≪創業70年／転勤なし◎／UIターン歓迎／働き方への取組み多数！ITツールやICTも積極導入中／賞与実績年間3.5〜５か月分／転勤もなく土地に根差して働けます〜≫ ■具体的な職務内容： ・工程管理…作業の進め方や人員体制を管理 ・品質管理…図面や仕様書に沿った工事ができているかチェック ・安全管理…みんなが安全に作業できる環境／体制を整備 ・協力業者への指示出し…実作業は協力業者の職人さんが行います ■組織構成：土木部への配属となります。 同社には29名の社員がおり、配属先の土木部には15名(20代4名、30代3名、40代3名、50代1名、60代4名)が活躍中。施工管理技士1級12名、施工管理技士2級5名、事務職員は3名所属しております。ご入社後は先輩社員のOJT指導で業務を覚えて頂きますのでご安心ください。 ■残業時間削減に向けた取り組み：　 当社では、ICTを積極的に活用し、最先端のIT技術を導入することで、生産性の向上を図っております。（取り組み一覧：ドローンによる起工測量、３D設計データの作成、ICT施工、３D出来形検測、CIMの活用) ■担当頂く案件の特徴： ＜施工対象物＞土木工事　官公庁と民間の割合(７：３) ＜受注金額＞5000万〜2億　＜案件の工期＞半年〜1年 ＜一人当たりの担当現場数＞基本的に1現場　＜直行直帰＞有 ＜担当エリア／出張＞出張なし、対応エリアは三重県内、松阪市・中勢南勢地区が中心です。

〜未経験からの活躍実績多数アリ/完全週休二日制・水曜固定休＋19:30退社でワークライフバランス◎残業も１分単位で支給！／スポーツジム法人会員や保養養施設・従業員割引などの福利厚生が超充実◎／ノルマなし＆既存顧客フォローが７割でお客様満足度◎〜 ■採用背景 2024年春オープン店舗のため、体制強化のための採用です。 ■仕事内容【変更の範囲：会社の定める業務】 店頭にご来店したお客様・既存のお客様へ新古車・中古車の提案型販売とアフターサポート業務を担当します。約7割程度が既存のお客様の乗り換えや増車、ご紹介の受注です。車の購入といった人生の一大イベントにおいて、お客様のニーズに寄り添ったご提案をしていきます。 ■業務詳細 ・お客様のお出迎え ・お客様のご要望をヒアリングし提案・販売 ・顧客への点検・車検の案内 ・ショールームのレイアウト業務 ・自動車保険の案内　　など ■当社の特徴 特定メーカーを扱うディーラーであれば特定された車の販売になりますが、お客様自身に自由な選択しをご提供すべく国内外の車や電気自動車等幅広く取り扱っているのが大きな特徴です。 ■入社後の流れ 経験不問、車に詳しくなくても問題ありません。入社後はまずはご来店されるお客様のお出迎えからスタート。約半年程度で1人前の営業スタッフになるよう先輩社員について現場研修していきますのでご安心ください。将来的には支店のリーダーとしての活躍を期待しています。例）22歳新卒で入社⇒5年後27歳で店長の実績あり ■残業時間 残業は月15時間程度とワークライフバランスがとりやすい環境です。 ■魅力・特徴 ◎成果が正当に反映される仕組み：外回り営業（飛び込み訪問）やノルマ制はありません。一方、インセンティブは販売実績によってきちんと支給されるため、個人の目標・モチベーションに繋がっています。 ◎未経験入社も安心の環境：他業界から入社し活躍している社員多数！全員が車の販売に興味があったというわけではなく、お客様に寄り添った提案がしたいという思いから入社を決めた社員が多くおります。お客様の人生における大きなイベントにおいて、ご自身の価値提供を行いたいという方にはおすすめの職場です。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場グループ／福利厚生・ワークライフバランス◎／中国発のEV車の取り扱い／スズキ正規ディーラーで11年連続TOP10】 ■採用背景 エフエルシー株式会社は東海3県で11店舗を展開する自動車ディーラーです。2023年新規事業として電気自動車BYDの販売とメンテナンスサポートを開始しました。2024年末頃BYD AUTO松阪をオープンするにあたりお客様により細やかなサービスを提供するためエンジニア（整備士）を増員募集しています！ ■仕事内容 「車を通してお客様の生活を豊かにすること」を目標にお客様が安心して車に乗れるよう確実な整備と適切なアドバイスを行い技術面からサポートします ・点検・車検、修理　　・部品管理　　・整備工場の美化　・洗車他 入社後は先輩スタッフの指導のもと、まずは簡単な点検を確実に行うことからスタートします。経験を積みながらゆっくり自分のペースで仕事を身に付けられる環境です。作業がこなせるようになったらお客様に直接応対して点検・車検の受付、作業後のご説明等もをお任せします。お客様に直接感謝の言葉を言ってもらうことで大きなやりがいにもつながります。 ■業務の魅力 ≪様々なクルマの取り扱いができる！≫ EV車のBYD、フォード、国産車全メーカー等、様々なクルマを扱うことができるため、整備士としてのスキルアップができる環境です。資格取得支援制度もあるため、個人の成長を会社として後押しする体制が整っています。 ■当社の魅力 ≪地域密着型で顧客満足度を追求≫ お客様のご家族のことや休日の過ごし方などを丁寧に伺い、クルマの利用シーンに合わせてメンテナンスを行います。技術＋αの提案で、お客様のカーライフをより快適にしていきます。 ≪電気自動車BYDの取り扱い≫ BYD は世界最先端の技術を搭載した電気自動車で2024年世界販売台数NO.1を獲得しました。BYDは得意のバッテリー技術を活かし、安全性、強度、航続距離と寿命の長さ、高い動力性を兼ね揃えています。 ≪日本では希少なFord車の取り扱い≫ 2016年にフォードが日本を撤退しましたが、その後も同社独自の輸入経路を開拓し、国内で唯一フォード車を輸入販売するとともにフォード認定工場も完備しています。

