〜5,000件を超える案件／プライム案件8割／エンジニアの好奇心を刺激する案件が多数／「下流工程に留まらず成長したい方歓迎・教育体制◎」〜 ★ホワイト企業プラチナ連続認定（SES会社で5社のみ受賞）、「エンジニアファースト」を本当に実現する会社 ■案件例 ・大手ゲームメーカー様3Dスポーツゲーム ・AIエージェント・音声認識・バーチャルライブ配信アプリ ・大手企業向け営業支援・顧客管理システム開発 ・多店舗向け予約・顧客管理システム開発 ・経営・営業データ可視化ダッシュボード開発 （AI活用案件80％以上） ★スキルや希望に応じてキャリア面談を実施。希望と異なる「避けたい案件」の無理にアサイン無 ■技術スタック例 Java／Spring Boot／C#／.NET／PHP／Python／TypeScript／React／PostgreSQL／AWS／Azure　 ■上流へチャレンジ・教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！ ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） ・OpenRouternなど、AIを使った実践的なトレーニング環境 つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能／男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

〜総務実務経験／備品・施設管理／社内外行事運営／福利厚生対応／窓口業務／社内調整力／安定運用志向／非常用発電装置で業界シェアトップクラス／「半オーダーメイド」の製品づくりで高い顧客満足を獲得〜 ■業務概要： 当社の管理部門として、総務業務全般を実務で支えていただくポジションです。日常業務の安定運用から行事対応まで、一連の総務業務を自走できる方を求めています。 ■業務詳細： 総務業務全般の業務を行っていただきます。 ◇オフィス備品・消耗品の発注および在庫管理 ◇施設管理・運営 ・清掃業者の手配 ・照明・空調・防災設備の管理 ・オフィスレイアウト変更対応 ・賃貸契約の締結および管理 ◇各種書類の管理・整理 ◇窓口業務 ・郵便物の管理・発送 ・来客、電話、メール対応 ◇福利厚生業務 ・各種申請対応（育休・有給・介護休暇・扶養手当等） ・社宅管理、健康診断の手配 ◇簡単な仕訳など、経理補助レベルの業務対応 ■入社後の流れ： 入社後は先輩のOJTにて丁寧に教育していきますのでご安心ください。積極的にスキルを身に着けていきたい方には、外部研修に参加いただき設計の基礎を身に付けていただくことも可能です。 ■働く環境： 役職者と連携しながら業務を進める体制です。実務担当として裁量を持ちつつ、判断が必要な場面では相談できる距離感があります。 ■当社の魅力： ◎社会インフラを支える使命性（病院・通信など停電NG領域） ◎災害対策などの公共投資が活況で、官公庁案件など需要高まる ◎少数精鋭チームで深く学べる環境 ◎事業拡大のために、非常用発電装置以外の新製品開発も実施 変更の範囲：会社の定める業務

【リユース業界トップクラスシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内大手／プライム上場／年休120日以上／フルフレックス／残業月平均10時間程度／各種手厚い手当◎】 ■採用背景： 当社はリユース業界のリーディングカンパニーとして、様々なフォーマットの事業拡大を進めております。基幹事業の 「セカンドストリート」は国内で約900店舗を展開しており、今後はリユース市場における圧倒的No.1企業となるために、海外展開も含めて積極的な出店強化を進めてまいります。 そのためには、事業の業務プロセスを改善し、グローバルでのオペレーション最適化を担う即戦力人材が必要です。また、チェーンマネジメントのグローバル展開を支えるスペシャリストの育成も求められており、将来の幹部候補となる人材の採用を強化しています。 ■業務内容： ・各事業の業務オペレーション／プロセスの分析と改善提案 ・各種業務システムの評価と最適化 ・マニュアル作成および指示書作成と配信 ・新しい業務システムの導入とその運用プロセスの設計 ・部門間の連携とコミュニケーションを円滑にするためのプロセス設計 ・効率化とコスト削減を目的としたプロセスの最適化 ※入社後まずはセカンドストリート店舗にて1年間の店舗勤務となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜休日や夜間の突発的な呼び出しは原則なし／三菱商事グループ／グループ向け人事システム・管理システムなどの開発、保守・運用／資格取得支援制度あり〜 ■業務内容： 三菱商事社内の人事システムやリハビリ施設、福祉施設向け管理システムなどの開発、保守・運用などを行っている弊社にて、システムエンジニアを募集いたします。 ＜具体的には＞ ・三菱商事社内のアプリケーション設計／開発 ・システム運用／保守 ・ＩＴ業務サポート ■キャリアアップについて： メンバークラスでご入社された場合、サブリーダー→リーダー→副部長→部長といったようなキャリアを歩んでいただきます。 ■開発環境： ・サーバ：　Windows Server2016 等 ・クライアントOS：Windows10 ・言語：VB.NET、JavaScript ・フレームワーク：.NET Framework ・DB：MS SQL、Oracle ・工程管理：自社開発ツール ■主に携わっていただくシステム： 三菱商事の人事システム、リハビリ施設、福祉施設向けシステム（三菱商事グループ以外のシステム開発も行っております） ＜開発物（取り組み事例）＞ ・三菱商事本店の「PHONE APPLI PLACE」・「PHONE APPLI PEOPLE」に参画 ・三菱商事本店の就業管理システム（リシテア）PJTに参画 ■組織構成： 開発第一部・第二部には、現在57名所属しております。 