＜デジタルエンジニアリングで国内トップクラスの実績／プラント・重工業・自動車産業に強み／「生産コスト削減」「品質向上」「性能向上」「製造工程の短縮」等のお客様の課題を解析、計測技術を武器に解決＞ 当社は技術開発分野における先端技術サービスとソリューションの提案型コンサルティング業務を行っています。 本ポジションでは自動車・プラント業界へ向けた解析・開発業務等をお任せ致します。 ■実務詳細： CADを用いた3次元設計と、コンピューターを用いた解析シミュレーションを実施し、構造、流体、振動、熱などの設計評価を行っています。 ・衝突解析、熱解析 ・振動解析、流体解析、他多数 ・上記を含む解析手法の提案コンサルティング等 【入社後の業務】 採用者の経験によって異なりますが、必要な技術を初歩的なところから教育いたします。 【将来的な業務】 将来的には記載の業務に加えて管理職等のコンサルティング業務をお任せする可能性もございます。 ■採用背景： 組織強化の為の増員募集となります。研修等もしっかりと用意しておりますので、未経験の方でもご活躍頂けるフィールドが広がっております。 ■特徴：専門技術コンサル企業にて、横浜の地から始まり創業30年を迎えました。大手企業とも多数取引きがあり、「ものづくり企業の最良のパートナー」をモットーに独自ソリューションを提供しております。 ≪取引先一部抜粋≫トヨタ自動車、本田技研工業、日産自動車、東芝、キヤノン、ソニー、松下電器産業、TSMC、九州電力（株）、三菱ケミカル（株）、三菱ケミカルエンジニアリング（株）、九州旅客鉄道（株）…等 変更の範囲：会社の定める業務

＜リモート可◎システム開発の上流工程に携わりたい方歓迎／プライベートと仕事を両立できる働き方◎＞ ■業務内容 ◎社内基幹システムおよび業務システムの刷新・統廃合PJTをメンバーとして推進（将来的にはPM/PLを担っていただく） ◎ビジネス検討・企画 ◎経営層・社内ユーザ部門との折衝・調整 ◎外部パートナーとの折衝・調整 ■具体的な業務内容 システム刷新・統廃合検討のPMO／PMサポートとして、以下業務をお任せします。 ◎プロジェクトの立ち上げ、全体工数管理、推進など ◎経営層や社内ユーザ部門、外部パートナーとの提案 ■サービス ◇スタッフサービスグループには事務職、技術者・ITエンジニア、医療・介護、製造という4つの事業領域とそれを支える管理・機能会社があります。 ◇約10万人のスタッフ、 約4万8000社の取引先に人材サービスをご利用いただいており（2024年3月時点）、各事業横断のサービスを支えるシステムの企画〜開発や保守／運用を担っていただくことができます。 ■得られるご経験／キャリアステップ ◇ビジネスの根幹となるシステムを扱う重要な案件に携わっていただけます。 ◇ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、システム開発の上流から下流までをご自身の裁量で推進していただけます。 ◇プロジェクトでの経験を積んでいただき、将来的にはご本人の志向やスキルに応じて、スペシャリストとしてのキャリアアップもしくはマネジメント層への昇格を目指していただけます。 ■働き方 ◇コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ◇社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ◇中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 変更の範囲：会社の定める全ての業務

【プライム上場・トランスコスモス株式会社グループのシステム開発専門会社/月平均残業20時間/年休124日(土日祝休)/転勤無/確定拠出型年金あり】 ■業務内容： 当社の経理として決算業務を中心にお任せいたします。将来的には当社の経理をけん引頂く存在として活躍を期待しています。当社の経理業務の業務効率化に向けてシステム導入・運用等も行っており、今後の当社経理業務増加を見越しての採用となります。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。 ・会計ソフトへの入力 ・入出金管理 ・請求処理、支払処理、経費精算 ・月次決算 ・年次決算補助 ・見積、注文、支払に関する業務支援、書類確認（取引先ベンダーとのやりとり） 将来的には原価計算、財務や管理会計等の業務にも携わって頂きたいと考えています。経理として少数精鋭の組織となるため幅広く経理業務を担うことが可能な環境です。 ■組織構成： 経理は現在社員2名、派遣１名にて構成されています。ご入社いただく方には中堅メンバーとしての活躍を期待しており、将来的には経理業務をけん引いただく存在としての活躍を期待しています。 ■就業環境： 月平均残業は20時間、繁忙期でも30時間程度です。リモートワークは現在は経理では活用していませんが、将来的に週1回程度で活用できるよう動いていきたいと考えています。年間休日は124日、土日祝休みとON/OFFメリハリをつけて就業ができる環境です。 ■当社について： ・当社はプライム上場のトランスコスモス株式会社グループに所属するシステム開発専門会社です。当社は親会社であるトランスコスモスの豊富な運用ノウハウを活かしつつ、ビジネス課題、DX化対応への課題解決にむけた企画〜開発・運用保守まで一気通貫で支援できることが強みとなりビジネスの業務効率化、利益増加に貢献しています。 ・当社は大手顧客向けの大規模な業務システム構築に多数の実績を有しています。また、先進技術を先行して取り入れ、業務アプリケーションに展開することを得意とし、スマートデバイスに関する技術者を早期に育成し、多数のスマートデバイスアプリケーションを構築。業務可視化ソリューションを軸としたECシステム・AI・SFDC・Tableau・RPAなどの技術も取り入れ、積極的に事業を拡大中です。

