■仕事内容 具体的な内容 ・既存のお客様管理を中心とした営業スタイルです ・担当顧客に対しアポイントを取って定期的な訪問を行い、話の中からニーズを聞き取ります。 ・また、休日のイベント等に向けて顧客誘致を行います。 【トヨタ・営業スタッフ】 ・トヨタ車、各種メーカー系中古車の販売 ・車の販売ほか車検点検などメンテナンスご案内、自動車保険、JAFなど周辺商品の販売 【レクサス・セールスコンサルタント】 ・レクサス車（新車・中古車）の販売 ・車の販売ほか車検点検などメンテナンスご案内、自動車保険、JAFなど周辺商品の販売 ■営業先：市内、県内など 店舗ごとに営業エリアが決まっており、担当毎に営業エリアを地区分けしています。 ■担当顧客数及び1日の訪問件数： ・若手 ：３００〜４００名 ・中堅 ：５００〜６００名 ・ベテラン：７００〜８００名 ※１日当たりおよそ20件~30件訪問する想定です。 ■営業実績に対するインセンティブ・ノルマについて ・車輌販売は販売基準が設けてあり、それを超過した分についてインセンティブが発生します。 ・その他、自動車保険、車検・点検、資本提携しているauの携帯販売、JAFやトヨタのクレジットカード等の 獲得に対しインセンティブが発生します。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 具体的な内容 ・既存のお客様管理を中心とした営業スタイルです ・担当顧客に対しアポイントを取って定期的な訪問を行い、話の中からニーズを聞き取ります。 ・また、休日のイベント等に向けて顧客誘致を行います。 【トヨタ・営業スタッフ】 ・トヨタ車、各種メーカー系中古車の販売 ・車の販売ほか車検点検などメンテナンスご案内、自動車保険、JAFなど周辺商品の販売 【レクサス・セールスコンサルタント】 ・レクサス車（新車・中古車）の販売 ・車の販売ほか車検点検などメンテナンスご案内、自動車保険、JAFなど周辺商品の販売 ■営業先：市内、九州一円、全国など 店舗ごとに営業エリアが決まっており、担当毎に営業エリアを地区分けしています。 ■担当顧客数及び1日の訪問件数： ・若手 ：３００〜４００名 ・中堅 ：５００〜６００名 ・ベテラン：７００〜８００名 ※１日当たりおよそ20件~30件訪問する想定です。 ■営業実績に対するインセンティブ・ノルマについて ・車輌販売は販売基準が設けてあり、それを超過した分についてインセンティブが発生します。 ・その他、自動車保険、車検・点検、資本提携しているauの携帯販売、JAFやトヨタのクレジットカード等の 獲得に対しインセンティブが発生します。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は佐賀県に本社を置き、主に官公庁からの受注で測量、設計、調査、補償業務で県内インフラに貢献しています。 ■職務内容： 当社の技術士として、主に地質調査等に関する領域の業務をお任せいたします。今回の採用では、実務ではなく若手社員の育成等といった社内アドバイザーとしての役割を期待しております。 【具体的な業務内容】 ・発注者との打ち合わせ、施工開始時の立会い ・報告書の作成、その他施工書類のチェック ・役所との折衝 ※設計等の業務は社内の別担当が対応しています。 ■組織構成： ・設計課の社員は11名在籍しています。（うち技術士3名） ■業務の特徴： ・実務経験がない方、浅い方も先輩社員が丁寧に指導いたしますのでご安心ください。資格試験指導についても行います。 ・当社は公共工事がメインとなり、12〜3月は繁忙期で残業が発生しますが、それ以外は定時退社も可能であり、有休休暇を取得するなどプライベートとのメリハリもつけやすい就業環境です。 ・従業員満足度の向上にも努めており、資格取得支援、研修・講習会の支援など働きやすい職場環境作りを行っています。 変更の範囲：本文参照

◎様々な検証を経た用地選定・企画開発と、注文住宅の家づくりで培った家づくりのノウハウをもとに、全邸「良質低価格」の戸建分譲住宅 ◎東証プライム上場企業の安定性 ＼こちらのポジションの魅力／ 適正価格の良質住宅を中心とした分譲開発を行います。資金回転率を重視し、１０区画未満のの規模分譲地を中心に仕入、販売や地方中枢都市を中心としたエリアでの分譲用地仕入、販売の体制を構築、「良質低価格」の商品と安心なアフターサービスの提供を施策に動いております。 <業務詳細> 「すでに完成している住宅をその目で確認できる」という最大の利点を活かしお客様へタマホームの戸建分譲住宅を提案いただきます。 ・土地仕入れ ・分譲住宅販売 ・住宅に関するご希望のヒアリング、プラン作成 ・住宅建設地の敷地調査、現地調査、役所調査 ・住宅ローンのご相談 等 <就業環境> 年間休日130日、残業は月平均10〜20時間程度と働きやすい環境が整っております。 <福利厚生> 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 <当社の強み> 低価格×良品質が当社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。効率的な広告戦略による高認知度の獲得、さらに全国に展示場を持つスケールメリットによる資材調達の優位性を保ち、低価格で良質な住宅を提供できることです。 <当社について> 「より良いものを　より安く提供することにより　社会に奉仕する」を経営方針に、注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。新築住宅着工件数No.1を目指し成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

