【正社員求人（医療事務）】 総合窓口での受付業務 患者様や電話の応対 パソコンでのデータ入力　など 勤務期間：長期 雇用期間の定めなし

三重県鈴鹿市にある紙・パルプメーカーでのお仕事です。 派遣社員として、一般事務スタッフを募集しています。 ■具体的なお仕事内容■ 主に、以下の業務をお願いします。 ・発注業務：管理画面を使って段ボール製品の材料発注を行います。未経験の方も丁寧に指導しますのでご安心ください。 ・データ入力：専用ソフトへの売上入力をお願いします（Excelのフォーマット入力ができればOK）。 ・電話応対：取引企業からの問い合わせ対応です。個人からの電話はありませんのでご安心ください。 ・在庫管理：Excelを用いた在庫管理です。Excelのフォーマット入力ができれば問題ありません。 【安心して働ける環境です】 ・アットホームな雰囲気の職場です！部署内の社員は4名と少人数なので、すぐに馴染める環境です。分からないことは何でも相談できる雰囲気なので、安心して業務に取り組めます。 ・平均勤続年数10年以上！長期にわたり活躍できる職場です。長く安定して働きたい方に最適です。 ・お子さんの学校行事や急な発熱などにも柔軟に対応します！保育園のお迎えやお子様の下校時間など、勤務時間・曜日についても相談可能ですので、お気軽にご相談ください。 ・事務職のブランクがある方も大歓迎です！丁寧に指導いたしますので、安心してスキルアップできます。・主婦（主夫）の方々も多数活躍中！家庭と仕事の両立を応援します。 長く活躍できる働きやすい環境です。 ご家庭やプライベートとの両立にもオススメ ＼ご応募お待ちしております！／ 少しでも興味を持たれた方は、お気軽にご応募ください。 あなたからのご応募を心よりお待ちしております。

お客様先の工場にて、自動車部品などの検査・選別を行なうお仕事です。キズや汚れがないか、 一つひとつ確認していきましょう。仕事内容はシンプルなため、すぐに覚えられます。 ■□9割以上は自動車部品の検査・選別です。 大手自動車メーカーで使用される、自動車部品の検査が9割以上。ネジやボルトなどの 小さな部品がほとんどです。時にはエンジン部品や内装のシートなど、大きめの製品や 部品を検査・選別することもあります。 ■□仕事内容はシンプルです。 自動車部品にキズや汚れがないか、検査していくことがあなたのお仕事です。 変形していないか、大きさは違っていないかなどもチェック。目視で行なうことが多いですが、 測定器や拡大鏡を使用することも。使い方自体は難しくないため、すぐに覚えられます。 ～～仕事の流れ（一例）～～ ▼営業所に出勤。このとき、所長が一人ひとりの顔を見て、体調の確認を実施。 前日までに勤務先が分かるので、タイムカードを押して移動します （もちろん移動中も給与が支払われます）。移動はだいたい1時間圏内です。 ▼基本的には、2～5名くらいのチームで動きます。注意事項や工場内でのルールなどを確認し、 検査スタート。先輩社員が優しく丁寧に教えてくれますので未経験でも安心です。 ▼1日の検査がすべて終了したら、その日の報告書を記入。基本的にはリーダーが取りまとめます。 テンプレートがあるため、数字を記入するだけでOKです。営業所に戻り、タイムカードを切って、 退勤となります。

◎若手男性活躍中！ ◎寮あり（ワンルームの寮完備） ◎引っ越し費用補助あり ＜倉庫内での入出庫業務＞ ワイヤーハーネスの部材（銅電線やプラスチック製のリール）の入出庫作業 ・入出庫における段取り作業 　└製品の運搬、ピッキングなど ・フォークリフトを使った運搬業務 　└リーチ式フォークリフトを使用 ※目安としては、段取り作業7割、リフト運搬作業3割 程度 ※15kg～20kg程度の製品に関しては人力で動かすため力作業となります ここがポイント ＼資格・経験が活かせる職場／ フォークリフトの資格をお持ちの方、必見！ 現場でのフォークリフト実務経験があれば即戦力！ フォークリフト作業の他に、～20kg程度の荷物を動かす力作業がございます。 ＼20代30代・男性活躍中／ 勤務形態は日勤専属の土日休み。 GWやお盆、年末年始の長期連休もあるからプライベートも充実！ 残業は月平均20時間、1日大体1時間程度で月収例26万円以上～ きちんと休みが決まっているからプライベートも充実！ サポート体制が整っているから相談もしやすく、有給も取りやすい職場です。 仕事と一緒にお住まいもお探しの方へは 一人暮らし用の１R寮のご用意も可能です。 是非お気軽にご応募ください！ ーーーーーーーーーーーーーー 【前給制度あり】 給与振込日前に当月の勤怠実績をもとに給与を先に支給できる制度です。 当月働いた分の実績からお給料の前払いOK！ 「急な出費で困った・・・」という時はお気軽にご相談ください。※規定有 ■応募多数の場合、書類選考へ移行する場合もございます。 広告コード【B12a21a-dx】