本社30名（別府）、3名（東京）、24名（在宅） 年齢構成：60代3名、50代9名、40代18名、30代14名、20代13名／男女比：男性44名・女性13名 ■当社の特徴： ・開発事例も多く大手総合商社の社内システムの構築や保守、ITサービス等幅広く対応出来ます。 ・基本的に残業は無い想定で案件スケジュールを調整しております(土日完全週休2日制、月平均残業時間7時間) ・開発期間を十分にとれるスケジュールでユーザーに提案しております。 ・大分本社の全従業員84名（男性56名、女性28名）の中で、約25％の方々が車椅子での就業ということもあり、社内のバリアフリー状況などは充分に整備されております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様の理想をカタチにする！創造精神あふれる内装コーディネーター募集／年休120日（土日祝）／資格手当充実〜 ■当社について： クリニックや店舗の新設・移転などに関するトータルプロデュースを通して、快適性やデザイン性などを重視した”空間づくり”を手がける当社。 「オールインワン」をモットーに、営業・設計・施工の各部門を設け、お客様のニーズ調査からデザ インの提案、実際の施工までを総合的に請け負っています。 この4年間で建築・電気工事を手掛ける企業がグループに加わったことで、より幅広い提案から施工までを一括して対応可能に。都内23区や横浜みなとみらいなど、都市部の一等地にあるテナント再開発に向けたリブランディングなど大規模プロジェクトも手掛けています。 今後も時代が求めるサービスを提供しながら、さらなる事業拡大を目指すため、組織の拡大を図るべく内装コーディネーター職をお任せできる仲間を募集します。 ■業務詳細： 路面店や高層ビルの内装デザインを、営業や施工部門と協力して提案します。お客様のご要望を形にするために、多様な業種・業態のプロジェクトを手掛けていただく予定です。基本的な業務の流れは以下のとおりです。 ・現地調査、お客様との打合せ ・レイアウト作成/内装デザイン作成などの設計業務 ・プレゼンテーション ・設計監理 ・引渡し/アフターフォロー ■対応案件： 顧客先は、クリニック、美容サロン、国内・海外のハイブランド旗艦店、飲食店など。 その他、時代の流れによって変化する新しい業種・業態などの案件もあります。 ■当ポジションの魅力： 一貫してプロジェクトを請け負える様になったことから、最近では高層ビルを一棟購入されたお客様に対してデザイナーズオフィスなどの活用方法をご提案するなど、再開発に伴う案件も増えてきています。リブランディングにより不動産価値を高めることができるため、設計士として大きなやりがいを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ノルマ無し/転勤なし/飲食店のホールなど未経験からでもキャッチアップ可能です/人柄重視◎/建設業界について気になる人まずはご応募ください！〜 ■当社について 当社は、建物の安全を支える“なくてはならない部品”を手がけるメーカーです。ニッチな分野に特化し、特許製品と高い技術力で業界トップクラスのシェアを獲得しています。設計段階から採用されるため需要は安定。専門性を身につけながら、将来も必要とされ続ける価値ある仕事に挑戦できます！ ■業務概要 既存のお客様へのルート営業が中心。建物に欠かせない自社製品を提案し、設計段階から採用される仕事です。専門知識は入社後に習得できるため未経験でも安心。人と信頼関係を築くことが成果に直結します！ ■業務内容 建築資材メーカーの営業として、自社製品の技術説明・資料作成・設計サポートを担います。 ＜主な業務＞ ・設計事務所・ゼネコンへの製品説明 ・計算ソフトを用いた計算書作成・質疑対応 ・製品仕様に関する問い合わせ対応 ・販売代理店への技術的なフォロー ・製品説明会・展示会での技術説明 ※新規の設計事務所への訪問もありますが、売り込みではなく、製品理解を目的とした説明活動です。 ■入社後について 入社後は、「製品知識のインプット、計算書・構造理解、先輩同行によるOJT」を通して、半年〜1年かけて独り立ちを目指します。最初は分からない事を先輩や上司に聞くことが仕事です。 ■働き方 ・残業10h程度 ・転勤なし ・ノルマは無く、お客様が知りたいことを正確に把握しいかに応えることが出来ているかが重要です ・反響がメインでこちらから新規開拓をすることはほとんどありません 　└多くの設計事務所およびゼネコンにリピートしていただいているため 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループの強みを束ね、代理店と成果を生み出す｜IT×宿泊・観光／Web制作実績累計6,000件以上を誇るIT企業／宿泊業界向けマーケティング支援で高いシェア〜 ■採用背景： アビリブでは、宿泊・観光業界を中心にWeb制作、Webマーケティング、システム開発など幅広いサービスを展開しています。 近年、販売パートナーや代理店との協業機会が増加しており、より多くのお客様へ当社サービスを届けるため、代理店営業体制の強化を進めています。 そこで今回、代理店との関係構築から提案支援までを担い、パートナー企業と共に販路拡大を推進していただける営業メンバーを募集します。 ■業務内容： 代理店や販売パートナーとの協業を通じて、アビリブが提供するWebサイト制作、Webマーケティング支援、システムサービス等の提案・販売支援を行っていただきます。 代理店との信頼関係を構築しながら、販促施策や営業戦略を企画し、双方の売上拡大を目指していただくポジションです。 ■業務詳細： ・代理店との関係構築・リレーション強化 ・代理店向け営業戦略および販売施策の企画・実行 ・代理店向け営業戦略・販売施策の立案、実行 ・新規代理店の開拓 ・導入後のフォロー、活用促進に向けた提案 ※代理店に対しては、当社の代表窓口として対応していただきます。 ■この仕事の特徴・魅力： 単なる販売支援ではなく、パートナー企業と中長期的な関係を築きながら事業拡大を目指すポジションです。 観光・宿泊業界に特化したWebサイト制作やWebマーケティングサービスを中心に、多彩なソリューションを提案できるため、お客様の課題に対して幅広い提案が可能です。 また、代理店との協業を通じて営業力だけでなく、企画力や提案力、事業推進力を身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜九州の鉄スクラップ業界トップクラス／鉄リサイクルに貢献／月平均残業20h程度／安定企業で長期的に働けます〜 ■業務内容： 創業100年の歴史を持つ小玉商店社のグループ企業である当社にて、ドライバーとして業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇製鋼原料の引き取り、納品 ◇産業廃棄物の収集、運搬 ※配送エリア：主に福岡県内 ■評価制度： 社員それぞれが自分の目標を設定します。自己評価と上司評価を行い、目標設定を含め年3回の面談を実施しています。 ■当社について： 大正7年に創業。グループ全体で150名の従業員をかかえる株式会社小玉商店のグループ会社です。大手鉄鋼メーカーを主要取引先とした堅実な経営方針を基に創業100年を迎えました。九州の鉄スクラップ業界で取扱量・規模ともにトップクラスの業績を誇る企業です。 ■将来性： 限られた資源の有効利用、そして地球温暖化の原因であるCO2の削減に効果的と言われる鉄のリサイクル。市中で発生する鉄スクラップを収集・運搬し、加工・販売することで当社はリサイクルの一端を担っています。

◆◇九州の物流を70年！信頼でつなぐ九州の物流インフラ／キャリアアップ可能／柔軟な休暇制度あり／充実したサポート体制のなかで物流の中枢キャリアを築きませんか？◇◆ ■採用背景： 〜組織体制の強化に伴う増員募集〜 当社は、ドライバー職の負荷軽減と運行管理業務の効率化を目指し、新たな運行管理職を募集しています。現状でも回っていますが、さらに組織の強化を図るための採用です。 ■業務内容： ・運行管理職をお任せします。 ■業務詳細： ・ドライバーのシフト調整、育成・サポート ・健康管理（点呼、血圧・体温管理、健康診断手配など） ・勤怠管理 ・配送品質管理（商品・無事故管理） ・社員マネジメント ・車両管理 ・お客様対応（荷主様との受発注に関する対応） ・欠員時の乗務対応　など ※幅広い業務を担当していただきます。 ■ます始めにお任せする業務： ・ドライバーの点呼や事務的処理（経費、健康管理面、シフト作成、出退勤入力など）からスタートし、配送同行やOJTを経て業務を習得していただきます。 ■キャリアアップ： ・一般職からリーダー、主任、係長、所属長、次長、部長、本部長への明確なキャリアパスが用意されています。 ■魅力ポイント： ・柔軟な休暇制度：休暇希望はほとんど取れる環境です。土日祝も取得可能ですが、毎週の取得は難しいことをご理解ください。 ・転勤なし：基本的には転勤がなく、安定した勤務地で働けるため、長期的なキャリア形成が可能です。 ・充実したサポート体制：入社後1〜2か月間は、ドライバーの点呼や事務的処理を中心に行い、業務の流れを理解するためのOJTが用意されています。 ■組織構成： 福岡所長（60歳）、佐賀2名（40代、60代）、鹿児島3名（50代係長、36歳2名）の体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員採用／服装自由／安定基盤のうえで次世代のヒット作の品質を牽引！】 ■業務概要： ・所属いただくのは、当社の基盤であり最大の強みである「ゲーム品質保証・デバッグ事業・ゲームサポート事業」を行うゲーム・エンターテインメント事業部です。 ・国内外の大手ゲームメーカーから厚い信頼を得ており、コンシューマ、モバイル、PCゲームなど多岐にわたるプラットフォームのメジャータイトルを支援しています。 ・世に出る前の「新しい感動」に誰よりも早く触れ、あなたの推進力・牽引力が、次世代のヒット作の品質を直接的に左右する、非常にやりがいのある環境です◎ ■募集背景： 案件拡大のための積極増員です。 ■業務内容： ・コンシューマーゲーム、モバイルゲーム、PCゲームなど、国内外の大手タイトルを扱うプロジェクトチームのリーダーとしてご活躍いただきます。 ・実際にゲームをプレイし、バグを見つけ出す工程はテスターさんに担っていただきますが、当ポジションは実際にゲームをプレイするような業務はほぼなく、管理業務を行っていただきます。 ■具体的なミッション： 【チーム牽引】 10名〜最大50名のチームを率いる現場の司令塔！20〜30代中心のメンバーの育成・指導を通じて、チーム全体のレベルアップに貢献します。 ■このポジションで働く魅力： ◎希望勤務地OK／当事業部は全国11拠点あり。 ご希望のエリアで選考を受けていただくことが可能です。 ※時期によっては募集をしていない拠点もございます。 ◎安定基盤 盤石な上場グループ（ポールトゥウィンホールディングス）の安定基盤で、長期的なキャリアを安心して築けます。 ◎牽引できる裁量：10名〜最大50名のチームを率いる現場の司令塔として、テスト計画の策定から顧客折衝、進捗管理まで、プロジェクト全体を能動的に推進していただきます。 ◎確かな成長環境：経験者向けの研修やe-ラーニング教材が充実。現場のスペシャリスト（プロジェクトマネージャー）や、センター運営を担う管理職（拠点マネージャー）へのキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業70年!未経験から物流を支えるプロへ／キャリアアップ可能／柔軟な休暇制度あり／充実したサポート体制／ドライバーを支える縁の下の力持ち◇◆ ■採用背景： 〜組織体制の強化に伴う増員募集〜 当社は、ドライバー職の負荷軽減と運行管理業務の効率化を目指し、新たな運行管理職を募集しています。