【東海エリアを中心に石油製品を輸送／安全運転と専門性を磨き、安定収入を目指せるタンクローリードライバー】 ■業務概要 当社の四日市支店にて、タンクローリー車による石油製品や燃料の輸送業務を担当します。東海地区を中心に長野・滋賀方面への配送を行い、生活インフラを支える重要な役割を果たします。大型免許・危険物取扱資格を活かし、専門性と安定収入を両立できるポジションです。 ■業務詳細 ・石油製品の積み込み作業（所定手順で安全に実施） ・給油所や工場等への燃料配送（配送先との納品確認、計量業務含む） ・出発前・帰庫後の車両点検、運行日誌入力 ・デジタコによる運行管理の効率化 ・静電気対策や接地作業など、危険物輸送における安全手順の徹底 ・施設担当者とのやり取りによる納品業務の円滑な遂行 ■扱うサービス 石油製品や液糖などのタンクローリー輸送、生鮮食品・チルド食品の冷蔵車輸送など多様な物流サービスを展開しています。 ■組織構成 四日市支店を拠点に、ベテランドライバーと連携しながら業務を進めます。経験豊富な先輩が多く、分からないこともすぐ相談できる環境です。 ■業務の魅力 生活インフラを支える社会貢献度の高い仕事であり、専門知識・資格を活かし安定した収入が得られます。昇給・賞与や各種手当も充実しています。 ■教育体制 入社後は1週間〜2ヶ月の研修期間を設け、ベテランドライバーが同乗して実務を丁寧に指導します。未経験からでも段階的に習得でき、安心してスタート可能です。 ■就業環境 変形労働時間制でライフスタイルに合わせたシフト勤務が可能。車通勤や無料駐車場、家賃補助、無事故手当など福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 業務経験を積むことで、将来的には運行管理者や指導役などキャリアアップも可能です。資格取得支援制度もあり、専門性をさらに高められます。 ■企業の特徴/魅力 1979年設立以来、石油・食品輸送の分野で信頼と実績を積み上げてきた当社。安全・安心を最優先に、安定した経営基盤のもと長期的なキャリア形成を応援します。 変更の範囲：会社の定める業務

【受注増による増員/ご提案〜施工完了まで一貫サポート/丁寧な研修あり/未経験者も歓迎！/100%反響営業】 ■業務概要： お庭やエクステリアのご提案〜施工・販売を行う当社にて、ガーデン＆エクステリアプランナーをご担当頂きます。 基本的にショールームへの来訪やHP、チラシなどからのお問合せから対応がスタート致しますので、飛び込み営業などはございません。お客様のイメージをカタチにし、喜びをお客様と一緒に感じられるやりがいあるポジションです！ ■業務詳細： ・個人邸のお庭やエクステリア（外構）工事のご相談に対して、プランのご提案 ・ご提案から見積〜契約手続き ・ご契約をいただいた後、工事が完了するまでの現場管理 〜仕事の魅力〜 ・ご提案から施工完了までをサポート！お客様に寄り添いながら最後まで見届けることができます。 ・センスや知識を活かしてプランニングしたお庭が完成した時の喜びはひとしおです。 ・※入社後は先輩社員が丁寧に指導しますので未経験の方でも安心です ■組織構成： 現在プランナーは社員6名＋役員にて担当しています。 ・今回は四日市ショールームへの配属を予定しておりますが、ご希望により将来別拠点への異動も相談可能です。 ■当社について： ・「お庭ひとすじ50年」誠実なお庭・外構づくりをモットーに、信頼を寄せる高い技術力をもって、魅力ある暮らしのシーンを提案させていただきます。 ・職場内は活気があって何でも相談しやすい風通しの良い職場環境です。未経験・ご経験の浅い方には先輩社員が丁寧にサポート致します。 ・がんばりを評価する制度あり◎入社後、即戦力としてご活躍いただけると判断した場合は、当社規程に則り給与の改定を行います。スピード昇進や昇格も可能です。役職が付けば、その分手当で月収UPも叶います！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜トラックは1台毎のオーダーメイド品◎顧客と一緒に作り上げるやりがい／業界未経験でも研修センターで研修あり安心〜 ■業務概要： 自社トラックの営業／関係構築から見積もり、納車まで一貫して担当頂きます。未経験でもオリエンテーション、OJTを通じて先輩のノウハウを学習できるため、中途入社者も多数活躍中です。 ■業務詳細： 顧客の要望、運輸に関する法律、自社の技術を考慮して最適な提案をします。※携帯電話、営業車、PC等の営業ツールは貸与します。 ◇step1：既存顧客に対して頻繁に通いまずは自身を覚えていただきます。 ・高額な商品につき、商談の機会を逃さないためにまずは関係構築から入ります。 ・商談相手は車両担当または社長などの経営層となります。 ◇step2:見積書の提出、提案　※顧客要望、法律、競合を鑑みて算出します。 ◇step3:工程管理・納車まで一貫して担当頂きます。 ・納車の為の手続きなどの手配も社内の事務局と協同し行います。 ■やりがい： ・商材であるトラック1台あたりの受注金額が大きい分、成約時の達成感も大きいです。 ・購入権限を持つ顧客の経営層と商談を行うことで折衝難易度が高くなる分、ご自身の営業スキルを試す機会や営業職として成長・向上することが出来ます。 ・トラック1台毎に各仕様・部品を組み合わせるオーダーメイドとなるため、顧客のビジネスに沿って商品を作り上げる面白さがあります。 ・トラックを販売することによりトラックの売り上げだけではなく、その後の整備などアフターサービスの受注にもつながりますので中長期的なビジネスチャンスの獲得となり、会社全体のビジネスに対する影響・関わりを感じて頂けます。 ■教育体制： 未経験でもオリエンテーション、OJTを通じて先輩のノウハウを学習できるため、中途入社者も多数活躍中です。 ■就業環境： 日曜日、祝祭日、年末年始、夏期休暇、ゴールデンウィークがあります。土曜日固定休みは、年6回のみです。月1〜3回の個別休み取得（祝祭日の日数に異なる）頂きます。営業職は土曜日を振替休日を取得する場合が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