〜関西最大級のカーディーラー/100％反響営業/『中古車自動車業界　日本一！』という目標達成に向けて成長中/マイカー・バイク通勤OK〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 新車・未使用車・中古車の販売事業、アフターメンテナンス事業(車検/修理/鈑金)など展開する当社にて、自動車を購入いただいたお客様へ自動車保険のプラン見直し、加入提案、書類案内などを行います。自動車を購入いただいた後のご提案となるので、完全反響型の営業となります。 【具体的には】 ◆契約後のお客様へ保険プランの見直し/新プラン提案 ◆保険契約書の作成 ◆保険契約の内容変更手続き ◆名義変更の書類作成 ◆契約車輌チェック（依頼いただいた部品/用品の取付けが完了しているかチェック） ◆販売報告書の作成など 当社は自動車を提案する営業部隊と自動車保険営業部隊が完全分業化しております。当社の年間販売台数は12,000台以上に及ぶため、販売部門と保険部門を分業化することで、社員の工数負荷にならず各営業が自身の業務に集中して取り組める環境となっております。 【評価制度】 個人と店舗の達成率があり、店舗達成に重きを置いているためチーム内で助け合う風土。 ※入社間もない方は、仕事に対する姿勢等定性面のウエイトが6〜7割を占めるためご安心ください。 ※個人実績と店舗来客数によって、達成可能な範囲で設定しています。ノルマでは無いため未達の場合の給与減はありません。 ■働き方： ・残業：平均月10h〜15h程度(19時以降の残業は事前承認が必須であり、厳しく労務管理されています） ・休日：平均有給休暇取得日数 9.７日(2021年度実績)と有休が取りやすく、月に2回は連休取得可能です。 ・社員年齢は若く、20代から役職者への積極起用しており、最短で入社7年で店長へ昇格された実績もあります。 変更の範囲：本文参照

新車・未使用車・中古車の販売事業、アフターメンテナンス事業(車検/修理/鈑金)など展開する当社にて、お客様に車のご提案/販売を行う営業職をお願いします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： オールメーカー、総在庫3000台の中からお客様ニーズに合わせた自動車を提案します。 ・自動車の販売（新車・中古車・未使用車）100％反響営業です。 ・自動車保険やアフターサービスのご案内 ・ご購入された自動車の納車・引き渡し業務 ・自動車のメンテナンスや、カスタマイズのご相談窓口として、初期対応を実施 ※OJT研修の体制があります。商談や書類処理など先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。一人立ちまでの期間に関しては、一律に定めておらず個人のレベルによって決定します。 ※１日に約2〜3組程度のお客様の対応をします。お客様と連絡を取る際は店舗の固定電話からとなるので、業務時間外に急な連絡があることはほとんどございません。 ※個人実績と店舗来客数によって、達成可能な範囲で設定しています。ノルマでは無いため未達の場合の給与減はありません。 ■職務の特徴： ・業種未経験歓迎：異業種の営業経験であっても活躍できます。 ・残業：平均月10h〜15h程度(19時以降の残業は事前承認が必須であり、厳しく労務管理されています） ・休日：平均有給休暇取得日数 9.７日(2021年度実績)と有休が取りやすく、月に2回は連休取得可能です。 ・年収の安定性：月々のインセンティブではなく、1年後の昇給でお返しするスタイルとなり、安定した給与が確保できます。 ・社員年齢は若く、20代から役職者への積極起用しており、最短で入社7年で店長へ昇格された実績もあります。 ■入社後の流れ・キャリアステップ： 未経験の方には、まず会社の方針・ビジョンなど基礎研修を実施します。 その後は、基本的に先輩社員に同行したり、先輩社員のサポート業務を通じて業務の理解を深めていただきます。ショールームでの商談同席やOJTでの教育となります。やる気のある方にはどんどん新しい業務やお客様をお願いします。 変更の範囲：本文参照

