〜「IT×福祉」テクノロジーと独創性を駆使したソーシャルビジネス（社会貢献活動）を通じて、心温まるコミュニティをつくる／転勤なし／土日祝休み／残業月10h程度〜 ■採用背景： 障がい者向けの就労支援サービス『就労継続支援B型』の新拠点設立に伴う採用となります。スタッフのマネジメントを中心にサービス提供状況を確認し、何人くらいの方に、どのくらい満足いく支援ができているか、どれだけ入職・定着につながって いるかなど障がいのある方が活躍できる仕組みづくりをお願いします。 ■具体的な仕事内容： ・支援スタッフのマネジメント …メンバーのモチベーション管理や教育（定期的な1on1の実施など） ・関係機関への営業・連携 …自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわり ・スタッフ及び障害のある方の採用業務 …支援員や利用者さまの面接対応 …新拠点スタッフの採用計画・育成計画などの立案 ・給付管理やサービス調整 …行政への請求業務　など ■当社就労支援B型の特徴： ◎身体、精神、知的障がいをお持ちの方を対象に、パソコンを使った作業を通した就労支援をおこないます。 ◎ご利用者さまが、毎日笑顔で安定した生活がおくれるよう一人ひとりに寄り添ったサポートをしています。 ◎地域密着型の社会貢献度の高いお仕事です。 ■魅力： ◎裁量が大きい 現場を信頼して任せる風土が根付いているので決定権をもって業務を進めることが可能です。 また年齢や経験関係なく頑張りを正当に評価する当社では、入社2年目の新卒社員が拠点長候補として名前があがるなど成果次第で昇進のチャンスがあります。 中長期的に100拠点オープンを目標としており、ポジションが豊富でキャリアアップできる機会が多数あります。 ◎ライフもワークも充実 自分の人生を豊かにする手段として働いてほしいと考える当社では全従業員が働きやすい環境作りをおこなっています。 残業平均月10h未満、リフレッシュ休暇制度の導入はもちろん業界水準より高い給与設定をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職業指導員・生活支援員／「IT×福祉」テクノロジーと独創性を駆使したソーシャルビジネスを通じて、心温まるコミュニティをつくる〜 ■業務内容： 新しく開設する就労継続支援B型事業所にて、障がいのある方々の一般就労に向けたサポートをお任せします。 ＜具体的には＞ ◇業務についての指導およびサポート ・PCを使ったデータ入力やリスト作成などのパソコン業務のフォロー ・サンゴのお世話やシステムの不具合確認などの業務フォロー ◇精神面のサポート ・出勤できない日が続く方や作業に集中できない方のサポート ◇面談や支援に関するミーティング業務 ・月1回利用者さまとの面談 ◇支援記録簿への入力　など ■当社の就労支援B型の特徴： ◇身体、精神、知的障がいをお持ちの方を対象に、パソコンを使った作業を通した就労支援を行います。 ◇ご利用者さまが、毎日笑顔で安定した生活が送れるよう一人ひとりに寄り添ったサポートをしています。 ◇地域密着型の社会貢献度の高いお仕事です。 ■未経験歓迎： スタッフ全員が未経験スタートで、元販売員や整体師、事務スタッフなど異業種から転職した20〜50代スタッフが活躍中。 入社後、座学で業界や就労支援について学んだ後、現場でOJT研修を実施。はじめて利用者さんと会う日は先輩スタッフがついてくれるので、安心してスタートできます。 ■やりがい： 自分が支援していた利用者さまが、目指していた就職先に就職できた時の達成感は格別です。 利用者さんやご家族にとって、できることが増えるのは大きな喜びであり、直接「ありがとう」と伝えられたときに達成感やモチベーションにもつながります。 ■キャリアパス： 福祉の支援員からスタートして、福祉のプロフェッショナルを目指してサービス管理責任者になる方や、営業や拠点長、バックオフィス系に進む方など自分の希望とするキャリアを叶えられる環境です。 ※ご経験やキャリア感などにより就労継続支援A型事業所をご案内することもございます。 ■当社について： 当社は、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々の活躍を後押しする会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、海外も含め、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【札幌／転勤無】営業マネージャーとして活躍／IT・AIを活用した雇用促進・社会貢献／土日祝休み／成長ベンチャー企業でキャリアアップ◆◇ ■ポジション概要： 新事業である「RPO事業」および「人材紹介事業」のいずれかのサービスの営業マネージャーとしてご活躍頂く想定です。 ■業務詳細： （1）営業戦略の立案 ・事業計画に基づく年間・四半期営業計画の策定 ・市場分析を基にした効果的な営業戦略の構築 （2）新規クライアント企業への提案活動 ・インサイドセールスが獲得したリードを活用し、企業人事担当者への提案 ・サンクスラボ独自のRPOや人材紹介サービスを通じて、クライアントの採用課題を解決 ・商談から案件獲得までのプロセスをリード （3）データに基づいた業務改善 ・SFAを用い、営業活動のデータ分析を実施し、商談プロセスの最適化 ・KPIの設定と達成状況のモニタリングによる継続的な改善 （4）営業チームの育成・マネジメント ・チームメンバーの目標設定とパフォーマンス管理 ・定期的なトレーニングとフィードバックを通じたスキルアップ支援 ■魅力： ＜社会貢献とビジネスの両立＞ 就労支援事業は弊社の主事業の一つであり、売上高も創業8年目にして39億円を超え着実な成長を遂げております。 その福祉事業で培った安定した基盤を最大限活かし、障がい者の更なる活躍の場を作り出すべく、新規事業への投資も積極的に行っております。 社会的意義の大きさだけではなく、今までの業界にはなかった新たな事業モデルを生み出し続ける基盤力と企業方針が魅力の一つです。 ＜商談に集中できる環境＞ 一気通貫型の営業ではなく、役割ごとに役割を分けているため、フィールドセールスは商談に集中することができます。 今まで以上に提案力をクロージング力を上げたいという方はもちろん、今まで培った商談力を最大限活かせる環境があります。 ■当社について： 当社は、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々の活躍を後押しする会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、海外も含め、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【仙台／転勤無】営業マネージャーとして活躍／IT・AIを活用した雇用促進・社会貢献／土日祝休み／成長ベンチャー企業でキャリアアップ◆◇ ■ポジション概要： 新事業である「RPO事業」および「人材紹介事業」のいずれかのサービスの営業マネージャーとしてご活躍頂く想定です。 ■業務詳細： （1）営業戦略の立案 ・事業計画に基づく年間・四半期営業計画の策定 ・市場分析を基にした効果的な営業戦略の構築 （2）新規クライアント企業への提案活動 ・インサイドセールスが獲得したリードを活用し、企業人事担当者への提案 ・サンクスラボ独自のRPOや人材紹介サービスを通じて、クライアントの採用課題を解決 ・商談から案件獲得までのプロセスをリード （3）データに基づいた業務改善 ・SFAを用い、営業活動のデータ分析を実施し、商談プロセスの最適化 ・KPIの設定と達成状況のモニタリングによる継続的な改善 （4）営業チームの育成・マネジメント ・チームメンバーの目標設定とパフォーマンス管理 ・定期的なトレーニングとフィードバックを通じたスキルアップ支援 ■魅力： ＜社会貢献とビジネスの両立＞ 就労支援事業は弊社の主事業の一つであり、売上高も創業8年目にして39億円を超え着実な成長を遂げております。 その福祉事業で培った安定した基盤を最大限活かし、障がい者の更なる活躍の場を作り出すべく、新規事業への投資も積極的に行っております。 社会的意義の大きさだけではなく、今までの業界にはなかった新たな事業モデルを生み出し続ける基盤力と企業方針が魅力の一つです。 ＜商談に集中できる環境＞ 一気通貫型の営業ではなく、役割ごとに役割を分けているため、フィールドセールスは商談に集中することができます。 今まで以上に提案力をクロージング力を上げたいという方はもちろん、今まで培った商談力を最大限活かせる環境があります。 ■当社について： 当社は、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々の活躍を後押しする会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、海外も含め、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「IT×福祉」の成長ベンチャー企業／自社プロダクト／社会貢献性◎〜 ■概要： 当社はPC業務を行う障がい者支援施設の全国展開に向けて、インフラ構築やセキュリティマネジメントに精通したエンジニアを募集しています。 「IT×福祉」という新しい領域で、社会貢献を進めており、大変やりがいのあるお仕事です。私たちは福祉企業でありながら、AIを取り入れたり、業務のDX化を全力で進めています。急成長中のサンクスラボで挑戦してみませんか？ ■業務内容： ・全国の障がい者支援施設のネットワーク設計・構築 ・クラウドサービスを活用したサーバ環境の整備 ・セキュリティ対策の実施と管理 ・社内ITインフラの維持・改善 ■やりがい： ・裁量権が大きいため、自ら課題を見つけ、仮説を立て、実行し、改善し続ける経験を得ることができます。 ・成長フェーズのため、様々なチャンスがあるので、自らの意志や経験、実績とともに様々な挑戦ができます。 ■当社について： 当社は、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々のデジタル社会での活躍を後押しする会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、国内は沖縄全域、九州（福岡／長崎／佐賀／大分／熊本／鹿児島） 、中国（広島／山口）を中心に、首都圏（東京）・関西圏 （滋賀）にも拠点を有し、海外も含め、3か国（日本、ベトナム、韓国）、24都市、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 IT事業では、インターネットサービス（ウェブやアプリやゲーム）の企画や運営、PC・スマートフォン・タブレット活用による各種アウトソーシングの受託業務。ベトナム（ホーチミン）にある子会社（サンクスラボベトナム）とも連携したウェブ・アプリ・ゲーム・VR/AR等のソフトウェア開発やCG制作を行っております。 創業9年目のスタートアップ企業として成長を続けており、これからもより多くの方々や地域社会に必要とされ、皆様に安心して関わっていただけるよう、ゼ ロからイチの「起業」を経て、今後は地域社会に愛される「企業」へと進化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【長崎市】障がい者の「はたらく」をサポート／年休123日・土日祝休・残業10ｈ／キャリアアップ可◆◇ ■仕事内容： 障がい者雇用の促進に向けて、企業と障がいのある方への継続的な雇用支援コンサルティング業務です。 一般企業で働く障がいのある方が活躍できるように、日々のサポートやクライアントとの業務調整を行います。 クライアントの法定雇用率達成、障がいのある方の活躍をサポートし、課題解決に導いてください。 また、こちらのポジションでは、マネジメントもお任せします。 ■具体的には： ＜クライアント対応＞ ・既存クライアントとの業務調整 ・定例ミーティング ・契約書等書類対応　など ＜障がいのある方の業務サポート＞ ・業務説明、マニュアル作成 ・PC操作指導 ・体調管理・勤怠管理　など ＜マネジメント＞ ・進捗管理、数値管理　など 将来的なキャリアアップとして、10〜15名をマネジメントする拠点長のポジションやそのさらに上の3〜4拠点を見ていただくようなエリアマネージャーのポジションも目指せます。 ■サテラボ事業について： 企業向けの障がい者雇用支援サービスと呼ばれる業態で、サテライトオフィスにて遠隔勤務が可能な障がい者専門の就労サポート付きの職場環境を企業に提供する事業です。 精神・発達・知的・身体など、多様な種別の障がい者が適切なマッチングにより働くことができ、勤務をサポートする専門スタッフが常駐し、生産性向上のための業務支援、心身のケアなど安心して長期的に働ける環境を提供しています。 ※『サテラボ』についての詳細：https://www.thankslab.biz/employment-obligation/employment-support/ ■同社について： サンクスラボは、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々のデジタル社会での活躍を後押しする会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、国内は沖縄全域、九州（福岡／長崎／佐賀／大分／熊本／鹿児島）、中国（広島／山口）を中心に、首都圏（東京）・関西圏（滋賀）にも拠点を有し、海外も含め、3か国（日本、ベトナム、韓国）、24都市、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【諫早市】障がい者の「はたらく」をサポート／年休123日・土日祝休・残業10ｈ／キャリアアップ可◆◇ ■仕事内容： 障がい者雇用の促進に向けて、企業と障がいのある方への継続的な雇用支援コンサルティング業務です。 一般企業で働く障がいのある方が活躍できるように、日々のサポートやクライアントとの業務調整を行います。 クライアントの法定雇用率達成、障がいのある方の活躍をサポートし、課題解決に導いてください。 また、こちらのポジションでは、マネジメントもお任せします。 ■具体的には： ＜クライアント対応＞ ・既存クライアントとの業務調整 ・定例ミーティング ・契約書等書類対応　など ＜障がいのある方の業務サポート＞ ・業務説明、マニュアル作成 ・PC操作指導 ・体調管理・勤怠管理　など ＜マネジメント＞ ・進捗管理、数値管理　など 将来的なキャリアアップとして、10〜15名をマネジメントする拠点長のポジションやそのさらに上の3〜4拠点を見ていただくようなエリアマネージャーのポジションも目指せます。 ■サテラボ事業について： 企業向けの障がい者雇用支援サービスと呼ばれる業態で、サテライトオフィスにて遠隔勤務が可能な障がい者専門の就労サポート付きの職場環境を企業に提供する事業です。 精神・発達・知的・身体など、多様な種別の障がい者が適切なマッチングにより働くことができ、勤務をサポートする専門スタッフが常駐し、生産性向上のための業務支援、心身のケアなど安心して長期的に働ける環境を提供しています。 ※『サテラボ』についての詳細：https://www.thankslab.biz/employment-obligation/employment-support/ ■同社について： サンクスラボは、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々のデジタル社会での活躍を後押しする会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、国内は沖縄全域、九州（福岡／長崎／佐賀／大分／熊本／鹿児島）、中国（広島／山口）を中心に、首都圏（東京）・関西圏（滋賀）にも拠点を有し、海外も含め、3か国（日本、ベトナム、韓国）、24都市、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【概要】 弊社の障がい者雇用支援サービスの『サテラボ』に関するデータ管理をお任せします。ノーコード/ローコードツールやBIツール（例：Looker、Tableau、 Power BIなど）を活用し、業務効率化やデータ分析基盤の構築を担っていただきます。プログラミング言語の専門知識は必須ではありませんが、ノーコード/ローコードツールの活用経験や、データ分析・業務改善への興味がある方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ・ノーコード/ローコードツールを活用した業務プロセスの自動化・効率化 ・BIツール（Looker、Tableau、Power BIなど）を用いたデータ可視化・レポート作成 ・SFAを用いた顧客管理 ・CRMを用いた販促管理 【こんな方、お待ちしています！】 ・数字に強く、論理的な思考ができる方 ・新しいシステムやツールへの学習意欲が高い方 ・チームワークを大切にし、周囲と協力できる方 ・自主性を持って業務に取り組める方 【当社について】 サンクスラボは「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々のデジタル社会での活躍を後押しする会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、国内は沖縄全域、九州（福岡 / 長崎 / 佐賀 / 大分 / 熊本 / 鹿児島） 、中国（広島 / 山口）を中心に、首都圏（東京）・関西圏（滋賀）にも拠点を有し、海外も含め、3か国（日本、ベトナム、韓国）、24都市、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 IT事業では、インターネットサービス（ウェブやアプリやゲーム）の企画や運営、PC・スマートフォン・タブレット活用による各種アウトソーシングの受託業務。 ベトナム（ホーチミン）にある子会社（サンクスラボベトナム）とも連携したウェブ・アプリ・ゲーム・VR/AR等のソフトウェア開発やCG制作を行っております。創業9年目のスタートアップ企業として成長を続けており、これからもより多くの方々や地域社会に必要とされ、皆様に安心して関わっていただけるよう、ゼロからイチの「起業」を経て、今後は地域社会に愛される「企業」へと進化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆【小倉駅】営業事務・調整・お仕事サポート担当◆残業10H・土日祝休《障がい者の未来が笑顔であるために“IT×福祉”で支援する成長企業》◆ ■採用背景： サテラボとは、リモートワーク＆サテライトオフィスによる障がい者雇用支援サービスです。 それぞれの企業様と雇用契約を結んだ障がい者の方々が、サンクスラボで運営しているオフィスにてスタッフのサポートを受けながらお仕事を行っています。現在1名で対応をしており、業務増加による増員採用となります。 ■業務内容： 企業に一般就労されている障がい者の業務サポートやクライアント企業様との業務調整などをお任せいたします。 ■業務詳細： ＜クライアント企業対応＞ ・既存クライアント企業様との業務調整 ・定例ミーティング ・契約書等書類対応　など ＜タレントさん（障がい者）の業務サポート＞ ・業務説明、マニュアル作成 ・PC操作指導 ・体調管理・勤怠管理　など ※サンクスラボでは、障がいのある方を「タレントさん」、社員を「パートナー」と呼んでいます。 ■入社後について： 1週目：座学研修にて知識をインプット。 2週目：現場OJTで実務を学んでいただき、１ヶ月程度でクライアント対応スタート。 中途入社も多く分からないことは先輩社員に聞ける環境がありますのでご安心ください。 ■導入実績企業： ・株式会社Smart HR ・アディッシュ株式会社 ・株式会社楽天野球団　など ■キャリアアップ： ゆくゆくはエリアマネージャー→事業部部長などマネジメントとしてのキャリアを積めます。 また拠点開発事業部など違う部署へのキャリアチャレンジもできるため選択できるキャリアの幅が広いのも特徴です。 ■当社について： 福祉×雇用促進×IT活用 を掛け合わせた、世にない新たなビジネスモデルの構築を進めています。就労支援を通じ企業に就職をしたものの「就労支援の中で取得できるスキルが限定的」で活躍できる場が少なく、社会で活躍したい障がいを持った方々と、企業側とのアンマッチが起きているのが現状です。当社は、IT・AIを活用することで取得できるスキルの幅や習熟度を高め、結果として企業からも「そういう人が欲しかった」といってもらえるような、活躍の場を広げ、安定的に活躍できることを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆【鹿児島】営業事務・調整・お仕事サポート担当◆残業10H・土日祝休《障がい者の未来が笑顔であるために“IT×福祉”で支援する成長企業》◆ ■採用背景： サテラボとは、リモートワーク＆サテライトオフィスによる障がい者雇用支援サービスです。 それぞれの企業様と雇用契約を結んだ障がい者の方々が、サンクスラボで運営しているオフィスにてスタッフのサポートを受けながらお仕事を行っています。現在1名で対応をしており、業務増加による増員採用となります。 ■業務内容： 企業に一般就労されている障がい者の業務サポートやクライアント企業様との業務調整などをお任せいたします。 ■業務詳細： ＜クライアント企業対応＞ ・既存クライアント企業様との業務調整 ・定例ミーティング ・契約書等書類対応　など ＜タレントさん（障がい者）の業務サポート＞ ・業務説明、マニュアル作成 ・PC操作指導 ・体調管理・勤怠管理　など ※サンクスラボでは、障がいのある方を「タレントさん」、社員を「パートナー」と呼んでいます。 ■入社後について： 1週目：座学研修にて知識をインプット。 2週目：現場OJTで実務を学んでいただき、１ヶ月程度でクライアント対応スタート。 中途入社も多く分からないことは先輩社員に聞ける環境がありますのでご安心ください。 ■導入実績企業： ・株式会社Smart HR ・アディッシュ株式会社 ・株式会社楽天野球団　など ■キャリアアップ： ゆくゆくはエリアマネージャー→事業部部長などマネジメントとしてのキャリアを積めます。 また拠点開発事業部など違う部署へのキャリアチャレンジもできるため選択できるキャリアの幅が広いのも特徴です。 ■当社について： 福祉×雇用促進×IT活用 を掛け合わせた、世にない新たなビジネスモデルの構築を進めています。就労支援を通じ企業に就職をしたものの「就労支援の中で取得できるスキルが限定的」で活躍できる場が少なく、社会で活躍したい障がいを持った方々と、企業側とのアンマッチが起きているのが現状です。当社は、IT・AIを活用することで取得できるスキルの幅や習熟度を高め、結果として企業からも「そういう人が欲しかった」といってもらえるような、活躍の場を広げ、安定的に活躍できることを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【大阪／転勤無】営業マネージャーとして活躍／IT・AIを活用した雇用促進・社会貢献／土日祝休み／成長ベンチャー企業でキャリアアップ◆◇ ■ポジション概要： 新事業である「RPO事業」および「人材紹介事業」のいずれかのサービスの営業マネージャーとしてご活躍頂く想定です。 ■業務詳細： （1）営業戦略の立案 ・事業計画に基づく年間・四半期営業計画の策定 ・市場分析を基にした効果的な営業戦略の構築 （2）新規クライアント企業への提案活動 ・インサイドセールスが獲得したリードを活用し、企業人事担当者への提案 ・サンクスラボ独自のRPOや人材紹介サービスを通じて、クライアントの採用課題を解決 ・商談から案件獲得までのプロセスをリード （3）データに基づいた業務改善 ・SFAを用い、営業活動のデータ分析を実施し、商談プロセスの最適化 ・KPIの設定と達成状況のモニタリングによる継続的な改善 （4）営業チームの育成・マネジメント ・チームメンバーの目標設定とパフォーマンス管理 ・定期的なトレーニングとフィードバックを通じたスキルアップ支援 ■魅力： ＜社会貢献とビジネスの両立＞ 就労支援事業は弊社の主事業の一つであり、売上高も創業8年目にして39億円を超え着実な成長を遂げております。 その福祉事業で培った安定した基盤を最大限活かし、障がい者の更なる活躍の場を作り出すべく、新規事業への投資も積極的に行っております。 社会的意義の大きさだけではなく、今までの業界にはなかった新たな事業モデルを生み出し続ける基盤力と企業方針が魅力の一つです。 ＜商談に集中できる環境＞ 一気通貫型の営業ではなく、役割ごとに役割を分けているため、フィールドセールスは商談に集中することができます。 今まで以上に提案力をクロージング力を上げたいという方はもちろん、今まで培った商談力を最大限活かせる環境があります。 ■当社について： 当社は、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々の活躍を後押しする会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、海外も含め、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【神戸／転勤無】営業マネージャーとして活躍／IT・AIを活用した雇用促進・社会貢献／土日祝休み／成長ベンチャー企業でキャリアアップ◆◇ ■ポジション概要： 新事業である「RPO事業」および「人材紹介事業」のいずれかのサービスの営業マネージャーとしてご活躍頂く想定です。 ■業務詳細： （1）営業戦略の立案 ・事業計画に基づく年間・四半期営業計画の策定 ・市場分析を基にした効果的な営業戦略の構築 （2）新規クライアント企業への提案活動 ・インサイドセールスが獲得したリードを活用し、企業人事担当者への提案 ・サンクスラボ独自のRPOや人材紹介サービスを通じて、クライアントの採用課題を解決 ・商談から案件獲得までのプロセスをリード （3）データに基づいた業務改善 ・SFAを用い、営業活動のデータ分析を実施し、商談プロセスの最適化 ・KPIの設定と達成状況のモニタリングによる継続的な改善 （4）営業チームの育成・マネジメント ・チームメンバーの目標設定とパフォーマンス管理 ・定期的なトレーニングとフィードバックを通じたスキルアップ支援 ■魅力： ＜社会貢献とビジネスの両立＞ 就労支援事業は弊社の主事業の一つであり、売上高も創業8年目にして39億円を超え着実な成長を遂げております。 その福祉事業で培った安定した基盤を最大限活かし、障がい者の更なる活躍の場を作り出すべく、新規事業への投資も積極的に行っております。 社会的意義の大きさだけではなく、今までの業界にはなかった新たな事業モデルを生み出し続ける基盤力と企業方針が魅力の一つです。 ＜商談に集中できる環境＞ 一気通貫型の営業ではなく、役割ごとに役割を分けているため、フィールドセールスは商談に集中することができます。 今まで以上に提案力をクロージング力を上げたいという方はもちろん、今まで培った商談力を最大限活かせる環境があります。 ■当社について： 当社は、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々の活躍を後押しする会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、海外も含め、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【名古屋／転勤無】営業マネージャーとして活躍／IT・AIを活用した雇用促進・社会貢献／土日祝休み／成長ベンチャー企業でキャリアアップ◆◇ ■ポジション概要： 新事業である「RPO事業」および「人材紹介事業」のいずれかのサービスの営業マネージャーとしてご活躍頂く想定です。 ■業務詳細： （1）営業戦略の立案 ・事業計画に基づく年間・四半期営業計画の策定 ・市場分析を基にした効果的な営業戦略の構築 （2）新規クライアント企業への提案活動 ・インサイドセールスが獲得したリードを活用し、企業人事担当者への提案 ・サンクスラボ独自のRPOや人材紹介サービスを通じて、クライアントの採用課題を解決 ・商談から案件獲得までのプロセスをリード （3）データに基づいた業務改善 ・SFAを用い、営業活動のデータ分析を実施し、商談プロセスの最適化 ・KPIの設定と達成状況のモニタリングによる継続的な改善 （4）営業チームの育成・マネジメント ・チームメンバーの目標設定とパフォーマンス管理 ・定期的なトレーニングとフィードバックを通じたスキルアップ支援 ■魅力： ＜社会貢献とビジネスの両立＞ 就労支援事業は弊社の主事業の一つであり、売上高も創業8年目にして39億円を超え着実な成長を遂げております。 