店長候補／事業拡大による増員募集／業界未経験からマネジメントスキルを身に着け、将来的には経営層に!／フランチャイズ経営が学べる／連続5日以上の勤務無／月8日休み推進中／福利厚生充実 ■採用背景： 全店舗のリニューアルが完了し、業績も右肩上がりの中、店舗の増設を進めている当社。急速な事業拡大に伴い、店長候補、将来的には統括店長として、店舗運営を支えていただける人材を募集します。 ■業務概要： 「イタリアン&ワインバー CONA　四日市駅前店」「四日市驛前酒場　情熱ホルモン」は同じビル内にあり、こちらを担当する1名の統括店長の下で、店長候補として店舗運営をお任せします。 ■業務詳細： ・アルバイト・パートの育成、管理 ・売り上げ管理 ・コスト、発注管理 ・店舗での接客　など ■入社後の流れ： ご入社後、まずはフランチャイズ本部での研修において、オペレーション業務を習得いただきますので、業界未経験の方でも安心してご活躍いただけます。ＯＪＴにて業務習得後は、店長として店舗を任せることは勿論、将来的にはレストラン事業部を一緒に事業拡大に向け推進いただきたいと考えています。 ■仕事の魅力： ◎業界未経験からでもマネジメントスキルを身に着け、将来的には経営者目線で働くことができます。また、社長様との距離も近いため、「このフランチャイズがやりたい」という提案を快諾してくださることも多く、安定した環境で、経営に挑戦することが可能です。 ◎アルバイトを定期的に採用し、人員確保を行っているため、月8休を多くの店舗で担保できているとともに、連続5日以上働かないように設定がされ、有給取得100％・希望休がとりやすい環境の推進など、働きやすい環境に力を入れています。 ■組織構成： レストラン事業部（6店舗運営）は、MGR1名・統括店長2名・店長6名にて構成されています。 ■当社について： ◎当社は三重県内を中心に、飲食店をはじめとするフランチャイズ事業を展開している会社です。 ◎社長の「お客様・従業員さんとの関係が　フレンズ　友情・友愛・友のような信頼関係を築きたいと思っています」という言葉通り、社長との距離が近く意見も言いやすい環境も当社の特徴です。 ◎県外、海外からの入社を見据え、社宅補助など福利厚生にも力を入れています。

事業拡大による増員募集／マネジメントスキルを磨き、将来的には経営層に／連続5日以上の勤務無／月8日休み推進中／福利厚生充実／社用車貸与／転勤無 ■応募者へのメッセージ 全店舗のリニューアルが完了し、業績も右肩上がりの中、店舗の増設を進めている当社。急速な事業拡大に伴い、統括店長として店舗運営を支えていただける人材を募集します。 「複数店舗を統括した経験をお持ちの方」「将来的に経営に挑戦したい方」からのご応募お待ちしております。 ■業務概要 レストラン事業部の三重県全域の飲食店（全6店舗）の店舗統括業務をお任せします。 ■業務詳細 社用車にて、各店舗を回り、主に下記業務を担っていただきます。 ・各店舗の運営指導 ・店長育成業務　など ■入社後の流れ ご入社後、まずはフランチャイズ本部での研修において、フランチャイズ店舗の経営スキルを習得いただきます。その後、ＯＪＴにて業務習得後は、統括店長として複数店舗（2〜３店舗）を任せることは勿論、将来的にはレストラン事業部を一緒に事業拡大に向け、推進いただきたいと考えています。 ■仕事の魅力 ◎研修が充実しているため、ご経験を活かしながら、フランチャイズの経営やマネジメントスキルを磨き、将来的には経営者目線で働くことができます。また、社長様との距離も近いため、「このフランチャイズがやりたい」という提案を快諾してくださることも多く、安定した環境で、経営に挑戦することが可能です。 ◎アルバイトを定期的に採用し、人員確保を行っているため、月8休を多くの店舗で担保できているとともに、連続5日以上働かないように設定がされ、有給取得100％・希望休がとりやすい環境の推進など、働きやすい環境に力を入れています。 ■組織構成 レストラン事業部（6店舗運営）は、MGR1名・統括店長2名・店長6名にて構成されています。 ■当社について ◎当社は三重県内を中心に、飲食店をはじめとするフランチャイズ事業を展開している会社です。 ◎社長の「お客様・従業員さんとの関係が　フレンズ　友情・友愛・友のような信頼関係を築きたいと思っています」という言葉通り、社長との距離が近く意見も言いやすい環境も当社の特徴です。 ◎県外、海外からの入社を見据え、社宅補助など福利厚生にも力を入れています。

〜メルセデス・ベンツの正規販売店として三重県内で成長・定着◎／世界最高峰の技術を学べる環境／年間休日120日でワークライフバランス◎〜 ■募集背景： 輸入車の正規販売店として、大阪・奈良・和歌山など関西圏を中心に長年の実績と信頼を築き輸入車販売を続けてきたティーアイホールディングスグループ。設立からわずか数年ながら急成長を続けており、新規出店を見越した組織体制強化のため、新たにメカニックを募集します。 ■業務内容： メルセデス・ベンツの新車・中古車販売やカーメンテナンスを行う当社において、メルセデス・ベンツ車両の車検や点検、一般修理をご担当いただきます。 専用のコンピューター診断システムを活用し、故障原因を特定しながら作業指示書に基づき丁寧に整備や修理業務を進めていく環境が整っています。 ※メンバー個々の経験や力量に応じて、工場長が1日の作業を各社員に振分けます。 ■業務の魅力： ◇接客はサービスアドバイザーが行うため、整備業務に集中できる環境です。 ◇メルセデス・ベンツは、これまで他社に先駆けて先進的な技術を搭載してきました。そんな世界最高峰の技術が搭載されたクルマをいち早く整備できるので、メカニックとしてトップレベルの技術力を磨ける醍醐味があります。 ◇メルセデス・ベンツ独自の国際認定資格「国際認定故障診断士」という資格があるので、資格取得を目指しメカニックのプロとして貪欲にステップアップできる環境です。 ■教育体制： 大阪と習志野に研修センターを設けており、経験・スキルに応じて段階別に分かれたカリキュラムを設定しています。少人数でのトレーニングを受けることが可能です。 経験が浅い方でも、ベテランスタッフがサポートしながら技術を学べる体制が整っています。 ■キャリアパス： ご本人の意欲や能力に応じ、将来的には「サービスアドバイザー」や「サービスパーツ（部品管理）」にも挑戦いただくことができます。 ■働く環境： ◇年間休日120日・長期休暇あり。残業は基本しない方針です。やむを得ず残業がある場合は平均して通常時20時間程度、繁忙期は40時間程度です。 ◇社内の雰囲気は人間関係が良好で、職種を超えたチームワークが魅力です。