 異動したくない、異動したいなどはそこで会社に対して要望を伝えることができます。 ご要望とPJの状況に応じて、ご自身で挑戦したい領域に携わることができます。 80％以上がプライム案件の為、顧客と近い状態で業務ができ市場価値向上につながります。 ・それぞれの適性、能力、キャリア志向、ライフスタイル等に応じた適切な配置を行っておりスペシャリスト職、マネジメント職と御志向性に合わせてキャリアを描くことが可能です。 ■当社の特徴・本ポジションの特徴 ・半世紀以上の実績とノウハウによる顧客基盤 └プライム案件8割以上で大手顧客との取引実績多数有、経験を幅広く積むことが可能 ・安定した基盤 └大手優良企業ならびに自治体との強固な信頼関係のもと、長年にわたり取引を継続。ストック売上比率8割以上 ・働きやすい環境・実績（2024年度実績） └平均勤続年数：11.0年 └平均月間法定外労働時間：15.9時間 └年次有給休暇取得率：83％ 【諸手当】 ・資格手当、育児手当、特別勤務手当、住宅手当（規定支給あり） 変更の範囲：会社の定める業務

〜京セラグループの総合セキュリティベンダー／エンドポイント管理を核に、見えない可能性を可視化しバックオフィス業務の改革へ繋げる〜 ■業務概要： お客様のシステムにセキュリティ上の不備が存在しないかを確認する、脆弱性診断サービスを担当していただきます。 実際にお客様のWebアプリケーションやクラウドサービス、スマートフォンなどに対して、攻撃者の視点をもったサイバー攻撃を実行します。その上でお客様の脆弱な点を報告し、セキュリティレベルの向上のためのアドバイスを行うホワイトハッカーを目指していただきます。やる気や適正次第では講演活動やブログ寄稿、CVEの取得など様々なことにチャレンジできる環境です。 ■業務詳細： ・お客様への提案、報告会などを含む脆弱性診断サービス作業全般 ・脆弱性診断サービスの品質向上の取り組み ・新サービスの考案、事業戦略の立案 ■1日の流れ（例）： 09:00〜10:00 朝礼・診断準備 10:00〜12:00 診断作業 12:00〜13:00 昼休憩 13:00〜14:00 営業・マーケといった関連部門とのMTG 14:00〜15:00 診断作業 15:00〜16:00 お客様への報告会 16:00〜17:00 診断作業 17:00〜17:45 翌日のタスク準備（1時間ほど残業する日もあります。） ■当ポジションの魅力： ◎最新のサイバーセキュリティを攻撃手法とともに自分の知見とすることが可能です。 ◎最前線の知識で、お困りのお客様を支援できます。 ◎自身のスキルが高ければ高いほどお客様に頼られます。 ◎ゼロデイの発見や、講演活動、執筆活動を通じて自身の名前を世にアピールできます。 ■部署構成： ・112名 └男性93名、女性19名、派遣社員57名 ■キャリアビジョン： ・OJT研修終了後 診断案件のリーダーを担える ・1年後 チームリーダーを担える、新たな診断手法を創出する ・3年後 課のリーダーを担える、新たなビジネスを創出する ■こんな方におすすめ： 実際の経験がなくてもサイバーセキュリティに興味があり、積極的に知識を習得しようとする方。また、知識だけでなく自らサーバーを構築して脆弱性を確認することができる方。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与実績6.5ヵ月！手当も充実で働きやすさ◎／土日祝休み／地域医療を支える九州トップクラスの医療機器商社〜 ■業務内容： 総合病院からクリニックに至るさまざまな医療機関に対し、医療機器や院内備品を提案する営業職を募集します。（既存顧客中心） ■入社後まずは： OJTにて業務をお伝えしていきます。まずは先輩社員に同行のもと仕事の流れを覚えていただき、納品など少しずつ業務をお任せしていきます。 ■詳細： ・商品提案およびPR ・医療材料の納品 ・検査や手術に使用する機材の手配 ・商品の操作方法説明、器械のトラブル対応、修理受付 ・顧客の定期訪問、ニーズのヒアリングなど ■1日の流れ： 8:40 　出社 ▼ 9:00 　オフィスワーク/商品勉強会 ▼ 10:00　会社を出発 ▼ 11:00　A産婦人科/B病院 ▼ 12:00　昼食 ▼ 13:00　C総合病院/D耳鼻科/E内科 ▼ 18:00　帰社/オフィスワーク 19:00　退社 ■組織構成： 営業担当は40名ほど、20代〜50代まで幅広く在籍中です。 ■仕事の特徴： ・病院内の提案先は担当商材により異なりますが、医師や院長、看護師、臨床検査技師など様々です。手術の立ち会いも担当商材により異なります。 ・時間外や夜間、休日の急な呼び出しはほとんどありません。 ・担当顧客数は小規模のクリニックの場合は複数、大学病院など規模の大きな顧客の場合は1社のみなど担当する病院の規模により変動します。 ■働く環境： ・東証スタンダード上場完全子会社の安定企業、腰を据えて長く働けます。 ・経験の深度を問わず積極的に応募を受け付けます（OJT研修あり） ■当社について： 画像診断分野・理化学検査機器分野・メンテナンス分野・設備機器分野・IT医療情報分野・医療環境分野・院内物品管理システム分野・開業支援事業分野などを展開し、医療機関のさまざまなニーズに対応しています。「トータル・メディカル・サポート企業」として、医療機器ディーラーという枠を超えた事業展開を積極的に行っていきます 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域医療を支える九州トップクラスの医療機器商社／土日祝休み／残業月20時間前後／手当も充実で働きやすさ◎◇◆ ■採用背景： 〜地域医療の充実と設備メンテナンスの強化を図るための増員募集〜 ■業務内容： 病院やクリニックを巡回し、医療ガス配管などの設備の保守・点検・メンテナンス作業を行っていただく業務です。具体的には以下の内容を担当していただきます。 - 医療設備の点検、メンテナンス - 消耗品の交換 - お客様への点検報告書作成 - (ごく稀に)新築、建替え現場の施工管理補佐 ※担当エリア制となっており、エリア内のお客様を社用車で巡回頂きます(1日1〜3件の訪問です) ※将来的にはお客様への現状課題やニーズのヒアリングを行い、設備に関する新たな提案を行う営業活動や設計業務もお任せする予定です。 ■働き方： - 土日祝休み／年に2〜3回土曜日の出勤があり - 残業時間／担当エリアや担当顧客により幅はありますが、入社後数年はお任せできる業務も限られるため、残業も比較的少なめです。全体平均でも月20時間前後となります ■教育体制： 入社後はOJTを行いながら、同社の全体像や業務を理解して頂くことからスタートします。その後は、先輩社員と一緒に取引先の施設を定期的に訪問しながら、設備や機材の取り扱いや作業内容を身につけて頂きます。 ■当社について： 当社は、画像診断分野・理化学検査機器分野・メンテナンス分野・設備機器分野・IT医療情報分野・医療環境分野・院内物品管理システム分野・開業支援事業分野などを展開し、医療機関のさまざまなニーズに対応しています。「トータル・メディカル・サポート企業」として、医療機器ディーラーという枠を超えた事業展開を積極的に行っていきます 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇連結6,000人を超える東証プライム市場上場DTSグループ／九州地域密着／ニアショア開発◇◆ ワークライフバランスを重視した環境で、スキルアップを実現できます！ ■採用背景： 当社は、九州地域に密着したビジネスを展開するために株式会社DTSから独立した会社です。地場企業や官公庁向けの業務開発を中心に行っており、SIerとして大手企業と強固な顧客基盤を構築しています。 九州地域への事業拡大に伴い、開発力強化のための増員募集です。長崎開発センターの成長を支えるシステムエンジニアを求めています。 ■業務内容： 入社後はまず、中小企業向けの販売管理システムや社内システムの運用保守などのプロジェクトを担当していただきます。 経験・スキルに応じて、適切な案件をお任せしていきますが、ニアショアの開発案件が中心となるため、客先常駐は基本ありません。長崎開発センターでの勤務となります。 ＜九州ＤＴＳの事業領域＞ 法人関連サービス／金融関連サービス／保険関連サービス／通信関連サービス／社会基盤サービス／ニアショア開発 ■魅力ポイント： ◎ワークライフバランス：最大2時間の時差出勤や時間単位の有給取得が可能で、お子様の送り迎えや授業参観への参加など、家族優先の働き方が実現できます。 ◎スキルアップの機会：ニアショア開発により、東京の大規模案件に携わることができ、上流工程からプロジェクトに参加可能です。これにより、プロジェクトを通じてスキルアップを図れます。 ◎安定した基盤：東証プライム市場上場のDTSグループ共通の確定拠出年金・確定給付年金の退職金制度に加入しています。 ■長崎開発センター： 長崎エリアでは「100年に一度」といわれる再開発が進行中で、2022年には西九州新幹線が開業、2024年には大型複合施設「長崎スタジアムシティ」が完成しました。 今後、「私たちから九州に新しい風を」をスローガンに、福岡を基点として事業領域を近隣県へ拡大することを目指しています。 ■就業環境： 離職率：5.5% 平均残業時間：月約19時間 年間休日：120日（土日祝休み） 有給取得率：78%（時間単位で有給取得可能） 育児復帰率：100% 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱重工グループの強みを活かした民間法人向け営業／長崎で長く働く／転勤基本無／残業月20時間程度】 三菱グループ外の法人向けに工事受注業務をお任せします。 建設業界・不動産業界での営業経験を活かし、工場や倉庫、事務所・テナントビルといった非住宅建築物を対象に移転工事や新築・修繕工事の受注獲得がミッションとなります。 ■業務詳細： ・建築物移転ニーズのあるお客様に対し、土地探しから建築工事までを一貫して提案 ・工場修繕工事や既存施設の改善提案の実施 ・銀行、不動産会社などとの定期的な接点を持ちながら、顧客ニーズを把握 ・受注から竣工までのプロジェクト管理　※期間は半年〜1年程度 ・長崎県内を中心としたエリア営業　※県内案件8割、県外案件2割 ■業務の魅力： ・三菱重工グループの一員として、安定した基盤のもとで営業活動が可能です。グループの信頼とブランド力を活かし、顧客との関係構築がスムーズに進みます。 ・営業活動の中心は既存顧客や銀行、不動産会社との関係構築であり、飛び込み営業は一切ありません。顧客との長期的な信頼関係を築くことに注力できます。 ■教育体制： 入社後は、先輩社員とのOJTを通じて、業務の進め方や同社の営業スタイルを学びます。中途入社者には、半年から1年程度の期間をかけて、顧客引継ぎや案件の進め方を指導する体制があります。 ■就業環境： 長崎拠点では転勤が基本的にありません。また、残業時間は月平均20時間程度で、繁忙期を除き安定した働き方が可能です。休日対応は稀に発生しますが、代休取得が推奨されています。 ■組織構成： 営業グループには7名が在籍しており、営業部全体では部長・次長を含め10名構成です。年齢層は30代〜60代と幅広く、ベテラン社員のサポートのもとで業務を進められる環境です。中途入社者が多数活躍しており、建設業界や不動産業界からの転職者も多く在籍しています。 ・受注施工事例（九州エリア） 三菱重工航空エンジン株式会社 長崎工場 長崎総合科学大学 人間環境学部校舎 九州三菱自動車販売株式会社 KMGビル エレナ 稲佐店 その他施工事例は企業HPに記載あり：https://www.mhi.com/jp/group/mhitc/case 変更の範囲：会社の定める業務

スタンダード上場/車・家電から人工衛星などあらゆる電子・電気機器に内臓のプリント基板の製造に欠かせない装置メーカー 〜転勤なし／平均勤続年数18.4年／平均有給取得10.1日／平均残業19.6ｈ〜 ■採用背景： 2024年11月に開設いたしました長崎技術センターでは、新しい人材と共に日々製品製造業務を行っておりますが、今後さらに人材を増員し、長崎拠点の体制を強化していきたいと考えております。 ■業務概要： プリント基板プレス装置（真空化）をはじめ、当社が世界に誇る各種プレス機、FA・搬送装置の電気制御設計をご担当頂きます。 ■業務詳細： 大手メーカー各社をはじめ、顧客ニーズに合わせた電気制御設計です。 制御盤設計に関しては、生産管理システムの開発をご担当いただく情報SEの方と協力して進めて頂きます。 ・制御プログラムの製作、制御盤等の設計 →操作パネルの中に入っている制御プログラムを作成、電気配線の図面を書いて頂きます。(PLCを扱って頂きます。) ・全体チェック、再検討、新規開発業務 ・営業同行ほか各製造ラインとの連携　など ■研修体制： 入社後3か月間工場で装置のことを学んでいただきます。 ゆくゆくは図面を一人で作成いただくことを期待しています。 ■北川精機の装置でつくられているもの： プリント基板以外にも、身近なものが同社の装置でつくられています ・自動車部品（断熱材シート・車載ソーラーパネル等） ・航空機材（新素材CFRP※炭素繊維強化プラスチック） ・建築・住宅資材（石膏ボード・化粧板・浴槽等） ・産業資材・日用品（ICカード・タッチパネル・断熱材・センサー・ヒーターソーラーパネル等） ■当社について： 1957年創業、スマホなど電子・電気機器に入っている“プリント基板”の製造に欠かせないプレス装置を中心とした産業用の設備機器老舗メーカーです。 スマホやTVなど電源が入る機器すべてに基盤は使われており、その基盤が北川精機の装置でつくられています。