〜関西最大級のカーディーラー/100％反響営業/『中古車自動車業界　日本一！』という目標達成に向けて成長中/マイカー・バイク通勤OK〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 新車・未使用車・中古車の販売事業、アフターメンテナンス事業(車検/修理/鈑金)など展開する当社にて、自動車を購入いただいたお客様へ自動車保険のプラン見直し、加入提案、書類案内などを行います。自動車を購入いただいた後のご提案となるので、完全反響型の営業となります。 【具体的には】 ◆契約後のお客様へ保険プランの見直し/新プラン提案 ◆保険契約書の作成 ◆保険契約の内容変更手続き ◆名義変更の書類作成 ◆契約車輌チェック（依頼いただいた部品/用品の取付けが完了しているかチェック） ◆販売報告書の作成など 【入社後の流れ】 ◆先輩社員との同行、ショールームでの接客同席やロールプレイングなどOJTでの教育となります。未経験の方でも丁寧に教育しますのでご安心くだ。保険商品と聞くと、難しく感じるかもしれませんが社内の保険プロフェッショナルが一から丁寧に教えますのでご安心ください。 ■働き方： ・残業：平均月10h〜15h程度(19時以降の残業は事前承認が必須であり、厳しく労務管理されています） ・休日：平均有給休暇取得日数 9.７日(2021年度実績)と有休が取りやすく、月に2回は連休取得可能です。 ・社員年齢は若く、20代から役職者への積極起用しており、最短で入社7年で店長へ昇格された実績もあります。 【評価制度】 個人と店舗の達成率があり、店舗達成に重きを置いているためチーム内で助け合う風土。 ※入社間もない方は、仕事に対する姿勢等定性面のウエイトが6〜7割を占めるためご安心ください。 ※個人実績と店舗来客数によって、達成可能な範囲で設定しています。ノルマでは無いため未達の場合の給与減はありません。 変更の範囲：本文参照

新車・未使用車・中古車の販売事業、アフターメンテナンス事業(車検/修理/鈑金)など展開する当社にて、お客様に車のご提案/販売を行う営業職をお願いします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： オールメーカー、総在庫3000台の中からお客様ニーズに合わせた自動車を提案します。 ・自動車の販売（新車・中古車・未使用車）100％反響営業です。 ・自動車保険やアフターサービスのご案内 ・ご購入された自動車の納車・引き渡し業務 ・自動車のメンテナンスや、カスタマイズのご相談窓口として、初期対応を実施 ※OJT研修の体制があります。商談や書類処理など先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。一人立ちまでの期間に関しては、一律に定めておらず個人のレベルによって決定します。 ※１日に約2〜3組程度のお客様の対応をします。お客様と連絡を取る際は店舗の固定電話からとなるので、業務時間外に急な連絡があることはほとんどございません。 ※個人実績と店舗来客数によって、達成可能な範囲で設定しています。ノルマでは無いため未達の場合の給与減はありません。 ■職務の特徴： ・残業：平均月10h〜15h程度(19時以降の残業は事前承認が必須であり、厳しく労務管理されています） ・休日：平均有給休暇取得日数 9.７日(2021年度実績)と有休が取りやすく、月に2回は連休取得可能です。 ・年収の安定性：月々のインセンティブではなく、1年後の昇給でお返しするスタイルとなり、安定した給与が確保できます。 ・社員年齢は若く、20代から役職者への積極起用しており、最短で入社7年で店長へ昇格された実績もあります。 ■入社後の流れ・キャリアステップ： 商談の流れについては個人のスキルに合わせて先輩社員が傍らでサポートしてまいります。 変更の範囲：本文参照

◆関西最大級の軽自動車の大型専門店のリバティにて、車検・点検整備をはじめ、軽整備から重整備まで整備全般をお任せいたします。整備を通してお客様に安心・安全をお届けする仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【業務内容】：自動車整備全般を行っていただきます。 【具体的には…】 車の点検、車検、修理などをお任せします。 整備士として検査業務、メンテナンス業務をするだけでなく、時にはお客様と直接お話しながら、ご要望や車の状態を細かく伺うこともあります。 ◎整備業務については、重整備ではなく事故の少ない整備（エンジン不調の場合⇒エンジン交換）等を行っております。 【キャリアステップ】 他部署への転属はなく、ずっと整備士として働ける環境です。資格取得の支援も充実。ゆくゆくは自動車検査員資格を取り、工場長や整備部門の管理職を目指すことが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場／11年連続業界シェアNo.1／ニトリと資本・業務提携／裁量大きく働ける環境／マイカー通勤可／福利厚生充実／固定給安定／顧客満足重視／勤務地考慮／女性活躍／直行直帰可〜 市場から独自のノウハウで中古住宅を買取、リフォームを行うことで商品化、お客様へ販売していただく企画営業です。買取から販売まで、一棟の物件を一気通貫でプロデュースしていただきます。 資材設備メーカーへの大量発注、施工会社への安定発注から、高品質・低価格でのリフォームを実現。年間5,000棟前後扱っており、ここまで大きな規模で買取・リフォーム・販売を行っている企業は他になく、差別化が図れています。 ■業務の流れ： (1)物件調査＆仕入れ：家を売りたいというお客様や、仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契約を行ないます。 (2)リフォーム企画：間取りや立地を踏まえた上でターゲットにあった安心で住みやすい家を企画していきます。リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。 (3)販売：新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会などを通して公開します。お客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。 ■イチから学べる充実の研修制度！ 入社時研修：OJTはもちろんのこと、座学や営業同行などを通して業務に必要な基礎知識をしっかり学べます。 定期研修：週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます。 ■インセンティブ： 目標達成インセンティブ：四半期ごとに支給されます。目標指標は買取、販売、利益の額の3軸です。指数の設定は各店舗の目標数値から決定します。 販売インセンティブ（歩合）：毎月支給があるインセンティブです。 ■仕事の魅力： ・早期にキャリアアップができる 事業拡大期のため、キャリアアップが叶う環境です。業界未経験で入った方が早期に店長職になるなど、店長や課長など役職に就くことが叶いやすい環境です。 ・チーム制で多くの仲間と喜びを分かち合うことができる 自分の目標達成だけでなく、エリアの目標達成に向け、切磋琢磨しています。情報共有を大事にしており、チームワーク重視の職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼お客様の人生に寄り添うパートナーに／ 来店型保険ショップ『保険見直し本舗』で、お客様一人ひとりにあわせた保険のコンサルティングを行ないます。 【仕事のポイント】 ◎飛び込み営業はありません！ 事前にご予約いただいたお客様や、ご予約なしでご来店いただいたお客様を担当。新規のお客様獲得は別の部門が担当するので、新規開拓のための訪問営業やテレアポは一切ありません。 ◎提案に集中できます！ 保険に興味を持ったお客様がご来店されるので、スムーズにヒアリングやプランの提案を進めることができます。 ◎未経験の方も安心！ 3ヶ月ほどかけてじっくり研修を実施。保険の基礎知識、保険業界の仕組み、当社が扱う50社の保険会社のプラン、保険会社ごとの特徴などをイチから学べます。ひとり立ち後もいつでも先輩社員を頼れるので安心です。 【仕事の流れ】 ▼まずはヒアリングから お客様から「保険に対する不安」「現在の状況」「将来のライフプラン」などをお伺いします。そのうえで、お客様に最適なプランを考えていきます。 ▼ピッタリなプランのご提案 50社の保険を扱っているため、細かなご要望にもお応えすることが可能です。複数の保険会社の商品を組み合わせてのご提案もできます。 ▼ご契約 プランをお選びいただいたら、重要事項の説明や契約の手続きを行ないます。 【魅力ポイント】 ◎頑張りは収入に還元！ 当社では、個人単位でインセンティブを支給。評価指標もさまざまなので、頑張った分だけ収入アップを目指せます。 ◎幅広いキャリアパス！ 年次・年齢に関係なく、キャリアアップが可能です。実際、入社2年目でチームリーダーへ昇格した先輩もいます。また希望があれば、「集客部門」や「店舗開発部門」など他部門へのキャリアチェンジも大歓迎。あなたの意欲に最大限応えていきます。

