〜完全未経験から活躍できる環境◎／正当な評価制度で年齢経験に関係なくキャリアアップができる／インセンティブ年3回・20代年収例600万円／プライム上場／中古車販売実績業界トップクラス〜 ■業務内容： これまでのご経験を活かして、ご来店されたお客様との商談から店舗運営業務まで幅広く行っていただきます。100％反響営業で個人ノルマはありません。（目標設定はあり） ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・自動車の査定業務 ・商品化作業登録 ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・展示車両の配置設計 ・その他店舗運営業務など ■業務の特徴： ・専用アプリを使用した「カンタン査定システム」に基づいて車をチェック/入力して本社に送信するだけなので15分程で算出 ・画像によるクルマ販売システム「ドルフィネット」を導入。6万台の中から最適な1台を提案し販売。 ・お客様からのお問い合わせやご来店のアポイントについては、自社のコンタクトセンターが一括管理しているため営業社員はお客様との営業活動、関係構築に集中することができます。 ・実力に応じて月間10〜50件の商談に対して、成約率は50％！ ■組織構成： 全国各店舗：一店舗あたり4名〜7名程度で、大型店舗に関しては10名以上。平均的な店舗で約6名 ■インセンティブについて（年3回）： 基本的には、4ヶ月平均値の実績に応じて決定されます。 年2回の賞与のほか、別途実績に応じたインセンティブがあります。 平均支給額は年60万！ ■キャリアパス： 26歳メンバー（年収600万円）⇒35歳店長職（年収810万円）⇒38歳エリアマネージャー（年収1070万円） 年功序列、入社歴は一切関係なく、資格試験に沿って決定されます。 例）店長資格試験（年2回） ※実績次第では、入社後1年で店長になれるチャンスがあります。 ■同社の魅力： 安定した経営基盤と明確な経営ビジョン：『日本のガリバーから世界のIDOMへ』同社は東証一部上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。「中古車といえばガリバー」と圧倒的な知名度・ブランド力を誇る中古車分野のリーディングカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇2023年1月よりミネベアミツミグループに参画！／組織強化のため人事職の増員募集／福利厚生充実　家族・住宅手当◎／土日休み◇◆ ■業務内容： 採用（新卒中途）／人事制度全般／人事研修の企画などこれまでのご経験をみて業務をお任せしていきます。 （1）採用業務： 新卒採用、中途採用ともに行っていただきます。 新卒採用は高校生含め幅広い層を採用。 中途採用は工場内技術者、営業職、管理部門など幅広い職種の採用を行っています。人材紹介会社とのやり取り、採用手法の選定なども行って頂きます。 （2）人事制度全般の設計・運用 会社の目標やビジョンに沿った人事制度を設計し、運用を期待します。 評価基準や評価方法の策定、評価の実施および結果のフィードバックや、 人事評価制度の効果を分析し、必要に応じて改善・改訂を行います。 （3）人事研修の企画・実施 社員のスキルアップやキャリア開発を目的とした研修プログラムを企画し、実施します。新入社員研修、中堅社員向けのスキルアップ研修、リーダーシップ研修など、さまざまな研修プログラムを提供・実施頂きます。 ■POINT 【充実の就業環境】土日休みの年間休日121日、家族・住宅手当も充実しています。それに加え、月の平均残業時間は20時間で、有給取得率100％で平均して年間17〜18日有休取得が可能です。 ■教育体制について ご入社後も全社教育訓練計画表に沿って、定期的な教育研修が行われています。e-ラーニング 、集合研修　が部門別、階層別に計画的に実施されています 【東証プライム上場G】10期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカーのミネベアミツミのグループ企業です。当社もミネベアミツミグループのシナジー効果を創出して、売り上げ拡大中になります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ＳＨＩＦＴグループの安定基盤／幅広い業界にて11,000件以上のサービス提供（診断）実績／セキュリティと品質で2つの国際規格を取得】 ■業務概要： 本ポジションでは、脆弱性診断案件のプロジェクトマネージャーとして、お客様との折衝からプロジェクトの進捗管理、メンバーの管理から教育まで幅広く担当していただきます。品質・納期・コストのすべてに目を配り、プロジェクトを成功に導くことが主なミッションです。また、PMOとして、脆弱性診断を始めとする、様々なセキュリティサービスの業務プロセスに対して、PM観点での業務改善を推進していただきます。これまでのPM経験やPMBOKなどの知識を活かし、プロジェクト管理体制の構築や業務プロセスの最適化、品質・納期・コスト管理の向上に取り組んでいただきます。 ■参画案件例： 株式会社SHIFTが担う約100人月〜1000人月の大規模開発プロジェクトのPMと密に連携しながら、数人日〜数十人月の規模で幅のある様々な脆弱性診断案件があります。そのなかでも、大規模もしくは複数並行の脆弱性診断プロジェクトをご担当いただきます。 ■詳細業務例： プロジェクト推進・完遂における、 ・プロジェクト全体管理（計画、実行、リスク、品質、コスト、納期） ・ドキュメント作成(憲章、計画書、要件定義書、WBS、リスク管理表、各種報告書、議事録) ・お客様とのコミュニケーション（調整、折衝含む） ・社内外の関係者や他部署との各種調整 ・営業支援 ■この仕事で得られるもの： ◎急成長のサイバーセキュリティ分野での市場価値向上 サイバーセキュリティ分野は今後も成長が見込まれる領域です。