【渋谷駅から1分〜5分の好アクセス◎既存顧客の売上最大化に貢献！マーケティングスキルが身に着く◎プライム上場／フレックス】 ■業務概要： エニピル（ピルのオンライン診療サービス）の認知・売上を最大化するための営業職となります。　https://anypill.skinsia.clinic/ ■広告営業 （1）エニピルのプロモーション営業 ・外部広告代理店、メディアとの折衝 ・掲載条件の交渉、契約締結 ・新規代理店の開拓 （2）エニピル内の広告枠の販売活動 ・エニピルと親和性のある企業への営業活動 ・エニピル顧客へのアンケート配信、口コミ施策 ■法人営業 ・法人向けサービスの導入提案営業（新規/既存） （エニピルforキャリア　https://any-pill.com/business/anypill-for-career/） アウトバウンド（DMやテレアポ、既存顧客への紹介打診）、インバウント（サイト問い合わせ、紹介）、広告掲載での集客など幅広い提案手法があります。 ■魅力点 ・まだできたばかりのサービスなのでサービス自体や広告の改善提案が通りやすく、個人の裁量が大きい ・自社内に広告代理店やD2C機能があるため、共に営業を行うなど情報連携も活発にできる ■キャリアパス ・エニピルやその他弊社事業のマーケティング、プロモーション担当 ■研修制度　広告業界などの座学〜メンターとの同行を３か月行っていただいたあとに業務をお任せする予定ですので研修制度も充実しております。 ■働き方：残業は月20時間〜30時間程度/リモートワーク相談可/フレックス制度有など働きやすい環境です。 リモートワークについては週2日可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／大手メーカーの現場で技術を磨ける環境／上流工程案件多数／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！】 ◆職務概要： 株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と当社社員と協力して業務致します。 ◆職務詳細： 取り扱っている製品のシェアはトップクラス。自社工場内で生産を支える設備の電気設備保全業務をお任せします。 ご入社後に担当いただく想定配属先の業務 ・修繕計画の立案 ・予防保全 ・部品や設備の入れ替えや導入 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆使用ツール：Excel,一般工具 ◆エンジニアとしてのご活躍例： ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方 ・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方 ・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方 ◆働く環境： 全社月平均残業時間：約20時間 年休：120日程度 キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 定年：65歳です。その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆スキルアップ支援体制： ◎24時間365日好きな時間に技術系動画や勉強が可能！ ◎Zoomにて技術研修を月数回開催！プログラミングや設計など幅広いトピックスを用意 ◎スキルUPが給与UPにつながる！アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UPが行われる仕組み ◎専門教育機関で技術取得が目指せる！ 変更の範囲：会社の定める業務

【法学部卒の方歓迎／学校法人にて職員・学生向けに法務・コンプライアンスの研修の企画・運営をお任せ／所定労働7時間／完全週休2日制／女性活躍中／働きやすい環境】 ■業務について 今後更なる発展のため、よりコンプライアンスなどを強化していくため学内の法務・コンプライアンス担当を募集します。 明星学苑に在籍しコンプライアンス業務（ハラスメント事案など）・リスク管理業務・法務業務をメインでご担当いただきます。法律の知識や経験を活かし活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容 ・契約書のチェックや作成や社内規定の策定企業の法律等に関する業務全般 ・コンプライアンス研修の企画・運営 └学生、職員に対するコンプライアンス研修の企画~運営まで携わっていただきます。 ・組織内ヒアリングの実施 └何か問題が起きた際にはヒアリングも実施して対応いただきます。 ★決まった課題やテーマはなく、課題感からテーマを設定して研修の内容を企画いただきます。 ※その他庶務業務や学校行事関連業務（入試対応等）も一部お任せします。 ■組織構成 コンプライアンス室は室長1名、メンバー4名（7月に1名入社予定）で構成されています。組織内で協力し合いながら業務を進めています。 ■雇用形態について 契約社員での採用となりますが勤務態度や勤務状況を加味して更新を行っており、契約更新実績も多数ございます。 ■働きやすさ ・就業時間は1日7時間、また残業も特にトラブルが起こったとき以外は基本的には発生しないため、プライベートと両立しながら働くことができます。 ■明星学苑の施設 学苑が設置する学校は、校訓「健康、真面目、努力」を旨とし、一人ひとりの学生・生徒・児童・園児を大切にして徳育・知育・体育の調和を目指す「人格接触による手塩にかける教育」を行い、着実に教育の成果を上げることに努めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場のＡＤＥＫＡグループ／独身者住宅手当有／腰を据えて長く働くことができる環境です〜 ■業務概要： 当社の東京本社のプラント技術本部に所属して頂き、工場の機械設備（生産設備や排水処理設備等）の設計、施工管理を主に担当していただきます。具体的には下記業務があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 化学品・食品・医薬品・化粧品等の工場の生産設備や排水処理設備の設計・施工管理業務。 