その福祉事業で培った安定した基盤を最大限活かし、障がい者の更なる活躍の場を作り出すべく、新規事業への投資も積極的に行っております。 社会的意義の大きさだけではなく、今までの業界にはなかった新たな事業モデルを生み出し続ける基盤力と企業方針が魅力の一つです。 ＜商談に集中できる環境＞ 一気通貫型の営業ではなく、役割ごとに役割を分けているため、フィールドセールスは商談に集中することができます。 今まで以上に提案力をクロージング力を上げたいという方はもちろん、今まで培った商談力を最大限活かせる環境があります。 ■当社について： 当社は、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々の活躍を後押しする会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、海外も含め、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【広島／転勤無】営業マネージャーとして活躍／IT・AIを活用した雇用促進・社会貢献／土日祝休み／成長ベンチャー企業でキャリアアップ◆◇ ■ポジション概要： 新事業である「RPO事業」および「人材紹介事業」のいずれかのサービスの営業マネージャーとしてご活躍頂く想定です。 ■業務詳細： （1）営業戦略の立案 ・事業計画に基づく年間・四半期営業計画の策定 ・市場分析を基にした効果的な営業戦略の構築 （2）新規クライアント企業への提案活動 ・インサイドセールスが獲得したリードを活用し、企業人事担当者への提案 ・サンクスラボ独自のRPOや人材紹介サービスを通じて、クライアントの採用課題を解決 ・商談から案件獲得までのプロセスをリード （3）データに基づいた業務改善 ・SFAを用い、営業活動のデータ分析を実施し、商談プロセスの最適化 ・KPIの設定と達成状況のモニタリングによる継続的な改善 （4）営業チームの育成・マネジメント ・チームメンバーの目標設定とパフォーマンス管理 ・定期的なトレーニングとフィードバックを通じたスキルアップ支援 ■魅力： ＜社会貢献とビジネスの両立＞ 就労支援事業は弊社の主事業の一つであり、売上高も創業8年目にして39億円を超え着実な成長を遂げております。 その福祉事業で培った安定した基盤を最大限活かし、障がい者の更なる活躍の場を作り出すべく、新規事業への投資も積極的に行っております。 社会的意義の大きさだけではなく、今までの業界にはなかった新たな事業モデルを生み出し続ける基盤力と企業方針が魅力の一つです。 ＜商談に集中できる環境＞ 一気通貫型の営業ではなく、役割ごとに役割を分けているため、フィールドセールスは商談に集中することができます。 今まで以上に提案力をクロージング力を上げたいという方はもちろん、今まで培った商談力を最大限活かせる環境があります。 ■当社について： 当社は、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々の活躍を後押しする会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、海外も含め、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用担当／仕事を通して社会貢献をしたい方歓迎／「IT×福祉」で障がいのある方のデジタル社会での活躍の後押しをする／リモートワーク可能〜 ■採用背景： 現在、就労支援の事業所は九州を中心に18拠点ですが、日本全国100拠点を目指し、急速な事業拡大を計画しています。その計画を実現するためには、社員の「採用」業務は最重要な経営方針となっており、更なる人員拡大を目指す中で、その中核となるリクルーターを募集します。 ■業務内容 ・採用戦略 HRBPと連携しながら、採用計画に紐づく採用戦略を立案・実行いただきます ・各部門との連携 既存事業での人員確保に加え、新規事業や拠点開設に伴う採用ニーズなどを各部署と連携し、採用活動へと落とし込んでいただきます ・母集団形成 事業・コーポレート・IT・福祉といった様々なポジションを扱っており、各々にあった最適な母集団形成手法の確立〜運用〜検証までをお任せします ・選考対応 書類選考や面接対応、候補者のアトラクトなど、選考対応をお任せします ■魅力 ＜幅広いパーソナリティを持ったメンバーの採用活動に携われる＞ 安定事業である福祉事業の人員に加え、今後更なる新規事業も計画している中で、事業・コーポレート・IT・福祉といった様々なメンバーの採用・定着・活躍に携わることができ、キャリアの幅も広がる環境があります。 ＜組織拡大フェーズで採用に携われる＞ 今後更なる事業拡大に伴い、年間200~300名単位のでの採用規模を計画しており、ベンチャーフェーズでは異例の大規模採用の経験を経験することができます。 ＜キャリアの幅が広い＞ 障がいを持つ方々がその可能性を最大限に発揮し活躍できる場を作り出すべく新規事業開発にも積極的に投資をしています。 そのような中で今後のキャリアとして、採用領域でのHRBPや人事部長としてのキャリアアップだけに留まらず、事業開発や立ち上げフェーズでの参画などにも挑戦できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事戦略／仕事を通して社会貢献をしたい方歓迎／「IT×福祉」で障がいのある方のデジタル社会での活躍の後押しをする／リモートワーク可能〜 ■採用背景： 現在、就労支援の事業所は九州を中心に18拠点ですが、日本全国100拠点を目指し、急速な事業拡大を計画しています。その計画を実現するためには、社員の「採用」「活躍」「定着」は最重要な経営方針となっており、更なる人員拡大を目指す中で、その中核となるHRBPを募集します。 ■業務内容 ・事業責任者との連携 事業責任者と密接に連携をし、HR起点から事業計画の修正・立案をサポート ・人事計画の立案 事業計画から紐づく人材戦略の立案／実装 ・採用の責任 人材戦略から基づいた採用計画の中で、計画達成のためのプロジェクトマネジメント、メンバーマネジメント ・組織パフォーマンスの最大化 従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策策立／実装 ■魅力 ＜経営からの期待値が高く、挑戦できる環境がある＞ 今後の事業拡大においてHR組織の強化は最重要な経営戦略の一つであり、また会社も第二創業期を迎えている中、HR組織の最適なあり方も模索しながら拡大を進めています。 今までの人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境があります。 ＜幅広いパーソナリティを持ったメンバーの採用・定着・活躍に携われる＞ 安定事業である福祉事業の人員に加え、今後更なる新規事業も計画している中で、事業・コーポレート・IT・福祉といった様々なメンバーの採用・定着・活躍に携わることができ、キャリアの幅も広がる環境があります。 ■事業内容 福祉業界では就労した障がい者の50%が1年以内に退職してしまう早期退職、また企業人事側においても障がい者雇用の優先度が低いなど、業界全体に課題を抱えています。 就労支援を通じ企業に就職をしたものの「就労支援の中で取得できるスキルが限定的」で活躍できる場が少なく、社会で活躍したい障がいを持った方々と、企業側とのアンマッチが起きているのが現状です。 当社は、IT・AIの活用することで取得できるスキルの幅や習熟度を高め、結果として企業からも「そういう人が欲しかった」といってもらえるような、活躍の場を広げ、安定的に活躍できることを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【ブリッジSEになれる／地方で大規模案件・上流工程に携われる／キャリアパス豊富／ベトナムIT最大手「FPTソフトウェア」の日本法人子会社／働きやすさ◎】 ■採用背景： 当社はベトナム最大手のIT企業・FPT Softwareの日本法人である「FPTジャパンホールディングス」の子会社です。2023年現在、従業員数2500名、売上は400億を突破いたしました。そんな日本法人ではベトナムでのオフショア開発を中心にサービス提供しておりましたが、当社は日本とベトナム（オフショア）をつなぐ「ニアショア拠点」として2017年に設立されました。福岡は2022年に開発拠点として本格稼働し始め、更なる事業拡大を目指し活躍していただける方を募集しております。 ■職務概要：【変更の範囲：企業の定める範囲】 ☆2023年8月現在のアサイン予定プロジェクト ・JAVAを用いたWEBシステム案件 ・.NET(C#)を用いたWEBシステム案件 ・JAVAを用いたモバイル開発案件 ☆プロジェクトの進め方はいずれか 【オフショア開発のブリッジ業務】 ・日本の大手企業等に常駐し、直接顧客とのコミュニケーションを図り、基本設計、詳細設計作業を推進。※設計以降は、ベトナムのプロジェクトチームへ仕様を伝達、案件推進管理、オフショア開発へとつなぎます。 ・顧客リリース前の成果物レビュー検査、およびリリース後の不具合対応。 【ニアショア開発の開発業務】 ・受託開発の案件でSEとして勤務します。 ・FPT福岡が持つ自社開発センターにて開発を行います。 ・準委任契約の場合と、請負契約の場合があります。 【お客様先常駐開発】 ・お客様先で、お客様先指示のもと開発業務を行います。 ・準委任契約、請負契約の場合があります。 ■社内の雰囲気： 全社の8割（沖縄では5割）の社員が外国籍（多くがベトナム人）であり、平均年齢も33.8歳と若いため、フレンドリーで風通しのよい社風です。 社内公用語は日本語のため、ベトナム語が話せなくても心配ありません。 ※オフショア側との連携において一部英語が必要となる場合がありますが、入社時に英語力の評価はありませんのでご安心ください。

【ブリッジSEになれる／地方で大規模案件・上流工程に携われる／キャリアパス豊富／ベトナムIT最大手「FPTソフトウェア」の日本法人子会社／働きやすさ◎】 ■採用背景： 当社はベトナム最大手のIT企業・FPT Softwareの日本法人である「FPTジャパンホールディングス」の子会社です。2023年現在、従業員数2500名、売上は400億を突破いたしました。そんな日本法人ではベトナムでのオフショア開発を中心にサービス提供しておりましたが、当社は日本とベトナム（オフショア）をつなぐ「ニアショア拠点」として2017年に設立されました。福岡は2022年に開発拠点として本格稼働し始め、更なる事業拡大を目指し活躍していただける方を募集しております。 ■職務概要：【変更の範囲：企業の定める範囲】 ☆2023年8月現在のアサイン予定プロジェクト ・JAVAを用いたWEBシステム案件 ・.NET(C#)を用いたWEBシステム案件 ・JAVAを用いたモバイル開発案件 ☆プロジェクトの進め方はいずれか 【オフショア開発のブリッジ業務】 ・日本の大手企業等に常駐し、直接顧客とのコミュニケーションを図り、基本設計、詳細設計作業を推進。※設計以降は、ベトナムのプロジェクトチームへ仕様を伝達、案件推進管理、オフショア開発へとつなぎます。 ・顧客リリース前の成果物レビュー検査、およびリリース後の不具合対応。 【ニアショア開発の開発業務】 ・受託開発の案件でSEとして勤務します。 ・FPT福岡が持つ自社開発センターにて開発を行います。 ・準委任契約の場合と、請負契約の場合があります。 【お客様先常駐開発】 ・お客様先で、お客様先指示のもと開発業務を行います。 ・準委任契約、請負契約の場合があります。 ■社内の雰囲気： 全社の8割（沖縄では5割）の社員が外国籍（多くがベトナム人）であり、平均年齢も33.8歳と若いため、フレンドリーで風通しのよい社風です。 社内公用語は日本語のため、ベトナム語が話せなくても心配ありません。 ※オフショア側との連携において一部英語が必要となる場合がありますが、入社時に英語力の評価はありませんのでご安心ください。

【PLとして開発・要件定義からお任せします／JAVAの開発経験をお持ちの方へ】 ■案件例 業界：金融 職場：自社開発センター（東比恵） チーム：5名（日本人2名、ベトナム人3名。PJ全体30名）のリーダー 開発手法：ウォーターフォール、ニアショア開発 言語：JAVA、C#/データベース：Oracle/OS：Unix 期間：半年程度の開発案件 【案件全体を通してお任せしたい内容】 ・要件定義〜製造〜システムテスト・リリース ・若手エンジニアの育成 ・クライアントとの調整業務、コスト管理、品質管理、WBS作成 【変更の範囲：企業の定める範囲】 ■FPT福岡の業務体系 【オフショア開発のブリッジSE業務】 ・日本の大手企業等に常駐し、直接顧客とのコミュニケーションを図り、基本設計、詳細設計作業を推進。※設計以降はベトナムのプロジェクトチームへ仕様を伝達、案件推進管理、オフショア開発へとつなぎます。 ・顧客リリース前の成果物レビュー検査、およびリリース後の不具合対応。 【ニアショア開発のSE業務】 ・受託開発の案件でSEとして勤務します。 ・FPT福岡が持つ自社開発センターにて開発を行います。 ・準委任契約の場合と、請負契約の場合があります。 ・今後、FPTは福岡でのニアショアに力を入れていきます。ニアショア開発だけで、福岡・沖縄合わせて500-600人月の規模感です。 【お客様先常駐開発】 ・お客様先で、お客様先指示のもと開発業務を行います。 ・派遣契約、準委任契約、請負契約の場合があります。 ■主な取引先 ・国内業界問わず多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ■事例 下記のプロジェクトでは、コンサルティングから運用保守まで実施 1) 日本メガ銀行企業向けのCRMシステム構築 2) 日本大手重工業企業向けの生産管理システム構築 3) アメリカ飲料流通企業向けのAI導入、全国の需要予測システム構築 ■会社魅力 ベトナム最大のテクノロジーカンパニーFPT Softwareの日本法人です。日本マーケットがFPT Softwareをリード(34%)しており、2022年度で売上390億円を突破、平均成長率30%と成長し続けています。