PMとしての経験を積みながら、セキュリティの専門知識も身につけることで、市場価値の高いスキルや実績を得ることができます。 ◎これまでのPM経験を存分に活かせる環境 当社はPMのノウハウや枠組みをこれから構築していくフェーズになります。これまでのPM経験を活かしていただきながらプロジェクト管理体制の構築や業務プロセスの最適化、品質・納期・コスト管理を実現できる環境です。自らのスキルをサイバーセキュリティ分野に適用し、会社の成長とともに新たな仕組みづくりに挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜10年連続リフォーム業界売り上げNO.１の実績！／自由度の高いプランニングとデザイン性◎／資格を活かせる／年休最大129日・完休週休2日制・残業平均約20hで長期就業可能な環境です！〜 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。 ■仕事内容： 積水ハウスが施工した戸建住宅のリフォーム設計業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・現地調査 ・オーナー様との打合せ（ヒアリング、プレゼン） ・プランニング、CAD入力、契約図面作成 ・工事中の追加変更打ち合わせ ・竣工図面作成　等 ■魅力： ・完全週休2日制、年間休日最大129日、残業平均約20ｈ程度とワークライフバランスの整った環境です。 ・会社支給のタブレットの社内アプリにより、図面や資料をすぐに確認でき、業務効率化が図れます。 ・オーナー様の想いを形にすることで、たくさんの「ありがとう」がいただけるお仕事です。 ■当社について： 当社は積水ハウスにお住いのオーナー様にリフォ—ムの企画、設計、施工管理を通して、「いつもいまが快適」に暮らしていただくためのお手伝いをする積水ハウスグループのリフォーム会社です。 積水ハウスならではの強靭な構造体をそのまま生かし、積水ハウスのノウハウを駆使した「純正」リフォームや省エネ・創エネリフォームにより、20年、30年、100年先も「住み継がれていく」住まいづくりを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【宮崎駅／転勤なし】住宅手当3.1万〜・家族手当最大5.5万など手当充実◎◆焼き鳥店の店長候補※未経験歓迎◎◆配膳ロボット・モバイルオーダーなど導入で業務軽減◎◆25年1月新規オープン ■職務内容： 宮崎で長年人気の『恵屋プラス』の最新店舗が、来年1月20日にオープンします。オープニングスタッフ（責任者候補）として、店舗管理業務等を担当します。 ■店舗コンセプト：幅広い年代のお客様にご利用いただける「ファミリー居酒屋」です。 ■店舗イメージ：従来の居酒屋イメージを脱却した外観・内装・雰囲気のお店になります。 ■ＤＸ化：お客様の利便性向上・スタッフの省力化を図るため、予約管理システム・モバイルオーダー・配膳ロボット・自動釣銭機など様々なツール・仕組みを追加しています。 ▼仕事内容詳細： 最初は店舗実務全般を覚えていただきます。 ・ホールでの接客業務… お出迎え、お席案内、注文受け、飲み物・料理の提供、お見送り、片付け・セッティングなど。 ・厨房でのキッチン業務… 揚げ場・焼き場・刺し場など各部署での簡単な調理、盛付け、食器洗浄など。アルバイトの方でも入店3〜4か月目で焼き鳥が焼けるようになったり、刺し場担当できるようになる方も多く、特段難しいオペレーションはないです。 ・レジ業務、予約などの電話対応業務 ・店舗内レイアウト関連、清掃業務 ■魅力〜福利厚生充実〜 ・家族手当…家族手当最大5万5千円。 ・本社は2015年に新設され、品質管理を徹底した最新のシステムを導入しています。 ・休憩室にマッサージ機や大型テレビ等も設置しています。 ・健康診断年2回、本社に社員が自由に利用できるフィットネスルームがございます ・業務や業界の知識を深める社外講師によるセミナーなども充実しています。 ・経営や業務に関する社内勉強や、業界等の知識を深める社外講師によるセミナーを通じて、 飲食業に関する知識はもちろん、社会人としての基礎知識や教養等を学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、九州発・東京渋谷に本社を構える不動産ベンチャー。 現在、上場を目指し、事業・組織ともに急拡大中です。 <<魅力>> ・未経験からでも高収入：一生懸命やれば1年目でも年収1000万超が目指せます ・紹介営業中心：飛込・電話営業無。信頼関係を築く営業スタイル ・福岡の優良物件を多数保有：天神ビックバン等、人口増加エリアでの提案力が強み ・多角的な事業展開：美容室「CITY」「REST」（表参道）・障がい者グループホーム9施設運営(宮崎)・飲食店など、出口戦略も豊富 ■職務内容： 投資用不動産の提案営業をお任せします。 お客様は上場企業勤務の方や公務員など、安定した収入を持つ方が中心。 資産形成のパートナーとして、信頼関係を築きながら提案を行います。 ▼具体的には…▼ ・資産運用型マンションの提案（紹介営業中心） ・アポイント取得・商談（1日3件程度） ・契約・決済業務 ・提案資料の作成 ・購入後のフォロー ■キャリアパス ・明確な評価制度：契約本数がインセンティブ・昇格・歩合の評価となるため、実績次第ですぐに昇級できる仕組みです◎ ★毎月の固定給に加え成約に応じた歩合(9〜33万円/件)・月間優秀賞(15〜100万円以上)・年間優秀賞(10〜30万円)を支給 ■今後のビジョン ・上場を目指す／上場フェーズに関われる貴重な経験： 上場を目標に、社内体制の整備や企業価値向上に取り組み中です。 ・事業の多角化と新規領域への進出 ・東京エリアでの物件管理体制の強化 福岡での高入居率（99％）の実績を活かし、東京でも同様の管理体制を構築予定。 ・海外投資家向け営業の強化 中国・台湾の富裕層を中心に、インバウンド投資需要に対応する専任チームを設置。海外市場での信頼獲得を目指します。 ・「ギブの精神」に基づく長期的な顧客関係の構築 「まず、ひたすらギブをする」という代表の理念のもと、顧客との信頼関係を重視。顧客の子供世代まで繋がるような、長期的な関係性を築く営業スタイルを推進。 変更の範囲：会社の定める業務

