※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 35歳以下の方が対象となります。 下記の中から強みを活かせる配属先を一緒に考えるので、あなたにピッタリのお仕事に出会えるはず！ ▼CHECK1▼ □コツコツ作業が好き □周囲をサポートするのが得意 □専門知識を身につけたい そんなあなたは…【事務】のお仕事がピッタリ 保険会社やガス会社での書類作成などで活躍できます！ ▼CHECK2▼ □人と話すのが好き □調整作業が得意 □サポート役として活躍したい そんなあなたは…【人材コーディネーター】のお仕事がピッタリ スタッフのマッチングやクライアント支援などをお任せします！ ▼CHECK3▼ □何かを発信するのが好き □新しいモノに興味がある □SNSをよくチェックしている そんなあなたは…【広告宣伝】のお仕事がピッタリ 会社のPRや求人向けのSNS企画などをお任せします！ ▼CHECK4▼ □気遣い上手と言われる □接客マナーに自信アリ □子どもが好き そんなあなたは…【受付】のお仕事がピッタリ ショッピングモールや百貨店で、迷子のお子さまへの対応などで活躍できます！ ＼他にも活躍の幅はたくさんあります！／ ◎キャリアサポート（現場スタッフのフォロー・面談など） ◎人事（説明会や面談の実施、採用計画の立案など） ◎企画（研修・交流会の企画、販促・営業活動の施策立案など） ◎ITエンジニア（Web制作、開発など） ＜あなたの成長も全力バックアップ！＞ 入社後は座学研修で仕事内容を学び、セールスプロモーション業務を通じて会社理解を深めていただけます。また、自分のペースで学べるeラーニング「マーキュリーアカデミア」もご用意！ 中途入社向けのオリエンテーションも随時実施しており、同期の仲間と一緒に成長できる環境です！

キャリア迷子だった私が“自分の道”を歩き出せた場所。 「やりたいことがわからない」 「向いてる仕事が思いつかない」 「このままでいいのか不安」 そんな“キャリア迷子”だった人たちが、マーキュリーで一歩ずつ自分らしい働き方を見つけています。 答えは動いてみないとわからない。 学生時代の選択や前職の経験、何となくの流れで今まで来たけれど、 「本当に自分に合っている仕事って何だろう」と悩むのは自然なことです。 マーキュリーでは、働きながら自分の得意や不得意を知っていける。 実践の中で経験を積み、フィードバックをもらいながら、少しずつ方向性を見つけられる環境です。 まずは“できること”から未来につなげる。 特別なスキルがなくても大丈夫。 正社員デビューも問題なし。 接客や販売などシンプルな業務からスタートし、経験と自信を重ねていけます。 最初は「なんとなく始めた」人も、 「得意が見つかった」「役職に挑戦したい」と、 キャリアを自分で選べる立場になっていきます。 ◆ お任せする仕事 スマホや通信機器の接客販売を中心に、 イベント企画や売場づくり、マネジメント、SNS発信など幅広い業務に挑戦できます。 ◆ マーキュリーが成長できる場所である理由 ・研修とサポートが充実し、未経験でも安心 ・配属は希望や適性を考慮し、人柄に合った働き方を提案 ・現場からSVや人事など多彩なキャリアパスあり ・チーム制でフォロー文化が根づいていて孤立しない 勤務先は家電量販店やショッピングモール、携帯ショップなど。 希望や適性を考慮して決定します。

　暮らしの中のフェロニッケル ╰━━━━━━ｖ━━━━━━╯ ステンレスの原料として利用される「フェロニッケル」が当社の主要製品。ステンレスは、耐酸、耐熱性に優れ、美しい光沢も有していることから、スプーンやフォークをはじめとする家庭用品、自動車、ビル・住宅などの建材、工業分野などに幅広く利用されており、私たちの生活に欠かせません。 　住友金属鉱山グループの一員 ╰━━━━━━ｖ━━━━━━╯ 当社は、430年以上の歴史を誇る非鉄金属業界大手、住友金属鉱山のグループ企業。世界有数の生産プロセスと高い技術力を武器に、グループの主力拠点としてフェロニッケルの安定供給を担っています。 　将来につながる確かな経験を ╰━━━━━━ｖ━━━━━━╯ お任せするのは、設備稼働状況の監視や現場の見回り、設備の調整など、製品の生産に直接関わる業務。難しい仕事に感じるかもしれませんが、先輩社員が丁寧にサポートするのでご安心ください。少しずつスキルアップしながら、1人立ちを目指します。 　未経験から活躍する先輩多数 ╰━━━━━━ｖ━━━━━━╯ 未経験でも心配いりません。建設関係の仕事をしていた方、スーパーの販売員だった方、自衛隊出身の方など様々な方が中途入社されて活躍しています。「モノづくりに興味がある」「安定した環境で長く働きたい」など、採用では経験よりも1人ひとりの思いを大切にしています。 　働きやすさは折り紙付きです ╰━━━━━━ｖ━━━━━━╯ 親会社の住友金属鉱山と同様の給与制度、福利厚生を設けています。安定した事業基盤と働きやすさから、5年平均の離職率は3.2％。長く安心して働き続けることができます。有給休暇の取得率も95％と高水準。仕事と私生活、どちらも大切にした働き方が実現できます。

