〜50代まで活躍中／1年目の平均月収40万〜／学歴・経験不問／研修サポート体制充実！業界トップ級の還元率で未経験から稼げる◎／毎月お米2キロ進呈や特別休暇も充実〜 ■安心の教育体制 8割以上が未経験入社◎　 営業未経験の方も挑戦できるよう、入社後3日間の座学研修があり、配属後は先輩との同行からスタート。その後も入社半年研修や全社研修などのサポート体制があります！共に成長していきましょう！ 慣れるまで先輩がしっかりとサポートしますのでご安心ください！ ■業務詳細 地域密着型でリフォーム工事を行なってきた当社において、外壁・屋根塗装を中心としたリフォームの提案営業をしていただきます。 営業スタイルは一軒一軒お客様のお宅にお伺いするダイレクトセーリング。ご自身でお客様とのご縁を繋いでいけることが魅力です。 ■仕事の一連の流れ： ▼お客様のお宅にお伺い！ 実は外壁塗装工事は外観を綺麗にするだけでなく、お家の防水性を保つために必要な工事なんです！ お客様の大切なお家を守る為に必要な工事であるということをお伝えします。 ▼アポイントメントが取れたら、再度お客様のもとへご訪問！ 徹底的にこだわり抜いた高品質の工事なので、自信を持ってお客様にご提案していきます！ クロージングは先輩がフォローするので成約もスムーズ！ ▼ご契約後は、チーム一丸となり完工までお客様に寄り添います！ アフターサービスも充実！完工後も末長いお付き合いでお客様の一生涯のパートナーとなれるよう向き合い続けます！ ■モデル年収： ＜全営業の平均月収は50万円（2023年度）＞ ・年収600万円／20代 営業職 経験1年 ・年収800万円／20代 営業職 経験2年 ・年収1500万円／29歳 営業職 経験4年／支店長 ■キャリアパス 社員→班長代理→班長→主任…と徐々にステップアップ出来る環境です。 最短3ヶ月で班長代理・2年半ほどで支店長に昇格している社員も在籍！ ■その他魅力： ・完全週休2日制でオンオフのメリハリも◎ ・退職金や家賃補助、その他家族も喜ぶ福利厚生が充実！ ★お客様に感動と満足を提供し続けた結果、Googleの口コミ件数は合計3,601件　平均4.8を獲得しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜50代まで活躍中／1年目の平均月収40万〜／学歴・経験不問／研修サポート体制充実！業界トップ級の還元率で未経験から稼げる◎／毎月お米2キロ進呈や特別休暇も充実〜 ■安心の教育体制 8割以上が未経験入社◎　 営業未経験の方も挑戦できるよう、入社後3日間の座学研修があり、配属後は先輩との同行からスタート。その後も入社半年研修や全社研修などのサポート体制があります！共に成長していきましょう！ 慣れるまで先輩がしっかりとサポートしますのでご安心ください！ ■業務詳細 地域密着型でリフォーム工事を行なってきた当社において、外壁・屋根塗装を中心としたリフォームの提案営業をしていただきます。 営業スタイルは一軒一軒お客様のお宅にお伺いするダイレクトセーリング。ご自身でお客様とのご縁を繋いでいけることが魅力です。 ■仕事の一連の流れ： ▼お客様のお宅にお伺い！ 実は外壁塗装工事は外観を綺麗にするだけでなく、お家の防水性を保つために必要な工事なんです！ お客様の大切なお家を守る為に必要な工事であるということをお伝えします。 ▼アポイントメントが取れたら、再度お客様のもとへご訪問！ 徹底的にこだわり抜いた高品質の工事なので、自信を持ってお客様にご提案していきます！ クロージングは先輩がフォローするので成約もスムーズ！ ▼ご契約後は、チーム一丸となり完工までお客様に寄り添います！ アフターサービスも充実！完工後も末長いお付き合いでお客様の一生涯のパートナーとなれるよう向き合い続けます！ ■モデル年収： ＜全営業の平均月収は50万円（2023年度）＞ ・年収600万円／20代 営業職 経験1年 ・年収800万円／20代 営業職 経験2年 ・年収1500万円／29歳 営業職 経験4年／支店長 ■キャリアパス 社員→班長代理→班長→主任…と徐々にステップアップ出来る環境です。 最短3ヶ月で班長代理・2年半ほどで支店長に昇格している社員も在籍！ ■その他魅力： ・完全週休2日制でオンオフのメリハリも◎ ・退職金や家賃補助、その他家族も喜ぶ福利厚生が充実！ ★お客様に感動と満足を提供し続けた結果、Googleの口コミ件数は合計3,601件　平均4.8を獲得しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【★第二新卒歓迎・未経験OK！電気、機械など理系学科卒の方★東証プライム上場大和ハウスグループ／電気の基礎知識から教えます／平均勤続9.8年！福利厚生◎年休125日・土日祝／夜勤ほぼ無し／資格取得支援最大10万】 大和ハウスグループの一員として、社会インフラの中でも巨大市場である電力事業を展開する当社にて、空調設備や省エネ設備の施工管理をお任せします！ ■仕事の詳細： ・作業工程計画の作成 ・施主様、協力業者様との打ち合わせ ・工事立ち合い ・業務報告書の作成など 【工期】短いものであれば数週間、長いもので3か月程度 ＼未経験から手に職を！研修体制も充実／ ◆入社後は約1週間の研修後、現場配属になります！ ◆4月から約2.5ヵ月間は、新人研修あり！社会人マナーから電気の基礎教育まで手厚くフォローします ◆2〜3年ほど研修配属となり、先輩社員のもとで学んでいただけます！ ■働き方： ・年休125日（土日祝休み） ※夏季や計画有給・特別休暇などを含め年間約130日ほど休みあり ・所定労働7.5ｈ ・平均残業時間40hほど（閑散期4月~9月：20h以下／繁忙期：10月〜3月：50〜60h） ・夜勤ほぼ無し：工場案件が7〜8割のため土日など工場が稼働していない二中で業務を行うことが多い！※夜勤があれば、原則月内に振替休日を取得 ・現場によっては出張あり ■福利厚生が充実◎ ・有給実績約15日、住宅手当や資格取得支援制度、さらに大和ハウスグループ社員限定の特典も利用可能です！ ・さらに人事制度改定や、決算賞与開始など働きやすい環境づくりにも力をいれています！ ※その他…退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）財産形成貯蓄制度、借上社宅制度、大和ハウス持株会など ＼魅力ポイント／ （1）大和ハウスグループ100％出資の子会社！安定基盤と知名度があり、大手ショッピングセンター・工場のエネルギーを一貫して任せてもらうことのできる、高い技術力と営業力があります （2）電力事業を多数展開する「総合エネルギーサービス企業」。それぞれの事業内容を単独で行っている会社は数多くありますが、全ての事業内容を総合的に行っているため、事業安定性が高い！ ★生活に欠かせない「電力」を商材としているから、今後長期的な需要があります！

＜駅徒歩5分圏内＞＜百貨店内店舗＞＜残業少なめ＞＜お客様と長期的な関係構築＞＜洋服20~30万円分支給＞ ■業務内容：【変更の範囲：無】 当社が運営するセレクトショップ「Theory」での接客販売業務を担っていただきます。当社では提案型の接客を何よりも大切に考えており、目の前のお客様が喜んでお買い物して頂くための提案をして頂きます。ステキなお洋服をコーディネートしてお客様に喜んでいただける充実感を味わってください。 ■やりがい： OPEN時から来店頂いているお客様や、スタッフ目当てでご来店されるお客様も多くいらっしゃり、お友達のような関係性を築くことができます。また、あらゆるシーンで「服」を通じてお客様の人生に華を添えることができます。自分のファンになってくれるお客様を増やせると、必要として頂ける実感を強く感じることが出来るようになります。 ■キャリアパス： 入社後は接客を覚えて頂くことからスタートします。キャリアアップも可能で店長(最短2年)→仕入れバイヤー→オリジナル商品作成部門→店舗運営マネージャー等、豊富なキャリアパスがございます。また新店舗を開店するお話も沢山来ており、積極的にキャリアアップを目指せる環境です。 ■勉強会： 最新のトレンドや新アイテムの知識、接客の品質の向上のための対応など、色んなテーマで定期的に勉強会を開催。定期的な知識・スキルUPの機会を設けています。 ■制服： 制服支給制度があり、お仕事で着用する制服を会社より支給しております。1年間で20~30万円分は支給となり、もちろん社員販売制度にて、当社のお洋服を最大65％OFFの社員価格にてご購入もいただけます。 ■組織構成： 1店舗6~8名程度の店舗です。(社員2~5名、アルバイト1~3名) 各店舗違いますが、店長の平均年齢40歳前後（若い方だと32歳の店長も）、 その他社員も平均年齢35歳で平均勤続年数は14年となります。ここ数年は新卒も毎年入ってきております。 ※1店舗を1チームとして数値目標を設定しているため、個人ノルマはございません。（一人当たり月300万円の個人売上がひとつの目安となります。）

＜駅から徒歩5分圏内＞＜百貨店内店舗＞＜残業少なめ＞＜お客様と長期的な関係構築＞＜洋服20~30万円分支給＞ ■業務内容：【変更の範囲：無】 当社が運営するセレクトショップ「Theory」での接客販売業務を担っていただきます。当社では提案型の接客を何よりも大切に考えており、目の前のお客様が喜んでお買い物して頂くための提案をして頂きます。ステキなお洋服をコーディネートしてお客様に喜んでいただける充実感を味わってください。 ■やりがい： OPEN時から来店頂いているお客様や、スタッフ目当てでご来店されるお客様も多くいらっしゃり、お友達のような関係性を築くことができます。また、あらゆるシーンで「服」を通じてお客様の人生に華を添えることができます。自分のファンになってくれるお客様を増やせると、必要として頂ける実感を強く感じることが出来るようになります。 ■キャリアパス： 店長(最短2年)→仕入れバイヤー→オリジナル商品作成部門→店舗運営マネージャー等、豊富なキャリアパスがございます。また新店舗を開店するお話も沢山来ており、積極的にキャリアアップを目指せる環境です。 ■勉強会： 最新のトレンドや新アイテムの知識、接客の品質の向上のための対応など、色んなテーマで定期的に勉強会を開催。定期的な知識・スキルUPの機会を設けています。 ■制服： 制服支給制度があり、お仕事で着用する制服を会社より支給しております。1年間で20~30万円分は支給となり、もちろん社員販売制度にて、当社のお洋服を最大65％OFFの社員価格にてご購入もいただけます。 ■組織構成： 1店舗6~8名程度の店舗です。(社員2~5名、アルバイト1~3名) 各店舗違いますが、店長の平均年齢40歳前後（若い方だと32歳の店長も）、 その他社員も平均年齢35歳で平均勤続年数は14年となります。ここ数年は新卒も毎年入ってきております。 ※1店舗を1チームとして数値目標を設定しているため、個人ノルマはございません。（一人当たり月300万円の個人売上がひとつの目安となります。） 変更の範囲：本文参照

金融系企業にて大規模ネットワーク監視ツールZabbixの構築/運用/保守に携われる貴重な機会の求人です！ ■業務内容： 金融系企業にてZabbixの構築・運用・保守に携わっていただきます。具体的には大規模ネットワークの死活監視（Ping監視）、トラフィック監視、サーバー監視、アプリケーション監視業務を担当いただき、将来的には、VMwareやHyper-V、Citrix Xenサーバー監視でAWSをはじめとするクラウドの監視業務を担っていただきたいと考えております。また新規案件が獲得でき、新プロジェクトが2024/11からと2025/3開始となります。どちらにも初期の環境構築に携わって頂く予定のため、技術者として貴重な機会を得られる求人となっております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：リーダー1名、メンバー3名で構成されております。 ■競合優位性：同社は長年にわたり開発・インフラ分野で事業を展開してきましたが、最近はセキュリティ領域の事業拡大を進めています。大阪に自社施設である「セキュリティ・オペレーション・センター（SOC）」も立ち上げており、セキュリティに関わるノウハウを持っているためそれがアドバンテージとなっており、案件の引き合いが増加しています。自社施設を拠点として、顧客に豊かなノウハウに基づいたサービスを提供でき、さらに実務経験を通じて人材の育成を行える環境は顧客のビジネスの安定と成長に貢献できます。 ■就業環境：エンジニアもずっと常駐先にいるのではなく、本社・支社への帰社日を設定するなど、社員同士のコミュニケーションを深めるための機会をなるべく多く持てるよう、組織としても心がけています。またエンジニアの残業にも気を遣っており、炎上案件等は一切受けておらず、平均的な残業時間は10〜15ｈ程度で収まっています。 変更の範囲：本文参照

＜駅から徒歩5分圏内＞＜残業少なめ＞＜お客様と長期的な関係構築＞＜洋服20~30万円分支給＞ ■業務内容： 当社が運営するセレクトショップ「Cheerful」での接客販売業務を担っていただきます。当社では提案型の接客を何よりも大切に考えており、目の前のお客様が喜んでお買い物して頂くための提案をして頂きます。ステキなお洋服をコーディネートしてお客様に喜んでいただける充実感を味わってください。 ■取り扱いブランド： Theory、GRACE CONTINENTAL、CELFORD、 TOMORROWLAND、Adonisis、YANUKなど ■やりがい： OPEN時から来店頂いているお客様や、スタッフ目当てでご来店されるお客様も多くいらっしゃり、お友達のような関係性を築くことができます。また、あらゆるシーンで「服」を通じてお客様の人生に華を添えることができます。自分のファンになってくれるお客様を増やせると、必要として頂ける実感を強く感じることが出来るようになります。 ■キャリアパス： 入社後は接客を覚えて頂くことからスタートします。キャリアアップも可能で店長(最短2年)→仕入れバイヤー→オリジナル商品作成部門→店舗運営マネージャー等、豊富なキャリアパスがございます。また新店舗を開店するお話も沢山来ており、積極的にキャリアアップを目指せる環境です。 ■勉強会： 最新のトレンドや新アイテムの知識、接客の品質の向上のための対応など、色んなテーマで定期的に勉強会を開催。定期的な知識・スキルUPの機会を設けています。 ■制服： 制服支給制度があり、お仕事で着用する制服を会社より支給しております。1年間で20~30万円分は支給となり、もちろん社員販売制度にて、当社のお洋服を最大65％OFFの社員価格にてご購入もいただけます。 ■組織構成： 1店舗6~8名程度の店舗です。(社員2~5名、アルバイト1~3名) 各店舗違いますが、店長の平均年齢40歳前後（若い方だと32歳の店長も）、 その他社員も平均年齢35歳で平均勤続年数は14年となります。ここ数年は新卒も毎年入ってきております。 ※1店舗を1チームとして数値目標を設定しているため、個人ノルマはございません。（一人当たり月300万円の個人売上がひとつの目安となります。）