〜三重県松阪市を中心に、アパート・マンション・商業施設などの土地活用から建築・アフターフォローを手掛ける総合建設企業〜 ■職務内容：当社の建築施工管理として、以下の業務を担当いただきます。 ・顧客と施工計画の打ち合わせ ・工程管理、現場スタッフへの指示 ・安全管理、品質管理、日程の調整 ・積算業務・見積作成業務など また経験や意欲に応じて、業務をお任せする予定です。 ■就業環境： 三重県内を中心として受注しているため、長距離の移動や宿泊、転勤を伴う案件はありません。自社で土地活用の提案から建設、アフターフォローまで一括で行っているため、仕事量は常に安定しています。 社内で残業を減らす取り組みを行っており、平均残業時間も月20時間と働きやすい環境です。 ■組織構成： 建築工事部には現在20名の方が在籍しています。(10~60代)　今後さらなる需要拡大にあわせて、組織拡大を計画しています。 ＜ルネスマンションの特徴＞ 住む人のライフスタイルまでを提案しユーザー様に『ここで生活してみたい』、『この場所に帰りたい』という気持ちを持っていただける賃貸住宅として誕生したのが『ルネス box シリーズ』です。収納率・遮音性・彩光通風性・使い勝手・可変性の5つの特徴を持ち、入居者様はもちろんの事、オーナー様にもご満足頂けるルネスシステムで納得のライフスタイルのお手伝いを実現いたしました。

〜三重県松阪市を中心に、道路、港湾、橋梁、ダム、土地造成などのインフラ整備を手掛ける総合建設企業〜 ■職務内容：当社の土木施工管理として、以下の業務を担当いただきます。 ・顧客と施工計画の打ち合わせ ・工程管理、現場スタッフへの指示 ・安全管理、品質管理、日程の調整など また経験や意欲に応じて、業務をお任せする予定です。 ■就業環境： 三重県内を中心として受注しているため、長距離の移動や宿泊、転勤を伴う案件はありません。自社で土地活用の提案から建設、アフターフォローまで一括で行っているため、仕事量は常に安定しています。 社内で残業を減らす取り組みを行っており、平均残業時間も月20時間と働きやすい環境です。 ■組織構成： 土木工事部には現在35名の方が在籍しています。(10~60代)　今後の売り上げ拡大にあわせて、さらなる組織拡大を計画しています。 ■当社の特徴： 企画提案型ルネスマンション事業、ビル・マンション・工場・店舗などを請け負う建築事業、道路、港湾、橋梁、ダム、土地造成などのインフラ整備を行う土木事業の各分野において、企画〜設計、施工、メンテナンスまでをトータルマネジメントしています。あらゆるシーンでお客様の目線に立ち、プロの視点から皆様の満足と感動を創造する事業を展開しています。

＼＼松阪市にある保育園／／ 正社員の保育士さん募集します！ ♪・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪ 《　勤務時間　》 7:00〜19:00の間 実働8時間シフト制 《　仕事内容　》 保育業務全般をお願いします！ 担当クラスはご希望やご経験によって ご相談可能です♪ 　　　 　　・クラス運営 　　・遊びの見守り 　　・食事の補助 　　・トイレの補助 　　・園内の清掃など 《　定員　100名程　》 ♪・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪ ＼＼　アピールポイント　／／ 効率よく仕事をしており、持ち帰り・残業なし！ 園長先生はじめ職員さんの人間関係も良好♪ 賞与は4か月分支給です◎ 土曜出勤は半日交代でプライベートも充実◎

