■業務内容： 社内SEとして、主に当社のDX化推進に関わる業務全般をお任せします ＜具体的には…＞ ◎課題抽出・企画 事業課題を特定し、新規システムの導入や既存システムの見直し等を企画立案頂く業務。現場へのヒアリングを通じて企画立案までを担当頂きます。 ◎保守運用 既存の基幹システムを中心とした保守・運用・トラブル対応・ヘルプデスク業務など ◎ベンダーとのやり取り 開発や見直しにあたって、実際にシステム開発を行うベンダーとのやり取りをお任せします ■採用背景： DXの必要性が叫ばれる中、当社としてもデジタル改革に本格的に取り組む為2020年にシステム部が新設されました。これまでGoogle Workspace等を使って社内データの一元管理やシステム構築を行ってまいりましたが、今回の募集でメンバーを増やすことで、よりスピーディかつ高い品質でDX化を更に推し進めたいと考えています ■組織構成 システム部3名(専任は1名、兼務が2名)　 ■当社について： 1962年に佐賀県小城市で誕生した当社は、リサイクルパルプ100％の古紙を原料とし、再生紙づくりに取り組んでいる会社です。日常生活に欠かせない「トイレットペーパー・ちり紙」といった商品を通じ、皆様の「当たり前の幸せ」を支えることが当社の役割・使命です。また、古紙を用いた製造展開を行っており、環境保全型の事業でもあります。働く社員の「環境整備」にも注力している当社の工場はショールーム化され、多くのお客様が見学にいらっしゃることも特徴の一つです 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社の工場における製造装置・製造機器等の、設備メンテナンス・保守・保全の業務全般をお任せします。また、管理職候補として将来的にはメンバーマネジメントや育成にも携わって頂きます ＜具体的には…＞ ◎装置・機器の日々のメンテンナンス・保守業務 ◎故障などのトラブル対応 ◎工場外の部門との折衝や調整対応 ◎新規設備の導入や、改善・更新についての計画策定やプロジェクト管理 ◎メンバーのマネジメント(勤怠管理・指導教育)等 ■採用背景： 当社のトイレットペーパー・製紙工場は比較的規模の大きい機械設備を備えており、安定的な生産量を生み出すために日々のメンテナンスや保守保全についての業務がより重要となっています。今回、特に電気系統の技術者を必要としており、増員により工場の安定稼働をより強固にしていきます。 ■組織構成： 1名 ■当社について： 1962年に佐賀県小城市で誕生した当社は、リサイクルパルプ100％の古紙を原料とし、再生紙づくりに取り組んでいる会社です。日常生活に欠かせない「トイレットペーパー・ちり紙」といった商品を通じ、皆様の「当たり前の幸せ」を支えることが当社の役割・使命です。また、古紙を用いた製造展開を行っており、環境保全型の事業でもあります。働く社員の「環境整備」にも注力している当社の工場はショールーム化され、多くのお客様が見学にいらっしゃることも特徴の一つです 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆売上右肩上がり／老舗飲料メーカー／レトロな商品や地域密着した商品多数／年間100種類以上の新商品を開発／賞与平均6〜6.5ヶ月分（直近3年）◇◆ ■業務概要： 営業企画課にて、既存のお取引先またはお問合せがあったお客様へのODM商品の企画提案を担っていただきます。 お客様のリクエストに合わせた企画・提案〜開発まで、ひとつの製品をプロデュースしていくお仕事です。 提案だけでなく、受注後〜納品に至るまでの一連の工程を裁量権をもって行っていただきます！ ■業務内容： ・お客様からのオリジナルドリンク（清涼飲料水、リキュール）のコンセプト設計、ネーミング、レシピ提案とプレゼンテーション ・ラベル製作、発注 ・社内商品登録 ・オリジナル品の生産依頼、日程管理 ・納品スケジュール調整　など 将来的には、自社商品の企画・開発へのキャリアアップも可能です！ ■当社の魅力： 社員の平均年齢は32歳。新卒採用／中途採用とも積極的に行っており、20代／30代も多数活躍中。経験／スキルに応じて人事評価をしているため年齢に関係なくポストアップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆優良工事表彰や市から感謝状の授与も／資格取得補助あり／毎月資格手当あり／基本出張なし／現場からの直行直帰可能／元請け工事◆◇ 佐賀県における建築/土木/舗装工事を手掛ける当社において施工管理としてご活躍頂ける方を募集致します。 ■募集背景： 当社は今年創業100周年。事業も着実に伸びており受注工事も増加中。事業拡大に伴い、また組織の若返りも視野に、土木施工管理担当を増員募集する運びとなりました。施工管理資格をお持ちでない方もご応募可能！まずは先輩社員と共に現場に同行頂き仕事の内容や流れを教えてもらいながら覚えて頂きます。少しずつ現場に慣れていき、同時に土木施工管理技士の資格取得を目指しましょう。 ■業務内容： 工事の「まとめ役」として、工事現場が安全な環境で納期内に捗るよう、指示出しや管理業務を行って頂くお仕事です！ 《具体的には》 ・予算やスケジュールなどの計画、管理 ・顧客との予算や工期に関する打合せ ・現場の進捗や安全管理 ・書類作成 など ※就業場所：事務所所在地に同じ及び現場（佐賀県内一円） ※国・県・市及び民間の事業を請け負っているため、さまざまな経験を積むことが可能です。 ■企業の特徴： 優良工事表彰を受けたり、市から感謝状をいただくなど、その工事の質の良さが評価され、公共案件を元請けでお預かりすることができています。確かな技術力を持った先輩社員から学び資格取得に励みながらキャリアアップしていけます。 ■働き方： 県内の公共案件が中心のため、泊りがけの出張は年に1回あるかないかという程度です。基本的には、工事が始まりましたら現場から直行直帰となります。 勤怠管理をスマホで送るようにしており、残業時間に関しても目に見えやすいため残業時間の改善がしやすく、月平均残業時間は30時間以内となっております（繁忙期は変動あり）。 ■配属先の組織構成： ・配属先…土木部 土木部には46名が在籍。20代男性7名・30代男性8名・40代男性14名・50代男性7名、女性1名・60代男性9名の社員が活躍しております。 社員皆がアットホームな雰囲気で風通しの良い会社です。先輩とも楽しく仕事ができますし、資格取得支援もありますので沢山の資格を取得しやすい環境です。

