＼★第2新卒歓迎でお人柄重視採用！／残業月20h未満で働き方◎／社長との面談機会豊富でキャリアアップへ！／5期連続収益増！／創業94年の老舗企業で営業職募集！★／ ■職務内容 STEP1： ご入社後すぐには、先輩社員に指導を受けながら、既存のお客様への営業活動となります。 STEP2: 当社の雰囲気・業務に慣れていただいた後、新規のお客様への営業活動をお任せいたします。 ※アポイント先に訪問し、商談〜案件化までをご担当いただきます。見積出し以降に関しては、サポート部署に引き継ぐため業務の分業化が整っております！ ＼★誰に・何を・ご提案するのか！★／ 【誰に】 ・地域の工務店・大手ハウスメーカー・設計事務所・ゼネコン等のお客様へ営業活動を行っていただきます。 (エリア)奈良、大阪、京都がメインエリアになります。(一部兵庫、滋賀) 【何を】建築資材、木材、住宅設備。パナソニック、LIXIL、TOTOなど、大手メーカー製の商材を扱い、ご提案を頂きます。 ＼★当社で働く魅力★／ （1）残業月20h未満 ※見積出し以降に関しては、サポート部署に引き継ぐため業務の分業化が整っており、営業チームの残業時間抑制につながっております。 （2）充実の評価体制 ※月1回代表との面談を通し明確に課題設定を実施。ご自身の希望を踏まえ成長機会が広がる環境です。 （3）高い有給取得率 ※連休を取得し、プライベートを楽しむ社員も多数おります。 ■創業94年の歴史の当社について （1）当社は創業94年。奈良県の工務店様をお取引に大手ハウスメーカー様の住宅建材を提供し安定経営をしています。個を尊重し、引き延ばすために、現場での意見交換も多い自由な社風。常に変化し続ける北野木材とともに成長いただきたいと考えています。 （2）現在は建材卸売、建築、設計、不動産をコアビジネスとして独自の商品やサービスを開発し5期連続増収増益を実現しております。 ■その他勤務条件に関する備考： ※顧客商談で休日の出勤が発生する場合は、必ず代休を取得。時間に応じ半休も取得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場/BtoB営業/創業より黒字経営で安定】 ■業務概要 戸建分譲住宅における用地仕入・開発プランニング・販売をお任せいたします。（※販売は不動産仲介業者様にてアウトソーシングしております。） ■業務詳細 （1）戸建住宅用の土地情報の収集・リサーチ： 地元の不動産仲介業者などからの土地情報の紹介や、実際に自分で現地を見て回り、優良土地物件に関する情報を集めます。 （2）事業計画〜プランニング： 土地を仕入れ、間取や区画、販売価格など、その土地に合った住宅をプランニングをしていきます。 仕入れから、家の企画化まで、商品化も営業の仕事であることが特徴です。 プラン・仕様などの詳細は設計担当と相談しながら進めていきます。 （3）販売、契約、決済業務： 販売業務は、仲介会社に販売を依頼しています。 その後、お客さまと契約・引渡しを行ないます。 アフターフォローまでが担当業務です。 ■キャリアは青天井です！ 積極的な出店拡大につき、ポストが埋まっている事はありません！ 最短１年以内に支店長以上のキャリアも目指せます。 ■モデル年収 ・30代 支店長・支店長候補：年収600〜800万円 ・30代 エリア長：年収1000万円以上 ■同社の特徴 【顧客第一主義】 「販売」よりも「良質で低価格な家造り」に取り組むことが同社の特徴。そのため、販売業務は仲介会社に依頼し、営業担当者は土地の仕入れから、間取り、価格設定などの住宅プランニングを手がけています。 【右肩あがりの成長率】 03年9月には大証二部に上場し、支店も1年間に平均2〜3店舗のペースで設立されており、今後もより一層の事業拡大が期待できます。 【社員を大切にする制度】 営業にはノルマがなく完全固定給制です。これは、販売することが目的ではなく、あくまで顧客のニーズにあった家造りに注力してもらうという会社方針により実施しています。業績に対する評価は、チームごとに目標を掲げ、業績が優秀なチームに報奨金を出すというシステムを採用しています。よって、業績によって給与は上がることはあっても下がることはありません。もともと、社員の定着率は高いですが、社員のモチベーションアップには意欲的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜奈良県でプラントの施工管理〜代活躍中／再雇用制度あり／長期休暇あり／出張手当1日4500円〜 ■業務内容 ゴミ焼却施設やバイオマス発電施設等の環境に関わるプラントの機械施工管理をお任せします。 ■案件詳細 ・新設業務:改修・メンテナンス業務（補修など）＝５：５ ・プラント新設業務：年に３〜４案件（工期１〜２年） ・改修・メンテナンス業務：月に２〜３案件（工期１〜２か月） ・担当人数：小案件は1名、大型案件は複数名体制 ・エリア：奈良県・新設案件は全国 ・受注先：日立造船様や日鉄エンジニアリング様、住友重機械工業様といった大手企業が多数 ◆担当頂く業務が幅広いので、機械・建築・電気・土木など様々な施工管理経験を活かすことができます。 ＼この求人のポイント／ ★大手企業からの安定受注があり安定性◎★ ★4年連続「健康優良企業」にも認定される社員のことを一番に想う会社で働き方、福利厚生◎！★ ★ごみ焼却施設・バイオマス発電施設といった、国に必要不可欠な施設の建設に携われます！まっさらな土地に一から地図に残るものを建設する「やりがい」を感じられます★ ■長期就業応援します！ ・定年：66歳 ・再雇用制度：有り（70歳まで勤務可能！） ★ご本人の意欲があれば、70歳以降も継続雇用します！ ※実際に、別職種にて70代社員も在籍しております ■働き方 ・残業時間：40h程（繁閑で変動有） ・夜勤：無し ・休み：月2回の土曜休みと日祝休み ★手当の充実★ ・現場が全国にあるため長期出張が発生します。レオパレス等の住居借り上げを会社で行っているので、個人の負担はありません。 ・出張手当や昼食手当等で1日4500円支給！基本給とは別に約10万円程手当で支給されます ・月1回の帰省手当支給有！ ■組織構成 施工管理担当は7人（20代1名、30代1名、50代4名、60代1名）で構成されており、大半の方が中途入社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【★０から奈良で手に職を★関西電力登録事業者で安定受注/年休１２０日（土日祝）★残業月１０h程度/資格支援充実/出張・転勤・夜勤無し】 〜設立から７０年！関西電力の登録事業者として電気工事を行う当社にて現場の工事管理をして頂く仲間を募集いたします。今回は将来会社の中心を担って頂くための若手層の方を募集いたします これから80年、90年、100年とさらに長きにわたってみなさまの暮らしに貢献してゆくため、弊社では次世代の育成にも力を注いでいきます〜 【施工管理とは、、】 「現場の作業員がヘルメットを着けて安全に作業しているか」「工期が遅れず順調に進んでいるか」など、工事が安全にスケジュール通りに進められるように管理し、マネジメントをしていただきます。 あくまで管理が仕事であり、実際に工事を行う仕事ではないため、重いものを運んだり、機械を使用したりすることはありません。 送電鉄塔に関わる土木・電気工事・電気通信など様々な施工に携わり、圧倒的なスキルアップが図れます。 ───入社後の流れ─── ▼OJTで実務を学ぶ まずは現場代理人の補佐として業務をお任せ致します。３年ほど現場の補佐としてしっかり教育を受けて頂けるので、１からしっかり手に職つけることが可能です。 ※業種・業界完全未経験から活躍している社員多数おります。 ＼充実の資格支援や手当あり！一生モノのスキルが身に着きます◎／ ・受験料負担（不合格の場合は３回まで負担）など、社員の資格取得を支援するための制度がしっかり整備されてます。 ■働き方 （1）転勤・出張・夜勤なし/現場からの直行直帰可能 →奈良県内の案件を中心に対応しておりますので、地元で安定して就業できます。 （2） 年休１２０日（土日祝）/残業月10時間程度！ →１人１案件と案件数を抑えておりますので、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。 ───具体的な仕事内容─── ■現場の見回りをし、現場スタッフが安全に働ける環境つくり ■設計した方や工事に関わる方との打ち合わせ業務 ■現場を撮影し、申請や報告書の作成を行う事務業務 ■モデル年収 ・450万円/入社7年目/26歳/前職フリーター ・380万円/入社3年目/26歳/前職フリーター 変更の範囲：会社の定める業務

マンションに関する修繕工事業務（工事管理の実施、見積の精査、業者手配、組合への提案等）などのデスクワークを中心に行っていただきます。 ■職務の特徴： ・技術面から工事をサポートする役割を担い、オフィスワークや現場に出向く仕事です。 ・管理スタッフと連携し、修繕工事の提案等を行っていただきます。 ・書類作成等は事務スタッフが担当します。 ・協力業者と一緒に現場を見たり、専門的な部分については、管理組合に説明を行ったりすることもございます。 ■マンション管理事業に関して： ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜商材魅力があるからこそのやりやすさ／必要なのは関係構築のみ☆／評価が給与に直結／青天井のインセンティブで1000万円も可能◎／東証プライム上場大手〜 ★圧倒的に成長できる育成環境！営業の基本から学び、プロの営業へ ★平均年収850万円・1契約でもらえるインセンティブ平均200万円 ★契約多数で表彰されている方の多くが未経験入社！営業経験なくても活躍可能！ ★大東建託の物件への入居時、仲介手数料無料 ★入社後に宅建を取得いただいた場合、20万円のお祝い金 ★業務内容： 訪問先・・・空地、農地、駐車場や住宅などの土地を所有する地主様 地主様の悩み・・・相続問題、節税対策、建物を建てることによる安定的な収入の確保 ご提案内容・・・土地活用と建物の建て替えのご提案 まずはお客様と直接お話しし、信頼関係を築いていくことが仕事となります。 会話することが得意であれば、これまでの経験等一切関係なくご活躍いただけます♪ 難しい提案や商談は必ず上長が同席しますのでご安心ください。 ★求人の魅力： インセンティブの上限はないため、結果が全て給与に反映します。早期に年収1000万円が目指せる環境です！ 自分の頑張りが給与にしっかり反映される分かりやすい評価制度となっております。 ◎充実の研修制度 入社後3か月間は、支店研修と全体研修を平行して実施します。 営業の基礎となる＜名刺交換＞から、実際にお客様の元へ訪問する一連流れまで、研修を通じて学ぶことが可能です。 ★働き方： お客様都合により、土日どちらかに出勤をする場合があります。その場合、2~3H程度・土日出社含め月の残業平均は35時間程となります。また時間外手当は1分単位で支給されます。 フレックス制度（コアタイム11時30分〜15時30分）を導入しており、自分の都合に合わせて業務を調整できます！ ★当社について： 大東建託グループは、実績・信頼ともに業界トップクラスに位置しております。 ・賃貸住宅管理戸数28年連続業界No.1（週刊全国賃貸住宅新聞　第1615号※居住用の管理戸数のみ） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップシェアの計測器メーカーで製造スタッフ募集／クリーンルーム作業／福利厚生充実／年間休日121日＋長期休暇3回／転勤あり（奈良工場）】 ■業務内容 当社で製造している計測機器の組み立てと製品検査を行って頂きます。ひとつのラインは3カ月程度で習得が可能。基本的にOJTでしっかり教えます。当社の製造部のラインは皆で協力して仕事を進めています。重い物や大きな物を扱うことなく、クリーンな環境で働ける工場です。クリーンルームでの仕事になります。 ＜業務詳細＞ ・小さいヘッド(例50mm×70mm×20mm程度)の中に小さい部品の込々 ・小さい基盤の組み立て ・ケーブルの中に入る光ファイバーの切断や研磨 ・完成品の検品（塵、埃、傷） ・梱包 ■担当製品 伊勢原で製造されているレーザースケールは半導体の製造装置に取り付けられて、半導体チップの製造等に使用されます。