1990年創業。空調設備のプロフェッショナル集団として、ダイキン製品を中心に高品質な施工・メンテナンスを提供してきた当社。 家庭用・業務用エアコンの取付、配管工事の施工管理業務を担当していただきます。 ※ダイキンプロショップに認定されております！ ■業務内容： ・施工現場の現地調査 ・営業同行による見積・積算 ・管工事施工管理 ・CAD設計 ・負荷計算 ・協力会社の管理、工事進捗、品質管理 ■業務詳細： ・施工現場：ビル、マンション、個人宅等 ・商材：業務用エアコン、家庭用エアコン、他取扱い商材（給排水設備や滅菌・殺菌設備、切電・節水機器、フッ素塗装など） ・担当エリア：佐賀配属の場合、佐賀エリア中心となります。月に２回程度、日帰りで福岡エリアの案件をご担当いただく場合がございます。 ■入社後の流れ： まずはメーカー研修を受講頂き、業務の基礎を覚えて頂きます。研修後は先輩社員に同行し、業務に慣れるまで施工現場での補助業務担当頂きます。 ■仕事の魅力： ◎世界的メーカー「ダイキン」の製品を扱う誇り 当社はダイキンの「特工店」「プロショップ」として認定されており、メーカーからの信頼も厚く、安定した受注基盤があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州最大のゼネコンで街のシンボルに携わる！/工事実績多数で幅広いキャリアが積める環境／女性の産休・育休取得100%/寮・社宅あり/◆◇ ■業務内容： 当社が施工する各種建築物に関わる設備工事の施工管理業務をお任せします。 ■働き方改革への取り組み 有給休暇消化推進のために、取得を促す通達を出すなどし、有給を使いやすい環境づくりに取り組んでいます。 また、試験的に4週6休・20時以降残業なしという現場も存在しています。 ■入社後のフォローについて 入社後のフォローや面談、家庭事情を最大限考慮しての異動などの取り組みを行っております。 その結果、年間10名程度入社されていますが、直近3年間では中途入社者の離職率０％となっています。 ■ビジョン： 同社では、時代にふさわしい企業を目指して積極的に活動し、常に人と社会の未来をみつめながら時代の変化に対応するバランスのとれた近代的な企業体づくりを目指しています。また、新事業の推進や技術革新に力を注ぎ、一層の研鑚を重ねながら、顧客の多様な要望に応えていきたいと考えています。同社はよく「九州最大のゼネコン」と評されますが、同社は、売上高が九州最大というのではなく、顧客からの「信用が日本最大」を目指したいと考えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業の時価総額1位｜売上5.3兆円｜高品質物件を適切な価格で提供｜D-ROOMブランド｜東証プライム市場上場〜 ◆前職年収300万UPの方も ◆20〜30代など若手の入社実績あり ◎土地情報・ネットワークに強み／業界トップの環境で街づくり・地域活性にも寄与 ◎25年4月から基本給ベースアップ／手厚い住宅補助・子の出生1人毎に最大100万支給／退職金・企業年金・企業型DCあり ◎土日祝（完全週休二日制）／フレックス ■仕事概要 土地や資産をお持ちのお客様（地主様等）へ、賃貸住宅の建設を通じた資産活用のご提案を実施いただきます。※建物完成後に経営のトータルサポートまで実施。 ■業務詳細 ▼土地活用のニーズやお悩みのあるお客様に対し、賃貸住宅（アパートや中高層マンション）経営で、資産価値を高めていただくための事業ご提案※価格帯は数千万〜2億程／1物件 ▼事業提案時には、ニーズと資産状況を踏まえたコンサルティング営業を実施 ▼金融機関や税理士等からの紹介や、当社で過去物件を建てていただいたオーナーからの依頼、テレアポ等の新規営業等を通じて商談機会を創出し、受注に繋げる ■インセンティブ 受注物件の粗利ベースでインセンティブの支給 成果に対してしっかりと還元される環境が整っています。 ■大和ハウスの土地活用の強み （１）企業規模の大きさ Webサイト「賃貸住宅D-room」を用いて、全国規模で入居者を募集。入居率は全国で約98％と高く、お客様に安心して建築頂けております。 （２）長期にわたる安定経営の支援 大和リビングと協力して入居者募集を行うなど、大和ハウスのグループ力を活かし賃貸管理サポート◎ （３）幅広い事業内容 賃貸専用住宅に限らず、テナントを併設した賃貸住宅や介護施設なども取り扱っています。また、当社で土地を購入後に賃貸住宅を建築して建売販売を行う分譲事業にも注力。 ■キャリア ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■働き方：業界最大手としてコンプライアンス遵守を徹底◎ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社が施工する各種建築物に関わる設備設計業務をお任せします。 ■担当設備 ・空調機、冷温水発生器、ボイラー等の機械類 ・冷温水拝観、冷媒拝観、蒸気配管 ・給水、給湯、排水等の衛生配管　等 ■働き方改革への取り組み 有給休暇消化推進のために、取得を促す通達を出すなどし、有給を使いやすい環境づくりに取り組んでいます。 また、試験的に4週6休・20時以降残業なしという現場も存在しています。 ■入社後のフォローについて 入社後のフォローや面談、家庭事情を最大限考慮しての異動などの取り組みを行っております。その結果、年間10名程度入社されていますが、直近3年間では中途入社者の離職率０％となっています。 ■ビジョン 同社では、時代にふさわしい企業を目指して積極的に活動し、常に人と社会の未来をみつめながら時代の変化に対応するバランスのとれた近代的な企業体づくりを目指しています。また、新事業の推進や技術革新に力を注ぎ、一層の研鑚を重ねながら、顧客の多様な要望に応えていきたいと考えています。同社はよく「九州最大のゼネコン」と評されますが、同社は、売上高が九州最大というのではなく、顧客からの「信用が日本最大」を目指したいと考えます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社は官公庁、病院、工場、一般住宅等の新築・増改築に伴う空気調和、給排水、衛生設備工事、下水道工事等の現場管理及び施工管理業務を行っています。今回は設備施工管理に従事して頂ける方を募集しております。 ■業務の特徴： ・工事現場は佐賀県及び近隣地域です。工期は短くて1ヶ月、長くて1年となり、多くは3ヶ月から半年程度となります。 ・官公庁の入札案件や、建設会社からの2次請けの案件がメインです。法人施設が多く、介護施設などの施工実績を多数残しています。 ・残業時間は全社平均20ｈ程度。働き方改革により事務の方が書類作成など手伝うことで残業時間を削減できております。人によっては1月残業10時間の人もおり、働きやすい環境に努めております。 ・将来的にはリーダーとして活躍することが期待されるポジションです。 ※業務等と通勤時に社用車を貸与します。 ■部署構成： 7名体制（20代1名、40代4名、50代1名、70代1名）で業務を行っています。 ■特徴： 社内では勉強会、レクリエーション（フットサルなど）、社員旅行など活気ある社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 業務用冷熱機器のメーカー営業技術職として、地域の飲食店や病院、保育園などのお客様に対し、厨房機器の提案からアフターメンテナンスまで担当します。 【具体的な仕事の流れ】 営業から点検まで一貫して行います。営業技術担当がワンストップで技術サービスから提案まで行うことで、お客様と信頼関係を築きやすく、お客様に寄り添って業務を行います。 （1）アポイント先のお客様訪問 （2）厨房機器の状態のヒアリング （3）機械のフィルター清掃や点検、診断 （4）機械の診断報告 （5）修理または新製品導入の打合せ （6）提案書作成 （7）商談・ご契約 （8）納品 ■研修制度： 未経験者や異業種からの転職でも問題ありません。事業所責任者（営業所長）や先輩営業担当がしっかりサポートします。初期導入研修やインストラクター制度があり、入社当初は先輩社員が同行し、仕事に慣れていくところから丁寧に指導します。定期的な研修制度や資格取得制度もあり、キャリアアップも望めます。 ■魅力ポイント： 未経験から正社員の営業職にチャレンジ可能。学歴・経歴不問。接客経験を活かして営業職デビューした方も活躍中。ワークライフバランスを重視し、土日祝に休みたい方も当社で活躍中。 年間休日120日+計画有給6日。年末年始は13連休の実績があり、プライベートも充実可能。 東証プライム上場企業で、創業以来無借金経営。成長性の高い業界の会社。 研修制度・OJTが充実しており、営業未経験者の育成に強み。 コロナ禍を乗り越え、安定的に事業拡大中。景気に左右されにくい飲食、医療、福祉分野をカバー。 【取引企業一例】 鳥貴族、ドトールコーヒー、サブウェイなど。 【配属先情報(一般的な営業所例)】 8名（営業所長1名、営業所員6名、事務所員1名）が在籍。転居を伴う配属なし。入社当初は先輩社員が同行し、丁寧に指導する環境です。 【やりがい】 お客様の「困った」を解決し、直接「ありがとう」がもらえる仕事。定期訪問を通じて信頼関係を築き、相談や頼りにされる関係性を構築。製品を売るだけでなく、店舗づくりや業績改善、課題解決まで踏み込んだ提案ができ、地域のお店の成長や発展に貢献する実感が得られる。お客様と共に新メニューを考える、新店舗を計画するなどビジネスを創る楽しさがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場／累計建築戸数世界トップクラスの実績／年間休日129日、残業20〜30時間とWLBの整った環境！／充実のキャリア支援制度！