【未経験歓迎】業界未経験からスタートできる！ 【地域限定正社員】転勤なし！Uターン・Iターンも歓迎！ 【収入アップを目指せる】昇給制度あり 【各種手当充実】働きやすい環境づくりを整備！ 【週休二日制】年間休日も多く、有給休暇もとりやすい！ 【稼ぐ】店長経験者は月給37万5千円スタート 【年商8000億越え企業】盤石の経営基盤で安心 【事業拡大中！】小売チェーン「西友」を完全子会社化！ ———————————— 地域限定正社員として、地元で働けます！　 TRIAL店舗の売り場で運営・管理をお任せ。 スタッフと力をあわせて繁盛店をつくりましょう！ 【具体的には】 ・売上・在庫管理（PCやスマートカメラを活用） ・スタッフのシフト作成 ・発注・仕入れ（AI活用） ・集客や売上UPのための施策立案 ・売り場づくり・作業フォロー ・販促や演出 （POPの他にサイネージなどデジタルツールを使用） 【仕事のPOINT】 バイヤー＆マーケターを経験できる！ 「お客様にはどんなニーズがあるのか？」 「販売状況はどうか？」 「競合はどんな商品を仕入れているか？」 「どんな商品を仕入れたら良さそうか？」 様々な情報にアンテナをたて、 商品の品揃えをアップデートしていきます。 【職場のPOINT】 IT企業が本気で考えたディスカウントストア、 「TRIAL（トライアル）」だからこそ！ 業界に先駆けて導入された多様なテクノロジーが、 スタッフの働き方も変化させています。 ◆月平均残業時間：13.2時間以下 ◆基本日中勤務のみ！

＼車の知識ゼロでOK！／ 「売り込み」じゃなく「お悩み解決」接客。個人ノルマなし。 タイヤ交換からスタート→整備スキルも身につく正社員募集！ ◆先輩のほとんどが車の知識ゼロからスタート ◆個人ノルマなし／チームで協力する接客スタイル ◆タイヤ交換の補助業務などのカンタン作業から段階的に習得 ◆将来は整備スキルUP・資格取得も目指せる ◆賞与年2回（昨年度平均3.2ヶ月分）／残業月15h以内（2025年度月平均） 車に詳しくなくても、大丈夫です。 ブリヂストングループ直営の『タイヤ館』で、 未経験から正社員として、じっくり成長できる環境をご用意しています！ ＼『タイヤ館』『コクピット』で働く魅力／ ◆ブリヂストングループの直営店で正社員 ◆「売る」のではなくお客様の困りごとを解決する仕事 ◆20代・30代が中心で、相談しやすい雰囲気 ◆整備・販売をチームで連携しながらどちらも担当。スキルが身につく！ ＼未経験でも安心のスタート体制／ ▼まずはここから ・タイヤの空気圧チェック・安全点検 ・タイヤ・オイル交換（先輩と一緒に） ・店内清掃・商品整理などの基本業務 ※難しい業務はありません ※一人で任せることはなく、はじめは先輩がフォローします ▼慣れてきたら ・メンテナンス用品のご提案 ・タブレットを使った分かりやすい説明 ・売り場づくり・在庫管理 ＼「売り込まない」から、接客が楽しい／ 私たちの接客は、「安いですよ！」と勧めるスタイルではありません。 たとえば… 「普段どんなときに車を使いますか？」 「お子様は車酔いされますか？」 そんな会話から、 お客様に合ったタイヤや自動車用品をご提案します。 違いが分かる映像の入ったタブレットで見ていただくと、 「こんなに違うんですね！」と納得して購入される方も多数。 リピートやご紹介が多いのも特徴です。

／ 未経験から“製造のプロ”へ！ 当社で安心して成長できる【3つ】のポイント ＼ 【1】まずは座学から。基礎の基礎を学びます！ ────────────────────── 入社後は3日間の座学研修からスタート。当社の事業内容や安全ルール、各部署の役割など、仕事の全体像を学びます。「製造業が初めて」という方も、ここで基礎知識を身につけられるのでご安心ください。 【2】1年間じっくり育てるOJT研修！ ───────────────── 配属後は、先輩がマンツーマンで指導するOJTが始まります。期間は、なんと約1年間！あなたのペースに合わせて、仕事の進め方や機械の操作方法などを丁寧に教えます。業務は少人数のチームで行ない、担当の先輩以外にも気軽に質問できる環境です。 【3】費用は会社負担！資格を取ってスキルアップ！ ──────────────────────── 業務に必要なクレーンや危険物取扱者などの資格は、会社の費用負担で取得可能。働きながら専門スキルを身につけ、キャリアアップを目指せます。実際に、高卒で入社した方や、元スーパー店員など、多くの未経験者が当社でプロへと成長しています！ 【お任せする仕事内容】 あなたにお任せするのは、ニッケル鉱石からステンレス鋼の原料「フェロニッケル」をつくる仕事です。工場の心臓部である電気炉をはじめ、様々な製造設備を操作・監視しながら、高品質な製品を生み出します。フォークリフトや重機を運転することもありますが、必要な資格は入社後に取得できるのでご安心ください。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当 で社員をサポート ・年間休日も多く、有給休暇もとりやすい！ 【仕事内容】 ◆精肉売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国352店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。