自動車や飛行機、人工衛星に使われる部品なども、同社の装置を使ってつくられています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜保険＋健康のインシュアヘルスを提供中の健康応援企業/土日祝休み/福利厚生・働き方◎/営業の中途比率約80%/年功序列ではなくフラットな社風＞ ■業務内容 ・代理店への営業推進・サポート業務 （生命保険の販売戦略の立案、商品勉強会、引受などの営業活動） ・代理店経営者のサポート（アクションプランの立案〜実行） ・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 ・代理店の新規開拓業務 ・当社の健康サービスを用いた新たなチャネル・マーケット開拓　 ※担当代理店数は20〜40店程度となり、3社程度を1日に訪問します。 ■営業部に関して 営業部門の中途比率は約80%です。日系企業でありながら年功序列ではなく、多くの若い社員が第一線で活躍しております。代理店の売り上げの増加にとどまらず、健康応援企業として以下の健康サービスの導入も代理店へ並行して進めており、提携している代理店の従業員の方や代理店を通じて保険に加入されている個人の方の健康促進も行っております。 https://www.himawari-life.co.jp/brand_insurhealth/service/ ■キャリアパス 代理店営業としての入社となりますが、総合職採用のため将来的に営業の管理職としてのキャリアをはじめ、本社や管理部門等多様なキャリアパスがあります。 ■就業環境 「健康経営」の実践を通して、社員とその家族の健康維持・増進を図り、国民が健康になることを応援する企業風土です。5日間連続の休暇取得推奨、リモートワーク推進（平均週2〜3で在宅）、社宅制度等の福利厚生等も整っており、社員の平均有休取得平均日数も19日を誇ります。また、所定労働は7時間、残業は月10〜20時間程度とプライベートも充実をさせやすい環境です。 ■同社の戦略 当社は商品・サービスを通じてお客さまが健康になることを応援する健康応援企業として、保険本来の機能（Insurance）に、健康を応援する機能 （Healthcare）を組み合わせた、従来にない新たな価値「保険＋健康（Insurhealth：インシュアヘルス）」を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆NTTデータと三菱重工のユーザー系SIer／高度なICT戦略を展開 ◆三菱重工Gの内販100％のため、グループ内の社内SEとしてユーザーに近い立ち位置でシステム構築に貢献できる ◆年休126日／フレックス・在宅可／平均残業13hほどで働き方◎ ■概要 三菱重工業およびグループ各社の拠点において、業務遂行に不可欠なITインフラのうち、PC・モバイルデバイスに関する分野を担当します。各種デバイスの導入・運用を通じて、安定した業務環境の提供を支援し、事業活動の円滑な遂行を技術面から支えます。 ■業務内容： ・社内の主要プロジェクトにおいてリーダーとして、IT技術を活用した業務改革・改善を企画・推進 ・課題の特定から関係者との調整・実装までを主体的に遂行し、業務の効率化と品質向上を実現 ・モバイル管理サービス（Intune）を中心としたデバイス運用、ユーザー支援、技術サポートを担当 これらの業務を通じて、社内インフラの安定稼働とセキュアなネットワーク環境を実現し、技術面からビジネス成長を支えます。 ■本ポジションの魅力 ・NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある ・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる ・日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる ・NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる ・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている ・全拠点において夏休みが年に2回（7月と8月）あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる ■当社の特徴 三菱重工グループのユーザーSIとして、NTTデータが培ってきたICT分野のナレッジと、三菱重工グループが持つものづくりの技術を受け継ぎ、誕生しました。NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤があるなかで、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■初めてでも安心！