◎幅広い案件があり、あなたのやりたいを見つけられる ◎有給休暇取得率は90％で働きやすい ◎定年65歳まで！長く安定して働ける より良い環境で難易度が高く専門性を高めていきたい！ そんなあなたにピッタリです。 ▽仕事内容 工場内で自動試験装置の立上げを行う。 試験精度確認や製品搬送調整、不具合対応、プログラム作成を担当します。 モノづくりの開発に関わるお仕事となります。 ▽アウトソーシングテクノロジーの魅力 ◎幅広い案件があり、あなたのやりたいを見つけられる 最初は●●の案件で入社したけど、 次は▲▲の案件にチャレンジしたいという方もOK。 弊社内にはこんな案件があります・・・！ 例） ・航空宇宙の技術開発 ・国内の大手自動車メーカーでの自動車開発 ・半導体製造装置 ・AI画像認識の活用 ◎有給休暇取得率は90％で働きやすい 国内企業平均と比較して有給取得率は90％と高く 残業も少ないため、学習・趣味・家庭などプライベートを充実できます。 産／育休取得率100%、産休・育休からの復帰率75% ライフイベント変化で男性社員も女性社員に対しても、 育休・産休、復職後の時短勤務など会社からのサポートもあり、 安心して働くことができます。 ◎定年65歳まで！長く安定して働ける 弊社のエンジニアには、若手もたくさん活躍していますが、 経験豊富なベテランも数多く在籍してます！ ちなみに・・・ ＜明確な評価制度＞ グレードに基づいて昇給。 グレードはポイントによって決まるうえ、 ポイントの獲得方法も公表されています。 また、各自で現在のグレードやポイントを 確認することも可能です。 たとえば、 「あと10ポイントでグレードが上がるから、 35ポイント獲得できる◎◎資格の取得に挑戦しよう」など、 目標を定めながら前向きに働けます。

テレビでも紹介される人気サロン◎ 専属教育スタッフがつくので安心してスタイリストデビュー！ ＜転職を考えているアシスタントさんへレア求人＞ 業界誌の連載や本の出版を手がける カリスマオーナーが運営する 人気サロンにてアシスタント募集◎ リピート率も高くおかげさまで 多くのご予約をいただいており、 土日はお断りすることも...。 そこで、一緒に働いてくれるスタッフを 数名増員募集いたします(^^) 最近では、スタッフにより多く 還元したいという思いから、 基本給がアップしました！ 【教育担当が付くので安心】 教育担当と無理のない スケジュールを立てて スタイリストデビューを 目指していただきます！ 自分を大切にしながら 安心して働くことができる環境。 「アシスタントとして 働いているけど、 今のサロンでは将来が不安...」 「客数だけをさばいていく 毎日が疲れた」 そんな悩みを抱える方、一度ご相談ください^ ^ ━━━━━━━━━ お客様に寄り添った カウンセリング力が 強いお店 ━━━━━━━━━ 《詳しいお仕事内容について》 ・シャンプー ・カラー、パーマ ・ブロー などのスタイリストのフォロー業務 ／／ 教育担当がつくので スタイリストデビューまでの 道のりが明確！！ ＼＼ 入社いただいたら、 あなたの性格や目指す先に合わせて 同性の教育スタッフが付きます。 年齢も近いスタッフが 教育担当になりますので 何でも気軽に聞くことができる環境です！ 教育担当がいないサロンも多いと思いますが 「みんな言っていることが違って 何が正しいかわからない」 という状況も出てきてしまいます... 当サロンでは 新人スタッフが安心して 働けるよう教育スタッフ制度を 導入しています。