TVやネットに取り上げられている未来型スーパーマーケット 店長にならずキャリアを築き給与UP可能!! 消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができ、 売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる!! 仕事内容 ◆精肉部門マネジメント業務 ・売上、粗利、経費の数値管理担当 ・スタッフ教育 ・在庫管理 ・商品の加工・パック詰め ・商品の陳列・補充・発注業務 ・売り場づくり ◆生鮮部門の強化を推進！ 上場後も事業の成長を加速させる中で、 生鮮売場のクオリティ向上は、 お客様の信頼を得るために不可欠。 地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 売り場作りを推進するために、 生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇管理職登用後も！ 1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 生鮮など各部門のマネージャーと、 複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 連携して運営することができます。 ◆転職後もリスタートにならない！ 自分のキャリアに悩んでいるあなた！ 当社は前職の給与・ポストと同等または それ以上でのスタートがのぞめる会社です。 年齢や入社年数、学歴ではなくスキルを正しく評価!! ◆新たなチャレンジを全力サポート 単身赴任で頑張る社員の場合、 住居家賃は全額会社が負担します。 帰省費用の補助までがあるので、 仕事の日は店舗に近い住まいから通勤し、 週末は家に帰って家族と過ごすという社員も。 ライフイベントにも柔軟に対応し、 支援制度やサポート体制もそろっています。

※本求人は、アルバイト募集ではなく、すき家の契約社員の募集となります。 ※応募後、別途お送りするエントリーフォームの入力をお願いします。（1～2分で終わります） ■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

＼＼TV・メディア露出多数の成長企業！「資さんうどん」／／ ◎成長企業で自己成長したい方、企業を一緒に大きくしたい方歓迎＜多様で明確なキャリアパスあり＞ ◎社員数名＋多人数アルバイトでしっかり休める体制 ◎店長年収513万円〜／エリア長　年収736万円〜 ◎すかいらーくグループ入り後、出店加速中！ ■数字で分かる『資さん』 ◎昇格スピード：店長へは早い方で入社半年、平均1年で昇格。店長からエリア長へ入社1年半で昇格した実例も複数あります。 ◎出店加速によりポスト増加＝昇格機会が豊富！ ◎休日休暇制度：リフレッシュ休暇（7連休）取得率100％！特別休暇（5連休）取得率100％！ ◎各店舗の平均残業：20〜30時間／月 ◎社員複数名＋アルバイト・パート40〜100名体制で負担分散！（店舗により変動あり／欠勤などによる代理出勤の日も稀にございます） 変更の範囲：会社の定める業務

■お任せする仕事： 運行管理業務を主業務としながら、営業所の全体的なマネジメントをして頂きます。 ■採用背景： ＊当社は、タクシー、バス、観光、福祉・介護、救急車などの事業を通じて、地域の生活を支えるインフラを提供しています。これらの事業をM&Aで拡大し、旅行業も取得して国内外の観光客を誘致し、地域の活性化に取り組んでいます。特に台湾を中心としたアジアからの観光客誘致に力を入れており、新しい事業の展開を常に模索しています。 ＊県内での知名度も高く、シェアも大きい当社は、地域に根ざした経営を行っています。より健全な運行管理を目指し、そのための専門知識を持つ人材を募集し、事業の充実を図りたいと考えています。 ■業務内容： ・運行管理業務、点呼業務 ・各営業所の運行管理上の指導と改善業務 ・各乗務員の生活向上指導 ・労務管理 ・各種書類作成　ほか ■組織構成 各営業所毎に所属する数名の運行管理者及び補助者で構成 ■当社の魅力： ・タクシー、バスの県内シェアはトップクラスを誇ります（県内資本は2番） ≪企業理念≫ 『人に優しく、人と社会に役立つ地元企業』を目指します。 人に優しくとは、お互いの人間性や人格を尊重し合い、お互いを大切にすること。 人と社会に役立つ地元企業とは、地域の人や社会から必要とされる企業のこと。 私共は、企業理念にもとづきニーズに合わせた良質な接客、輸送サービスの提供に努め、お客様をはじめとした地域社会において、その存在が無くてはならないとされることを目指します。 ■三和交通グループの企業HP： https://www.30-gr.co.jp/