■店舗・医療福祉施設・工場・オフィスビル・住宅の積算業務をお任せします。 ◎業務詳細：商業施設、医療施設、住宅等の木造・鉄骨造・RC造の積算業務をご担当頂きます。 ◎業務特徴：チーム一丸となって仕事を進めます。プロジェクトは営業、設計、デザイン、施工と各部署の担当者がチームとなって進めます。ワンストップで行っているからこそ、図面の変更など現場からの提案は電話1本で対応が可能。特に営業との連携は密で、お互いの仕事を思いやり、「気づき」があればすぐに伝える文化です。 全て高いデザイン性を要求されるものばかりです。 ◎中途入社者の声：ワンストップですから現場で何か疑問に感じることがあれば電話1本ですぐに聞くことができますし、あくまで現場を中心にプロジェクトが回っています。そしてなにより、「デザイン性の高い」ものを作れるのは同社ならではです。「誇り」をもって働ける職場です。 ◎社長の声：創業以来、「愛される会社」を経営理念とし、（1）お客様には繁盛店創りから高品質、低価格の実現、（2）取引業者様には安全な現場の確立や安心の受発注や公正な取引を目指しています。そして（3）地域社会への貢献はCSRを積極的に行うと共に、地球環境の保全が人類共通の重要課題であることを認識し、全組織を上げて環境負担の低減に配慮してきました。 当社の創業時は、店舗の企画設計・デザインの専門会社としてショッピングセンターやスーパーマーケットのデザイン、店舗内装工事を主体とし、その後流通店舗工事に取組み、ナショナルチェーンの飲食店や物販店を数多く施工させて頂きました。平成13年より公共工事も手掛ける様になり、県民局管内の小、中学校を始め、高等学校の耐震工事、福祉施設、老人ホーム、県庁舎、健康センター等の大規模建設にも事業拡大を行い多くの施工実績を創ることが出来ました。我々を取巻く建設業界は厳しい経営環境にありますが、それを打破するのは人です。私たちは"人間力"を培うことにも力をいれ、バランス感覚を備えた企業人の育成、ひとづくりにも取り組んでまいります。

■店舗・医療福祉施設・工場・オフィスビル・住宅の建築工事における監督業務をお任せします。 ◎エリア：・主な現場は、松阪・津・伊勢を中心とした三重県内で、現場によっては直行直帰する場合もございます。 ◎業務詳細：・各部署担当とのキックオフミーティング（プロジェクトが走り出す際に開きます） ・安全衛生管理・工程管理・品質管理・検査　・引渡し ・図面に対する修正提案 ・クライアント様とのやりとり・都度、営業など他部署とのミーティングなど対応いただきます。 ・積算業務についてもお任せしたいと考えております。 ◎業務特徴：あくまで現場を中心に、チーム一丸となって仕事を進めます。プロジェクトは営業、設計、デザイン、施工と各部署の担当者がチームとなって進めます。ワンストップで行っているからこそ、図面の変更など現場からの提案は電話1本で対応が可能。特に営業との連携は密で、お互いの仕事を思いやり、「気づき」があればすぐに伝える文化です。 全て高いデザイン性を要求されるものばかりですので、施工管理としてもやりがいがあります。 ◎中途入社者の声：ワンストップですから現場で何か疑問に感じることがあれば電話1本ですぐに聞くことができますし、あくまで現場を中心にプロジェクトが回っています。そしてなにより、「デザイン性の高い」ものを作れるのは同社ならではです。「誇り」をもって働ける職場です。 ◎社長の声：創業以来、「愛される会社」を経営理念とし、（1）お客様には繁盛店創りから高品質、低価格の実現、（2）取引業者様には安全な現場の確立や安心の受発注や公正な取引を目指しています。そして（3）地域社会への貢献はCSRを積極的に行うと共に、地球環境の保全が人類共通の重要課題であることを認識し、全組織を上げて環境負担の低減に配慮してきました。 当社の創業時は、店舗の企画設計・デザインの専門会社としてショッピングセンターやスーパーマーケットのデザイン、店舗内装工事を主体とし、その後流通店舗工事に取組み、ナショナルチェーンの飲食店や物販店を数多く施工させて頂きました。平成13年より公共工事も手掛ける様になり、県民局管内の小、中学校を始め、高等学校の耐震工事、福祉施設、老人ホーム、県庁舎、健康センター等の大規模建設にも事業拡大を行い多くの施工実績を創ることが出来ました。

<プライム市場上場企業／近畿東海圏を中心に150店舗以上展開／働き方◎／半期に1回5連休取得可能> ■働き方： ・年間休日115日 ・残業は全社平均10時間程度 ・休日出勤原則禁止 ・半期に1回5連休取得可能 ・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能 ・専任でのナイトマネージャーがいるため、営業時間のラストまで残る必要はありません（状況によっては可能性あり） ■業務詳細： グロッサリー部門のチーフとして、お客様にご満足いただける売場作りをして頂きます。 ■具体的には： ・商品陳列・補充 ・発注業務 ・売場管理 ・価格管理 ・在庫管理 ・プロモーション活動 ・スタッフ教育・管理 ・売上管理 ◎今後も東海エリアでの積極的な新規出店を予定しております ◎1店舗約150名程度の人数で、内10〜15名が社員。（店舗規模により異なる） ◎ゆくゆくは店長として、売場の商品管理（陳列・発注など）やスタッフの労務管理などの店舗運営業務をお任せします ■キャリアパス： 年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。特にグロサリー部門は組織構成の兼ね合いで上位役職が詰まっておらず、スピーディなステップアップが可能です ◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修などもあります ◎また入社年次に合わせた、年次研修もあります ■評価制度： 店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です ■当社の強み 店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。またドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことがが可能です。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています 変更の範囲：会社の定める業務