気配り上手、サポート上手がいちばん活躍できる場所です！■ ■保険代理店の業績向上サポート全般 ■募集人の教育・販売推進・コンプライアンス指導 ■現地イベント(終活セミナーなど)の参加および企画開催 ■募集人の同行募集 ■営業事務対応 【具体的には】東京本社のパイプ役として現地に駐在し、代理店の保険業績向上のサポート全般を担当していただきます。募集人の保険募集およびコンプライアンス等の育成・研修の実施、事務対応、代理店業績分析、改善の立案・実行などが主な業務です。 また、現地イベントへの参加や企画開催も行います。 募集人の方は、50−70代の方が多く、サポート上手な方が活躍をされていらっしゃいます。 【研修体制】 本社で1-2週間ほどの全体研修の後、拠点に戻り営業部のリーダーの方からの対面またはオンラインでの研修を受けていただきながら業務に慣れていただく形となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆全国トップクラスシェアの冷却塔・吹出口／安定経営で世界を目指す／誰もが知っている建物への導入実績多数◎年間休日126日／3年連続給与ベースアップ中◇◆ ■業務内容： ・三菱電機製品（主に空調・換気・給湯設備機器）の代理店販売営業 ※外回りのルート営業の他、事務所での見積作成、図面作成等の業務。 三菱電機の代理店なので、お客様へ製品の説明・技術提供するために、製品の研修、勉強会にも参加していただきます。 ・他社品（三菱電機以外）の空調機器及び機械メーカーの販売営業 ※ポンプ・送風機のメーカー（株）テラルの代理店でもあります。 ・自社製品（冷却塔・制気口・ダンパー・VAV他）の販売営業 ■当社の特徴： ◎圧倒的なシェア： 「技術力」、「オーダーメイド」という点において強みを持っているため、当社製品は圧倒的なシェアを誇っています。今後は更に強みを伸ばすため、「高効率化、低コスト、省エネ、環境対策」に力を入れ、より差別化を図っていく方針です。 ◎リーディングカンパニーとしての実績： 当社製品は軸流送風式冷却塔の特許を取得以来、この分野で常に業界のリーディングカンパニーとして多くの実績があります。圧倒的な国内シェアを誇る空調用冷却塔に加え、大規模な工業用／プラント用冷却塔も製作、納入しています。また、低騒音、省エネ、省スペース、白煙防止等、顧客のニーズに対応した製品開発を行っています。 ◎どんな要望にも応えるオーダーメイド： 当社ではホテルや施設の冷却塔をオーダーメイドで製作。あらゆる色の調色、ミリ単位の調整にも対応できる技術があります。少量多種の生産を強みに、求められるものを、求められる形で届けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜婚礼支配人／お客様の幸せをそばで支える／2024年7月に新チャペルがオープン＞ 2023年4月より婚礼事業を開始したTHE GLOBAL VIEW長崎にて、婚礼支配人をお任せします。 お客様の幸せな結婚式のプロデュースに関わることで達成感、感動を感じられます。 また、メンバーのマネジメントを行い、組織を動かす経験を積むことができます。 ■職務詳細： ・顧客からの要望を聞き取り婚礼の立案からクロージングまでをお任せします。 ・広報関連の業務や商品企画にも関わっていただきます。 ・メンバーの管理・教育などのマネジメント業務もお任せします。 ※管理監督者としての採用です 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■入社後は： ご入社後は、グループ全体の婚礼事業を管轄している婚礼事業の道25年超の本社社員がOJTを担当します。 婚礼業務だけでなく、マネジメント業務の面でも安心してお任せできるようになるまで伴走してサポートしますので、マネジメント歴が浅い方でも安心してチャレンジしていただけます！ ■求人の魅力： 婚礼事業の中心メンバーとしてホテル運営に携わることができます。 着実に成長できる安定性のある環境で、ご自身の成長のために挑戦してみたい方にはぴったりの求人です！ ■当社の強み： ホテル事業だけでなく、不動産事業やリノベーション事業等、多角的に事業を拡大している当グループでは、コロナ禍を経ても業績好調！ホテル事業も、経営が困難な他社ホテルを再生事業の対象としてリノベーションし、店舗数拡大中の安定企業です。 ■当社について： リオ・ホテルズは、全国で28施設のホテルを運営しています。 当社の運営するホテルは、宿泊特化型のビジネスホテル、大宴会場や結婚式場のあるシティホテル、自然の中のリゾートホテル等様々です。 各地のホテルを「地域愛を表現する舞台」と捉え、多くの方々が訪れるホテルという空間を利用し、地域の文化を届ける事により持続可能な地域社会の形成に少しでも寄与したいと考えております。 変更の範囲：本文参照