＜駅徒歩5分圏内＞＜残業少なめ＞＜お客様と長期的な関係構築＞＜洋服20~30万円分支給＞ ■業務内容： 当社が運営するセレクトショップ「Cheerful」での接客販売業務を担っていただきます。当社では提案型の接客を何よりも大切に考えており、目の前のお客様が喜んでお買い物して頂くための提案をして頂きます。ステキなお洋服をコーディネートしてお客様に喜んでいただける充実感を味わってください。 ■取り扱いブランド： Theory、GRACE CONTINENTAL、CELFORD、 TOMORROWLAND、Mila Owen、YANUKなど ■やりがい： OPEN時から来店頂いているお客様や、スタッフ目当てでご来店されるお客様も多くいらっしゃり、お友達のような関係性を築くことができます。また、あらゆるシーンで「服」を通じてお客様の人生に華を添えることができます。自分のファンになってくれるお客様を増やせると、必要として頂ける実感を強く感じることが出来るようになります。 ■キャリアパス： 入社後は接客を覚えて頂くことからスタートします。キャリアアップも可能で店長(最短2年)→仕入れバイヤー→オリジナル商品作成部門→店舗運営マネージャー等、豊富なキャリアパスがございます。また新店舗を開店するお話も沢山来ており、積極的にキャリアアップを目指せる環境です。 ■勉強会： 最新のトレンドや新アイテムの知識、接客の品質の向上のための対応など、色んなテーマで定期的に勉強会を開催。定期的な知識・スキルUPの機会を設けています。 ■制服： 制服支給制度があり、お仕事で着用する制服を会社より支給しております。1年間で20~30万円分は支給となり、もちろん社員販売制度にて、当社のお洋服を最大65％OFFの社員価格にてご購入もいただけます。 ■組織構成： 1店舗6~8名程度の店舗です。(社員2~5名、アルバイト1~3名) 各店舗違いますが、店長の平均年齢40歳前後（若い方だと32歳の店長も）、 その他社員も平均年齢35歳で平均勤続年数は14年となります。ここ数年は新卒も毎年入ってきております。 ※1店舗を1チームとして数値目標を設定しているため、個人ノルマはございません。（一人当たり月300万円の個人売上がひとつの目安となります。）

＜駅徒歩5分圏内／残業少なめ／お客様と長期的な関係構築／洋服20~30万円分支給／経験者大歓迎◎＞ ■業務内容： 当社が運営するセレクトショップ「Cheerful」での接客販売業務を担っていただきます。当社では提案型の接客を何よりも大切に考えており、目の前のお客様が喜んでお買い物して頂くための提案をして頂きます。ステキなお洋服をコーディネートしてお客様に喜んでいただける充実感を味わってください。 ■取り扱いブランド： Theory、GRACE CONTINENTAL、CELFORD、 TOMORROWLAND、Adonisis、YANUKなど ■やりがい： OPEN時から来店頂いているお客様や、スタッフ目当てでご来店されるお客様も多くいらっしゃり、お友達のような関係性を築くことができます。また、あらゆるシーンで服を通じてお客様の人生に華を添えることができます。自分のファンになってくれるお客様を増やせると、必要として頂ける実感を強く感じることが出来るようになります。 ■キャリアパス： お持ちの接客スキルを存分に活かすことが出来ます。キャリアアップも可能で店長(最短2年)→仕入れバイヤー→オリジナル商品作成部門→店舗運営マネージャー等、豊富なキャリアパスがございます。また新店舗を開店するお話も沢山来ており、積極的にキャリアアップを目指せる環境です。 ■勉強会： 最新のトレンドや新アイテムの知識、接客の品質の向上のための対応など、色んなテーマで定期的に勉強会を開催。定期的な知識・スキルUPの機会を設けています。 ■制服： 制服支給制度があり、着用する制服を会社より支給しております。1年間で20~30万円分は支給となり、もちろん社員販売制度にて、当社のお洋服を最大65％OFFの社員価格にてご購入もいただけます。 ■組織構成： 1店舗6~8名程度の店舗です。(社員2~5名、アルバイト1~3名) 各店舗違いますが、店長の平均年齢40歳前後（若い方だと32歳の店長も）、 その他社員も平均年齢35歳で平均勤続年数は14年となります。ここ数年は新卒も毎年入ってきております。 ※1店舗を1チームとして数値目標を設定しているため、個人ノルマはございません。（一人当たり月300万円の個人売上がひとつの目安となります。）