三重県鈴鹿市にある美容室「ROSE」にて、アイリストをお任せします。 業界誌の連載や本の出版、国内外の外部講師をつとめる「高木達也」は資生堂ヘアメイクオフィス「Office SABFA」でヘアメイクアーティストとして所属しています。高木達也の技術指導とROSEスタッフのもとで本物の技術が学べます!! メーカーの商品開発やアドバイザー、国内や海外セミナーのオファーも数多く、セミナーに同行して他のサロンでは経験出来ない事が学べる環境もROSEの特徴です。 ROSEは「女の子のステキと女性の素敵をデザインする」をデザインコンセプトに美容を通じて新しい価値を創造しています。美容は、人を幸せにし、人が美しく生きる、女性が生きる。美容は、人としての在り方、生き方に繋がる。2001年にオープンしてからずっと変わらない美容への想いは、時代の変化と共に成長し、地域No. 1サロンと言われるようになりました。また、従来の業界視点ではなく社会視点で様々な改革にも取り組んでいます。ROSEが1番大切にしているスタッフ（仲間）の「ワークライフバランス」に 重点を置き、本物の技術習得と働きやすさの両立を実現！「美容の素晴らしさ」をROSEで学び、新しい価値と未来を一緒に創りませんか？ ️️️️️ 選べる働き方が魅力!! ️️️️️ 《アイリストの仕事について》 ・カット以外の美容業務全般（カット希望者もOK） 《アイリストの仕事について》 ・メイク、アイブロウ（ワキシング技術）、ラッシュリフト（まつ毛パーマ）、レセプション業務

お任せする仕事は主に公共土木工事の現場監督です。現場監督として、施工計画書およびその他納品書類作成、施工体制構築、実行予算管理、工程管理、品質管理、写真管理など現場監督に求めれる仕事は、できるものからどんどんお任せいたします。 当社の土木工事は護岸・河川整備、道路建設・維持修繕、橋梁建設・補強、舗装などがメインであり、主に国土交通省発注の工事を請け負っています。現在は鈴鹿川の護岸工事、河道掘削工事、　県内北部の国道の維持修繕工事を実施中です。 国土交通省発注工事は大規模なものが多く、また難易度が高く、高い管理能力を求められる工事ですが、未経験がない方は、できる仕事から担当しながら徐々に仕事を覚えていただきつつ、成長していただければ大丈夫ですので、安心してください。一級土木施工管理技士の取得も目指していただきます。１０年もすれば国土交通省発注工事を担当できる技術者に成長していただけます！ 経験以上に、やる気、協調性、責任感を重視します。この３つがあれば活躍の場は必ずあります。 【補足】 弊社は地元企業ですので、いつも顔なじみの社員、顔なじみの協力会社で構成される現場となっています。弊社は協力会社との関係も良好ですので、信頼しあえて、気軽に話し合える仲間といつも仕事ができる環境となっています。また、現場は基本的に兼務なしとしています。 弊社は中途・新卒関係なくキャリアパスに上限はありません。学歴も全く関係ありません。会社や社員からの信頼を集められる方は確実に出世していけます！ i-Construction(ICT施工／週休2日／プレキャストコンクリート)の積極採用中 CIM(土木)による図面の3次元モデリングも積極採用中

＼ 日本最大級の生命保険会社で働く！／ ◎日本郵政グループならではの安定感！ ------------------------------------------------------- 年間休日は120日で、残業は月平均9.2時間と少なめ。 賞与は年2回支給。安心して末永く活躍できます。 ◎ライフステージの変化があっても安心！ --------------------------------------------------------- 有休取得率は96％で、育休取得率は男女ともに100％。 結婚や出産などライフステージの変化があっても、自分らしく働けます。 ＜ 具体的な仕事内容 ＞ ◆お客さまは地域にお住まいの方 個人のお客さまに向けて、保険をご提案します。 知名度抜群なので、「かんぽ生命さんだから」と 話を聞いてもらえることが多いです。 ◆お客さまは担当制で安心 区や市などの単位で担当エリアを決めています。 お客さまとのお付き合いも自然と長くなります。 ◆お客さまに喜ばれる商品を提案 「終身保険」「養老保険」「学資保険」など 幅広い商品ラインナップをご用意。 お客さまにとって本当に必要な商品を提案できます。 ◆誠実にお客さまに向き合える！ チームや個人の目標はありますが、 ノルマはありません。 無理に数字を追いかけることはないので 誠実な姿勢でお客さまに向き合えます。 —— 1日のイメージ —— 08:20／準備 着替えなど 08:30／始業 部署内で朝礼 09:00／訪問準備 アポ取りや訪問準備 10:00／訪問 お客さまへのフォロー活動（契約内容のご説明など） 12:00／ランチ 13:00／訪問 新規のお客さまへの提案 16:00／帰社 翌日以降のアポ取りや事務作業など 17:20／退社