現状でも回っていますが、さらに組織の強化を図るための採用です。 ■業務内容： ・運行管理職をお任せします。 ■業務詳細： ・ドライバーのシフト調整、育成・サポート ・健康管理（点呼、血圧・体温管理、健康診断手配など） ・勤怠管理 ・配送品質管理（商品・無事故管理） ・社員マネジメント ・車両管理 ・お客様対応（荷主様との受発注に関する対応） ・欠員時の乗務対応　など ※幅広い業務を担当していただきます。 ■ます始めにお任せする業務： ・ドライバーの点呼や事務的処理（経費、健康管理面、シフト作成、出退勤入力など）からスタートし、配送同行やOJTを経て業務を習得していただきます。 ・入社後1〜2か月間は、ドライバーの点呼や事務的処理を中心に行い、業務の流れを理解していただきます。 ■キャリアアップ： ・一般職からリーダー、主任、係長、所属長、次長、部長、本部長への明確なキャリアパスが用意されています。 ■魅力ポイント： ・柔軟な休暇制度：休暇希望はほとんど取れる環境です。土日祝も取得可能ですが、毎週の取得は難しいことをご理解ください。 ・転勤なし：基本的には転勤がなく、安定した勤務地で働けるため、長期的なキャリア形成が可能です。 ・充実したサポート体制：入社後1〜2か月間は、ドライバーの点呼や事務的処理を中心に行い、業務の流れを理解するためのOJTが用意されています。 ■組織構成： 福岡所長（60歳）、佐賀2名（40代、60代）、鹿児島3名（50代係長、36歳2名）の体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で300店舗突破！複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補として接客業務を通して一連の業務の流れを習得いただきます、入社後3か月程度は買取以外の業務をメインで行っていただくイメージです。その後早い方で2〜3年程度で店長に昇格していただきます。店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです！ ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ■安心の働き方 ・組織構成：1店舗10〜20名体制で運営しております。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・転勤：年2回の転勤希望アンケートがございます。希望していない転勤は原則行わないため地元で長く働くことが叶う環境です。 ■入社後の教育について ・集合研修： 入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 入社3ヶ月：買い取り業務について 6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー 12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ■当社の魅力 ・洋服〜家具・家電まで幅広い業態の店舗を展開しており客層・景気リスクが少なく安定性◎ ・店頭だけでなく引越連携もしており商品の確保力が強い！ ・ヒト・モノ・カネに関する幅広い権限を持っていただくため、売上や利益といった数字管理、そこからの課題抽出、アクションプランまで、店舗づくりを1から考え、広く責任を持って実行いただきます。高度なマネジメントスキルも習得可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

【完全未経験からITエンジニア＆ITエンジニアサポート職を目指せます】 ◆社宅、独身寮完備／年休125日／未経験から“ITのプロ”へ。あなたの「やってみたい」を本気で応援します。　　　 当社では、IT人材育成のための「IT研修センター」を開設。 「ITに興味がある」「手に職をつけたい」そんな想いがあれば、ゼロからITキャリアをスタートできます。 ◆採用背景 DX推進などによりIT需要が急増する中、2030年には最大79万人のIT人材が不足すると予測されています。 この課題に対応するため、当社では未経験からIT人材を育成する体制を強化しています。 ◆仕事内容 まずは自社研修施設で、ITの基礎からプログラミングまでを学ぶ約2ヶ月間の研修を受講。 その後は、ITエンジニアのサポート業務からスタートし、徐々に専門的な業務へとステップアップしていきます。 ◆業務イメージ： ◎ITエンジニアサポート職： エンジニアが開発や運用をスムーズに進められるよう、資料作成やデータ整理、問い合わせ対応などを担当。 ◎ITエンジニア職（将来的に）： システムやアプリの開発、ネットワークやサーバーの構築・運用など、ITの専門業務を担当。 ◆配属例 （1） WEB系／業務系システム・アプリ開発 要件定義〜設計・開発・テストまでの工程を担当 （2） インフラエンジニア（NW／SV／DB／クラウド） ネットワークやサーバーの設計・構築・運用・監視など （3） 組込み系エンジニア（C／C++／PLCなど） 製品に組み込まれるソフトウェアの開発・テストなど ◆研修制度の特徴 導入研修：コミュニケーション訓練、モノづくりの基礎 PC研修：Excel・PowerPointなどの基本操作 IT研修：コンピューター基礎理論、ネットワーク、データベースなど 分野別カスタマイズ研修：希望分野に応じて専門技術・資格取得を支援 ※研修施設は東京（社宅・寮完備で遠方からの参加も安心） ◆当社の魅力 社宅・独身寮完備／年間休日125日で、働きやすさも抜群 取引企業数6,000社以上：大手メーカーやIT企業との安定した取引実績 専属サポーターによる配属後フォローで、安心して現場デビュー 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・福岡県大牟田市と近郊で新築およびリフォーム事業を営んでいる当社で、個人 及び 個法人顧客への営業／設計、一部現場管理をお任せします。 ■業務内容： 主な業務内容は以下の通りです： ・個人および法人顧客への営業活動 ・設計業務（3D CADを使用） ・材料／資材の手配 ・現地での見積もり、段取り、現場管理 ※お客様との打ち合わせから施工、引き渡しまでの一連の流れを担当 ■配属部署・組織構成： 配属先は営業兼設計部門で、社長と専務取締役、工務が現場管理を行っています。従業員数は14名で、専属の大工が7名在籍しています。20代から60代まで幅広い年齢層が働いており、和気あいあいとした職場です。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員がOJT方式で業務の流れを丁寧に教えます。まずは現場に同行し、実際の業務を体験していただきます。その後、徐々に独り立ちし、営業活動や設計業務を担当していただきます。分からないことがあれば、いつでも相談できる環境が整っています。 ■企業の魅力： 安定した事業基盤：設立から50年以上の歴史があり、安定した受注を実現しています。 チームワークの良さ：専属の職人が多数在籍しており、チームワークが良く安心して働けます。 成長と進化：時代の流れに合わせて進化し続けており、若手の意見も積極的に取り入れています。 幅広い業務経験：営業から設計、現場管理まで幅広く携わることができ、スキルアップが図れます。 ・・・・・・・・・・・・・・ 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、 当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 ・・・・・・・・・・・・・・

〜業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で300店舗突破！複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補として接客業務を通して一連の業務の流れを習得いただきます、入社後3か月程度は買取以外の業務をメインで行っていただくイメージです。その後早い方で2〜3年程度で店長に昇格していただきます。店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです！ ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ■安心の働き方 ・組織構成：1店舗10〜20名体制で運営しております。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・転勤：年2回の転勤希望アンケートがございます。希望していない転勤は原則行わないため地元で長く働くことが叶う環境です。 ■入社後の教育について ・集合研修： 入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 入社3ヶ月：買い取り業務について 6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー 12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ■当社の魅力 ・洋服〜家具・家電まで幅広い業態の店舗を展開しており客層・景気リスクが少なく安定性◎ ・店頭だけでなく引越連携もしており商品の確保力が強い！ ・ヒト・モノ・カネに関する幅広い権限を持っていただくため、売上や利益といった数字管理、そこからの課題抽出、アクションプランまで、店舗づくりを1から考え、広く責任を持って実行いただきます。高度なマネジメントスキルも習得可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

★★あなたの志向性や今後のキャリアのご希望に合わせて、カジュアル面談を実施しています★★ 「マンション営業に興味はあるけれど、自分に合っているかわからない」 「まずは仕事内容や働き方について詳しく知りたい」 そのような方も歓迎しています。 志望動機の準備や面接対策は必要ありません。まずはお互いを知る場として、ざっくばらんにお話しできればと考えています。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください。 ※ご経験やスキル、ご応募状況によっては選考のご案内が難しい場合がございます。あらかじめご了承ください。 ■具体的な業務内容： ・集客活動（HPからの来場予約対応、ポスティング、資料請求者への電話フォロー） ・モデルルームでの接客、契約手続き ・契約後の各種打合せ（間取り・設備変更等） ・融資相談、引渡し対応 ■チーム制ならではの働き方 当社のマンション営業は、チーム単位でマンション一棟を担当・販売するスタイルです。 ・1チームあたり3〜5名程度（物件規模による） ・若手からベテランまでをバランスよく配置 ・販売戦略立案から完売までをチームでシミュレーションし、軌道修正しながら営業活動を実施 モデルルームには5〜10名程度が在籍し、顧客や部屋の取り合いがないローテーション制を採用しています。 ■モデル年収（報奨金込） 毎月の営業報奨金に加え、月間MVP賞、優秀賞、年間表彰制度など成果を正当に評価する制度を整備。 20代（入社6年目）：600万円 30代（チームリーダー）：720万円 40代（チームリーダー）：880万円 固定給をベースに、成果に応じた収入アップを実現できます。 ■アルファステイツ（ALPHA STATES）の特徴 （1） 住みやすさ最優先の間取り設計 （2） 家族層・実需層向けの商品づくり （3） 価格と品質のバランスが良い （4） 地域ニーズを反映した仕様 （5） 管理まで考えた安心設計 商品力に強みがあるため、お客様へ自信を持って提案できる環境です。 ■借り上げ社宅・寮（適用年齢制限あり） 【宮城県で勤務した場合】 ・単身世帯：当社負担額50,000円（家賃上限額70,000円） ・一般世帯：当社負担額90,000円（家賃上限額130,000円） 変更の範囲：会社の定める業務