ピコオーダーの高分解の計測器で、半導体の性能向上に役だっています。 ■配属予定先 各ラインに10名程度で製造部全体で約40〜50名程度の組織です。平均年齢は30代前半でライン長になる方は30代が多いです。男女の割合は、6:4程度です。ネイルや手芸が好きな女性も活躍できる環境でございます。 ■キャリアステップ ・製造としてのキャリアアップ：ライン長→係長→課長→部長のように役職がございます。 ・製造以外のポジションに異動される場合：製造技術・購買・生産管理等を担当いただくケースもございます。 ※会社が定めた資格の中から、自分の役割に応じた資格を取得していただき、それに応じて給与がアップいたします。 ■福利厚生・働きやすさ◎ 給与制度、福利厚生制度は親会社であるDMG森精機と同水準。住宅手当等も用意しております。年間休日も121日に加え、9日以上の長期休暇が3回あること、有給休暇もメンバークラスは20日間消費していること、インターバル12(退社後12時間は出勤禁止)を導入しており、非常に働きやすい環境を整えております。 ◇お子様がいる家庭にはお子様の人数に応じて休暇を付与 小学校卒業まで、お子様1人あたり＋10日を有給休暇とは別に付与いたします。お子様が2名いる家庭は、＋20日となります。（※上限＋20日付与のため、3人目のお子様がいても＋20日となります） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ストラクチャードファイナンス担当者として、クライアントの資金調達のコンサルティングを担当頂きます。 アレンジメント業務およびエージェント業務をお任せします。 アレンジメント業務：プロジェクトファイナンス、LBO、PFI、ABL、不動産NRL、債権流動化など エージェント業務：オリジネーション、ストラクチャー構築、他行招聘、契約書作成、営業店支援、他行本部渉外など ■本ポジションの魅力： ご入社いただく方には、ストラクチャードファイナンス分野において、仕組み作りを主導する中心的な役割を担っていただきます。プレイイングマネージャーとして、実務をこなしながら、組織の方向性などを示し、持続的な成長へと導いていくことを期待していますされます。 また、他行では手を出さない範囲も積極的に広げていきたい方針のため、既存の枠にとらわれない新たなスキームの構築を推進したいと考えている方にお勧めです。チャレンジ精神を持って積極的に取り組んでいただける環境ですので、ご自身のノウハウを活かし、新しい仕組みづくりに貢献できる方からの応募をお待ちしております。 ■配属先： 法人ソリューション部の中のストラクチャードファイナンスチームへの配属を予定しています。全体で10名くらいが所属しており、20代２〜３名、30代４〜５名、40代２〜３名で構成されております。 当社としてもかなり力を入れている部署となっており、期待しているポジションです。 ■育成プログラム： 南都銀行は、「人こそ財産」の理念のもと人材育成体制を整備し、人材育成と活性化を通じ、自己実現を可能とする組織づくりに取り組んでいます。行内だけでなく、外部からも高い評価を得ることができる人材を育成するため、総合的な人材育成プログラムを整えています。コース別に採用するのではなく、入行〜3年目までは育成プログラム、4年目からは各自で総合職または特定職のコースを選択します。また、新人行員研修では先輩行員や各業務の担当部署からの指導により、銀行業務知識やビジネスマナーについて、基礎から学びます。期間中は、研修センターにおいて宿泊含め同じ時間を過ごすことから、同期が繋がりを深める機会となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜奈良県内シェアNo.1の信頼感／地域密着型金融機関としての社会貢献／・年間休日120日以上でワークライフバランスが取れる／成長市場である信託・相続業務／平均勤続年数約17年の長期就労環境／充実した研修制度によるキャリアアップ支援〜 ■業務内容： 南都銀行本店／個人営業部において、下記の業務を行っていただきます。 ・遺言代用信託 ・遺言信託 ・遺産整理業務 各営業店の営業からトスアップされたニーズに対し、信託商品の販売を行っていただきます。遺言の作成・執行業務また、遺産整理の処理業務にかかる外訪活動が中心となります。 将来的には遺言案件の審査、社内研修や当局対応資料の作成などもご担当いただくこととなります。 ■奈良県のマーケットについて 南都銀行では2017年4月より信託・相続業務の取り扱いを始めました。近畿地方の地方銀行の中では最も早い取り扱いとなり、今後注力をしていく分野です。 奈良県では、高齢世帯(65歳以上）の平均金融資産保有額が東京都に次いで全国2位となっています。 株式や株式投資信託を保有する世帯の割合も全国有数の高さとなっており、相続や事業承継に対するニーズが非常に高いマーケットとなっています。 ■同社の求める人材像： 地域の発展や自身の成長に向けて努力し続ける「やる気」のある方。 困難から逃げずにやり遂げる「実行力」のある方。 「奈良を元気にしたい！」と本気で考えている我々の想いに共感し、奈良に懸ける熱い想いを持っている方。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方改善、福利厚生、スキルアップを理由に入社される方多数〜 ◎年休123日・土日祝／フレックス／PCログできっちり勤怠管理 ◎業界のリーディングカンパニーとして、4週8休実現 ◎福利厚生充実：子の出生1人につき100万円支給など、ユニークな福利厚生があるのは大和ハウス工業ならでは！ ◎業界Ｎｏ１ならではの高水準年収、充実の福利厚生◎ ■仕事概要： 業界No１の当社にて、法人企業様から工事依頼を受けた一般建築案件の建築施工管理お任せします。 ■担当業務： 【配属】流通店舗事業部門、建築事業部門いずれか 【担当範囲】施工準備から竣工まで全ての管理・統括を一貫して ┗施工計画策定〜施工図面作成〜工事品質管理（安全・予算・工程など） 【担当物件】新築物件が中心 ┗流通店舗(S造、RC造)：商業施設、医療介護施設、オフィスビル、ホテル等 ┗建築(S造、RC造、SRC造)：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、オフィスビル、ホテル等 ＊対象物に明確な区分けはなく、どちらの配属でも、もう一方の物件も対応いただく可能性あり ・工事期間：3か月〜1年半 ■はたらき方： ・年間休日123日・土日祝 ・出張：基本なし／エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み▼ （1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境◎ （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰　など ◆働き方への考え方◆ 業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れることで実現しています！ ■キャリア： ・複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます ・中途、新卒、学歴など関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■配属：転勤が難しい方はエリア限定職（正社員）を選択いただけるためご相談ください 変更の範囲：本文参照

＜大手メーカーとの取引/年間休日121日/残業月20時間程度/ルート営業/長期就業可＞ ■業務概要： 同社は、半導体や電子部品メーカーに向けて、超平坦化材料（CMPパッド・スラリーなど）の提案営業を行っている専門商社です。あなたには、技術営業として、国内の様々なメーカーに対して、消耗品や材料、測定機器の提案を担当していただきます。取引先との長期的な信頼関係を築き、お客様の技術課題を解決するパートナーとして活躍していただくことが期待されます。 ■職務詳細： 国内の半導体や電子部品メーカー等へのエッセンシャルマテリアル、材料、測定機器の技術営業 国内の医薬品メーカーや食品メーカー等への測定機器の技術営業 各種資料作成、新規市場開拓、新商品開発のプロジェクト立案 顧客との打ち合わせや商材の提案、販売後のフォローアップ ■組織体制： 同社の営業部門は、全国をカバーするために東京と奈良に拠点を構えています。各営業担当者が担当エリアを持ち、出張を通じて取引先と密に連携しています。社内では、営業メンバーが互いに協力し合い、情報を共有しながら業務を進める風土が根付いており、チームワークを大切にしています。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、超精密研磨やCMPに関連する製品を全国1000社以上に販売する専門商社です。ナノメートル単位の精度を追求する製品を取り扱い、半導体や電子機器、医薬品や食品分野で高いシェアと信頼を誇っています。技術的なハードルをお客様と共に乗り越え、最新の技術課題に挑戦することで成長を続けています。社員の成長をサポートする環境が整っており、業界内での幅広い人脈を築くこともできます。 ◎「半導体」の性能向上に重要な、シリコンウェーハに代表されるさまざまな電子基板と微細配線には、ナノ水準（10億分の1メートル）以下の完璧な平坦化加工コントロールが不可欠で、その要求水準は日々高度化しています。 ◎営業のスタートとなるのは、お客様エンジニアからのご相談。「新しい技術課題を解決したい」といったご要望に対して現地へ出向いて打ち合わせ、最適なCMP（パッド・スラリー）や周辺部材を提案、量産採用を目指します。 標準品では解決できない困難な課題には、サプライヤーと二人三脚で新製品や新仕様の開発に携わることもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来45期以上の連続黒字経営／売上250億・社員数2700名規模／本業部門では20年以上連続全国1位獲得／多角事業で成長展開する優良企業】 ■仕事内容： （1）発注者支援業務／施工管理（工事監督、行政事務補助、公物管理、積算等）： 国土交通省や地方自治体等の官公庁が発注する公共事業で、発注者が行う業務を代行する補助業務です。具体的な仕事内容としては以下の通りです。 ◎工事監督：提出書類の確認、施工段階における確認等 ◎資料作成業務：業務発注に関する資料作成の補助、関係機関等の協議資料作成の補助等 ◎積算技術：工事費算出の根拠資料の作成等 （2）技術者派遣（施工管理）業務： 民間施工会社において、工事の品質管理、安全管理、工程管理の補助を行って頂く業務です。 ■主な取引先： 国土交通省、農林水産省、地方自治体、鉄道運輸機構、各種団体、大手ゼネコン　など（担当できる案件スケールが大きく、やりがいがあります！） ■実績事例： 瀬戸大橋（本州四国連絡橋）、四国 国道改築工事、南三陸町護岸工事・石巻市復興道路橋梁工事（東日本大震災復興）、朴島地先海岸災害復旧工事（東日本大震災復興）他多数 ■在籍人数： 全国9支社にて約1,000名以上の技術が活躍しております！若手・女性技術者活躍中！ ■みなし公務員という働き方： ◎みなし公務員とも呼ばれる発注者支援業務です！働く環境、退社時間や休日も公務員に準拠！発注者支援業務は職場が官公庁の公務員と同じ！ ◎勤務時間や休日も公務員に準拠！基本的に土日や祝日が休みとなり、働きやすい環境が用意されています！ ◎官公庁は「働き方改革」を推進する立場にあるので、残業は少ない傾向です！社内・社外業務比率もほぼ50:50と、室内での事務業務が多いのも特徴です！ 変更の範囲：無