〜化学技術の可能性を、人と地球の希望へ／お客様との信頼関係を築いていく「深耕営業」をお任せ／土日祝休・年休126日〜 ■業務内容： 国内化学、機械、電気、食品企業、大学、研究機関等、多岐にわたる業界企業の品質管理、開発担当者に対して当社試薬を提案していただきます。 ＜業務詳細＞ ・市場調査 ・お客様へニーズのヒアリング ・当社製品の提案 ・技術部と協力しながら電子工業薬品のカスタマイズ開発・評価 ・案件の管理 など ＜特徴＞ ・既存顧客メインで、新規に関しても問い合わせへの対応となるため、飛び込みやテレアポはありません。 ・直行直帰：可 ・1日の訪問件数：3件 ・外回り：７〜9日／月 ・担当エリア：九州・沖縄など ・出張：月１〜2回（東京・大阪・沖縄など　＊宿泊を伴う場合もあり） ・訪問手段：社用車 ■配属先について： ・４〜５名（20代〜40代）の社員が活躍中 ・中途入社者も多数在籍中 ・経験が浅いメンバーは先輩社員がフォローしながら業務を進めており、困ったことは相談しやすい環境です。基本的にOJTにて業務を学んでいただきます。 ■教育・研修制度： ◎業務に関わる資格は受験費用の他、会場への交通費も負担します。合格した際にはお祝い金も支給します。 ◎新人研修〜自己啓発まで多種多様な研修を用意しており、希望の研修は業務時間内での受講が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社の工場における製造装置・製造機器等の、設備メンテナンス・保守・保全の業務全般をお任せします ＜具体的には…＞ ◎装置・機器の日々のメンテンナンス・保守業務 ◎故障などのトラブル対応 ◎工場外の部門との折衝や調整対応 ◎新規設備の導入や、改善・更新についての計画策定やプロジェクト管理 ■採用背景： 当社のトイレットペーパー・製紙工場は比較的規模の大きい機械設備を備えており、安定的な生産量を生み出すために日々のメンテナンスや保守保全についての業務がより重要となっています。今回、特に電気系統の技術者を必要としており、増員により工場の安定稼働をより強固にしていきます。 ■組織構成： 1名 ■当社について： 1962年に佐賀県小城市で誕生した当社は、リサイクルパルプ100％の古紙を原料とし、再生紙づくりに取り組んでいる会社です。日常生活に欠かせない「トイレットペーパー・ちり紙」といった商品を通じ、皆様の「当たり前の幸せ」を支えることが当社の役割・使命です。また、古紙を用いた製造展開を行っており、環境保全型の事業でもあります。働く社員の「環境整備」にも注力している当社の工場はショールーム化され、多くのお客様が見学にいらっしゃることも特徴の一つです 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者手帳をお持ちの方向けの求人です／プライム上場／累計建築戸数世界トップクラスの実績／年間休日129日／WLBの整った環境！／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー〜 ■職務内容 ・請求書処理 ・見積作成 ・集計業務 ・アフターサービス業務に対するフォローと事務業務 ・お客様への定期点検案内のDM発送 ・点検の日程調整（電話メイン） ・スケジュール調整 ・電話対応（業者様、お客様）　など ■入社後の流れについて 積水ハウス株式会社へ入社と同時に100％出資子会社である積水ハウスサポートプラス株式会社へ出向となります。 ※また2026年2月1日以降、積水ハウスサポートプラス株式会社へ転籍いただきます。 出向・転籍先勤務地：佐賀県小城市三日月町織島2227-1 ■積水ハウスサポートプラス株式会社とは 積水ハウスの住宅の定期点検やアフターメンテナンスを担うアフターサービス体制として全国各地に「カスタマーズセンター」が設置され、「顧客基盤」を大切に、日々の暮らしに寄り添うお客様のパートナーとしての役割を担ってきました。 2025年2月より、事業領域拡大などを視野に入れ、アフターサービス事業を独立させることになった新会社となります。 【サービス概要】 積水ハウスにお住まいいただいているすべてのご家族に寄り添い、日々の暮らしの安心を守るお仕事を行っています。 　具体的には...定期点検や問い合わせ対応、修理業者の手配、小規模リフォーム工事の受注、新サービスの提案などを行っています。 ・建築物等の維持管理の定期点検、調査診断 ・家具等の売買 ・オーナーサポートとそれらに関する事業 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。 社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【子育て中のスタッフ活躍中！／経理経験を生かせる／働く環境◎／時短勤務可／転勤なし】 木造注文住宅を中心に総合建設業を展開する当社にて、事務としてご活躍いただきます。 ■担当業務詳細：【変更の範囲：無】 ＜最初にお任せしたい業務＞ ・受付／事務（電話応対、来客者対応、業務改善、経理、仕分けなど） ・広報業務 ＜徐々にお任せしたい業務＞ ・パソコンでの管理資料作成（工程管理など） ・ネットバンキングの操作（給与計算／振込） これ以外のバックオフィスや、社内の様々な業務をお任せしたいと考えています。未経験の方でも、建設業界に興味のある方であれば大歓迎です！ ■組織構成： 現在、3名の社員がおり全員男性です。当社としては一人目の事務専任担当者となります。 ■当社の魅力： ◎社員数が少なく、風通しがいい社風です。社員との距離が近くコミュニケーションが取りやすい職場です。 ◎事務職としては一人目の専任担当となります。裁量大きくお仕事が出来ます。 ◎子どもの行事に合わせてお休みや、送り迎えのために勤務時間の調整もOK！実際に子供を病院へ連れていくため、全員15時に退勤することもあるそうです。 ◎副業可！仕事に支障がなければ、どんなお仕事でもOK！現社員も建築系コンサルや送迎など様々な副業を行っています。 ■当社について： 当社は『快適な住まいづくり』の提案 住んでみて健康快適さが分かる住まいづくりをモットーとしています。1970年から大工であった現社長が、1991年に会社を設立しました。会社設立以来、大工時代に培った確かな技術力を生かし、木造注文住宅を中心にお客様に喜んでいただいています。 2008年には、会社のモットーである『快適な住まいづくり』の家をより追求するためにトステム（株）のスーパーウォール工法を取り入れ、高気密・高断熱・高耐震の提案をしています。 変更の範囲：本文参照