■業務内容： 顧客先にてネットワークの設計・構築もしくはサーバーの設計・構築業務に携わります。※サーバーとネットワークで担当は分かれておりますのでご安心下さい。 ■案件例： ・大手SI常駐／交通案件のシステムリプレース／HP、Linux、Windows、JP1、HULFT、Oracle ・大手SI常駐／ExchangeServerオンプレからOffice365への移行。Office365サーバーを操作した移行。／Exchangeを利用したOutlook操作。Outlookのトラブルシューティング。Microsoft365・ActiveDirectory。WindowsServer ・大手SI常駐／サーバー、ネットワーク構築・リプレイス・運用／windows server、AWS、Vmware ■魅力： ・エンジニアを大切にすることがポリシー お客先での問題（残業時間の恒常化・客先での人間関係等）には、営業担当がお客様先に申し入れを行い、解決に向けて尽力いたします。 ・キャリアアップPJTへのアサイン志向 エンジニアの方の成長を考え、現状より1つステップアップ可能なPJTへのアサインを優先的に行います。タイミングとして難しい場合も、次のPJTに繋がるようにアサインを決定。 ■競合優位性：同社は長年にわたり開発・インフラ分野で事業を展開してきましたが、最近はセキュリティ領域の事業拡大を進めています。大阪に自社施設である「セキュリティ・オペレーション・センター（SOC）」も立ち上げており、セキュリティに関わるノウハウを持っているためそれがアドバンテージとなっており、案件の引き合いが増加しています。自社施設を拠点として、顧客に豊かなノウハウに基づいたサービスを提供でき、さらに実務経験を通じて人材の育成を行える環境は顧客のビジネスの安定と成長に貢献できます。 ■就業環境：エンジニアもずっと常駐先にいるのではなく、本社・支社への帰社日を設定するなど、社員同士のコミュニケーションを深めるための機会をなるべく多く持てるよう、組織としても心がけています。またエンジニアの残業にも気を遣っており、炎上案件等は一切受けておらず、平均的な残業時間は15時間程度で収まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

※2022年5月9日より京都オフィス開設に伴う立ち上げメンバーの募集です。 ■業務内容：経験にもよりますが、入社後はPGとしてご活躍頂き、ゆくゆくはSEとして顧客折衝を含め上流工程をご担当頂きます。ご本人の志向性やご経験によっては入社時よりSEとしての役割を担って頂きます。Java、.NETを使用した業務系システムをはじめ要件定義からプログラム開発、テスト工程までの業務を幅広いフェーズを担っています。 ■案件詳細： 大手顧客中心に豊富な案件があります。最上流~開発・運用まで多種・多様な案件を保有していますが、案件例と簡単な使用技術等を一部記載いたします。 ・大手SI常駐／基幹系業務システム再構築案件／SE／Java ・大手SI常駐／データベースに格納する移行ツールの開発／OracleまたはSQL-Server ・大手SI常駐／生産管理システム／SE／Java、OracleDB、ApacheSubversion ・複数のエンド—ユーザー先／各種案件／SE・PP／Java、PHP、C、C++、C# VB.NET、GO、Python、Ruby、Swift、AWS、Azure、GCP ・大学常駐／システム間連携スクリプト作成／PG／PowerShellによるスクリプト開発、SQLを用いた開発　等 ■キャリアパス： アプリの領域だけではなく、本人の志向性次第ではセキュリティに関する知見を習得するチャンスもあり市況感高いエンジニアへの成長環境があります。、脆弱性診断、セキュリティ監視分析官、コンサルタント、ホワイトハッカー等を行う上での知識習得機会があります。 また将来的にはマネジメントもしくはスペシャリストとして活躍頂くことを期待しています。一般的なキャリアパスとして20代でPG業務をマスター頂き、30代前半でSEやPL。30代半ば以降は大規模案件のPMや管理職としての経験を積むチャンスも豊富になります。 ■就業環境： エンジニアもずっと常駐先にいるのではなく、本社・支社への帰社日を設定するなど、社員同士のコミュニケーションを深めるための機会をなるべく多く持てるよう、組織としても心がけています。またエンジニアの残業にも気を遣っており、炎上案件等は一切受けておらず、平均的な残業時間は10〜15ｈ程度で収まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 顧客先にてネットワークの設計・構築もしくはサーバーの設計・構築業務に携わります。※サーバーとネットワークで担当は分かれておりますのでご安心下さい。 ■案件詳細： 豊富な案件がありますが、案件例と簡単な使用技術等も一部記載いたします。 ・大手SI常駐／交通案件のシステムリプレース／HP、Linux、Windows、JP1、HULFT、Oracle ・大手SI常駐／ExchangeServerオンプレからOffice365への移行。Office365サーバーを操作した移行。／Exchangeを利用したOutlook操作。Outlookのトラブルシューティング。Microsoft365・ActiveDirectory。WindowsServer ・大手SI常駐／サーバー、ネットワーク構築・リプレイス・運用／windows server、AWS、Vmware ■競合優位性：同社は長年にわたり開発・インフラ分野で事業を展開してきましたが、最近はセキュリティ領域の事業拡大を進めています。大阪に自社施設である「セキュリティ・オペレーション・センター（SOC）」も立ち上げており、セキュリティに関わるノウハウを持っているためそれがアドバンテージとなっており、案件の引き合いが増加しています。自社施設を拠点として、顧客に豊かなノウハウに基づいたサービスを提供でき、さらに実務経験を通じて人材の育成を行える環境は顧客のビジネスの安定と成長に貢献できます。 ■就業環境：エンジニアもずっと常駐先にいるのではなく、本社・支社への帰社日を設定するなど、社員同士のコミュニケーションを深めるための機会をなるべく多く持てるよう、組織としても心がけています。またエンジニアの残業にも気を遣っており、炎上案件等は一切受けておらず、平均的な残業時間は10〜15ｈ程度で収まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【各種エンジニア育成の研修を開催・スキルアップできる環境／国際評価基準で最高レベルの製品力！／残業月10〜20時間／離職率6%】 ◎資格取得支援制度があり、難易度に応じてお祝い金をご用意しております。対象資格は100種類以上！ ◎ITセキュリティ業界のリーディングカンパニーとしてのノウハウを持っており、案件多数保有！ ■概要： 自社のセキュリティオペレーションセンターでセキュリティ・インシデント分析/対応をお任せします。 監視システムからのアラートに関し詳細分析を行い、迅速な現状分析・診断結果をもとに最適な対応策を提示します。 サイバー攻撃時のトラブルが疑われる通信を見つけ出し、速やかに危険度を判断。 高度な分析技術とスピードが必要な仕事であり、IT技術で国の機関や企業の中枢を守る重要なポジションです。 ■組織構成(想定)： センター長1名/セキュリティ・インシデント分析対応4名/セキュリティ監視7名 ※2018年3月にe-Gateセンター（SOC）を開設しましたが、今回、そのメンバーとしてご活躍いただける方を募集します。 関西地区でのセンター開設は業界でも数少なく、近畿圏内の企業からもニーズが高いため注目を浴びています。 ・取引先例：日本総研情報サービス、東芝グループ、SCSKグループ、日立システムズグループ、TISグループ、三菱航空機、、インテックグループ、パナソニック等 大手の顧客管理や情報管理をして機密性の高い情報を扱ったりとスケールの大きな仕事に携わる事が可能です。 ■就業体系・就業時間： ・日々複雑化・高度化し続けるセキュリティの脅威からお客様の情報資産を守るために24時間体制(交替制)で行います。 ・交代時に業務の引継ぎを行いますので、それ以上の残業は基本発生しません。 ■当社の魅力： 情報セキュリティ市場で存在感を高めているセキュリティベンダーです。 官公庁・金融機関・大手通信キャリア・サービスプロバイダー等をエンドユーザーに持ち、不正アクセスを検出するハードウェアでトップシェアを誇ります。 日本国内でも、IPSソリューションを必要とする企業が年々増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇マイカー通勤可／関西エリアで圧倒的なシェアを獲得◎／売上高77億円、社員数90名体制で、増収増益を継続◇ ■業務概要： アルミ建材製品、建築資材の販売および製作・設計・施工事業を展開する当社で、サッシの設計業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： アルミ建材や鋼製建具（サッシ、ドア、カーテンウォール等）の設計および納期管理をお任せ致します。サッシの仕様や寸法等を建築図面から読み取り、サッシの図面を自ら作成したり、外注先へ指示をします。その図面を持って現場監督と打ち合わせをし、製品の決定や納期調整をします。 ■業務の特徴： 設計技術者は図面をかく際に、溶接をどのようにするのか、どこを切断するのか、表面の加工は必要なのかどうかと、現場の作業効率も考え、サッシをスムーズに加工できるよう設計します。