〜年間休日125日／土日祝休み／再雇用でも収入に減額なし／◎福利厚生／マイカー通勤可／地元企業で社員の方に寄り添ったはたらき方／優しい社員様多数〜 ＼当社の特徴！／ ★転勤・出張・夜勤・緊急対応なし！ ★ほとんどの社員の方が19時に退社！ ★働き方に関するアンケートで不満が出てこない社員第一の企業様！ ＝＝＝業務概要＝＝＝ 現場所長として、安全管理・品質管理・工程管理・原価管理・環境管理をご担当いただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《具体的に・・・》 ［受注元］官公庁やデベロッパー ◆奈良：倉庫/学校/公共施設案件がメイン（工期：8カ月） ◆大阪：マンション/ホテル/ビル案件がメイン（工期：1年〜2年） 最近ではリピーターのお客様が増えており、継続受注ができています。 ［受注金額］最大金額5億 ［エリア］奈良・大阪・京都（奈良以外は年２〜3回） ※入社後は所長候補として現場をお任せします。スキルや経験に応じて、即所長として活躍していただく場合もあります。その際は、コスト管理や人材育成等もお任せします。 ※3次元で設計を行うことができるBIM・CIMでのデータ入力も導入しています。(現時点での経験は必要ありません。) ■働き方： ◎年休125日 ◎土日祝休み ◎平均残業時間20~30時間≪19時には退社！≫ ◎直行直帰可 ◎車通勤可（駐車場代も出ます） ◎外国籍の方も活躍中！ ■組織： 幅広い年代が活躍されています。奈良県在住の方が多いですが、現場への直行直帰が基本のため、大阪や京都から通っている方もおられます。 ■教育・サポート体制： 建設業界で研修制度を運営する企業様同士の協力を経て開発された、オンライン研修サービスをご利用いただけます。研修は就業時間中に受けることができ、費用は全額会社負担で、PCにてご自身のペースや取得したい職種に合わせてご利用いただけます。 ■会社の魅力： 「人の成長＝会社の成長」という考えの同社。そのため会社と言う枠を超えた交流や同業異業を問わず様々な勉強会や交流会の参加等、人を成長させるということに手を抜きません。一般的な建設会社の社員というイメージでは、経験できない体験ができます。

◆◇安定した経営基盤／ワークライフバランス充実／年休120日◇◆ ■職務概要： 管理業務スタッフに関する業務をお任せします。公共施設の総合管理業務に携われる魅力的なポジションです。 会社を支える管理職を必要としており、今後経営に関わっていただく中核となる人材を増員募集しています。 ＜具体的な業務＞ 実務としては以下の通りですが、現場管理にとどまらず経営に関する業務にも携わっていただく予定です。 ・顧客先への出入り、あいさつ回り、営業活動 ・現場への出入り、出勤簿回収、備品配送 ・設備保守点検や日常清掃現場の補助作業 ・契約書や報告書などの文書作成 ※担当エリア：奈良市、生駒市、三宅町、田原元町、大淀町、川上村など受託施設全般。 ■サポート体制： 入社後は先輩社員と同行しながら業務を習得し、少しずつ業務を覚えていきます。ビルメンテナンスの各種業務を実際に経験し、将来的にはマネジメントを担い管理職として活躍いただくことを期待しています。 ■組織体制： 配属先には5名程度の事務業務スタッフが在籍しており、常務が現業務を行っています。同業務を行っているスタッフはベテランの方々も多く、60代の社員が管理業務を担当しています。今後の世代交代を見据えた教育体制が整っています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は1993年に設立され、奈良県内の公共施設を中心に清掃・設備管理・警備を主要とした建物サービス業を展開しています。「人を大切にする企業でありたい」という企業理念のもと、障害者雇用にも積極的に取り組んでいます。年休120日・基本土日休み、残業も基本的にはなく、ワークライフバランスを大切にしています。また、マイカー通勤が可能で、駐車場代の自己負担もありません。 変更の範囲：無

【フレックス制/年間休日125日/大手企業と取引多数/オンライン面接可】 大阪大学発の急成長スタートアップ企業である当社にて、AI開発・改良を担当いただきます。 ■業務詳細 ・TK-01のエッジAIの開発・改良 ・評価・実験 ・開発に伴う顧客打ち合わせなど ■採用背景 「近接覚センサー」の提供により、“指先で考えるロボットハンド”の実現に取り組んでいる当社では、2023年9月に、シードラウンドをクローズし総額で2.3億円を調達しました。当社の製品は近接覚センサー技術を活用した製品TK-01を2023年7月31日に上市しており、これからは製品の改良と新製品開発を進めます。TK-01の中核をなすAI開発を担当いただき、さらなる企業の成長に貢献頂きます。 ■近接覚センサーTK-01について カメラを用いることなく、赤外線とAIを組み合わせた独自の高速・高分解能なセンシングによりモノの位置と形を非接触かつ高速に把握できるセンサーです。これにより、従来の産業用ロボットでは難しいとされていた鏡面・透明物質の取り扱いや、現場環境に応じた臨機応変なピックアップが可能となり、ロボットハンドによるピッキングの可能性を飛躍的に広げることができます。また、ティーチング(ロボットに作業を教え込む工程)の時間や労力を大幅に軽減できることから、これまでとは異なる領域でのロボットハンドの活用も期待されています。 設立から1年という短期間で近接覚センサーの商品化・量産化を達成し、2023年7月31日より出荷開始から各業界から多数の引き合いをいただいています。 ■組織構成 開発拠点には３名(CTO 含め全員30代)が在籍しています。 規模が小さいためトップマネジメントや経営層と近い距離で開発を行えます。今後も事業成長が見込まれるため、継続的に増員・組織強化を行う予定です。 ■株式会社Thinkerについて 当社は、メディアや投資家からの注目度の高い商品を扱っております。 そのため、既に様々なお客様からも引き合いをいただいております。 ロボットマニピュレーションに革新的な進歩をもたらすことが可能であり社会的な意義が大きい製品開発に携わることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【U・I・Jターン歓迎／育休取得実績あり／面接2回／完全週休二日制】 住宅型有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅の施設管理者として顧客獲得や事業所運営を担当いただきます。 ■主な業務内容： ・施設入居状況管理 ・入居者様 ご家族様との面談、入居契約 ・現場の管理業務 ・外部機関（医療機関、居宅介護支援事業所など）への折衝 ・事業所従業員管理 ・事業所従業員の育成、指導 ・職場環境の向上、改善 ・緊急時対応 ・行政対応 ■入社後の流れ： 入社後すぐは、実際のオペレーションに慣れてもらうため様々な業務を先輩社員と共に経験していただきます。