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株式会社フジ機工
福島県西白河郡泉崎村泉崎
泉崎駅
350万円~549万円
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機械部品・金型 受託加工業(各種加工・表面処理), 装置・工作機械・産業機械営業(国内) 精密機械・計測機器・分析機器・光学製品営業(国内)
学歴不問
<福島県(西白河郡)/地域に根付いて仕事をしたい方におすすめ/総合加工メーカーの営業職を募集!> ■求人のおすすめポイント ・半年〜1年の現場研修で、未経験からでも営業デビューを丁寧にサポート ・自動車・医療・半導体・建築等、多業界のモノづくりに関われる! ・安定した既存顧客中心&5名体制の営業部で、20代未経験入社者も活躍中 【入社後の流れ・教育体制】 入社後半年〜1年:製造現場でOJT └ モノづくりの一連の流れを理解 └ 図面の見方、加工方法、材料知識などを習得 その後:営業部へ本配属 └ 既存顧客を中心に担当を引き継ぎ └ 先輩同行で商談や見積作成を学びながら、徐々に一人立ち 【仕事内容】 製造現場研修後、既存中心の営業活動をお任せします。 ・お客様からの問い合わせ・依頼対応 ・見積書の作成 ・図面をベースにした打ち合わせ・提案 ・自社の製造部門との工程・仕様調整 ・新規依頼への対応 など ・扱う分野:自動車、医療、半導体、航空、建築など ■扱う製品: 機械加工・板金加工などの部品、3Dレーザーによる建築鋼材加工 ほか 【身につくスキル】 部門間の調整・連携力 └ お客様の要望を社内に正確に伝え、製品完成まで調整 機械・電機・加工に関する技術知識 └ 機械加工、板金加工、3Dレーザー加工などの専門知識 └ 図面を読み取り、お客様と技術的な会話ができる力 ※学生時代などで図面に触れた経験がある方は、よりスムーズに活躍できます。 【組織体制】 営業部:5名在籍 20代・営業未経験で入社した社員も活躍中 現場経験を経てから営業に出るため、技術を理解した上で提案可能 【仕事の魅力・やりがい】 ・現場を理解してから営業に出るため、自信を持って提案できる ・多様な業界・案件に関わり、幅広い知識と経験が積める ・自社の技術を提案し、受注した製品が装置として稼働したとき、お客様と喜びを分かち合える大きな達成感がある ・例年注文が安定している顧客が多く、無理な高目標に追われにくい環境 【評価制度】 個人売上目標の達成度 営業としてのスキル・成長度合い(現場評価) これらを総合的に評価し、賞与・昇給へ反映します。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社ミヤタ
300万円~349万円
機械部品・金型 自動車部品, 機械・金属加工 組立・その他製造職
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<未経験歓迎◎/創業80年超老舗鋳物メーカー/完全週休2日制の年間休日121日/転勤もないため腰を据えて働けます> ■職務概要: 自動車や産業機械の鋳物製造を手掛ける当社にて、銑鉄鋳物の製造業務をお任せいたします。 ※製品例:自動車部品(エンジンやブレーキ)、産業部品(発電機等)、空調部品(家庭用・業務用エアコン)等、普段よく目にする・利用する製品に使われています! ■具体的な業務内容: ・溶解作業…材料となる銑鉄や鋼くず鉄を溶解炉に投入し溶かします。また、適宜、鉄を溶かす溶解炉のメンテナンスを行います。 ・注湯作業…溶かした鉄を型に流し込みます。 ・造型作業…造型機のオペレーターとして鋳型を作り、メンテナンスを行います。 ・仕上げ…製品の選別・検査を行い、その後、研磨や切削・研削を行う工具を用いて仕上げを行います。 ■入社後の流れ: 数カ月かけて安全教育、スキルアップのためのOJT研修を行います。(※実際に未経験からスタートしている社員もおります)また、入社後は資格を取得していただきますが、取得に必要な費用は会社で負担いたします。 ■組織体制: 製造に携わっている社員は全員で50名程おり、20代〜50代まで幅広い社員が在籍しております。また、役職者は年収600万円以上も目指していける環境です。 ■当社の特徴: ・1938年の創業以来、自動車・家電・産業用機械向け銑鉄鋳物の製造・販売を手掛ける鋳造部品メーカーです。創業以来積み上げてきた高い技術力と豊富な実績を強みに、取引先の期待を上回る製品を提案しています。 ・表彰された実績も多数あり、大切な部分を担う製品を多く手がけるため、流通するメジャーな製品に関わる大きなやりがいを実感することができます。 変更の範囲:会社の定める業務
秋山錠剤株式会社
350万円~499万円
CMO, 医薬品質保証(QA)(本社) 医薬品質保証(QA)(製造所)
<最終学歴>大学院、大学卒以上