◎様々な検証を経た用地選定・企画開発と、注文住宅の家づくりで培った家づくりのノウハウをもとに、全邸「良質低価格」の戸建分譲住宅 ◎東証プライム上場企業の安定性 ＼こちらのポジションの魅力／ 適正価格の良質住宅を中心とした分譲開発を行います。資金回転率を重視し、１０区画未満のの規模分譲地を中心に仕入、販売や地方中枢都市を中心としたエリアでの分譲用地仕入、販売の体制を構築、「良質低価格」の商品と安心なアフターサービスの提供を施策に動いております。 <業務詳細> 「すでに完成している住宅をその目で確認できる」という最大の利点を活かしお客様へタマホームの戸建分譲住宅を提案いただきます。 ・土地仕入れ ・分譲住宅販売 ・住宅に関するご希望のヒアリング、プラン作成 ・住宅建設地の敷地調査、現地調査、役所調査 ・住宅ローンのご相談 等 <就業環境> 年間休日130日、残業は月平均10〜20時間程度と働きやすい環境が整っております。 <福利厚生> 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 <当社の強み> 低価格×良品質が当社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。効率的な広告戦略による高認知度の獲得、さらに全国に展示場を持つスケールメリットによる資材調達の優位性を保ち、低価格で良質な住宅を提供できることです。 <当社について> 「より良いものを　より安く提供することにより　社会に奉仕する」を経営方針に、注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。新築住宅着工件数No.1を目指し成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：宮崎で長年人気の『恵屋プラス』の最新店舗が、来年1月20日にオープンします。 ■コンセプト：幅広い年代のお客様にご利用いただける「ファミリー居酒屋」です。 ■店舗イメージ：従来の「居酒屋」のイメージから脱却した外観・内装・雰囲気のお店になります。 ■ＤＸ化：お客様の利便性向上・スタッフの省力化を図るため、予約管理システム・モバイルオーダー・配膳ロボット・自動釣銭機など様々なツール・仕組みを追加しています。 ▼仕事内容詳細： 店舗実務全般を覚えていただきます。 ・ホールでの接客業務… お出迎え、お席案内、注文受け、飲み物・料理の提供、お見送り、片付け・セッティングなど。 ・厨房でのキッチン業務… 揚げ場・焼き場・刺し場など各部署での簡単な調理、盛付け、食器洗浄など。アルバイトの方でも入店3〜4か月目で焼き鳥が焼けるようになったり、刺し場担当できるようになる方も多く、特段難しいオペレーションはありません。 ・レジ業務、予約などの電話対応業務 ・店舗内レイアウト関連、清掃業務 ■魅力〜福利厚生充実〜 ・家族手当…家族手当最大5万5千円。 ・本社は2015年に新設され、品質管理を徹底した最新のシステムを導入しています。 ・休憩室にマッサージ機や大型テレビ等も設置しています。 ・健康診断年2回、本社に社員が自由に利用できるフィットネスルームがございます ・業務や業界の知識を深める社外講師によるセミナーなども充実しています。 ・経営や業務に関する社内勉強や、業界等の知識を深める社外講師によるセミナーを通じて、 飲食業に関する知識はもちろん、社会人としての基礎知識や教養等を学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆働き方◎なホワイト環境！/補償業務技術者資格をお持ちの方大歓迎/地域に根付いた仕事ができる◇◆ 当社の補償コンサルタントの業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・土地や建物の調査・評価・補償金額の算定 ・交渉支援・補償契約書の作成・法的アドバイスの提供 ・損害賠償の算定・補償に関する説明会の開催 ※得意分野があればその業務からお任せをします。 ＜組織構成＞ 現在社内には測量業務従事者が9名（20代〜50代）と補償業務従事者が2名（60代）活躍中です。 多くが中途入社者で、県外からの転職者も活躍中です。UIターンで入社される方は引っ越し費用負担も相談ください◎ ＜働き方＞ 同社は年休125日、土日祝のお休みです。さらに有給休暇も連休に合わせるなどで取得しやすい環境です。また、月の残業は15h程度と無理なく働ける環境です。 ＜当社の特徴＞ 当社は1970年に設立し、土木工事に関する様々な測量及び設計を中心に補償コンサルタント等、地域に密着、お客様のために尽力して参りました。近年様々な測量方法が出来、ドローンを用いることや3D-CADを用いたりすることも増えてきました。当社では時代に即した最新の技術を積極的に取り入れながら、今後もさらに迅速且つ正確に、専門性の高い業務に邁進していきたいと考えております。

■採用背景： 次世代を担う幹部候補を採用します。地域密着で物流を支える重要なポジションです。マネジメントを担って頂くことも期待しています。 ■仕事内容： 自社製品（フォークリフト）の提案はもちろん、幅広く物流拠点の効率化、コスト削減という点から様々な提案をしてくポジションです。 お客様先の物流拠点を見て、トータルで様々な提案を行っていくポジションです。 宮崎県内でのシェアは非常に高く、だからこそ様々な提案を行える、お客様も受け入れて頂ける土壌があります。 ■具体的な業務内容： 商材：フォークリフト、自動倉庫、搬送システム等の製品・機器を活用した物流改善提案 ・お客様との折衝、ヒアリング、要件整理、仕様設計支援 ・見積書・提案書作成、受注交渉、契約締結 ・プロジェクト管理および納入後フォロー（導入時支援、保守提案など） ・定期的な顧客訪問および顧客との関係構築 ・営業施策の企画・実行（展示会、販促企画等） ・社内関係部門（技術、設計、製造、サービス部門等）との調整 変更の範囲：会社の定める業務