その後いずれかの施設の管理者として赴任していただきたいと考えます。 ■チーム・組織構成： 合計10〜20名の程度（赴任していただく施設による）で、平均年齢は50歳ほどです。施設管理者を中心に施設業務担当と訪問介護担当にて構成されています。 ■業務についての魅力： 従業員への指導を通じて、サービスの質が向上しご利用者様の満足度が向上した時、リーダーシップを発揮して事業所の従業員と一体となった運営が出来るようになった時、外部事業所や関係機関及び地域の方々と連携を取り信頼されて入居希望をいただけた時など、運営のマネジメントを行っていく面白さ、やりがいがあります。 ■企業について： 奈良市北西部を中心に総合介護事業者として事業を営んでおり、地域の皆様にご愛顧いただいて少しずつ事業を拡大して参りました（直近5年で売上高2.1倍）。介護事業者として20年以上に渡り事業を営んでいるため、業界に深く精通しております。また、物流業を行っているセンコーグループホールディングス（プライム市場）の100％出資の連結子会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／累計引渡し棟数14万超／プライム上場／残業月20~30h程度／充実の福利厚生◎／年休130日／未経験歓迎〜 ■業務内容： 低コストで高品質の住宅をお客様に提供することを使命とする当社にて、お客様の「Happy Life」をサポートするために、生活イメージをもとにプランを考え、工事全体を管理・調整するお仕事です。 ＜施工管理とは＞ 工事全体を管理・調整するお仕事です。手を動かす職人さんの「まとめ役」となります。 ■業務詳細： ・建築現場の確認・建築の材料、色決め、電気配線等の打ち合わせ・工事のスケジュール、予算、品質の管理・協力業者,職人の方々との打ち合わせ 等 ■就業環境： 年間休日130日、残業時間は月20~30時間程度と働きやすい環境が整っております。マニュアルがあるためコツコツと実力をつけて働きたい方にはぴったりな環境です。入社後の研修も徐々に充実化を図っており、育成にも力をいれています。 ■年収例： 11年目：課長／年収1,287万円（月収61万円＋歩合＋賞与＋残業代） ８年目：係長／年収1,187万円（月収42.8万円＋歩合＋賞与＋残業代） ７年目：主任／年収1,002万円（月収33.9万円＋歩合＋賞与＋残業代） ■福利厚生： 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 ■当社の強み： 低価格×良品質が当社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。効率的な広告戦略による高認知度の獲得、さらに全国に展示場を持つスケールメリットによる資材調達の優位性を保ち、低価格で良質な住宅を提供できることです。 ■当社について： 注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。新築住宅着工件数No.1を目指し成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

《独占のお客様も多く成約率高め！ノルマ無/転勤無し/残業月20ｈ》 ＼求人のポイント／ ◎営業活動がしやすい！ 基本的に弊社にお任せ頂けるお客様への営業！ノルマなし ◎ワークライフバランスも安定！ 残業月20ｈ/転勤無し ◎教育体制充実！ 代表直々に１から教育いたします！ ■業務内容： ・大手ゼネコンや工務店からの依頼を受け、建築現場に欠かせない足場器具のリース（貸し出し）の営業を行います。 お客様から工事の内容等をヒアリングし、どのような機材が合うかやどのように組み立てるかをご提案する営業になります。 ※長年の信頼関係があるお客様が多く、ノルマはありません。 ＝＝入社後の流れ＜とにかく丁寧に教育！営業力がつくよう１からサポート！＞＝＝ 代表が直接手厚く営業について教育いたします！ 最初は商談同行から始め、1年間は教育期間としてサポートしまのでご安心ください！ ■業務詳細： 【仕事の流れ】＜基本的に競合他社との合い見積もりは少なく弊社にお任せ頂けるため成約しやすいです！＞ ・依頼の確認 電話やメールで依頼が届きます。 依頼と共に工事図面が送られてくるので、工事の規模を予測します。 ・現場調査 実際の工事予定地へ向かい、資材の種類と数量をチェックします。 ・見積書の提出と手配の開始 見積書を提出し、注文確定後に予定表を作成し手配を進めます。 ※大阪では足場工事シェア全体の３割程度を誇ります！ ■企業概要： 当社は2005年設立以来、建設会社やゼネコン・塗装店などに足場資材のレンタルサービスを提供しています。奈良県の大規模流通センターを拠点に、「ダイコウテックなら幅広い依頼に応えてくれる」とお客様から信頼されています。

□■関西有数の鉄道系総合デベロッパー／関西のみならず首都圏・東海圏を中心に多岐に展開／年休121日・水日祝休み■□ ■採用背景： 自社・他社含め受注好調のため、増員募集いたします。 はたらく環境の改善にも注力しており、長期就業が叶う環境です。 育成環境も完備されているので、ご経験が浅い方もご安心ください。 ■業務内容： ・当社が手掛ける分譲戸建住宅・注文住宅における木構造の住宅及び非住宅の監理（安全、品質、工程管理） ・戸建住宅のアフター業務及び管理 ※主な案件は大阪・奈良・兵庫エリア ■働き方について： ◇ 残業は平均5時間/月です ◇ 年間休日121日・完全週休2日制（水・日・祝） ◇ 残業・休日出勤は現在ほぼありません。 ◇ 現場管理手当…住宅の監理業務に従事している間は支給10,000円〜50,000円/月 ※金額は処遇区分によって決定しますが、管理職となった場合は支給対象外となります。 ■配属先情報： ハウジング事業本部・ハウジング事業部　住宅建設グループ ■当社について： 『人と街の可能性を拓く。』近鉄不動産は、運輸をはじめ不動産／流通／ホテル・レジャー等多岐にわたる事業展開を行う近鉄グループの不動産部門の中核企業です。 