【施工管理未経験OK！／木造注文住宅の管理をお任せ／子育て中のスタッフ活躍中！／出張なし・直行直帰可／働く環境◎／転勤なし】 木造注文住宅を中心に総合建設業を展開する当社にて、施工管理としてご活躍いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 ・新築／リフォーム工事の積算／管理全般 ・戸建注文住宅の新築やリフォーム、店舗工事における現場管理業務 ＜具体的には＞資材管理、スタッフ管理、工程管理、予算管理、品質管理 ※個人宅の案件が中心です。 ※現場エリアは基本的に佐賀県内で出張なし・直行直帰OK。 ■仕事の特徴： 未経験の方でもご安心ください。社員一同、未経験からスタートした人材ばかりで、一人前になるまで丁寧に指導いたします。 ※工事場所により就業場所が変わります。 ■組織構成： 20代の男性1人と一緒にお仕事をしていただきます。 ■キャリアパス： ・未経験の方は丁寧に同行し指導いたします。先輩たちと一緒に仕事をしながら教わります。 ・ゆくゆくは班長としてご活躍いただきたいと考えています。 ■仕事の魅力： ◎目に映り、記憶に刻まれ、景観までも創り上げる、後世に残る仕事です。環境に配慮した家づくりを学ぶことも出来ます。 ◎子どもの行事に合わせてお休みや、送り迎えのために勤務時間の調整もOK！実際に子供を病院へ連れていくため、全員15時に退勤することもあるそうです。 ◎副業可！仕事に支障がなければ、どんなお仕事でもOK！現社員も建築系コンサルや送迎など様々な副業を行っています。 ■当社について： 当社は『快適な住まいづくり』の提案 住んでみて健康快適さが分かる住まいづくりをモットーとしています。1970年から大工であった現社長が、1991年に会社を設立しました。会社設立以来、大工時代に培った確かな技術力を生かし、木造注文住宅を中心にお客様に喜んでいただいています。 2008年には、会社のモットーである『快適な住まいづくり』の家をより追求するためにトステム（株）のスーパーウォール工法を取り入れ、高気密・高断熱・高耐震の提案をしています。 変更の範囲：本文参照