三重県、四日市市鈴鹿市の建設現場での建設作業になります！

お任せする仕事は主に民間企業様向けの建築工事の現場監督です。現場監督として、施工計画書およびその他納品書類作成、施工体制構築、実行予算管理、工程管理、品質管理、写真管理など現場監督に求めれる仕事は、できるものからどんどんお任せいたします。 実力に応じて現場代理人や監理技術者を担当していただきます。 当社の建築工事は工場、物流倉庫、店舗等の鉄骨造の新築・増築工事などがメインです。現在は保育施設１件、療育施設１件、自動車学校１件を施工中です。自社設計も現在２件実施中です。 当社は大規模な工事まで地元企業様から多数受注させていただいています。当社の建築の現場監督はお客様をファンにすることを目標にして日々現場対応、顧客対応を頑張っています。当社にはお客様のために喜んで頑張る社員ばかりです。一緒に、お客様から指名される現場監督に成長していただければと思っております。 経験以上に、やる気、協調性、責任感を重視します。 【補足】 弊社は地元企業ですので、いつも顔なじみの社員、顔なじみの協力会社で構成される現場となっています。弊社は協力会社との関係も良好ですので、信頼しあえて、気軽に話し合える仲間といつも仕事ができる環境となっています。また、現場は基本的に兼務なしとしています。 弊社は中途・新卒関係なくキャリアパスに上限はありません。学歴も全く関係ありません。会社や社員からの信頼を集められる方は確実に出世していけます！ 建築工事においては設計～施工～メンテナンスと一貫してすべてを請け負うことができることと、システム建築工法で実績No.1の yess建築において県内随一の実績を有していることを強みとしています。

＼内容を変更・削除できない社員のリアルをご紹介／ 【】社員寮がありお金が貯まりやすく、1年目で100万以上の貯金も可能。 【】業界の中ではトップクラスの給与体制。昇給や手当も基準が明確。 【】風通しはいいと思う。挑戦する機会も多くある。 【】月9日間は休み。加えて年1回必ず7連休で、有休も申請すればちゃんと貰えます。 ——クチコミの総合評価は3.6。実はこの数字、同業界でNo.1。ぜひ選考で確かめてください。 ＞店舗の数だけ、独自の運営がある！ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などを担当します。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、あなたのアイデアや工夫が人気店をつくっていきます。 ＞店舗ルールや接客方法も、あなた色に 「食べ放題コースの食材を使って、バースデーサプライズを用意」「食べ残しや飲み残しがなかったお客様にドリンク無料券をサービス」など、自分の裁量でマニュアルを超えたサービスの提供もOK。毎日、アイデアや工夫点を共有し、良いものはどんどん採用、実行されています。 ＞ステップアップのための支援も充実 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「接客経験はない」「料理はあまりしない」という方も着実にステップアップできる教育制度を用意しています。 ＞キャリアアップが明確 入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長になっています。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャー、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とキャリアアップする社員もいます。昇格試験は毎月実施。何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

＜携帯電話販売、量販店勤務1年以上の方歓迎＞ 今までの携帯ショップや家電量販店でのご経験を活かして、一緒に活躍しませんか？ お仕事内容 大手企業の携帯販売スタッフとして、家電量販店にてスマホやインターネット、オプションサービスの提案・販売・受付業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・携帯電話の機種変更や新規のご案内・受付 ・インターネットの提案・受付 ・見積書作成 ・オプションサービスの案内 ・スマホの操作説明 等 幅広いキャリアを目指せます！ まずは現場からスタート。その後は実績と希望によってスタッフをまとめるチームリーダー、クライアント対応を行う営業にステップアップすることも可能です。様々な経験を通して、 あなたの新しいキャリアを応援していきます！ 今までの経験を活かしたい方、「もっと上を目指して頑張りたい！」 といった向上心と成長意欲をお持ちの方、少しでも興味がわいたら、ぜひご応募ください。