【1ヶ月前後の徹底した研修を実施／大手メーカーと多数取引あり／ワークライフバランス◎】 ◆業務内容 自動車関連（モーター、インバーターなど）の生産設備の制御設計及び設備の据え付けをお任せいたします。 ◆使用ツール AutoCAD、EPLAN ◆募集業務の魅力 複数のPLCを使用しており、PLCに関する知識・経験を積むことができます。 ◆ワールドインテックのキャリアプラン (1)初期研修：導入研修 就業規則や評価制度の説明など (2)配属先での就業スタート (3)入社3年目〜キャリアUP支援制度 ※面談を行い、ご本人の強みを更に強化し弱みを補うための技術研修を受講。 ベテラン技術者の指導やe-learningも充実しています。 ご希望を最大限加味してキャリアUPや給与UPのサポートをいたします。 ◆当社の魅力 ・「FOR Alliance System」という、担当営業、クライアントリーダー、シニアエキスパートの3者によるサポート体制があります。 ・ワールドインテックのワークスタイルは、あなたのキャリア形成をともに考え、自分にあった分野・勤務地で働けるというワークスタイルです。 ・実務に必要なスキルを身に付けることができる教育研修制度があり、様々な技術を身につけることができます。 ・現在のスキルを伸ばしたい方・新しいスキルを身につけたい方、エンジニアから管理職を目指す方、様々な方が活躍できるフィールドを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 約1年前に立ち上がった昼間連繰勤務チームの拡大のための増員募集です。 顧客先である（半導体デバイスメーカー）内で、DRY工程における新規プロセス開発・量産立上げに関するプロセス技術補助業務をお任せします。 ■業務詳細： ・熊本300mmウェーハラインにおける新規プロセスの開発・立上げの実行 ・DRYプロセスに関する要素技術開発 ・量産ラインの立上げの実施 ■事業内容： 当社は顧客である製造業メーカーに対し以下の3部門で取引をいただいています。 （1）商社…設備機器の修理、部品販売 （2）受託設計…自社内で工作機器、制御盤の設計 （3）エンジニア派遣…設計、生産技術エンジニア エンジニア派遣においては、確度の高い案件を獲得しているため、面接でアサイン先を決定でき安心です。 また、関係が長い企業が多く、大手総合電機メーカーでは約13年ほど継続的に働いている社員が在籍しています。様々なスキルを持ったメンバーとスキルを磨ける環境です。

◆◇住宅メーカー積水化学工業のグループ企業／「あったかハイム」でお馴染みのセキスイハイムブランド／家電量販店の販売、接客・サービス業、事務など未経験者活躍中／グループ全体として働き方改革に着手／平均勤続年数15.9年／離職率7.6％／有給取得率95％／各種手当充実◆◇ ■業務概要 高品質で自信を持って提案できるセキスイハイムの住宅営業です。 営業スタイルは、飛び込みや押し売りではなく、住宅展示場・Web集客を軸とした反響対応が中心です。 お客様との最初の出会いから、お引き渡しまで営業担当が一貫して携わります。 ■業務詳細 〜仕事の流れ〜 ▼ お問い合わせ対応（ネット、住宅展示場、チラシ、過去問い合わせのDBからの探客） ▼ 展示場・ショールームでのヒアリング ▼ 各種調査 ▼ コンセプト設計・ご提案 ▼ 工場見学へのアテンド（希望に応じて） ▼ 工事進捗のフォロー・管理 ▼ お引き渡し レッドカーペットを敷いたセレモニーを行うこともあり、お客様の感動の瞬間に立ち会える仕事です。 ■研修制度 日常業務は配属先でのOJTにて、先輩・上司が丁寧にサポートします。 入社後しばらくは、先輩・上司と行動を共にし不明点は質問しながら着実に業務を覚えて頂きます。 ■働き方 ◎グループ全体として働き方改革に着手 年間休日120日。18時以降の残業は事前申請が必要で、PCは21時には強制シャットダウンされます。会社としては「家族あっての仕事」と考える人が多く、ライフイベントに合わせて、休みを大切にできる職場です。 ■セキスイハイムの特徴 ＜地域密着の総合住宅カンパニー「セキスイハイム」＞ ◎独自の技術を持つ住宅メーカー積水化学工業のグループ企業 ◎工場で作られるユニット工法が注目されています 半期に一度、新商品を販売するなど常に時代のニーズに合わせ人にも、環境にも優しい住宅を生み出してきました。 「自信を持って勧められる商品」だからこそ、無理な営業をしなくても選ばれています 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆「総合力」が強みの農業専門商社/直行直帰可能/農家さんの負担を減らすための「スマート農業」も近年推進中！西鉄グループ企業◇◆ ■当社の魅力： 肥料、農薬、農業資材、施設工事の4部門をワンストップで対応できる強みです。上記の部門を総合力で対応できる企業は九州で他になく、今後の受注増加やエリア拡大も見込み増員での採用です。 近年は先端テクノロジーを積極的に採り入れ、土壌分析や経営管理、ドローンを活用した自動化など「スマート農業」を推進中です。また、農家さんの負担を減らし新規参入のハードルを解消することで後継者不足の改善にも寄与しています。 ■業務内容： お客様（販売店や農協、農家さん）の課題に対し、農業に関する幅広い商品の提案が可能です。課題解決型の営業となり、農業、作物の栽培についての知識や、課題を抽出するコミュニケーション力が求められます。その時のトレンドに合った商品や、農家さんたちの課題解決、経営のサポートにつながる提案を中心に、メーカーの商品販売につなげます。 ■具体的な業務イメージ： 顔なじみのお客様に対し、商品をお届けしながら現状課題のヒアリングを行います。肥料、農薬、資材、施工工事のスペシャリストが社内にそれぞれおりますので、自身でお答えできないことに関しては社内協業をしながら提案頂きます。 また、自社でお答えできないこと肥料メーカーなど、メーカーに確認しながら進めて頂きます。 ＜フォロー体制：充実した研修制度＆自分のアイディアでお客様に貢献＞ 部門研修や営業スキルを学べる研修も充実しており「農」のスペシャリストへと成長できる仕事です。売上作りや販売キャンペーンなど自分のアイデアを発揮できる楽しみも。「御用聞き」ではない営業の醍醐味を味わうことができます。 ＜組織：相談しやすい雰囲気の職場です＞ ■配属先： 営業所は全体で15名が所属しています。新卒社員も配属されており活気のある職場です。 新しいものを積極的に取り入れる挑戦的な風土があり、現場を重視する営業スタイルを大切にしています。 変更の範囲：無

〜大規模リフォーム圧倒的No.1／年休121日・残業20hで働き方◎／平均年収510万／報奨金制度有り／福利厚生充実〜 ■業務概要： 当社が施工した戸建住宅のお宅を訪問して、定期点検（新築/3カ月、12カ月、24カ月）やスポット対応などのアフターサービス業務をお任せします。 アフターサービスと施工管理を兼務させる会社が多い中、当社はアフターサービス専任でご担当いただきます。 ＼当求人のココがオススメ／ ★2025年度の正社員平均年収は510万円/最高年収830万円 ★数値ノルマはなく、お客様の満足度や対応件数、現場でお客様からの声を聴いた改善案等が評価軸 ★24時間稼働しているコールセンターがあり、深夜の入電対応等は無し ★社用車1人1台完備で、駐車場は会社負担（上限有） ★事務作業は社用携帯から報告可能なので、事務作業で帰社する必要なし →結果的に残業時間は平均20時間程度/月と無理なく長期就業が可能な環境です！ ■やりがい： これまで培われた技術的な経験を活かして、お客様の”ありがとう”を直接感じられ、技術と人の両方に向き合えるやりがいのあるお仕事です。 ■組織構成： 40代や50代社員が多く活躍しております。 また定年後の再雇用制度もあり、60代の方も多くいらっしゃりモデルキャリアになる方が身近にいらっしゃいます。 また社員の9割以上が中途入社です。 ■年収例： 入社3年目470万（年俸450万＋報奨金20万） 入社4年目540万（年俸500万＋報奨金40万） 入社6年目630万（年俸550万＋報奨金80万） ※お客様の満足度や対応件数、現場でお客様からの声を聴いた改善案等が評価軸となり、査定により年間最大100万円の報奨金制度がございます ※収入と働き方のバランスが良く、ご家族や趣味の時間もしっかり捻出できます ■当社リフォーム”新築そっくりさん”について： 新築そっくりさんは、住友不動産が展開する 大規模リフォームブランドで、既存の建物の骨組みを活かしつつ、内外装を全面改装することで“新築同様”の住まいを実現するサービスです。 累計17万棟以上と大規模リフォームで圧倒的No..1の実績を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ブルネロクチネリ／販売スタッフ（クライアントアドバイザー）／福岡エリア（岩田屋店（MEN/WOMEN）・博多大丸店のいずれか）／制服支給あり／残業10時間程度／正社員登用を見据えた採用／転勤無し／有給取得しやすい環境／ファッション界を席巻するラグジュアリーアパレル「ブルネロクチネリ」／産休・育休制度有り／福利厚生◎／年収300万円〜◇ ■採用ポジション： クライアントアドバイザーとして接客販売業務全般をお任せ致します。 ■業務内容： ・接客販売 ・顧客管理 ・商品管理 ・在庫管理 ・売上管理 ・イベント対応 ・スタッフマネジメント ・その他付帯業務 ■組織: 男女比は男性5割/女性5割程度/平均年齢は40代程度。※全店平均値 60代の方も在籍しており、長くご就業できる環境でございます。 ■接客スタイル: 顧客比率が高い当社は、ヒアリングをし、顧客の方に合ったスタイリングの提案を行います。売上を求めるという点はありますが、あくまでも顧客の方に喜んでもらえる接客をし、信頼関係を築いていきます。 ■インセンティブ制度について： 個人インセンティブ・チーム（店舗）インセンティブがございます。 顧客満足度を高めつつ、チームメンバー全員で売上の最大化に努めています。 ■キャリアパス： クライアントアドバイザー→アシスタントストアマネージャー→ストアマネージャー　 ※店舗形態に応じて、カテゴリーマネージャーの役職がございます。 また、エリアマネージャーなどの本社職へのキャリアの可能性もございます。 ■働き方： 残業時間は月１０Ｈ程度であり、有給取得率も高いです。 産休・育休制度有りも長期的に活躍ができる環境です。 ■ブランドについて: 世界を魅了するブランド『ブルネロ クチネリ』が設立されたのは1978年。 イタリアにおいて、ブルネロ・クチネリ氏が自身の名を冠し、立ち上げられたブランドです。 もともとはカシミアニットブランドとしてスタートしましたが 現在ではメンズ、レディースともにシャツ、パンツ、アウターからバッグ、シューズ、アクセサリーなどフルラインナップで展開されています。『メイド・イン・イタリー』にこだわった、質の高さや着心地、洗練されたデザインは、世界中のファンに愛されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆「総合力」が強みの農業専門商社/直行直帰可能/農家さんの負担を減らすための「スマート農業」も近年推進中！西鉄グループ企業◇◆ ■当社の魅力： 肥料、農薬、農業資材、施設工事の4部門をワンストップで対応できる強みです。上記の部門を総合力で対応できる企業は九州で他になく、今後の受注増加やエリア拡大も見込み増員での採用です。 