◆SCSKグループの首都圏の案件に携われるため裁量◎ ◆残業17時間16分（2024年度実績）・フレックス・リモート可・副業可・離職率4.8％・入社1年目から最大20日の有給休暇支給で働きやすさ抜群 下記URLから当社の雰囲気を感じていただけます！ https://uij-turn-scskns.com/ SCSKグループの中でニアショア拠点でシステムの機能拡張や保守開発業務を担う当社にて、システムエンジニアとしての業務をお任せします。 ■業務内容： ・基幹/業務システムの保守・運用（リモート・エンハンス） 要件定義、基本設計、詳細設計、製造・単体テスト、シナリオテスト、ユーザ問合せ対応 要件定義から参画できるPJも増えて来ています。ゆくゆくは上流工程への挑戦も可能です。 ■＜宮崎拠点でのプロジェクト例＞ ○ERPパッケージ（多業種向け）の保守・運用 ○金融系（外国為替）パッケージの保守・運用 ○SCSK社内システムの保守・運用 【開発環境】 使用言語：Java,C#,VB.net 周辺言語：PLSQL、HTML,JavaScript データベース：Oacle,MySQL ■社内での想定キャリア（PGスタートの場合） PGとして製造・テスト設計を担当（1~2年程度）→SEとして要件定義・基本設計・外部設計・内部設計を担当→SEとして3年程度の経験を積み、ゆくゆくはPLへ ■就業環境： ・基本各開発拠点での業務となります。客先常駐無し、自社内での開発を基本としてします。 ・ワークライフバランスに優れています。有給休暇は、上司も含め率先して取得し、不必要な残業もしない風土のため、オフの時間も十分に確保できます。 ・有給休暇取得率98.5％（平均19.7日の有休取得実績）、残業月平均17時間16分、フレックタイム（コアタイム無、午前7時〜午後10時まで）の働きやすい環境です。 ・フレックス制度のため、子供の送り迎えや病院に行くといった理由での中抜けなど自由です。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： お客様へのプランニング・提案から見積、契約、設計、施工管理まで一貫して担当します。 ■詳細： ・お客様との打ち合わせ、プラン提案 ・見積、積算、設計、施工管理 【施工対象】 ・住宅の新築・リノベーション・改修・修繕 　商業施設の新築・改修・修繕 　医療施設の新築・改修・修繕 　児童福祉施設の改修・修繕 　寺社仏閣の改修・修繕 ※常時約10件程、進捗を保有しています。 ■特徴： 当社には創業から営業専任は在籍しておりません。 当社では現場管理職の担当を「マネージャー」と呼んでいます。 マネージャーは「見積訪問→設計→積算→契約→着工→現場管理→完工引渡し」までを全て一人で行います！ つまり、大手建設会社の様に業務が細分化されていない為、一人で全ての業務を経験する事が出来ます！ 「一人で全て出来る様になる」・・・聞こえは良いですが、そこに至る迄には相応の苦労・努力が必要です。 しかし一人前になると、建築業務について全ての知識を得れる為、各担当者はどんな工事でも対応出来るプロフェッショナルになります。 ※入社後、１〜３年経験を積めば、先輩社員のサポートを受けつつ「新築」「全面改修工事」などの大型工事も担当出来ます。 役割分担するのではなく、お客様への満足度を上げるためにも現場に引き継ぐ直前の設計まで一貫して、1案件1人が担当することを貫いています。 目標件数の設定もありますが、達成すれば評価されるが未達だから給与が下がるなどはありません。また、当社専属の大工さんも3名おりますので施工を進めていくのもスムーズです。 ■組織構成： 12名（1級建築士:1名、2級建築士:7名、未資格者2人（建設業・設備関係出身）、その他担当50代2人)在籍しております。

【「R＆I中堅企業格付」において７段階で最も高い「aaa(トリプルa)」の評価を取得の安定企業】 ・ワークライフバランス◎／平均残業時間10時間〜20時間／家族手当、住宅手当等も充実 ・主力とする河川・道路関連の分野などで競争力を発揮し、前期に続き売上高を伸ばしていることや、財務面では実質無借金化を達成したことが高く評価 ■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・公共事業などの調査・計画・設計・発注・工事・維持・管理の各段階で、事業者(発注者)を支援するための業務をご担当いただきます。 ■職務詳細： 下記業務から適性やご経験、希望に合わせていずれかの業務を担っていただきます ・積算技術業務：積算に必要な現地調査、設計図面照査、設計数量確認、積算資料作成、データ入力 ・資料作成・整理業務：予算資料、技術資料、調査資料、設計条件整理、工事発注資料の作成・取りまとめ ・工事監督支援業務：工事図面照査、施工状況確認、関係機関との協議・調整に必要な技術資料の作成、段階確認、変更資料作成、完了検査立会 ■働き方： 受注元は国土交通省や農林水産省、自治体等の官公庁が主となるため土日祝はお休みとなります。平均残業時間も月10時間〜20時間と無理なく働けます。また、基本的にご自宅から通える現場のアサインやご家庭の事情等も考慮し、無理な出張は基本発生しません。その他住宅手当や家族手当等、福利厚生が充実しており、長く働ける環境を整えています。 ■組織構成： 中途入社が8割程度となっており、元ゼネコンや元施工管理の経験者が多いです。 ■育成・評価制度： 当社では、立場や役職に求められる「人財の基準」を明確にする事により、 キャリアアップを求める社員に、より多くの機会を提供する環境があります。具体的には、社員が自ら立案した年度目標に対し、マネジメント層による年2回の個別面談を実施しており、透明性の高い公正な評価に向けて取り組んでいます。また、階層別に求められる能力・必要要件を明示し、一定条件をクリアした社員には、毎年昇格試験(適正検査・小論文・面接)を行い、キャリアアップの機会を提供しています。