◇◆売上右肩上がり／老舗飲料メーカー／レトロな商品や地域密着した商品多数／年間100種類以上の新商品を開発／賞与6.4ヶ月分◇◆ ■募集背景： ・当社は創業から120年の歴史を持つ老舗飲料メーカーで年間150種類以上の新商品を生み出し、「こどもびいる」や「スワンサイダー」は全国で愛されています。 ・「地サイダー」「炭酸水事業」も年々伸びており、直近5年間で売上100億円から約180億円と1.8倍に急成長中です。会社規模の急速な拡大により、社内の環境整備、DX推進も同様に急務となっております。 ■業務内容： 情報システム室にて、大規模基幹システムの管理運用から社内システム管理、ネットワークインフラの運用管理等を幅広く担っていただきます。 【具体的には】 ・IT戦略の策定および実行を通じた業務効率化とコスト削減の推進 ・新技術（IoT、AI、クラウド技術など）の導入検討および推進 ・年間IT予算の計画、管理、およびRIO（投資対効果）の最大化／部門チームでリーダーシップを発揮しメンバーの育成／評価／モチベーションア管理の実施など 会社の成長、従業員の働きやすさに関わるDX推進や社内業務の効率化、円滑なコミュニケーションの実現に向けて、業務をリードしていただきます。中長期的には、情報システム室の運営マネジメントも担っていただきます。 ■当社の魅力： 社員の平均年齢は32歳。新卒採用／中途採用とも積極的に行っており、20代／30代も多数活躍中。経験／スキルに応じて人事評価をしているため年齢に関係なくポストアップを目指せる環境です。