■職務概要: 福島工場内の品質保証(役職候補)として、薬事法やGMPに基づき、製品品質を確保する業務をご担当いただきます。 ■主な業務内容: ・品質苦情への対応(過去の事例に基づいた防止策の立案/顧客への回答) ・製品出荷判定及び各種書類の作成/管理 ・サンプルの検証作業 ■組織情報: 配属先の品質保証部は試験課8名/品質保証課5名(20〜30代中心)の構成です。 「技術の秋山」と言われる当社にて、先輩の指導のもと、品質管理・品質保証のご経験を積むことができます。 ■当社の特徴/魅力: ・当社では、医薬品・健康食品の受託製造および品質管理や医薬品の製剤研究を手掛けています。開発段階から製剤/容器にいたるまで、柔軟に医薬品・健康食品の商品化をサポートしています。 ・福島工場では、長年培ってきた受託製造のノウハウと、先進の設備を駆使して高品質で効率的な生産体制を確立しています。自然に恵まれた環境の中、21,329平方メートルの広大な敷地を有しています。 ・施設内は、高度な各種管理システムによって監視と記録が行われています。各室、個別センサーによる温度・湿度・室間差圧の監視システムを採用し、空調に起因するクロスコンタミの防止と最適な作業環境を構築しています。 変更の範囲:会社の定める業務
300万円~549万円
機械部品・金型 自動車部品, 品質管理(機械) 設備保全
【創業80年超の老舗鋳物メーカー/転勤無・年間休日121日の働きやすい就業環境】 ■職務概要: 自動車や産業機械の鋳物製造を手掛ける当社の幹部候補として、品質管理及び設備保全の業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容: ・品質管理(鋳造に関しての成分分析や組織分析を行い、製品が基準値を満たすかを管理/製品不良の分析や原因解明など) ・得意先対応(訪問/オーダーへの回答など) ・設備保全 ■入社後の流れ: (1)生産現場における作業からお任せいたします。 (2)現場にてものづくりの流れを学んでいただき、製品の知識を深めます。その後、現場作業や製品知識が身についてきたら、品質管理の業務を徐々にお教えいたします。 (3)生産現場のサポートを行いながら、徐々に品質管理業務をお任せいたします。 ■当社の特徴: ・1938年の創業以来、自動車・家電・産業用機械向け銑鉄鋳物の製造・販売を手掛ける鋳造部品メーカーです。創業以来積み上げてきた高い技術力と豊富な実績を強みに、取引先の期待を上回る製品を提案しています。 ・表彰された実績も多数あり、大切な部分を担う製品を多く手がけるため、流通するメジャーな製品に関わる大きなやりがいを実感することができます。 ========================================= 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 ========================================= 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社昇栄
福島県白河市新白河
400万円~449万円
倉庫業・梱包業, 倉庫管理・在庫管理 倉庫業
学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
《全国各地で物流業(輸送・保管・荷役・包装・流通加工)を展開している当社にて、物流倉庫内作業管理候補者として業務をお任せします◎》 ■業務内容:倉庫内作業の作業者が前提 【業務内容】 ・皆さんもご存じの『あの』ブランドのプラスチック製品を倉庫から出荷します。 ・自動倉庫からの取り出し(リフト作業) ・製品移動(リフト作業) ・出荷時検品等 ・配下のメンバーへの指示や業務進捗確認 ・トラブル対応や下部のメンバーからの一次報告対応 【将来に目指す業務」 (1)拠点のリーダーとして現場作業の管理者として活躍する (2)指導や教育に携わる人材へ成長 入社後に現場の実作業として、庫内作業の手順から学び、管理的業務を学びます。 倉庫内での就業経験がある方は作業特性など習得が早く進みます。 役職者として登用が確定すれば役職手当が負荷され給与UP さらに可視化された評価制度で基本給も昇給していくので将来設計が叶う職場です。 こちらの事業部は新規のクライアント業務を拡大することがミッションです。 ■同社の特徴: ・住友ゴム工業株式会社様、ユニ・チャームプロダクツ株式会社様など、様々な分野のメーカーとの取引があり、安定した売上を誇っております。また、社会情勢や景気の影響を受けにくい商品を取り扱っているため、2025年には東海地方での拠点を設立するなど継続して事業拡大をしております。 ・直近では人事部が企画した「時短正社員制度」が導入される等、令和時代に合わせた働き方改革を積極的に進めています。 ・『シン・評価制度』の運用で可視化された目標、評価が昇給や賞与へ反映し、モチベーションUPにより定着率の安定性を図ります。 変更の範囲:会社の定める業務
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