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円） 変更の範囲：会社の定める業務

★ホワイト500（健康経営優良法人）・プラチナくるみん認定企業/子育て世代・未経験女性活躍実績多数/定時退社可・仕事と家庭を両立したい人歓迎★ ★中小企業の経営を支える仕事/転勤なし/法人保険国内トップシェアの安定企業★ ★ホスピタリティを活かして活躍の場を広げたい方・法人営業としてキャリアアップしたい方歓迎★ ■業務内容： 会社が用意した企業(主に経営者)へ生命保険（福利厚生プラン）の販売営業をしていただきます。 お客様の多くは、日本企業400万社の99%を占める中小企業です。 ＜詳細＞ ・経営者の団体(納税協会・商工会議所など)と提携して、会員企業様に対して企業向けの福利厚生制度を推進しています。（独自の販売体制のため、アポイントも取りやすい環境です） ・法人向けの営業が中心のため、ご友人や知人への勧誘はありません。 ■研修・教育制度： 【未経験からでも安心できる充実の研修体制！】入社後は育成期間を設けており、充実した研修制度・サポート体制により、未経験でも多くの方が活躍しています。名刺を持ったことがない方、パソコンを触ったことがない方も入社し、活躍しています。 ■働き方：〜家庭と仕事を両立しやすい環境があります〜 お子さんの急な病気や学校行事、また家庭の事情など状況に応じてお休み頂けます。 ・土日祝日は完全オフ ・基本定時（東京都23区・大阪府府下以外は17時）退社でほぼ残業なし。 ※定時退社が可能な理由は、お客様が企業だからです。多くの企業の窓口は17:00に終了する為、遅い時間の訪問はほぼありません。 ・有給休暇・長期休暇（年間平均休暇取得日数22.9日※2022年度実績） ・育児時間制度（1日2回/各30分） ・半日休暇制度 ・時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる） 変更の範囲：会社の定める業務

【セコムグループ/世界市場へ積極的に事業拡大中/防災機器業界の優良メーカー/社会貢献性の高い製品の提供/フレックス制】 ■業務内容： 防災機器の保守・点検・メンテナンス業務を担当いただきます。 一日に数社訪問し、保守点検を実施し、協力会社へのメンテナンス業務の依頼や不良個所の見積もり作成業となります。 消防用設備は24時間警戒しているものの、万が一の時には確実に機能を発揮しなくてならないため、適切な維持管理を行う必要があり、消防法により定められた点検作業 を顧客からの依頼により実施します。これらの点検作業、問い合わせやトラブル対応など顧客に収めた設備における管理を行います。 ■就業環境： 年間休日122日で残業は40時間程度発生いたします。 夜間の呼び出しはありません。休日出勤の場合もございますが、代休取得はいただける環境です。 ■当社の特徴： 【セコムグループの安定基盤/開発からメンテナンスまでを展開する総合防災システムメーカー/安定需要のある製品の提供】 火災から人命や皆様の財産を守る総合防災システムメーカーです。 自動火災報知設備や消火設備、防排煙設備などの技術開発、設備設計、販売、施工、保守までを一貫して行っています。 オフィスビルや官公庁、学校、病院をはじめ、幅広い分野に同社が開発した防災システムが導入されています。 当社の強みは「技術のニッタン」と称されるほどの開発力の高さで、「屋内位置情報システムBCatchNow」や総務大臣認定の取得、消防庁長官賞の受賞など、同社が開発した製品は各所から高い評価を得ています。30年以上前から海外に事業を展開しており欧州、東南アジアを中心に4拠点を設立。納入国数は50か国を超えています。海外での売り上げが重要視されている同業界においてノウハウとネットワークを構築し今後の売り上げを大幅にアップさせていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜農業界・地域に貢献したい方へ／創業130年超・施設園芸のトップメーカー／近年ますますニーズが高まり、高度化が進む農業ビジネス＞ ■業務内容： 農業や園芸などに用いる温室ハウス建築の施工管理をご担当いただきます。個人農家から、農業生産法人、植物園、研究農場など様々なお客様の育てたい野菜・植物に最適な生育環境を提供し、農業への貢献や地域の食を守るお仕事です。 ■業務詳細： （1）ハウス建築は基礎工事から始まり、本体の建築／被覆材の展張／付帯設備工事の流れです。一般建築と大きく変わらない工程・品質管理が主な業務です。 （2）ビニールシート・ガラス等の資材メーカー／環境制御装置（自動で気温を制御する機能）の設備メーカー等との調整業務も行います。 （3）新築と改修の割合は3:7です。工期は簡単なリフォームで数日。新設の場合は2週間〜1か月(およそ300坪)〜3か月(およそ1,000坪)など、規模により様々です。 【建築施工管理の資格を有する方へ…】 植物工場や園芸施設を含む大規模な建築物にも携わることが可能です。当社は日本最大級の温室施設も手掛けており、国内トップクラスの実績を誇ります。※施工実績：https://www.daisen.co.jp/greenhouse/construction/ ■温室事業の特徴： ◇数多くの温室建築で培ってきた高度な採光技術に加え、新素材の研究や新しい工法の開発、設計面での改良など、温室、ビニールハウスの先端分野にまたがる総合的な技術の革新に常に取り組んでいます。※海外の先進企業とのジョイントも進んでいます。 ◇明治34年、第一号の試作温室を完成させて以来、130年以上にわたり施設園芸のトップメーカーとして全国各地に温室、ビニールハウスを建築。特にガラス温室の分野では、抜群のシェアと信頼を獲得。全国各地に5,000坪クラスの大温室団地の建築を手がけたり、多数の農業試験場や学校へ温室を供給してきました。 ■株式会社大仙について： 当社は施設園芸におけるパイオニアとして、130年以上にわたり国内農業の安定化と、農家の安定経営に貢献してきたトップクラスメーカーです。温室事業から始まり、温室の材料・技術・経験を生かして額縁／エクステリア／採光建築と事業拡大に成功してきました。日常よく目にするものを手掛ける、身近な存在です。