◇◆製紙業界最王手・王子製紙(株)グループ／残業月10h程度／資格取得費用全額負担あり／9割以上が未経験入社／研修制度完備◆◇ ■業務内容： 製紙業界最大手・王子製紙（株）グループの段ボール原紙事業（王子マテリア）工場内にて、構内作業をお任せします。 フォークリフト、ショベルローダーを運転し、以下（1）〜（4）のいずれかの業務に従事していただきます。 （1）トラックで運ばれてくる古紙の荷下・検収/古紙外観・臭気検査業務/在庫管理(PC経験不問)/古紙の荷下業務 （2）ボイラー石炭設備メンテナンス/掃除 （3）抄紙マシンメンテナンス/資材運搬(リフト) （4）薬品運搬・補充 ※先輩社員が隣で指導する研修期間があるので、未経験の方もご安心ください。 ■組織構成：60名（20代〜60代まで幅広いメンバーが在籍） 中途入社の方が多く、介護業界や飲食業界、小売り業界出身の方など様々な方が活躍しています◎ ■キャリアアップ： メンバー→主任→課長→副部長・部長などマネジメントとしてのキャリアアップも可能です。 ■同社の魅力： 【企業規模】 ティッシュの王子ネピアや鼻セレブでお馴染みの、製紙業界最大手・王子ホールディングス(株)のグループ会社の段ボール原紙事業です。2022年に100年周年を迎え、創業当初より段ボールのリサイクルに携わってきました。土木・建築・警備・不動産・紙業の5つの事業部を展開しており、佐賀県有数の大手企業になります。 【事業】 コロナ禍で経済が停滞しましたが、段ボールは逆に通販事業が増え大きな影響を受けませんでした。 世界的にも段ボール需要は増え続けており、リサイクルはSDGS持続可能な社会への社会的に意味のある大事な取組です。 【退職金制度】 18歳で入社〜60歳で受け取った場合、元金最大およそ450万円。 計43年間を3％の安定した複利で運用した場合、最大およそ850万円になるなど社員の資産形成にも取り組んでいます。 【福利厚生】 資格取得サポートや家族手当、役職手当、資格手当、住宅手当など各種手当や退職金制度など手厚いサポートを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆創業97年の安定経営◎製紙業界最王手・王子製紙(株)グループ／ネピアや鼻セレブでおなじみ◆残業月10h程度／資格取得費用全額負担あり／9割以上が未経験入社／研修制度完備◆◇ ■業務内容： 王子製紙（株）グループの段ボール原紙事業（王子マテリア）工場内にて、下記業務をお任せします。 ・フォークリフト、ショベルローダーを運転し、紙の原材料である古紙をコンベアーに乗せる作業　 ・機械・設備の掃除　 ※先輩社員が隣で指導する研修期間があるので、未経験の方もご安心ください！ ■組織構成： 30名程度が在籍しており、グループワーク4組で３交代を回しています。※平均年齢41歳 中途入社の方が多く、介護業界や飲食業界、小売り業界出身の方など様々な方が活躍しています◎ ■キャリアアップ： メンバー→主任→課長→副部長・部長などマネジメントとしてのキャリアアップも可能です。 ■同社の魅力： 【企業規模】 ティッシュの王子ネピアや鼻セレブでお馴染みの、製紙業界最大手・王子ホールディングス(株)のグループ会社の段ボール原紙事業です。2022年に100年周年を迎え、創業当初より段ボールのリサイクルに携わってきました。土木・建築・警備・不動産・紙業の5つの事業部を展開しており、佐賀県有数の大手企業になります。 【事業】 コロナ禍で経済が停滞しましたが、段ボールは逆に通販事業が増え大きな影響を受けませんでした。 世界的にも段ボール需要は増え続けており、リサイクルはSDGS持続可能な社会への社会的に意味のある大事な取組です。 【退職金制度】 18歳で入社〜60歳で受け取った場合、元金最大およそ450万円。 計43年間を3％の安定した複利で運用した場合、最大およそ850万円になるなど社員の資産形成にも取り組んでいます。 【福利厚生】 資格取得サポートや家族手当、役職手当、資格手当、住宅手当など各種手当や退職金制度など手厚いサポートを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆製紙業界最王手・王子製紙(株)グループ／資格取得費用全額負担あり／9割以上が未経験入社／研修制度完備◆◇ ■業務内容： 製紙業界最大手・王子製紙（株）グループの段ボール原紙事業（王子マテリア）工場内にて、構内作業をお任せします。 フォークリフト、ショベルローダーを運転し、以下（1）〜（4）のいずれかの業務に従事していただきます。 （1）トラックで運ばれてくる古紙の荷下・検収/古紙外観・臭気検査業務/在庫管理(PC経験不問)/古紙の荷下業務 （2）ボイラー石炭設備メンテナンス/掃除 （3）抄紙マシンメンテナンス/資材運搬(リフト) （4）薬品運搬・補充 ※先輩社員が隣で指導する研修期間があるので、未経験の方もご安心ください。 ■組織構成：平均年齢40歳、60名のメンバーが在籍しております。 中途入社の方が多く、介護業界や飲食業界、小売り業界出身の方など様々な方が活躍しています◎ ■キャリアアップ： メンバー→班長→主任→課長→副部長・部長などマネジメントとしてのキャリアアップも可能です。 ■同社の魅力： 【企業規模】 ティッシュの王子ネピアや鼻セレブでお馴染みの、製紙業界最大手・王子ホールディングス(株)のグループ会社の段ボール原紙事業です。2022年に100年周年を迎え、創業当初より段ボールのリサイクルに携わってきました。土木・建築・警備・不動産・紙業の5つの事業部を展開しており、佐賀県有数の大手企業になります。 【事業】 コロナ禍で経済が停滞しましたが、段ボールは逆に通販事業が増え大きな影響を受けませんでした。 世界的にも段ボール需要は増え続けており、リサイクルはSDGS持続可能な社会への社会的に意味のある大事な取組です。 【退職金制度】 18歳で入社〜60歳で受け取った場合、元金最大およそ450万円。 計43年間を3％の安定した複利で運用した場合、最大およそ850万円になるなど社員の資産形成にも取り組んでいます。 【福利厚生】 資格取得サポートや家族手当、役職手当、資格手当、住宅手当など各種手当や退職金制度など手厚いサポートを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇公共案件9割／売上好調／資格取得支援制度でさらに上を目指せる／有資格者51名の技術集団／平均勤続年数11年／佐賀駅から車で30分◆◇ ■業務内容：総合工事業を手掛ける当社の現場監督として業務をお任せいたします。 ・土木工事における施工管理（品質・工程・安全・予算の管理業務）／・工事施工の指導監督、資機材の手配、工事の撮影記録　等 ■業務詳細： ・現場ではまず前日に行った作業の続きを確認、その後レベルや光波を使って測量を行ったり、施工の記録用に写真を撮ったりします。 ・現場事務所では作業員の方と作業についての打ち合わせを行い、その後書類や写真の整理、連絡があった際には現場へ行き状況を確認し修正等を行います。 ・現場の安全点検を行い異常がなければその日の現場作業は終了し現場事務所にて書類整理をして終了します。 ■組織構成： 配属先の工務課は30名（10代男性1名、20代男性1名・女性2名、30代男性5名、40代男性6名、50代男性9名、60代男性6名）で構成されております。 ■働きかた： 完全週休二日制を取っており、件の契約時に土日休み厳守で契約をする方針に変わったため年休115日が実現できております。 ■特徴： ・公共事業が9割を占めており、信頼と実績で安定した利益を確保できております。 ・現場監督でも2名の女性が活躍するなど、男女関係なくご活躍いただける環境です。 ・平均勤続年数が男性11年、女性8年といずれも長く、 中途の方でも壁を感じずに伸び伸びとご活躍いただける環境です。 ・自社所有の機械やICT機材で、迅速な対応が可能になっています。 ■仕事のやりがい（女性/2級土木施工管理技士より）： 地域の方から「これができたおかげで、すごく便利になった！」と声をかけてもらったときは達成感があります。現在、河川の現場にいるのですが、子ども達の安全な遊び場だったり、安心して暮らせる環境だったり、自分の子どもも含め、地元のために役立っていると思うとやりがいを感じますね。まだまだ私は勉強中ですが、何もないところに何かをつくり上げるという大きな現場に、一から携わっているということが本当に面白いです。将来は1級土木施工管理技士の資格を取得して、自分自身が中心となって現場を動かせるようになりたいという目標があります。