施工管理は別にいますが、設計も現場での最終調整まで全体をまとめていく業務があり、責任感とやりがいのある業務です。 ■組織構成： 設計部の中で各々担当が分かれており、設計は60代1名、50代2名、40代2名、30代2名,20代1名の合計8名の男性で構成されています。 また設計の男性をサポートするチームを女性2名体制で取っています。 ■当社の特徴： ◎業績安定性 サッシだけに特化している企業があまりなく、オーダーメイドに対応しているため業績も安定しております。また、独自開発したITシステムを導入することにより、情報共有と業務の効率化を図っております。 ◎働きやすい環境 毎日19時には全員退社、働き方改革に努めております。サテライトオフィスの設置、IT化を推進などで働きやすい環境を実現しております。 ■増収増益／関西エリア業界No.1： アルミ建材業界のリーディングカンパニーとして、ビルや住宅におけるインテリアやエクステリアの施工によって街や環境づくりに貢献してきました。 ISO認証に基づく品質管理、IT化による生産性の向上、プロフェッショナルな人材を育てる仕組みづくりにより、仲間やお客様とともに挑戦し、繁栄し、成長し続ける企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 経験にもよりますが、入社後はPGとしてご活躍頂き、ゆくゆくはSEとして顧客折衝を含め上流工程をご担当頂きます。ご本人の志向性やご経験によっては入社時よりSEとしての役割を担って頂きます。Java、.NETを使用した業務系システムをはじめ要件定義からプログラム開発、テスト工程までの業務を幅広いフェーズを担っています。最近では某顧客の生産管理システムや購買管理システム案件が増加しています。 ■案件詳細： 大手顧客中心に豊富な案件があります。最上流~開発・運用まで多種・多様な案件を保有していますが、案件例と簡単な使用技術等を一部記載いたします。 ・大手SI常駐／基幹系業務システム再構築案件／SE／Java ・大手SI常駐／データベースに格納する移行ツールの開発／OracleまたはSQL-Server ・大手SI常駐／生産管理システム／SE／Java、OracleDB、ApacheSubversion ・複数のエンド—ユーザー先／Java、PHP、C、C++、C# VB.NET、GO、Python、Ruby、Swift、AWS、Azure、GCP ・大学常駐／システム間連携スクリプト作成／PG／PowerShellによるスクリプト開発、SQLを用いた開発　等 ■キャリアパス： アプリの領域だけではなく、本人の志向性次第ではセキュリティに関する知見を習得するチャンスもあり市況感高いエンジニアへの成長環境があります。、脆弱性診断、セキュリティ監視分析官、コンサルタント、ホワイトハッカー等を行う上での知識習得機会があります。 また将来的にはマネジメントもしくはスペシャリストとして活躍頂くことを期待しています。一般的なキャリアパスとして20代でPG業務をマスター頂き、30代前半でSEやPL。30代半ば以降は大規模案件のPMや管理職としての経験を積むチャンスも豊富になります。 ■就業環境： エンジニアもずっと常駐先にいるのではなく、本社・支社への帰社日を設定するなど、社員同士のコミュニケーションを深めるための機会をなるべく多く持てるよう、組織としても心がけています。またエンジニアの残業にも気を遣っており、炎上案件等は一切受けておらず、平均的な残業時間は10〜15ｈ程度で収まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★50代活躍！1級電気工事施工管理技士活かす★東証プライム上場大和ハウスグループ／年休125日・土日祝休み／有給取得15日実績あり／創業50年以上の歴史がある電気のスペシャリスト会社】 総合エネルギーサービス業を手掛ける当社にて、電気設備点検後の改修工事や電気設備新設後の竣工試験、太陽光設備に関わる電気工事施工管理業務をお任せします。 ■職務内容： ・作業工程計画の作成や施主様、協力業者様との打ち合わせ、工事立ち合い、業務報告書の作成 ・現場によっては祝祭日や夜間対応がございます。（原則月内振替休日取得） ・現場によっては出張で対応いただく場合がございます。 ・工期は数日〜3か月程度の工事が多いです。 ■働き方： ・平均残業時間40hほど（閑散期4月~9月：20ｈ以下／繁忙期：10月〜3月：50〜60ｈ） ・有給の積極取得！※昨年実績15日／年 ・再雇用制度あり ＼エネサーブ株式会社の強み／ （１）電力事業を多数展開する「総合エネルギーサービス業」 それぞれの事業内容を単独で行っている会社は数多くありますが、全ての事業内容を総合的に行っているため、事業安定性が高い！ （２）有資格者が多数所属！ 電力設備だけではなく省エネに関しても提案から設計・施工まで自社で一貫して対応できる。 （３）電力にまつわるサービスで50年以上のノウハウあり！ 