〜葬儀や一周忌などの法要のある一般顧客に対して同社で扱う商品カタログのご紹介や今後新たに展開を検討しているオリジナルWEBカタログの推進をお任せします！〜 ■採用背景： ・営業部長の即戦力の人材の採用です。今後も葬儀は無くなることはなく、参列者がいなくとも香典は送る方は多いためその返礼品は必要となり需要は変わらない状況です。営業部の部長として即戦力となりうる人材の採用を急募しております。 ■職務内容： ・自部門の業務管理 ・部下の活動管理 ・業務指導　など ■組織構成： ・松阪市にある本社では営業部門の5名が在籍しています。 ■特徴 ・社用車（1BOX軽自動車）又は自家用車を使用して顧客先を訪問していただきます。法人個人あわせて1日約20件ほどお客様先に伺います。17~18時くらいが一番お客様に合える時間帯の為その1時間で3件ほど回りお話を行います（大体10~20分ほどの説明）。法人のお客様へは、会社の記念品などの発注を多くいただきます。 ■今後について： ・今までの既存のカタログ冊子がメインでしたが、今後はお客様のニーズにあわせてオリジナルで中身を組み替えられるWEBでのカタログの展開を検討しています。既存のものは中間業者が多く本来の金額に見合った商品ではないケースも御座います。地元三重県の企業に協力していただき十数点の商品をお客様の希望でピックアップしていただきギフトカタログとして提供できるシステムを作っています。今後軌道に乗ったタイミングで他エリアへの展開も考えております。

■業務内容 ブランド豚松阪豚の ・精肉・惣菜・弁当・加工品販売 ・通販、県内外の飲食店やホテルなどへの卸販売 ・各地のイベント出店 ・異業種とのコラボレーションなどがあります。 店舗管理（店長・マネージャー）、新商品開発、イベント企画立案、チラシ作成、SNS対応等も幅広くお願いします。 商品やイベントなどの企画・立案などはスタッフ全員で決定し、意見は必ず商品や企画に採用しております。 ■採用背景 社長補佐として会社全体を見てフォロー頂きたいと考えております。現状創業期である当社は、経営体制強化を目指しており、SNSを活用したPR、動画作成によるネット通販売上UP、およびブランド力のアップを図っております。また、行政及び関係各所との交流、情報交換を密に行えるよう体制を整えたいと考えております。 ■チーム「YCまつぶたPIG STORY」について ・社長含め7名のスタッフで運営しております。全員が毎日全力で松阪豚やお客様と向き合い業務に取り組んでおります。お弁当作りをする日もあれば、豚肉の加工をする日もあり、皆がマルチに活躍してくれています。 ■当社について ・希少豚である松阪豚の生産から販売を一貫して行うことで、松阪豚の種とブランドを守り、地元の宝物として未来へ繋ぐ『豚物語』を紡いでいます。 ・肉の町 松阪の特産品である松阪牛・松阪豚・松阪鶏焼肉をPRする、一般社団法人 松阪肉肉協会の会長兼、事務局の役割を担っております。松阪の肉文化を通して社会貢献、地域創生に携わり、ブランド力の強化、イベント出店なども行い、伊勢志摩FCのサポート企業として、町おこしに参画しております。 ［経営ビジョン] 　 地域の名産品松阪豚のブランディングを強固にし未来に残す。 [オンリーワン技術] 世界中に一軒しかない唯一無二の松阪豚生産元、その種豚及び伝統生産技法を保有。 ［商品力］ 唯一無二の松阪豚の自社製品やコラボ商品開発及び直販、通販、又ふるさと納税にも注力しております。 [強み] ・商品の卸先は大手カレーチェーン店様や、大手百貨店様です。 ・社会貢献度、やりがい２００％以上！ とにかく楽しく明るく皆が元気に仕事をする社風のため、自由な意見交換ができ、働くことに無理をさせない職場環境と自分で決められる自由な風土。