〜わずか15年でプライム市場上場／業界トップクラスの売上規模／累計引渡し棟数14万超／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／年間休日130日／残業月20〜30h程度／福利厚生充実◎〜 ■業務内容： 設計図とお客様の生活イメージをもとに建築プランを考え、建築現場のマネジメントを行います。契約成立後の現場下見から始まり、お客様の理想を形にする仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・建築現場の確認 ・建築の材料、色決め、電気配線等の打ち合わせ ・工事のスケジュール、予算、品質の管理 ・協力業者,職人の方々との打ち合わせ 等 ■就業環境： 年間休日130日、残業時間は月20~30時間程度と働きやすい環境が整っております。 ■年収例 11年目：課長／年収1,287万円（月収61万円＋歩合＋賞与＋残業代） ８年目：係長／年収1,187万円（月収42.8万円＋歩合＋賞与＋残業代） ７年目：主任／年収1,002万円（月収33.9万円＋歩合＋賞与＋残業代） ■同社の特徴： 【売上高1兆円を目指す低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー】　 「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。同社は「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」のCMでおなじみの低価格良質住宅市場のリーディングカンパニーです。低価格×良品質が同社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。さらに住宅性能も7項目中6項目が最高等級を取得し、低価格×良品質の注文住宅を実現しています。 【売りやすい×働きやすい×福利厚生充実＝HAPPY LIFE】 タマホームの住宅は上記の通り、低価格×良品質のためお客様へご提案しやすい商品ラインナップが整っており、会社全体で有名ＣＭ等集客にも力を入れているため、営業自身で集客の必要がありません。また、本社やモデルルームは18時にクローズするため、18時以降の残業ができないシステムのため、残業時間は20~30時間程度です。まさしく、お客様だけでなく、社員もHAPPY LIFEを実現できる職場です。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場「三菱電機」100％出資のグループ会社〜 ・様々な発電所を支える空冷タービン発電機及び発電機用部品のハード設計（筐体設計）をお任せいたします。 ■業務詳細： ・基本設計 ・詳細設計 ・コスト管理 ■教育・フォロー体制： ・ 三菱電機グループとして電気・機械理論、設計スキルを学ぶ研修、ＶＲを用いた研修など、充実した研修制度でエンジニアとして成長できる環境です。 ■働きやすい環境： ・従業員に負担がかからないようチームで業務負荷のバランスをとる仕組みを構築しています。 ・インフラ事業を担う領域ですので、売上基盤が安定しており将来的にも長く働きやすい環境です。 ■キャリアパス： ・まずはプラントを構成する各種設備の知識を深めていただきます。 その後、リーダー職としてチームを牽引しながら、プラント全体を把握・管理する立場としてご活躍いただけます。 ■当社の魅力： ◎年休120日以上、福利厚生充実等、労働環境も安定 ◎住宅補助あり ※社内規定による ◎20年度より風土改革PJTにより残業抑制 ■当社について： ◇「三菱電機」のパートナーとして社会のインフラを支える電機設備の保守技術を基盤としたフィールドエンジニアリング会社です。 ◇地域電力会社からJRや大手私鉄、港湾、道路や各地の上下水道施設まで、三菱電機は様々なインフラ分野のお客様に先進の電機設備を提供しております。 ◇そのような社会インフラ現場において、安全・安心の暮らしのために日々メンテナンスを担当しているのが当社でございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼TV・メディア露出多数の成長企業！「資さんうどん」／／ スピード感を持って昇進したい方にお勧め！ 成長企業で自己成長したい方、企業を一緒に大きくしたい方！ 