関西圏・東海圏・首都圏を中心にオフィスビル／商業施設の運営、新築マンション・戸建て住宅の分譲、リフォーム、不動産仲介などすまいと蔵に関する様々な分野で事業展開をしています。また、近鉄グループが保有する不動産資産の有効活用（CRE戦略）などを積極的に推進し、広く社会に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社独自の新素材「kamimol」を海外市場に広める営業活動を担当していただきます。新規顧客の開拓や既存顧客との関係構築を通じて、環境に配慮した製品の普及に貢献していただきます。 ■職務詳細： ・新素材「kamimol」の提供および販売促進 ・海外市場での新規顧客開拓および既存顧客との関係構築 ・販売戦略の策定および実行 ・各国の市場調査およびマーケティング活動 ・現地代理店やパートナー企業との連携 ■配属部門： 少人数で構成されたスタートアップ企業の一員として、営業部門に配属されます。自由な発想と行動力を持つメンバーと共に、新しいビジネスモデルを構築していきます。 ■入社後の研修： OJTおよび座学研修により、当社製品および業界知識を習得していただきます。また、お客様や関連会社への同行研修も実施します。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、プラスチックを一切使用せず、植物繊維と独自の添加剤・溶剤を組み合わせた新素材「kamimol」を開発しました。この素材はプラスチック成形機での製造が可能であり、環境にやさしい製品の提供を目指しています。日用雑貨、化粧品容器、自動車部品、包装資材などへの展開を予定しており、循環型経済社会の実現に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

【実務未経験・資格取得見込みの方歓迎／服装・ネイル・ヒゲ自由／月給30万〜／マイカー通勤可】 ■仕事内容 就労継続支援Ａ型と就労継続支援Ｂ型の多機能型事業所です。 定員はA型10名・B型10名で、規模が大きい事業所ではないですが、その分、一人一人にしっかりと向き合えるように取り組んでいます。 受託している仕事は、母体企業のネットショップで販売した商品のデータ入力・検品・梱包・出荷・納品などの業務受託がメインです。 ■詳細： ・ご利用者様の要望ヒアリングや就職活動における課題発見と改善を伴走 ・一人ひとりに合わせた支援計画の立案と実行 ・就労に向けた訓練実施、作業指導 ・福祉サービス関係機関との関係構築 ・ご利用者様の就職後支援 ・国保連請求業務など ■魅力ポイント： （1）昇給・昇格の面談は年4回！キャリアアップの道筋が明確 （例）一事業所の責任者→新規事業所の立ち上げ→複数事業所のマネジメント→福祉事業の責任者。 また、昇給・昇格の面談も年4回あります。3ヵ月毎に振り返りを行う事で、ご自身の業務への評価されているポイントや課題を明確にしていきます。どのように業務に取り組めばキャリアアップしていけるのかという道筋が明確で、頑張りや成長、成果が評価されないということはありません。 （2）母体の企業が奈良県NO.1のEC通販企業 母体企業は2年連続奈良県NO.1のEC通販企業・3年連続西日本ベンチャー100選出されている企業です。仕事の受注は母体の会社から受託しているので、仕事の受注業務に困ることは一切ございません。 （3）国からの補助金頼りではなく、きちんと事業収益を 『国からの補助金頼りではなく1つの事業として付加価値をしっかりと生み出し、収益をあげる事を命題として考えています。利用者の方・社員の方の成長→仕事の付加価値が高まる→事業収益が上がる。本来の会社運営では当たり前のことです。そしてそれが利用者さんへの社会復帰・自立支援に繋がる、従業員の方のキャリアアップに繋がると考えています。 （4）従業員、利用者様のキャリアアップと成長 従業員の方と同様に利用者の方も成長し、付加価値を生み出すことで昇給していきます。頑張りや成果を評価されるからこそ成長意欲が湧き、利用者様の社会復帰・自立支援にも繋がると考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験者歓迎！6ヶ月以上の長期研修でキャッチアップも安心！／調剤IoT機器といった最新技術の提案が可能！／原則転勤は無いため特定エリアで就業されたい方も歓迎！社会貢献性の高い仕事◆◇ 【はじめに】 既存のお客様である調剤薬局やドラッグストアに対して、主力製品である全自動調剤分包機などの調剤IoT機器を販売いただく職種となります。 IoT製品の販売スキルの市場価値は上昇の一途を辿っており、同社で得られるスキルも例外ではありません。完全未経験から市場価値を高める事ができる貴重な求人となります。 【業務概要】 ・提案資料作成 ・顧客要望のヒアリング、製品提案 ・見積もり作成 ・製品導入後の定期的なアフターフォロー ・新規訪問 【その他補足情報】 ・長期間の研修を用意しているため職種未経験＆技術的な知識が全く無い方でも立ち上りが可能となっております。 ・正社員登用は前提の採用です。就業態度に問題がなければ原則登用となり、業界トップクラスシェアを誇る優良企業の正社員として安定就業が可能です。（登用率98%、試験やノルマなし） ・業界トップクラスのIoT製品や医療システムに触れる事が可能です。また、販売スキルだけでなく薬局運営コンサルティングのスキルも習得可能なため市場価値向上が可能です。 【ポジションの魅力】 ・同社の製品やシステムが、24時間止めてはならない医療現場の安心安全や、医療従事者の負担軽減に大きく貢献しています。 ・調剤というニッチな分野で、業界トップクラスのシェアを誇る製品が多数あります。寡占市場だからこそ、競合製品を使っている顧客からいかにシェアを獲得するか、試行錯誤する面白さがあります。 ・同社の営業に決まったマニュアルはなく、自分なりの創意工夫が重要です。また個人だけでなく拠点単位での表彰制度もありチーム一丸で取り組む環境も魅力です。 【同社について】 当社は売上高256億円、全国77拠点、従業員数570名規模を誇る調剤機器メーカーです。