※本求人は、アルバイト募集ではなく、すき家の契約社員の募集となります。 ■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

◎社員の平均年齢36歳と若手が活躍している現場！ ◎自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能！ ◎東証プライム上場グループならではの充実した福利厚生あり ▼仕事内容 ダイレックスの店舗で商品の仕入れや売り場づくりなど 店舗運営をお任せいたします。 具体的には… ・店舗売り上げ管理 ・お客様対応 ・商品整理、在庫化管理 ・売場づくり、販促POP作成 ・季節商品の陳列 ・店舗スタッフの教育など ▼入社後の流れ 教育係の先輩が付き添い、レジなど基本的な業務から教えます。 その後、各売り場でどのようにしたら売れるようになるのか、 試行錯誤しながら魅力的な売り場を作っていきましょう！ ▼定期的な面談でしっかりフォローします 入社後15日目、30日目、50日目のタイミングで必ずフォロー面談を行ないます。 現場での様子を振り返り、適性に合わせてお任せする仕事を見極めていきます。 ▼未経験でもご安心ください 1店舗につき正社員が3～5名、パートスタッフが20～30名在籍しております。 チームワークを大切にする風土なので、困ったことがあれば何でも聞いてください！ ▼将来のキャリアパス 将来的には店長・エリアマネージャーの道や、バイヤーなどの部署も目指せます。 さらに、中途で入社し、2年で店長になった実績！ 社内の評価制度に則り、あなたの活躍をしっかり評価します！ ▼長期にわたって活躍できます あなたのライフスタイルに合わせた働き方が選択可能！ ・ナショナル社員：転居を伴う全国転勤あり ・リージョナル社員：各地方内限定で転居を伴う転勤あり ・エリア社員：近隣店舗への異動有り（片道90分以内の異動あり）

＼店長経験者は「月給37万5千円」スタート／ ＊店長でも土曜や日曜に休みが取れる ＊店長でも給与UP!!年収1000万円以上を目指せる ＊単身手当や住宅補助・帰省手当 で社員をサポート ＊1店舗平均社員12名!余裕のある人員体制で運営 ＊2024年3月に東証市場に上場しました ＊店舗出店も加速しポジションも多数!! ＊貴方の経験を「トライアル」で活かしませんか？ 【仕事内容】 店舗の運営・管理、販促、売り場づくりをお任せ！ スタッフと力をあわせて繁盛店を作りましょう。 具体的には： ・店舗オペレーション （売上管理や各コーナー担当者のサポート） ・売り場づくり、季節催事の展開・考案 ・在庫管理・目玉商品の選定 ・発注・仕入れ ・自店の戦略考案・販促企画 ・WEB会議への参加　 など 【アピールポイント】 ＊土曜や日曜に休みが取れます！ 店長でも「水＋日」など土日に固定休を設定可能。 自分や家族との時間も大事にできる環境です。 夜間責任者も在籍しているので店長は日中勤務のみ。 長時間労働をしない仕組みづくりをしています。 固定残業はなく残業申請は1分単位で申請可能！ ＊無限に広がるキャリア 自分のキャリアに悩んでいるあなた！ 当社では手を上げ、実績を出した社員には すぐに次のポストを任せます。 店舗を統括するマネージャーになるもよし、 営業や本部の戦略部で舵取りをするもよし。 自分の経験やノウハウを活かして 未来を切り開く挑戦ができる環境です。 ＊新たなチャレンジを全力サポート 単身赴任で頑張る社員の場合、 住居家賃は全額会社が負担します。 帰省費用の補助までがあるので、 仕事の日は店舗に近い住まいから通勤し、 週末は家に帰って家族と過ごすという社員も。 ライフイベントにも柔軟に対応し、 支援制度やサポート体制もそろっています。

トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・1店舗平均社員12名！余裕のある人員体制で運営 ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当 で社員をサポート ・週休2日制で休日は固定曜日が基本！ 仕事内容 ◆惣菜売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・漁場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ 　※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国318店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。

トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・1店舗平均社員12名！余裕のある人員体制で運営 ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当 で社員をサポート ・週休2日制で休日は固定曜日が基本！ 仕事内容 ◆鮮魚売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・漁場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ 　※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国318店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。

TVやネットに取り上げられている未来型スーパーマーケット 店長にならずキャリアを築き給与UP可能!! 週休2日制で休日は固定曜日が基本 消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができ、 売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる!! 仕事内容 ◆鮮魚部門マネジメント業務 ・売上、粗利、経費の数値管理担当 ・スタッフ教育 ・在庫管理 ・商品の加工・パック詰め ・商品の陳列・補充・発注業務 ・売り場づくり ◆生鮮部門の強化を推進！ 上場後も事業の成長を加速させる中で、 生鮮売場のクオリティ向上は、 お客様の信頼を得るために不可欠。 地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 売り場作りを推進するために、 生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ ※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 生鮮など各部門のマネージャーと、 複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 連携して運営することができます。 ◆転職後もリスタートにならない！ 自分のキャリアに悩んでいるあなた！ 当社は前職の給与・ポストと同等または それ以上でのスタートがのぞめる会社です。 年齢や入社年数、学歴ではなくスキルを正しく評価!! ◆新たなチャレンジを全力サポート 単身赴任で頑張る社員の場合、 住居家賃は全額会社が負担します。 帰省費用の補助までがあるので、 仕事の日は店舗に近い住まいから通勤し、 週末は家に帰って家族と過ごすという社員も。 ライフイベントにも柔軟に対応し、 支援制度やサポート体制もそろっています。

TVやネットに取り上げられている未来型スーパーマーケット 店長にならずキャリアを築き給与UP可能!! 週休2日制で休日は固定曜日が基本 消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができ、 売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる!! 仕事内容 ◆精肉部門マネジメント業務 ・売上、粗利、経費の数値管理担当 ・スタッフ教育 ・在庫管理 ・商品の加工・パック詰め ・商品の陳列・補充・発注業務 ・売り場づくり ◆生鮮部門の強化を推進！ 上場後も事業の成長を加速させる中で、 生鮮売場のクオリティ向上は、 お客様の信頼を得るために不可欠。 地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 売り場作りを推進するために、 生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ ※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 生鮮など各部門のマネージャーと、 複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 連携して運営することができます。 ◆転職後もリスタートにならない！ 自分のキャリアに悩んでいるあなた！ 当社は前職の給与・ポストと同等または それ以上でのスタートがのぞめる会社です。 年齢や入社年数、学歴ではなくスキルを正しく評価!! ◆新たなチャレンジを全力サポート 単身赴任で頑張る社員の場合、 住居家賃は全額会社が負担します。 帰省費用の補助までがあるので、 仕事の日は店舗に近い住まいから通勤し、 週末は家に帰って家族と過ごすという社員も。 ライフイベントにも柔軟に対応し、 支援制度やサポート体制もそろっています。