◆◇全国に店舗を展開する安定基盤／成長を続ける上場ホテルG／固定シフトでプライベート充実／店舗運営や企画にも挑戦できるフロント職／サービス品質向上の中核メンバー◇◆ ■採用背景 全国で約90店舗を展開し、九州を中心に出店を続ける中、大分エリアでのサービス品質向上と体制強化のための増員募集です。現場の接客力と運営力をさらに高めていきたいと考えています。 ■仕事内容 ビジネスホテルのフロントスタッフとして、ご宿泊されるお客様の対応をお任せします。出張中のビジネスパーソン、部活動の学生、観光客など、さまざまなお客様がいらっしゃいます。 ・チェックイン、チェックアウト対応（鍵の受け渡し、会計） ・宿泊予約受付（電話・インターネット） ・内線電話や各種お問い合わせへの対応 ・簡単なご要望への対応（備品の貸し出し、周辺案内など） ※店舗により併設飲食店での対応をお願いする場合もございます。 まずは基本的な受付業務からスタートし、マニュアルを基に先輩スタッフが一つ一つお教えします。ホテルや接客が未経験の方でも、安心して業務に慣れていただける環境です。 ■キャリアアップ 上場ホテルチェーンのフロントとして、未経験から接客スキルと店舗運営の基礎を身につけられるポジションです。安定した環境のもと店長・エリアマネジャーなどへのキャリアアップも目指せます。 現場でフロント業務を身につけた後は、希望や適性に応じて、店舗の責任者としてスタッフ管理や売上管理を担う店長・副店長を目指せます。さらに、複数店舗をサポートするエリアマネジャーや、サービス品質向上のための企画など、ホテル運営全体に関わるポジションに挑戦する道も開かれています。チェーン経営の仕組みや数字の見方なども学べるため、サービス業全般で役立つスキルを養えます。 ■働く環境・特徴 ・完全週休二日制（固定シフト）のため、プライベートの予定が立てやすい環境です。 ・無理のない勤務シフトを整備しており、長く働き続けやすい体制です。 ・長期滞在のお客様も多く、落ち着いた雰囲気の中で、一人一人と向き合う丁寧な接客ができます。 ・接客だけでなく、予約管理や売上管理などを通じて、店舗運営の視点も身につけられます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆40〜50代の中途入社も多数活躍中！定年65歳・再雇用70歳まで ◆タクシー運転手や食品製造業など、異業種のマネジメント経験者も多数活躍中！！ ◆夜勤・残業ほぼなし！生活リズムも整いやすい♪ ◆＜充実の福利厚生＞役職手当・家賃補助・赴任手当・帰省手当など ■働く魅力 【◎固定勤務＆残業ほぼなし！】夜勤専任スタッフがいるため夜勤は基本なし。業務は時間内に完了することが多く、残務は次のシフトへ引き継ぐ体制が整っています。 【◎清掃業務なし！】ベッドメイキングや館内清掃は外部委託。フロント業務に集中できる環境です。 【◎お客様との距離が近い！】長期滞在やリピーターが多く、顔なじみになることも。365日均一価格・駐車場無料・レストラン併設など、サービスの安定感が支持されています。 【◎希望休制度あり！】希望休を月に３日申請できるので、お子様の学校行事へも参加可能。日曜休みも取得可能で、シフト調整により、9連休を取得した実績もあります。 【◎ブランクからの再デビュー歓迎】子供の進学や自分のこれからを考えて、ブランクから思い切って応募される方多数。残業が無いので家事や子育てと両立して働いているスタッフも多数活躍中で、再雇用制度利用者も100名以上。 ■仕事内容： ・予約・問い合わせ対応（電話・ネット） ・チェックイン／チェックアウトなどの受付業務 ・請求書作成などの事務作業 ・売上・シフト管理などの施設運営補助 ※業務に慣れた後は、アルバイト・パートスタッフの教育も担当いただきます。 ■職場環境 各時間帯に2〜3名体制でフロントを配置。チームワークを重視し、協力しながら業務を進めています。 ■採用背景： 〜事業拡大に伴う組織強化による採用〜 当社は1911年創業の福証上場企業として、現在89店舗の「HOTEL AZ」を運営しています。過去5年間で44店舗を新展開し、業績は順調に成長しています。今回、さらなる事業拡大に伴い、ホテルフロントスタッフを増員募集します 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 個人住宅のリフォームや新築、商業施設や医療施設などの建築施工管理〜正社員/週休二日制〜年収420〜490万円 建築現場の担当者として、施工管理業務を行っていただきます。 担当案件：個人住宅のリフォームや新築、商業施設や医療施設などです。 基本的に日向市の現場が中心ではありますが、延岡市内などの現場をお任せする場合もございます。宿泊を伴う出張はございません。 ＊移動については、社用車を使用して頂きます。 最初にお任せする仕事：建築現場での施工管理補助業務（先輩社員指導のもと） ■採用背景： 世代交代に伴う増員募集になります。 現在6名が所属しています。（30代：1名、40代：1名、50代：3名、60代：1名） また、各現場に複数名が携わる事で、休みも自由に取りやすい環境 が整っています。 ■資格取得について 支援制度があり、建築士・建築施工管理技士取得希望の際には資格学校に通学して頂き、学費は会社で支給致します。 自己啓発に向けても積極的に取り組むことができるかと思います。 ■施工実績： 日向市庁舎：複数賞受賞しています。 ・「林野庁長官賞」を令和元年度、木材利用優良施設コンクールにおいて受賞しました。 今年度は、全国の１３施設が入賞し、宮崎県では日向市新庁舎のみが受賞。 日向市の施設の受賞は、地域産材の利用に関しての取り組みが高く評価されたもので、２００７年にＪＲ日向市駅が受賞して以来２回目となります。 ・「第６１回ＢＣＳ賞」日本建設業連合会が主催するを日向市庁舎が受賞しました。 ＢＣＳ賞は、国内の優秀な建築作品を表彰することを目的に１９６０年に創設された歴史と伝統のある賞です。今回は全国から応募のあった７５件から１５件が選定され、九州地区では唯一の受賞となりました。 ■当社について 当社は、日向市を中心に住宅や公共施設、商業・福祉施設等の新築・リフォーム工事を行っている会社です。 建物が出来上がっていく姿を間近で見られる事が建築業の醍醐味です。また、お客様と近い距離で仕事をしますので、建物が完成した時のお客様からの感謝の気持ちを肌で感じる事ができるのも地元工務店ならではだと思います。一緒に、建物を造り上げる喜びを味わいませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