プラント基本計画の策定、機器・配管設計、調達業務、据付工事・配管工事の施工管理、メンテナンス、アフターフォローまで、一連の業務をトータルで行います。 ※長期出張は少ないですが、関東圏を中心に一定の出張は発生致します。 ■働き方、福利厚生について ・独身者住宅手当/リフレッシュ休暇有※新卒採用者の定着率もほぼ100%と高いです。 ・育児休業/介護休業等を設け、安心して働ける環境を整えています※育児休業からの復職率は100%です。 ・資格取得報奨金制度や通信教育も完備。講習会費や受験費を会社負担しています。 ・全社的な月平均残業は約6.6時間、有給休暇の平均取得日数は約12日。 ※労働基準法に基づく残業時間（管理職除く） ■当社の魅力： ◇安定のADEKAグループ 親会社であるADEKA社は2017年に100周年を迎えた歴史と実績ある会社であり、2030年のSDGsの達成に向けて、幅広い事業を世界中で展開し革新的な技術で世界をリードすることで、持続可能な社会と人々の豊かなくらしに貢献する企業を目指すことを「ADEKA VISION 2030」で掲げています。 「化学品」事業、マーガリンやマヨネーズなどを生成する「食品」事業、「ライフサイエンス」事業を軸として右肩上がりに成長を続けています。 ADEKA総合設備は、強力な親会社の基盤を持つ安定性を持ちながら、親会社以外の外部案件にも積極的に携わっています。 変更の範囲：本文参照

【電池関連業務での就業経験・生産技術、設備保全の経験のある方へ／手厚い研修制度／安定した経営基盤と充実の福利厚生／大手企業様や上流工程の案件多数◎】 ■業務内容： ・リチウムイオンバッテリーの試作組み立て、試験評価業務をお任せします。 ■入社後の流れ： ワールドインテックで未経験からエンジニアになるまで （1）入社後は初期研修：導入研修、モノづくり研修 就業規則や評価制度の説明は勿論、働く上で必要なビジネスマナーも学ぶことができます。 （2）配属先での就業スタート（配属先での研修有） （3）入社3年目〜キャリアUP支援制度 ※面談を行い、ご本人の強みを更に強化し弱みを補うための技術研修を受講していただきます。ベテラン技術者の指導やe-learningも充実しています。 ご希望を最大限加味してキャリアUPのサポートをいたします。 その際、ニーズやポジションに合わせて業務内容や勤務地の相談、給料UPも叶います！ ■会社、仕事の魅力： ・現場での業務時には「FOR Alliance System」という、担当営業、クライアントリーダー、ダイレクトサポートの3軸によるサポート体制があります。 ・ワールドインテックのワークスタイルは、あなたのキャリア形成をともに考え、自分にあった分野・勤務地で働けるというワークスタイルです。 ・実務に必要なスキルを身に付けることができる教育研修制度があり、様々な技術を身につけることができます。 ・現在のスキルを伸ばしたい方・新しいスキルを身につけたい方、エンジニアから管理職を目指す方、様々な方が活躍できるフィールドを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

レディースアパレルのOEM営業◇大手アパレル様と取引/豊富な生産背景/年間休日１２５日◇ ■採用ポジション： 親会社である蝶理株式会社のアパレル部にてOEM/ODM営業をお任せ致します。 百貨店系のブランド様を担当頂く想定ではございますが、当社は様々な顧客とお取引しておりますので、選考を経て、適性も鑑みて配属チームを決定とさせて頂きます。 ■業務内容： ・新規/既存顧客との商談及び折衝　※既存顧客をメインに想定しております。 ・企画提案（サンプル作成…生地選定、製品コスト、デザイン含め提案）※デザイナー/生産管理の方と連動して頂きます。 ・生産スキームの提案 ・原価計算、コスト管理 ・展示会のアテンド ■生産背景： ・素材：日本、中国、韓国　など ・縫製：中国、ASEAN　など ■アパレル１部について： レディースの布帛・カットソーをメインにセレクト系、百貨店系、ＧＭＳ系、スポーツアパレルなど多岐に渡る顧客様と取引をしています。 ■当社について： 蝶理ファッションアパレル事業は、蝶理株式会社本社のアパレル部と蝶理MODA株式会社営業部、企画部が連携して事業活動を行っています。 レディースファッション、メンズファッションとも素材開発力を生かした企画・素材提案を行い、日本・中国・ASEAN各地の生産拠点を背景とした製造・物流まで一貫したグローバルOEM事業を展開しています。 ■働き方： 働き方の改革を進めており、水曜日はノー残業DAYとなっております。残業時間としても月20時間〜30時間程度にはなりますが、今回の採用も含め、人員強化し更に働きやすい環境作りを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【ご経験や語学力活かして活躍/安定した経営基盤/残業10時間以内/外出や全国出張有】 ■業務概要： ・生活に欠かせない石油製品等のエネルギー物流を担う海運企業の当社にて船舶の管理及び協力会社との連携をお任せします。 外交の為、海外のお客様との折衝も発生します。 ■具体的には： ・船舶の予算管理、収益管理、採算性の評価。 ・管理会社との日常的な連絡。※英語でのメール・契約書対応あり ・船舶運航上に発生する問題を管理会社と協力して解決。 ・船舶の運航に必要な業者の手配及び物資購買。 ・船舶が検査（ドック）の際に訪船して工事進捗の確認（当面は研修目的） ・関連団体のセミナーやパーティーに出席。 ■配属先： ・現在営業は4名（50代2名、40代1名、30代1名）が在籍しております。 ■入社後の流れ： ・入社後すぐにグループ会社である燕洋海運株式会社に出向頂きます。（処遇、勤務地は近海タンカーと同一となります。※燕洋海運株式会社は近海タンカーグループの外航部門の位置づけとなります。） ※燕洋海運株式会社／事業内容：外航タンカーによる原油・石油製品及び化学薬品の海上輸送 ■本求人の魅力／特徴： 【身に付くスキル・知識】 ・船主業に加え、船舶管理会社（近海タンカーグループ100％出資）も同じスタッフで行う為、船舶に関する知識が身に付きます。 ・荷主となる石油会社、船舶運航会社や仲介会社との人脈構築ができます。 業務の内容や流れを習得すれば、そのスキルを活かして仲介業として独立することも可能です。（業界内には定年後に起業される方もおります） ・年に2〜3回程度、海外出張（シンガポール、韓国、インド等）が発生します。その為その国の風習や文化を学ぶことができます。 【事業の安定性】 ・売上高は年々右肩上がりとなっています。コロナの影響もあり通信販売の需要が増えた為、海外のコンテナ需要が伸びた結果、当社の事業に追い風になりました。 ■当社について： ・国内を航行するタンカー事業を主に、貨物やガスの国内・海外輸送も展開しています。国内業界初の多様化船も所有し独自のノウハウを活かし業界でのポジションを堅持しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ONSEN RYOKAN 由縁新宿のホテルフロントスタッフ／ホテルスタッフにチャレンジしたい方歓迎！／多彩なキャリアパスがあります／年間10日の特別休暇あり／年休117日】英語力活かせます◎ ■業務内容： ▼ホテルフロント業務： ・フロント業務：チェックイン、チェックアウト、電話対応、メール返信、口コミ返信、観光案内など ・その他：予約管理、シフト作成、月次処理、イベントや宿泊プランの企画、SNSの運用、設備管理、館内の室礼の企画、数字に興味がある方は売上管理や予約管理など ※フロント業務がメインですが、興味があれば施設内のイベント企画・広報活動・SNS運用など幅広い業務に携わることができます！ 由縁新宿は地域との関わりが根強く、商店街イベント時の出店やお祭りなど積極的に参加し、地域の方や宿泊の方との交流も大切にしております♪ ▼ホテル企画業務： 都会で箱根の温泉に浸かれるなど世界中のお客様をワクワクさせる新しいスタイルの旅館です。多国籍のゲストの記憶に残る滞在をサポートするため、おもてなしを一緒に考えられるスタッフを募集します。 ■一緒に楽しんでホテル作りを行ってくれる方歓迎します！ ビジネスからレジャーまでお客様の利用シーンは様々。多彩なバックグラウンドをもつスタッフが得意分野を活かして接客から予約業務、イベント企画などの業務を横断的に取り組んでいます。 ■休暇 ・8〜9日／月 ・冬季休日5日間／夏季休日5日間あり ・年間休日117日 ※夜勤続きにならないようなシフト管理など働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■UDSについて： ・UDSの運営ホテルについて： https://www.uds-hotels.com/ ・UDSの内側のご紹介 【note】https://note.com/udshotels 【wantedly】https://www.wantedly.com/companies/uds/stories ■由縁新宿について： 当館は医大通り商店会や番衆町の町内会の一員として、祭りでは神輿を担ぎ、イベントへ出店するなど地域活動にスタッフ自らが参加しています。 開業3年ですが、館内と町内を練り歩く元旦の獅子舞はすでに恒例行事となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソル100％出資のITサービスプロバイダー／パーソルグループの福利厚生・手当／産休取得率は100％◎男性社員でも育児休暇の実績有／社内公募も活発で様々なキャリアに挑戦可〜 ■業務内容： ・Microsoft Windows／Microsoft EntraID・Intune／Linux／VMWARE／Network／クラウド等のインフラに必要なシステム基盤を活用し、以下業務を実施します。 ■業務詳細： ◇インフラ運用保守 ・運用設計書に基づいて、運用管理、変更管理、障害対応、Q&A対応 ・利用部門からの依頼に対する柔軟な対応 ・運用上の課題や非効率の分析・評価を行い、改善提案と実施 ・安定稼働を目指した継続的な運用改善 ◇インフラ運用設計 ・システム全体を把握し、課題の洗い出しと運用体制の設計 ・属人化を防ぐための標準化、運用マニュアルの整備 ・インシデント対応や障害対応フローの整備・最適化 ・システムの安定性・効率性を意識した問題管理手法の構築 ◇インフラ構築 ・要件に基づいたインフラ環境の設計・構成検討 ・検証を行ったうえでの構築手順書の作成 ・作成した手順書に基づく環境構築の実施 ■クライアント： 製薬会社、大手不動産会社、大手保険会社など ■使用ツール： Microsoft Windows／Microsoft EntraID・Intune／Linux／VMWARE／Network等 ■教育・研修について： 入社時研修（PC基礎、Microsoft office基礎、電話応対基礎など）3日間実施、その後は配属先にてOJTを行います。 ■組織構成： ・PJ全体の人数：32名 ・配属先チームの人数：2〜12名 ・組織体制：リーダー5名、メンバー27名 ・男女比： 男性6：女性4 ・平均年齢：37〜38歳 ■キャリアパス： 数年間は実務経験を積んでいただき、その後は他プロジェクトのリーダーや教育担当またはサービスマネージャーとして複数プロジェクトの管理に挑戦いただけます。 月1度の1on1や定期面談などで相談しながら方向性を決めていけるため、ご自身のペースでキャリアアップをしていくことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： セミナー／カンファレンスや展示会などのイベントマーケティング、集客、リードジェネレーション施策など、あらゆる種類の案件の進行管理とディレクション業務をお任せいたします。 クライアントと直接やり取りをしながら、確実に案件を成功させ、クライアントに喜んでいただけるサービスを提供することを目指していただきます。 ■業務の流れ・体制： まずは既存社員と伴走して業務を遂行していただきます。 ◎クライアントとの打ち合わせ参加 ◎現場研修 ◎提案書の作成補助 ◎パートナーとの折衝 ■配属先情報： 合計7名（男性1名、女性6名）が在籍し、30代の女性が多く活躍しています。 