◇3ヶ月～ 医薬品製造オペレーション！　高時給の日勤シフト！ 　今なら寮費無料！ 【仕事内容】 誰もがよく目にする医薬品（錠剤）をつくるお仕事 医薬品の製剤作業 ・医薬品原材料の計量・機械への投入作業 ・出来上がった製品取り出し・機械の洗浄作業 （その他） ◆健康保険・厚生年金・雇用保険・有給休暇・健康診断・労働者災害補償保険 ◆無料で自宅で学習できるパソコントレーニング ◆無料キャリアカウンセリング ◆各種提携スクールのメニューを優待料金で受講など ◆リゾート・レジャー・スパ・ショッピング・グルメ・エステなど各施設を特別割引価格にて利用できる優待サービス

＼内容を変更・削除できない社員のリアルをご紹介／ 【】社員寮がありお金が貯まりやすく、1年目で100万以上の貯金も可能。 【】業界の中ではトップクラスの給与体制。昇給や手当も基準が明確。 【】風通しはいいと思う。挑戦する機会も多くある。 【】月9日間は休み。加えて年1回必ず7連休で、有休も申請すればちゃんと貰えます。 ——クチコミの総合評価は3.6。実はこの数字、同業界でNo.1。ぜひ選考で確かめてください。 ＞店舗の数だけ、独自の運営がある！ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などを担当します。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、あなたのアイデアや工夫が人気店をつくっていきます。 ＞店舗ルールや接客方法も、あなた色に 「食べ放題コースの食材を使って、バースデーサプライズを用意」「食べ残しや飲み残しがなかったお客様にドリンク無料券をサービス」など、自分の裁量でマニュアルを超えたサービスの提供もOK。毎日、アイデアや工夫点を共有し、良いものはどんどん採用、実行されています。 ＞ステップアップのための支援も充実 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「接客経験はない」「料理はあまりしない」という方も着実にステップアップできる教育制度を用意しています。 ＞キャリアアップが明確 入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長になっています。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャー、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とキャリアアップする社員もいます。昇格試験は毎月実施。何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

＼内容を変更・削除できない社員のリアルをご紹介／ 【】社員寮がありお金が貯まりやすく、1年目で100万以上の貯金も可能。 【】業界の中ではトップクラスの給与体制。昇給や手当も基準が明確。 【】風通しはいいと思う。挑戦する機会も多くある。 【】月9日間は休み。加えて年1回必ず7連休で、有休も申請すればちゃんと貰えます。 ——クチコミの総合評価は3.6。実はこの数字、同業界でNo.1。ぜひ選考で確かめてください。 ＞店舗の数だけ、独自の運営がある！ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などを担当します。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、あなたのアイデアや工夫が人気店をつくっていきます。 ＞店舗ルールや接客方法も、あなた色に 「食べ放題コースの食材を使って、バースデーサプライズを用意」「食べ残しや飲み残しがなかったお客様にドリンク無料券をサービス」など、自分の裁量でマニュアルを超えたサービスの提供もOK。毎日、アイデアや工夫点を共有し、良いものはどんどん採用、実行されています。 ＞ステップアップのための支援も充実 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「接客経験はない」「料理はあまりしない」という方も着実にステップアップできる教育制度を用意しています。 ＞キャリアアップが明確 入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長になっています。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャー、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とキャリアアップする社員もいます。昇格試験は毎月実施。何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

【未経験からFC経営に携わるチャンス／一人当たり3店舗程度を管理／転勤なしでキャリアアップ！／夏季や年始の連休アリ／手当充実】 ■職務概要： サーティワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの飲食・小売FC店舗を展開し、事業拡大中の当社にて店舗運営の収益向上・販売力の強化のため エリアマネージャーの業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞【変更の範囲：なし】 ・予算策定 ・人件費や原価率等の数値管理 ・店舗運営の収益向上や販売力強化のための施策立案、実行 ・店長の育成 ・業務運営の効率化 ・FC本部、デベロッパー担当者との調整 ・スタッフ人材の確保、採用 ※補足 ・担当店舗を中心に近隣の3〜5店舗を担当します。 ・現場オペレーション（調理・接客）も行って頂く事があります。実際に現場を知った上で、店舗運営に関する施策を立案いただきたいと思っております。 ＜ポジションの魅力＞ ・それぞれのスキルに合わせて担当店舗数は考慮しますので、未経験からチャレンジしたい方も安心してお仕事できる環境です。 ・FC店舗であるため、担当エリア内で大きな裁量権を持ち、地域に密着した経営が可能です！ ・シフト調整が柔軟で、土日祝の休みや連休も取得OK！夏季や年始休みも有給休暇とは別に取得でき、プライベートも大切にできます◎ ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■今後のキャリアパス： ・エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） 　最短3年ほどで統括マネージャーにステップアップした実績あり！ ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、東海など他エリアへの進出も計画中です。 順調に業績を伸ばしており、今後も新店舗の出店や新業態への挑戦など新たな経営計画も進行中です！ 変更の範囲：無