／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー〜 ■職務内容： 戸建て住宅の企画・提案営業をご担当いただきます。 お客様との信頼関係を築き、一緒に理想の住まいづくりを目指す創造的な仕事です。 主として戸建住宅を販売する支店の営業担当として、お客様との出会いから住まいのお引き渡しまで全てのプロセスで窓口となります。 ■職務詳細： ・お客様の開拓 ・新築計画が具体化するまでの信頼関係構築 ・新たな住まいのご要望に関するヒアリング ・邸別自由設計の強みを活かしたプラン提案 ・最適な資金計画の立案やアドバイス ・お引き渡しまでの細やかなお客様フォロー ■職務イメージ ・ まずは、展示場でのお客様対応や担当エリアへの訪問活動などを通じて、市場・新規顧客開拓からスタート。住まいを検討されるお客様がいらっしゃれば、ご要望や条件をうかがい、課題を解決しながら、具体的なプランを作成します。 ・その時点での快適さだけでなく、家族の成長やライフスタイルの変化など、お客様の将来をも見据えた提案を行うことで、長く暮らし続ける中でさらに満足が高まっていく住まいを実現します。 ・大切なのは、心から信頼しあえる関係を築くこと。誠実な姿勢で対話を重ね、時には言葉にならない想いまでも感じ取り、そのお客様にとっての「理想の一邸」の実現に努めます。ご契約に至った後も、建築・お引き渡しと、常に営業社員が責任をもって窓口となります。 ・さらにお引き渡し後も末永いお付き合いを重ね、お客様満足をどこまでも追求。そうした中で築かれたお客様との信頼関係が、また新たな出会いへとつながっていきます。 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。 社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。

【メンバーの大半が中途入社！／転勤なし／土日祝休・年休125日／正社員登用あり】 “人と話すことが好き／チームで働きたい”方にピッタリの環境です！ 企業と働きたい人をつなぐ「人材派遣の営業職」を募集します！ メインは既存のお客様との信頼関係を深めること。新しい企業への訪問もありますが、企業の「人材に関する困りごと」を聞くことが中心です。 同社は約400社の企業と取引があり、約1,000名のスタッフが就業中。地域の雇用を支える重要な役割を担います。 ご入社いただいた方には、佐賀エリアを担当する営業チームで活躍いただくことを想定しております！ ■業務内容 ・既存のお客様への定期訪問や電話でのフォロー ・増員や欠員補充などのニーズに合わせた提案 ・新規企業への市場調査や関係構築（売り込む営業ではなく、企業へのヒアリングが中心） ・就業スタッフのフォロー（お仕事開始日の同行や定期訪問、企業との調整） ※ご本人のご希望に合わせて新規・既存どちらの業務からスタートするかを決定します！ ■組織体制 佐賀事務所ではマネージャー1名メンバー1名事務1名の計3名で業務を行っております。入社直後はマネージャーや新卒から在籍をしている20代のベテラン社員の方から学べる環境です！ ■佐賀支店の特長・魅力： ◇働き方◇ 産休・育休の取得率は高く、復帰実績も多数ございます。 19時前後に退勤するメンバーも多く、副業をしながら働く社員も在籍しておりますので、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です！ ◇営業活動に集中できる環境◇ 事務処理業務は事務担当の方が巻き取っているため、スタッフさんのフォローや、企業様への提案など、営業活動に注力いただける環境のため、営業力を高めたいと考えていらっしゃる方にもおすすめの環境です！ ◇育成体制◇ 入社後1か月の間で先輩社員の商談に同行していただきます。空いている時間ではオンラインにて、法律やビジネスマナーなどの、業務に必要な知識の座学を行いますので、営業未経験の方や、派遣についての知見がない方でも問題ございません！基礎的なことから学んでいただきます。 ◇評価文化◇ 半期・年間で表彰制度があり、最短1年でリーダー昇格した社員も在籍しております！ 変更の範囲：会社の定める業務

【高い技術力で輸送業界をリードする大手商用車メーカー／働き方良好（日曜・祝日休み）・長期連休あり／キャリアパス多数／社内資格取得による手当支給あり】 ■業務内容： 自社ブランド中心に、大・中・小型車（トラック・バス等）の点検・整備・修理等をご担当いただきます。 ・定期点検・緊急時修理 ・エンジンやミッション等の分解整備 ・電装の点検・修理 ■魅力： ・整備と受付業務が分業されているため、整備士の窓口対応は一切なし ・2〜4名のチームで取り組むため、安心して仕事ができる体制 ・大型車整備に必要な補助設備（フロアリフト等）も充実 ・業務で使用する工具は会社が貸与、共用工具も充実 ・鈑金・塗装も分業しており、各専用ブースあり ・入社時にOJT、その後は技術取得のための研修あり ・有休取得率も高い！ ■社員の声： ◆大型車は初めてだったので重量が心配でしたが、専用工具が完備されていてすぐ重さにも慣れました。 乗用車と比べ大きくて不安がありましたが、先輩のフォローもあり、設備や工具が充実していて思ったより早く仕事に慣れることができました。 （中途入社5年目／前職：乗用車の整備士） ◆整備に集中できる環境で嬉しい！ 前職では窓口対応もあり整備作業に集中できませんでした。そんな中UDで働いていた友人から窓口対応もなく人間関係もいいことを聞き、転職を決めました。 （中途入社2年目／前職：建設機械の整備士） ■研修体制： 整備士の技術向上のため、全国7ヶ所に研修施設を設置。全国規模のネットワークを持つため、大規模で環境の整った研修施設があり、独自の技術習得制度に関する研修や、商品のモデルチェンジ・マイナーチェンジの際の新技術に関する研修なども行っています。 ■就業環境： ・法人顧客を対象としているため、日曜祝日が休日となり、加えて毎月1〜3日の個別設定休日を取得します。 ・残業抑制に取り組んでおり、平均残業は月20〜30時間程度です。 ■将来のキャリアパス： ・整備のスペシャリストはもちろん、検査員、技術員、フロント、サービスアドバイザー、全体管理を行うコントローラー等幅広いキャリアにチャレンジできます。 ・社内資格制度があり検定に合格すると手当の支給があります。 変更の範囲：会社の定める業務

「最新年間で最も売れている注文住宅会社」など3項目においてギネス世界記録に認定されるなど、同社の業績は大変好調です。 そのような状況にてより多くのお客様へ価値提供していくための増員募集となります。 □職務内容について□ 木造軸組工法/2×6工法の注文住宅の施工管理業務をお任せします。 ・お客様の夢やライフスタイルに合わせて作成された設計図が実際の家として完成するまでの指揮監督（一現場工期：約3〜3.5ヵ月）を実施。 ・建設予定地を入念に下見し、工事開始後の様子をイメージした上で段取りを組んだり、業者を手配することで、工期短縮と施工精度の向上を図る。 □就業環境□ ◎基礎とそれ以降の工程をチームで担当しています。一条工務店の製品と施工の流れを理解した協力的な業者さんが多く、管理や作業をスムーズに進めることが可能です。 ◎自社生産の設備製品が9割以上を占めているため搬入や検品が効率的で、納期調整で苦労することがありません。 ◎社内ではいつでも先輩に相談でき、営業所内にいる営業や設計とも日々進捗状況を共有しながら仕事を進めていける環境です。 ◎残業抑制の為、社内システムが一定時刻を過ぎるとシャットダウンするようになっています。 ◎各種手当充実！（家族手当・車両賃借料・管理職手当等）。長く働いていただける制度を取り入れています。 □やりがい□ 世界最高水準のハイスペック住宅をお客様と直接やり取りし、反応を直に感じながら造り上げていくことができます。いくつかの現場を同時進行することもありますが、お客様以上に細部にまで気を配り、任された現場がきちんと設計図通りに施工されているかを確認してください。入社後は資格取得制度を活用し、一級建築士資格を取得して設計に異動するケースも珍しくありません。ゆくゆくはエリアごとの工事責任者として活躍していただきたいと考えています。 【モデル年収】 ・1,068万円／40歳／固定月給64万円 ・862万円／35歳／固定月給53万2,500円 ・625万円／28歳／固定月給41万3,800円

◎会社が全力で集客しているため反響営業！ ◎契約、着工、上棟、引渡し時にインセンティブ支給！ ◎ローコスト×高品質のハウスメーカー！ <業務概要> モデルハウスに来場されたお客様へ、「理想の家」をご提案するプロフェッショナルとして、タマホームの住宅を提案していただきます。来場からお引渡まで、すべてをプロデュースしていただくお仕事です。 <業務内容> （1）ヒアリング・プラン作成：ご予算や家族構成、理想の暮らし方など、お客様のご希望をヒアリングしながらプランの作成 （2）提案：営業担当専用のプランニングソフトを使用し、間取りや内観・外観パース、水回り設備等をモニターに映しながら提案 （3）その他：住宅建設地の現地調査や役所調査、住宅ローンのご相談　等 ＼こちらのポジションの魅力点／ 「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」で有名CMをはじめ、会社全体で集客に力を入れており、営業自身が新規のお客様を集める必要はありません。モデルハウスにご来社いただいた方に対して、上記営業をお任せいたします。タマホームの新築住宅は業界の平均坪単価より半額以下の単価で購入が可能であり、住宅性能も高く大変人気な注文住宅です。 <営業目標について> 営業目標については6〜7棟となり、基本皆達成をしております。1棟当たりにつきインセンティブが発生するため、インセンのみで800万稼いでいる営業もおります。 ※インセンティブは契約、着工、上棟、引渡し時にそれぞれ発生し、各タイミングの翌月支給となります。 <就業環境> 新規開拓営業がないため、残業時間は月平均20〜30時間となっております。 ＼福利厚生／ 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 <当社について> 「日本の家は高すぎる」今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安心のNTTグループ／賞与・インセンティブ有／手厚い研修・キャリア支援制度で成長を後押し／残業月平均11時間〜 ■募集背景： 当社では、ICT×DXを活用した新しいビジネス環境のご提案にチャレンジしようとしています。