近年は先端テクノロジーを積極的に採り入れ、土壌分析や経営管理、ドローンを活用した自動化など「スマート農業」を推進中です。また、農家さんの負担を減らし新規参入のハードルを解消することで後継者不足の改善にも寄与しています。 ■業務内容： お客様（販売店や農協、農家さん）の課題に対し、農業に関する幅広い商品の提案が可能です。課題解決型の営業となり、農業、作物の栽培についての知識や、課題を抽出するコミュニケーション力が求められます。その時のトレンドに合った商品や、農家さんたちの課題解決、経営のサポートにつながる提案を中心に、メーカーの商品販売につなげます。 ■具体的な業務イメージ： 顔なじみのお客様に対し、商品をお届けしながら現状課題のヒアリングを行います。肥料、農薬、資材、施工工事のスペシャリストが社内にそれぞれおりますので、自身でお答えできないことに関しては社内協業をしながら提案頂きます。 また、自社でお答えできないこと肥料メーカーなど、メーカーに確認しながら進めて頂きます。 ＜フォロー体制：充実した研修制度＆自分のアイディアでお客様に貢献＞ 部門研修や営業スキルを学べる研修も充実しており「農」のスペシャリストへと成長できる仕事です。売上作りや販売キャンペーンなど自分のアイデアを発揮できる楽しみも。「御用聞き」ではない営業の醍醐味を味わうことができます。 ＜組織：相談しやすい雰囲気の職場です＞ ■配属先： 営業所は全体で7名が所属しています。 新しいものを積極的に取り入れる挑戦的な風土があり、現場を重視する営業スタイルを大切にしています。 変更の範囲：無

〜100％正社員登有◎実務未経験可／ブランク可/マイカー通勤可／ミドル層や働くママさん活躍中／年休122日、残業時間ほぼなしで働きやすい環境♪/未経験の方もマンツーマンでサポート致しますのでご安心下さい〜 ■職務概要： 食育に特化した放課後等デイサービス「はらペコ」「はらぺこpeace」にて、子どもたちの成長をサポートするお仕事です。主に以下業務をご担当いただきます。 ・日々の活動の企画、準備 ・学習サポート業務 ・簡単な事務作業 ・送迎業務 ■放課後等デイサービスとは： 障がいや生きづらさを抱えた小学校1年生〜高校3年生の児童が放課後や休みの日を過ごしながら人や社会との関わりを学ぶ場所です。 ■魅力ポイント： ・将来的に採用業務やイベント企画、施設長等幅広い職務にチャレンジが可能な環境です。 ・やりたいことがあればチャレンジできる環境が整っております。 ■一日の流れ： ＜平日＞ 10：00 出社 ミーティング 12：00 昼休憩 13：00〜14：00 送迎開始 15：00 学習サポート おやつ 16：00 活動（制作、公園遊び等） 17：00 片付け 17：20 帰りの会 17：30 送迎 掃除 療育記録 19：00 退社 ＜土曜／長期休暇中＞ 8：45 ミーティング 9：00 送迎開始 10：00 朝の会 自由遊び クッキング 活動 12：00 昼食 13：00 活動 自由遊び 15：00 おやつ 15：40 帰りの会 16：00 送迎 掃除 療育記録 17：45 退社 ■組織構成： 常勤スタッフ6名（20代2名、30代2名、50代2名）＋大学生・ベテラン非常勤スタッフ複数名で子ども達の支援を行っています。 未経験からご入社された方も活躍中です。経験が長い社員がしっかりサポートさせていただきますので未経験の方もご安心下さい。 ■はらペコについて： はらペコでは、食育、自然、歩調を3本の柱に、子どもたちが笑顔で安心して過ごせる場所を提供しています。 はらペコでは食育に力を入れており、「食べることは生きること」をコンセプトに、栄養のある軽食のようなおやつやひとりひとりの手作りのお誕生日ケーキ、みんなで餃子やピザ作り等、食を通じて子ども達が笑顔になる場所を目指しています。

〜UIターン歓迎／完全週休2日制／引っ越し費用・家族手当など福利厚生充実／正社員／組織拡大に伴う増員採用／様々なキャリアップを積める！／テレビやSNSで注目の「業務スーパー」で働きませんか？〜 ■職務概要： 店舗拡大に伴い、この度増員で採用いたします。当社が運営する「業務スーパー」の店長（候補）をお任せします。 ■職務詳細： ・「業務スーパー」にて接客・販売・発注・検品・補充・陳列・売場作り・商品管理・労務管理・パート、アルバイトへの指導（マネジメント）等店舗業務に関わる全般。 ・店舗業務経験を通して、店長や本部バイヤー候補としてキャリアを重ねていただきます。店長になった場合、20〜35名／店舗をマネジメント頂く予定です。 ■教育体制： ・入社後はOJTとして店舗内で接客や販売、商品管理（受発注や陳列・売り場作り）など一通りの業務を学んでいただきます。入社後6ヶ月〜1年間で独り立ちとなります。 ・経験やスキルにより店長としての任命時期は異なりますが、新規出店時の登用が多い傾向にあります。 ■当社＆ポジションの魅力： 2023年03月に設立した当社。福岡・大分・熊本・長崎・佐賀・宮崎で「業務スーパー」を展開していますが、今後も拡大を図っていきます。(各都道府県1〜2店舗予定) ご入社頂く方には、様々な経験を積んでいただき、将来当社の中枢にてご活躍頂くことを期待しています！ ■「業務スーパー」の強み： 一般的なスーパーとは一味違った商品を扱えるのが業務スーパーの面白いポイント！ 自社で企画・製造しているオリジナル商品や独自のルートで仕入れた輸入品など、魅力ある商品を安く提供するためのローコストオペレーションこそが、業務スーパーの強みであり、拡大し続けている大きな理由です。 ■勤務地について： ・原則配属先は入社時期の各店舗の状況により判断されるケースもありますが、家族状況などの事情があれば相談は可能です。（一定期間経過後、2〜3年に一回異動はあります） ※異動に伴う住居手当※ ・家族で新任地に引っ越した場合：住居手当10,000円／月 ・家族を残し単身で新任地に引っ越した場合：家賃×50％＋住居手当10,000円／月 変更の範囲：会社の定める業務