20代〜50代と幅広く在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メルセデス・ベンツの正規販売店として三重県内で成長・定着◎／お客様の車生活を支えるアドバイザー〜 ■業務内容： メルセデス・ベンツの新車・中古車販売やカーメンテナンスを行う当社において、ご来店いただいたお客様への対応をメインに業務をご担当いただきます。また、購入済みのお客様へのアフターフォローも行っていただきます。 ■業務詳細： ◇ご来店のお客様へ悩みや知りたい事をヒアリング・ご提案 ◇過去にご購入済のお客様への定期点検のご案内、電話や訪問で車の状態を確認するアフターフォロー ◇車を良い状態に保つため、新車や試乗車の洗車、納品前の傷のチェック ◇車検・保険の手続き、お客様の問合せ対応、新シリーズが販売される際のご案内 等 ※7〜8割のリピート率を誇る当グループでは、きめ細かい気配りを大切にしています。 ■入社後の流れ： ◇社内勉強会やメーカーの研修を通じて基礎的な商品知識をイチから学んでいただきます。その他、ファイナンスや販売プロセス、お客様へのコンタクト方法など様々な研修を受講していただきます。 ◇現場に出た後も、先輩がマンツーマンで指導しますので、わからないことは何でも聞ける環境です。また定期的に面談を実施し、今後の課題や将来的なキャリアビジョン等を共有するので、モチベーションも維持しやすい環境です。 ■働く魅力： ◇メルセデス・ベンツに詳しくなくてもご安心ください。充実した研修、先輩社員とのOJTで足りない知識はしっかりと身についていきます。未経験の方でも「人と話すことが好き」「信頼される人になりたい」という気持ちをお持ちの方であれば非常にやりがいを感じられる仕事です。セールスのノウハウを学びながらご自身のスキルアップにつなげる事が出来ます。 ◇一方で、メルセデス・ベンツと聞くと敷居が高い、入りづらいとお感じになる方もいらっしゃるかもしれません。もしそう感じている方がいれば、その思いを活かして今度はお店側の立場から、沢山のお客様に触れていただけるような、メルセデスのプロを目指していって欲しいと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験・第二新卒歓迎・20代〜30代が活躍中！／整備士派遣業のリーディングカンパニー！トヨタ・ホンダ・日産・Audi、BMW、ベンツなどの大手メーカーや有名ディー ラーなどから直接依頼を受け売上拡大！◇◆ ■業務内容： ＜法人向け＞ 一日に2〜5件のディーラーや民間企業、用品店などを回り、当社のサービスを知っていただきます。 ・派遣・アウトソーシングの提案営業 ・採用支援コンサルティング ・要件にあった人材の紹介 ・組織課題・採用課題の抽出〜改善提案　など ＜求職者向け＞ 求人広告の選定、打ち合わせをし、求職者の方の相談に乗り、面接官として選考を行い、現場で働くスタッフの方のフォローを行います。 ・面談およびキャリアカウンセリング ・仕事紹介・職場見学の同行 ・悩み相談などの定期的なフォロー ・転籍や正社員登用を希望する方の支援　など ■入社後の流れ： 最初の5日間は業界知識等を座学を通して学んでいただきます。その後は先輩社員がOJTとして、3〜6か月程度フォローいたします。 ■業務のやりがいと当社の特徴： （1）：需要の高い自動車業界に特化した専門コンサル・人材サービスを展開 当社は自動車業界に特化したコンサルティング、人材会社です。実はこの領域、人手不足で需要も高いです。整備士をメインに、自動車検査員、板金／塗装、フロントアドバイザー、部品管理、コールセンター、テクニカルライター、営業／販売、受付事務等の人材を主に採用し、活動しています。その用途は、欠員対応・夜勤帯勤務人員（自動車整備士）・販売促進・リコール対応・出来高・納整・車検、修理・紹介予定派遣・教育、指導シニア派遣、人材紹介などの単数名派遣からコスト削減案などの提案プランなど幅広い使用目的に応じた対応が可能です。 （2）：幅広い顧客からの支持 メカニック派遣のリーディングカンパニーとして、大手自動車メーカーや輸入車ディーラーだけではなく、自動車用品店や整備工場など、多くの顧客を持ちます。自動車整備士、板金塗装・フロントアドバイザーなどの専門スキルに特化し、エンジニアのアウトソーシングで安定した成長を遂げている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／元教員、保育士多数在籍／土日休／残業月平均8時間／持ち帰り残業無〜 ★子どもの未来を育む 保育だけではなく、子どもの学力向上や興味関心の幅を広げる取り組みを重視しています。「将来、社会で大活躍する子どもに育てる」をモットーに、学習サポート、理科実験や工場見学、日本文化の体験等、様々な取り組みを行っています。 ★子育ての経験が活かせる 社員の中では子育てがひと段落した方もご活躍をいただいております。子どもの見守りやトラブルの対応など、子育てで培った経験を活かしていただくことができます。働き方を整えながら就業されたい方にもおすすめです。 ★働き方◎ 土日休み＆月の残業時間が平均8時間程です。持ち帰り残業もございません。祝日は有給が推奨されており取得しやすい環境です。 また、「誰かのために」という想いで仕事をしている方が多く在籍していますので、有給や突発的な休みなどを発生した際にも、互いにカバーしあう組織風土があるため、ご自身の体調や子育てなどのライフイベントとの両立がしやすいです。現に管理職の半数は女性であり、直近では四日市市の「男女がいきいきと働き続けられる企業」奨励賞を受賞しました。 ★社会から求められる仕事 国や県と一緒に「待機児童をなくす」という社会課題に取り組んでいます。2025年にはさらに約10か所の学童保育所を開設します。 ■一日の業務例 10：00　学童本部（四日市）に出勤、ミーティング、事務作業 14：00　配属学童にてパート支援員（４〜５名）と打ち合わせ 15：00　児童登所（宿題フォロー、おやつ、外遊び見守り） 17：30　保護者お迎え対応 19：00　閉所（原則直帰） ■未経験歓迎！ 研修後は所長として徐々に管理業務をお任せしますが、同法人では未経験の入社者も多数活躍しておりますのでご安心ください！教育業界以外でも、ホテル・ブライダル業界等、サービス業出身の方も多いです。 ■入社者の声 ▽元教員：ひとりひとりの子どもとじっくりと向き合うことができます。困った時に相談できる先輩職員が何人かおり毎日楽しく仕事ができています。 ▽元塾講師：前職では夜遅くまで勤務が続き体力的にかなりきつかったのですが、こちらに転職してからはかなり楽になりました。やりがいもあり毎日充実しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜プロパンガスの経験を活かし、安定企業で安心して働く／三重県内で高いシェア／出光興産グループ／三重県を拠点に、ガソリンスタンドや各種石油、設備など幅広い事業を展開／住宅手当、家族手当あり／年間休日121日／資格取得支援制度あり〜 ■概要 ・当社は出光興産グループのエネルギー総合商社で、三重県内で高いシェアを誇る大型ガソリンスタンドの展開による安定した経営基盤があるのが強みです。 ・今回のポジションは、ガスの販売・点検・フォローや提案を通して、地域のエネルギーと暮らしを支えるやりがいのある仕事です。 ■具体的には： ◇プロパンガス販売 一般家庭向けにプロパンガスの販売・提案 ◇設備点検・メンテナンス ガス設備の安全点検や必要なメンテナンスの手配・監督 ◇既存顧客対応 既存のお客様を定期的に訪問し、フォローアップや問い合わせ対応 ◇新規顧客開拓 地域のニーズに応じて新規顧客を開拓 ◇トラブルシューティング お客様からの緊急問い合わせやトラブルに対応 ■働きやすい環境： ◎土日祝休み、年間休日121で有給休暇も取得しやすい ◎住宅手当や家族手当や各種福利厚生が充実 ◎社員同士の仲も良く、元々顧客だった方が入社するなど働きやすい環境 ■充実した研修制度： 当社は研修・教育に力を入れています。年次や職位に応じた階層別研修や各職種ごとのスキル取得のための研修、取扱商材については各メーカーが実施する研修に積極的に参加し、最新の情報やスキルを身につけていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜飲食・小売などサービス業経験者歓迎／将来の管理職候補／年間休日121日／出光興産グループの総合エネルギー商社〜 「接客経験や店舗運営経験はあるけれど、この先のキャリアが見えない」 「三重で腰を据えて長く働ける会社を探している」 そんな方を歓迎します。 三重石商事は出光興産グループの総合エネルギー商社として、地域の暮らしを支える事業を展開しています。 これまで培った接客力やコミュニケーション力を活かしながら、スタッフ育成や店舗運営にも携わり、将来的には店長・管理職を目指していただけます。 年間休日121日、出光グループの安定基盤のもと、三重で長くキャリアを築きませんか。 ■仕事内容 サービスステーションスタッフとして店舗運営全般に携わっていただきます。 ▼具体的には ・お客様対応・接客 ・給油や各種サービスのご案内／タイヤ・オイルなどの提案 ・店舗内設備の管理・メンテナンス ・アルバイトスタッフの育成 ・シフト管理／在庫管理／売上管理／安全管理 ■入社後の流れ 入社後は3か月間〜1年の研修を実施。 その後は店舗で実務経験を積みながら、段階的に店長を目指していただきます。 必要な資格は会社負担で取得可能。未経験分野があっても学べる環境が整っています。 ■この仕事で得られるもの ◎接客経験を無駄にしない転職 飲食店や小売店で培った ・接客力／コミュニケーション力 ・スタッフ教育経験 ・シフト管理経験 をそのまま活かせます。 ■安定企業で長く働ける安心感 当社は出光興産グループの一員。地域インフラを支える事業のため、景気に左右されにくい安定した事業基盤があります。 「最後の転職にしたい」そんな方にも選ばれています。 ■店舗運営を学びながら管理職を目指せる 接客だけではなく、売上管理やスタッフマネジメント、店舗運営など幅広いスキルを習得できます。 将来的には店長や管理職として活躍することも可能です。 ■サービス業でもしっかり休める環境 年間休日121日。 サービス業経験者からは「休日数の多さに驚いた」という声もあります。 仕事もプライベートも大切にしながら働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／元教員、保育士多数在籍／土日休／残業月平均8時間／持ち帰り残業無〜 ★子どもの未来を育む 保育だけではなく、子どもの学力向上や興味関心の幅を広げる取り組みを重視しています。「将来、社会で大活躍する子どもに育てる」をモットーに、学習サポート、理科実験や工場見学、日本文化の体験等、様々な取り組みを行っています。 ★子育ての経験が活かせる 社員の中では子育てがひと段落した方もご活躍をいただいております。子どもの見守りやトラブルの対応など、子育てで培った経験を活かしていただくことができます。働き方を整えながら就業されたい方にもおすすめです。 ★働き方◎ 土日休み＆月の残業時間が平均8時間程です。持ち帰り残業もございません。祝日は有給が推奨されており取得しやすい環境です。 また、「誰かのために」という想いで仕事をしている方が多く在籍していますので、有給や突発的な休みなどを発生した際にも、互いにカバーしあう組織風土があるため、ご自身の体調や子育てなどのライフイベントとの両立がしやすいです。現に管理職の半数は女性であり、直近では四日市市の「男女がいきいきと働き続けられる企業」奨励賞を受賞しました。 ★社会から求められる仕事 国や県と一緒に「待機児童をなくす」という社会課題に取り組んでいます。2025年にはさらに約10か所の学童保育所を開設します。 ■一日の業務例 10：00　学童本部（四日市）に出勤、ミーティング、事務作業 14：00　配属学童にてパート支援員（４〜５名）と打ち合わせ 15：00　児童登所（宿題フォロー、おやつ、外遊び見守り） 17：30　保護者お迎え対応 19：00　閉所（原則直帰） ■未経験歓迎！ 研修後は所長として徐々に管理業務をお任せしますが、同法人では未経験の入社者も多数活躍しておりますのでご安心ください！教育業界以外でも、ホテル・ブライダル業界等、サービス業出身の方も多いです。 ■入社者の声 ▽元教員：ひとりひとりの子どもとじっくりと向き合うことができます。困った時に相談できる先輩職員が何人かおり毎日楽しく仕事ができています。 ▽元塾講師：前職では夜遅くまで勤務が続き体力的にかなりきつかったのですが、こちらに転職してからはかなり楽になりました。