〜「IT×福祉」で障がいのある方のデジタル社会での活躍の後押しをする会社〜 ■採用背景： 当社は、ITやAIの先端技術を駆使し、障がいを持つ方々がその可能性を最大限に発揮し活躍できる場を提供するプロジェクトを走らせております。その中でも今後、弊社の中で中核事業となるRPO事業における、新規顧客開拓のチームをけん引するリーダーを募集いたします！ ■ミッション 現在、就労支援の事業所は九州を中心に18拠点ですが、日本全国100拠点を目指し、急速な事業拡大を計画しています。 セールスポジションのミッションは、拠点拡大をすることで増える、日本各地で就労を希望する障がいを持った方々の「スキルアップ環境の開拓」「障がい者雇用支援」の大きく2つがあります。 ◎スキルアップ環境の開拓 弊社では「PC」を使用したスキル取得を目指しており、 一例として、弊社グループ会社のRPO事業における「スカウト代行」などの業務を、就労支援を通じ遂行できるようになります。 そして更にAIを活用させることで、障がいの有無に関わらず高い生産性を生み出せるような取り組みも実施しております。 ◎障がい者雇用支援 上記でスキル取得した方々の、新たな活躍の場を開拓する仕事です。 厚生労働省が企業に義務付けられている障がい者の法定雇用率は、2023年度においては2.3％となっていますが、2024年度から2.5％、2026年度から2.7％と段階的に引き上げる方針を示しており、ますます社会にとって求められる役割となります。 自社で就労支援を実施した方々の障がい者雇用の提案を、企業人事の方々に提案をします。 ■業務内容 ・新規クライアント企業様への提案活動：インサイドセールスが獲得してきたリードの提案活動を実施いただきます。 商談相手は主に企業人事となり、採用に関する課題に対し、サンクスラボだからこそ提供できるRPOや人材紹介事業の提案を実施、案件獲得を目指していただきます。 ・データに基づいた業務改善：直感的な営業活動ではなく、最適な業務実行・改善を実施いただくため、過去のデータに基づき商談の最適化を目指していきます。 ・営業チームの育成やマネジメント 今までの営業経験やマネジメント実績を活かし、今後の営業組織の育成やマネジメントを実施いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「IT×福祉」で障がいのある方のデジタル社会での活躍の後押しをする会社〜 ■採用背景： 当社は、ITやAIの先端技術を駆使し、障がいを持つ方々がその可能性を最大限に発揮し活躍できる場を提供するプロジェクトを走らせております。その中でも今後、弊社の中でも中核事業となっていくRPO事業における、新規顧客開拓の新メンバーを募集いたします！ ■ミッション： 本ポジションの目的は、拠点拡大をすることで増える、日本各地で就労を希望する障がいを持った方々の「スキルアップ環境の開拓」「障がい者雇用支援」の大きく2つがあります。 ◎スキルアップ環境の開拓 弊社では「PC」を使用したスキル取得を目指しており、 一例として、弊社グループ会社のRPO事業における「スカウト代行」などの業務を、就労支援を通じ遂行できるようになります。 そして更にAIを活用させることで、障がいの有無に関わらず高い生産性を生み出せるような取り組みも実施しております。 ◎障がい者雇用支援 上記でスキル取得した方々の、新たな活躍の場を開拓する仕事です。 厚生労働省が企業に義務付けられている障がい者の法定雇用率は、2023年度においては2.3％となっていますが、2024年度から2.5％、2026年度から2.7％と段階的に引き上げる方針を示しており、ますます社会にとって求められる役割となります。 自社で就労支援を実施した方々の障がい者雇用の提案を、企業人事の方々に提案をします。 ■業務内容 ・新規クライアント企業様への提案活動 インサイドセールスが獲得してきたリードの提案活動を実施いただきます。 商談相手は主に企業人事となり、採用に関する課題に対し、サンクスラボだからこそ提供できるRPOや人材紹介事業の提案を実施、案件獲得を目指していただきます。 ・データに基づいた業務改善 直感的な営業活動ではなく、最適な業務実行・改善を実施いただくため、過去のデータに基づき商談の最適化を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ブリッジSEになれる／海を跨いだ国際開発／地方で大規模案件・上流工程に携われる／キャリアパス豊富／ベトナムIT最大手「FPTソフトウェア」の日本法人子会社／働きやすさ◎】 ■採用背景： 当社はベトナムIT最大手のFPT Softwareの日本法人である「FPTジャパンホールディングス」の子会社です。日本法人ではベトナムでのオフショア開発を中心にサービス提供しておりましたが、当社は日本とベトナム（オフショア）をつなぐ「ニアショア拠点」として設立されました。今後福岡での更なるニアショア開発の拡大を目指し、エンジニアを募集しております。 ■職務概要：【変更の範囲：企業の定める範囲】 SEとして下記いずれかのプロジェクトをご担当いただきます。 【オフショア開発のブリッジSE業務】 ・日本の大手企業等に常駐し、直接顧客とのコミュニケーションを図り、基本設計、詳細設計作業を推進。※設計以降は、ベトナムのプロジェクトチームへ仕様を伝達、案件推進管理、オフショア開発へとつなぎます。 ・顧客リリース前の成果物レビュー検査、およびリリース後の不具合対応。 【ニアショア開発のSE業務】 ・受託開発の案件でSEとして勤務します。 ・FPT福岡が持つ自社開発センターにて開発を行います。 ・準委任契約の場合と、請負契約の場合があります。 【お客様先常駐開発】 ・お客様先で、お客様先指示のもと開発業務を行います。 ・派遣契約、準委任契約、請負契約の場合があります。 ■当社について 日本法人の社員数は連結で2500名を超え（2023年4月現在）、2021年度は売上250億円を突破。日本のDX推進のパートナーとして、年平均成長率30％と急速に成長を遂げている最中です。 国内の各業界トップに名を連ねる企業とお取引があり、インダストリーやテクノロジーカットではないため、直接お客様に寄り添って課題解決していくことができます。 ■社内の雰囲気： 全社の8割（沖縄では5割）の社員が外国籍（多くがベトナム人）であり、平均年齢も33.8歳と若いため、フレンドリーで風通しのよい社風です。 ※社内公用語は日本語 ※オフショア側との連携において一部英語が必要となる場合がありますが、入社時に英語力の評価はありませんのでご安心ください。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・道路設計業務：道路や道路構造物（各種擁壁、BOXトンネル、共同溝等）および道路付属施設（交差点、インターチェンジ、休憩施設等）に関する、調査・計画・設計 ・橋梁設計業務：橋梁上下部工の基本計画から詳細設計 ・斜面防災業務：崩壊、落石、地すべり、土石流等の災害に対して、現場の状況や地域特性を鑑みた調査・計画・設計 ・上下水道設計業務：管路施設、ポンプ場、処理施設等の設計を行います。また、上下水道の事業計画の調査・立案 ・港湾・漁港設計業務：外郭施設・係留施設・水域施設・輸送施設・環境施設・防災施設等の設計 ・維持管理・補修業務：調査・評価・補修計画および対策工法までの検討 ・農業土木業務：農業の生産性向上を目的に圃場整備をはじめ農道、かんがい施設、集落排水等の整備および農地保全・防災等、農業基盤施設に関する調査・計画・設計 ・公園業務：敷地造成計画、園路広場、修景施設、休養施設および遊戯施設等の計画・設計 ■当社の特徴： ・当社は沖縄県内を中心に土木工事に関連する調査、企画、設計及び測量、地盤・地質調査、施工管理、システム開発などを一貫して請負う総合建設コンサルタント会社です。 ・天久公園の中央広場と、水の道を結ぶ歩行者専用橋「新都心公園　おもろ天空橋：など、街のランドマークも手掛けています。 ・関わる案件のほぼ100％が沖縄総合事務局や沖縄県の市町村からという官公庁案件が中心となっており、安定した環境でキャリアUPしていただけます。 変更の範囲：本文参照