▷未経験スタートOK◎ ▷マイカー通勤OK◎ ▷JR・近鉄「松阪駅」徒歩5分と駅チカ◎ 三重県松阪市にある『済生会松阪総合病院』の、医療事務・外来受付スタッフ募集! 患者さまの受付やご案内、証明書の対応などを担当します。 ▽中高年も多数活躍中 40代を中心に、30代～50代の幅広い年齢層が在籍。 部署の人数は6名で、そのうち5名が子育て中の主婦(夫)お互いにフォローしあいながら、和気あいあいとした穏やかな雰囲気の職場です。 ▽平日・夕方まで×土日祝休み! 年末年始休暇や夏季休暇もあるので、プライベートの時間もしっかり確保できます ≪主なお仕事内容≫ ・患者さまの受付や案内、保険証確認 ・患者さま情報のパソコン入力、外来基本カードの発行 ・各種証明書の受付・交付　など ▽先輩社員によるフォロー体制あり! 未経験から始めたスタッフがたくさん働く職場。経験豊富な先輩スタッフの指導のもと、一からしっかりと学べます。質問もしやすく、初めての方も安心してお仕事スタートできる環境です◎ いつでもどこでも視聴できるe-ラーニングの研修コンテンツや、資格取得支援制度の活用も!!手に職つけて長く活躍したい方にピッタリのお仕事です ▽こんな人にオススメ ・人と接することが好き ・コミュニケーションスキルを活かしたい ・接遇力を高めたい ・接客経験を活かして事務職にチャレンジしたい ・チームワークを大切にしたい マニュアル完備 教育係(エルダー)が、近くでフォローしつつ丁寧にお教えいたします。 2,3か月ほどかけてじっくり業務習得できる環境です! ≪応募後の流れ≫ ▼応募 ▼採用担当より選考についてのご連絡をメールにてお送りします ▼面接実施（2回） ※面接前に書類選考の場合あり ▼内定 お気軽にお問い合わせください。 変更範囲:変更なし

＼お客様の人生に寄り添うパートナーに／ 来店型保険ショップ『保険見直し本舗』で、お客様一人ひとりにあわせた保険のコンサルティングを行ないます。 【仕事のポイント】 ◎飛び込み営業はありません！ 事前にご予約いただいたお客様や、ご予約なしでご来店いただいたお客様を担当。新規のお客様獲得は別の部門が担当するので、新規開拓のための訪問営業やテレアポは一切ありません。 ◎提案に集中できます！ 保険に興味を持ったお客様がご来店されるので、スムーズにヒアリングやプランの提案を進めることができます。 ◎未経験の方も安心！ 3ヶ月ほどかけてじっくり研修を実施。保険の基礎知識、保険業界の仕組み、当社が扱う50社の保険会社のプラン、保険会社ごとの特徴などをイチから学べます。ひとり立ち後もいつでも先輩社員を頼れるので安心です。 【仕事の流れ】 ▼まずはヒアリングから お客様から「保険に対する不安」「現在の状況」「将来のライフプラン」などをお伺いします。そのうえで、お客様に最適なプランを考えていきます。 ▼ピッタリなプランのご提案 50社の保険を扱っているため、細かなご要望にもお応えすることが可能です。複数の保険会社の商品を組み合わせてのご提案もできます。 ▼ご契約 プランをお選びいただいたら、重要事項の説明や契約の手続きを行ないます。 【魅力ポイント】 ◎頑張りは収入に還元！ 当社では、個人単位でインセンティブを支給。評価指標もさまざまなので、頑張った分だけ収入アップを目指せます。 ◎幅広いキャリアパス！ 年次・年齢に関係なく、キャリアアップが可能です。実際、入社2年目でチームリーダーへ昇格した先輩もいます。また希望があれば、「集客部門」や「店舗開発部門」など他部門へのキャリアチェンジも大歓迎。あなたの意欲に最大限応えていきます。