〜CMでおなじみの宮崎での注文住宅数1位を誇る優良企業/長年の信頼と耐熱性・コスパに長けた住宅作りにあなたの経験を活かしませんか？〜 ■職務内容： 営業が獲得した戸建て住宅の設計・施工管理を一貫して担っていただきます。担当案件はエリア別で分けられていますので、車で数十分以内の距離になります。宿泊を伴う出張などは発生しません。 １人あたり平行して６案件ほどを担当していただきますが、残業は月10時間もありません。そのように残業を是正できている理由は、現場への訪問を極力控え、業務を事務所での指示や書類作成を軸に行っていることがあげられます。 また、現場へ赴かずして、工務管理ができるのは、当社が大工・左官・営業を自社で担うビジネスモデルであることと、外注業者との長きにわたる信頼関係ができていることが起因しており、電話での遠隔での指示・確認であっても齟齬なく、現場が回るようになっています。 大工や左官も直雇用であり関係性も深く、施工管理を分担ではなく一貫してできるため施主様とも深く関係構築ができ、引き渡しの際のやりがいにつながります。他の施主様からの紹介でも、株式会社丸商建設様、ではなく○○さんにお願いしたい、と言われることがあります。 ■定着の理由： 頑張りや成果が適切に評価として、収入に反映される仕組みとなっています。賞与は年に3回支給され、期ごとの頑張りで賞与が支給されるため、モチベーションにもつながります。また施工管理というポジションですが、顧客との直接の折衝機会も多く、感謝の言葉なども直に受け取れることが非常に魅力となっています。勤続年数30年以上の社員もいるほど働きやすい環境です。 ■会社の魅力： 宮崎県で受注件数1位の住宅会社でいられる理由はコストパフォーマンスの高さにあります。競合他社と比べても圧倒的な受注数のため信頼もあり安く仕入れることが可能であり、かつ耐熱性などこだわりの家づくりをしているので確かな信頼を得ています。 ■組織構成： 都城店の施工管理は3名在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域密着型企業で腰を据えて長く働けます／残業月平均1時間程度／先輩社員より丁寧に教育して頂けます〜 ■当社はホンダ技研工業株式会社認定の正規ディーラーとして、新車／中古車の販売、車検／整備、自動車保険の販売等をおこなっております。令和04年01月に株式会社ホンダモーター日向と株式会社ホンダ販売電工社が合併し株式会社ホンダカーズ宮崎北に商号変更いたしました。統合元の2社は40年以上地域に根差し貢献しており、当社も引き続き地域のお客様に真摯に向き合い続けます、そんな当社でせひ会社と一緒に成長しませんか。 ■仕事内容： ＜ホンダ技研工業(株)認定の正規ディーラー＞ホンダ車の販売及び車検点検／自動車保険等カーライフ全般にわたる業務をお任せします。 ■具体的には： ・車検／定期メンテナンス／修理業務 ・オイル／バッテリー／タイヤなどの消耗品交換作業 ・カーナビ／ETC／ドライブレコーダーなどの電装品取り付け作業 ・お客様にとって最適な整備プランのご提案　など ※ピット（整備工場）内だけでなく納車や引き取りでお客様宅へも伺うこともございます。 ■この求人のポイント： 「実務未経験からでも活躍できる」研修制度があり、先輩も手厚くフォローするため安心して挑戦可能 ■当社について： ホンダ技研工業株式会社認定の正規ディーラーであり、新車・中古車の販売、車検・整備、自動車保険の販売等をおこなっている会社です。 当社は、2022年1月にホンダカーズ日向中央とホンダカーズ西都が統合し設立されました。 統合元の2社はそれぞれ40年以上地域に根ざし、近隣にお住まいの方から【宮崎で生活するうえで必要不可欠な自動車】に関するご相談に真摯に向き合い、成長し続けている実績のある老舗カーディーラーです。