〜テニススクールを運営する当社にて、テニスのコーチをお任せします。 経験者はもちろん、コーチの経験がない方も競技経験を活かして活躍できます！〜 ■採用背景 インストラクターを経験していただき将来的には役員候補としておまかせしていきます。チャレンジできる環境であり、今後はイベント企画、集客などに力を入れていく為、率先して企画していただける方を募集しております。 ■具体的には： ・レッスンについて ４歳〜のキッズクラスから70歳のシニアクラスまで幅広く、中でも一般層が多いです。時間はいくつかパターンがありますが80〜90分が多く1レッスン8名程度の人数を受け持ちます。 ・入社後の業務 コーチの経験がある方は即戦力としてすぐにクラスを受け持っていただきます。コーチ経験のない方は先輩のクラスでレッスンを見ていただき、少しずつコーチとしてのスキルを学んでいきます。 ■施設について： レッスンはインドアコートですので天候に左右されません。ロッカー、シャワー完備でコーチも利用可能です。（屋外コートもございます） ■組織構成： コーチ２名（40代、50代男性）、コーチアルバイト6名（30代〜50代）、フロント専門スタッフ３名程 ■働き方： レッスンスケジュールに沿ってシフトを組んでおります。万が一どうしても調整できない場合があれば代理を立てて調整しています。レッスン時間が決まっていますので、残業は基本的に発生しません。 また、固定休暇の他に午後にレッスンが入っていない日などは、早帰りをするなどメリハリをつけて働いています。 ■魅力ポイント： マニュアルはありませんので、こういうレッスンをやりたい！こういう人を育てたい！など、自分で考えて試合を組んだり、目標をもって動くことができます。将来的にはマネジメントなど希望があれば目指していただくことも可能です。裁量のある環境でご自身のスキルを活かしていただけます。 ■当社の特徴： みさとテニスクラブは、キッズ〜シニアまで幅広い層を対象としたテニススクールです。４段階のレベルに合わせたクラス設定で、初めての方のでも楽しんでテニスを学ぶことができます。

土木工事業者やゼネコンのお客様から依頼のあった建設車両や建設機械の整備、点検、車検業務をご担当いただきます。 ■組織構成： 当社には売上部門にプロマート事業部、営業部、サービス事業部、生コン工場の4部門があり、今回はサービス事業部の整備工場配属となります。今回の配属部署には、部長（40代）、整備担当の従業員が4名在籍しております。業務拡大に向けた増員を目的として今回採用を行っております。整備士の業務経験・資格をお持ちの方、是非ご応募ください。 ■業務の特徴・魅力： ・主に当社がレンタル、販売する什器や建機（エンジン駆動車両）の整備業務をお任せいたします。専門性も高くスキルアップにつなげていただけます。 ・ご入社後は先輩社員から丁寧に業務を指導いたします。ご経験を活かしてご活躍いただける環境です。 ・必要な資格取得に掛かる費用は会社が負担します。 ・建材販売のみならず、建機レンタルや生コン事業など様々な事業を行っている当社だからこそ営業、管理部門など将来的なキャリアが豊富な点が魅力の一つです。 ■当社の特徴： 三重エリアでトップクラスの建材商社として、建築／建設／土木関連の企業様から日々ご注文を頂いています。また、直営の建材ショップである「プロマート」でも、釘やネジ、電気ドリル等の工具、ヘルメット、塩ビの配管、セメントや塗料、作業着に至るまで多岐にわたり取り揃えています。プロマート同様の大型建材店は全国的にみても少ない状況にあるため、工具を直接手にとって選びたい施工職人のお客様の間でも、全国最大級の品揃えに触れて頂ける当社の販売方法は喜ばれています。さらに、数年前からはクリナップやLIXILなど複数メーカーのシステムキッチンやユニットバスを、直接比較可能な住宅設備ショールーム「クレアプラス」を始動しています。こちらも納入先となる工務店やハウスメーカーから好評を頂いています。こうしたビジネスモデルが実を結び、売上は増加しています。 変更の範囲：無