少数精鋭のため部署分断はなく得意分野でフォローしあいながら会社全体でのサービス向上を目指しています。 ■キャリアパス： クライアントと業者というドライな関係ではなく、パートナーとして担当マーケターの要望や悩みに寄り添い一緒に解決を目指すため、事務的な達成感ではなく、自身の喜びや成長、介在価値を感じられます。 ■当社の特徴： ◎競合他社と比較した自社の強み 同業者と比べると当社は新規営業は一切なく紹介のみの営業になっています。数字よりもサービスレベルをあげることが重要であり顧客満足度を最大限高めることが企業としてのミッションだと考えています。 ◎社風や自社独自の福利厚生 全員個性があって協調しやすい関係性です。 ◎インセンティブ・評価制度 ここ2年間での実績ではボーナスを1名あたり通年で3~5ヶ月程度支給しています。また昇給制度として勤続3年目以降は基本1万円／年が勤続昇給としてアップします（その他評価による昇給あり）。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 国内外の法規制が急速に複雑化・多様化する中、Hondaの認証業務は単なる「守り」から「提案型の攻め」へと進化を遂げようとしています。本ポジションでは、経験に裏打ちされたノウハウと、既成概念にとらわれない柔軟な発想を融合し、法規制に確実に対応するための社内プロセスや体制、役割分担に対しても提案を行い、企業全体の適法性ガバナンスを底上げする。そんな攻めの認証領域を、共に創っていく仲間を求めています。 ■業務内容詳細： 最終的な状態を目指して積み上げ算の進め方ではなく、バックキャスト思考を持っていただき、業務のプロセスを考案していただきます。既存の考え方に染まっていない利点を生かして新たなアイデアを出し、課題を解決するための手助けとなる思考を期待しています。 ・二輪・四輪・パワープロダクツ・ソフトウェアなど、Hondaの事業・製品・デジタルサービスを対象とした認証戦略の立案と遂行 ・リソース管理やリソース戦略立案の自動化構想・導入（〜2027年度） ・ソフトウェアシフトを見据えた適法性ガバナンス体制の構築（システム・サービス型への転換対応） ■魅力・やりがい： 入社後は世界中の法規認証業務を行っている方々とグローバルで最適な業務流を作るポジションとなります。最適化を行う為にはHondaが新たにチャレンジする事業、これまでに無い領域の法規制に対する認証部門リーダーとしての活動を行いながら、より良い業務の形を作るなど、幅広い業務を行うことができます。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

■未経験からキャリアチェンジ歓迎！／ITエンジニアと企業を結ぶ・人材紹介事業を展開 ■フリーランスSE向けの案件紹介をするだけの企業が多い中、長い目でSEの方にプラスになるよう包括的なサービスを提供。エンジニアとの関係構築のためランチ会を実施するなど特徴的な環境です。 同社は、フリーランスのITエンジニアと企業をマッチングするフリーランス事業を展開しています。 エンジニア人材が不足している一方で採用コストをかけたくない、即戦力人材を求めているなどといった企業ニーズに応え、適材適所のITフリーランスを紹介するサービスに強みを持っています。 ■業務詳細 まずは、リクルーティングアドバイザー業務（RA）から担っていただき、その後はキャリアアドバイザー業務（CA）も兼務いただきます。 ＜RA＞ ・採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得、採用課題や事業課題のヒアリング ・担当企業へのエンジニア紹介 ・候補者様との面談への同席／面談ファシリテーション ・契約調整、契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ＜CA＞ ・起業家／フリーランスとのカウンセリング面談の設定、実施（自己実現に向けたキャリアカウンセリングも行います） ・該当企業様への推薦レターの作成 ・企業様との面談への同席／面談ファシリテーション ・契約調整、契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ■設立背景・社名に込めた思い 〜“身近“な方の幸せを第一に〜 代表の赤木様は、事業会社でのフリーランスSEの方への案件紹介や、ご自身がフリーランスSEとなって案件を請けるなど、発注側と受注側のご経験をお持ちです。 その中で、コロナ渦を期に対面で会う機会も無くなり、フリーランスSEの方へ案件を紹介するのみで関係性が希薄なエージェントが多い点、 また本心は正社員として安定的に就業したいとお考えなSEの方がいらっしゃるもののご経歴から希望が叶わず、致し方なくフリーランスを継続されている方がいらっしゃるなど、様々課題を感じられておりました。 そんな中、株式会社ｍｉｊｉｃａを設立。社名の通り身近なフリーランスSE、クライアント企業、社員の幸せを第一に考え、 関係者全員にとってプラスになるよう、フリーランス案件の紹介に限らず幅広い価値提供をされております。 変更の範囲：会社の定める業務

★文系出身者が全体の半数を占める！起業家志向の方多数！エンジニアリングだけでなく、営業や人事も並行して経験が可能！ 〜設立2年目の事業拡大期に携われる／平均年齢30.5歳の新進気鋭集団／開発だけでなく、組織づくりも経験◎／将来的には新規事業の立ち上げなども担う〜 システム開発事業の推進をお願いしたいと考えております。また、将来的に新規事業（受託開発、生成AI事業など）の立ち上げを担うリーダー候補を募集しています。 ■業務詳細 （1）主に以下業務をお任せしたいと考えております。 ・システム開発業務 ・メンバーの育成、スキル向上の支援 ・既存顧客を中心とした営業活動 （2）経験やスキルに応じて、以下もお任せしたいと考えております。 ・生成AIやプラットフォーム開発など新規事業開発 ・新たなクライアント基盤の構築 ■開発言語 現在携わっている開発で利用しているものをピックアップしております。 