■業務内容： ワイヤーハーネス生産における、量産開始前までの工法検討/設備の準備に携わっていただきます。ゆくゆくは海外工場とのやり取りが多くお任せするため、グローバルに活躍することができます。（海外出張有） ■過去プロジェクト概要： ※あくまで一例/入社後のご自身の実力・希望により異なります。 完成車メーカー、住友電工社、住友電装社、当社の設計部門・製造部門・品質部門が連携してプロジェクトを推進しています。 例） ・関係者：各完成車メーカー、住友電工社、住友電装社など(関係者数百単位と連携) ・期間：最短1年〜最長3年間 ・規模：車種にもよりますが、数百億単位のプロジェクトとなります。 ・プロジェクト数：多い方で5つ、少ない方で1つ ■入社後イメージ： ・1年目：ワイヤーハーネス生産に必要な基礎知識（座学）＋現場実習にて”ものづくり”の基礎を習得します。 ・2年目：ものづくり技術者として生産準備業務に携わり、担当車種の試作イベントから量産までの流れを理解し、必要な専門知識＋工法を学びます。 ・3年目以降：主担当として、自ら工程設計〜工法検討を行い、周囲を巻き込みながら課題解決を目指します。海外との繋がりをより深め、ダイバーシティを意識した業務の進め方を学びます。 ■配属先について： グローバルマザー製造技術部12グループには、16名が在籍しています。 50代2名、40代2名、30代9名、20代3名です。 ■当社の強み： ・住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「将来安定性がある企業×働き方を整えたい×未経験から手に職つけたい×人間関係の悩みを改善したい」方にピッタリです！〜 ●業界シェアトップの住友電装Gで、大きなプロジェクト×詰める経験の広さ×福利厚生が豊富×会社安定性（世界的に需要のあるワイヤーハーネスの生産）が抜群です。海外出張等の機会もあります。 ●未経験からエンジニアにチャレンジできる！研修制度も整えており、ペースに合わせて機会を提供します。 ●面接での印象や社員の印象で入社を決めた中途入社者多数/入社後も印象にギャップなく、親身で相手を尊重し汲み取ることが得意な社員が多いとの声アリ！ ●ワークライフバランスを整えたい方へ/有給取得率84％、平均勤続年数19.8年、離職率3.4％、男性育休取得率54.2％で健康経営優良法人2024にも認定されています。 ■業務内容： ・社内利用のソフトウェア開発およびDXツールの選定 ・DXツール等を組み込んだ業務構築による効率化提案と導入サポート ※DXを活用して様々な新しい業務の提案や業務変革による効果を実感できます。今までにないやり方にチャレンジする難しさはあるものの、自ら業務を提案し、効果を体験することができます。 ■キャリアアップイメージ： （1年目） ・DX関係の案件整理や開発を中心に業務を実施し、経験を積む ・副担当としてサポートを中心に仕様の取りまとめ等の業務を習得する （2年目） ・ひとりで案件を担当できる正担当としてDXを中心としたアプリケーション展開とソフトウェア開発を実施 （3年目以降） ・ユーザーからの要望だけでなく、自らDX化について提案できるように業務を熟知し、関係会社間で意見を交換する ■配属先について： 配属となる業務部 DX推進グループは、4名で構成されています。50代１名、40代１名、30代2名です。 ■当社の強み： ・住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／11年連続業界シェアNo.1／ニトリと資本・業務提携／裁量大きく働ける環境／マイカー通勤可／福利厚生充実／固定給安定／顧客満足重視／勤務地考慮／女性活躍／直行直帰可〜 市場から独自のノウハウで中古住宅を買取、リフォームを行うことで商品化、お客様へ販売していただく企画営業です。買取から販売まで、一棟の物件を一気通貫でプロデュースしていただきます。 資材設備メーカーへの大量発注、施工会社への安定発注から、高品質・低価格でのリフォームを実現。年間5,000棟前後扱っており、ここまで大きな規模で買取・リフォーム・販売を行っている企業は他になく、差別化が図れています。 ■業務の流れ： (1)物件調査＆仕入れ：家を売りたいというお客様や、仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契約を行ないます。 (2)リフォーム企画：間取りや立地を踏まえた上でターゲットにあった安心で住みやすい家を企画していきます。リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。 (3)販売：新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会などを通して公開します。お客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。 ■イチから学べる充実の研修制度！ 入社時研修：OJTはもちろんのこと、座学や営業同行などを通して業務に必要な基礎知識をしっかり学べます。 定期研修：週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます。 ■インセンティブ： 目標達成インセンティブ：四半期ごとに支給されます。目標指標は買取、販売、利益の額の3軸です。指数の設定は各店舗の目標数値から決定します。 販売インセンティブ（歩合）：毎月支給があるインセンティブです。 ■仕事の魅力： ・早期にキャリアアップができる 事業拡大期のため、キャリアアップが叶う環境です。業界未経験で入った方が早期に店長職になるなど、店長や課長など役職に就くことが叶いやすい環境です。 ・チーム制で多くの仲間と喜びを分かち合うことができる 自分の目標達成だけでなく、エリアの目標達成に向け、切磋琢磨しています。情報共有を大事にしており、チームワーク重視の職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

<プライム市場上場企業／近畿東海圏を中心に150店舗以上展開／働き方◎／半期に1回5連休取得可能> ■働き方： ・年間休日115日 ・残業は全社平均10時間程度 ・休日出勤原則禁止 ・半期に1回5連休取得可能 ・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能！ ・7:00から19:00の間で8時間勤務となります　※シフト例：7:00-16:00／8:00-17:00／9:00-18:00／10:00-19:00　 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 生鮮部門（農産/畜産/水産/惣菜/ベーカリー）のチーフとして、店舗・商品・従業員の鮮度を高く保ちながら、お客様にご満足いただける売場作りをして頂きます。 ・売場管理 ・商品加工 ・陳列 ・発注 ・売上管理　など ◎今後も東海エリアでの積極的な新規出店を予定しております。 ◎1店舗約150名程度の人数で、内10〜15名が社員。（店舗規模により異なる） ◎ゆくゆくは店長として、売場の商品管理（陳列・発注など）やスタッフの労務管理などの店舗運営業務をお任せします。 ■キャリアパス： 年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。特にグロサリー部門は組織構成の兼ね合いで上位役職が詰まっておらず、スピーディなステップアップが可能です。 ■評価制度： 店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です。 ■当社の強み 店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。またドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことがが可能です。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています。 変更の範囲：本文参照

◆当社の花形部署、精肉or鮮魚部門のスタッフ◆ 小売業の生鮮部門 飲食店の調理 卸売業　　など。。。 肉や魚を捌く業務でご活躍されていた方！ 多くのキャリアパスとそれに伴う 年収UPが叶う当社で、新たな道 を進みませんか？！ ◆仕事内容◆ 【雇入れ直後】販売・企画 【変更の範囲】会社内での全ての業務 ◆様々なキャリアパス◆ ・精肉・鮮魚部門の部門長や 　副店長、店長、エリア統括等、 　店舗運営部門の管理職を目指す ・バイヤーや生鮮技術向上の為の 　育成トレーナー等、部門の 　スペシャリストを目指す ・全社的な販促業務部門、経理部門や 　テナント事業部等、社内キャリア 　チェンジを希望する ◆入社後の流れ◆ 経験者の方は配属部門の先輩社員 とのOJTの中で当社の売場運営方 法を学んでいくだけでなく、WEB 学習ツールをご用意しているので 業務理解やシステムの使用方法も 各自で好きな時に確認出来るよう になっています。