当社の営業職として、住宅設備や管工材、土木資材の提案営業をご担当いただきます。 ■業務の特徴： 外回りを中心とした営業職をお任せします。提案のしやすさの面では、取扱商品の種類が豊富で、特定のメーカーの商材に限定されない事が強みです。施工職人や購買部門の担当者等、50〜100社の既存顧客を担当し、まずは訪問を重ねることから信頼関係を築いていただくような深耕営業が基本です。顧客エリアは、鈴鹿市を中心に三重県内ですので、遠方への出張などは基本的にはございません。また、遠方の顧客に対しては、当社の店舗スタッフや配送スタッフが出向くこともありますので、連携しながら進めていただけます。ノルマはありませんが、目標値がございます。目標に向かって個人としても部署としても取り組み、頑張りについては賞与でしっかりと評価されます。 〇取扱製品…左官資材、タイル、管材、機械工具、外装建材、外柵資材、空調資材、建築金物、 土木資材、下水道資材、道路保安用品など 〇お客様…地場の建設会社、土木会社、工務店、設備会社など ■組織構成：営業部は部長含め5名の営業社員（60代1名／50代1名／40代2名／30代1名）と営業事務で構成されております。当社では、土木資材の営業と住宅設備の営業の2つの軸で営業活動を行っております。特に大きく役割を分割しているわけではありませんが、ご経験に応じてお任せする予定です。 ■当社の特徴： 三重エリアでトップクラスの建材商社として、建築／建設／土木関連の企業様から日々ご注文を頂いています。また、直営の建材ショップである「プロマート」でも、釘やネジ、電気ドリル等の工具、ヘルメット、塩ビの配管、セメントや塗料、作業着に至るまで多岐にわたり取り揃えています。プロマート同様の大型建材店は全国的にみても少ない状況にあるため、工具を直接手にとって選びたい施工職人のお客様の間でも、全国最大級の品揃えに触れて頂ける当社の販売方法は喜ばれています。さらに、数年前からはクリナップやLIXILなど複数メーカーのシステムキッチンやユニットバスを、直接比較可能な住宅設備ショールーム「クレアプラス」を始動しています。こちらも納入先となる工務店やハウスメーカーから好評を頂いています。こうしたビジネスモデルが実を結び、売上は増加しています。 変更の範囲：無