＜完全週休2日制・年間休日120日以上／月平均残業時間13.0時間／リモートワーク・フレックス勤務推進／Smart10Xをはじめ官民問わずスケールの大きいビジネスへ挑戦＞ ◇魅力ポイント◇ ★ICT業界未経験から活躍 入社後は基礎を学んだ後に先輩と案件に関わりながらスキルを習得。 商品知識や営業力を向上させる研修や通信教育／e-ラーニング等自ら学ぶことが出来る環境がありますので未経験でも安心して就業できます。 お客様も既存のみ、スパンの長い案件が多いので過程重視の評価です。 ★働きやすい環境 完全週休2日制（土日祝休）残業月平均13時間、ワークライフバランスの両立が可能。 積極的にリモートワーク、フレックス勤務も導入しており、ライフステージに応じた柔軟な働き方を実現できます。NTTの充実した福利厚生制度も利用可能です。 ★地方創生に貢献 NTT西日本Gが築き上げたお客様との信頼関係のもと、スケールの大きいビジネスに挑戦。また地域に根差した事業運営をしており、最先端サービスによる社会課題解決を通じた「地域貢献」を実感できる環境です。 ◇どのような仕事？ コンサルティングセールスエンジニア（技術営業）として、営業と連携をしてお客様（大手企業や公官庁）へICTを用いた課題解決をお任せ。 様々な商材（ネットワーク、サーバーなど）を組み合わせて業務効率化、DX化、課題解決に向けたフォローします。 あなたはお客様からの技術的な質問に答えること、商材の組み合わせを検討すること、サービス導入から運用までのフォローなどを行います。はじめてでも知識を身につけていただければ活躍できる環境です。 ＜詳細＞ ・お客様への提案内容の検討、相談 ・お客様先への訪問、提案 ・納入に伴う検証 ・ベンダ主催の勉強会 ◇ICTのプロになるために 商材の学習が欠かせないポジションですが安心して成長できる環境です。 入社後はICT、ITの知識をを取得できるよう基礎から研修。その後はOJTで先輩と共に案件に関わりながらスキルを習得。スキル・知識を培う学習環境があるので安心してください。 その他にもビジネスマナー、情報セキュリティ、商材知識、実業務スキル等の内容をWeb配信や定期的な集合研修、現場でのOJTを通じてフォローを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： システムクリエイター（要件定義から設計、開発、テスト、運用）として、ソリューション開発に関わっていただく業務。 ■案件 宮崎本社では、EMG（イー・アンド・エムグループ）の開発中核基地として、比較的大型で生活に密着したプロジェクトが継続的に動いています。具体的には新聞、放送、電力、通信、住宅、医療、プリンター、地図、ブライダルなど多種多様なプロジェクト開発が行われています。 ■組織構成 大きく３つの開発部門に分かれており、下記の業務を行ういずれかの開発部(約50-60名ずつ在籍)に配属されます。 ・プリンティング、組込ドライバー、パッケージ（FAX誤送信抑止、etc）等 ・メディア関連（放送局、新聞製作）システム等 ・電力会社向けのシステム、住宅メーカー向けのシステム、医療系システム、婚礼システム等 ※20-30名は東京近郊に客先常駐（期間：1か月〜半年くらい） ■同社の特徴： ・同社は、E＆Mグループ会社の一端として長年にわたりあらゆる業種の様々なケースに対応してきた実績とノウハウがあります。ヒアリングした内容を社内及びグループ企業とで検討し、要望の反映や悩みに対する最適なソリューションを提案します。 ・幅広い利用実績に基づいた効率化とコスト削減のためのアプリケーション、ソリューション支援を目指す同社提案と顧客の事業、業務とをしっかりとマッチさせるため、打ち合わせによる仕様の調整を行っています。仕様の調整で具体的に作成内容が決定後、その仕様に沿ったシステムを同社環境内で構築します。一端構築したシステムは社内及び顧客と検証を行い、細かい諸問題の洗い出しと対処を行って最終的な完成へと作業をすすめ、顧客の環境への導入もしくは公開というかたちで納品していきます。 ■就業環境： 同社は、2008年9月、財団法人21世紀職業財団より「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定、さらに2015年11月、宮崎労働局より子育てサポート企業の証「くるみん」事業主の認定を受けました。引き続き、社員が仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分に発揮できるよう、環境を整備するとともに、社員全員が制度を利用しやすい職場環境づくりに取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員が自分自身にあった仕事で長く勤めてもらいたい／社員の働き方改善に向けた意見交換実施／社員を大切にする会社〜 ＝POINT＝ 【短期でキャリアアップ】年収モデル：勤続年数5年間・課長職（年収500万円）人事評価制度として各部署ごとに評価基準を策定し、社員の努力を賞与等に反映する仕組みを構築しています。 