PHP / Java / Python / Flutter / HTML / CSS / React / Vue.js / JavaScript / Apex ■案件事例 ・大手信託銀行顧客管理システムの開発（要件定義〜開発） ・AIライターシステムの機能追加開発（調査〜テスト）　など ■当社でできる経験 社員の半分以上がエンドユーザ直案件でサービスやプラットフォームの開発案件に従事しておりますので、上流工程や顧客折衝などの経験を積める環境が整っています。また、今後新規事業の立ち上げや企業創りといった場面でも活躍、経験していただけます。 ■同社に関して 当社は2024年4月に株式会社ルーシップから分社独立し、設立いたしました。当社は設立間もない企業ですが、前身会社の事業基盤を引き継いでいるため、1期目でも安定しており、2期、3期では大きく事業拡大するための計画を策定しております。 現在はSES事業とSalesforce導入支援を基盤にしていますが、今後受託開発や生成AI事業など新規事業を展開していきます。 特に生成AI事業では既に複数のプロジェクトが進行中で、今後も拡大を予定しています。成長フェーズの会社ですので、大きな裁量を持って働きたい、新しい挑戦に意欲的な方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Fintech・決済領域に特化し大手クライアントの戦略立案〜実行支援までハンズオンで携われる／創業から5年弱でスピード上場の成長ベンチャー／フレックスタイム制〜 ■採用背景： 当社は独立系Fintechコンサルティング会社として、決済（ペイメント）関連分野を中心としたFintech領域のコンサルティングやプロジェクト実行支援サービスを提供しています。グロース市場に上場を果たし事業も順調に成長しています。 グローバルな決済インフラである国際ブランド（VISA、Mastercard 等）の戦略や方針に対し、クレジットカード会社のコンサルタントとして、ビジネス面やシステム面、業務運用等の推進を担う即戦力のマネージャーを募集いたします。 ■業務内容： 国際ブランド関連業務における以下のマネジメント業務を担当していただきます。 　・VISA、Mastercard、JCB、AMEXとのアライアンス交渉および契約管理支援 　・国際ブランドルールの解釈、社内展開、対応方針の策定支援 　・新制度やルール変更への対応計画の立案、実行支援 　・タッチ決済、トークン化、各種Pay対応、NPD等のプロジェクト推進支援 　・チームマネジメント（3〜5名程度）、進捗管理、人材育成等 ■ポジションの魅力： ・専門性の深耕やPMO特化など、個々の志向性に応じて役割の変更ができる柔軟なフィールドを用意しております。 ・クレジットカード関連や国際ブランド関連について経験豊富なメンバーが在籍し、気軽に確認する風土があります。また、知識共有の場も充実しているため、より専門性を追求することが可能です。

ITソリューション営業として、主に大手の企業様に対して、システム設計・開発の提案を行っていただきます。EVERRISEでは、日本のトップ企業を相手に技術と提案の両輪でDXを推進する、圧倒的な実践経験を積むことができます。お客様の課題を深く理解し、最適なソリューションを提案いただきます。お客様の目的に合わせたご提案を行い、企業のDX推進を包括的に支援します。 主には既存顧客への深耕営業です。ほぼ100%プライム案件として受注をしており、現在顧客としても日テレ・ロッテ・大手飲料メーカーなど大企業とも多数取引しております。 今後は新規営業にも幅を広げていきたいと考えており、EXPO等の展示会への参加等、様々な施策を検討しております。 【提案例】データ分析・活用ツール、マーケティングDXなど ■魅力： 魅力（1）残業時間が平均9時間とワークライフバランスが整いやすく働きやすい環境となっています。 魅力（2）当社は創業以来アドテク開発で培った、ハイトランザクション＆ビッグデータに関する高い技術力と実績をもっております。この技術力と開発スピードを武器に、今では企業のDXを“守り”ではなく“攻め”で支える存在として、業界をリードしています。ビジネスの環境がめまぐるしいスピードで変わる今、さらに大きな「社会に価値あること」とはなにか？それを考えた結果、【DXをテクノロジーで加速させ人が輝く未来をつくる】というミッションを持ち、DXに特化した設計・開発を行っています。 魅力（3）営業は現在3名体制で、現状は特に予算がなくこれから予算設計や営業としての戦略設計などをしていくタイミングです。そのため、組織運営のコアメンバーとして携わっていただけます。営業としても比較的自由に動いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

●世界シェアNo.1 CRM Salesforceの国内導入トップクラスの実績 ●設立以来19期連続増収、直近4期平均成長率134%の高成長企業 ●世界シェアNo.1CRM Salesforceにおいて国内トップクラスの優秀なエンジニアが多数在籍 ■業務概要： お客様のデータ活用における課題をデータ連携サービスの活用により解決へ導けるよう支援していただきます。 ■業務内容詳細： データ連携サービスの導入を検討しているお客様に対して、サービスおよびアーキテクチャの提案を行い、要件定義・設計・開発・テスト・リリースに至る一連の工程についてご担当いただきます。 ・最新のデータ連携サービスを用いた外部システムとのインテグレーション開発の提案および構築 ・プロジェクトの一員として、要件定義、設計、開発、テスト、リリースなど一連の工程を担当 ・導入支援におけるノウハウの蓄積、ナレッジ化により、活用シーンの拡大や利用者の開発生産性向上を図るなど、導入のハードルを下げるための仕組み化の推進 その他、サービス側への要望のヒアリングだけでなく、機能改善に向けた取り組みにも参画いただくことで、サービスを一緒に育てる活動も期待しております。 ■働く環境： ・残業時間：月10時間程度 ・出社頻度：在宅勤務週2〜3日可、その他業務に応じて出社 ■当社の魅力： 1）安定した高成長を継続中 クラウド黎明期からクラウドに特化して事業展開してきた当社は、クラウドの豊富な経験を強みに2006年の設立以来、19期連続増収を達成。 