より深く、広くお客様の価値創造にアプローチしていくために、ICT業界でのSE経験者を募集します。 NTT西日本グループの新たなステージで、あなたのこれまで培ったご経験・技術力を発揮してみませんか。 ■職務内容： セールスエンジニア職は、技術の専門知識を活かして、課題解決提案からアフターフォローまでを一貫して実施します。 受注後のバック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行を行うこともあります。 お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組んでいただきます。 ■給与制度： 固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入しています。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： 中途採用では珍しい手厚い新人研修あり／集合研修については大阪市内の会場で開催します。※通勤不可の方には宿泊を手配します。 ◇職種共通導入研修（7日間）： オンライン研修と集合研修を組み合わせた7日間の研修。商品知識や営業スキルを学べます。 ◇SE向け技術研修（約1.5か月間）： 実機を用いた集合形式の技術研修。NTTで働くうえで必要となるテクニカルスキルを学べます。 変更の範囲：原則、変更する可能性無。但し、本人のキャリアアップに伴う業務内容・役職の変更の可能性有

◆◇基本17時帰り／残業少なめ／佐賀市内の公共工事メイン◇◆ ■採用背景： 〜組織体制強化のための増員募集〜 当社は佐賀県や佐賀市からの公共工事（主に道路舗装工事）をメインとし、その他民家の駐車場まで幅広く工事を請け負っています。組織体制強化のため、施工管理を担う新たなメンバーを募集します。 ■業務内容： 工事現場の管理、書類作成、現場に携わる業者の方たちの取りまとめ等、施工管理業務を行っていただきます。具体的には以下の業務を担当していただきます。 工事現場の進捗管理 施工計画の作成と実施 現場スタッフのスケジュール管理 必要な書類作成と提出 業者やクライアントとの調整業務 ■魅力ポイント： ワークライフバランス：基本的に17時に帰宅でき、残業は多くても月20〜30時間程度。休憩時間も1時間半あり、プライベートとの両立が可能です。 安定した雇用環境：定年は65歳ですが、定年後も再雇用制度があり、長く働ける環境です。現在65歳以上の職員も現役で活躍しています。 裁量の大きさ：仕事の組立ては比較的自由で、裁量権を持って働けます。公共性の高い仕事を通じて、経験を積むと年収が上がるやりがいのある職場です。 ■配属部署： 工務部には、20代1名（男性）、40代3名（男性2名／女性1名）、50代3名（男性）、60代2名（男性）の計9名が所属しています。アットホームな社風で、中途入社の社員も多く、10年以上勤務している社員が3名おります。ベテラン社員が多く、技術力には定評があります。 ■当社について： 当社は佐賀県や佐賀市からの公共工事（主に道路舗装工事）をメインとし、その他民家の駐車場まで幅広く工事を請け負っています。現場はほとんどが佐賀市内で、その他神崎市などからの受注もあります。宿泊を伴う出張はなく、夜間工事は年に数回程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／専門スキルをゼロから習得／地域の安全に貢献できる】◆土日休み／残業少なめでプライベートも充実◎ ■採用背景： 当社は佐賀県や市からの公共工事（主に道路舗装工事）をメインに請け負っており、近年の受注増加に伴い、施工管理技術者を募集することとなりました。未経験の方でも安心して始められるよう、丁寧な研修とサポート体制を整えています。 ■業務内容： 施工管理技術者として、工事現場の管理、書類作成、現場に携わる業者の方たちの取りまとめを行っていただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 - 工事現場の管理：進捗管理、安全管理、品質管理 - 書類作成：工事関連の書類作成、報告書の作成 - 業者の取りまとめ：作業指示、スケジュール調整、現場の調整 1日の流れとしては、7時半頃に出社し準備作業を行い、8時に現場へ出発します。17時に帰社し、書類作成業務がなければ17時半前には帰宅が可能です。休憩は1時間半です。 ■働く環境： 残業時間は少ないときで0時間、多いときでも20〜30時間（前年度実績）です。休みも取りやすいため、プライベートの時間も確保しやすい環境です。 ■配属部署： 工務部には、20代1名（男性）、40代3名（男性2名／女性1名）、50代3名（男性）、60代2名（男性）の計9名が所属しております。アットホームで、仕事の流れは本人の意思を尊重する自由な雰囲気です。ベテラン社員が揃っており、技術力には定評があります。 ■当社について： 当社は佐賀県や市からの工事（主に道路舗装工事）をメインに請け負っており、その他民家の駐車場まで幅広く工事を行っています。現場はほとんどが佐賀市内で、その他神崎市からの受注もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日126日＆土日祝休み◎／退職金制度あり／創業70年余年／ヤマウホールディングスとして東証スタンダード上場の安定基盤有／インフラ整備を通して安全・安心で快適な街づくりを支える！】 ＼おすすめポイント／ —————————————— ■インフラを支えるメーカーとして人の生活や街づくりに貢献 ■地元の工業高校出身や、建設・土木現場出身の方など営業経験のない中途入社者も在籍 営業としてのキャリアを希望する方、業界の知識を活かしたキャリア形成を希望する方にオススメです！ 【主な業務内容】 ■コンクリート製品の製造・販売・施工を行う当社にて、佐賀県内のお客様に対して提案、受注、納品までを一貫して担当して頂きます。 具体的には・・・ ・既存取引先（ゼネコン、土木建築業者等）への定期訪問 ・製品の提案（見積書作成含む）から受注、納品までの進捗管理 ・自社工場との納品打ち合わせ 【組織構成】 配属の営業所は男性3名（50代1名、60代2名）、女性1名（50代1名）が在籍しています。 【研修制度】 外部研修派遣、資格取得補助制度、グループ合同階層別研修、e-ラーニングなど、 未経験の方でも成長を積極的にサポートする制度や体制が整っています。 【評価制度】 部門、等級、役職に応じた評価項目を設定しており、目標の達成度合い（成果）だけを評価するのではなく、業務に取り組む姿勢・熱意・努力といった観点からも評価する制度を導入しています。 【ヤマウで働く魅力】 １：「充実した福利厚生制度」 教育手当、児童手当、資格手当など豊富な福利厚生がございます。 ２：「充実した資格取得支援制度」 コンクリート技士や技術士といった資格取得の支援を行っており、効率良くスキルアップしながら、キャリアプランを描きやすい環境で働けるのも当社の魅力です。 ３：「確かな技術！プレキャストコンクリート製品のニーズ伸長」 建設現場における技術労務者が高齢化し、なり手が減少する中で、少人数施工・工期短縮と構造物の品質の担保を両立させることが建設業界のニーズになっています。 これを可能にするプレキャストコンクリート製品は需要が高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 リフォームアドバイザーとして反響のあったお客様のヒアリングからプラン作成、着工、アフターフォローまで幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■問い合わせの対応 ■お客様へヒアリング ■プラン作成 ■契約業務 ■お役様と打ち合わせ ■アフターフォロー 【担当者コメント】 同社は、福岡・北九州・筑後・佐賀・大分を中心に一戸建て・マンションのリフォーム・増改築はもちろん、新築・不動産から塗り替えまで幅広い事業を展開しています。 今回、リフォームアドバイザーとして反響のあったお客様のヒアリングからプラン作成、着工、アフターフォローまで幅広い業務をお任せできる方を募集することとなりました。 他業種で営業経験がある方や業界・営業未経験でも挑戦していただけるようにゼロから学べる研修や環境を整えており、挑戦する意欲のある方や人と接する仕事が好きな方、住宅やインテリアに興味がある方などを求めています。 ノルマが無く、飛び込み営業もないため、営業に集中できる環境やコミュニケーションの風通しがよく、年齢や入社年度に関わらず良い意見は積極的に取り入れることのできる環境など働きやすさが特徴です。 同社は、創業30年で売上30億を超えており、九州NO１クラスのリフォーム実績です。これから100億を超える企業へと更なる成長を目指し、同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 リフォーム施工コーディネーターとして施工する工務店の手配や部材の発注・確認、お客様への進捗状況報告などの業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■お客様との打ち合わせ ■アドバイザーとの打ち合わせ ■お客様への進捗状況報告 ■施工する工務店の手配 ■部材の発注・確認 ■お客様への進捗状況報告 【担当者コメント】 同社は、福岡・北九州・筑後・佐賀・大分を中心に一戸建て・マンションのリフォーム・増改築はもちろん、新築・不動産から塗り替えまで幅広い事業を展開しています。 今回、リフォーム施工コーディネーターとして施工する工務店の手配や部材の発注・確認、お客様への進捗状況報告などの業務をお任せできる方を募集することとなりました。 アドバイザーから契約を頂いたお客様を引き継ぎ、予定通りの施工が進むように管理をするのが主な業務となり、経験者はもちろんのこと未経験者の方でも挑戦していただけるようにゼロから学べる研修や環境を整えており、挑戦する意欲のある方や管理業務に興味のある方などを求めています。 