【長く安心して勤められる会社づくり】年1回部署長との面談を実施し、社員の考えや希望を共有する機会を設けています。ご本人の希望を尊重し、営業職以外の配置転換にも柔軟に対応しています。転勤はありません。 【メリハリのある働き方】月の残業時間は平均20〜30ｈ程度で、21:30以降はPCが使用不可になります。そのため19時過ぎにはほとんどの社員が退社しています。また、毎週水曜日はノー残業デーです。 ■職務概要： 弊社の営業として、白衣やユニホーム等のレンタル・リース・クリーニングの提案を行っていただきます。 ■業務の特徴： ・取引先…医療機関や老健施設がほとんどで、宮崎県内のお取引先をエリアで分けて訪問します。案件の8〜9割は既存お取引先へのルート営業です。また、お客さまとの深耕を図る中で、新規のお取引先をご紹介いただく場合もあります。 ・営業方法…レンタル・リースは4年契約のため、担当先の期日を管理し提案書の作成や契約更新の手続きを行う業務がメインです。また、関連会社（キングラン・アメニックス株式会社）で行っている「カーテン・ブラインド等のリース・クリーニング」についても対応サービスとしてお客様へのご案内のため、弊社の業務と併せて営業手法を学んでいただきます。（状況に応じて関連会社社員と一緒に営業する場合もあり） ＜入社後の流れ＞ 入社後は40代男性の次長が中心となって教育を行います。お取引先を一緒に訪問しながら、ご本人の習熟度に合わせて丁寧に指導しますのでご安心ください。入社後、まずは契約社員として業務知識をしっかりと習得いただいた後、正社員登用となります。未経験から挑戦し正社員になった方も多数います（登用まで平均1年程度）。 ■組織構成： 弊社には約80名、関連会社は約30名の社員が在籍しています。うち30代〜50代の7名の営業担当が活躍しています。中途入社者が多く、前職は飲食系、求人営業など異業種からの転職者が活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 延岡営業所長が数年後に定年を迎えるため、次世代を担う幹部候補を採用します。地域密着で物流を支える重要なポジションです。マネジメントを担って頂くことも期待しています。 ■仕事内容： 自社製品（フォークリフト）の提案はもちろん、幅広く物流拠点の効率化、コスト削減という点から様々な提案をしてくポジションです。 お客様先の物流拠点を見て、トータルで様々な提案を行っていくポジションです。 宮崎県内でのシェアは非常に高く、だからこそ様々な提案を行える、お客様も受け入れて頂ける土壌があります。 ■具体的な業務内容： 商材：フォークリフト、自動倉庫、搬送システム等の製品・機器を活用した物流改善提案 ・お客様との折衝、ヒアリング、要件整理、仕様設計支援 ・見積書・提案書作成、受注交渉、契約締結 ・プロジェクト管理および納入後フォロー（導入時支援、保守提案など） ・定期的な顧客訪問および顧客との関係構築 ・営業施策の企画・実行（展示会、販促企画等） ・社内関係部門（技術、設計、製造、サービス部門等）との調整 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／新規・既存どちらも対応／美容院・美容サロンの経営課題を解決／自分の描くキャリア・なりたい姿に向けてスタート！】 ■メインミッション： 美容院・美容サロンの抱える経営課題に対して、WEBサイトと連携したデータを元に提案を行い、店舗運営を伴走して地域の美容業界を盛り上げる仕事です！ ■提案商材： （1）ホットペッパービューティー： 「集客が安定しない」「お店の認知度が上がらない」などの集客に関する課題を広告掲載を通じて解決します。 （2）サロンボード・Airビジネスツールズ： 「予約管理をデジタル化したい」「現場のオペレーションを円滑にしたい」などの業務課題を解決するサービスです。 ■営業スタイル： 新規開拓と既存顧客へのアプローチを行い、美容サロンが直面する経営課題や集客課題を抽出し、最適な業務支援サービスや広告プランをします。 ■仕事の流れ： ・架電による新規アポイント獲得（新規顧客開拓時のみ）　　 ・課題ヒアリング、データ分析に基づく集客や業務・経営支援の企画提案 ・企画の実行 ・効果検証・アフターフォローの実施 ＼得られるスキル・成長環境／ ・美容院・美容サロンの経営課題に正面から向き合い、０から１の価値を生み出す社会的意義の大きな仕事です！ ・新規開拓はもちろん、今ない集客や利益をどう生み出すか、日々周りと協業し、知識や経験を増やすことで他では味わえない成長を感じることができます ・営業未経験、業界未経験の方でも活躍実績が多数あります！ ・顧客との距離が近く、自分が関わった仕事の成果・結果が短期で見える仕事です！ ・チーム戦でナレッジシェアの文化があり、全員で知識を持ち寄りながら営業活動を行っています！ ・様々な美容のシーンを通して地域の人が笑顔になったり街が活気づくきっかけを作るお仕事です！ ＼キャリアステップ／ 3年間の契約社員での採用になります。3年間の契約満了者全員に、一律100万円を支給するキャリアアップ支援金制度などがあり、転職支援制度なども整っています。（諸条件あり） 卒業後のキャリア：地域ブロック限定の正社員登用・他業種営業（大手広告代理店、IT系、メーカーの営業職等）・企画マーケティング職 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 当社は創業44年、官公庁案件を中心に測量・建設コンサルタント・補償コンサルタント業務を手掛ける安定企業です。工事の実作業はなく、現地での測量やデータ処理を中心に地域のインフラ整備や開発プロジェクトに貢献する仕事をお任せします。宮崎県内の河川、砂防、道路など公共事業を中心とした案件が多く、地域に根差した働き方が可能です。 ■具体的な業務内容： ・現場での測量作業：最新の測量機器を使用し、正確なデータ取得を行います。