2018年11月には東証一部上場し、現在はプライム市場に位置しています。 2）日本のDX推進に向けた体制強化 設立当初からセールスフォース・ドットコム社の重要パートナー企業として同社から出資を受けています。また、2024年4月にはNTTデータ社と資本業務提携契約および業務提携契約を締結し、Salesforce事業における更なる成長と日本のDXの推進に向けて体制を強化しています。 3）働きやすい環境 高圧的な上司がいないフレンドリーな雰囲気で、社員同士協働する風土があります。 残業も月10時間程度で、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立グループのSI事業の中核会社＆盤石な経営基盤／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■業務概要： 公共系の業務プログラム開発において、お客さまと仕様を調整し、展開できるリーダーをお任せします。 ■業務詳細： ・担当する機能の仕様把握 ・顧客との仕様調整 ・プロジェクトメンバーへの仕様展開 ・担当する機能の設計、製造 ・プロジェクトメンバーとの会議 ■プロジェクト規模・環境： ・担当して頂くプロジェクト規模は、課長1名をはじめ社員4名、協力会社4名でのスタートとなりますが、工程が進むと要員増（2倍程度）となります。 ・リモートアクセスでの開発もありが、作業工程によって出勤が主となります。 ・テレワークに関しては作業状況を踏まえて調整しながらとなります。 ■職場紹介： 明るく賑やかで、馴染みやすさのある部署です。プロジェクトメンバ同士が密にコミュニケーションを取り、風通しのよい職場です。 業務では、先輩方が親切に教えてくれるので安心して仕事に取り組めます。 業務・技術の知識がある先輩方が多く、開発が進めやすい職場環境です。 ■キャリアパス： JavaまたはCOBOL等の開発を担当をしながらアプリケーションスペシャリスト、ITスペシャリストの経験を積み、成長ができます。 将来、マネージャをめざすのか、スペシャリストとして成長していくのかは相談可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【リチウムイオンバッテリの開発経験者へ／経験を活かし建機など大型産業機械向けバッテリ開発を裁量権もってお任せ／国内1位・世界2位の建機メーカー／年休128日／月平均残業時間約19h／コアタイムなしフレックス勤務／プライム上場/働き方◎/フレックス】 ■業務概要： 配属予定部門は、コンポーネント開発拠点として電動建機・鉱山機械におけるバッテリの企画・開発を担っています。サプライヤーやグループ会社とも協力して、建設機械に適したバッテリの開発に取り組んでいます。 ■業務詳細： ・セル選定からバッテリパックの性能、耐久性、安全性の要求仕様策定 ・バッテリパックの設計・開発業務 ・サプライヤーやグループ会社との調整・協力 ・国内外の関連部門との連携およびプロジェクト管理 ■仕事の魅力： 国内外の関連部門と連携して、開発を進めることができること 一般的なモバイルやEV向けと比べて、建設機械・鉱山機械向けは過酷な環境（振動・衝撃・高負荷・長時間連続稼働）に耐える高耐久性バッテリが求められるため技術的チャレンジが大きい環境です。 ■キャリアパス： 数年以内にプロジェクトリーダを担っていただき、将来的にはチームのリーダとして開発、設計の方針を決める統括管理職（マネージャー職）となることを期待します。 ■同社について グループ総売上3兆5,434億円・グローバル生産体制で為替や需要の変化に強い事業体制で安定した経営基盤を持っています。世界の主要地に組立工場を持ち複数の工業（マザー工場ならびにチャイルド工場）にて、同一モデルを生産しており、需要や為替の変動、生産負荷の平準化などを勘案して最適地で生産し、クロスソーシングしています。部品の調達についてもグローバルなクロスソース体制を構築しており、”市場のあらゆる変化”に際しても、サプライチェーンの維持を可能にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／国内外に事業を展開するグローバル企業／旅行事業以外にホテル事業やその他新規事業を多数展開】 ■職務内容： ・セキュリティ診断 ・不正アクセス/不正侵入監視 ・脆弱性管理 ・インシデント対応(ウイルス駆除やフォレンジック調査など) ・セキュリティ教育、訓練 ・セキュリティ監査 ■環境： オフィス内はフリーアドレスとなっております。服装はオフィスカジュアルを導入しております。 業務に慣れてきたらリモートワークは併用可能です。 ※リモートワークに関して： 業務に慣れてきたら、週1回程度のリモートワークとの併用は可能です。 詳しくは面接時にお問い合わせください。 ■働き方について： 年間休日数122日、残業時間は部署平均10〜20時間程度とプライベートと両立して働きやすい環境です。 また、リモートワークも併用可能で、取り入れている社員は平均して週1〜2日在宅で勤務しています。 過去、働きやすさに魅力を感じて入社を決定した中途入社社員もいらっしゃいます。 ■当社について： 東証プライム上場、国内145拠点、海外57か国、110都市、143拠点（2025年4月時点）に事業を展開するグローバル企業です。 旅行事業（海外・国内・訪日旅行）を中心に、グループ会社にはテーマパーク事業、ホテル事業など多角的な事業を展開し、さらなる挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界No1医療システムメーカー／AI製品など最新の技術に携わることが可能！／研修充実／業界最高クラスの年収】 ■業務概要 医療機器、医療画像処理機器、医療画像ネットワークシステムの設置および医療機関への保守サポートを担当するサービスエンジニア職です。主に医用画像処理機器、医用画像ネットワークシステムの設置、立ち上げ、定期点検、トラブルシューティングなどの技術サポートを行います。 ■研修体制 入社後は、小田原にある研修センターにて、機械の解体・組み立てなどの基礎技術を学びます。さらに、先輩社員とのOJTを通じて、現場での実務に慣れていただきます。 充実した研修制度を用意していますので、医療業界未経験者やサービスエンジニア未経験者でも安心してスタートできます。座学研修のほか、上記のとおり実機を用いたトレーニングや先輩社員との同行研修を通じて、必要なスキルを段階的に習得できます。 ※その他年間研修カリキュラムがあり、成熟度に応じて参加可能です。 ■働き方の魅力 フレックス制度を導入しており、午前・午後の半休制度もあるため、柔軟な働き方が可能です。さらに、担当エリアが狭いため、各エンジニアの負担を軽減し、バランスの取れたワークライフを実現できます。 また、休日・夜間の問い合わせはコールセンターに繋がるため、メリハリをつけて働くことが可能です。（当番制あり） ■待遇・手当 平均年収907万円と医療機器メーカーでNo1の平均年収を誇り、住宅手当・家族手当・借り上げ社宅等と手当がかなり充実しております。 ■キャリア形成 富士フイルムGでは、独自の人材育成制度「＋STORY」やジョブローテーション、STPDサイクルを通じて、従業員の成長と組織の発展を推進しています。多様な人材が活躍できる環境づくりや健康経営にも注力し、変化を成長のチャンスと捉える社員を育成します。 公式ページ ：https://fms-careers.fujifilm.com/environment/training/ ■組織構成 国内に48拠点を有し、フィールドサービスエンジニアは各拠点に配属されます。チームで構成されており、互いにサポートし合いながら業務を進めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・実務未経験でも歓迎/シミュレーション技術の開発や測定システムの開発のパイオニア】 ■工場DX化に大いに貢献するデジタルエンジニアリングサービスを提供しており、多岐に渡る実績で市場からは厚い信頼を得ています。 ■家族手当や住宅手当、退職金制度など手厚い福利厚生がございます。長く安定して働き続けることができる職場です。 ＜デジタルエンジニアリングで国内トップクラスの実績／プラント・重工業・自動車産業に強み／「生産コスト削減」「品質向上」「性能向上」「製造工程の短縮」等のお客様の課題を解析、計測技術を武器に解決＞ 当社は技術開発分野における先端技術サービスとソリューションの提案型コンサルティング業務を行っています。 ■実務詳細： 主に自動車業界、鉄鋼業界やプラント業界など、プラント工場設備を有する顧客向けに、世界最先端の計測機器を活用した計測業務〜データ処理業務を主にお任せします。 ・現場測定（顧客先の工場内の配管設備等の測定） ・データ処理（専用ソフトウェアを使用します） ・顧客折衝（顧客の追加要望のヒアリング、社内に持ち帰り対応方法の検討をします。） ※実務では最先端技術を使用したハンディスキャナー等を使用します。 ※顧客先のデスクを間借りし、2〜3か月長期で駐在頂くケースもございます。 【入社後の業務】 採用者の経験によって異なりますが、必要な技術を初歩的なところから教育いたします。 【将来的な業務】 将来的には記載の業務に加えて管理職等のコンサルティング業務をお任せする可能性もございます。 ■組織構成： 現在は5名（所長1名、メンバー4名）の組織構成です。将来的には2〜30人規模の拠点成長を想定しています。 ■特徴： ・専門技術コンサル企業にて、横浜の地から始まり創業30年を迎えました。大手企業とも多数取引きがあり、「ものづくり企業の最良のパートナー」をモットーに独自ソリューションを提供しております。 ≪取引先一部抜粋≫トヨタ自動車、本田技研工業、日産自動車、東芝、キヤノン、ソニー、松下電器産業、TSMC、九州電力（株）、三菱ケミカル（株）、三菱ケミカルエンジニアリング（株）、九州旅客鉄道（株）…等 変更の範囲：会社の定める業務

日本国内においても、MaaS市場は着実な成長を見せており、国内市場規模もさらに拡大すると予測されております。三井住友カードでもタッチ決済の交通乗車サービス「stera transit」や、「stera transit」の基盤を活かした総合交通アプリ「Pass Case（パスケース）」を展開し、交通サービスの普及に大きく寄与しております。 本ポジションは、国内のみならず海外事例を含むMaaSや交通サービスの新たな可能性を探り、市場のさらなる拡大を後押しいただける担当者を募集しております。 ■ミッション MaaSやtransit事業に関連する市場のトレンドや競合他社の動向を調査し、更なる事業拡大を目指す ■職務詳細 ・交通や街づくり（スマートシティ）、地方創生に向けて、市場の規模、成長性、競合状況、トレンドを調査の実施 ・事業戦略の基盤となるデータの提供 ・顧客の潜在的なニーズや課題を明らかにし、サービスの改善や新規事業の立ち上げの材料を創出 ・営業担当が定量的・定性的なデータを基に具体提案できるよう支援 ■本ポジションの魅力 ・MaaSは地域社会や社会的な問題解決にも貢献できます。 ・本ソリューションは、まだ発展途上段階にあるため、自身の能力やアイデアを活かし、組織の成長に貢献することができます。 ・自身のアイデアや意見が組織全体に反映されやすく、お客様の生活様式、ひいては日本のキャッシュレスの発展に直接的な影響を与えることができます ■配属部署：Transit本部Transitソリューション部 Transit本部はTransit事業企画部（55名程度）とTransitソリューション部（15名程度）で構成される、70名程度の組織(うち、約4割程度の社員が経験者採用入社)。 ■働き方： ・リモートワーク、フレックス等を活用いただきながら、個々人の自主性を重んじる自由闊達なカルチャーです ・当部は三井住友カードの中でも、キャリア採用での入社者が多いため、多様なバックグラウンドや経験を持つメンバーが集まっています。新たな知識や経験を得る機会があるため、さまざまな人との交流や学びの機会を通じて、自身の能力を向上させることができます。 変更の範囲：※就業規則　第44条に基づき出向を命じることがある