◎社員の平均年齢36歳と若手が活躍している現場！ ◎自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能！ ◎東証プライム上場グループならではの充実した福利厚生あり ▼仕事内容 ダイレックスの店舗で商品の仕入れや売り場づくりなど 店舗運営をお任せいたします。 具体的には… ・店舗売り上げ管理 ・お客様対応 ・商品整理、在庫化管理 ・売場づくり、販促POP作成 ・季節商品の陳列 ・店舗スタッフの教育など ▼入社後の流れ 教育係の先輩が付き添い、レジなど基本的な業務から教えます。 その後、各売り場でどのようにしたら売れるようになるのか、 試行錯誤しながら魅力的な売り場を作っていきましょう！ ▼定期的な面談でしっかりフォローします 入社後15日目、30日目、50日目のタイミングで必ずフォロー面談を行ないます。 現場での様子を振り返り、適性に合わせてお任せする仕事を見極めていきます。 ▼未経験でもご安心ください 1店舗につき正社員が3～5名、パートスタッフが20～30名在籍しております。 チームワークを大切にする風土なので、困ったことがあれば何でも聞いてください！ ▼将来のキャリアパス 将来的には店長・エリアマネージャーの道や、バイヤーなどの部署も目指せます。 さらに、中途で入社し、2年で店長になった実績！ 社内の評価制度に則り、あなたの活躍をしっかり評価します！ ▼長期にわたって活躍できます あなたのライフスタイルに合わせた働き方が選択可能！ ・ナショナル社員：転居を伴う全国転勤あり ・リージョナル社員：各地方内限定で転居を伴う転勤あり ・エリア社員：近隣店舗への異動有り（片道90分以内の異動あり）

＊資材コーナーの接客販売＆品出しスタッフ＊ 生活雑貨品や日用雑貨品と幅広い商品アイテムを取扱うお店。新しい商品の入荷にもワクワクドキドキ！今回は資材コーナーのスタッフを募集！日曜大工、DIYなどで使う板や工具などを取り揃えている売場でのお仕事です。 レジ接客、大きい物や数がたくさんあるものは運ぶのをお手伝いしてもらうこともあります。 お客様に「この工具はどこにありますか？」「こういう板を探しているのですが…」などのお尋ねに対応頂くこともあります。商品知識は働きながら覚えていけば大丈夫！ レジに関しては、自動釣銭機能もあり、お釣りのミスも気にならない。レジ後方にバックアップstaffがいますので安心して下さい。販売ノルマなどはありませんので、店舗勤務をスタートさせるには最高の職場です。職場見学もできますので是非、ご応募お待ちしております。

TVやネットに取り上げられている未来型スーパーマーケット 店長にならずキャリアを築き給与UP可能!! 週休2日制で休日は固定曜日が基本 消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができ、 売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる!! 仕事内容 ◆惣菜部門マネジメント業務 ・売上、粗利、経費の数値管理担当 ・スタッフ教育 ・在庫管理 ・商品の加工・パック詰め ・商品の陳列・補充・発注業務 ・売り場づくり ◆生鮮部門の強化を推進！ 上場後も事業の成長を加速させる中で、 生鮮売場のクオリティ向上は、 お客様の信頼を得るために不可欠。 地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 売り場作りを推進するために、 生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ ※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 生鮮など各部門のマネージャーと、 複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 連携して運営することができます。 ◆転職後もリスタートにならない！ 自分のキャリアに悩んでいるあなた！ 当社は前職の給与・ポストと同等または それ以上でのスタートがのぞめる会社です。 年齢や入社年数、学歴ではなくスキルを正しく評価!! ◆新たなチャレンジを全力サポート 単身赴任で頑張る社員の場合、 住居家賃は全額会社が負担します。 帰省費用の補助までがあるので、 仕事の日は店舗に近い住まいから通勤し、 週末は家に帰って家族と過ごすという社員も。 ライフイベントにも柔軟に対応し、 支援制度やサポート体制もそろっています。

TVやネットに取り上げられている未来型スーパーマーケット 店長にならずキャリアを築き給与UP可能!! 週休2日制で休日は固定曜日が基本 消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができ、 売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる!! 仕事内容 ◆青果部門マネジメント業務 ・売上、粗利、経費の数値管理担当 ・スタッフ教育 ・在庫管理 ・商品の加工・パック詰め ・商品の陳列・補充・発注業務 ・売り場づくり ◆生鮮部門の強化を推進！ 上場後も事業の成長を加速させる中で、 生鮮売場のクオリティ向上は、 お客様の信頼を得るために不可欠。 地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 売り場作りを推進するために、 生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ ※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 生鮮など各部門のマネージャーと、 複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 連携して運営することができます。 ◆転職後もリスタートにならない！ 自分のキャリアに悩んでいるあなた！ 当社は前職の給与・ポストと同等または それ以上でのスタートがのぞめる会社です。 年齢や入社年数、学歴ではなくスキルを正しく評価!! ◆新たなチャレンジを全力サポート 単身赴任で頑張る社員の場合、 住居家賃は全額会社が負担します。 帰省費用の補助までがあるので、 仕事の日は店舗に近い住まいから通勤し、 週末は家に帰って家族と過ごすという社員も。 ライフイベントにも柔軟に対応し、 支援制度やサポート体制もそろっています。