地形や構造物の状況を把握し、設計や施工に必要な基礎情報を提供します。 ・測量データの収集・分析：現場で取得したデータを整理・解析し、精度の高い成果品を作成します。測量士としての専門知識を活かし、品質管理にも携わります。 ・測量図面の作成：CADソフトを用いて図面を作成し、関係機関やクライアントに提出します。正確性とスピードが求められる重要な業務です。 関係各所との調整業務：官公庁や事業者との打ち合わせを行い、測量計画や進捗を共有。現場作業が円滑に進むよう調整します。 ・後輩への指導：必要に応じて測量士補助への技術指導を行い、チーム全体のスキル向上に貢献します。 ■魅力： ・地域貢献性の高い仕事：あなたの測量技術が、道路や河川など地域インフラの整備に直結します。社会に必要とされるやりがいを実感できます。 ・資格・経験を活かせる環境：測量士資格をお持ちの方は即戦力として活躍可能。官公庁案件が中心のため、専門性を高めながら安定したキャリアを築けます。 ・働きやすさ：年間休日126日、月平均残業5時間程度。賞与年2回（計2か月分）で安定収入を確保できます。転勤がなく、宮崎に根差して長期的に働ける点も魅力です。 ・少人数で風通しの良い職場：意見や提案が反映されやすく、自分の裁量で仕事を進められる環境です。 変更の範囲：無

◇◆宮崎で伸び伸びと働いてみませんか/各種手当が充実、引っ越し手当も支給/WEB面接可/過去3年間の離職者0◇◆ 宮崎県はUIターンに最適な立地！宮崎空港は市内から15分程度、同社も10分程度と宮崎空港が近く利便性が良いんです。東京、大阪には飛行機で直行便も飛んでおり、土日に地元にも帰りやすい！ 1年中穏やかで暖かい気候であり、プロ野球の冬季キャンプも行われています。食事は日本一の和牛をはじめ、鶏・豚は全国ブランドとして有名であり、美味しい食事が楽しめます。 建設コンサルタントとして、インフラ整備に係る「測量」「調査／計画」「土木設計」「維持点検」を行っている当社にて、管理技術者としてご活躍いただきます。 ■期待すること： 次世代の技術者育成にも力を入れており、ご入社頂いた方には若手の育成にも尽力頂きたいと思っています。 ■業務概要： 道路／砂防／橋梁、トンネル等各種構造物の点検・補修設計を3本柱として業務を行っており、案件の全体管理は社長が行っています。 （1）道路：国交省からの依頼がメイン。社長は道路の技術者のため、この案件中心に管理を行っています。 （2）砂防：宮崎県からの依頼。専務が中心となっています。砂防の依頼件数は県内トップクラスです。 （3）橋梁、トンネル等各種構造物の点検・補修設計：大手コンサルとのＪＶでの受注も有り。毎年安定して受注しております。 今回は「各種構造物の点検・補修設計」等の各種構造物に係る業務をお任せします。ゆくゆくは、管理職候補として社員の育成にも携わっていただきたいと考えています。 ＜社員数＞現在36名（技術職の約半数は40歳以下と若手技術者が多く、技術士8名在籍） ■同社の魅力： ・国交省や宮崎県からの依頼が多数あり、業績も安定しています。 ・現社長（二代目）は根っからの技術者で、自身も道路の技術士として自ら現場へ向かい、若手社員の育成をしているため社員の成長が早く、その姿を見て取引先からも「社長を中心に技術力UPに頑張っている」と高評価をいただいています。 ■募集背景： 最近、宮崎県内で当社の認知度や評判が上がっており、道路や河川・砂防案件はもちろん、橋梁・トンネル等既存施設の維持管理に係る設計の依頼が増えています。近年、国交省関連の受注確率が高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆「HOTEL AZ」／「ジョイフル」や「しゃぶしゃぶ温野菜」等の飲食店を展開 ◆残業ほぼなし！(平均5.8時間)　フロントは夜勤無し！生活リズムも整いやすい♪ ◆＜充実の福利厚生＞役職手当・家賃補助・赴任手当・帰省手当など ◆40〜50代の中途入社も多数活躍中！定年65歳・再雇用70歳まで ■働く魅力 【◎希望休制度あり！】希望休を月に３日申請できるので、お子様の学校行事へも参加可能。日曜休みも取得可能で、シフト調整により、9連休を取得した実績も。 【◎ブランクからの再デビュー歓迎】子供の進学や自分のこれからを考えて、ブランクから思い切って応募される方多数。残業が無いので家事や子育てと両立して働いているスタッフも多数活躍中です。 【◎お客様との距離が近い！】長期滞在やリピーターが多く、顔なじみになることも。365日均一価格・駐車場無料・レストラン併設など、サービスの安定感が支持されています。 ■仕事内容 ※配属部門はご本人の希望や経験を考慮した上で決定します。 将来的には責任者として店舗運営や、エリアマネジャーとしてエリアの店舗運営サポートなどに携わることが可能です。 ＜ホテルフロント＞ ・予約・問い合わせ対応（電話・インターネット） ・受付業務（チェックイン・アウトなど） ・事務作業（請求書作成など） ・施設管理業務（売上管理・シフト管理など） ＜飲食店＞ ・開店準備や簡単な調理 ・片付けや清掃 ・店舗運営に関する業務全般　(仕入れ・売上管理・スタッフ管理・各種部門との連携 等) ■入社からキャリアアップまで： まずは一般職としてスタートし、接客や調理の基本的な部分から徐々に覚えて頂きます。教育は先輩社員が付きながら丁寧に行います。入社後半年を目途に、店長試験を受けるための資格が付与され、年2回（2月、8月）に実施する店長試験を受けることができるようになります。 早い方ですと、1年程度で店長まで昇格する方の実績も。 ■採用背景： 当社は1911年創業の福証上場企業として、現在89店舗の「HOTEL AZ」を運営しています。過去5年間で44店舗を新展開し、業績は順調に成長しています。今回、さらなる事業拡大に伴い、ホテルフロントスタッフ・飲食スタッフを増員募集します。 変更の範囲：会社の定める業務