〜地域密着型企業で腰を据えて長く働けます／残業月平均1時間程度／先輩社員より丁寧に教育して頂けます〜 ■当社はホンダ技研工業株式会社認定の正規ディーラーとして、新車／中古車の販売、車検／整備、自動車保険の販売等をおこなっております。令和04年01月に株式会社ホンダモーター日向と株式会社ホンダ販売電工社が合併し株式会社ホンダカーズ宮崎北に商号変更いたしました。統合元の2社は40年以上地域に根差し貢献しており、当社も引き続き地域のお客様に真摯に向き合い続けます、そんな当社でせひ会社と一緒に成長しませんか。 ■仕事内容： ＜ホンダ技研工業(株)認定の正規ディーラー＞ホンダ車の販売及び車検点検／自動車保険等カーライフ全般にわたる業務をお任せします。 ■具体的には： ・車検／定期メンテナンス／修理業務 ・オイル／バッテリー／タイヤなどの消耗品交換作業 ・カーナビ／ETC／ドライブレコーダーなどの電装品取り付け作業 ・お客様にとって最適な整備プランのご提案　など ※ピット（整備工場）内だけでなく納車や引き取りでお客様宅へも伺うこともございます。 ■この求人のポイント： 「実務未経験からでも活躍できる」研修制度があり、先輩も手厚くフォローするため安心して挑戦可能 ■当社について： ホンダ技研工業株式会社認定の正規ディーラーであり、新車・中古車の販売、車検・整備、自動車保険の販売等をおこなっている会社です。 当社は、2022年1月にホンダカーズ日向中央とホンダカーズ西都が統合し設立されました。 統合元の2社はそれぞれ40年以上地域に根ざし、近隣にお住まいの方から【宮崎で生活するうえで必要不可欠な自動車】に関するご相談に真摯に向き合い、成長し続けている実績のある老舗カーディーラーです。

【住友金属鉱山グループの中核／安定性と高待遇／未経験から挑戦できる製造オペレーター職／充実の福利厚生・高い有給取得率で安心して長く働ける環境です】 ■業務概要 当社はステンレスの原料となる「フェロニッケル」の製造を行う製造オペレーターを募集しています。主に製造設備の操作や稼働状況の監視、設備点検・調整、重機やフォークリフトの操作など、生産現場での業務を担当していただきます。3交替勤務体制で、製品の安定供給に直接貢献する役割です。 ■業務詳細 日々の業務は、製造設備の操作や管理、稼働状況の確認・記録、現場見回り、設備トラブル時の初期対応や点検作業を中心に行います。生産ラインでの安全・品質管理や、必要に応じて重機・フォークリフトによる原料・製品の運搬業務も含まれます。入社後は、必要な資格取得を会社負担でサポートし、先輩社員がマンツーマンで指導しますので未経験でも安心して業務に取り組めます。 ■扱うサービス 当社の主要製品であるフェロニッケルは、家庭用品や自動車・建築分野等、幅広い産業で利用されるステンレスの原料です。 ■組織構成 日向製錬所は住友金属鉱山グループの中核拠点であり、製造部門では経験や年齢、前職を問わず、多様なバックグラウンドを持つ約90名の社員が活躍中です。 ■業務の魅力 高い賞与水準（昨年度実績5.088ヶ月分）、多彩な手当、95％の有給取得率など、働きやすさが自慢。安定した事業基盤のもと、未経験から手に職をつけてキャリア形成が可能です。 ■教育体制 入社後は丁寧なOJTと資格取得支援制度があり、基礎から専門知識まで段階的に学べます。未経験者の中途入社実績も豊富です。 ■就業環境 転勤なし、寮・社宅制度やマイカー通勤可、充実した福利厚生、労働組合もあり、長期的に安心して働ける環境です。 ■想定されるキャリアパス 現場での経験を積み、リーダーや管理職、設備保全・品質管理など多様なキャリアアップが可能。安定した収入と福利厚生のもと、長期的なキャリア形成が叶います。 ■企業の特徴/魅力 430年以上の歴史と技術力を持つ住友金属鉱山グループの一員として、世界水準の生産プロセスと安定性を誇ります。 変更の範囲：無