1971年創業と半世紀以上歴史をもち、特に1980年代から他社に先駆けてスウェーデンなどヨーロッパに販売網を拡大してきました。国内だけでなく、海外での売上も安定的に伸びているため経営が安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜国内最大手企業でキャリアに厚みをつける！／市場価値を上げる／年休124日／残業10時間程／育休産休実績多数！／東証プライム上場G〜】 ◎国内最大手企業で経験を積んで事務経験者としてのキャリアに厚みをつけて、市場価値を上げたい方！ ◎ワークライフバランスを重視されている方！ ■業務内容 国内トップクラスの大手デベロッパーである同社にて一般事務業務を担当していただきます！ ■職務詳細： ・電話対応、来客対応 ・データ入力、資料作成 ・その他関連業務 ■ワークライフバランス◎ ・年休124日 ・月残業10時間程 ■育休産休実績多数あり！ ・これまで同社の事務職では多くの育休産休実績がございます！ 大手企業ならではのとにかく働きやすく、福利厚生が整っているのが魅力の１つです！ ★当求人の特徴★ ◎残業が少ないため、プライベートも充実します。メリハリをつけた働き方を求める方歓迎！ ◎安定した経営を続ける大手企業だからこその充実した福利厚生もポイントです。 ◎どのチームでも大事にしていることは[縦横の繋がり]です。 事務の仕事は事務だけで、ということではなく、皆で頑張ろうというようなチームワークを大事にする風土が魅力です。 ■同社が展開する戸建住宅関連事業： ◆新築戸建事業：「J・URBANシリーズ」は2003年、2005年、2006年、2007年、2013年、2014年、2016年、2019年、2020年にグッドデザイン賞を受賞。洗練された美しさが高評価を獲得しています。 ◆住宅リフォーム事業：住まいを丸ごと生まれ変わらせる「新築そっくりさん」は、リフォーム売上9年連続日本一（※リフォーム産業新聞社調べ）を達成しています。現在累計受注棟数12万棟を達成する等、更なる飛躍を目指し、全国規模で事業を展開しています。 「第32回住まいのリフォームコンクール」では名誉ある最優秀賞「国土交通大臣賞」を受賞。 ■ご案内： 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社※」を設立しました。待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実〜 ◎東証プライム上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！グループで5.2兆円規模 ◎長期活躍：60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収キープ）など ◎かなり充実した福利厚生！ ■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務及び、建物引渡し後のアフター点検業務 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※常時1〜2件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ・ＲＣどちらの配属でももう一方の物件も対応の可能性あり ■職務の魅力 ・シリーズにより建築の仕方が変わったり、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わったりするため、現場によって違いがあり様々な経験を積んでキャリアアップすることが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30~40h ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守しており、高い基準での就業管理体制でＷＬＢに注力し実現しています！ ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：子一人に対し100万円支給など福利厚生も充実 変更の範囲：会社の定める業務

【★設計士としてスキルアップしたい方★デザイン性高く、自由度も高い！お客様の「こうしたい！」をカタチにする仕事／年休125日◎】 ■仕事内容 当社が手掛ける「吉野杉の家」に共感いただき注文住宅の”設計申し込み”をいただいたお客様に対して、ヒアリングからプラン提案、設計までを担当します。 ＜イムラの設計の流れ＞ ・問い合わせがあったお客様に、営業担当がイムラが手掛ける住宅のコンセプトやこだわりを伝える ・設計申し込みをいただけたお客様に対して設計担当がヒアリングを行い、プラン提案を行います。 ・正式なご契約をいただきましたら打合せを重ね図面完成まで進めます。 ＼魅力ポイント／ ■お客様に寄り添い、「こうしたい！」をカタチにする仕事。家のデザインから細かな設計までゼロベースでご提案するため、お客様と密接に関わるやりがいの大きなポジションです。 ■大規模案件にも携われるチャンスが豊富！メインとなる顧客層は医者や弁護士など高級志向の方。中には1億を超える規模の案件もあり、経験を広げていくことが可能です。 ■素材にこだわったデザイン性高い木の家。日本三大美林の一つ吉野杉を使ったイムラの「吉野杉の家」は柱や梁等の構造材をはじめ、天井・床・建具・収納等の内装材まで、ふんだんに吉野杉を使って家を建てています。 ■働き方： ・年休125日 ・賞与は対応した物件数＋過程で評価！「ファーストプラン的中率」など独自の評価ポイントも設定し、数だけでなくクオリティもしっかり評価。 ・打合せ回数：平均4回ほど（週1回の頻度で約1か月ほどかけて提案） ・担当件数：2~3件／月 ■組織構成： 打合せ担当6名・CADオペレーター2名が在住 部門長40代後半／女性3名（50代・20代）／男性2名（40代・20代） 【モデル年収】 入社3年（25歳）　　一般　月給26.3万円　賞与2回　年収370万円 入社8年（30歳）　　主任　月給31.7万円　賞与2回　年収530万円　 入社15年（37歳）　係長　月給40万円　　賞与2回　年収700万円 変更の範囲：会社の定める業務