完全週休2日制、月の平均残業時間も20時間前後とプライベートの両立しやすい環境やコミュニケーションの風通しがよく、年齢や入社年度に関わらず良い意見は積極的に取り入れることのできる環境など働きやすさが特徴です。 入社後は、ご経験に応じて業務をお任せいたしますので安心していただけます。自身の得意分野、慣れてきた分野から少しずつスキルアップし、成長していただけるのも特徴です。 同社は、創業30年で売上30億を超えており、九州NO１クラスのリフォーム実績です。これから100億を超える企業へと更なる成長を目指し、同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 同社は注文住宅建築・販売をメインの事業として展開し、「住まいの健康」となる木造住宅でお客様のためを想う健康住宅を提供しています。 今回は《新築注文住宅の営業職（店長候補）》として、住宅展示場にお越し頂いたお客様、ご紹介や電話等にて来場して頂いたお客様に対して新築住宅の提案～販売～お引渡しまで全面的にサポートして頂きます。当ポジションはプレイングマネージャーとなりますので、営業業務と部下のマネジメントをお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■コンセプト「住まいの健康」となる木造住宅のご案内 ■希望ヒアリング ■プランニング ■契約業務 ■物件のお引渡し ※個人宅への飛び込み営業はございません。各住宅展示場での業務になりますので、ご来場されたお客様対応がメインになります。 【担当者コメント】 同社は完全実力主義で、やったらやった分だけ評価に繋がり待遇に反映します。頑張り次第で年収 1,000 万円以上の確保も可能なポジションになります。 業界未経験者でもスタートすることが出来、これまでの営業経験や販売経験を存分に活かすことが出来ます。 マイホームは人が購入する商品で最も高価なお買い物であり、お客様にとって一生のお買い物、お客様との信頼関係が非常に重要なやり甲斐のあるお仕事です。当社の店長としての役割は、プレイングマネージャーです。もちろん個人としての実績も必要ですが、メンバーそれぞれ、店舗全体での目標達成、そのために部下のマネジメント・教育・商談同席なども行って頂きます。

【業務内容】 提案型の営業で住環境に寄り添います。 担当マンションの理事会や総会に出席し、資金プランや防犯対策、マンション運営ルール見直しのご提案、改修工事のご提案といった課題解決のサポートをします。 【具体的な業務内容】 ■担当マンションの定期巡回 ■問い合わせ対応 ■各種書類作成 【担当者コメント】 分譲マンションを購入したお客様や管理組合様を回り、点検や不具合があった時の迅速な対応・サポート、防災訓練・総会等イベントの企画・運営などを行います。建物のことをよく知り、細かいケアができる「プロ」の窓口として、お客様に接する仕事です。 充実した研修制度に加えて、フレックス制度の導入により一人一人が効率的に働ける環境があります。 同社では長期雇用によるキャリア形成を図るため、今回の募集は40歳までと致します。

リフォーム施工コーディネーターとして施工する工務店の手配や部材の発注・確認、お客様への進捗状況報告などの業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■お客様との打ち合わせ ■アドバイザーとの打ち合わせ ■お客様への進捗状況報告 ■施工する工務店の手配 ■部材の発注・確認 ■お客様への進捗状況報告

≪現場スタッフの多くが20代～30代のスタッフです！≫ 長期キャリア形成を目的とした採用のため、40歳までの方限定採用です。※41歳以上の方は応募をご遠慮ください。 応募時の注意点 選考は人物ごとに行ないますので、弊社他勤務地の求人並びに過去に弊社求人へエントリー済みの方は応募をご遠慮下さい。 ※Since native-level Japanese speaking skills are required， applications will be limited to those who hold the N1 qualification. ・お酒が好き ・お酒の知識を深めたい ・お酒に囲まれて仕事がしたい ・お酒好きの仲間と一緒に働きたい 当社はお酒一筋で事業展開を行い、お酒のすべてに関わる総合商社です！ お酒に囲まれてのお仕事なので知識が増えるのはもちろん、賞与3回（昨年度実績4.8か月分）、連続休暇取得可能など働きやすさも自慢です。 ≪お仕事内容≫ ・契約飲食店さんへ配達(徒歩、自転車) ・お酒の接客販売 ・レジ、精算業務 ・在庫の品出し、管理 ・商品の発注 ・店内レイアウト ・配達・品出し業務では、ビールケースなど重いお酒を運ぶ業務もあります ≪入社後の流れ≫ 入社後は現場にてＯＪＴでの研修となります！研修期間は3か月ほどで、その期間は店長がマンツーマンで１からフォローをします！ みなさん最初は未経験からスタートしたばかり。たくさんのスタッフを育ててきた実績があるので安心です。 ≪リカマンのポイント≫ ・早期のキャリアアップや昇給が可能！入社後最短1年で店長になることも！ 半年に1回の昇格試験にてキャリアアップを目指します。 販売スタッフ→店長補佐→店長→エリアマネージャー