■この仕事の魅力： スシローでは、店舗運営を基礎から学びながら、将来的に店舗全体を担う人材へと成長できる環境があります。 ・段階的に売上・コスト・人材マネジメントを習得可能／データを活用した店舗運営スキルが身につく／現場経験を土台に、将来的には店舗経営に関わるポジションへ ⇒接客だけでなく、店舗運営やマネジメントまでキャリアを広げていきたい方に最適な環境です。 ■なぜ成長できるのか： ・売上・回転率・在庫をリアルタイムで把握できる独自システム ・教育体制とOJTにより段階的に業務を習得 ・習熟度に応じてできる業務から順にお任せ ⇒経験に応じて着実にスキルを身につけられる環境です。 ■業務内容詳細：入社後は店舗運営の基礎からスタートし、習熟度に応じて段階的に業務の幅を広げていきます。 ▼初期（オペレーション習得）：ホール・キッチン業務／提供品質・オペレーション理解 ▼習熟後：シフト作成・人員配置／発注・在庫管理／売上・コスト管理 ▼将来的に：スタッフ教育・育成／店舗全体の数値管理／改善施策の立案・実行 ⇒段階的にステップアップしながら、店舗運営全体に関われるようになります。 ■裁量について：スシローでは、教育・支援体制のもとで、成長に応じて裁量を広げていく文化があります。 ・現場判断の幅は経験に応じて拡大／改善提案も段階的にチャレンジ可能／チームマネジメントも徐々に担当 「基礎を学びながら、自分で考えて動ける力」を身につけたい方を歓迎します。 ■キャリア・成長について：一般社員 → 副店長 → 店長へ段階的に昇格 その後は複数店舗管理や本部、海外展開も可能です。また、海外事業は急成長（営業利益前年比約100％増） 新規出店も加速しており、ポスト拡大中となり実力次第でチャンスが広がる環境もあります。 ■評価制度： ・売上・利益・人材育成などを軸に評価／感覚ではなく、数値と行動に基づく評価制度／成果が役職・給与に直結します。 ■働き方：サービス残業なし（打刻管理をシステムで厳格運用） ／残業過多はアラートで管理（36協定遵守）／連休取得推奨 ■こんな方に向いています： ・これからマネジメントに挑戦したい方 ・店舗運営を基礎から学びたい方 ・将来的に店長・経営に携わりたい方 ・チームで成果を出すことに興味がある方 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎◎創業84年・宮崎県日向市を代表する安定企業／ミドル層・シニア層歓迎/異業種から転職した方も活躍中◇◆ ■職務内容： お車のカーライフアドバイザーとして、お客様の家族構成や用途、趣味などを伺いながら、ホンダ車のご案内をします。 ■具体的には 長年同社をご利用されているお客様が多く、ご案内・ご提案がしやすい環境です。車検など含め、お客様からご来店いただけるお店になっています。 『 家族と出かけたい』『 買い物に使いたい』など、お客様の” カーライフ ”を実現させる”サポート”をお任せします。 ・新車・中古車の販売 ・自動車保険業務の案内・手続き ・購入後のアフターフォロー ・サービス・点検などの案内　など ■入社後の流れ： 社内研修：座学に加え、研修の一貫として他部署の業務を経験して、全体の流れなどを学びます。 ▼メーカーの新人研修（入社2〜3ヶ月目） 1週間ほどかけて、ホンダ主催の育成プログラムにて基礎を学びます。 ▼ステップアップ研修 入社3〜5年目くらいまでは、各階層に合わせた研修を実施します。 ■入社後取得を目指す資格： ◎中古自動車査定士 ◎営業経理士（任意） ※資格により、助成制度・手当あり ※MT免許が無い方は、助成制度を利用して、取得可能（会社半額負担） ■募集背景： 創業84年。宮崎県日向市に根ざし、安定経営を続ける(株)ホンダ宮崎。昨年度は、新車300台、中古車200台、合計500台を販売。売上は10億5,000万円と好調をキープしております。 今回、長年活躍してくれた方が定年退職を迎えたため、新たなメンバーを募集します。社内研修やメーカー研修など、経験ゼロから成長していける環境があるので、未経験者も是非チャレンジください。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業84年・宮崎県日向市を代表する安定企業】賞与年2回 ■職務内容： ホンダ宮崎車両工場にて、車両点検や修理、洗車などの業務をお任せいたします。 【具体的には】 『家族と出かけたい』『 買い物に使いたい』など、 お客様の” カーライフ ”を実現させる”サポート”をお任せします。 ◎一般車両の車検・法定点検・修理業務 ◎洗車、納車、引取業務 ◎販売・整備・保険等の紹介　など ※資格により、助成制度・手当あり ■この求人のポイント： 歴史のある企業だからこそ「親子三世代続くお客様」や「合計8台購入いただいているお客様」もいます。 ■求人特徴： 創業84年。宮崎県日向市に根ざし、安定経営を続ける(株)ホンダ宮崎。昨年度は、新車300台、中古車200台、合計500台を販売。売上は10億5,000万円と好調をキープしております。 そしてこの度、事業拡大に伴い、新たな人員を募集します。社内研修やメーカー研修など教育体制も整っている環境です。少しでも興味をお持ちの方はぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容：建設作業所の施工管理（監督業務） ・施工管理者（建築部／土木部）として作業所の品質／工期／安全／原価管理を担っていただきます。どなたでも一流の監督となれるよう、充実した社員研修プログラムを完備。また、これまで築き上げた実績により、地域のランドマークなど重要な建造物の工事に携わることができる機会も多くあります。 ■施工物件について： 数千万から10億円以上の物件を扱う建設会社です。 主にマンション、工場、事務所、教育施設、病院などの建築物を手がけています。 ■勤務地: 宮崎本社にて勤務頂きますが、鹿児島や熊本への出張もございます。 出張の場合、同社にて宿舎を用意いたします。 ■社風と環境 ・当社の社風は非常に良く、社長や副社長との距離が近い環境です。ワンフロアに全社員がいる職場環境です。 ・社員がお互いを教育し合い、ICT施工や勤務管理システムなど最新の技術を活用しています。 ・残業管理も勤怠管理システムを導入し厳格に行っています。 ・無借金経営を行い、ドローンなどの新しい技術も積極的に取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域密着型企業で腰を据えて長く働けます／残業月平均1時間程度／先輩社員より丁寧に教育して頂けます〜 ■業務内容： 車の販売業務、アフターメンテナンス業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇車（新車／中古車）の販売に付随するすべての業務 来店されたお客様の対応、見積もり作成、納車までの対応、自動車保険の案内　等 ◇車検、定期点検のご連絡及びメンテナンス業務 ■組織構成／教育体制 支店全体で11名／営業（店長1名、営業（30代）1名） ■研修制度・フォロー体制について： ・入社後、まずはOJTにて先輩スタッフから日常業務の流れを教えます。 ・最初にお任せする仕事は、来店されたお客様への接客業務からお任せします。 ・車について覚えられるか不安という方も、タブレットやパンフレットを使ってわかりやすく説明をするので、安心して覚えていただける環境です。 ・困ったときは先輩社員や整備スタッフがしっかりフォローに入ってくれる環境です。 ■ポジションの魅力： ・地域に根ざし、長年地域とともに成長してきた当社において、お客様のニーズに寄り添った提案ができます。 ・残業が月1時間程度とほぼありませんので、ワークライフバランスを整えることができ、仕事とプライベートの充実が可能な環境です。 ・車は金額が低いものではないため、納車したタイミングでお客様により喜んでもらえることがやりがいとなります。 ■働き方について シフトについては社内で相談をしながら決定いたします。(水)が基本お休みで、そちらに併せて連休を取得することも可能です。 ■当社について： ホンダ技研工業株式会社認定の正規ディーラーであり、新車・中古車の販売、車検・整備、自動車保険の販売等をおこなっている会社です。 当社は、2022年1月にホンダカーズ日向中央とホンダカーズ西都が統合し設立されました。 統合元の2社はそれぞれ40年以上地域に根ざし、近隣にお住まいの方から【宮崎で生活するうえで必要不可欠な自動車】に関するご相談に真摯に向き合い、成長し続けている実績のある老舗カーディーラーです。