多様で明確なキャリアパスあり◎ ■『資さんうどん』とは？ 九州・関西・関東を中心に80店舗以上を展開。 すかいらーくグループに加わり、今後は年30店舗ペースで出店予定。2030年までに300店舗を目標にしております！ ■数字で分かる『資さん』 ◎昇格・昇進：店長には入社から平均1年、店長→エリア長には入社から平均3年と、昇進スピードが早い！ ◎モデル年収：入社3年目471万（22歳：店長）／入社5年目531万（28歳：店長） ◎休日休暇制度：リフレッシュ休暇（7連休）取得率100％！特別休暇（5連休）取得率100％！ ◎各店舗の平均残業：20〜30時間／月 ■仕事内容 店長候補として店舗オペレーション、店長業務を習得いただき、新店・既存店の店長として店舗運営やマネジメントをご担当いただきます。 ・ホール／キッチン／仕込み／店舗管理（シフト・発注・業者対応など） ・客層に応じた接客など、サービス品質向上にも注力 ※他エリア長のフォロー体制あり ■研修・育成制度 ・「資さんトレーニングセンター」（北九州市小倉）にて1週間研修後、店舗配属 ・OJT＋教育担当によるフォロー体制 ・月1回店長試験／100項目の評価チェックリストで成長を可視化 ■キャリアパス ・店長候補→店長→エリア長→本部職（商品開発・出店開発・海外事業など） ※1〜2年後には店長昇格を目指していただけます！ ・年1回の自己申告制度でジョブローテ希望提出可 ・店長から本部職への異動実績あり！ ■充実の福利厚生 ・入社に伴う転居費用の補助制度（UIターンの場合、引越費用、敷金礼金等規程による） ・借上げ社宅制度（自己負担額：月2万円） ・育児支援（企業主導型保育施設提携）など ■勤務地・転勤について ・初期配属は希望考慮します ・エリア内での異動を許容できる方歓迎 ・全国転勤可能な方はキャリアの幅が広がります！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆三菱グループ◆自由鍛造プレス等、最先端の鍛圧機械の設計／特殊装置と鍛造プレス設備に強み◎年収320万円〜800万円／独身寮や社宅あり・研修制度充実◆ ■業務内容： 総合エンジニアリング企業である当社にて、油圧機器や産業機械の組立・メンテナンス・保守、アフターサービスの業務をお任せします。 ■業務詳細： ・一般機械品および鍛圧機械の組立作業 ・組立・試運転後、機械を部分的に解体 ・客先での再組立および据付作業の実施 ・製造方法の検討など ・社内および現地の機械組立に関する計画・管理 ・新規設備の組立だけでなく、既納入機械のメンテナンス工事 ■使用ツール： IJCAD（AUTO CADと互換性のあるもの） ■配属先情報： サービス課（機械メンテナンス）26名 20代〜60代まで活躍中です。 ■入社後について： ・入社時〜1週間…社内制度説明・各種手続等 ・入社1週間後〜1年…先輩社員から案件引継ぎや現場OJTにて丁寧にレクチャーします。 ■研修制度： 当社では社員のスキルアップを支援するため様々な技能講習習得のための出張派遣、語学研修や講師を招いての各種研修を実施しています。 また資格取得にかかる費用は全額負担など、自己啓発のための支援や補助も行っております。 ■キャリアパス： ゆくゆくはメンバー→主任→部長などマネジメントとしてのキャリアアップはもちろん、 スキル向上のため、ご意向によって異なる職種へのチャレンジも可能です！ ■当社の特徴： ・設立当初から国際的に通用する総合的なエンジニアリング企業を目指し、一貫した高い技術力により積極的な事業展開を行って来ました。 ・数多くの国内鍛造メーカーの要望に対応したオーダーメイドの機械を納入しており、世界最高水準の鍛造設備として数多くの特長を備えています。 ・1,000t〜13,000tの自由鍛造プレス機など、最高水準の鍛造プレス設備を手掛けており、その世界規模の技術に携われる醍醐味が味わえます。 ・福利厚生も充実しており、独身寮や社宅もございます。（条件有：家賃5千円/光熱費半額） 変更の範囲：当社業務全般