<プライム市場上場企業／近畿東海圏を中心に150店舗以上展開／働き方◎／半期に1回5連休取得可能> ■働き方： ・年間休日115日 ・残業は全社平均10時間程度 ・休日出勤原則禁止 ・半期に1回5連休取得可能 ・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能！ ・7:00から19:00の間で8時間勤務となります　※シフト例：7:00-16:00／8:00-17:00／9:00-18:00／10:00-19:00　 ■業務詳細： 生鮮部門（農産/畜産/水産/惣菜/ベーカリー）のチーフとして、店舗・商品・従業員の鮮度を高く保ちながら、お客様にご満足いただける売場作りをして頂きます。 ・売場管理 ・商品加工 ・陳列 ・発注 ・売上管理　など ◎今後も東海エリアでの積極的な新規出店を予定しております。 ◎1店舗約150名程度の人数で、内10〜15名が社員。（店舗規模により異なる） ◎ゆくゆくは店長として、売場の商品管理（陳列・発注など）やスタッフの労務管理などの店舗運営業務をお任せします。 ■キャリアパス： 年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。特にグロサリー部門は組織構成の兼ね合いで上位役職が詰まっておらず、スピーディなステップアップが可能です。 ■評価制度： 店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です。 ■当社の強み 店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。またドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことがが可能です。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験OK、原則転勤なし／現地調査サポートとして土木工事現場を支える仕事／腰を据えて長く働く／従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！が社是〜 ■業務内容： 土木工事関係の現地調査、申請業務、アシスタント業務をお願いします。 ◎現場調査（施工管理職のサポート）※現地に行くことも想定しております。 ◎見積書・請求書作成など事務業務（PC使用） ◎土木申請、社内書類管理 ◎電話・来客対応、事務所内管理など一般事務業務 ◎その他アシスタント業務　など ■当社の特徴： ◎鈴鹿グループは、電気設備工事を起点に機械設備工事、空調設備工事業、不動産事業、開発設計、土木工事業など様々な事業を自社グループで行っております。 ◎従来のピラミッド型の組織ではなく、組織の成長に合わせて柔軟に対応出来るクラスター型の組織を採用し、個人の働き方の価値観に合わせて仕事の裁量を与え仕事を遂行していく『価値観型組織』と称しています。 多様化した時代に応じて、個々が自分に合った働き方で仕事ができる会社です。 ◎《仕事で活躍したい人》《家庭を大事にしたい人》《趣味を大切にしたい人》など、誰でも様々な価値観があり、どこに重きを置くかによって、その人の幸せ度数も変わると考えております。 社是の一つに三方ヨシを掲げており、常に『従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！』の考えの下、社員ひとり一人の価値観を尊重し、弊社に関わる全ての方の幸せ度数の向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜鈴鹿グループ安定感◎/転勤がなく地元で働ける/大型施設からの安定受注〜 ■業務概要： 大型施設設備（工場、物流倉庫、病院、学校、商業施設、その他建築建屋など）、官公庁工事などの機械設備工事(空調、給排水、管、衛生工事)施工管理業務をお任せします。 ■業務詳細： 上記施設・設備の 　・新築工事に対する空調・給排水工事施工管理 　・既設電気建屋に対するメンテナンス工事の施工管理業務 　・工程管理、安全管理、品質管理、予算管理全般 　・CADを使った図面作成（施工図など） 　・職人、作業員の手配 など ■当社の魅力： グループ内で計画から施工・アフターフォローまですることができるため安定した受注につながっています。 大手建設会社や官公庁からの受注も多く、業務も安定しています。社員が一丸となって業務に専念しており、改善にも常に前向きに取り組んでいます。 また、個々が活躍する「価値観型人事制度」を採用しています。個々人の価値観に合わせた働き方を提供しています。 2020年に「健康経営優良法人」「三重とこわか健康経営カンパニー」に認定されています。 ■当社の特徴： 鈴鹿グループは、電気設備工事を起点に機械設備工事、空調設備工事業、不動産事業、開発設計、土木工事業など様々な事業を自社グループで行っております。 従来のピラミッド型の組織ではなく、組織の成長に合わせて柔軟に対応出来るクラスター型の組織を採用し、個人の働き方の価値観に合わせて仕事の裁量を与え仕事を遂行していく『価値観型組織』と称しています。 多様化した時代に応じて、個々が自分に合った働き方で仕事ができる会社です。 《仕事で活躍したい人》《家庭を大事にしたい人》《趣味を大切にしたい人》など、誰でも様々な価値観があり、どこに重きを置くかによって、その人の幸せ度数も変わると考えております。 社是の一つに三方ヨシを掲げており、常に『従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！』の考えの下、社員ひとり一人の価値観を尊重し、弊社に関わる全ての方の幸せ度数の向上を目指しています。

〜鈴鹿グループ安定感◎/転勤がなく地元で働ける/大型施設からの安定受注〜 ■業務概要： 大型施設設備（工場、物流倉庫、病院、学校、商業施設、その他建築建屋など）、官公庁工事などの機械設備工事(空調、給排水、管、衛生工事)施工管理業務をお任せします。 ■業務詳細： 上記施設・設備の 　・新築工事に対する空調・給排水工事施工管理 　・既設電気建屋に対するメンテナンス工事の施工管理業務 　・工程管理、安全管理、品質管理、予算管理全般 　・CADを使った図面作成（施工図など） 　・職人、作業員の手配 など ■当社の魅力： グループ内で計画から施工・アフターフォローまですることができるため安定した受注につながっています。 大手建設会社や官公庁からの受注も多く、業務も安定しています。社員が一丸となって業務に専念しており、改善にも常に前向きに取り組んでいます。 また、個々が活躍する「価値観型人事制度」を採用しています。個々人の価値観に合わせた働き方を提供しています。 2020年に「健康経営優良法人」「三重とこわか健康経営カンパニー」に認定されています。 ■当社の特徴： 鈴鹿グループは、電気設備工事を起点に機械設備工事、空調設備工事業、不動産事業、開発設計、土木工事業など様々な事業を自社グループで行っております。 従来のピラミッド型の組織ではなく、組織の成長に合わせて柔軟に対応出来るクラスター型の組織を採用し、個人の働き方の価値観に合わせて仕事の裁量を与え仕事を遂行していく『価値観型組織』と称しています。 多様化した時代に応じて、個々が自分に合った働き方で仕事ができる会社です。 《仕事で活躍したい人》《家庭を大事にしたい人》《趣味を大切にしたい人》など、誰でも様々な価値観があり、どこに重きを置くかによって、その人の幸せ度数も変わると考えております。 社是の一つに三方ヨシを掲げており、常に『従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！』の考えの下、社員ひとり一人の価値観を尊重し、弊社に関わる全ての方の幸せ度数の向上を目指しています。