既存顧客からも高い信頼を獲得しており、他社に負けないノウハウを持っています。 ■当社の特徴： ・昭和40年12月の会社設立以来、電気設備に関するメンテナンス業務の先駆者として、24時間監視による設備の安全保全はもちろん、独自のシステムを用いたエネルギーコストの低減、自社発電所から供給する、より安価な電力の小売まで、総合エネルギーサービス業を目指してまいりました。 ・2016年4月の電力完全自由化により注目を集める電力小売業の躍進はもとより、保守点検を通して多くのお客様に安全に電気をお使いいただく「電力のドクター」が、私たちの使命です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜セキュリティ分野でTOPを走る当社でエンジニアとしての経験の幅を広げてみませんか？> ■業務内容： Webアプリケーションやネットワークの脆弱性診断業務をお任せいたします。 ◇WEBアプリケーション脆弱性診断 ◇NW脆弱性診断 ◇ネイティブアプリケーション診断 ◇ペネトレーションテスト等 ■1日の業務流れ： 診断前後に関係者とMTG⇒診断⇒各診断作業メンバーの進捗を整理し報告書作成⇒翌日以降の作業メンバーのスケジュール管理調整やベンダーやお客様への作業前状況ヒアリングや日程調整 ■取り扱い製品・サービス： ◇国際評価基準で最高レベルの製品力を誇っております。 ◇自社のセキュリティ製品は不正侵入防御システム（IPS）市場で国内シェアTOPクラス。 ■当社の魅力： 情報セキュリティ市場で存在感を高めているセキュリティベンダーです。 官公庁・金融機関・大手通信キャリア・サービスプロバイダー等をエンドユーザーに持ち、不正アクセスを検出するハードウェアでトップシェアを誇ります。日本国内でも、IPSソリューションを必要とする企業が年々増加しています。優良パートナーによる販売網の拡大等により、当社では更なる業績の拡大を見込んでおり、日本だけでなくアジア・米国等の海外への展開も予定しています。躍動する企業で自身の力を発揮して活躍することができる環境です。 ■国内のIPS専用機市場においてシェア1位を獲得： 2005年より本格的に販売を開始した「SecureSoftSniper IPS」は、品質、性能、サポート力でお客様の信頼を頂き、2011年より3年連続で国内のIPS専用機市場においてシェア1位を獲得。2015年8月に統合型プラットフォーム「SecureSoft Sniper ONE」を発表し、多くのお客様のご要望にお応えしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップ級の還元率で未経験から稼げる◎／毎月お米2キロ進呈や特別休暇も充実／残業は月平均14時間程度と少なめ〜 ■概要： 当社は外壁・屋根塗装の防水工事など、幅広いリフォーム事業を地域密着で手がけています。お客様満足度はもちろん、社員満足度も《日本一》を目指しています。 ■仕事内容： 外壁・屋根塗装の防水工事における施工管理をお任せいたします。工事が1件完了するごとにインセンティブがございます。 工事のスムーズな進行のため、協力会社への指示出しや、工事の工程・品質・安全の管理を行います。 ■仕事の流れ： （1）契約内容をもとに作業スケジュールを作成 （2）全体の費用管理と必要な資材の発注 （3）作業開始後は現場で工程と安全の管理に注力 （4）作業終了後に品質を確認し、問題なければ工事完了 ■入社後の流れ： 【未経験の方】 最初は座学で基本知識を学び、その後先輩の現場に同行し仕事の流れをつかみます。大まかな流れを理解できたら、簡単な案件からお任せします。 【経験者の方】 スキルに応じてすぐに現場をお任せいたします。当社の仕事スタイルに慣れれば、1ヶ月で約15件の現場を担当できます。 ■1日の流れ： 9時　事務所や倉庫で準備や資材の発注 9〜12時　現場を2件ほど巡回 12〜13時　お昼休憩 13時〜　現場を5件ほど巡回 18時〜　お客様へ工事の進捗を報告 19時〜　退勤 ※残業は月平均14時間程度で、定時退社も可能です。 ■魅力： ◎自分の個性を活かせる自由度の高い環境 「いいものを作りたい！」という思いがあれば、仕事のやり方は自由。あなたの長所を活かし、最も力を発揮できるスタイルで働けます。当社は社員一人ひとりの個性を尊重し、伸ばしていく風土があります。 ◎大切にされていると実感できる雰囲気 家族のような温かさが特徴です。営業や事務など他部署とのチームワークも抜群で、現場の職人さんとも長年の付き合いがあります。毎月の給与明細には社長からの直筆メッセージが添えられており、人との絆を日々感じられます。 ◎資格取得支援制度あり 社員の成長意欲に応えるためのサポート体制もバッチリです。受験費用やテキスト代など資格取得にかかる費用の補助に加え、取得後は毎月資格手当を支給します。 変更の範囲：会社の定める業務