〜地域密着型企業で腰を据えて長く働けます／残業月平均1時間程度〜 ■業務内容： 車の販売業務、アフターメンテナンス業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇車（新車／中古車）の販売に付随するすべての業務 来店されたお客様の対応、見積もり作成、納車までの対応、自動車保険の案内　等 ◇車検、定期点検のご連絡及びメンテナンス業務 ■研修制度・フォロー体制について： ・入社後、まずはOJTにて先輩スタッフから日常業務の流れを教えます。 ・最初にお任せする仕事は、来店されたお客様への接客業務からお任せします。 ・車について覚えられるか不安という方も、タブレットやパンフレットを使ってわかりやすく説明をするので、安心して覚えていただける環境です。 ・困ったときは先輩社員や整備スタッフがしっかりフォローに入ってくれる環境です。 ■ポジションの魅力： ・地域に根ざし、長年地域とともに成長してきた当社において、お客様のニーズに寄り添った提案ができます。 ・残業が月1時間程度とほぼありませんので、、ワークライフバランスを整えることができ、仕事とプライベートの充実が可能な環境です。 ・車は金額が低いものではないため、納車したタイミングでお客様により喜んでもらえることがやりがいとなります。 ■働き方について シフトについては社内で相談をしながら決定いたします。(水)が基本お休みで、そちらに併せて連休を取得することも可能です。 ■当社について： ホンダ技研工業株式会社認定の正規ディーラーであり、新車・中古車の販売、車検・整備、自動車保険の販売等をおこなっている会社です。 当社は、2022年1月にホンダカーズ日向中央とホンダカーズ西都が統合し設立されました。 統合元の2社はそれぞれ40年以上地域に根ざし、近隣にお住まいの方から【宮崎で生活するうえで必要不可欠な自動車】に関するご相談に真摯に向き合い、成長し続けている実績のある老舗カーディーラーです。