【年間休日123日/転勤なし/ほとんど残業なし/放課後等デイサービス／ココカラLIFE仙台教室】 ・新規オープン予定の放課後等デイサービス（定員10名）において「責任者」として管理・運営業務に従事していただきます。管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援内容作成や指導員の管理がメインとなります。 ■仕事内容： ・放課後デイサービス「ココカラLIFE仙台教室」にて、6〜12歳の障害のある子の支援を総合的にお任せします。 ・児童の個別支援計画書の作成　 ・保護者様との面談ややりとり（保護者様、お子様の希望する生活、課題の把握）　 ・個別支援計画のモニタリング（計画が適切に実行されているかの確認） ・遊びや宿題、子供たち一人ひとりに合わせた発達支援のサポート ・施設には10名前後の児童に対して教室長含め4〜5名のスタッフで対応します(児童は小学生の生徒が多いです)。 ・施設で働くスタッフは20~60代まで幅広い年代のスタッフが活躍しています。 ■働き方： ・週休2日で年間休日123日、残業時間はほとんどなしとライフワークバランスを充実でいる環境です。 ・親会社は株式会社ピーエイ様と東証スタンダード上場企業の子会社となっており、財務状況は安定しております。 ・資格取得へのサポートが手厚く、資格取得手当や勉強ができるように優先的にお休みなども日程調整致します。 ■企業ビジョン： ・当教室を利用する事で感情豊かな「個性」へと変化します。それが一人一人の自己肯定感を高め、自信の持つ「個性」へとつながっていきます。 ・「生まれてきたことに喜びを感じ、楽しむこと」で保護者の皆様と一緒に学び合い、成長し合える「価値ある療育体験」を提供致します。「生まれてきたことを楽しもう」をテーマとして療育カリキュラムを構成する教室です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜組織拡大に向けた人材獲得をリード/全国展開中の学習塾/社員定着率95％/制度改善・最新システム導入など「働きやすさ」も追及＞ ■業務概要： 現在、宮城・福島を中心に全国121教室を展開している当社は、今後10年間で500教室への拡大を目指しています。 この急成長フェーズにおいて、採用マネージャー候補として、教室運営を支える人材の獲得をリードしていただきます。採用戦略の立案から実行、運用の改善までを一貫してお任せするポジションです。 また、マネージャーへの昇格後は、採用チームの体制強化・メンバー育成も含めたマネジメント業務も担っていただきます。 ■入社後の具体的な仕事内容： ・新卒採用戦略の設計と実行 ・教室長候補、バックオフィス人材などの中途採用戦略の設計と実行 ・採用媒体の選定・運用、エージェント対応、ダイレクトリクルーティングの実施 ・面接・選考業務の実施およびプロセス改善 ・採用進捗管理、データ分析、KPI設定と運用 ・教室責任者との採用要件のすり合わせ ・採用広報（求人票のブラッシュアップ、SNS運用など）の企画・実行 ・採用チーム（または運用体制）の構築と（昇格後は）マネジメント ■組織構成： ・人事部人数：7名 −内訳：正社員7名（男2名、女5名） −平均年齢：34歳 ・採用課人数：4名 −内訳：正社員4名（男0名、女4名） −平均年齢：31.0歳 ■キャリアパスについて： 採用マネージャーで高い成果を継続的に残した場合、人事部長に推薦される可能性があります。また、人事企画課への異動など、人事の別組織への異動も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜適切な人事評価制度の運用・育成計画の設計/全国展開中の学習塾/社員定着率95％/制度改善・最新システム導入など「働きやすさ」も追及＞ ■業務概要： 現在、宮城・福島を中心に全国121教室を展開している当社は、今後10年間で500教室への拡大を目指しています。 この急成長を組織面から支えるべく、人事評価制度の運用と、それに基づく全社的な育成計画の設計・推進を担うマネージャー候補を募集します。 社員一人ひとりの成長と組織全体の進化を両立させる「人と組織づくり」の中核を担う、非常に重要なポジションです。 ■入社後の具体的な仕事内容： ・人事評価制度の運用（評価スケジュール管理、評価者・被評価者向け説明、フィードバックプロセスの整備など） ・評価データの分析と、制度改善・人材配置へのフィードバック ・求める人材像・スキルマップに対する育成体系の設計と運用管理 ・階層別・職種別の育成プログラムの企画・運用 ・ゼネラルマネージャー、エリアマネージャー、教室長との連携・巻き込みによる育成文化の浸透 ・外部研修・eラーニング・OJT等を組み合わせた教育施策の実行・改善 ■組織構成： ・人事部人数：7名 −内訳：正社員7名（男2名、女5名） −平均年齢：34歳 ・採用課人数：4名 −内訳：正社員4名（男0名、女4名） −平均年齢：31.0歳 ■キャリアパスについて： 人事企画マネージャーで高い成果を継続的に残した場合、人事部長に推薦される可能性があります。また、採用課への異動など、人事の別組織への異動も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務