誰かの役に立てる”やりがい”も、”働きやすさ”も 手に入るオフィスワークをはじめませんか？ 損害保険ジャパンの100％出資子会社である当社で、 オフィスワークにチャレンジしませんか？ ただルーティン業務をこなすのではなく、 さりげないサポートや細やかな気配りが、 営業メンバーやお客様から喜ばれるお仕事。 「自分の仕事が誰かの役に立っている」 ——そんなやりがいを日々実感しながら働けます！ ━＊ゆとりを持って働ける＊━ ◇土日祝休み／残業ほぼなし ◇実働7時間／17:00退勤可 ◇年間休日120日以上 ◇有給取得平均日数19.7日 └月1～2日ペースで取得OK！ …など、5年連続で健康経営優良法人2024大規模法人部門 〔ホワイト500〕に選ばれる働きやすさも◎ やりがいも働きやすさも両方GETしましょう！ ≪健康経営優良法人に5年連続認定≫ ◇充実の研修＆資格取得サポートもあり ◇土日祝休み・長期連休も取得可能 ◇賞与(4.75か月分)、住宅手当、扶養手当完備 ◇産育休・時短勤務あり ◇20～40代活躍中！ 損害保険・生命保険の手続きや お客様からの問い合わせ対応といった 事務業務をお任せします！ *:━━━━━━━━:* 　具体的な業務内容 *:━━━━━━━━:* ◇営業サポート（お申込書類の確認、見積もり作成） ◇お客さまからの保険に関するお問い合わせ対応、説明 ◇代理店（パートナー）への教育・指導 *:━━━━━━━━:* 　　お仕事の魅力 *:━━━━━━━━:* ◆業務量の調整もしやすい 一人あたり4～5人の営業メンバーにつきます。 サポートがメインなので、 業務をたくさんあって終わらない… なんてことはありません。 その上で業務はメンバー間で分担しているため 「今日はここまでにしよう」と区切りを付けやすく、 ムリなく働けます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 社員のワークライフバランスを大切にして働ける◎ ◆完全週休二日制／土日祝休み ◆残業少なめ／1日平均1時間以内 ◆実働7時間／17時定時 ◆有給休暇の平均取得日数19.7日　…など 　毎日働きやすい環境が整っている当社では、 　ゆとりある働き方を実現できます！ ＜＊具体的には・・・＊＞ ◇17時に終わらせてネイルサロンに ◇日々の疲れをサウナでゆっくりほぐす ◇久しぶりに会う友人とディナーへ ◇自分磨きのためにピラティスに こんな風に、充実したプライベートタイムを過ごせるから、 社員の働き方への満足度も高く オンとオフどちらも充実させながら、長く働いていけます♪ 社内・社外の方を問わずサポートを行えるやりがい。 営業メンバーの手が回らない時に、前もって資料を準備しておいたり、 書類の不備やミスがないよう確認したり、代わりにお客様に連絡したり… といった社内メンバーのサポートや、 パートナーである代理店様とのやり取りなど、 社外の方とも対面・電話・郵送でコミュニケーションを取っていくのも大切なお仕事。 そのため、 ◎人のためになることや誰かを支えることが好き ◎周囲に気を配りながら行動するタイプ といった方はもちろん、自分の考えや言葉を通じて、 直接的にサポートしていけるやりがいを感じたい、 という方にもピッタリです。 【教育制度について】 ◆およそ半年間かけて仕事に慣れていけばOK！ ▼入社後1週間は当社が行っている事業について知る ▼2～4週目はお仕事に必要な保険についての知識を身につける ▼その後は先輩のサポートのもと、実務に慣れていく 段階的に仕事に慣れていけるように支えていきますので、 「事務デビューしたい！」という方でも歓迎です♪

*＼子育てを頑張るあなたの味方／* 「女性が活躍する会社BEST100」総合4位に選出！ お仕事と子育ての両立を目指す方を応援する当社では、 面接時から最適な働き方を一緒に決めていきます！ 「●時に退社すればお迎えに間に合う」など、 遠慮なく教えてくださいね♪ また、働き始めてからもお子さんが急に体調を崩し、 お休みを取ることもあるかと思います。 そんなときも休みやすいように、 どの部署でも複数名で業務を担当。 子育てに理解あるメンバーばかりで、 すぐに引き継ぎを行える体制です！ ＜その他、こんな魅力あり♪＞ ★実働7hと短めで家庭を優先しやすい ★子どもが小学3年の学年末までは時短OK 家庭優先で働ける場所を探している方はぜひ！ ★20～50代の幅広い女性が在籍 ★未経験で入社した方や育児と両立中の方など多数活躍！ 代理店への業務支援や事務フォロー、事故に遭われたお客様への保険金請求手続きなどのサポート業務をお任せします。 【…入社後の流れは？…】 ▼先輩からのOJTがメインですが、マニュアルや動画コンテンツなどを用いて 　未経験者でも理解しやすいようにレクチャーします！ ▼フォロー体制があるので 　少しずつスキルアップできるのでご安心ください◎ 【…具体的なお仕事は？…】 ◆保険契約の書類やデータのチェック ◆保険代理店からの照会対応、事務指導 ◆電話やメール等での保険金支払い対応 ◆データ入力 ◆資料作成 ◆電話対応 ◆書類の受付・発送・仕分・ファイリング　など ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ライフイベントを経ても活躍できる体制を整えています！ お子さんの発熱や急な用事の発生などが起きたときでも対応できるように、当社では一つの業務を複数名で担当しています。業務もチームで共有しており、半日休や時間休などを使いながらサポートし合う風土が特徴です！そんな環境だからか、子育てと両立するママも多く活躍しています♪ また、「育児短時間勤務」や「看護休暇」、「介護休暇」など、それぞれに合わせた働き方ができる制度も整えました。ぜひあなたに合った働き方を当社で見つけませんか？ ＜社員インタビュー＞当社で働く魅力は？ ◆Uさん --- 保険の知識が必要な仕事で覚えることは多いですが、知識を身に付けるための通信教育や外部研修などのサポートが充実しており、安心して始めることができました！今では担当する保険代理店から感謝され、日々やりがいを実感しています。 ◆S さん --- サービス業からの転職でしたが、周囲と助け合いながら働ける環境のため、すぐに馴染たことはありがたかったですね。また、土日祝が休みで残業も少なく、有給休暇が取得しやすいなど働きやすさの面でも不安なく働けています！