<業務内容> 工場、発電所、プラント系施設、医薬品工場、原子力プラント等の圧力容器、熱交換器、タンク（大気圧貯槽・球形タンク等）に関する詳細設計（耐震・耐風を含む）、仕様の決定、ベンダー図面・計算書レビュー、見積評価、コーディネーション全般、同上機器に関する社内各部門および、社外（顧客、設計協力会、ベンダー等）との調整をお任せいたします。 <仕事のやりがい・魅力> 日揮グループの一員として、日本国内におけるオイル&ガス、インフラの両分野におけるプラント設備の設計、機材調達、建設工事、メンテナンスを中心とした総合エンジニアリング事業を手掛けています。オイル&ガスだけでなく、ライフサイエンス、病院を始めとした広い分野を手掛けているのが特徴です。再生可能エネルギーの普及といった環境分野にまで取り組んでおり、持続的に企業価値を向上させるために、日々取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆NTTデータと三菱重工のユーザー系SIer／高度なICT戦略を展開 ◆三菱重工Gの内販100％のため、グループ内の社内SEとしてユーザーに近い立ち位置でシステム構築に貢献できる ◆年休126日／フレックス・在宅可／平均残業13hほどで働き方◎ ■業務内容： 三菱重工業およびグループ各社の拠点において、業務遂行に不可欠なITインフラの中でも、ネットワーク管理分野を担当します。ネットワークの設計・構築から運用・保守までを通じて、安定した業務環境の提供を支援し、事業活動の円滑な遂行を技術面から支えます。 ▼具体的には ・ネットワークの設計、構築、運用、保守 ・ルータ／スイッチ／ファイアウォール（FW）の設定、障害対応、セキュリティ強化 ・プロジェクト推進、チームマネジメント、技術ドキュメントの作成 これらの業務を通じて、社内インフラの安定稼働とセキュアなネットワーク環境を実現し、技術面からビジネスの成長を支えます。 ■本ポジションの魅力 ・NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある ・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる ・日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる ・NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる ・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている ・全拠点において夏休みが年に2回（7月と8月）あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる ■当社の特徴 三菱重工グループのユーザーSIとして、NTTデータが培ってきたICT分野のナレッジと、三菱重工グループが持つものづくりの技術を受け継ぎ、誕生しました。NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤があるなかで、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／累計引渡し棟数14万超／プライム上場／残業月20~30h程度／充実の福利厚生◎／年休130日／未経験歓迎〜 ■業務内容： 低コストで高品質の住宅をお客様に提供することを使命とする当社にて、お客様の「Happy Life」をサポートするために、生活イメージをもとにプランを考え、工事全体を管理・調整するお仕事です。 ＜施工管理とは＞ 工事全体を管理・調整するお仕事です。手を動かす職人さんの「まとめ役」となります。 ■業務詳細： ・建築現場の確認・建築の材料、色決め、電気配線等の打ち合わせ・工事のスケジュール、予算、品質の管理・協力業者,職人の方々との打ち合わせ 等 ■就業環境： 年間休日130日、残業時間は月20~30時間程度と働きやすい環境が整っております。マニュアルがあるためコツコツと実力をつけて働きたい方にはぴったりな環境です。入社後の研修も徐々に充実化を図っており、育成にも力をいれています。 ■年収例： 11年目：課長／年収1,287万円（月収61万円＋歩合＋賞与＋残業代） ８年目：係長／年収1,187万円（月収42.8万円＋歩合＋賞与＋残業代） ７年目：主任／年収1,002万円（月収33.9万円＋歩合＋賞与＋残業代） ■福利厚生： 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 ■当社の強み： 低価格×良品質が当社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。効率的な広告戦略による高認知度の獲得、さらに全国に展示場を持つスケールメリットによる資材調達の優位性を保ち、低価格で良質な住宅を提供できることです。 ■当社について： 注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。新築住宅着工件数No.1を目指し成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務