やりがいもあり毎日充実しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から活躍可能／残業ほぼ無／1点物が多く飽きずにモノづくりができる楽しさ／長年培った技術と信頼の歴史ある企業〜 ＜　未経験でも安心　＞ お任せする業務はシンプルで覚えやすい内容のため、未経験の方でも安心してスタートできます！入社後は、先輩社員からのOJT教育・加工マニュアル・設備メーカーの外部講習などを通して業務を覚えて頂きます。 約1〜3か月ほどで覚えることができ、機械作業が苦手な方でも扱うことが可能！技術を覚えれば長きにわたって活躍することができるお仕事です。 モノづくりをしたい！そんな想いをお持ちの方は大歓迎です。 ■業務内容 金属部品加工の専門企業である当社にて、金属部品の加工・製造・検査をお任せします。仕事の流れは大まかに下記になります。 1、図面を元に、工具、加工の段取り検討 2、機械へ加工プログラムデータの入力 3、入力したデータを元に金属加工 4、計測器を用いて、部品が正確に加工されているか検査 ※基本的な業務は、1〜４のステップを繰り返す流れになります。 ■職務の特徴 ・自動車／食品業界／精密機器など様々なお客様からのご要望に柔軟に対応しています。基本的には1点物が多いため、日々同じ物を同じ作業で繰り返し作ることはございません！飽きることなくモノづくりを楽しめるお仕事となっています！ ・立型・横型マシニングセンター、旋盤、研削機、ワイヤー放電機を使った高精度部品加工となります。設備導入を積極的に行っているため新しい機械・技術に触れる機会も多くございます。 ■組織構成 機械加工３名（60代1名、30代2名） 長年経験をお持ちの方が業務をお教えしますのでご安心下さい！製造未経験者の方も活躍しています。 ■少人数精鋭の会社だからこその魅力！ 小さな会社ではありますが、社長と社員、社員同士がコミュニケーションをとり、助け合い、協力し合いながら技術力向上と増収増益を目標に日々努力をしています。少人数だからこそ社員感の距離も近くコミュニケーションも活発にとれるため、困ったときにはお互いを支えあえる環境です。 変更の範囲：無

〜未経験・第二新卒大歓迎！モノづくりへの興味関心のある方、船や大きなものに関わりたい方！ぜひ応募下さい◎〜 〜船舶用熱交換器で国内トップクラスのメーカーで、未経験から船を守る製造職人へ〜 ■魅力の要約： 未経験から“精密加工技術”を習得し、国内トップクラスシェア製品の心臓部を担うポジションです。図面をもとに金属をミクロン単位で加工し、船の安全を支える技術者へ成長できます。 ■職務概要： 船舶用熱交換器に使用される金属部品の機械加工を担当いただきます。旋盤やフライス盤等の工作機械を操作し、図面通りに部品を削り出す工程です。熱交換器はエンジンの熱を制御する重要装置であり、本工程は性能を左右する精度が求められる中核ポジションです。 ■具体的な業務内容： ・加工図面の確認および作業段取り ・旋盤、フライス盤など工作機械の操作 ・加工条件（回転数・送り速度など）の設定・調整 ・完成部品の寸法測定、品質確認 ・加工設備の点検、簡単なメンテナンス ■職務の特徴／魅力： 本ポジションでは単なる作業ではなく、「どう加工すれば精度と効率を両立できるか」を考える力が身につきます。 入社後はOJTで基礎から学び、段階的に難易度の高い加工へ挑戦。1〜3年で一人前へ成長いただく育成体制です。 また、製品は一品一様のため、毎回異なる加工に携わる面白さもあります。 ■配属部門： 製造部の機械加工チームへ配属。20代〜40代が中心で、未経験入社者も多数活躍中です。 先輩社員がマンツーマンで指導し、安心してスキル習得が可能です。 ■企業の特徴： 同社は船舶用熱交換器で国内トップクラスの実績を持ち、設計〜製作〜据付まで一貫対応。高い技術力と誠実なものづくり姿勢から指名案件も多く、安定した受注を誇ります。 社会インフラを支える製品に携わるやりがいと、長期的に技術を磨ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／元教員、保育士多数在籍／土日休／残業月平均8時間／持ち帰り残業無〜 ★子どもの未来を育む 保育だけではなく、子どもの学力向上や興味関心の幅を広げる取り組みを重視しています。「将来、社会で大活躍する子どもに育てる」をモットーに、学習サポート、理科実験や工場見学、日本文化の体験等、様々な取り組みを行っています。 ★子育ての経験が活かせる 社員の中では子育てがひと段落した方もご活躍をいただいております。子どもの見守りやトラブルの対応など、子育てで培った経験を活かしていただくことができます。働き方を整えながら就業されたい方にもおすすめです。 ★働き方◎ 土日休み＆月の残業時間が平均8時間程です。持ち帰り残業もございません。祝日は有給が推奨されており取得しやすい環境です。 また、「誰かのために」という想いで仕事をしている方が多く在籍していますので、有給や突発的な休みなどを発生した際にも、互いにカバーしあう組織風土があるため、ご自身の体調や子育てなどのライフイベントとの両立がしやすいです。現に管理職の半数は女性であり、直近では四日市市の「男女がいきいきと働き続けられる企業」奨励賞を受賞しました。 ★社会から求められる仕事 国や県と一緒に「待機児童をなくす」という社会課題に取り組んでいます。2025年にはさらに約10か所の学童保育所を開設します。 ■一日の業務例 10：00　学童本部（四日市）に出勤、ミーティング、事務作業 14：00　配属学童にてパート支援員（４〜５名）と打ち合わせ 15：00　児童登所（宿題フォロー、おやつ、外遊び見守り） 17：30　保護者お迎え対応 19：00　閉所（原則直帰） ■未経験歓迎！ 研修後は所長として徐々に管理業務をお任せしますが、同法人では未経験の入社者も多数活躍しておりますのでご安心ください！教育業界以外でも、ホテル・ブライダル業界等、サービス業出身の方も多いです。 ■入社者の声 ▽元教員：ひとりひとりの子どもとじっくりと向き合うことができます。困った時に相談できる先輩職員が何人かおり毎日楽しく仕事ができています。 ▽元塾講師：前職では夜遅くまで勤務が続き体力的にかなりきつかったのですが、こちらに転職してからはかなり楽になりました。やりがいもあり毎日充実しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜プロパンガスの経験を活かし、安定企業で安心して働く／三重県内で高いシェア／出光興産グループ／三重県を拠点に、ガソリンスタンドや各種石油、設備など幅広い事業を展開／住宅手当、家族手当あり／年間休日121日／資格取得支援制度あり〜 ■概要 ・当社は出光興産グループのエネルギー総合商社で、三重県内で高いシェアを誇る大型ガソリンスタンドの展開による安定した経営基盤があるのが強みです。 ・今回のポジションは、ガスの販売・点検・フォローや提案を通して、地域のエネルギーと暮らしを支えるやりがいのある仕事です。 ■具体的には： ◇プロパンガス販売 一般家庭向けにプロパンガスの販売・提案 ◇設備点検・メンテナンス ガス設備の安全点検や必要なメンテナンスの手配・監督 ◇既存顧客対応 既存のお客様を定期的に訪問し、フォローアップや問い合わせ対応 ◇新規顧客開拓 地域のニーズに応じて新規顧客を開拓 ◇トラブルシューティング お客様からの緊急問い合わせやトラブルに対応 ■働きやすい環境： ◎土日祝休み、年間休日121で有給休暇も取得しやすい ◎住宅手当や家族手当や各種福利厚生が充実 ◎社員同士の仲も良く、元々顧客だった方が入社するなど働きやすい環境 ■充実した研修制度： 当社は研修・教育に力を入れています。年次や職位に応じた階層別研修や各職種ごとのスキル取得のための研修、取扱商材については各メーカーが実施する研修に積極的に参加し、最新の情報やスキルを身につけていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜飲食・小売などサービス業経験者歓迎／将来の管理職候補／年間休日121日／出光興産グループの総合エネルギー商社〜 「接客経験や店舗運営経験はあるけれど、この先のキャリアが見えない」 「三重で腰を据えて長く働ける会社を探している」 そんな方を歓迎します。 三重石商事は出光興産グループの総合エネルギー商社として、地域の暮らしを支える事業を展開しています。 これまで培った接客力やコミュニケーション力を活かしながら、スタッフ育成や店舗運営にも携わり、将来的には店長・管理職を目指していただけます。 年間休日121日、出光グループの安定基盤のもと、三重で長くキャリアを築きませんか。 ■仕事内容 サービスステーションスタッフとして店舗運営全般に携わっていただきます。 ▼具体的には ・お客様対応・接客 ・給油や各種サービスのご案内／タイヤ・オイルなどの提案 ・店舗内設備の管理・メンテナンス ・アルバイトスタッフの育成 ・シフト管理／在庫管理／売上管理／安全管理 ■入社後の流れ 入社後は3か月間〜1年の研修を実施。 その後は店舗で実務経験を積みながら、段階的に店長を目指していただきます。 必要な資格は会社負担で取得可能。未経験分野があっても学べる環境が整っています。 ■この仕事で得られるもの ◎接客経験を無駄にしない転職 飲食店や小売店で培った ・接客力／コミュニケーション力 ・スタッフ教育経験 ・シフト管理経験 をそのまま活かせます。 ■安定企業で長く働ける安心感 当社は出光興産グループの一員。地域インフラを支える事業のため、景気に左右されにくい安定した事業基盤があります。 「最後の転職にしたい」そんな方にも選ばれています。 ■店舗運営を学びながら管理職を目指せる 接客だけではなく、売上管理やスタッフマネジメント、店舗運営など幅広いスキルを習得できます。 将来的には店長や管理職として活躍することも可能です。 ■サービス業でもしっかり休める環境 年間休日121日。 サービス業経験者からは「休日数の多さに驚いた」という声もあります。 仕事もプライベートも大切にしながら働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かして働きたい！ワークライフバランスを改善したい方必見！／転勤無・年休131日・定休日有／若い方が多く和気あいあいとした環境で自分らしく働ける〜 ■業務概要 オートバックスグループのフランチャイズ店舗を運営する当社にて、以下の業務をご担当頂ききます。 ▽業務詳細 ・メンテナンス・整備業務：オイル・バッテリー・タイヤ等のパーツ交換 ・カーナビ・オーディオ等の取付 ・車検対応 等 ※業務に慣れたら、レジ対応等も覚えていただく可能性がございます。 ■働き方の秘訣 （1）無駄をなくす方針： 例えば倉庫型店舗として在庫を多く抱えず、必要に応じて注文する体制を取っており、在庫管理の効率化を図っています。店舗同線もスタッフが動きやすいようレイアウトを変更するなど工夫しています。また、一斉の会議を廃止し業務に集中できる環境と整えております。最近ではWEB予約を中心に受けており、集中的に数を請け負う時間を決めるなど、効率を重視した働き方改善を行っております。 （2）縦割りを廃止、全員で支え合う環境作り： ピットスタッフがレジ業務を行うなど、役割の垣根を越えた協力体制を築くことで、業務の柔軟性を高めています。これにより、休みが取りやすくなり、一時的な忙しさがあってもひっ迫しない環境が整っております。 ■店舗の雰囲気： 平均年齢は30.2歳と特に20代のスタッフが多く、風通しの良い和気あいあいとした環境で自分らしく働けます◎年齢差もないため先輩がフレンドリーに指導してくれるため安心です◎接客に力を入れており、コンテストで高評価を受けるなど、質の高いサービスを提供しています。 ■組織構成： ・四日市生桑店：社員14名；店長30代後半1名、ピットリーダー20代後半1名、スタッフ11名（平均20代後半） ＋ アルバイト6名（ピット・フロア・事務） ・三重朝日店）社員13名：店長40代前半1名、ピットリーダー30代後半1名、スタッフ10名（平均20代後半）＋アルバイト6名（ピット・フロア） ■頑張りが還元される体制／評価制度： ・2025年度は決算賞与の支給もあり、しっかりお給料に還元されます◎ ・役員との評価面談を年2回実施。お客様アンケートによる評価も併せてフィードバックすることで定期的かつ正確な評価を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かして働きたい！ワークライフバランスを改善したい方必見！／転勤無・年休131日・定休日有／若い方が多く和気あいあいとした環境で自分らしく働ける〜 ■業務概要 オートバックスグループのフランチャイズ店舗を運営する当社にて、以下の業務をご担当頂ききます。 ▽業務詳細 ・メンテナンス・整備業務：オイル・バッテリー・タイヤ等のパーツ交換 ・カーナビ・オーディオ等の取付 ・車検対応 等 ※業務に慣れたら、レジ対応等も覚えていただく可能性がございます。 ■働き方の秘訣 （1）無駄をなくす方針： 例えば倉庫型店舗として在庫を多く抱えず、必要に応じて注文する体制を取っており、在庫管理の効率化を図っています。店舗同線もスタッフが動きやすいようレイアウトを変更するなど工夫しています。また、一斉の会議を廃止し業務に集中できる環境と整えております。最近ではWEB予約を中心に受けており、集中的に数を請け負う時間を決めるなど、効率を重視した働き方改善を行っております。 （2）縦割りを廃止、全員で支え合う環境作り： ピットスタッフがレジ業務を行うなど、役割の垣根を越えた協力体制を築くことで、業務の柔軟性を高めています。これにより、休みが取りやすくなり、一時的な忙しさがあってもひっ迫しない環境が整っております。 ■店舗の雰囲気： 平均年齢は30.2歳と特に20代のスタッフが多く、風通しの良い和気あいあいとした環境で自分らしく働けます◎年齢差もないため先輩がフレンドリーに指導してくれるため安心です◎接客に力を入れており、コンテストで高評価を受けるなど、質の高いサービスを提供しています。 ■組織構成： ・四日市生桑店：社員14名；店長30代後半1名、ピットリーダー20代後半1名、スタッフ11名（平均20代後半） ＋ アルバイト6名（ピット・フロア・事務） ・三重朝日店）社員13名：店長40代前半1名、ピットリーダー30代後半1名、スタッフ10名（平均20代後半）＋アルバイト6名（ピット・フロア） ■頑張りが還元される体制／評価制度： ・2025年度は決算賞与の支給もあり、しっかりお給料に還元されます◎ ・役員との評価面談を年2回実施。お客様アンケートによる評価も併せてフィードバックすることで定期的かつ正確な評価を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜CMでお馴染みの【アサヒグローバルホーム】／年間休日125日／残業平均月0〜10時間〜 ■業務内容： 業務推進部　業務改善支援ポジションとしてPCスキルを活かし、当社の業務支援をお任せします。 ■業務詳細： 社長直結の部署として、下記をご担当いただきます。 ・各部署（営業、設計、工事）の帳票の入力、管理 ・各営業所からの営業データの取りまとめ、入力 ・プレゼン資料の作成 ・業務改善支援 ■当社の強み： 高品質・低価格の住まいの提供により顧客紹介率が他社と比較して高いです。 そのため、協力会社とも長期的な信頼関係を築くことができ、顧客・当社・協力会社間でwin-winの関係ができております。 ■就業環境： ◇勤続年数に応じたリフレッシュ休暇や9連休など、各種休暇制度をご用意しており、メリハリをしっかり付けて働ける環境です。 ◇当社では残業ゼロを目指した働き方改革を実施中です。 職種にもよりますが、現在の残業は月平均0〜20時間程度。 アシスタントの増員、DX化による作業効率の改善、徹底したムダの削減を始め、残業した分を別の日に早上がりできる制度など、無理なく柔軟な残業対策により右肩下がりで残業時間の削減に成功し、多数の社員が残業ゼロを達成しております。 ■昇給・昇格について： ◇着実に生涯年収をアップさせる昇給と、個人の成績や努力と会社の業績をしっかりと還元する賞与制度により、長期的に生涯年収をアップさせていく仕組みになっています。 ◇当社独自の『成長支援制度』では、「期待する成果」「やるべき業務・ミッション」「必要な知識・スキル」およびそれらの具体的な内容と評価基準が定められているため、定量的な成果も、それ以外のプロセス、後輩育成などの定性的な成果も、両方を正当に評価して昇給・昇格する仕組みが整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 技術の専門知識を活かして課題解決提案からアフターフォローまでを行う技術営業職です。バック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行を行うこともあります。 お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組んでいただきます。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ・CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ （2）アプローチ ・現地訪問し通信環境の確認 ・現場調査（機器の既存設定、構成等） ・セキュリティ診断 ・要望ヒアリング ・課題解決提案の実施 ・技術者目線で案件創出を支援 （3）社内外調整 ・サービス導入に向けた基本設計（FT連携） ・設定シート等の指示書作成（FT連携） ・メーカーや協力会社と調整 （5）アフターフォロー ・機器／サービスの使い方の説明 ・不具合原因の切り分け対応 ■契約更新： ・契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 ・契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能! ・正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり! ■昇格例： 【SE:セールスエンジニア】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年4か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均1年9か月 ■給与制度： ・固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： ・中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 ・職種によって研修期間は異なります。 ・オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験者から機械のプロへ！転勤・夜勤なしで長く働く／正社員／将来性ある半導体装置事業／接客業など異業種からのキャリアチェンジ多数！ ■こんな方におススメ： ・コツコツと1つずつ覚えていきたい方 ・資格取得をしてスキルアップしていきたい方 ・転勤なしで腰を据えて働きたい方 ■おすすめポイント： ・長い期間をかけて1つずつ丁寧に教える方針 ・未経験者の入社実績あり ・OJT、資格研修など スキルアップのためのフォローあり ■業務内容： ◇半導体製造装置（洗浄装置など）の立ち上げ・修理・保守点検・改造等に関わるフィールドサービスエンジニアとしての業務です。 ※簡単ではありませんが、一定期間をかけて一つ一つ身に付けて頂ければと思っていますので未経験者大歓迎です。 ◇クリーンルームと呼ばれる特殊な職場環境になり、ルールが多いので真面目で素直な方を求めています。 ※正社員派遣で転勤は考えておりませんので腰を据えて同じ職場で長く勤務することが可能です。 ■1日のスケジュール： ◇出勤後、全体朝礼 ◇専用バスで半導体製造装置が納入されている企業(四日市市内)へチームで移動　 ◇納入先のセキュリティチェック後、クリーンルームで業務 ◇作業終了後、専用バスで事務所へ移動 ◇日報や勤怠入力し退社 ■教育制度： ◇入社後に取得できる各種資格となります。 ・重量物取り扱い資格教育 ・産業用ロボット取り扱い資格教育 ・薬液取り扱い資格教育 ・配管工資格教育 ・装置教育（操作、調整、部品交換訓練など） ◇入社後は、派遣先企業の研修専門施設にて安全講習を3日間うけた後現場に配属されます。現場での作業は資格が必要なものが多いので、各研修受講後に資格を取得し、できることを一つずつ増やしていきます。 ◇資格は実技や一日講習を通じて取得可能です。勉強機会や受験料は会社が提供するので、未経験の方も知識を習得可能です。 ■キーワードで見る魅力： ・未経験歓迎 ・業界経験者優遇 ・転勤、夜勤なし ・中途入社5割以上 ・20代の管理職登用実績有 ・土日祝休み ・社宅・家賃補助制度 ・取得支援 ・社員食堂 変更の範囲：会社の定める業務

〜四日市、転勤なし／経験を活かし、安定して働く／地域のインフラを支える／創業130年の老舗優良企業／67年連続黒字／無借金経営の安定性〜 ◎愛知ファミリーフレンドリー表彰企業 ◎地域インフラを支える安定企業 ◎半数が中途入社社員で働きやすい環境 ■業務内容： ・既存プラントの維持管理、設備補修、保全計画の立案 ・新規プラントを開発・建設・稼働していくため、計画立案・対外折衝、公的申請、設備内容の検討、設計確認、工事管理、試運転・営業運転開始、保全管理まで、一連の業務に対応します。 ■選ばれる理由 LPガスを主体とした様々な事業を展開する当社は創業130年、67年連続黒字経営の安定性を誇っています。ＬＰガス顧客には燃料供給だけでなく設備の製造やメンテナンスを手掛けることで質の高いサービスを提供しています ■当社について： 明治21年(1888年)の創業以来、約130年間燃料と共に歩んで参りました。LPガスは商品による差別化が難しい商品なので、その他の点でいかに付加価値をつけていくかを常に模索し技術開発に取り組み、弊社ではこれまでに50の特許を取得しています。現在では弊社の提供する付加価値の中には「サービス」を念頭に置いた事業展開しています。 変更の範囲：当社業務全般

【10年後、50年後も必要とされる半導体製造／99％が未経験入社／未経験から手に職を付けられる／半導体製造装置を守る優良企業の正社員】 ■業務内容： ◇半導体製造装置に関わる業務全般 ◇定期的なパーツ交換やクリーニング作業、トラブル時の対応（保守、保全） ◇製造ラインに対する各種調査、分析など ■入社後は充実した研修を行います！未経験でも安心◎ ◇入社後約2〜3週間は「半導体基礎知識講習」「安全衛生」「リスクアセスメント」「実機を使用した職場体感研修」など基本からしっかりと研修します。 ◇研修中は9：00〜18：00の勤務で、三重営業所内の四日市研修センターで研修を行います。 ■しっかり手当を支給します！（会社規定による） ◇残業割増賃金、深夜割増賃金はもちろん、会社規定にもよりますが住宅手当や家族手当も支給します。 ◇それ以外にも役職手当や資格手当などがんばりによって支給される手当も多いです。 ※手当例（一部） ・認定手当10,000円 ・役職手当8,000〜47,000円 ・資格手当：3,000〜60,000円 ・地域調整手当：10,000円 ■当社の特徴： ◇20〜30代の方が活躍中です。たくさんの社員を育ててきた経験から「新しいフィールドでチャレンジしたい」「知らない土地や職場で再スタートしたい」「家族との暮らしを第一に仕事を選びたい」などの想いや目標がある人は、成長する幅も広いと考えています。 ◇そのため、当社では美容・建設・飲食・サービス業界などの異業種から転職した中途入社の社員が多数活躍しています。

≪トヨタカローラ三重の経理業務を担当≫ ≪三重県四日市/地元で複数事業を展開≫ ≪経理担当/経験浅い方からベテラン管理職まで応募可能≫ ■業務内容： 永井自動車工業ホールディングスの経理部門にて経理職（スタッフレベル〜管理職レベル）即戦力の募集を行います。 ホールディングスの中でも、大きな主要事業となっている『トヨタカローラ三重』（県内2３店舗）の経理担当として下記の業務をお任せします。 ■具体的には 経験が浅い方は、実務を通して学びつつ、将来は経理部門を牽引いただけるよう期待しております。 また経験豊富な方、管理職の経験がある方には、当社のやり方に慣れていただきながら早い段階で実務管理、改善活動などをお任せします。 これまでの経験、スキル、資格などを加味しながら、お任せする業務を割り振る予定です。 トヨタ自動車の管理システムを利用して経理業務を行います。 【日次業務】 ・小口現金管理・出納管理 ・伝票整理・振替伝票発行 ・請求書発行 ・売掛・買掛金管理 ・仕訳 【月次/年次業務】 ・月次決算（試算表作成・修正仕訳） ・年次決算（試算表作成・決算整理・修正仕訳・CF計算書） ■組織体制 経理部門では、子会社5社を経理スタッフ8名で分担し経理業務を行います。 ※今回、お任せする同社主要事業である自動車関連（トヨタカローラ三重）は、現在3名で担当しております。そこで業務をお任せいたします。 ■業務の特徴 ・トヨタ自動車のカーディーラ—事業を担当頂きますので、トヨタ式の専用端末の操作などを覚えていただきながら、実務に慣れていただきます。しっかりと慣れる時間もありますので、ご安心ください。 ・今回のポジションは、経験が浅い方にはスタッフ業務から慣れていただきます。また経験がある方は、メンバーのサポート、取りまとめのお仕事がございます。また将来的にはトヨタカローラ三重以外のグループ会社を担当いただく可能性もございます。キャリアの選択があることが特徴です。 ■当社の特徴